Kaj pišete v vprašalnikih. Šibke strani osebe: kako jih opisati v povzetku

To vprašanje je zaprošeno večina kandidatov, ki najprej se sooča s potrebo po doseganju . Po eni strani razumemo, da imajo vse pomanjkljivosti. Po drugi strani pa je pomembno, da jih pošljete delodajalcu, da se ne poškodujejo. Torej, katere pomanjkljivosti je treba navesti v povzetku?

S tem vprašanjem boste verjetno naleteli na iskanju dela. Najprej poskusite narediti seznam možnih pomanjkljivosti. Spomnimo se, da običajno rečete znane in prijatelje na tem računu: »Vedno ste ...« ali »Na splošno ste tipični ...« ali »No, ste znani ...« ali »motite. . "Lahko vprašate za ljubljene in sodelavci vam dajejo povratne informacije o tem, kaj resnično nimate v strokovnem načrtu, kakšne sposobnosti je treba poostriti, nad kakšni osebne značilnosti za delo. Dobili boste veliko dragocenih informacij, iz katerih lahko že nekaj naredite.

Ne pozabite, da morajo biti informacije zanesljiv. Na intervjuju lahko delodajalec zahteva, da prinesete argumente in primere iz življenja in profesionalne kariere, ki potrjujejo vaše pozitivne vidike in slabosti. Lahko vprašate, kaj se kaže na eni ali drugi kakovosti, vprašajte svoj odnos.

Pri uvrstitvi pomanjkljivosti, poskusite izogibajte se formalnim in družbeno zaželenim odgovorom, kot so lenoba, hipertenzija, "pošteno delo", perfekcionizem, poštenost, spodobnost, prekomerna samokritika, pretirano zahtevna (zlasti za višje položaje), "sem preveč všeč poslovanja", "Imam svoje mnenje" itd. Takšne lastnosti ne morejo biti edinstveno pripisane negativnemu ali pozitivnemu. Namesto tega kažejo, da ne želite odgovoriti na vprašanje slabosti. Določite osebne lastnosti in strokovnjake. Izogibajte se primernim frazam, kot so: "Razmislim o pomanjkljivosti do nadaljevanja vaših prednosti" ali "obstajajo pomanjkljivosti, vendar niso povezane s strokovnimi dejavnostmi."

Navedite pomanjkljivosti posebej. Določite 2-3 kakovost, nič več. Zelo pomembno je, da vaše pomanjkljivosti ne smejo biti v nasprotju s ključnimi zahtevami prostega delovnega mestaki se prijavljate. Na primer, "negotovost" je lahko nevtralna kakovost del, ki niso povezani s trajno interakcijo z ljudmi, temveč biti kritični za delo upravljavca dela.

Paradoksalno, vendar pripravljenost govoriti o vaših pomanjkljivostih postavite delodajalca. Navedite ne samo vaše strokovne funkcije, temveč tudi lastnosti, ki vas opisujejo kot Član delovne skupine. Značilnosti in značilnosti temperature so bolje, da so poštene, da bi se izognili prihodnjim konfliktom na delovnem mestu.

Dajemo nekaj primeri Indikacije pomanjkljivosti v povzetku:

• naklonjen formalizmu
• presežek teže
• zagotoviti
• ni zelo natančen
• počasnost
• hiperaktivnost
• impulzivnost
• strah pred letalskimi vozovnico
• "Težko je reči" ne "
• povečana anksioznost
• ravno
• vroča temperament
• "Zunanja motivacija je potrebna"
• zaprto
• samozavest
• pogreb za ljudi
• "Lahko povečam glas"

To je pogojni seznam. Morda imate svoje misli o tem, kakšne pomanjkljivosti določite. Ne pozabite, da je bolje poznati svoje pomanjkljivosti in delati na njem, kot da bi zapustili odgovor pred delodajalcem in pred samimi. Vso srečo vam pri pripravi povzetka!

Kompetentno zbrani povzetek je jamstvo za uspešno iskanje zaposlitve. Mnogi ljudje ne vedo, kaj naj piše o osebnih lastnostih, kot s pomočjo tega izstopa med tožeči stranki, se manifestirajo za potencialne delodajalce iz najboljše stranke. Skratka, strokovna znanja in dragocene osebne lastnosti so navedene v povzetku.

