To je hitro in brezplačno!

Za izračun, koliko dni morate nadomestiti zaposlenega z denarjem, morate vedeti, koliko počitnic je zaposlenid. Ta kazalnik se lahko razlikuje glede na številne dejavnike.

Poleg glavnih letnih plačanih počitnic je tudi dodatno, zanašanje:

Trajanje rekreacije ureja delovna koda Ruske federacije, zakoni, sprejeti na zvezni ravni, pa tudi lokalnih aktov organizacije, v kateri je zavrnjen.

Plačilo lahko dobite v dveh primerih:

1. Ko odpoved Za vse neuporabljene dni.
2. v obdobju najmanjšega trajanjaIzjema je 7 dni dodatnih počitnic za škodljivost, ki jo je mogoče nadomestiti z denarjem. Hkrati je potrebno od zaposlenega, ampak od delodajalca.

Nadomestila so predmet in. \\ T

Glavni plačani dopust naj bi državljan po 6 mesecih nenehnih izkušenj v organizaciji. Ali to pomeni, da je odpuščeni uslužbenec, ki je delal za manj kot pol leta, ne bo izpolnjeval kvalificiranja za odškodnino? Definitivno ne. Sedanja zakonodaja omejuje le osebe, ki delajo manj kot 2 tedna pred odpovedjo pri pridobivanju tega plačila.

Za prejemanje odškodnine pri prenehanju pogodbe o zaposlitvi poudarki imajo pravico, da računajodelajo v nepopolnem delovnem dnevu. Za to kategorijo se zaposleni ne razlikujejo od izračunov, ki so bili proizvedeni za zaposlene, ki delajo na glavnem delu v celotnem delovnem času.

Kako izračunati število dni?

Poznavanje trajanja počitnic, zanašanje zaposlenega in njegovih počitniških izkušenj, ob upoštevanju pri izračunu odškodnine, za izračun števila dni, neuporabljenih za počitek dni, ni težko.

Algoritem po korakih za izračun dni neuporabljenih počitnic za odškodnino za odpust:

Na podlagi nastale vrednosti lahko izračunate znesek odškodnine — .

Počitniška izkušnja

Počitniške izkušnje so To obdobje dela v tej organizaciji, ki vam omogoča, da računate na letni počitek.

Izkušnje za letno rekreacijo potekajo obdobja:

• akademski dopust;
• večjih in dodatnih počitnic;
• odsotnost zaradi naprednega usposabljanja;
• samo jaz;
• pomanjkanje na delovnem mestu zaradi izvrševanja njihovih dolžnosti pred državo ali družbo;
• prisiljeni absentizem zaradi nezakonitega odpoveda;
• počitek brez ohranjanja dohodka, ki traja manj kot 2 tedna;
• invalidnost (vključno z nosečnostjo in porodom).

Opomba, odlok o nosečnosti in porodu je vključen v počitniške izkušnje. ženske. Hkrati je treba razumeti, da ta koncept vključuje obdobje od 140 do 194 dni, določenih v invalidskih listih.

Pomembno! Počitnice za otroka do 3 let, ki se začne po bolnišnici za nosečnost in porod, pri izračunu neuporabljenih dni ne upošteva.

Ne bodo upoštevani pri izračunu prodajne izkušnje Nadomestiti:

• vikend brez ohranjanja dohodka, če trajanje presega dva tedna;
• odsotnost;
• obdobja, za katere je bil zaposleni odstranjen z dela, ne da bi ohranil povprečne plače;
• skrb za otroka do 3 leta.

V praksi so izkušnje, ki izračunavajo v celih mesecih, zelo redke. Skoraj vedno v njem so nepopolna obdobja porabljenih mesecev (prejemanje dela, odpoved).

Pri izračunu odškodnine je običajno, da uporabljate naslednje pravilo: če nepopoln mesec vsebuje manj kot 15 dejansko porabljenih dni, potem se ne upošteva, več kot 15 se šteje za popolno.

Primer 1.

Delavec je delal v družbi za 6 m. In 11 d. Pri izračunu odškodnine se bodo izkušnje upoštevale v pol leta, 11 dni pa se ne bo upoštevalo.

Primer 2.

Delavec je delal v organizaciji za 2 meseca in 21 dni. V tem primeru bodo izkušnje zaokrožene do 3 mesece.

Koristen video.

O postopku in pravilih za izračun izkušenjDajanje pravice do letnih plačanih praznikov, gledajte v videoposnetku:

1 mesec

Drugi korak za izračun, je treba izračunati Število dni na 1 mesec Izkušnje:

Formula:

Število dni za 1 mesec \u003d Skupno trajanje / 12 mesecev.

Tako bo na počitnicah v 28 koledarskih dneh en mesec 2,33 .

O izračunu zneska počitniškega časa za 1 mesec

Nadomestilo za slabe počitnice v denarnih pogojih je dovoljeno zaposlenim le, če je odpoved.

V redkih primerih lahko dopust za zaposlenega nadomesti, če še naprej dela.

Kako se nadomestilo izračuna za neuporabljene počitnice, še naprej upoštevajte.

V primeru, da delavec dela, se nadomestilo zaračuna za dodatne dni dopusta, ki presega 28 dni. Zakon ni omejen na število dni, ki nadomestijo. V ta namen lahko kadar koli naredite izjavo v samovoljni obliki. Uprava izda vrstni red plačila. Na podlagi takih dokumentov računovodja izvede izračun in plačilo.

Izračun se izvede v prosti obliki. Samo zaposleni se odloči, da bo zamenjal izdajo z denarnimi odškodnino. Delodajalec ni pravica do reševanja takega vprašanja. Toda drugi primer bo plačana odškodnina za to vlogo. Tukaj se lahko vprašanje odloči pozitivno in negativno. Če je organizacija na primer v resnem finančnem položaju, se lahko direktor odloči, da bo v celoti zagotovila počitnice, namesto da bi plačala.

Nadomestilo je določeno:

• zaposleni, ki nikoli niso bili na počitnicah, nikoli;
• delavci, ki niso morali od dopust za lansko leto;
• zaposleni, ki so napisali;
• zaposleni, ki končajo pogodbo o zaposlitvi;
• zaposleni, ki se prenesejo na drug položaj v istem podjetju;
• zaposleni;
• specialisti dela s krajšim delovnim časom.

Brez nadomestila za glavne počitnice, kot tudi za dodatni dopust:

• nosečnica;
• zaposleni, mlajši od 18 let;
• delavci, ki so v škodljivi proizvodnji;
• zaposleni, ki izvajajo težko delo (tukaj je dovoljeno nadomestiti nadomestilo za dodatne dneve počitnic, ki presegajo 7 dni, vendar je določeno v sektorskem sporazumu ali v kolektivni pogodbi).

Če razmislite o nadomestilu, ko zavrne zaposlenega, upošteva njene glavne in dodatne razlike ves čas, ko je delal v podjetju. Ne glede na to, kaj je razlog zapustil. To pravico ne odvzame odškodnine.

Nadomestilo se ne obračunajo zaposlenim, ki so delali na civilnih pogodbah, saj niso dovoljeni letni dopust. Zaposleni so upravičeni do odškodnine, če ne manj kot polovica meseca, ki je delala v podjetju. Obračunava se na enak način kot glavni zaposleni.

To se ne vklopi:

• čas, ko delavec ni bil na delovnem mestu brez dobrega razloga;
• (do tri leta);
• Več kot 14 koledarskih dni.

Pri izračunu za polni mesec je polovica meseca sprejeta ali več.

