Plačilo za delo ob vikendih in praznikih z različnimi plačilnimi sistemi. Kako se prijaviti in plačati delo zaposlenih ob vikendih in praznikih

Delovni zakonik vsakemu delavcu zagotavlja pravico: pri petdnevnem delovnem tednu se za prost dneva štejeta sobota in nedelja, pri šestdnevnem delovnem tednu pa le nedelja.

V nekaterih primerih pa je treba zaposlene vključiti v delo ob vikendih in praznikih: to je lahko posledica neprekinjenosti delovnega procesa, nesreč, nenadnih okvar opreme in drugih razlogov. Vedeti morate, kako se plačajo vikendi in prazniki ter kakšne so pravice in obveznosti zaposlenih.

Običajno je delo med prazniki plačano po dvojni stopnji.

Za privabljanje zaposlenih k delu ob vikendih in praznikih je potrebno pisno naročilo vodje organizacije in soglasje zaposlenega. Če delavec noče iti na delo ob koncu tedna, ima do tega vso pravico in temu nihče ne bi smel slediti.

Vendar pa obstajajo izjeme od tega pravila: v nekaterih primerih je zaposlene mogoče poklicati ob vikendih tudi brez njihove privolitve:

• Potreba po preprečevanju nesreče, katastrofe, ki jo povzroči človek, ali potreba po odpravi njenih posledic.
• Potreba po preprečevanju nesreče, ki bi lahko povzročila resne posledice z uničenjem delodajalca ali občine.
• Potreba po opravljanju dela v izrednih razmerah: v razmerah vojne, epidemije, lakote, naravnih nesreč ali drugih okoliščin, ki nastanejo pod vplivom višje sile.

V vseh drugih primerih se je treba o potrebi v službo pogovoriti in dogovoriti z zaposlenimi, tudi če je v pogodbi o zaposlitvi predviden neredni delovni čas.

Najpogosteje morajo ob vikendih delati tisti, ki so povezani z javnimi službami, nujnimi popravili, komercialnimi prevozi ter nakladanjem in razkladanjem.

V vseh primerih je delo ob vikendih plačano, plačilo pa mora biti bistveno višje kot za delo ob običajnih delavnikih.

Načela plačila za vikende in praznike

Tiste, ki želijo delati na prost dan, spodbuja povišana plača.

Umetnost. 153 TC določa ključna načela plačila za delo ob vikendih in praznikih. Odvisno od tega, kako se plače na splošno izračunajo v podjetju te kategorije, se izračun izvede po naslednjih shemah:

1. Če delavec dela na kos, se obrestne mere za delno delo vsaj podvojijo. To pomeni, da bi moral zaposleni za podobno količino dela prejeti dvojno plačilo.
2. Če obstaja časovni sistem plač, so tisti, ki delajo ob koncu tedna ali cel dan, plačani dvojno. Delavec prejme svojo redno dnevno plačo plus enak znesek.

Če zaposleni prejemajo plačo, se uporabi naslednja možnost izračuna. Če je dodatno delo vključeno v mesečni delovni čas, se izplača v enotni dnevni ali urni plači, odvisno od opravljenega časa ob koncu tedna. Če je to delo nadurno, to pomeni, da zaposleni razvije svojo mesečno stopnjo, potem je delo ob vikendih plačano dvojno.

Primer izračuna za zadnjo možnost plače. Inženir A. dela v podjetju in prejema plačo 30 tisoč rubljev. Oktobra 2014 so ga zaposlili za delo na prost dan, hkrati pa je moral delati 5 ur, kar je bilo zabeleženo v delovnem listu.

Ta mesec je koledarska norma 159 ur pri 40-urnem delovnem tednu. Inženir A. je izpolnil ta standard, zato je treba dodatne opravljene ure plačati v dvojnem znesku.

Izračun: 30.000 rubljev (plača) / ​​159 ur (norma) * 5 ur (nadure) * 2 = 1.887 rubljev. To je znesek, ki ga je treba dodati njegovi standardni plači za dodatne opravljene ure.

Če želite poklicati zaposlenega na delo ob koncu tedna, mora vodja ne le poklicati in pridobiti ustno soglasje, temveč tudi sestaviti nekaj dokumentov.

Naročilo za privabljanje zaposlenega na delo je sestavljeno v prostih oblikah, ta dokument mora vsebovati ime in položaj zaposlenega ter dan, ko bo moral iti na delo. Včasih je napisano za te namene, s čimer ga mora zaposleni seznaniti s podpisom.

Koga ne bi smeli poklicati ob koncu tedna?

Zaposlenih, mlajših od 18 let, ni mogoče poklicati na delo na praznik

Nosečnice in mladoletne osebe, mlajše od 18 let, tudi s soglasjem zaposlenih ne smejo biti vključene v delo ob koncu tedna. Ker gre za najbolj ranljive kategorije, je dodatno delo zanje zakonsko prepovedano, to pravilo ne velja samo za delavce ustvarjalnih poklicev.

V tem primeru se vprašanje rešuje individualno, v vsakem primeru pa je potrebno soglasje zaposlenega. V delo je dovoljeno s pisnim soglasjem vključiti invalide, ženske z otroki, mlajšimi od treh let, očete samohranilce, kakršne koli take otroke.

Zaposleni imajo pravico do zavrnitve nadurnega dela v vseh okoliščinah, tudi če mora podjetje zagotoviti nemoten delovni proces ali odpraviti nesrečo. V teh primerih ne bi smelo biti kazni.

V primerih, ki niso določeni z zakonodajo, torej niso povezani z nesrečami, nesrečami, ki jih povzroči človek, in drugimi izrednimi dogodki, se delavce lahko pokliče ob koncu tedna s soglasjem sindikata. o tem vprašanju je treba razpravljati na seji, če ima podjetje sindikat, in upoštevati mnenje predstavnikov kolektiva. Običajno, če obstaja potreba po proizvodnji, z ekipo ni težav.

Zamenjava plače za prost dan za prost dan

Plača za delo na praznik se lahko nadomesti s prostim dnevom

Delavec ima pravico na lastno željo preložiti čas počitka na drug dan, torej prejeti prost dan. Odhod v službo ob vikendih ali praznikih se plača v enkratnem znesku, prostega dne pa ni treba plačati.

Vsekakor pa delavcu zagotovijo cel dan za dodaten počitek, tudi če bi moral na dopustu delati le nekaj ur. Zakonodaja ne določa časa za odobritev takega prostega časa: v nekaterih podjetjih je določen pogoj, da je dopust lahko le dan po prazniku ali vikendu, na katerem je delavec moral delati.

