Atostogų apskaičiavimas po ilgų nedarbingumo atostogų. Atostoginių apskaičiavimas: ką daryti, jei darbuotojas susirgo atostogų metu

Konkreti darbuotojo atostogų laikotarpio trukmė priklauso nuo jo užimamos kategorijos ir pareigų, todėl terminus reikia tikslinti individualiai. Apskaičiuojant atostogas, dažnai kyla klausimas, kokią įtaką tam turi nedarbingumo atostogos ir ar atsižvelgiama į nedarbingumo dienas ir išmokas.

Ar skaičiuojant atostogas atsižvelgiama į nedarbingumo atostogas?

Turėtumėte nedelsdami paaiškinti įtrauktus intervalus stažas ir suteikiant teisę išeiti:

faktinio darbo laikotarpis;
laikotarpiai, per kuriuos darbuotojas nedirbo, tačiau buvo išsaugota jo vieta įmonės kolektyve: tai gali būti motinystės atostogos arba atostogos ataskaitoje;
pravaikštos dienos dėl darbdavio kaltės;
atostogų dienos apmokamos savarankiškai, o jų skaičius kalendorinių dienų iš viso negali būti daugiau nei dvi savaites.

Kalbant apie tai, ar nedarbingumo atostogos yra įtrauktos į atostogų išmokos apskaičiavimą, į šį klausimą galima atsakyti vienareikšmiškai - ne. Mat realiai darbuotojas per reikalaujamą apmokėjimo laikotarpį nebuvo savo tinkamoje darbovietėje, o skaičiuojant vidutinį darbo užmokestį skaičiuojant atostogas, į mokesčius už nedarbingumo atostogas neatsižvelgiama.

Taigi laikotarpiai, kai darbuotojas atostogų laikotarpiu buvo nedarbingumo atostogose, turi būti skaičiuojami faktinėmis kalendorinėmis dienomis.

Ką daryti, jei nedarbingumo atostogos yra įtrauktos į jūsų atostogų išmoką?

Šis faktas prieštarauja Rusijos Federacijos darbo kodeksui, todėl, suteikiant nedarbingumo atostogas, verta pateikti atitinkamą skundą atitinkamo darbdavio personalo skyriui arba tiesioginei vadovybei.

Svarbu: nedarbingumo pažymėjimas, išduotas slaugyti sergantį darbuotojo šeimos narį atostogų metu (žr. nedarbingumo atostogas artimojo priežiūrai), nereikalauja finansinių išmokų, taip pat nesuteikia teisės pratęsti ar atidėti poilsio dienų. .

Kaip apskaičiuojamos atostogų išmokos, jei į jas įeina nedarbingumo atostogos?

Apskaičiuojant atostogas, nedarbingumo atostogų kalendorinės dienos „paverčiamos“ darbo dienomis. Norėdami tai padaryti, turite naudoti šią formulę:

29,3/ K* (K – Isk. D), kur

29,3 yra vidutinė mėnesio kalendorinių dienų reikšmė, priimta įstatymų leidybos lygmeniu;

K – mėnesio kalendorinių dienų rinkinys;

Reikalauti D yra tų dienų, kurios neįtraukiamos į atsiskaitymo laikotarpį, kiekis.

Pavyzdžiui, gegužės mėnesį darbuotojas buvo gydomas dvi savaites (arba 14 kalendorinių dienų). Ar reikia atsižvelgti į nedarbingumo dienas? Taip, verta. Taigi į formulę pakeičiame atitinkamus skaičius 29.3/ 31 * (31 – 14) ir gauname 16.06 darbo dienos vietoj standartinės 29.3. Šis koregavimas turi būti atliktas atsiskaitymo laikotarpiu.

Norėdami pakoreguoti atostogų išmoką, susijusią su nedarbingumo atostogomis, darbuotojas turi pateikti dokumentą, kurio reikalaujama pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą, ty nedarbingumo pažymėjimą (arba nedarbingumo atostogas). Atitinkamai, šis lapas turi būti išduotas atostogų laikotarpiu. Savo ruožtu darbdavys privalo apskaičiuoti ir mokėti finansines išmokas už laikiną nedarbingumą. Be to, darbuotojo atostogos taip pat pratęsiamos tam laikui, kuris buvo skirtas gydymui, arba šios dienos lieka „rezerve“ vėlesnėms poilsio dienoms.

Svarbu: jei reikia pratęsti atostogas, tuomet vidutinio atlyginimo lygio perskaičiuoti nebūtina – tereikia pakoreguoti dienas atostogų lape, nes suma lieka nepakitusi.

