Kaip apmokamos nedarbingumo atostogos? Kaip apmokamos nedarbingumo atostogos darbe ar namuose?

Ar buvai sužeistas namuose? Gydytojas išrašys specialų dokumentą - nedarbingumo atostogos. Tuo jis patvirtins esamą negalią. Toks oficialus dokumentas išduodamas buitinio ar pramoninio pobūdžio sužalojimo atveju. Tiesiog įveskite specialų kodą priežasties eilutėje.

Kaip apmokamos nedarbingumo atostogos dėl buitinės traumos?

Gamybos atveju darbdavys turi atlikti tyrimą, tada surašyti einamąją ataskaitą ir visiškai kompensuoti visas gydymo išlaidas. Tokiu atveju darbdavys privalo mokėti tik nedarbingumo atostogas. Gydymas atliekamas savarankiškai.

Nedarbingumo atostogų dėl sužalojimo namuose mokėjimo tvarka

Ar norite apskaičiuoti nedarbingumo atostogų išmoką buitinė žala? Apskaičiuoti vidutinio uždarbio vienai darbuotojo dienai. Ar jo patirtis buvo daugiau nei dveji metai? Skaičiavimui imamos pajamos už šį konkretų laiką. Mažiau patirties? Apskaičiuokite pagal faktinį darbo užmokestį.

Bendra pelno suma apskaičiuojama pagal dirbtų dienų skaičių. Formulėje neatsižvelgiama į atostogas, ligas ir pravaikštas savo lėšomis.

Tada visas pajamas reikia padalyti iš dirbtų dienų skaičiaus. Rezultatas – darbuotojo vienos dienos vidutinis uždarbis. Po to, atsižvelgdami į darbuotojo draudimo patirtį, padauginame iš atitinkamo koeficiento:

Nuo 6 iki 12 mėnesių – dauginama iš 30 procentų;
Nuo vienerių iki penkerių metų – 50 procentų;
Nuo penkerių iki aštuonerių metų – 80 procentų;
Daugiau nei 8 metai – 100 proc.

Nedarbingumo atostogų išmokos už sužalojimą namuose ypatybės

Įmonės darbuotojas gali pateikti pažymą apie pajamas iš ankstesnės darbo vietos. Tokiu atveju bus atsižvelgta į ankstesnę patirtį. Dirbkite daugiau nei aštuonerius metus, kad gautumėte 100% ligos pašalpą. Jei bendras darbo stažas mažesnis, gaukite kainą pagal esamą koeficientą.

Kaip kreiptis dėl nedarbingumo atostogų dėl buitinės traumos?

Kaip minėta pirmiau, mokėjimo už tokį lapą dydis tiesiogiai priklauso nuo darbuotojo išdirbtų dienų skaičiaus. Teisės aktai nenustato konkrečios išmokų ir laikinojo neįgalumo dėl įvairių traumų tvarkos. Galima rasti ir kitų priežasčių. Mokėjimas atliekamas taip pat, kaip ir susirgus. Ar įmonė taiko standartinę mokesčių sistemą? Tada draudimo bendrovė privalo sumokėti už draudiminį įvykį.

Dokumentų sąrašas

Nežinote, kokių dokumentų reikia norint sumokėti už sužalojimo namuose dokumentus? Pateikite:

Prašymas turi būti užpildytas generalinis direktorius organizacijos pagal Rusijos Federacijos FSS 4 formą;
Perdavimas konkreti suma Pinigai privalomojo nedarbingumo dokumento išdavimo metu mokėti socialinį mokestį;
Dokumentų kopijos, kurias turi patvirtinti atitinkami asmenys. Tai apima lapus ir medicinines pažymas.

Paaiškinimo laiško dėl nedarbingumo dėl sužalojimo namuose pavyzdys

Aiškinamasis FSS – svarbu teisinis dokumentas. Tai nurodo atlyginimo išmoką. Šiame dokumente turi būti ši informacija:

pareiškėjo pavardė, vardas, patronimas, taip pat pareigos;
Visas organizacijos buhalterio vardas ir pavardė;
Aiškus kūno sužalojimo atsiradimo, vietos ir laiko supratimas;
vardas gydymo įstaiga ir pirmąją pagalbą suteikusių bei lapą išdavusių gydytojų pavardės;
Pasirašymo data ir pastaba.

