รายชื่อตำแหน่งและงานที่แทนที่หรือดำเนินการโดยพนักงานซึ่งนายจ้างสามารถทำข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับความรับผิดชอบทางการเงินส่วนบุคคลเต็มรูปแบบสำหรับการขาดแคลนทรัพย์สินที่ได้รับมอบหมายได้รับการอนุมัติโดยมติของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 31 ธันวาคม 2545 ลำดับที่ 85

รายการประกอบด้วยสองส่วน ตำแหน่งแรกระบุตำแหน่งที่ต้องมีการสรุปข้อตกลงเต็มเวลากับพนักงานที่เข้ามาแทนที่ ส่วนที่สองแสดงรายการประเภทของงาน ซึ่งการปฏิบัติงานยังช่วยให้นายจ้างสามารถสรุปข้อตกลงส่วนบุคคลกับพนักงานเกี่ยวกับความรับผิดชอบทางการเงินทั้งหมดได้

นายจ้างไม่มีสิทธิ์ทำข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับความรับผิดชอบทางการเงินส่วนบุคคลหากไม่มีการระบุตำแหน่งของพนักงานหรืองานเฉพาะที่ได้รับมอบหมายในรายการที่ระบุ

รูปแบบของข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดชอบทางการเงินส่วนบุคคลเต็มรูปแบบนั้นจัดทำขึ้นโดยมติของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 31 ธันวาคม 2545 ฉบับที่ 85 ดังนั้นนายจ้างจึงไม่จำเป็นต้องพัฒนาอย่างอิสระ อย่างไรก็ตาม เขาอาจรวมเงื่อนไขเพิ่มเติมหรือความรับผิดชอบส่วนบุคคลสำหรับพนักงานไว้ในข้อตกลงมาตรฐานเกี่ยวกับความรับผิดทางการเงินทั้งหมด หรือใช้แบบฟอร์มของเขาเอง ไม่จำเป็นต้องออกคำสั่งองค์กร

แบบฟอร์มข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดชอบทางการเงินส่วนบุคคลเต็มรูปแบบ

วิธีสรุปข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดชอบทางการเงินของแต่ละบุคคลโดยสมบูรณ์

วัตถุประสงค์ของเอกสารนี้คือเพื่อชดเชยความเสียหายที่อาจเกิดขึ้นแก่พนักงานทั้งหมด ขณะเดียวกันการทำข้อตกลงถือเป็นสิทธิไม่ใช่ภาระผูกพันของนายจ้าง อย่างไรก็ตาม การไม่มีข้อตกลงดังกล่าวจะไม่อนุญาตให้พนักงานต้องรับผิดทางการเงินอย่างเต็มที่

หากมีการสรุปข้อตกลงค่าตอบแทนกับพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างใหม่ สิ่งสำคัญคือต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีสิ่งต่อไปนี้:

• รายการความรับผิดชอบที่ระบุไว้ในประกาศตำแหน่งงานว่างประกอบด้วยหน้าที่ด้านแรงงานที่กำหนดไว้ในรายการหรือชื่อตำแหน่งนั้นรวมอยู่ในรายการ
• สัญญาจ้างงานสะท้อนถึงเงื่อนไขในการสรุปข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดชอบทางการเงินของแต่ละบุคคล

เหตุใดจึงจำเป็น? ในกรณีที่ลูกจ้างตัดสินใจปฏิเสธไม่รับผิดต่อความเสียหาย ตามย่อหน้า 2 ข้อ 36 ของมติที่ประชุมใหญ่ของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 17 มีนาคม 2547 ฉบับที่ 2 หากการปฏิบัติหน้าที่ในการบำรุงรักษาทรัพย์สินที่เป็นสาระสำคัญเป็นหน้าที่แรงงานหลักของพนักงานซึ่งได้ตกลงกันไว้ เมื่อจ้างและอาศัยอำนาจตามกฎหมายในปัจจุบันข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดในสาระสำคัญซึ่งพนักงานรู้การปฏิเสธที่จะสรุปข้อตกลงดังกล่าวควรถือเป็นความล้มเหลวในการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานพร้อมกับผลที่ตามมาทั้งหมด คุณสามารถใช้ตัวอย่างข้อตกลงรับผิดเต็มจำนวนปี 2019 ที่เราเตรียมไว้เป็นพื้นฐานได้