Takšna odločitev krši zakonske norme: določajo, da ima delavec pravico do prostega časa na kateri koli dan po lastni volji in ne na zahtevo delodajalca. Prav tako delodajalec nima pravice zavrniti plačila dvojnih opravljenih ur in ga obvezno nadomestiti s prostim časom.

Odsotnost pa se mora dogovoriti z delodajalcem. Takšen dan počitka je zagotovljen s pisnim ukazom vodstva, s katerim mora biti zaposleni seznanjen s podpisom. Če preprosto ni šel na delo niti s pravico do dopusta, vendar brez odobritve, se odsotnost z delovnega mesta šteje za odsotnost in takšno dejstvo lahko postane podlaga za odpoved v skladu z ustreznim členom delovnega zakonika Ruske federacije.

V praksi se delavec običajno preprosto dogovori z delodajalcem o času, ko je zanj bolj primeren za prost, po katerem se dodatni dan počitka odraža v naročilu. Če delavcu zaradi neprekinjenosti proizvodnega procesa namesto dela prostega dne ni mogoče zagotoviti posebnega dneva počitka, mu je treba po splošnih načelih izplačati dvojno plačilo.

Kako se plačujejo davki na izplačane plače pri delu ob vikendih?

Prazniki - po koledarju

Znesek, nakazan zaposlenemu kot plačilo za vikend, se upošteva pri dohodnini, ta sredstva je treba pripisati stroškom dela. Če podjetje za nadurno delo plača več kot dvojni znesek, se ta celoten znesek lahko upošteva pri izračunu stroškov dela.

Za to pa morajo biti podatki o povečanem plačilu nadur določeni v pogodbi o zaposlitvi ali kolektivni pogodbi z zaposlenimi. Upoštevati morate tudi, da se od tega zneska odšteje dohodnina. Po zakonu plačilo nadur ni nadomestilo, temveč povečana plača, zato bi morala biti tudi obdavčena z dohodnino.

Podobno je treba od tega zneska odšteti zavarovanje in zavarovanje. Tako se plačilo za delo ob vikendih v davčni zakonodaji ne razlikuje od običajne plače, zato zanj veljajo enake zahteve za prikaz v poročanju.

Dohodnina se obračunava od delavca, delodajalec je dolžan zavarovalnicam in pokojninskim organizacijam odšteti določen znesek. Čeprav to delodajalcu ni zelo koristno, zagotavlja delavcu pravice s prejemom celotnega socialnega paketa.

Kateri delavec ni plačan za delo ob vikendih?

Če imate načrte za dopust, se o tem vnaprej pogovorite z nadrejenimi.

Vsi zaposleni niso prisiljeni biti nenehno prisotni na delovnem mestu v enem podjetju. Veliko ljudi mora združevati delo v več organizacijah ali pa to opravljati doma. Kako se v teh primerih plača vikend atrakcija?

Delavci s krajšim delovnim časom ob vikendih in praznikih bi morali biti plačani dvakrat toliko kot glavni delavci, če jih je treba zaposliti za delo ob dela prostih dnevih. Zaposleni na domu niso plačani za dodatne delovne ure. Pogosto delajo po kosu, zato je za njih treba preprosto zvišati cene za rezultat po posebnem naročilu.

Za tiste, ki delajo na kos, je delodajalec dolžan zagotoviti, da se cene za izdelke, proizvedene na ta dan, zvišajo najmanj 2-krat. V praksi ta zahteva ni vedno izpolnjena in delavec mora biti sposoben braniti svoje pravice.

Zaradi klica ob praznikih in vikendih pogosto prihaja do konfliktov med delavcem in delodajalcem. Pomembno je, da se vsakič, ko greste v službo na praznik, zabeležite v urnik in izdate z odredbo, in ne le ustni rezultat med zaposlenim in šefom. Če ni naročila in podpisa zaposlenega, je izjemno težko potrditi, da je bil klic na delo ob praznikih sploh, zato se bodo pojavile težave s povečano plačo.

Če delodajalec zavrne izplačilo dvojnega plačila za delo ob koncu tedna, se mora delavec pritožiti na inšpektorat za delo ali vložiti pritožbo na sodišče.

Opravljen bo inšpekcijski nadzor, pri katerem se ugotovi kršitev zakona, po katerem bo delodajalec dolžan spoštovati zakon. V tem primeru lahko zaposleni zahtevajo odškodnino za materialno in moralno škodo: ne le izplačajo zapadli znesek, temveč jim povrnejo tudi stroške postopka.

Omogoča vam boj proti krivici. Glavni pomočnik delavcev pri tem je sindikat: delodajalec lahko spremeni pogodbo o delu le po dogovoru s predstavniki sindikata. Brez soglasja delavcev ji ni mogoče dodajati novih določb o možnosti nadurnega dela.

Kako se izračuna plačilo za delo ob vikendih in praznikih na primerih:

Torej, danes nas bo zanimalo načelo plačila za nedelovne praznike, pa tudi za vikende. Konec koncev, nihče ne bo samo trdo delal, ko ima vsak pravico do počitka. In zato morate zaposlene nekako nagraditi. To je zapisano v čl. 153 (delovni zakonik Ruske federacije). Prav on nam bo pomagal razumeti današnje vprašanje. Na splošno je plačilo težak trenutek. In zahteva določeno znanje zaposlenih, da se ne izkaže, da so prevarani. Da, v Rusiji veljajo norme, predvidene v čl. 153 RF TC. Vendar se zgodijo. In dobroverne organizacije ne bodo nikoli šle v nasprotju s pravili.

Od plačila in aktivnosti

Stvar je v tem, da je glavna značilnost plačila ob delavnikih, praznikih in vikendih odvisnost od natančnih izračunov od tega, kako natančno se izračuna vaša plača. To pomeni, da boste temu dejavniku morali posvetiti posebno pozornost. Ne moreš kar vzeti in natančno povedati, kako bo tvoja plača izplačana za opravljene dneve. Upoštevati je treba več dejavnikov.

Druga točka je vaša dejavnost. V nekaterih primerih v skladu s čl. 153 delovnega zakonika se plačilo za dela prostih in prostih dni na splošno ne dodeli. Ali ni kompenzirana, ali pa ima nekaj posebnosti. Torej spet ne bo tako lahko hitro sklepati o znesku, do katerega ste upravičeni. Toda če natančno preučite točke čl. 153, lahko dobite odgovore na vsa vaša vprašanja. Na kaj se morate pripraviti?

Tipičen primer

Na primer, na najpogostejši scenarij. Gre za to, da po čl. 125 delovnega zakonika Ruske federacije se plačilo za praznike, nedelovne dni in vikende podvoji. Se pravi, če ste iz več razlogov šli v službo, ko ne bi smeli, lahko zahtevate dvojno plačo. Seveda samo za tiste dni, ko ste delali ob praznikih in vikendih. Preostali čas se plača po običajni shemi. Točno to pravi trenutna zakonodaja Ruske federacije. Res je, zakon ima določene značilnosti. Vsi morajo vedeti o njih.