Nuo nelaimingo atsitikimo namuose niekas nėra apdraustas, todėl klausimas, kaip apmokama buitinė trauma, aktualus ir darbdaviui, ir pačiam nukentėjusiajam. Sužalojimo pobūdis lemia mokėjimų atlikimo tvarką, taip pat jų dydį.

Buitiniais sužalojimais laikomi nelaimingi atsitikimai, įvykę dėl nukentėjusiojo neatsargumo laisvu nuo darbo metu ir sukėlę laikiną neįgalumą. Tokios bėdos gali atsirasti turėti namus, gatvėje vaikštant, transporte. Traumos namuose laikomos viena iš labiausiai paplitusių. Taip yra dėl to, kad į Laisvalaikisžmogus susilpnina savęs kontrolę ir nustoja laikytis saugaus elgesio su daiktais ir elektros energijos šaltiniais taisyklių kasdieniame gyvenime.

Buitinės žalos apibrėžimas

Sužalojimas buityje – tai trauma, padaryta ne darbo valandomis ir ne darbo vietoje. Darbdavys privalo nuodugniai ištirti ir išanalizuoti kiekvieną nelaimingą atsitikimą. Tyrimą atlieka įmonėje sudaryta komisija, kurioje yra už darbo apsaugą atsakingas darbuotojas. Tyrime turi dalyvauti pats nukentėjusysis arba jo atstovas. Remiantis tyrimo rezultatais, surašomas nustatytos formos aktas. Tai būtina norint nustatyti, kokiomis sąlygomis buvo padaryta žala, nes nuo to priklauso darbdavio elgesys ir kompensacijos sąlygos. Nustatant kompensaciją, svarbios net detalės, nes kai kurie sužalojimo atvejai gali būti interpretuojami dviprasmiškai. Pateiksime keletą pavyzdžių.

Sužalojimas įmonės renginio metu. Nepaisant to, kad darbuotojas buvo sužalotas darbe, sužalojimas bus laikomas buitine trauma, kadangi jis tuo metu nevykdė tarnybinių pareigų, be to, sužalojimas įvyko pasibaigus darbo laikui.

Sužalojimas buvo patirtas vairuojant įmonės automobilį. Čia yra keletas variantų. Toks sužalojimas gali būti laikomas buitiniu, jei:

darbuotojas naudojo automobilį ne pagal paskirtį, be raštiško vadovo leidimo;
jei organizacija netvarko komandiruočių apskaitos ir neišrašo važtaraščių;
jeigu darbuotojo sutartyje nenurodytas tarnybinio automobilio priskyrimas jam ir nenurodyta, kad į jo pareigas įeina kelionės.

Sužalojimas gautas per pertrauką. Traumos per pietų ar poilsio pertrauką laikomos su darbu susijusiomis, jei jos neprieštarauja nustatytas taisykles vidaus nuostatai. Pavyzdžiui:

jei įmonės įstatuose draudžiama rūkyti, tada rūkymo metu patirta trauma bus laikoma buitine, nepaisant to, kad ji įvyko darbo valandomis;
jeigu darbuotojas darbo proceso metu buvo sužalotas gatvėje, išvykdamas be leidimo, neįspėjęs vadovo.

Jei darbuotoją sužaloja kitas asmuo. Kūno sužalojimai, padaryti muštynių metu arba netyčia, gali būti buitiniai arba pramoniniai. Sprendimą vadovas priima individualiai: jei jis nėra kaltas dėl įvykio, sužalojimas gali būti laikomas buitiniu.

Buitiniais sužalojimais laikomi visi sužalojimai, gauti dėl aplinkybių, nesusijusių su darbo pareigų atlikimu. Tai gali būti lūžiai, mėlynės, nudegimai, įpjovimai, žaizdos, įkandimai kenksmingų vabzdžių ir gyvates.

