ชำระเงินในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ภายใต้ระบบการชำระเงินที่แตกต่างกัน วิธีการขึ้นทะเบียนและจ่ายเงินพนักงานสำหรับการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์

ประมวลกฎหมายแรงงานรับประกันสิทธิของพนักงานทุกคน: สัปดาห์การทำงานมีห้าวัน วันเสาร์และวันอาทิตย์ถือเป็นวันหยุด สัปดาห์ที่มีหกวันคือวันอาทิตย์เท่านั้น

อย่างไรก็ตาม ในบางกรณี พนักงานจำเป็นต้องให้พนักงานทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ ซึ่งอาจเนื่องมาจากความต่อเนื่องของกระบวนการทำงาน อุบัติเหตุ อุปกรณ์เสียหายกะทันหัน และสาเหตุอื่นๆ คุณจำเป็นต้องรู้ว่าการจ่ายเงินวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์เป็นอย่างไร และสิทธิและความรับผิดชอบของพนักงานคืออะไร

โดยปกติการทำงานในวันหยุดจะจ่ายในอัตราสองเท่า

เพื่อดึงดูดพนักงานให้มาทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุด ต้องมีคำสั่งเป็นลายลักษณ์อักษรจากหัวหน้าองค์กรและได้รับความยินยอมจากพนักงาน หากพนักงานปฏิเสธที่จะไปทำงานในวันหยุด เขามีสิทธิ์ทุกประการที่จะทำเช่นนั้น และไม่ควรเกิดผลที่ตามมา

อย่างไรก็ตาม มีข้อยกเว้นสำหรับกฎนี้: ในบางกรณี พนักงานสามารถถูกเรียกในวันหยุดได้แม้จะไม่ได้รับความยินยอมก็ตาม:

• ความจำเป็นในการป้องกันอุบัติเหตุที่มนุษย์สร้างขึ้น ภัยพิบัติ หรือความจำเป็นในการกำจัดผลที่ตามมา
• ความจำเป็นในการป้องกันอุบัติเหตุที่อาจส่งผลร้ายแรงต่อนายจ้างหรือเทศบาล
• ความจำเป็นในการทำงานในสถานการณ์ฉุกเฉิน: ในสภาวะสงคราม โรคระบาด ความอดอยาก ภัยพิบัติทางธรรมชาติ หรือสถานการณ์อื่น ๆ ที่เกิดขึ้นภายใต้อิทธิพลของเหตุสุดวิสัย

ในกรณีอื่นๆ ทั้งหมด ความจำเป็นในการไปทำงานจะต้องมีการหารือและตกลงกับพนักงาน แม้ว่าเงื่อนไขในสัญญาการจ้างงานจะกำหนดไว้สำหรับชั่วโมงทำงานที่ผิดปกติก็ตาม

ส่วนใหญ่แล้ว ผู้ที่เกี่ยวข้องกับการบริการสาธารณะ งานซ่อมแซมฉุกเฉิน การขนส่งเชิงพาณิชย์ และการขนถ่ายสินค้าจะต้องทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์

ในทุกกรณี การทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์จะได้รับค่าจ้าง และค่าตอบแทนควรจะมากกว่าการทำงานในวันธรรมดาปกติอย่างมาก

หลักการจ่ายเงินวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์

ผู้ที่ต้องการทำงานในวันหยุดจะได้รับกำลังใจจากเงินเดือนที่เพิ่มขึ้น

ศิลปะ. มาตรา 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดหลักการสำคัญของการจ่ายเงินสำหรับงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ ขึ้นอยู่กับวิธีการคำนวณเงินเดือนโดยทั่วไปในองค์กรประเภทนี้ การคำนวณดำเนินการตามรูปแบบต่อไปนี้:

1. หากพนักงานทำงานแบบชิ้นงาน ราคาของชิ้นงานจะต้องเพิ่มขึ้นอย่างน้อยสองเท่า นั่นคือสำหรับปริมาณงานเท่ากันพนักงานจะต้องได้รับเงินสองเท่า
2. หากใช้ระบบค่าจ้างตามเวลา ชั่วโมงการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือเต็มวันจะได้รับค่าตอบแทนสองเท่า คนงานได้รับค่าจ้างรายวันตามปกติบวกด้วยจำนวนที่เท่ากัน

หากพนักงานได้รับเงินเดือน ระบบจะใช้ตัวเลือกการคำนวณต่อไปนี้ หากมีการรวมงานเพิ่มเติมภายในเวลาทำงานรายเดือน จะได้รับค่าจ้างรายวันหรือรายชั่วโมงเดียว ขึ้นอยู่กับเวลาทำงานในวันหยุด หากงานนี้ถือเป็นการทำงานล่วงเวลา นั่นคือ พนักงานทำงานตามโควต้ารายเดือน งานในวันหยุดสุดสัปดาห์จะได้รับค่าจ้างสองเท่า

ตัวอย่างการคำนวณตัวเลือกการชำระเงินครั้งสุดท้าย วิศวกร A. ทำงานที่องค์กรและได้รับเงินเดือน 30,000 รูเบิล ในเดือนตุลาคม 2014 เขาได้รับมอบหมายให้ทำงานวันหยุดหนึ่งวันและในเวลาเดียวกันเขาต้องทำงาน 5 ชั่วโมงและข้อเท็จจริงนี้ถูกบันทึกไว้ในใบบันทึกเวลา

เดือนนี้ปกติในปฏิทินคือ 159 ชั่วโมง โดยทำงาน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ วิศวกร A. ปฏิบัติตามมาตรฐานนี้ ดังนั้น ชั่วโมงการทำงานเพิ่มเติมจะต้องได้รับค่าจ้างสองเท่า

การคำนวณ: 30,000 รูเบิล (เงินเดือน) / 159 ชั่วโมง (มาตรฐาน) * 5 ชั่วโมง (ล่วงเวลา) * 2 = 1887 รูเบิล นี่คือจำนวนเงินที่ควรบวกเข้ากับเงินเดือนมาตรฐานของเขาสำหรับชั่วโมงทำงานเพิ่มเติม

ในการเรียกพนักงานมาทำงานในช่วงวันหยุด ผู้จัดการไม่เพียงต้องโทรและรับความยินยอมด้วยวาจาเท่านั้น แต่ยังต้องจัดทำเอกสารบางอย่างด้วย

คำสั่งจ้างพนักงานทำงานในรูปแบบอิสระเอกสารนี้จะต้องระบุชื่อเต็มและตำแหน่งของพนักงานตลอดจนวันที่เขาจะต้องไปทำงาน บางครั้งมีการเขียนเพื่อวัตถุประสงค์เหล่านี้ซึ่งพนักงานจะต้องทำความคุ้นเคยกับลายเซ็น

ใครไม่ควรถูกเรียกในช่วงสุดสัปดาห์?

ห้ามพนักงานอายุต่ำกว่า 18 ปีมาทำงานในช่วงวันหยุด

แม้จะได้รับความยินยอมจากลูกจ้าง สตรีมีครรภ์ ตลอดจนผู้เยาว์ที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี ก็ไม่สามารถจ้างให้ทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์ได้ เนื่องจากสิ่งเหล่านี้เป็นหมวดหมู่ที่อ่อนแอที่สุด กฎหมายห้ามทำงานเพิ่มเติมสำหรับพวกเขา กฎนี้ใช้ไม่ได้กับคนงานในวิชาชีพเชิงสร้างสรรค์เท่านั้น

ในกรณีนี้ ปัญหาจะได้รับการแก้ไขเป็นรายบุคคล แต่ในกรณีใด ๆ จะต้องได้รับความยินยอมจากพนักงาน อนุญาตให้เกี่ยวข้องกับคนงานที่มีความพิการ ผู้หญิงที่มีเด็กอายุต่ำกว่าสามปี พ่อเลี้ยงเดี่ยวของเด็กดังกล่าวโดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษร

พนักงานมีสิทธิ์ปฏิเสธการทำงานล่วงเวลาไม่ว่าในสถานการณ์ใดก็ตาม แม้ว่าองค์กรจะต้องทำให้กระบวนการทำงานไม่หยุดชะงักหรือขจัดอุบัติเหตุก็ตาม ไม่ควรจะมีการลงโทษในกรณีเหล่านี้

ในกรณีที่ไม่ได้ระบุไว้ในกฎหมาย กล่าวคือ ไม่เกี่ยวข้องกับภัยพิบัติ อุบัติเหตุที่มนุษย์สร้างขึ้น และสถานการณ์ฉุกเฉินอื่นๆ สามารถเรียกคนงานได้ในวันหยุดสุดสัปดาห์โดยได้รับความยินยอมจากสหภาพแรงงาน ประเด็นนี้จะต้องมีการหารือในที่ประชุมหากมีสหภาพแรงงานในองค์กรและต้องคำนึงถึงความคิดเห็นของตัวแทนทีมด้วย โดยปกติแล้วหากมีความต้องการด้านการผลิตก็จะไม่มีปัญหาเกิดขึ้นกับทีมงาน

ทดแทนเงินเดือนวันหยุดด้วยวันหยุด

เงินเดือนสำหรับการทำงานในวันหยุดสามารถทดแทนได้ด้วยเวลาหยุดงาน

พนักงานมีสิทธิที่จะเลื่อนเวลาพักไปเป็นวันอื่นตามคำร้องขอของเขาเองนั่นคือรับเวลาหยุด การไปทำงานในวันหยุดหรือวันหยุดนักขัตฤกษ์จะจ่ายเป็นจำนวนเดียวและไม่จำเป็นต้องจ่ายค่าลาหยุด

อย่างไรก็ตาม ไม่ว่าในกรณีใด พนักงานจะได้พักผ่อนเพิ่มเติมเต็มวัน แม้ว่าเขาจะต้องทำงานเพียงไม่กี่ชั่วโมงในวันหยุดก็ตาม กฎหมายไม่ได้กำหนดเวลาในการให้วันหยุดดังกล่าว: สถานประกอบการบางแห่งกำหนดให้วันหยุดสามารถเป็นได้เฉพาะในวันถัดจากวันหยุดหรือวันหยุดที่ลูกจ้างต้องทำงานเท่านั้น

การตัดสินใจครั้งนี้ฝ่าฝืนกฎหมาย: ระบุว่าพนักงานมีสิทธิ์หยุดงานในวันใดก็ได้ตามคำขอของเขาเองและไม่ใช่ตามความประสงค์ของนายจ้าง นอกจากนี้นายจ้างไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธการจ่ายเงินสองเท่าของการทำงานและจำเป็นต้องแทนที่ด้วยเวลาหยุด

แต่ทั้งนี้ก็จะต้องตกลงเรื่องเวลาพักกับนายจ้างด้วย วันพักผ่อนดังกล่าวได้รับคำสั่งเป็นลายลักษณ์อักษรจากฝ่ายบริหารซึ่งพนักงานจะต้องทำความคุ้นเคยกับลายเซ็น หากเขาไม่ไปทำงานแม้ว่าเขาจะมีสิทธิ์หยุดงาน แต่ไม่ได้รับอนุมัติการขาดงานจะถือว่าขาดงานและข้อเท็จจริงดังกล่าวอาจกลายเป็นเหตุให้ถูกไล่ออกภายใต้บทความที่เกี่ยวข้องของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย .

ในทางปฏิบัติโดยปกติแล้วพนักงานจะเห็นด้วยกับนายจ้างว่าเวลาใดที่เขาสะดวกกว่าในการลาหยุด หลังจากนั้นจึงแสดงวันพักผ่อนเพิ่มเติมตามลำดับ เนื่องจากความต่อเนื่องของกระบวนการผลิต หากเป็นไปไม่ได้ที่พนักงานจะได้รับวันพักผ่อนพิเศษเพื่อแลกกับวันหยุดทำงาน เขาจะต้องได้รับค่าจ้างสองเท่าตามหลักการทั่วไป

ภาษีเงินเดือนจ่ายอย่างไรเมื่อทำงานในช่วงสุดสัปดาห์?

วันหยุด - ตามปฏิทิน

จำนวนเงินที่โอนให้กับพนักงานเป็นการชำระเงินสำหรับวันหยุดสุดสัปดาห์จะถูกนำมาพิจารณาในภาษีกำไร เงินเหล่านี้จะต้องนำมาประกอบกับค่าแรง หากธุรกิจจ่ายค่าล่วงเวลามากกว่าสองเท่า คุณสามารถนำจำนวนเงินทั้งหมดมาพิจารณาเมื่อคำนวณต้นทุนค่าแรง

อย่างไรก็ตาม ในการดำเนินการนี้ จะต้องระบุข้อมูลเกี่ยวกับค่าล่วงเวลาที่เพิ่มขึ้นในสัญญาจ้างงานหรือข้อตกลงร่วมกับพนักงาน คุณต้องคำนึงด้วยว่าจะมีการหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาออกจากจำนวนนี้ด้วย ตามกฎหมาย การจ่ายเงินค่าล่วงเวลาไม่ใช่ค่าตอบแทน แต่เป็นค่าจ้างที่เพิ่มขึ้น จึงต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาด้วย

ในทำนองเดียวกันจะต้องหักประกันและประกันออกจากจำนวนนี้ ดังนั้นการจ่ายเงินสำหรับการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์ตามกฎหมายภาษีจึงไม่แตกต่างจากเงินเดือนปกติดังนั้นจึงอยู่ภายใต้ข้อกำหนดการรายงานเดียวกัน

พนักงานจะถูกเรียกเก็บภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา และนายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินจำนวนหนึ่งให้กับองค์กรประกันภัยและบำนาญ แม้ว่าสิ่งนี้จะไม่เป็นประโยชน์ต่อนายจ้างมากนัก แต่ก็รับประกันสิทธิของพนักงานและได้รับแพ็คเกจทางสังคมทั้งหมด

พนักงานคนไหนที่ไม่ได้รับค่าจ้างให้ทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์?

หากคุณมีแผนสำหรับวันหยุด ให้ปรึกษาเรื่องนี้กับเจ้านายของคุณล่วงหน้า

ไม่ใช่พนักงานทุกคนจะถูกบังคับให้อยู่ในที่ทำงานในบริษัทเดียวตลอดเวลา หลายๆ คนต้องรวมงานหลายๆ องค์กร หรือทำงานจากที่บ้าน การเข้าร่วมช่วงสุดสัปดาห์จะจ่ายในกรณีเหล่านี้อย่างไร

พนักงานพาร์ทไทม์ในวันสุดสัปดาห์และวันหยุดควรได้รับค่าจ้างสองเท่า เช่นเดียวกับพนักงานหลักหากต้องทำงานในวันไม่ทำงาน พนักงานทำที่บ้านจะไม่ได้รับค่าจ้างสำหรับเวลาทำงานเพิ่มเติม บ่อยครั้งที่พวกเขาทำงานในอัตราชิ้นดังนั้นสำหรับพวกเขาจำเป็นต้องเพิ่มราคาสำหรับผลลัพธ์ตามคำสั่งพิเศษ

สำหรับผู้ที่ทำงานเป็นชิ้นงานนายจ้างมีหน้าที่ให้ราคาสินค้าที่ผลิตในวันนั้นเพิ่มขึ้นอย่างน้อย 2 เท่า ในทางปฏิบัติ ข้อกำหนดนี้ไม่ได้รับการปฏิบัติตามเสมอไป และพนักงานจะต้องสามารถปกป้องสิทธิของตนได้

เนื่องจากการโทรติดต่อในวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์ ความขัดแย้งมักเกิดขึ้นระหว่างลูกจ้างและนายจ้าง เป็นสิ่งสำคัญที่แต่ละครั้งที่คุณไปทำงานในวันหยุดจะถูกบันทึกไว้ในใบบันทึกเวลาและเป็นระเบียบตามคำสั่งและไม่ใช่แค่ผลลัพธ์ของวาจาระหว่างพนักงานกับเจ้านาย หากไม่มีคำสั่งและลายเซ็นของพนักงานจะเป็นการยากมากที่จะยืนยันว่ามีการเรียกไปทำงานในวันหยุดเลยดังนั้นปัญหาจะเกิดขึ้นกับค่าจ้างที่เพิ่มขึ้น

หากนายจ้างปฏิเสธที่จะจ่ายเงินสองเท่าสำหรับการทำงานช่วงสุดสัปดาห์ ลูกจ้างจะต้องร้องเรียนต่อพนักงานตรวจแรงงานหรือยื่นคำร้องต่อศาล

จะมีการตรวจสอบซึ่งจะเปิดเผยการละเมิดกฎหมายหลังจากนั้นนายจ้างจะต้องปฏิบัติตามกฎหมาย ในกรณีนี้ คนงานสามารถเรียกร้องค่าชดเชยสำหรับความเสียหายทางวัตถุและศีลธรรมได้ โดยพวกเขาไม่เพียงแต่จะได้รับเงินตามจำนวนที่ครบกำหนด แต่ยังได้รับการชดเชยค่าใช้จ่ายในการดำเนินคดีด้วย

ช่วยให้คุณต่อสู้กับความอยุติธรรม ผู้ช่วยหลักของคนงานในด้านนี้คือสหภาพแรงงาน: นายจ้างสามารถเปลี่ยนแปลงสัญญาการจ้างงานได้หลังจากตกลงกับตัวแทนของสหภาพแรงงานแล้วเท่านั้น หากไม่ได้รับความยินยอมจากพนักงาน จะไม่สามารถเพิ่มข้อกำหนดใหม่เกี่ยวกับความเป็นไปได้ในการทำงานล่วงเวลาได้

วิธีคำนวณการชำระเงินสำหรับการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดโดยใช้ตัวอย่าง:

ดังนั้นวันนี้เราจะมาสนใจหลักการจ่ายค่าตอบแทนในวันหยุดที่ไม่ทำงานและวันหยุดสุดสัปดาห์ ท้ายที่สุดจะไม่มีใครทำงานหนักเมื่อทุกคนมีสิทธิ์พักผ่อน ซึ่งหมายความว่าพนักงานจะต้องได้รับรางวัลไม่ทางใดก็ทางหนึ่ง สิ่งนี้เขียนในศิลปะ 153 (รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) พระองค์คือผู้ที่จะช่วยให้เราเข้าใจประเด็นของวันนี้ โดยทั่วไปแล้วค่าจ้างถือเป็นช่วงเวลาที่ยากลำบาก และต้องใช้ความรู้ของพนักงานเพื่อไม่ให้ถูกหลอก ใช่ในรัสเซียบรรทัดฐานที่กำหนดไว้ในศิลปะ 153 RF ทีซี แต่พวกมันเกิดขึ้น และองค์กรที่มีมโนธรรมจะไม่ฝ่าฝืนกฎเกณฑ์

จากการชำระเงินและกิจกรรม

ประเด็นก็คือคุณสมบัติหลักของการชำระเงินในวันที่ไม่ทำงาน วันหยุด และวันหยุดสุดสัปดาห์นั้นขึ้นอยู่กับการคำนวณที่แน่นอนเกี่ยวกับวิธีการคำนวณเงินเดือนของคุณอย่างแน่นอน นั่นคือคุณจะต้องให้ความสนใจเป็นพิเศษกับปัจจัยนี้ คุณไม่สามารถบอกได้อย่างชัดเจนว่าเงินเดือนของคุณจะได้รับเงินจำนวนเท่าใดในวันที่คุณทำงาน จะต้องคำนึงถึงปัจจัยหลายประการ

ประเด็นที่สองคือกิจกรรมของคุณ ในบางกรณีตามมาตรา ประมวลกฎหมายแรงงานมาตรา 153 ไม่มีการจัดสรรการชำระเงินสำหรับวันที่ไม่ทำงานและวันหยุดสุดสัปดาห์เลย ไม่ได้รับการชดเชยหรือมีลักษณะเฉพาะบางประการ ขอย้ำอีกครั้งว่าการสรุปอย่างรวดเร็วเกี่ยวกับจำนวนเงินที่คุณมีสิทธิ์ได้รับนั้นไม่ใช่เรื่องง่าย แต่ถ้าคุณศึกษาย่อหน้าของศิลปะอย่างละเอียด 153 คุณจะได้รับคำตอบสำหรับทุกคำถามของคุณ คุณต้องเตรียมอะไรบ้าง?