Še vedno morate paziti na eno točko - mnogi sodniki verjamejo, da lahko uporabite pravico, da odidete najkasneje do 18 mesecev. To pomeni, da je nadomestilo mogoče dobiti le za leto in pol, ostale opekline.

To pojasnjujejo z dejstvom, da je treba večino letnih plačanih počitnic (vsaj 2 tedna) zagotoviti v enem letu, ostalo pa 18 mesecev po koncu leta, za katerega je dano počitnice.

Tako se počitnice lahko preložijo le za 1,5 leta. Vendar pa vsa sodišča ne uporabljajo standarde Konvencije ILO št. 132 "na perečih praznikih". Mnogi menijo, da 3 mesec od datuma razrešitve, da izterja odškodnino za slab dopust.

Če delodajalec izgubi nekdanjega zaposlenega na sodišču, bo moral plačati odškodnino in obresti.

Najverjetneje bo moral plačati tudi:

• inflacijske izgube;
• moralna poškodba;
• pravni stroški.

Za kršitev delovne zakonodaje, tj. Neplačilo odškodnine ali plačilo odškodnine za glavne počitnice, globe so na voljo za delodajalce: \\ t

• od 1000 - 5000 rubljev. - za IP in uradnike;
• s 30.000 - 50.000 rubljev. - za organizacije.

Za ponavljajoče kršitve so globe zategnjene:

• od 10.000 do 20.000 rubljev. - za IP in uradnike (ali diskvalifikacije od 1 leta do 3 let);
• od 50000 do 70.000 rubljev. - za organizacije.

Te kršitve je mogoče najti med revizijo delovne inšpekcije. Tudi sam delavec lahko gre na inšpekcijo dela.

Obdavčitev

Organizacija je dolžna ohraniti NDFL z odškodnino. Ta davek je naveden v proračunu najpozneje na dan po dnevu plačila odškodninskega delavca.

Prav tako je potrebno iz izračunanega zneska za nastanek plačil za zavarovanje pred nesrečami in strokovno oskrbo in obveznimi pokojninskimi (medicinskimi, socialnimi) zavarovanjem.

Ta plačila je treba prenesti najpozneje do 15. dan naslednjega meseca. Ta vrsta odškodnine je vključena v stroške dela.

Primeri izračuna

Razmisliti o odpovedi in odpuščanju. Najprej morate določiti velikost, nato izračunati število bolnih dni počitnic. Nahaja se po formuli:

Vključno morate vsako leto, v katerem se delavec ne upira na počitnicah, ali pa je bil delno zajebal. To ne pomeni koledarja, ampak delovno leto.

Pomembno je, da obstajajo primeri, ko je polno plačilo, tudi če je zaposleni delal v organizaciji manj kot eno leto, na primer, 10,5, saj je zaokrožen do 11 mesecev, nato pa je opravljen kompenzacija. Vsebuje tudi letno nadomestilo tistim, ki so delali v podjetju od 5,5 do 11 mesecev. Če je bila zavrnjena odpustitev:

• likvidacija organizacije;
• poziv za vojaško službo;
• priznanje zaposlenega je v celoti dela na zaključku zdravstvene komisije.

V drugih primerih, za katero koli 12 mesecev delovnega leta porabljenega in proporcionalnega nadomestila, če je delavec delal manj kot 12 mesecev.

Primer izračuna (zaposleni je delal na podjetniku manj kot 11 mesecev):

Ignatiev i.a. Deluje v organizaciji od 25. novembra 2015. 27. februar 2016 je prenehal. Zaposleni je dovoljen letni dopust, ki sestavlja osemindesete koledarske dni. Letni dopust ni bilo, potem pa mora zaračunati nadomestilo. Delavec je delal manj kot 11 mesecev, kar pomeni, da je nadomestilo v razmerjih po mesecih. Izračunajte število delovnih mesecev, enako tri:

• od 25. novembra 2015 do 24. decembra 2015;
• od 25. decembra 2015 do 24. januarja 2016;
• od 25. januarja 2016 do 24. februarja 2016

Ostaja 3 dni pred odpuščanjem (od 25. do 27. februarja). Ta kazalnik je manj kot polovica delovnega meseca (28: 2), zato se te dni ne upoštevajo.

Torej bomo izračunali:

• 28:12 mesecev * 3 mesece \u003d 7 dni.

Ožičenje v računovodstvu

Kot je navedeno prej, organizacija ni dolžna nadomestiti denarnega nadomestila neuporabljenih počitnic, ki se ne nanaša na odpuščanje.

Iz tega izhaja, da ni posebnih rokov za plačilo tega nadomestila.

Obdobja plačila so določena s Sporazumom med zaposlenim in delodajalcem.

Plačilo nadomestila se evidentira po potrošnem denarnem vrstnem redu ali izjavo skupaj s plačo.

Končna poravnava z zaposlenim med odpuščanjem pomeni plačilo sredstev, ki so posledica slednjega za ves čas njegovega dela. Hkrati je treba upoštevati razloge za prenehanje pogodbe. Navsezadnje bo na tej podlagi odvisna plača državljanov in drugih potrebnih plačil. V takem primeru glava ne bi smela biti pozabljena, da je treba celoten izračun z odpuščeno osebo predložiti na dan, ko zaposleni nazadnje deluje v tej organizaciji. V nasprotnem primeru se šef preprosto ne izogiba problemom z zakonom.

Osnova

Končni izračun med odpuščanjem se izvede v vseh primerih prenehanja pogodbe o zaposlitvi. Ampak samo z razlogov, za katere se prekine odnos med zaposlenim in njegovim šefom, odvisen od zneska sredstev, ki jih oseba na koncu prejme. V skladu z določbami 140. člena delovnega zakonika mora vodja plačati vsa sredstva, ki jih imajo državljane na zadnji dan svojega dela. In če je nemogoče izvesti ta postopek ob določenem času, je treba to storiti naslednji dan, ko je zaposleni predstavila zahtevo po izračunu. V nasprotnem primeru lahko vodstvo ima veliko težav, če oseba pride na zaščito kršenih pravic do sodišča.

Lahko se prekine tako na zahtevo delodajalca in na pobudo državljana sam, pa tudi iz razlogov, ki so neodvisni od njih. Poleg tega je želja po prekinitvi delovne pogodbe pogosto medsebojna. V slednjem primeru se končna poravnava po pogodbi lahko izvaja ne le na koncu dela osebe, temveč po tem trenutku.

Vrste izplačil

Ne glede na razloge za prenehanje pogodbe o zaposlitvi se zahteva zadnji izračun. Obvezna plačila vključujejo:

• plače zaposlenih;
• nadomestilo za počitnice, ki niso bile uporabljene;
• izhodna korist, ko se odnos med pogodbenicama pogodbe na podlagi drugega odstavka 1. dela

Dodatne vrste denarne podpore se lahko pripišejo na: dodatek za odpuščanje v okviru Sporazuma obeh strank, pa tudi druge vrste materialnega nadomestila, določene s kolektivno pogodbo.

Postopek za izdajo in zadrževanje

Jasno je, da je treba zaposlenim plačati vse finance. Hkrati se lahko nekatere od njih včasih želijo. V konkretnem primeru govorimo o praznikih med odpuščanjem zaposlenega za ostalo, ki so ga uporabljali, vendar obdobje dela ni bilo v celoti pripravljeno, in državljan se je odločil ustaviti odnos s to organizacijo in napisal uporaba odhoda.

