Opica - horoskop poklica. Upravitelj in njegov čas, ali kdo dobi opico

Če se je človek rodil v letu opice, bo prihodnji poklic, s katerim si bo služil kruh, dolgo v dvomih. In stvar je v tem, da so njegovi talenti vsestranski. Vendar kitajski astrologi poudarjajo sposobnost ljudi tega znamenja na področju logike, znanosti in finančnih špekulacij.

Opičje dejavnosti so običajno duševne dejavnosti. Ti ljudje imajo radi intelektualne uganke in uganke – od tod zanimanje za učenje, znanost in znanje na splošno. V tem letu po kitajskem koledarju se rodi veliko prestižnih nagrajencev, izumiteljev. Uspešna področja uporabe talentov, poklica opic sta novinarstvo in politika, ki jih pogosto zelo pritegneta. Včasih se umetnik zbudi v opici, rada nastopa na odru, se ukvarja s kritiko. Njen analitični um, oster kot britev, hitro popravi najmanjše napake, ki jih takoj brez vljudnosti izreče.

Opica lahko zasluži skoraj na vsem, čuti nove trende, ima tako imenovani šesti čut za uspešno poslovanje. Ni presenetljivo, da si takšni ljudje hitro pridobijo naklonjenost Fortune. Menedžerji, financerji, borzni morski psi - opice so pogosto predstavniki teh poklicev.

Opica: delo in kariera

Če govorimo o znamenju opica, bo delo njegovih predstavnikov usmerjeno v pridobivanje koristi in zagotavljanje dobrega finančnega položaja. Naravna iznajdljivost, preudarnost, sposobnost videti prednosti naredijo opico jasnega, specifičnega, učinkovitega zaposlenega. V delovni knjižici takšne osebe se lahko pojavi veliko mest, saj se ne bo držal enega položaja in organizacije.

Poleg tega Opica zna najti službo, kot jo potrebuje, tudi v razmerah množične brezposelnosti. Pogosto so to ločeni projekti, pogodbeno delo, samostojna dela, saj opica ne bo naredila nečesa "dolgotrajnega", če je dolgočasno in nezanimivo. Če pa se ta oseba iskreno zanima za naloge, bodo kolegi in nadrejeni z veseljem delali bok ob boku s pametnimi, inteligentnimi, obveščenimi, družabnimi, prepričljivimi zaposlenimi.

Opica: denarni horoskop, zaslužek, izdatki

Na žalost ima ta oseba tako veliko slabost, kot sta ljubezen do iger in tveganja, zaradi česar lahko slednje izgubi. Po finančnem horoskopu je Opica sposobna zaslužiti prav nor denar, lahko pa ostane na fižolu, saj vedno verjame, da si lahko privošči dobesedno vse. Velikodušna, ekstravagantna opica bo živela v izobilju, pod pogojem, da gre skozi življenje z njo in je odgovorna za dva partnerja, ki jo zadržujeta pri finančnih izdatkih.

Kishinsky Alexander

Podrejeni si vedno prizadevajo, da svoje breme preložijo na ramena šefa. Kako ravnati z njim?
Tipična posledica slabega vodenja: vodja običajno nima dovolj delovnega dne, podrejeni pa ga pogosto nimajo s čim zapolniti? Za kaj je porabljen čas?
Časovni vir upravitelja lahko razdelimo na tri komponente:

