Gerbiami skaitytojai! Straipsnyje pasakoja apie tipinius būdus, kaip išspręsti teisinius klausimus, tačiau kiekvienas atvejis yra individualus. Jei norite sužinoti, kaip išspręskite savo problemą - Susisiekite su konsultantais:

Programos ir skambučiai priimami aplink laikrodį ir septynias dienas per savaitę..

Tai greitai aš. NEMOKAMAI!

Visi darbuotojai piliečiai turi teisę tikėtis teisėtų kasmetinių atostogų, kuri mokama. Standartinė trukmė yra 28 dienos.

Ir bet kuriuo atveju darbdavys yra tiesiog būtina suprasti, kaip teisingai apskaičiuoti atostogų dienas, kurios bus mokamos.

Svarbūs aspektai

Mes išsiaiškinsime, kokios atostogos, kas yra jo dizaino ir ilgaamžiškumo tvarka. Sužinoti, kokie reglamentavimo dokumentai turėtų būti apsvarstyti.

Būtini terminai

LAIKOTARPIAI yra vadinama laikotarpiu, per kurį darbuotojas atleidžiamas nuo jo įsipareigojimų vykdymo. Vadovybės metu jo darbo vieta išlieka darbuotojui.

Kai paliekant kasmetines atostogas, asmuo gauna atostogas, apskaičiuotas pagal darbo užmokesčio dydį, dienų skaičių.

Atleidžiamas atleidimas reiškia darbdavio ir jo pavaldinių darbo santykių nutraukimą.

Numatomas laikotarpis laikomas laiku, kai apskaičiuojant kitas atostogas.

Kompensacija už atostogas yra lėšų suma, kurią darbuotojas moka vietoj nepanaudotų atostogų.

Kas yra registracijos tvarka

Taigi, standartinė atostogos, teikiamos daugiau piliečių, yra 28 dienos.

Pagal Rusijos TC gauti papildomas atostogų dienas turi teisę:

• darbuotojas, turintis nenormalizuotą darbo dieną;
• tvirtas darbuotojas, kuris dirba kenksmingomis sąlygomis.

Mažai atostogų:

• kosmonautas;
• kariuomenė;
• miner;
• muitinės darbuotojas;
• asmenys, dirbantys toli šiaurėje;
• sveikatos priežiūros darbuotojai;
• mokytojai ir kt.

Patvirtintos kelios užsakymai. Atlyginimo apskaičiavimas atliekamas atsižvelgiant į reikalavimus.

Mokant įmokas yra pasikliauti norma. Papildomų racionų suteikimo procedūra nurodoma.

Apskaičiavimo darbo tvarka

Norėdami nustatyti atostogų trukmę, darbdavys turi suskaičiuoti, kiek asmuo dirbo tarp atostogų. Šis laikotarpis bus apskaičiuotas.

Apskaičiavimas atliekamas nuo darbuotojo, o ne nuo metų pradžios.

Net tais atvejais, kai darbuotojas atostogauja pagal dalis, atsiskaitymo laikotarpiu apima visą praleistą metų laikotarpį.

Pavyzdžiui, 2013 m. Gegužės mėn. Įmonėje priimamas darbuotojas. 2014 m. Birželio mėn. Jis paėmė pirmąją atostogas, o likučiai buvo gruodžio mėn. Numatomas laikotarpis yra 2013 m. Gegužės mėn. - 2014 m. Balandžio mėn. (Tai yra darbo metai).

Nuo gegužės, skaičiavimas prasideda dar kartą. Esant tokiai situacijai, veidas gaus atostogas už nepanaudotą atostogų laiką praėjusiais metais ir praleido.

Norėdami nustatyti atostogų dienų skaičių visais mėnesiais, būtina dalytis atostogų laikotarpiu iki 12 metų. Minimali vertė yra 2,33.

Atostogų dienų skaičius yra atskirai kiekvienoje organizacijoje.

Svarbiausia yra tai, kad jie yra ne mažiau kaip 28 dienos. Numatomais laikotarpiais apima laikotarpį, kuris yra visiškai apdorotas ir sumokėtas.

Įtakos veiksniai laisvalaikio poilsio trukmę:

1. Veidas dažnai paėmė racioną be sulaikymo (daugiau nei 2 savaites).
2. Atostogų laikas.
3. Ne darbo vietoje, jei tai nebuvo gera priežastis.

Jei asmuo kelerius metus nevykdė atostogų, jis gali užtrukti ilgai atsipalaiduoti.

Taip, ir nesuteikiant atostogų į savo pavaldinį darbdavį turės patirti.

Už atlygį už atleidimą

Ir nustatyti mokėjimo sumą būtina nustatyti, kiek dienų bendrovės darbuotojas remiasi.

Kompensacija mokama net tais atvejais, kai veidas yra.

Apskaičiuojant ne tik praleistą laiką, bet ir atostogos nebuvo naudojamos. Tokios taisyklės yra svarbios įmonėms apie bet kokią nuosavybės formą.

Neįmanoma mokėti kompensacijos, o ne suteikti atostogas nėščioms, nepilnamečiui, asmeniui, turinčiam pavojingų darbo sąlygų.

Kompensacija apskaičiuojama taip:

Kaip nustatyti nepanaudotų teisėtos poilsio dienų skaičių? Standartinė atostogų trukmė yra 28 dienos per 12 mėnesių.

Kompensacijos už ne gliaudos atostogas gauna asmenį, kuris dirbo įmonėje, mažiau nei 11 mėnesių. Jei dirbo dar mažiau laiko, atostogų dienos apskaičiuojamos atsižvelgiant į darbo dienas ir mėnesius.

Visa kompensacija už atostogas gauna veidus, kad jie dirbo ne mažiau kaip 5, 5 mėnesius, jei atleidimas yra susijęs su:

• bendrovės likvidavimas;
• darbuotojų mažinimas;
• asmeninio mokymosi nurodymai;
• Kitam darbui ir iniciatoriui tuo pačiu metu darbdavys.

Visais kitais atvejais atsižvelgiama į atostogų dienas, kurios nustatomos dalijant bendrą atostogų trukmę per metus per metus.

Pavyzdžiui, Ivanovas dirba 5 metų, tačiau atostogos užtruko tik 4 metus iš eilės. Per pastaruosius darbus 7 mėnesius dirbo.

Konkretūs mėnesiai suapvalinti. Taigi su 7 mėnesiais praleido ir 4 dienas, tik 7 mėnesiai būtų įtraukti į skaičiavimus. Jei tai dirbo didžiąją mėnesio mėnesį, apvalinimas atliekamas dauguma.

Jei darbuotojas turėtų būti papildomos atostogos, skaičiavimo formulė bus šiek tiek kaltinama atsižvelgiant į dienas, kuri yra papildomai teikiama poilsiui.

Kaip būti tuščiosios eigos atveju? Remiantis teisės aktų reikalavimais, šis laikas yra atimamas iš darbo užmokesčio ir neapima darbo patirties.

Taigi, apskaičiuojant kompensaciją už atleidimą (), neatsižvelgiama į šį laiką.

