Uvedba delovnega dne. Prevajanje za nepopoln delovni čas na pobudo delodajalca

Nova izdaja umetnosti. 92 TC RF.

Kratka komplet delovnega časa:

za delavce, mlajše od 6 let - ne več kot 24 ur na teden;

za zaposlene, stare od šestnajstih do osemnajst let - ne več kot 35 ur na teden;

za zaposlene, ki so invalidne skupine I ali II - ne več kot 35 ur na teden;

za zaposlene, delovni pogoji na delovnem mestu, katerih, glede na rezultate posebne ocene, se pogoji dela pripisujejo škodljivim delovnim pogojem 3 ali 4 stopinj ali nevarnih delovnih pogojev, ne več kot 36 ur na teden.

Trajanje delovnega časa določenega zaposlenega določa pogodbo o zaposlitvi na podlagi sektorskega (medsektorskega) sporazuma in kolektivne pogodbe, ob upoštevanju rezultatov posebne ocene delovnih pogojev.

Na podlagi sektorskega (medsektorskega) sporazuma in kolektivne pogodbe, pa tudi pisno soglasje zaposlenega, izdan z zaključkom dodatnega sporazuma o pogodbi o zaposlitvi, dolžino delovnega časa, ki je navedeno v odstavku Pyat prve Del tega člena se lahko poveča, vendar ne več kot 40 ur na teden s plačilom zaposlenega, ki je ločeno določil denarno nadomestilo v skladu z velikostmi in pogoji, ki jih ustanovijo sporazumi industrije (medsektorske), kolektivne pogodbe.

Trajanje delovnega časa ljudi, mlajših od osemnajst let, ki je prejemalo splošno izobraževanje ali sekundarno poklicno izobraževanje in združevanje v študijskem letu za pridobitev izobraževanja z delom, ne sme presegati polovice pravil, ki jih določa del tega člena za osebe, ki se nanašajo na osebe, \\ t .

Ta koda in drugi zvezni zakoni lahko vzpostavijo zmanjšano trajanje delovnega časa za druge kategorije delavcev (pedagoški, medicinski in drugi zaposleni).

Komentar o členu 92 Tk Rf

Ta vrsta delovnega časa, prvič, je bila ustanovljena z delovno kodo in zveznimi zakoni, drugič, obvezno je, da je delodajalec, tretjič, plača kot običajnega delovnega časa. Njegovo trajanje je manjše od norme, vendar trajanje skrajšanega delovnega časa ni isto za tiste delavce, za katere je ugotovljeno. Zakon ne določa le mejnega trajanja delovnega tedna (člen 92 delovnega zakonika o Ruski federaciji), pa tudi delovni dan (člen 94 delovnega zakonika o delu Ruske federacije).

Pri vzpostavljanju skrajšanega trajanja delovnega časa zaposleni ostaja vse koristi in prednosti, ki jih zagotavlja zakonodaja.

Običajno trajanje delovnega časa se zmanjša za naslednje kategorije manjših delavcev (čl. 92 delovnega zakonika o delu Ruske federacije): \\ t

Za delavce, mlajše od 6 let - ne več kot 24 ur na teden;

Za zaposlene, stare od šestnajstih do osemnajst let - ne več kot 35 ur na teden;

Za zaposlene, ki so invalidi I ali II skupine, ne več kot 35 ur na teden;

Za delavce, zaposlene v delih s škodljivimi in (ali) nevarnimi delovnimi pogoji, ne več kot 36 ur na teden na način, ki ga je vlada Ruske federacije, ob upoštevanju mnenja ruske tristranske komisije o ureditvi družbeno- delovne odnose.

Trajanje delovnega časa študentov izobraževalnih ustanov, mlajših od osemnajst let, ki delajo v šolskem letu v prostem času, ne smejo presegati polovice norm, ki jih določajo zgoraj navedeni standardi za osebe v ustrezni starosti.

Delovna koda Ruske federacije in drugih zveznih zakonov lahko vzpostavi zmanjšano trajanje delovnega časa za druge kategorije delavcev (pedagoški, medicinski in drugi delavci).

Ni pomembno, ali se mladoletna v srednji šoli študira na PTU, v povprečju posebne ali visokošolske ustanove, v javnih izobraževalnih ustanovah ali zasebnih, mešanih itd.

Zakonodaja določa starost sprejema v delo - 16 let. Trenutno se lahko učenci v izobraževalnih ustanovah v svojem domačem prostem času izvajajo za izvedbo lahkega dela (ni povezan z iger na srečo, delo v noči kabaret in klubi, proizvodnja, prevoz in trgovanje z alkoholnimi pijačami, tobakom, drogam in strupenimi drogami), in s 14 leti - samo s soglasjem starša (posvojitelj, skrbnik).

Trajanje dnevnega dela (premik) ne sme presegati:

Za zaposlene, stare od petnajst do šestnajstih let - 5 ur, med šestnajstimi do osemnajst - 7 ur;

Za študente splošnih izobraževalnih ustanov, izobraževalnih ustanov primarnega in sekundarnega poklicnega izobraževanja, ki združuje med šolskim letom za študij z delom, starih od štirinajst do šestnajstih - 2,5 ure, starih šestnajst do osemnajst - 4 ure;

Za invalide - v skladu z zdravniškim zaključkom, izdanim na način, ki ga predpisujejo zvezni zakoni in drugi regulativni pravni akti Ruske federacije.

Delo manjših delavcev je plačano ob upoštevanju skrajšanega trajanja dela. Vendar pa ima delodajalec pravico, da jih dodatno dajatve za običajne plače ustrezne kategorije zaposlenih z običajnim delovnim časom. To pravilo velja ne glede na sistem plač (brezčasen ali kos) - člen 271 delovnega zakonika o Ruski federaciji.

Zmanjšan delovni čas je ustanovljen tudi za zaposlene z nizko zmogljivostjo - invalidi I in II skupine, v skladu z delom 1 člena 92 \u200b\u200bdelovnega zakonika o delu Ruske federacije in 23. člena Zveznega zakona 24. novembra 1995 N 181- FZ "o socialni zaščiti invalidov v Ruski federaciji".

Od ta namen, kot je določeno v členu 21 Zakona o socialnem varstvu, organizacijah, številu zaposlenih, v katerih je več kot 30 ljudi, kvota za sprejemanje invalidov kot odstotek povprečnega števila zaposlenih (vendar Ne manj kot 2 in ne več kot 4%). V primeru neizpolnitve ali nezmožnosti opravljanja uveljavljene kvote za prejemanje invalidov, se delodajalci mesečno opravijo na proračun predmetov Ruske federacije zavezujoča pristojbina za vsako invalidno osebo v okviru uveljavljene kvote.

Za zaposlovanje invalidov, ustvarjanje posebnih delovnih mest, tj. Delovna mesta, ki zahtevajo dodatne ukrepe za organizacijo dela. Ob istem času, posebna delovna mesta za osebe, ki so bile onemogočene zaradi nesreč v proizvodnji ali poklicnih bolezni, nastanejo na račun sredstev delodajalcev - Poškodbe (člen 22 Zakona o socialni zaščiti).

Kot je navedeno v členu 23 Zakona o socialni zaščiti, so invalidi, zaposleni v organizacijah, ne glede na organizacijske in pravne oblike in oblik lastništva, se potrebni delovni pogoji ustvarjajo v skladu s posameznim programom za rehabilitacijo invalidov. Enak člen je ugotovil, da pogoji invalidnih delovnih pogojev niso bili dovoljeni v kolektivnih ali posameznih pogodbah o delu (čas dela in časovnega rekreacije, trajanje letnih in dodatnih plačanih počitnic itd.), Poslabšanje njihovega položaja v primerjavi z drugimi zaposlenimi.