กรณีทั่วไป

ตัวอย่างเช่นในสถานการณ์ทั่วไป ประเด็นก็คือว่าตามศิลปะ มาตรา 125 ของประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย จะมีการจ่ายเงินสำหรับวันหยุดที่ไม่ทำงานและวันหยุดสุดสัปดาห์ในอัตราสองเท่า นั่นคือ หากคุณไปทำงานโดยที่ไม่ควรไปทำงานด้วยเหตุผลหลายประการ คุณสามารถเรียกร้องค่าจ้างสองเท่าได้ แน่นอนว่าเฉพาะวันที่คุณทำงานในวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์เท่านั้น เวลาที่เหลือก็จ่ายตามโครงการปกติ นี่คือสิ่งที่กฎหมายรัสเซียสมัยใหม่กล่าวไว้ จริงอยู่ที่กฎหมายมีคุณลักษณะบางประการ ทุกคนจำเป็นต้องรู้เกี่ยวกับพวกเขา

คนงานชิ้น

ตัวอย่างเช่น คุณมักจะสามารถหาค่าจ้างเป็นชิ้นงานได้ คนงานดังกล่าวก็มีกฎการจ่ายเงินของตนเองเช่นกัน อย่างที่คุณอาจเดาได้ มีความแตกต่างเล็กน้อยจากบรรทัดฐานที่ยอมรับโดยทั่วไป

ดังนั้นหากคุณเชื่อในข้อความของอาร์ต มาตรา 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ไม่ว่าจะมีความคิดเห็นหรือไม่ก็ตาม) คนงานแบบเหมาจ่ายจะได้รับค่าจ้างสองเท่าเช่นกัน แม่นยำยิ่งขึ้นคือเรียกเก็บเงินในอัตราสองเท่า วิธีการนี้เรียกว่าการกำหนดราคาสองเท่าของชิ้นงาน หากคุณได้รับการเสนอให้ทำงานในช่วงสุดสัปดาห์หรือวันหยุดตามอัตราปกติ คุณมีสิทธิ์ทุกประการที่จะปฏิเสธ นี่เป็นการละเมิดสิทธิ์ของคุณโดยตรง

กลางวันและรายชั่วโมง

จะทำอย่างไรถ้าใช้เฉพาะอัตรารายวันและรายชั่วโมงในการคำนวณ? ทุกอย่างยังง่ายและเรียบง่าย หากคุณดูข้อความในบทความของเราวันนี้ คุณจะสังเกตเห็นสิ่งที่เขียนไว้ที่นั่นเกี่ยวกับปัญหานี้

พนักงานที่ทำงานในอัตรารายวันหรือรายชั่วโมงจะต้องได้รับเงินเดือนอย่างน้อยสองเท่าสำหรับการทำงานในช่วงสุดสัปดาห์หรือวันหยุด มันค่อนข้างเป็นไปได้ที่จะมีรายได้มากขึ้น แต่น้อยกว่านั้นก็เป็นการละเมิดสิทธิและประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียโดยตรง คุณสามารถเรียกร้องให้จ่ายเงินวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์อย่างน้อยในอัตราสองเท่า และไม่สำคัญว่าจะเป็นรายวันหรือรายชั่วโมง

เมื่อประมวลผล

บ่อยครั้งปรากฎว่าการทำงานในช่วงวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์หมายถึงการทำงานหนักเกินไป งานดังกล่าวควรได้รับค่าตอบแทนอย่างเหมาะสม และไม่เพียงแต่ในรูปของเงินเดือนเท่านั้น กระบวนการนี้มีลักษณะเฉพาะของตัวเอง และแน่นอนว่าสะกดไว้ในศิลปะ 153 (รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ประเด็นก็คือพนักงานที่ยังคงทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ไม่ควรได้รับค่าจ้างเพียงสองเท่าเท่านั้น เมื่อพูดถึงการทำงานล่วงเวลา พวกเขาจะต้องได้รับค่าจ้างสองเท่าของเงินเดือนที่สูงกว่าเงินเดือนพื้นฐาน จำนวนเงินจะแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับว่าคุณมีการคำนวณแบบใด - รายชั่วโมงหรือรายวัน พลเมืองหลายคนทราบว่าบางครั้งการจ่ายเงินเป็นรายชั่วโมงจะให้ผลกำไรมากกว่ารายวัน แต่สิ่งนี้ไม่ได้เขียนไว้ในกฎหมาย

วัฒนธรรมและสื่อ

ควรให้ความสนใจเป็นพิเศษกับประชาชนที่มีส่วนร่วมในกิจกรรมทางวัฒนธรรมและองค์กรตลอดจนในสื่อและสื่อสารมวลชน คนเหล่านี้มักจะทำงานไม่เป็นไปตามกฎเกณฑ์ แต่ทำงานเมื่อจำเป็น ตามความเป็นจริงแล้ว เงินเดือนของพวกเขายังคำนวณตามหลักการที่แตกต่างกันอีกด้วย และค่าตอบแทนในวันที่ไม่ทำงานตลอดจนวันหยุดก็มีคุณสมบัติหลายประการ

ประการแรก ตามที่ได้กล่าวไปแล้ว งานทั้งหมดในกรณีปัจจุบันของเราจะต้องชำระเป็นจำนวนสองเท่า แค่ไม่เสมอไป ในบางกรณีอาจเพิ่มขึ้นได้หลายครั้ง

ประการที่สอง ประชาชนที่ทำงานในนิทรรศการ จัดกิจกรรม และทำงานด้านสื่อและสื่อสารมวลชนมักจะให้ความสนใจเป็นพิเศษกับสัญญาจ้างงานที่ลงนามไว้ และมันก็ถูกต้อง ที่นั่นมีการกำหนดกฎพื้นฐานที่ต้องปฏิบัติตาม รวมการชำระเงินในวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์ที่ไม่ทำงานไว้ที่นี่ เพียงแค่ดูว่าเงื่อนไขใดที่กำหนดไว้ในกรณีนี้หรือกรณีนั้น นี่คือบรรทัดฐานที่กำหนดไว้ในมาตรา 153 (รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ข้อตกลง

คุณลักษณะอีกประการหนึ่งที่กำหนดไว้ในกฎหมายปัจจุบันของเราก็คือสัญญาจ้างงานเช่นเดียวกับในกรณีก่อนหน้านี้ บ่อยครั้งที่มีการกำหนดมาตรฐานที่กำหนดไว้สำหรับการคำนวณค่าจ้างในวันที่ไม่ทำงานหรือวันหยุด

ไม่สำคัญว่าจะสรุปข้อตกลงใด - โดยรวมหรือไม่ก็ตาม ความจริงยังคงอยู่: กฎทั้งหมดที่ต้องปฏิบัติเมื่อคำนวณค่าจ้างในกรณีใดกรณีหนึ่งระบุไว้ในสัญญา สิ่งสำคัญคือการใส่ใจกับความจริงที่ว่าในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดคุณควรได้รับเงินเดือนอย่างน้อยสองเท่าของจำนวนเงิน หากไม่มีการระบุข้อกำหนดดังกล่าว ให้คำนึงถึงความซื่อสัตย์สุจริตของนายจ้าง ตามกฎหมายสมัยใหม่ของสหพันธรัฐรัสเซีย การจ่ายเงินสองเท่าเป็นขั้นต่ำสำหรับพนักงานที่ทำงานในเวลาที่ไม่ควรทำงาน

วันหยุด

ศิลปะ. มาตรา 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดกรณีพิเศษไว้ด้วย ตัวอย่างเช่น พนักงานจะได้รับค่าจ้างอย่างไรหากเขาต้องการพักผ่อนหนึ่งวันเพื่อทำงานในเวลาอื่น มีกฎที่แตกต่างกันสำหรับเรื่องนี้ พวกเขาเข้าใจง่ายมาก

ท้ายที่สุดแล้ว หากพนักงานลางานในช่วงสุดสัปดาห์หรือวันหยุดที่ทำงานในช่วงเวลาอื่น เขาจะไม่เห็นเงินเดือนสองเท่า ปรากฎว่าจะมีการจ่ายเวลาทำงานตามที่ควรจะเป็นในวันปกติเท่านั้น และวันหยุดก็จะถูกเลื่อนออกไปเพื่อคุณ ราวกับว่าช่วงเวลาหนึ่งถูกแทนที่ด้วยช่วงเวลาอื่น และในกรณีนี้คุณไม่มีสิทธิ์เรียกร้องเงินเดือนสองเท่า เฉพาะในกรณีที่ระบุไว้เป็นอย่างอื่นในสัญญาจ้าง ในทางปฏิบัติแทบไม่มีกรณีเช่นนี้เลย

ลักษณะเฉพาะ

ในปี 2559 คุณลักษณะบางอย่างเกี่ยวกับพนักงานโดยเฉพาะกลายเป็นที่รู้จัก และพวกเขาได้มีผลบังคับใช้ทางกฎหมายแล้ว บางทีทุกอย่างอาจจะเปลี่ยนไป แต่ตอนนี้ไม่มีการพูดถึงเรื่องนี้ ตัวอย่างเช่น เป็นที่น่าสังเกตว่าพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการเตรียมการและการจัดกิจกรรมสำหรับ FIFA World Cup ในปี 2018 และ Confederations Cup ในปี 2017 ไม่มีคุณสมบัติพิเศษของค่าตอบแทนในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ (วันทำการ) . นั่นคือศิลปะสำหรับพวกเขา 153 ไม่เกี่ยวอะไรด้วย

มันหมายความว่าอะไร? การรับเงินเดือนจะเกิดขึ้นตามหลักการปกติซึ่งปกติจะทำกัน นั่นคือขนาดครั้งเดียวและไม่มีอะไรเพิ่มเติม เฉพาะในกรณีที่สัญญาจ้างระบุลักษณะเฉพาะของการคำนวณค่าจ้างเท่านั้นที่จะปฏิบัติตาม โดยหลักการแล้ว ยังไม่ทราบว่าบรรทัดฐานเหล่านี้จะยังคงใช้ต่อไปหรือไม่ แต่สำหรับตอนนี้พวกเขาคือสิ่งที่เราควรพึ่งพา

อย่างที่คุณเห็นศิลปะ มีความแตกต่างมากมาย ประมวลกฎหมายแรงงาน 153 ของสหพันธรัฐรัสเซีย การชำระเงินสำหรับวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์มีคุณสมบัติหลายประการตามนั้น แต่ประชาชนก็ยังเข้าใจได้ง่าย จำกฎหลัก - คุณมีสิทธิ์ได้รับเงินเดือนสองเท่าหากคุณไม่ต้องการเปลี่ยนวันทำงานเป็นวันหยุดในช่วงเวลาอื่น หากสิทธิ์ของคุณถูกละเมิด อย่ากลัวที่จะยื่นเรื่องร้องเรียน ไม่ใช่แค่ว่ามีกฎหมายในสหพันธรัฐรัสเซียเท่านั้น!

