Vechimea necesară pentru pensionare. Experienta in calculul pensiilor: generala, munca, asigurari

Ca urmare a schimbărilor din sistemul de pensii a apărut conceptul "perioada de asigurare". Este strâns legat:

• cu durata activitatea muncii cetăţenii care, odată cu introducerea contabilitate individuală (personalizată). au devenit participanți la sistemul de asigurări obligatorii de pensie (OPI);
• și contribuțiile transferate la Fondul de pensii de către angajatori pentru angajații acestora.

Perioada de asigurare reprezintă perioadele în care o persoană a lucrat și (sau) a desfășurat alte activități, calculate în total, timp în care a fost acumulat și plătit contributii la pensie de asigurare.

Prezența vechimii în muncă și dimensiunea acesteia, precum și valoarea transferurilor, sunt necesare pentru a determina dreptul unui cetățean de a primi o pensie și pentru a o calcula.

Concept perioada de asigurare definit la art. 3 din Legea federală din 28 decembrie 2013 N 400-FZ „Despre pensiile de asigurare”. Înainte de schimbările în sistemul de pensii și introducerea acestui termen, la atribuirea pensiilor se folosea conceptul « experiență de muncă».

Asigurări și experiență de muncă: care este diferența?

În ciuda modificărilor aduse legislației, conceptul de vechime este încă folosit în practică și astăzi.

• Include toate perioadele de activitate de lucru și alte activități (utile din punct de vedere social) care au loc până la începutul anului 2002.
• Durata acesteia este utilizată pentru a calcula mărimea pensiilor cetățenilor de la acea dată. După acest timp, odată cu implementarea reformelor, depinde determinarea drepturilor la pensie și calcularea beneficiilor perioada de asigurare.

Asigurarea, spre deosebire de muncă, este direct legată de contribuțiile transferate la Fondul de pensii în timpul muncii unei persoane. Din acest motiv, nu include anumite perioade de timp în care sume nu au fost enumerate. Deci, de exemplu, în perioada de asigurare școlarizarea nu este inclusă, inclusiv cu o pauză din producție.

Tipuri de experiență în muncă (asigurări).

Prezența sau absența perioadelor de lucru influențează luarea deciziilor privind atribuirea pensiei pentru cetățeni, momentul atribuirii acesteia și cuantumul. Adevărat, experiența în asigurări este necesară nu numai pentru calcularea pensiilor, ci și pentru calcularea beneficiilor datorate invalidității. În funcție de durata acesteia, cuantumul unui astfel de beneficiu poate fi 60, 80 sau 100% din câștigul mediu.

Procedura de calcul a perioadelor de lucru pentru ambele cazuri poate diferi in functie de perioadele luate in considerare pentru aceasta.

În ambele cazuri, pentru a atribui și calcula plăți, vechimea în muncă este împărțită în tipuri:

• asigurari generale;
• profesionist deosebit.

Experiență specială în asigurări

Durata muncii în condiții grele și vătămătoare de muncă, într-o anumită industrie, producție, în dificil conditiile climatice, este definit ca experiență specială în asigurări.

După ce l-a câștigat, angajatul primește dreptul la beneficiiîn asigurarea pensiei:

• mărirea cuantumului beneficiului etc.

Legislația modernă a pensiilor, după o serie de modificări, prevede utilizarea unei vechimi speciale pentru atribuirea preferențială și calcularea plăților:

• bătrânețe pentru persoanele care au lucrat în condiții speciale, angajate în lucrări subterane și în magazine fierbinți;
• pentru serviciu îndelungat pentru membrii forțelor armate, oficiali guvernamentali, profesori, lucrători medicali și creativi.

Experienta totala in munca

Durata totală a perioadelor de muncă ale cetățenilor (total) ar trebui luată în considerare ca experiență totală de asigurare (muncă) atunci când se determină dreptul la asigurarea pensiei de asigurare, în timpul căreia contribuțiile de asigurare au fost primite la Fondul de pensii. În acest caz:

• Activitatea de muncă a unei persoane este înregistrată în cartea de munca, care se aplică tuturor angajaților care intră în muncă. Folosind-o, puteți calcula cantitatea de experiență de muncă pentru a calcula plățile alocate.
• Legislația pensiilor include și alte perioade nelucrătoare din viața unei persoane în perioada totală de muncă.

Ce este inclus în vechimea în muncă la calculul unei pensii?

În conformitate cu legea din 28 decembrie 2013 N 400-FZ „Despre pensiile de asigurare” la calcularea perioadelor de asigurare se ia în considerare orele de deschidere sau alte activități generatoare de venituri efectuate de cetățenii Federației Ruse:

• pe teritoriul tarii noastre, daca la acel moment erau platiti la Fondul de Pensii prime de asigurare;
• exterior Federația Rusă, în cazurile prevăzute de legislația Federației Ruse sau la plata sumelor de asigurare către Fondul de pensii.

Legea de mai sus poate include anumite perioade semnificative din punct de vedere social care nu trebuie să plătească prime de asigurare.

Perioade de non-asigurare la atribuirea beneficiilor de pensie

Perioadele care sunt luate în considerare suplimentar pentru perioada de asigurare pe lângă timpul activității de muncă includ:

1. timpul de serviciu militar și alt serviciu echivalent;
2. primirea de indemnizații din cauza invalidității temporare;
3. mama sau tatăl îngrijesc fiecare copil până la vârsta de 1,5 ani (nu mai mult de 6 ani în total);
4. primirea ajutorului de șomaj, efectuarea de lucrări publice plătite, mutarea în altă zonă pentru a obține un loc de muncă conform indicațiilor serviciului de ocupare a forței de muncă;
5. aflarea în arest și în locuri de îngrădire a libertății, exil în caz de urmărire penală nefondată, dacă atunci se dovedește nevinovăția;
6. îngrijirea unei persoane cu handicap din grupa 1, a unui copil cu dizabilități, cetățeni cu vârsta peste 80 de ani;
7. reședința soției unui militar într-o zonă în care nu poate obține un loc de muncă (nu mai mult de 5 ani);
8. rezidența în afara teritoriului Federației Ruse a soților cetățenilor care îndeplinesc sarcini în reprezentanțe și consulate ale Federației Ruse (nu mai mult de 5 ani);
9. perioada prevazuta de lege „Cu privire la activitățile operaționale de investigație”.