Člen 23 Zakona o socialni zaščiti predvideva naslednje pogoje za invalidne organizacije: za invalide I in II skupine, je skrajšano trajanje delovnega časa - ne več kot 35 ur na teden z ohranjanjem polne plače. Te določbe ustrezajo delovnemu zakoniku Ruske federacije (člen 92). Hkrati trajanje dnevnega dela (premik) ne sme presegati časa časa, ki ga določa zdravniški sklep (člen 94 delovnega zakonika o Ruski federaciji).

Ohranjanje polnega voda v praksi pomeni, da če je bil invalidni delavec nastavljen na mesečno plačo (v skladu s svojim delovnim mestom), potem za popolnoma obdelani mesec (kljub dejstvu, da v tem obdobju je bilo 10 delovnih ur, kot je bilo Zagotovljen z običajnim delovnim časom) delavec dobi plačo v velikosti te plače.

Naslednja kategorija državljanov, za katere obstaja skrajšano trajanje delovnega časa, so delavci, ki se ukvarjajo z deli s škodljivimi in (ali) nevarnimi delovnimi pogoji. Trajanje delovnega časa teh oseb se zmanjša za štiri ali več ur na teden na način, ki ga predpisuje vlada Ruske federacije, ne sme presegati 36 ur na teden.

Za delavce, ki se ukvarjajo z deli s škodljivimi in (ali) nevarnimi delovnimi pogoji, kjer je ugotovljeno skrajšano trajanje delovnega časa, največje dovoljeno trajanje dnevnega dela (SHIFT) ne sme presegati:

Na 36-urnem delovnem tednu - 8 ur;

Na 30-urni teden in manj - 6 ur.

Imena poklicev delavcev in delovnih mest in tehničnih delavcev in zaposlenih, predvidena na seznamu delavnic, poklicev in položajev s škodljivimi delovnimi pogoji, delo, v kateri daje pravico do dodatnega dopusta in delovnega dne kratkega dosega (odobreno. Resolucija Državnega odbora Sveta ministrov ZSSR o vprašanjih delovnih mest in plač ter predsedstva WCSP z dne 25. oktobra 1974 N 298 / P-22) so navedeni v skladu z enotno tarifno kvalifikacijskim imenikom Delov in poklicev delavcev, kvalifikacijskega imenika delavskih poklicev, komunikacijskih delavcev in junior personnels tarifna kvalificirana referenčna knjiga del in poklicev delavcev, ki so ustanovljene mesečne plače, pa tudi eno nomenklaturo zaposlenih.

Pravica do vzpostavitve skrajšanega delovnega dne ima vse zaposlene, poklice in katere stališča so na voljo v ustreznih oddelkih seznama, ne glede na sektor gospodarstva. Poleg tega je navedena pravica izhaja iz zaposlenega, če je dejansko opravil takšno delo v škodljivih pogojih vsaj polovico delovnega dne.

Dodatni dopust in skrajšani delovni dan je treba zagotoviti le tistim delavcem, inženirstvom in tehničnim delavcem in zaposlenim, katere poklice in stališča so na voljo v zadevnih panogah in delavnicah. V primerih, ko seznam vsebuje odseke ali pododdelke, ki zagotavljajo nekatere vrste dela (kot je na primer slikarstvo, varjenje, kovanje pritiskov), dodatno dopust in skrajšani delovni dan, je treba zagotoviti, ne glede na to, katero proizvodnjo ali delavnico se ta dela izvajajo. Delovni, inženirski in tehnični delavci in zaposleni, poklici in stališča, ki so na voljo v poglavju "Splošni poklici vseh sektorjev nacionalnega gospodarstva", se zagotovijo dodatni dopust in zmanjšani delovni dan, ne glede na to, katera proizvodnja ali delavnice delajo, če ti poklici In pozicije se izrecno ne zagotavljajo v ustreznih oddelkih ali pododdelkih seznama.

Delavci, inženirski in tehnični delavci in zaposleni, poklici in položaji, ki niso vključeni na seznam, temveč opravljanje dela v proizvodnji, delavnice, poklicih in položajih z škodljivimi delovnimi pogoji, ki jih določajo na seznamu, je znižan delovni dan ustanovljen v teh dneh Enako trajanje kot delavci, inženiring in zaposleni in zaposleni se nenehno ukvarjajo s tem delom.

V primerih, ko so delavci, inženirski in tehnični delavci in zaposleni v delovnem dnevu zasedeni v različnih delih s škodljivimi delovnimi pogoji, kjer je bil vzpostavljen kratkoročni delovni dan, in skupno več kot polovico najdaljšega trajanja V skrajšanem dnevu na teh oddelkih njihov delovni dan ne sme presegati 6 ur.

Delavci, inženirske in tehnične delavce in zaposlene v organizacijah tretjih oseb (gradbeništvo, gradnjo in montažo, popravila in gradbeništvo, zagon, itd) in zaposleni v pomožnih in komunalnih trgovinah podjetja (mehanske, popravila, energija, nadzor in merjenje Instrumenti in avtomatizacija itd.) V dnevih njihovega dela v obstoječih panogah, delavnic in na območjih z škodljivimi delovnimi pogoji, kjer so bili glavni delavci in osebje za popravilo in vzdrževanje teh industrij, trgovin in spletnih mest ustanovljeno krajše delo dan, je določen delovni dan.

Okrajšani delovni čas je treba razlikovati:

1) od tako imenovanega dela s krajšim delovnim časom;

2) o primerih zmanjšanja delovnega časa na predvečer ne-delovnega praznika in vikenda;

3) od zmanjšanja delovnega časa, v primerih, ko se delo izvaja ponoči;

4) v času trajanja dela v kombinaciji;

5) Od drugih primerov zmanjšanja delovnega časa, predvidenega v normativih delovnega zakonika Ruske federacije, ki se bo razpravljalo pozneje.

Običajnega trajanja delovnega časa in skrajšano trajanje delovnega časa je poljubno vrsto polnega delovnega časa, med katerim zaposleni z zakonom dela čas delovnega časa, določenega z zakonom. To je razlika med skrajšanim delovnim časom od nepopolnega.

Še en komentar na umetnost. 92 Delovna koda Ruske federacije

1. V skladu z znižanim delovnim časom se razume kot delovni čas, zmanjšano v primerjavi z normalnim zaradi škodljivih in (ali) nevarnih delovnih pogojev, drugih značilnosti delovne aktivnosti, pa tudi v zvezi s potrebo po posebnem varstvu dela posameznih kategorij delavcev. Kratkotrajna trajanje delovnega časa v določenem delovnem zakoniku in drugih primerih zveznih zakonov je ustanovljeno, kot tudi normalno trajanje delovnega časa, kolektivno pogodbo, sporazume, meja skrajšanega delovnega časa, določenega z zakonom, je treba spoštovati z zakonom.

2. Člen 92 delovnega zakonika Ruske federacije določa omejevanje zmanjšanja delovnega časa v koledarskem tednu. Trajanje dnevnega dela (premik) oseb, za katere je vzpostavljen skrajšani delovni teden, je urejen s čl. 94 TK RF.

3. Delovni čas za osebe, mlajše od 18 let, in invalidi I ali II skupine se zmanjšajo ne glede na naravo dela, podružnice gospodarstva in drugih okoliščin.

