จะเกิดอะไรขึ้นกับนายจ้างที่ฝ่าฝืนกฎหมายแรงงาน? จะร้องเรียนการละเมิดสิทธิของคุณได้ที่ไหน ติดต่อสำนักงานอัยการ

สัญญาจ้างงานเป็นเอกสารราชการที่ควบคุมความสัมพันธ์ระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง โดยทั่วไปแล้ว สัญญาจะสรุปถึงสิทธิและหน้าที่ของทั้งสองฝ่าย การละเมิดข้อกำหนดที่กำหนดไว้ในสัญญาจ้างงานอาจนำมาซึ่งความรับผิดทางการเงิน ทางวินัย และแม้กระทั่งทางอาญา เนื้อหาโดยประมาณของสัญญาการจ้างงานมาตรฐานแสดงอยู่ในมาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย รายการสิทธิและหน้าที่ของลูกจ้างและนายจ้างสามารถขยายได้อย่างมีนัยสำคัญ

การละเมิดสัญญาจ้างงานโดยพนักงาน

ตามสัญญาจ้างงานเฉพาะ พนักงานที่ได้รับการว่าจ้างจะต้องปฏิบัติตามกฎเกณฑ์ด้านแรงงานที่กำหนดไว้ การบอกเลิกสัญญาจ้างอาจเกิดขึ้นได้หากไม่ปฏิบัติตาม ตัวอย่างเช่น ในกรณีต่อไปนี้:

• ได้รับการลงโทษทางวินัยซ้ำแล้วซ้ำเล่าด้วยเหตุผลที่มีอยู่ จะมีการหารือในสัญญาการจ้างงาน
• การปฏิเสธการปฏิบัติหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายในที่ทำงานของพนักงาน
• การละเมิดหน้าที่แรงงานอย่างมีนัยสำคัญ สิ่งนี้ใช้กับการขาดงานเป็นประจำ การเปิดเผยความลับ และการขโมยทรัพย์สินของผู้อื่นโดยเจตนา
• พฤติกรรมผิดศีลธรรม
• สูญเสียความไว้วางใจจากนายจ้าง สิ่งนี้อาจเกิดจากการละเมิดกฎที่กำหนดไว้ขององค์กรในการทำงานกับมูลค่าทางการเงิน
• การให้ข้อมูลอันเป็นเท็จในระหว่างขั้นตอนการสรุปสัญญาจ้างงานระหว่างลูกจ้างและนายจ้างโดยตรงของเขา

การละเมิดเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานโดยนายจ้าง

กฎหมายของรัฐของเรายังไม่ได้กำหนดรายการเงื่อนไขที่แน่นอนซึ่งพนักงานสามารถยกเลิกสัญญาจ้างงานกับนายจ้างได้ รายการการละเมิดที่เป็นไปได้ค่อนข้างยาว พนักงานมีเหตุผลหลายประการในการบอกเลิกสัญญา การละเมิดที่พบบ่อยที่สุดโดยนายจ้าง:

• การลงโทษทางวินัยโดยไม่ทราบสาเหตุ สิ่งนี้อาจเกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงานที่ไม่ครอบคลุมอยู่ในสัญญาจ้างปัจจุบัน
• การไม่จ่ายค่าจ้างเกิน 2 เดือน
• การละเมิดสภาพการทำงานที่กำหนดไว้
• ชั่วโมงการทำงานไม่ปกติ
• นายจ้างปฏิเสธที่จะให้ลูกจ้างลาโดยได้รับค่าจ้าง
• การเลิกจ้างพนักงานโดยไม่มีเหตุอันสมควร
• การไม่จ่ายค่าชดเชยตามสัญญาจ้างงาน

ในงานศิลปะที่สอดคล้องกัน มาตรา 362 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียนำเสนอประเภทของความรับผิดสำหรับการละเมิดเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานโดยนายจ้างและลูกจ้าง ในสถานการณ์ขัดแย้งที่อาจเกิดขึ้นระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง ขอแนะนำให้ปรึกษาทนายความด้านแรงงาน ผู้เชี่ยวชาญที่ผ่านการรับรองบางครั้งสามารถแก้ไขปัญหาสำคัญและช่วยให้คนงานได้รับความยุติธรรม ท้ายที่สุดแล้ว การละเมิดสัญญาจ้างงานโดยนายจ้างไม่ใช่เรื่องที่เกิดขึ้นได้ยากในช่วงเวลาที่ยากลำบากของเรา

กฎหมายแรงงานในประเทศ ไม่ว่าจะแปลกเพียงใดก็ตาม ถือเป็นกฎหมายที่ยากที่สุดในโลกที่เกี่ยวข้องกับนายจ้าง แต่ดังที่เราทราบ มันไม่ได้ป้องกันฝ่ายบริหารจากการละเมิดสิทธิของพนักงานทุกที่เลย จากการวิจัยของเรา ในช่วงวิกฤต สถานการณ์มีแต่แย่ลงเท่านั้น ซึ่งเจ้าหน้าที่ตรวจแรงงานระบุซ้ำแล้วซ้ำเล่า ในเมืองหลวงเพียงอย่างเดียวตามรายงานการทำงานของสำนักงานตรวจแรงงานแห่งรัฐมอสโกในช่วงครึ่งหลังของปี 2559 พบว่ามีการละเมิดสิทธิแรงงาน 12,134 รายการ ปรากฎว่าเศรษฐกิจค่อยๆ ฟื้นตัว แต่สถานการณ์ที่มีการคุ้มครองทางกฎหมายของคนงานยังคงเป็นที่ต้องการอย่างมาก