Aceste perioade pot fi luate în considerare la atribuirea plăților dacă înaintea lor și după ei existau perioade de muncă (indiferent de timpul acestora), în care contribuțiile de asigurări erau virate la Fondul de pensii.

Experiență de pensionare în Rusia în conformitate cu noua lege

După reforma sistemului de pensii din 2015 odată cu publicarea și intrarea în vigoare a Legii federale „Despre pensiile de asigurare” cererea pentru dimensiune minimă vechime în muncă pentru a atribui o pensie de asigurare pentru limită de vârstă.

• Chiar înainte de 2002, înființarea unei pensii și mărimea acesteia nu depindeau de vechimea în muncă.
• După ce legea a intrat în vigoare "DESPRE pensiile munciiîn Federația Rusă”, plata ar putea fi atribuită dacă există 5 ani activitatea muncii.
• După reforma din 2015, importanța acesteia a crescut până la 15 ani.

Mai mult, după schimbarea sistemului de pensii nu s-a schimbat cuantumul vechimii în muncă pentru acordarea de pensii anticipate anumitor categorii de cetățeni specificate la articolul și legea din 28 decembrie 2013 N 400-FZ.

Vechimea minima pentru calculul pensiilor din 2017

Pe lângă cerințele de vârstă pentru numirea plăților de asigurări pentru limită de vârstă în 2017, este necesar prezența obligatorie experienta minima in asigurare de cel putin 8 ani.

În conformitate cu legea, cerința de vechime minimă va crește treptat, adăugând un an anual. De exemplu, deja în 2018, pentru a stabili o pensie, sunt necesari 9 ani de experiență în asigurări, în 2019 - deja 10 ani, până în 2025 se ajunge la 15 ani.

Reguli pentru calcularea și confirmarea experienței în asigurare

Procedura de calcul a perioadei de asigurare este reglementată de articolul 13 din Legea federală N 400-FZ „Despre pensiile de asigurare”, care oferă următoarele puncte:

• se calculează perioada de asigurare conform principiului calendaristic;
• dacă datele perioadei de nelucrare coincid cu timpul de lucru, atunci la calculul la alegerea viitorului pensionar se ia în considerare una dintre ele;
• activități ale populației care desfășoară activități independente sau munca în baza contractelor cu individual sunt incluse în vechimea în muncă în cazul plății contribuțiilor de asigurare la Fondul de pensii;
• la stabilirea unei pensii într-un alt stat, perioadele de muncă luate în considerare acolo pentru acordarea pensiei rusești neacceptat;
• destinatarii beneficiul statului pentru vechimea în muncă, perioadele luate în considerare la calcularea acestei plăți, nu sunt luate în considerare la atribuirea pensiilor pentru limită de vârstă;
• persoane cu experiență dobândită înainte de reforma din 2015, pot alege dupa ce reguli se calculeaza, prevazute de noua legislatie sau conform celei vechi?

La atribuirea beneficiilor de pensie nu întotdeauna este necesară dovada experienței în asigurare.

Perioadele de lucru după introducerea contabilității individuale (personalizate) (IPU) și primirea SNILS sunt confirmate automat pe baza informațiilor înregistrate în contul personal individual al viitorului pensionar, împreună cu perioadele anterioare introducerii UIP.

Poate fi necesară confirmarea perioadelor de activitate în prezența activității de muncă înainte de introducerea contabilității individuale:

• În lipsa datelor relevante în Fondul de pensii. În acest caz, de regulă, documentele justificative sunt solicitate de la angajator sau de la agențiile guvernamentale, în modul prevăzut de lege.
• În caz de distrugere fără posibilitatea de restaurare sau pierdere a documentelor de muncă fără vina salariatului. În acest caz, stabilirea vechimii în muncă (cu excepția naturii muncii) are loc pe baza mărturiei martorilor ( 2 sau mai multe persoane).

Concluzie

În istoria schimbărilor din sistemul de pensii privind vechimea în muncă (asigurări) se poate evidenția unele puncte:

• Principalul document care confirmă activitatea de muncă este în continuare carnetul de muncă. Informațiile înregistrate în acesta sunt confirmate de Fondul de pensii al Rusiei și sunt incluse în vechimea serviciului dacă au fost plătite prime de asigurare în timpul lucrului.
• Perioadele de muncă care existau înainte de introducerea înregistrării în sistemul OPS au fost convertite și introduse în Fondul de pensii al Federației Ruse pe conturile personale individuale ale cetățenilor.
• În cazul populației care desfășoară activități independente, care lucrează pentru un antreprenor sau o persoană fizică, experiența de asigurare va fi confirmată prin contracte și informații de la Fondul de pensii al Federației Ruse, dacă primele de asigurare au fost plătite la acel moment.
• Ca urmare a reformei pensiilor din 2015, toate perioadele de lucru ale cetățenilor, ținând cont de contribuțiile efectuate, sunt evaluate în coeficienți individuali de pensie, iar pe viitor, la luarea deciziei privind atribuirea unei pensii, se va lua în considerare mărimea acestora. împreună cu cerința minimă de vechime în muncă.