Kompensacija už nepanaudotą atostogų laiką apima atlyginimą tiek, kiek sukauptos bendrosios taisyklės.

Tokie mokėjimai gali būti atliekami laiku, kurie neviršija 2 metų ().

Apskaičiuota kompensacijos suma, atsižvelgiant į dienų skaičių, kuris viršijo atostogų bazinę trukmę ().

Už faktiškai praleistą laikotarpį

Jei 2 metus darbuotojas dalyvavo atostogų, tada jis turi teisę pasiimti pasikliauti dienas prieš atleidimą, arba gauti kompensacijos sumas skaičiavimų metu.

Kitais atvejais verta veikti taip:

1. Apsvarstykite, kiek laiko jis dirbo įmonėje.
2. Sužinokite, kiek atostogų dienų yra skiriama įmonei savo profesijos asmenims.
3. Nustatykite naudojamų ir mokamų dienų skaičių.
4. Apskaičiuojant kaip neišspręstą atostogas, bus imtasi visų kitų dienų.

Verta naudoti formulę:

Pateikite pavyzdį. Apsvarstykite situaciją, kai apskaičiuotas laikotarpis yra visiškai apdorotas. Sidorovas ketina imtis 2 savaičių atostogų. Per metus uždirbo 300 tūkst. Rublių.

Kompensacijos dydis bus:

Vėliau Sidorovas nusprendė imtis dar 2 savaites. Bet jis negalėjo išsiaiškinti visą numatomą laikotarpį dėl ligos.

Apskaičiuojant, verta apsvarstyti dienas, kurios nebuvo parengtos. Mes naudojame formulę:

Kaip apskaičiuoti nepanaudotų atostogų dienų skaičių

Nustačius darbo patirtį, asmuo gali apsvarstyti atostogų dienas, kurios pasikliauna.

Formulė yra tokia:
Jei norite gauti kompensaciją už nenaudojamą poilsio laiką, verta padaryti panašų kaip šis:
Apskaičiuojant, svarbu atsižvelgti į visus metus, kai atostogos nebuvo naudojamos arba iš dalies panaudotos.

Dėl neišsamių metų

Po metų atostogos, kurios nėra visiškai parengtos, apskaičiuotos ypatingu būdu. Suma priklauso nuo apskaičiuotų laikotarpių, atostogų trukmę ir vidutinį darbo užmokestį.

Vidutinės pajamos apima kiekvieną padidėjimą ir papildomą mokestį, įskaitant 13 atlyginimo.

Dalyvaujame darbo užmokesčiais per mėnesį. Visą laiką šis rodiklis bus lygus 352, 8 dienas.

Vidutinė darbo diena yra padauginta atostogų dienomis. Siekiant palengvinti skaičiavimų darbą, išskiriami mėnesiniai mėnesiai, kurie yra visiškai apdoroti, o mėnesiai, kurie nebuvo visiškai išsamūs.

Visą mėnesius padauginami iš 29,4 ir neišsami padalijimas mėnesio dienų skaičiumi ir padaugintu iš sumos, gautos už panaudotas mėnesius.

Pateikite pavyzdį:

Darbuotojas turi 20 tūkstančių darbo užmokestį ir gavo 5 tūkst. Priemoką. Apskaičiavimas vykdomas nuo 2014 m. Gegužės 1 d. Iki 2015 m. Balandžio 30 d.

Veidas buvo atostogos rugpjūčio mėnesį, kuris dirbo 2 dienas. Vasario mėn. Asmuo buvo nedarbingumo atostogų metu. Iš pažadų prizo dydis - 15 tūkstančių atlyginimų už rugpjūčio 2173 rublių dydis.

Vasario atlyginimas:

Per metus gavo 285,923 rublių. Visiškai praleistos dienos visą mėnesius - 294 ir neišsamūs mėnesiai - 17,6 dienos.

Bendras kalendorinių dienų tarifas yra 311,6. Vidutinis darbo užmokestis per dieną yra 917,6 rublių. 28 dienas, veidas gaus atostogas 25,692 rublių.

Atostogų laikymas turi apsvarstyti, ar paskutinis darbo užmokesčio laikas nepadidėjo. Tada suma bus pakoreguota.

Niuansai po nutraukimo

VIDEO: Kaip apskaičiuoti kompensacijos už nepanaudotas atostogas suma

Ir nesvarbu, ar jis dirbo daugiau nei 6 mėnesius įmonėje. Tai reiškia, kad darbuotojas turi teisę iš anksto atostogauti, o įmonės valdymas neturi teisės atsisakyti atsisakyti.

Taigi, jis gali užtrukti 28 dienas (jei įstatyme numatyta kitaip).

Verta atskirti motinystės ir reguliarios atostogos. Jie pateikiami skirtingais pagrindais ir yra mokamos kitaip.

Vakarų trukmė yra:

Darbdavys moka išvykti iki 1,5 metų. Iki 3 metų amžiaus, įmonės mokėjimai nesirengia.

Jei darbuotojas pastoja prieš ateinančią teisę gauti atostogas įprastose situacijose, jis turi teisę tikėtis kiekvienos atostogos - kita, motinystė.

Tokia teisė už tai bus išlaikyta, net jei darbo patirtis sudarė savaitę. Ar po dekreto atostogos yra atostogos?

Jei darbuotojai sukaupė darbo dienas, kurios nebuvo panaudotos, ji gali juos priimti arba gauti kompensaciją.

Tačiau neįmanoma tuo pačiu metu 2 atostogų - motinystės ir toliau. Jei norite, kad moteris būtų atostogų, ji jį gaus, bet tada kūdikio nauda yra atimta.

Geriau imtis tokių atostogų po motinystės atostogų pabaigos. Trukmė apskaičiuojama pagal bendrąsias taisykles. Darbuotojas turi teisę imtis visų savo atostogų ar jos dalies

Ne visą darbo dieną

Jei kai kurie atsiskaitymo laikotarpio mėnesį nebuvo visiškai parengta, dienos pajamos nustatomos taip:

Kalendorinių dienų neužbaigtu mėnesį nustato:

Kaip apskaičiuoti atostogų dienų skaičių atleidimo metu?

Kaip apskaičiuoti atostogų dienų skaičių atleidimo metu? Klausimas yra svarbus daugiausia apskaičiuoti kompensaciją už nepanaudotą poilsį. Šiame straipsnyje pateikiamas žingsnis po žingsnio algoritmas apskaičiuojant atostogų trukmę ir jo pinigų kompensacijos dydį.

Teisė atostogauti atmetimu

Menas. 127 iš Rusijos Federacijos darbo kodekso pateikiama alternatyva atleidimui darbuotojui: kovoti su atostogų dienomis nenaudojama už operacijos laikotarpį arba gauti pinigus už juos. Be to, jei kompensacijos mokėjimas yra darbdavio pareiga, tada atostogų "gamtoje" teikimas yra jo teisė. Taigi jis suformuluotas CC. 1 ir 2 šaukštai. 127 TK RF.

