Določite denarni zaslužek. Kosorne plače: prednosti in slabosti, vrste akordnih plač, značilnosti izračuna. Ko se uporablja preprosta oblika

kosovne plače- to je način plačila za delo zaposlenih, kjer je zaslužek neposredno odvisen od števila določenih izdelkov ali količine dela, ki ga opravi. Pomembno je biti pozoren na dejstvo, da so akordne plače usmerjene predvsem v čim večje izboljšanje kvantitativnih kazalnikov uspešnosti.

Dragi bralec! Naši članki govorijo o tipičnih načinih reševanja pravnih vprašanj, vendar je vsak primer edinstven.

Če želite vedeti kako rešiti točno vaš problem - kontaktirajte spletni svetovalni obrazec na desni ali pokličite po telefonu.

Je hitro in brezplačno!

Glavne vrste akordnih plač

Do danes obstaja le šest glavnih vrst akordnih plač. Vsaka od naslednjih vrst ima svoje posebne prednosti in slabosti:

1. Direktno delo na komad. V sistemu neposrednega dela se plače izračunavajo tudi glede na skupni obseg opravljenega dela z uporabo fiksnih stopenj dela, ki se določijo ob popolnem upoštevanju splošne klasifikacije zaposlenega. S tem sistemom splošnega nagrajevanja zaposleni v večini primerov niso finančno zainteresirani za doseganje splošnih visokih kazalnikov uspešnosti celotne ekipe, da ne omenjamo izboljšanja kakovosti rezultatov celotnega dela.
2. Plačilni sistemi po delih, skupaj s splošnim plačilom posebej po kosnih neposrednih cenah, predvideva tudi določene bonitete za absolutno vse prekoračitve normativov in plana proizvodnje ter za doseganje kvalitativnih in količinskih kazalnikov, ki so določeni v pogoji za bonuse.
3. Posredno delo na akord. Vsi posredni akordni sodobni sistemi plačevanja splošnega dela se uporabljajo za splošno plačilo celotnega dela absolutno vsakega delavca, ki služi delovnemu mestu in opremi, ki se uporablja za ustvarjanje določene vrste izdelka.
4. Podelne plače. Pri kosovnem sistemu plač se plače same lahko določijo za celoten obseg dela, nikakor pa ne za posamezno operacijo. Pomembno je omeniti, da je določen rok za dokončanje del.
5. Piece-progressive. V primeru akordno-progresivnega sistema se v sedanjih mejah, v okviru uveljavljenih norm, plačilo za splošno delo izvaja po vseh akordnih neposrednih stopnjah in nad temi normami - že po bolj napihnjenih stopnjah. Najpogosteje povečana stopnja tudi presega fiksne za največ dvakrat.
6. Mešano (časovno delo). Mešana plača je tako imenovana sinteza časovne in akordne plače.

Postopek obračunavanja

Osnova za obračun akordne plače je višina plačila, ki je zagotovljena za opravljanje določenega posla zaposlenega ali za proizvodnjo enote proizvoda. Do danes obstaja več metod za izračun akordnih plač, ki so odvisne od njegove vrste.

Primer izračuna.

Neposredna kosna oblika nagrajevanja pomeni plačilo za izdelane izdelke ali opravljeno delo. Na primer, cena na enoto proizvodnje je 30 rubljev, zaposleni je proizvedel 300 kosov na mesec - v tem primeru je izračun naslednji: 500 kosov. x 30 rub. = 15.000 rubljev. To je mesečna plača.

S progresivno obliko obračuna po delih se obračunavanje izvede na naslednji način - za opravljanje dela ali proizvodnjo izdelkov v okviru norme se plače izvajajo po določenih stopnjah, za preseganje načrta pa se obračun izvede po povečani stopnji. stopnje. Na primer, zaposleni je proizvedel 500 enot izdelkov na mesec, z načrtom 300 enot. Določena cena za vsako enoto v okviru norme je 25 rubljev, nad normo pa 30 rubljev. Nato bo izračun mesečne plače izveden po naslednji formuli - 300 kosov x 25 rubljev + (200 kosov x 30 rubljev) \u003d 7500 + 6000 rubljev \u003d 13 500 rubljev.

Posredni akordni način obračuna se običajno uporablja za delavce, ki opravljajo razna pomožna dela in je običajno izražen v določenem odstotku od plače delavcev v glavni proizvodnji. Na primer, če je norma določena na 20 odstotkov, potem se s plačo 15.000 rubljev (plača delavcev v glavni proizvodnji) znesek plačila za delavce, ki opravljajo pomožna dela, izračuna na naslednji način - 15.000 rubljev x 20% \ u003d 3.000 rubljev.

