Diferențele de asigurări și experiență de muncă. Experiență în asigurare și experiență de lucru - care sunt diferențele?

Mulți cetățeni au auzit două astfel de concepte de pensie precum „perioada de asigurare” și „ experiență de muncă„Care este diferența dintre ele este explicată de șeful departamentului pentru organizarea atribuirii și plății pensiilor a Filialei regionale a Fondului de pensii, Natalya Shepet.

Termenul „perioadă de asigurare” este utilizat la stabilirea dreptului la pensie. Potrivit legii în vigoare, pensia de muncă se atribuie la împlinirea vârstei de pensionare și la cel puțin cinci ani de experiență în asigurări. Din 2015, conceptul de „pensie de muncă” va fi eliminat din legislație; pensie de asigurare. În același timp, vechimea necesară va crește de la 6 ani în 2015 la 15 ani în 2024.

Experienta in asigurare – durata perioadelor de muncă pentru care au fost acumulate și plătite prime de asigurare V Fondul de pensii Rusia. Alături de perioadele specificate, perioada de asigurare poate fi socotită când anumite conditiiși așa-numitele perioade de non-asigurare, adică perioadele în care o persoană nu a lucrat, acestea sunt, de exemplu:

Articolul va discuta despre diferențele dintre experiența muncii și cea a asigurărilor. Ce oportunități oferă, cum sunt calculate și prin ce diferă unele de altele?

Pentru a putea primi o pensie sau alte beneficii, o persoană trebuie să aibă experiență. Poate fi forța generală de muncă și asigurări.

Care este folosit la calcularea pensiilor? Pentru a nu confunda aceste concepte, este necesar să înțelegem care sunt diferențele dintre ele.

Repere

Experiența joacă un rol major în securitatea financiară a unei persoane, atât în timpul vieții sale profesionale, cât și în timpul pensionării.

Nu se acumulează experiență pentru absenteism sau pentru a fi în vacanță pe cheltuiala proprie a angajatului. Perioada de asigurare se confirma prin depunerea documentelor necesare la Fondul de Pensii.

Puteți reconcilia documentele cu un an înainte de pensionarea preconizată. Dovada experienței de muncă este.

Dacă toate perioadele de activitate de muncă au fost indicate în document, atunci nu vor fi probleme la calcularea unei pensii sau a altor beneficii.

Pentru a calcula o pensie, este necesar un minim de 5 ani de experiență în muncă. Cu toate acestea, dimensiunea sa va fi minimă. Perioada de asigurare este luată în considerare la calculul concediului medical.

La calculul indemnizației se iau în considerare acele perioade în care cetățeanul a desfășurat muncă sau alte activități cu plata primelor de asigurare.

Cu cât experiența este mai lungă, cu atât este mai mare plata. În mod normal, calculele arată astfel:

Daca angajatul asigurat are o vechime mai mica de 6 luni, beneficiul va fi de 1% din salariu.
Pentru concediul medical, perioada de asigurare începe din momentul respectiv eveniment asigurat. Calculabil zile calendaristice.

Ce este

Perioada de asigurare este durata totală a perioadelor în care o persoană a fost angajată oficial și angajatorul a plătit contribuții pentru aceasta.

Perioada de asigurare include următoarele perioade:

serviciul militar (sau echivalent);
soții se aflau într-un lagăr militar, ceea ce a făcut imposibilă munca (mai puțin de 5 ani);
soții diplomatici erau în străinătate;
persoana a avut invaliditate temporară (cu plată continuă);
prestația a fost plătită de bursa muncii;
o femeie a îngrijit un copil timp de 1,5 ani;
angajatul a participat la lucrări publice plătite;
perioada de închisoare dacă se dovedește nevinovăția;
persoana îngrijită de o persoană cu handicap sau de o persoană în vârstă de peste 80 de ani.

Perioada de asigurare se măsoară în luni. O lună va fi creditată ca plină dacă valoarea contribuției pentru aceasta nu este mai mică decât minimul.