จินตนาการของนายจ้างไม่มีขอบเขต: ที่นี่คุณมีปัญหาเรื่องค่าจ้างและค่าตอบแทน การเลิกจ้างที่ผิดกฎหมาย และแม้กระทั่งการนำระบบการลงโทษที่สำคัญมาใช้ ซึ่งดังที่เราทราบ สามารถใช้ได้โดยหน่วยงานของรัฐเท่านั้น และในกระบวนการพิจารณาคดีทางปกครองหรือทางอาญา Careerist.ru ได้รวบรวมการละเมิดกฎหมายแรงงานที่ได้รับความนิยมสูงสุด 8 อันดับแรกโดยนายจ้าง ซึ่งเกือบทุกคนสามารถตกเป็นเหยื่อได้ โปรดจำไว้ว่า หากผู้บังคับบัญชาของคุณทำเช่นนี้ ก็ไม่คุ้มค่าที่จะปฏิบัติตามผู้นำของพวกเขา - ติดต่อสำนักงานตรวจภาษีของรัฐ สำนักงานอัยการ หรือศาลเพื่อขอความช่วยเหลือ!

1. การเลื่อนค่าจ้าง การไม่จ่ายค่าชดเชย และการไม่จ่ายค่าล่วงเวลา

ปัญหาทางการเงินถือเป็นหัวข้อที่ละเอียดอ่อนที่สุดเรื่องหนึ่ง โดยเฉพาะในองค์กรเอกชน ไม่น่าแปลกใจเลยที่มันทุ่มเทให้กับหัวข้อนี้ คนงานมักถูกปล่อยให้ไม่ได้รับค่าจ้างตามกำหนด ปฏิเสธการชดเชยสำหรับการลาพักร้อนหรือการศึกษาที่ไม่ได้ใช้ และถูกบังคับให้ทำงานล่วงเวลาและปฏิเสธการจ่ายเงินค่าล่วงเวลา ตามที่นักวิเคราะห์ตลาดแรงงานระบุว่า พนักงานทุกๆ 5 คนต้องเผชิญกับการละเมิดดังกล่าว.

มันเกิดขึ้นด้วยซ้ำว่าคนงานต้องพบกับสิ่งที่สมหวัง – เงินเดือนของพวกเขาถูกลดลง และมีเพียงไม่กี่คนที่ไม่พอใจ - ส่วนใหญ่ไม่ต้องการตกงานดังนั้นพวกเขาจึงทนกับสถานการณ์นี้อย่างเงียบ ๆ ในความเป็นจริงสถานการณ์ดังกล่าวเป็นการเปลี่ยนแปลงสัญญาจ้างฝ่ายเดียวซึ่งเป็นการละเมิดที่ยอมรับไม่ได้ และเช่นเดียวกับในสถานการณ์อื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการชำระเงินตามจำนวนที่ครบกำหนดมีทางเดียวเท่านั้นที่จะติดต่อกับหน่วยงานบังคับใช้กฎหมาย - สำนักงานตรวจภาษีของรัฐและสำนักงานอัยการโดยปฏิเสธที่จะปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานเพิ่มเติมตามศิลปะ 142 ตค.

2. “ฉันจะไล่คุณออกจากบทความนี้!”

เป็นเวลานานแล้วที่ไม่มีใครแปลกใจกับกรณีที่ผู้คนถูก "โยน" ออกไปบนถนนโดยไม่ได้รับเงินชดเชย โดยตั้งเงื่อนไขว่า: "ไม่ว่าคุณจะจากไปหรือเราจะไล่คุณออกจากบทความ" ความกดดันทางจิตวิทยา การคุกคาม การคว่ำบาตรทางการเงินไม่ใช่เครื่องมือทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับกระบวนการนี้ หลายๆ คนสามารถฝ่าฟันอุปสรรคไปได้ - ไม่มีใครอยากให้มีรายการเชิงลบในสมุดงานของตน พวกเขาออกไป "ด้วยตัวเอง" แม้ว่าในความเป็นจริงแล้วจะมีพนักงานลดลงก็ตามและการเลิกจ้างดังที่คุณทราบจะดำเนินการโดยแจ้งให้ทราบล่วงหน้า 2 เดือนซึ่งท้ายที่สุดแล้วจะทำให้พนักงานมีโอกาสได้รับเงินเดือน 5 เงินเดือน (2 ก่อนเลิกจ้าง + 1 เงินชดเชย + 2 เงินเดือนจนกว่าจะได้งานต่อไป) ดังนั้นหากคุณถูกชักจูงให้ลาออก “” หรือ “ด้วยตัวเอง” ให้เรียกร้องค่าตอบแทนจำนวน 2-3 เงินเดือน และอย่ากลัวที่จะถูกไล่ออก "ตามบทความ" - ด้วยเหตุนี้คุณต้องมีความผิดทางวินัย มีความผิดฐานลักทรัพย์ หรือไม่เหมาะสมกับตำแหน่งที่คุณดำรงตำแหน่ง ในกรณีที่ไม่ได้ระบุไว้ในมาตรา มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน เป็นไปไม่ได้ที่จะเลิกจ้างพนักงาน "ตามมาตรา"

3.เงินเดือนใส่ซอง

ไม่ว่าใครจะพูดอะไรก็ตาม เงินเดือน (หรือบางส่วน) ในซองจดหมายจะส่งผลต่อตัวคนงานเป็นหลัก ประการแรกส่วนที่จ่ายอย่างไม่เป็นทางการนั้นไม่ได้มาตรฐานและอาจถูกลืมไปโดยสิ้นเชิง ประการที่สอง โครงการสีเทาและสีดำช่วยให้นายจ้างประหยัดเงินสมทบสังคม ซึ่งทำให้พนักงานไม่ได้รับสิทธิบำนาญที่สมควรได้รับ ประการที่สาม แทบจะเป็นไปไม่ได้เลยที่จะพิสูจน์การมีอยู่ของค่าจ้างที่ไม่เป็นทางการในกรณีที่เกิดข้อขัดแย้ง แต่สิ่งนี้ไม่ได้หยุดรัสเซียเลย - ประมาณ 30% ของประชากรเชิงเศรษฐกิจมีส่วนร่วมในตลาดสีเทาอยู่แล้วและอีก 60% พร้อมที่จะเข้าร่วมหากสิ่งนี้นำไปสู่การเพิ่มรายได้แรงงานของพวกเขา