Orientacija

Na splošno so akordne plače za zaposlene namenjene predvsem izboljšanju vseh kvantitativnih kazalnikov pri delu. Hkrati pa se danes uporabljajo ne samo individualne, ampak tudi različne akordne kolektivne stopnje.

Skladno s tem veljajo tako individualne kot kolektivne kosi. Individualne stopnje se izračunajo na podlagi individualnih plač. Zbirne kosovne cene se izračunavajo na podlagi kompleksnih proizvodnih tarif (časa).

Kako se izračunajo plače

Trenutno se akordne plače knjižijo predvsem iz uradno uveljavljenih znotrajorganizacijskih tarif, kjer so poleg akordne plače vključeni tudi plača in podatki o opravljenem času zaposlenega, podatki o skupnih količinah in seveda obseg vseh proizvedenih izdelkov.

Pomembno je biti pozoren na dejstvo, da se izračun plače na akord izvaja v skladu s takšnimi uradnimi dokumenti, kot so razpored osebja, položaj poravnave plač, nalog za zaposlitev in tudi pogodba o zaposlitvi.

Ti zgoraj navedeni dokumenti določajo tudi obliko plačila in znesek za delo vsakega posameznega zaposlenega. Upoštevati pa je treba dejstvo, da v tem trenutku obstajajo tudi različni dokumenti, po katerih se plače lahko tudi nadomestijo. Pa ne samo v velikem, tudi v manjšem obsegu. To vključuje naročilo za bonuse, opombo itd.

Aplikacija

Pri uporabi akordnega plačila za delo obstajajo majhne nevarnosti: poslabšanje celotnega vzdrževanja opreme, posledično je posledica predčasna okvara opreme in hkrati poškodbe materialov, ki se uporabljajo za izdelavo blaga, zmanjšanje kakovosti vseh proizvedenih sodobnih izdelkov, prekomerna poraba materialov in surovin, kršitev režima v tehnološkem procesu in kršitev varnostnih zahtev.

Esenca

Pomembno je biti pozoren na dejstvo, da se pri uveljavljanju akordnega plačila splošnega dela v večini primerov določajo akordi – to je skupni znesek zaslužka za samo enoto vsega opravljenega dela ali izdelanih izdelkov. Poleg tega se tudi kosi določajo predvsem na podlagi standardno uveljavljenih kategorij dela, tarifnih postavk, pa tudi proizvodnih stopenj (natančneje, začasnih norm).

Kosne postavke se izračunajo tako, da se urna (mesečna, dnevna) tarifna postavka, ki ustreza splošni kategoriji vseh opravljenih del, deli z mesečno (dnevno, urno) postavko celotne proizvodnje.

Toda poravnave s samimi delavci so dejansko lahko ne samo individualne, ampak tudi kolektivne, ko se skupne plače določijo za celotno ekipo delavcev na splošno. Vrste različnih kosovnih cen:

• akord;
• progresivno;
• posredno;
• naravnost;

Prednosti in slabosti

Koderna oblika plače predvideva, da je v določenem časovnem okviru plačano opravljeno delo ali količina proizvedenih izdelkov. Ta način nagrajevanja ima tako prednosti kot slabosti.

Prednosti vključujejo:

1. Neposredna odvisnost plač od rezultatov njihovega dela je pomembna spodbuda za izboljšanje uspešnosti.
2. Največji učinek je mogoče doseči tam, kjer so kvantitativni kazalci na prvem mestu.
3. Kot kaže praksa, so akordne plače višje kot pri delavcih z urnim plačilom.

Slabosti tega načina plačila vključujejo:

1. Kakovost proizvedenih izdelkov morda ni na visoki ravni. Zato morajo menedžerji sprejeti dodatne ukrepe za nadzor kakovosti.
2. Delavci nočejo porabiti časa za čiščenje svojega delovnega mesta in vzdrževanje stroja ali opreme, kar lahko posledično povzroči prezgodnjo okvaro.

standardna formula.

Rdeča \u003d Tst / Nchvyr ali Rdeča \u003d (Tst × Tcm) / Nsmvyr.

