Îmbunătățirea eficienței recrutării prin automatizarea procesului. Servicii online pentru automatizarea selectării și evaluării candidaților pentru un post vacant

Dacă în Europa și SUA se pune întrebarea: „Ce fel de sistem de automatizare a procesului de recrutare (ATS) folosești?”, atunci întrebarea „Folosești automatizarea procesului de recrutare?” Unele companii automatizează procesul de recrutare intern. Poate fi MS Excel pentru stocarea bazei de date de CV, Outlook și analogii săi pentru planificare și comunicare cu colegii și candidații, sau un program „autoscris” (rar se angajează să dezvolte propriile sisteme și, în principal, în companiile IT, sau în companii mari cu servicii IT la scară largă).

Cu toate acestea, majoritatea companiilor nu folosesc deloc sisteme automate. Și acest lucru se întâmplă adesea nu pentru că nu sunt pregătiți pentru automatizare, ci pentru că nu știu ce probleme rezolvă automatizarea și ce oferte sunt în prezent pe piață.

O altă problemă a fost întotdeauna costul ridicat al sistemelor existente în raport cu nevoile companiei. Este puțin probabil să cumpărați un monovolum de familie pentru șase pasageri și trei scaune auto în plus, până când veți avea copii și îi planificați abia peste câțiva ani. Întreținerea unei astfel de mașini va costa un bănuț destul de, scaunele auto vor deveni depășite, iar în acest timp vor exista modele de mașini noi, îmbunătățite, mai economice și mai ecologice, cu funcții noi. Așa este și cu sistemele de automatizare. Până acum câțiva ani, majoritatea sistemelor propuse erau redundante funcțional pentru a răspunde nevoilor celor mai mari companii cu un personal mare de recrutori. Și pentru companiile mici și mijlocii, astfel de soluții erau nerezonabil de costisitoare, deoarece majoritatea funcțiilor nu erau necesare. Și a trebuit să plătiți tot costul. Totul s-a schimbat odată cu apariția tehnologiilor cloud și tranziția de la așa-numitul software „cutie” la software ca serviciu (Software-as-a-Service, SaaS). Acum există mult mai multe oferte și diferă într-un set de funcții, concentrarea pe diferite subprocese (stocarea informațiilor, planificarea etapelor de lucru pentru un post vacant, evaluarea candidaților) și gradul de inovație.

Compararea solutiilor

Opțiuni	Soluții „la cutie”.	Soluții cloud
Plată	Mare, o singură dată, pentru o anumită versiune	Scăzut, periodic, pentru acces la serviciu
Ușor de instalat și transportat	Instalat independent conform instrucțiunilor sau de către un specialist, legându-se la un computer, imposibilitatea reinstalării	Nu necesită instalare, gata de utilizare, nu este legat de un computer
Acces	Doar de pe computerul pe care este instalat software-ul. Nu necesită acces la internet.	De oriunde în lume prin internet. Avem nevoie de internet.
Trecerea la o versiune nouă	Achiziție la preț complet, upgrade cu reducere sau achiziție de versiuni noi	Automat, cu salvare de date, gratuit
Stocare a datelor	Pe un server local, în caz de defecțiuni, este posibilă pierderea datelor.	În cloud, nu are copii locale, arhive
Suport tehnic	Mai des plătite	Gratuit
Set de caracteristici	Fix, permanent	Alegerea pachetului potrivit, posibilitatea de modificări
Întreținerea sistemului	Necesar (specialisti IT interni sau externi)	Nu este necesar
Securitate	Amenințare în caz de eșec sau hacking	Amenințare într-un atac asupra unui server de date la distanță (nor)

Potrivit Freeform Dynamics, 75% dintre companii consideră SaaS sigur pentru datele lor critice. Sursa: www.tadviser.ru

Cu siguranta, solutiile cloud sunt viitorul, intrucat ofera mobilitate, flexibilitate, cost scazut in comparatie cu omologii “in cutie”, actualizare constanta si imbunatatire a functiilor care apar fara a compromite portofelul utilizatorului si fluxul de lucru al acestuia.

Conform prognozei companiei Cercetarea Forrester, care cercetează piața noilor tehnologii, creșterea pieței tehnologiei cloud, care a început în 2008-2010, va continua până în 2020 și va câștiga un număr mare de adepți.

Sursa: www.tadviser.ru

Ce oferă astăzi piața sistemelor de automatizare pentru procesul de selecție? Sunt mii de oferte, majoritatea în limba engleză, dar recent a început să se dezvolte activ și segmentul de programe în limba rusă sau rusificată. Există chiar și sisteme complet sau parțial gratuite. Dar care este captura? Cel mai adesea, aceasta este o funcționalitate limitată (trebuie să plătiți pentru suplimentar, sau nu este furnizată deloc). De asemenea, programele aflate în stadiul de lansare oferă adesea utilizarea gratuită a sistemului. Există două preocupări aici. Sistemul devine plătit în timp, iar utilizatorul va trebui să plătească sau să treacă la o altă ofertă gratuită. De asemenea, se întâmplă ca un proiect să fie închis din cauza lipsei de cerere și/sau de finanțare. În ambele cazuri, există o probabilitate mare de a pierde toate datele acumulate. Uneori, accesul gratuit este limitat de numărul de utilizatori sau de locuri de muncă. De îndată ce aveți nevoie de mai mult, va trebui să treceți la un alt plan tarifar.

Să luăm în considerare TOP-10 al celor mai interesante sisteme, în opinia noastră, vorbitoare de limbă engleză și rusă. Autorii articolului sunt implicați în dezvoltarea unuia dintre sistemele luate în considerare, cu toate acestea, au încercat să facă o revizuire imparțială a sistemelor moderne, care sunt accesibile și funcționale pentru recrutorii locali. Să începem recenzia noastră cu soluții complet gratuite.

1.αRecruter

Software gratuit „în cutie” dezvoltat în Federația Rusă.

Pro:

• O gamă largă de funcții.
• Multilingv (inclusiv rusă și engleză).
• Capacitatea de a crea chestionare cu evaluarea candidatului pe o scară de cinci puncte și calcularea automată a punctajului mediu.

Minusuri:

• Doar versiunea „cutie”, care necesită instalare suplimentară de software pe computerele de lucru.
• Nevoia de suport tehnic în companie.

AlfaRekruter poate fi de interes pentru companiile care ar dori să automatizeze procesul de selecție, dar nu sunt încă pregătite să plătească pentru el. Deoarece dezvoltatorul distribuie sistemul gratuit, există pericolul pierderii complete a datelor și imposibilitatea recuperării acestora în cazul defecțiunilor sistemului.

2. Candidat

În ciuda faptului că sistemul este acum în testare beta, dezvoltatorul afirmă că sistemul va fi întotdeauna gratuit. Compania câștigă bani de la furnizorii de servicii suplimentare. Acesta este un model destul de comun pentru mulți furnizori de automatizare cloud din Europa și Statele Unite.

Pro:

• Sistem complet gratuit, fără a limita numărul de utilizatori și posturi vacante.
• Puteți crea pagini de carieră de marcă, totuși, numai în engleză sau olandeză.
• Funcționalitate largă, inclusiv, pe lângă capacitatea de a crea și de a posta posturi vacante, analize, un planificator și un magazin de servicii suplimentar.
• Prezența șabloanelor de scrisori pentru comunicarea cu candidații și colegii, precum și capacitatea de a vă crea propriile șabloane.
• Răspunsul direct al candidaților la posturile vacante din pagina de carieră. Mai mult, candidatul poate răspunde prin profilul său în LinkedIn.
• Capacitatea de a crea întrebări de screening la care trebuie să răspundă toți candidații care doresc să aplice pentru un post vacant.
• Sfaturi despre cum să lucrați în sistem, ușurând în etapa inițială completarea unui profil și adăugarea de posturi vacante.

Minusuri:

• Sistemul acceptă doar două limbi: engleză și olandeză. Acesta este un dezavantaj pentru companiile și utilizatorii care nu cunosc sau au o cunoaștere slabă a limbii engleze.
• Adăugarea manuală a candidaților cu posibilitatea de a atașa CV-uri și alte fișiere.
• Nu există nicio diferențiere a accesului la posturile vacante între utilizatori (toți utilizatorii văd toate posturile vacante).
• Nu există nicio modalitate de a planifica și personaliza etapele de lucru pe un post vacant, precum și de a introduce rezultatele pentru fiecare etapă. Această funcție este disponibilă într-o versiune limitată în profilul candidatului atașat postului vacant.
• Lipsa integrării cu rețelele sociale și calendarele externe. Este posibilă doar o promoție cu o taxă suplimentară.
• Proces de selecție simplificat. Cu toate acestea, compania poziționează acest lucru ca un avantaj al sistemului.

Qandidate.com va fi bun pentru companiile mici care nu au propriile lor site-uri web, deoarece vă permite să creați pagini de carieră ale companiei cu postare de locuri de muncă. Puteți oferi un link cu o descriere a postului vacant în rețelele de socializare și a candidaților care vă interesează. De asemenea, va fi de interes pentru recrutorii care studiază limba engleză. Cu toate acestea, este puțin probabil ca acest sistem să poată instala complet procesul și să-l automatizeze. Mai degrabă, va fi un bun plus pentru un proces deja stabilit sau alte sisteme.

3. HRP

Cu toate acestea, sistemul HRP.by, o soluție bazată pe cloud, a cărei companie de dezvoltare este localizată în Belarus, se concentrează pe stabilirea procesului de selecție „conducător”. HRP.by a fost lansat destul de recent și, se pare, a luat imediat în considerare deficiențele sistemelor existente și nevoile pieței moderne în dezvoltare. Dezvoltatorii au adăugat funcții pentru evaluarea competențelor și compararea candidaților, făcând sistemul convenabil nu numai pentru recrutare, ci și pentru evaluarea și certificarea angajaților existenți.

Pro:

• Liste derulante de sugestii care facilitează și mai rapid completarea formularelor (aplicații și profiluri de candidați). Această funcție îi ajută nu numai pe recrutori să lucreze în sistem, ci și pe candidații de locuri de muncă.
• Bibliotecă actualizată de profiluri de locuri de muncă, șabloane de scrisori pentru comunicarea cu candidații.
• Integrare cu calendare, diferențierea rolurilor utilizatorilor sistemului, analize.
• Una dintre funcțiile unice ale sistemului, care nu are analogi în alte sisteme: o bibliotecă de competențe cu întrebări de evaluare și opțiuni de răspuns la acestea (în prezent există peste 300 de întrebări în sistemul de evaluare a 70 de competențe). Toate răspunsurile au o scală pe șase nivele care vă permite să evaluați răspunsul candidatului. După interviu, fiecare candidat primește o evaluare obiectivă digitalizată a competențelor solicitate de la 0 la 100%.
• Compararea candidaților după criteriile de aplicare și rezultatele evaluării în timpul interviurilor între ei, cu un rating. Funcția facilitează alegerea candidaților.
• Adăugarea candidaților la baza de date folosind un link de la site-urile de lucru, analizarea și completarea automată a profilului candidatului. Această caracteristică reduce munca de salvare a CV-ului unui candidat și de completare mecanică a profilului unui candidat la un clic și o fracțiune de secundă.
• În următoarele versiuni, creatorii promit să adauge un magazin de cursuri educaționale pentru adaptarea și formarea angajaților. Emiterea cursurilor recomandate și a unui calendar al cursurilor vor fi legate de rezultatele evaluării candidatului la interviu.
• Perioada de probă gratuită.