Pozitivne lastnosti za življenjepis

Prikaz prednosti, označite 5-7 značilnosti, ki jasno odražajo vaš lik. Izbira ustreznih osebnih lastnosti s seznama, je pomembno, da ne precenjujemo in ne podcenjuje samospoštovanja. Zdravo ocenite sebe in določite, katere lastnosti so potrebne za določeno mesto:

• dejavnost;
• analitični um;
• ambiciozen;
• hitra prilagoditev spremembam;
• pozornost;
• vljudnost;
• disciplina;
• prijaznost;
• pobuda;
• komunikacija;
• zanesljivost;
• osredotočiti se na rezultate;
• optimizem;
• odzivnost;
• spodobnost;
• točnost;
• neodvisnost;
• sposobnost sprejemanja odločitev;
• strpnost stresa;
• prizadevanje za izboljšanje, razvoj;
• ustvarjalni pristop k nalogam;
• spretnost se srečujejo z ekipo;
• sposobnost prepričanja;
• predanost;
• poštenost.

Negativne lastnosti

Vsi ljudje imajo pomanjkljivosti, in če je odkrito kaže svoje slabosti delodajalcu, bo razumel, da boste ustrezno ocenili svoj lik.

Nekatere negativne lastnosti so lahko kot nalašč za eno vrsto dela in kategorično posegajo v druge dejavnosti.

Sposobnost priznavanja lastnih negativnih lastnosti, ki jo delodajalec vedno ceni.

Iskreno izberite nekaj značilnosti seznama, podanega spodaj:

• zaupanje je potrdilo samo dejstva;
• ljudem, naivnosti;
• precenjene zahteve za sebe in druge;
• zaprtost, prizadevanje za samoto;
• počasnost;
• nezmožnost opravljanja monotonega dela;
• nestandardni pristop k reševanju problemov, ustvarjalnosti;
• pomanjkanje spretnosti in izkušenj v določenih dejavnostih;
• pedantni, scrupenness;
• povečan občutek odgovornosti;
• ravnost;
• samozavest;
• skromnost;
• prekomerna dejavnost.

Primeri osebnih lastnosti v nadaljevanju

Osebne značilnosti posameznikov so pogojno razdeljene na skupine in navodila, ki veljajo glede na položaj in prosti čas. To:

1. Odnos do dela. Osebne značilnosti za življenjepis:
   • vestnost;
   • pobuda;
   • zanimanje za učenje podtegranj poklica;
   • izvedba;
   • ustvarjalnost;
   • vztrajnost;
   • odgovoren odnos do naročil;
   • delaven;
   • obstojnost.
2. Odnos do ljudi. Osebne lastnosti za povzetek:
   • vljudnost;
   • prilagodljivost v komunikaciji;
   • dobro ime;
   • prijaznost;
   • komunikacija;
   • odzivnost;
   • sposobnost hitrega poiskati izhod iz stresnih situacij;
   • sposobnost prepričanja;
   • pravičnost;
   • toleranca, spoštljivi odnos do ljudi;
   • sposobnost dela v ekipi;
   • jasen narek, kompetenten govor.
3. Značilnost značaja, odnos do sebe. Osebne značilnosti za življenjepis:
   • aktivna;
   • pozoren;
   • discipliniran;
   • vesel;
   • dostojno;
   • točnost;
   • točnost;
   • samokritično;
   • odporna na stres;
   • samozavesten;
   • ploščanje;
   • pošteno.
4. Odnos do lastnih in delovnih stvari. Osebne lastnosti osebe:
   • urejeno;
   • vedno držite red na delovnem mestu;
   • urejen;
   • urejeno.

Glede na položaj, ki ga tožeča stranka trdi, so navedene ustrezne značilnosti znaka. Na primer, za analitiko bo ekonomist ustrezal naslednjim lastnostim:

• pedanterija;
• pozornost;
• po možnosti;
• odgovornost;
• natančnost;
• izvedba.

V inženirju nadaljevanja

Poleg strokovnih veščin, znanja in spretnosti določite več osebnih možnosti s seznama:

• pozoren;
• discipliniran;
• usmerjeni k rezultatom;
• odgovoren;
• samoorganizacija;
• neodvisno;
• sposobnost koncentracije;
• tehnična miselnost;
• uravnotežen;
• ploščanje;
• namensko.