. menedžerskega časa, ki ga upravlja njegov šef, - del začasnih sredstev, ki se porabijo za dejavnosti, ki jih nalaga višje vodstvo. Če vodja te dolžnosti zanemari, ga običajno odpustijo;
. čas, ki ga potrebuje sistem,- del delovnega časa, ki se porabi za interakcijo z vodji sorodnih oddelkov. Zanemarjanje te dejavnosti pomeni tudi povračilo, čeprav ne tako hitro in morda posredno. Upravljavec je del sistema in mora biti ponudnik informacij ali storitev svojim internim strankam;
. čas, ki ga vodja porabi na lastno pobudo,- del časovnega sredstva, ki ga vodja porabi za izvajanje lastnih zamisli in izpolnjevanje dolžnosti, ki jih je prevzel prostovoljno. Pravzaprav za delo, za katerega je plačan denar.
Seveda neizpolnjevanje lastnih načrtov in nalog, ki si jih zadane, ne spremljajo disciplinske sankcije: ne oblast ne sistem ne moreta kaznovati menedžerja zaradi zanemarjanja dolžnosti, za katere ve samo on sam. Toda težko je pokazati rezultat dela, sedeti cel dan na sestankih z vodstvom in sodelavci, pripravljati neskončna poročila ....
Zato mora vodja, da bi bil učinkovit, nadzorovati porabo svojega časa, edinega neobnovljivega vira. Enostavno reči, težko narediti. Ker so zahteve organov in sistema obvezne, teh začasnih izgub ne more obvladovati. Edina komponenta, ki pušča manevrski prostor, je čas, porabljen za lastne pobude. Vendar del tega zares delovnega časa pojedo podrejeni. In tukaj je glavna naloga vodje maksimirati čas, porabljen po lastni presoji, in čim bolj zmanjšati del, ki ga podrejeni odvzamejo. Večina menedžerjev se ne zaveda, koliko dragocenih ur izgubi pri reševanju težav svojih podrejenih.

Kako običajno gre
V ponedeljek se ob odličnem počitku in lepem spancu vodja poda na delo z jasnim načrtom dela. In v nekaj minutah v njegovo pisarno hiti množica "pohodnikov" z perečimi težavami. "Vse je minilo, šef!" "Imamo težavo!" In začne se trajno gašenje požarov in zamašitev lukenj, ki se nadaljuje ves delovni teden.
Najjasnejšo ponazoritev tega problema predstavljata William Onken, mlajši in Donald Wass, "Čas upravljanja: kdo ima opico?" (Čas upravitelja: Kdo dobi opico). Članek je bil prvič objavljen v številki Harvard Business Rewiew novembra 1974, od takrat je bil večkrat ponatisnjen in je postal glavna prodajna uspešnica revije.
Da bi prikazali, kako nastajajo takšni problemi in kaj naj glede njih naredi menedžer, so avtorji uporabili podobo »opice na hrbtu« in težave primerjali z opicami, ki si prizadevajo hitro pobegniti od svojega gospodarja in zajahati njegovega šefa. Opica je odgovorna za rešitev problema.

Kdo bo imel opico?
Vodja hodi po hodniku in sreča svojega podrejenega. Uslužbenec po imenu Jones, komaj ima čas, da bi se pozdravil s šefom, začne ta pogovor: »Mimogrede, tam smo imeli težavo. Dejstvo je, da…"
Ob poslušanju Jonesa vodja razume, da: a) načeloma lahko pomaga podrejenemu; b) težave ne more rešiti takoj. Kot rezultat, upravitelj odgovori: »Dobro je, da ste mi povedali o tem. Trenutno nimam časa, vendar bom razmislil o tem in vam povedal, kaj se lahko naredi tukaj." In vsak se ukvarja s svojim poslom.
Kdo je imel pred pogovorom opico na hrbtu? Pri podrejenem. In po pogovoru? Tako je, upravitelj. V trenutku, ko opica skoči šefu na hrbet, začne svoj čas porabiti za reševanje težav svojih podrejenih. In to traja, dokler se opica ne vrne svojemu zakonitemu lastniku, ki je dolžan skrbeti zanjo. Ko je vodja obrnil hrbet opici, prostovoljno prevzame položaj podrejenega svojih podrejenih. Vodja je naredil tisto, kar šefi zahtevajo od svojih zaposlenih: prevzel je odgovornost za reševanje problema in obljubil, da bo poročal o opravljeni nalogi.
Jones bo zagotovo poskrbel, da šef ne bo pozabil na svoje dolžnosti - pogledal bo v upravnikovo pisarno in veselo vprašal: "No, kako nam gre?" Tukaj imate nadzor nad izvedbo zadanega dela!
In tu je še ena situacija. Tokrat Smith predstavi svojo težavo – naroči mu organizacijo marketinške akcije. Po razpravi o težavi upravitelj predlaga: "Takoj ko boste potrebovali mojo pomoč, mi sporočite." Spet opica sprva sedi na hrbtu podrejenega. Toda kako dolgo bo trajalo? Smith se zaveda, da ne more prositi za pomoč, dokler upravitelj ne odobri njegovih predlogov. Poleg tega podrejeni iz izkušenj ve, da se bo šef, ko je prejel te predloge, z njimi verjetno res ukvarjal šele po nekaj tednih. Na čigavem hrbtu sedi opica v tem primeru? Kdo koga nadzira? Vendar je nekaj jasno že zdaj: napori so zapravljeni, stvari se ne premikajo naprej.
Četrti podrejeni Reed je bil pravkar premeščen iz drugega oddelka podjetja - zadolžen je ustvariti novo smer in postati njen vodja. Povabi Reeda k razpravi o delu, šef reče: "Pred sestankom bom skiciral glavne teze in si jih bomo ogledali." Torej je naloga uradno dodeljena zaposlenemu, zaupana mu je polna odgovornost za projekt, vendar je prvi korak še vedno pri šefu. In dokler vodja ne naredi tega koraka, bo opica ostala z njim, podrejeni pa bo neaktiven.
Zakaj se to dogaja? Dejstvo je, da v vseh opisanih primerih tako vodja kot podrejeni že od samega začetka namigujeta, da govorimo o njunem skupnem problemu. Opica se torej nahaja na dveh hrbtih hkrati - izbrati mora le, kje se bo naselila. In vsakič, ko se podrejeni znebi neželenega bremena, vodja pa ima še eno težavo. Preprost mehanizem za prenos odgovornosti - problem, ki se je pojavil pri brezvestnem podrejenem, nenadoma postane najprej vaš skupni problem z njim, nato pa vaš osebni problem. Zaposleni je prijavil težavo in jo varno prenesel na vaša mogočna vodstvena ramena.
Zamenjajmo imena Jones, Smith, Reed z Ivanov, Petrov, Sidorov. Se je kaj spremenilo? Avtorji so opisali univerzalno življenjsko situacijo, značilno za vsako državo, za tisoče podjetij.