Minusuri:

HRP poate fi de interes atât pentru recrutorii unici care oferă servicii de la distanță, cât și pentru companiile mari care doresc să automatizeze procesul de recrutare într-o companie și să stabilească comunicarea între solicitanții de locuri de muncă și recrutori. În plus, recrutorii nu trebuie să aibă experiență, deoarece sistemul în sine „conduce” și antrenează angajatul. De asemenea, sistemul poate deveni un bun ajutor pentru companiile care doresc să îmbunătățească eficiența și să reducă subiectivitatea evaluării candidaților și angajaților. Unele companii cumpără un abonament la sistem cu scopul de a efectua evaluări interne ale angajaților.

4. Talentsquare

O startup belgiană cu o creștere destul de rapidă.

Pro:

• Versiune de pornire gratuită cu utilizatori și locuri de muncă nelimitate. Cu toate acestea, acest plan tarifar are limitări funcționale serioase.
• Aplicație mobilă și capacitatea de a crea o pagină de carieră de marcă.
• Integrarea cu rețelele sociale și capacitatea de integrare cu site-ul companiei (cu ajutorul specialiștilor tehnici).
• Cumpărați servicii suplimentare. Practic, este vorba de servicii de plasare și promovare în rețelele de socializare, pe site-uri de lucru, servicii ale companiilor terțe de evaluare a candidaților.
• Interfață modernă, prezentabilă.

Minusuri:

• Setul complet de funcții este disponibil numai în versiunea plătită
• Lipsa limbii ruse.

Talentsquare va fi de interes pentru companiile mici și mijlocii care nu au folosit niciodată sisteme de automatizare de recrutare sau au folosit soluții „out-of-the-box”. Utilizatorii au opțiunea de a încerca mai întâi versiunea gratuită, dar limitată, și abia apoi să facă upgrade la versiunea plătită, cu costuri reduse. Absența limbii ruse poate deveni un obstacol semnificativ.

5. Zoho Recruit

Unul dintre cele mai populare sisteme cloud cu un plan gratuit. Versiunea gratuită este limitată la un recrutor, cinci posturi vacante și funcționalitate redusă.

Pro:

• Sistem multilingv (există o versiune în rusă).
• Importul și analizarea CV-urilor în sistem din diferite surse în diferite formate. Puteți descărca CV-uri în formate pdf, .doc, .xls, .txt etc. de pe computer, internet și e-mail. Acest lucru reduce timpul petrecut pentru completarea bazei de candidați de zeci de ori.
• Funcționalitate largă: de la plasarea cererilor pentru posturi vacante, stocarea unei baze de date cu candidați, planificarea etapelor de lucru pe posturile vacante, publicarea posturilor vacante pe rețelele de socializare și pe site-urile de lucru până la rapoarte analitice vizualizate. Cu toate acestea, setul complet de funcții, inclusiv analitice, este disponibil numai în versiunea plătită.
• Trimiterea de scrisori către candidați din sistem.
• Unul dintre cele mai ieftine sisteme pentru companiile mici. Începând cu al doilea utilizator, veți fi taxat de la 25 USD pe lună.

Minusuri:

• Interfață minimalistă foarte simplă.
• Limitările versiunii gratuite.

Pentru a rezuma, se spune că Zoho Recruit este o afacere bună și poate prezenta un interes deosebit pentru companiile și recrutorii care nu au folosit niciodată un sistem ca acesta și nu sunt siguri dacă să înceapă acum. Deoarece sistemul are o versiune gratuită, iar versiunile avansate plătite sunt relativ ieftine.

6. Sere

Unul dintre cele mai de succes startup-uri în limba engleză din ultimii ani. Lansat în 2012, sistemul este acum o soluție cloud populară în Statele Unite. Sistemul este complet plătit, iar plata se face în funcție de numărul de utilizatori și se calculează individual.

Pro:

• Funcționalitate largă. Toate funcțiile sunt disponibile pentru toți utilizatorii fără restricții.
• O interfață frumoasă și bine gândită a sistemului și a site-ului, cu o mulțime de sfaturi și sfaturi. Acest lucru face ca lucrul în sistem să fie nu numai ușor de înțeles, util pentru dezvoltarea profesională, ci și foarte plăcut.
• Posibilitatea dezvoltării unui program de trimitere. Un recrutor poate trimite e-mail colegilor sau un angajat completează un mic chestionar în sistem.
• Kit de interviu, care conține CV-ul candidatului, un plan de interviu solicitat și un punctaj. Recruitorul are posibilitatea de a lăsa un comentariu după interviu, precum și de a stabili un rating pentru fiecare dintre competențe și abilități.
• Analiză și raportare avansată.
• Crearea unei pagini de companie de marcă.
• Integrare cu rețele sociale, site-uri de lucru și calendare externe. Publicarea posturilor vacante pe resurse gratuite și în rețelele de socializare se poate face cu un singur clic.
• Abilitatea de a crea propriile șabloane de scrisori pentru comunicarea cu candidații.

Minusuri:

• Preț în continuă creștere.
• Numai versiunea în engleză, fără limba rusă.

Greenhouse va fi de interes pentru companiile mari care au un proces de selecție mai mult sau mai puțin simplificat și sunt dispuse să plătească pentru automatizarea acestuia. Deoarece singura limbă a sistemului este engleza, companiile internaționale, unde engleza este limba de comunicare, sunt susceptibile să-i acorde atenție.

7. Lumesse

Compania, cu sediul central în Marea Britanie, este reprezentată în peste 70 de țări din întreaga lume, are peste 20 de mii de clienți, inclusiv corporații globale precum Merck, îngrijorare Peugeot- Citroen Unul dintre liderii de pe piața soluțiilor cloud pentru automatizarea procesului de selecție, operează în 20 de limbi, inclusiv rusă.

Pro:

• Prezența unui număr mare de șabloane pentru profiluri de locuri de muncă, texte de scrisori către candidați și angajați.
• Analiză personalizată largă. Sistemul are 40 de șabloane de rapoarte gata făcute, dar fiecare utilizator își poate personaliza propriile rapoarte.
• Aprobarea pe mai multe niveluri a posturilor vacante, care accelerează procesul de aprobare în companiile internaționale cu o rețea largă de sucursale.
• Abilitatea de a se integra cu site-ul de carieră și rețelele sociale ale companiei.
• Aplicatie mobila.

Minusuri:

• Preț mare.
• Un sistem greoi și complex.
• Interfață supraîncărcată.

Întrucât Lumesse Talentlink are o gamă largă de funcții și un preț ridicat, va fi de interes pentru companiile mari cu câteva mii de angajați și sucursale în diferite țări ale lumii, urmărind să stabilească standarde uniforme de lucru în toate diviziile, precum și să controlează și monitorizează procesul.

8. Recrutor de personal electronic

Unul dintre cele mai răspândite și mai vechi sisteme de automatizare a procesului de recrutare din Rusia, care, însă, are doar o versiune „cutie”.

Pro:

• Integrare cu peste 40 de site-uri de locuri de muncă din țările fostei URSS (pentru fiecare regiune există o listă cu astfel de site-uri) cu posibilitatea de a publica posturi vacante și de a căuta. Această caracteristică presupune însă că pe aceste site-uri există conturi plătite.
• Import de CV-uri din mail și documente în format .doc. Sistemul analizează doar câmpurile principale legate de informațiile biografice și de contact.
• Integrare cu alte programe, în principal pentru evidența personalului.
• Analiză și raportare privind munca pe posturile vacante.

Minusuri:

• Numai versiunea în cutie.
• Interfață învechită.
• Procese destul de complexe, care nu sunt ușor de înțeles pe cont propriu.
• Vizualizarea nu foarte bună a datelor analitice.

Personalul electronic Recruitorul va fi de interes pentru companiile conservatoare care au puțină încredere în noile tehnologii. Și, de asemenea, acelor companii care sunt gata să plătească o sumă forfetară pentru o licență și au propriul personal de specialiști tehnici pentru a configura și remedia probleme minore în funcționarea sistemului.

9. Experiu

O altă dezvoltare rusă destul de populară, care are doar o versiune „cutie”.

Pro:

• Versiune gratuită cu funcționalitate limitată pentru 1-25 de utilizatori.
• Notificări și alerte despre evenimente importante din sistem.
• Funcționalitate largă în versiunea extinsă.

Minusuri:

• Numai versiunea în cutie.
• Interfață complexă și învechită. Pentru a lucra în sistem, este necesară instruire; nu este ușor să stăpânești singur sistemul.
• Prețul ridicat al versiunii extinse.
• Nevoia de suport tehnic.

Exerium poate fi de interes pentru o mică companie conservatoare care nu are încredere în tehnologiile cloud, care se află în stadiul inițial de sistematizare a procesului de selecție și nu a folosit niciodată sisteme de automatizare a proceselor de resurse umane.

10. „Resumax”

Dezvoltatorul sistemului este același cu cel al „E-staff Recruiter”. Sistemul Rezumax este o versiune simplificată funcțional și structural a acestui program.

Pro:

• Două versiuni de software: „boxed” și „cloudy”.
• Capacitatea de a crea o pagină de marcă „Job” pe site-ul companiei cu un răspuns direct din partea candidaților către sistem. Desigur, această funcție este disponibilă dacă există un site web și suport tehnic din partea specialiștilor.
• Sistem multilingv. În acest moment sunt disponibile rusă, ucraineană și engleză.
• Posibilitatea de personalizare a șabloanelor de scrisori pentru comunicarea cu candidații, precum și de programare a corespondenței automate.
• Completați automat profilurile candidaților găsiți pe site-urile de locuri de muncă. Adevărat, sunt completate doar câmpurile cu informații biografice și de contact.
• Capacitatea de a crea chestionare pentru selecția preliminară a candidaților.

Minusuri:

• Interfață învechită.
• Cost ridicat pentru acest set de caracteristici și interfață.
• Analiză și raportare limitate și vizualizare slabă a datelor.

În cazul achiziționării unei versiuni „cutie”, „Resumax” este totuși mai ieftin decât un E-staff Recruiter similar. Prin urmare, poate fi de interes pentru companiile conservatoare care nu sunt încă pregătite pentru tehnologiile „cloud”, dar în același timp doresc să economisească bani pe automatizare.

