Kuris straipsnis gali sumokėti dieną. Išleidimo pašalpa už atleidimą sumažinti valstybes, sutikus Šalių susitarimu, neįgalumu, ESquitite: Bendrosios savybės. Kompensacijos išmokos už darbuotojų mažinimą

Nutraukimas su darbo santykių darbuotoju dėl mažinimo įpareigoja darbdavį sumokėti dienos egzistavimą, kurio mastas apskaičiuojamas atsižvelgiant į gruodžio mėn. Dekreto Nr. 922 dekreto Nr. 24, 2007. Straipsnyje, apsvarstyti savaitgalį, mažinant: jo nuostatos savybės, skaičiavimo su formulėmis pavyzdys, taip pat išvesties pašalpa pensininkams.

Išvesties privalumų teikimo ypatybės

178 šaukštai. Rusijos Federacijos darbo kodeksas nustato, kad sumažintas darbuotojas gali tikėtis, kad jam suteiktų tam tikrų garantijų nuo dienos nuo dienos:

Pirmą mėnesį nuo santykių su darbdaviu nutraukimo datos dėl sumažinimo (jis tiekiamas kiekvienam sutrumpintam asmeniui, mokama į paskutinę darbo dieną);
Antrąjį mėnesį, jei užimtumas jo užbaigimo metu nėra įvyksta (naujų darbo stoka turėtų būti patvirtinta dokumentuojant įdarbinimo įrašą (reikia padaryti dokumento fotokopiją), kurioje nėra naujų įrašų Užimtumas, vadovas mokamas darbuotojo, suteikto po 2 mėnesių pabaigos, prašymu paraiška sudaroma laisvos formos, ji yra skirta bendrovės vadovui);
Trečiąjį mėnesį, jei naujasis darbas nerandamas net su užimtumo tarnybos pagalba (būtina turėti raštišką sprendimą šioje tarnyboje, laikantis sąlygos registruoti darbuotoją šioje paslaugoje 2-aplanke laikotarpis nuo darbdavio santykių nutraukimo).

Antrojo ir trečiojo mėnesio sumų mokėjimo datos nebuvo nustatytos, todėl buvęs įmonės darbuotojas ir valdymas turėtų savarankiškai sutikti, kai šis įsipareigojimas bus įvykdytas - tai gali būti kitą darbo užmokesčio ar kitos dienos dieną.

Pirmiau minėtas mokėjimo tipas yra įtrauktas į sutrumpintą asmenį per naują darbą dėl jo darbo nebuvimo su priverstinio atleidimo iš darbo.

Jei suderinamumą taikomas sumažinimas, turintys pagrindinę darbo vietą, tada išvesties pašalpa jam neturėtų būti, nes ji turi, ir jam nereikia darbo įdarbinimo.

Jei pagrindinė darbo vieta neturi ne visą darbo dieną, tada su dalinio sumažinimu, būtina išduoti išvesties vadovą standartine tvarka (iki 3 mėnesių nuo darbo pabaigos dienos).

Pensininko dienos laikas

Nėra jokių išimčių pozicijų 178 šaukštai. Rusijos Federacijos darbo kodeksas nėra, o tai reiškia, kad nėra jokių specialių procedūrų, susijusių su išvesties išmokos išėjimo į pensiją.

Šis pareiškimas teisingai susijęs su išmoka, mokama už pirmuosius du mėnesius nuo darbo stokos.

Kaip ir trečiojo mėnesio naudai, neįmanoma neabejotinai pasakyti, ar jis turi pensininką. Viena vertus, 2-ojoje dalyje nėra specialių prekių ženklų. ne. Tačiau, kita vertus, šis mokėjimas skiriamas sutrumpintu sprendimu, priimtu Užimtumo tarnybos sprendimu, ir juo siekiama socialinės paramos bedarbiams. Pilietis, kuris paskyrė senatvės pensiją, nėra tarp tų, kurie gali būti vadinami bedarbiais. Pensininkas yra saugomas socialiai, todėl neturėtų tikėtis išsaugoti darbo užmokestį trečiadienį darbo stokos.

Kalbant apie teismų praktiką šiuo metu, yra pavyzdžių, kaip pripažinti bendrovės neteisėtą atsisakymą paskirti šį mokėjimą trečią mėnesį ir priėmus priešingus sprendimus.

Pirmiau pateikta informacija rodo, kad pensininkas gali tikėtis teigiamų bylos dėl išmokų mokėjimo trečią mėnesį, tačiau reikia didelių priežasčių ir aplinkybių, reikalingos užimtumo tarnybai.

Išvesties naudos dydis

Šis mokėjimas Priskirtas vidutinio mėnesio darbo užmokesčio dydžiu, kurių vertė yra paveikta tuo metu, kai darbuotojas tikrai dirbo ir mokėjimus, kuriuos jis tikrai gauna. Ir už visus tris mėnesius, nustatant mėnesinį darbo užmokestį tvarka yra vienoda.

Apskaičiuoti šias vertes, prieš mėnesį, kai sumažinimas yra dokumentuotas, prieš mėnesį yra imami 12 kalendorinių mėnesių.

Norint apskaičiuoti nurodytą vertę, būtina apskaičiuoti vidutinį darbo užmokestį per dieną, po to padauginti per dienų, kurios yra darbuotojai darbuotojui per mėnesį, už kurį mokėjimas atliekamas. Tai reiškia, kad produkcijos išmokos dydį veikia konkretus skaičiavimų darbo mėnesis ir jo darbo dienų skaičius.

Skaičiavimo tvarka. \\ T

Skaičiavimo formulės. \\ T

Išvesties nauda \u003d CF.dn. Forverting * Slave skaičius mėnesį, už kurį mokėjimas atliekamas.

Cf.dn.sarakhotok \u003d s / n už numatomą laikotarpį / praleistų per šį laikotarpį dienų.

Taigi, apskaičiuoti išvesties naudą reikia nustatyti šias vertes:

Atsiskaitymo laikotarpis;
Dienų, kurias darbuotojas tikrai dirbo;
Bendra darbo užmokesčio vertė;
Darbuotojų pripažintų dienų skaičius per mėnesį, už kurį mokama išmoka.