SVARBU! Darbuotojo atleidimas dėl kaltų veiksmų, išskyrus galimybę suteikti atostogas, bet neužlaisvina darbdavį nuo pareigos ją kompensuoti.

Kadangi kompensavimo dydis tiesiogiai priklauso nuo nepanaudotos atostogų trukmės, būtinybė apskaičiuoti atostogų dienų skaičių prieš atleidžiant darbuotoją, jei darbuotojas nesinaudoja atostogų metu. Išleistos atleidimo atostogų nuostata yra visiškai vykdoma arba iš dalies, kad darbdavys ir darbuotojas sutiko, nes metinių atostogų teikimas proporcingai praleistam TK RF teikimui nėra pateikta.

Nepanaudotos atostogos dienų skaičiavimas

Pagal TSRS NKT patvirtintų taisyklių 28 punktą nuo 04/30/1930 Nr. 169 (toliau - Taisyklės), nepanaudotų atostogų dienų skaičius yra faktiškai praleisto laiko trukmės mėnesiais ir trukme Kairioji atostogos padalintas iš 12 yra skaičius, lygus mėnesių skaičiui per metus.

Tai reiškia, kad skaičiavimo formulė yra tokia:

Ku \u003d (mo × aukštyn) / 12,

kur: Ku - atostogų dienų skaičius, sukauptas ir nenaudojamas atleidimo metu;

Mo - pastarųjų mėnesių skaičius (pirmaisiais darbo metais - nuo antrojo - per metus, atitinkančią atleidimą);

Prieš - metinių mokamų atostogų trukmė dienomis;

12 - mėnesių skaičius per metus.

SVARBU! Nuo panaudoto laikotarpio reikėtų atmesti laiko, kuris nėra skaičiuojamas atostogų patirtimi (Rusijos Federacijos darbo kodekso 121 straipsnio 2 dalis).

Pagal 1 dalies 1 dalį. 115 iš Rusijos Federacijos darbo kodekso kasmetinės atostogos trunka ne mažiau kaip 28 dienas (daugiau apie atostogų trukmę - metinių pagrindinių mokamų atostogų trukmę). Šiuo atžvilgiu klasikinis atostogų dienų skaičiavimo pavyzdys atleidimo metu yra toks:

Mo \u003d 9 mėnesiai.

Iki \u003d 28 dienos.

Ku \u003d (9 × 28) / 12 \u003d 21 dienų.

Minėta formulė yra plačiai taikoma laivuose, kai ginčai dėl kompensacijos už atostogas (žr., Pavyzdžiui, "Mosoblsud" apeliacinio apibrėžtis Nr. 33-13622, Sankt Peterburgo miesto teismas 13.02.2014 Nr. 33 -2064 / 14).

Jei dalinis mėnuo yra apdorotas

Norint suskaičiuoti nepanaudotų atostogų dienas, reikėtų atsižvelgti į kalendorinį mėnesį, o faktiškai panaudotas darbuotojas nuo darbo dienos. Ši pozicija tiesiogiai išplaukia iš meno turinio. 14 iš Rusijos Federacijos darbo kodekso, pagal kurį apskaičiuojant terminus, susijusius su darbo teisių ir pareigų atsiradimu, prasideda nuo tos dienos, kai nustatoma jų atsiradimo pradžia.

Tačiau darbuotojo darbo laikotarpis organizacijoje retai yra pilnas mėnesių skaičius. Pavyzdžiui, užimtumas įvyko sausio 14 d., Ir atleidimas yra suplanuotas lapkričio 19 d. Tai reiškia, kad darbuotojas dirbo 10 mėnesių 5 dienas. Ar 5 dienų balansas atsižvelgia skaičiuojant atostogų trukmę?

P. 35 taisyklės numato išskirti perteklių, kuris sudaro mažiau nei pusę mėnesio, iš apskaičiuoto bazės, o perteklius, viršijant pusę mėnesio, priešingai, atsižvelgti. Tokia pati pozicija buvo išdėstyta Rostrud laiškuose nuo 08.06.2007 Nr 1920-6, gruodžio 31, 2008 Nr 5921-TK, gruodžio 18, 2012 Nr 15-19-6-1.

SVARBU! Nepanaudotos papildomos mokamos atostogos trukmės apibrėžimas atliekamas pagal tas pačias taisykles su vienintele išimtimi: atsižvelgiama tik į faktiškai praleistus dienas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 121 straipsnio 2 dalis).

• Papildomos atostogos neįprastai darbo dienai - suteikimo trukmė ir procedūra;

Atostogų apskaičiavimas, jei jos dalis yra naudojama

Pavyzdys

Per metus, atitinkančius atleidimą, darbuotojas dirbo 10 mėnesių 17 dienų, o teka 10 dienų atostogų nuo 28 dengtos. Perteklius 17 dienų yra daugiau nei pusė mėnesio, todėl jis skaičiuojamas visą mėnesį. Likučių skaičiavimas atrodys taip:

• (11 × 28) / 12 \u003d 25,67 - bendras atostogų dienų skaičius dėl paskutinių darbo metų;
• 25.67 - 10 \u003d 15.67 - atostogų dienų skaičius, įdarbinti darbuotoją iki atleidimo iš darbo.

SVARBU! Situacija yra įmanoma, kai dėl skaičiavimų gaunamas neigiamas skaičius. Pavyzdžiui, jei darbuotojas ilsėjosi 15 dienų, ir dirbo einamaisiais metais tik 4 mėnesius, jis pasirodo, kad jis turėtų būti darbdavys 5 dienas.

Tokiu atveju neįmanoma priversti darbuotojo patobulinti trūkstamą laikotarpį, tačiau galite išlaikyti atostogų darbo užmokestį, mokamą už kirtimą, bet nevykdė 5 dienas atostogų nuo savo darbo užmokesčio.

Pastaba! Laikymas turi būti atliekamas laikantis 2 dalies 2 dalies. 137 TK RF ir atsižvelgiant į meno nustatytus apribojimus. 138 TK RF.

Kaip apskaičiuoti kompensaciją už nepanaudotus atostogas

Norint nustatyti pinigų kompensavimo sumą, atleidimo darbuotojas nesumažėja 2 rodikliai:

• nepanaudotų atostogų dienų skaičius;
• darbuotojo darbo užmokestis už 1 dieną.

Apskaičiavimo formulė atrodys taip:

Rk \u003d cd × zd,

kur: RK - kompensavimo dydis;

CD - nepanaudotų atostogų dienų skaičius;

HD - vidutinis darbo užmokesčio darbuotojas per dieną.

Nustatant vidutinio dienos darbo užmokesčio dydį

Apskaičiavimo procedūra priklauso nuo gavybos padalinio. Jis gali būti apskaičiuojamas:

1. Kalendorinėmis dienomis - pagal 19 straipsnyje nustatytą bendrą taisyklę. 120 TK RF.
2. Darbo dienomis - kai kurioms darbuotojų kategorijoms:

• darbas pagal laikiną darbo sutartį sudaryta iki 2 mėnesių;
• sezoniniai darbuotojai.