Comparația costurilor sistemelor de automatizare a recrutării

	Costul licenței	Set limitat de caracteristici, cost lunar	Set complet de caracteristici, utilizator/cost pe lună	costuri suplimentare
Alpha Recruiter	este gratuit
Qandidate.com		este gratuit		Servicii aditionale
Talentsquare				Servicii aditionale
Recruta Zoho		este gratuit
Seră				Servicii aditionale
Lumesse TalentLink			De la 1.300 USD la 31.000 USD	20 mii USD - 40 mii USD (implementare)
E- personalRecruter	(60 mii-130 mii ruble)			28 de mii de ruble - 60 de mii de ruble. din al doilea an
Experiu	De la 110 mii de ruble. până la 650 de mii de ruble.	este gratuit
Resumax

Pentru a lua o decizie privind alegerea unui produs IT pentru automatizarea recrutării, este important să nu uităm de principalele sarcini ale automatizării recrutării, iar acestea sunt:

• creșterea eficienței angajaților și monitorizarea execuției;
• reducerea resurselor, inclusiv temporare;
• reducerea subiectivității în evaluarea candidaților și luarea deciziilor;
• unificarea și standardizarea proceselor, subproceselor, rapoartelor, bazelor de date etc.

Prin urmare, cele mai solicitate acum sunt tocmai acele sisteme care țin cont de tendințele actuale în recrutare și îndeplinesc criteriile proceselor moderne de HR. Pentru comoditate, am comparat sistemele conform acestor criterii.

Este important de menționat că evaluările prezentate sunt rezultatul cunoașterii subiective personale a autorilor articolului cu sistemele luate în considerare și este posibil să nu reflecte pe deplin opiniile altor utilizatori și creatori ai acestor sisteme.

Legendă:

++ - Grozav.

+ - Bine, satisfăcător.

- - Nesatisfăcător.

O selecție de servicii online pentru a automatiza căutarea, selecția și evaluarea candidaților pentru un post vacant pentru a ajuta recrutorii și recrutorii.

Serviciul de evaluare financiară

Finassessment este o platformă multifuncțională pentru o evaluare cuprinzătoare a abilităților profesionale ale profesioniștilor financiari. Poate fi folosit pentru a căuta și selecta eficient candidații pentru posturile vacante.

Instrumente și capacități de evaluare

Pentru HR, HRD, T&D:
Teste online pentru evaluarea competențelor hard și soft - verificarea aptitudinilor profesionale și a calităților personale ale specialiștilor.
Analize și recomandări bazate pe rezultatele testării. Demonstrarea vizuală a nivelului de cunoștințe al specialiștilor individuali și sfaturi pentru acțiuni ulterioare. Este posibil să comparați rezultatele testelor în funcție de grup.

Pentru recrutori și agenții:
Baza de date de CV-uri ale specialiștilor dovediți cu abilități dovedite, folosind teste de service.
Capacitatea de a publica posturi vacante.
Verificarea solicitanților în etapa interviului.

Caracteristici suplimentare:
Proctoring - trecerea testelor sub controlul deplin al administratorilor de servicii: monitorizarea testatorului și a ecranului computerului său.
Matricea aptitudinilor. Selectarea testelor relevante pentru postul de specialist.
Interviuri video - comunicarea angajatorului cu candidatul la un moment convenabil oriunde. Abilitatea de a revizui înregistrările interviurilor.
CV-uri candidați - scurte videoclipuri de prezentare de la candidați specialiști.

Cum este Finassessment util pentru recrutori și agenții de recrutare?

Utilizați funcționalitatea Finassessment pentru a ocupa posturile vacante în mod eficient și rapid, pentru a garanta profesionalismul candidaților și, dacă este necesar, pentru a oferi un înlocuitor demn.

Care este particularitatea evaluării solicitanților care utilizează acest serviciu?
În primul rând, acesta este singurul proiect din CSI care este specializat privind selecția și evaluarea doar a specialiștilor și managerilor financiari.

În al doilea rând, testele sunt create cu accent pe rezolvarea cazurilor și problemelor, ceea ce vă permite să determinați cu exactitate nivelul de dezvoltare al unei anumite abilități.

Dar testarea este doar o mică parte a funcționalității serviciului. Sarcina echipei de proiect este de a crea o platformă pentru HR, T&D, recrutori și agenții de recrutare unde puteți căuta, intervieva și evalua confortabil specialiști financiari.

Optimizarea vitezei de căutare și angajare

Selecția candidaților
Functionalitatea serviciului va permite sa gasiti cei mai buni specialisti financiari pentru clienti.
Economisi timp
Reduce timpul și costul de ocupare a posturilor vacante, datorită unei selecții mai fine a candidaților folosind matricea de competențe.

Profesionalism garantat al candidaților

Testarea abilităților candidaților
Ajută la verificarea și evaluarea obiectivă a abilităților profesionale ale candidaților folosind teste specializate pentru abilitățile relevante.

Înlocuirea personalului
Dacă candidatul nu se potrivește, puteți găsi un înlocuitor demn în baza de date de CV-uri a specialiștilor cu competențe dovedite de la Finassessment.

Webinar pentru recrutori despre platformă:
Cum poate HR să evalueze abilitățile dure ale finanțatorilor și managerilor de top folosind Finassessment?

HeadHunter „Evaluarea talentelor”

Serviciu online care combină recrutarea și evaluarea personalului. Proiect comun al HeadHunter și CEB SHL Talent Measurement Solutions. Noul sistem este conceput pentru angajatori ca o modalitate rapidă de a identifica online abilitățile și competențele candidaților.

Serviciul conține trei instrumente care ajută la identificarea abilităților analitice ale unui viitor angajat și a gradului de dezvoltare a competențelor sale de afaceri:

Test de capacitate verbală
Evaluarea capacității de a analiza logic informațiile text, capacitatea de a învăța și înțelege lucruri noi.

Chestionar pentru identificarea competențelor universale
Determinarea aptitudinilor, trăsăturilor de caracter și atitudinilor solicitantului în legătură cu situațiile de muncă. Ce calități de afaceri vor funcționa fără eforturile solicitantului asupra lor și care vor necesita investiții tangibile din partea acestuia.

Test de capacitate numerică
Evaluarea capacității de a analiza informații numerice, a capacității de a învăța și de a înțelege lucruri noi.

Cum funcționează serviciul „Evaluare a personalului”:

Compania trimite solicitantului o invitație pentru a fi supus testării prin HeadHunter.
- Solicitantul primește o scrisoare de invitație pentru a promova evaluarea.
- Solicitanții sunt supuși unei evaluări a abilităților lor într-un timp limitat
- Managerul de resurse umane este informat despre finalizarea testării și poate vizualiza imediat rezultatele. Puteți compara rezultatele mai multor solicitanți și îl puteți alege pe cel mai potrivit.

Recruta Mirapolis

Mirapolis Recruit este un sistem eficient, simplu și ușor de utilizat pentru automatizarea tuturor etapelor procesului de recrutare. Aveți nevoie doar de un browser web pentru a utiliza sistemul.
Sistemul este la fel de eficient pentru recrutori privați, agenții de recrutare și departamente de recrutare corporative.

Sarcina: Recrutare

Găsiți rapid specialistul de care aveți nevoie pentru compania dvs
Controlați toate etapele selecției angajaților
Stabiliți o comunicare de la distanță cu clientul
Creați o bază de date unificată cu candidați și posturi vacante
Automatizați căutarea pe site-urile de recrutare, postarea posturilor vacante și colectarea răspunsurilor

Mirapolis Recruit permite

Automatizați toate operațiunile de rutină de alegere
Lucrați cu o bază de date unică de candidați și posturi vacante
Primește rapoarte, analizează procesul de selecție, îmbunătățește eficiența acestuia
Oferiți o muncă convenabilă cu clienții vacante

Rezultat

Viteza de ridicare crește cu cel puțin 20%
Simplificarea interacțiunilor cu clienții și creșterea loialității clienților
Sistematizare, creșterea eficienței și transparenței procesului de selecție
Construcția simplă a raportării analitice

Recruiter FriendWork

Un serviciu de automatizare a recrutării online vă permite să adăugați un CV de pe site-uri de lucru, rețele sociale și e-mail în baza de date cu un singur clic. În acest caz, toate informațiile despre solicitant vor fi prezentate într-un singur format convenabil.

Recrutorii găsesc rapid candidații potriviți pentru diverși parametri din serviciu - separat pentru competențe, poziția dorită, experiență de muncă, educație și așa mai departe. În acest fel, nu pierzi timpul căutându-te la persoanele în căutarea unui loc de muncă despre care se știe că sunt nepotriviți. Puteți vedea imediat istoricul complet al interacțiunii cu candidatul.

Import instantaneu de reluare
Utilizați butonul Magic pentru a adăuga instantaneu CV-ul fără duplicate la serviciu de pe site-uri de lucru populare și rețele sociale. De asemenea, importați fișiere Microsoft Word, PDF-uri și răspunsuri de pe propriul site de carieră.

Tot ce aveți nevoie pentru a lucra eficient într-un singur serviciu
Baza de date unică de candidați, colectată din diferite surse și căutare flexibilă în cadrul acesteia pentru orice parametri. Integrare completă cu e-mail și calendare. Toate acțiunile asupra candidatului sunt salvate în fluxul de evenimente.

Analiză inteligentă
Analize inteligente și convenabile asupra muncii efectuate sub formă de diagrame clare - de la pâlnia candidaților până la eficacitatea surselor de recrutare. Urmăriți orice date, vom personaliza FriendWork Recruiter pentru dvs.

Salvează CV-urile din diferite surse și corespondența cu candidații într-o singură bază de date, oferă statistici clare privind eficacitatea recrutării resurselor și a recrutorilor înșiși, facilitează colaborarea HR-urilor la posturile vacante și găsește rapid profilurile candidaților pe rețelele sociale.

HR-SNIPER

Selectarea automată a vânzătorilor cool în 21 de factori pe cele mai mari 13 locuri de muncă

Scrierea automată a unui post vacant de vânzare

Serviciul vă va ajuta să scrieți un post vacant în stilul companiei dvs. Tu răspunzi la întrebări, iar sistemul transformă răspunsurile într-un post vacant „magic”, atrăgând de 3,8 ori mai mulți candidați țintă (conform statisticilor serviciului).

Colectare automată a răspunsurilor de la 13 site-uri

Serviciul este integrat cu toate sistemele de recrutare populare. HR-sniper colectează răspunsuri din toate sursele 24/7 și răspunde la răspuns în câteva minute, ceea ce la rândul său crește loialitatea solicitanților (recruitorii răspund la un răspuns în 2-3 zile, sistemul nostru durează 1-30 de minute).

Analiza automată a candidaților care au răspuns

Folosim algoritmi psihometrici pentru a identifica 21 de factori de personalitate ai unui agent de vanzari si apoi comparam profilul acestora cu profilul ideal pentru pozitia ta. Astfel, doar acei candidați care îndeplinesc cerințele companiei și sunt motivați să lucreze cu tine vor ajunge la interviu.

Ajutor la intervievarea celor mai buni candidați

Candidații deja selectați și motivați vor fi intervievați pentru dvs. Pentru fiecare potențial angajat, este compilat un PDF detaliat cu caracteristicile sale și o listă de întrebări de interviu care vor maximiza punctele forte și punctele slabe ale candidatului respectiv.