Išvesties išmokos atsiskaitymo laikotarpis

12 kalendorinių mėnesių prieš mėnesį, kai darbuotojas yra sumažintas. Pavyzdžiui, pjaustant darbuotoją 2016 m. Gegužės mėn. Apskaičiuoti bus priimami laiko segmente nuo 01.05.15 iki 30.04.16.

Iš tikrųjų praleido dienas

Apskaičiuojant atsižvelgiama į darbo dienas, kai darbuotojai faktiškai atliko savo darbo funkcijas.

Neatsižvelgiama Vieta:

Kasmetinis Išvykimas;
Dėl nedarbingumo atostogų.

Iš viso darbo užmokestis

Turėtumėte apibendrinti darbuotojo atlyginimą, sukauptą kiekvieną apskaičiuoto laikotarpio mėnesį pagal nustatytą darbo užmokesčio sistemą.

Neatsižvelgiama:

Atostogos sukauptos metinei pagrindinei atostogoms;
Mokėjimas už neįgalumo lapus.

Esant nepilnai praeityje mėnesį, būtina nustatyti atlyginimą, atitinkantį dienų, kai darbuotojas veikia savo darbo funkcijas. Dėl to atlyginimas padauginamas iš šių mėnesio dienų skaičiaus, kurį darbuotojas dirbo iš tikrųjų ir yra suskirstytas į bendrą darbuotojų pripažintų dienų skaičių.

Išvesties naudos apskaičiavimo pavyzdys

Parengė užsakymą, skirtą sumažinti sandėlio perkrovimą A.A. Dalyko data - 25.05.2016. 05/27/2016 Bedarbių vaidmuo registruotas buliškinu. 2016 m. Rugpjūčio 24 d. Bulkin nėra įdarbinami dėl tinkamos darbo vietos stokos, nepaisant darbo tarnybos įdarbinimu.

Darbo užmokesčio sistema, skirta sandorio laikiklio padėčiai apima tik atlyginimo mokėjimą, kuris sudaro 40 000 rublių. Nuo 02.11.2015 iki 29.11.2015, jis buvo daugiausia atostogų, dėl kurių jis buvo sukauptas pardavimo. Nuo 12/15/15 iki 12/22/2015 Jis buvo ligoninėje, kaip nurodyta atitinkamu informaciniu lapeliu iš medicinos įstaigos.

Bulkin dirbo 5 metų darbo savaitę.

Mokėjimas:

Atsiskaitymo laikotarpis - nuo 2015 m. Gegužės 1 d. iki 2016 m. balandžio 30 d.;
Iš tikrųjų praleistų dienų skaičius per šį laiką \u003d 247 - 20 - 6 \u003d 221 dienos (nuo to laiko, kai bulkin turi 5 metų darbo savaitę, tada nurodytu laikotarpiu buvo pateikta 247 darbo dienos, tarp kurių 20 darbo dienų lūpos Lapkričio ir 6 darbuotojų dienų serga gruodžio mėn.).
Iš viso atlyginimas \u003d atlyginimas * 9 mėnesiai. 2015 m. Lapkričio mėn. + S / N 2015 m. Gruodžio mėn. + S / N gegužės 2016 \u003d 40000 * 9 + 40000 * (1/21) + 40000 * (17/23) + 40000 * (18/22) \u003d 424197.25 RUB.
Vidurio .dn. Bezotok \u003d 424197.25 / 221 \u003d 1919,44 rublių.
Detalės už laiką nuo 05/26/2016 iki 25.06.2016 \u003d 1919,44 * 20 \u003d 38388.80 RUB.
Informacija apie laiką nuo 26,06 iki 25,07 \u003d 1919,44 * 21 \u003d 40308.24 RUB.
Apibūdinkite laiką nuo 26.07 iki 25.08 \u003d 1919,44 * 23 \u003d 44147,12

Bendra išmoka turi būti išduodama buliškinui 3 mėnesių rezultatuose \u003d 38388,80 + 40308,24 + 44147,12 \u003d 122844,16 rublių.

Atlikto mokėjimo suma gali būti padidinta darbdavio prašymu, taip pat, kai konsoliduojant padidėjusias išmokas darbo sutartyje, kolektyvinėje sutartyje ar kituose Bendrovės vidaus dokumentuose.

Išėjimo vadovas ir NDFL

Mokamų išmokų suma yra apmokestinama, jei ji yra daugiau nei 3 valandos vidutinio darbo užmokesčio per mėnesį. Šis įvykis yra įmanoma, jei įmonėje vidaus dokumentacijoje (pavyzdžiui, kolektyvinė sutartis) sukėlė padidintą mokėjimo sumą sutrumpintų darbuotojų.

Jei darbdavys vadovaujasi tik Rusijos Federacijos darbo kodekso nuostatomis ir apskaičiuoja produkcijos pašalpą sumą, lygią 3 pridėtiniam mėnesiniam atlyginimui, tada NDFL nebūtina laikyti šį mokėjimą.

Taip pat nereikalaujama paskatinti draudimo privalomo pobūdžio įnašus su vadovo dydį per tris mėnesius nuo darbo užmokesčio. Su suma, sukaupta per nustatytą vertę, įnašai turėtų būti apskaičiuojami ir perkelti juos į lėšų sąskaitas.

Išvesties nauda - Tai yra grynųjų pinigų mokėjimas darbuotojui, kai darbdavio darbo santykiai nutraukia. Šį mokėjimą reglamentavo Rusijos Federacijos darbo kodeksas (178 straipsnis).

Atleidimas iš darbo priklauso nuo sutarties su darbuotoju nutraukimo priežastimi, kuriam reikėtų skirti ypatingą dėmesį, nustatant išmokų sumą ir apskaičiavimą.

Išvesties naudos dydis

Pirma, reikėtų pažymėti, kada atleidimas nuo atleidimo nesumoketas:

pažeidžiant darbo disciplinos darbuotoją;
kai atleidimas iš darbo per bandomąjį laikotarpį;
su savo noro darbuotojo ar šalių sutikimu;
atmesti darbuotoją, kuris dirba pagal sutartį iki 2 mėnesių.