Podelnina in časovnica: kakšna je razlika

Glavna razlika med njimi je načelo njihovega izračuna. Pri obrestni meri - glavni kazalnik je število proizvedenih izdelkov ali opravljenih storitev, pri časovni pa je to količina opravljenega časa. Poleg tega glavne temeljne razlike vključujejo:

1. Nadzor izrabe delovnega časa:
   • s kosovno obliko - najmanj;
   • s časovno - je nujen pogoj;
2. Potreba po izvedbi številnih dodatnih del:
   • s kosovno obliko - je v nasprotju s plačnim sistemom;
   • s časovno - ni v nasprotju;
3. Potreba po nadzoru kakovosti dela:
   • s kosovno obliko - potrebno;
   • s časom - po presoji vodstva;
4. Razmerje med plačo in količino dela:
   • s kosovno obliko - naravnost;
   • s časom - posredno;

Poznamo več vrst akordskega plačnega sistema, odvisno od tega, za kateri sistem se delodajalec odloči. Razmere so precej težke, po eni strani ne dopuščajo razvoja, po drugi strani pa se ni kam razvijati, zahteva se samo izpolnjevanje obsegov in rokov. In obstajajo tudi takšni sistemi, kjer šef namerava povečati ne samo količino, ampak tudi kakovost blaga, kar je mogoče le z različnimi nagradami in bonusi.

Neposredni akordni plačni sistem

Po sistemu neposrednega dela na kos proizvodnja določi določeno fiksno obrestno mero za določeno količino proizvodnje. Zaposleni bo prejel natanko toliko, kot je dobil recimo v dveh urah ali nekaj minutah. Ker je delo lahko drugačno, so tudi časovni intervali različni, sam način obračunavanja pa ostaja enak.

kosovno-progresivni sistem

Pri kosovno-progresivnem sistemu nagrajevanja se fiksno plačilo ne izvede le za določeno količino dela, temveč za opravljeno normo. Ko se meja prestopi, se vse, kar preseže mejo, plača po višji stopnji. Tako je ta sistem zasnovan tako, da motivira delavce, da povečajo svojo produktivnost s povečanjem časa, porabljenega za delo, ali z izboljšanjem kakovosti in količine izdelkov.

Premijski plačilni sistem na akord

Razlika med kosnim bonusom in kosnim progresivnim je v tem, da se lahko izplača za presežek norme tako po povišani stopnji kot v enakem znesku. Višina bonusa je odvisna od finančnih zmožnosti organizacije in mnenja njenega neposrednega vodje. Oba sistema ne moreta soobstajati hkrati, saj je premium sistem podvrsta progresivnega sistema.

Posredni del

Vrste opravljenega dela so razdeljene na dve vrsti: glavno in pomožno, posredno ali storitveno. Prejemki izvajalcev pomožne proizvodnje so neposredno odvisni od višine prejemkov, izplačanih delavcem v glavni proizvodnji. Plače zaposlenih v posredni produkciji se izračunajo kot odstotek celotnega dohodka izvajalcev v glavni produkciji.

Akordni sistem nagrajevanja

Sistem akordov se imenuje tudi kompleksen, saj se znesek plača v celoti šele, ko je dosežen rezultat, predhodno dogovorjen s pogodbo. Pred tem se delavcu izplača tudi določen znesek, katerega znesek ne more biti nižji od življenjskega minimuma, vendar se močno razlikuje od končnega. Na primer, delo je lahko sestavljeno iz dostave gradbišča. Šele ko je objekt pregledan in certificiran, bo delavec prejel plačilo za delo, ne prej kot to.

Kolektivno akordno plačilo

14.10.2018, Sasha Bukashka

Kosirna plača je posebna oblika poravnave z osebjem, pri kateri se delo najetega strokovnjaka plača glede na obseg opravljenega dela. V članku vam bomo povedali, katere funkcije so na voljo za plače po kosu, opredelili bomo primere izračuna po vrsti sistema.

Pravni vidiki

Postopek nagrajevanja najetih strokovnjakov je določen na podlagi norm veljavne delovne zakonodaje. Torej mora biti glede na višino plače to strogo navedeno v pogodbi o zaposlitvi, ki jo je delodajalec sklenil s svojim podrejenim. Višina in postopek obračunavanja plačila se določita ob upoštevanju določb o plačilu, ki jih odobri organizacija.