Kdo dela za koga?
Slabi menedžer zaradi pomanjkanja časa ne more narediti naslednjega koraka: skoraj v celoti ga porabi za izpolnjevanje zahtev lastnega šefa in sistema. Za boljše spopadanje s temi nalogami potrebujete vsaj nekaj prostega časa iz rezerve "po lastni presoji", vendar ga vzame muhast trop opic. Upravitelj je ujet v začaran krog. Več problemov, ki jih podrejeni ne morejo rešiti, prevzame na svoja ramena, bolj je to všeč njegovim podrejenim in vsak izmed njih mu bo z veseljem obesil vedno več opic.

Kaj storiti?
Vrnite težave lastnikom! Odgnajte opice s hrbta. Povejte jim vsem: »Pojdi, gledaj svoja posla. Pridem in preverim!
Popolna idila. Zdaj zaposleni ne čakajo več na vodjo pred vrati. Tudi opice so se skrile, a težave niso izginile. To je skrita grožnja. Ustrahovani podrejeni prenehajo dajati povratne informacije. Radikalni avtoritarni pristop k reševanju problema je preobremenjen z dejstvom, da podrejeni še vedno ne bodo rešili svojih težav sami, vendar bo vodja ugotovil, da je delo »preobremenjeno« po dejstvu, ko ni mogoče ničesar popraviti.
Prava rešitev je uporaba klica na pomoč vsakega zaposlenega za poizvedovanje in izobraževanje. Sčasoma je mogoče proces avtomatizirati, ustvariti opisana pravila in priporočila ter vsak nov incident dodati v skupno knjižnico znanja podjetja. Na prvi stopnji traja več časa kot opravljanje dela za podrejenega. Težje je učiti kot narediti sam. Morda zato, paradoksalno, mnogi menedžerji svojim podrejenim voljno vzamejo opice.
Ponudite podrejenim nova pravila igre:
. Ko ti pomagam rešiti problem, ta nikoli ne preneha biti niti za sekundo tvoj in samo tvoj. Konec koncev, če postane moj, potem se ga znebiš. Kako lahko pomagam osebi, ki nima težav?
. Ko bo najinega pogovora konec, bo problem zapustil mojo pisarno na enak način, kot je vstopil sem - z vami. Za pomoč lahko prosite v času, ki sem ga za to določil, nato pa se bomo skupaj odločili, kaj naj bo naslednji korak in kdo ga bo naredil.
To ne pomeni, da se težave izpustijo brezplačno. Konstruktivna intervencija je učinkovita stvar, zato bo vodja občasno pogledal v sobo podrejenega in vprašal: "No, kako smo tam?" Hkrati šef preživi čas "po lastni presoji", podrejeni pa - glede na zahteve vodje.
Prenos pooblastil na podrejene je zapleten posel. Navsezadnje lahko izvajalcu daste neodvisnost le, če ste prepričani, da ima željo in sposobnost samostojnega delovanja. Toda podrejeni tega vedno ne želi in ni nujno sposoben. Vodja mora s podrejenimi vzpostaviti konstruktiven partnerski dialog. Pobuda mora biti vedno na njegovi strani. Zaradi pravilnega dela vodje zaposleni gredo skozi faze odgovornosti za opravljanje svojih nalog:
1. Podrejeni čaka na neposredno navodilo.
2. Podrejeni vpraša, kaj je treba narediti.
3. Podrejeni predlaga svoj načrt, ki ga nato uresniči.
4. Podrejeni deluje samostojno in na poti sprašuje za nasvet.
5. Podrejeni deluje popolnoma samostojno in na koncu poda poročilo o opravljenem delu.
To ni lahka pot, vendar jo je treba prehoditi, saj je ena glavnih vlog menedžerja vloga mentorja.