Delavci

Na primer, pogosto lahko najdete plače na kos. Ti zaposleni imajo tudi svoja plačilna pravila. Kot lahko uganete, se ne razlikujejo veliko od splošno sprejete norme.

Torej, če verjamete besedilu čl. 153 delovnega zakonika Ruske federacije (s pripombami ali brez), potem delavci na kos prejemajo tudi dvojno plačo. Natančneje, zaračunava se po dvojni stopnji. Ta metoda se imenuje tudi dvojna obrestna mera. Če vam ponudijo službo ob vikendih ali praznikih po običajni ceni, jo imate vso pravico zavrniti. To je neposredna kršitev vaših pravic.

Dan in ura

Kaj pa, če se pri izračunih uporabljajo samo dnevne in urne postavke? Vse je tudi enostavno in preprosto. Če pogledate besedilo našega današnjega članka, boste opazili, kaj piše v zvezi s tem vprašanjem.

Zaposleni, ki delajo po dnevnih ali urnih postavkah, morajo za opravljene ure ob vikendih ali praznikih prejemati vsaj dvojno plačo. Povsem mogoče je zaslužiti več, manj pa je spet neposredna kršitev pravic in delovnega zakonika Ruske federacije. Morda boste zahtevali, da se za praznike in vikende plačajo vsaj dvojne cene. In ni pomembno, ali so dnevne ali urne.

Pri obdelavi

Pogosto se zgodi, da je delo ob praznikih in vikendih preobremenjeno. Takšno delo je treba tudi dostojno plačati. Pa ne samo v obliki plače. Ta proces ima svoje značilnosti. In so seveda navedeni v čl. 153 (delovni zakonik Ruske federacije).

Gre za to, da zaposleni, ki ostanejo na delu ob vikendih in praznikih, ne bi smeli prejemati le dvojnih plač. Ko gre za nadure, potem jim je obvezno izplačana dvojna plača nad osnovno. Odvisno od tega, kakšen izračun imate - urni ali dnevni, se znesek razlikuje. Mnogi državljani ugotavljajo, da je tu včasih urno plačevanje veliko bolj donosno kot po dnevu. Ampak to ni zapisano v zakonih.

Kultura in mediji

No, posebno pozornost je treba nameniti državljanom, ki se ukvarjajo s kulturno in organizacijsko dejavnostjo, pa tudi z mediji in novinarstvom. Ti ljudje običajno ne delajo tako, kot določajo pravila, ampak takrat, ko je to nujno. Pravzaprav se tudi njihova plača izračunava po različnih principih. In plačilo za delo ob delavnikih, pa tudi na praznike, ima več značilnosti.

Prvič, kot je bilo že omenjeno, je treba v našem primeru plačati celotno delo v dvojnem znesku. Ni vedno. V določenih okoliščinah je možno večkratno povečanje.

Drugič, državljani, ki delajo na razstavah, organizirajo dogodke, pa tudi delajo v medijih in novinarstvu, so običajno posebno pozorni na podpisano pogodbo o zaposlitvi. In prav je. Tam so predpisana osnovna pravila, ki jih je treba upoštevati. Sem je vključeno plačilo ob dela prostih praznikih, pa tudi ob vikendih. Poglejte le, kakšni pogoji so bili postavljeni v posameznem primeru. Zato norme iz čl. 153 (delovni zakonik Ruske federacije).

Pogodba

Druga značilnost, ki jo zagotavlja naša veljavna zakonodaja, je, tako kot v prejšnjem primeru, pogodba o zaposlitvi. Pogosto so tam predpisane norme, ki so določene za izračun plač ob dela prostih dnevih ali praznikih.

Ni pomembno, kakšna pogodba je bila sklenjena - kolektivna ali ne. Dejstvo ostaja: v pogodbi so predpisane vse norme, ki naj bi jih bilo treba upoštevati pri izračunu plač v enem ali drugem primeru. Glavna stvar je, da bodite pozorni na dejstvo, da bi morali ob vikendih in praznikih v vsakem primeru prejemati vsaj dvojno plačo. Če taka klavzula ni zagotovljena, upoštevajte integriteto delodajalca. Po sodobni zakonodaji Ruske federacije so ravno dvojne plače določene na minimum za zaposlene, ki delajo, ko ne bi smeli.

Prosti dan

Umetnost. 153 delovnega zakonika Ruske federacije predvideva tudi posebne primere. Na primer, kako bo plačan delavec, če želi počivati ​​za dan, ko je delal ob drugem času. Za to obstajajo druga pravila. So izjemno preprosti za razumevanje.

Konec koncev, če si zaposleni vzame prost dan za delani prost dan ali praznik ob drugem času, ne bo dobil dvojne plače. Izkazalo se je, da bo delovni čas plačan le tako, kot bi moral biti na običajen dan. In počitnice za vas bodo preprosto preložene. Prišlo bo do zamenjave enega časovnega intervala z drugim. In v tem primeru nimate pravice zahtevati dvojne plače. Samo, če je v pogodbi o zaposlitvi določeno drugače. V praksi takih primerov skoraj ni bilo.

Posebnosti

V letu 2016 so postale znane nekatere značilnosti v zvezi s posameznimi zaposlenimi. In so že začele veljati. Morda se bo še vse spremenilo, a zaenkrat o tem ni govora. Na primer, omeniti velja, da zaposleni, ki se ukvarjajo s pripravo in organizacijo dogodkov za svetovno prvenstvo FIFA 2018 in pokal konfederacij 2017, nimajo posebnosti plač ob vikendih in praznikih (nedelovnih). To pomeni, da jim čl. 153 nima nič s tem.

Kaj to pomeni? Plača se bo prejemala po običajnem principu, kar se običajno izvaja. Se pravi, enkratna velikost in nič več. Le, če so v pogodbi o zaposlitvi določene posebnosti plačilne liste, se bodo upoštevale. Načeloma še ni znano, ali bodo ti normativi še naprej delovali. Toda za zdaj se morate zanesti nanje.

Kot lahko vidite, čl. 153 delovnega zakonika Ruske federacije. Plačilo za praznike in vikende ima po njenih besedah ​​več značilnosti. A državljanom je to še vedno enostavno razumeti. Ne pozabite na glavno pravilo - imate pravico do dvojne plače, če ne želite zamenjati delovnega dne s prostim dnevom v drugem časovnem obdobju. Če so vaše pravice kršene, se ne bojte vložiti pritožb. Ne gre samo za to, da v Ruski federaciji obstajajo zakoni!