Kosovna oblika plačila, in sicer ključni vidiki njegove uporabe, so določeni v poglavju 21 delovnega zakonika Ruske federacije. Vendar pa so posebnosti izračuna zaslužka za določeno institucijo določene v lokalnih aktih (odloki, odredbe, uredbe in odloki). Preprosto povedano, kako bodo vaše plače izračunane v določeni organizaciji, je določeno v posebnem redu, na primer v predpisih o plačah tega podjetja.

Kaj so akordne plače

Številna ruska podjetja so se, zlasti v času gospodarske krize, odločila za opustitev časovnega plačnega sistema. Zakaj? Časovni dodatek je nagrada za opravljene ure. Se pravi, delavec je prišel na delo, »odslužil« predpisane ure in odšel. Plača bo obračunana, in to ne glede na to, ali je ta isti zaposleni cel delovni dan naredil vsaj nekaj ali ne.

Racionalna izbira podjetij je prehod na plačila po delih. Zato se mnogi delavci sprašujejo: kaj so akordne plače?

Torej, razložimo. Kosidno plačilo je poseben način obračunavanja plač in drugih osebnih prejemkov v korist zaposlenih, pri katerem je višina plačil neposredno odvisna od količine opravljenega dela. Na primer, strugar ne prejme plače za opravljeno izmeno, ampak za število izdelanih delov.

Kaj to pomeni? Poglejmo si primer.

Bukashka Alexander dela v proizvodnji in se ukvarja s proizvodnjo šob. Prej je imela organizacija "time-out" in zaposleni je prejemal plačo za opravljene ure. Recimo 20.000 rubljev za 20 izmen na mesec (1000 na izmeno).

Nato je vodstvo prešlo na akordni sistem plače. Zaradi inovacij so se plače Insects A.B. postal 100 rubljev za eno izdelano šobo (po stopnji 10 delov na izmeno, glede na proizvodno zmogljivost opreme in tehnološka priporočila).

Posledično je prej Bukashka lahko naredil tri, pet, sedem delov na izmeno in prejel plačilo v celoti, vseh istih 1000 rubljev. Zdaj je nemogoče brezskrbno delati, narediti moraš vseh 10 šob, da zaslužiš svojega tisočaka na izmeno.

Za podjetje je to velika prednost: denar je porabljen optimalno, ni "prostih" stroškov. Hkrati je za zaposlenega ta način plačila stimulans. Se pravi, več ko narediš, več dobiš. Poleg tega večina podjetij za obdelavo in prekoračitev načrtov zagotavlja pomembne spodbude v obliki bonusov in drugih spodbujevalnih plačil.

Značilnosti izračuna za plačilo po kosu

Torej smo ugotovili, kaj pomenijo akordne plače, kako izračunati - povedali bomo naprej. Takoj ugotovimo, da je plačilo po kosu lahko več vrst:

• naravnost;
• akordna premija;
• akord-progresivno;
• posredno akordno delo;
• mešani ali delni čas;
• akord.

Vsaka vrsta ima svoj poseben postopek izračuna. Da ne bi prišlo do zmede, razmislimo o tem, kako se izračuna sistem plač po delih, primeri priljubljenih vrst plačnih sistemov.

Neposredno plačilo

Najenostavnejša metoda izračuna, pri kateri je znesek plačil neposredno odvisen od količine opravljenega dela, proizvedenih izdelkov ali opravljenih storitev. Izračuna se samo na podlagi dveh kazalnikov:

1. Količina opravljenega dela.
2. Stopnja enote.

Avtorji Nikolaj piše članke za elektronsko revijo. Plačilo - 100 rubljev za 1000 znakov. Oktobra 2018 je napisal 200.000 znakov besedila. Izračun bo naslednji: 100 rubljev × 200.000 znakov. = 20.000 rubljev.

kosovno progresivno plačilo

Najbolj »motivirajoč« sistem, saj zaposlene stimulira, da opravijo več dela. To pomeni, da vodstvo podjetja odobri določen načrt. Ko je zaključen, zaposleni prejme standardna plačila. Če bo naredil več od načrtovanega, pa bo dobil bonuse. Upoštevajte, da se premije izračunajo glede na presežek načrta, na primer v povečanih stopnjah.

Montazhnikov Anton povezuje komunikacijske kanale. Mesečni načrt - 30 kanalov. Plačilo - 1000 rubljev na enoto. Če je določeni načrt presežen, je strošek enega priključenega kanala 1500 rubljev. Oktobra je Montazhnikov povezal 35 kanalov.