Če pozno zvečer kdo od zaposlenih v pisarni prenaša elektriko in to ni vaša pobuda, ne smete prenagljeno sklepati o njegovi poklicni ustreznosti in uživati ​​v delovni strasti. Natalya Fefilova, direktorica razvoja skupine 404, je spregovorila o razlogih za zamude pri delu.

Začnite tako, da ocenite situacijo: na katerem delovnem mestu dela specialist, ki ima zamudo, kako pogosto se to zgodi, kaj počne med "nedelovnimi" urami v pisarni in zakaj nima časa pravočasno opraviti nalog . Takšna analiza bo razjasnila situacijo in pripomogla k prepoznavanju bolečinskih točk pri delu podjetja za izboljšanje poslovnih procesov.

1. preprost primer:zaposleni včasih zamuja. Ni treba skrbeti, če kolega ali podrejeni občasno ostane dlje, kot je potrebno. Vsi imajo polne roke dela: nepričakovan razpis, velik naročnik, ki nekaj gori, nekaj tehničnih težav, ki so onemogočale načrtovano pravočasno dokončanje. Neredne zamude niso razlog za domnevo, da se delavec odvaja od dela ali, nasprotno, z glavo zatakne vanj.

2. Težaven primer: zaposleni redno ostane dlje, kot je potrebno.Če vidite, da zaposleni nenehno ostaja po delu, je vredno podrobneje preučiti. Večne "junake delovne fronte" lahko razdelimo na več vrst.

krotilec opic. Pogosto srednji in višji vodje pravijo, da imajo vse delo bodisi zgodaj zjutraj, ko še nihče ni prišel v pisarno, bodisi pozno zvečer, ko so vsi že odšli. Večino časa jim s svojimi proizvodnimi težavami in delovnimi nalogami vzamejo zaposleni. Ta situacija govori predvsem o nezmožnosti delegiranja, določanja prioritet in upravljanja svojega časa. V tem kontekstu se spomnim na Američana Williama Onkena in Donalda Wassa, ki sta leta 1974 skovala izraz »opica na hrbtu«. Vsak zaposleni, ki prihaja s problemom, in ne z njegovo rešitvijo, položi opico na ramena svojega vodje. Ko je takšne opice zaposlil za cel dan, je vodja v svojem prostem času prisiljen rešiti ta živalski vrt nalog, ki bi se jim lahko izognil, če bi zaposlenim zavrnil vzeti opice. Morda je čas, da pregledamo celoten potek dela in začnemo prerazporejati odgovornosti?

Trdi deloholik. Deloholizem je še vedno motnja nagonov in vedenja. Pogosto deloholizem ne jemljejo resno, delodajalci pa dajo amaterja za nadurno delo kot zgled ostalim. Po eni strani se zdi človek, ki je pripravljen prevzeti nujno nalogo kadar koli v dnevu, pozabiti na dopust in se posvetiti delu, idealen zaposleni. Toda znanstveniki trdijo, da je deloholizem nevaren za zdravje in sploh ni tako neškodljiv za delovni proces, kot se zdi na prvi pogled. Deloholik življenje zamenja z delom, ki postane ščit pred dogajanjem okoli: družino, prijateljstvom, hobiji.