Jei atostogos apskaičiuojamos kalendorinėmis dienomis

Nustatant vidutinį dienos darbo užmokestį už kompensaciją už atostogas mokėjimo, pateikta kalendorinių dienų, yra nustatyta h. 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 139 ir 10 punktas dėl Rusijos Federacijos 2007 m. Gruodžio 24 d. Vyriausybės nutarimu Nr. 922 (toliau - Reglamentas Nr. 922).

Formulė yra tokia:

Zd \u003d sn / 12/29,3,

ZP - faktiškai sukauptas atlyginimas už 12 kalendorinių mėnesių iki atleidimo;

12 - mėnesių skaičius per metus;

29.3 - vidutinis dienų skaičius per mėnesį.

Skaičiavimo pavyzdys

Duomenų data - 01.12.2017.

Atsiskaitymo laikotarpio atlyginimas nuo 01.12.2016 iki 30.11.2017 - 420 000 rublių.

420 000/12 \u003d 35 000 rublių. - darbo užmokesčio dydis už mėnesį.

35 000 / 29,3 \u003d 1 194,54 - vidutinis dienos pajamas.

Jei atostogos apskaičiuojamas darbo dienomis

Pagal 3 dalies 3 dalį. Rusijos Federacijos darbo kodekso 139 Reglamento Nr. 922 11 punktas, siekiant nustatyti kompensacijos už atostogas sumą pagal jo skaičiavimą darbo dienomis nuo vidutinio dienos darbo užmokesčio, apskaičiuoto pagal šią formulę: \\ t

ZD \u003d ZF / RD 6,

kur: sveikas pajamas;

ZF - iš tikrųjų sukauptas atlyginimas;

6 - darbo dienų skaičius 6 dienų darbo savaitės kalendoriuje.

Skaičiavimo pavyzdys

Darbo laikotarpis - nuo 01.10.2017 iki 01.12.2017.

Atlyginimas spalio - 60.000 rublių.

Atlyginimas lapkričio - 58,000 rublių.

Darbo dienų skaičius - 51.

60 000 + 58 000 \u003d 118 000 patrinkite. - atlyginimas už visą darbo laikotarpį.

118 000/51 \u003d 2 313,73 rublių. - motinos pajamos.

Taisyklės apvalinant atostogų dienų skaičių į sveikąjį skaičių

Apskaičiavimas naudojant aukščiau nurodytą formulę beveik niekada nesuteikia sveiko skaičiaus rezultatų. Pavyzdžiui, jei darbuotojas sugebėjo dirbti 8 mėnesius prieš atleidimą iš darbo, nepanaudotų atostogų dienų skaičius bus lygus 12,67. Įstatymų leidėjas nieko nekalba apie apsilankymo dienų skaičių sveikam skaičiui, tačiau vis dar yra tokia galimybė darbdaviui (žr. 2005 m. Gruodžio 7 d. Sveikatos apsaugos ministerijos ir socialinės raidos laišką Nr. . 4334-17).

Naudodamiesi tokia galimybe, klausimas, kaip apskaičiuoti atostogų dienas atleidimo metu, gavęs sveikąjį skaičių, turėtų būti išspręsta pagal tą pačią sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos laišką. Remiantis dokumentu, šioje byloje aritmetinės taisyklės neveikia: apvalinimas visada atliekamas darbuotojui naudai, tai yra didėjant.

Pavyzdžiui, su 4 praleistais mėnesiais, kairiosios atostogos trukmė bus 9,3 dienos. Esant tokiai situacijai, darbuotojas turi būti kompensuojamas už 10 dienų poilsio arba jos yra sunumeruotos atostogos tą pačią 10 dienų.

SVARBU! Apvalinant atostogų dienų dienas, kai atleidimas turi įtakos atostogų ar kompensacijos už atostogas dydį, bet ne už faktiškai numatytos atostogos trukmę (žr. 2007 m. Gruodžio 24 d. Rostrudo laišką Nr. 5277-6-1).

Kompensavimo skaičiavimas: taisyklių išimtys

Yra situacijų, kai nebūtina apskaičiuoti atostogų dienų skaičių pagal faktiškai praleistą laiką. Taigi, pagal 2 dalies 2 dalies 2 dalies kompensaciją už visą darbo dieną atostogas, būtina darbuotojams, kurie praleido 11 mėnesių ir daugiau. Tas pats pagal 2 dalies 3 dalies 3 dalies susijęs su darbuotojais, kurių darbo patirtis paskutinėje vietoje buvo nuo 5,5 iki 11 mėnesių, su sąlyga, kad jie atleisti pagal vieną iš šių priežasčių:

• likviduojant darbdavio organizaciją;
• darbuotojų mažinimas;
• ragina skubią karinę tarnybą.

SVARBU! Rostrrup raidės 09.08.2011 № 2368-6-1 ir data 04.03.2013 Nr 164-6-1 atkreipė darbdavių dėmesį į tai, kad šios taisyklės taikomos tik darbuotojams, kurie dirbo ne visą darbo dieną. Tai reiškia, kad nuo antrojo darbo metų nesuvartotų atostogų dienų skaičiuojama pagal bendrąsias taisykles, pagrįstas faktiškai praleistu laiku.

Taigi, nepanaudotos atostogos trukmė skaičiuojama dienomis, kurio skaičius yra tiesiogiai proporcingas faktiniam praleistam laikui. Tuo pačiu metu, laikotarpiai, pagal įstatymo nėra taikoma bandymų atostogų patirtimi, neįtraukiami į skaičiavimo pagrindą.

Paprastai mokamų dienų atostogų skaičius už metus turėtų būti bent 28 (Rusijos Federacijos darbo kodekso 115 straipsnis). Ir tai yra 28 kalendorinės dienos ar darbuotojai? Metinė pirminė mokama atostogos laikomos kalendorinėmis dienomis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 120 straipsnis). Tai yra kiekvienam darbo metais, darbuotojas turi 28 kalendorines dienas.

Atostogų atskyrimas

Darbuotojas neturi naudoti visų 4 savaičių savo atostogų. Atostogos gali būti padalinta pagal darbuotojo ir darbdavio susitarimą. "TK RF" atostogų pasiskirstymas į dalis turi būti pateiktas taip, kad bent vienos iš dalių trukmė sudarė ne mažiau kaip 14 kalendorinių dienų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 125 straipsnis). Pagal nurodytą sąlygą, kitų dalių atostogų trukmė gali būti savavališkai mažas dienų skaičius, įskaitant 1 arba 2 dienas.

Kiek darbuotojų atostogų trunka, atsižvelgiant į savaitgalius ir atostogas

Apskaičiuojant jo trukmę ir mokama savaitgaliais, apskaitomi savaitgaliais. Paaiškėkime apie pavyzdį. Vadovas Ivanovas AK. Paskelbė atostogų paraiška nuo 2019 m. Birželio 17-22 d. Birželio 22 ir 23 yra savaitgaliai. Todėl darbuotojui turi būti suteikta atostogų 7 dienas, o visos 7 dienos turi būti mokamos.