คนงานเพียง 12% เท่านั้นที่มองว่าโครงการซองจดหมายเป็นการละเมิดสิทธิแรงงานของตนเองแต่มีเพียงไม่กี่คนเท่านั้นที่พร้อมเขียนเรื่องร้องเรียนและต่อสู้เพื่อสีของเงินเดือน สิ่งนี้เป็นเรื่องที่เข้าใจได้ - มีการขู่ว่าจะถูกปล่อยให้ไม่มีงานทำซึ่งนายจ้างสามารถใช้ประโยชน์ได้สำเร็จ

4. การทำงานล่วงเวลา

ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดให้นายจ้างแต่ละรายกำหนดระยะเวลาทำงานสำหรับลูกจ้างแต่ละคน ยกเว้นในกรณีที่มีชั่วโมงทำงานไม่ปกติ มาตรา 97 ของประมวลกฎหมายแรงงานไม่ได้ห้ามการมีส่วนร่วมของคนงานเกินกว่าเวลานี้ แต่กฎหมายตีความว่าเป็นการทำงานล่วงเวลา ซึ่งการมีส่วนร่วมดังกล่าวเป็นไปตามมาตรา 97 ประมวลกฎหมายแรงงานมาตรา 99 สามารถทำได้โดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้างและเฉพาะในกรณีที่กฎหมายกำหนดเท่านั้น การมีส่วนร่วมโดยไม่ได้รับความยินยอมจะทำได้เฉพาะในกรณีพิเศษเท่านั้น เช่น การขจัดผลที่ตามมาของภัยพิบัติทางธรรมชาติหรือการทำงานภายใต้กฎอัยการศึก เกิดอะไรขึ้นในทางปฏิบัติ? ตามกฎแล้วกฎหมายเป็นความประสงค์ของเจ้านาย "คุณจะทำงานได้นานเท่าที่จำเป็น" โดยปกติแล้ว เราไม่ได้พูดถึงการชำระเงินเพิ่มเติมใดๆ แต่มีเพียง 7% ของคนงานเท่านั้นที่ “เสี่ยง” เรียกพฤติกรรมดังกล่าวของนายจ้างว่าเป็นการละเมิด บางครั้งการแสดงออกที่กดดันอาจส่งผลกระทบต่อหญิงตั้งครรภ์ คนพิการ และตัวแทนประเภทพิเศษอื่น ๆ ซึ่งโดยทั่วไปแล้วการมีส่วนร่วมในการทำงานล่วงเวลาโดยทั่วไปถูกห้ามหรือจำกัดโดยมาตรา 99 ของประมวลกฎหมายแรงงาน

5. ลาพักร้อนและลาป่วย “ออกค่าใช้จ่ายเอง”

เรามักได้ยินจากคนงานว่าการลาพักร้อนและการลาป่วยเป็นความฟุ่มเฟือยที่ไม่สามารถจ่ายได้ ทำไม เพียงแต่ว่านายจ้างบางคนไม่ต้องการจ่ายเงินให้พวกเขา เป็นกฎของบริษัทที่ว่าการลาพักร้อนและการลาป่วยเป็น "ค่าใช้จ่ายของคุณเอง"! ตามกฎแล้วการละเมิดประเภทนี้เกิดขึ้นในบริษัทเอกชนที่เกี่ยวข้องกับคนงานที่ไม่ได้จดทะเบียน แต่ไม่ใช่ว่าตัวแทนของเศรษฐกิจเงาทุกคนจะ "ไม่สุภาพ" ขนาดนั้น - สำหรับพวกเขาหลายคน สิทธิของคนงานในการลาออกนั้นไม่สั่นคลอน สถานการณ์การลาป่วยนั้นแตกต่างออกไป - นายจ้างต้องการพนักงานที่เข้มแข็งและมีสุขภาพดีตลอดไป ดังนั้นแม้แต่ผู้ที่จ้างพนักงานอย่างเป็นทางการก็มักจะไม่ได้ตั้งใจที่จะจ่ายค่าลาป่วย

อาจเป็นไปได้ว่าฝ่ายบริหารจ่ายเพียงส่วนหนึ่งของการลาป่วย เช่น 3 วันแรก ซึ่งยังดีกว่าแต่ ฝ่าฝืนมาตราด้วย 183 ตเค. จะจัดการกับสิ่งนี้อย่างไร? เห็นได้ชัดว่าคุณไม่สามารถทำได้หากไม่ได้ติดต่อกับสำนักงานตรวจแรงงานของรัฐ แต่เฉพาะเมื่อคุณได้รับการว่าจ้างอย่างเป็นทางการเท่านั้น ไม่เช่นนั้นคุณก็จะไม่มีสิทธิ์ลาป่วย

6. การเลือกปฏิบัติด้านอายุ (เพศ ชาติพันธุ์ ฯลฯ)