Pogosto so deloholiki osredotočeni na proces in ne na rezultat. Pomembno jim je, da prazen prostor in prosti čas zapolnijo z delom, da v življenje ne spustijo česa drugega. Ne poznajo ukrepov, zato pogosto vzamejo več, kot lahko potegnejo. Hitro izgorejo, saj telo ni večni motor in potrebuje čas, da nabere energijo za podvige. Delodajalec naj bo pozoren na deloholične delavce, da se izogne ​​kritičnim situacijam, ko je potrebna pomoč psihologa. Poskusite deloholiku povedati, da je delo le del življenja, poskušajte pomagati pri delegiranju in porazdelitvi nalog, nadzorujte čas odhoda z dela, dajte potrdilo v zdravilišče ali masažo. Če se tak uslužbenec nauči okrevati, boste le v črnem. Konec koncev bo imel veliko več moči in navdušenja.

V letu 2018 bo uspeha za vse dovolj, a vseeno se morate spomniti, kateri element nadzoruje to obdobje. Zemlja je element psa, ki je precej družaben, trmast in potrpežljiv. Zato bodo imeli srečo na delovnem področju le tisti, ki delajo pošteno, si postavljajo dosegljive cilje in se ne prepirajo s sodelavci. Res je, resnih konfliktov v ekipi ni pričakovati, kot napoveduje kitajski horoskop za leto 2018. Mimogrede, ne bojte se prositi svojega šefa, naj vam dvigne plačo. Navsezadnje je treba dobro delo plačati po zaslugah. Toda hinavski in sebični ljudje morda niti ne računajo na koncesije in karierno rast v letu psa. Namesto tega lahko izgubijo tisto, kar že imajo.

Posebna sreča na profesionalnem področju čaka tiste predstavnike znamenja Pas, ki so na vodilnih položajih ali vključen v inženiring. Zdaj obstajajo vse možnosti za dosego prej začrtanih ciljev. Karierni in delovni horoskop psa za leto 2018 obljublja, da bo to znamenje zmoglo veliko odkritij zase, tako neverjetna bodo, da bodo na več načinov spremenila pogled na svet psov. Pes bo lahko prevzel odgovornost za zelo resne in pomembne projekte, sama pa se bo prostovoljno lotila tega, česar ne bo nikoli obžalovala. Zdaj v sebi čuti veliko moč, zato je treba situacijo maksimalno izkoristiti.

Seveda nihče ne pravi, da bo Pes tako lahek. Konec koncev je skupaj z odgovornostjo prevzela naporno delo. Na srečo ima dovolj iznajdljivosti in inteligence, da lahko uporabi vse svoje sposobnosti in znanje za dosego želenega rezultata. In nekateri rezultati bodo presegli vsa pričakovanja.

Končno bodo merjasci imeli priložnost uporabiti svoje najboljše lastnosti, vestnost in trdo delo, da bi dosegli nove višine na profesionalnem področju. Seveda pa Prašiči ne smejo pričakovati lahkega in hitrega napredovanja v karieri. V zvezi s tem ni pričakovati večjih sprememb. Ne bodite razočarani v zvezi s tem. Prašiči morajo razumeti, da je bolje izkoristiti njihov umirjen tempo dela v svojo korist.

Ne bi smeli tvegati. Bolje je postaviti kratkoročne cilje potem bo Prašičem uspelo. Karierni in delovni horoskop merjascev za leto 2018 praviloma ne bo negativen. Glavna stvar je, da merjasec razume, da mu je letos pomembno, da pridobi več novega znanja o svojem področju dejavnosti, kot da dobi nov položaj. Potem bo delo prineslo užitek in dober dohodek.

Merjasci naj se posvetijo strokovnemu usposabljanju, se vpišejo na zanimive tečaje in se začnejo učiti tujih jezikov. In hkrati je pomembno razumeti, da delo ne bo takoj dalo rezultata. Morate biti potrpežljivi. V letu 2018 je pomembno, da več časa posvetimo timskemu delu. Tudi če merjascem to ne bo všeč, bodo lahko opazili, da bo v ekipi delo potekalo dobro. Sami bodo lahko dosegli želeni rezultat, ki pa se jim bo dal s težavo in z velikimi živci.