Gavus traumą, būtina nedelsiant kreiptis į traumatologijos skyrių, kur gydytojas fiksuos įvykio priežastis ir laiką. Tai labai svarbu nustatant kompensaciją. Didelė dalis nukentėjusiųjų kreipiasi pagalbos Medicininė priežiūra nesavalaikis, pasikliaujant nepriklausomu gydymu arba jau atsiradus komplikacijai. Tokiu atveju kompensacijos mokėjimo tvarka tampa sudėtingesnė.

Dažnai buitinės traumos įvyksta dėl konfliktų šeimoje arba slypi jų priežastis blogi įpročiai ir tinkamą elgesį. Jeigu nelaimingas atsitikimas žmogui įvyksta būdamas apsvaigęs nuo alkoholio ar narkotikų ir tai fiksuoja gydytojas, kompensacija tokiu atveju bus minimali.

Buitinės traumos registravimas

Gavus traumą, reikia kuo greičiau vykti į greitosios pagalbos skyrių. Gydytojas traumatologas suteiks pagalbą ir išduos nustatytos formos pažymą, su kuria reikės vykti į polikliniką tolesniam gydymui ir gauti nedarbingumo lapelį. Taip pat gali būti, kad nedarbingumo pažymėjimas jums bus išduodamas tiesiai traumatologijos skyriuje. Nedarbingumo pažymėjimas išduodamas nuo pirmos ligos dienos, todėl labai svarbu laiku kreiptis pagalbos.

Apsilankę pas gydytoją ir gavę nedarbingumo atostogas, turite pranešti savo darbdaviui, kad patyrėte traumą buityje ir esate gydomas. Tai būtina norint užpildyti darbo laiko apskaitos žiniaraštį ir nustatyti kompensaciją.

Uždarytas nedarbingumo atostogas turi būti suteiktas darbdaviui, po kurios įmonės buhalterija apskaičiuos kompensaciją pagal priimtus įstatymus.

Kompensacijos rūšys

Mokėjimų už sužalojimą namuose apskaičiavimo tvarka turi daug ypatybių. Pirmasis nedarbingumo pažymėjimas išduodamas ne ilgesniam kaip 10 dienų laikotarpiui. Jei per tą laiką auka nepagydoma, medicinos komisija pratęsia nedarbingumo atostogas.

Ekspertų gydytojų komisija turi teisę išduoti nedarbingumo atostogas iki 12 mėnesių.

Jei būtinas sanatorinis gydymas, nukentėjusiajam tiesiogiai sanatorinėje įstaigoje išduodamas naujas nedarbingumo pažymėjimas. Tokiu atveju patį lapą, kaip ir kelionėje praleistas dienas, kompensuoja socialinio draudimo fondas.
Jeigu atsitinka taip, kad po traumos darbuotojui sunku atlikti savo darbą senas darbas, jam gali būti suteiktos papildomos nedarbingumo atostogos. Tokių nedarbingumo pažymėjimų išdavimas yra labai ribotas ir atsiranda esant teisės aktuose griežtai nurodytoms ligoms, o pažymėjimo galiojimo laikas negali viršyti 2 mėnesių.

Visi šie mokėjimai yra skirti darbuotojams, su kuriais sudaroma sutartis. darbo sutartis, kurioje nurodoma socialinių pašalpų laikinojo neįgalumo atveju sąlyga. Bet ką daryti tiems, kurie dirba pagal susitarimą, pavyzdžiui, auklės ar namų tvarkytojos? Samdant tokiam darbui sąlygas geriau iš karto susitarti raštu. Priešingu atveju, įvykus traumai, darbuotojas gali remtis tik negautų pajamų kompensacija. Jei pageidaujate, galite reikalauti kompensacijos iš darbdavio teisme.

Nedarbingumo atostogų apmokėjimas

Nedarbingumo pažymėjimas buitinės traumos atveju mokamas nuo pirmos jo įregistravimo dienos. Lakšto apmokėjimui numatytos lėšos įnešamos į socialinio draudimo fondą ir išmokamos pagal Bendrosios taisyklės išmokų išmokos.