Skirtingai nuo įprastų savaitgalių, švenčių ne darbo dienos atostogų metu nėra įtrauktos ir nėra mokamos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 120 straipsnis). Grįžkime prie pirmiau minėto pavyzdžio. Jei Ivanov AK. Įpilkite pareiškimą birželio 6-13-8 kalendorinių dienų, tik 7 kalendorinės dienos bus mokamos ir mokamos už atostogas. Nes. Birželio 12 d. Rusijos Federacijos darbo kodekso) šventė (1 str. 112 straipsnis).

Atostogos: dienų skaičius pagal teisės aktus ir vietos aktą

Nurodyta atostogų trukmė - 28 kalendorinės dienos yra minimalios Rusijos Federacijos darbo kodui. Ir darbdavys savo iniciatyva gali nustatyti savo darbuotojams mokamas už didesnę trukmę. Papildomai teikiamų atostogų dienų skaičius (be 28) turėtų būti nurodyta kolektyvinėje sutartyje, organizacijos vietinis reguliavimo aktas (pvz., Vidaus darbo reglamento taisyklės) arba tiesiogiai darbo sutartyse su darbuotojais.

Svarbu, kad tokių papildomų atostogų dienų išlaidos negali būti atsižvelgtos apmokestinant pelną (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 24 straipsnis). Be to, su jų mokėjimo suma bus būtina turėti NDFL ir mokesčio draudimo įmokas (22 straipsnio 226 straipsnis mokesčių kodekso Rusijos Federacijos 420 straipsnio 1 dalyje 420 straipsnis Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 420 straipsnio 1 dalis ).

Papildomos ilgos atostogos darbo kode 2019: kiek dienų

Kas turi teisę reikalauti išplėstinę pagrindinę atostogų ir kiek dienų atostogų turi būti teikiama šiems asmenims, yra nurodyta lentelėje.

Darbuotojų kategorija	Darbo kodekso ir kitų teisės aktų dienų skaičius
Darbuotojai iki 18 metų	31 kalendorinės dienos. Atostogos turi būti teikiamos bet kokiu patogiu laiku (Rusijos Federacijos darbo kodekso 267 straipsnis)
Dirbant neįgaliesiems su bet kokia negalios grupe	Ne mažiau kaip 30 kalendorinių dienų (Reglamento Nr. 181.1995 Nr. 181-FZ 23 straipsnis
Pedagoginiai darbuotojai	42 arba 56 kalendorinės dienos, priklausomai nuo švietimo organizacijos padėties ir tipo, kai pedagoginis darbuotojas dirba (334 straipsnis Darbo kodekso Rusijos Federacijos darbo kodekso, 5 dalies 5 dalies gruodžio 29 d. 2012 Nr. 273-Fz, Rusijos Federacijos Vyriausybės dekreto priedas nuo 14.05.2015 № 466)
Moksliniai darbuotojai, turintys mokslo laipsnį	- 48 darbo dienos mokslo gydytojams; - 36 darbo dienos mokslo kandidatams. Šios pailgos atostogos yra aprūpintos moksliniais darbuotojais, kurie užima reguliarias pozicijas mokslo įstaigoje (organizacijoje), finansuojamoje iš federalinio biudžeto (1994 m. Rugpjūčio 12 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės nutarimas))
Darbuotojai, užsiimantys darbu su cheminiais ginklais	56 arba 49 kalendorinės dienos, priklausomai nuo darbo grupės, kuriai priskiriama darbuotojo veikla. Darbo paskyrimas į pirmąją ar antrąją grupę priklauso nuo jų pavojaus laipsnio (07.11.2000 Nr. 136-ФЗ įstatymo 1 straipsnio 5 straipsnis)
Profesionalių gelbėjimo paslaugų ir formacijų darbuotojai	30, 35 arba 40 dienų, priklausomai nuo nuolatinės patirties profesinės gelbėjimo tarnybos ir formacijos (5 punktas, 1995 m. Rugpjūčio 22 d. Įstatymo 28 straipsnis Nr. 151-Fz)
Sveikatos priežiūros darbuotojai, kuriems taikoma rizika infekcija žmogaus imunodeficito virusu	36 darbo dienos sveikatos priežiūros darbuotojams, kurie atlieka diagnostiką ir gydymą ŽIV užsikrėtusių žmonių, taip pat asmenys, kurių darbas yra susijęs su medžiagų, kurių sudėtyje yra žmogaus imunodeficito viruso, atsižvelgiant į metinę papildomą atostogas darbui sveikatai Sąlygos (Vyriausybės 4 punktas Dekretas RF nuo 04/03/1996 № 391)
Valstybiniai valstybės tarnautojai	30 kalendorinių dienų (2004 m. Liepos 27 d. Įstatymo 46 straipsnio 3 dalis Nr. 79-Fz)
Prokurorai, moksliniai ir pedagoginiai prokuratūros darbuotojai	p. 1 menas. 1992 m. Sausio 17 d. Įstatymo 41.4 Nr. 2202-1).
Tyrimo komiteto darbuotojai, atliekantys paslaugas, neatitinka specialių klimato sąlygų	30 kalendorinių dienų neatsižvelgiant į poilsio laiką į poilsio vietą ir atgal apskritai (1 dalies 28 d. 48.12.2010 Nr. 403-ФЗ) 25 straipsnis.

Papildoma atostogos

Kai kurie darbuotojai, be pagrindinės atostogos (standartinis arba pratęstas), taip pat papildoma atostogų. Galite skaityti apie šią atostogas.

Kiek dienų yra "Šiaurės atostogos pagal įstatymą

Kiek dienų atostogos trunka šiaurinę? Paprastai daugiau nei negrįžtamų darbuotojų. Galų gale, šiauriniai, pirmiausia, pagrindinė metinė mokama atostogos yra teikiama - standartinė trukmė arba pailgos pirmiau minėtais atvejais. Antra, jie yra su papildoma atostogomis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 321 straipsnis). Darbuotojams, dirbantiems:

• tolimųjų Šiaurės regionuose - 24 kalendorinių dienų;
• srityse prilyginamos tolimiausių šiaurės - 16 kalendorinių dienų rajonams;
• likusioje Šiaurės, kur yra įdiegta apylinkės koeficientas ir palūkanų normos procentinė darbo užmokesčio procentinė dalis, - 8 kalendorinės dienos (1993 m. Kovo 19 d. Rusijos Federacijos įstatymo 14 straipsnis).

Beje, įprastos metinės mokamos atostogos ir pailgos, taip pat papildomi "šiauriniai" lapai gali būti teikiami darbuotojams (Rusijos Federacijos darbo kodekso 122 straipsnyje).