Prva stvar, na katero se osredotoča karierni in delovni horoskop Petelina za leto 2018, je vprašanje iskanja nove službe. Seveda je pri svojem delu to znamenje uspelo doseči veliko, vendar jim to ni dovolj. Poleg tega se bo v njihovem življenju pojavilo veliko novih mamljivih ponudb. Petelini bodo lahko zavzeli položaj, v katerem bodo lahko nadalje uresničili svoje ambicije in dosegli nove višave. V karieri Petelini ne prenašajo drastičnih sprememb. Toda tako ali drugače jim bo pri delu postalo dolgčas in to jim ni še bolj všeč. Zato je treba prisluhniti horoskopu in je vredno razmisliti o novih ponudbah, še posebej, ker so plačane veliko bolje.

Astrološka napoved močno priporoča, da Opice opazujejo, kako rastejo in se profesionalno razvijajo. Leto ne bo lahko navsezadnje bo moral ta znak vsake toliko časa poskušati pokazati svojemu vodstvu dober rezultat dela, da bi obdržal službo. Opice ne bi smele izgubljati časa s pogovori. Horoskop za kariero in delo Opice za leto 2018 vabi k akciji, da lahko v svojem delu dosežejo vrhunske višine.

Tveganje, da ostanejo brez dela, čaka tiste opice, ki so raje razmetale vse in dobile dobro službo le s svojimi povezavami, ne pa z veščinami in talentom. Da vam ne bi bilo treba iskati nove službe, morate vsem okoli sebe dokazati, da si je Opica zaslužila svoje mesto. Po horoskopu bo pomembna faza razvoja pri delu gradnja odnosov s sodelavci. Zagotovo bodo opice kmalu potrebovale njihovo pomoč.

Konju ni vredno posebej skrbeti za stanje v službi. Stagnacije ni predvideno, čeprav ni vredno upati na hitro napredovanje v karieri. Horoskop Konjske kariere za leto 2018 opozarja, da se boste morali za dosego svojih ciljev potruditi in se ne smiliti samemu sebi, ko boste na poti naleteli na nepredvidene ovire. Če Konji uspejo pokazati, česa so sposobni, bo pes do konca leta temu znamenju za nagrado pripravil nekaj presenečenj. Zdaj je pomembno to razumeti Za stabilizacijo stvari pri delu je potrebna popolna predanost., kar vsi pričakujejo od Konjev.

Horoskop kariere Koze (Ovce) za leto 2018 svetuje temu znamenju, naj se potrudi po svojih najboljših močeh, da bo Pes opazil njegov trud in ga nagradil z darilom usode. Vedno morate biti prepričani v svoja dejanja in dejanja, da se premaknete proti svojim ciljem. Kakorkoli že brez daril psa koza ne bo ostala. Horoskop Koze (Ovce) za leto 2018 obljublja, da se bo njihov družbeni status letos zagotovo spremenil.

V tem obdobju je tudi za Koze zelo pomembno, da rešijo vse trenutne konflikte s svojimi kolegi. Seveda se lahko koza sooči z zavistjo ljudi, ki niso mogli doseči takšnih višin, vendar temu ne bi smeli pripisovati velikega pomena.

Koze, ki se imajo za altruiste, morajo razmišljati o iskanju službe, ki jo imajo radi. Če bo Koza lahko izkoristila priložnosti za pravočasno sklenitev novih poznanstev, ki bodo pomagala pri iskanju službe, ji bo uspelo.

Na splošno je karierni horoskop Zajca za leto 2018 ne predvideva nobenih veličastnih dogodkov, kdo bi lahko obrnil ta vidik življenja tega znamenja na glavo. Spremembe čakajo le tiste Mačke, ki bodo imeli novo vodstvo. V marsičem bo to nekakšen zagon za to znamenje, saj bodo mislili, da je čas, da si poiščejo novo službo ali zahtevajo povišico. A da bi to dosegli, morajo Zajci takoj pokazati vse svoje najboljše lastnosti, tako kot vodja kot kot član ekipe.

Zajčji horoskop za leto 2018 priporoča, da se to znamenje ukvarja s samoizpopolnjevanjem. Da bi dosegli več, morate pokazati svojo vsestranskost na delovnem mestu, pripravljenost za delo v različnih projektih, učenje novih stvari. Napoved za leto 2018 poudarja, da če se Maček lahko spopade s svojo pretirano sramežljivostjo, mu bo uspelo.