Prednosti v povzetku odvetnika

Ta poklic je povezan z obrambo interesov ljudi in pomoč pri reševanju problemov, zato morajo prijavitelji izpolnjevati stroge zahteve. Seznam ustreznih lastnosti:

• pozornega odnosa do podrobnosti;
• prijazen odnos do ljudi;
• logično razmišljanje;
• zagovarjanje določenega vidika;
• sposobnost hitrosti sogovornika;
• sposobnost zavestno vodenje dialoga;
• pravičnost;
• želja po razvoju;
• samozavest;
• sposobnost, da najdete izhod iz težkih situacij;
• sposobnost jasno izražanja njihovega stališča;
• odpornost na konfliktne situacije.

V nadaljevanju računovodja

Tožeča stranka za to stališče bi morala imeti finančno pismenost, bo sposobna upravljati denar podjetja. Na seznamu izberite več osebnih možnosti:

• urejeno;
• pozorno na majhne stvari;
• izvršni;
• lojalen;
• neskladnosti;
• odgovoren;
• organizirano;
• točnost;
• scruplous;
• sposoben učiti;
• odporna na stres;
• ploščanje;
• živahno.

Vodja prodaje

Da bi to delo dobili naslednje osebne lastnosti:

• ustrezno samozavest;
• vljudnost;
• visoka odgovornost;
• pristojni govor, jasna dikcija;
• pobuda;
• komunikacijske sposobnosti;
• lojalnost;
• večopravilnost;
• nestandardni pristop k reševanju nalog;
• družabnost;
• usmerjenost rezultatov;
• pozitivno mišljenje;
• predstavni videz;
• točnost;
• sposobnost učenja in zapomniti velike količine informacij;
• strpnost stresa;
• delaven;
• samozavest;

Za povzetek glave

Da bi dobili vodilni položaj, je treba dodeliti naslednje lastnosti:

• hitra analiza;
• komunikacije za oblaganje;
• prilagodljivost razmišljanja;
• obresti;
• večopravilnost;
• opazovanje;
• vztrajnost;
• organizacijske sposobnosti;
• orientacija za doseganje želenega rezultata;
• podjetniške spretnosti;
• zahtevna;
• sposobnost navdihanja in vodenja;
• energija;
• neodvisno odločanje.

Pozitivne lastnosti voznika

Ključne osebne lastnosti kandidata:

• vljudno;
• pozorno na podrobnosti;
• prilagodljiv v komunikaciji;
• nalezljivo;
• lojalen;
• odgovoren;
• dostojno;
• preudarno;
• točnost;
• odporna na stres;
• toleranten.

Skrbnik

Za to stališče je primerno energetsko skladišče značaja. Delodajalci bodo pozorni na prosilce, ki imajo naslednje lastnosti:

• hitra prilagoditev v nestandardnih situacijah;
• visok promet;
• pristojni govor;
• rezultat;
• vitalnost;
• pobuda;
• komunikacija;
• učenje;
• organizacije;
• odgovornost;
• pozitiven odnos;
• strpnost stresa;
• sposobnost dela v ekipi;
• predanost.

Prodajalec

Za delodajalca so prosilci z naslednjimi značilnostmi dragocen za delodajalca:

• ambiciozen;
• vljudno;
• diplomatsko;
• naveden videz;
• pobuda;
• posedovanje sposobnosti poslušanja in slišanja;
• komunikacijski;
• osredotočena na delo v ekipi;
• odgovoren;
• pozitivno konfiguriran;
• neodvisno;
• prizadevanje za razvoj v strokovnem in osebnem načrtu;
• odporna na stres;
• potrpežljiv;
• delaven;
• samozavesten;
• namensko;
• živahno.

Pogoste napake

Z pripravo seznama pozitivnih in negativnih lastnosti v nadaljevanju je zelo pozoren. Izbira značilnosti je določena z želenim položajem in notranjo kulturo podjetja.

Pomembno je, da se te osebnostne lastnosti dojemajo na pozitivnem vidiku in ne kot pomanjkljivosti.

Na primer, za računovodje, vodstvene sposobnosti in karizma so nezaželene, v kreativni ekipi pa bodo pedantry in skromnost "minus."