Izračun: (30 kanalov × 1.000 rubljev) + (5 kanalov × 1.500 rubljev) = 30.000 + 7.500 = 37.500 rubljev.

plačilo premije na kos

Velikosti motivacijskih dodatnih plačil so v tem primeru določene v fiksnem znesku ali v odstotkih. V večini primerov so spodbujevalni dodatki določeni ne toliko za delo nad normo, temveč za doseganje kakovostnih rezultatov. Plačila se obračunavajo glede na rezultate določenega časovnega obdobja, na primer ob koncu meseca, četrtletja, pol leta, leta.

Trudovikov Sergej montira notranja vrata. Cena za eno namestitev je 5000 rubljev. V primeru odsotnosti zahtevkov strank je delavec upravičen do nagrade v višini 20% stroškov enote dela.

V obračunskem mesecu je Trudovikov S. namestil 15 vrat, 2 od njih sta prejela zahtevke strank.

Izračun glavnega dohodka: 15 vrat × 5.000 rubljev = 75.000 rubljev.

Znesek nagrade: (15 - 2) × 5000 × 20% = 13.000 rubljev.

Skupaj: 75.000 + 13.000 = 88.000 rubljev.

Druge plačilne sheme

Posredni del- to je takrat, ko je višina plače zaposlenega neposredno odvisna od rezultatov dela delavcev, ki jim služijo.

bistvo pavšalno plačilo v tem, da se plača vnaprej določeno količino dela, ki mora biti opravljeno v določenem roku. In izvaja jih skupina (ekipa) zaposlenih. Plačilo v tem primeru - po zaključku projekta.

Opozoriti je treba, da se sistemi posrednega dela, dela in mešanega dela uporabljajo redkeje, poleg tega v visoko specializiranih podjetjih, ki imajo zapleteno večstopenjsko proizvodnjo, veliko število podpornega osebja in za katere je značilna tudi sezonskost dela.

Ena od kategorij uveljavljenega sistema nagrajevanja je akord. Njegovo glavno bistvo je upoštevati stroške dela samega zaposlenega, ki se lahko izrazijo na primer v številu enot proizvedenih izdelkov, opravljenih storitev za določeno obdobje itd.

Takšen sistem izvajajo številni delodajalci, največkrat v tovarnah, pa tudi v drugih organizacijah, ki se ukvarjajo s proizvodnjo določenih izdelkov. Poleg tega ga je pogosto mogoče najti v gradbenih podjetjih.

Pomembne lastnosti

Kosirni sistem se je pojavil že dolgo nazaj in se še vedno uspešno uporablja v najrazličnejših podjetjih. Vendar pa bo resnično učinkovito, če ima vodja organizacije polno možnost redno beležiti dosežke vseh zaposlenih. Dejanski stroški dela se določijo na podlagi naslednjih kazalnikov:

• proizvodni standardi organizacije za določeno obdobje - na primer na uro ali polno izmeno;
• natančno dolžino delovnega dne;
• druge razpoložljive naloge, ki jih morajo zaposleni opravljati.

Na končni znesek akordne plače lahko vplivajo različni dodatni dejavniki, na primer stopnja zahtevnosti proizvodnih nalog, prisotnost posebnih delovnih pogojev itd.

Glavne prednosti in slabosti

Delovni sistem ima nedvomno prednost - na ta način lahko delodajalec spodbudi zaposlene, da delajo hitreje in opravijo vse naloge. A to vodi tudi v minus: pri takšnem sistemu pogosto trpi kakovost samega izdelka, saj so vsi cilji zaposlenega usmerjeni v doseganje določenega števila rezultatov uspešnosti.

Če podjetje nima možnosti za povečanje proizvodnih stopenj, uporaba sistema plač po delih verjetno ne bo primerna in lahko prinese pozitivne rezultate.

Vse določbe o akordnem sistemu morajo biti zapisane v pogodbi o zaposlitvi ali v posebni določbi. Navaja veljavne tarife v organizaciji, dnevne stopnje proizvodnje in druge pogoje, povezane s postopkom izračuna plač.

Podvrsta akordnega sistema

V sistemu dela je veliko podvrst, upoštevajte glavne:

Enostavno

Takšen sistem je mogoče namestiti v organizacijah, v katerih je precej enostavno voditi redne evidence rezultatov vsakega zaposlenega. Načelo je čim bolj preprosto: za vsakega zaposlenega se uporablja individualni pristop, višji kot so kazalniki uspešnosti, večji je redni dohodek.