Delovni zakonik ne vsebuje omembe, kako sestaviti prijavo za delo ob koncu tedna. Strokovnjaki vam bodo povedali, kako pridobiti soglasje za delo na prost dan. Članek predstavlja obrazec in vzorec takega dokumenta.

v članku:

Prenesite povezane dokumente:

Kako dobiti pisno soglasje za delo ob koncu tedna

Prijavo za delo na prost dan (vzorec) izpolni zaposleni v primeru, ko ga mora vodstvo organizacije vključiti v opravljanje uradnih nalog izven delovnega časa. Neposredno dejstvo takega povabila mora biti dokumentirano.

Kako pritegniti zaposlenega k delu izven delovnega časa. Iz članka boste izvedeli, kako pripraviti potrebne dokumente, kako pravilno sestaviti obvestilo o pravici do zavrnitve prekinitve svojih vikendov ali prostih dni.

Delovni zakonik Ruske federacije ne vsebuje navodil, kako izdati vlogo za delo ob koncu tedna.

Lahko pa sledite na dva načina:

1. Prejmite od zaposlenega ročno napisano izjavo v prosti obliki.
2. Pridobite oznako zaposlenega na odredbi, izdani za te namene. Če želite to narediti, je dovolj, da naročilu za podpis zaposlenega dodate ločeno vrstico z naslednjim besedilom: "Strinjam se, da me zaposlijo na dela prosti ali prost dan."

Kadar ni mogoče pridobiti soglasja delavca za delo na prost dan

Vsak državljan ima pravico do počitka. Zato ga je mogoče povabiti k opravljanju uradnih nalog v takem obdobju le po ukazu vodje, potem ko je prejel pisno soglasje, da gre na delo na prost dan.

Izjema od tega pravila so primeri, opisani v tretjem delu člena 113 delovnega zakonika Ruske federacije. Brez pridobitve pisnega soglasja se lahko vključite v delo za odpravo posledic nesreč, nesreč, izrednih razmer ipd. Dovoljeno je tudi poklicati počivajoče delavce, da rešijo premoženje podjetja, če je iz različnih razlogov ogroženo, ko je razglašeno vojno stanje.

★ Strokovnjak iz Systems Personnel vam bo povedal, kdo lahko sodeluje pri opravljanju nalog ob vikendih in praznikih. Iz članka boste izvedeli, kako in koga pritegniti, kako to urediti in kdaj ima delodajalec pravico, da ne prejme pisnega soglasja za delo na prost dan.

Kakšen je obrazec, na katerem je sestavljeno soglasje za delo ob koncu tedna: vzorec

Poenotenega obrazca za prijavo na delo na prost dan (vzorec) ni. Če je organizacija iz nekega razloga pogosto prisiljena povabiti svoje zaposlene k opravljanju uradnih nalog v takih obdobjih, lahko samostojno ustvarite in se dogovorite o enotnem obrazcu. V prihodnosti bo osebje moralo le izpolniti tak dokument, podpisati, vanj vnesti datum, ki bi moral sovpadati z dnevom izmene.

Izjava o soglasju za opravljanje dela na prost dan: vzorec

Vloga za plačilo dela na prost dan

Za odhod iz izmene izven delovnega časa ima delavec pravico do denarnega nadomestila. Izračuna se po pravilih čl. 153 delovnega zakonika Ruske federacije, ki ga mora zagotoviti vodja. Prenesite aplikacijo za zamenjavo dneva počitka za delo ob vikendih z denarnim nadomestilom

Zamenjava prostega dneva s prostim dnevom

Zakonodaja ne določa roka, v katerem se lahko zaposleni obrne na vodjo z zahtevo za zagotovitev prostega časa v zameno za odhod v izmeno v času, ko ni dela.

Vzorec vloge za prosti čas

Za odhod v izmeno v času brez dela je zagotovljeno:

1. Plačilo najmanj dvojnega zneska (privzeto).
2. Prosti dan (na podlagi prijave).

★ Strokovnjak "Systems Personnel" vam bo povedal, ali si lahko zaposleni v drugem mesecu vzame prost dan za odhod v izmeno v času svojega dela brez dela. Članek opisuje postopek odobritve dopusta, navaja načine registracije dokumentov.

Ali je mogoče izdati prijavo za delo na prost dan in soglasje, da se izda na enem obrazcu

Izjava o soglasju za delo na prost dan je združena v en dokument. V isti obliki lahko vključite besedno zvezo z besedilom: "Prosim vas, da mi zagotovite še en dan počitka 10. septembra 2019 v zvezi z udeležbo pri opravljanju službenih nalog v času mojega dela brez dela - avgusta 3, 2019".

Pri izdelavi in ​​dogovarjanju takšnega obrazca je treba upoštevati poseben postopek za pridobitev povišane plače oziroma prejemanje drugega prostega dneva (prostega časa).

Dvojno plačilo je določeno s členom 153 delovnega zakonika Ruske federacije.

Prijavo za delo na prost dan (vzorec) delavec izpolni pisno. To bo treba storiti, ko bo vodstvo organizacije moralo vključiti določene strokovnjake v opravljanje svojih uradnih dolžnosti v času, ko ni dela. Neposredno dejstvo takega povabila mora biti dokumentirano.

Delo ob vikendih in praznikih
* Delovni list
* Prosti dan ali izostanek?