Atleidimas nuo atleidimo vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio suma mokama:

mažinant valstybę;
pašalinant įmonę.

Be to, darbuotojas mokamas per 2 mėnesius nuo jo atleidimo, ir registruojant įdarbinimo centrą - per 3 mėnesius.

Išvesties pašalpa atitinka dviejų savaičių vidutinis darbo užmokestis Tais atvejais:

darbdavio pozicijos nebuvimas, tinkamas darbuotojas dėl medicininės išvados;
darbuotojų negalia;
atsisakymas dirbti, susijusiai su perėjimu į kitą vietovę;
skambinti darbuotojui kariuomenei;
termino sutarties termino pabaiga (prieiga prie nuolatinio darbuotojo darbo);
atsisakymas dirbti kaip darbuotojas dėl darbo sutarties pakeitimų.

Gali būti numatyta papildoma kompensacija dėl darbo ar kolektyvinio susitarimo atleidimo nuo 3 iki 15 vidutinio darbo užmokesčio.

Ndfl. Su atleidimu iš darbo, ji nėra išskaičiuojama, jei jos vertė neviršija trijų vidutinių darbo užmokesčio (arba šeši vidutinė darbo užmokestis už šiaurę).

Draudimo įmokos. \\ T Negalima paimti iš savaitgalio normalaus diapazono. Mokėjimai už papildomus fondus, kai atleidimas iš darbo, taip pat kompensacijos už nepanaudotas atostogas taikomos draudimo įmokos.

Be to, jei yra vykdomoji sąrašas, alimenta turėtų būti saugoma iš išvesties naudos.

Registracija dienos

Darbo santykių su darbuotoju gale visais atvejais pridedamas direktoriaus įsakymas ar įsakymas. Užsakymas nurodoma atleidimo priežastis, taip pat išmokų suma ir papildoma kompensacija. Personalo departamentas įdarbinimo įraše yra įtrauktas į darbo sutarties pabaigą, kuris turi atitikti Darbo kodeksą ir nurodyti konkrečiam straipsniui.

Išmokų suma nustatoma pagal formulę:

Nauda \u003d zp wird x d,

kur ZP SRDN yra vidutinis darbo užmokestis darbuotojas, D - darbo dienų mėnesio, kuris seka atleidimo mėnesio skaičių.

Vidutinis dienos darbo užmokestis yra bendro darbo užmokesčio santykis su ankstesniais 12 mėnesių iki faktiškai praleistų dienų per šį laikotarpį. Tuo pačiu metu socialinės išmokos (pardavimas, ligoninė, finansinė pagalba, kelionės) nedalyvauja apskaičiuojant.

Pavyzdys

2013 m. Spalio 16 d. Darbuotojas Petrova i.I. Jie atleido nuo OJSC eliminacijos pradžios. Mėnesio atlyginimas Petrova I.I. Buvo 15 000 rublių. Atostogos yra visiškai panaudotos.

Taigi, atleidimo Petrov I.I. Turi būti sukauptos:

atlyginimas už praleistus dienas spalio mėn.
išvesties nauda.

2013 m. Spalio mėn. Buvo 23 darbo dienos. Petrovas dirbo 11 dienų, už kurias jo atlyginimas būtų:

15 000 patrinkite. / 23 dienos x 11 dienų \u003d 7 173,91 RUB.

Norėdami tai padaryti, pirmiausia laukiame bendros pajamos per pastaruosius 12 mėnesių. Tarkime, kad per šį laikotarpį Petrovas faktiškai dirbo 250 dienų ir negavo socialinių išmokų. Vidutinės pajamos sudarė:

15 000 patrinkite. x 12 mėnesių / 250 dienų \u003d 720,00 rublių.

2013 m. Lapkričio mėn. 20 darbo dienų, tai yra, išėjimo išmokos dydis bus:

720 RUB. x 20 dienų \u003d 14 400.00.

NDFL su privalumais nėra priimta.

Apskaita įrašo:

	Atitinkamos ataskaitos	Suma (patrinti.)
		Suma (patrinti.)
Sukaupta zp petrov i.i.
Dažytos NDFL su SP (7 173,91 × 13%)
Nelaimingi atsitikimai nuo nelaimingų atsitikimų ir profesinių ligų (7 173,91 × 0,2%)
Skambinamos įmokos į FSS (7 173,91 × 2,9%)
Įnašai į PF (7 173,91 × 22%)
Įnašai į FFM (7 173,91 × 5,1%)
Sukaupta išvesties pašalpa (skaičiavimas prieš lentelę)
Nurodytas atlyginimas ir pašalpa už Petrovos I.I. (7 173,91 - 932,61 + 14,400.00)

Išvesties išmokų apmokestinimas

Nustatant pajamų mokesčio bazę atsižvelgiama į visas įmonės išlaidas, kurios moka mokėti už darbuotojus. Tas pats pasakytina apie mokėjimus už atleidimą nuo atleidimo. Taip pat atsižvelgiama į papildomas kompensacijas, tačiau jai turėtų būti numatytos kolektyvinės, darbo, sutarties ar papildomo susitarimo.

Neatsižvelgiama į sumą, kuri yra nurodyta tik atleidusio susitarime.

Išvesties vadovas, kai atleidžiamas neįgalus asmuo

Jei medicinos komisijos darbuotojas pripažino neįgalią, tada jums reikia gauti negalios sertifikatą. Toliau gali būti keli variantai.

Pirma, darbdavys gali pasiūlyti darbuotoją kitai pozicijaikuris atitinka jo neįgalumo grupę. Jei darbuotojas atsisako dirbti, jis bus atleistas jo paties prašymu arba šalims susitarimu. Šioje byloje išvesties pašalpa nėra mokama.