ข้อตกลงความรับผิดชอบทางการเงินเต็มรูปแบบของแคชเชียร์

หากจำเป็นต้องสรุปข้อตกลงเกิดขึ้นหลังจากการสรุปสัญญาจ้างงานกับพนักงานและเนื่องมาจากข้อเท็จจริงที่ว่าเนื่องจากการเปลี่ยนแปลงในกฎหมายปัจจุบัน ตำแหน่งที่เขาดำรงตำแหน่งหรืองานที่เขาทำจะรวมอยู่ในรายการหรือของเขา หน้าที่แรงงานมีการเปลี่ยนแปลงหรือเสริมด้วยข้อตกลงของคู่สัญญา แต่ลูกจ้างปฏิเสธการทำสัญญาดังกล่าว นายจ้างตามส่วนที่ 3 ศิลปะ. 74 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจำเป็นต้องเสนองานอื่นให้เขา และหากไม่มีงานนั้นหรือพนักงานปฏิเสธงานที่เสนอ สัญญาจ้างงานกับเขาจะสิ้นสุดลงตามข้อ 7 ส่วนที่ 1 ศิลปะ. 77 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย.

จะทำให้พนักงานมีความรับผิดชอบได้อย่างไร?

เพื่อจูงใจให้ลูกจ้างชดใช้ค่าเสียหายตาม ศิลปะ. 244 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียต้องมีเงื่อนไขดังต่อไปนี้:

• เข้าสู่วัย 18 ปี (ตอนที่ 1 ศิลปะ. 244 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);
• ปฏิบัติหน้าที่ที่เกี่ยวข้องกับการให้บริการเงินตราและสินค้ามีค่าตามตำแหน่งที่กำหนดไว้ในรายการ
• การสรุปข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดชอบทางการเงินส่วนบุคคลเต็มรูปแบบ
• กระทำความผิดและผิดกฎหมายเมื่อให้บริการสิ่งของมีค่าที่มอบหมายให้เขา
• ความสัมพันธ์เชิงสาเหตุ

ความเสียหายที่เกิดกับนายจ้างจะต้องจัดทำเป็นเอกสาร เช่น พระราชบัญญัติสินค้าคงคลัง พนักงานจะต้องจัดทำคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรถึงสาเหตุที่ทำให้เกิดความเสียหาย หากเขาปฏิเสธที่จะจัดหาสิ่งเหล่านี้ก็จำเป็นต้องร่างพระราชบัญญัติที่เกี่ยวข้อง

จำนวนความเสียหายกำหนดจากการสูญเสียที่เกิดขึ้นจริงซึ่งคำนวณตามราคาตลาดที่เกิดขึ้นในพื้นที่ ณ วันที่เกิดความเสียหาย แต่ไม่ต่ำกว่ามูลค่าทรัพย์สินตามข้อมูลทางบัญชีโดยคำนึงถึงระดับค่าเสื่อมราคา ของทรัพย์สินนี้

การชดเชยความเสียหายจะกระทำไม่ว่าลูกจ้างจะถูกลงโทษทางวินัย ฝ่ายปกครอง หรือทางอาญา จากการกระทำหรือไม่กระทำการอันก่อให้เกิดความเสียหายแก่นายจ้าง (ส่วนที่ 6) ศิลปะ. 248 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย).