Organizacija bo morda morala vključiti osebje na zaslužen vikend. Seznam državnih praznikov na ozemlju Ruske federacije je določen v 1. delu 112. člena delovnega zakonika Ruske federacije. Delo ob vikendih in prostih praznikih je prepovedano, razen v primerih, ki jih izrecno določa delovni zakonik Ruske federacije (1. del 113. člena delovnega zakonika Ruske federacije).
Absolutno prepovedano vključiti v delo ob vikendih in prostih praznikih dni naslednjih delavcev:
1.) mlajši od 18 let, razen ustvarjalnih delavcev (člen 268 delovnega zakonika Ruske federacije);
2.) nosečnice (1. del 259. člena delovnega zakonika Ruske federacije).
Zakon zagotavlja tem zaposlenim pravočasen in ustrezen počitek, kar pomeni nobene okoliščine ne morejo služiti kot podlaga za privabljanje k delu ob vikendih in praznikih, tudi če se zaposleni sami s tem strinjajo.
Nedelovni prazniki, določeni z delovnim zakonikom Ruske federacije, bi morali biti prosti dnevi za vse zaposlene. Ker pa to v praksi ni vedno mogoče, se za delo v teh dneh (ne glede na to, kako je bilo opravljeno – po urniku ali izven urnika, v okviru običajnega delovnega časa ali izven norme ipd.) vedno doplača. v skladu s čl. 153 delovnega zakonika Ruske federacije.
Del 8 člena 113 delovnega zakonika Ruske federacije določa, da se vključitev zaposlenega v delo ob koncu tedna ali nedelovnem prazniku izvede po pisnem naročilu delodajalca. Tako v vseh primerih pooblaščena uradna oseba sprejme odločitev o pritegnitvi delavca na delo - vodje organizacije ali delavca, ki mu je zaupana te funkcije. Razlogi za potrebo po prisotnosti zaposlenega na delovnem mestu ob koncu tedna ali prazniku, ki ni dela, so lahko zelo različni. In da bi se predstavnik delodajalca lahko odločil o potrebi po privabljanju delavca na delo, ga je treba o tem pisno obvestiti.
V praksi za te namene najpogosteje sestavi se zapisnik, v besedilu katerega se imenujejo okoliščine, v zvezi s katerimi je bilo potrebno opraviti delo ob vikendih ali praznikih (industrijska nesreča, industrijska nesreča, potreba po vnaprejšnjem opravljanju nepredvidenega dela itd.), kot tudi informacije o tem, kdaj in katere zaposlene ali delavce je treba zaposliti.
Memorandum mora biti registriran v posebnem računovodskem obrazcu, ki se uporablja za evidentiranje internih dokumentov (na primer v registru službenih zaznamkov). Poleg tega se za odločitev o privabljanju na delo ob koncu tedna ali nedelovnem prazniku obvestilo pošlje vodji organizacije ali drugemu uradniku, ki ima pravico urejati delovni čas in čas počitka zaposlenih.
Zaposlitev delavca za delo ob koncu tedna ali prazniku je formalizirana z odredbo(po odredbi) delodajalca o kadru. V odredbi mora biti naveden namen in datum takega vključevanja, kako bo takšno delo plačano. Enotna oblika takega naročila ni potrjena, zato se odredba izda v prosti obliki na obrazcu kadrovskega naloga, ki ga izdela delodajalec. Z odredbo o zaposlitvi ob vikendih ali praznikih je treba delavca in osebe, ki so odgovorne za izvajanje dejanj, določenih v odredbi, seznaniti z odredbo proti podpisu.
Zneski odhodkov za izplačilo doplačila za dela prostih dni se nanašajo na izdatke za polno plačilo dela.
Delo s krajšim delovnim časom od delovnega časa ne vpliva na prejemke takih delavcev ob praznikih. Ne glede na to, ali je delavčev dopust načrtovan delovni dan (vključno z izmenskim delom) ali prost dan, je treba delo na tak dan plačati. vsaj dvojno, in sicer (1. del člena 153 delovnega zakonika Ruske federacije):
delavec na kos- najmanj dvojne cene na kos;
zaposlenega katerega delo je plačano po dnevnih (urnih) plačah - v višini najmanj dvojne dnevne (dvojne urne) plačne postavke;
plačo- ne manj kot enkratna dnevna ali urna postavka nad plačo, če je bilo delo »počitniški« opravljeno v okviru mesečne norme delovnega časa, oziroma najmanj dvakratna dnevna ali urna postavka nad plačo, če je delo opravljeno nad mesečno normo.
Višjo raven "počitnic" lahko določi kolektivna pogodba ali pogodba o delu ali lokalni normativni akt organizacije, na primer uredba o prejemkih.
Če pogodba o delu sklenjena delovni čas, ki zagotavlja delo ob praznikih (npr. izmenski urnik dela), potem se v tem primeru opravljene ure ob praznikih plačajo najmanj dvojno. Zvišan znesek se plača za ves čas dela na praznik, torej vsako uro dela.
Plačilo v določenem znesku se izvede vsem zaposlenim za dejansko opravljene ure na praznik. Kadar del delovne izmene pade na praznik, se dejansko opravljene ure na praznik plačajo v dvojnem znesku (od 0 do 24 ur). Če je delo na praznik delavcu hkrati nadurno (nadurno), se plača takoj kot delo na praznik. Pri izračunu nadur za obračunsko obdobje se delo na praznik ne bo upoštevalo, saj je bilo že plačano v dvojnem znesku (člen 4 pojasnila Državnega odbora za delo ZSSR in predsedstva All- Sindikalni centralni svet sindikatov ZSSR št. .2005 št. ГКПИ05-1341).
Velikost plače za zaposlene, odvisno od tega, v kolikšni meri je bilo to delo opravljeno nad mesečno normo delovnega časa. Mesečna norma delovnega časa je število delovnih ur, ki pade na določen mesec glede na normalno dolžino delovnega tedna (40, 36 ali 24 ur).
Če pogodba o zaposlitvi določa režim delovnega časa, ki predvideva delo ob dela prostih dnevih (na primer izmenski urnik dela) in je bilo delo opravljeno v običajnem delovnem času, se v tem primeru plača čas, opravljen na praznik. vsaj ena dnevna ali urna postavka nad plačo. Če je mesečna norma časa presežena, lahko delavec pričakuje, da bo prejel najmanj dvojno dnevno ali dvojno urno postavko nad plačo.
Postopek za izračun urne tarifne postavke v zakonodaji ni določen. Organizacija mora določiti postopek izračuna na podlagi normativa delovnega časa za leto, oziroma mesečne urne postavke, ob upoštevanju mesečne norme delovnega časa po urniku 40-urnega delovnega tedna v kolektivni pogodbi ali predpisu o plačah.
Pri prvi možnosti se urna postavka določi tako, da se plača deli s povprečnim mesečnim številom delovnih ur, ki se izračuna po formuli:
Povprečni mesečni letni znesek
delovni čas po koledarju
količina = ____________________________
delovni čas 12
Tako bo v letu 2011 povprečno mesečno število delovnih ur:
pri 40-urnem delovnem tednu - 165,08 ure;
pri 36-urnem delovnem tednu - 148,55 ure;
pri 24-urnem delovnem tednu - 98,95 ur. S tem pristopom se plačilo za delo ob koncu tedna (praznik) ne bo razlikovalo ne glede na število delovnih ur v mesecu.
Pri drugi možnosti se urna postavka zaposlenega določi tako, da se plača deli s številom delovnih ur v mesecu, v katerem se opravi obračun.
Plačajte dvojni znesek za delo na dan počitka, ki ga potrebujete in delavci s polovičnim delovnim časom... Upravičeni so do enakih jamstev in nadomestil kot glavni zaposleni (2. del 287. člena delovnega zakonika Ruske federacije).
Hkrati pa norme delovnega zakonika Ruske federacije o povečanem plačilu za delo ob vikendih in praznikih ne velja za delavce na domu(del 3, klavzula 16 Pravilnika o delovnih pogojih delavcev na domu, odobrenega z Resolucijo Državnega komiteja ZSSR za delo in Sekretariata Vsesveznega centralnega sveta sindikatov z dne 29. 9. 1981 št. 275 / 17-99) . Vse opravljeno delo je plačano v enkratnem znesku.
Privabljanje zaposlenih k delu ob vikendih in prostih praznikih proizvedeni samo z njihovimi pisno soglasje.
To je mogoče storiti na naslednji način: zaposleni na memorandum prilepi vizum za seznanitev, s katerim izrazi svoje soglasje, da ga pritegne k delu ob koncu tedna ali prazniku.
na primer ,
»Strinjam se z delom 2. maja 2011. Električar (podpis) A.T. Petrov. datum"
Delodajalec je dolžan spremljati dejansko opravljen čas vsakega zaposlenega. To pomeni, da je treba odhod na delo ob koncu tedna ali prazniku, ki ni dela, zapisati v izkaznico. Obračun delovnega časa zaposlenih v organizaciji (podjetju) se izvaja po enotnih obrazcih št. T-12 ali št. T-13 (odobrenih z Resolucijo Državnega odbora za statistiko Ruske federacije z dne 5. , 2004 št. 1 "O odobritvi enotnih obrazcev primarne računovodske dokumentacije za obračunavanje dela in njegovega plačila").
Pri izpolnjevanju obrazca št. T-13 po metodi neprekinjenega evidentiranja prisotnosti in neprisotnosti na delovnem mestu se delovni čas ob dela prostih praznikih odraža na naslednji način: v zgornji vrstici stolpca 4, nasproti priimka zaposlenega, navedite abecedno (PB) ali številčno (03) kodo, v spodnji vrstici pa trajanje dela