Izračun bo sestavljen tudi iz preproste formule:

T(s) x K, kjer je: T (c) - tarifa, ki velja v organizaciji za eno proizvedeno enoto izdelkov ali na primer za eno opravljeno storitev, K - število storitev ali proizvedenih izdelkov.

Razmislite o primeru:

Poštni strokovnjak je v enem delovnem mesecu obdelal 650 paketov. Organizacija ima stalno tarifo za paket - 50 rubljev na 1 kos. V skladu s tem bo velikost njegove akordne plače: 650x50 = 32.500 rubljev.

kos-bonus sistem

Njegova glavna razlika je v tem, da v primeru doseganja rezultatov, ki presegajo prvotni načrt oziroma normo, zaposleni prejme ustrezen bonus. Poleg tega je njegova velikost lahko fiksna ali izražena kot določen odstotek celotnega zneska redne plače.

V tem primeru bo uporabljena formula za izračun izgledala takole:

SZ+Z, kjer je: SZ - znesek rednega zaslužka v skladu z veljavnimi tarifami v organizaciji, Z - znesek dodatka za preseganje uveljavljenih standardov.

Razmislite o primeru:

Inženir Ivanov dela v tovarni po sistemu plače po delih, ki vključuje tudi izplačilo bonusov zaposlenim. Znesek premije je fiksen - 5000 rubljev. V preteklem mesecu je načrt izdelanih delov presegel za 100 kosov. Znesek njegove plače za ta mesec je na podlagi posameznih kazalnikov uspešnosti znašal 30.000 rubljev. Tako: 30.000 + 5.000 \u003d 35.000 rubljev - plača.

piece-progressive

Ta sistem vključuje stalno povečevanje ali zniževanje plač v skladu z dinamiko uspešnosti vsakega zaposlenega glede na delo, ki ga opravlja. Na primer, če zaposleni pokaže jasen napredek do določenega datuma v mesecu, se bodo zvišale tudi njegove plače.

Formula za izračun bo videti takole:

SZ (pss) + SZ (psr), kjer je: SZ (pss) - višina plače po veljavnem akordu, SZ (psr) - višina plače po progresivnih kazalnikih uspešnosti.

Turner Petrov dela v obratu, kjer ne obstajajo samo fiksni bonusi za preseganje norme dela, ampak tudi dodatna plačila bonusov. V zadnjem mesecu je Petrov izdelal 600 delov po trenutni stopnji 400. Poleg tega je zaslužil dodatne bonuse v višini 4.000 in 2.000 rubljev. V tem primeru bo skupna plača: 600x50 (cena za en del) = 30.000 rubljev - znesek zaslužka v skladu s trenutnim plačnim sistemom brez dodatkov.

30.000 + 4.000 + 2.000 = 36.000 rubljev.

Posredni akordni sistem

Že samo ime tega sistema pove, da je namenjen pomožnim delavcem, katerih plača je neposredno odvisna od uspešnosti druge osebe, ki je imenovana v vlogo vodje. V tem primeru bo formula za izračun videti takole:

T (cd.sd.) x ALI, kjer je T (kd.sd.) - tarifa, ki velja znotraj organizacije za posredno delo, ALI - natančen obseg dela pomožnega objekta.

Razmislite o primeru:

V tovarni strugarju Petrovu pomaga nakladalec Andreev, ki dostavlja izdelane dele avtomobilom, ki se približujejo tovarni. Za Andreeva je določena individualna tarifa - 35 rubljev za nalaganje enega dela. Prejšnji mesec je strugar izdelal 500 takih delov. Posledično bo Andrejeva plača enaka: 500 x 35 = 17.500 rubljev.

akord

Ta sistem vključuje podpis posebnega sporazuma med delodajalcem in njegovim zaposlenim o časovnem razporedu določenega dela, pa tudi o postopku za izračun plačila za opravljeno normo. Vse te določbe morajo biti sestavljene v obliki ločenega dokumenta, ki se predstavi enemu zaposlenemu ali celotni ekipi še pred začetkom kakršnega koli dela. Vsak zaposleni mora natančno prebrati določila pogodbe in se nato lastnoročno podpisati. V tem primeru bo formula za izračun videti takole:

SZ (sd) + P (ak), kjer je: SZ (sd) - fiksni znesek zaslužka, če delavec uspešno opravi celoten obseg dela v roku, P (ak) - nagrada, ki bo zaposlenemu izplačana, če bo delo opravil pred rokom.