Vendar pa obstaja še ena pomembna nianta. Denar za rabljene počitnice ne bo imel delodajalca od plače osebe, ko je odpuščena le, če bo njena oskrba izvedena v zvezi z državnim zmanjšanjem ali likvidacijo organizacije. V tem primeru bo imel zaposleni pravico tudi za vikend v količini povprečnega dohodka v dveh mesecih, in če ni dobil službe, potem za tretji mesec. Končna poravnava pri razrešitvi državljana poteka na zadnji dan svojega dela. In plača se: plače, nadomestilo za nevarne počitnice, prosti dan, če naj bi bilo.

Izračun praznikov

Podjetje, iz katerega se odpusti zaposleni, je obvezno, da mu plača odškodnino za počitnice, ki se ne uporablja za celotno obdobje dela. V primeru, ko je obraz ni bil v njem več let, je znesek plačil opravljen ves ta čas. Če državljan ustavi delovne odnose z organizacijo na lastno pobudo, in obdobje dela se ne konča v celoti, nato pa se v tem primeru izvede njegova plača za uporabljeni dopust. Hkrati pa bo računovodstvo izračunalo natančno število dni ali mesecev dela.

Količina počitnic med odpuščanjem se izračuna na naslednji način: \\ t

1. Število dni letnega plačanega dopusta se na primer sprejme na primer 28. Potem pa je razdeljen s številom mesecev na leto, tj. Do 12. Potem se nastala številka (2.33) pomnoži s številom porabljenih mesecev v delovnem obdobju, na primer 4.
2. Če je 2,33 pomnožite s 4, izkaže 9,32 neuporabljenih dni od dopust. Nato se ta številka pomnoži z dnevnim zaslužkom, na primer 900 rubljev. Izkazalo se je 8388 rubljev. To so denar, ki je dal na osebo v odškodnino za neuporabljene počitnice. Od istega zneska se bo NDFL ohranila - 13%.

Končno naselje z zaposlenim ne sme zadržati s strani šefa. Treba je izdelati pravočasno, ne glede na to, kateri državljan je zavrnjen po tem, kateri razlogi, določeni v delovnem zakoniku.

Število pravil ob prenehanju pogodbe o zaposlitvi

Vsa plačila, zanašanje delavca, slednja bi morala dobiti na koncu svojega dela v tem podjetju. V primeru, da glava ni izvedla končnega izračuna v določenem času, bo imela upravno odgovornost. Hkrati mora državljan prejeti ne le nadomestila plačil, temveč tudi plačo med delom.

Za vsak dan zamude upravljavec plača kazni za stopnjo refinanciranja 1/300 centralne banke Ruske federacije. Poleg tega, če bo znesek končnega izračuna pri plačilu izhodne dajatve več kot znesek trikratne zaslužka zaposlenega, bo NDFL 13% izplačana iz te denarne vsebine. Davek je potekal tudi s plačilom praznikov.

Skrb na lastno pobudo

Končno poravnavo, ko je treba zavrniti odpuščanje na lastno pripravljenost, je treba sprejeti z osebo na zadnji dan svojih delovnih dajatev, ki vključuje:

• plače za ves čas dela;
• nadomestilo za počitnice ali na počitnice, če je oseba delala brez letne rekreacije že več let zapored.

Tukaj je treba opozoriti na pomembno dejstvo. Če je dopust uporabljal državljan, vendar obdobje delovanja ni bilo v celoti dokončano, pri zaključku pogodbe, na zahtevo slednjega, ima delodajalec pravico, da hrani sredstva prej od svojega denarja.

Ko je nemogoče zadrževati za neposlovne počitnice

V nekaterih primerih, ki jih določa zakonodaja, se gospodarstvo za počitnice med odpuščanjem ne proizvaja. Ta kategorija vključuje takšne situacije:

1. Odpravo organizacije delodajalca.
2. Zmanjšanje države.
3. Prenehanje pogodbe o zaposlitvi, kadar državljan v zvezi z boleznijo ne more izpolniti dolžnosti.
4. Pokličite vojsko.
5. S popolno izgubo nekdanje sposobnosti dela.
6. Obnova v prejšnjem položaju s sodno odločbo.
7. Prenehanje pogodbe o zaposlitvi ob pojavu okoliščin, ki niso odvisne od strank.

Za vse zgoraj navedene primere človekovega odpusta, je šef mora narediti končni izračun z njim na zadnji dan svoje delovne aktivnosti in plačati vsa sredstva, ki se sklicujejo na zakon. V nasprotnem primeru ima oseba polno pravico, da brani svoje interese v tožilstvu in sodstvu.

Izračun in velikost

V razmerah, ko je delodajalec pobudnik prenehanja delovnih razmerij, ima državljan v nekaterih primerih pravico, da prejme pridobljeni priročnik. Prav tako se imenuje vikend. Hkrati je lahko velikost tega plačila v velikosti dveh tedne ali mesečne plače. Denarna dodatka v višini plač zaposlenih v dveh tednih je lahko v naslednjih primerih:

1. Če mu stanje človeškega zdravja ne dovoljuje, da nadaljuje z zaposlitvijo v tej organizaciji. Ali ko noče iti na drug položaj, in šef nima nič, da bi mu ponudil več.
2. S popolno izgubo delovne sposobnosti državljana.
3. Če se pogoji pogodb o zaposlitvi spremenijo.
4. Ko je oseba pozvana na vojaško ali alternativno storitev.

V znesku mesečnih plač se dajatev plača:

• pri prenehanju pogodbe o zaposlitvi zaradi zmanjšanja;
• v primeru likvidacije organizacije.

Druge okoliščine je mogoče namestiti tudi, ko je taka priročnik izdan zaposlenemu. Kljub temu je treba plačilo končnega izračuna med odpuščanjem, vključno z pridobljenim priročnikom, izvesti na zadnji dan dela osebe. Poleg tega je pri izračunu te vrste odškodnine treba upoštevati in plačati davke, če bo znesek denarne vsebine presegel plačne izlete zaposlenega. V drugih primerih NDFL ni plačan.

Primer končne poravnave

Zaposleni, ki dopolnjuje njegovo delovno razmerje s posebno organizacijo, ima pravico do prejema zasluženega denarja in drugih nadomestil, če se fundacije odpuščanja to storijo. Razmislite o naslednjem primeru.

Zaposleni Ivanov se zapusti iz podjetja na lastno zahtevo. Seveda v tem primeru ne prejme prostega dneva in ohranja povprečne plače v tretjem mesecu do časa zaposlitve. Vendar ima pravico plačati zaslužen denar za ves čas in nadomestilo za počitnice. Končno naselje zaposlenega v tem primeru bo izdelano v obliki T-61. Po zaključku delovnih razmerij.

Ivanov je napisal izjavo v aprilu in odstopil 19 številk. V skladu s tem je treba prešteti in izdati pristojbino za delo od 1 do 18 vključujočega. Če je njegova povprečna plača 20.000 / 22 delovnih dni (taka številka aprila), kot rezultat, dan prihaja dan - 909.09 rubljev. Pomnoži se s številom dni, razprodanih v mesecu - 18. Kot rezultat, je znesek 16363,22 plast Ivanov za april. Poleg tega organizacija prvič plača davek iz tega denarja, nato pa se računovodje izdajo končni poravnavi državljanov.