Adaptarea, instruirea și „pomparea” personalului

Nu este suficient să angajați profesioniști - aceștia trebuie să fie integrați cu succes în ierarhia existentă și pregătiți în mod constant. HR-sniper oferă teste pentru compatibilitatea psihologică a noilor candidați cu echipa și liderul dvs., precum și programe individuale pentru a le „pompa” punctele forte și punctele slabe.

Oferă funcționalitate completă gratuit timp de 1 lună.

Huntflow

Serviciu pentru o selecție eficientă. Set complet de funcții pentru recrutor și director de resurse umane

Mentinerea posturilor vacante

Lucrul cu clienții
Discuții despre candidați direct în Huntflow
Cereri de selecție cu aprobare
Stabilirea vizibilității candidaților
Procesul de selecție
Menținerea posturilor vacante pentru procesul dumneavoastră
Configurarea etapelor de alegere
Recunoașterea CV-urilor din pdf, doc și rtf
Înregistrarea tuturor acțiunilor din istorie
Motive tipice pentru refuz
Rapoarte de locuri de muncă
Raport rezumat al postului
Pâlnii de candidați după post vacant, recrutor, sursă
Șabloane de e-mail pentru candidați
Compune cu variabile
Setarea vizibilității șabloanelor
Trimiterea de e-mailuri prin programul dvs. de e-mail
Programarea interviurilor în calendarul dvs
Outlook / Schimb
Calendar Google
Bitrix24

Lucrul cu baza de CV

Adăugarea unui CV
Economisirea de pe site-urile de locuri de muncă
Recunoaștere din PDF, DOC, RTF
Import din mail
Organizarea de bază
Atașarea fișierelor
Formarea unei rezerve de personal
Identificarea CV-urilor duplicate
Căutare instantanee în baza de date
În textul CV-ului, nume și contacte
În rezerva de personal
În fișierele atașate
Colaborarea recrutorilor
Sistem flexibil de drepturi
Conectare ușoară a noilor recrutori
Salvarea istoricului atunci când un recrutor este concediat

Există un acces demo gratuit pentru 14 zile.

Keepteam

Keepteam este un serviciu online pentru gestionarea și recrutarea personalului, completarea rapidă a documentelor de personal necesare, acordarea vacanțelor, programelor de lucru, precum și contabilizarea inventarului și a altor sarcini.
Serviciu online pentru rezolvarea sarcinilor zilnice de HR și automatizarea proceselor de personal - recrutarea personalului, contabilizarea absențelor, monitorizarea KPI-urilor și multe altele.

Caracteristicile Keepteam:

Stocarea datelor personale și de lucru despre angajați.
Fluxul evenimentelor companiei.
Posturi vacante si managementul candidatilor.
Colectarea automată a răspunsurilor și importul de date de pe site-urile de lucru.
Pâlnie de recrutare.
Program de vacanță și alte absențe.
Constructor de rapoarte și tablouri de bord.
Contabilitatea inventarului emis.
Abilități și obiective (KPI) pentru angajați.
Stocarea copiilor de documente si aplicatii.
Configurarea drepturilor de acces.
Instrumente de colaborare și autoservire HR.

Serviciul automatizează procesele de rutină ale personalului și economisește timp angajaților pentru rezolvarea sarcinilor semnificative.

Recrutare de personal

Tot ce ai nevoie pentru a automatiza recrutarea unei companii. Descărcați automat toate cererile de angajare și adăugați informații despre candidați și reluați CV-ul dvs. utilizând un program suplimentar de browser. Construiți o pâlnie de recrutare pentru a obține o privire asupra progresului locului de muncă dintr-o privire. Aveți la îndemână întregul istoric al interacțiunilor cu solicitantul - corespondență, modificări ale stărilor de revizuire și discuții ale candidatului cu colegii.

Cu extensia Google Chrome, puteți adăuga candidați de pe site-uri precum hh.ru, superjob.ru, job.ru în contul dvs. Keepteam cu un singur clic. Câmpurile cu informații despre solicitant vor fi completate automat pe baza datelor specificate în CV-ul acestuia.

Colectarea răspunsurilor de la hh.ru

Acum HR nu trebuie să controleze mai multe servicii în același timp. Puteți colecta răspunsuri de la hh.ru direct în baza de date a solicitanților. Adăugați la Keepteam un link către un anumit post vacant de pe site-ul de lucru - cardurile candidaților care au răspuns vor fi completate automat cu date de la hh.ru și salvate în baza de date.

Baza de informații unificată a companiei

Salvați informațiile HR, acumulează și analizează-ți experiența. Informații complete de lucru și personale despre angajați, structura organizatorică a companiei, o bază de date unică de documente - acum informațiile despre personal sunt stocate în siguranță și întotdeauna la îndemână. Pentru a analiza experiența de lucru cu angajații, uitați-vă la istoricul schimbărilor de salariu, poziție și competențe.

Contabilizarea absențelor angajaților

O modalitate simplă de a preveni absența angajaților cheie în același timp. Programul de absențe ușurează luarea deciziilor atunci când conveniți sau programați vacanțe. În diagramă, puteți vedea intersecția nu numai a vacanțelor, ci și a călătoriilor de afaceri planificate și a concediilor medicale neînchise. Puteți adăuga propriile tipuri de absențe sau puteți utiliza setul încorporat.

Fluxul evenimentelor companiei

O modalitate simplă de a vă menține echipa la curent cu toate știrile companiei. Notificări despre zile de naștere, cereri de vacanță, știri despre selecția candidaților pentru posturi vacante, mesaje despre cei care pleacă sau se întorc din vacanță - toate aceste informații apar automat în feed. Pentru a vedea numai evenimentele relevante pentru tine, folosește filtrele feedului.

Stocare fisiere

Raportare

Manual Keepteam

Planurile tarifare diferă în funcție de numărul de angajați și de servicii

GoRecruit

Un asistent executiv de recrutare eficient care analizează datele candidaților din rețelele sociale, îi evaluează și selectează cei mai potriviți candidați. Nota. Comparația persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă. Acces deschis la posturi vacante.

Invitați un candidat

Aveți deja câțiva candidați pentru postul vacant?
Trimiteți-le o invitație într-un mod convenabil (E-mail, SMS, cod QR).

Evaluează un candidat

Solicitantul acceptă invitația, sistemul analizează profilurile candidatului în rețelele de socializare, informații despre disponibilitatea procedurilor de executare și emite o opinie imparțială.

Comparați candidații și alegeți-i pe cei mai buni

GoRecruit compară candidații. Rămâne doar să invităm la un interviu specialiștii care au primit cele mai mari ratinguri.

La evaluarea și compararea candidaților pentru posturile vacante, sistemul expert GoRecruit compară calitățile personale și psihofiziologice ale candidatului cu cele ale celor mai buni specialiști. Dar trebuie să înțelegeți că sistemul nu a apărut din senin, se bazează pe un model matematic, ale cărui calcule s-au bazat pe datele de cercetare efectuate de recrutorii și psihologii noștri timp de 8 ani.

Sistemul analizează datele de pe rețelele de socializare și, de asemenea, verifică dacă au fost inițiate proceduri de executare împotriva candidaților. Fiecărui solicitant i se atribuie un anumit număr de puncte - îi poți invita doar pe cei care au primit cele mai multe puncte la un interviu.
Acest lucru vă va economisi o cantitate semnificativă de timp. Și bani - costul de bază al evaluării unui candidat în sistemul GoRecruit este de numai 200 de ruble.

Tarifele diferă în funcție de numărul de evaluări ale candidaților efectuate.

PROACTION - SERVICIUL ONLINE DE EVALUARE A PERSONALULUI

Serviciu de testare modernă a personalului:

- Interfață simplă și ușor de utilizat.
- Toate statisticile și informațiile despre personal sunt stocate în contul dvs. personal.
- Trimiterea testelor candidaților prin poștă în 2 clicuri.
- Sistem automat de evaluare, comparare cu norme.
- Disponibil de pe dispozitive mobile.
- Teste, metode și cazuri gata.
- Testele pentru ocupațiile populare sunt elaborate de evaluatorii HR.
- Constructor pentru crearea suitelor de testare.
- Adaptat pentru activitati profesionale.
- Ei țin cont de mentalitatea rusă.

Serviciul FUNcționează PENTRU DVS.:

Evaluează persoana înainte de interviu
PROACTION este un „filtru” pentru noii angajați. Testarea corectă ÎNAINTE de a intervieva candidații va economisi până la 40% din timp

Verificați orice departament
Vrei să cunoști nivelul de competențe profesionale ale angajaților? Testați, obțineți răspunsuri și găsiți lacune de cunoștințe

Test după proba
Ajută la formarea unei opinii obiective și nepărtinitoare despre angajat
Verificați cunoștințele despre companie, reglementări și standarde, produse și servicii

Identificați talentele și angajații promițători
Cu ajutorul unei evaluări online cuprinzătoare, este ușor să identifici angajați strălucitori, orientați spre performanță.

Comanda

O echipă este un serviciu online de recrutare și evaluare a personalului. Se potrivește companiilor de toate dimensiunile și ușurează viața oricui recrutează.
O aplicație web cu o interfață intuitivă, design modern și funcționalitate convenabilă care este accesibilă de pe orice dispozitiv.

- Organizarea departamentului HR al companiei.
- Baza de date unificată a candidaților.
- Managementul fluxului de selectie.
- Integrare cu principalele site-uri de joburi: hh.ru, superJob, LinkedIn.
- Extensie pentru browser și căutare în rețelele sociale.
- Încorporate diferite metode de evaluare a angajaților.
- Contabilitatea atestarilor si evaluarilor.

Persia ajută la organizarea muncii echipei de recrutare și la eficientizarea acesteia.
O bază de date unică de candidați, import de CV-uri din diferite surse, căutare convenabilă, istoric de lucru cu candidații și multe altele.

Planurile tarifare diferă în funcție de numărul de utilizatori și de numărul de CV-uri care pot fi încărcate în baza de date în cursul lunii. Volumul total al bazei de candidați pentru toate planurile nu este limitat.

După înregistrare, veți obține acces complet funcțional timp de 30 de zile gratuit, în conformitate cu planul tarifar „Standard” (perioada de probă).
După încheierea perioadei de probă, planul tarifar „Gratuit” va fi activat automat (1 utilizator - 100 de CV-uri pe lună).

AmazingHiring

Amazing Hiring este un serviciu care accelerează căutarea de candidați pentru locuri de muncă în domeniul IT. Este atât un serviciu web, cât și o extensie de browser pentru recrutori. În același timp, extensia poate funcționa pe GitHub, LinkedIn și „My Circle”.

Care sunt principalele beneficii ale Amazing Hiring?

Valoarea produsului este că reduce costurile cu forța de muncă pentru găsirea, evaluarea și organizarea datelor despre candidați. Vă permite să găsiți cei mai buni candidați de pe piață.

Colectează informații disponibile public despre candidați din peste 50 de surse și le combină în profiluri individuale.

Combinarea profilurilor. Serviciul este capabil să conecteze toate conturile unei persoane din sistemul său pentru o imagine mai completă a acesteia.

