Care este femeia însărcinată la locul de muncă. Condiții speciale pentru femeile însărcinate (care prevede codul muncii)

Nu este un secret că mulți angajatori preferă să-i ia pe oameni să muncească. Motivul pentru care fac, simplu: un astfel de angajat este puțin probabil să plece în concediu de maternitate. A fost "sperie" mulți lideri, forțând femeile tinere negate. Sau să le forțeze să se renunțe la propriul lor acord atunci când un raport de sarcină. Să încercăm să ne dăm seama, dacă decretul este teribil pentru angajator și poate o femeie să-și protejeze drepturile de muncă într-o astfel de situație.

Drepturile muncii și îndatoririle gravide

Strict, de la orice angajat, fără a privi statutul său marital, există două responsabilități principale: să îndeplinească personal activitatea prevăzută de contract cu angajatorul, precum și să respecte regulile interne și de unitățile organizației sau întreprinderii sale. Pentru aceasta, are dreptul să ofere un loc de muncă care să îndeplinească numeroase reguli și standarde, la locul de muncă, care este indicat în contract, precum și pentru a obține salarii în întregime și la timp.

În același timp, legiuitorul stabilește o serie de norme speciale pentru femeile în general și pentru femeile însărcinate în special. Ei încep să acționeze din momentul contactării viitorului angajator asupra problemelor de ocupare a forței de muncă:

• Refuzul de muncă. Solicitarea ca o cauză a podelei sau a unei stări de sarcină, angajatorul nu are dreptul, este o discriminare care este interzisă direct de lege. Baza de refuz poate fi doar calificări de afaceri sau nerespectarea cerințelor de calificare.
• Există o serie de profesii pe care lucrarea femeilor este interzisă în principiu. Lista, aprobată de Decretul Guvernului, aproximativ 500 de specialități. Ele sunt asociate cu condiții de muncă severe, dăunătoare sau periculoase, precum și cu lucrări subterane. Femeile gravide nu au voie să lucreze noaptea.
• Legea prescrie, de asemenea, angajatorul să ia în considerare sănătatea lucrătorilor de sex feminin. Dacă există mărturii medicale pentru a reduce standardele pentru producerea sau excluderea oricăror efecte adverse, atunci în funcție de aplicarea unei femei, ar trebui să fie tradus în munca mai ușoară .
• Dacă nu există nicio posibilitate de a transfera la lucrările ușoare la angajator, atunci înainte de apariția sa, angajatorul este obligat femeia gravidă de la locul de muncă la liber, dar plătiți de data aceasta așa cum a fost elaborat.

Câștigurile medii rămân pentru angajatul însărcinat:

• la momentul vizitelor obligatorii la medici;
• după transferul la forța de muncă ușoară.

Asta este, tot timpul înainte de a pleca în concediu de maternitate, va fi la fel de mult ca în vechiul loc. În ceea ce privește examinările medicale, trecerea lor trebuie confirmată de ajutorul clinicii. În caz contrar, absența poate fi considerată ca fiind întârziată sau condusă și provoacă impunerea de recuperare.

Chiar în vacanță în gravidă

Ce altceva femeile însărcinate au dreptul la locul de muncă? Au vacanțe speciale legate de nașterea unui copil. Termenul obișnuit "decret" combină de fapt două concedii diferite: pentru sarcină și nașterea și îngrijirea unui copil de până la 3 ani. Ambele sunt furnizate în funcție de aplicarea unei femei, dar sunt emise și plătite în moduri diferite. În acest moment, poziția ei rămâne pentru lucrător. Dar în loc de salarii, ea va primi o indemnizație socială.

Baza pentru concediul de maternitate. În plus față de aplicație, va exista un prospect de invaliditate (bolnav). Pentru a avea grijă de un copil, vacanța poate lua pe oricare dintre părinți sau chiar bunicul cu o bunică. Acestea pot profita de ele complet și în părți. În timpul acestei vacanțe, o femeie poate lucra acasă, de la distanță sau part-time. În același timp, va primi și aderența și salariul.

O altă vacanță anuală bazată pe ea, o femeie se poate atașa la sarcină și naștere. Și, ca înainte de a începe și după. Tatăl, potrivit declarației sale, angajatorul este obligat să emită o altă vacanță în așa fel încât să coincide cu eliberarea sarcinii soției sale.

Pot respinge o femeie însărcinată de la serviciu?

Legislația muncii stabilește o interdicție directă privind concedierea lucrătorilor în vacanță. Acest lucru se aplică în totalitate concediului de maternitate. De asemenea, legea stabilește o serie de interdicții pentru angajator pentru concedierea unei femei într-o stare de sarcină. Acest lucru creează o idee eronată că un astfel de lucrător nu poate fi respins în principiu. Cu toate acestea, nu este.

Cazuri în care demiterea unei femei însărcinate legal, puțin, dar ele sunt:

• eliminarea organizației angajatorului, adică o entitate juridică și IP (punctul 1 din partea 1 din art. 81 din TC) sau o sucursală a Jurlitsa (partea 4 din art. 81 din TC);
• acordul de partide decorate în scris (punctul 1 din partea 1 din art. 77 TC);
• dorința proprie a femeilor (punctul 3 din partea 1 din articolul 77 TC);
• sfârșitul contractului de muncă urgent (punctul 2 din partea 1 din articolul 77 din TC);
• dezacordul unui angajat însărcinat de a colabora cu noul proprietar (numai pentru director, deputații și cărți principale), în condițiile de muncă schimbate sau să se mute împreună cu angajatorul (respectiv, punctele 6, 7 și 9. 1 Art. 77 TC ).

Protecția drepturilor de muncă însărcinate: Unde să contactați?

Legislația muncii oferă mai multe oportunități de a proteja femeia însărcinată de muncă a drepturilor lor de muncă. În primul rând, acesta este un apel la primar organizația sindicală sau Comisiei pentru litigiile de muncă (CCC) direct la locul de muncă. Recursul trebuie să fie scris, indicând ce drepturi au fost încălcate.

În caz de concediere ilegală, este posibil să îl contestați tribunal Judetean. Puteți să-l contactați în alte cazuri, ocolind CCC și sindicatul. Pentru Curte veți avea nevoie de o cerere la care vor fi aplicate documente care servesc drept dovadă a unui angajator greșit.

Comparați cu privire la acțiunile ilegale ale angajatorului poate fi, de asemenea, procuratura sau Inspectoratul Muncii de Stat. Plângerea trebuie să fie scrisă și să conțină atât informații despre angajatul, cât și descrierea încălcărilor drepturilor de muncă admise la angajator.

Olga Krapivina, avocat, în special pentru site Mirmam.pro.

Poate că vă veți interesa:

Acasă / Articole / concediere pe Codul Muncii al Federației Ruse în 2017

Concediere în TK RF în 2017

Motivele de concediere a Codului Muncii al Federației Ruse în 2017 sunt enumerate la art. 77 tk rf.
Motivele generale de reziliere a unui angajat și contractul de muncă al angajatorului pot fi următoarele:

• Acordul părților. Respingerea pe această bază este reglementată de art. 78 tk rf. Pentru astfel de motive, puteți anula efectul oricărui contract de muncă. Pentru aceasta, trebuie să semnați un acord între angajat și angajator, în care toate nuanțele de concediere vor fi indicate în detaliu.
• Sfârșitul mandatului contractului de muncă. Respingerea pe această bază este reglementată de art. 80 tc rf. Prin încheierea unui contract urgent cu angajatorul, angajatul trebuie să fie pregătit pentru faptul că termenul contractului va expira, iar angajatorul poate să-l ardă. Aceasta este o bază suficientă pentru încetarea relațiilor de muncă. Cu toate acestea, există o excepție - dacă termenul contractului de muncă a expirat, dar niciuna dintre părți "nu-și amintește" despre aceasta, iar angajatul continuă să lucreze, atunci condițiile de urgență a contractului își pierd forța legală și Contractul devine încheiat pe o perioadă nedeterminată.
• Inițiativa angajatului - Art. 80 tc rf. Lucrătorul are dreptul să renunțe la propria solicitare. Pentru a face acest lucru, trebuie să avertizați angajatorul în 2 săptămâni. Dacă angajatul se află în perioada de probă, apoi în 3 zile. Nu este necesar să obțineți permisiunea de la angajator la concediere pe această bază, trebuie doar să o notificați în mod corespunzător. Este necesar să se asigure că angajatorul a primit declarația unui angajat. Este necesar să scrieți 2 cazuri ale aplicației și pe una pe care trebuie să o puneți o notă despre recepție. Chiar dacă angajatorul nu este de acord cu concedierea unui angajat, cu o astfel de notificare nu va putea să-l provoace în instanță.
• Inițiativa de angajator - Art. 81 tk rf. Angajatorul poate manifesta, de asemenea, inițiativa și poate respinge angajatul. Există mai multe motive pentru acest lucru, inclusiv acțiunile vinovate ale angajatului. Demiterea la inițiativa angajatorului trebuie să fie executată în mod corespunzător - angajatul trebuie notificat, familiarizat cu ordinele și ordinele angajatorului. În cazul în care acțiunile vinovate ale angajatului au condus la concediere, este necesar să se investigheze în conformitate cu legislația actuală, administrativă și civilă. Respingerea incorectă a angajatului la inițiativa angajatorului este baza pentru concedierea provocatoare în instanță. De exemplu, un angajator poate reduce personalul sau numerele. În același timp, el trebuie să notifice un angajat timp de 2 luni, să-i ofere un post vacant care corespunde calificărilor și experienței sale. Dacă un angajat refuză, angajatorul are dreptul să-l concedieze, să-l plătească o zi liberă și despăgubiri.
• Traducerea unui angajat unui alt angajator sau alegerea într-o poziție aleasă. Acordul poate fi încheiat între cei doi angajatori, potrivit căruia angajatul poate schimba locul de muncă. În același timp, un angajator "vechi" oprește contractul de muncă și începe "nou". Inițiativa de traducere poate proceda atât de angajat, cât și de angajator.
• Refuzul angajatului de a-și continua relațiile de muncă dacă termenii contractului au fost schimbate cumva. O entitate juridică poate să se schimbe proprietarul proprietății sau restructurării, ceea ce a dus la unele modificări ale condițiilor de muncă în legea unică, necăparătoare, în mod. În cazul în care angajatul refuză să efectueze noi termeni ai contractului, acesta poate fi respins.
• Refuzul angajaților de a se deplasa la un nou loc de muncă într-o altă localitate împreună cu angajatorul. Trecerea la o altă localitate, angajatorul trebuie să notifice angajații. Refuzul de a se deplasa este baza pentru încetarea relațiilor de muncă;
• Circumstanțele care nu depind de voința părților. Circumstanțele pot fi un apel pentru angajat pentru serviciul militar, începutul studiilor în școala profesională cea mai mare sau secundară, încheierea detenției sale în legătură cu deschiderea unui caz penal sau a altor motive care fac imposibilă continuarea în continuare a relațiilor de muncă;
• Încălcarea regulilor programului intern sau al disciplinei muncii. Astfel de încălcări pot fi atribuite cursului fără un motiv valid, apariția la locul de muncă într-o stare de intoxicare alcoolică sau de droguri sau alte tulburări.

Respingerea din motivele de mai sus trebuie să fie rezonabilă, nu fictivă. În cazul în care baza de concediere este acțiunile vinovate ale angajatului, acestea trebuie să fie dovedite și confirmate de documente.
Concedierea corectă decorată pe TC RF 2017 este un obstacol în calea provocării acestuia în instanță.

Drepturile femeilor însărcinate la locul de muncă - drepturile și obligațiile unei femei însărcinate la locul de muncă

Politica statului nostru a vizat recent stimularea creșterii naturale a populației. În acest sens, sunt puse în aplicare sistematic noi programe sociale, încurajând nașterea copiilor din familiile rusești.

De asemenea, o mulțime de beneficii și provizioane sunt incluse în legislația muncii a Rusiei, care se referă la beneficiile femeilor care așteaptă nașterea copilului. Este vorba despre aceste privilegii și va fi discutată în continuare.

Drepturile unei femei însărcinate la locul de muncă pe Codul Muncii 2017

Codul Federației Ruse determină în 2017 o serie de beneficii ale viitoarei mame în producție, inclusiv:

• traducere în condiții mai ușoare de muncă;
• nu presupunerea de a ridica gravitatea de peste 2,5 kg, în unele cazuri - 1, 25 kg;
• interdicția de a atrage la schimbarea de noapte, precum și de a lucra la sfârșit de săptămână și zilele "roșu" ale calendarului;
• asigurarea pauzelor suplimentare necesare în schimbare;
• interzicerea respingerii și reducerii unei femei într-o poziție (numai lichidarea completă a întreprinderii este excepția);
• acces la timp la nașterea unui copil și îngrijire pentru el;
• posibilitatea de a obține compensații monetare pentru sarcină și naștere de la producție.

Responsabilitățile unei femei însărcinate la locul de muncă

În plus față de privilegiile, feminina viitoare au, de asemenea, îndatoririle lor, conform legii muncii, din care nimeni nu le-a eliberat, printre care:

• notificarea în timp util a conducerii decretului viitoare (pentru aceasta este necesar să se furnizeze documentul relevant cu consultarea feminină în departamentul de personal);
• respectarea regulamentului și a Cartei Organizației (Compania);
• nu presupunerea absenteismului fără un motiv valid;
• evaziune din îndatoririle lor directe ale muncii.

Are gravidă dreptul de a obține un loc de muncă?

Multe doamne sunt interesate de întrebarea dacă au dreptul de a refuza o femeie însărcinată în muncă? Nu, conform articolului 64 din Legea muncii (legea poate fi descărcată pe link-ul de mai sus), angajatorul nu are dreptul să accepte angajatul pentru o poziție vacantă dacă este în poziție.

Dacă sa întâmplat încă, femeia are dreptul să solicite o fundamentare scrisă a refuzului, după care poate merge în instanță. Cel mai probabil, șeful care a încălcat legea nu este doar pedepsit cu redresarea administrativă, ci va fi acuzată și de a accepta reclamantul la locul de muncă, supus daunelor sale morale.

Are dreptul însărcinui să părăsească munca unui medic

O femeie care va avea în curând un copil poate lăsa o schimbare pentru a primi medicul său, pe consultări regulate. Preveniți vizita medicului, conducerea companiei nu are dreptul.

În plus, conform articolului 254 al TC (codul este descărcat mai sus), zilele inspecției de dispensare planificate sunt plătite integral. Ca dovadă, data vizitelor la medic, viitorul Motley trebuie să aducă managerul cu certificatul corespunzător din clinică.

Au dreptul să traducă însărcinate într-un alt loc de muncă

Poate conduce conducerea unei femei care așteaptă un copil într-un alt loc în producție?

Da, acest lucru este posibil numai în două cazuri:

1. cu consimțământul angajatului în sine;
2. dacă traducerea este efectuată pe munca ușoară.

Dacă, de exemplu, doamna din poziția a fost implicată la conjugatul de lucru cu ridicarea în greutate, acum ar trebui transferat la o astfel de muncă, unde nu ar ridica greutatea de peste 2,5 kg, iar în unele momente - nu mai mult de 1,25 kg.

În cazul în care un angajat cheltuiește pe un computer mai mult de 3 ore pe schimbare, acesta trebuie să ofere timp suplimentar pentru recreere.

Aveți dreptul să faceți o femeie însărcinată să respingă de la locul de muncă?

Aveți dreptul să tăiați o femeie însărcinată de la serviciu? Această oportunitate la conducerea întreprinderii, care angajează viitoarea mamă, nu este. O femeie în poziție nu are dreptul de a trage de la locul de muncă și nici nu a tăiat. Această lege este consacrată la articolul 64 din TC (legea poate fi descărcată mai sus) Rusia.

Singura excepție este situația în care o întreprindere (o organizație) încetează pe deplin să existe ca o entitate juridică, care se întâmplă în timpul lichidării sale. Dar, în acest caz, angajatul trebuie să plătească despăgubiri și să ofere un weekend.

Încălcarea drepturilor de muncă însărcinată

Orice încălcare a drepturilor femeilor însărcinate la locul de muncă poate fi foarte mult până la capăt pentru angajator, până la răspunderea penală.

De exemplu, încălcarea articolului nr. 64, TC a Federației Ruse (refuzul gravidă în muncă) poate duce la o muncă fină sau corecțională semnificativă.

Protecția drepturilor femeilor însărcinate la locul de muncă

Pentru a proteja interesele femeilor însărcinate la locul de muncă, Codul Muncii al Federației Ruse (articole de 254, 255, 259, 261 și altele) interzice categoric demiterea viitoarelor mame și, de asemenea, definește o serie de privilegiile lor, care au fost menționate de mai sus.