Siekiant išlaikyti įprastą gyvenimo lygį, suteikti visiems reikalingus ir jų šeimoms, žmonėms dirbti. Piliečiai praleidžia darbingo amžiaus išleidžia apčiuopiamą dalį savo darbo jėgos. Ir natūraliai jiems reikia poilsio nuo kasdienio rutinos, streso ir streso. Norint, kad žmonės nepraranda savo darbo pajėgumų ir vadovaukitės padoraus gyvenimo, valstybė numato atostogų darbuotojų teisę kas praleido metus, kurį moka darbdavys. Kai kurių profesijų darbuotojams jo dydis yra 28 dienos, kai kurie, ypač pavojingi ar sunkiai, gali skaičiuoti 56 dienas po metų. Visa tai skamba labai patraukli, kol kyla klausimas apie darbo pasikeitimą, atleidimą, mažinimą ir kitus šio pobūdžio problemas. Ką daryti, jei baigsite, bet neturėjote laiko atsipalaiduoti už savo darbą? Šis straipsnis apima klausimą apie tai, kas kompensacija už nesuderinamą atostogas, kaip apskaičiuoti nepanaudotas atostogų dienas atleidimo metu, į kurį turėtumėte atkreipti dėmesį į dokumentų vykdymą ir kitus klausimus šia tema.

Kas yra atostogų kompensacija?

Kiekvienas darbuotojas pilietis yra įsteigta pagal mokamų atostogų laiką, kurioje darbo užmokestis ir pozicija išlieka. Kiekvienais metais darbuotojas turi teisę atsipalaiduoti 28 dienas. Kai kurios profesijos reiškia ilgesnes atostogas (45 ir 56 dienas), o kai kuriais atvejais netgi papildomos atostogos. Atostogos gali būti plaukiojančios vienu metu, tai yra, iš karto per keturias savaites, ir jūs galite padalinti į dalis (vienas iš atostogų laiko segmentų neturėtų būti mažiau nei 2 savaites). Jei atostogos už praleistą laiką nebuvo panaudota, darbdavys privalo kompensuoti nepatogumus nepatogumus piniginiu ekvivalentu. Kompensacija gali būti pateikiama atleidus atleidimą ir daugelyje kitų darbo teisės aktų nustatytų atvejų.

Kur atsiranda "apleista" atostogos?

Darbuotojas turi teisę eiti atostogauti už dvi savaites po to, kai jis dirbo pusę metų, tai yra, 6 mėnesiai šioje įmonėje. Po 11 mėnesių darbo, darbuotojas remiasi visomis atostogomis. Tam tikromis aplinkybėmis darbuotojas negali naudoti savo poilsio dienų dėl bet kokios priežasties, pavyzdžiui, jo nebuvimas darbo vietoje gali sukelti prastovų organizacijoje. Šiuo atveju "Presetets" atostogos turi būti perkeltos į likusią einamųjų metų dalį arba kitą. Be to, doktrinos dienos gali kilti tokiomis aplinkybėmis:

• darbuotojų liga, patvirtinta nedarbingumo atostogų metu atostogų metu;
• tam tikrų valstybės pareigų įgyvendinimas;
• atsiliepimai nuo atostogų su darbuotojo sutikimu;
• kitais darbo teisės aktuose numatytais atvejais.

Darbuotojo metu privalo laiku pranešti apie savo atostogų datą. Jei data buvo pranešta per vėlai, darbuotojas turi teisę pateikti jį perduoti.

Pažymėtina, kad Rusijos darbo teisės aktai draudžia atostogų nesėkmei daugiau nei dvejiems metams. Tačiau gamyboje dažnai pamiršta apie tai, dėl kurių išsiliejo apleistos dienos. Nenaudojamų atostogų dienų skaičiavimas atleidimo iš darbo turi apimti visus "pamirštus" dienas visam darbuotojo laikotarpiui.

Atvejai, kai kompensacija pasikliauja. Jo mokėjimo laikas

Darbuotojas, kuris toliau dirba šioje organizacijoje, yra įmanoma kompensuoti pinigus išduodant tik tuo atveju, jei atostogos prisiima jį viršija 28 dienas. Jei atostogos yra standartinis dydis, tai neįmanoma kompensuoti už tai. Be to, šių dienų neįmanoma pakeisti nėščioms moterims, darbuotojams, kurie nepasiekė daugumos amžiaus ir darbuotojų nepalankiomis sąlygomis. Kai atleidimas iš darbo, kompensacija mokama už nepanaudotą atostogas visada.

Daugelis darbdavių neteisėtai deklaruoja, kad praėjusių metų atostogos dega. Tačiau tai yra apgaulė, susijusi su neteisingu neseniai neseniai aiškinimu, daugiau nei dvejus metus jis negali būti atliekamas be atostogų, tariamai sudeginamos atostogos. Tiesą sakant, niekas nudegina ir darbdavys yra visiškai įpareigotas apskaičiuoti kompensaciją už nepanaudotą atostogas atleidimui. Dėl šio mokėjimo priežastis, dėl kurios darbuotojas išvyksta iš organizacijos, nėra svarbus: savo troškimu, dėl nevykdymo, dėl vertimo į kitą vienetą arba šalims.

Kalbant apie mokėjimo laikotarpius, nepanaudotų atostogų metu atleidimo metu mokamos kompensavimo dienos mokamos tą pačią dieną, kai užsakymas išėjo ir įrašytas konkrečiu atveju į pagrindinį dokumentą, patvirtinantį darbo patirtį, darbuotojo darbo knygą. Išimtis yra atvejis, kai darbuotojas nepasirodė atvykimo dieną. Tada kompensavimo dienos nepanaudotos atostogos atleidimo metu mokamos per dieną, po to, kai darbuotojas kreipiasi į organizaciją.

Dokumentavimas

Apskaičiuoti kompensaciją už nepanaudotą atostogas atleidimo iš darbo, apskaitos poreikių pagrindu. Tai yra personalo departamento įsakymas dėl darbuotojo darbo šioje organizacijoje. Jis skelbiamas remiantis direktoriaus pavedimu, jei darbuotojas atleidžiamas pagal straipsnį, kartu mažinant darbuotojus arba kai organizacija yra uždaryta, arba darbuotojo pareiškimas dėl atleidimo iš darbo savo iniciatyva.

Nenaudojamų atostogų dienų skaičiavimas atleidimo iš darbo metu atliekamas remiantis personalo departamento pavedimu nurodyta informacija: \\ t

• kitų nepanaudotų atostogų dienų skaičius;
• naudotos atostogų dienos, nereikalingos pastovios skaičiavimo, taip pat dienos, kompensacija, kuriai taikoma atskaita.