Razmislite o primeru:

Graditelj Vasiliev je od upravitelja prejel pogodbo za rekonstrukcijo prostorov v naslednjih 5 dneh. Skupni znesek plačila za gradbena dela je 10.000 rubljev. Hkrati je vodja navedel, da bo v primeru predčasnega zaključka dela za več kot en dan plačal bonus v višini 3000 rubljev. Vasiljev je vsa potrebna dela opravil v 4 dneh.

V tem primeru bo znesek njegove plače: 10.000 + 3.000 = 13.000 rubljev.

Kot je razvidno iz zgoraj navedenega, je lahko sistem nagrajevanja po delih v nekaterih primerih res zelo priročen. Prav ona vam omogoča, da najbolj natančno ocenite delo zaposlenega in se mu zahvalite za preseganje uveljavljenih kazalnikov. Poleg tega ima akordni sistem tudi veliko različic, tako da bo lahko vsak delodajalec izbral točno tisto možnost, ki mu popolnoma ustreza.

Vendar je treba zapomniti, da je v nekaterih primerih bolje, da ne dajemo prednosti sistemu nagrajevanja po delih. Prvič, ne bo delovalo, če podjetje nima jasnega sistema za beleženje uspešnosti vsakega zaposlenega. V tem primeru bo delodajalec zagotovo imel težave s pravilnimi izračuni, kar lahko na koncu privede do številnih zahtevkov zaposlenih in celo do sodnih sporov.

Premijski plačilni sistem po kosivso srečoje z ekonomskega vidika najbolj pravična, saj omogoča stimulacijo kvantitativnih in kvalitativnih kazalcev dela zaposlenih. Iz članka boste izvedeli, kako se izračuna plača v pogojih uporabe sistema bonusov.

Kako izračunati akordno bonus plačo?

Značilnost sistema bonusov po delih je, da zaposleni za izračun plač ne potrebuje le kvantitativnih kazalnikov, ampak tudi kvalitativne.

Tako je plača v tem primeru sestavljena iz dveh komponent:

• zaslužek za proizvedene izdelke;
• dodatno plačilo za dobro opravljeno delo (na primer bonus za preseganje mesečnega načrta, varčevanje s surovinami, zmanjšanje odstotka napak, uspešno opravljeno delo v prvem poskusu itd.).

Kosirni obračun

Pri obračunu akordnega dela plače se vrednost cene dela, izražena na enoto proizvodnje, pomnoži z obsegom dejanske proizvodnje. Za izračun cene dela je potreben podatek o tarifni stopnji, ki se razlikuje glede na usposobljenost zaposlenega in normirani čas/proizvod za izdelavo enote proizvoda.

Za izračun kosovne stopnje na enoto izdelka je treba dnevno stopnjo zaposlenega, določeno v rubljih, deliti z dnevnim standardom proizvodnje. V primeru, da zaposleni proizvaja izdelke različnih vrst, se pri izračunu mesečnih plač seštejejo stroškovne vrednosti za vsako vrsto.

POMEMBNO! Delodajalci lahko uporabijo tudi načine za spodbujanje zaposlenih k opravljanju bolj kvalificiranega dela. Torej, odvisno od kategorije, ki je dodeljena zaposlenemu, se cena njegovega dela poveča z rastjo kvalifikacij.

Hkrati je v 3. delu čl. 150 zakonika o delu Ruske federacije zagotavlja varstvo interesov zaposlenega, če mu delodajalec naroči opravljanje manj kvalificiranega dela. V tem primeru bo moral delodajalec delavcu izplačati razliko med kategorijami.

Izračun premijskega dela

Pravila za izračun bonusov, določenih v podjetju, so predpisana v internem aktu. Tako je bonitetni del plače lahko izražen absolutno ali relativno.

Večina delodajalcev, ki določijo dodatek za presežek načrta glede na število proizvedenih izdelkov, raje uporablja koeficiente, ki povečujejo višino zaslužka.

Primer

Zaposleni je v mesecu proizvedel 47 izdelkov namesto planiranih 43. Preseganje plana je 9 % (47 / 43 × 100 - 100). Zato po določeni ceni za 1 izdelan izdelek 300 rubljev. prejel bo plačo ob upoštevanju dodatka v višini 9%, kar bo v denarnih enotah znašalo 15.369 rubljev. (47 x 300 x 1,09).