Garanții și beneficii pentru angajații gravide

Plenul Curții Supreme a Federației Ruse în Decizia din 28 ianuarie 2014 № 1 a explicat o serie de aspecte care reglementează particularitățile femeilor, persoanele cu responsabilități familiale și minori. Explicate sunt date practicilor și problemelor care apar din instanțe atunci când iau în considerare litigiile de muncă pe teme similare. Clarificările Plenului Curții Supreme a Federației Ruse vor asigura unitatea cererilor de către instanțele de muncă a muncii și vor pune un punct în litigiile pe termen lung între angajați și angajatori.

1. În cazul în care angajatorul nu știa despre sarcina unui angajat și a emis o concediere într-o situație în care, potrivit legii, încetarea contractului cu femeile însărcinate este interzisă, apoi cerința ulterioară a unui angajat despre restaurarea muncii este supusă satisfacției
Fundația: Punctul 25 din Rezoluția Plenului Curții Supreme a Federației Ruse din 28 ianuarie 2014 nr. 1

(2) Contractul de muncă, sfârșitul cărora a reprezentat o perioadă de sarcină, angajatul, în general, ar trebui extins până la sfârșitul sarcinii. În același timp, în cazul copilului, copilul indică nevoia de concediere nu în termen de o săptămână după ziua de naștere a copilului, dar în ultima zi de concediu de maternitate și naștere
Fundația: Punctul 27 din Rezoluția Plenului Curții Supreme a Federației Ruse din 28 ianuarie 2014 nr. 1

3. Testul la luarea unui loc de muncă nu instalează femeile însărcinate, femeile cu copii sub 1,5 ani, precum și persoanele cu vârsta sub 18 ani. Această regulă se aplică și altor persoane care cresc copii sub 1,5 ani fără mamă.

Dacă astfel de angajați au fost stabiliți prin încercare, rezilierea contractului de muncă cu aceștia cu privire la rezultatele testului este ilegal
Fundația: Punctul 9 din Rezoluția Plenului Curții Supreme a Federației Ruse din 28 ianuarie 2014 nr. 1

Garanții la încheierea contractului de muncă

În art. Artă. 64 și 70 din Codul Muncii stipulează garanțiile oferite de femeile însărcinate la încheierea unui contract de muncă. Deci, interzis:
- să refuze să lucreze pentru a lucra o femeie bazată pe sarcina sa (partea 3 a art. 64 din Codul Muncii al Federației Ruse);
- să stabilească o perioadă de probă atunci când admiterea la muncă pentru femeile însărcinate (articolul 70 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Relațiile de muncă

Deci, contractul de muncă cu angajat este încheiat. Luați în considerare ce garanții și beneficii se bazează în cadrul relațiilor de muncă cu lucrătorii însărcinați.

Cu jumătate de normă

Femeile gravide pot stabili modul muncii cu timp de lucru incomplet.
De fapt, modurile de muncă pot fi după cum urmează:

• part-time (Shift). La înființarea unui angajat al unei zile lucrătoare incomplete (schimbare), numărul de ore de muncă pe zi (în schimbare) a scăzut pentru această categorie de angajați;

• săptămâna lucrărilor cu fracțiune de normă. La înființarea unui angajat al unei săptămâni de lucru incomplete, numărul de zile lucrătoare este redus comparativ cu săptămâna de lucru instalată pentru această categorie. În același timp, durata zilei de lucru (schimbare) rămâne normală;

• combinație de moduri part-time. Legea muncii permite o combinație de săptămâni de lucru cu fracțiune de normă cu fracțiune de normă. În același timp, numărul de ore de muncă pe zi (în schimbare) a scăzut pentru această categorie de angajați, reducând simultan numărul de zile lucrătoare pe săptămână.

Contactați un angajator cu o cerere de a stabili o zi de lucru incompletă (Shift) sau o săptămână de lucru incompletă, femeile însărcinate pot și când admiterea la muncă și ulterior. Angajatorul este obligat să îndeplinească o astfel de cerere (partea 1 din art. 93 din Codul Muncii al Federației Ruse). Orele de lucru cu fracțiune de normă se găsesc atât fără limitarea termenului, cât și pentru orice moment convenabil pentru lucrători.

Condiții speciale de muncă pentru femeile însărcinate

În ceea ce privește femeile însărcinate, Codul Muncii stabilește o serie de norme care interzic atragerea acestora:

• să lucreze noaptea și la orele de muncă (partea 5, art. 96, partea 5 a art. 99 și partea 1 a art. 259 tk rf);

• lucrați la sfârșit de săptămână și sărbătorile non-de lucru (partea 1 a art. 259 din Codul Muncii al Federației Ruse);

• lucrează prin metoda de ceas (articolul 298 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Dacă femeia este însărcinată, angajatorul nu are dreptul să-l trimită la călătoriile de afaceri de birou (partea 1 a art. 259 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Ușor

Profesioniștii gravide pentru concluzia medicală și la cererea lor ar trebui să fie reduse la standardele de dezvoltare, standardele de servicii sau trebuie transferate la o altă lucrare, eliminând impactul factorilor de producție adverse (partea 1 din art. 254 din Codul muncii al Federația Rusă).

Garanția de conservare a câștigurilor salariale medii

În Codul Muncii au fost stabilite mai multe cazuri, în care câștigurile medii rămân pentru angajat însărcinat:

• perioada în care femeia gravidă efectuează o muncă mai ușoară. Acest timp este plătit pe baza câștigurilor medii ale angajatului pentru lucrarea anterioară (partea 1 a articolului 254 și a articolului 139 din Codul Muncii al Federației Ruse);

• perioada în care angajatul este scutit de muncă datorită efectelor sale dăunătoare la momentul furnizării acestuia cu o muncă adecvată. Ratat din cauza acestor zile lucrătoare se plătesc pe baza câștigurilor salariale medii pentru lucrarea anterioară (partea 2 din art. 254 din Codul Muncii al Federației Ruse);

• perioada de completare a examenului de dispensare obligatoriu într-o instituție medicală (partea 3 din art. 254 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Notă. Trebuie să confirm trecerea examenului de dispensare? Codul Muncii nu impune unei femei obligația de a prezenta angajatorului orice documente, confirmând trecerea sondajului de dispensare. Cu toate acestea, este recomandabil în scris (referindu-se la Norma Partei 3 a Art. 254 din Codul Muncii al Federației Ruse) pentru a preveni absența unui loc de muncă din acest motiv, astfel încât să nu fie privită ca o plimbare și în timpul acestei situații timp câștigurile medii au fost păstrate.

Sarcina de vacanță

Sarcina și concediul de naștere este un tip special de vacanță. Acesta este furnizat pe baza unei declarații și a unui prospect (partea 1 a art. 255 din Codul Muncii al Federației Ruse). Pentru zilele calendaristice de concediu de maternitate și naștere, angajatorul atribuie indemnizația corespunzătoare. Perioada de constatare a unei femei în concediu de maternitate este luată în considerare la numărarea experienței care acordă dreptul la un concediu anual plătit (partea 1 din articolul 121 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Garanții în furnizarea de vacanță regulată

Ca regulă generală, dreptul de a folosi concediul pentru primul an de lucru rezultă dintr-un angajat după expirarea a șase luni de muncă continuă în acest angajator (partea 2 din articolul 122 din Codul Muncii al Federației Ruse). În același timp, pentru categoriile individuale de lucrători, Codul Muncii oferă o excepție de la regula generală. Astfel, indiferent de experiența lucrării la acest angajator (chiar înainte de expirarea a șase luni de la începutul lucrărilor continue în cadrul organizației), trebuie să se acorde concediu plătit de către angajat:

• femeile înainte de concediul de maternitate sau imediat după el sau după încheierea concediului de îngrijire a copilului (partea a 3-a articolului 122 și art. 260 din Codul Muncii al Federației Ruse). Data îngrijirii pentru vacanța anuală plătită, angajatul de sex feminin determină independent. De regulă, vacanța anuală continuă la concediul de maternitate. În plus, este interzisă revizuirea unui angajat însărcinat din sărbătorile anuale principale și suplimentare (partea 3 din art. 125 din Codul Muncii al Federației Ruse) și înlocuiește aceste concedii sau părții lor de compensare în numerar (partea 3 din articolul 126 a Codului Muncii al Federației Ruse);

• soțul în perioada soției sale privind sarcina și nașterea (partea 4 a art. 123 din Codul Muncii al Federației Ruse).

