Kaj napisati v vprašalnik o prednostih značaja. Človekove slabosti: kako jih opisati v življenjepisu

To je vprašanje, ki si ga zastavi večina iskalcev zaposlitve, ko se prvič soočijo s potrebo po pisanju življenjepisa. . Po eni strani razumemo, da ima vsak svoje pomanjkljivosti. Po drugi strani pa je pomembno, da jih delodajalcu predstavite tako, da ne poškodujete sebe. Torej, katere slabosti bi morali vključiti v svoj življenjepis?

Verjetno se boste s tem vprašanjem srečali pri iskanju zaposlitve. Najprej poskusite narediti seznam možnih pomanjkljivosti. Spomnite se, kaj vam o tem običajno rečejo vaši znanci in prijatelji: »Ti vedno ...« ali »Na splošno je to tipično zate ...« ali »No, ti si slaven ...« ali »To te moti. ..« Svoje bližnje in sodelavce lahko prosite za povratno informacijo o tem, kaj vam profesionalno manjka, katere veščine bi morali izboljšati, na katerih osebnih lastnostih morate delati. Prejeli boste veliko dragocenih informacij, s katerimi lahko že nekaj naredite.

Ne pozabite, da morajo biti informacije zanesljiv. Na razgovoru vas lahko delodajalec prosi, da navedete argumente in primere iz svojega življenja in poklicne kariere, ki potrjujejo tako vaše pozitivne strani kot tudi pomanjkljivosti. Morda vas bodo vprašali, kako se kaže ta ali ona vaša lastnost, in vaš odnos.

Ko naštevate pomanjkljivosti, poskusite izogibajte se formalnim in družbeno zaželenim odzivom, kot so na primer lenoba, hiperodgovornost, »pošten deloholik«, perfekcionizem, poštenost, spodobnost, pretirana samokritičnost, pretirane zahteve (predvsem za vodstvena mesta), »preveč me zanese delo«, »preveč vztrajen pri doseganju svojih ciljev«, »imam svoje mnenje« itd. Takih lastnosti ni mogoče jasno razvrstiti med negativne ali pozitivne. Namesto tega nakazujejo, da ne želite odgovoriti na vprašanje o pomanjkljivostih. Navedite tako osebne kot poklicne lastnosti. Izogibajte se napihnjenim frazam, kot so: "Svoje pomanjkljivosti smatram za podaljšek svojih prednosti" ali "Imam pomanjkljivosti, vendar nimajo nobene zveze z mojimi poklicnimi dejavnostmi."

Bodite natančni glede svojih pomanjkljivosti. Navedite 2-3 lastnosti, ne več. Zelo pomembno je, da vaše pomanjkljivosti ne sme biti v nasprotju s ključnimi zahtevami prostega delovnega mesta za katerega se prijavljate. Na primer, »pomanjkanje samozavesti« je lahko nevtralna lastnost za delovna mesta, ki ne vključujejo nenehne interakcije z ljudmi, vendar je kritična za delo upravitelja terjatev.

Paradoksalno je, vendar je bolj verjetna pripravljenost govoriti o svojih pomanjkljivostih bo pridobil naklonjenost delodajalca. Navedite ne le svoje poklicne lastnosti, ampak tudi lastnosti, ki vas označujejo član delovne ekipe. Bolje je, da pošteno navedete značajske lastnosti in lastnosti temperamenta, da se izognete prihodnjim konfliktom pri delu.

Tukaj je nekaj primeri znaki pomanjkljivosti v življenjepisu:

nagnjeni k formalizmu
prekomerno telesno težo
nemirnost
ni zelo točen
počasnost
hiperaktivnost
impulzivnost
strah pred potovanjem z letalom
"Težko je reči ne"
povečana anksioznost
naravnost
vroč temperament
"zahteva zunanjo motivacijo"
izolacija
samozavest
nezaupanje do ljudi
"Lahko povzdignem glas"

To je pogojni seznam. Morda imate svoje misli o tem, katere pomanjkljivosti bi izpostavili. Ne pozabite, da je bolje poznati svoje pomanjkljivosti in delati na njih, kot pa se izogibati odgovorom delodajalcu in sebi. Vso srečo z življenjepisom!