Antra, darbdavys negali būti tinkama pozicija darbuotojui ar neįgalumo grupei, yra teisnumo trūkumas. Tokiais atvejais darbuotojas atmesti mokėjimo išmokų Dviejų savaičių darbo užmokesčiais. Apskaita, neįgaliųjų pareigūno atleidimas atsispindi panašiai įprastu atleidimo atvejų atvejais.

Darbuotojas, su kuriuo nutraukiamas darbo sutartis, turi teisę į tam tikrą kompensaciją. Tarp kitų mokėjimų tam tikromis aplinkybėmis galima išvardyti dieną. Tačiau ne visi žino, kokiais atvejais ši suma yra paleista. Gali pasireikšti klausimai dėl skaičiavimo proceso. Pasinaudokite priešais savaitgalį, padės žinių apie visus kaupimo mokėjimo niuansus.

Situacijos ypatybės

Išvesties pašalpa yra vienkartinė suma, kurią darbdavys moka darbuotojui jo atleidimą. Mokėjimo pamatus teikia Rusijos Federacijos darbo kodekse, taip pat įmonių, kolektyvinių ar darbo sutarčių vidaus reguliavimo aktai.

Išvesties pašalpa ne visada mokama, bet tik tam tikrų atleidimo priežasčių.

Mokėjimų suma priklauso nuo to paties. Nėra atskirų lėšų išleidimo priemonių, yra pakankamai užsakymų, kuriais tinkamas pagrindas bus nustatytas darbo sutarties plyšimui.

Atleidimo priežastys ir mokėjimo suma

Rusijos Federacijos darbo kodeksas įsipareigoja darbdaviui išvardyti egzistavimą, jei sutartis su darbuotoju atšaukiama dėl šių priežasčių: \\ t

Organizacijos panaikinimas.
Numerio sumažinimas (ty darbuotojų sąrašas) arba valstybės (tai yra, iš pareigų kompozicija) įmonės darbuotojų.
Skambinkite darbuotojui į kariuomenę ar alternatyvią paslaugą.
Audito Rūmų sprendimo arba darbuotojo atlikto darbuotojo atlikto darbo patikrinimo atkūrimas.
Atsisakymas perkelti į kitą vietovę.
Atsisakymas išversti kitą medicininio liudijimo darbą.
Darbuotojo pripažinimas negali toliau vykdyti darbo dėl savo sveikatos būklės. Reikia oficialios medicininės išvados.
Nesilaikant teisėtų reikalavimų pasirašant darbo sutartį dėl darbdavio kaltės. Kaip rezultatas, ji yra pašalinta naudojant darbo darbo ar perėjimo į kitą darbą galimybė. Tai apima asmenų, kurie:
- teisingumo Teismo sprendimu buvo atimtos tam tikrų pozicijų užimtumo galimybės arba vykdyti konkrečią veiklą;
- negali dirbti dėl medicininių priežasčių;
- neturite dokumento švietimo ir pagal įstatymą, įraše reikalingos specialios žinios;
- buvo atimta tam tikrų teisių, išsiųsti iš Rusijos Federacijos, atleistos iš savivaldybės ar valstybės tarnybos;
- pagal įstatymą jie neturi teisės užsiimti bet kokiu darbu.
Nesugebėjimas tęsti darbo dėl darbo sąlygų pokyčių.
Galvos atleidimas yra ne apie jo kaltę, jei sprendimą priima steigėjai.
Atnaujinant darbo sutartis su galva ir vyriausiasis buhalteris dėl savininkų pasikeitimo.

Egzistive pašalpa dėl valstybių mažinimo ir likvidavimo įmonės yra atimama vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio suma.

Be to, atvejų darbuotojas per kitą 2 mėnesiai Gauna vidutinį atlyginimą. Registruojant įdarbinimo centrą, mokėjimai didėja 3 mėnesiai. Vidutinis mėnesinis darbo užmokestis yra įtrauktas į darbuotoją, kuris buvo atleistas dėl reikalavimų pažeidimo sudarant sutartį. Galvos arba vyriausiasis buhalterio mokėjimas atliekamas kiekiu 3 vidutinis mėnesinis darbo užmokestis. Dėl likusių atleidimo priežasčių darbuotojas išvardija sumą, atitinkančią jo 2 savaičių vidutinį darbo užmokestį.

Jei darbuotojas buvo priimtas organizacijoje ne ilgiau kaip 2 mėnesius, atskaitymų suma nustatoma pagal darbo sutartį arba vidaus reguliavimo aktą. Šios dalies nebuvimas dokumentuose netaikomas darbdaviui nuo vadovo išlaidų. Išvesties išmokos mokėjimas nėra atliekamas, jei darbuotojas buvo atleistas bandomuoju laikotarpiu, atsižvelgiant į jo paties norą, už darbo disciplinos pažeidimą.

Išvesties naudos apskaičiavimas, kai atleidimas

Formulė. \\ T

Išvesties išmokos suma apskaičiuojama taip:

Nauda \u003d sdz * rd

SDZ. - tai yra vidutinis darbo užmokestis darbuotojo, Rd. - Tai yra darbo dienų skaičius tuo metu, kurį moka organizacija. Vidutinis dienos darbo užmokestis yra visiško pajamų santykis per pastaruosius metus ir faktiškai praleido dienas tuo pačiu laikotarpiu. Apskaičiuota ši formulė:

ZP. - tai yra pelnas už numatomą laikotarpį (12 mėnesių) kartu su prizais ir atlyginimais, \\ t Od. - Tai yra dirbtų dienų skaičius.

Apskaičiuojant išvesties pašalpos sumą, kai kurie niuansai turėtų būti prisiminti:

mokėjimas platinamas tik darbo dienomis, atostogų ir savaitgaliais neatsižvelgiama;
socialiniai mokėjimai neatsižvelgs į (pardavimas, Matsion, kelionės, ligoninės ir kt.);
jei darbuotojas palieka paskutinę mėnesio dieną, šis mėnuo yra įvestas numatomu laikotarpiu, likusi dalis turėtų būti apskaičiuojama iki atleidimo mėnesio;
išmokų suma neturi įtakos darbo užmokesčio tipui. Su atlyginimu, gabaliukais, valandiniu ir kitomis sistemomis skaičiavimas bus tas pats.