Dacă suma este mai mică, atunci persoana are dreptul să plătească suplimentar, astfel încât luna să fie socotită ca plină pentru calcularea vechimii în muncă.

Experienta de munca – perioada de activitate diverse tipuri necesare pentru a primi plăți - beneficii de la stat, pensii.

Conține cantitative și caracteristici calitative. Prima este durata experienței. Al doilea este condițiile de muncă (nocivitate, pericol etc.).

Care sunt funcțiile lor

Scopul principal al experienței de muncă este de a îndeplini calcule corecte pentru a determina cuantumul exact al pensiei dvs. De asemenea, se ia în considerare la calcularea prestațiilor sociale și a prestațiilor de stat.

Cetăţenii cu experienţă în muncă vor putea solicita o pensie - în funcţie de vechimea în muncă sau la împlinirea vârstei.

Perioada de timp în care o persoană a plătit contribuții la Fondul de pensii îi conferă dreptul de a primi o pensie.

Adică, cu cât perioada de plată a contribuțiilor este mai lungă, cu atât valoarea pensiei va fi mai mare. Experiența în asigurare arată clar dacă o persoană are dreptul să primească pensia muncii bătrânețe sau nu.

În plus, este necesar atât pentru atribuirea unei pensii temeiuri comune, și înainte de termen.

Standardele actuale

Experiența de muncă este numărul total de zile de muncă sau altă activitate înainte de 2002. Mărimea pensiei până la 1 ianuarie 2002 depinde de durata acesteia.

După această dată, mărimea acesteia depinde de primele de asigurare care au fost plătite de angajator.

Diferența este aceasta:

Începând cu anul 2015, perioada de asigurare se calculează nu pe date, ci pe puncte, însumând din care rezultă un coeficient individual de calcul al pensiei.

Astfel, experiența de muncă și experiența în asigurări sunt concepte diferite. Ele vin în mai multe tipuri. Pentru a calcula corect cuantumul pensiei se iau în considerare ambele concepte.

Din 2002, conceptul de „experiență de muncă” a înlocuit experiența în asigurare. Acum este folosit la calcularea pensiilor.

Perioada de asigurare se calculează în luni, perioada de muncă se calculează în zile calendaristice. Cu cât vechimea în muncă este mai mare, cu atât pensia va fi mai mare.

Pentru a crea sau modifica drepturile la distribuirea oricăror plăți, pensii sau beneficii, se utilizează un fapt legal, cum ar fi vechimea în muncă. Dar vine în mai multe tipuri: generală, de muncă și asigurări.

Mulți oameni confundă aceste concepte în acest articol vă vom spune diferențele dintre asigurare și experiență de muncă.

Care este diferența?

Experiență de muncă- aceasta este durata activității, care este o condiție indispensabilă, care este orientată către alocarea plăților de concediu, pensii, beneficii și alte aspecte financiare.

Experienta in asigurare- aceasta este perioada pe care o persoană și-a dedicat-o muncii, în timp ce plătește primele de asigurare, care sunt obligatorii. Legea prevede și alte perioade incluse în astfel de vechime.

Principalele diferente:

Importanța vechimii în muncă din punct de vedere al asigurării sociale. Perioada de asigurare vă permite să calculați angajamentele pentru plățile de pensie. Deși este necesară experiența de muncă pentru a putea evalua, din punct de vedere legal, care va fi cuantumul compensației de asigurare.
Aceste momente sunt de asemenea calculate folosind un sistem diferit. Pentru vechimea în muncă se iau în considerare toate activitățile care au fost desfășurate înainte de adoptarea legii (17 decembrie 2001) și după aceasta. Însă pentru muncă se ia în calcul doar perioada de lucru, care era curentă la 31 decembrie 2001. Dacă o persoană a fost șomer o anumită perioadă și a primit indemnizații pentru aceasta, atunci va fi inclusă și în ambele categorii.
Categoria de experiență în asigurări include și ocupații antreprenoriat individual, apartenența la ferme etc.

Pentru o astfel de vechime în muncă, principalul criteriu este confirmarea faptului că persoana a plătit efectiv prime de asigurare.