Kompensacijos dydis priklauso nuo paslaugos trukmė ir paskutinių dirbtų metų vidutinio darbo užmokesčio suma. Darbdavys privalo apskaičiuoti pašalpą per 10 dienų nuo nukentėjusiojo nedarbingumo atostogų gavimo dienos, o lėšas sumokėti per kitą darbo užmokesčio dieną.

Apskaičiuojant kompensaciją, atsižvelgiama į visas išmokas, kurias darbuotojas gavo per metus: darbo užmokestį, priedus, vienkartinius materialinė pagalba. Skaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, į ligos ir atostogų išmokas neatsižvelgiama. Padalinę visas metines pajamas iš dirbtų dienų skaičiaus, galite gauti savo darbo užmokestį per dieną. Šią sumą reikia padauginti iš lape nurodytų dienų skaičiaus. Mokėjimų dydis priklauso nuo darbo stažo:

jei darbo stažas yra 8 metai ir daugiau, išmoka mokama 100 procentų vidutinio darbo užmokesčio;
su patirtimi nuo 5 iki 8 metų – 80%;
su patirtimi nuo 3 iki 5 metų – 60%;
jei darbo stažas nuo 1 iki 3 metų – 50% dydžio;
Jei darbuotojas dirbo trumpiau nei metus, pašalpa skaičiuojama 30 proc.

Darbuotojas, išdirbęs mažiau nei metus, gali pateikti pažymą apie pajamas iš ankstesnės darbovietės – į tai gali būti atsižvelgta skaičiuojant pašalpas.

Pirmos 3 nedarbingumo dienos apmokamos iš įmonės lėšų, likusios dienos – iš socialinio draudimo fondo. IN ypatingi atvejai Ligos atostogos gali būti apmokamos iš dalies:

jeigu nukentėjusysis buvo apsvaigęs nuo alkoholio, narkotinių ar psichotropinių medžiagų;
jei nebuvo laikomasi sąlygų ir gydymo režimo.

Tokiais atvejais mokama pagal vidutinį uždarbį, pagal minimalų atlyginimą darbo užmokesčio.

Irina

Kaip apmokamos nedarbingumo atostogos 2016 m., jei nedarbingumo priežastis buvo buitinė trauma?

Sąvoka „sužalojimas buityje“ reiškia laikiną darbingumo praradimą dėl traumos, gautos ne darbo metu. Ką daryti, jei atsiranda žala? Kaip mokama 2016 m.

Pirkimo užsakymas

Pagrindinis skirtumas tarp sužalojimo buityje ir sužalojimo pramonėje yra tai, kad nereikia atlikti sužalojimo priežasčių tyrimo. Tokiu atveju surašomas aktas ir darbdavys privalo sumokėti 100% darbuotojo nedarbingumo atostogų, neatsižvelgiant į darbo stažą šioje įmonėje. Taip pat, jei įvyksta rimtų sužalojimų, darbuotojas turi teisę reikalauti žalos atlyginimo. Buitinės traumos atveju darbuotojui mokamos nedarbingumo atostogos, atsižvelgiant į darbo stažo koeficientą.

Atkreipkite dėmesį, kad darbuotojas privalo pranešti darbdaviui apie laikiną neįgalumą ir pateikti įrodymus Šis faktas nedarbingumo atostogų forma. Po to įmonė apskaičiuoja ir perveda darbuotojui atitinkamą išmoką per ne ilgesnį kaip 10 dienų laikotarpį. Tokiu atveju išmoka už laikiną neįgalumą pridedama prie kito atlyginimo.

Mokėjimo apskaičiavimas

Reikėtų nepamiršti, kad norint apskaičiuoti nedarbingumo pažymėjimo sumą, reikia atsižvelgti į:

Vidutinės metinės darbuotojo pajamos Praeitais metais.
Darbo patirtis šioje įmonėje.
Visos papildomos išmokos, įskaitant premijas, kompensacijas ir pašalpas už nagrinėjamą laikotarpį, tiesiogiai susijusios su darbo procesu.