Bet jei darbuotojo atostogos atidedamos, įmonės buhalteris turi perskaičiuoti lėšų sumą, kuri buvo sumokėta už atostogas. ligos laikotarpis. Kai darbuotojas atostogoms pasirenka kitą laiką, neišvengiama būtinybės vėl pasitraukti. vidutinio uždarbio per dieną, atsižvelgiant į skirtingą atsiskaitymo laikotarpį.

Taigi, mes išsiaiškinome, kaip nedarbingumo atostogos veikia atostogų laikotarpį. Galima nesutikti, kad Rusijos Federacijos teisės aktai šiuo aspektu yra gana logiškai ir racionaliai struktūrizuoti. Naudodami aukščiau pateiktą informaciją ir rekomendacijas, galite veiksmingai veikti savo tikslais, dirbdami pagal galiojančius standartus ir reglamentus.

Logiškas klausimas, ar nedarbingumo atostogos turi įtakos atostogoms. Darbo kodeksas numato, kad kiekvienas žmogus turi teisę į 28 kalendorines dienas per metus, kurias gali skirti poilsiui. Be to, jis gali padalyti šį laikotarpį į dvi ar tris dalis, tai yra iš pradžių 10 dienų, tada dar 10, o paskui 8. Natūralu, kad tai turi būti derinama su valdžios institucijomis ir susitarta iš anksto. Už šį laikotarpį bus mokama atostogų išmoka, kuri išrašoma likus trims dienoms iki atostogų. Tačiau jų kiekis priklauso nuo įvairių veiksnių, kurią panagrinėsime išsamiau.

Skaičiavimo taisyklės

Visų pirma, pažymime, kad atostogų išmoka išrašoma tik už numatytą poilsio laiką. Tai yra, jei žmogus nuspręs neplanuotą savaitgalį, tarkime, dėl šeimyninių priežasčių, tada tai bus jo paties lėšomis. Kaip jau minėta, suplanuotas dienų skaičius yra 28 dienos. Šis laikotarpis yra skirtas metams ir gali būti naudojamas iš karto arba padalintas į kelias dalis, daugiausiai tris.

Per šį laikotarpį asmuo turi teisę gauti atostogas, nes sąžiningai užsidirbo atostogas. Tačiau jis turėtų atsižvelgti į tai, kad suma kiekvienam darbuotojui nustatoma individualiai. Ir jie jai daro įtaką įvairių veiksnių, įskaitant praleistų dienų skaičių. Todėl pirmiausia turite nustatyti, į ką nebus atsižvelgta.

Neatsižvelgta:

Dienos, kai asmuo nedalyvavo darbe. Tai gali būti poilsio diena, suderinta su vadovybe, nedarbingumo atostogos arba prastovos įmonėje.
Motinystės pašalpų, kelionių išmokų gavimo laikotarpis.
Dalyvavimas streike.

Darbuotojui nereikia savarankiškai skaičiuoti mokėjimo sumos, nes šią užduotį paprastai atlieka buhalteris. Tačiau, norėdami pasilinksminti, galite pabandyti tiksliai nustatyti, kokią sumą galėsite gauti.

Algoritmas

Teikiant kasmetinis Išvykimas su grynaisiais pinigais bus suteiktas kiekvienam dirbančiam asmeniui. Kiekvienas darbuotojas turi iš anksto susitarti su savo viršininkais, kada tiksliai išeis atostogų ir kiek dienų. Galbūt tai bus savaitės atostogos, tokiu atveju mokėjimas bus mažesnis, nes tai priklauso nuo dienų skaičiaus. Tačiau skaičiavimo schema visoms įmonėms yra vienoda ir taikoma kiekvienai situacijai.

Pirmiausia turite apskaičiuoti savo pajamas Praeitais metais. Reikės atsižvelgti į darbo užmokesčio, kurį asmuo oficialiai gauna. Taip pat turite pridėti visas premijas, premijas ir papildomus mokėjimus, kurie buvo įrašyti. Rezultatas bus šių metų pajamų dydis. Atkreipkite dėmesį, kad nereikia atsižvelgti į įvairias kompensacijas, vienkartines finansinė pagalba, nedarbingumo atostogos ir atostogų išmokos.