Evaluează automat abilitățile candidaților. Serviciul este capabil să acorde propriile note candidaților, în funcție de abilitățile și ratingul acestora. Serviciul este cel mai bine căutat pentru dezvoltatori, designeri UI / UX, QA, arhitecți, PM și alți specialiști IT.

Sistemul caută în Rusia, Ucraina, Belarus și SUA. Restul țărilor sunt în proces de acoperire completă, dar candidații pot fi deja găsiți în toată lumea.

AmazingHiring caută simultan candidați din mai multe surse de pe Internet, le evaluează automat calificările și selectează candidații care vi se potrivesc cel mai probabil.

Ajută recrutorii să găsească profesioniști IT care nu caută în mod activ de lucru. Serviciul adună date din peste 80 de surse, inclusiv Facebook, LinkedIn, My Circle, GitHub, Stack Overflow și Habrahabr. Ca urmare a punctajului, un specialist HR primește o selecție a celor mai relevanți candidați care pot fi invitați la un interviu.
Peste 50 de surse de informații despre oameni de pe Internet, inclusiv rețelele sociale și site-uri profesionale pentru dezvoltatori și designeri: Github, Stackoverflow, Dribbble și altele.

Matryoshka

Acest serviciu a fost creat special pentru managerii de HR care doresc să simplifice fluxul de lucru și să îl facă cât mai eficient. Folosește 2 instrumente - un spațiu de stocare pentru informații și o extensie pentru browserul Google Chrome.

Cu ajutorul extensiei, puteți salva cu ușurință CV-ul candidatului. Pentru a face acest lucru, trebuie să faceți clic pe pictograma extensiei din browser în timp ce vă aflați pe site-ul web Headhunter.ru, Moikrug.ru sau Superjob.ru, pe pagina CV-ului ales. Dacă este necesar, puteți selecta un post vacant din lista derulantă la care va fi atașat candidatul (lista de posturi vacante este „trasă” din contul dumneavoastră de pe Matryoshka). Doar un singur clic pe butonul „Import candidat” și solicitantul va fi în baza ta de date.

Pe site, în secțiunea posturi vacante, apar CV-uri pe care le-ați salvat în timp ce navigați. Acest lucru simplifică foarte mult selecția angajaților și vă permite să stocați CV-uri, copii scanate ale documentelor și rezultatele interviurilor într-un singur loc.

HRP - SISTEM DE MANAGEMENT DE RECRUTARE ONLINE

Un set complet de instrumente pentru selecția eficientă și evaluarea obiectivă a candidaților.

Sistemul nu necesită instalare pe computere de lucru. Este suficient să creezi un profil de companie, iar angajații tăi vor avea acces la sistemul on-line, unde poți crea aplicații, stabili sarcini pentru recrutori, programa interviuri, formează baza de candidați, folosește șabloane de posturi vacante și de scrisori și chiar evaluează și comparați candidații.

Datorită tehnologiilor cloud, toate acestea pot fi făcute de oriunde în lume, urmăriți selecția în timp ce călătoriți și lucrați cu angajați la distanță.

Procesul de selecție a personalului încorporat în sistem, bazat pe standardele mondiale moderne, nu va permite ratarea unor etape importante și dăuna reputației companiei. Acum poți fi sigur că în compania ta selecția personalului se va efectua folosind cele mai moderne metode de căutare și evaluare a personalului.

BAZĂ DE CANDIDAȚI
Import de pe site-uri de locuri de muncă.
Căutare rapidă în bază.
Păstrarea întregii istorii.

BIBLIOTECĂ DE ȘABLONE
Profiluri de locuri de muncă celebre.
„Vând” texte pentru posturi vacante.
Șabloane de e-mail care îmbunătățesc brandul de resurse umane al companiei.

EVALUAREA SI COMPARAREA CANDIDATILOR
Întrebări ale experților despre competențe.
Foi de interviu.
Evaluarea candidaților.

RAPORTARE ȘI ANALITĂ
Timpul, canalele și KPI-urile recrutorilor.
Analize pe termen lung despre angajați.
Estimarea salariilor si termenilor.

INTEGRARE CU POSTA SI CALENDARE
Planificator convenabil.
Alerte prin e-mail.
Trimiterea de scrisori „cu un singur clic”.

STOCARE COMODĂ A DATELOR
Comoditatea muncii și a plății.
Actualizare rapidă a șablonului.
Acces de oriunde în lume.

O bază de date unică de întrebări de competență la care visează fiecare recrutor
Sistemul HRP conține o bibliotecă de întrebări ale experților concepute special pentru a evalua competențele în timpul interviurilor. Este suficient să selectezi competențele de evaluat, iar sistemul îți va crea un chestionar. În timpul interviului, selectați din fișă răspunsuri similare cu răspunsurile candidatului, iar sistemul va calcula cât de mult și-a dezvoltat candidatul fiecare competență.
Evaluarea competențelor candidaților nu va mai fi subiectivă și nu veți fi acuzat că folosiți teste sau întrebări învechite.

Organizarea proceselor de HR.

Puteți să creați cereri de recrutare, să atribui sarcini recrutorilor, să programați interviuri, să vă construiți baza de candidați, să utilizați șabloane de posturi vacante și de scrisori și să evaluați și să comparați candidații. Sistemul HRP conține o bibliotecă de întrebări ale experților concepute special pentru a evalua competențele în timpul interviurilor. Este suficient să selectați competențele pentru evaluare, iar sistemul vă va crea un chestionar.Termeni, pâlnii și KPI-uri ale recrutorilor.

Analize pe termen lung despre angajați. Estimarea salariilor si termenilor.

Versiune de probă timp de 1 săptămână.

Staffim

Aplicație web de recrutare. Controlul online al agențiilor de recrutare Centrul de notificare afișează informații despre scrisorile primite, informează despre interviuri, comentarii noi și sarcini. Discuția candidaților cu colegii prin program sau prin corespondență prin e-mail simplă Căutare pe rețelele de socializare Recrutare în masă

Agentii de recrutare
Monitorizați activitatea partenerilor dvs. - agențiile de recrutare online.
Primiți candidați de la agenții direct la postul vacant online și discutați-i împreună.

Duble
Aplicația va detecta automat duplicatele atunci când este introdus un nou candidat.
În cazul în care candidatul este adăugat la postul vacant de către o agenție de recrutare, aplicația efectuează o verificare online a duplicatelor în baza de date a companiei.

Calendare partajate
Calendarele partajate vă permit să programați interviuri și să vă alertați colegii și partenerii de recrutare despre evenimentele viitoare. Mai mult, partenerii tăi vor vedea doar când ești ocupat, fără detalii despre evenimentele în sine.

Alerte
Centrul de notificare afișează informații despre scrisorile primite, informează despre interviuri, comentarii noi și sarcini.
Ești mereu la curent!

Analiză inteligentă
Graficele clare și ușor de înțeles vă vor ajuta să vă analizați activitatea.
Graficele pot fi imprimate imediat, inserate într-o prezentare sau trimise colegilor.

Locuri de lucru
Cu un singur clic, importați CV-urile candidaților de pe site-urile de locuri de muncă direct în postul vacant dorit.
Cererile de angajare postate pe șantierele de lucru vor fi incluse automat în program.

Feedback de la colegi
Discutați candidații cu colegii prin intermediul programului sau prin corespondență simplă prin e-mail.
Toate e-mailurile primite / trimise de la colegi vor fi salvate în program.

Calendar familiar
Jurnalul încorporat se integrează cu orice calendar popular: Google Calendar, Outlook etc.;
Continuați să utilizați calendarul dvs. obișnuit - toate evenimentele din program vor fi importate direct în acesta.

Stocarea istoricului
Staffim stochează toată activitatea ta de recrutare: își amintește toate posturile vacante și fiecare candidat: toată corespondența, comentariile și interviurile cu el.
Etichetele convenabile vă permit să clasificați candidații.

Corespondență cu candidații
Primiți e-mailuri de la candidați direct în program.
Trimiteți e-mail candidaților folosind șabloane ușor de utilizat și personalizabile.
Păstrați întregul istoric al corespondenței cu candidații într-un singur loc.

Confidențialitatea informațiilor
Pentru fiecare post vacant, se formează o echipă de „Participanți la posturi vacante”.
Doar ei au acces la informații despre postul vacant, păstrând în același timp confidențialitatea tuturor datelor introduse.

Mobilitate
Mergi la un interviu? Consultați CV-ul candidatului pe telefon/tabletă.
Trebuie să vă reprogramați interviul în timp ce sunteți în afara biroului? Numărul candidatului se găsește rapid pe smartphone-ul tău.

Selecția în masă
Programați interviuri de grup, trimiteți e-mailuri în bloc candidaților. Lăsați etichete pentru un grup de candidați.

Design elegant
Luminos și stilat! Staffim vă va aduce o dispoziție bună toată ziua cu ecranele sale fermecătoare.

PERSONIUM

Personium oferă o soluție de automatizare a procesului de recrutare. Reluare contabilitate și căutare, traducere candidați în funcție de starea interviului, analiză.

Abilitatea de a personaliza sistemul pentru cerințele dvs. și integrarea cu un site web corporativ și 1C.

Utilizează toate sursele și capacitățile organizației pentru a colecta date de la candidați într-o singură bază de date, într-un singur format. Acuratețe sporită în selecția candidaților.
Apariția pe site-ul companiei dvs. a unui bloc compact care permite solicitanților să treacă la completarea chestionarului în două clicuri. Constructor de formulare.

Cu Jobsstaff puteți:

Creșteți numărul de cereri reale finalizate de la solicitanți.

Utilizați un cod de aplicație special sau un bloc compact pentru a direcționa vizitatorii către site-ul web al companiei dvs., paginile de rețele sociale și site-urile de angajare pentru a completa chestionare.

Colectați automat toate aplicațiile într-o bază de date unică, sistematizată și convenabilă, în loc să procesați manual chestionare din diferite surse.

Faceți rapid o analiză comparativă a datelor prezentate foarte clar.

Includeți mai mulți experți și manageri în procesul de selecție a liderilor.

Creați un număr nelimitat de chestionare pentru orice scop și orice domeniu de activitate, folosind șabloane gata făcute sau creându-vă propriile

Recruta Zoho

Zoho Recruit este un serviciu online pentru urmărirea completă a locurilor de muncă. Aceasta este o soluție all-in-one pentru o agenție de recrutare. Instrumentul are multe caracteristici care fac procesul de alegere de zi cu zi mai rapid și mai ușor.

Zoho Recruit nu este doar un sistem separat, are elemente integrate de CRM, mailer, calendar și altele.
Reprezentantul nu este adunat în Rusia, dar sprijină limba rusă.