În același timp, vacanța anuală plătită a acestei categorii de persoane este furnizată la un moment convenabil pentru acestea, indiferent de programul de vacanță compus. Durata minimă a vacanței plătite anuale plătite este în prezent 28 de zile calendaristice (partea 1 din art. 115 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Interdicția de concediere la inițiativa angajatorului

Codul Muncii este interzis să renunțe la inițiativa angajatorului femeilor însărcinate (cu excepția cazurilor de lichidare a organizării sau încetării unui antreprenor individual) (partea 1 din art. 261 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Cu toate acestea, există posibilitățile de încetare a relațiilor de muncă cu un angajat însărcinat. De exemplu, dacă un angajat însărcinat lucrează la un contract de muncă urgent.

Nu este permisă concedierea dacă.

În perioada contractului de muncă urgent, un angajat însărcinat va scrie o declarație cu privire la prelungirea contractului de muncă până la sfârșitul sarcinii și va prezenta certificatul medical adecvat, angajatorul este obligat să îndeplinească cererea unei femei (partea 2 din art. 261 din Codul Muncii al Federației Ruse). În același timp, angajatul la cererea angajatorului trebuie să prezinte un certificat medical care să confirme sarcina, dar nu mai mult de o dată la trei luni. Schimbarea condiției pe termenul contractului de muncă trebuie consolidată într-un acord suplimentar.

Vă rugăm să rețineți: momentul de închisoare al unui contract de muncă urgent (înainte sau după apariția sarcinii) pentru a prelungi termenul acestui contract nu contează.

Dacă o femeie continuă să lucreze după sfârșitul sarcinii, angajatorul are dreptul de a rezilia contractul de muncă cu acesta în legătură cu expirarea operațiunii sale în termen de o săptămână de la data la care angajatorul a învățat sau ar trebui să învețe despre sfârșit de sarcină.

Pe o notă. Sub capătul real al sarcinii, trebuie să înțelegeți nașterea unui copil, precum și o întrerupere artificială (avort) sau insuportabilă (avort spontan) a sarcinii.

Concediu de maternitate și beneficii. În perioada contractului de muncă, un angajat însărcinat poate elibera concediul de maternitate. În acest caz, indemnizația corespunzătoare ar trebui plătită integral pentru toate zilele calendaristice ale concediului de maternitate (articolul 255 din Codul Muncii al Federației Ruse)

Domnul este posibil dacă (h. 3 din art. 261 din Codul Muncii al Federației Ruse).

• sa încheiat cu un contract de muncă urgent pentru perioada de executare a îndatoririlor angajatului dispărut. În acest caz, respingerea unui angajat însărcinat este permisă în legătură cu expirarea perioadei contractului de muncă (punctul 2 din partea 1 din art. 77 din Codul Muncii al Federației Ruse);

• organizația nu are nicio activitate pe care un lucrător însărcinat nu poate îndeplini sau a refuzat să propune opțiuni de lucru (punctul 8 din partea 1 din art. 77 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Ce loc de muncă ar trebui să ofere o femeie unui angajator?

Conform părții 3 a art. 261 tk rf:

• nu numai acea muncă sau o poziție vacantă, care corespunde calificărilor sale, ci și poziției inferioare sau a lucrării inferioare;

• toate posturile vacante disponibile care îndeplinesc cerințele privind starea de sănătate;

• locuri de muncă și muncă disponibile de la angajator în acest domeniu. Locurile de muncă și munca disponibile într-o altă zonă ar trebui propuse în cazurile în care este prevăzută de un acord colectiv, acorduri sau contracte de muncă.

Cu consimțământul unei femei pentru traducerea unor condiții, de exemplu, locul de muncă, postul sau termenul de angajare se modifică prin încheierea unui acord suplimentar cu contractul de muncă.

Articolul este relevant la 02/05/2016

Drepturile femeilor însărcinate la locul de muncă, ce ar trebui să știe mama viitoare? Legea de partea dvs., protejează drepturile dvs. și apăra beneficii în fața angajatorului!

Fiecare femeie de lucru este mai devreme sau mai târziu intră în concediul de maternitate. Drepturile femeilor însărcinate la locul de muncă Angajatorul respectă parțial sau, în general, nu este luat în considerare cu poziția sa. Dar legislația țării noastre pentru viitoarele mame oferă o mulțime de drepturi și beneficii, dar nu toți oamenii gravide știu despre ele. Să ne ocupăm de ceea ce poate pretinde o femeie însărcinată.

Ce drepturi are o femeie însărcinată în conformitate cu legislația?

Pentru prima dată, fiind într-o poziție, o femeie este obligată să cunoască privilegiile pe care le-a pus legea. Foarte des, gravidă "nesolicitată" este încălcată și lipsită de privilegiile prevăzute de Codul Muncii. Pentru a nu intra în această situație, este necesar să se cunoască partea juridică a problemelor de muncă.

Trebuie să vă ascund poziția atunci când aplicați pentru muncă?

Este imposibil să numim o boală de sarcină. Prin urmare, pentru femeile însărcinate, dreptul de a "cere" să lucreze și să o refuze în loc de muncă din cauza unei situații interesante, făcându-l cauza refuzului, ei nu au dreptul. Și în Codul Muncii al Federației Ruse, este asigurată o pedeapsă penală pentru eșecul unei femei. Refuzul de a accepta o poziție poate, dacă educația sau nivelul acesteia nu îndeplinesc cerințele locului de muncă.

În cazul în care angajatorul julit și încearcă să găsească cauze inexistente, necesită un refuz scris pentru a indica argumentele pentru care nu poate sau nu vrea să vă accepte. Acest document poate fi decisiv dacă vine vorba de instanță.

Nu există o perioadă de probă la orice întreprindere sau organizație pentru femeile însărcinate. Trebuie să ia imediat personalul. Legea nu este interzisă de gravidă "să ascundă" faptul de sarcină în dispozitivul de lucru, iar angajatorul nu are dreptul legal de a-și aduce responsabilitatea după dezvăluirea "secretă". În acest caz, rolul principiilor morale joacă și dacă doriți să stați la biroul dvs. după decretul, atunci nu ar trebui să vă ascundeți poziția.

Drepturile femeilor însărcinate la locul de muncă: Poate că mama viitoare poate fi respinsă?

La activitatea principală din cauza sarcinii, relațiile de muncă nu au dreptul de a se dizolva. Aici, directorii "vicleni" nu vor ajuta cauza unei atitudini de neglijență față de muncă. O femeie însărcinată care provoacă responsabilitățile oficiale, maximul care amenință - mustrarea. Viitorul mama poate fi concediată de la oficiul poștal numai într-un caz - lichidarea completă a întreprinderii (tranziția de la un proprietar la altul sau o schimbare a formei plăcii nu este lichidarea completă). Aceleași motive pentru concedieri sunt distribuite mamei care stau la concediu de maternitate.

În cazurile în care angajatul lucrează la un contract de muncă. Și sfârșitul mandatului său cade la momentul sarcinii, potrivit legii, autoritățile trebuie să încheie un contract de muncă la nașterea unui copil cu o viitoare mamă. Numai după livrarea cu succes sau în circumstanțe neprevăzute, pierderea fătului (avarii) la locul de muncă are dreptul de a rezilia contractul de muncă cu acesta.

Condiții de muncă pentru femei într-o poziție interesantă la locul principal de muncă: Ce se poate schimba?

Drepturile femeilor însărcinate sunt protejate de o bază legislativă. Conform Codului Muncii al Federației Ruse, gravidă are dreptul să treacă la un loc de muncă redus. Câte ore obligatorii ar trebui să funcționeze în poziția - nu a fost scris, astfel încât această întrebare este rezolvată cu conducerea. În ceea ce privește plata, aceasta va fi acumulată numai pentru orele prelucrate.

De asemenea, Codul Muncii prevede că femeile însărcinate nu sunt obligate să lucreze la sfârșit de săptămână, ceasuri festive, de noapte și ore suplimentare. Obligatoriu (sub instruirea șefilor) de călătorii de afaceri pentru ei nu există.

În forma unei excepții, atunci când condițiile de lucru sunt contraindicate și acest lucru este confirmat de concluzia medicală, este obligat să se traducă în condiții de muncă mai ușoare, dar în același timp își păstrează câștigurile medii lunare din poziția anterioară.

Vacanță pentru femeile însărcinate. Ce mulți nu știu?