Dabar tikrai reikės nustatyti vidutines kalendorinio mėnesio pajamas. Norėdami tai padaryti, gautą sumą reikia padalyti iš 12, nes tiek mėnesių yra per metus. Bus išleistas vidutinis šių metų atlyginimas. Nenustebkite, jei suma pasirodys mažesnė už tą, kurią asmuo šiuo metu gauna. Nes gali sumažėti, jei anksčiau, pavyzdžiui, prieš 10 mėnesių, atlyginimas buvo mažesnis. Tam įtakos turės ir tai, kiek žmonių sirgo.

Skaičiavimas tuo nesibaigia ir reikės nustatyti, kiek vidutinis pilietis gauna per dieną. Norėdami tai padaryti, mėnesio pajamos turi būti padalintos iš 29,3. Prisimink tai duotas numeris laikomas vidutiniu kalendorinių dienų skaičiumi. Dėl to bus galima nustatyti, kiek asmuo moka per dieną.

Dabar belieka paskutinis žingsnis – reikia dienos atlyginimą padauginti iš atostogų dienų skaičiaus. Dėl to bus galima suprasti, kiek pinigų žmogui bus skirta atostogoms. Atskirai atkreipiame dėmesį, kad jei žmogus nuspręs paimti 10 dienų ir palikti 18 vėlesniam laikui, tada pinigus jis gaus atskirai.

Svarbu! Atostogų užmokestis taip pat yra apmokestinamas, todėl išmoka bus šiek tiek mažesnė, nei gautumėte pagal šis skaičiavimas. Konkrečią apmokestinimo sumą galima išsiaiškinti darbo vietoje.

Natūralu, kad atliekant skaičiavimus reikia atsižvelgti į tai, kad žmogus gali turėti dienų, į kurias neatsižvelgiama. Todėl, jei buvo, pavyzdžiui, nedarbingumo atostogos, tai tikrai turės įtakos galutinei sumai. Į šiuos dalykus taip pat reikia atsižvelgti, norint gauti tiksliausią rezultatą.

Apie nedarbingumo atostogas

Todėl niekas nėra apsaugotas nuo ligos pradžios darbo kodeksas yra galimybė gydytis ir tuo pačiu gauti pinigine kompensacija. Norėdami tai padaryti, turėsite kreiptis į gydytoją, kad jis išduotų nedarbingumo pažymėjimą. Darbdavys neturi teisės ginčyti šio dokumento ar reikalauti, kad asmuo eitų į darbą anksčiau nei tikėtasi. Be to, jei nedarbingumo atostogos yra tikros, darbuotojui negali būti atsisakyta mokėti.

Tačiau reikia suprasti, kad skaičiuojant atostogų išmokas nebus atsižvelgiama į gydymo laiką. Štai kodėl mėnuo, kai žmogus neišėjo į darbą, turėtų būti skaičiuojamas atskirai. Dabar pažiūrėkime, kaip bus atliktas skaičiavimas, jei prieš išvykdami atostogų paėmėte nedarbingumo atostogas.

Vėlgi, pirmiausia turite nustatyti vidutinį metų atlyginimą. Tai taip pat turėtų apimti visas premijas ir priedus. Tarkime, kad ši suma yra 315 000 rublių.
Dabar reikia atsižvelgti į nedarbingumo laiką. Tarkime, žmogus sirgo 8 dienas ir tik vieną kartą paėmė nedarbingumo lapelį. Tada jums reikės atimti šį dienų skaičių iš mėnesio, kurį tai įvyko. Tarkime, 30–9 = 22.
Toliau nustatome koeficientą ir atrodo taip. 30: 29,3 * 22 = 22,5. Atminkite, kad paimtas mėnuo buvo 30 dienų.
Dabar bus galima nustatyti visų metų vidutinį dienos uždarbį. Norėdami tai padaryti, turite apskaičiuoti taip. (11 * 29,3 + 22,5) : 315 000 = 913 573. Atkreipkite dėmesį, kad šioje situacijoje vienas mėnuo yra atskirtas nuo tų, per kuriuos žmogus nesirgo.
Belieka gautą sumą padauginti iš dienų, per kurias žmogus planuoja ilsėtis, skaičiaus. Tarkime, atostogos planuojamos lygiai savaitei. 913 573 * 7 = 6 395 011 rubliai. Tai suma be mokesčių atskaitymai, todėl galite gauti mažiau pinigų į savo rankas.

Darbuotojui galima patarti pasitikrinti, ar įmonė teisingai atliko skaičiavimus. Nes čia yra žmogiškasis faktorius, o klaidos galimos dėl to, kad buhalterė kur nors įdeda ne tą skaičių. Jei viskas teisinga, belieka pasiimti pinigus ir išvykti reikiamų atostogų.