Formula za izračun plače za delno-bonusno obliko plačila

Za avtomatizacijo postopka obračuna plač v podjetju se uporabljajo enotne metode izračuna. Torej, za sistem bonusov bo plača (ZPsp) določena po naslednji formuli:

ZPsp \u003d Zsd + Pkp,

Zsd - zaslužek po ceni dela na kos;

Pkp - premijski dodatek za kazalnike kakovosti.

Za december 2017 so delavcu delavnice Avgustovich S. L. obračunali plačo v višini 25.000 rubljev. V enem mesecu je moral narediti 500 izdelkov za 50 rubljev. za enoto. V skladu z dokumentom o bonusih, če je 470 izdelkov (94%) predanih prvič (brez poroke), se bonus v višini 6% obračuna na delni del zaslužka. Za vsak odstotek nad uveljavljeno normo 94% se zaposlenemu prizna tudi dodatek v višini 2%. Decembra je namreč delavec Avgustovič S. L. predal 500 izdelkov, od tega jih je 490 takoj oddal, kar je 98 %.

Na podlagi razpoložljivih podatkov je mogoče izračunati plače delavca v trgovini Avgustovich S. L. za december 2017:

1. Določimo višino bonusa za dostavo izdelkov v okviru načrta:
   25.000 × 0,06 (to je 6%) = 1500 rubljev.
2. Premija za preseganje načrta:
   25.000 × (98 % - 94 %) / 100 % × 0,02 (tj. 2 %) = 2000 rubljev.
3. Skupna premija bo:
   1500 + 2000 = 3500 rubljev
4. Plača za december 2017 bo:
   25.000 + 3.500 = 28.500 rubljev

V primeru, da je delavec presegel načrtovano normo in je poleg tega prejel še dodatek za preseganje norme proizvodnje, je izračun zapleten, ker se posebej obračunava tudi akordski del plače:

Primer izračuna:

Dnevna stopnja proizvodnje šivilje Ukhove P.R. je oktobra 2017 znašala 10 izdelkov. Ukhova P. R. je ta mesec delala 21 delovnih dni. Konec meseca so izračunali, da je sešila 245 kosov. Za vsak izdelek se plača 100 rubljev. Za preseganje načrta glede na število proizvedenih izdelkov na mesec, za vsakih 5% presežka ugotovljene norme, je treba dodati bonus v višini 2%.

Izračunajmo zaslužek šivilje Ukhove za oktober 2017:

1. Višina akordne plače:
   245 izd. × 100 rub. = 24 500 rubljev.
2. Določimo standard za akordni del zaslužka:
   21 dni × 10 izd. = 210 izd.
3. Kakšen je odstotek preseganja načrta P. R. Ukhova:
   245 / 210 × 100 - 100 = 16,67 %
4. Koeficient dodatnega plačila bonusa za presežek načrta bo:
   16,67 / 5 × 2 = 6,67 %
5. Nagrada za presežek plana:
   24.500 × 6,67 % / 100 % = 1634,15 rubljev
6. Plača za oktober 2016 bo:
   24.500 + 1.634,15 = 26.134,15 rubljev

Kako določiti plačilo po delih?

Kot je navedeno v 2. delu čl. 135 delovnega zakonika, sisteme nagrajevanja in nagrad določajo kolektivna pogodba, lokalni predpisi (na primer uredba o akordnih plačah, uredba o bonitetah).

Za urejanje pravil nagrajevanja so izdani interni dokumenti, ki tvorijo načela in opisujejo sistem nagrajevanja, vzpostavljen v podjetju. Takšni notranji predpisi morajo biti v skladu z normami delovne zakonodaje in kolektivno pogodbo, sprejeto v podjetju (če obstaja).

Poleg tega so pogoji plačila pomembni in jih je treba opisati v pogodbi o zaposlitvi z vsakim zaposlenim (57. člen delovnega zakonika). To pomeni, da je treba ob podpisu pogodbe o zaposlitvi dogovoriti o uveljavljenih pogojih plačilnega sistema akord-bonus in parametrih, ki vplivajo na povečanje / znižanje plač glede na število proizvedenih izdelkov, njihove kakovostne lastnosti, varčevanje z viri itd.

V primeru, da podjetje uporablja sistem premij po delih, je za izračun plače zaposlenih treba sešteti del zaslužka z boniteto. Hkrati se praviloma določijo dodatni dodatki za kazalnike kakovosti dela delavca. Na primer za zmanjšanje odstotka zakonske zveze, povečanje stopnje proizvodnje ali varčevanje z viri.