Dobro napisan življenjepis je ključ do uspešnega iskanja zaposlitve. Marsikdo ne ve, kaj naj piše o osebnih lastnostih, kako s tem izstopati med kandidati in se potencialnim delodajalcem pokazati z najboljše strani. Življenjepis mora vsebovati tako strokovne veščine kot dragocene osebne lastnosti.

Pozitivne lastnosti za življenjepis

Ko pokažete svoje prednosti, izpostavite 5-7 lastnosti, ki jasno odražajo vaš značaj. Pri izbiri primernih osebnih lastnosti s seznama je pomembno, da ne precenjujete ali podcenjujete svoje samozavesti. Preudarno se ocenite in ugotovite, katere značajske lastnosti so potrebne za določen položaj:

dejavnost;
analitični um;
ambicija;
hitro prilagajanje spremembam;
pozornost;
vljudnost;
disciplina;
prijaznost;
pobuda;
komunikacijske sposobnosti;
zanesljivost;
osredotočenost na rezultate;
optimizem;
odzivnost;
spodobnost;
točnost;
neodvisnost;
sposobnost hitrega odločanja;
odpornost na stres;
želja po samoizpopolnjevanju in razvoju;
kreativen pristop k zadanim nalogam;
sposobnost razumevanja z ekipo;
sposobnost prepričevanja;
odločnost;
poštenost.

Negativne lastnosti

Vsi ljudje imajo pomanjkljivosti in če delodajalcu odkrito pokažete svoje slabosti, bo razumel, da ustrezno ocenjujete svoj značaj.

Nekatere negativne lastnosti so lahko idealne za eno vrsto dela in kategorično ovirajo drugo dejavnost.

Sposobnost prepoznavanja lastnih negativnih lastnosti delodajalec vedno ceni.

Iskreno izberite nekaj lastnosti s spodnjega seznama:

zaupajte samo potrjenim dejstvom;
zaupljivi ljudje, naivnost;
pretirane zahteve do sebe in drugih;
izolacija, želja po samoti;
počasnost;
nezmožnost opravljanja monotonega dela;
nestandardni pristop k reševanju problemov, ustvarjalnost;
pomanjkanje veščin in izkušenj v določenih dejavnostih;
pedantnost, natančnost;
povečan občutek odgovornosti;
naravnost;
samozavest;
skromnost;
pretirana aktivnost.

Primeri osebnih lastnosti v življenjepisu

Osebne lastnosti posameznika so konvencionalno razdeljene na skupine in področja, ki se uporabljajo glede na položaj in prosto delovno mesto. To:

Odnos do dela. Osebne lastnosti za življenjepis:
- celovitost;
- pobuda;
- zanimanje za preučevanje zapletenosti poklica;
- marljivost;
- ustvarjalnost;
- vztrajnost;
- odgovoren odnos do nalog;
- trdo delo;
- vztrajnost.
Odnos do ljudi. Osebne lastnosti za življenjepis:
- vljudnost;
- fleksibilnost v komunikaciji;
- dobra volja;
- prijaznost;
- komunikacijske sposobnosti;
- odzivnost;
- sposobnost hitrega iskanja izhoda iz stresnih situacij;
- sposobnost prepričevanja;
- pravičnost;
- strpnost, spoštljiv odnos do ljudi;
- sposobnost timskega dela;
- jasna dikcija, kompetenten govor.
Lastnosti, odnos do sebe. Osebne lastnosti za življenjepis:
- aktiven;
- pozoren;
- discipliniran;
- veselo;
- dostojno;
- točen;
- točen;
- samokritičen;
- odporen na stres;
- samozavesten;
- mučenje;
- pošten.
Odnos do svojih in službenih stvari. Osebne lastnosti osebe:
- previden;
- Na delovnem mestu vedno vzdržujem red;
- čeden;
- čeden.