Dėmesio! Atliekant skaičiavimus, į nedarbingumo atostogas gautos išmokos neatsižvelgiama. Taip pat neatsižvelgiama į apmokėjimą už atostogas, įskaitant tas, kurios buvo paimtos dėl svarbių priežasčių (mokymuisi, ligonių priežiūrai ir pan.).

Norint apskaičiuoti išmokos už nedarbingumo pažymėjimą dydį, reikia apskaičiuoti bendrą dirbtų dienų skaičių apskaitos laikotarpis. Į šį skaičių neįtraukiamos dienos, kai darbuotojas faktiškai nebuvo darbe, net jei tam buvo rimtų priežasčių: nedarbingumo atostogos, atostogos ir pan.

Šie duomenys būtini norint apskaičiuoti vidutinį darbuotojo dienos uždarbį. Tokiu atveju visos pajamos dalijamos iš anksčiau apskaičiuoto dienų skaičiaus. Galutinė vertė bus reikalinga suma. Jis dauginamas iš nedarbingumo dienų skaičiaus.

Praktikoje pasitaiko situacijų, kai buitinę traumą patyręs asmuo tam tikroje įmonėje dirba trumpiau nei 12 mėnesių. Šiuo atveju vidutinis dienos uždarbis skaičiuojamas pagal jo dirbtą laiką.

Dėmesio! Tokiu atveju pacientas turi teisę pateikti pažymą iš savo ankstesnės darbovietės ir trūkstamo laikotarpio pajamų įrodymą, į šiuos duomenis atsižvelgiama apskaičiuojant galutinę nedarbingumo išmokų sumą;

Kitas svarbus veiksnys, į kurį reikėtų atsižvelgti, yra išmokėjimo koeficientas. Tai turi įtakos išmokų dydžiui, remiantis bendra patirtisįmonėje. Atsižvelgdami į tai, gausite:

100 % visos išmokos sumos, jei darbuotojas išdirbo daugiau nei 8 metus;
80% – jei stažas mažesnis nei 8, bet daugiau nei 5 metai;
60% gaus dirbantys vienoje darbo vietoje ilgiau nei 3, bet mažiau nei 5 metus;
50% vidutinio darbo užmokesčio pervedama tiems, kurių darbo stažas yra mažesnis nei 3 metai, bet daugiau nei metai;
Jei darbuotojas patyrė traumą buityje, bet dirbo trumpiau nei metus, jis gaus 30% vidutinio uždarbio.

Praktiškai sužalojimas namuose ir nedarbingumo atostogos dėl jos mažai skiriasi nuo įprasto nedarbingumo pažymėjimo, gauto dėl kitų priežasčių. Išmoka apskaičiuojama taip pat, kaip ir kitais atvejais.

Kaip apskaičiuoti nedarbingumo atostogas: vaizdo įrašas

Buitinė trauma yra sužalojimas ar sužalojimas, kurį darbuotojas patyrė ne darbo metu. Jei dėl tokios traumos išeina nedarbingumo atostogos, darbdavys privalo už tai sumokėti.

Kaip apmokamos nedarbingumo atostogos, jei trauma buitinė?

Jei darbdavys turi atlikti tyrimą ir surašyti aktą, taip pat visiškai apmokėti darbuotojo nedarbingumo atostogas, kai darbdavys patiria traumą darbe, darbdavys privalo sumokėti tik už nedarbingumo atostogas.

Darbdavys, gavęs iš darbuotojo nedarbingumo pažymėjimą, privalo jam skirti išmokas. Tai turi būti padaryta per 10 dienų nuo darbuotojo nedarbingumo atostogų gavimo. Už nedarbingumo atostogas dėl sužalojimo darbdavys turi sumokėti kitą darbo užmokesčio dieną.

Norėdami apskaičiuoti išmokas, turite žinoti darbuotojo vidutinį uždarbį ir jo stažą tam tikram darbdaviui. Tai nurodyta FSS laiške Nr.02-18/07-1243.