4. Za študente izobraževalnih ustanov, ki so dosegli starost 14 let, in delajo v času šolskega leta, čas (del 3 čl. 63 delovnega zakonika o delu Ruske federacije), delovni čas ne sme presegati: za delavce, mlajše od njih 16 - 12 ur na teden, med starostjo od 16 do 18.5.5 ur na teden.

5. Plače zaposlenih, mlajših od 18 let, se plačajo ob upoštevanju skrajšanega trajanja dela ali na uveljavljenih kompleksnih cenah; Delodajalec lahko na račun lastnih sredstev za proizvodnjo svojih dodatnih dajatev (glej člen 271 delovnega zakonika o Ruski federaciji in komentar nanj).

6. Postopek za zmanjšanje dolžine delovnega časa v delih s škodljivimi in (ali) Nevarnimi delovnimi pogoji bi morala ustanoviti vlado Ruske federacije, ob upoštevanju mnenja ruske tristranske komisije o ureditvi družbenega dela Odnosi. Doslej se ustrezen regulativni pravni akt vlade Ruske federacije ni sprejet, ki ga odobri Uredba ZSSR GKK in predsedstvo WCSP-jev 25. oktobra 1974 N 298 / P-22 seznam panog, delavnic, poklice in delovna mesta s škodljivimi delovnimi pogoji, delo, v katerih daje pravico do dodatnih počitniških in kratkih delovnih dni. Najdaljše trajanje delovnega časa za dela in poklice je opredeljeno na seznamu, odvisno od stopnje škodljivosti dela. Pravica do krčenja delovnega časa imajo vsi zaposleni, poklici in položaji, ki so na voljo za proizvodnjo in delavnice v ustreznih oddelkih seznama, ne glede na to, katera industrija vključuje te proizvodnje in delavnice, podjetje sama je v kateri lastnini. Trajanje delovnega časa se zmanjšuje s tistimi zaposlenimi, ki se ukvarjajo z ustrezno proizvodnjo, delavnico, poklic ali položaji, ki so delali v škodljivih delih vsaj polovico delovnega dne.

Delodajalci imajo pravico, da razširijo krog oseb, za katere je skrajšani delovni čas določen, če se pogoji za njihovo delo na objektivnih kazalnikih nanašajo na hude ali škodljive.

7. Delo s škodljivimi delovnimi pogoji vključuje delo s kemičnim orožjem (zvezni zakon 7. novembra 2000 N 136-FZ "o socialni zaščiti državljanov, zaposlenih v delih s kemičnim orožjem"). Odvisno od narave dela s kemičnim orožjem je skrajšan 24-urni ali 36-urni delovni teden ustanovljen državljanom, ki sodelujejo v teh delih.

Seznam panog z škodljivimi delovnimi pogoji, delo, na katerem daje pravico državljanom, ki se ukvarjajo z delom s kemičnim orožjem, za koristi in odškodnino ter seznam poklicev in delovnih mest na področju proizvodnje s škodljivimi delovnimi pogoji, delo, na katerem je pravica do Državljani, ki se ukvarjajo z deli s kemičnim orožjem, koristmi in odškodnino, ki jih je odobrila uredba vlade Ruske federacije z dne 29. marca 2002 N 188. Državljani, ki se ukvarjajo z deli s kemičnim orožjem, koristi in odškodnino, so na voljo na podlagi skupnega Odločitve ustreznih zveznih izvršnih organov, ki temeljijo na rezultatih certificiranja delovnih mest z delovnimi pogoji.

8. Plačilo delavcev, zaposlenih v težkem delu, delo s škodljivimi in (ali) nevarnimi delovnimi pogoji, se določi v povečanem znesku (glej člen 147 delovnega zakonika o Ruski federaciji in komentar o tem).

9. Za zdravstvene delavce trajanje delovnega časa ne sme presegati 39 ur na teden. V teh mejah, trajanje delovnega časa medicinskih delavcev, odvisno od položaja in (ali), posebnost določi vlada Ruske federacije (člen 350 delovnega zakonika o Ruski federaciji). Sezname delovnih mest in / ali specialitet medicinskih strokovnjakov, organizacij, pa tudi oddelkov, zbornic, omaric in delovnih pogojev, ki delajo pravico do skrajšanega 36-urne, 33-urne ali 30-urne delovne tedne, odobrene z odlokom vlade Ruske federacije z dne 14. februarja 2003 N 101 "v času trajanja delovnega časa medicinskih delavcev, odvisno od njihovega položaja in (ali) posebnosti." Ista uredba vlade Ruske federacije je vzpostavila skrajšani delovni čas za obdobje 24 ur na teden za medicinske delavce, ki neposredno izvajajo gama terapijo in eksperimentalno gama-obsevanje z gama-drogami v radijskih oddajanju pisarn in laboratorijev.

Medicinski, veterinarski in drugi zaposleni, ki so neposredno vključeni v zagotavljanje pomoči proti tuberkulozi, kot tudi zaposleni v Organizaciji za proizvodnjo in skladiščenje proizvodov za živinorejo, ki služijo bolnikom s tuberkulozo kmetijskih živali, imajo pravico do zmanjšanega dela teden do 30 ur (15. člen Zveznega zakona z dne 18. junija 2001 G. N 77-FZ "o preprečevanju širjenja tuberkuloze v Ruski federaciji").

Odlok vlade Ruske federacije 3. aprila 1996 N 391 je vzpostavil znižano trajanje delovnega časa - 36 ur na teden - zaposleni v zdravstvenih organizacijah, ki izvajajo diagnozo in zdravljenje ljudi, okuženih z virusom HIV, pa tudi zaposlene organizacij katerih delo je povezano z materiali, ki vsebujejo virus humane imunske pomanjkljivosti. Postopek za zagotavljanje privilegijev, ki jih določa ta odločba, je bila ustanovljena s sklepom Ministrstva za delo Rusije z dne 8. avgusta 1996 N50.

10. s številom drugih kategorij delavcev, za katere v skladu z delom 3 čl. 92 Delovnega zakonika Ruske federacije je vzpostavilo skrajšano trajanje delovnega časa, vključuje pedagoške delavce izobraževalnih ustanov, katerih delo je povezano z velikimi intelektualnimi in živčnimi obremenitvami. Trajanje pedagoških delavcev delovnega časa ne sme presegati 36 ur na teden. Glede na post in (ali) specialnost, ob upoštevanju značilnosti dela, trajanje delovnega časa (norma ur pedagoškega dela za plačilno plačo) določi vlada Ruske federacije (glej čl. 333 delovnega zakonika o Ruski federaciji in komentarju, kot tudi zakon Ruske federacije "o izobraževanju" v uredništvu zveznega prava 13. januarja 1996, N 12-FZ, uredba o Vlada Ruske federacije 3. aprila 2003 n 191 "V času trajanja delovnega časa (norma ur pedagoškega dela za plačilni seznam) pedagoških delavcev izobraževalnih ustanov").

11. Zaposleni, študenti v večernih (zamenljivih) izobraževalnih ustanovah, v šolskem letu, je ustanovljena z željo delovnega tedna, skrajšana z en delovni dan ali na število delovnih ur (z zmanjšanjem delovnega dne v enem tednu ); Med osvoboditvijo od dela določenih zaposlenih se plača 50% povprečnih plač na glavnem delu dela, vendar ni nižja od minimalne plače (glej. 3 Člen 176 delovnega zakonika o Ruski federaciji in pripombe to).