Potrivit codului muncii care se răspândește pe toți cei care lucrează, angajatul are dreptul la un concediu anual. Când plecați în vacanță, angajatul este obligat să plătească sărbătorile. Pentru cei care lucrează în organizarea primului an, un astfel de drept apare după primele șase luni. În ceea ce privește femeile într-o poziție interesantă, aceștia li se permite să meargă la concediul anual destinat să-l atașeze cu decret (adică "zboară" înainte de decret sau după ea). Cât timp a lucrat femeia - fără valori.

Legea este interzisă examinarea viitoarei mame înainte de concediul anual. Conceptul de "decret" poate fi împărțit în două poziții, și anume:

1) Primul este calitatea de sarcină și de naștere plătită. Este furnizată pe baza unui document spital (concediu medical), care este emis pentru o perioadă de 30-32 de săptămâni. Cu sarcini multiple, legea este permisă să lase o femeie să elibereze într-o astfel de vacanță la vârsta de 28 de ani. El durează:

• 140 de zile - sub rezerva cursului normal de sarcină și livrare reușită;
• 194 de zile - dacă fructul nu este unul sau există complicații în timpul nașterii.

Toate zilele de vacanță sunt plătite, vacanțele sunt percepute 100% din câștigurile medii lunare (indiferent de experiență). Vacanțele sunt plătite cu o singură sumă.

2) Îngrijirea copilului Lăsați până la 3 ani. Este încă împărțit în:

• Îngrijire de până la 1,5 ani;
• vacanță de la 1,5 la 3 ani.

Baza de plecare a unei femei în concediu de îngrijire a copilului devine certificatul de naștere al copilului. Conform datei specificate în acesta, angajatorul trebuie să furnizeze o vacanță neplătită pentru o perioadă de 3 ani. Toate relațiile de muncă sunt păstrate la mamă și resping sau se traduce într-un alt loc de muncă fără cunoștințele și consimțământul său, angajatorul nu are dreptul. O excepție este doar lichidarea completă a întreprinderii. Numai în acest caz poate decora decretul, dar pentru a avertiza despre aceasta sunt obligate cel puțin două luni.

Cum să puneți șeful înainte de locul tău?

Văzând două benzi pe aluat, nu ar trebui să fugi imediat la autorități și să declare că însărcinată. Mulți șefi, învățând despre sarcina unui angajat, caută lacune în legislație, pentru a minimiza drepturile femeilor însărcinate la locul de muncă. Dar indiferent de modul în care ați reținut șeful vostru, amintiți-vă legea de partea voastră.

Pentru a nu avea conflicte la locul de muncă, iar capul nu a putut fi greșit să încalce drepturile unei femei însărcinate:

1. Este recomandabil să ajungem la 12 săptămâni pentru o inspecție obligatorie ginecologului. Prima ultrasunete (programată este deținută timp de 11-13 săptămâni), dacă bebelușul dvs. este sănătos. În cazurile în care patologia se găsește la făt, iar medicul insistă asupra avortului, nu merită să vorbească despre drepturile femeilor însărcinate. Dacă totul este în ordine, reveniți și luați un document care confirmă poziția dvs. interesantă.
2. Primirea primită în consultarea femeilor, luați personalul departamentului. Dacă aveți o suspiciune că "știrile" despre poziția dvs. pe "Hurray" nu va fi percepută, atunci eliminați mai întâi copia de la ajutor și lăsați cadrul să-l pune pe data primirii documentului și înregistrarea primită numărul pe el. Foarte des o astfel de lucrare ajută o femeie să-și apere drepturile.
3. În plus față de referință, dacă doriți, scrieți o declarație în formă arbitrară. Aceasta indică faptul că doriți să utilizați toate drepturile și beneficiile care sunt furnizate în mod legal femeilor însărcinate. De obicei, astfel de declarații "în deplasare", atunci când șeful "hard-concediat" nu dorește să ia în considerare poziția angajatului.

Astfel de acțiuni pe care le reasigurați de la "surprize" neașteptate de la conducere.

Expuneri din Codul Muncii al Federației Ruse. Pregătiți-vă să vă întâlniți cu șeful!

Codul de drept al muncii (KZOT) a fost dezvoltat în vremurile sovietice, prin urmare, următoarele informații vor fi utile nu numai cetățenilor Federației Ruse, ci oricine are cetățenia în țările post-sovietice. Deoarece acest cod legislativ stabilește codurile de muncă ale țărilor formate după prăbușirea URSS. Singurele diferențe pot fi numărul de articole pe care vor trebui să se refere, dovedind șefii lor.

Drepturile femeilor însărcinate la locul de muncă, ce puteți pretinde în conformitate cu TK RF?

• artă. 64 - interzice refuzul ocupării forței de muncă din cauza viitoarei maternități;
• artă. 70 - ameliorează din trecerea perioadei de probă;
• artă. 255 - reglementează întrebările privind concediul de maternitate;
• artă. 258 - Dacă vă întoarceți la muncă mai devreme decât sfârșitul concediului de maternitate, atunci conform acestui articol până la vârsta de un an și jumătate de vârstă, o femeie are dreptul la un timp suplimentar, destinat hrănirii (30 min. Dar fiecare 3 ore);
• artă. 259 - împrejmuirea din direcția unei călătorii de afaceri (eliminarea consimțământului scris al viitoarei mame) și lucrează în noapte, petrecuții, ore suplimentare;
• artă. 261 - interzice respingerea femeilor în poziție;
• artă. 298 - Elimină angajarea muncii cu condițiile de rotație a muncii.

Așteptarea aspectului unui copil la lumină este o perioadă luminată a fiecărei femei, deci nimic nu trebuie să se întunece de data asta. Pentru a nu fi deranjat de drepturile femeilor însărcinate la locul de muncă, încercați să rezolvați toate situațiile non-standard cu îndrumarea metodei de dialog, dar nu uitați să indicați autoritățile cu privire la componenta legitimă pe care o cunoașteți deja. Câștigarea ușoară și situațiile confiscate la locul de muncă.

Panglicile de știri mor adesea prin titluri, care vor fi raportate la demiterea unei femei însărcinate sau a refuzului unui angajator fără scrupule să plătească un decret al unei alocații angajatului său. În plus, nu este un secret că, uneori, directorul firmelor creează condiții insuportabile pentru a lucra de îndată ce învață despre sarcina lor. Toate aceste cazuri de nerespectare totală cu legislația muncii nu sunt atât de rare. De aceea este foarte important ca femeile încă să afle despre drepturile lor în această perioadă și au fost capabili să se protejeze.

Care sunt drepturile de muncă ale gravidei?

Drepturile de muncă ale gravidei în dispozitivul de lucru

Dacă sa întâmplat că în timpul sarcinii ați decis din anumite motive pentru a obține un loc de muncă. Acest motiv poate fi ceea ce renunți la munca anterioară și câteva zile mai târziu au aflat despre sarcină sau decizie de a lucra înainte de decretul pentru a primi beneficii - indiferent. În orice caz, în conformitate cu articolul 64 din Codul Muncii al Federației Ruse:

Sancțiunea pentru nerespectarea acestui paragraf a legislației muncii este înregistrată la articolul 145 din Codul penal al Federației Ruse:

"Refuzul nerezonabil de a accepta munca sau demiterea nerezonabilă a unei femei pe baza sarcinii sale, precum și refuzul nerezonabil de a accepta munca sau concedierea nerezonabilă de la o femeie care are copii sub trei ani - se pedepsește cu o amendă de amendă Până la două sute de mii de ruble sau în cantitatea de salarii sau de alți condamnați de venit pentru perioada de până la optsprezece luni sau o muncă obligatorie pentru o perioadă de până la trei sute șaizeci de ore ".

Astfel, drepturile de muncă ale femeilor însărcinate atunci când admiterea la muncă sunt că angajatorul este obligat să decidă cu privire la înscrierea unei femei însărcinate cu personalul numai pe baza analizei caracteristicilor sale profesionale și a calităților de afaceri. Deși, în practică, desigur, angajatorii fără scrupule au învățat să ocolească în mod special această statul de drept și să refuze să accepte lucrări din orice alte motive, adesea sincer controversate. În acest caz, aveți două moduri în afara situației actuale. Primul este de a dovedi respectarea poziției prin instanță, al doilea este de a fi de acord cu angajatorul cu privire la un contract urgent. Adevărat, în cazul muncii în cadrul unui contract urgent, nu veți putea conta pe plățile de maternitate, dar veți fi bani ulteriori înainte de decretul.

Apropo, dacă vă îndoiți de conștiința presupusului dvs. angajator - drepturile de muncă ale femeilor însărcinate vă oferă o oportunitate legitimă de a nu pune angajatorul informator despre sarcina lor. Și angajatorul, de la parte, nu are dreptul de a solicita certificate de la ginecolog pentru sarcină și încasări că nu veți merge la decretul în viitorul apropiat.

