Kaj lahko zapišemo v povzetek slabosti. Zgled je človekova moč v življenjepisu. Kako zmagati na negativnih lastnostih

V pogovorih z delodajalci in pri pisanju življenjepisa morate navesti svoje prednosti. Nenavadno je, da je nekaterim težje kot naštevati slabosti. Vendar je treba navesti oboje. Pomagali vam bomo pri odločitvi in sestaviti svoj seznam.

Človekove prednosti in slabosti se pogosto sprašujejo na razgovoru za službo. Na to vprašanje morate odgovoriti tudi pri pisanju lastnega življenjepisa.

Tako neizogibno začnete razmišljati o svojih prednostih in slabostih. Prednosti, to je moč značaja, običajno dobro delujejo. Toda s šibkimi ... Ali je brez njih res nemogoče? Prepovedano! Naborniki - izkušeni strokovnjaki - bodo cenili vašo odkritost in kdo ve, morda jim bo vaša kombinacija prednosti in slabosti pomagala pri izbiri v vašo korist.

O prednostih "samokopa"

Vsaka oseba ima prednosti in slabosti. Zdi se, zakaj bi jih iskali doma? Kaj lahko to da? Po mnenju psihologov jih je veliko. Če se želite počutiti samozavestno v različnih življenjskih situacijah, morate poznati svoje prednosti. Zavedanje svojih slabosti bo pomagalo, če jih ne premagati, potem pa vsaj prevzeti nadzor in se vključiti v samorazvoj. Slednje po mnenju strokovnjakov pomaga pri karieri in osebnem življenju ter na splošno vodi v harmonijo s samim seboj in s celim svetom.

Prednosti

Moči se združijo, da ustvarijo močan značaj. Poglejmo, katere lastnosti in lastnosti opredeljujejo. To je še toliko bolj potrebno vedeti, če se ne želite zadovoljiti s skromnim položajem in nizko plačo, ampak želite uspeti v svojih poklicnih prizadevanjih. Seznam je precej obsežen.

Torej tole:

strokovnost;
analitično razmišljanje;
možnost učenja;
odgovornost;
disciplina;
Trdo delo;
potrpežljivost;
namenskost;
samozavest.

Razvijamo prednosti

Profesionalnost je vaše znanje, pomnoženo z izkušnjami. Če nisi z razlogom sedel v inštitutske hlače, ljubil in znal študirati, dobro poznaš svoj posel, boš zagotovo postal profesionalec. Mimogrede, po mnenju strokovnjakov obstaja dokaj preprost način poklicnega samoupravljanja. Če želite to narediti, je dovolj, da vsak mesec preberete eno knjigo o vaši posebnosti.

Analitično razmišljanje in sposobnost učenja sta odvisna od stopnje inteligence. Mimogrede, inteligenca se po najnovejših raziskavah prenaša po materinski liniji. Torej, če imate dobre gene, so vaši starši v otroštvu veliko delali z vami in ste pridno študirali in se niste norčevali, potem imate vse razloge, da drugemu in tretjemu dodate pozitivne lastnosti s seznama. Spodaj so prednosti, ki jih morda nimate, a jih lahko v celoti razvijete pri sebi.

Odgovornost

Zdi se, da je ta kakovost tudi prirojena, vendar pri ženskah predvsem iz nekega razloga. Ni zaman, da obstaja celo tak izraz, kot je hipertrofirana odgovornost, in pomeni ravno sposobnost ženske, da je odgovorna za vse: za otroke, moža, starše, prijatelje, živali, delo, državo itd. Tako da tukaj nimamo kaj razvijati, razen morda se rahlo naučiti obratno.