หลายคนต้องเผชิญกับการเลือกปฏิบัติในการจ้างงาน บางคนไม่ได้รับการว่าจ้างเพราะคุณน่าจะเป็นผู้หญิง คนอื่นไม่พอใจกับสัญชาติของผู้สมัคร - พวกเขาบอกว่าคุณไม่ใช่คนรัสเซีย แต่การเลือกปฏิบัติด้านอายุเกิดขึ้นบ่อยที่สุด และชาวรัสเซียส่วนใหญ่ที่กำลังมองหางานเมื่ออายุ 50 ปีขึ้นไป ตกเป็นเหยื่อของมัน มันแปลกแต่ ประสบการณ์ในสถานการณ์เช่นนี้แทบจะไม่ใช่ตัวชี้วัดประสิทธิภาพและความเป็นมืออาชีพของนายจ้าง. เยาวชนเป็นหนึ่งในเกณฑ์หลักในการคัดเลือกบุคลากร และบางครั้งก็มีการระบุไว้ในประกาศรับสมัครงานด้วยซ้ำ และพวกเขาจ่ายเงินเนื่องจากการห้ามการเลือกปฏิบัติในด้านแรงงานเป็นที่ประดิษฐานอยู่ในศิลปะ มาตรา 3 ของประมวลกฎหมายแรงงานและยังถูกหน่วยงานกำกับดูแลข่มเหงด้วยซ้ำ - สำนักงานตรวจภาษีของรัฐจะออกค่าปรับหลายร้อยค่าให้กับนายจ้างที่โพสต์ตำแหน่งงานว่างดังกล่าวเป็นประจำทุกปี แต่ไม่ใช่ผู้ที่เลือกปฏิบัติในระหว่างการสัมภาษณ์ ผู้สมัครที่ถูกปฏิเสธไม่จำเป็นต้องมีการปฏิเสธการจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษร และการเลือกปฏิบัติไม่สามารถพิสูจน์ได้

7. การละเมิดขั้นตอนการทดสอบ

ช่วงทดลองงานไม่ใช่เรื่องแปลกสำหรับบริษัทในประเทศหลายแห่ง ถูกใช้โดยบริษัทเอกชนเกือบทุกแห่งที่ต้องการทดสอบความแข็งแกร่งของพนักงานใหม่ แต่ในความเห็นของพวกเขา ขั้นตอนการทดสอบเป็นช่วงผ่อนผันที่สมาชิกใหม่ของทีมถือเป็นพนักงานที่ด้อยกว่า เขาสามารถได้รับค่าจ้างน้อยกว่า 30 หรือ 50% เขาสามารถถูกไล่ออกได้ทุกเมื่อที่ต้องการ และด้วยเหตุผลอันลึกซึ้ง เขาสามารถทำงานได้จนถึงเที่ยงคืน และในขณะเดียวกันช่วงเวลาดังกล่าวจะคงอยู่ตราบเท่าที่เจ้านาย ตัดสินใจ ในความเป็นจริงทั้งหมดนี้เป็นความเข้าใจผิด - ตามศิลปะ มาตรา 70 ของประมวลกฎหมายแรงงาน ในระหว่างการทดสอบ ให้ใช้กฎหมายแรงงานแบบเดียวกันหลังจากนั้น

อย่างไรก็ตาม ในกรณีทั่วไปจะมีระยะเวลาไม่เกิน 3 เดือน ดังนั้นหากในระหว่างการสัมภาษณ์คุณได้รับเงินเดือนที่ลดลงในช่วงทดลองงาน สิทธิ์ของคุณก็ถูกละเมิด เราเดาได้แค่สิ่งที่ควรคาดหวังจากนายจ้างในอนาคต

8. ค่าปรับและค่าปรับอื่นๆ

หลายๆ คนต้องเผชิญกับบทลงโทษทางการเงินสำหรับความผิดทางวินัยเล็กๆ น้อยๆ การไม่ปฏิบัติตามแผนการขาย การไม่จัดทำรายงานประจำปีตรงเวลา หรือเพียงเพราะไม่ปฏิบัติตามระเบียบการแต่งกาย เชื่อกันว่านี่เป็นไปตามลำดับ - นายจ้างเป็นผู้กำหนดกฎเกณฑ์และเขาก็กำหนดบทลงโทษสำหรับการละเมิดด้วย แต่สิ่งนี้ถูกกฎหมายแค่ไหน? ในความเป็นจริง การนำค่าปรับ การลดเงินเดือน และการลงโทษทางการเงินอื่นๆ ต่อพนักงานสำหรับการละเมิดใดๆ ถือเป็นสิ่งผิดกฎหมาย - บทลงโทษด้านวัตถุอาจใช้กับโบนัสเท่านั้น(โดยเฉพาะไม่ได้ให้ไว้) ลักษณะของค่าปรับที่เป็นโทษทางปกครองไม่เกี่ยวข้องกับการลงโทษทางวินัยที่สามารถนำไปใช้กับลูกจ้างได้ตามกฎหมาย ดังนั้นการลงโทษทางการเงินของนายจ้างจึงผิดกฎหมายอย่างเห็นได้ชัด

ผู้อ่านพอร์ทัลพบการละเมิดอะไรบ้าง

คนงานจำนวนมากต้องเผชิญกับความจริงที่ว่าบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายนั้นในทางปฏิบัติอย่างร้ายแรงและมีการละเมิดการไม่ต้องรับโทษ การละเมิดดังกล่าวอาจแสดงออกมาในความจริงที่ว่าพวกเขาไม่ได้ทำสัญญาจ้างงานกับคุณ ไม่ได้รวมเงื่อนไขบังคับไว้ในเอกสาร ถูกปฏิเสธการลา หรือดำเนินการตามขั้นตอนการเลิกจ้างอย่างไม่ถูกต้อง

จะทำอย่างไรถ้าสิทธิของคุณถูกละเมิด? คุณสามารถไปปกป้องสิทธิและผลประโยชน์ของคุณได้ที่ไหน?ในบทความนี้ ฉันจะพยายามตอบคำถามเหล่านี้ที่เกี่ยวข้องกับคนงานจำนวนมากโดยละเอียดที่สุด

○ ประเภทของการละเมิดสัญญาจ้างงานและสิทธิ

นายจ้างอาจละเมิดสิทธิแรงงานของลูกจ้างโดยไม่รู้ตัวหรือโดยเจตนาอย่างเป็นระบบและจงใจ ก่อนที่จะตอบคำถามข้างต้น เรามาพิจารณาว่าการละเมิดกฎหมายแรงงานประเภทใดที่พบบ่อยที่สุด