Ker oseba opusti aprila, in on samo junija, in ga ni uporabil, je bil odškodnina. Izračun se pojavi po naslednjem vrstnem redu:

Ivanov je delal letos za 3 mesece in 18 dni. Toda štetje bo šel za 4 polno. Zaokroževanje na desetino in theth celice ni storjeno, zato se znesek izračuna od 28 dni počitnic / 12 mesecev na leto \u003d 2,33 dni. Po tem, 2.33 * 4 (porabljenih mesecev porabljenih mesecev) \u003d 9,32 dni. In šele nato 9,32 * 909.9 (dnevni zaslužek) \u003d 8480.26 (odškodnina za počitnice).

Tako je končni izračun opravljen iz vseh zneskov, ki so bili zaposleni. Toda v tem primeru je le plače in gotovinska plačila za počitnice, ker Ivanov je zavrnjena na lastno pobudo. Če bi se zmanjšala ali zavrnila zaradi likvidacije, bi prejel tudi prostega nadomestila, ki se izplača tudi z vsemi denarjem (na podlagi 140. člena Zakona o delu Ruske federacije).

Arbitražna praksa

Trenutno mnogi nekdanji delavci iščejo zaščito svojih pravic, za katere menijo, da so kršene z glavo, ko je odpoved. Še posebej, če se vprašanje nanaša na gotovinska plačila, ki niso bile pravočasne in so bile v pravem znesku izdane roke zaposlenega. V praksi obstajajo tudi taki primeri, ko delodajalci, ki opravljajo poravnavo z državljanom, iz njenega zadrževanja za počitnice, ki se je prej uporabljal. In to sčasoma pripeljalo do sodnih postopkov in pritožb.

Iz prakse dajemo barvit primer. Zaposleni je bil zavrnjen od Organizacije, da bi zmanjšal državo. Šef z njim je v celoti obračunal, vendar pri plačilu sredstev, ki so bili zadržani za počitnice, ki jih je že uporabljal državljan junija. Poleg tega je delodajalec kršil postopek za odpuščanje znižanja v smislu dejstva, da ni ponudil razpoložljivih prostih delovnih mest zaposlenega. Hkrati pa je prevzel proste pozicije drugih, kar je prepovedano storiti pri izvajanju ukrepov za odpust na takih razlogih. Glede na njegov zasluženi denar in iskanje kršitev delovne zakonodaje je nekdanji uslužbenec pritožil na sodni organ z izjavo o obnovi pri delu in plačilo prisilnega odsotnosti, ki se je zgodil zaradi njegove glave.

Ob upoštevanju vseh materialov v zadevi je Sodišče sklenilo: delodajalec je izvedel postopek zmanjšanja, ne da bi v skladu z normami kodeksa dela. Poleg tega je s zaposlenim popolnoma napačen. Končni izračun pri razrešitvi (2016) Preprosto ni delal. On je grobo kršil norme kodeksa o delu, zato je bil državljan obnovljen na delovnem mestu na svojem položaju, delodajalec pa mu je plačal moralno škodo in nadomestilo za uporabljene počitnice, ki je bila prej nezakonito. Zato morajo biti voditelji v izračunu z zaposlenimi še posebej pozorni in ne dovolijo kršitev, da ne dokažejo svoje sojenja v sodstvu.

Navodilo

Najprej je treba pojasniti, da lahko zaposleni, ki želi uporabiti počitnice, to stori ne prej kot šest mesecev po zaposlitvi. In zaposleni, ki se odpusti dva meseca po sprejetju dela, lahko dobi nadomestilo za to obdobje. To je, ko zavračanje "redne enote", delovne izkušnje ne zadeva (seveda, če ni manjši od meseca).

Za izračun števila počitniških dni pri odpuščanju si oglejte obdobje od trenutka sprejetja, da delate na sedanjost. Torej, na primer, če je bilo v vsakem mesecu število porabljenih dni manj kot 15, potem za ta mesec ni dopust. In nasprotno, v primeru več kot 15 življenjskih dni - je dal.

Pojasniti je treba tudi, kaj je vključeno v delovne izkušnje. Prvič, to so vsi dnevi, ko ste se dejansko udeležili delovnega mesta. Drugič, to so dnevi prisilnega absentizma (na primer v primeru pozne plačila plač). In tretjič, to so ti dnevi, ko ste bili odsotni na delovnem mestu za utemeljen razlog, vendar to število dni ni presegalo 14.

V skladu z delovnim zakonom Ruske federacije, za vsako koledarsko leto, zaposleni zanaša 28 koledarskih dni počitnic. Zato je treba določiti zahtevano število dni počitka v enem mesecu, je treba rešiti enostavno matematično nalogo. 12 mesecev, je bilo 28 dni, v enem mesecu pa pomeni: 28/12 \u003d 2.33 dni počitnic.

Če imate dodatne počitnice, na primer, v primeru dela v skrajnem severu, nato namesto 28 nadomestiti več dni počitnic.

Ko ugotovite delovne izkušnje in število dni v enem mesecu, se število dni počitnic izračuna z uporabo množenja. Na primer, zaposleni je delal za 2 meseca. On naj bi bil letni plačani dopust za 28 dni. Tako, 2 meseca * 2,33 dni \u003d 4,66 dni. Iz tega sledi, da ima zaposleni 5 dni počitnic (rostrud dovoljuje, da se zmanjša na najbolj stran).

Denarna nadomestila za neuporabljene dni počitnic se plača zaposlenemu v primeru odpovedi in če je nemogoče iti na naslednji dopust. To nadomestilo ni brezpogojno zagotovljeno z delovno zakonodajo in ni odvisno od odpuščanja. Izračun nadomestila se izvede na način, ki ga določa čl. 139 Delovna koda.

Boste potrebovali

• Ocenjeni listi za pretekle mesece

Navodilo

Določite, koliko dni je potrebno plačati denar. Za popolnoma izrabljeno leto je na voljo 28 koledarskih dni počitnic. Če delovno leto ni v celoti izdelano, se število dni določi porabljena. Če je manj kot dva tedna v koledarskem mesecu, so dnevi izključeni iz štetja, če je 15 dni ali več, se število mesecev zaokroži na polno. Na primer, zaposleni je nadomestilo za obdobje od 01/01/2010 do 18.04.2010. Število dni neuporabljenih počitnic v tem primeru je 28DN. / 12 mesecev. x 4 mesece \u003d 9.33DN.

Določiti velikost povprečnih dnevnih zaslužkov. Za tak izračun je treba dejansko ustvariti plačo zaposlenega za prejšnje 12 koledarskih mesecev, da se razdeli z 12 in na koeficient 29.4 (povprečno mesečno število dni).

Izračuna količino nadomestila. Izračunano število dni neuporabljenih počitnic po povprečnih dnevnih zaslužkih.

Opomba

Nemogoče je nadomestiti z denarnim nadomestilom letno in dodatno dopust za nosečnice, manjših delavcev, delavcev, ki delajo v škodljivih in nevarnih delovnih pogojih.

Koristen nasvet

Nadomestilo za neizkoriščene počitnice se plača ne glede na to, ali je zaposleni prejel pravico do počitnic ali ne.

Viri:

• Delovna koda Ruske federacije
• kako izračunati neuporabljene počitnice

V vsaki organizaciji, ko zavrne zaposlenega, oseba, ki je potrebne evidence v vseh dokumentih. Toda ločena obvezna točka je naloga izračunam dni za kompenzacijo počitnic.

Boste potrebovali

• Delovna koda Ruske federacije.

Navodilo

Danes za nadomestilo za počitnice zaposlenega, vedite, da obstaja več možnosti za te dni v sorazmerju z meseci. Ena tehnika se šteje za splošno sprejeta, večina osebja, ki se uporablja za naselja. Če je trajanje letnih plačanih počitnic v vaši organizaciji 28 dni, se odškodnina izplača po stopnji 2,33 dni za vsak polni mesec (28 dni / 12 mesecev). V skladu s tem, z obveznimi 31 dnevi počitnic - nadomestilo za 2,58 dni itd.