Încetarea cooperării cu angajatorul poate avea loc până la diverse motive. Una dintre ele este realizarea de către un cetățean de o anumită vârstă, ceea ce marchează dreptul legal de a primi odihnă. ÎN în acest caz, Vorbim de pensii. Fiecare dintre noi a auzit măcar o dată despre acest concept.

Dar merită să înțelegem că plățile de pensie pot fi alocate pentru circumstanțe complet diferite. De regulă, atunci când vorbim despre pensionare, toată lumea o percepe ca bătrânețe. Dar, beneficiul este destinat și din motive de sănătate, și nu doar pentru atingerea unei anumite vârste.

Experiență de lucru pentru calcularea pensiilor - concept și caracteristici

În acest articol ne propunem să luăm în considerare condițiile în legătură cu plățile care sunt atribuite la finalizarea lucrărilor. anumită perioadă. Adică, baza pensiei va fi vechimea efectivă în muncă. Vom analiza mai jos ce caracteristici ale unui astfel de proces prevede legislația.

Astăzi, asigurarea cetățenilor după pensionare joacă un rol important. Cert este că după ce un angajat demisionează tocmai din acest motiv, trebuie să i se plătească stabil sumele specificate de lege pentru a compensa incapacitatea sa de muncă. Sistemul de calcul în acest caz depinde direct de numărul de ani în care cetățeanul a lucrat.

Vechimea unei pensii este o anumită perioadă care este luată în considerare de către Fondul de pensii pentru a calcula cuantumul prestațiilor. Include o varietate destul de mare de termeni, care sunt uneori și nu întotdeauna caracterizați de opera în sine. Deci, de exemplu, concediul de maternitate este luat în considerare pentru femei.

Pensia și vechimea în muncă sunt două concepte interdependente. Dar, în același timp, pot exista separat în domeniul juridic. Dar, cu toate acestea, datorită particularităților subiectului pe care îl luăm în considerare, este de remarcat faptul că valoarea beneficiului este direct proporțională cu anii de muncă. Adică decât mai multi ani ai muncit, cu atât vei avea mai mult după pensionare.

Printre altele, este de remarcat faptul că pentru a primi o pensie trebuie să aveți o vechime minimă. Cert este că legiuitorul a limitat posibilitatea de finanțare prin stabilirea unei limite minime. Astfel, aceasta garantează dreptul de a primi plăți care vor corespunde cerințelor minime de trai. Fiecare cetatean angajat stie asta cu al lui salariile sunt reținute lunar anumite mijloace. Aceștia sunt trimiși în conturi speciale ca garanție că va putea primi sprijin financiar la pensionare.

Câtă experiență de muncă este necesară pentru pensionare?

În prezent, există mai multe tipuri de perioade care sunt considerate de legiuitor ca vechime în muncă în domeniul muncii. Evidențiați:

• perioada de lucru în agențiile guvernamentale. În acest caz, se ține cont de munca care a fost efectuată de cetățean în agențiile guvernamentale;
• durata perioadei de asigurare. În acest caz, ne referim la durata muncii, timp în care cetățeanul a plătit sume periodice în contul Fondului de pensii;
• perioada speciala. Este destinat acelor categorii pentru care legea prevede posibilitatea unei experiențe de muncă scurtate pentru a beneficia de ajutoare sociale.

În același timp, pentru a calcula vechimea necesară pentru atribuirea plăților de pensie, sunt acceptate absolut toate tipurile de muncă incluse în listă. Indiferent de întreprinderea la care a lucrat un cetățean, angajarea sa oficială presupune posibilitatea de a folosi în continuare dreptul de a primi asistență financiară.

Deci, câtă experiență este necesară pentru pensionare? În conformitate cu instrucțiunile actelor normative și juridice, acesta trebuie să fie pe o perioadă de cel puțin 5 ani. Cu toate acestea, o astfel de perioadă de muncă nu trebuie să fie continuă. Dacă un cetățean a lucrat la anumite intervale, dar perioada lui totală este cantitatea necesară ani - va primi o pensie. Adică, până la urmă, toate perioadele de muncă sunt pur și simplu rezumate.

Câtă experiență este necesară pentru o pensie - perioade de care se ține cont

După cum am menționat mai devreme, astăzi sunt luate în considerare o varietate de perioade. Ele nu sunt întotdeauna direct legate de muncă. O anumită parte dintre ele este o perioadă de invaliditate forțată.

Și astfel, vechimea în muncă pentru calcularea unei pensii include:

• serviciul în autoritățile militare prevăzute în actele juridice de reglementare ale formațiunilor de securitate, complexul penal-executiv;
• invaliditate temporară;
• perioada de sprijin financiar din cauza șomajului temporar;
• concediu de maternitate în legătură cu îngrijirea unui copil mic. În acest caz, sunt luați în considerare toți copiii, fiecare dintre ei necesită îngrijire până la vârsta de trei ani;
• perioada de mutare pe alt teritoriu în legătură cu reîncadrarea în serviciul guvernamental;
• termenii lucrărilor publice;
• durata șederii în închisoare;
• reținerea nejustificată a unei persoane pentru răspundere penală ulterioară;
• perioade care sunt destinate îngrijirii membrilor familiei aflate în nevoie. În același timp, această listă poate include numai rudele cu primul grup de dizabilități, copiii cu dizabilități și părinții cu vârsta de peste optzeci de ani.

Adică, atunci când răspundeți la întrebarea „ce vechime este necesară pentru pensionare”, merită spus că o astfel de limită minimă include nu numai perioada de muncă în sine, ci și perioadele menționate mai sus. Astfel, statul garantează cetățeanului posibilitatea de a compensa anumite perioade pe care le-a ratat din motive întemeiate.