ลูกจ้างซึ่งก่อให้เกิดความเสียหายอาจสมัครใจชดใช้ทั้งหมดหรือบางส่วนโดยสมัครใจ และอาจโอนทรัพย์สินที่เทียบเท่าเพื่อชดใช้ค่าเสียหายโดยได้รับความยินยอมจากนายจ้างก็ได้ ตามข้อตกลงของคู่สัญญา การชดเชยความเสียหายสามารถทำได้เป็นงวดตามข้อผูกพันที่เป็นลายลักษณ์อักษรของพนักงาน ในกรณีนี้นายจ้างมีสิทธิยกเว้นให้ลูกจ้างไม่ต้องชดใช้ค่าเสียหายได้

หากพนักงานปฏิเสธที่จะชดเชยความเสียหายโดยสมัครใจ จะสามารถเรียกร้องค่าสินไหมทดแทนได้ในศาลเท่านั้น นายจ้างมีสิทธิไปศาลได้ภายในหนึ่งปีนับแต่วันที่ทราบความเสียหายที่เกิดขึ้น ศาลอาจลดจำนวนเงินที่เรียกเก็บได้ แต่ไม่มีสิทธิ์ปลดพนักงานจากการชดเชยค่าเสียหายโดยสิ้นเชิง ศาลไม่มีสิทธิลดจำนวนเงินค่าชดเชยหากความเสียหายนั้นเกิดขึ้นเพื่อผลประโยชน์ส่วนตัว

ข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดชอบทางการเงินส่วนบุคคลเต็มรูปแบบ

ก. …………………. “……” …………………. 20…..ก.

……………………………………………………………………………………. ในหน้า
(ชื่อบริษัท)

……………………………………………… กระทำการบนพื้นฐาน ……….
(ชื่อเต็ม.)

………………………………………………… ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่านายจ้าง” และ

…………………………………………………………………………………………………….,
(ชื่อเต็ม)

ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า “ลูกจ้าง” ได้ทำข้อตกลงนี้ ข้อตกลงความรับผิดส่วนบุคคลเกี่ยวกับสิ่งต่อไปนี้:

พนักงานถือว่า ความรับผิดชอบทางการเงินส่วนบุคคลเต็มรูปแบบสำหรับความขาดแคลนและความเสียหายอันเกิดแก่ทรัพย์สินที่นายจ้างมอบหมายไว้ตลอดจนความเสียหายที่นายจ้างได้รับจากการชดใช้ค่าเสียหายให้แก่บุคคลอื่น

ความรับผิดชอบทางการเงินเต็มรูปแบบลูกจ้างมีหน้าที่ต้องชดใช้ความเสียหายโดยตรงที่เกิดขึ้นแก่นายจ้างเต็มจำนวน

1. หน้าที่ของคู่สัญญา

1.1. พนักงานรับหน้าที่:
1.1.1. ปฏิบัติต่อทรัพย์สินของนายจ้างที่โอนไปให้เขาด้วยความเอาใจใส่เพื่อการปฏิบัติหน้าที่และใช้มาตรการป้องกันความเสียหาย
1.1.2. แจ้งนายจ้างหรือหัวหน้างานทันทีเกี่ยวกับสถานการณ์ทั้งหมดที่คุกคามความปลอดภัยของทรัพย์สินที่มอบหมายให้เขา
1.1.3. เก็บบันทึกจัดทำและส่งในลักษณะที่กำหนดสินค้าการเงินและรายงานอื่น ๆ เกี่ยวกับการเคลื่อนย้ายทรัพย์สินที่ได้รับมอบหมายให้เขา
1.1.4. จัดทำคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการเกิดความเสียหาย
1.2. นายจ้างรับหน้าที่:
1.2.1. จัดเตรียมเงื่อนไขที่จำเป็นสำหรับการทำงานตามปกติให้กับพนักงานและรับรองความปลอดภัยของทรัพย์สินที่มอบหมายให้เขา
1.2.2. ทำความคุ้นเคยกับกฎหมายปัจจุบันเกี่ยวกับความรับผิดทางการเงินสำหรับความเสียหายที่เกิดขึ้นกับนายจ้างตลอดจนการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ เกี่ยวกับขั้นตอนการจัดเก็บการรับการประมวลผลการขาย (วันหยุด) การขนส่งใช้ในกระบวนการผลิตและการดำเนินการอื่น ๆ ด้วย ทรัพย์สินโอนไปให้เขา
1.2.3. ก่อนตัดสินใจจ่ายค่าชดเชยความเสียหาย พนักงานจะต้องดำเนินการตรวจสอบเพื่อกำหนดจำนวนความเสียหายที่เกิดขึ้นและสาเหตุของการเกิดขึ้น