Kaip apskaičiuoti nepanaudotas atostogų dienas, kai atleidimas iš darbo: 1 kelias

Dėl to, kad Darbo kodekse nenurodoma tikslios atostogų atsiradimo trukmės nustatymo taisyklės, darbdavys gali pasirinkti vieną iš dviejų skaičiavimo būdų. Pirmasis metodas yra išdėstytos kitoje ir papildomuose lapuose. Šį dokumentą pasiūlė ir patvirtino Liaudies komisariatas Darbo SSRS. Remiantis šiomis taisyklėmis, darbuotojas, dirbęs ne mažiau kaip vienuolika metų mėnesių ir kurie nenaudojo savo atostogų, turi teisę kompensuoti visą reguliarią atostogas - keturias savaites. Jei darbuotojas dirbo šioje darbo vietoje mažiau nei vienuolika mėnesių, kompensacija mokama remiantis panaudoto laikotarpiu. Kaip apskaičiuoti nepanaudotas atostogų dienas, kai atleidžiama dėl šios taisyklės? Būtina pakeisti pakaitalą formulėje KU \u003d (MO * KO) / 12, kur:

• Ku - norimos atostogų dienos;
• MO - mėnesiai, kuriuos dirbo darbuotojas šioje organizacijoje;
• Ko - Visai atostogos dienomis, remdamasi darbo metais.

Pažymėtina, kad ši formulė taip pat naudojama teismų praktikoje.

2 kelias

Kaip apskaičiuoti nepanaudotas atostogų dienas, kai atleidžiama? Antrasis metodas, naudojamas šiandien įmonių skaičiavimo metu, buvo pasiūlytas raštu ir paaiškinimus jam rostrude nuo 10/31/2008. Šis metodas yra atlikti šiuos aritmetinius veiksmus:

• atostogų dienų skaičius pasikliauna per metus yra padalintas į 12;
• gauta vertė padauginama iš pastarųjų mėnesių skaičiaus.

Tai yra, su poilsio trukmė nuo darbo 28 dienos, kiekvienas asmuo praleido mėnesį suteikia teisę į 2,33 dienas atostogų. Su didesne trukme šis skaičius bus kitoks.

Apskaičiuojant skaičiavimus šiuo metodu, galutinis rezultatas nėra sveikas skaičius. Sveikatos ir socialinės plėtros ministerija numato, kad gali būti gaminami apvalinimas, bet ne tik matematines taisykles, bet ir darbuotojui.

Atostogų patirtis: kaip jį nustatyti?

Nenaudojamų atostogų dienų skaičiavimas atleidimo metu naudojant bet kurį iš išvardytų metodų, atsižvelgiant į pardavimo patirtį. Tai yra, prieš apskaičiuojant atostogų dienas, būtina nustatyti dirbtus mėnesius. Remiantis kitų ir papildomų atostogų taisyklių, neišsamio mėnesio dienų, sudarančių daugiau nei 15 dienų, suapvalinta iki viso mėnesio. Jei neužbaigtu mėnesiu buvo parengta mažiau nei penkiolika dienų, skaičiavimuose neatsižvelgiama.

Siekiant palengvinti visus skaičiavimus, atleidimo metu arba 1C apskaitos programos metu galite naudoti specializuotus skaičiuoklės dienas nepanaudotų atostogų metu.

Pinigų kompensacijos kaupimas

Nenaudojamų atostogų dienų apskaičiavimas atleidimo metu taip pat apskaičiuoja vidutinio darbo užmokesčio dydį, taip pat vidutinį darbo užmokestį darbuotojui. Formulė, kuria apskaičiuojami šie rodikliai, atrodo taip:

Vidutinės pajamos per dieną \u003d metinis darbo užmokestis / 12/2 29.3.

Šioje lygyboje 12 atitinka mėnesius per metus ir 29,3 - vidutines aritmetines kalendorines dienas per mėnesį.

Apskaičiuojant kompensaciją?

Apskaičiuojant vidutinį darbuotojo darbo užmokestį, neatsižvelgiant į visus mokėjimus. Apskaičiuojant apskaičiuoto nesuvartotų atostogų dienų mokėjimo sumą, kai atleidimas iš darbo neįtraukiamos šios darbuotojų pajamos: \\ t

• dirbti su vidutinio darbo užmokesčio išsaugojimu su ilgalaikėmis verslo kelionėmis ir kitomis pramonės situacijomis;
• mokėjimas dėl negalios lapų, nedarbingumo atostogų ligos, nėštumo ir gimdymo atvejais;
• darbo stoka dėl priežasčių, nesusijusi su paties darbuotojo troškimu ir gebėjimais.

Kas turėtų sumokėti visą kompensaciją atostogoms?

Rostrrup taisyklių nuostatos numato situacijas, kuriose darbuotojas, dirbęs organizacijoje nuo 5,5 mėnesių, turi teisę gauti kompensaciją už visą atostogas. Teismų praktikoje tokiais atvejais yra skirtingi sprendimai, kaip ir konkretaus sprendimo darbo kodekse nėra įtvirtinta. Tačiau daugeliu atvejų tokia kompensacija skiriama asmenims, atleistoms dėl valstybės organizavimo ar sumažinimo panaikinimo.

Jei darbuotojas neturėjo atlyginimo

Kai kuriomis situacijomis darbuotojo atleidimo metu paaiškėja, kad per pastaruosius metus darbuotojas nesiekė pinigų. Taip atsitinka su ilgalaikėmis verslo kelionėmis, pasibaigus vaiko priežiūros atostogoms, užimtumo trūkumas dėl mažo organizacijos ir kitose situacijose, kurios nepriklauso nuo darbuotojo. Šiuo atveju nesuvartotų atostogų skaičiuoklės dienos atleidimo iš darbo klausimais pateikiama rekomendacija apskaičiuoti kompensaciją nuo atlyginimo apskaitos ir visų įmonėje įdiegtų kaupimo.

Reikėtų pažymėti: jei darbo užmokestis buvo visiškai "juoda", darbuotojas negali net tikėtis gauti jokių mokėjimų.

Mokesčiai kompensacijos už nepanaudotą atostogas atleidimo metu

Visos asmenų ir juridinių asmenų gyvenimo sritys kontroliuoja valstybė. Ir mokesčiai yra neatskiriama šio mechanizmo dalis. Todėl verta nepamiršti apie kompensacijos už nepanaudotą atostogas atleidimo iš darbo. Ne apmokestinamojoje bazėje šis pajamų straipsnis nėra pilietis, todėl NFFL pajamų suma 13% kompensacijos suma turėtų būti mokama iš jo. Mokestini papildomi įnašai į FSS, foms, Tfoms ir pensijų fondui.

Skaičiuoklės ir 1c.

Dėl buhalterių patogumui dabar egzistuoja ir gana teisingai valdo įvairių skaičiuoklių masę, taip pat 1C apskaitos programą. Nepanaudotos atostogos atleidimo iš darbo padės apskaičiuoti "1C: atlyginimus ir rėmelius". Pvz., Paimkite naujausią 8.3 versiją, tai yra pačioje duomenų bazėje esantys duomenys, tai bus nustatyti visus būtinus rodiklius, apskaičiuoja kompensacijos sumą ir pateiks rezultatą. Buhalteris turės tik dokumentą. Kad gautų rezultatų būtų tiksli ir galiojanti rezultatas, duomenų bazė turi būti saugoma pagal visas apskaitos ir personalo darbo jėgos taisykles, laiku užpildyti sąskaitas ir mokesčių atskaitymus, taip pat kitus rodiklius, reikalingus įvairioms formoms užpildyti ir ataskaitos.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 114 straipsnis garantuoja kiekvieną darbuotoją teisę poilsiui. Vienas iš likusių rūšių yra, už kurį darbuotojas išlieka vidutinis darbo užmokestis ir jo darbo vieta. Kaip apskaičiuoti, kiek dienų atostogų yra darbuotojas už praleistą laikotarpį, už kiekvieną darbo mėnesį - apskaičiavimo ir pavyzdžių tvarka.