În același timp, există o anumită nuanță pentru lista de mai sus. Astfel, acești termeni pot fi numărați doar dacă, înainte și după folosirea lor, cetățeanul se află într-o relație de muncă cu angajatorul. În același timp, o astfel de interacțiune trebuie să fie neapărat la nivel oficial și cu contribuții sistematice în contul Fondului de pensii. Prin urmare, lucrați fără să compuneți contract de munca sau altă consolidare a relaţiilor la nivel de stat nu este luată în considerare. De aceea, este foarte important să înregistrați munca la nivel oficial, deoarece altfel va fi imposibil să solicitați plăți.

Printre altele, destul de des se pune întrebarea în legătură cu formarea cetățenilor. Este demn de remarcat faptul că astăzi vechimea necesară pentru pensionare nu include un astfel de articol. Adică legiuitorul nu ține cont de perioada de studii în nicio instituție de acest tip.

De câtă vechime au nevoie bărbații și femeile pentru a primi o pensie?

Această întrebare îi interesează destul de des pe utilizatorii forumului. Cert este că în multe situații legislația prevede anumite simplificări pentru reprezentanții sexului frumos datorită capacităților fizice speciale. În plus, o parte considerabilă a beneficiilor se aplică maternității, deoarece nașterea copiilor necesită timp special.

Deci, de câți ani de experiență are nevoie o femeie pentru a se pensiona? În acest caz, exact aceiași cinci ani despre care am vorbit mai sus. Dacă luăm în considerare asigurarea pensiei, atunci în acest domeniu sexul frumos are doar o limită de vârstă mai mică. Ei se pot pensiona legal la împlinirea vârstei de cincizeci și cinci de ani. În plus, anumite beneficii sunt oferite dacă mama are cinci sau mai mulți copii.

Dar, dacă luăm în considerare perioada totală de muncă, atunci se folosesc aceleași răspunsuri aici ca la întrebarea „de ce vechime este necesară pentru o pensie pentru bărbați?” Doar pentru o doamnă termenul limită o va include concediu de maternitate, ceea ce simplifică foarte mult sistemul. Dar este de remarcat și faptul că un tată își poate lua cu ușurință concediul de maternitate pentru a crește un copil în primii trei ani de viață. Acest fenomen este mai puțin frecvent astăzi, dar încă mai apare.

Ce vechime este necesară pentru pensionare - inovații și reforme

Tot ce am discutat mai sus se aplică exclusiv anului 2015. Cert este că autoritățile guvernamentale au decis să realizeze o reformă specială în domeniul pensiilor și, în special, al vechimii în muncă. Astfel, în urma analizei situației care s-a dezvoltat în stat, a devenit clar că numărul mediu de ani în care o persoană lucrează astăzi este de puțin peste 34 de ani. În același timp, există un procent mic de cetățeni care nu au o limită minimă.

Prin urmare, pentru a uniformiza cumva această categorie, s-a luat decizia de a ridica treptat limita. Astfel, punctul său maxim în conformitate cu planurile viitoare va fi o experiență de 15 ani. În fiecare an este planificat să ridice ștacheta cu 6 luni. Astfel, cu fiecare perioadă ulterioară, răspunsul la întrebarea de câți ani de experiență este necesar pentru o pensie se va schimba.

În același timp, merită remarcat faptul că acest sistem O creștere a duratei de muncă are un efect pozitiv asupra mărimii pensiei în sine. Faptul este că astăzi plățile financiare depind direct de vechimea în muncă. Cu cât este mai mare, cu atât beneficiul este mai mare. În consecință, prin creșterea limitei minime a perioadei de lucru, se plănuiește ca plățile medii ale pensiei să depășească 30.000 de ruble.

De asemenea, este de remarcat faptul că utilizarea acestei categorii se realizează împreună cu intrarea într-o vacanță la împlinirea unei anumite vârste. Astfel, există o limită specială stabilită în actele juridice de reglementare care permite fiecărei persoane să se pensioneze. Astăzi, un astfel de prag depinde direct de sexul angajatului. Dacă sunteți un reprezentant al sexului frumos, trebuie să aveți 55 de ani. Dacă ești bărbat, atunci această vârstă crește cu cinci ani.

Cum afectează vechimea în muncă înregistrarea beneficiilor de pensie?

Simpla existență a vechimii în muncă și atingerea unei anumite vârste de către o persoană, deși conferă cetățeanului dreptul de a primi o pensie, nu este automată. Pentru a vă asigura statutul, va trebui să contactați autoritățile specializate. Deci, astăzi Fondul de pensii se ocupă de aceste probleme.

Pentru a vă oficializa poziția, va trebui să contactați autoritatea competentă. Alegerea sa depinde direct de locul de reședință al unui anumit cetățean. La înregistrarea plăților de pensie, agenția guvernamentală va trebui să furnizeze un pachet special de documente. Include un pașaport sau alt document echivalent care poate identifica o persoană, un certificat de experiență necesară și alte documente care sunt necesare în situații individuale.

Unul dintre elementele importante astăzi este afirmația. Forma sa are model de stat și nu acceptă scrisul voluntar. Un astfel de formular îl găsiți direct la filiala unde va avea loc înregistrarea, sau pe resurse electronice. Cel mai bine este să cauți un astfel de profil pe site-urile reprezentative oficiale. Doar formularele actuale sunt întotdeauna postate acolo, iar un angajat al unei agenții guvernamentale nu poate refuza să le accepte. În plus, pentru a economisi timp, descărcați formularul necesar de la noi:

Al doilea cel mai important element sunt documentele care indică prezența experienței. De regulă, aceasta este cartea de muncă în sine. Notează totul relaţiile de muncă pe care o persoană a avut-o de-a lungul vieții. Astfel, după vizualizarea unui astfel de document, este posibilă setarea perioadei de lucru. În plus, puteți furniza și alte documente care au același statut în raport cu vechimea în muncă. Pot fi contracte de muncă, care indică perioada de cooperare dintre cetățean și angajator.