Išvesties pašalpa yra garantuota mokėjimas.

Nepriklausomai nuo to, ar darbuotojas buvo įdarbintas iš karto po atleidimo, jis turi teisę gauti sumą dėl jo visiškai.

Pavyzdys

Dėl sudėtingos finansinės padėties Allada Ojsc, santrumpos buvo sumažintos. Tarp kitų darbuotojų 2019 m. Kovo 13 d. Atleido I. E. Puškino. Moterų darbo užmokestis sudarė 25 000 rublių. Paskutinė darbo diena, pagalvė turėtų būti apmokestinta už darbo užmokestį už dienas dirbo kovo mėnesį, kompensacija už atostogas ir dieną.

Kadangi darbuotojas dirbo neišsamam mėnesio, kovo, apskaičiuojant išmoką, neįtraukta. Pirmiausia turėtumėte įdiegti vidutinis pagalvės darbo užmokestis. Pavyzdžiui, 12 mėnesių ji dirbo 240 dienų:

25 000 rublių * 12 mėnesių (numatomas laikotarpis) \u003d 300 000 rublių (pilnas metinių pajamų)

300 000 rublių / 240 dienų \u003d 1,250 rublių. (Vidutinis darbo užmokestis per dieną) 2019 m. Balandžio mėn 22 darbo dienos.

Taigi:

1,250 rublių * 22 dienos \u003d 27 500 rublių. Tai yra išvesties naudos dydis.

Mokesčiai ir draudimo įmokos

Po visų skaičiavimų reikia išspręsti klausimą, ar NDFL priklauso nuo produkcijos pašalpos ir yra draudimo įmokos yra apmokestinamos?

Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 217 straipsnis nurodo, kad mokėjimo "pajamų" mokestis nėra apmokestinamas, jei jis neviršija 3 kartus vidutinio darbo užmokesčio. Priešingu atveju 13% atima nuo viršijimo sumos. Tiems, kurie dirba kraštutinėje šiaurėje ir vienoduose regionuose, apmokestinamas 6 kartus vidutinis darbo užmokestis.

Bendrovės vadovybė gali sumokėti asmeninį iniciatyvą, dėl kurių pagrindai nėra numatyti teisės aktuose (pvz., Tam tikros sumos atleidimui, kuris dirbo mažiau nei 2 mėnesius).

Finansų ministerija ir mokesčių tarnyba nesutinka, ar tokie mokėjimai apmokestinami. Finansų ministerijos nurodymai yra skiriami iš bet kokios produkcijos naudos išskaičiuoti NFFL normoje (t.y. 3 kartus ir 6 kartus). FTS pasiūlymai iš šios kategorijos mokėjimų apmokestinti mokestį visiškai.

Kalbant apie pajamų mokestį, visos organizacijos išlaidos, susijusios su darbuotojų mokėjimais, nustatant rinkimo duomenų bazę. Tai taip pat apima dienos sumą. Pagrindinė sąlyga - mokėjimas turi būti įtvirtintas pagal įstatymus arba vidaus organizacinius teisės aktus ir sutartis.

Išvesties pašalpa, išvardyti pagal Darbo kodekso sistemą, draudimo įmokos yra neapmokestinamos.

Įnašai vyksta tik tuo atveju, jei:

darbdavys moka asmeninės iniciatyvos vadovą;
suma yra didesnė už įstatymo paskirtą ribą (kaupimas atsiranda dėl viršijimo dydžio).

Svarbūs aspektai

Išmokos procedūra

Jei darbuotojas palieka dėl įmonės ar santrumpos panaikinimo, tada išvesties išmokos išdavimas teka taip:

Paskutinė darbo dienos diena, darbuotojas gauna vadovą 1 mėnuo. Šios sumos mokėjimas nepriklauso nuo to, ar asmuo dirba ateityje, ar ne;
Pabaigoje 1 mėnuo Nuo sutarties nutraukimo Bendrovės buvęs darbuotojas nebėra išmokėjimo;
Pabaigoje 2 mėn Vidutinė darbo užmokestis išsiunčiamas užimtumo laikotarpiui. Ši suma yra įtraukta į sąrašą, su sąlyga, kad darbuotojas parašė pareiškimą ir pristatė darbdavį darbdaviui, kuriame nėra jokios pastabos apie naują darbą. Darbuotojui, kuris rado naują vietą viduryje nuo 2 mėnesio, mokėjimas apskaičiuojamas proporcingai nedarbo laikotarpiui;
Po galiojimo pabaigos 3 mėn Vidutinis darbo užmokestis išsiunčiamas darbuotojui šiais atvejais:
- jei jis užregistravo įdarbinimo tarnyboje ne vėliau kaip 2 savaitės Po atleidimo;
- jei yra 3 mėnesiai Užimtumo centras negalėjo jam pasirinkti.
Po pasibaigimo 4, 5, 6 mėnesiai Pasinaudojus darbo sutartį, vidutinis darbo užmokestis yra išvardyti tiems, kurie dirba kraštutinėje šiaurėje ir lygiavertėse srityse. Bedarbiai turi pateikti paraišką buvusiam darbdaviui, užimtumo įrašui be ženklo dėl naujo darbo ir užimtumo centro sudarymo vidutinio darbo užmokesčio išsaugojimui.

Išmokų mokėjimas dėl atleidimo dėl įmonės sumažinimo ar likvidavimo taip pat priklauso nuo to, kas yra darbdavys - įmonė ar privatus verslininkas. Antruoju atveju vadovas išduodamas tik tuo atveju, jei toks elementas buvo užregistruotas į darbo sutartį. Kitose galimybėse darbuotojas nieko negauna.

Neįgaliųjų pareigūno atleidimas atsiranda, kai jis atstovauja oficialią medicininę sertifikatą.