Išsiaiškinkite atostoginių apskaičiavimo specifiką atsižvelgiant į nedarbingumo atostogas ir naudokite paprastą portalo ekspertų algoritmą.

Iš straipsnio sužinosite:

Atostogų už nedarbingumo atostogas apskaičiavimo ypatybės

Laikinojo neįgalumo pašalpų dydis priklauso nuo , taip pat apie jo vidutinio uždarbio dydį. Norėdami suprasti, kaip apskaičiuojant nedarbingumo atostogas atsižvelgiama į atostogų išmokas, turėtumėte suprasti išmokų pagal nedarbingumo pažymėjimą apskaičiavimo taisykles.

Kaip apskaičiuoti nedarbingumo išmokas

Skirtingai nuo atostogų išmokos, apskaičiavimui , atsižvelgti į dviejų kalendorinių metų (iki nedarbingumo) vidutinį darbo užmokestį. Mokėjimo suma dalijama iš 730 ir padauginama iš mokėtinos sumos procentinės dalies (60, 80 arba 100%) draudimo patirtis mokėjimas. Jei darbuotojas turi mažesnį nei šešių mėnesių darbo stažą arba visai neturi, tada skaičiuojama pagal minimalų atlyginimą. Nuo 2017 m. liepos 1 d. minimalus atlyginimas yra 7800 rublių.

Skaičiuojant atsižvelgiama į vidutinį uždarbį dvejų kalendorinių metų suma, neviršijant maksimalios nustatytos draudimo įmokų apskaičiavimo bazės.

Didžiausią nustatytą bazę kasmet tvirtina Vyriausybė. Iš esmės tai yra didžiausia išmokėjimo suma asmenys, su kuria apmokestinami bendraisiais tarifais. Didžiausia socialinio draudimo įmokų bazės vertė 2015 metais buvo 670 tūkstančių rublių, 2016 metais – 718 tūkstančių rublių, 2017 metais ši riba padidinta iki 755 tūkstančių rublių.

Skaičiuojant laikinojo neįgalumo išmokas, atsižvelgiama tik į tas išmokas darbuotojo naudai ( , premijos ir kt.), nuo kurių darbdavys įstatymų nustatyta tvarka moka įmokas į Sodrai.

Pagal galiojančias taisykles darbdavys moka gyventojų pajamų mokestį nuo atostogų išmokų, taip pat socialinio draudimo įmokas. Iš to išplaukia, kad į atostogas turi būti įtraukta išmoka .

Nedarbingumo atostogų apskaičiavimo, atsižvelgiant į atostogas, pavyzdys

Pažvelkime į pavyzdį, kaip teisingai atsižvelgti į atostogų išmokas skaičiuojant laikinojo neįgalumo išmokas.

Taigi darbuotoja Sidorova A.V. organizacijoje dirba nuo 2013 m. rugsėjo 20 d. yra 7 metai. Ji kreipėsi į darbdavį dėl nedarbingumo išmokų mokėjimo už laikotarpį nuo 2017-07-03 iki 2017-07-14. Skaičiavimui buhalteris turėtų atsižvelgti į 2015 ir 2017 metų vidutinį darbo užmokestį, atsižvelgdamas į visas įmokas, nuo kurių buvo sumokėtos įmokos į Sodrai.

Kaip matyti, vidutiniam darbo užmokesčiui apskaičiuoti skirta suma neviršija 2015 ir 2016 metais nustatytos maksimalios bazės dydžio. Kitas skirtas randame visų išmokų už dvejus kalendorinius metus sumą ir padalijame iš 730, o tada padauginame iš nedarbingumo atostogų dienų skaičiaus ir įmokos procento, nustatyto pagal draudimo stažą:

Atsisiųsti in.doc

Apibendrinant galima teigti, kad apskaičiuojant atostogų išmokų dydį neatsižvelgiama į nedarbingumo atostogų išmokas, sukauptas einamuoju darbo laikotarpiu. Tai yra, atsakant į straipsnio pradžioje pateiktą klausimą, ar nedarbingumo atostogos įtraukiamos į atostogų išmoką, atsakymas tikrai gali būti ne. Tačiau skaičiuojant susidaro priešinga situacija . Kaip mes nustatėme, skaičiuodami nedarbingumo atostogosĮskaitomos visos atostogų išmokos, nuo kurių darbdavys mokėjo įmokas į socialinio draudimo fondą.