Glede na delovno mesto, za katerega se kandidat prijavlja, so navedene ustrezne lastnosti značaja. Za analitika ali ekonomista so na primer primerne naslednje lastnosti:

pedantnost;
pozornost;
vztrajnost;
odgovornost;
natančnost;
pridnost.

V življenjepisu inženirja

Poleg poklicnih spretnosti, znanj in sposobnosti navedite več osebnih možnosti s seznama:

pozoren;
discipliniran;
usmerjenost v rezultate;
odgovoren;
samoorganiziran;
neodvisen;
sposobnost koncentracije;
tehnična miselnost;
uravnoteženo;
mučenje;
namensko.

Prednosti v življenjepisu odvetnika

Ta poklic je povezan z zagovarjanjem interesov ljudi in pomočjo pri reševanju problemov, zato morajo kandidati izpolnjevati stroge zahteve. Seznam primernih lastnosti:

pozorna pozornost na podrobnosti;
prijazen odnos do ljudi;
logično razmišljanje;
zagovarjanje določenega stališča;
sposobnost hitre osvojitve sogovornika;
sposobnost zavestnega vodenja dialoga;
pravičnost;
želja po razvoju;
samozavest;
sposobnost iskanja izhoda iz težkih situacij;
sposobnost jasnega izražanja svojega stališča;
odpornost na konfliktne situacije.

V življenjepisu računovodje

Kandidat za to delovno mesto mora biti finančno pismen in znati upravljati denar podjetja. Na seznamu izberite več osebnih, ustreznih možnosti:

previden;
pozoren na podrobnosti;
izvršilni;
zvest;
nekonfliktnost;
odgovoren;
organizirano;
točen;
natančen;
sposoben učenja;
odporen na stres;
mučenje;
živahno.

Vodja prodaje

Če želite dobiti to službo, morate imeti naslednje osebne lastnosti:

ustrezna samopodoba;
vljudnost;
visoka odgovornost;
kompetenten govor, jasna dikcija;
pobuda;
komunikacijske sposobnosti;
zvestoba;
večopravilnost;
nestandardni pristop k reševanju dodeljenih problemov;
družabnost;
usmerjenost k rezultatom;
pozitivno razmišljanje;
predstavljiv videz;
točnost;
sposobnost učenja in pomnjenja velikih količin informacij;
odpornost na stres;
trdo delo;
samozavest;

Za življenjepis vodje

Če želite pridobiti vodilni položaj, morate poudariti naslednje lastnosti:

hitra analiza;
gradnja komunikacij;
fleksibilnost razmišljanja;
obresti;
večopravilnost;
opazovanje;
vztrajnost;
organizacijske sposobnosti;
osredotočite se na doseganje želenega rezultata;
podjetniške sposobnosti;
zahtevnost;
sposobnost navdihovanja in vodenja;
energija;
neodvisno odločanje.

Pozitivne lastnosti za voznika

Ključne osebne lastnosti kandidata:

vljuden;
pozoren na podrobnosti;
prilagodljiv v komunikaciji;
prenosljiv;
zvest;
odgovoren;
dostojno;
preudaren;
točen;
odporen na stres;
toleranten.

Administrator

Za ta položaj je primeren energičen značaj. Delodajalci so pozorni na kandidate, ki imajo naslednje lastnosti:

hitro prilagajanje v nestandardnih situacijah;
visoka zmogljivost;
kompetenten govor;
uresničitev;
ljubezen do življenja;
pobuda;
komunikacijske sposobnosti;
sposobnost učenja;
organizacija;
odgovornost;
pozitiven odnos;
odpornost na stres;
sposobnost timskega dela;
odločnost.