12. Povečani delovni čas, ustanovljen za nekatere kategorije delovnih žensk. 36-urni delovni teden (če manjše trajanje delovnega tedna ne določajo zvezni zakoni), ustanovljeni za ženske, ki delajo na podeželju (reševanje vrhovnega sveta RSFSR 1. novembra 1990. "O nujnih ukrepih za Izboljšati položaj žensk, družine, materinskega in otroškega varstva na vasi «). Za ženske, ki delajo v regijah daljnega severnega in enakovrednega področja, je 36-urni delovni teden ustanovljen s kolektivno ali delovno pogodbo (glej čl. 320 delovnega zakonika o delu Ruske federacije in pripombe nanj). Plača v teh primerih se plača ženskam v enakem znesku kot na celotnem delovnem tednu.

13. V zvezi s številnimi kategorijami delavcev, zmanjšane delovne ure, določene z regulativnimi pravnimi akti, ki jih je sprejelo Ministrstvo za delo in socialni razvoj Ruske federacije. V skladu s čl. 423 Delovnega zakonika Ruske federacije Te uredbe po uvedbi v delovanje delovnega zakonika o delu Ruske federacije se uporabljajo za po uro, saj ne nasprotujejo imenovani kodi. Torej, na podlagi resolucije Ministrstva za delo Rusije z dne 12. julija 1999 N22, je zaporedni delovni čas ustanovil člani posadk letalskega letalstva zrakoplova (piloti, navigacije, ogenj, beleži, mejni operaterji) : Pri opravljanju dela leta, njihov delovni teden ne sme presegati 36 ur.

Poletni čas je vedno težka čas za delo. Pogosto se pojavijo situacije, ko temperatura v prostoru presega dovoljeno mejo, obrne delo na najtežje mučenje (in celo prelomi sredi dneva). Zaposleni postajajo aktualno vprašanje, ali obstajajo vse zakonodajne predpise o temperaturnih standardih v delovnem času v vročini.

Če želite rešiti to težavo, se morate obrniti Člen 212 TK RF . V eni od določb predpisuje obveznost delodajalca, da vsakemu zaposlenim zagotovi udobne delovne pogoje. Na podlagi te odločbe v zvezi z delovnim časom v vročini je bil pripravljen recept SANPINE 2.2.4.548-96. .

Zmanjševanje delovnega časa zaradi vročine

V skladu z uveljavljenimi standardi za uradne uslužbence mora biti največja dovoljena temperatura v prostoru poleti 28 stopinj. Bolj dejansko branje presega to stopnjo, manj zaposleni bi morali delati.

Naročilo o zmanjšanju delovnega časa zaradi toplote

Da bi spremenili delovni čas zaradi toplote, je sestavni dokument, na podlagi katerega se urnik ponovno izvaja. To dejanje izda delodajalec z navedbo vzroka inovacij. Strokovnjaki pa se razlikujejo po mnenju, kako določiti razloge za spremembe.

Zmanjšanje delovnega časa zaradi toplote je mogoče vzeti kot preprosto ali napako delodajalca, ali ob objektivnih okoliščinah, ki niso odvisne od strank. V prvem primeru je v teh primerih, ko organizacija ne zagotavlja ustreznih pogojev za delo v prostorih. Po drugi strani pa ni vedno mogoče zagotoviti povečanega temperaturnega režima. Zato je odločba o razlogih za takšno neaktivnost ostala delodajalcu. V obeh primerih Člen 157 delovnega zakonika Ruske federacije Družba je dolžna plačati dve tretjini plač.

Dovoljeno je, da naročite na navedbo objektivnih okoliščin in ustreznega plačila dela. V tem primeru se njegova velikost zmanjšuje sorazmerno z zmanjšanjem delovnega časa.

Kako zmanjšati delovni čas s toploto - zbiranje naročila

Odredba za zmanjšanje delovnega časa zaradi toplote je sestavljena na osnovnih pravilih dokumentacije. To pomeni, da je podobno tistim predpisom, ki zadevajo vprašanja, ki zmanjšujejo delovni čas zaradi toplote.

Glavne določbe tega dokumenta morajo vključevati: \\ t

vzpostavitev novega časa, ki označuje kosilo in počitek;
predpisovanje potrebe po vseh glavah enot za seznanjanje svojih podrejenih s tem naročilom;
zagotavljanje priložnosti za delavce je neplačan dopust;
imenovanje odgovornih oseb, ki morajo slediti izvajanju receptov.

Ta dokument je podpisan kot nadzornik in imenovana odgovorna oseba. V njej se lahko vključijo dodatni predpisi na pobudo delodajalca. Na primer, čas delovanja te resolucije ali zagotavljanje orodij za zaščito toplote.

Mnogi delodajalci in ne vedo, kaj znižal delovni dan počitnic. Medtem je to pravilo urejeno na zvezni ravni v delovni zakonodaji in je obvezno za vsa podjetja brez izjeme. Kar se tiče, delovni dan pred počitnicami in v katerem vrstnem redu - naš članek pripoveduje o vseh odtenkih.

Kaj pomeni zmanjšanje delovnega časa v predhodni dan

Skrajšani dan počitnic neposredno pred nastopom javnega praznika. Po tem privilegiju STAT. 95 Trajanje dela na predvečer uradne rekreacije se zmanjšuje, vendar plača ne postane manj. Korist velja za vse kategorije strokovnjakov, in sicer:

Zaposleni so urejeni na 5-dnevnem tednu.

Delavci zaposlen 6 dni na teden.

Strokovnjaki, okrašeni na podlagi dela s krajšim delovnim časom ali skrajšanim.

Zaposleni, ki vstopajo v osebje, so notranje ali zunanje.

Nemogoče je zmanjšati čas dela v organizacijah, ki vodijo nenehne dejavnosti iz razumnih razlogov. Zaposleni teh institucij imajo skrajšani dan počitnic, vendar recikliranje kompenzira z enim od možnih načinov za izbiro zdravnika. V skladu s Stat 3. Uporabljajo se lahko dodatni obroki ali se plača denarna nadomestila, katerih znesek je izračunan v skladu s pravili za izračun plačil nadurnega dela. To je minimalno v dvojni ali enkratni velikosti, odvisno od tega, na kateri dan dela zaposleni (STAT. 152, 153 TC).

Koliko ur se zmanjša za predhodni dan

V delu 1 STAT. 95 Ugotovljeno je, da se znižanje delovnega dne v počitnicah izvede 1 uro. Ta stopnja velja za vse delodajalce in delavce. Tudi če oseba opravlja svoje dolžnosti, ne cel dan, ampak na cvetni prah (0,5, 0,25 ali 0,75), se zanaša z zmanjšanjem števila delovnih ur na predvečer praznikov. Na primer, specialist je okrašen za 0,5 stave kot zunanji del s krajšim delovnim časom. V letu 2017 je 23. februarja - javni praznik, in 22. februarja - skrajšan dan. Delo s krajšim delovnim časom za 5 ur dvakrat na teden v skladu s standardi Stat. 284 TC. V tabeli za 22.02.17 se okviri osebja nahajajo za takega zaposlenega, ki ni 5 ur, vendar 4.

Če bo v skladu s pogoji zaposlitve, bo zaposleni opravljal nalog, na primer, uro na dan, v stolpcu s številom delovnega časa v skrajšanem dnevu počitnic je treba dati "0". Ne bo kršitev in bo potrdila, da je delodajalec zmanjšal dolžino delovnega časa na dan pred počitnicami v skladu z zahtevami delovne zakonodaje. Poleg tega bo treba izdati številne kadrovske dokumente. Mislili smo kako dolgo je vaš predhodni delovni danZa nadaljnje ugotovitev, v kakšnih situacijah to pravilo ne deluje.