ประมวลกฎหมายแรงงานไม่มีการกล่าวถึงวิธีการสมัครงานในวันหยุด ผู้เชี่ยวชาญจะบอกวิธีขอความยินยอมให้ทำงานในวันหยุด บทความนี้นำเสนอแบบฟอร์มและตัวอย่างเอกสารดังกล่าว

ในบทความ:

ดาวน์โหลดเอกสารในหัวข้อ:

วิธีขอความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรให้ทำงานในวันหยุด

พนักงานกรอกใบสมัครงานในวันหยุด (ตัวอย่าง) ในกรณีที่ผู้บริหารขององค์กรจำเป็นต้องให้เขาปฏิบัติหน้าที่ในช่วงเวลานอกเวลางาน จะต้องบันทึกข้อเท็จจริงทันทีของการเชิญดังกล่าว

วิธีให้พนักงานเข้ามาทำงานในช่วงเวลานอกเวลางาน จากบทความคุณจะได้เรียนรู้วิธีเตรียมเอกสารที่จำเป็นวิธีการจัดทำหนังสือแจ้งสิทธิในการปฏิเสธที่จะขัดจังหวะวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์อย่างถูกต้อง

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่มีคำแนะนำเกี่ยวกับวิธีการสมัครงานในวันหยุด

แต่คุณสามารถติดตามได้สองวิธี:

1. รับข้อความจากพนักงานที่เขียนด้วยลายมือทุกรูปแบบ
2. รับเครื่องหมายพนักงานตามคำสั่งที่ออกเพื่อวัตถุประสงค์เหล่านี้ ในการทำเช่นนี้ก็เพียงพอที่จะเพิ่มบรรทัดแยกต่างหากในคำสั่งสำหรับลายเซ็นของพนักงานด้วยข้อความต่อไปนี้: "ฉันตกลงที่จะจ้างให้ทำงานในวันหยุดหรือวันหยุดที่ไม่ทำงาน"

เมื่อเป็นไปไม่ได้ที่จะไม่ได้รับความยินยอมจากพนักงานให้ทำงานในวันหยุด

พลเมืองทุกคนมีสิทธิที่จะพักผ่อน ดังนั้นจะเชิญเขามาปฏิบัติหน้าที่ราชการในช่วงเวลาดังกล่าวได้ก็ต่อเมื่อได้รับคำสั่งจากผู้จัดการโดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรให้ไปทำงานในวันหยุดได้

ข้อยกเว้นสำหรับกฎนี้คือกรณีที่อธิบายไว้ในส่วนที่สามของมาตรา 113 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย หากไม่ได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษร คุณสามารถมีส่วนร่วมในการทำงานเพื่อขจัดผลที่ตามมาของอุบัติเหตุ ภัยพิบัติ เหตุฉุกเฉิน และอื่นๆ ได้ นอกจากนี้ยังอนุญาตให้เรียกคนงานที่มาพักร้อนเพื่อรักษาทรัพย์สินของวิสาหกิจได้หากตกอยู่ในอันตรายด้วยเหตุผลหลายประการเมื่อมีการประกาศกฎอัยการศึก

★ ผู้เชี่ยวชาญด้านระบบทรัพยากรบุคคลจะบอกคุณว่าใครบ้างที่สามารถมีส่วนร่วมในการปฏิบัติหน้าที่ราชการในช่วงสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ จากบทความนี้ คุณจะได้เรียนรู้วิธีและใครที่จะมีส่วนร่วม วิธีทำให้เป็นทางการ และเมื่อใดที่นายจ้างมีสิทธิที่จะไม่ได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรให้ทำงานในวันหยุด

แบบฟอร์มใดที่ใช้ในการขอความยินยอมให้ทำงานในวันหยุด: ตัวอย่าง

ไม่มีแบบฟอร์มรวมสำหรับการสมัครงานในวันหยุด (ตัวอย่าง) หากองค์กรถูกบังคับให้เชิญพนักงานมาปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการในช่วงเวลาดังกล่าวด้วยเหตุผลบางประการ คุณสามารถสร้างและอนุมัติแบบฟอร์มแบบรวมได้อย่างอิสระ ในอนาคตพนักงานจะต้องกรอกเอกสารดังกล่าว ลงนาม และระบุวันที่ซึ่งจะต้องตรงกับวันที่เริ่มกะ

คำชี้แจงการยินยอมให้จ้างทำงานวันหยุด: ตัวอย่าง

ใบสมัครเพื่อชำระค่าทำงานในวันหยุด

ลูกจ้างมีสิทธิได้รับค่าตอบแทนเป็นเงินสำหรับการทำงานเป็นกะนอกเวลางาน คำนวณตามกฎของศิลปะ มาตรา 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ซึ่งผู้จัดการจะต้องจัดเตรียมไว้ ดาวน์โหลดใบสมัครเพื่อทดแทนวันพักผ่อนสำหรับการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์พร้อมค่าตอบแทนเป็นตัวเงิน

แทนที่วันหยุดด้วยวันหยุด

กฎหมายไม่ได้กำหนดเวลาสำหรับพนักงานในการติดต่อผู้จัดการเพื่อขอเวลาหยุดเพื่อแลกกับการทำงานเป็นกะในช่วงที่ไม่ได้ทำงาน

ตัวอย่างการขอลาหยุด

สำหรับการเข้ากะในช่วงนอกเวลางาน คุณจะได้รับ:

1. การชำระเงินอย่างน้อยสองเท่าของจำนวนเงิน (โดยค่าเริ่มต้น)
2. หมดเวลา (ขึ้นอยู่กับการสมัคร)

★ ผู้เชี่ยวชาญจาก Sistema Personnel จะแจ้งให้คุณทราบว่าพนักงานสามารถลาหยุดในอีกเดือนหนึ่งเพื่อเข้ากะในช่วงที่ไม่ได้ทำงานได้หรือไม่ บทความนี้จะอธิบายขั้นตอนการอนุญาตให้ลาหยุดและให้วิธีการจัดทำเอกสาร

เป็นไปได้ไหมที่จะออกใบสมัครทำงานวันหยุดและยินยอมแบบฟอร์มเดียว?

คำขออนุญาตทำงานวันหยุดรวมอยู่ในเอกสารฉบับเดียว ในรูปแบบเดียวกันคุณสามารถใส่วลีที่มีข้อความ: “ฉันขอให้คุณพักผ่อนอีกหนึ่งวันในวันที่ 10 กันยายน 2019 ที่เกี่ยวข้องกับการมีส่วนร่วมในการปฏิบัติหน้าที่ราชการในช่วงที่ฉันไม่ทำงาน - สิงหาคม 3 ต.ค. 2562”

เมื่อสร้างและตกลงในแบบฟอร์มดังกล่าวจะต้องคำนึงถึงขั้นตอนพิเศษในการรับค่าจ้างที่เพิ่มขึ้นหรือการรับวันหยุดอื่น (ลาหยุด)

การจ่ายเงินสองครั้งกำหนดโดยมาตรา 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ใบสมัครทำงานในวันหยุด (ตัวอย่าง) กรอกโดยพนักงานเป็นลายลักษณ์อักษร โดยจะต้องดำเนินการในกรณีที่ฝ่ายบริหารขององค์กรจำเป็นต้องดึงดูดผู้เชี่ยวชาญบางคนมาปฏิบัติหน้าที่ในช่วงนอกเวลางาน จะต้องบันทึกข้อเท็จจริงทันทีของการเชิญดังกล่าว

ทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์
* ใบลงเวลาคนงาน
* หมดเวลาหรือขาดงาน?