Întregul pachet de lucrări poate fi furnizat direct Fondului, sau folosind serviciile Centrului Multifuncțional. Destul de recent, o astfel de autoritate a început să funcționeze în toată țara. Ea este angajată în primirea documentației nu numai în legătură cu atribuirea plăților de pensie. Pe viitor, întreaga cerere este transferată direct la Fondul de pensii.

În plus, metodele de circulație în sine pot fi, de asemenea, variate. Certificați-vă experiența și dreptul de a primi asistență financiară posibil mergând direct la agentie guvernamentala. În acest caz, puteți utiliza relația de reprezentare. În acest caz, persoana va trebui să aibă o împuternicire pentru astfel de acțiuni.

În plus, vă puteți trimite cererea prin poștă. În acest caz, nu există nicio legătură teritorială în raport cu departamentul de comunicații. Principalul lucru este să indicați corect adresa destinatarului însuși, adică organismul care va efectua înregistrarea. Această metodă este adesea folosită atunci când un cetățean este departe de locul său de înregistrare.

Iar a treia, cele mai multe mod modern– recurs electronic. Astăzi există un sistem care permite fiecărui cetățean să transfere tot ce are nevoie prin trimiterea de fișiere prin servere speciale. Dar aici merită luat în considerare faptul că toate documentele din pachet, inclusiv certificatul de experiență, trebuie să fie conținute în formular electronic. În plus, va trebui mai întâi să vă înregistrați pe portalul oficial.

După cum vedem, el are experiență mare importanta V sistem modern asigurarea pensiei. Dacă aceasta este absentă sau insuficientă, cetățeanul este pur și simplu privat de dreptul de a primi asistență financiară la împlinirea unei anumite vârste. Prin urmare, atunci când aplici pentru un loc de muncă în care nu se grăbesc să facă o înțelegere cu tine contract de munca Merită să vă gândiți de câteva ori dacă aveți nevoie de el. Munca în astfel de condiții nu prevede vârsta înaintată, deoarece nu are un dosar documentat al experienței de muncă.

Sistemul de pensii din Rusia a fost supus unor ajustări de mai multe ori. Datorită noilor schimbări devine problemă de actualitate privind vechimea în muncă și plățile pentru cetățeni. Pentru a avea grijă de viitorul tău, trebuie să te familiarizezi cu caracteristicile intrării într-o odihnă binemeritată acum. Informațiile prezentate în acest articol vă vor ajuta să rezolvați această problemă.

Care este vechimea minimă pentru a primi o pensie în Rusia?

În primul rând, ar trebui să înțelegeți câteva dintre nuanțele sistemului. În prezent, în Rusia există următoarele tipuri de pensii:

• Asigurare, în care se fac plăți în numerar pentru a restitui persoanelor fizice salariile care s-au pierdut ca urmare a pensionării.
• Economii în care un cetățean adaugă bani la economiile sale. Lucrătorul are posibilitatea de a determina independent cuantumul plăților lunare.
• Pensia socială se acordă persoanelor care nu au lucrat sau nu au atins vechimea stabilită.

Legea stabilește capacitatea cetățenilor de a primi prestații în funcție de anii lor de serviciu cumulați. rusă legislatia muncii S-a stabilit că vechimea minimă în muncă la calculul unei pensii va fi majorată la 15 ani. În prezent, vechimea minimă în muncă este de opt ani.
Dacă lucrătorul nu a atins vechimea minimă în muncă, atunci nu se poate baza pe acumularea plăților de asigurare. ÎN situație similară salariatul va putea primi doar pensie socială. Vârsta de primire a prestațiilor sociale la bătrânețe pentru toți cetățenii se majorează cu 5 ani.

Vechimea minimă pentru acordarea unei pensii pentru limită de vârstă

Vechimea minimă pentru calcularea pensiei Codul Munciiîn 2017 sunt opt ​​ani. De precizat că, datorită noii proceduri, această perioadă va fi majorată cu un an în fiecare an.

O pensie pentru limită de vârstă este o plată efectuată unui lucrător după împlinirea vârstei legale. La calcularea pensiei pentru limită de vârstă pentru bărbați, aceasta va fi și de 60 de ani, iar pentru femei 55.

Pentru a-l primi trebuie să îndepliniți următoarele puncte:

• Aveți asigurare;
• Atinge vârsta de pensionare;
• Avand experienta minima.

În absența experienței minime de muncă, cetățenii se pot baza pe beneficiile sociale. Acesta va putea fi primit doar la împlinirea vârstei care depășește vârsta legală cu cinci ani.

Perioada minimă de asigurare pentru atribuirea unei pensii de asigurare pentru limită de vârstă

Pentru a afla ce perioadă minimă de asigurare este necesară pentru a calcula o pensie de asigurare, trebuie să vă referiți la legislație. Astăzi, în Rusia, cea mai răspândită este perioada de asigurare, ceea ce înseamnă perioada de plată numerar la un fond special.

Condițiile pentru a beneficia de astfel de prestații sunt:

• Avand o anumita durata de munca;
• Mărimea coeficientului de pensie. Acest coeficient nu poate fi mai mic de 11,4 puncte.

În plus, trebuie menționat că și cuantumul prestațiilor pentru limită de vârstă, pe lângă vechimea în muncă, depinde și de cuantumul salariului.