Prodajalec

Za to delovno mesto delodajalci cenijo kandidate z naslednjimi lastnostmi:

ambiciozen;
vljuden;
diplomatski;
ima predstavljiv videz;
pobuda;
imeti sposobnost poslušanja in slišati;
komunikativen;
timsko usmerjenost;
odgovoren;
pozitiven odnos;
neodvisen;
išče poklicni in osebni razvoj;
odporen na stres;
bolnik;
delaven;
samozavesten;
namensko;
živahno.

Pogoste napake

Ko sestavljate seznam pozitivnih in negativnih lastnosti svojega življenjepisa, bodite zelo previdni. Izbira lastnosti je odvisna od želenega položaja in notranje kulture podjetja.

Pomembno je, da te osebnostne lastnosti dojemamo s pozitivnega vidika in ne kot pomanjkljivosti.

Na primer, za računovodjo so vodstvene sposobnosti in karizma nezaželene, v ustvarjalnem timu pa bosta pedantnost in skromnost "minus".

Da bi se izognili napakam pri opisovanju osebnih lastnosti, upoštevajte priporočila izkušenih kadrovskih uradnikov:

Ne uporabljajte samo predlog fraz. S svojimi besedami na diskreten način povejte svoje osebne značajske lastnosti. Izključno za kreativne poklice lahko v svojem življenjepisu uporabite humor in kreativnost.
Ne navedite več kot 5 značilnosti. Poskusite se izogibati nejasnim, splošnim frazam, na primer nadarjen, odgovoren. Bolje je, da izberete posamezno lastnost značaja, ki natančno ustreza vam in želenemu položaju.
Opozorite delodajalca na osebne lastnosti, ki jih je enostavno takoj preveriti, na primer energičnost, družabnost.
Ko opisujete negativne lastnosti, se ne smete izogniti odgovoru. Bolje je poimenovati več možnosti in navesti, kako delate na njih, kako izboljšujete svoj značaj.

Video

Pri pisanju življenjepisa bodite posebno pozorni na svoje poklicne lastnosti. Po njih bo delodajalec presodil, ali ste primerni za podjetje ali ne. V skladu s tem je treba strokovne lastnosti za življenjepis izbrati in navesti zelo natančno, da bi pritegnili zaposlovalca, ki bo komuniciral z vami na razgovoru.

Strokovne lastnosti za življenjepis

Poklicne lastnosti - tako je mogoče označiti celoto osebnih lastnosti, pa tudi vse veščine, ki jih je oseba uspela pridobiti med svojo poklicno dejavnostjo. Pomagajo vam lahko pri izboljšavah v prihodnosti in prinesejo oprijemljive koristi vašemu podjetju.

Včasih obstajajo lastnosti, ki jih lahko le pogojno imenujemo profesionalne. Na primer, če prosilec mednje uvrsti »razvit smisel za humor«, je malo verjetno, da bo pritegnil pozornost zaposlovalca. Razen če oseba išče službo kot voditeljica zabave - potem lahko smisel za humor še vedno imenujemo profesionalen.

Kako do učinkovitega življenjepisa z ugodnim opisom vaših poklicnih lastnosti?

Nudimo strokovno pomoč iskalcem zaposlitve, ki se želijo iskanja zaposlitve lotiti resno in dobiti kakovostne rezultate.

Močne strokovne lastnosti za življenjepis

želja po poklicni rasti;
sposobnost prepričevanja;
povečana zmogljivost;
analitično razmišljanje.

Vse to bo zaposlovalcu omogočilo navigacijo in razumevanje, kako naj komunicira z vami in katere vaše lastnosti poskuša bolje razkriti med razgovorom.