Ko se dan počitnic zmanjša, in ko ne

General. trajanje dela na predplačni dan delodajalca za 1 uro. Ampak, če ta dan pade na enega od vikendov, delovni urnik ostaja nespremenjen, to je, zmanjšanje ni predmet zmanjšanja. Razumeti, kateri dnevi na leto se štejejo za praznične, in ki so predčasni, se morate seznaniti s proizvodnega koledarja. To je poseben pomočnik oseba in računovodja, ki vsebuje podatke o državnih praznikih, standardih delovnega časa in število vikendov / delovnih dni po mesecih, četrtinah in leto.

V takem koledarju je jasno viden kako dolgo je vaš predhodni dan - datumi so označeni z zvezdicami. Poleg tega so informacije razseljene na izhodnih dneh, da bi povečali skupno trajanje počitka (na podlagi uredb vlade Ruske federacije). Če pa se nekateri vikend prenesejo in postanejo delavci, se čas zaposlovanja na ta dan določi po urniku delovnega dne (st. 95 TC). Na primer, v letu 2018 28. aprila, to je sobota, preložena na 30. aprila, to je, ponedeljek, z namenom podaljšanja prvega (resolucije št. 1250 z dne 10/14/17). Hkrati, v soboto postane delovni dan pred počitnicami, zmanjšan za 1 uro.

Trajanje delovnega dne za praznike - 2018

Seznam uradnih ruskih praznikov je urejen s stat. 112 TC. Tu so navedene vse praznike. Delovni razpored za leto 2018 je bil razvit ob upoštevanju določb vladnega odloka št. 1250 z dne 10/14/17, kjer se upošteva prenos posameznih vikend dni. Tabela predstavlja počitnice in praznike za leto 2018 za 5-dnevni teden.

Osebe v letu 2018.	Posojilo dni v letu 2018
01.01.18-06.01.18, 01/08/18.

V letu 2018 je na voljo za naslednje dni:

Od 01.06/18 na 09.03.18 - od sobote do petka.

Od 5. januarja 198 ob 02.05.18 - Od nedeljo v sredo.

Od 04/28/18 do 04/30/18 - od sobote do ponedeljka.

Od 09/06/18, 11. junija 18, od sobote do ponedeljka.

Od 12/29/18 do 12/31/18 - od sobote do ponedeljka.

Opomba! V skladu z delom 4 STAT. 95 TC na 6-dnevnem tednu, trajanje delovnega izmena v datum pred počitnicami je lahko maksimalno 5 ur.

Kako je na kratkem času pripravljen na TK RF

Za h. 4 STAT. 91 Pomembno računovodstvo dejansko izrabljenega časovnega osebja je dolžan organizirati vsakega delodajalca. Za to se uporabi tabela enotne oblike T-12 ali T-13 (št. Dnevi nastopov v organizaciji opazijo kodo "I" ali "01", število ur ur na predčasni dnevi v okviru delovnega zakonika Ruske federacije pa je treba zmanjšati na uro.

Ali ne naročite? Ker so na TCS, so predčasni dnevi urejeni iz splošnih razlogov, je možno in ne izpolniti takšnega dokumenta. Če se delodajalec odloči objaviti naročilo, zagotovo ne bo zagotovo, kot tudi pripravo objave delovnega urnika družbe. O tem, kako to storiti, ločite naše članke. Z neprekinjenim načinom delovanja podjetja, seznam tistih delavcev, ki bodo morali delati brez zmanjšanja trajanja delovnega izmena (dan), so odobreni tudi.

V primerih, ko delodajalec ne izpolnjuje trenutnih zahtev delovne zakonodaje, se šteje za kršitev. Odgovornost za takšne ukrepe je predvidena v CACAP v obliki kazni. Da bi se izognili konfliktom pri delu z osebjem, je priporočljivo izpolniti pravice zaposlenih in ureditev odnosov z njimi.

Zaključek - Upoštevali smo, kako se delovni dan zmanjša v predčasni dnevi v skladu z zahtevami ruske delovne zakonodaje. Zmanjšanje delovnega časa ni na voljo ob vikendih, razen uradnih delovnih mest v soboto ali nedeljo v delovnih dneh.

Danes je priljubljena "protikrizna" ukrep tako imenovano zmanjšanje delovnega časa. Namen tega ukrepa v praksi je eden - zmanjšanje plač. Hkrati se izraz "zmanjšanje delovnega časa" razume v gospodarskem smislu, ne pa v pravnem, ki včasih vodi do povsem nepričakovanih pravnih posledic za delodajalce ...

Ugotovili bomo v konceptih
"Delovni čas - čas, v katerem mora zaposleni v skladu s pravili notranje uredbe o delu in pogoji pogodb o zaposlitvi izpolnjevati delovne naloge, kot tudi drugača časovna obdobja, ki v skladu z delovnim zakonikom, drugimi zveznimi zakoni Drugi regulativni pravni akti Ruske federacije se nanašajo na delovni čas "- napisano v delu 1 TBSP. 91 TK RF.

Razlikujte poln Delovni čas I. nepopolna. Hkrati lahko ima normalno in skrajšanotrajanje. Normalno, kot veste, ni več kot 40 ur na teden. Okrajšani delovni čas je dejal, ko se število ur zmanjša v primerjavi z normalno zaradi škodljivih in (ali) nevarnih delovnih pogojev, drugih značilnosti delovne aktivnosti, pa tudi v zvezi s potrebo po posebnem varstvu dela posameznih kategorij delavcev . Kratkotrajni delovni čas se lahko razlikuje, ki je opredeljen v čl. 92 TK RF.

Je pomembno
Od 1. januarja 2009, z uvedbo nepopolnega delovnega dne (izmena) in (ali) nepopolnega delovnega tedna, je delodajalec dolžan obvestiti organe za zaposlovanje v treh delavcih Dien po odločanju o ustreznem dogodku (odstavek 2 čl. 25 zakona Ruske federacije z dne 19.04.1991 št. 1032-1 "o zaposlovanju prebivalstva in Ruske federacije").
Delodajalec je dolžan določiti s krajšim delovnim časom (premik) ali nepopolno delovni teden na zahtevo:
- noseča ženska;
- eden od staršev (skrbnika, skrbnika), ki ima otroka, mlajši od štirinajstih let (otrok invalidski otrok, mlajši od osemnajst);
- Osebe, ki izvajajo oskrbo bolniškega družinskega člana v skladu z zdravnikom (del 1 čl. 93 delovnega zakonika o delu Ruske federacije).

Izpolnitev delovnega časa (vključno z zmanjšanim trajanjem) je upravičen do polne plače. Ko gre za nepopoln delovni čas, to pomeni, da je plačilo dela sorazmerno porabljenih ur ali odvisno od opravljenega obsega.

Sedanja zakonodaja ne opredeljuje omejitev trajanja nepopolnega delovnega časa. Lahko se namesti v obliki nepopolnega delovnega tedna (manj delovnih dni, hkrati pa ohranja delovni dan), delovni dan s krajšim delovnim časom (krajši delovni dan ob ohranjanju trajanja delovnega tedna) ali z združevanjem teh metod.

Tako je ena od glavnih pravnih razlik med zmanjšanim in nepopolnim delovnim časom, je vrstni red plačila delavcev. In o tej razlikah delodajalci pogosto pozabljajo.