Vasaros mėnesiai - tradicinis laikas atostogos. Darbuotojai važiuoja į pajūrį, o buhalteriai skaičiuoja atostogas. Tačiau ką daryti, jei darbuotojas susirgo atostogų metu? Perskaitykite straipsnį apie tai, kaip kreiptis dėl nedarbingumo atostogų atostogų laikotarpiu ir atspindėkite mokėjimus „1C: Atlyginimo personalo valdymas“.

SERGA ATOSTOGŲ LAIKAS: KO DARBDAVIAS TURI REIKALAUTI IŠ DARBUOTOJO

Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 183 straipsniu, darbdavys privalo pratęsti arba atidėti atostogų dienas, kurių darbuotojas nepanaudojo dėl ligos. Tolesni darbdavio veiksmai priklauso nuo paties darbuotojo veiksmų. Yra 2 variantai:

Darbuotojas sirgo atostogų metu, o grįžęs į darbą suteikė nedarbingumo lapelį. Tokiu atveju darbuotojas turi parašyti prašymą perkelti nepanaudotas atostogų dienas. Atostogų apmokėjimas nepanaudotų dienų atostogos gali būti įskaičiuotos į būsimus mokėjimus.
Darbuotojas įspėjo darbdavį, kad serga ir pratęsia atostogas nedarbingumo atostogų laikui. Atostogų pratęsimą patvirtinantis dokumentas bus nedarbingumo pažymėjimas. Kurį darbuotojas pateiks grįžęs į darbą.

Kontrolinis sąrašas: ką darbuotojas turėtų daryti, jei per atostogas suserga

Įspėti darbdavį apie ligą žodžiu arba raštu;
Pateikite laikinos negalios lapą popierine forma arba;
Pranešti apie tolesni veiksmai: planuoja pratęsti atostogas arba ketina pradėti dirbti vos pasibaigus nedarbingumo atostogoms, o atostogų dienas, kurias sirgo, atidėti.

O dabar apie pinigus: ar reikia perskaičiuoti atostogas?

Jei atostogos pratęsiamos, tai nereiškia, kad reikia perskaičiuoti atostogas. Jei nedarbingumo atostogos pratęsiamos, tai už darbo dienas, kurios patenka į ligos laikotarpį, darbuotojui mokamos laikino nedarbingumo pašalpos. Perskaičiuoti atostogas būtina perkeliant atostogas į kitą laikotarpį, jei dėl to pasikeičia skaičiavimo laikotarpis, pagal kurį skaičiuojamas vidutinis uždarbis.

1C:ZUP ATostogaujame DĖL LIGOS

Registracija ir atostogų kaupimas baigiamas naudojant dokumentą "Atostogos":
skyrius „Personalas“ – „Atostogos“ arba skyrius „Atlyginimas“ – „Atostogos“.

Situacija 1. Darbuotojas išėjo į darbą ir pateikė laikinojo nedarbingumo pažymėjimą.

Informacija apie nedarbingumo atostogas turi būti užregistruota programoje naudojant dokumentą „Nedarbingumo atostogos“ (skyrius „Atlyginimas“ - „Nedarbingumo atostogos“).

Apskaičiuojant laikinojo nedarbingumo išmokas, dalis atostogų išmokos ir darbuotojo laikinojo nedarbingumo laikotarpiui esanti nedarbingumo diena automatiškai panaikinama, jei atsiskaitymo laikotarpis, per kurį buvo sukauptas atostogų išmokas, yra „uždarytas“. Kaip parodyta paveikslėlyje žemiau.

2 situacija. Darbuotojas turėjo eiti į darbą, bet dėl ligos nepasirodė.

Įregistruokite faktą, kad darbuotojas nėra darbe 1C, naudodami dokumentą „Neatvykimas, neatvykimas“: skiltis „Žmogiškieji ištekliai“ – „Visi darbuotojų nebuvimai“ – mygtukas „Sukurti“ – „Pravaikštos, neatvykimas“ arba skiltis „Atlyginimas“ – „Visi sukaupimai“ – mygtukas „Sukurti“ – „Pravaikštos, neatvykimas“.

Norint pratęsti nedarbingumo atostogas, būtina ištaisyti originalus dokumentas"Atostogos". Keičiame tik atostogų pabaigos datą: ji turi būti padidinta nedarbingumo atostogų dienų skaičiumi. Sukauptų atostogų išmokų suma dokumente bus lygi iš pradžių priskaičiuotų atostogų išmokų dydžiui. Suma bus tokia pati, nes skaičiuojant nedarbingumo atostogas buvo įrašytos anksčiau sukauptos atostogos. (2 pav.). Automatiškai perskaičiavus atostogas, „Paskelbti ir uždaryti“ dokumentą.