Na primer, enako pomanjkanje izkušenj lahko dopolnijo lastnosti, kot sta usmerjenost k rezultatom in hitro učenje. Tako delodajalec, ki se zaveda, da od novega sodelavca ne moremo pričakovati takojšnjih rezultatov, vseeno dobi možnost, da iz njega ustvari točno takšnega strokovnjaka, kot ga potrebuje. Če je vaš bodoči delodajalec napreden, imate dobre možnosti.

Primeri poklicnih lastnosti v življenjepisu

Ne smemo pozabiti, da morate pri navajanju katere koli poklicne kakovosti ta seznam uskladiti z zahtevami za položaj. Natančnost se na primer težko šteje za strokovno kakovost in opredeljujoče merilo za kandidata, ki se poteguje za vodilni položaj. Lahko pa se izkaže za zelo oprijemljivo prednost za mesto tajnice. Zato pri izbiri poklicnih lastnosti za svoj življenjepis razmislite, kako pomembna bo ena ali druga od njih za vas na prihodnjem delovnem mestu.

Tukaj je nekaj situacij, povezanih z določenimi poklici, ki zahtevajo določene posebne lastnosti.

Primer poklicnih lastnosti za življenjepis vodje

odgovornost;
uspešnost;
sposobnost pogajanja;
podjetje;
sposobnost hitrega odločanja.

Primer poklicnih lastnosti za življenjepis računovodje

marljivost;
natančnost;
točnost;
organizacija.

Primer poklicnih lastnosti za življenjepis vodje prodaje

sposobnost iskanja skupnega jezika z ljudmi;
veščine javnega nastopanja;
sposobnost hitre navigacije v situaciji;
ustvarjalnost.

Kot lahko vidite, je razlika v strokovnih kvalitetah očitna. Vse je odvisno od tega, na katero prosto delovno mesto se nameravate prijaviti. Vendar ne pozabite, da seznam lastnosti ne sme biti predolg. Če vsebuje približno 10 točk (ali celo več), potem obstaja velika verjetnost, da bo vaš življenjepis postavljen na stran: navsezadnje bo kadrovalec dobil občutek, da preprosto hvalite sebe. Pokažite zmernost in najemnik bo cenil vaše poklicne lastnosti v vašem življenjepisu.

Značaj je skupek značilnih lastnosti osebe. Človek se rodi z nizom lastnosti, ki določajo njegovo individualnost. Nekatere lastnosti so stabilne vse življenje (vključno s temperamentom), druge pa se oblikujejo v procesu dejavnosti in se lahko spreminjajo.

POMEMBNO JE VEDETI! Vedeževalka Baba Nina:

“Denarja bo vedno veliko, če ga daš pod blazino...” Preberi več >>

Značaj ima pozitivne in negativne lastnosti, prednosti in slabosti, ki se odražajo v vedenju in dejanjih. Katera stran se bo bolj pokazala, je odvisno od zunanjih dejavnikov in človekovega odnosa do njih, njegovih reakcij.

Vrste in lastnosti

Značajske lastnosti se oblikujejo že od otroštva. Pogoji in okolje, izobraževanje in komunikacija igrajo pomembno vlogo.

V strukturi medosebnih odnosov ločimo štiri skupine lastnosti:

V psihologiji obstaja še ena klasifikacija tipov znakov, ki deli lastnosti po lastnostih:

Individualne razlike med ljudmi so bolj izrazite v čustveni sferi in so povezane z značilnostmi človeških občutkov: na kateri predmet ali pojav je osredotočen, kako oseba izraža svoj odnos. Lastnosti močne volje vam pomagajo doseči cilje, se ne bojite težav in ste uspešni. Morala ureja vedenje in zavest ljudi na vseh področjih življenja. Intelektualne lastnosti označujejo duševno dejavnost osebe.

Značaj in temperament

Temperament kot prirojena osebnostna lastnost vpliva na oblikovanje značajskih lastnosti. Razvoj in manifestacija prednosti in slabosti je odvisna od temperamenta. Družbeno okolje pomembno vpliva na nastanek novih lastnosti, pri čemer lastnosti temperamenta ostanejo nespremenjene.