✔การละเมิดสัญญาจ้างงานที่สำคัญโดยนายจ้าง

ส่วนใหญ่มักเป็นนายจ้างที่เบี่ยงเบนจากบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและละเมิดสิทธิแรงงานของลูกจ้าง สิ่งนี้สามารถเกิดขึ้นได้ในกรณีต่อไปนี้:

1. สัญญาการจ้างงานไม่ได้รับการสรุปกับคุณและไม่ได้มอบสำเนาให้กับคุณ ในกรณีนี้นายจ้างฝ่าฝืนบรรทัดฐานของศิลปะ 67 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย พวกเขาจะต้องทำสัญญาจ้างงานกับคุณภายในสามวันนับจากวันที่เข้าทำงานจริงและมอบสำเนาที่สองให้กับคุณ

2. สัญญาจ้างงานของคุณไม่มีเงื่อนไขสำคัญตามที่กล่าวไว้ในมาตรา ต้องมีมาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย โดยทั่วไป เอกสารนี้ไม่ได้ระบุข้อกำหนดเกี่ยวกับชั่วโมงทำงาน เงื่อนไขค่าตอบแทน การรับประกันและค่าตอบแทน หรือการลาพักร้อน

3. นายจ้างยังไม่ได้ออกคำสั่งจ้างคุณ ตามมาตรา. มาตรา 68 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย หัวหน้าองค์กรมีหน้าที่ออกคำสั่งโดยระบุว่าคุณได้รับการว่าจ้าง และคุณต้องทำความคุ้นเคยกับเอกสารนี้พร้อมลายเซ็นภายในสามวันนับจากวันที่เข้าทำงาน

4. มีการเซ็นสัญญาระยะยาวหรือสัญญาทางแพ่ง (GPC) กับคุณแทนสัญญาจ้างงาน เหตุผลในการสรุปสัญญาที่มีระยะเวลาคงที่ประดิษฐานอยู่ในมาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและข้อตกลง GPC ได้รับการควบคุมโดยบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย

5. นายจ้างละเมิดกำหนดเวลาสองเดือนซึ่งเขาควรแจ้งให้คุณทราบถึงการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาที่ลงนามกับคุณ

ตัวอย่างเช่น ผู้จัดการของคุณต้องแจ้งให้คุณทราบภายในสองเดือนว่าเวลาทำงานของคุณจะมีการเปลี่ยนแปลง การเปลี่ยนแปลงดังกล่าวได้รับอนุญาตตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายเท่านั้น (มาตรา 72, 74 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

6 . เมื่อคุณถูกจ้าง คุณไม่คุ้นเคยกับกฎการทำงานและการกระทำอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับหน้าที่การทำงานของคุณ นายจ้างตามมาตรา. มาตรา 68 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจะต้องให้คุณคุ้นเคยกับเอกสารข้างต้นโดยไม่ต้องลงนาม และสิ่งนี้จะต้องเกิดขึ้นก่อนที่คุณจะลงนามในข้อตกลง

7. การละเมิดในด้านการชำระเงินสำหรับงานของคุณ ดังนั้นเงินเดือนของคุณจะต้องจ่ายให้คุณอย่างน้อยหนึ่งครั้งทุกครึ่งเดือน (มาตรา 36 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) และในวันที่ถูกไล่ออกตามมาตรา 36 คุณต้องได้รับการชำระเงินทั้งหมดตามมาตรา 140 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

8 . นายจ้างเบี่ยงเบนจากกฎในการจัดเก็บและเก็บรักษาบันทึกในสมุดงาน (มาตรา 66 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) บันทึกการย้าย การเลิกจ้าง และรางวัลทั้งหมดจะต้องป้อนลงในบันทึกการทำงานของคุณอย่างถูกต้อง จะต้องออกหนังสือให้คุณในวันที่ถูกไล่ออก

9. เมื่อจ้างงานจะมีการกำหนดช่วงทดลองงานอย่างผิดกฎหมาย

การทดสอบนี้จัดทำขึ้นตามมาตรา 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ห้ามไม่ให้บุคคลติดตั้ง:

• ผ่านการแข่งขันมาแล้วทุกตำแหน่ง
• ตั้งครรภ์.
• ผู้หญิงที่มีบุตรในความอุปการะอายุต่ำกว่าหนึ่งปีครึ่ง
• ผู้เยาว์.
• ผู้ที่เข้ามาทำงานเฉพาะทางเป็นครั้งแรกภายในหนึ่งปีหลังจากได้รับประกาศนียบัตรระดับมัธยมศึกษาหรืออุดมศึกษา
• ผู้ที่เข้าสู่ตำแหน่งที่ได้รับการเลือกตั้งและจ่ายเงินแล้ว
• มาถึงตามลำดับการโอน
• หากทำสัญญาจ้างงานเป็นระยะเวลาไม่เกิน 2 เดือน

ยังละเมิดบ่อยอีกด้วย สิทธิของผู้เยาว์เมื่อนายจ้างส่งพวกเขาไปทัศนศึกษาทางธุรกิจ ให้พวกเขาทำงานล่วงเวลาหรือทำงานกลางคืนในสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย มีการเปิดเผยการละเมิดในด้านการคุ้มครองแรงงาน การรับรองพนักงาน และการใช้แรงงานต่างด้าว

เป็นที่น่าสังเกตว่าเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานไม่เพียงถูกละเมิดโดยนายจ้างเท่านั้น แต่ยังรวมถึงพนักงานที่มีวินัยไม่เพียงพอด้วย

✔ ปกติพนักงานละเมิดสัญญาจ้างงานอย่างไร?