Druga možnost izračuna je za zaposlenega bolj donosna zaradi majhne razlike v matematičnih ukrepih. Formula Naslednja: 28 dni * Število zadnjih mesecev / 12 mesecev. Ti. Od druge do enajstega meseca bo nadomestilo za dni v povprečju za dvesto več.

Nato delajte z osebno kartico vašega zaposlenega, bo takoj vidno za obdobja in teče počitnice. V skladu z zakonom, izključiti obdobja, ko je zaposleni prevzel dopust na svoj račun skupaj za več kot 14 dni v tekočem delovnem letu. Vedeti, da bo nadomestilo za 11 in 12 mesecev enako 28 dni, ker Pravica do popolnega dopusta, zaposleni, v primeru, da je delal vsaj 11 mesecev v tej organizaciji.

Po izračunu polnih mesecev obdobja za izračun nadomestila. V primerih, ko je zaposleni delal nepopolno število mesecev, presežek do 15 dni izključuje po stopnji, in tiste, ki predstavljajo 15 dni ali več, zaokroženo do polnega meseca. Na primer, 5 mesecev in 5 dni - 5 mesecev, 5 mesecev in 15 dni - 6 polnih mesecev.

Zdaj izračunajte končni rezultat. Pri izbiri prve metode pomnožite izračunano skupno število zadnjih mesecev za 2,33 (v primeru 28 dni ali dopust).

Pogosto obstajajo primeri, ko se je zaposleni padel po počitnicah, in ko je odpoved, se je izkazalo, da se je borili za več dni, kot je delal. V tem primeru izračunajte "dodatne" dneve počitnic in ga določite v naročilu. Izračunavali jih bodo izračunani in se hranijo iz plače.

Video na temo

Nasvet 4: Kako izračunati število dni počitnic med odškodnino

Pri zaključku pogodbe o zaposlitvi mora vsak zaposleni prejeti odškodnino za tiste dneve počitnic, ki jih ni uporabljal. Ta pogoj je napisan v členu 127 Pogodbe o delu Ruske federacije. Toda določitev zneska plačila mora najprej izračunati.

Navodilo

Za vsako delovno leto ima zaposleni najmanj 28 koledarskih dni počitnic. To številko se lahko poveča v primeru, da se na delovnem mestu nahaja v skrajnem severnem ali izenačenem na območja IT. Dodatni in tisti zaposleni, ki delajo z nevarnimi in škodljivimi delovnimi pogoji. Iz tega izhaja, da je zaposleni za vsak mesec dela zagotovljen 2,33 dni počitnic (28 dni / 12 mesecev).

Nadomestilo se izračuna na podlagi povprečne dnevne plače. Za izračun je povprečno število dni v mesecu 29,4. Prvič, zložite vsa plačila, ki so bila obračunana delavcu za preživetje časa. Nastalo število je razdeljeno za 12 mesecev (če je leto v celoti izdelano) in kazalnik 29.4.

Nastalo število bo povprečna dnevna plača. Zdaj ta kazalnik pomnoži število dni počitnic, ki jih zaposleni ni uporabil. Pridobljeni znesek je treba plačati zaposlenemu kot odškodnino za odpust.

Pri izračunu izkušenj, upoštevajte, da se dnevi, ko je bil zaposleni na počitnicah brez plač, se lahko vključijo v izkušnje le, če njihovo število ne presega 14 dni.

Če zaposleni ni popolnoma delal, okrog slike. To je, če je po računovodski tabeli delovnih ur, je dejansko udeležil 14 dni - mesec je izključen iz izkušenj.

V praksi se stanje ne razpravlja, ko delodajalec plača odškodnino za neuporabljene počitnice. V katerih primerih lahko nadomestijo sprostitev denarnih sredstev? Kakšne so značilnosti izračuna te vrste plačil? Ali je vključen v stroške stroškov dela, denarna sredstva za del dopusta, ki presega 28 koledarskih dni? Ali so odškodnina za banke predmet neobdelanih počitniških dni? Ta vprašanja bomo poskušali odgovoriti v predlagani članek.

Zahteve delovne kode
v smislu zagotavljanja praznikov zaposlenim

Člen 122 delovnega zakonika o Ruski federaciji Obveznost delodajalca za letno zagotavljanje zaposlenega plačanega dopusta ima 28 časovnega dneva koledarskih dni ( umetnost. 115 TC RF.). Prenos počitnic za naslednje leto je dovoljen (s soglasjem strank) le v izjemnih primerih (zlasti, ko lahko skrb za zaposlenega na počitnicah v tekočem letu negativno vpliva na dejavnosti organizacije). Hkrati bi morali dnevi prenesenega počitniškega delavca uporabiti najpozneje 12 mesecev po koncu delovnega leta, za katerega je na voljo počitnice.

Delodajalec je prepovedan, da ne bi zagotovila letno plačanega dopusta zaposlenih dve leti zapored ( umetnost. 124 nk rf.). Hkrati pa je zaposleni, mlajši od 18 let, pa tudi tisti, ki se ukvarjajo z deli s škodljivimi in (ali) nevarnimi delovnimi pogoji, dolžan zagotoviti počitnice letno.

Zato zakon vzpostavlja stroge omejitve za delodajalce v smislu zagotavljanja praznikov zaposlenim. Kljub temu, v praksi delavci pogosto kopičijo neizkoriščene počitnice za pretekla leta. V tem primeru delodajalec ohranja obveznost, da zaposlenim pri tem dopustu ali mu plača denarno nadomestilo za njihove neuporabljene dni.

V kakšnih primerih
monetarna nadomestila za neuporabljene počitnice?

Denarna nadomestila za neuporabljene počitnice se izplača na odpoved ( umetnost. 127 TK RF.), kot tudi na pisni izjavi zaposlenega za del praznikov, ki presegajo 28 koledarskih dni (\\ t umetnost. 126 TC RF.).

Upoštevati je treba tudi, da zamenjava izdajanja denarnih sredstev ni dovoljena:

nosečnica;

delavci, mlajši od osemnajst let;

zaposleni so zaposleni v trdem delu in delajo s škodljivimi in (ali) nevarnimi delovnimi pogoji.

Izračun odškodnine za neuporabljene počitnice

Znesek odškodnine za neuporabljene počitnice med odpuščanjem (vključno z organizacijami, ki uporabljajo vnaprejšnjo obračunavanje delovnega časa), se izračuna na naslednji način: \\ t

Izračun povprečnih dnevnih (urnih) dohodkov za plačilo odškodnine za neuporabljene počitnice je opravljen s pravili, ki jih določa umetnost. 139 TC Rf.in Predpisi o izračunu povprečne plače, in se izračuna v zadnjih treh koledarskih mesecih (razen če na kolektivni pogodbi ni določeno v kolektivni pogodbi) z delitvijo zneska dejansko obračunanih plač na izračunano število dni (dejansko porabljene ure) v predvidenem roku.

Ko zavrne ...

Najpogostejši primer, ko se izda denarna sredstva, ki se izda za neuporabljene počitnice, je razrešitev zaposlenega. Opozoriti je treba, da se lahko pri zavračanju zaposlenega na njegovo uporabo, vse liste, ki jih uporabljajo (in glavne in dodatne), zagotovijo, razen če je njena odpoved povezana s krivdi. Srečna razrešitev zaposlenega se šteje za zadnji dan svojega dopusta. V tem primeru se plača počitniški delavec, in zato nadomestilo za neuporabljene počitnice med odpuščanjem ni plačano.