Ce este inclus în perioada de asigurare?

În ceea ce privește perioadele de asigurare, acestea sunt următoarele:
când o persoană a fost considerată temporar cu handicap, pentru care i s-au atribuit prestații de asigurări sociale;
când femeia a fost în concediu de maternitate până la vârsta de 3 ani a copilului;
atunci când o persoană, fiind șomer oficial, a primit prestații, în timp ce participa la activități de muncă cu orientare utilă social;
când bărbații slujeau în armată;
Vechimea în serviciu este luată în considerare și pentru membrii de familie ai personalului militar atunci când aceștia nu au putut lucra din cauza condițiilor de viață.

În ceea ce privește ultimul caz, este de remarcat faptul că, potrivit legii, o astfel de perioadă numără până la 5 ani, nu mai mult.

Toate aceste momente vor fi socotite doar dacă, la sfârșitul lor, persoana își găsește în continuare un loc de muncă.

Există, de asemenea, o experiență specială în asigurare, ceea ce implică activitatea muncii, dar cu condiții dăunătoare. Aici sunt luate în considerare conditiile climatice, și chiar caracteristicile lucrării, de exemplu, un magazin fierbinte la o fabrică. Dar din nou, sunt necesare prime de asigurare.

Importanța perioadei de asigurare la calcularea indemnizațiilor de concediu medical

Pentru calcularea indemnizațiilor de concediu medical, se ia în considerare perioada de timp în care o persoană a lucrat sau a desfășurat alte activități, dar au fost efectuate plăți de asigurare. În funcție de cât de lungă este perioada de asigurare, beneficiul se calculează în această sumă. În consecință, cu cât este mai mare, cu atât este mai mare plata.

Standardele de calcul vor fi următoarele:

Dacă angajatul asigurat a lucrat timp de 5 ani, atunci se calculează 60% din salariul său lunar.
Când un angajat are 5-8 ani de experiență în muncă, plata va fi de 80%.
Mai mult de 8 ani de muncă – 100%.
În cazurile în care asiguratul lucrează cel mult șase luni, beneficiul va fi de 1% (nu mai mult) din salariu, ținând cont de coeficientul regional.

Metode de calcul a duratei asigurării pentru concediu medical

Pentru concediu medical, perioada de asigurare începe de la data la care s-a produs evenimentul care face obiectul asigurării. Calculul se face în zile calendaristice. De fapt, este foarte important ca anii și lunile întregi să fie calculate corect în perioada de serviciu și chiar și o zi necontabilizată poate reduce beneficiul.

Trebuie remarcat faptul că traducerea lunilor și anilor întregi este acceptabilă numai pentru luni și ani care nu sunt complet închise. De exemplu:

Ivanov I.I. a lucrat la o întreprindere în perioada 21 mai 2005 - 26 noiembrie 2008, după care a trecut la un alt loc de muncă, unde a lucrat din 14 februarie 2009 până în prezent. Începând cu 15 ianuarie 2012, Ivanov I.I. a devenit temporar dezactivat. Perioada de asigurare va conta pentru:

prima perioadă – 7 zile, 6 luni și 3 ani;
a doua perioadă – 2 zile, 11 luni, 3 ani.

Însumând toate cifrele, rezultă 9 zile, 5 luni și 7 ani, ceea ce este considerat acoperire de asigurare cu drept de a plăti indemnizații de concediu medical la 80% din salariul mediu lunar.

Confirmarea experienței de muncă - carnet de muncă. Acolo se fac notițe despre angajarea unei persoane, precum și despre concedierile acesteia. În situațiile în care nu există date specifice, contabilitatea are loc după următorul principiu:

dacă luna nu este specificată, aceasta începe de la 1 iulie a anului curent;
dacă nu este specificată data lunii, atunci numărarea începe din a 15-a zi a lunii specificate.

Când dintr-un motiv oarecare cartea de munca nu detine evidenta corespunzatoare, atunci pentru fondul de asigurari sociale puteti furniza adeverinte de la angajator, contracte de munca scrise, cont personal etc.