น่าเสียดายที่พนักงานบางคนไม่สามารถใช้แนวทางที่รับผิดชอบในการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานที่ได้รับมอบหมายให้พวกเขาและละเมิดสัญญาที่ทำไว้กับพวกเขาและกฎเกณฑ์ด้านแรงงานที่กำหนดไว้ซึ่งอาจนำไปสู่การเลิกจ้างในภายหลัง การละเมิดดังกล่าวได้แก่:

1. พนักงานปฏิเสธที่จะปฏิบัติหน้าที่ตามสัญญาจ้างงานโดยไม่มีเหตุผลที่ดี (มาตรา 56 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
2. การขาดงาน
3. พนักงานคนหนึ่งมาแสดงอาการมึนเมา
4. การเปิดเผยความลับโดยพนักงานที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมาย
5. การขโมยทรัพย์สินของผู้อื่น
6. การละเมิดกฎความปลอดภัยของแรงงาน
7. การสรุปข้อตกลงบนพื้นฐานของเอกสารปลอม

ไม่ทางใดก็ทางหนึ่งมีความรับผิดต่อการละเมิดกฎหมายแรงงาน

○ ความรับผิดชอบต่อการละเมิดกฎหมายแรงงาน

สำหรับการละเมิดกฎหมายแรงงานผู้บัญญัติกฎหมายให้ความรับผิด 4 ประเภท:

1. กฎหมายแพ่ง.

นายจ้างต้องรับผิดชอบทางการเงินในการจ่ายค่าจ้างผิดเวลา, ออกเอกสารแรงงานล่าช้า, เลิกจ้างผิดกฎหมาย, ก่อให้เกิดอันตรายต่อสุขภาพของลูกจ้าง,

2. วินัย

พนักงานที่กระทำความผิดทางวินัยอาจถูกลงโทษทางวินัย เช่น การตำหนิ การตำหนิ หรือการตำหนิอย่างรุนแรง

3. การบริหาร.

ประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซียประกอบด้วยรายการอาชญากรรมที่ลูกจ้างและนายจ้างสามารถกระทำได้ ความผิดนี้หรือนั้นอาจนำมาซึ่งการลงโทษในรูปแบบของการปรับหรือระงับกิจกรรมเป็นเวลาสูงสุด 90 วัน

4. ความผิดทางอาญา

ความรับผิดประเภทนี้กำหนดบทลงโทษที่รุนแรงยิ่งขึ้น อาจมีการกำหนดไว้สำหรับการละเมิดกฎความปลอดภัยของแรงงาน (มาตรา 143 แห่งประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซีย) สำหรับการไม่จ่ายค่าจ้าง เงินบำนาญ และผลประโยชน์ให้กับพนักงาน (มาตรา 145.1) สำหรับการละเมิดกฎความปลอดภัยในสถานประกอบการบางแห่งหรือ เมื่อดำเนินงานประเภทเฉพาะ มีการกำหนดมาตรการคว่ำบาตรตั้งแต่ค่าปรับจนถึงจำคุก

พนักงานจำนวนมากในองค์กรและบริษัทขนาดเล็กต้องเผชิญกับข้อเท็จจริงที่ว่านายจ้างของตนฝ่าฝืนกฎหมายแรงงาน และถึงแม้ว่าบรรทัดฐานเหล่านี้จะถูกกำหนดโดยกฎหมาย แต่ในทางปฏิบัติก็มักจะถูกละเมิดอย่างโจ่งแจ้งและไม่ต้องรับโทษ ตัวอย่างเช่น หัวหน้าองค์กรไม่ได้ทำสัญญาจ้างงานกับบุคคลหรือไม่ได้มอบสำเนาชุดที่สองให้กับพนักงาน และนี่เป็นเพียงกรณีหนึ่งเท่านั้น

แต่ลูกจ้างที่ถูกกระทำผิดสามารถยื่นอุทธรณ์ต่อหน่วยงานระดับสูงได้ หากนายจ้างฝ่าฝืนกฎหมายแรงงานอย่างร้ายแรง บ่อยครั้งที่พวกเขาไม่ได้ทำเช่นนี้และทุกอย่างมาจากความไม่รู้ถึงสิทธิและหน้าที่ของตนซึ่งกำหนดไว้ตามกฎหมาย ทั้งหมดนี้เป็นการดีที่สุดที่บุคคลจะได้รับคำแนะนำจากทนายความที่มีประสบการณ์ เนื่องจากการอุทธรณ์ไปยังองค์กรระดับสูงจะต้องมีการยื่นและรวบรวมทุกอย่างอย่างถูกต้อง เอกสารที่จำเป็น.

มาตรา 352 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซียกำหนดให้มีการอุทธรณ์ของพนักงานในกรณีที่นายจ้างละเมิดสิทธิของเขาไปยังแผนกต่อไปนี้:

1. ตรวจแรงงานของรัฐบาลกลาง;
2. องค์กรสหภาพแรงงาน
3. ค่าคอมมิชชั่นสำหรับข้อพิพาทด้านแรงงานส่วนบุคคล

จะติดต่อสำนักงานตรวจแรงงานได้อย่างไร?