Postopek za uvedbo časa s krajšim delovnim časom
Na podlagi umetnosti. 93 TC RF s krajšim delovnim časom (SHIFT) se lahko določi s soglasjem strank kot pri sprejemanju dela in pozneje. V izjemnih primerih mora delodajalec na zahtevo zaposlenega v zvezi z določeno kategorijo vzpostaviti krajši delovni čas. Tako ta člen ne predvideva uvedbe nepopolnega delovnega časa za enega ali več zaposlenih izključno na pobudo delodajalca.

Stroški delovnega časa je predpogoj za pogodbo o zaposlitvi, ki se morajo pogodbenici dogovoriti o njeni sklenitvi. Če je potrebno, se ta pogoj lahko spremeni z zaključkom dodatnega sporazuma o pogodbi o zaposlitvi - na način, ki ga določa čl. 72 TK RF.

Vendar nas zanima spreminjanje stanja ne samo, ampak na pobudo delodajalca, iz razlogov, ki se nanašajo na spremembo organizacijskih ali tehnoloških delovnih pogojev. In posebej na takih
Primer je čl. 74 TK RF, ki določa drugačen postopek. V skladu s tem členom o prihodnjih spremembah, kot tudi bistvo razlogov, ki so povzročili njihovo potrebo, mora delodajalec opozoriti zaposlenega pisno najpozneje dva meseca. Če oseba noče še naprej delati že v načinu nepopolnega delovnega časa, ki je bila ustanovljena zaradi organizacijskih ali tehnoloških sprememb v delovnih pogojih, se pogodba o zaposlitvi zaključi z njo v skladu z odstavkom 2 dela 1 čl. 81 delovnega zakonika Ruske federacije (za zmanjšanje števila ali države). Hkrati se zagotovijo ustrezna jamstva in odškodnina (del 6 čl. 74 delovnega zakonika o Ruski federaciji).

Če namerava delodajalec zmanjšati delovni čas zaposlenih za zmanjšanje plač, potem je lahko le o vzpostavitvi nepopolnega (in ne skrajšanega) delovnega časa.

Tako je. Vendar pa obstaja ena okoliščina, ki je ni mogoče pozabiti. Delovna koda prepoveduje poslabšanje delovnih pogojev v primerjavi s predhodno uveljavljeno kolektivno pogodbo (del 8 čl. 74 delovnega zakonika o delu Ruske federacije). Zato, če ima organizacija kolektivno pogodbo in obstaja oddelek o dolžini delovnega časa, sprememba tega pogoja na pobudo delodajalca formalno poslabša prej obstoječega položaja zaposlenih. Dejavnost delodajalca se lahko izpodbija z "užaljenimi" zaposlenimi na sodišču. Da bi se izognili težavam, je treba spremeniti vnaprej na kolektivno pogodbo.

Pogoji nepopolnega delovnega časa niso nameščeni za zaposlene v kakršnih koli omejitvah, ki traja letni plačani dopust, izračun delovnih izkušenj in drugih delovnih pravic (del 3 čl. 93 delovnega zakonika o delu Ruske federacije).

Preklic delovnega časa s krajšim delovnim časom (sprememba) in (ali) delovnega tedna s krajšim delovnim časom je bil predhodno rok, za katerega so bili ustanovljeni v skladu s čl, 74 delovnega zakonika o delu Ruske federacije, ki ga opravi delodajalec, Upoštevanje mnenja izvoljenega organa Organizacije primarnega sindikata (del 7 čl. 74 delovnega zakonika o delu Ruske federacije).

poziv
Kratek delovni čas
V skladu s SH. 92 TK RF skrajšano trajanje delovnega časa je ustanovljeno za zaposlene:
- mlajši od 16 let več kot 24 ur na teden;
- stara od 16 do 18 let - ne več kot 35 ur na teden;
- tisti, ki so invalidi I ali II skupine - ne več kot 35 ur na teden;
- zaposleni v delih s škodljivimi (ali) nevarnimi delovnimi pogoji, največ 36 ur na teden v redu. Ustanovljena s strani vlade Ruske federacije ob upoštevanju mnenja ruske tristranske komisije o ureditvi družbeno-delovnih razmerij.
Trajanje delovnega časa študentov izobraževalnih ustanov, mlajših od 18 let, delajo v šolskem letu v prostem času, ne sme presegati norm delovnega časa za mladoletnike ustrezne starosti.
Delovna koda, kot tudi druge zvezne zakone, se lahko s skrajšanim trajanjem delovnega časa določijo za druge kategorije delavcev (kot so pedagoški in medicinski delavci, člani posadke letala v civilnem letalstvu itd.).
302. člen Delovnega zakonika o delu Ruske federacije določa, da se kolektivna ali delovna pogodba o ženskah v regijah daljnovega severnega in enakega področja, ki je enaka njim, vzpostavi 36-urni delovni teden, če se z zveznim ne zagotavljajo manjšega trajanja Zakoni. Hkrati se plače izplačajo v enakem obsegu kot na celotnem delovnem tednu.

Umetnosti. 74 delovnega zakonika Ruske federacije, je treba opozoriti, da finančni položaj družbe ni organizacijski ali tehnološki pogoj za delo, katere sprememba je lahko podlaga za spremembo dolžine delovnega časa.

Je jest in sprejmite?
Nekateri zaposleni menijo, da je takšna možnost sprejemljiva: prekiniti pogodbo o zaposlitvi z zaposlenim in nato skleniti novo z njo, kjer registrirati pogoj za nepopoln delovni čas. Jasno je, da v tem primeru delodajalec nima razloga za prenehanje pogodbe o zaposlitvi, in prisila za odpust "na lastno voljo" nezakonito. Zato bo soglasje delavca še vedno potrebno ... The situacija "zavrnjena" je boljša po splošnem postopku za vzpostavitev nepopolnega delovnega časa s soglasjem pogodbenic (člen 93 delovnega zakonika o delu Ruske federacije) ? V bistvu, nič. In če to ugotovite, je še slabše.

Na prvi pogled se zdi, da ni bistvene razlike med sklenitvijo nove pogodbe in dodatnega sporazuma z obstoječim: vse se zniža samo na vprašanja registracije, tako da lahko izberete najbolj priročno možnost. Pravzaprav je razlika. V prvem primeru se delovni odnosi nadaljujejo, to je zaporedje počitnic, izkušnje za pridobivanje praznikov in drugih pravic delavcev. V drugem primeru se delovne odnose ustavijo in začnejo nove.

Ob odpovedju je treba plačati odškodnino za neuporabljene počitnice ("minus" za delodajalca), izkušnje za počitnice, ki jih oseba bo morala "zaslužiti" novo ("minus" za zaposlenega), itd. Zato bi morala biti registracija pogojev za nepopoln delovni čas, ko se uvede s soglasjem pogodbenic, pojavi kot dodatni sporazum o pogodbi o zaposlitvi.

Preberite tudi

Delovni čas - kaj je to?
Kaj je nenormalen delovni dan
Rostrude je podrobno pojasnil, kakšen način neživiziranega delovnega dne in kako ga je treba nadomestiti v skladu s sedanjo različico delovnega zakonika.