Opomba: Nadomestilo za neuporabljene počitnice se izplačajo tudi zaposlenim, ki jih odpustite organizacijo v vrstnem redu prevoda (na podlagi podlaga, predvidene v Člen 5 čl. 77 TC RF.).

V praksi, pri določanju števila dni počitnic, ki ima pravi zaposleni med delom v organizaciji, obstajajo nekatere težave. Dejstvo je, da delovni zakonik Ruske federacije predvideva poseben postopek za izračun dni neuporabljenih počitnic, samo za delavce, ki so sklenili pogodbo o zaposlitvi za obdobje do dveh mesecev - zaradi vrline umetnost. 291 TC RF. Nadomestilo zanje se plača po stopnji dveh delovnih dni na mesec dela. Za preostale kategorije delavcev, mehanizem takega izračuna v TC RF ni registriran.

Navedena možnost je na splošno sprejeta. Če je delavec delal v organizaciji 12 mesecev, ki prihaja in njegove praznike ( umetnost. 121 TK RF.), naj bi bil letni dopust 28 koledarskih dni. Z drugimi besedami, popolna odškodnina se plača zaposlenemu, ki je delal na delodajalcu za 11 mesecev ( odstavek 28 uredb o naslednjih in dodatnih listih, Nadalje - Pravila). Če delavec odpuščanja ni izvedel obdobja, ki daje pravici do popolnega odškodnine za neuporabljene počitnice, se nadomestilo plača v sorazmerju z dnevi počitnic za porabljene mesece ( p. 29 Pravila).

Ko je čas dela, ki daje pravico do nadomestila za počitnice med odpuščanjem, presežek, komponente, ki je manjša od polovice meseca, izključeni po stopnji, in presežek sestavin več kot polovico meseca so zaokroženi v polno mesec ( str. 35 Pravila).

Nadomestilo se izplača v višini povprečnih plač za 2,33 dni (28 dni / 12 mesecev) za vsak mesec dela.

Primer 1..

Delavec je delal v organiziranju 10 mesecev. Ko je odpustila, je bil nadomestil za 23,3 dni (2,33 dni x 10 mesecev). Če je delal 11 mesecev, bi prejel nadomestilo za polni mesec - 28 koledarskih dni.

Tako 11. mesec dela daje zaposlene pravico do nadomestila za 4,7 dni (28-23,3).

Opomba: Ta pravila pri plačilu odškodnine poslabšajo položaj odpuščenih delavcev, ki so delali manj kot 11 mesecev, v primerjavi s tistimi, ki so odpuščeni po izteku 11 mesecev dela. Vendar pa poskus izpodbijanja določb p. 29 Pravila Na Vrhovnem sodišču Ruske federacije ni bilo okronano z uspehom ( Rešitev oboroženih sil Ruske federacije 01.12.04 Ne. GKPI04-1294, Opredelitev oboroženih sil Ruske federacije 15.02.05 št. CAS05-14), ker po mnenju sodnikov načelo sorazmernega izračuna nadomestila v celoti izpolnjuje podobno načelo, ki ga vsebuje umetnost. 291 TC RF.. Zelo okoliščina, da člen 28 pravil določa pravico zaposlenega, ki je delal vsaj 11 mesecev, ko je odpustil, da bi prejel polno nadomestilo za neuporabljene počitnice, samo po sebi ne morejo navesti prisotnosti kakršnih koli protislovij med klavzulo 29 pravil in Določbe členov 3, 114 in 127 TK RF.

Nekatere organizacije uporabljajo drugo metodo izračuna, kar se odraža v kolektivni pogodbi (ali režimu o nadomestilu). Ker je delovno leto deljeno za približno 11 mesecev dela in 1 mesec počitnic, mesečni zaposleni zasluži pravico do odide v višini 2,55 dni (28 dni / 11 mesecev). Z vidika matematike je ta metoda izračuna bolj pravilna in ne škoduje pogojem plačila nadomestila za neuporabljene počitnice pri razrešitvi delavcev. Vendar pa bo njena uporaba privedla do povečanja stroškov dela in to bo verjetno, da jih inšpekcijski organi obravnavajo kot podcenjevanje davčne osnove za davek od dohodka. Če se nesoglasja pojavijo pri davčnih organih, potem boste morali braniti svoj položaj samo na sodišču.

Primer 2..

I. I. Ivanova je odšla na delo 02.08.03. Leta 2004 je bila v naslednjih letnih počitnicah od 1. junija do 28 (28 koledarskih dni). Leta 2005, I. I. Ivanova ni bila na počitnicah. Aprila 2006 je napisala izjavo o svojem delu (od 04.24.06).

Plača delavcev je 10.000 rubljev. na mesec. Poleg tega je bila obračunana:

januarja 2006 - nagrada za rezultate dela za leto 2005 v višini 3.000 rubljev. in mesečno premijo za izvajanje kazalnikov proizvodnje decembra 2005 - 500 rubljev;

februarja - premija za izvajanje kazalnikov proizvodnje v januarju 2006 - 600 rubljev;

marca - bonus za izvajanje kazalnikov proizvodnje februarja 2006 - 700 rubljev;

v aprilu - premija za izvajanje kazalnikov proizvodnje marca 2006 - 800 rubljev. in nagrado na rezultatih delaJAZ. Četrtletje 2006 v višini 2.000 rubljev.

Trajanje ocenjenega obdobja v organizaciji je 3 mesece. Ocenjeno obdobje je v celoti izdelano.

Spomnimo se, da je pri zavrnitvi zaposlenega, izračun plačil, ki mu (vključno z nadomestilom za neuporabljene počitnice) izvede v enotnem obrazec št. T-61 "Izračun note ob prenehanju (prenehanje) pogodbe o zaposlitvi z zaposlenim (odpuščanje)". Torej, dajemo postopno izračun odškodnine za neuporabljene počitnice I. I. Ivanova.

1) določiti znesek dejansko obračunanih plač za predvideno obdobje (januar - marec 2006). Vključuje:

uradna plača delavcev v treh mesecih v višini 30.000 rubljev. (10 000 rubljev. X 3 mesece);

premija za rezultate dela za leto 2005 v višini 750 rubljev. (3 000 rubljev / 12 mesecev x 3 mesece);

nagrade za izvedbo kazalnikov proizvodnje v višini 1.800 rubljev, vključno z: 500 rubljev. (Ker je v mesecu, ki je v mesecu, ki pade na predvideno obdobje), 600 in 700 rubljev.

Opomba: Mesečna nagrada za izvajanje kazalnikov proizvodnje marca 2006 (800 rubljev), pa tudi četrtletna nagrada za rezultate dela v prvem četrtletju leta 2006 (2.000 rubljev), se ne upoštevajo, saj so bili obračunani v a Mesec, ki izhaja iz mejnih vrednosti izračunanega obdobja (aprila).

Tako bo vsota dejanskih vračenih plač v obdobju izračuna 32.550 rubljev. (30 000 + 750 + 1 800).

2) Izračunajte povprečne dnevne plače za obdobje obračunavanja: (32 550 rubljev / 3 mesecev / 29,6 dni) \u003d 366.55 rubljev.