Caracteristici cheie ale Zoho Recruit:

Urmărirea solicitantului de locuri de muncă.
Adăugarea de posturi vacante pe mai multe site-uri de locuri de muncă.
Managementul relațiilor cu clienții (CRM).
Lucrați cu e-mail, inclusiv cu Zoho Mail.
Rapoarte.
Cod încorporat pentru trimiterea formularelor de CV.
Analiza sintactică a rezumatului.
Reluați baza de date.
Statuturi de candidat.
Programează un interviu.
Urmărirea surselor.
Crearea posturilor vacante.
Publicarea posturilor vacante.
Import din Zoho CRM.
Pagina de locuri de muncă de pe site.
Cautare Avansata.
Suport pentru Rchili și eGrabber.
Lucru în comun cu documente.
Controlul accesului.
Lucrul cu mesaje SMS.

VCV - serviciu de interviu video

Puneți întrebări în sistem, setați timpul de răspuns și trimiteți o cerere candidatului. Candidatul înregistrează răspunsurile video. După vizionare, invitați doar cei mai buni candidați pentru interviuri.
Preselecția personalului și căutarea talentelor.
Cu ajutorul întrebărilor speciale care îndeplinesc cerințele și competențele pentru o anumită poziție, este posibilă evaluarea abilităților profesionale și a datelor externe ale candidaților, compararea răspunsurilor acestora, analizarea modului în care este dezvăluit cutare sau cutare răspuns. Vizualizarea interviurilor video ale potențialilor candidați la orice moment convenabil, posibilitatea de a trimite link-uri către colegi și manageri de angajare.

Înregistrare interviu video online.

Tot ce aveți nevoie este o cameră și un microfon.Instrucțiuni pentru solicitanți și suport.
Videoclipul este stocat pe serverul VCV. Acesta poate fi întotdeauna revizuit de un număr nelimitat de ori.

5 minute de interviuri video economisesc recrutorului până la 60 de minute de interviu cu candidatul greșit.

Standardizarea procesului de selecție pentru echipa de HR: întrebări comune, standarde comune pentru evaluarea unui candidat.

Prin retrimiterea interviului video managerului de angajare, puteți obține aprobarea preliminară a acestuia.

Nu este nevoie să rezervați ore de lucru pentru un interviu. Candidatul scrie, iar recrutorul se uită oricând.

Serviciul VCV este o soluție online care nu necesită instalarea unui program pe un computer.
Această tehnologie a fost creată pentru a optimiza procesul de recrutare în etapa de selecție a talentelor și, de asemenea, vă permite să eficientizați întregul proces de selecție, să analizați activitățile de HR ale companiei și profilul candidaților.

Lime-prime

Candidatul primește o invitație prin e-mail cu un link către o pagină care afișează secvenţial întrebările dvs.
Candidatul, la un moment convenabil pentru el, răspunde la întrebările propuse, în timp ce videoclipul este înregistrat cu ajutorul unei camere web.

Serviciul online Lime-prime vă permite să efectuați interviuri de la distanță cu candidații. Drept urmare, aveți ocazia să vizionați o înregistrare video în care candidatul vă răspunde la întrebări.

Cum functioneaza

Formulezi și introduci întrebări, răspunsurile la care ai dori să auzi de la candidat, precum și e-mailul acestuia.

Candidatul primește o invitație prin e-mail cu un link către o pagină care afișează secvenţial întrebările dvs.

Candidatul, la un moment convenabil pentru el, răspunde la întrebările propuse, în timp ce videoclipul este înregistrat cu ajutorul unei camere web.

Veți primi o notificare prin e-mail cu privire la înregistrare și un link către pagina video.

Avantaje:

Economisind bani
Un interviu față în față este de obicei cel mai scump din punct de vedere al banilor și al timpului. Acest lucru este valabil mai ales atunci când se selectează candidați în regiuni, deoarece costul unui interviu include cel puțin biletele și cazarea.
Lime-prime minimizează costurile și vă permite să creșteți procentul de eficacitate al întâlnirilor față în față datorită selecției preliminare a candidaților.

Economisi timp
Câți candidați puteți evalua într-un interviu față în față pe zi? Trei? Cinci? Și dacă toate sunt în orașe sau chiar țări diferite?
Pe baza experienței proiectelor reale în utilizarea Limeprime, putem vorbi cu încredere despre posibilitatea de a evalua 15-20 de candidați pe zi.

Comoditate
Înregistrare oricând, oriunde Nici dvs., nici Candidatul nu sunteți legați de un anumit moment și loc al interviului. Înregistrarea și vizionarea este posibilă la prânz în Internet cafe și seara acasă.

Brainstorming și luarea deciziilor
De asemenea, colegii tăi pot participa la evaluarea fiecărui candidat și la luarea unei decizii. Toți cei care au acces la baza de date au capacitatea de a evalua și de a lăsa comentarii.

Baza de probă pentru decizie
Aveți întotdeauna ocazia să vă fundamentați decizia cu privire la un candidat furnizând o înregistrare video a interviului cu comentariile dumneavoastră și evaluarea fiecărui fragment.

Skillaz

Trimiteți o cerere pentru a vă conecta la noua generație de tehnologie de interviu digital

1. Post vacant
Creați un job pe Sillaz sau importați unul existent cu Headhunter.
Postul vacant ar trebui să reflecte tot ce este mai bun pe care compania ta poate oferi candidatului, șansa ta de a găsi o Star depinde în mod serios de asta. Specialiștii Sillaz vă vor ajuta cu descrierea corectă.

2. Întrebări
Veniți cu întrebări pe care doriți să le adresați candidatului într-un scurt interviu online sau alegeți dintr-un catalog de cele gata făcute. Încercați să alegeți întrebări la care candidatul trebuie să dea răspunsuri succinte și specifice. Încercați să surprindeți candidatul cu o întrebare stresantă neașteptată pentru a-i evalua reacția.

3. Invitații
Trimiteți candidaților o invitație pentru a trece un interviu online într-un mod convenabil sau distribuiți un link către invitație pe rețelele sociale și obțineți candidați suplimentari.
Invitația ar trebui să vină candidatului dintr-o sursă pe care o înțelege: aceasta va crește semnificativ conversia candidaților excelenți în interviul video.

4. Vizualizarea interviului
Vizualizați și evaluați interviurile candidaților în orice moment convenabil pentru dvs.
Distribuie videoclipul cu colegii tăi, evaluează candidatul cu întreaga echipă.

Creați un job pe Sillaz sau importați unul existent cu Headhunter. Veniți cu întrebări pe care doriți să le adresați candidatului într-un scurt interviu online sau alegeți dintr-un catalog de cele gata făcute. Trimiteți candidaților o invitație pentru a trece un interviu online într-un mod convenabil sau distribuiți un link către invitație pe rețelele sociale și obțineți candidați suplimentari.

Pre-interviu

Program de recrutare HR prin sondaj video a solicitanților, conceput special pentru manageri și specialiști în HR.

Acesta este un sistem de resurse umane pentru sondaj video asincron al candidaților, conceput special pentru departamentele de resurse umane, specialiști în resurse umane, manageri de top și directori de companie.

De exemplu, v-ați gândit cât timp petreceți scrisori, apeluri și interviuri pentru a găsi angajați pentru oricare dintre posturile dvs. vacante? Cât de des te-ai trezit într-o situație în care din primul minut al interviului este clar că acesta nu este candidatul tău, dar ai fost obligat să continui interviul?

Pre-interviul de recrutare video vă va ajuta să selectați cei mai buni candidați pentru posturile dvs. vacante într-un timp minim. În doar câteva minute de vizionare a interviurilor video înregistrate de solicitanți, obțineți răspunsurile acestora la întrebările dvs., evaluați și trimiteți videoclipurile preferate pentru a le lua în considerare colegilor. Inviți cei mai buni candidați la un interviu față în față.

Recrutare video Acesta este un sistem HR de anchetă video asincronă a candidaților, conceput special pentru departamentele de HR, specialiști în HR, manageri de top și directori de companie. Prezentarea video a companiei pentru candidați. Baza de date mare de întrebări pentru crearea ușoară a interviurilor.

Aflați mai multe servicii online pentru automatizarea recrutării, scrieți în comentarii.

Pentru a ajuta un recrutor - descărcați programul „CANDIDAȚI”

Dragi vizitatori ai site-ului nostru,

Programul nu necesită instalare, trebuie doar să descărcați arhiva, să o despachetați și să rulați fișierul executabil.

Funcționalitatea implementată permite efectuarea de selecții conform criteriilor specificate folosind filtre. Vă spun eu însumi cum îl folosesc, deși mulți dintre voi îl veți putea adapta la propriile nevoi.

Baza de date are următorul set de coloane, să le aruncăm o privire mai atentă:

1. „Nume complet”- prenumele, numele, patronimul candidatului.

2. „Poziție”- postul vacant pentru care candidatul candideaza.

3. „Regiune”... Acest câmp este util pentru cei care recrutează în regiuni diferite, în care pot exista posturi vacante cu același nume. Câmpul este o listă derulantă cu opțiuni de oraș. Aveți posibilitatea de a completa această listă cu numele orașelor de care aveți nevoie, dar care nu sunt prezente în listă. Ne vom opri asupra acestui lucru în detaliu puțin mai târziu.

4. „Diviziune”- denumirea departamentului în care este deschis postul vacant.

5. „Lider”- numele clientului vacant. Vreau să observ că toate câmpurile de text: nume complet, funcție, departament, manager - au o funcție de autocompletare, care facilitează introducerea datelor.

6. „Agenție?”... Acest câmp este convenabil de utilizat atunci când căutați același post atât în ​​mod independent, cât și cu implicarea unei agenții de recrutare. Puteți oricând să selectați rapid acei candidați pe care agenția v-a trimis în considerare, dacă bifați această casetă.

7. Următoarele două câmpuri "Soluţie"și „Decizia șefului” vă va permite să stocați rezultatele întâlnirii cu candidatul, impresia dumneavoastră despre interviu (câmpul „Decizie”) și opinia clientului (câmpul „Decizia managerului”). Lista derulantă vă va oferi posibilitatea de a alege una dintre cele trei opțiuni „:

- "Admis"(dacă candidatul a lăsat o impresie pozitivă și îndeplinește cerințele postului vacant);
- "Gândi"(dacă dvs. sau clientul nu sunteți sigur că candidatul este 100% potrivit pentru dvs. sau este nevoie de timp pentru a lua o decizie finală);
- "Refuz"(candidatura a fost respinsă).

8. „Verificarea documentelor Consiliului de Securitate”- terenul va fi necesar pentru acei recrutori pentru care una dintre etapele procesului de recrutare este verificarea documentelor candidatului de catre personalul de securitate al organizatiei. Puteți bifa această casetă fie în cazul în care ați trimis documente pentru verificare către serviciul de securitate, fie când ați primit un răspuns pozitiv pe baza rezultatelor verificării.

9. „Verificare de securitate personală”- câmpul este folosit atunci când candidații susțin un interviu cu personalul de securitate al organizației. Acest câmp este utilizat în același mod ca și cel anterior.

10. „Comentariu”... Aici puteți indica orice informație despre candidat pe care este important să le păstrați. De exemplu, descriu impresia mea despre o întâlnire cu un candidat, calitățile sale profesionale și personale, datele interviurilor repetate, acțiunile care trebuie întreprinse în raport cu candidatul specificat. Exemple de completare a acestui câmp sunt prezentate pe capturi de ecran.