Atunci când calculați durata muncii, ar trebui să luați în considerare și perioadele incluse în aceasta:

• Timpul alocat tratamentului, confirmat prin documente relevante;
• Perioada de serviciu în armată sau în alte forțe de securitate guvernamentale;
• Timp departe de muncă. În acest caz, condiția cheie este înregistrarea la Centrul de ocupare a forței de muncă;
• Concediul de maternitate, care include doar perioada de îngrijire a copilului;
• Perioada de îngrijire a unei rude incapabile sau în vârstă;
• Timpul petrecut în închisoare;
• Studiul este inclus în această perioadă numai dacă este combinat cu activitatea de muncă.

Experiență minimă de muncă pentru pensionare pentru femeile din Rusia

În legislația rusă nu există diferențe semnificative în ceea ce privește vechimea minimă în muncă pentru bărbați și femei. Caracteristicile pensionării femeilor în Rusia sunt următoarele:

• La împlinirea vârstei de 55 de ani, femeile au dreptul de a conta pe primirea pensiei. În lipsa oricărei vechime în muncă, vârsta de pensionare va fi majorată cu cinci ani;
• Durata minimă de muncă pentru plecarea în vacanță în 2017 este de opt ani. Mai mult, până în 2024, această perioadă va crește anual cu un an;
• La calcularea vechimii în muncă pentru femei, se va lua în considerare timpul petrecut pentru îngrijirea unui copil de până la un an și jumătate.

Cât costă pensia minimă pentru limită de vârstă fără vechime în muncă în 2017?

În lipsa oricărei experiențe de muncă, fiecare cetățean poate conta pe asistența statului la bătrânețe. Astfel de pensionari li se vor acorda prestații sociale la bătrânețe. Ei caracteristici distinctive sunt:

• Suma minimă de plată;
• Oportunitatea de a-l primi vine doar atunci când femeile au șaizeci de ani, iar bărbații au șaizeci și cinci de ani.
  La calcularea sumei plăților, se ia drept bază salariul de trai. În plus, pensiile sunt egalizate în fiecare an în raport cu rata inflației. Această sumă diferă în funcție de regiunea de reședință.

Durata muncii sau orice altă activitate utilă social se numește vechime. Pe baza experienței de muncă un cetățean primește dreptul la altul concediul de odihnă anual, pensii și indemnizații de invaliditate. De asemenea, la unele întreprinderi, salariile sunt calculate în funcție de vechimea în muncă. Toate datele despre el sunt introduse în cartea de muncă, care este principalul document care confirmă experiența lui.

Specie

În prezent, conform legii, există 3 tipuri de vechime. Clasificarea se face în conformitate cu faptele juridice, a căror apariție permite ca legislația să se împartă în mai multe tipuri de asigurări sociale.

Se disting următoarele tipuri de experiență de muncă:

• Experiență de lucru în asigurări. Totul este destul de simplu aici. Se ia în considerare durata totală a activității de muncă în timpul căreia au fost plătite în mod regulat contribuțiile de asigurare la Fondul de pensii. Perioada minimă necesară a acestei experiențe este de cinci ani, abia atunci poți aplica pentru pensie. Absența unei astfel de perioade de acoperire a asigurării vă va lipsi de plata pensiei la bătrânețe. De asemenea, perioada de asigurare poate sta la baza pensionării anticipate.
• Experiență de lucru continuă. Acesta este timpul petrecut lucrând pentru o organizație. De asemenea, vechimea în diferite organizații este considerată continuă, dar la schimbarea locului de muncă, pauza nu trebuie să depășească o lună. Cu o vechime îndelungată continuă, indemnizația plătită în legătură cu incapacitatea temporară crește. Bonusurile și plățile bazate pe rezultatele muncii pentru o anumită perioadă de timp depind și ele complet de acest tip de experiență.
• Experiență de lucru specială. Acest tip de experiență de muncă este diferit prin faptul că contabilitatea are loc în cadrul unei anumite activități de muncă. O pensie de vechime în muncă, un supliment salarial pentru vechime în muncă, o pensie datorată condițiilor speciale de muncă sunt rezultatul unei experiențe de muncă speciale de lungă durată.

Calcul

În funcție de specialitate și locul de muncă, experiența poate fi acumulată diferit. In lipsa conditii speciale, vechimea în muncă se acumulează pe o bază calendaristică. Cu toate acestea, există și excepții aici.

Calculul experienței în:

• Mărimea unu și jumătate. Acest calcul se aplică cetățenilor expuși la radiații în timpul lucrului pentru eliminarea consecințelor dezastrului de la centrala nucleară de la Cernobîl. Personalul militar este exclus.
• Dimensiune dubla. Aici se ține cont de experiența de lucru în colonii de leproși sau alte instituții de combatere a epidemilor periculoase, precum și de serviciul militar.
• Dimensiune triplă. Serviciul în armata activă, perioada de tratament și reabilitare a leziunilor postbelice.

Ce este inclus în experiența de muncă

Pe Internet puteți vedea adesea diverse întrebări care chinuiesc populația. Una dintre cele mai frecvente întrebări este: „Ce va fi luat în considerare în cele din urmă pentru experiența mea?”

Ei bine, pe lângă perioadele de muncă, sau orice altă activitate utilă prevăzută de lege, vechimea în muncă mai include:

• E timpul să îngrijești copiii sub un an și jumătate.
• Perioada de primire a prestațiilor de asigurări sociale.
• Serviciul militar.
• Perioada de primire a indemnizației de șomaj.
• Training legat de dezvoltarea angajatilor.
• Practică industrială, dacă este plătită.

Dacă întâmpinați dificultăți în găsirea unui loc de muncă, cu siguranță ar trebui să vă înscrieți la bursa de muncă și veți fi creditat cu experiență de muncă. Mulți, din păcate, neglijează această oportunitate.