สำนักงานตรวจแรงงานติดตามการดำเนินการตามกฎหมายแรงงานอย่างใกล้ชิดในทุกสถานประกอบการ สิ่งนี้มีให้ในมาตรา ประมวลกฎหมายแรงงาน 356 ของรัสเซีย

หากบุคคลที่ทำงานในองค์กรใดองค์กรหนึ่งประสบกับการละเมิดสิทธิ์ทางกฎหมายของเขา เขาสามารถเขียนคำร้องเรียน คำแถลง หรืออุทธรณ์ไปยังแผนกข้างต้นได้ ต้องแนบเอกสารที่จำเป็นทั้งหมดมากับใบสมัคร เอกสารเหล่านี้จะใช้เป็นพื้นฐานในการดำเนินการตรวจสอบที่องค์กรเพื่อพิจารณาและยืนยันการละเมิดของนายจ้าง

หลังจากพิจารณาการละเมิดกฎหมายแรงงานโดยนายจ้างแล้ว ตัวแทนของสำนักงานตรวจแรงงานได้ออกคำสั่งให้หัวหน้าองค์กรกำจัดการละเมิด หากไม่มีการระบุการละเมิดภายในระยะเวลาที่กำหนด ข้อมูลเกี่ยวกับเรื่องนี้จะถูกส่งไปยังหน่วยงานบริหาร พวกเขายังสามารถจัดทำระเบียบการเกี่ยวกับการละเมิดทางปกครองเพื่อโน้มน้าวนายจ้างได้

เราติดต่อกับหน่วยงานของสหภาพแรงงาน

มาตรา 370 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้สหภาพแรงงานมีสิทธิและอำนาจในการตรวจสอบการดำเนินการตามกฎหมายแรงงานในสถานประกอบการ การตรวจสอบดำเนินการในแง่ของการปฏิบัติตามข้อกำหนดของข้อตกลงแรงงานและข้อตกลงร่วมของนายจ้าง หากพนักงานยื่นเรื่องร้องเรียนต่อสหภาพแรงงาน จะมีการเรียกร้องต่อผู้ฝ่าฝืน ซึ่งจะบังคับให้เขากำจัดการละเมิดทั้งหมด บริษัทจะต้องตอบกลับคำขอนี้ภายในหนึ่งสัปดาห์และปฏิบัติตามข้อกำหนดทั้งหมดที่กำหนดไว้ในนั้น

หากนายจ้างเพิกเฉยต่อเอกสารข้างต้น สหภาพแรงงานก็มีสิทธิ์ส่งเอกสารที่เกี่ยวข้องไปยังฝ่ายบริหาร ที่นั่นพวกเขาจะพิจารณาการละเมิดที่ระบุและกำหนดบทลงโทษสำหรับผู้จัดการที่ประมาทเลินเล่อ

จะติดต่อคณะกรรมการข้อพิพาทแรงงานได้อย่างไร?

หากนายจ้างกำหนดการละเมิดบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานจะมีการจัดตั้งคณะกรรมการพิเศษสำหรับข้อพิพาทด้านแรงงานที่องค์กร ภายใน 10 วันหลังจากยื่นคำร้องต่อคณะกรรมาธิการนี้ สมาชิกจะต้องพิจารณาเรื่องร้องเรียน จากนั้นภายในสามวัน จะมีการตัดสินใจและส่งมอบให้กับทั้งสองฝ่ายที่เกี่ยวข้องกับความขัดแย้ง นายจ้างและลูกจ้างมีเวลา 10 วันในการอุทธรณ์คำตัดสิน หากไม่มีใครบ่น การตัดสินใจจะดำเนินการภายในสามวัน

หากไม่ปฏิบัติตามการตัดสินใจ พนักงานจะได้รับใบรับรองการบังคับใช้ซึ่งจะต้องนำไปให้ปลัดอำเภอเพื่อบังคับให้นายจ้างปฏิบัติตามเอกสารนี้

คุณควรไปศาลในกรณีใดบ้าง?

พวกเขาไปขึ้นศาลหากลูกจ้างหรือนายจ้างไม่เห็นด้วยกับคำตัดสินของคณะกรรมการ ข้อพิพาทด้านแรงงานสามารถได้รับการพิจารณาในศาลโดยไม่ต้องมีการจัดตั้งคณะกรรมการเพิ่มเติมสำหรับข้อพิพาทส่วนบุคคล กรณีนี้จะเป็นกรณีหากฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งในข้อพิพาทเขียนคำร้องที่เกี่ยวข้อง ซึ่งมีระบุไว้ในข้อ 4. 391 ประมวลกฎหมายแรงงาน

ภายหลังผู้ทำพินัยกรรมถึงแก่กรรม สิทธิบางประการในการรับมรดกย่อมเกิดขึ้นจากบุคคลที่ระบุไว้ในพินัยกรรมและอยู่ในสภาพปกติในวันที่...

เพื่อให้เข้าใจทุกแง่มุมของการยกเลิกข้อตกลงของขวัญอย่างถ่องแท้ คุณต้องเข้าใจทุกแง่มุมของการจัดทำเอกสารนี้ก่อน ใน...

มีความแตกต่างทางกฎหมายที่ชัดเจนระหว่างแนวคิดของการจดทะเบียนข้อตกลงการซื้อและการขายตลอดจนการลงทะเบียนธุรกรรม นั่นคือในกรณีที่สอง...

หากผู้จัดการไม่จ่ายค่าจ้าง ในกรณีนี้ พนักงานมีสิทธิ์ยื่นคำร้องได้ ขณะเดียวกันก็ไม่มีใครสามารถขัดขวางพนักงานได้...

ที่เกี่ยวข้องกับการละเมิดกฎหมายแรงงานและสิทธิของพนักงาน นายจ้างที่ไร้ศีลธรรมอาจละเมิดสิทธิของลูกจ้างได้ เช่น บังคับให้ลูกจ้างทำงานล่วงเวลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง ไม่อนุญาตให้ลูกจ้างลาพักร้อนตามที่กำหนด หรือไม่ยอมจ่ายค่าลาป่วย

น่าเสียดายที่การกระทำที่ผิดกฎหมายดังกล่าวเกิดขึ้นค่อนข้างบ่อย เกือบทุกคนอาจต้องเผชิญกับการละเมิดสิทธิของตนในที่ทำงาน ดังนั้นพวกเขาจึงควรรู้ว่าจะร้องเรียนเกี่ยวกับนายจ้างของตนได้ที่ไหน

สิทธิของพนักงานใดบ้างที่อาจถูกละเมิด?