Značaj se izraža v človekovem vedenju in dejanjih; celota njegovih lastnosti se deli na negativne in pozitivne. Temperament se kaže v manirah in slogu in se ne ocenjuje kot "dober" ali "slab", nasprotuje ali prispeva k oblikovanju določenih značajskih lastnosti.

Prednosti in slabosti

Vsaka osebnost ima v svojem značaju prednosti in slabosti. Katera od njih bo najbolj izrazita, je odvisno od človekove samozavesti, odnosa do ljudi in dela. Šibke značajske lastnosti ovirajo rast in razvoj, močne pa pomagajo pri soočanju s težavami, napredovanju in doseganju ciljev.:

Primeri slabosti Moti komunikacijo tako v družini kot v ekipi. Občutki razdraženosti, ki se spremenijo v jezo, se pogosto prelijejo na ljubljene. Človek si dovoli kričati na sogovornika, ga celo žaliti. Prihaja do konfliktov.
Malenkostnost. Pripisovanje velikega pomena majhnim stvarem človeku preprečuje, da bi se osredotočil na glavno stvar. Pozornost je razpršena na posamezne, nepomembne podrobnosti, ljudi skrbijo malenkosti in so izbirčni do drugih.
Nadrejenost nad drugimi. Izhaja iz želje po večjem spoštovanju. Ljudje, ki se postavljajo nad druge, imajo nerealno predstavo o sebi.
Površnost. Odraža človekov odnos do sebe in sveta; je manifestacija nespoštovanja do drugih.
Dotakljivost. Neupravičena pričakovanja o dejanjih drugih ljudi vodijo v zamero in ustvarjajo željo, da se drugi počutijo krive. Občutljivost se lahko razvije v zagrenjenost.
Odvračanje pozornosti. Nezmožnost osredotočanja na določeno vrsto dejavnosti, pogoste napake, nepazljivost, ki med drugim povzroča razdraženost.
Pomanjkanje discipline. Lahkomiselnost pomeni neupoštevanje določenih zahtev. V psihologiji je nedisciplina opredeljena kot negativna moralno-etična lastnost posameznika, ki se izraža s kršitvijo sprejetih pravil obnašanja.
Napetost. Izguba samokontrole vodi do nepredvidljivih dejanj. Mučni ljudje se nenehno nekam mudi, se lotijo več stvari hkrati in pogosto ne dokončajo začetega.

Ljudje z močnim značajem so zaradi svoje optimistične naravnanosti bolj energični in uspešni. Seznam prednosti vključuje:

Odločnost. Ta kakovost vam pomaga doseči, kar želite, še posebej, če imate samozavest in vztrajnost.
Odgovornost. Sposobnost analiziranja situacije in vnaprejšnjega predvidevanja posledic vaše izbire. Sprejemanje odločitev, pripravljenost na vsakršen razplet dogodkov in popravljanje morebitnih napak.
Točnost. Pomeni natančnost in sistematično upoštevanje pravil. Točni ljudje so disciplinirani in pravočasno opravijo naloge, ki so jim dodeljene.
Vljudnost. Sposobnost taktnega in spoštljivega komuniciranja z drugimi.
Hiter učenec. Bistveno olajša proces samorazvoja in izboljšanja poklicnih lastnosti.
Organizacijske sposobnosti. Vključuje: sposobnost vodenja, preudarnost, pobudo, zahtevnost, odločnost. Osebi omogočajo, da razvije vodstvene lastnosti in kompetentno vodi ekipo.
Moč volje. To je notranja energija, ki se zavestno aktivira in usmerja v doseganje rezultatov. Pomaga pri premagovanju težav in doseganju uspeha.
Komunikacijske sposobnosti. Sposobnost enostavnega navezovanja stikov, družabnost, pozitivna interakcija z drugimi.
Samokritičnost. Sposobnost ustreznega ocenjevanja svojih dejanj in priznavanja napak, prepoznavanja pomanjkljivosti v lastnem vedenju.