Disciplina

To včasih ni lahko. Alarm nastavite na 6.30 in vstanite ob prvem signalu ter ne odlašajte v nedogled z vstajanjem. Na delo prihajajte pravočasno, ne z zamudo 10 minut. Prav tako ne zamujajte na poslovna srečanja ali druženja s prijatelji. Če želite postati disciplinirani, morate ustvariti motivacijo. Na primer, z lahkoto vstanem zgodaj zjutraj, saj vem, da me čaka skodelica kave z nečim okusnim in zanimivim branjem. Pričakovanje vsega tega vam pomaga ostati v postelji.

In da ne boste zamudili v službo, se prepričajte, kakšno vznemirjenje je priti v pisarno ... najprej! Mir in tišina, lahko mirno zberete misli, začrtate načrte za ves dan in se lotite dela. Mimogrede, zjutraj možgani delujejo bolj produktivno.

Trdo delo

Redko kdo ima to prirojeno kakovost. Vse človeštvo je tako ali drugače leno. In le lakota, mraz in strah so ga vstali iz tople mamutove kože in naredili nekaj koristnega. Tako tudi delamo: lotimo se dela ne zato, ker smo utrujeni od počitka, ampak ker obstaja tako nepremagljiva beseda "potreba".

Za zimo je treba umiti okna, likati oprano perilo, izbrati nepotrebne knjige in jih odnesti v najbližjo knjižnico ... Toda kakšen občutek zadovoljstva pride, ko razumeš, da si se uspel premagati in doseči tisto, kar si načrtovano. Tako postopoma okusiš in postaneš ... deloholik v najboljšem pomenu besede.

Potrpežljivost

Takrat se zavedate, da ne boste mogli dobiti vsega naenkrat in takoj. Naučiš se postopoma, korak za korakom približati cilju. Mimogrede, zgodi se karierna rast. Skoraj nihče takoj po diplomi ne pride v top menedžerje. No, morda kakšen računalniški genij na ravni.

Namen in samozavest

Te prednosti dobite kot bonus za zgoraj navedeno. Profesionalnost. Bolj kot veste in zmorete, bolj samozavestno se počutite v svojem poslu. In pomaga, da gredo po svoji poti in vztrajno dosegajo svoje cilje.

Dodajmo na seznam

Prav tako imenujemo prednosti značaja:

poštenost;
zanesljivost;
Pravosodje;
poštenost;
odzivnost;
pogum.

Ljudje, ki imajo vse zgoraj naštete lastnosti, lahko obvladajo sebe, svoje želje in dejanja, zato upravljajo svoje življenje, podredijo okoliščine. No, takšne osebnosti vedno vzbujajo spoštovanje in zaupanje.

Irina Davydova

Čas branja: 4 minute

A A A

Kako ugoditi bodočemu kuharju, če njegov profil vsebuje zahrbtno točko - slabosti značaja? V življenjepisu, za razliko od običajnega pogovora, ima vsaka beseda težo, zato se je bolje vnaprej pripraviti na neprijetna vprašanja, šibke lastnosti v njem pa je treba predstaviti kot zelo uporabne za primer.