Delo na praznik

Na zahtevo delavca, ki je delal na dela prosti dan, se mu lahko dodeli še en dan počitka. V tem primeru se delo na nedelovni praznik plača v enkratnem znesku. Ne glede na število opravljenih ur na praznik (prost dan) je treba delavcu, ki si za to vzame "prost dan", zagotoviti cel dan počitka (dopis Rostruda z dne 31. oktobra 2008 št. 5917-TZ).
Delovni zakonik ne določa, na kateri dan je treba dodeliti ustrezen čas počitka. Iz besedila »na željo delavca« pa je treba sklepati, da je izbira takega dne odvisna od volje delavca.
Ker zakon ne določa oblike oporoke delavca, lahko delodajalca o želji po izrabi dodatnega dneva počitka namesto denarnega nadomestila obvesti pisno (v izjavi) ali ustno. Po tem je treba izdati odredbo o zagotavljanju takega dneva počitka, ki ga podpiše vodja ali pooblaščena oseba. S tem dokumentom delavec mora biti seznanjen s podpisom.
oz. delodajalec nima pravice v pogodbi o zaposlitvi določiti pogoj, po katerem delavec, ki je delal ob koncu tedna ali dela prosti dan na njegovo pisno soglasje in je izrazil željo, da namesto plačila dela na ustrezni dan prejme dan počitka v dvojnem znesku. znesek določenega časa počitka se zagotovi izključno naslednji delovni dan po dnevu dela praznika, v katerem je delal. Zaradi tega se zaposleni ne more odločiti, kateri dan je zanj najboljši za počitek.
Na podlagi 2. dela 9. člena delovnega zakonika Ruske federacije pogodbe o delu ne morejo vsebovati pogojev, ki omejujejo pravice ali zmanjšujejo raven jamstev za zaposlene v primerjavi s tistimi, ki jih določa delovna zakonodaja in drugi regulativni pravni akti, ki vsebujejo delo. pravne norme. Če so takšni pogoji vključeni v pogodbo o zaposlitvi, potem se ne uporabljajo.
Po drugi strani je delovni zakonik Ruske federacije dal zaposlenemu pravico do "prostega dne", vendar mu ni dal pravice, da samostojno določi prosti čas.
Konkreten čas izrabe prostega časa se v skladu z zakonodajo v vsakem primeru določi sporazumno.
Zapuščanje zaposlenega na prost dan brez odobritve pri delodajalcu, tudi če je pravica do takega prostega časa predvidena z veljavno zakonodajo, se šteje za neprihod na delo brez utemeljenega razloga in je lahko podlaga za odpoved delavca na pobudo delodajalca.
Dan počitka praviloma ni predmet plačila, vendar se lahko v kolektivni pogodbi, lokalnem normativnem aktu, pogodbi o zaposlitvi določijo bolj preferencialna pravila za zaposlene. Obračun časa, ki ga ne dela vsak zaposleni v organizaciji (podjetju), se vodi tudi po enotnih obrazcih št. T-12 ali št. T-13.
Pri izpolnjevanju obrazca št. T-13 po metodi stalne prijave prisotnosti in neprisotnosti na delu dan počitka, predvideno za delo ob koncu tedna ali prazniku, se odraža na naslednji način: v zgornje vrstice stolpca 4 nasproti imena zaposlenega vnesite abecedno (HB) ali številčno (28) kodo in pustite spodnja vrstica prazna.
Pogoji, ki jih je treba upoštevati, da bi zaposlene pritegnili k delu ob vikendih ali prostih praznikih.