Razvijanje prednosti

Vsak posameznik je edinstven in ve, kaj dela najbolje. To je talent, ki ga je treba razviti, da bo dejavnost prijetna. Pomembno je najti pot do samouresničitve in delati tisto, kar prinaša veselje.

Ko je pozornost namenjena osebni rasti, bo pomembna točka ocena priložnosti. Psihologi svetujejo:

1. Analizirajte svoje prednosti in slabosti ter naredite seznam.
2. Izberite, na čem boste delali, in se osredotočite na svoje prednosti.
3. Udeležite se seminarja ali usposabljanja na ustrezno temo.
4. Ukvarjajte se s samorazvojem skozi ustvarjalnost ali drug hobi.

Z nenehnim širjenjem svojih veščin človek krepi svoje značajske prednosti in popravlja šibke.

Kako ravnati s slabostmi značaja

Slabosti niso negativne osebnostne lastnosti, ampak lastnosti, ki bi jih veljalo izboljšati z nenehnim delom na sebi. Pri tem bo pomagalo dnevno načrtovanje. Ukrepi po načrtu bodo razbremenili sitnost in naučili discipline. Načrt za dan je mogoče spremeniti, vendar v njem vedno izpostavite tri glavne točke, ki jih je treba dokončati. Tako boste razvili veščino ločevanja pomembnega od nepomembnega in ne izgubljali časa z malenkostmi.

Pozdravljeni, dragi bralci bloga! Ni pomembno, ali ste na njegovih straneh prvič ali ste redni obiskovalci - v vsakem primeru ste dobrodošli. Danes bodo naše teme, povezane z zaslužkom in zaposlitvijo, dopolnjene z drugo zanimivo težavo - kako v življenjepisu navesti prednosti in slabosti osebe. Primer, kako tega NE narediti, je povsem preprost.

Nekateri kandidati, ki so prebrali zahodno literaturo, ki poziva k skrajni iskrenosti z delodajalcem, brez obotavljanja pred njim stresejo vse svoje pomisleke in se nato naivno sprašujejo, zakaj so jih »porinili naprej« s prostim delovnim mestom. V idealnem primeru tega seveda ne bi smeli storiti, vendar se tudi ne bi smeli opisovati kot brezhibno osebo in delavca - v vsakem primeru bo resnica postala jasna takoj, ko boste začeli opravljati svoje neposredne odgovornosti.

Iz tega članka se boste naučili:

Ko človek piše življenjepis, se le redkokdaj postavi v kožo delodajalca in v večini primerov ne razume, da so besedila s povsem pozitivnimi lastnostmi postala precej dolgočasna in da je prišlo do spoznanja, da v 90 odstotkih primerov ne držijo. To je enostavno razumeti, saj je naloga kandidata narediti dober vtis na potencialne nadrejene, prednosti, navedene v besedilu, pa pripomorejo k temu na najboljši možen način.

Vendar pa obstaja majhna skrivnost: ko pišete o slabostih, se zdi, da delodajalca nehote nastavite na dejstvo, da ste iskrena oseba, da lahko poslujejo z vami.

Spodaj si preberite, kako najti »zlato sredino« med življenjepisom, v katerem so navedene le prednosti, in tistim, ki bo delodajalca prestrašil zaradi slabosti.

Povej resnico

Pri pisanju življenjepisa ne poskušajte preveč pretiravati in si nekaj izmišljevati. Samo povej resnico. Obstaja veliko primerov, kako se je lepa legenda, izmišljena ob prijavi na delovno mesto, razblinila po nekaj pojasnjevalnih vprašanjih ali pregledu varnostne službe podjetja, zato je bolje biti z delodajalcem iskren. Vse, kar želite napisati v svoj življenjepis, mora biti podprto, sicer vas bo močno diskreditiralo. Preden to storite, še enkrat preverite, ali si niste, zaneseni v svoje fantazije, pripisali tretje visokošolske izobrazbe ali izkušenj z delom v tuji korporaciji v tujini.