Apskaičiuodamas konkretaus darbuotojo vidutinį darbo užmokestį, darbdavys turi atsižvelgti į visas išmokas, kurios darbuotojui buvo sumokėtos per paskutinius darbo metus. Tokios išmokos apima visas priemokas, kompensacijas ir darbo užmokestį, kurie yra susiję su darbo procesu. Įmokos už nedarbingumo atostogas ir atostogas neįskaitomos.
Tada reikia paskaičiuoti, kiek dienų darbuotojas faktiškai dirbo per paskutinius darbo metus. Skaičiuojant neatsižvelgiama į dienas, kai darbuotojas atostogavo, nedarbingumo atostogų ar nebuvo darbo vietoje dėl kitų svarbių ir nepateisinamų priežasčių.
Padalinęs visas darbuotojo pajamas iš dirbtų dienų skaičiaus, darbdavys gaus vidutinį to darbuotojo darbo užmokestį per dieną. Tada gautą skaičių reikia padauginti iš ligos dienų skaičiaus. Jei darbuotojas tam tikroje įmonėje dirbo trumpiau nei 1 metus, į šį laikotarpį atsižvelgiama apskaičiuojant išmokas. Jei darbuotojas galėjo pateikti pažymą apie savo ankstesnę darbo vietą ir savo pajamas, į jas reikėtų atsižvelgti apskaičiuojant išmokas už sužalojimą buityje.

Ši suma bus išmokėta darbuotojui, kuris pas šį darbdavį išdirbo daugiau nei 8 metus. Jei nukentėjusiojo darbo stažas yra nuo 5 iki 8 metų pas tam tikrą darbdavį, už nedarbingumo atostogas dėl sužalojimo namuose bus mokama 80% vidutinio darbo užmokesčio. Jei darbo stažas yra nuo 3 iki 5 metų - tada 60%, jei nuo 1 iki 3 metų - tada 50%, jei mažiau nei 1 metai - tada 30% vidutinio darbo užmokesčio.

Į nenumatytų situacijų, kurios gali kilti darbo metu, sąrašą įtraukta buitinė trauma. Žala reiškia, kad darbuotojas laikinai bus nedarbingas ir turi teisę reikalauti kompensacijos. Kaip gauti nedarbingumo pažymėjimą ir kuo skiriasi atlyginimas už sužalojimą buityje, įvykusią skirtingomis aplinkybėmis, daugiau skaitykite medžiagoje.

Kaip apmokamos nedarbingumo atostogos dėl traumos namuose 2017 m.?

Į sąrašą įtrauktos traumos namuose gerų priežasčių, dėl ko darbuotojas gali laikinai neatvykti į darbą. Kitaip nei su darbu susijusio incidento atveju, kai darbdavys atlieka traumos vietos tyrimą, nereikia išsiaiškinti sužalojimo buityje priežasčių. Vadovas, pateikęs rašytinį dokumentą, privalo per 10 dienų apskaičiuoti valstybės paramos dydį už darbuotojo nedarbingumo laikotarpį. Kaupimas atliekamas darbo užmokesčio išmokėjimo dieną. Į skaičiavimo tvarką įtraukiamas uždarbio dydis ir darbo stažas.

Remiantis Rusijos Federacijos įstatymų nuostatomis, išmoka už sužalojimą namuose galioja pirmąją nedarbingumo atostogų dieną. Pirmąsias tris finansinės paramos dienas moka vadovas, o kitas dienas už kompensacijų mokėjimą prisiima Piliečių laikino neįgalumo fondas.

Kiek laiko išduodamos nedarbingumo atostogos dėl buitinės traumos?