3) Določamo število dni počitnic, ki je ostala neuporabljena. Spomnimo se, da je zaposleni v počitnicah zagotovljen čas, ki je preživel čas, ne koledarskega leta. Z drugimi besedami, izračun mandata pravice do prejema dopusta se začne z datumom, ko je zaposleni začel delo, in ne od začetka koledarskega leta.

Prvo delovno leto I. Ivanova se je končalo na 01.08.04, drugi - 08/01/05. V tem času ima zaposleni 56 dni počitnic (28 dni. X 2).

Od 2. avgusta 2005 do 24. aprila 2006 je tretje delovno leto trajalo 7 polnih mesecev in en nepopoln (od 02.04.06 do 24.04.06). Poleg tega je slednji enak polno poslovni mesec, saj vključuje več kot 15 koledarskih dni. Zato I. I. Ivanova v tretjem letu dela v organizaciji, ki je zaslužila počitnice za 8 polnih mesecev, to je pravico do 19 dni plačanega dopusta (2,33 dni x 8 mesecev \u003d 18,64 dni).

Skupno število počitniških dni, ki jih je zaslužil I. I. Ivanova, - 75 (56 + 19). Posledično, ko zavrne, zagotavlja nadomestilo za 47 dni (75-28).

4) Torej, izračunamo nadomestilo za neuporabljene počitnice: 366.55 rubljev. x 47 dni \u003d 17 227,85 RUB.

Opomba: Obstajajo primeri, ko pri izračunu odškodnine računovodje določijo število dni neuporabljenih počitnic v zadnjem delovnem mesecu v poenostavljeni različici. Po njihovem mnenju, če je zaposleni odpuščen na 15. dan, nima pravice dopustiti za zadnji mesec, če je po določenem datumu - ustrezno, taka pravica. Vendar pa je ta pristop napačen in lahko pri izračunu plačil odškodnin privede do napak. Zato je treba izračun izvesti v skladu z uveljavljenimi pravili: upoštevati, koliko dni v celotni zaposleni je delal v prvih in zadnjih mesecih dela v organizaciji, pa tudi prepričani, da izračunate delovne izkušnje, dajemo pravico na letne plačljive glavne počitnice ( umetnost. 121 TK RF.).

Če zaposleni še naprej dela v organizaciji ...

Člen 126 delovnega zakonika o Ruski federaciji Omogoča delodajalcu ( Pozor! To je njegova pravica, ne dajatev) po dogovoru z zaposlenim, nadomesti zadnji del počitnic, ki presega 28 koledarskih dni, denarno nadomestilo. Ob istem času, nadomestilo za denar Glavni dopust za tekoče leto je nemogoče ( Pismo Ministrstva za obrambo Ruske federacije 08.02.06 št. 03-05-02-04 / 13).

Na žalost ta članek nejasno določa situacijo in se lahko prebere BICON. Po eni strani se lahko domneva, da od obstoječega števila dni neuporabljenih počitnic (na primer zaposleni ni bil na počitnicah 3 leta, to pomeni, da je nabral 84 dni počitnic) 28 dni, ki ga mora leteti v vsakem primeru Preostalih 56 dni (84 - 28) prosi za zamenjavo z denarnim nadomestilom.

Po drugi strani, umetnost. 126 TC RF. Lahko se šteje, kot sledi. Recimo, da zaposleni navaja glavne počitnice - 28 dni in dodatno - trajanje 3 dni, ki se pridruži glavnemu. Dve leti jih ni prejel. Kot rezultat, 56 dni glavnih počitnic, mora zagotoviti počitnice dni, in samo nabrane dodatnih 6 dni se lahko nadomestijo v gotovini.

Ta dvojnost se bo ohranila, dokler se spremembe TK RF. V skladu s tem bodo pojasnila veljavna, podatki v Pismo Ministrstva za delo 25.04.02 št. 966-10Po katerih obstajata dve možnosti za plačilo denarnega nadomestila zaradi negotovosti zakonodajne formulacije. Izbira je narejena s soglasjem strank. To pomeni, da se mora delodajalec in zaposleni uredita, koliko dni neizkoriščenih počitnic v preteklih letih je treba nadomestiti z denarnim nadomestilom.

Izračun davkov z odškodnino za neuporabljene počitnice

Davek od dobička posameznikov

Pri plačilu nadomestila za neuporabljene počitnice je delodajalec dolžan izračunati in plačati dohodnino iz tega zneska ( str. 3 Umetnost. 217 NK RF.). Ker je treba odškodnino za neuporabljene počitnice med odpuščanjem izplačati zaposlenemu na dan odpovedi ( umetnost. 140 TC Rf.), potem bi moral davek zaslužen iz nje, je treba navesti v proračunu v svojem dejanskem plačilu ( str. 4 Umetnost. 226 nk rf.), zlasti, najpozneje do dneva dejanskega prejema v banki denarja na podlagi plačila odškodnine ali na dan prenosa tega zneska na račun zaposlenega ali na njegova navodila na račune tretjih oseb ( str. 6 Umetnost. 226 nk rf.).

Denarna nadomestila namesto dopusta, ki presega 28 koledarskih dni, plačanih v skladu z izjavo zaposlenega in ni povezana z odpuščanjem, praviloma se plača skupaj s plačo za ustrezni mesec ( str. 3 Umetnost. 226 nk rf.).

ESN, prispevki k FIU in. \\ T obvezno socialno zavarovanje
iz industrijskih nesreč

Pododstavek 2 odstavka 1 čl. 238 NK Rf. Odločeno je, da nadomestilo za neuporabljene počitnice, ki ga plača zaposleni odpuščanje, ne velja ESN ( pisma Ministrstva za moške RF z dne 17. septembra 2003 št. 04-04-04 / 103, UMNS v Moskvi od 29.03.04 št. 28-11 / 21211), pa tudi prispevki za obvezno pokojninsko zavarovanje (\\ t str. 2 Umetnost. 10 zveznega zakona 15. decembra, 01 št. 167-фз) in prispevki za obvezno socialno zavarovanje pred industrijskimi nesrečami in poklicnimi boleznimi (\\ t str. 1 Seznam plačil, ki niso zaračunane zavarovalne premije v FSS RF, Nadalje - Pomaknite se, Str. 3 Pravila o nastanitvi, računovodstvo in poraba sredstev za izvajanje obveznega socialnega zavarovanja pred industrijskimi nesrečami in poklicnimi boleznimi).

Za nadomestila, izplačana pisni izjavi zaposlenih, ki še naprej delajo v organizaciji, so bila ustanovljena druga davčna pravila. Po mnenju Ministrstva za finance so taka plačila predmet obdavčitve ESN na splošno ( pisma Ruske federacije Ruske federacije 08.02.06 št. 03-05-02-04 / 13, od 01/16/06 št. 03-03-04 / 1/24, UFNS v Moskvi od 08/15/05 št. 21-11 / 57993). Poleg tega računovodja ne sme pozabiti na prispevke na FSS.

Opomba: Informacijska črka predsedstva Vrhovnega sodišča Ruske federacije 14. marca 2006 št. 106to je pojasnil klavzula 3 236. člena Davčnega zakonika Ruske federacije ne predloži davčnemu zavezancu pravico do izbire davka (enotni družbeni ali davek na dohodek) zmanjšajo davčno osnovo za znesek ustreznih plačil. Z drugimi besedami, če ima davčni zavezanec pravico, da pripisuje stroške, ki zmanjšujejo davčno davčno osnovo, kompenzacijska plačila za neuporabljene počitnice, potem pa mora nadomestiti ESN.

Primer 3.