Vključenost v delo ob vikendih ali prostih praznikih

Situacije, v katerih je treba pritegniti zaposlenega na delo ob vikendih, prostih praznikih	Kategorija zaposlenih	Pogoji za privabljanje delavca k delu ob vikendih ali prostih praznikih
Da bi preprečili katastrofo, industrijsko nesrečo ali odpravili posledice katastrofe, industrijske nesreče ali naravne nesreče	Invalidi, ženske z otroki, mlajšimi od treh let, pa tudi očetje, ki te otroke vzgajajo brez matere, in skrbniki (zaupniki) otrok, mlajših od treh let
	Ostali delavci
Da bi preprečili nesreče, uničenje ali poškodovanje premoženja delodajalca, državnega ali občinskega premoženja	Invalidi, ženske z otroki, mlajšimi od treh let, pa tudi očetje, ki te otroke vzgajajo brez matere, in skrbniki (zaupniki) otrok, mlajših od treh let	1. Takšno delo mu zaradi zdravstvenih razlogov v skladu z zdravniškim izvidom ni prepovedano. 2. Delavec se proti podpisu seznani s svojo pravico do zavrnitve dela ob koncu tedna ali prazniku. 3. Pridobljeno je pisno soglasje delavca
	Ostali delavci	Soglasje zaposlenih ni potrebno
Za opravljanje dela, ki ga potrebujejo zaradi uvedbe izrednega ali vojnega stanja, pa tudi nujnega dela v izrednih razmerah, t.j. v primeru nesreče ali nevarnosti nesreče (požari, poplave, potresi, epidemije ali epizootije) in v drugih primerih, ki ogrožajo življenje ali normalne življenjske razmere celotnega prebivalstva ali njegovega dela.		1. Takšno delo mu zaradi zdravstvenih razlogov v skladu z zdravniškim izvidom ni prepovedano. 2. Delavec se proti podpisu seznani s svojo pravico do zavrnitve dela ob koncu tedna ali prazniku. 3. Pridobljeno je pisno soglasje delavca
	Ostali delavci	Soglasje zaposlenih ni potrebno
Potreba po vnaprejšnjem izvajanju nepredvidenega dela, od nujne izvedbe katerega je v prihodnosti odvisno normalno delo organizacije kot celote ali njenih posameznih strukturnih enot.	Invalidi, ženske z otroki, mlajšimi od treh let, pa tudi očetje, ki te otroke vzgajajo brez matere. in skrbniki (skrbniki) otrok, mlajših od treh let	1. Takšno delo mu zaradi zdravstvenih razlogov v skladu z zdravniškim izvidom ni prepovedano. 2. Delavec se proti podpisu seznani s svojo pravico do zavrnitve dela ob koncu tedna ali prazniku. 3. Pridobljeno je pisno soglasje delavca
	Ostali delavci	Soglasje zaposlenih ni potrebno
Drugi primeri	Invalidi, ženske z otroki, mlajšimi od treh let. pa tudi očetje, ki te otroke vzgajajo brez matere, in skrbniki (zaupniki) otrok, mlajših od treh let	1. Upoštevano je mnenje izvoljenega organa primarne sindikalne organizacije. 2. Takšno delo mu zaradi zdravstvenih razlogov v skladu z zdravniškim izvidom ni prepovedano. 3. Delavec se proti podpisu seznani s svojo pravico do zavrnitve dela ob koncu tedna ali prazniku. 4. Prejeto je pisno soglasje delavca
	Ostali delavci	1. Pridobljeno je pisno soglasje delavca. 2. Upoštevano je mnenje izvoljenega organa primarne sindikalne organizacije.

Delovna dejavnost ob dela prostih dnevih in praznikih je z zakonom prepovedana, v nekaterih primerih je dovoljena, vendar le s pisnim soglasjem samega državljana. Ženske, ki imajo otroke, mlajše od treh let, pa tudi invalidne delavke, so lahko vključene v delo ob koncu tedna le, če jim je to dovoljeno iz zdravstvenih razlogov. Hkrati je treba te osebe pisno obvestiti, da lahko zavrnejo opravljanje delovnih dejavnosti ob določenem času.

Vključevanje v delo

Zakonodaja določa, da občani ob koncu tedna in dela prostih dnevih niso dovoljeni, prav to čl. 113 delovnega zakonika Ruske federacije. Kljub temu lahko v nekaterih primerih vodja pritegne državljane k opravljanju njihovih delovnih nalog, če jim bo to omogočilo nadaljevanje normalnega dela v podjetju in v vseh njegovih oddelkih.

Da bi državljana privabil k delu na dela prosti ali praznični dan, mora od njega vzeti pisno soglasje. V nasprotnem primeru se bo štelo za kršitev, saj je mogoče delavca zavezati k opravljanju dela ob praznikih in vikendih brez njegove privolitve le v okoliščinah iz čl. 113 delovnega zakonika Ruske federacije.

Izvajanje delovnih obveznosti s strani državljana izven delovnega časa vedno poteka le na podlagi odredbe ali odredbe vodje organizacije, s katero se mora zaposleni seznaniti pod podpisom.

Soglasje zaposlenih ni potrebno

Kljub temu, da je vključevanje v delo ob vikendih in celo praznikih zakonsko prepovedano in se izvaja le s soglasjem zaposlenega, ki ga poda pisno, čl. 113 delovnega zakonika Ruske federacije predvideva številne primere, ko je delo ob določenem času dovoljeno tudi brez njegovega soglasja. To se zgodi v naslednjih okoliščinah:

V primeru preprečevanja industrijske nesreče ali katastrofe, pa tudi za odpravo vseh njihovih posledic;

Kadar obstaja nevarnost škode na lastnini organizacije;

Za delo v zvezi z izrednimi razmerami in vojnim stanjem;

Če obstaja nevarnost za življenje prebivalstva.

V primeru odsotnosti teh dejstev ima poslovodja pravico zaposliti zaposlene izven delovnega časa le z njihovim soglasjem.

Vključevanje invalidov in žensk z otroki, mlajšimi od 3 let

Ženske, ki imajo otroke, mlajše od treh let, pa tudi invalidi lahko opravljajo delovne naloge izven delovnega časa le, če jim to iz zdravstvenih razlogov ni prepovedano in je potrjeno s sklepom specialista. Poleg tega morajo biti ti državljani s tem seznanjeni s podpisom, saj čl. 113 delovnega zakonika Ruske federacije.

Plačilo

Pri opravljanju delovne funkcije na dela prosti dnevi so zaposleni upravičeni do povečane plače, ki je najmanj dvakratna. Če si državljan sam, ki je delal med vikendom ali praznikom, želi vzeti še en dan za počitek, mu ga je treba dati. Hkrati bo čas njegove delovne dejavnosti plačan kot za običajen delovni dan.

Ker je delovna dejavnost ob vikendih in praznikih prepovedana, v izjemnih primerih pa dovoljena, se bo v skladu s tem plačilo vsaj podvojilo. Zato norme čl. 113, 153 delovnega zakonika Ruske federacije so neločljivo povezani, kar delodajalcu omogoča pravilen izračun plače zaposlenega, ki je delal ob določenem času.

Pisno soglasje

Delovna dejavnost izven delovnega časa je dovoljena le s pisnim soglasjem delavca samega. To je določeno v 2. delu čl. 113 delovnega zakonika Ruske federacije. V tem primeru ni posebnega vzorca, zato lahko vlogo napiše zaposleni na ime svojega šefa v prosti obliki.

Vzorec obrazca za soglasje za delo ob vikendih je naslednji:

Direktor LLC ____________

od državljana ___________

položaj______________

Izjava

Obveščam vas, da ob 00.00 uri privolim v delo na prost dan, nimam zdravstvenih kontraindikacij, kar potrjuje zdravniški izvid št. ________.

Datum _______ Podpis _________ (prepis)

Nadurno delo

Delo, ki ga državljan opravi preko roka, se imenuje nadure. Dovoljene so osebe, ki so dale pisno soglasje za to vrsto delovne dejavnosti. Poleg tega bi moral delodajalec v tem primeru upoštevati mnenje sindikata.