องค์กรอาจจำเป็นต้องสนับสนุนให้พนักงานทำงานในวันหยุดที่สมควรได้รับ รายการวันหยุดและวันที่ไม่ทำงานในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดโดยส่วนที่ 1 ของมาตรา 112 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ห้ามทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ ยกเว้นในกรณีที่กำหนดไว้อย่างชัดแจ้งโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 113 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
ห้ามเด็ดขาด มีส่วนร่วมในการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์วันของพนักงานดังต่อไปนี้:
1.) อายุต่ำกว่า 18 ปี ยกเว้นคนทำงานสร้างสรรค์ (มาตรา 268 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
2.) สตรีมีครรภ์ (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 259 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
กฎหมายรับประกันว่าคนงานเหล่านี้จะได้พักผ่อนอย่างเพียงพอและทันเวลา ซึ่งหมายถึง ไม่มีสถานการณ์ใดที่สามารถใช้เป็นพื้นฐานในการให้พวกเขาเข้ามาทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ได้ แม้ว่าพนักงานจะเห็นด้วยกับสิ่งนี้ก็ตาม.
วันหยุดไม่ทำงานที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียต้องเป็นวันหยุดสำหรับพนักงานทุกคน แต่เนื่องจากในทางปฏิบัติสิ่งนี้ไม่สามารถทำได้เสมอไปสำหรับงานในยุคนี้ (ไม่ว่าจะดำเนินการอย่างไร - ตามกำหนดเวลาหรือนอกกำหนดเวลาภายในเวลาทำงานปกติหรือนอกบรรทัดฐาน ฯลฯ ) จะมีการจ่ายเงินเพิ่มเติมเสมอ ตามมาตรา. ประมวลกฎหมายแรงงาน 153 ของสหพันธรัฐรัสเซีย
ส่วนที่ 8 ของมาตรา 113 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าการมีส่วนร่วมของพนักงานในการทำงานในวันหยุดหรือวันหยุดที่ไม่ทำงานนั้นดำเนินการโดยคำสั่งเป็นลายลักษณ์อักษรของนายจ้าง ดังนั้นการตัดสินใจจ้างพนักงานในทุกกรณีจึงกระทำโดยเจ้าหน้าที่ผู้มีอำนาจ - หัวหน้าองค์กรหรือพนักงานที่ได้รับมอบหมายให้ทำหน้าที่ดังกล่าว เหตุผลที่กำหนดให้พนักงานต้องมาร่วมงานในช่วงสุดสัปดาห์หรือวันหยุดราชการอาจแตกต่างกันมาก และเพื่อให้ตัวแทนนายจ้างตัดสินใจเกี่ยวกับความจำเป็นในการให้ลูกจ้างเข้ามาทำงานจำเป็นต้องแจ้งให้เขาทราบเป็นลายลักษณ์อักษร
ในทางปฏิบัติเพื่อจุดประสงค์เหล่านี้บ่อยที่สุด มีการจัดทำบันทึกข้อตกลงข้อความที่ระบุชื่อสถานการณ์ที่เกี่ยวข้องกับความจำเป็นในการทำงานในวันหยุดหรือวันหยุดที่ไม่ทำงาน (อุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม อุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม ความจำเป็นในการทำงานที่ไม่คาดฝัน เป็นต้น) ตลอดจน ข้อมูลเกี่ยวกับเวลาและจำนวนพนักงานหรือคนงานที่ต้องถูกพาไปทำงาน
จะต้องลงทะเบียนบันทึกข้อตกลงในรูปแบบการบัญชีพิเศษที่ใช้สำหรับการลงทะเบียนเอกสารภายใน (เช่น ในสมุดบันทึกการลงทะเบียนบันทึกราชการ) ขั้นต่อไป เพื่อประกอบการตัดสินใจจ้างงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์ จะมีการส่งบันทึกไปยังหัวหน้าองค์กรหรือเจ้าหน้าที่อื่นที่มีสิทธิควบคุมเวลาทำงานและเวลาพักของพนักงาน
การให้ลูกจ้างทำงานในวันหยุดหรือวันหยุดราชการจะต้องปฏิบัติตามคำสั่ง(ตามคำสั่ง) ของนายจ้างเกี่ยวกับบุคลากร คำสั่งจะต้องระบุวัตถุประสงค์และวันที่ของการดำเนินการดังกล่าวและวิธีการชดเชยงานดังกล่าว รูปแบบรวมของคำสั่งดังกล่าวยังไม่ได้รับการอนุมัติ ดังนั้นจึงออกคำสั่งในรูปแบบอิสระในแบบฟอร์มคำสั่งบุคลากรที่พัฒนาโดยนายจ้าง ในการสั่งงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์ พนักงานและผู้รับผิดชอบในการดำเนินการตามคำสั่งจะต้องทำความคุ้นเคยกับคำสั่งไม่ให้ลงนาม
จำนวนค่าใช้จ่ายในการจ่ายค่าตอบแทนเพิ่มเติมสำหรับวันหยุดที่ไม่ทำงานจะรวมอยู่ในค่าแรงเต็มจำนวน
การทำงานนอกเวลาหรือนอกเวลาไม่ส่งผลกระทบต่อขั้นตอนการชำระเงินสำหรับพนักงานดังกล่าวในวันหยุด ไม่ว่าวันหยุดของลูกจ้างจะเป็นวันทำงานที่กำหนด (รวมเวลาทำงานเป็นกะ) หรือวันที่ไม่ทำงานก็ตาม จะต้องได้รับค่าจ้างทำงานในวันดังกล่าว อย่างน้อยสองเท่าของขนาดกล่าวคือ (ส่วนที่ 1 ของข้อ 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย):
ถึงช่างชิ้นงาน- ในอัตราไม่น้อยกว่าสองชิ้น
พนักงานซึ่งมีการจ่ายงานตามอัตราภาษีรายวัน (รายชั่วโมง) - ในจำนวนอย่างน้อยสองเท่าของอัตราภาษีรายวัน (สองชั่วโมง)
มนุษย์เงินเดือน- ไม่น้อยกว่าอัตรารายวันหรือรายชั่วโมงเกินกว่าเงินเดือน หากงาน "วันหยุด" ดำเนินการภายในเวลาทำงานปกติรายเดือน หรือไม่น้อยกว่าอัตรารายวันหรือรายชั่วโมงสองเท่าที่เกินกว่าเงินเดือน หากงานนั้น ดำเนินการเกินกว่าปกติรายเดือน
เงินเดือน "วันหยุด" ในระดับที่สูงขึ้นอาจได้รับจากข้อตกลงร่วมหรือข้อตกลงการจ้างงาน หรือโดยการดำเนินการตามกฎระเบียบท้องถิ่นขององค์กร เช่น กฎระเบียบเกี่ยวกับค่าจ้าง
ถ้า กำหนดโดยสัญญาจ้างชั่วโมงการทำงานที่รวมการทำงานในวันหยุดด้วย (เช่น ตารางการทำงานกะ) ในกรณีนี้ ชั่วโมงทำงานในวันหยุดจะได้รับเงินอย่างน้อยสองเท่า จำนวนเงินที่เพิ่มขึ้นจะจ่ายให้กับเวลาทำงานทั้งหมดในวันหยุดซึ่งก็คือทุก ๆ ชั่วโมงของการทำงาน
ชำระเงินตามจำนวนที่ระบุให้กับพนักงานทุกคนตามชั่วโมงทำงานจริงในวันหยุด เมื่อส่วนหนึ่งของกะงานตรงกับวันหยุด ชั่วโมงทำงานจริงในวันหยุด (ตั้งแต่ 0 ถึง 24 ชั่วโมง) จะได้รับค่าตอบแทนเป็นสองเท่า หากการทำงานในวันหยุดถือเป็นการทำงานล่วงเวลาสำหรับพนักงานด้วย (ดำเนินการนอกตาราง) จะได้รับเงินทันทีเท่ากับทำงานในวันหยุด เมื่อคำนวณชั่วโมงทำงานล่วงเวลาในรอบระยะเวลาบัญชีการทำงานในวันหยุดจะไม่ถูกนำมาพิจารณาเนื่องจากได้รับการจ่ายเงินเป็นสองเท่าแล้ว (ข้อ 4 ของคำอธิบายของคณะกรรมการแห่งรัฐด้านแรงงานของสหภาพโซเวียตและรัฐสภาของทั้งหมด -สภากลางสหภาพแรงงานแห่งรัสเซีย ลงวันที่ 8 สิงหาคม 2539 ฉบับที่ 13/P-21 และคำตัดสินของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 30 พฤศจิกายน 2548 ฉบับที่ GKPI05-1341)
ขนาด การจ่ายเงินสำหรับการทำงานของพนักงานที่ได้รับเงินเดือนขึ้นอยู่กับขอบเขตของงานนี้เกินกว่าเวลาทำงานปกติรายเดือน เวลาทำงานมาตรฐานรายเดือนคือจำนวนชั่วโมงการทำงานที่ตรงกับเดือนหนึ่งๆ โดยมีสัปดาห์ทำงานปกติ (40, 36 หรือ 24 ชั่วโมง)
หากสัญญาการจ้างงานกำหนดระบบเวลาทำงานที่จัดให้มีการทำงานในวันหยุดที่ไม่ทำงาน (เช่น ตารางการทำงานเป็นกะ) และงานได้ดำเนินการภายในชั่วโมงทำงานปกติ ในกรณีนี้ จะมีการชำระค่าเวลาทำงานในวันหยุด อย่างน้อยอัตรารายวันหรือรายชั่วโมงที่สูงกว่าเงินเดือน หากเกินขีดจำกัดรายเดือน พนักงานสามารถนับการจ่ายเงินอย่างน้อยสองเท่าของรายวันหรือสองเท่าของอัตรารายชั่วโมงนอกเหนือจากเงินเดือน
ขั้นตอนการคำนวณอัตราภาษีรายชั่วโมงไม่ได้ถูกกำหนดโดยกฎหมาย องค์กรต้องกำหนดขั้นตอนการคำนวณตามเวลาทำงานมาตรฐานของปีหรืออัตราค่าจ้างรายชั่วโมงรายเดือน โดยคำนึงถึงมาตรฐานเวลาทำงานรายเดือนตามตารางการทำงานสัปดาห์ละ 40 ชั่วโมงในข้อตกลงร่วมหรือข้อบังคับค่าจ้าง
ในตัวเลือกแรก อัตราค่าจ้างรายชั่วโมงถูกกำหนดโดยการหารเงินเดือนด้วยจำนวนชั่วโมงทำงานเฉลี่ยต่อเดือน ซึ่งคำนวณโดยใช้สูตร:
ปริมาณเฉลี่ยต่อปีต่อเดือน
เวลาทำงานตามปฏิทิน
ปริมาณ = ________________________________
เวลาทำงาน 12
ดังนั้นในปี 2554 จำนวนชั่วโมงทำงานเฉลี่ยต่อเดือนจะเป็น:
สัปดาห์ทำงาน 40 ชั่วโมง - 165.08 ชั่วโมง
สัปดาห์ทำงาน 36 ชั่วโมง - 148.55 ชั่วโมง
ด้วยสัปดาห์ทำงาน 24 ชั่วโมง - 98.95 ชั่วโมง ด้วยวิธีนี้ การจ่ายเงินสำหรับการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์ (วันหยุด) จะไม่แตกต่างกันโดยไม่คำนึงถึงจำนวนชั่วโมงทำงานในเดือนนั้น
ในตัวเลือกที่สอง อัตราค่าจ้างรายชั่วโมงของพนักงานจะถูกกำหนดโดยการหารเงินเดือนด้วยจำนวนชั่วโมงทำงานในเดือนที่ทำการคำนวณ
จ่ายเงินสองเท่าสำหรับการทำงานในวันพักผ่อนที่คุณต้องการและ พาร์ทไทม์. พวกเขามีสิทธิ์ได้รับการค้ำประกันและค่าตอบแทนเช่นเดียวกับพนักงานหลัก (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 287 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
ในเวลาเดียวกันบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ค่าจ้างที่เพิ่มขึ้นสำหรับการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์จะไม่ใช้กับผู้ทำการบ้าน(ส่วนที่ 3 วรรค 16 ของข้อบังคับเกี่ยวกับสภาพการทำงานของผู้รับงานไปที่บ้าน ได้รับการอนุมัติโดยมติของคณะกรรมการแรงงานแห่งรัฐของสหภาพโซเวียตและสำนักเลขาธิการของสภากลางสหภาพแรงงานแห่งสหภาพทั้งหมด ลงวันที่ 29 กันยายน 2524 ลำดับที่ 275/ 17-99) งานทั้งหมดที่พวกเขาทำจะได้รับค่าตอบแทนในจำนวนเดียว
การให้พนักงานทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ผลิตด้วยของพวกเขาเท่านั้น ยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษร.
ซึ่งสามารถทำได้ดังนี้: พนักงานใส่วีซ่าคนรู้จักไว้ในบันทึกแสดงความยินยอมที่จะจ้างให้ทำงานในช่วงสุดสัปดาห์หรือวันหยุดที่ไม่ทำงาน
ตัวอย่างเช่น ,
“ฉันตกลงที่จะทำงานในวันที่ 2 พฤษภาคม 2554 ช่างไฟฟ้า (ลงนาม) A.T. เปตรอฟ วันที่"
นายจ้างมีหน้าที่เก็บบันทึกเวลาทำงานจริงของพนักงานแต่ละคน ซึ่งหมายความว่าการไปทำงานในวันหยุดหรือวันหยุดที่ไม่ทำงานจะต้องบันทึกไว้ในบัตรรายงาน ชั่วโมงการทำงานของพนักงานขององค์กร (องค์กร) จะถูกเก็บไว้ตามแบบฟอร์มรวมหมายเลข T-12 หรือหมายเลข T-13 (อนุมัติโดยมติของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 5 มกราคม 2547 ฉบับที่ 1 “ ในการอนุมัติเอกสารทางบัญชีหลักรูปแบบรวมสำหรับการบัญชีแรงงานและการจ่ายเงิน”)
เมื่อกรอกแบบฟอร์มหมายเลข T-13 โดยใช้วิธีลงทะเบียนการปรากฏตัวและการลางานอย่างต่อเนื่อง ชั่วโมงทำงานในวันหยุดที่ไม่ทำงานจะแสดงดังนี้: ในบรรทัดบนสุดของคอลัมน์ 4 ตรงข้ามนามสกุลของพนักงาน ตัวอักษร ( ควรระบุรหัสРВ) หรือตัวเลข (03) และในบรรทัดล่าง - ระยะเวลาการทำงาน