V življenjepisu preprosto ne morete navesti svojih šibkih poklicnih lastnosti. Med pogovorom se lahko pogovorite o svojih sposobnostih, izkušnjah, izobrazbi in osebnih lastnostih. Tega predmeta pa ni mogoče zavrniti, če življenjepis izpolnite v elektronski obliki. Preberite tudi:
Pomišljaj namesto informacij je še ena napaka bodočih zaposlenih. Če se je načelnik odločil zapustiti to rubriko, to pomeni, da ga te informacije res zanimajo. In sploh ne gre za njo, ampak za preverjanje ustrezne percepcije samega sebe, sposobnosti učenja in razumevanja vodje. Praznina lahko govori o pretirano visoki samopodobi ali, nasprotno, o dvomu vase. Preberite tudi:
Seveda ne bi smeli preveč podrobno naštevati vseh pomanjkljivosti ali se ukvarjati s samobičevanjem. Dovolj je, da se spomnite, da imajo pomanjkljivosti v življenjepisu za delodajalca slabost. In kar bo za enega problem, je lahko za drugega prednost. Če ste na primer računovodja, vam bo pomanjkanje komunikacije koristilo pri vašem delu. In če ste menedžer, potem je to resna pomanjkljivost.
Ko v življenjepis izpolnjujete svoje prednosti in slabosti, poskusite graditi na položaju, ki ga želite zasesti. Na primer, izberite slabosti, ki niso povezane z vašim podjetjem. Nemir je za vodjo prodaje norma, za računovodjo pa minus.
"Pomanjkljivosti spremenite v prednosti" - stari pristop. Deluje, če lahko kreativno razmišljate. V nasprotnem primeru bodo napori preveč primitivni in vas bodo ugriznili. Tako je zvijača "z okrepljenim občutkom odgovornosti, deloholizma in perfekcionizma" lahko neuspešna.
Ne pozabite, da nekateri šefi sploh ne iščejo napak. , ampak le ocenijo ustreznost, resničnost in samokritiko.
Bolje je, da v svojem življenjepisu opišete takšne slabosti, ki jih lahko izboljšate. To je treba navesti tudi v besedilu vprašalnika. Nekateri kuharji želijo sami usposobiti zaposlene. V tem primeru bo vaša iskrenost in pripravljenost delati na sebi cenjena.
Navedite ne le posamezne značilnosti, ampak tudi vaše lastnosti v timskem delu .
Ne uporabljajte izrazitih stavkov, kot so "moje napake so razširitve mojih prednosti". To ne bo presenetilo, ampak bo samo pokazalo nepripravljenost za dialog z delodajalcem.
Optimalno število pomanjkljivosti je 2 ali 3 ... Naj vas ne zanese!

Slabosti v življenjepisu - primeri:

Sebičnost, ponos, skrupuloznost, neprilagodljivost pri delovnih vprašanjih, navada neposrednega govorjenja resnice, nezmožnost vzpostavitve stika z neznanci, povečana zahtevnost.
Nagnjenost k formalizmu, prekomerna teža, pomanjkanje točnosti, počasnost, nemir, strah pred letali, impulzivnost.
Zanesljivost, visoka tesnoba, hiperaktivnost, nezaupanje, naravnost, potreba po zunanji motivaciji.
Vroča narava, osamljenost, samozavest, trma.
Med pomanjkljivostmi je v življenjepisu mogoče navesti, da ste ne izražajo vedno svojih misli ali so nagnjeni k razmišljanju ... In če vas vprašajo, zakaj moti, odgovorite, da bi radi porabili manj časa za analizo težave.

Zdi se, da je opis zaslug težka naloga. V praksi se izkaže, da je pomanjkljivosti težje našteti. V glavi se mi poraja protislovje: v življenjepisu želim pokazati svojo najboljšo plat, a tu so pomanjkljivosti ... Katere druge slabosti?!

Mogoče bi bilo treba to postavko v celoti izpustiti?

Odločite se sami, a tukaj je argument v prid omembi pomanjkljivosti.

Življenjepis, ki nariše idealnega iskalca zaposlitve, je manj verodostojen kot besedilo, ki pričara živo sliko. Zdrava pamet narekuje, da ima vsak pomanjkljivosti. Ali menite, da nimate slabosti? Na misel mi prideta dva ugibanja:

obstajajo pomanjkljivosti, vendar jih kandidat skrbno prikrije,
vlagatelj pri sebi ne vidi nobenih pomanjkljivosti (če sem iskren, zelo malo ljudi želi delati z idealnimi ljudmi).

Zaključek: slabosti velja omeniti. S tem pokažete, da:

ste živa invalidna oseba,
poznate svoje slabosti, kar pomeni, da se izboljšujete.

Kot zadnji argument uporabimo citat Abrahama Lincolna:

Ljudje brez napak imajo le malo zaslug.

Moje pomanjkljivosti v življenjepisu - kje jih lahko opišem?

V razdelku "Osebne lastnosti". Najprej opišemo prednosti, nato nekaj besed o pomanjkljivostih.