Kača ne bi smela računati na hitro napredovanje v službi v smislu kariere, tudi ne pričakuj velikih poslov.. Toda tisti predstavniki tega znaka vzhodnega horoskopa, ki znajo pravilno uporabiti kreativen pristop, bodo dobili priložnost, da izberejo zvezde z neba. Horoskop za kariero kače za leto 2018 Kačam svetuje, naj bodo drznejše in se v težavnih situacijah zatečejo k izjemnim rešitvam, da bi dosegle najboljše rezultate – to je odličen način za želeni položaj in velik zaslužek.

Mnogim Kačam se morda tudi zdi, da je prišel čas, da odkrijejo nekaj svojega, da začnejo delati zase. Želene rezultate bo mogoče doseči le z dobrim in zanesljivim poslovnim načrtom.

Karierni horoskop za Kačo za leto 2018 obljublja, da bo to znamenje uspelo doseči veliko bližje koncu leta. Najprej pa morate biti pozorni na odnose in vzdušje v ekipi, pridobiti podporo prijateljev in se izogibati prevaram. Rumeni pes ni nekaj, kar bo cenil lahek denar. Rada ima tiste, ki trdo delajo za dosego svojih ciljev.

Zmaji nimajo časa za sprostitev. Veliko dela bo padlo na predstavnike takšnega znamenja, a zmaji se tega ne bojijo. Karierni horoskop Zmaja za leto 2018 obljublja, da najboljše mesto in karierni napredek zasijeta tistim, ki se lahko v začetku leta uveljavijo kot dober in priden delavec. Takšni ljudje so lahko prepričani, da jih Rumeni pes ne bo pustil brez nadzora.

Hkrati pa vsi, ki so prejeli nagrado gostiteljice leta, ne bi smeli pozabiti, da se v ekipi obnašajo dostojanstveno in ne bodo arogantni. V nasprotnem primeru se lahko soočijo s težavami, ki jim jih pripravljajo zavistni ljudje. Zmajev karierni horoskop za leto 2018 vas spominja na pomen produktivnega timskega dela.

Nekateri Tigri upajo, da jim bo letos končno uspelo dobiti službo svojih sanj. Karierni horoskop Tiger za leto 2018 je glede tega morda za predstavnike tega znamenja nekoliko razočaran. Vendar ni vse tako slabo. Tigri so postali bolj neodvisni in samozavestni. Zdi se, da so pripravljeni prevzeti vsako delo in se ničesar ne bojijo. Takšne lastnosti oblasti hitro opazijo. Tigri zagotovo ne bodo ostali brez pohval.

Horoskop tigra za leto 2018 obljublja, da bo to znamenje lahko dobilo, kar si želi, če bo zdaj prihranilo svoje moči za pravi trenutek. Medtem ko se lahko ozrete vase, trezno ocenite svoje sposobnosti. Verjetno bodo Tigri ta čas lahko koristno izkoristili, našli informacije, ki jim je prej manjkalo za samoizpopolnjevanje. Pomladna sezona je idealna za tečaje, kjer se bo Tiger lahko poučil o novih pristopih na svojem poklicnem področju.

Biki so zelo pridni. Bullse v karieri čakajo neverjetne spremembe na bolje,če se domislijo novih načinov, kako pokazati svoje najboljše lastnosti in povečati učinkovitost svojega dela. Horoskop kariere Vola za leto 2018 je za te posameznike zelo pozitiven.

Biki bi morali umiriti svojo gorečnost. Vsi vedo, da so včasih lahko trmasti in tudi v situacijah, ko bi morali biti podrejeni, se še naprej držijo svoje linije. Rumeni pes bo takšne posameznike takoj postavil na svoje mesto. Izbruhi jeze so nekaj, čemur se mora to znamenje izogibati. Če usoda pripravlja teste, čustva zagotovo ne bodo pomagala. Biki morajo v vseh okoliščinah ohraniti jasnost uma. Bik mora biti pozoren na svoj položaj v ekipi. Verjetno je čas, da ponovno razmislite o modelu svojega vedenja in postanete strpnejši do zaposlenih.

Pozitivne spremembe naj pričakujejo rojeni v znamenju bika, ki so se naučili voditi konstruktivne dialoge v spornih situacijah. Horoskop kariere Vola za leto 2018 opozarja, da bo le s takšnim razpoloženjem to znamenje lahko računalo na srečo na številnih področjih svojega življenja, tudi v službi.