Po to darbdavys imasi tolesnių veiksmų:

darbuotojui siūloma pozicija, atitinkanti savo negalios grupę. Jei atsisakote tokios galimybės, jis atleidžiamas savo prašymu, o išmokos mokėjimas nėra gaminamas;
jei neįgalumo grupė neleidžia tęsti darbo veiklos ar įmonės nėra tinkamo darbo, darbuotojas atleidžiamas mokėjimams teikti 2 savaičių darbo užmokestį.

Visais kitais atvejais visiškas skaičiavimas su darbuotoju, įskaitant dienos pervedimą, yra paskutinė darbo diena.

Naudos dydžio keitimas

Savaitgalio išmokų ir priežasčių, dėl kurių jiems mokama, reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Nepaisant to, darbdavys už asmeninį norą gali pakeisti išmokų sumą ir paskirti specialius mokėjimus. Tokios sąlygos yra nustatytos vidaus vidaus reguliavimo aktuose, taip pat darbo ar kolektyvinėse sutartyse. Dažniausiai organizacija neįrašo specifinės vertės, tačiau įtraukiamas vidutinis mėnesinis darbo užmokestis arba darbuotojo darbo užmokestis (pvz., Mokėjimas nuo 4 iki 10 vidutinio darbo užmokesčio).

Mokėjimas išmokų ir nepriklausomo jo dydžio apibrėžimą paprastai deramasi, kai atleidimas iš šalių susitarimu.

Apskaičiavimas su darbuotoju vyksta paskutinėje darbo dieną. Sumos gavimas yra įmanomas tik tuo atveju, jei darbdavys pateikė atitinkamą elementą ir raštu. Taigi išmokų suma reglamentuojama valstybės lygiu ir organizacijos lygmeniu.

Kiti mokėjimai

Nutraukus darbo sutarties darbą, darbuotojas, išskyrus savaitgalį, gauna kitus mokėjimus. Paskutinės darbo dienos jis yra išvardytas:

Darbo užmokestis. Jis apskaičiuojamas remiantis dabartiniu mėnesiu praleistų dienų skaičiumi. Jis priskiriamas jai, priemokos, papildomi mokesčiai, jei jie numatyti organizacijoje.
Kompensacija už nepanaudotą atostogas. Visomis dienomis, kurias darbuotojas nebuvo "pakliuvom" pagal įstatymą, įskaitant per pastaruosius metus, yra kompensuojamos. Galima pakeisti grynųjų pinigų kompensaciją už išleidimą, kreipiantis į vėlesnį atleidimą. Tam reikia darbuotojo taikymo ir darbdavio sutikimo.
Kompensacija už ankstyvą atleidimą. Darbuotojas, kuris atleidžiamas dėl darbuotojų skaičiaus sumažinimo ar bendrovės likvidavimo, privalo įspėti apie tai 2 mėnesiai. Tačiau yra atvejų, kai jis yra atmestas su darbuotojo sutikimu anksčiau nei pasibaigęs įspėjimo laikotarpis. Tuo pačiu metu mokama papildoma kompensacija. Tokios grąžinamosios išmokos dydis nustatomas remiantis vidutiniu mėnesinio darbo užmokesčio dydžiu. Jis apskaičiuojamas proporcingai laiko, kuris lieka iki įspėjimo laikotarpio pabaigos.
Kiti mokėjimai. Lauko senovės teisės aktai, kolektyvinės ir darbo sutartys gali būti suteiktos papildomai kompensuoti atleidimo iš darbo. Jų sąrašas ir sumos priklauso nuo organizacijos, kurioje dirba asmuo.

Žinios apie produkcijos išmokų savybes padės darbuotojams ir darbdaviams. Atleistas darbuotojas bus tikras, kad jis gavo visus mokėjimus dėl jo. Darbdavys teisingai sumokės ankstesnio pavaldinio darbą, taip išlaikant savo gerą požiūrį ir jo reputaciją kaip patikimą ir stabilią įmonę.

Išleidimo pašalpa atleidimui mokama, jei darbuotojas patenka į valstybės arba likviduojant įmonės likvidavimą. Išvesties pašalpa yra kompensacijos suma, kurią nustato darbo teisės aktai arba kolektyvinė sutartis. Toks vadovas mokamas paskutinę darbo dieną. Jo dydis priklauso nuo darbuotojo atleidimo.

Atleidžiant darbuotoją pagal 1 straipsnio 1 dalį. 81 TK RF (įmonės likvidavimas) arba 2 dalies 2 dalis. 81 TK RF (valstybės sumažinimas), darbdavys privalo sumokėti darbuotojų kompensaciją už kitus mėnesius po atleidimo iš darbo. Kompensacijos suma yra lygi vidutiniam darbuotojo darbo užmokesčiui už mėnesį. Jei darbuotojas per dvi savaites po atleidimo per dvi savaites po atleidimo iš darbo, jis buvo užregistruotas darbo centre gyvenamosios vietos vietoje, tačiau negalėjo dirbti dviem mėnesiais po atleidimo iš darbo, darbdavys turi sumokėti jam kompensaciją už trečiąjį mėnesį. Tačiau už tai buvęs darbuotojas turėtų pateikti darbo knygą, kurioje nebus naujas užimtumo įrašas.

Per pirmuosius 2 mėnesius buvęs darbuotojas neprivalo dirbti, bet jei jis tai daro, darbdavys vis dar moka jo naudą jam. Daugelis darbuotojų pradeda ieškoti darbo iškart gavusi pranešimą iš darbdavio, siekiant sumažinti valstybės ar likvidavimo įmonės. Tai lemia greitą darbuotojo atleidimą. Tačiau, kadangi pranešimas yra apdovanotas praėjus 2 mėnesiams iki numatomos atleidimo datos, darbuotojas turi teisę dirbti šiuos 2 mėnesius ir gauti atlyginimą už juos. Jei jis atleido ", nelaukdamas" šių dviejų mėnesių pabaigos, darbdavys turi sumokėti jam laiką, praleistą savo įmonėje. Apie šį niuansą mažai žmonių žino!