Darbdavys neturi teisės atsisakyti išduoti darbuotojui nedarbingumo pažymėjimą. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnio 3 dalimi, laikotarpis, per kurį galite gauti išmoką už nedarbingumo atostogas, yra neribotas dienų skaičius. Atsižvelgiant į gydytojo nurodymus ir buitinės traumos ypatybes, nedarbingumo pažymėjimo galiojimo laikas gali būti pratęstas mėnesiui arba vieneriems metams. Jei po trisdešimties dienų darbuotojas nepasveiksta, paskiriama speciali gydytojų komisija, kuri nustato ligos laipsnį ir atostogų išmokų trukmę. Verta paminėti, kad nedarbingumo atostogos mokamos net ir šiuo atveju.

Kokie dokumentai reikalingi?

Kad nedarbingumo atostogos būtų apmokėtos, jos turi būti pristatytos darbdaviui ne vėliau kaip per šešis mėnesius nuo pirmosios pasveikimo dienos. Jokių kitų dokumentų mokėjimui patvirtinti nereikia. Jei šešių mėnesių terminas praeis, apmokėjimas už nedarbingumo atostogas dėl sužalojimo buityje negali būti skiriamas. Nedarbingumo pažymėjimas apmokamas, jei dokumentas surašytas su klaidomis – atsakymas į klausimą aiškus: tokiu atveju darbuotojas negalės gauti kompensacinių išmokų, remiantis Rusijos Federacijos teisės aktais.

Išmokų apskaičiavimas ir jų gavimo tvarka

Išmokos dydžio nustatymo tvarka yra tokia:

Reikia skaičiuoti praėjusių metų atlyginimo lygį. Darbo užmokestis apima visas kompensacijas, premijas ir papildomus grynųjų pinigų sumas, kurios buvo sukauptos per metus. Į darbo užmokestį neįskaičiuojami tik pinigai, gauti iš ankstesnių nedarbingumo atostogų.
Tada turite nustatyti faktinį dienų, kurias darbuotojas praleido darbe, skaičių. Neatsižvelgiama į nedarbingumo atostogų laikotarpius ir atostogų išmokas.
Norint sužinoti vidutines pajamas, reikia padalyti praėjusių metų sumą iš dirbto laiko. Gautą skaičių padauginkite iš ligos dienų skaičiaus.

Darbuotojui, dirbusiam tą patį darbą ilgiau nei 8 metus, bus kompensuojama 100 proc. Jei darbo stažas svyruoja tarp 5-8 metų, finansinės paramos dydis tampa 80% vidutinio atlyginimo. Jei darbuotojas turi mažesnį nei penkerių metų stažą, jam priklauso 60% jo darbo pajamų. Jei darbo trukmė trumpesnė nei šeši mėnesiai, išmokos dydis gali būti skaičiuojamas atsižvelgiant į 30% atlyginimo, jei yra pažyma apie pajamas iš ankstesnės darbovietės. Jei dokumento nėra, darbuotojas gaus išmokas pagal minimalų atlyginimą.

Neįgalumo išmokos

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 13 straipsniu, apdraustieji gali gauti valstybines pašalpas laikinojo neįgalumo laikotarpiu. Kompensacija mokama, jei:

Darbuotojas laikinai negalės eiti į darbą dėl buitinės traumos ar ligos.
Prižiūrėjo nedarbingą šeimos narį.
Dėl karantino.
Jei darbuotojui paskiriama protezavimo procedūra.
Gydymo kursas baigiasi sanatorijoje.

Visais atvejais darbuotojui apmokamos nedarbingumo atostogos už visą nedarbingumo laikotarpį.

Kokie veiksniai turi įtakos išmokų dydžiui?

Išmoka apskaičiuojama atsižvelgiant į tai, kad suma neviršija didžiausios Rusijos Federacijos valstybės nustatytos nedarbingumo atostogų lėšų sumos. Jei darbuotojas sunkiai sužalotas ir tai įrašyta sąskaitoje, jis turi teisę gauti išmokas, kurios padengs jo gydymo išlaidas. Neblaivus susižalojimo atveju darbuotojas gali tikėtis tik minimalios išmokos, nepriklausomai nuo to, kiek laiko jis dirbo. Kai pažeidžiamas medicininis režimas, suma valstybės parama yra kitoks minimalus dydis Tas pats.