Kiek dienų atostogų leidžiama kiekvienam darbui?

Minimalūs teisės aktai, nustatyti teisės aktuose yra 28 kalendoriniai dienos. Gebėjimas išduoti metinę mokamą atostogas Yra darbuotojas, kuris dirbo organizacijoje mažiausiai 6 mėnesius, kiekvienas dirbo mėnesio mokesčius nuo 2,33 dienų atostogų patirties. Šis skaičius išreiškiamas 2001 m. Spalio 31 d. Rusijos Federacijos Rostrudos aiškinamojoje laiške. Šis skaičius gaunamas dėl 12 mėnesių metinės mokamos atostogos trukmės.

Svarbu prisiminti specialių kategorijų piliečių, kuriems buvo suteiktas padidėjęs poilsio dienų skaičius. Tai apima nepilnamečius, mokytojus, darbuotojus iš toli Šiaurės regionų. Taigi, pavyzdžiui, kiekvienas praleistas mėnuo "šiaurinės atostogos" papildo 4,33 dienų atostogas.

Siekiant nustatyti, kiek atostogų dienų turėtų būti darbuotojas darbo metu, būtina apskaičiuoti jo pardavimo patirtį - tai yra, darbo laikas, už kurį išvyksta į Rusijos Federacijos TK.

Apskaičiuojant atostogų dienų skaičių, nereikia apsvarstyti

Apskaičiuojant atostogų dienų skaičių, neatsižvelgiant į:

• Nebuvimo laikas darbe be jokios priežasties (skubėjimas).
• Laikas, už kurį darbuotojas buvo pašalintas iš darbo, dėl sanitarinių ir higienos bei drausminių normų pažeidimo, darbo apsaugos metodų. Pavyzdžiui, jei darbuotojas už savo kaltę nepadarė medicininio įrašo arba nebuvo apmokytas, suteikdamas jam teisę pripažinti darbą su elektros ir šilumos perdavimu. Šio laikotarpio neįtraukimas į pardavimo patirtį apskaičiuojant yra įmanoma, jei darbdavys turi dokumentų, įrodančių darbuotojo kaltę.
• Ieškant darbuotojo dėl motinystės atostogų. Tačiau čia bus išlyga, kad tuo atveju, kai darbuotojas dirba ne visą darbo dieną, išdavė vaikų globos atostogas, tada jo atostogų patirties apskaičiavimas yra standartinis. Darbo būdo keitimas Nenustatyta jokių apribojimų gauti atostogų metu.
• Atostogų laikotarpiai yra "savo sąskaita", ty be pajamų išsaugojimo, gautų perviršinus 14 kalendorinių dienų teisės aktuose per metus. Ši norma taip pat galioja darbuotojams, dirbantiems organizacijoje mažiau nei metus. Taip pat svarbu pažymėti, kad darbuotojo atleidimo iš darbo atveju šie atostogų patirties laikotarpiai turėtų būti įtraukti.

Kaip apskaičiuoti, kiek dienų atostogų yra darbuotojas

Pardavimo patirties skaičiavimas nėra atliekamas pagal kalendorių, bet darbo metai, darbo sutarties sudarymo dienos apskaičiavimas prasideda ir yra individualus kiekvienam darbuotojui.

1 pavyzdys.

Darbo sutarties su darbuotoju registracijos data 01/10/2016. Jo darbo metai baigiasi 01/09/2017. Apskaičiuokite atostogų dienų skaičių nuo 09/01/2016. Dirbtas laikas yra 7 mėnesiai ir 21 dienos. Jei apskaičiavimas atliekamas atleidimo metu, tada 21 diena yra priimta visą mėnesį, tai yra, darbuotojas yra visiškai 8 mėnesių.

Iš uždirbtų uždirbtų dienų skaičiavimas atrodys taip: 2.33 x8 \u003d 18,64 dienos.

Panašaus skaičiavimo atveju darbuotojo atleidimas, darbdavio pareiga apvalios mėnesių skaičių iki 8 pagal "taisyklių dėl kitų ir papildomų lapų". Esant tokiai situacijai, jei darbo sutarties nutraukimas nebūtų planuojamas, apvalinimas sukels atostogų teikimą iš anksto.

2 pavyzdys.

Darbo santykių pradžios data 20.05.2016. Apibrėžiame atostogų dienų skaičių 01.12.2017. Per šį laikotarpį darbuotojas buvo suteiktas du kartus atostogauti 14 kalendorinių dienų. Pirmoji darbuotojo atostogų metai buvo baigta 19.05.2017. Tuo pat metu darbuotojo ekspertų patirtis sudarė 42 dienas. Tačiau 2017 m. Darbuotojas buvo atostogaujant be darbo užmokesčio atlyginimų, kurių trukmė yra 30 kalendorinių dienų. Iš atsiskaitymo laikotarpio būtina atmesti 16 dienų. Tai sumažina darbo mėnesių skaičių iki 17, o draudimo patirtis yra iki 40 dienų. Atsižvelgiant į 28 dienas nuo jau suteiktos atostogos, mes gauname 12,6, ty pagrindinių atostogų dienų skaičių 2017 m. Gruodžio 1 d.

Ką daryti, jei atostogos suteikiamas avansas

Rusijos Federacijos darbo kodekso 122 straipsnyje nustatomos darbuotojų kategorijos, kurioms atostogos yra numatytos, net jei dar nebuvo sukurta būtina atostogų procentinė dalis. Toks įstatymas skiriamas nepilnamečiams, įvaikintiems tėvams, kurių vaikas yra ne vyresnis nei 3 mėnesiai, o moterys priešais savo motinystės atostogas. Nė vienas darbdavio suderinimas nebūtinas.

Kitais atvejais, teikiant atostogas dar neveikiančių laikotarpių, organizacija atlieka finansinę riziką. Siekiant susigrąžinti sumą, sumokėtą išankstinį mokėjimą, jei darbuotojas išskiria tik ne daugiau kaip 20% darbo užmokesčio sumos apskaičiuojant. Likusi atostogų darbo užmokesčio suma gali būti grąžinta tik su darbuotojo sutikimu.

Jei darbo sutartis nutraukiama, pardavimo patirties skaičiavimas atliekamas iki atleidimo dienos.

Suteikdami atostogas darbuotojams, daugelis darbdavių daro pavojingą klaidą. Tuo atveju, kai būtina prieš pirmuosius 6 darbo mėnesius, jie susitarti dėl atostogų 7 dienas, pažeidžiant teisės aktus. Jei darbuotojas sutinka padalinti metinę mokamą atostogų į kelias dalis, pirmasis neturėtų trukti mažiau nei 14 dienų.