Da bi se izognili napakam v opisu osebnih lastnosti, sledite priporočilom izkušenega osebja:

1. Ne smete uporabljati samo stavkov s predlogami. V svojih besedah, v zadržanih oblikah, osebne lastnosti značaja. V bistvu za ustvarjalne poklice v življenjepisu lahko uporabite humor in ustvarjalnost.
2. Ne določajo več kot 5 značilnosti. Poskusite se izogniti zamegljeni, splošni stavki, na primer, nadarjeni, odgovorni. Bolje je, da se za vas in želeno objavite posamezno lastnost.
3. Bodite pozorni na delodajalca za osebne lastnosti, ki se lahko zlahka preveri, na primer, energične, družabne.
4. Dajanje značilnosti negativnih lastnosti, ne bi smeli kriviti od odgovora. Bolje je, da pokličete več možnosti in navedite, kako delate na njih, kako izboljšati svoj lik.

Video.

Najhujša pozornost pri pripravi povzetka je treba dati svojim poklicnim kvalitetam. Za njih bo, da bo delodajalec presodil, se približujete podjetju ali ne. V skladu s tem je treba strokovno kakovost za življenjepis izbrati in navesti zelo previdno, da bi pritegnili recruiter, ki bo komuniciral z vami na razgovoru.

Strokovna kakovost za življenjepis

Profesionalne lastnosti - tako lahko označite celoto osebnih lastnosti, pa tudi vse spretnosti, ki jih je oseba uspela pridobiti skozi celotno poklicno dejavnost. Lahko pomagajo v prihodnosti izboljšati in prinašajo svoje pripomočke za opredmeteno korist.

Včasih obstajajo lastnosti, ki se lahko imenujejo strokovnjaki samo pogojno. Na primer, "razvit smisel za humor" jih je vzel na njih, tožeča stranka verjetno ne bo pritegnila pozornosti recruiter. Je to, da oseba, ki išče delo vodilnih strank - potem se lahko smisel za humor še vedno imenuje profesionalen.

Kako priti do učinkovitega povzetka z ugodnim opisom vaših poklicnih lastnosti?

Ponujamo strokovno pomoč prosilcem, ki želijo resno pristopiti k iskanju dela in dobili kvalitativni rezultat.

Močne strokovne lastnosti za življenjepis

• želja po profesionalni rasti;
• sposobnost prepričanja;
• povečana učinkovitost;
• analitično razmišljanje.

Vse to bo omogočilo, da se recruiter navigate in razume, kako zgraditi komunikacijo z vami in kakšne lastnosti poskušajo bolje razkriti na razgovoru.

Na primer, enako pomanjkanje izkušenj je mogoče dopolniti s takšnimi lastnostmi kot orientacija rezultatov in hitrega učenja. Tako delodajalec, ki se zaveda, da trenutni rezultati novega zaposlenega ni treba čakati, da še vedno dobi priložnost, da ustvari ta specialist od njega, ki je potreben. Če vaš bodoči delodajalec misli obetajoč, imate dobro priložnost.

Primeri poklicnih lastnosti v nadaljevanju

Ne smemo pozabiti, da morate ta seznam usklajevati z zahtevami, ki so predstavljene položajem. Na primer, natančnost je težko pripisati poklicnim lastnostim in določanju meril za kandidata, ki zaprosi za prosto delovno mesto Top Manager. Lahko pa je zelo otipljiv plus za mesto sekretarja. Zato, izbiro poklicnih lastnosti za življenjepis, razmislite, koliko jih bo primerno za vas na prihodnjem položaju.

Podajamo več situacij, povezanih z nekaterimi poklici, za katere so potrebne nekatere posebne lastnosti.

Primer poklicnih lastnosti za življenjepove glave

• odgovornost;
• izvedba;
• sposobnost pogajanj;
• podjetje;
• sposobnost hitrega sprejemanja odločitev.

Primer poklicnih lastnosti za povzetek računovodje

• izvedba;
• natančnost;
• točnost;
• organizacije.

Primer poklicnih lastnosti za nadaljevanje upravljavca prodaje

• sposobnost, da najdete skupni jezik z ljudmi;
• spretnosti;
• sposobnost hitrega navigacije v razmerah;
• ustvarjalnost.

Kot lahko vidite, je razlika v poklicnih lastnostih očitna. Vse je odvisno od tega, kakšno prosto mesto nameravate uporabiti. Vendar ne pozabite, da seznam lastnosti ne sme biti predolgo. Če je približno 10 točk (ali še več), potem je verjetnost, da bo vaš življenjepis odložil: navsezadnje, Recruiter bo ustvaril občutek, da se samo hvalite sami. Pokaži zmernost - in Recruiter bo cenila vaše poklicne lastnosti v nadaljevanju.