Kako opisati?

V nekaterih člankih lahko najdete priporočilo: opišite slabosti, vendar tako, da bodo videti kot prednosti. To pomeni, da lahko napišete "Jaz sem okoren deloholik, ne vem, kako naj počivam", v pričakovanju, da bo delodajalec cenil nepremagljivo uspešnost.

Vsak poskus manipuliranja z mnenjem delodajalca ali vodje kadrov je v večini primerov obsojen na neuspeh. Eicharji so praviloma dobri psihologi in manipulatorji, ki jih v trenutku prebijejo (tudi če je manipulacija neškodljiva). Bolj smiselno je biti iskren in se pokazati kot oseba, ki v resnici si.

Opišite zaznane pomanjkljivosti

Dobro je, če že dolgo opazite pomanjkljivosti in se trudite, da bi jih odpravili. Potem lahko varno opišete to pomanjkljivost - in ne pozabite dodati, da se izboljšujete in ste na tem področju dosegli uspeh.

Če ni zaznanega pomanjkanja, naredite nekaj introspekcije. Kaj vam preprečuje, da bi bili produktivnejši? Pomislite, kaj vaš šef pomeni: morda zamujate podrobnosti ali pa neučinkovito organizirate delovni dan ali pa ste preveč čustveni, kolegi pa težko komunicirajo z vami.

Prepoznavanje napak je prvi korak k njihovemu odpravljanju. Zato je v vsakem primeru koristno opraviti delo na njihovem iskanju.

Upoštevajte področje dejavnosti

Računovodja Natalija recimo piše, da ni dovolj pridna in ne mara monotonega dela. Strinjam se, čudno je, če specialist, ki vsak dan dela s številkami in tabelami in katerega delo zahteva natančnost, omeni tak minus.

Iskrenost v življenjepisu je koristna, vendar ne do te mere, da bi prosilčeve pomanjkljivosti kričale: "Ne povabite ga na razgovor, on vam bo zapolnil vse delo!"

Napake pri nadaljevanju - primeri

Človeške slabosti: kako jih opisati v življenjepisu nazadnje spremenil: 4. junij 2018 avtor: Elena Nabatchikova

Ne zahtevajo vsi, da vaš življenjepis vsebuje vaše slabosti. Če pa je v obrazcu taka postavka, bi bilo napačno postaviti pomišljaj. Namesto tega si oglejte primer slabosti lika v življenjepisu.

Kaj je vredno napisati

Upoštevajte svoj odgovor, preden izpolnite polje, v katerem morate navesti pomanjkljivosti. V nobenem primeru ne zamudite, ker idealni ljudje ne obstajajo. Običajno želijo menedžerji videti, kako dobro ocenjujete sebe. Če ne veste, kaj bi napisali, si oglejte predlagane možnosti in izberite nekaj, kar vam najbolj ustreza.

Univerzalna formula: izberite takšne lastnosti, ki so vrlina pri opravljanju tega dela, vendar jih v običajnem življenju res lahko štejemo za človeško napako.

Zapišemo lahko naslednje slabosti:

pretirana neposrednost, navada govoriti resnici v obraz;
težave pri navezovanju stikov z neznanci;
nezmožnost prilagodljivosti pri delovnih zadevah;
zanesljivost;
povečana tesnoba;
pretirana čustvenost, razdražljivost;
ljubezen do formalizma;
nemir;
počasnost;
hiperaktivnost;
strah pred letenjem.

Vse te pomanjkljivosti v življenjepisu lahko postanejo vredne, če jih pogledate z drugega zornega kota. Nemir je mogoče navesti kot primer. Za prodajnega predstavnika ali aktivnega vodjo prodaje je to lahko celo plus. Enako velja za zanesljivost. To je za vodjo signal, da ste lahko vi oseba, ki bo opravljala vse nadure.