Odgovorite na zastavljena vprašanja

Mnogi delodajalci pogosto ponudijo že pripravljen obrazec življenjepisa, ki ponuja odgovor na vprašanje o njihovih negativnih lastnostih. Pustiti to polje prazno je vsaj nevljudno, zato tja napišite nekaj, kar težko imenujemo resna napaka. Pri tem se je najbolje osredotočiti na tiste osebnostne lastnosti in značajske lastnosti, na katerih lahko delate in jih izboljšate.

Na primer, napišite, da ste sramežljivi - za osebo, ki dela na področju komunikacije, je to kritična, a premagljiva pomanjkljivost.

Mimogrede, če razmišljate, je bolje, da v njem uporabite standardne "predložne izraze" in ne pišete ničesar o svojih pomanjkljivostih! Da bi jih na kratko opisali, je dovolj majhen stolpec v življenjepisu.

Ne pozabite se pohvaliti

Vsak od nas ima dosežke in v življenjepisu je zelo pomembno izpostaviti točno tisto, kar delodajalca zanima. Če znate delati kul predstavitve ali ste mojster grafičnih urednikov ali tekoče govorite angleško, to obvezno omenite, še posebej, če je na prostem delovnem mestu nekaj podobnega.

Naredite prednosti iz slabosti

Ko opisujete svoje negativne lastnosti, jih poskušajte predstaviti tako, da jih delodajalec dojema kot pozitivne.

Na primer:

samozavest lahko predstavimo kot vodstvene lastnosti;

nemiren značaj– kot pripravljenost za opravljanje novih nalog;

naravnost– kot samozavest, potrebna za vodenje pomembnih pogajanj.

Ne mešajte osebnega s poklicnim!

Ko se odločate o zaposlitvi, ne pozabite: delodajalce v prvi vrsti zanimajo vaši delovni dosežki in na to naj se osredotočijo. Se pravi, če še vedno nameravate navesti negativne vidike, naj to ne bodo osebne lastnosti, ampak nekaj, kar je povezano izključno z delovnim procesom (pretirana natančnost, težave z ekipo zaradi nenaklonjenosti do "brezplačnikov", nezmožnost zavajanja, pomanjkanje delovnih izkušenj itd.).

Enako velja za vaše prednosti – naštejte le tiste, ki so neposredno povezane z delovnim mestom, saj je malo verjetno, da bodo vaše odlične kulinarične sposobnosti postale odločilen argument v vašo korist, če se boste prijavili na delovno mesto vodje nabave.

Glavna stvar je zmernost

Poskusi, da ne pišeš "lista", ki ga ni preveč lahko razumeti. Najboljša možnost je, da navedete 4-5 svojih značilnosti, ki so glavne. Mimogrede, če je vaš življenjepis uspešno prestal prvo stopnjo in ste bili poklicani na osebni razgovor, se tudi tam ne smete preveč zanesti in kadroviku razložite vse svoje podrobnosti - strogo odgovorite na zastavljena vprašanja , malo verjetno je, da vašega sogovornika zanima še kaj drugega.

Tako smo ugotovili, kako najbolje povedati o svojih pozitivnih in negativnih straneh v svojem življenjepisu, zdaj morate to le še preizkusiti v praksi. Če vas gradivo zanima in je uporabno, ga delite na družbenih omrežjih s prijatelji – naj tudi oni vedo, kako si olajšati zaposlitveni proces! Ne pozabite se naročiti na posodobitve spletnega dnevnika, da ne boste zamudili novih publikacij. In zdaj se za trenutek poslovim od tebe.