Členi tega oddelka

Neuporabljeni dopust: Tveganja in rešitve Reševanje možnosti
Kot veste, v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije, je vsaka družba dolžna pripraviti časovni razpored za počitnice vsaj 2 tedna pred novim letom. Za storitve HR je to kompleksen projekt, ne smemo se dogovoriti le o načrtu za naslednje leto, ...
Od žoge na ladji - enostavno. Kako se vrniti na delo po počitnicah
Med pisarniškimi zaposlenimi obstaja prepričanje - če se vračanje na počitnice ne morete spomniti gesla iz delovne pošte, to pomeni, da ste počivali. Oseba se hitro navadi na sproščen status počitnic in prvih dni na delovnem mestu ...
Dodatni dan v podjetju
Uvedba dodatnega vikenda v družbi je možen predmet plačila, saj zaposlenim odvzemajo priložnost za delo na dan, ne po zakonu, ki ga nedelujoči praznik ali vikend. Da bi spremenili mesta, ki delajo in prosti dan ...
Polnjenje bolnišnice s strani delodajalca
Za imenovanje in plačilo priročnikov za začasno invalidnost, za nosečnost in porod, zaposleni predstavlja navodilo za invalidnost, ki jo izda medicinska organizacija, ki jo mora delodajalec sposoben pravilno izpolniti napake pri polnjenju bolnišničnega lista zavrnitev nadomestila za koristi.
»Opekline«, če neizkoriščene počitnice?
Vprašanje "opeklin" je neuporabljeno počitnice, če ne odleti, ostaja odprta. Doslej uradniki zagotavljajo delavce, ki neizkoriščeni dopust ne bodo »izgoreli«, sodišča v nekaterih regijah, zanikala samo, da se državljani raztezajo pri izterjavi odškodnine za neuporabljene počitnice zaradi prehoda o oddaji pritožbe na Sodišče.
Nadomestilo za neuporabljene počitnice in potovanja na kraj rekreacije: sporna vprašanja
Razmislite o najboljših treh spornih vprašanjih, ki se nanašajo na odškodnino za neuporabljene počitnice in nadomestilo za potovanje v kraj rekreacije in nazaj. Ali je delodajalec dolžan plačati odškodnino za vse neuporabljene počitnice? Ali je mogoče nadomestiti neuporabljene počitnice denarnih nadomestil ...
Počitnice, ki skrbijo za otroka. Razumemo z vročimi vprašanji mladih mater
Rojstvo otroka in naknadno oskrbo za to je razburljiv dogodek v življenju vsake ženske. Poleg mase težav, povezanih s skrbjo otroka, seveda postavljajo vprašanja o tem, kako zgraditi odnose z delodajalcem za obdobje počitnic. Veronica Shatrov, strokovnjak za delovno pravo, direktor in glavni urednik "kadrovskega sistema", se je odzval na številna žgala vprašanja mladih mater in skupna koristna nasveta o izdelavi dopustov za varstvo otrok.
Razpored počitnic v vprašanjih in odgovorih
Zakonodaja zahteva, da dokument odobri najpozneje dva tedna pred novim koledarskim letom. To je do 17. decembra. Odobreni urnik počitnic je potreben za izvedbo zaposlenih in delodajalcev. Zato, v tistih in ...
Urnik osebja in urnik počitnic
Urnik osebja in urnik počitnic so skoraj najbolj problematični dokumenti za osebje. Po eni strani, brez njih, na drugi strani, ko naredijo veliko tipičnih napak.
Računovodska miza delovnega časa
Podatki o delovnem času vsakega zaposlenega so potrebni za pravilno izračun njegovih povprečnih plač. Zato je delodajalec dolžan samostojno obdržati računovodsko delo samostojno od uporabljenega sistema plač.
Oddaljeno delo za noseče ženske
Zaposleni v zvezi z nosečnostjo je napisal izjavo o možnosti prenosa na način oddaljenega dela. Ne namerava pripraviti bolnišničnega lista za nosečnost in porod, pa tudi dopust za nego otrok, ne načrtuje. Pri opravljanju več pogojev lahko zaposleni nadaljuje svoje delo.
Zaposlenim prevajamo na prilagodljiv urnik dela. Kako to storiti, da ne delajo manj in slabše
"V tem mesecu sta dva najboljša zaposlena vložila izjave o razrešitvi!" - Povedal je vodja trženja HR-direktorja. Oddelek za osebje je izvedel, zakaj zaposleni odhajajo. Zahtevajo, da pridejo do dela do 9.30, za prefinjenost je kaznovana, vendar pogosto odlašajo do noči. Ljudje so našli delo z bolj prilagodljivim urnikom. Režiser HR je predlagal generalni direktorju, da uvede takšen časovni razpored za zaposlene v nekaterih enotah. Rekel je: »Poskusimo. Samo kazalniki se ne smejo zmanjševati! "
Namestite prilagodljiv urnik dela
Z namestitvijo prilagodljivega delovnega časovnega razporeda je potrebno usposobiti osebje. Kakšne dokumente bi morale biti, je odvisno od tega, ali je zaposleni na začetku na fleksibilnem urniku ali je vpisan za "starega" zaposlenega.
Problematične trenutke pri upokojitvi
Upokojitev je precej preprost in dobro znani postopek. Toda to je samo na prvi pogled. Ali morate upokojenec delati dva tedna, ko je odpoved? Ali se lahko dvakrat upokoji in kaj je treba napisati v zapisniku zaposlovanja? Poskušali bomo obravnavati ta vprašanja.
Obračunavanje delovnega časa. Tabel račun
V skladu z materiali knjige-referenčne knjige "plače in drugih plačil zaposlenim", ki ga je uredil V. Vesrashikov (http://go.garant.ru/zarplata/) V skladu s členom 91 delovnega zakonika, je delodajalec dolžni voditi evidenco o času, ki ga je dejansko porabil vsak zaposleni. " Do 1. januarja 2013 za računovodstvo ...
Kateri čas dela se šteje za nepopoln?
ODGOVOR: Delavec je čas, v katerem mora zaposleni v skladu s pravili notranje uredbe o delu in pogoji pogodb o zaposlitvi izpolnjevati delovne naloge, kot tudi druga obdobja, ki jih TK RF, drugi zvezni zakoni in drugi regulativni zakoni Akti so razvrščeni.
Počitnice brez plačne plače
Pogosto se zaposleni pogosto obrnejo na vodjo institucije, ki prosijo za opravljanje dopusta "na lastne stroške." Zaposleni so med seboj take od počitnic upravno, in v delovni zakonodaji se imenuje dopust brez plačne plače. Ne glede na to, ali je vodstvo vedno dolžan zagotoviti takšen dopust zaposlenemu, ali obstajajo omejitve na njenem času, je mogoče umakniti zaposlenega iz njega in kako ta dopust vpliva na izkušnje, ki zagotavljajo letni plačani dopust - bomo povedali Ta članek.
Vprašanja, ki nastanejo pri nameščanju dela s krajšim delovnim časom
S sporazumom med zaposlenim in delodajalcem se lahko pogodba o zaposlitvi določi z nepopolnim delovnim časom, in sicer s krajšim delovnim časom ali nepopoln delovni teden (člen 93 delovnega zakonika o Ruski federaciji). V predloženem členu upoštevajte najbolj zanimive sodne odločbe o sporih o vzpostavitvi dela s krajšim delovnim časom in izplačevanjem dela v določenem načinu.
Pregled zaposlenega iz počitnic
Pogosto se morajo zaposleni zaradi proizvodnje odzvati od letnih plačanih počitnic. Ali je uprava legitimno podobna? Kdo se ne more poklicati s počitnic? Kako narediti ta postopek? Odgovori na ta in druga vprašanja, ki jih boste našli v članku.
Kakšno je trajanje letnih plačanih počitnic po stopnjah 0,5 zaposlenih
Če naša organizacija zagotovi letni dopust s krajšim delovnim časom, s trajanjem 28 koledarskih dni, ker deluje le pri 0,5 stavah
Počitnice brez plačne plače. Cheat list za CadoDroviko
Težko je predložiti organizacijo, v kateri delodajalec nikoli ni soočal z željami zaposlenega, da bi dopustil na lastne stroške (počitnice brez plačne plače). V večini primerov govorimo o počitnicah, ki so na voljo na zahtevo zaposlenega in po presoji delodajalca. Toda v nekaterih primerih in za posamezne kategorije delavcev sedanja zakonodaja določa obveznost delodajalca, da zagotovi praznike brez prihranka zaslužka.
Ali administrativni dopust?
V času gospodarske recesije je smer delavcev v neplačanem dopustu postala skupni način za zmanjšanje stroškov dela. V članku bomo razpravljali o zakonitosti njegove uporabe. Po podatkih Mednarodne organizacije dela, zaradi poglabljanja ...
Kuponi na račun FSS RF
V nekaterih primerih se lahko počitek ali zdravljenje plača na račun FSS Ruske federacije.
Enostavno - delo v organizaciji je začasno prekinjeno
Uprava se lahko odloči o začasni prekinitvi dela v organizaciji. Vzroki so različni: razčlenitev opreme, prekinitve pri dobavi surovin, nesreče ali naravne nesreče. Toda tudi v takem položaju je družba dolžna evidentirati in sprejeti davčne in računovodske poročila.
Delo med počitnicami za otroke: pojasnite situacijo
Delovna koda je pravno opredeljena rešitev pogostega problema. Otroška mama ali druge, ki so upravičene do otroškega varstva otroka, v nekaterih primerih ima priložnost, da delajo doma ali dela s krajšim delovnim časom. In želijo to priložnost za izvajanje. Obstaja veliko razlogov za to: potrebno je dodatno materialno podporo družine, je treba nenehno povečati njene kvalifikacije, in preprosto, ne želim dolgo razbiti ekipe za dolgo časa. Razmislite, kako se izvaja v delovni zakonodaji.
Počitnice zaposlenih - Vprašanja in odgovori
Vprašanje: Zaposleni gre v letni plačani dopust, odredba službe za osebje je pripravljena in prenesena na računovodsko službo, da plača za prihajajoče počitek. Toda zaradi težkega finančnega položaja bo računovodstvo plačalo počitnice šele po koncu. Mogoče ...
V predlaganem členu bomo povedali o tem, kakšnem vrstnem redu in pod kakšnimi pogoji se lahko uvedejo nepopoln delovni čas in katere dokumente je treba izdati za to.
Trajanje delovnega dne (SHIFT)
Delovni dan je čas, ki ga določa zakon, porabljen za delo. Trajanje dela čez dan, trenutek začetka in konca, se odmori določajo pravila delovnih predpisov, in za nadomestno delo - tudi z nadomestnimi urniki.
Delovni čas - kaj je to?
Delovni čas je čas, v katerem mora delavec v skladu s pogoji pogodbe o zaposlitvi izpolniti svoje zaposlitvene odgovornosti, pa tudi nekatera druga obdobja, da se zakonodaja Ruske federacije sklicuje na delovni čas.