Znak je kombinacija posebnih lastnosti osebnosti. Oseba se rodi z nizom lastnosti, ki določajo njegovo individualnost. Nekatere lastnosti so odporne skozi vse življenje (tukaj je temperament), medtem ko se drugi oblikujejo med dejavnostjo in se lahko spremenijo.

Pomembno je vedeti! Gadalka Baba Nina: "Denar bo vedno presežek, če ste postavili pod blazino ..." Preberi več \u003e\u003e

Znak ima pozitivne in negativne značilnosti, prednosti in slabosti, ki se odražajo v vedenju in dejanjih. Katera od strank se bo zdela več, je odvisna od zunanjih dejavnikov in odnosa do njih osebe, njegovih reakcij.

Vrste in lastnosti

Značilnosti se oblikujejo iz otroštva. Oglasi se pogoje in okolje, izobraževanje in komunikacijo.

V strukturi medosebnih odnosov se razlikujejo štiri skupine funkcij:

V psihologiji obstaja še ena klasifikacija vrst narave, ločevanje lastnosti z lastnostmi:

Posamezne razlike med ljudmi so močnejše na čustvenem področju in so povezane s posebnosti človeških občutkov: pozornost na predmet ali pojav je osredotočen na to, kako oseba izraža svoj odnos. Kakovost voliska pomagajo doseči cilje, ne bojte se težav in biti uspešni. Moralno ureja vedenje in zavest ljudi na vseh področjih življenja. Intelektualne značilnosti so značilne za človeško duševno dejavnost.

Znak in temperament

Temperament, ki je prirojena značilnost osebe, vpliva na nastanek lastnosti lastnosti. Razvoj in manifestacija prednosti in slabosti je odvisna od temperamenta. Družbeni medij pomembno vpliva na nastanek novih lastnosti, ki zapušča lastnosti temperamenta.

Znak je izražen v vedenju in dejanjih osebe, agregat njegovih značilnosti, ki se deli na negativnih in pozitivnih. Temperament se kaže na načinih in stilu in se ne ocenjuje kot "dobro" ali "slabo", to preprečuje ali prispeva k oblikovanju nekaterih lastnosti značaja.

Prednosti in slabosti

V naravi vsake osebnosti obstajajo prednosti in slabosti. Od samospoštovanja osebe je njegov odnos do ljudi in dela odvisen od tega, kateri bodo najbolj izrazit. Slabe značilnosti lastnosti ovirajo rast in razvoj, močno pomoč pri spopadanju s težavami, napredovanje in doseganje cilja.

Primeri slabosti:

• Prekomerna čustvenost, vroča temperament. Vključuje komunikacijo v družini kot v ekipi. Občutek draženja, ki se spreminja v jezo, pogosto brizga na ljubljenih. Oseba mi dovoljuje kričanje na sogovoru, celo užaljenju. Pojavijo konflikti.
• Petica. Dajanje veliko malenkosti ne daje osebi, da se osredotoči na glavno stvar. Pozornost se razprši na posameznikih, manjših podrobnostih, ljudje so zaskrbljeni zaradi malenkosti, izbirajo drugim.
• Odličnost nad drugimi. Izhaja iz želje, da bi dobili več spoštovanja. Ljudje, ki se postavijo nad drugimi, so nerealno oceniti.
• Naklon. Odraža odnos osebe zase in svetu, to je manifestacija nespoštovanja za druge.
• Občutljivost. Nepotrebna pričakovanja glede dejanj drugih ljudi vodijo do žalitev in povzročajo željo, da bi drugi doživeli občutek krivde. Razdelek lahko raste v grenkobo.
• Razpršena pozornost.Nezmožnost, da se osredotoči na določeno obliko dejavnosti, pogoste napake, nepazljivosti, kar povzroča draženje drugih.
• Pomanjkanje discipline. Lahko povzroči neskladnost z določenimi zahtevami. V psihologiji je nediscipliniranje opredeljena kot negativna moralna in etična kakovost osebnosti, ki izraža kršitev sprejetih pravil ravnanja.
• Fusisten.Izguba samonadzorja ustvarja neurejene ukrepe. Fussy Ljudje se nenehno pohitijo nekje, zagrabi več primerov takoj in pogosto ne začenjajo do konca.