FIGURA 1 „S-a luat o decizie pozitivă cu privire la candidat”

FIGURA 2 „Luați în considerare decizia candidatului”


FIGURA 3 „Refuzul candidatului”

11. „Rezumat”... Puteți încărca un CV în orice format convenabil: doc, txt, jpg, html etc. Pentru a face acest lucru, trebuie să salvați CV-ul dorit pe computer (este mai convenabil să creați un folder separat), apoi în program plasați cursorul pe celula corespunzătoare a coloanei „Reluare” și apăsați tasta F5. Veți vedea o fereastră în care va trebui să selectați CV-ul salvat și să faceți clic pe butonul „Deschidere”. Un link va apărea în celula corespunzătoare a tabelului, făcând clic pe care, CV-ul tău se va deschide în programul care funcționează cu acest document.

Puteți selecta înregistrări după criterii specificate folosind filtrele încorporate. Pentru a face acest lucru, faceți clic pe pictograma de filtru din câmpul antetului tabelului și selectați parametrii.

Acum să revenim la coloană "Regiune"și luați în considerare ordinea de a adăuga noi orașe pe listă.

1. Deschideți fișierul data.xml folosind orice editor, de exemplu, Notepad.

2. Găsiți următorul cod:

Moscova


Novosibirsk


Irkutsk

…

3. Adăugați codul:

[Numele orasului]

4. Salvăm documentul.

5. Reporniți programul.

6. Numele orașului solicitat va apărea în lista derulantă din coloana „Regiuni”.

Pentru a verifica corectitudinea corecțiilor/adăugărilor efectuate, recomand deschiderea fișierului în Internet Explorer, dacă nu dă eroare, atunci totul este făcut corect.

În următoarea revizuire a programului, vom simplifica procesul de adăugare a numelor necesare, astfel încât să nu fie nevoie să editați codul.

IMPORTANT! Pentru ca programul să funcționeze, trebuie să aveți instalat .NET FRAMEWORK versiunea 2.0 și o versiune ulterioară. Îl puteți descărca de pe site-ul oficial Microsoft, dar majoritatea utilizatorilor îl au deja instalat.

Sper că acest program vă va fi de folos în munca dumneavoastră, vă va permite să vă organizați și să nu pierdeți informații, să găsiți rapid datele necesare și să simplificați întocmirea rapoartelor legate de procesul de recrutare.

Așteptăm feedback-ul dumneavoastră, sugestii de îmbunătățire. Utilizați formularul de feedback pentru a trimite mesaje.

După ce am sistematizat informațiile primite, vom putea lansa noi versiuni ale programului, care vor ține cont și mai mult de nevoile recrutorilor.

Aproape toate programele folosesc de la 20 la 50 de site-uri web cu baze de date de CV (job.ru, rabota.ru, zarplata.ru, hh.ru, joblist.ru, rabota.mail.ru, rjb.ru, resume-bank.ru , resuminka .ru, job.ws etc.). Majoritatea sistemelor moderne se pot adapta la utilizator, la specializarea și amploarea companiei, precum și, ceea ce este important pentru realitățile rusești, să se integreze cu platforma 1C.

1. E-Staff Recruiter

Care sunt beneficiile: plasarea automata a posturilor vacante, reluarea cautarii pe portaluri profesionale.

E-Staff este unul dintre cele mai vechi și mai populare software de pe piață. Software-ul poate fi folosit atât ca program cuprinzător pentru un angajat al departamentului de resurse umane, cât și ca instrument universal pentru agențiile mari de recrutare. Modulul Internet simulează acțiunile umane, economisind timp și efort la completarea formularelor și procesarea rezultatelor oferite de site-uri web. Opțiunile includ publicarea automată a posturilor vacante pe site-urile de căutare de locuri de muncă (există mai mult de 40 dintre ele în lista principală) și colectarea răspunsurilor de la persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă. Programul ține evidența clienților, posturilor vacante și aplicațiilor. Există o funcție de trimitere a CV-urilor și a mesajelor în funcție de șabloane personalizate, o căutare de CV destul de convenabilă în funcție de criterii specificate. Pentru management se păstrează statistici privind activitatea campaniei de recrutare și angajarea angajaților. Desigur, există o funcție de importare a CV-urilor candidaților din serviciile de mail și documente Word sau OpenOffice și integrarea cu alte sisteme (Boss-Kadrovik, 1C, SAP, WebSoft, WebTutor).

Preț de emisiune: de la 7000 de ruble.

2. Experiment

Care sunt beneficiile: ciclu complet de proiecte de recrutare.

Programul este ușor de utilizat, ține cont de toate detaliile și nuanțele muncii specialiștilor HR. Capacitățile serviciilor vă permit să publicați și să analizați posturile vacante pe site-uri populare, să colectați răspunsuri direct din program, să creați și să mențineți o bază de date nu numai a candidaților, ci și a specialiștilor proprii ai companiei. Acesta nu este doar un software de recrutare, ci și un program cu drepturi depline pentru gestionarea resurselor interne: aici puteți stoca date despre structura organizațională și angajații companiei, puteți lucra cu matrice de documente în formate text și grafice și puteți genera rapoarte cu privire la orice parametrii. Experium Diary se sincronizează cu Outlook, Mozilla sau Google Calendar.

Emisiune de preț: până la 25 de utilizatori - gratuit.

3. Recruter

Care sunt beneficiile: concepute pentru a lucra cu un număr mare de posturi vacante și clienți.

Dezvoltatorii au economisit în mod clar pe design, așa că programul nu este capabil să capteze imaginația. Dar, în același timp, este destul de util în lucrul cu posturile vacante și solicitanții. „Recruiter” vă permite să urmăriți toate informațiile despre candidați, angajatori, interviuri și teste, plăți și contracte, recomandări și scrisori. „Utilitatea” programului ar trebui să includă: organizarea unei selecții competitive, evaluarea candidaților și angajaților, automatizarea corespondenței de afaceri, capacitatea de integrare cu un site web, simplificarea controlului asupra contractelor și plăților, o bază de date ușor de monitorizat.

Preț de emisiune: de la 15.000 de ruble.

4. Rezumat

Care sunt beneficiile: serviciu online pentru managerii de resurse umane și solicitanții de locuri de muncă.

La prima vedere, acest program abia a trecut peste nivelul de dezvoltare artizanal. De fapt, software-ul vă poate surprinde plăcut prin simplitatea și funcționalitatea sa evidentă. Prevăd crearea unei secțiuni pe site-ul companiei care este capabilă să posteze automat posturi vacante, să accepte formulare de cerere și să efectueze teste preliminare. Opțiuni de bază: notificarea sosirii de noi candidați, plasarea de noi aplicații sau interviuri. Răspuns automat prin e-mail, căutare de date destul de sănătoasă în funcție de criterii și cuvinte cheie specificate. Iar principalul avantaj este un serviciu cloud, unde nu există nicio legătură cu anumite mașini: lucrul de acasă, pe drum, de la alt birou. De asemenea, puteți observa interfața multilingvă, suportul pentru HR-XML, capacitatea de personalizare la mai multe niveluri de sistem, atunci când fiecare utilizator are acces individual la funcțiile care îi sunt furnizate.

Preț de emisiune: de la 50.000 de ruble. (sau 3000 de ruble/luna)

5. Staffery 2009

Care sunt beneficiile: aplicație pentru gestionarea datelor și urmărirea informațiilor despre educația, experiența profesională și abilitățile angajaților.

Programul simplifică foarte mult munca specialiștilor HR ai companiei. Pe lângă stocare, este mai ușoară găsirea rapidă a angajaților conform criteriilor selectate manual. De asemenea, permite angajaților să modifice cardul personal sau să își reia singuri. Această aplicație este certificată de Microsoft în timpul testării cu produse partenere.

Preț de emisiune: 8499 ruble.

6. Oracle Taleo Cloud Service

Care sunt beneficiile: una dintre cele mai cuprinzătoare, avansate și de ultimă oră platforme de resurse umane în cloud.

Software-ul este capabil să acumuleze toate informațiile despre angajați de-a lungul carierei lor, o navigare foarte decentă prin potențialul de personal al companiei. Pe baza datelor colectate, programul face posibilă prezicerea posibilelor nevoi ale specialiștilor din diverse industrii (deși prognoza este aproximativă). Acesta este Oracle, așa că designul interactiv al aplicației este conceput pentru companii de cea mai largă scară și din toate industriile. Taleo este unul dintre liderii mondiali în ceea ce privește numărul de utilizatori.

Preț: de la 95 USD

7. Agenția de recrutare Microsoft Dynamic CRM

Care sunt beneficiile: acesta este Microsoft

Ca în orice produs al acestui dezvoltator, care este iubit cu nerăbdare de utilizatorii avansați, totul aici este simplu, de încredere și chiar frumos. Rezolvarea sarcinilor tipice specifice industriei în domeniul recrutării: recrutarea angajaților, automatizarea interacțiunii dintre angajatori și solicitanți, controlul calendarului contractelor, controlul comenzilor de la directorii companiei etc. Avantajele evidente includ menținerea unei baze de date comune de aplicații, contracte, posturi vacante și utilizarea selecției automate a solicitanților și candidaților pentru parametri specifici. Pentru managerii de HR sunt configurate automatizarea muncii lor zilnice, navigarea comodă, accesul rapid la informații despre disponibilitatea posturilor vacante, monitorizarea executării sarcinilor etc.

Preț de emisiune: calculat individual prin calculatorul de pe site

8. 1C: Întreprindere 8. Agenție de recrutare

Care sunt beneficiile: acesta este 1C.

Funcția principală a modulului este de a automatiza munca zilnică în agențiile de recrutare și recrutare. Procesele de evaluare a cunoștințelor profesionale, abilităților și calităților individuale ale candidaților au fost simplificate pe cât posibil. La dezvoltarea software-ului, sarcina a fost stabilită pentru a facilita procesele de afaceri ale agențiilor de recrutare și a serviciilor de personal, pentru a automatiza relația dintre clienți și companie. Nu cel mai de succes din punct de vedere al utilizabilității, dar unul dintre cele mai adaptate site-uri pentru condițiile rusești. Punctele forte includ menținerea unei baze comune de informații despre candidații pentru posturile vacante, compararea automată a „cerințelor” angajatorilor și a capacităților persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă. Pentru publicul țintă - managerii de resurse umane - software-ul oferă o prelucrare convenabilă a informațiilor, o eficiență sporită în managementul muncii și o scădere a probabilității de erori în lucrul cu clienții.

Preț de emisiune: de la 15.000 de ruble.

9. Molga (SAP)

Care sunt beneficiile: tânăra creație a cunoscutei companii internaționale SAP AG.

Pentru toți utilizatorii corporativi ai SAP, și fără o descriere, este clar cum arată următorul modul al acestui sistem global. Pentru cei neinițiați, orice descriere este de prisos, în plus, întreprinderile mici și mijlocii vor refuza în continuare să cumpere soluțiile acestei companii din cauza bugetului inaccesibil. Aplicația, pe lângă căutarea și selecția angajaților, include dezvoltarea unui model optim de management al personalului, unificarea proceselor de salarizare, contabilizarea strategiei întreprinderii privind problemele de HR și multe altele.