Drepturile de muncă ale femeilor însărcinate conțin o altă rată importantă: în conformitate cu articolul 70 din Codul Muncii al Federației Ruse,

"Testul în momentul admiterii la locul de muncă nu este stabilit pentru: Persoanele alese de competiția pentru înlocuirea poziției relevante efectuate în modul prevăzut de legislația muncii și alte acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii; Femeile gravide și femeile cu copii sub vârsta de un an și jumătate ... ".

În plus, angajatorul nu are dreptul să respingă o femeie însărcinată datorită sfârșitului perioadei de probă, dacă nu a arătat abilitățile necesare. Dar dacă ați profitat de dreptul dvs. și nu ați pus angajatorul despre sarcină - sunteți de acord cu perioada de probă, dar pentru un timp înainte de sfârșitul său, spuneți angajatorului despre sarcină. În acest caz, nu veți fi concediat, chiar dacă nu treceți testul.

Sarcina și munca: Condiții de muncă

Dacă așteptați un copil - legislația muncii vă oferă anumite beneficii. De exemplu, conform articolului 254 din Codul Muncii al Federației Ruse:

Femeile gravide în conformitate cu concluzia medicală și în funcție de cererea lor sunt reduse prin regulile de dezvoltare, standardele de servicii sau aceste femei sunt transferate într-o altă lucrare, eliminând impactul factorilor de producție adverse, menținând în același timp câștigurile medii pentru munca anterioară .

Înainte de furnizarea unei femei însărcinate cu o altă lucrare care exclude impactul factorilor de producție adverse, acesta este supus scutirii de a lucra cu conservarea câștigurilor medii pentru toate ratate din cauza acestor zile lucrătoare în detrimentul fondurilor angajatorului. "

In afara de asta, "La trecerea unui examen de dispensare obligatoriu în instituțiile medicale pentru femeile însărcinate, se păstrează câștigurile medii pe locul muncii."

Drepturile de muncă ale femeilor însărcinate includ o interdicție a femeilor însărcinate pentru unele tipuri de muncă:

Ridicarea și transportul gravitației mai mult de 5 kg, în unele cazuri - mai mult de 10 kg,

Conjugat de lucru cu constatare constantă pe picioare, pante, sipping, lucrează pe scări,

Lucrări de lucru și / sau transportor,

Schimbările de noapte (de la 22 la 6 ore) sau lucrează la sfârșit de săptămână și sărbători, precum și călătorii de muncă și de afaceri,

Conjugatul de lucru cu contactul cu otrăvurile, substanțele radioactive și infecțioase,

Lucrează la vehiculele legate de treceri (controler, stewardesă, dirijor, șofer),

Lucrările legate de anumite tipuri de activități (de exemplu, sunteți un bucătar, dar în timpul sarcinii ați început să greață de la mirosurile de alimente).

Pentru a profita de dreptul dvs. de a transfera la o lucrare mai ușoară, trebuie să aduceți angajatorului unui certificat de la medic cu cerința de a vă elibera de condițiile nefavorabile de lucru și să scrie o declarație cu o solicitare de transfer. În înregistrarea ocupării forței de muncă, această traducere nu se potrivește, deoarece este temporară.

Dacă angajatorul nu vă poate oferi o muncă mai ușoară sau o muncă care exclude factorii adversali - este obligat să vă elibereze pe deplin de la serviciu, păstrând în același timp câștigurile medii pentru dvs. până la locul pentru dvs..

Dacă simțiți că este dificil să lucrați din greu, drepturile de muncă ale gravidei includ oportunitatea pentru o viitoare mamă de muncă cu jumătate de normă. Acest lucru este indicat în articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse:

"Prin acordul între angajat și angajator pot fi instalate atât atunci când beneficiază de muncă, cât și mai târziu (schimbare) sau o săptămână de lucru incompletă. Angajatorul este obligat să stabilească part-time (schimbare) sau o săptămână de lucru incompletă la cererea unei femei însărcinate, unul dintre părinți (gardian, mandatar), care are un copil sub vârsta de paisprezece ani (un copil cu dizabilități pentru copii sub optsprezece ani), precum și persoanele care implementează îngrijirea unui membru al familiei bolnave, în conformitate cu concluzia medicală eliberată în modul prevăzut de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse. "

Timpul zilei de lucru incomplete este numărat în experiența de asigurare și de muncă fără modificări. Adevărat, nu veți primi un salariu, ci în funcție de numărul de ore lucrate sau în ceea ce privește munca efectuată.

Drepturile de muncă ale gravidei conțin cerințe pentru locul muncii mamei viitoare:

Absența de lângă locul de lucru al copierii și echipamentelor multiplintare și interzicerea lucrului cu acesta,

Lucrul cu un computer și electronică nu mai mult de 3 ore în schimbare,

Indoor nu este un tip de bază cu iluminare bună, ventilație și temperatură normală și umiditate.

Drepturile de muncă ale femeilor însărcinate permit viitoarei mame să scape de casă cu bunăstare slabă, fără a fi nelegate la medic, precum și de a lupta împotriva concediului anual permis cu o plată de 100%. Apropo, drepturile de muncă ale femeilor însărcinate sunt interzise să revizuiască o femeie însărcinată din vacanță pentru orice cauză. Bineînțeles, angajatorul este obligat să plătească pe deplin angajatului său pentru sarcină și naștere, indiferent de experiența sa de angajare, menținând în același timp un loc al mamei tinere în timpul sărbătorilor. Puteți să vă implementați drepturile printr-o declarație scrisă adresată șefului, cu o cerere de a vă oferi orice beneficii sau refuzul de a efectua o anumită lucrare cu referire la statul de drept. Dacă cel puțin unele dintre drepturile dvs. nu sunt respectate - poate fi o bază suficientă pentru un proces.

Drepturile de muncă ale gravidei atunci când sunt concedieri

În conformitate cu articolul 261 din Codul Muncii al Federației Ruse:

"Nu este permisă încetarea contractului de muncă privind inițiativa angajatorului cu femeile însărcinate, cu excepția eliminării organizării sau încetării antreprenorului individual".

O altă fundație pentru demiterea unei femei însărcinate este un avort spontan sau o întrerupere a sarcinii, adică situația în care încetează să mai fie însărcinată. Dacă o sarcină sa încheiat la nașterea unui copil - să respingă o femeie imediat, angajatorul nu are dreptul. De la nașterea unui copil până la momentul concedierii, trebuie să existe cel puțin 4 luni.

Dacă, cu o femeie însărcinată, a fost încheiat anterior un contract de muncă urgent - angajatorul trebuie să-și extindă termenul la sfârșitul sarcinii. Pentru aceasta, viitoarea mamă trebuie să fie scrisă o declarație cu o cerere de atașare a unui certificat medical. În plus, este necesar să se furnizeze un certificat de sarcină la fiecare 3 luni până la sfârșitul său. În conformitate cu articolul 261 din Codul Muncii al Federației Ruse:

În cazul în care femeia continuă să lucreze după sfârșitul sarcinii, angajatorul are dreptul de a rezilia contractul de muncă cu acesta în legătură cu expirarea expirării sale în termen de o săptămână de la data în care angajatorul a învățat sau ar fi trebuit să învețe despre fapt de la sfârșitul sarcinii. "

După nașterea dvs., angajatorul vă poate respinge în legătură cu expirarea termenului de contract, fie pentru a încheia un contract indeecțional cu dvs. la cererea dumneavoastră.

În cazul în care contractul de urgență a fost încheiat la momentul îndeplinirii sarcinilor angajatului dispărut și la sfârșitul încetării angajatorului, nu există posibilitatea de a traduce o femeie însărcinată într-o altă poziție corespunzătoare calificărilor și stării de sănătate - Este posibilă concedierea unei femei însărcinate. Adevărat, în același timp "Angajatorul este obligat să-i ofere tuturor celor responsabili cu cerințele de vacanță specificate disponibile în acest domeniu. Oferirea de posturi vacante în alte locații, angajatorul este obligat dacă este prevăzut de Acordul colectiv, acordurile, contractul de muncă ".

Dacă o femeie nu este de acord cu niciunul dintre vacanțele propuse - este concediat calm.