Ljudje z močnim značajem so bolj energični in uspešni zaradi optimistične zmede. Seznam prednosti vključuje:

• Predanost.Ta kakovost pomaga doseči želeno, zlasti s samozavesti in vztrajnosti.
• Odgovornost. Sposobnost analize stanja in predvidnostjo posledic izbire. Odločanje, pripravljenost za kakršen koli rezultat dogodka in popravljanje možnih napak.
• Točnost. To pomeni natančnost in sistematično po pravilih. Letoči so disciplinirani, v določenem obdobju, jim dodeljene naloge.
• Vljudnost. Sposobnost taktično in spoštljivo komunicirajo z drugimi.
• Hiter učenec.Pomembno olajšuje proces lastnega razvoja in izboljšati svoje poklicne lastnosti.
• Organizacijske sposobnosti.Vključite: težnja do vodenja, razumnosti, pobude, zahtevnosti, določanja. Dovolite osebi, da oblikuje vodstvene lastnosti, kompetentno upravlja ekipo.
• Moč volje. To je notranja energija, ki se zavestno aktivira in pošlje doseganju rezultata. Pomaga pri premagovanju težav in doseganje uspeha.
• Komunikacija.Sposobnost enostavno namestiti stike, družabnost, pozitivno interakcijo z drugimi.
• Samokritično.Sposobnost ustreznega ocenjevanja njihovih dejanj in prepoznavanje napak, opredelitev pomanjkljivosti lastnega vedenja.

Razvoj močnih lastnosti

Vsaka oseba je edinstvena in ve, kaj je najboljše. To je talent, ki ga je treba razviti, tako da dejavnost daje užitek. Pomembno je najti način samorealizacije in delati, kar prinaša veselje.

Ko je pozornost namenjena osebne rasti, bo pomembna točka ocena priložnosti. Psihologi svetujejo:

1. 1. Analizirajte svoje prednosti in slabosti ter pripravi seznam.
2. 2. Izberite, kaj je treba storiti, s poudarkom na močnih lastnostih.
3. 3. Obiščite seminar ali usposabljanje na ustrezni temi.
4. 4. Naredite samorazvoj z ustvarjalnostjo ali drugimi hobiji.

Nenehno širi svoje sposobnosti, oseba krepi prednosti narave in šibka se prilagodi.

Kako se spopasti s šibkimi stranicami značaja

Pomanjkljivosti niso negativne lastnosti osebnosti, temveč značilnosti, ki jih je treba izboljšati, nenehno delajo na sebi. Dnevno načrtovanje bo pomagalo. Ukrepi v skladu z načrtom se bodo znebili uspešnosti in učijo discipline. Načrt na dan se lahko spremeni, vendar v njej vedno dodeli tri glavne postavke, ki jih je treba izpolniti. Izdelala bo spretnost, da bi razlikovala glavno stvar iz sekundarnega in ne zapravljati časa na malenkostih.

Pozdravljeni, dragi blog bralci! Ni pomembno, izkazalo se, da ste prvič na svojih straneh, ali so redni obiskovalci - v vsakem primeru, dobrodošli. Danes bodo naše teme, povezane s plačo in zaposlovanjem, se dopolnjujejo z drugim zanimivim problemom - kako navesti prednosti in slabosti osebe v povzetku. Primer, kako ni potrebno narediti, je precej preprosto.

Nekateri tožeči stranki, branje na zahodni literaturi, ki kličejo, da so z delodajalcem izjemno iskreno, ne sramujejo, padejo pred njim vse svoje fevdalne, nato pa naivno presenečeni, zaradi česar so svoje "predinaths" s prostim delovnim mestom. Idealno, to, seveda, ne bi smelo, ampak tudi opisati sebe kot brezhibno osebo in zaposlenega, tudi ni vredno - v vsakem primeru, resnica se bo izkazala takoj, ko nadaljujete z vašimi neposrednimi nalogami.

Iz tega članka se boste naučili:

Ko oseba piše življenjepis, se redko postavi na kraj delodajalca in v večini primerov ne razume, da so besedila, ki vsebujejo povsem pozitivne značilnosti, precej vzeta, in razumevanje je prišlo, da je 90 odstotkov primerov ne ustreza v resničnost. To je enostavno razumeti, ker je naloga vlagatelja, da bi dober vtis o potencialnem organu, in prednosti, navedene v besedilu, pomagajo, da je bolje.