ทำงานในวันหยุดนักขัตฤกษ์

ลูกจ้างซึ่งทำงานในวันหยุดไม่ทำงานร้องขออาจได้รับวันหยุดเพิ่มอีกวันก็ได้ ในกรณีนี้การทำงานในวันหยุดที่ไม่ทำงานจะได้รับค่าตอบแทนในอัตราเดียว ไม่ว่าจำนวนชั่วโมงทำงานในวันหยุด (วันหยุด) จะเป็นเท่าใด พนักงานที่ใช้ "เวลาหยุด" เพื่อสิ่งนี้ควรได้รับการพักผ่อนเต็มวัน (จดหมาย Rostrud หมายเลข 5917-TZ ลงวันที่ 31 ตุลาคม 2551)
ประมวลกฎหมายแรงงานไม่ได้กำหนดว่าควรจัดให้มีช่วงพักที่เหมาะสมในวันใด อย่างไรก็ตามจากข้อความ "ตามคำขอของพนักงาน" ควรสรุปได้ว่าการเลือกวันดังกล่าวขึ้นอยู่กับความประสงค์ของพนักงาน
เนื่องจากกฎหมายไม่ได้กำหนดรูปแบบการแสดงเจตจำนงของลูกจ้างเขาจึงสามารถแจ้งให้นายจ้างทราบถึงความปรารถนาที่จะใช้วันพักผ่อนเพิ่มเติมแทนค่าตอบแทนทางการเงินทั้งในรูปแบบลายลักษณ์อักษร (ในแถลงการณ์) หรือด้วยวาจา หลังจากนี้มีความจำเป็นต้องออกคำสั่งให้จัดให้มีวันพักผ่อนดังกล่าวซึ่งลงนามโดยผู้จัดการหรือผู้มีอำนาจ ด้วยเอกสารนี้ พนักงานจะต้องทำความคุ้นเคยกับลายเซ็น.
ตามลำดับ นายจ้างไม่มีสิทธิแก้ไขเงื่อนไขในสัญญาจ้างงานตามที่ลูกจ้างซึ่งทำงานในวันหยุดหรือวันหยุดที่ไม่ทำงานโดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรและผู้แสดงความปรารถนาที่จะได้รับวันพักผ่อนแทนการจ่ายเงินสองเท่าสำหรับการทำงานในวันเดียวกัน เวลาพักที่กำหนดไว้จะมีให้เฉพาะในวันทำการถัดไปถัดจากวันที่ไม่ทำงานซึ่งเป็นวันหยุดที่เขาทำงาน สิ่งนี้ทำให้พนักงานไม่สามารถตัดสินใจว่าวันไหนเหมาะสมที่สุดสำหรับเขาในการพักผ่อน
ตามส่วนที่ 2 ของมาตรา 9 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย สัญญาการจ้างงานไม่สามารถมีเงื่อนไขที่จำกัดสิทธิหรือลดระดับการค้ำประกันของพนักงานเมื่อเปรียบเทียบกับเงื่อนไขที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานและกฎหมายอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน . หากเงื่อนไขดังกล่าวรวมอยู่ในสัญญาการจ้างงาน เงื่อนไขเหล่านั้นจะไม่อยู่ภายใต้บังคับ
ในทางกลับกันประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียให้สิทธิ์แก่พนักงานในการ "หยุดงาน" แต่ไม่ได้ให้สิทธิ์เขาในการกำหนดเวลาหยุดอย่างอิสระ
ตามกฎหมายกำหนดระยะเวลาการใช้วันหยุดที่แน่นอนไม่ว่าในกรณีใดจะกำหนดตามข้อตกลงของคู่สัญญา
ลูกจ้างลางานโดยไม่ได้รับอนุมัติกับนายจ้างแม้ในกรณีที่กฎหมายปัจจุบันกำหนดไว้ก็ถือว่าไม่มาทำงานโดยไม่มีเหตุผลอันสมควรและอาจเป็นสาเหตุให้ลูกจ้างเลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง
ตามกฎทั่วไป วันพักไม่อยู่ภายใต้การชำระเงิน อย่างไรก็ตาม ข้อตกลงร่วม กฎหมายท้องถิ่น หรือสัญญาจ้างงานอาจกำหนดกฎเกณฑ์ที่เป็นประโยชน์มากขึ้นสำหรับพนักงาน การบัญชีสำหรับเวลาที่ไม่ทำงานโดยพนักงานแต่ละคนขององค์กร (องค์กร) จะถูกเก็บไว้ตามแบบฟอร์มรวมหมายเลข T-12 หรือหมายเลข T-13
เมื่อกรอกแบบฟอร์มเลขที่ T-13วิธีการลงทะเบียนเข้างานและขาดงานอย่างต่อเนื่อง วันพักผ่อนที่กำหนดไว้สำหรับการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดที่ไม่ทำงานจะแสดงดังนี้: ในบรรทัดด้านบนของคอลัมน์ 4 ตรงข้ามนามสกุลของพนักงานคุณควรป้อนรหัสตัวอักษร (HB) หรือตัวเลข (28) แล้วปล่อยให้ บรรทัดล่างสุดว่างเปล่า
เงื่อนไขที่ต้องปฏิบัติตามเพื่อดึงดูดให้พนักงานมาทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์