V skladu s čl. 119 TK RF Organizacija zagotavlja zaposlenega z nenormalnim delovnim dnevom letnih dodatnih plačanih počitnic, katerega trajanje se določi s kolektivno pogodbo in je 3 koledarski dnevi.

Na zahtevo zaposlenega (pri dogovoru z upravo) je del neuporabljenega dopusta, ki presega 28 koledarskih dni, nadomeščen z denarnim nadomestilom. .

Zaradi dejstva, da se navedeno plačilo nadomestila upošteva pri obdavčevanju dobička na podlagi Člen 8 čl. 255 nk rf., treba jih je treba zahtevati.

Opomba: Obstajajo primeri, ko davčni organi vztrajajo pri obdavčitvi nadomestila ESN za neuporabljen dopust, ki ni povezan z odpuščanjem, če to plačilo ni bilo upoštevano pri stroških odhodkov za namene davka od dohodka. Opozoriti je treba, da sodišča o tem vprašanju zasedajo stran davkoplačevalcev (glej na primer, \\ t odlok FAS smo z dne 21. decembra 2005 št. F09-5669 / 05-C2, TSO z dne 15. decembra 2005 št. A64-1991 / 05-10, SZO z dne 28. januarja 2008 št. A66-6613 / 2004).

O tem vprašanju podamo drugo mnenje. Ampak takoj ugotavljamo, da je precej tvegano in neizogibno vodi do sporov z davčnimi organi. Bistvo tega pristopa je naslednji: na podlagi pP. 2 str. 1 čl. 238 NK Rf. od obdavčitve ESN vse vrste zakonov, ki jih določa zakonodaja Ruske federacije, zakonodajnih aktov ustanovnih subjektov Ruske federacije, sklepi reprezentativnih organov lokalne samouprave odškodninskih izplačil, povezanih z izvajanjem nalog delovnih mest v okviru običajnih obveznosti V skladu z zakonodajo Ruske federacije je bila izvzeta.Zamenjava delnega plačenega nadomestila je na voljo umetnost. 126 TC RF.. V davčni zakonodaji, koncept nadomestila ni dokazan, zato je treba uporabiti v smislu, v katerem se uporablja v delu delovnega zakonika Ruske federacije ( str. 1 Umetnost. 11 nk rf.). Zato vse ugotovljene zahteve umetnost. 238 NK Rf.in dajatev ESN do zneska nadomestila, izplačanega na pisne izjave zaposlenih, ni potrebna (ne glede na to, ali se taka plačila upoštevajo pri namene davka na dohodek).

Ker je denarno nadomestilo namesto dela dopust, ki presega 28 koledarskih dni, zagotovljeno umetnost. 126 TC RF.in davčna številka ne določa drugih pravil, nato pa po vrlini str. 1 Umetnost. 11 nk rf. Norme delovnega zakonika Ruske federacije so predmet uporabe. Tako je v tem primeru vse zahteve umetnost. 238 NK Rf.. Zato zaračuna ESN do zneska odškodnine, plačanega na pisno izjavo zaposlenih, ki še naprej delajo v organizaciji, se ne upoštevajo takšnih plačil za namene obdavčitve ali se ne upoštevajo). Na preučenem primeru obstaja tudi pozitivna arbitražna praksa (glej na primer, \\ t odločbeFAS SZO z dne 04.02.05. A26-8327 / 04-21, od 07.11.05.Ne. A05-7210 / 05-33). Davčni zavezanec, ki se je odločil, da nadomesti del dopusta, ki presega 28 koledarskih dni, denarna sredstva, ima pravico, da upošteva navedeno plačilo v stroških dela po Člen 8 čl. 255 nk rf.. Hkrati ESN ni potrebna za to plačilo.

Recimo nekaj besed o prispevkih za obvezno zavarovanje za industrijske nesreče: glede na količino nadomestila za neuporabljene počitnice, se ne zaračunajo ( str. 1 Seznam).

davek na dobiček

Pri izračunu davka od dohodka od dobička organizacij je znesek denarnega nadomestila za neuporabljen primarni dopust, ki ni povezan z odpuščanjem, izplačanim v skladu z delovno zakonodajo, sprejet pri zmanjševanju davčne osnove. Baza služi Člen 8 čl. 255 nk rf. (cm., pisma Ministrstva za moške RFod 01/16/06 št. 03-03-04 / 1/24, UFNS v Moskvi od 08/16/05 št. 20-08 / 58249). Kjer, Če je delodajalec in zaposleni dosegli dogovor, da bi plačali denarno nadomestilo za vse dni neizkoriščenih počitnic, potem je neizkoriščen dopust povezan, vključno z obdobji, ko je kodeks delovnega zakona o Ruski federaciji delovalbrez dovoljenega nadomestila, razen pri zavrnitvi zaposlenega.

Kot za denarna sredstva, namesto da bi dodatno zagotovljena glede na kolektivno ponudbo (To je na lastno pobudo delodajalca), taki odhodki se ne upoštevajo za davčne namene. Takšno stališče je zlasti predstavljeno Pismo Ministrstva za obrambo Ruske federacije 09/18/05 št. 03-03-04 / 1/284.

Izplačati je treba dejstvo, da se vsi strokovnjaki ne strinjajo z njim. Dejstvo je, da je Ministrstvo za finance, ki se sklicuje na str. 24 Umetnost. 270 NK RF., izenačeni stroški za plačilo odškodnine za stroške počitnic. Toda v davčnem zakoniku Ruske federacije so ti koncepti ločeni: znesek odškodnine za neuporabljene počitnice je vključen v stroške dela na podlagi stroškov dela na podlagi Člen 8 čl. 255 nk rf.in počitnice - po navedbah str. 7 žlice. 255 nk rf.. Vsaj torej ni mogoče, da bi med njimi postavil znak enakosti. Hkrati v umetnost. 270 NK RF. Rečeno je le o stroških plačevanja dodatnih praznikov (in ne odškodnine za neuporabljene počitnice).

Od zgoraj navedenega je mogoče sklepati, da davčni zakonik Ruske federacije ne prepoveduje pri izračunu stroškov davka od dohodka za plačilo odškodnine za dodatne počitnice (ne glede na to, ali je takšen dopust zagotovljen z delovno zakonodajo ali kolektivnimi in (ali ) pogodbe o zaposlitvi). Jasno je, da je malo verjetno, da bodo regulativni organi verjetno sprejeli regulativni organi, da bo najverjetneje branila svojo pravilnost.

Obstajajo kategorije delavcev, ki so v skladu z delovnim zakonikom in drugimi zveznimi zakoni opremljeni z razširjenimi večjimi počitnicami, vendar v tem članku niso upoštevani.

Predpisi o značilnostih postopka za izračun povprečne plače, odobrene. Odlok vlade Ruske federacije 11.04.03 št. 213.

Kolektivna pogodba je mogoče vzpostaviti drugo oceno za plačilo odškodnine za neuporabljene počitnice (na primer 6 mesecev, leto), če ne poslabšajo položaja zaposlenih (139. člena delovnega zakonika o Ruski federaciji).

Odstavek 28 predpisov o naslednjih in dodatnih listih, odobrenih. Ljudski komisariat dela ZSSR 30.04.30 (delujejo v delu, ki ne nasprotuje delovnemu zakoniku Ruske federacije).

Reševanje odbora državnega statistike Ruske federacije 05.01.04 št. 1.

Če ženska delavec zapusti, na primer, 04/10/06, nato odškodnina za zadnji del delovnega časa ne bi se zanašala na njo, saj je bila na delovnem mestu manj kot 15 koledarskih dni.