Vendar pa je majhna skrivnost: Ko pišete o slabostih, je, kot da nehote prilagodi delodajalcu na dejstvo, da ste iskrena oseba, tako da se lahko ukvarjate z vami.

Spodaj si oglejte, kako najti "Zlato sredino" med takšnim življenjepisom, v katerem so navedene le prednosti, in ki bodo zaradi minusov prestrašile delodajalca.

Govoriti resnico

S pripravi povzetka, ne poskušajte spregledati barve in napišite nekaj. Samo govori resnico. Obstajajo številni primeri, kako je lepa legenda izumila, ko je naprava za delo razjasnila po para pojasnitve vprašanj ali preverjanja s strani družbene službe podjetja, zato je bolje, da je iskrena z delodajalcem. Vse, kar želite pisati v povzetku, morajo imeti potrditev, sicer pa je precej diskreditirano. Pred, še enkrat, preverite, če ste bili pripisani sebi, odnesejo fantazije, tretje visokošolsko izobraževanje ali izkušnje v čezmorskih družbah v tujini.

Odgovori na vprašanje

Pogosto mnogi delodajalci dajejo pripravljen povzetek, ki ponujajo v njem, da odgovori na vprašanje njihovih negativnih lastnosti. Pustite to polje prazno, vsaj, nevorno, tako da pišete tam vse, kar je težko poklicati resno napako. Hkrati pa je najbolje poudariti kakovost osebnosti in lastnosti, ki jih lahko delate, jih izboljšate.

Na primer, napišite, da je sramežljiv - za osebo, ki dela na področju komunikacije, kritična, vendar premagala pomanjkljivost.

Mimogrede, če mislite, je bolje, da uporabljate standardne "predloge izrazov" v njem in ne pišite ničesar o vaših minutah! Da bi jih na kratko opisali, je majhen graf v povzetku dovolj dovolj.

Ne pozabite pohvale

Dosežki imajo vsak od nas in v povzetku je zelo pomembno, da se natančno dodeli, kaj se zanima za delodajalca. Če veste, kako narediti hladne predstavitve ali mojstrsko lastne grafične urednike, ali govoriti angleško prosto, to je treba omeniti, še posebej, če prostilec pomeni nekaj podobnega.

Dostovanje dostojanstva

Opisovanje vaših negativnih funkcij, poskusite jih predstaviti, da jih delodajalec dojema kot pozitivno.

Na primer:

samozavest lahko vložite kot vodilni cikli;

noisess. - kot pripravljenost izvesti nove naloge;

ravno - kot samozavest, ki je potrebna za ohranjanje pomembnih pogajanj.

Ne zamenjajte osebnega s strokovnjakom!

Rešil sem vprašanje z vašim zaposlitvijo, ne pozabite: Najprej so delodajalci zainteresirani za vaše delovne dosežke, in je vredno poudariti, da. To je, če še vedno si prizadevate, da določite negativne strani, pustite, da ni osebne značilnosti, ampak nekaj, kar je povezano izključno z delovnim tokom (pretirano subvencioniranje, kompleksnost z ekipo zaradi ne marajo za "freebies", nezmožnost zavajanja, pomanjkanje izkušenj Delo itd.).

Ista stvar in prednosti - navajajo samo tiste, ki so neposredno povezani z delom, ker vaše čudovite kulinarične veščine težko postanejo odločilni argument v vašo korist, če ste zadovoljni za položaj upravljanja nabave.

Glavna stvar je zmerna

Poskusite, da ne napišete "list", ki ne bo preveč enostavno za zaznavanje. Optimalna možnost je, da navedete 4-5 svojih značilnosti, ki so glavni. Mimogrede, če je bil vaš življenjepis varno posredoval prve faze, in ste bili poklicani na osebni intervju, tudi tam, tudi ne bi bilo zelo vpleteno in vse vaše podnapise na osebje - Odgovorite na strogo vprašanje, komaj vaš sogovornik zanima nekaj drugega.

Torej smo ugotovili, kako bolje povedati v življenjepisu o naših pozitivnih in negativnih straneh, zdaj pa jo je treba poskusiti v praksi. Če je material zanimanja za vas in je koristen, ga delite v družabnih omrežjih s prijatelji - naj vedo, kako olajšati proces zaposlovanja! Ne pozabite se naročiti na posodobitve spletnega dnevnika, da ne boste zamudili sproščanja novih publikacij. In zdaj ne govorim z vami.