การมีส่วนร่วมในการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์

สถานการณ์ที่จำเป็นต้องให้พนักงานทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์	ประเภทของคนงาน	เงื่อนไขในการให้ลูกจ้างทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์
เพื่อป้องกันภัยพิบัติ อุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม หรือขจัดผลที่ตามมาจากภัยพิบัติทางอุตสาหกรรมหรือภัยพิบัติทางธรรมชาติ	คนพิการ สตรีที่มีบุตรอายุต่ำกว่า 3 ปี ตลอดจนบิดาที่เลี้ยงดูบุตรเหล่านี้โดยไม่มีแม่และผู้ปกครอง (ผู้ดูแล) บุตรอายุต่ำกว่า 3 ปี
	พนักงานคนอื่นๆ
เพื่อป้องกันอุบัติเหตุ การทำลาย หรือความเสียหายต่อทรัพย์สินของนายจ้าง ทรัพย์สินของรัฐ หรือของเทศบาล	คนพิการ ผู้หญิงที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปี ตลอดจนพ่อที่เลี้ยงลูกเหล่านี้โดยไม่มีแม่ และผู้ปกครอง (ผู้ดูแลผลประโยชน์) ของเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปี	1. งานดังกล่าวไม่ได้ถูกห้ามสำหรับเขาเนื่องจากเหตุผลด้านสุขภาพตามรายงานทางการแพทย์ 2. เมื่อลงนามแล้วพนักงานจะคุ้นเคยกับสิทธิของเขาในการปฏิเสธการทำงานในวันหยุดหรือวันหยุดที่ไม่ทำงาน 3. ได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานแล้ว
	พนักงานคนอื่นๆ	ไม่จำเป็นต้องได้รับความยินยอมจากพนักงาน
เพื่อปฏิบัติงานที่มีความจำเป็นอันเนื่องมาจากการประกาศสถานการณ์ฉุกเฉินหรือกฎอัยการศึกตลอดจนงานเร่งด่วนในสถานการณ์ฉุกเฉินเช่น ในกรณีที่เกิดภัยพิบัติหรือภัยคุกคามจากภัยพิบัติ (ไฟไหม้ น้ำท่วม แผ่นดินไหว โรคระบาด หรือโรคระบาด) และในกรณีอื่น ๆ ที่คุกคามชีวิตหรือสภาพความเป็นอยู่ตามปกติของประชากรทั้งหมดหรือบางส่วน		1. งานดังกล่าวไม่ได้ถูกห้ามสำหรับเขาเนื่องจากเหตุผลด้านสุขภาพตามรายงานทางการแพทย์ 2. เมื่อลงนามแล้วพนักงานจะคุ้นเคยกับสิทธิของเขาในการปฏิเสธการทำงานในวันหยุดหรือวันหยุดที่ไม่ทำงาน 3. ได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานแล้ว
	พนักงานคนอื่นๆ	ไม่จำเป็นต้องได้รับความยินยอมจากพนักงาน
ความจำเป็นในการทำงานที่ไม่คาดฝันในการดำเนินการอย่างเร่งด่วนซึ่งการดำเนินงานปกติในอนาคตขององค์กรโดยรวมหรือแผนกโครงสร้างส่วนบุคคลขึ้นอยู่กับ	คนพิการ ผู้หญิงที่มีลูกอายุต่ำกว่า 3 ปี รวมทั้งพ่อที่เลี้ยงลูกเหล่านี้โดยไม่มีแม่ และผู้ปกครอง (ผู้ดูแลผลประโยชน์) ของเด็กอายุต่ำกว่าสามปี	1. งานดังกล่าวไม่ได้ถูกห้ามสำหรับเขาเนื่องจากเหตุผลด้านสุขภาพตามรายงานทางการแพทย์ 2. เมื่อลงนามแล้วพนักงานจะคุ้นเคยกับสิทธิของเขาในการปฏิเสธการทำงานในวันหยุดหรือวันหยุดที่ไม่ทำงาน 3. ได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานแล้ว
	พนักงานคนอื่นๆ	ไม่จำเป็นต้องได้รับความยินยอมจากพนักงาน
กรณีอื่นๆ	คนพิการ สตรีที่มีบุตรอายุต่ำกว่า 3 ปี เช่นเดียวกับบิดาที่เลี้ยงลูกเหล่านี้โดยไม่มีแม่ และผู้ปกครอง (ผู้ดูแล) เด็กอายุต่ำกว่าสามปี	1. ความคิดเห็นของหน่วยงานที่ได้รับการเลือกตั้งขององค์กรสหภาพแรงงานหลักได้ถูกนำมาพิจารณาด้วย 2. งานดังกล่าวไม่ได้ถูกห้ามสำหรับเขาเนื่องจากเหตุผลด้านสุขภาพตามรายงานทางการแพทย์ 3. เมื่อลงนามแล้วพนักงานจะคุ้นเคยกับสิทธิของเขาในการปฏิเสธการทำงานในวันหยุดหรือวันหยุดที่ไม่ทำงาน 4. ได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานแล้ว
	พนักงานคนอื่นๆ	1. ได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานแล้ว 2. ความคิดเห็นของหน่วยงานที่ได้รับการเลือกตั้งขององค์กรสหภาพแรงงานหลักถูกนำมาพิจารณาด้วย

กฎหมายห้ามดำเนินกิจกรรมด้านแรงงานในวันที่ไม่ทำงานและวันหยุด ในบางกรณีจะได้รับอนุญาต แต่ต้องได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพลเมืองเท่านั้น ผู้หญิงที่มีลูกอายุต่ำกว่า 3 ปี รวมถึงคนงานที่มีความพิการ สามารถมีส่วนร่วมในการทำงานในช่วงสุดสัปดาห์ได้เฉพาะในกรณีที่พวกเขาได้รับอนุญาตให้ทำเช่นนั้นด้วยเหตุผลด้านสุขภาพ ในกรณีนี้ต้องแจ้งเป็นหนังสือให้บุคคลเหล่านี้ปฏิเสธการประกอบกิจการตามเวลาที่กำหนดได้

รับสมัคร

กฎหมายระบุว่าพลเมืองไม่ได้รับอนุญาตในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ นี่คือสิ่งที่ศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงาน 113 ของสหพันธรัฐรัสเซีย อย่างไรก็ตาม ในบางกรณี ผู้จัดการอาจมีส่วนร่วมกับพลเมืองในการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงาน หากสิ่งนี้จะช่วยให้สามารถบำรุงรักษางานปกติในองค์กรและในทุกแผนกต่อไปได้

เพื่อดึงดูดพลเมืองให้มาทำงานในวันหยุดหรือไม่ทำงาน จะต้องได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากเขา มิฉะนั้นจะถือเป็นการละเมิดเนื่องจากมีความเป็นไปได้ที่จะบังคับให้พนักงานทำงานในวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์โดยไม่ได้รับความยินยอมจากเขาเฉพาะภายใต้สถานการณ์ที่กำหนดไว้ในศิลปะเท่านั้น ประมวลกฎหมายแรงงาน 113 ของสหพันธรัฐรัสเซีย

การปฏิบัติหน้าที่ของพลเมืองในช่วงเวลานอกเวลาทำงานจะเกิดขึ้นตามคำสั่งหรือคำสั่งจากหัวหน้าองค์กรเท่านั้นซึ่งพนักงานจะต้องทำความคุ้นเคยกับลายเซ็น

ไม่จำเป็นต้องได้รับความยินยอมจากพนักงาน

แม้ว่ากฎหมายจะห้ามการจ้างงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์และจะดำเนินการเฉพาะเมื่อได้รับความยินยอมจากพนักงานซึ่งเขาให้ไว้เป็นลายลักษณ์อักษรเท่านั้น มาตรา 113 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดไว้หลายกรณีที่อนุญาตให้ทำงานตามเวลาที่กำหนดแม้ว่าจะไม่ได้รับความยินยอมจากเขาก็ตาม สิ่งนี้เกิดขึ้นภายใต้สถานการณ์ต่อไปนี้:

ในกรณีที่ป้องกันอุบัติเหตุหรือภัยพิบัติในที่ทำงานตลอดจนขจัดผลที่ตามมาทั้งหมด

เมื่อมีความเสี่ยงที่จะเกิดความเสียหายต่อทรัพย์สินขององค์กร

เพื่อดำเนินงานเกี่ยวกับสถานการณ์ฉุกเฉินและกฎอัยการศึก

หากมีภัยคุกคามต่อชีวิตของประชาชน

ในกรณีที่ไม่มีข้อเท็จจริงเหล่านี้ ผู้จัดการมีสิทธิที่จะให้พนักงานเข้ามาทำงานนอกเวลาทำงานได้ก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมจากพวกเขาเท่านั้น

ดึงดูดผู้พิการและสตรีที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปี เข้ามาทำงาน

ผู้หญิงที่มีลูกอายุต่ำกว่า 3 ปี รวมถึงผู้พิการสามารถปฏิบัติหน้าที่นอกเวลาทำงานได้เฉพาะในกรณีที่ไม่ได้ถูกห้ามเนื่องจากเหตุผลด้านสุขภาพ และได้รับการยืนยันจากความเห็นของผู้เชี่ยวชาญ นอกจากนี้ พลเมืองเหล่านี้จะต้องทำความคุ้นเคยกับสิ่งนี้โดยไม่ลงลายมือชื่อ เช่นเดียวกับศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงาน 113 ของสหพันธรัฐรัสเซีย

การชำระเงิน

เมื่อปฏิบัติหน้าที่ในวันที่ไม่ทำงาน พนักงานมีสิทธิได้รับค่าจ้างเพิ่มขึ้นซึ่งเพิ่มขึ้นอย่างน้อยสองเท่า หากพลเมืองที่ทำงานในวันหยุดหรือในวันหยุดต้องการพักผ่อนอีกวันก็ควรจัดเตรียมไว้ให้เขา ในกรณีนี้ให้จ่ายเวลาทำงานเท่ากับวันทำงานปกติ

เนื่องจากห้ามทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ แต่ได้รับอนุญาตเป็นกรณีพิเศษ ดังนั้น ค่าตอบแทนจึงเพิ่มขึ้นอย่างน้อยสองเท่า ด้วยเหตุนี้บทบัญญัติแห่งศิลปะ มาตรา 113, 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีความเชื่อมโยงกันอย่างแยกไม่ออกซึ่งช่วยให้นายจ้างสามารถคำนวณเงินเดือนของพนักงานที่ทำงานตามเวลาที่กำหนดได้อย่างถูกต้อง

ยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษร

การทำงานนอกเวลาทำงานจะได้รับอนุญาตก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานเท่านั้น นี่คือที่ระบุไว้ในส่วนที่ 2 ของศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงาน 113 ของสหพันธรัฐรัสเซีย ในกรณีนี้ ไม่มีเทมเพลตเฉพาะ ดังนั้นพนักงานจึงสามารถเขียนใบสมัครถึงเจ้านายในรูปแบบอิสระได้

ตัวอย่างแบบฟอร์มยินยอมให้ทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์มีดังนี้

ถึงผู้อำนวยการของ LLC ____________

จากพลเมือง ____________

ตำแหน่งงาน______________

คำแถลง

ฉันแจ้งให้คุณทราบถึงความยินยอมของฉันในการทำงานในวันที่ไม่ทำงาน 00.00.00 น. ฉันไม่มีข้อห้ามต่อสุขภาพซึ่งได้รับการยืนยันจากรายงานทางการแพทย์หมายเลข ________

วันที่_______ ลายเซ็น_________ (การถอดเสียง)

ทำงานล่วงเวลา

งานที่พลเมืองทำเกินเวลาที่กำหนดเรียกว่าการทำงานล่วงเวลา บุคคลที่ให้ความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรแก่งานประเภทนี้จะได้รับอนุญาตให้เข้าร่วมในงานประเภทนี้ได้ นอกจากนี้นายจ้างในกรณีนี้ควรคำนึงถึงความเห็นของสหภาพแรงงานด้วย