Drepturile de muncă ale femeilor însărcinate prevăd o singură cauză neîngrădită a demiterii unei femei însărcinate - aceasta este o concediere din proprie inițiativă. Angajatorii adevărați, necinstiți au forțat adesea o femeie să scrie o declarație "la cererea lor". Dar nu este necesar să cedezi acestei presiuni, deoarece dacă nu sunteți de acord să scrieți o declarație - după cum puteți vedea, nu există practic alte modalități legitime de a vă concedia de la angajator. La urma urmei, chiar absenteismul, încălcările brute, neîndeplinirea sarcinilor de muncă etc. Nu pot exista motive pentru concedierea unei femei însărcinate la inițiativa angajatorului. Deși, bineînțeles, nu ar trebui să experimentați răbdarea șefului tău și să te bucuri de impunitatea ta ... acest lucru este cel puțin netrated!

După cum puteți vedea, drepturile de muncă ale femeilor însărcinate protejează mama viitoare din toate părțile. Dar se întâmplă că angajatorul face totul pentru a menține drepturile de muncă ale femeilor însărcinate. În acest caz, încercați, în timp ce este posibil să rezolvăm totul într-un mod pașnic - declarații de scriere adresate capului, discutați cu șefii. Dacă totul fără a beneficia - contactați inspecția privind protecția muncii cu plângere și certificate medicale. Trebuie respectate drepturile de muncă personale - și merită să lupți pentru asta!

Legislația actuală protejează femeile însărcinate care lucrează în întreprinderi, instituții, organizații. Sistemul de drepturi și beneficii, în teorie, ar trebui să creeze condiții în care o femeie însărcinată, fără a opri munca, are grijă de sănătatea și bunăstarea copilului viitor. În ceea ce privește codul actual al legilor muncii (KZOT) se confruntă cu această sarcină - întrebarea este controversată. Dar fiecare femeie ar trebui să-și cunoască drepturile, așa că vom elimina principalele beneficii de muncă ale femeilor însărcinate în documentele de astăzi.

Drepturile tale

Nu aveți dreptul să refuzați să facețiÎn primul rând, articolul 170 din muncă interzice să refuze femeile însărcinate în acceptarea muncii asupra motivelor asociate sarcinii. Această normă, din păcate, se dovedește adesea a fi o declarație și este aproape imposibil să se realizeze implementarea în practică. Deși legea și sugerează că refuzul de a lucra la locul de muncă poate fi atacat în instanță, angajatorul poate găsi întotdeauna o preposition fals pentru a justifica. De exemplu, crește în lipsa posturilor vacante sau de faptul că locul a mers la un specialist mai calificat. Trebuie spus că chiar și răspunderea penală este prevăzută pentru legislație - o amendă de până la 500 de salarii minime (salariul minim este un salariu minim, în 2001 este de 100 de ruble) pentru refuzul nerezonabil de a accepta activitatea unei femei însărcinate sau concedierea sa ilegală. Cu toate acestea, cazurile de condamnare în temeiul acestui articol sunt una, deși nu este un secret că acest lucru în viață se întâmplă foarte des.

Nu puteți renunța Articolul specificat al Codului interzice, de asemenea, respingerea femeilor în timpul sarcinii la inițiativa angajatorului, indiferent de fundațiile (forjarea, neîndeplinirea responsabilităților pentru servicii, reducerea statelor etc.). În același timp, în conformitate cu explicația Curții Supreme, aceasta nu contează ce administrarea sarcinii a fost respinsă sau nu. Aceasta înseamnă că instanța trebuie să restabilească femeia care este respinsă din orice motiv și pe orice gestație. Excepția este doar lichidarea completă a întreprinderii, atunci când organizarea organizației este reziliată ca entitate juridică. Dar, în acest caz, legea impune angajatorului obligația de a angaja o femeie însărcinată cu privire la angajator și, înainte de a-și găsi un nou loc de muncă pentru a-și plăti câștigurile medii lunare timp de trei luni de la concediere.

Nu puteți atrage la ore suplimentare, munca de noapte, trimiteți o călătorie de afaceri O femeie însărcinată nu poate fi atrasă de lucrări suplimentare sau care vizează o călătorie de afaceri fără consimțământul preliminar scris. Dar chiar și cu consimțământul său, administrația nu are dreptul de a-l numi noaptea și în weekend (articolele 162 și 163 din Kzot).

Trebuie să reduceți regulile de dezvoltare Pentru o perioadă de sarcină, în conformitate cu concluzia medicală, o femeie scade normele de producție la întreprindere sau este tradusă în munca mai ușoară, excluzând impactul factorilor nocivi. În același timp, rămâne câștigurile medii pentru poziția pe care a funcționat anterior. Este de dorit ca organizația în avans să furnizeze poziții în care femeile gravide ar fi traduse. De exemplu, o femeie care lucrează în companie prin curier poate, pentru timpul sarcinii, tradus într-un loc de muncă în birou, care nu prevede călătoria în jurul orașului.

Aveți dreptul la un program individual de lucru În timpul sarcinii, o femeie de lucru are dreptul la cererea de la administrarea înființării unui program de lucru individual (flexibil). Conform Artă. 49 kzot.Este permisă stabilirea unei zile lucrătoare incomplete și (sau) o săptămână de lucru cu fracțiune de normă. Condițiile specifice de lucru ale unei femei însărcinate sunt determinate de o ordine separată unei întreprinderi, ceea ce indică momentul muncii, timpul de odihnă și zilele în care o femeie însărcinată are dreptul să nu meargă la muncă. În același timp, plata forței de muncă se face proporțional cu timpul petrecut. Cu toate acestea, restricțiile privind drepturile unei femei însărcinate nu sunt permise, inclusiv concediul său anual nu este redus, se păstrează experiența forței de muncă (inclusiv anii preferențiali și de servire) (inclusiv serviciul preferențial și lung), primele și altele sunt plătite.

Aveți dreptul la îngrijirea medicală Articolul 170 (1) KZOT "Garanții la trecerea unui examen de dispensare obligatoriu cu femeile însărcinate" Citește: "Când trecerea unui examen de dispensare obligatoriu în instituțiile medicale pentru femeile însărcinate, câștigurile medii sunt menținute la locul de muncă . " În practică, aceasta înseamnă că femeia ar trebui să fie supusă documentelor administrației care confirmă șederea în consultarea feminină sau la o instituție medicală străină și pe baza acestor documente, timpul petrecut pentru vizitarea medicului va fi plătit ca a Lucrul, în timp ce legea nu numește numărul maxim de medic de vizite posibile, iar administrația întreprinderii nu are dreptul de a repara obstacolele femeii în trecerea examinării dispensare.

Aveți dreptul la concediu de maternitate plătit În conformitate cu S. artă. 165 kzot.Femeile sunt dotate cu o vacanță suplimentară de sarcină și naștere 70 zile calendaristice. Această perioadă crește în cazul:

• concluzia medicală stabilită a sarcinii multiple - până la 84 de zile;
• dacă o femeie lucrează și trăiește pe teritoriul contaminat prin radiații datorită unei catastrofe tehnogene (accidentul de la Cernobîl, reinițializarea deșeurilor la râul TCHA, accidentul de pe far, etc.) - până la 90 de zile. Aceleași beneficii au în mișcare femeile (evacuate) de la aceste teritorii.
• dacă o vacanță mai lungă este stabilită de legislația regiunii, în cazul în care femeia trăiește (pentru a fi cinstită, în timp ce o astfel de regiune, unde va fi stabilită o perioadă mai lungă de concediu de maternitate, nu am întâlnit-o, dar această posibilitate este prevăzută Legea și este posibil ca în viitorul Moscova, de exemplu, va fi introdus o perioadă mai lungă).

Lege ( artă. 166 kzot.) Prevede o femeie dreptul de a rezuma concediul anual și concediul de maternitate, indiferent de cât de mult timp a lucrat în întreprindere - chiar dacă experiența sa este mai puțin necesară pentru obținerea următoare sărbătorii de 11 luni. Concediul de maternitate este plătit în valoare de câștiguri de 100%, în ciuda experienței de lucru în această organizație (ar trebui să se țină cont de faptul că calculul dimensiunii sărbătorilor se face în funcție de venitul primit în ultimele trei luni înainte de Eliberați, dacă cereți solicitării dvs., a fost instalată o săptămână de lucru incompletă cu o scădere a salariului proporțional, atunci sărbătorile vor fi mai mici decât dacă ați lucrat cu normă întreagă). În cazul unei creșteri în timpul sarcinii, salariul minim este, de asemenea, crescut proporțional. În cazul în care în perioada de sarcină, femeia a fost concediată din cauza lichidării organizației, apoi în plus față de câștigurile medii lunare (cele deja menționate) pe baza câștigurilor medii lunare Legea federală "privind orientările de stat cetățenii care au copii" Din 19 mai 1995, 1 vagon minim este plătit lunar. Aceste plăți produc autorități de protecție socială la locul de reședință.