Jei darbuotojas atleidžiamas nuo kitų priežasčių, tada diena bus lygi vidutiniam tokio darbuotojo darbo užmokesčiui per 2 savaites. Mokėti naudą šioje sumoje, darbuotojas turi atleisti dėl to, kad:

jis neatitinka sveikatos būklės - PP. "A" 3 dalies 3 punkto. 81 TK RF;
jis yra raginama skubiai tarnybai kariuomenėje - 1 straipsnio 1 dalis. 83 TK RF;
jis atsisako pereiti prie naujos gyvenamosios vietos, kad tęsti savo darbą šioje įmonėje - 9 straipsnio 9 dalis. 81 TK RF.

Išvesties pašalpa yra kompensacija darbuotojui už tai, kad darbo sutartis nutraukiama darbdavio kaltės. Išvesties vadovo dydį taip pat gali būti nustatyta kolektyvine sutartimi. Taip pat šį dokumentą taip pat gali nustatyti kiti jo mokėjimo pamatai.

Kuriais atvejais mokama diena

Kai kuriais atvejais atleidžiant darbuotojus, jiems leidžiama mokėti išmokas. Jo dydis priklauso nuo darbo santykių nutraukimo pagrindų. Išvesties pašalpa vidutinio darbo užmokesčio suma konkrečiam darbuotojui per 2 savaites mokama, jei šis darbuotojas atleidžiamas dėl:

proto, kad jis užima. Nesuderinamumo pagrindas yra jos sveikatos būklė. Šį faktą turi patvirtinti atitinkamas medicinos dokumentas;
ragina skubią karinę tarnybą ar alternatyvią karinę tarnybą;
perkelti darbdavį į kitą reljefą ir degalai darbuotojui judėti su juo;
darbuotojas grąžinamas į šią darbo vietą, kuri teisme ginčijo savo atleidimą ir dabar yra laikoma atkurta darbo vietoje. Šis faktas turi būti patvirtintas atitinkamu teismo sprendimu;
darbo sąlygų darbdavio pakeitimai, dėl kurių konkretaus darbuotojo sąlygos nesilaikė darbo;
visiškas šio darbuotojo nuostolis dėl savo gebėjimų dėl ligos, nelaimingo atsitikimo ar kitos priežasties. Šis faktas taip pat turėtų būti patvirtintas atitinkama medicininė išvada;
darbo sutarties su darbuotoju nutraukimas, kuris buvo pasamdytas vykdyti sezoninį darbą dėl darbdavio panaikinimo ar valstybių sumažinimo.

Išvesties pašalpa vidutinio darbo užmokesčio suma konkretaus darbuotojo 2 mėnesius mokama šiais atvejais:

valstybių sumažinimas įmonėje arba personalo skaičius;
visiškas darbdavio panaikinimas, nesvarbu, ar jis yra verslininkas, ar juridinis asmuo;
darbo sutarties nutraukimas su šiuo pareigūnu dėl to, kad įstatymo normos buvo pažeistos rengiant ir baigiant. Tačiau mokėjimas bus atliekamas tik tuo atveju, jei yra aplinkybių, trukdančių vykdant savo tiesioginių darbo pareigų darbuotojui, ir jo kaltė nebuvo leista.

Sumažinus darbuotojus, darbdavys taip pat turi sumokėti:

papildoma dienos pašalpa vidutinio mėnesio darbo užmokesčio už antrą mėnesį po atleidimo nuo atleidimo, jei darbuotojas nebuvo įdarbintas;
trečią mėnesį po atleidimo iš darbo, jei darbuotojas vis dar nerado darbo. Mokėjimas bus atliekamas tik tada, kai po 2 savaičių po atleidimo, šis darbuotojas atsistojo į užimtumo centrą;
pašalpa, jei darbuotojas atleidžiamas iki 2 mėnesių pranešimo galiojimo pabaigos. Išmokų suma apskaičiuojama proporcingai likusių dienų iki galutinio termino.

Darbdavys turi teisę savarankiškai nustatyti produkcijos išmokos dydį ir kitus atleidimo darbuotojų mokėjimo atvejus. Įstatymas neleidžia jam to daryti.
Kai kuriuose Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsniuose pateikiamos kitos darbuotojų kategorijos, kurios turėtų būti mokamos už dieną:

bendrovės vadovas, jo pavaduotojas ir vyriausiasis buhalteris, jei jų atleidimas atsiranda dėl ortodokso savininko pasikeitimo. Išmokų kiekį reglamentuoja menas. 181 iš Rusijos Federacijos darbo kodekso 181 ir negali būti mažesnis už šių darbuotojų vidutinį darbo užmokestį 3 mėnesius;
mene. 279 rodo tas pačias normas, bet tik palyginti su vienodos įmonės vadovu;
jei darbuotojas dirbo toli Šiaurės sąlygomis ir atleista dėl darbdavio panaikinimo arba sumažinti valstybę, tada egzistuoja pašalpa turėtų būti mokama už darbo užmokestį 3 mėnesius. Jei jis atvyksta laiku į užimtumo centrą ir negalės išsiaiškinti, mokėjimai atliekami šešis mėnesius;
mene. 307 Sakoma, kad jei darbdavys yra asmuo, o darbo sutartis su darbuotoju sudaroma pagal visas darbo teisės aktų taisykles, išvesties išmokos dydis turi būti įregistruotas sutartyje.

Jei darbuotojas yra samdomas iki 2 mėnesių laikotarpiui, tada jo išvesties pašalpa jam nėra mokama. Tuo pačiu metu įstatymas nedraudžia darbdaviui savarankiškai atlikti būtinus mokėjimus.

Apskaičiavimas išvesties vadovo

Išvesties pašalpa apskaičiuojama remiantis vidutiniu tam tikro darbuotojo darbo užmokesčiu. Norėdami tai padaryti, jums reikia žinoti bendrą pajamų darbuotojo per pastaruosius metus, taip pat dienų, kurias jis faktiškai dirbo šiuo laikotarpiu. Jei darbuotojas atleidžiamas 2018 m. Kovo mėn., Tuomet apskaičiuojant būtina imtis laikotarpio nuo 01.03.2017 iki 02.08-2018. Jei jis neveikė ir metų, tada faktiškai praleidžiamas laikas apskaičiuoti.