Povezovanje slabosti s posebnostmi poklicev

Vsi iskalci zaposlitve morajo razmisliti, kako pravilno napisati svoje slabosti za življenjepis. Na primer, bodoči računovodja ali inženir oblikovanja bi lahko zapisal:

nezaupanje;
pretirana natančnost;
povečana tesnoba;
pretirane zahteve do sebe;
naravnost;
pedantnost;
skromnost;
nezmožnost laganja;
težave pri vzpostavljanju stika z neznanci;
ponos;
pomanjkanje prožnosti pri delovnih zadevah;
spoštovanje načel;
precenjen občutek odgovornosti;
pomanjkanje diplomacije.

hiperaktivnost;
samozavest;
nemir;
impulzivnost;
potreba po zunanji motivaciji;
nezaupanje, želja po ponovnem preverjanju in potrditvi vseh informacij.

Slabosti enega poklica so lahko prednosti drugega.

V svojem življenjepisu lahko med negativne lastnosti navedete tudi:

naravnost;
deloholizem;
pretirana ljubezen do komunikacije.

Kandidati za mesto vodje se morajo pripraviti, preden izpolnijo navedeno polje. Bolje je vnaprej razmisliti, na katere slabosti je treba opozoriti v življenjepisu. O takšnih značajskih lastnostih lahko pišejo:

pretirana čustvenost;
pedantnost;
ljubezen do majhnih stvari;
misli o delu, načrtovanje vzamejo večino prostega časa;
povečana zahtevnost do drugih.

Dober primer je naslednje besedilo:

nezmožnost odzivanja z nesramnostjo na nesramnost;
nagnjenost k odločanju na podlagi lastnega mnenja;
nezaupanje do ljudi in ljubezen do potrditve dejstev.

Nekateri iskalci zaposlitve se odločijo, da navedejo, da:

preveč zaupljiv;
lahko dvignejo glas na podrejene;
preprosto, izrazijo svoje mnenje brez prikritih okraskov;
razdražljiv;
vedno išče potrditev besed;
imajo hipertrofiran občutek odgovornosti;
so nagnjeni k formalizmu in preveč pozornosti namenjajo malenkostim;
razdražen zaradi nereda;
počasen;
ne maram delati, da bi ugajal drugim.

Za vse priložnosti

Mnogi se bojijo pisati o pomanjkljivostih, saj verjamejo, da bo delodajalec njihov življenjepis takoj poslal v koš za smeti. Seveda ne smete biti preveč odkriti, vendar ne smete popolnoma preskočiti tega dela vprašalnika. V tem primeru lahko pišete o nekaterih nevtralnih lastnostih, ki na delo nikakor ne bodo vplivale. Za osebo, ki se prijavlja na katero koli prosto delovno mesto, lahko med lastnimi pomanjkljivostmi navedete:

strah pred letali;
arahnofobija (strah pred pajki), vespertiofobija (strah pred netopirji), opidiofobija (strah pred kačami);
prekomerna telesna teža;
pomanjkanje izkušenj;
starost (primerno za ljudi, starejše od 40 let);
ljubezen do nakupovanja;
ljubezen do sladkarij.

Ti podatki vas nikakor ne označujejo, samo govorijo o vaših strahovih ali majhnih pomanjkljivostih.

Te pomanjkljivosti je mogoče izraziti:

Ne izražam vedno natančno svojih misli;
Preveč zaupam ljudem;
nagnjeni k razmišljanju;
Pogosto analiziram pretekle napake in se preveč osredotočam nanje;
Veliko časa porabim za ocenjevanje svojih dejanj.

To so negativne lastnosti, ki pa ne smejo vplivati na potek dela.

Ne glede na delovno mesto, na katerega se prijavljate, lahko v svoj življenjepis napišete naslednje slabosti:

Delo imam tako rad, da pozabim na odmore;
S sodelavci ne morem graditi odnosov, ker ne maram ogovarjanja;
Ne morem se upreti v odgovor na grobo pritožbo;
Nenehno prehajam skozi sebe skozi vse situacije;
pustiti ljudem, da se preveč približajo;
Ne znam prisegati;
Opazno me skrbi, ko moram lagati.