Preț de emisiune: de la 3.000.000 de ruble. (funcționalitate de bază)

"Recruter"
sistem de recrutare
program de calculator

Echipa noastra va prezinta atentiei programul „Recruiter” din seria noastra de afaceri, care este special creat pentru cerintele de recrutare (atât pentru recrutarea managerilor departamentului HR, cat si pentru o agentie de recrutare independenta).

Un pic de istorie...În secolul trecut (în perioada 1998-1999 - adică de foarte, foarte mult timp) ni s-a întrebat adesea: „... este posibil să-ți refaci” Personalul „exclusiv pentru selecția personalului?... ". Și am creat programe similare „la comandă” (ulterior, diverse configurații-modificări ale software-ului „Recruiter”). În primăvara anului 2000, scrisorile tale au mers „la fel ca un râu” din toate colțurile imensei Rusii. Și având experiența acumulată și dorințele dumneavoastră pe această temă, în toamna aceluiași an 2000, pe baza opțiunilor de furnizare a secțiunii extinse „Candidați” a programului „Managementul documentelor HR și sistemele de management al personalului”, am lansat prima versiune a produsul software gata făcut „Recruiter”.

Functionalitate...
Programul Recruiter va ajuta la automatizarea tuturor etapelor de recrutare, de la deschiderea unui post vacant până la angajarea (închiderea unei aplicații) a unui nou angajat. Programul are o interfață convenabilă și foarte eficientă concepută pentru un utilizator „obișnuit” fără experiență, relație strânsă cu Microsoft Office. Versatilitatea programului duce la faptul că nu necesită reinginiere a modelului dvs. existent de muncă a personalului, ci se adaptează la acesta. Programul nu are nevoie de niciun suport special! Convenabil și flexibil, nu necesită implementare sau instruire specială. Tot ceea ce vi se cere (de la utilizator) este să introduceți datele candidaților și să introduceți criteriile de selecție necesare (inclusiv pe cele personale, subiective). Condiția pentru popularitatea programului este abundența de posibilități cu ușurință în utilizare.
Scopul programului informatic „Recruiter” este informatizarea completă a muncii de rutină de selecție a candidaților, menținerea a numeroase baze de date cu potențiali angajați, emiterea de rapoarte și liste de orice fel.

Șase blocuri funcționale alcătuiesc configurația de bază a programului:

• Bloc N1: „Candidați” - baza efectivă de oameni;
• Bloc N2: „Aplicații” - cerințe și aplicații de la firme externe (sau de la departamentele companiei dumneavoastră);
• Bloc N3: „Documente” - arhiva electronică a dosarelor;
• Bloc N4: „Sfere” - catalog și carte de referință de posturi;
• Bloc N5: „Analiză” - diagrame pentru toate câmpurile;
• Bloc N6: „Serviciul” - rapoarte și mostre;

Combinând conținutul acestora, puteți achiziționa „Recruiterul” exact în configurația optimă pentru rezolvarea sarcinilor dumneavoastră. Pe măsură ce nevoile dvs. cresc, puteți conecta cu ușurință module suplimentare!

Blocul „Candidați” este format din mai multe baze de date universale menite să înregistreze și să stocheze informații despre candidații la post.

Configurația standard a programului are trei baze:

• „Candidații actuali”
• „Lista neagră”
• „Arhiva candidaților”

Orice baze în plus - vă rugăm, vom face „la comandă”. Există o funcție de transfer de carduri de candidat între baze.

Conținutul cardului de cont a fost creat pe baza experienței reale a livrărilor și „în mod implicit” conține 66 de teme-ferestre (câmpuri, tabele, liste „derulante” etc.) și modulul „Foto” din „ Activ" - cărți „Arhivă”. Dacă este necesar, „la comandă” se adaugă noi ferestre-teme (sunt înregistrate în specificația tehnică pentru livrare). Este posibil să conectați fragmente audio și video, să schimbați numărul de baze, orice câmpuri de funcție noi etc.

Blocul „Aplicații” include o listă de firme (care solicită recrutarea de personal) și o listă a aplicațiilor în sine (pentru candidații doriti). Lista firmelor conține tot felul de date despre compania client (28 de câmpuri de date în total), combinate în trei pagini cu file: „Contact”, „Contabilitate”, „Altele”.

Fiecare cerere include un set de cerințe, conform cărora managerul din subordinea personalului poate selecta din baza de date și poate forma o listă preliminară de candidați. În viitor, această listă poate fi editată manual - candidații pot fi excluși sau adăugați în mod arbitrar la ea.

Blocul „Documente” (sau „Bibliotecă”) stochează o arhivă electronică a documentației în format MS_Office (practic, utilizatorii folosesc funcțiile editorului MS_Word de orice versiune), împărțită în configurația standard a programului în două pagini cu file: „Șabloane”, „Candidați CV”. Toate CV-urile conectate de pe card sunt introduse automat într-un singur folder. Utilizatorul poate crea orice număr de foldere pe fiecare filă și poate conecta un număr nelimitat de documente proprii pentru a funcționa. În plus, orice câmpuri de pagină noi - vă rugăm, îl vom face „sub comandă”. De exemplu, au cerut filele „Client-Experți”, „CV suplimentar”, „Diverse”.
Când lucrați în această secțiune, sunt folosite nu numai capacitățile pachetului MS_Office, ci și întregul sistem de operare Windows și, de fapt, utilizatorului i se oferă posibilitatea de a lucra cu sistemul de gestionare a documentelor (EDMS) încorporat.

Blocul „Sfere” (sau „Indexul cardurilor”) vă permite să organizați toate fișele secțiunii „Candidați”, repartizându-le în funcție de „arborele de structură” pe 4 niveluri (Sferă, Grup, Direcție, Specializare) din catalog. . În cardul fiecărui candidat, este posibil să se indice nu numai pozițiile principale, ci și suplimentare pentru aplicarea acestui candidat.
Blocul este construit pe baza unei cărți de referință pentru clasificarea posturilor vacante - o dezvoltare specială a echipei noastre. Toate posturile disponibile în lume, autorii „Recruiter” propun să fie inițial împărțite în 12 zone (numele sunt destul de arbitrare). Trebuie subliniat că această defalcare a fost creată

• NU ca un analog al ECTS;
• NU după numele „Clasificatorului întreg rusesc al profesiilor”, deși mulți termeni se suprapun;
• NU după numele înscrise în carnetul de muncă;

ci numai prin funcție, pentru a găsi o persoană pentru o poziție definită fără ambiguitate (oricât de diferit este numită în firme). Directorul este creat astfel încât atunci când căutați un loc de muncă, veți merge cu siguranță într-un singur loc. Fiecare zonă este împărțită în grupuri de poziții, unite prin funcții comune, iar uneori grupurile sunt împărțite în direcții. Desigur, fiecare manager de recrutare are propriile păreri asupra diviziei. De aceea, programul „Recruiter” a creat editarea gratuită nu numai a numărului de grupuri, ci în general - a oricărui nume.

Blocul „Analiză” include funcții pentru trasarea diagramelor de distribuție procentuală pentru analiza cardurilor candidaților. Analiza se efectuează pe toate câmpurile numerice, logice, date sau listă. Există 2 tipuri de diagrame: circulare și histograme. Lista ferestrelor de card afișate este discutată în TK. Programul prelucrează rezultatele și oferă rezultatul sub formă de tabele convenabile și grafice frumoase cu interpretare pentru un specialist - i.e. Pentru dumneavoastră.

Blocul „Servicii” include peste 2.500 de mii de rapoarte pentru toate bazele de date în diferite combinații. Acestea. nu numai „Candidați activi” – „Lista neagră” – „Arhiva candidaților”, ci pe baza „Aplicații” și chiar de exemplu „Activ + Arhivă”. După ce ați ales o bază/baze, introduceți o listă de criterii de selecție (arbitrar - orice număr) din toate câmpurile cardului și primiți un raport. Apoi raportul poate fi salvat într-un fișier sau tipărit.

Programul Recruiter are o interfață grafică asemănătoare Windows și este capabil să utilizeze toate caracteristicile sistemelor de operare de nivel înalt. Modularitatea designului sistemului facilitează adăugarea noilor funcții necesare în timpul următoarei upgrade (upgrade). Structura sistemului vă permite să stocați testele generate pentru o perioadă lungă de timp, să creați toate întrebările necesare, rezultate, imprimări - de exemplu. tot ceea ce sunteți deja obișnuiți când lucrați sub diferite versiuni de Windows. Programul este furnizat atât separat, cât și împreună cu „sistemul HR și sistemul de management al personalului” Kadry „și stârnește mare interes și angajații managerilor de HR și agențiilor de recrutare.
Desigur, cerințele fiecăruia sunt foarte diferite. Dar acum oferim mai mult de 120 (!) Doar configurații standard, ca să nu mai vorbim de mici lucruri gratuite „pentru client”. Acea. Poți întotdeauna să comanzi doar al tău, special - pentru a crea programul visurilor tale.

Preț standard versiunea de rețea a programului „Recruiter” prin transfer bancar / cont - 24.900 de ruble (inclusiv TVA, rețea, două locuri de muncă). Acesta este așa-numitul. configurație de bază. Locurile de muncă suplimentare sunt conectate la cerere (numărul de locuri suplimentare nu este limitat!). Configurația programului de bază poate fi modificată atât prin conectarea modulelor de expansiune suplimentare unificate, cât și prin crearea unei configurații speciale „pentru Client pe baza” multor sub-module mici (din experiența livrărilor). Posibil orice completări și modificări pentru cerințele dumneavoastră personale - scrieți, vom discuta.
Puteți vedea și vă convingeți de comoditatea de a lucra cu „Recruiterul” nostru, uitându-vă la versiunea demo. La urma urmei, este întotdeauna mai bine să privești o dată decât să auzi de o sută de ori. Pentru a face acest lucru, trebuie doar să „dați clic” pe link și

Dacă aveți întrebări sau sugestii, vă rugăm să faceți clic pe imagine (desigur, indicând numele dvs. complet, funcția și numele companiei în scrisoare):

Și având în vedere selecția extrem de redusă de programe de resurse umane în limba rusă de acest profil special, cel mai mic cost din Rusia, combinat cu cel mai mare set de funcții și capacități, suntem mândri să spunem că „Recruiterul” nostru nu are analogi în ceea ce privește raportul preț-calitate în Rusia acum!

De ce versiunea demo 1.01...
Vă rugăm să rețineți că, în ciuda sutelor de variații ale livrării programului, sistemul de recrutare „Recruiter” este livrat de fapt exclusiv într-o configurație personalizată bazată pe versiunea 1.01. Toți ultimii ani au propriile lor numeroase dorințe, propriile lor dezvoltări, propriile idei... Adică, este atât de convenabil pentru dvs. și lucrăm pentru dvs. Trebuie să adăugăm ce să eliminați și ce să schimbați.