Apskaičiuoti, jums reikia apsvarstyti:

šio darbuotojo atlyginimas;
Įvairūs stimuliuojantys ir kompensaciniai mokėjimai.

Nereikia apsvarstyti:

atostogos;
mokėjimai ligoninės lapai;
kompensacija už nepanaudotas atostogas ar kitus mokėjimus, kurie nėra susiję su sunkumais.

Taip pat verta apsvarstyti šių darbuotojų faktiškai parduotų dienų skaičių per apskaičiuotus metus.

Registracija ir terminai.

Išvesties išmokos dizaino algoritmas priklauso nuo darbo santykių nutraukimo.
Tačiau visų pirma, įsakymas skelbiamas darbuotojo atleidimu. Užsakymas turi būti nurodytas:

atleidimo pagrindas;
data, su kuria šis darbuotojas yra atleistas;
kompensavimo mokėjimų dydis.

Ilgiausia ir kruopščiai dizaino procedūra mažinant valstybę ir į įmonės likvidavimą. Kai atleidimas nuo atleidimo, dėl tokių priežasčių būtina stebėti visus niuansus ir padaryti "kiekvieną popieriaus lapą".

Apskaičiavimo pavyzdžiai

Siekiant aiškumo dėl išvesties naudos apskaičiavimo, būtina pateikti pavyzdį.
Pavyzdžiui, buhalteris atleidžiamas su 32 500 rublių atlyginimu. Per pastaruosius metus nebuvo pasikeitė atlyginimas. 2016 m. Birželio mėn. Jis gavo priemoką 6 500 rublių, rugsėjo mėnesį - jis turėjo 12 dienų dangų ir gavo 8 250 rublių negalios pašalpą, o gruodžio mėn. - Gruodžio mėn. - 28 kalendorinių dienų atostogos atostogų.

Apskaičiuojant galima apsvarstyti tik atlyginimą, todėl metinis atleidimo buhalterio pajamas yra 32 500 * 12 \u003d 390 000 rublių.
Per pastaruosius metus buvo 293 darbo dienos, iš kurių buhalteris skrido 12 dienų ir 20 darbo dienų buvo atostogauti. Šiomis dienomis reikia atmesti. Todėl, iš tiesų, jis dirbo 293 - 12 - 20 \u003d 261 diena per pastaruosius metus.

Taigi, vidutinės atleidimo buhalterio pajamos per dieną sudarė:
390 000/261 \u003d 1 494, 25 rubliai
Išvesties instrukcijos dydis - 1 494, 25 * 22 \u003d 32 873, 6 rubliai 22 darbo dienas nuo kito mėnesio atleidimo.

Jei reikia apskaičiuoti pašalpą 2 savaites, tada vidutinis darbo užmokestis tam tikros darbuotojo už 1 dieną (šiame pavyzdyje, jis yra 1,494, 25 rublių) padauginta iš 10 darbo dienų (lygiai taip pat darbo dienų per 2 kalendorinių savaičių) .
Išėjimo vadovo dydis 2 savaites - 1 494, 25 * 10 \u003d 14 942, 5 rublių.

Tokiu būdu taip pat apskaičiuojamas antrojo mėnesio vadovas, jei darbuotojas dirbo ir ne "tarnavo namuose" visą mėnesį. Išvesties išmokos dydis bus proporcingas dienų skaičiui iki darbo laiko.

Pavyzdžiui, buhalteris, atmestas sumažinti valstybę, galėjo dirbti antrą mėnesį po atleidimo iš darbo. Šį mėnesį jis buvo be darbo 7 darbo dienos. Todėl darbdavys turi sumokėti jam kompensaciją už šias 7 dienas.
Kompensacijos dydis bus lygus 1,494, 25 * 7 \u003d 10 459, 75 rublių.

Išmokos dydis

Išmokų suma priklauso nuo atleidimo priežasties. Jis gali būti mokamas:

pelnas per 2 savaites;
pajamos 1 mėn.
pelnas 3 mėnesius;
darbdavio nuožiūra.

DAUGIAU LAIKYMO Pelno suma už 3 mėnesius gauna įmonės ir pagrindinių buhalterių vadovai, jei jų atleidimas yra susijęs su JURLITZ savininko pasikeitimu, ir jų nepriimtinų veiksmų buvo rasta veikla. Tada naujasis nuosavybės savininkas turės sumokėti jiems darbo užmokesčio dydį 3 mėnesius.

Be to, įstatymas nedraudžia darbdaviui nustatyti savo produkcijos naudą. Jis gali būti mokamas įvairiais pagrindais, net jei darbuotojas atleidžiamas savo iniciatyva. Bet yra viena riba! Darbdavys negali įsteigti kolektyvinio ar darbo sutarties produkcijos išmokos dydis yra mažesnis nei numatytas įstatymas šiuo pagrindu atleidimo iš darbo.

Pavyzdžiui, įstatymas nustato, kad darbdavys turi sumokėti egzistavimą dėl darbo užmokesčio per 2 savaites, nes darbuotojas atleidžiamas dėl to, kad jis skambintų į armiją. Remiantis skaičiavimais pagal įstatymą, išėjimo išmokos suma yra 10 000 rublių. Todėl darbdavys negali užsiregistruoti kolektyvinio ar darbo sutartyje dėl šio darbuotojo dienos sumos yra mažesnis nei 10 000 rublių.

Darbdavys turi aiškiai žinoti, kiek naudos ji turėtų sumokėti pagal įstatymą ir kuri gali būti įdiegta savarankiškai. Darbdavio nustatytų išmokų suma turi būti registruota kolektyvinėje sutartyje arba darbo sutartyje su kiekvienu asmeniu. Kiekvienai darbuotojų kategorijai darbdavys gali nustatyti jo išimties dydį. Pavyzdžiui, buhalteriai vienai sumai ir sargybiniams - kita. Įstatymas nedraudžia! Jei darbdavys nutraukia algoritmą mokėti vadovą arba nuima savo sumą, tada jis bus teisingus, pagal str. penki. 27 Administracinis kodas.