Contorizarea perioadei de serviciu militar și militar în perioada de asigurare

Conform legilor în vigoare, de calculat prestație de concediu medical, perioada de asigurare include perioada în care bărbatul s-a aflat în rândurile forțelor armate. Dar aici este necesar să clarificăm punctul că, dacă această perioadă a fost după 01/01/2007, atunci beneficiile nu se plătesc. Când acest moment reduce semnificativ plățile, acestea sunt compensate de la bugetul de stat.

De exemplu, luați în considerare următoarea situație:

La 1 martie 2010, asiguratul s-a îmbolnăvit. Totodată, a servit timp de 6 ani (până la 31.12.06) și plus încă 2 ani până la 31.12.08. Durata totală a serviciului este de 7 luni. În această situație, atât perioada de serviciu, cât și munca vor fi considerate experiență de asigurare, ceea ce îți va permite să primești beneficii la 80% din câștig. La aceasta se adaugă 2 ani de serviciu profesional într-o funcție militară, care va crește experiență totală până la 8 ani și 7 luni, iar beneficiul va crește corespunzător. Aceasta va avea ca rezultat o diferență de 20% între beneficii, care va fi compensată de la bugetul de stat.

În 2010, a fost adoptată o lege prin care se prevede că serviciul este acum luat în calcul pentru perioada de asigurare, ceea ce înseamnă că la această vechime se adaugă încă un an.

Adăugarea de perioade

Adăugarea perioadelor se poate face în două moduri. Una dintre ele este însumarea directă a perioadelor de timp. Această metodă este utilizată în cazurile în care angajatul are mai multe perioade care includ ani, luni și zile. În acest caz, părți întregi sunt izolate. De exemplu:

primul segment durata muncii este de 3 ani, 4 luni și 21 de zile;
al doilea segment timp – 1 an, 7 luni și 1 zi;
a treia perioadă– 9 luni și 15 zile.

Calculul este următorul: ani - 3+1=4; luni – 4+7+9=20; zile – 21+1+15= 37. Selectez părțile întregi și obțin următoarele numere: luni – 1 an și 8 luni, zile – 1 lună și 7 zile. Rezultatul final: 5 ani, 9 luni și 7 zile, care se vor reflecta ca 80%.

Conversia perioadelor în ani și luni întregi

Există o altă modalitate de a calcula experiența de asigurare - alocarea de perioade întregi. Pentru clarificare, un exemplu este mai jos:

prima perioadă– 17 luni și 25 de zile (calcul zilelor întregi: 17x30+25=535);
a doua perioadă de timp– 30 de luni și 11 zile (30x30+11=911);
a treia perioadă– 21 de luni și 22 de zile (21x30+22=652).

Sumă:(535+911+652)30=69,93 luni, care sunt împărțite la 12 și obținem o cifră aproximativă de 5,82. Vechimea aproximativă este de 5 ani și 8-9 luni.

Dar această metodă nu are acuratețe, așa că adăugarea de puncte este mai des folosită.

Dovada experienței în asigurare

Există o mică nuanță aici: dacă persoana este deja asigurată sau nu încă.

Dacă asigurarea nu a fost încă emisă, atunci următoarele puncte servesc ca dovadă a acestei categorii:

Documente care pot fi eliberate de angajator sau de organul municipal de stat relevant.
Registrul de lucru cu note despre locurile de muncă anterioare.
În lipsa unui carnet de muncă, se iau în considerare contractele de muncă, adeverințele, extrase din comenzi, evidențe de serviciu, caracteristici etc. Dar toate trebuie să conțină marcajele corespunzătoare

Dacă o persoană este deja asigurată, atunci este necesar un extras din contul personal, care este eliberat unei anumite persoane și are un număr individual. Aici sunt indicate toate veniturile din asigurare. O astfel de hârtie poate fi obținută de la oficiul teritorial al Fondului de Pensii.

Măsura în care persoana însăși controlează întreținerea documentelor sale va determina în viitor cât de corect va primi o pensie sau alte beneficii.