Delovna zakonodaja Ruske federacije zagotavlja državno pomoč sistemski organizaciji dela, in sicer pooblaščeni državni organi določijo pravila dela, ki so zagotovljene minimalne, iz katerih se delodajalci lahko umaknejo samo k izboljšanju položaja zaposlenih (člen 159 Delovna koda Ruske federacije).
Vendar pa ni vedno poslabšanje položaja zaposlenih nezakonito in se izvaja, da jih zatirajo. Na primer, v obdobjih ekonomskih recesijskih organizacij poskušajo zmanjšati svoje stroške. Eden od stroškov stroškov je plačilo delavcev. Za ta člen delodajalci optimizirajo stroške na različne načine, na primer, množično odpuščanje se izvaja ali ne zatečejo k takšnim radikalnim ukrepom, operacija se spremeni, tj. Vnesite čas s krajšim delovnim časom.

Opozoriti je treba, da in v skladu s tem zmanjšanje zaslužka ni najbolj priljubljen ukrep za zaposlene. Poleg tega lahko zaposleni začnejo sodni spor, in obveznost dokazovanja zakonitosti njihovih ukrepov je dodeljena delodajalcu. Od tu je zelo pomembno, da ne delamo napak, ki bodo pozneje povzročila sojenje.

Da bi dosegli minimum za zmanjšanje dni, da se pritoži na sodišče in pravilno zmanjša delovni čas v organizaciji, mora delodajalec slediti naslednjemu redu: \\ t

1. Poskusite izvesti postopek za zmanjšanje delovnega časa po dogovoru z zaposlenimi. Če je dosežen sporazum z zaposlenimi, je dodaten sporazum podpisan na pogodbo o zaposlitvi, ki kaže na nov delovni čas in nov znesek plač, obvezno navedbo datuma, s katerim se začnejo uporabljati inovacije.
2. Če se zaposleni niso dogovorili, in ta izid je bolj resničen, je to potrebno:
- pripravi utemeljitve za zmanjšanje delovnega časa, ker Na sodišču bo moral dokazati, da obstajajo objektivni razlogi za zmanjšanje delovnega časa;
- o prihodnjih spremembah v delovnem času, kot tudi iz njihovih razlogov, mora delodajalec pisno obvestiti, najpozneje dva meseca pred začetkom novih delovnih pogojev;
- delodajalec objavlja vrstni red sprejetih optimizacijskih ukrepov, pa tudi o odobritvi novega urnika osebja. V besedilu naročila je treba določiti, katero obdobje se vnese vpisani delovni čas. Opozoriti je treba, da delovno zakonodajo ne vsebuje zahtev za največjo mejo za zmanjšanje delovnega časa, zato lahko delodajalec samostojno določi to omejitev;
- Če po zgoraj navedenih postopkih, se zaposleni ne strinja z novimi zahtevami, mora delodajalec pisno mu ponuditi še eno razpoložljivo delo kot prazen položaj ali delo primerno. Če se zaposleni ne strinja s predlaganimi možnostmi, se postopek za odpuščanje ne izvede v odstavku 7 dela 1 čl. 77 delovnega zakonika Ruske federacije (splošno pravilo), vendar v zvezi z zmanjšanjem države.

V praksi ni povsem jasno, kako se ta postopek izvede, ker O razrešitvi zaradi zmanjšanja zaposlenih, je delodajalec dolžan obvestiti zaposlenega v dveh mesecih, vendar hkrati ni nobenega ni nikjer, je mogoče razmisliti o dvomesečnem obdobju preprečevanja zaposlenega na uvedbi novega način delovanja v preprečevanju odpuščanja. V tem primeru obstaja vrzel v zakonodaji. Izhod iz te situacije je lahko navedba obvestila o uvedbi zmanjšanja informacij o delovnem času o dejstvu, da se, če se zaposleni pred določenim datumom ne strinja z novimi pogoji, delodajalec sproži postopek za njegovo razrešitev po dveh mesecih od datuma prejema tega obvestila. V tem primeru določbe o rokih priglasitve, zapisane v delu 2 čl. 180 TK RF.
Pri prenosu v takratnem času je pomembno dokazati, da se bodo ti ukrepi izognili veliki odpuščanju zaposlenih (točka 21 resolucije Plenuma Vrhovnega sodišča Ruske federacije iz 17. marca 2004 n 2., če delavci delavci dvomijo o pravilnosti ukrepov, ki jih je izbral delodajalec, imajo pravico, da zaprosijo za zaščito svojih interesov v tožilstvu
Opozoriti je treba, da so upravljavci organizacij in drugih uradnikov za kršitev delovne zakonodaje upravna odgovornost.