พนักงานอาจมีส่วนร่วมในการทำงานล่วงเวลาโดยไม่ได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษร ในกรณีของการป้องกันภัยพิบัติ อุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม และในสถานการณ์ฉุกเฉินเมื่อมีภัยคุกคามต่อชีวิตของประชากร สถานการณ์เดียวกันนี้ระบุไว้ในมาตรา ประมวลกฎหมายแรงงาน 113 ของสหพันธรัฐรัสเซีย งานล่วงเวลาไม่ได้มีไว้สำหรับผู้ที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปีและสตรีมีครรภ์ และผู้หญิงที่มีลูกอายุต่ำกว่าสามขวบและเป็นพลเมืองทุพพลภาพสามารถมีส่วนร่วมได้ก็ต่อเมื่อไม่มีข้อห้ามสำหรับพวกเขาเนื่องจากเหตุผลด้านสุขภาพซึ่งได้รับการยืนยันแล้ว โดยเอกสารทางการแพทย์

คำสั่งหัวหน้า

การให้บุคคลมาทำงานในวันหยุดจะต้องเป็นไปตามคำสั่งของฝ่ายบริหาร ในกรณีนี้เจตจำนงของเจ้านายสามารถจัดทำอย่างเป็นทางการในรูปแบบของคำสั่งที่เกี่ยวข้องกับบุคคลใดบุคคลหนึ่ง สิ่งที่สำคัญที่สุดคือสถานการณ์ที่บุคคลไปทำงาน พวกเขาจะต้องมีความชอบธรรมและถูกกฎหมายอย่างแท้จริง

ตามมาตรา 8 ของมาตรา มาตรา 113 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้พนักงานทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์โดยได้รับคำสั่งเป็นลายลักษณ์อักษรจากผู้จัดการเท่านั้น แม้ว่าจะไม่มีแบบฟอร์มเฉพาะสำหรับเอกสารดังกล่าวก็ตาม มันถูกรวบรวมดังต่อไปนี้:

LLC ____________ (ชื่อองค์กร)

หมายเลขคำสั่งซื้อ________

“เรื่องแรงดึงดูดให้มาทำงานในวันว่างงาน”

00.00.00 เมือง ___________

เนื่องจากความต้องการการผลิตในอาณาเขตของ LLC _____________ ฉันจึงสั่ง:

1. บังคับให้พนักงานแผนกเครื่องกล ____________ (ชื่อเต็ม) มาทำงานเพื่อปฏิบัติหน้าที่ในวันหยุด 00.00.00 น. ตามประมวลกฎหมายแรงงานให้จ่ายเงินเดือนสองเท่า

2. ผู้เชี่ยวชาญแผนกทรัพยากรบุคคลจะทำความคุ้นเคยกับพลเมือง ______ (ชื่อเต็ม) กับคำสั่งนี้โดยไม่ต้องลงนาม

เหตุผล:

หัวหน้าแผนกเครื่องกลของ LLC____ (ชื่อเต็ม);

ความยินยอมของพนักงาน

ทำความคุ้นเคย________ (ลายเซ็น) _________(การถอดเสียง)

การตีความ

ศิลปะ. มาตรา 113 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียพร้อมข้อคิดเห็นให้การตีความที่สมบูรณ์ในทุกกรณีเมื่ออนุญาตให้พนักงานมีส่วนร่วมในกิจกรรมการทำงานในช่วงเวลานอกเวลาทำงาน อย่างไรก็ตาม แต่ละส่วนของบทความตีความสิ่งนี้แตกต่างออกไป:

รัฐแรกที่ทำงานในวันที่ไม่ทำงานและวันหยุดเป็นสิ่งต้องห้าม

ครั้งที่สองพูดถึงสถานการณ์ที่ไม่คาดฝันซึ่งเจ้านายสามารถให้พนักงานเข้ามาทำงานในช่วงสุดสัปดาห์ได้ แต่ต้องได้รับความยินยอมจากฝ่ายหลังเท่านั้น

ประการที่สามให้โอกาสแก่นายจ้างโดยไม่ได้รับความยินยอมจากผู้ใต้บังคับบัญชาในการให้เขาทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุด แต่ในบางกรณีเท่านั้น

ประการที่สี่ระบุว่างานของผู้สร้างสรรค์ในช่วงเวลานอกเวลาทำงานเกิดขึ้นเฉพาะในลักษณะที่กำหนดไว้ในข้อตกลงร่วมหรือข้อตกลงอื่น ๆ

รายการที่ห้าระบุคนงานประเภทอื่นที่สามารถมีส่วนร่วมในการทำงานนอกเวลาทำงานได้ก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมจากสหภาพแรงงานเท่านั้น

ประการที่หกให้ความเป็นไปได้ในการดำเนินกิจกรรมด้านแรงงานโดยบุคคลที่ไม่สามารถยุติกิจกรรมได้และเป็นข้อบังคับสำหรับประชากรเช่นทำงานในโรงงานการผลิตที่สถานีฉุกเฉินในพื้นที่คุ้มครองน้ำ

ประการที่เจ็ดกำหนดสิทธิของคนพิการและสตรีที่มีบุตรอายุต่ำกว่า 3 ปี พวกเขาสามารถปฏิเสธที่จะทำงานในเวลานอกเวลาและวันหยุดเป็นลายลักษณ์อักษร

ประการที่แปดถือเป็นที่สิ้นสุดและมอบหมายให้นายจ้างมีหน้าที่ออกคำสั่งหรือคำสั่งหากเขาว่าจ้างผู้ใต้บังคับบัญชาให้ทำงานในวันที่ไม่ทำงานโดยระบุระดับค่าจ้างที่เพิ่มขึ้น

สถานการณ์ที่กิจกรรมการทำงานที่ต้องห้ามในวันหยุดสุดสัปดาห์ได้รับการระบุไว้ในมาตรา มาตรา 113 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียพร้อมความคิดเห็นและตัวอย่างที่นี่อาจเป็นกรณีที่บุคคลบางประเภทที่มีการสรุปสัญญาจ้างงานด้วยเป็นเวลาหลายเดือนอาจมีส่วนร่วมในการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานในช่วงเวลานอกเวลาทำงานและวันหยุดกับพวกเขา ยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษร.

ฉันไม่ตกลงที่จะทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์

กรณีที่ผู้คนไม่ตกลงที่จะทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์มักเกิดขึ้นในทางปฏิบัติเสมอ ที่นี่เจ้านายไม่สามารถมีอิทธิพลต่อผู้ใต้บังคับบัญชาได้อีกต่อไป เนื่องจากการรับสมัครงานในเวลานี้จะผิดกฎหมาย ยกเว้นในกรณีพิเศษที่ระบุในมาตรา 113 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การห้ามทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดที่ไม่ทำงานเป็นการพิสูจน์โดยตรงถึงความจริงที่ว่าการรับสมัครงานในสถานการณ์เช่นนี้เป็นสิ่งที่ยอมรับไม่ได้และสามารถเกิดขึ้นได้ก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมจากบุคคลนั้นเองเท่านั้น ซึ่งเขาจะจัดทำอย่างเป็นทางการเป็นลายลักษณ์อักษรและเฉพาะในกรณีที่จำเป็นเท่านั้น ความต่อเนื่องของการทำงานตามปกติกิจกรรมขององค์กร

อนุญาตให้ทำงานในช่วงสุดสัปดาห์

นอกเหนือจากกรณีที่การปฏิบัติงานด้านแรงงานในช่วงเวลานอกเวลางานเป็นสิ่งที่ยอมรับไม่ได้ ยังมีงานบางประเภทที่ไม่อาจระงับการทำงานได้และจึงได้รับอนุญาต ในวันหยุดสุดสัปดาห์อนุญาตให้มีกิจกรรมต่อไปนี้:

ตัวอย่างเช่น สถานประกอบการผลิตที่ทำงานในโรงงานหรือโรงงาน

องค์กรที่ให้บริการประชากรทั้งหมด เช่น บริการฉุกเฉินและบริการแก๊ส

อนุญาตให้มีการซ่อมแซมและขนถ่ายอย่างเร่งด่วนได้

การปฏิบัติด้านอนุญาโตตุลาการ

แม้ว่าผู้จัดการทุกคนจะพยายามปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน แต่บางครั้งสถานการณ์ก็เกิดขึ้นเมื่อพนักงานที่เชื่อว่าสิทธิ์ของตนถูกละเมิด หันไปขอความช่วยเหลือจากหน่วยงานตุลาการเพื่อรับการคุ้มครอง และบ่อยครั้งที่กระบวนการดังกล่าวชนะ

ตัวอย่าง: พลเมืองที่มีความพิการทำงานที่สถานประกอบการเป็นคนทำความสะอาด สุดสัปดาห์ฉันขอให้เขาออกไปเก็บเศษที่เหลือจากงานเชื่อม ขณะเดียวกันนายจ้างไม่ได้คำนึงถึงข้อเท็จจริงที่ว่าบุคคลนั้นเป็นบุคคลทุพพลภาพ พลเมืองคนดังกล่าวปฏิเสธที่จะทำงานในวันที่กำหนด และเจ้านายของเขาไล่เขาออกเนื่องจากขาดงาน ลูกจ้างไปขึ้นศาล

เมื่อพิจารณาถึงเนื้อหาของคดี ศาลชี้แจงว่า การเลิกสัญญาจ้างงานผิดกฎหมายเพราะเป็นพลเมืองพิการ กล่าวคือ สามารถไปทำกิจกรรมนอกเวลางานได้ เว้นแต่จะห้ามด้วยเหตุผลด้านสุขภาพตาม รายงานทางการแพทย์ตามที่ระบุไว้ในมาตรา 113 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กรณีการจ้างคนงานในวันที่ไม่ทำงานโดยไม่ได้รับความยินยอมจะมีการระบุไว้อย่างชัดแจ้งในประมวลกฎหมาย ดังนั้นการเลิกจ้างบุคคลดังกล่าวจึงไม่มีมูล เป็นผลให้พลเมืองได้รับการคืนสถานะในองค์กรพร้อมค่าชดเชยความเสียหายทางศีลธรรมและการจ่ายเงินสำหรับการถูกบังคับให้ขาดงาน