Calculul experienței continue de muncă

Pentru a menține experiența continuă, trebuie să cunoașteți câteva reguli. Conform legii, la schimbarea locului de muncă se poate menține experiența de muncă continuă dacă pauza nu este mai mare de o lună. La plecare după voie, pauza nu trebuie să depășească 3 săptămâni. Puteți reutiliza dreptul numai după 12 luni. În caz contrar, stagiul va fi întrerupt. Excepția este dacă există un motiv întemeiat.

• În cazul în care locul anterior de muncă era situat în nordul îndepărtat.
• În cazul în care locul de muncă anterior a fost reprezentanța unei organizații ruse în străinătate.
• În cazul în care un cetățean care intră la muncă este un migrant din țări cu care Federația Rusă a încheiat acorduri privind securitatea socială.

• Dacă motivul concedierii este munca trecuta deservite sau reorganizarea întreprinderii.
• Dacă motivul concedierii de la locul de muncă anterior a fost un handicap sau o vătămare care a dus la incapacitate temporară de muncă.
• Dacă motivul concedierii de la locul de muncă anterior a fost identificarea unei discrepanțe între starea de sănătate și funcția ocupată.

Experiența de muncă continuă se menține în timpul oricărei pauze de lucru, cu condiția ca:

• Motivul concedierii voluntare de la un loc de muncă anterior a fost transferul unui soț la muncă într-o altă zonă.
• Motivul concedierii de la locul de muncă anterior a fost faptul pensionării.

Termen experiență continuă se întrerupe la concediere în următoarele cazuri:

• La executarea unei sentințe judecătorești care face imposibilă continuarea lucrului în organizația în care este angajat condamnatul (detenție pe perioadă lungă, muncă în folosul comunității etc.)
• Încălcarea de către un angajat a termenilor unui contract de muncă.
• La cererea sindicatului.
• Consumul de băuturi alcoolice la locul de muncă, absenteism, apariția în stare de ebrietate.
• Fraudă, furt.
• Săvârșirea unui act imoral atunci când lucrezi cu copiii.
• Încălcarea regulilor disciplinare stabilite în organizație.
• Nerespectarea oricăror alte reguli, nerespectarea acestora atrage concedierea în condițiile legii.

Există, de asemenea, unele cazuri de asigurare a unei pauze nelimitate între muncă. De obicei, se referă la personalul militar care s-a aflat în puncte fierbinți, precum și rudele apropiate ale copiilor grav bolnavi.

Conditii de pensionare

Toată lumea știe perfect ce este o pensie pentru limită de vârstă. În fiecare lună, fără greșeală, fiecare pensionar primește de la stat banii pe care îi merită. Singura condiție pentru primirea acestor plăți este prezența vechimii necesare, așa cum este stabilită de lege. După ce a împlinit o anumită vârstă (vârsta este determinată de sex), fiecare cetățean al Federației Ruse care a îndeplinit condițiile are dreptul la plăți de pensie.

Deci care sunt aceste condiții?

• Vârstă. Este de remarcat faptul că vârsta de pensionare, la conditii normale travaliul, la femei apare la împlinirea vârstei de 55 de ani, iar la bărbați 60. Când conditii dure 50 pentru femei, 55 pentru bărbați.
• Experiență de muncă. Experiența totală de muncă trebuie să fie de 20 de ani pentru femei, 25 pentru bărbați.
• Asigurare. Conform legii Federației Ruse, o persoană care solicită plata pensiei trebuie să fie asigurată în cadrul programului „Cu privire la asigurarea obligatorie a pensiei”, dar nu trebuie să uităm că reforma introdusă în 2015 permite cetățenilor să decidă singuri când se pensionează.

Experienta minima de munca

Pentru a beneficia de plăți de pensie în cuantumul minimului de existență, trebuie să aveți cel puțin 5 ani de experiență în muncă.

Cu toate acestea, o nouă reformă introdusă în acest an urmărește creșterea treptată a experienței minime de muncă la 15 ani. Astfel, până în 2024, perioada minimă de asigurare a fiecărui cetățean care solicită plata pensiei va trebui să fie de cel puțin 15 ani.

În acest moment, pensionarii care se pensionează vor avea nevoie deja de 6 ani de experiență. Pensionarii care au ieșit la pensie înainte de 1 ianuarie 2015 nu vor fi afectați de această regulă.

Durata minimă de serviciu include și:

• Pentru femei, perioada minimă de asigurare poate include până la 2 concedii de maternitate și de îngrijire a copilului, dar nu mai mult de un an și jumătate fiecare.
• Bărbaților li se acordă credit pentru serviciul militar.

Pensii

Pentru a rezuma, trebuie să rețineți că din 2015 există 2 tipuri de pensii:

• Pensie finanțată. Fondurile sunt luate în considerare din fond de pensii, care au fost acumulate prin plățile primelor de asigurare. Contribuțiile sunt plătite de angajator pe toată perioada de muncă din fiecare transfer de fonduri în favoarea salariatului.
• Pensie de asigurare. Depinde complet de experiență.

Reforma pensiilor a ridicat multe întrebări în acest an. Dar nu trebuie să vă faceți griji, mergeți la noua comanda implementate cât mai bine și fără consecințe pentru cei care erau deja pensionați la momentul reformei. Prevederile de bază au rămas neschimbate, a fost majorată doar vechimea minimă necesară pentru a primi o pensie. Vor mai trece mulți ani până când noul sistem de pensii funcționează 100%.