Pomembne nianse

Upoštevajte, da obstajajo točke, ki jih je najbolje izpustiti. Ne bi smeli na primer zapisati, da:

rad je len;
strah prevzeti odgovornost;
ne marajo odločanja;
brez točk;
pogosto motijo;
misli le na plačo;
ljubezen pisarniških romanov.

Če na primer v svoj življenjepis napišete svojo lenobo, tvegate: delodajalec se odloči, da ne želite delati.

Konec koncev šele po branju sledi prva stopnja preverjanja kandidatov za položaj. To pomeni, da se mora za iskanje zaposlitve najprej zanimati kadrovski specialist, da se lahko kvalificira za prvi razgovor.

Življenjepis mora biti dovolj kratek, največ 1-2 strani. V to obliko je treba poskušati umestiti ne samo podatke o prejetih poklicnih spretnostih in izobrazbi, temveč tudi na kratko identificirati prosilca. Pri določanju osebnih podatkov pretehtajte vsako frazo, saj se tako razkrijejo vaše slabosti v življenjepisu. Če vas na primer skrbi, da bi vas zaradi vaše starostne kategorije morda zavrnili, najprej vključite svoje delovne izkušnje in na koncu datum rojstva. prisotnost otrok v vsakem posameznem primeru pa vpliva tudi na oceno življenjepisa. Če delo vključuje službena potovanja, obvezno navedite, da je z otroki družinski član ali varuška, da jih lahko preprosto zapustite med poslovnimi potovanji. To v večji meri velja za ženske, še posebej, če so otroci majhni. Bolje je, da podatke o dojenčkih navedete na samem koncu življenjepisa, da se ne dojemajo negativno. Če imate skoraj vsako delodajalko žensko predšolske starosti, je vaša šibkost v življenjepisu. Poskusite čim več časa nameniti sa

moje najmočnejše strani - izobrazba, poklicne izkušnje in pridobljene veščine. Lahko se zgodi, da boste morali izpolniti obrazec za življenjepis delodajalca. Zagotovo bo vseboval veliko vprašanj o vaših osebnostnih lastnostih. Ni se treba pretvarjati, da ste tisti, ki niste, saj se bo med delom vse razkrilo.

Vaš v življenjepisu

Če morate v svojem življenjepisu opisati svoje prednosti in slabosti, ne bodite pretirano odkriti. Slabosti značaja ni treba opisovati. V svojem življenjepisu bodite jedrnati in pretehtajte značilnosti. Odvisno od delovnega mesta, za katerega se prijavljate, je lahko enaka kakovost tako prednost kot slabost. Na primer, za analitikovo delo komunikacijske veščine niso potrebne, tu so primernejše druge lastnosti - skrbnost, koncentracija itd. Delo z obiskovalci zahteva zaposlenega z mirnim, včasih celo flegmatičnim značajem. Vodstvene težnje tukaj sploh niso potrebne.

Ko v svojem življenjepisu na primer opisujete svoje slabosti, na primer nepoznavanje tujega jezika, poudarite svojo željo po razvoju in željo po učenju. Če morate govoriti o svojih pomanjkljivostih, navedite največ 2-3 lastnosti. Bolje je, da se izognete nejasnim besedilom in ne navajate lastnosti, ki so v nasprotju z zahtevami za prosto delovno mesto. Z najpreprostejšimi besedami brez zapletenih stavkov opišite svoje slabosti v svojem življenjepisu. Primer: impulzivnost, naravnost, osamljenost itd. Ne pišite formulacij, ki so potencialnega delodajalca zastrašujoče, kot so nemir, hitra narava, počasnost itd. Ne delite skrbi, to nima nobene zveze z vašimi načrti za zaposlitev.