Zaposleni se lahko vključijo v nadurno delo brez pisnega soglasja v primerih preprečevanja nesreč, industrijskih nesreč in izrednih razmer, ko obstaja nevarnost za življenje prebivalstva. Enake okoliščine so navedene v čl. 113 delovnega zakonika Ruske federacije. Nadurno delo ni namenjeno osebam, mlajšim od 18 let in nosečnicam, ženske, ki imajo otroke, mlajše od treh let, in občani, ki so invalidi, pa se lahko vanj vključijo le, če zanje ni kontraindicirano iz zdravstvenih razlogov, tj. potrjeno z medicinsko listino.

Šefov ukaz

Vključitev osebe v delo na prost dan mora nujno temeljiti na odredbi vodstva. V tem primeru je volja vodje lahko formalizirana v obliki ukaza v zvezi z določeno osebo. Tu so še posebej pomembne okoliščine, v katerih se oseba odpravi na delo. Biti morajo resnično veljavni in zakoniti.

V skladu z 8. delom čl. 113 delovnega zakonika Ruske federacije se vključevanje zaposlenih ob vikendih ali praznikih izvaja le s pisnim ukazom vodje, čeprav za tak dokument ni posebnega obrazca. Sestavljen je na naslednji način:

LLC ____________ (ime organizacije)

Številka naročila. ________

"O privlačnosti k delovni dejavnosti ob dela prostih dneh"

00.00.00 leto, mesto ___________

Zaradi proizvodnih potreb na ozemlju _____________ LLC naročam:

1. Zavezati se, da pride na delo za opravljanje delovnih nalog uslužbenca strojnega oddelka ____________ (polno ime) na praznik 00.00.00 v letu. V skladu z delovnim zakonikom izplačati dvojno plačo.

2. Strokovnjak kadrovske službe naj državljana ______ (polno ime) seznani s tem ukazom proti podpisu.

razlogi:

Vodja strojnega oddelka LLC ____ (polno ime);

Soglasje zaposlenih.

Seznanjen z ________ (podpis) _________ (prepis)

Interpretacija

Umetnost. 113 delovnega zakonika Ruske federacije s komentarji daje popolno razlago vseh primerov, ko je dovoljeno pritegniti delavce k delu izven delovnega časa. Kot rečeno, ga vsak del članka razlaga drugače:

Prvi pravi, da je delo ob dela prostih dnevih in praznikih prepovedano;

Drugi govori o nepredvidenih okoliščinah, v katerih lahko šef v delo ob koncu tedna vključi zaposlenega, vendar le s privolitvijo slednjega;

Tretji daje delodajalcu možnost, da ga brez soglasja podrejenega vključi v delo ob vikendih in praznikih, vendar le v določenih primerih;

V četrtem je navedeno, da izvajanje delovne dejavnosti ustvarjalnih oseb izven delovnega časa poteka le na način, predpisan v kolektivni ali drugi pogodbi;

V peti so navedene druge kategorije delavcev, ki se lahko vključijo v delo izven delovnega časa le s soglasjem sindikata;

Šesti predvideva možnost izvajanja delovnih dejavnosti osebam, katerih dejavnosti ni mogoče prenehati in je obvezna za prebivalstvo, na primer delo v delavnici v proizvodnji, na urgentni postaji, na vodovarstvenem območju;

Sedma določa pravice invalidov in žensk, ki imajo otroke, mlajše od treh let, lahko pisno zavrnejo delo po delovnem času in praznikih;

Osma je dokončna in zagotavlja delodajalcu obveznost izdaje odredbe ali odredbe, če k delu ob dela prostih dnevih vključi podrejene, z navedbo višine povišane plače.

Situacije, ko postane dovoljeno delo, prepovedano ob koncu tedna, so navedene v čl. 113 delovnega zakonika Ruske federacije s pripombami, primeri pa so lahko primeri, ko lahko nekatere kategorije oseb, s katerimi je sklenjena pogodba o zaposlitvi za več mesecev, z njihovim pisnim soglasjem sodelujejo pri opravljanju delovnih funkcij izven delovnega časa in praznikov.

Ne strinjam se z delom ob vikendih

V praksi se vedno pojavljajo primeri, ko se osebe ne strinjajo z delom ob vikendih in praznikih. Tukaj šef ne more več vplivati ​​na podrejenega. Ker bo opravljanje delovne dejavnosti v tem času nezakonito, razen v tistih izjemnih primerih, ki jih določa člen 113 delovnega zakonika Ruske federacije. Prepoved dela ob vikendih in prostih praznikih neposredno utemeljuje dejstvo, da je zaposlovanje v tej situaciji nesprejemljivo in se lahko izvede le s privolitvijo osebe same, ki jo bo sestavila pisno, in le, če je potrebno za nadaljevanje normalnih dejavnosti organizacije.

Dovoljeno delo ob vikendih

Poleg tistih primerov, ko je opravljanje delovnih funkcij izven delovnega časa nesprejemljivo, obstajajo vrste dela, ko njihova prekinitev preprosto ni mogoča in zato dovoljena. Ob vikendih so dovoljene dejavnosti:

Proizvodna podjetja, na primer, delajo v trgovini v obratu ali tovarni;

Organizacije, ki služijo celotnemu prebivalstvu, kot so službe za nujne primere in plinske službe.

Dovoljeno je tudi izvajanje nujnih popravil in razkladanja.

Arbitražna praksa

Kljub dejstvu, da se vsi vodje trudijo spoštovati delovno zakonodajo, včasih pride do situacij, ko se zaposleni, ki menijo, da so bile njihove pravice kršene, za zaščito obrnejo na sodišča. In zelo pogosto takšni procesi zmagajo.

Primer: invalidni občan je delal kot čistilka v podjetju. Konec tedna sem ga prosil, naj gre ven in pobere ostanke, ki so ostali od varjenja. Hkrati delodajalec ni videl dejstva, da je oseba invalidna oseba. Državljan je na določen dan zavrnil delo, njegov šef pa ga je odpustil zaradi odsotnosti. Delavec je šel na sodišče.

Sodišče je ob obravnavi gradiva zadeve pojasnilo, da je bila odpoved pogodbe o zaposlitvi nezakonita, ker je državljan invalid, kar pomeni, da se lahko ukvarja z delovnimi dejavnostmi izven delovnega časa, če mu to ni prepovedano. zdravstvenih razlogov v skladu z zdravniškim mnenjem, kot je navedeno v členu 113 delovnega zakonika Ruske federacije. Primeri privabljanja delavcev na delovne dni brez njihovega soglasja so neposredno navedeni v kodeksu. Zato je bila odpoved osebe nerazumna. Posledično je bil državljan ponovno v organizaciji z odškodnino za moralno škodo in plačilom za prisilno odsotnost.