Experiență în asigurare ca înlocuitor pentru experiența de muncă

Înainte de a trece la întrebarea privind diferența dintre asigurare și experiența de muncă, ar trebui clarificate două puncte importante:

1. Conceptul de „experiență de muncă” a încetat practic să fie folosit în 2002. Acum, pentru atribuirea unei pensii de la Fondul de pensii, se folosește perioada de asigurare, adică întreaga perioadă de muncă în care s-au plătit contribuțiile de asigurare la Fondul de pensii, precum și alte perioade specificate în lege (clauza 2 din art. 1 din lege). „Cu privire la pensiile de asigurare” din 28 decembrie .2013 Nr. 400-FZ). Experiența de muncă este rar folosită și numai în conformitate cu regulile speciale în scopul atribuirii unei pensii de stat (de exemplu, subparagraful 2, alineatul 1, articolul 10 din Legea „Cu privire la securitatea pensiei de stat” din 15 decembrie 2001 nr. 166- FZ).
2. Din 2015, în loc de pensie de muncă, cetățenii de la Fondul de pensii al Rusiei au primit asigurări și pensii finanțate, adică conceptul de „pensie de muncă” este acum irelevant.

Astfel, in prezent, cetatenilor li se asigura o pensie de asigurare, calculata pe baza perioadelor de efectuare a contributiilor de asigurare si a altor perioade care nu au legatura cu activitatea de munca, dar incluse in perioada de asigurare. Acesta din urmă este enumerat la art. 12 din Legea nr.400-FZ.

Pe lângă asigurări, cetățenilor li se acumulează o pensie finanțată. Fondurile de economii de pensii se formează tocmai din contribuțiile de asigurare primite, rezultatul investiției acestora și alte contribuții suplimentare, inclusiv independente (subclauza 3, clauza 1, art. 3 din Legea „Pensiilor finanțate” din 28 decembrie 2013 nr. 424-). FZ).

IMPORTANT! Dacă totul este mai mult sau mai puțin clar în ceea ce privește pensiile, atunci în ceea ce privește vechimea în muncă se pune întrebarea: ce să faci cu experiența de muncă dobândită înainte de 2002?

Potrivit art. 30 din Legea „Pensiilor de muncă în Federația Rusă” din 17 decembrie 2001 nr. 173-FZ, experiența de muncă dobândită înainte de 2002 a fost convertită (evaluată drepturile muncii), în urma cărora s-a stabilit echivalentul primelor de asigurare plătite. Astfel, vechiul sistem de calcul al vechimii a fost legat de cel nou.

Diferența dintre experiența de muncă și cea de asigurare

Acum să revenim la întrebarea care este diferența dintre experiența de asigurare și de muncă (înainte de 2002):

• Criteriul de însumare a zilelor/lunilor/anii de experiență în muncă a fost munca efectivă pentru asigurări, a fost perioadele de contribuție la Fondul de pensii;
• Experiența de muncă inclusă studiul la o universitate această perioadă nu este luată în considerare în perioada de asigurare.
• Experiența de muncă ar putea include perioade de grație pentru calcul, de exemplu, munca în nordul îndepărtat a fost socotită ca un an și jumătate. Acum nu există un astfel de concept, dar există o perioadă redusă de acoperire de asigurare definită de lege în condiții dificile, care dă dreptul la pensionare anticipată.

IMPORTANT! În anul 2015 s-au produs modificări suplimentare în procedura de înregistrare a activității de muncă. Perioada de asigurare se calculează acum nu în date calendaristice, ci în puncte, iar în total ele alcătuiesc coeficientul individual de pensie.

Ce vechime este necesară pentru o pensie pentru bărbați?

În secțiunile anterioare, am stabilit că pensia clasică a cetățenilor este pensie de asigurare, calculată pe perioade de efectuare a contribuțiilor de asigurare la Fondul de pensii și perioade individuale situatii de viata(de exemplu, serviciul militar), care în total sunt considerate experiență în asigurare.

Perioada de asigurare este apoi convertită în IPC, iar pe baza sumei de puncte se stabilește cuantumul pensiei. Vom vorbi despre asta în detaliu într-un alt articol.

Acum să ne uităm la câtă experiență au nevoie bărbații pentru a se pensiona în 2017:

1. Pentru a primi pensie pentru limită de vârstă principii generale Perioada de asigurare trebuie să fie de cel puțin 8 ani începând cu anul 2017 (durata perioadei necesare crește anual).
2. Pentru pensionarea anticipată sunt îndeplinite condițiile prevăzute la art. 30 din Legea nr.400-FZ. De exemplu, dacă un bărbat a lucrat în muncă subterană timp de 10 ani calendaristici, iar experiența sa totală în asigurare este de 20 de ani, se poate pensiona la vârsta de 50 de ani (în prezent, vârsta de pensionare pentru bărbați este de 60 de ani).

Dacă vorbim despre pensia de stat acumulată anumitor categorii de cetățeni, atunci:

1. Pentru a primi o pensie de vechime în muncă pentru persoanele care ocupă funcții civile de stat sau municipale, perioada minimă de asigurare pentru anul 2017 este de 15 ani și 6 luni (vezi anexa la Legea nr. 166-FZ).
2. Pentru a primi o pensie de lungă durată, piloții civili, cosmonauții și cosmonauții de testare trebuie să lucreze în condiții adecvate timp de 25 de ani.
3. Pentru a obține dreptul la pensie de vechime în muncă pentru cadrele militare, legiuitorul a stabilit o perioadă minimă de serviciu de 20 de ani.

Citiți mai multe despre calcularea pensiilor pentru limită de vârstă în articolul nostru Durata muncii pentru calculul pensiei pentru limită de vârstă.

Sistemul de pensii a suferit în mod constant schimbări în ultimii ani. În anul 2017, la stabilirea cuantumului pensiei se au în vedere perioadele în care s-au efectuat contribuții la Fondul de pensii și altele specificate direct în Legea nr.400-FZ. Aceste perioade sunt convertite în puncte, iar cu cât este mai mare punctul, cu atât este mai mare pensia.

În funcție de tipul de pensie se stabilesc cerințe pentru perioada de asigurare.