Kar zadeva delo, Pes ne bo zadrževal Podgan. Imajo veliko prostora za ustvarjanje, iščejo nove poti za doseganje ciljev, postajajo boljši, se učijo, odkrivajo nove stvari. Horoskop kariere Podgane za leto 2018 obljublja, da bodo ljudje, ki imajo nestandarden pristop k vsakemu poslu, ki se ga lotijo, dosegli veliko.

Samoizražanje je mogoče doseči na različne načine. Hkrati se ne bi smeli bati težav in nesporazumov. Rumeni pes spodbuja Podgane, naj zapustijo svoje območje udobja, gredo v svet in se začnejo boriti za svojo svetlo prihodnost. Finančno stanje se bo izboljšalo, če se bo to znamenje uspelo izkazati v polnem sijaju. Pobuda je tisto, na kar morajo biti podgane pozorne. Karierni horoskop Podgane za leto 2018 poudarja, da bo to ključ do uspeha tega znamenja. Novo mesto in dvig plače sta le nekaj lepih bonusov, ki jih bodo Podgane prejele za svojo iznajdljivost.

Zagotovo bodo številni predstavniki Podgan začutili, da si zaslužijo več, in si bodo začeli iskati novo službo. Iskanje bo zagotovo uspešno.

Podgana + opica = ljubezen in ustvarjalnost

Horoskop združljivosti podgane in opice je eden najbolj obetavnih. Privlačnost med znamenji je tako močna, da ta dva dobesedno ne moreta živeti drug brez drugega. In sploh ni pomembno, na katerem področju se opica in podgana dotikata, združljivost tega para se bo pokazala na katerem koli področju človeških odnosov: naj bo to ljubezen, prijateljstvo ali poslovno partnerstvo.

Kaj jih združuje?

Prvič, Podgana in Opica sta močan ustvarjalni tandem, v katerem Podgana Opico navdušuje za podvige, Opica pa Podgano podpira pri vseh njenih prizadevanjih. Tako Podgana prejme prepotrebno podporo, opica pa vektor razvoja in priložnost za uresničitev lastnih talentov. Tako se najbolj ekstravagantni načrti teh dveh zlahka uresničijo. Omeniti velja, da se ti načrti najpogosteje nanašajo na dobiček.

Podobnosti: zgovornost, sebičnost, ustvarjalnost, ambicioznost, zvitost, razvit lastniški občutek, materializem.

razlike: Podgana je modra, opica pa premišljena, podgana je strateg, opica pa taktik, podgana ljubi samoto, opica pa raje družbo.

Seveda je podobnosti in razlik veliko več, podane so najpomembnejše za ta par.

Opica in podgana: ljubezen ali odvisnost? Združljivost znakov v ljubezni in zakonu

Opica predrzno vzame Podgano in skuša manipulirati. Podgana takšne note v razmerju subtilno začuti in se prilagodi le, če ji to stanje koristi. Zato bi morala včasih Opica izpustiti situacijo in vajeti predati Podgani. Na splošno ima ta par veliko skupnih stičnih točk. Samo ne bi smeli plezati na ozemlje nekoga drugega in si dati prost prostor. Ali slišite, opice?

Nasveti. Obema znakoma ne škodi, da sta drug do drugega bolj strpna, pogosteje popuščata in dajeta več predanosti ali pa vsaj občasno pokažeta altruizem do svoje druge polovice. Navsezadnje poroka ni le obojestransko koristno sodelovanje, ampak tudi skrb za vašega partnerja.

Ali obstaja prijateljstvo med podgano in opico?

Prijateljstvo med podgano in opico? Zelo verjetno je. Temelj je seveda skupnost interesov, pogledov in stremljenj. Prefinjenost teh dveh ne pozna meja. Posledično: temu paru ni nikoli dolgčas v družbi drug drugega.

Podgana in opica: horoskop združljivosti pri delu

Prav poslovni odnosi med temi živalmi so najmočnejši. Pod pogojem, da vsak od znakov ne zasleduje le lastnih interesov, ampak tudi spoštuje interese partnerja. Kot pravijo, se igra "na obeh vratih." V tem primeru bo produktivnost v skupnem poslu visoka.