Cum să vă ocupați de drepturile dvs.

Din păcate, în țara noastră situația se dezvoltă foarte des în așa fel încât să nu fie suficient să știți despre drepturile lor. Este necesar să avem o idee despre cum să le protejați rapid și eficient în cazul încălcării ilegale. În ceea ce privește drepturile de muncă ale femeilor însărcinate, puteți oferi mai multe sfaturi care vă vor permite să vă împotriviți arbitrarității din administrația întreprinderii.

• În primul rând, pentru a obține oricare dintre beneficiile enumerate ar trebui să se refere oficial la administrarea întreprinderii Cu o cerere de scop. Șeful organizației este trimis o declarație (în scris), unde este prezentată, care trebuie să fie instalată și cum. De exemplu, dacă vorbim despre introducerea unui program de lucru individual pentru o femeie însărcinată, trebuie să specificați un program specific pentru activitatea sa. Cererea este mai bună pentru a compensa în două exemplare, una dintre care marca de adoptare a administrației rămâne dovada faptului că beneficiile atrăgătoare. După cum arată practicile, recursul oficial este pur psihologic care afectează administrarea unei întreprinderi, care preferă să nu contacteze structurile de putere pe o posibilă plângere a unei femei dacă interesele sale sunt încălcate. Adesea, o declarație scrisă înseamnă pentru conducere mai mult decât zeci de cereri orale.
• În cazul în care negocierile cu administrația întreprinderii nu au adus rezultatul dorit, iar beneficiul este necesar, atunci refuzul ilegal al organelor de stat autorizate ar trebui să fie atacat. În primul rând, există posibilitatea de a depune o plângere Inspectoratul de Stat pentru Protecția Munciicare, în virtutea legii, este obligată să monitorizeze respectarea tuturor angajatorilor legislației muncii, inclusiv. și asigurarea garanțiilor femeilor însărcinate. Plângerea este, de asemenea, scrisă în scris, este posibil să se facă un certificat de sarcină emis de o instituție medicală. În mod similar, plângerea este întocmită în biroul procurorului, și un apel simultan destul de acceptabil în ambele structuri de putere.
• Măsura extremă a protejării drepturilor lor ar trebui să fie recunoscută apel la instanțăcare se desfășoară în conformitate cu legislația procedurală civilă și ar putea face obiectul unei conversații separate. Este important să se țină seama de faptul că litigiile de muncă prevede o perioadă de limitare mai scurtă - trei luni de la momentul în care muncitorul a învățat - sau ar fi trebuit să afle despre toate circumstanțele - despre încălcarea drepturilor sale de la angajator. Cu toate acestea, o femeie însărcinată are dreptul să solicite restaurarea acestei perioade, luând în considerare perioada de sarcină. Dacă vorbiți direct despre proces, atunci numai asistența juridică calificată a unui avocat poate fi cea mai bună opțiune, fără de care în litigiul cu conducerea organizației nu poate face.

Legislația muncii a Federației Ruse împuternicește femeile însărcinate cu drepturi speciale în comparație cu alți angajați. Acestea au o serie de beneficii, care vor fi discutate în acest articol. Fiecare femeie care a furnizat un certificat de la consultarea feminină, confirmând înregistrarea în legătură cu sarcina poate profita de privilegiile. Această referință este înregistrată în departamentul de personal.

Sarcina și condițiile de muncă

Multe beneficii oferite de femeile însărcinate sunt asociate cu condițiile de muncă. Astfel, la articolul 254 din Codul Muncii al Federației Ruse, se spune că, potrivit declarației unei femei, aceasta poate fi redusă prin regulile de dezvoltare. În plus, este posibil să se transfere la un alt loc de muncă care exclude impactul factorilor nocivi. În același timp, o poziție este, de asemenea, salvată pentru o femeie și câștiguri medii.

Câștigurile sunt păstrate și când femeia este absentă la locul de muncă datorită trecerii examenului de dispensare obligatoriu. În același timp, o femeie ar trebui să ofere un angajator de referință din partea policlinică, confirmând absența acestuia la locul de muncă tocmai din acest motiv.

Femeile gravide sunt scutite de unele tipuri de muncă: li se interzice să ridice gravitatea mai mult de 2,5 kilograme, lucrează în schimburi de noapte, contactul cu substanțele nocive.

Potrivit legii, femeia trebuie să schimbe tipul de activitate în cazul lucrărilor de conveier, dacă există excursii frecvente de afaceri etc.

Pentru a transfera la un loc de muncă mai simplu, o femeie trebuie să scrie o declarație cu o cerere de transferare și întărire a certificatului său de la medic. Această procedură nu va fi reflectată în înregistrarea ocupării forței de muncă și nu va afecta valoarea salariilor.

Articolul 90 din Codul Muncii al Federației Ruse permite unei femei însărcinate să lucreze cu normă parțială în coordonare cu angajatorul. În această situație, experiența de muncă și de asigurare nu este supusă ajustării, dar salariile vor depinde de orele lucrate efectiv.

Legislația identifică cerințele și la locul de muncă al femeii însărcinate: premisele trebuie să fie echipate cu ventilație, ar trebui să aibă o temperatură și umiditate normală a aerului. Locul de muncă nu trebuie localizat lângă echipamentul de copiere și multiplicare. Este necesar să lucrăm la un computer pentru cel mult trei ore pe schimbare. Și, deși astăzi este dificil de prezentat în practică, femeile încă mai trebuie să știe despre prezența unor astfel de drepturi și, cel puțin să facă pauze periodice la locul de muncă la computer.

Drepturile și îndatoririle femeilor însărcinate la locul de muncă

Drepturile gravidești se reflectă în mai multe articole din Codul Muncii al Federației Ruse (articolele 254, 255, 259, 261 și altele).

Drepturile fundamentale marcate în document pot fi atribuite după cum urmează:

• dreptul de a nu merge la lucru la weekend și sărbători, să nu efectueze munca de ore suplimentare;
• dreptul la plata obligatorie a sarcinii și a nașterii, indiferent de experiența de lucru a unei femei;
• conservarea unei femei la locul de muncă în timpul concediului de maternitate;
• continuarea acumulării experienței de muncă și a asigurărilor;
• imposibilitatea de a rezilia contractului de muncă privind inițiativa angajatorului, cu excepția cazurilor de lichidare a societății.

Pentru a-și pune în aplicare drepturile, o femeie poate gestiona declarații scrise cu privire la furnizarea anumitor beneficii conducerii organizației.

În cereri, este necesar să se facă referire la actele legislative, conform cărora aceste beneficii sunt furnizate.

În plus față de aceste drepturi, unele responsabilități sunt limitate pentru femeile însărcinate cu legislația muncii.

Acestea includ:

• notificarea în timp util a decretului viitoare prin furnizarea documentului relevant;
• respectarea regulilor, reglementărilor și cartele organizației;
• prevenirea la locul de muncă fără motive valide;
• prevenirea Dodge de la îndeplinirea sarcinilor directe.

Un nou dispozitiv de lucru

În conformitate cu articolul 64 din Codul Muncii al Federației Ruse, o femeie însărcinată nu poate refuza ocuparea forței de muncă din cauza sarcinii atunci când ia un nou loc de muncă. Decizia de a admite la muncă ar trebui să se facă pe baza calităților personale și profesionale ale unei persoane și nu pe baza lipsei unui fapt de sarcină.

Dacă o astfel de situație se întâmplă și femeia primește un refuz, poate solicita o explicație scrisă a refuzului, cu care puteți merge în siguranță în instanță.

În conformitate cu articolul 145 din Codul penal al Federației Ruse, un refuz nerezonabil de a accepta lucrările privind o hotărâre judecătorească poate fi pedepsit cu o muncă amendă sau obligatorie pentru angajator.

Același lucru se aplică nu numai refuzului de a lucra, ci și concedierea nerezonabilă.

Pentru femeile însărcinate și femeile cu copii până la un an și jumătate, o perioadă de probă nu este stabilită. Aceasta înseamnă că o femeie nu poate fi respinsă din cauza eșecului perioadei de probă. În principiu, orice încălcare a drepturilor femeilor însărcinate poate plânge mai degrabă să se întoarcă pentru angajatori.