สถานการณ์ความขัดแย้งในด้านแรงงานสัมพันธ์อาจเกิดขึ้นเนื่องจากการละเมิดประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียดังต่อไปนี้:

• การไม่จัดทำสัญญาจ้างงาน
• การไม่จ่ายค่าจ้าง ตามค่าจ้าง จะต้องจ่ายค่าจ้างสม่ำเสมอ ทุกสองสัปดาห์ ในวันที่ระบุไว้ในสัญญาจ้างงานหรือข้อบังคับแรงงาน
• ค่าจ้างล่าช้าเป็นเวลานาน
• ขาดการจ่ายเงินค่าล่วงเวลา ค่าล่วงเวลา และวันหยุดในวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์อย่างเหมาะสม
• เงินเดือน "ดำ" (“ ในซองจดหมาย”);
• ความล่าช้าและการละเมิดสิทธิของพนักงานในการให้วันลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปี
• เมื่อถูกเลิกจ้าง - การออกสมุดงานของพนักงานก่อนเวลาอันควร

จะร้องเรียนนายจ้างที่ละเมิดสิทธิลูกจ้างได้ที่ไหน?

ในสหพันธรัฐรัสเซียมีหน่วยงานพิเศษที่ดูแลและควบคุมการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน เรียกว่าสำนักงานตรวจแรงงานกลาง สถาบันนี้ดำเนินการตรวจสอบกิจกรรมของนายจ้าง รับจดหมายเกี่ยวกับการละเมิดสิทธิแรงงานของพลเมือง และใช้มาตรการเพื่อกำจัดสิ่งเหล่านั้น

จะบ่นเกี่ยวกับนายจ้างได้ที่ไหนและทำอย่างไรให้ถูกต้อง?

หากนายจ้างละเมิดสิทธิของคุณ คุณมีสิทธิยื่นเรื่องร้องเรียนและส่งให้พนักงานตรวจแรงงานได้ สิ่งสำคัญคือเอกสารของคุณจัดทำขึ้นอย่างถูกต้อง: ต้องระบุข้อเท็จจริงของการละเมิดและคำขอของคุณอย่างชัดเจน เอกสารจะต้องมีหมายเลขและลายเซ็นที่ถูกต้อง ใบสมัครจะต้องระบุชื่อย่อ ที่อยู่ทางไปรษณีย์ และ/หรืออีเมลของผู้สมัคร หากคุณต้องการร้องเรียนเกี่ยวกับนายจ้างของคุณและให้แน่ใจว่าคำขอของคุณจะได้รับการตอบสนอง ให้แนบเอกสารหรือเอกสารใด ๆ ที่สามารถยืนยันคำพูดของคุณได้พร้อมกับจดหมาย นี่อาจเป็นสัญญาจ้างงาน สมุดบันทึกการทำงาน หนังสือรับรองการค้างชำระ (ค่าจ้าง) ฯลฯ การร้องเรียนของคุณจะได้รับการพิจารณาโดยผู้เชี่ยวชาญด้านการตรวจแรงงานอย่างแน่นอน และคุณจะได้รับคำตอบสำหรับการอุทธรณ์ของคุณ เวลาในการตรวจสอบแตกต่างกันไปตั้งแต่ 30 ถึง 40 วัน ดังนั้น หากคุณรู้สึกว่าสิทธิ์ของคุณถูกละเมิดและคุณไม่สามารถแก้ไขข้อขัดแย้งกับนายจ้างอย่างฉันมิตรได้ ก็อย่านั่งเฉยๆ คุณต้องรู้ว่าจะบ่นเกี่ยวกับนายจ้างที่ประมาทได้ที่ไหนและทำอย่างไรให้ถูกต้อง อย่าลังเลที่จะเขียนใบสมัครไปที่สำนักงานตรวจแรงงานของรัฐ และหลังจากตรวจสอบแล้ว ผู้ตรวจสอบจะดำเนินการตรวจสอบในสถานที่ทำงานของคุณอย่างแน่นอน โปรดจำไว้ว่าคุณสามารถส่งข้อร้องเรียนทางไปรษณีย์ ผ่านทางเว็บไซต์อย่างเป็นทางการ หรือยื่นเรื่องด้วยตนเองได้ คุณสามารถค้นหาชื่อที่แน่นอนของการตรวจสอบและที่อยู่ได้อย่างง่ายดายบนพอร์ทัลของสถาบันนี้ เราหวังว่าตอนนี้คุณจะสามารถปกป้องผลประโยชน์ของคุณและรู้ว่าจะร้องเรียนเกี่ยวกับนายจ้างของคุณได้ที่ไหน หากปัญหาของคุณไม่สามารถแก้ไขได้ด้วยความช่วยเหลือจากผู้เชี่ยวชาญจากสำนักงานตรวจแรงงานของรัฐ หรือคุณไม่สามารถปกป้องสิทธิ์ของคุณได้ด้วยตนเอง เราขอแนะนำให้คุณปรึกษาทนายความ บ่อยครั้งที่การให้คำปรึกษาครั้งแรกนั้นฟรี อย่าลืมขอความช่วยเหลือที่มีคุณสมบัติเหมาะสมในกรณีที่นายจ้างมีหนี้ร้ายแรงต่อคุณ ศาลอนุญาโตตุลาการจะพิจารณาคดีดังกล่าว ผู้เชี่ยวชาญที่มีความสามารถจะช่วยคุณและแจ้งให้คุณทราบว่าจะร้องเรียนเกี่ยวกับนายจ้างของคุณได้ที่ไหน หากการฟ้องร้องของคุณประสบความสำเร็จ คุณจะได้รับเงินทั้งหมดที่ไม่ได้จ่ายให้กับคุณ และนายจ้างจะต้องถูกปรับร้ายแรง อย่าลังเลที่จะปกป้องสิทธิ์ของคุณ ติดต่อทั้งพนักงานตรวจแรงงานและศาล - หากจำเป็น