2. สิทธิของคู่สัญญา

2.1. พนักงานมีสิทธิ:
2.1.1. มีส่วนร่วมในสินค้าคงคลัง การตรวจสอบ และการตรวจสอบอื่น ๆ เกี่ยวกับความปลอดภัยและสภาพของทรัพย์สินที่มอบหมายให้เขาและสาเหตุของการเกิดขึ้น
2.1.2. ทำความคุ้นเคยกับเอกสารการตรวจสอบทั้งหมดและอุทธรณ์ในลักษณะที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
2.2. นายจ้างมีสิทธิ:
2.2.1 ดำเนินการในลักษณะที่กำหนดสินค้าคงคลังการตรวจสอบและการตรวจสอบอื่น ๆ ด้านความปลอดภัยและสภาพของทรัพย์สินที่โอนไปยังพนักงาน
2.2.2. เพื่อระบุสาเหตุของความเสียหาย ให้จัดตั้งคณะกรรมการโดยการมีส่วนร่วมของผู้เชี่ยวชาญที่เกี่ยวข้อง
2.2.3. ขอคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานถึงสาเหตุของความเสียหาย ในกรณีที่ลูกจ้างปฏิเสธหรือหลบเลี่ยงไม่ให้คำอธิบายที่ระบุให้จัดทำรายงานตามความเหมาะสม

3. จำนวนและขั้นตอนในการชดใช้ความเสียหายที่เกิดขึ้น

3.1. จำนวนความเสียหายที่เกิดแก่นายจ้างเนื่องจากการสูญเสียและความเสียหายต่อทรัพย์สิน ให้กำหนดจากการสูญเสียที่เกิดขึ้นจริง โดยคำนวณตามราคาตลาดที่เป็นอยู่ ณ วันที่เกิดความเสียหาย แต่ไม่ต่ำกว่ามูลค่าทรัพย์สินตาม ไปยังข้อมูลทางบัญชีโดยคำนึงถึงระดับค่าเสื่อมราคาของทรัพย์สินนี้
3.2. การเรียกเก็บเงินจากลูกจ้างที่มีความผิดตามจำนวนความเสียหายที่เกิดขึ้นซึ่งไม่เกินรายได้เฉลี่ยต่อเดือนให้ดำเนินการตามคำสั่งของนายจ้าง คำสั่งดังกล่าวอาจกระทำได้ภายในหนึ่งเดือนนับแต่วันที่นายจ้างวินิจฉัยถึงจำนวนความเสียหายที่เกิดจากลูกจ้าง
3.3. ถ้าพ้นระยะเวลาของเดือนไปแล้วหรือลูกจ้างไม่ยินยอมที่จะชดใช้ค่าเสียหายที่เกิดแก่นายจ้างโดยสมัครใจ และค่าเสียหายที่ลูกจ้างได้รับคืนนั้นเกินกว่ารายได้เฉลี่ยต่อเดือน จะกระทำได้ก็ต่อเมื่อ ศาล.
3.4. พนักงานที่รับผิดชอบในการก่อให้เกิดความเสียหายอาจสมัครใจชดใช้ทั้งหมดหรือบางส่วนโดยสมัครใจ ในกรณีนี้ ลูกจ้างจะต้องยื่นข้อผูกพันเป็นลายลักษณ์อักษรแก่นายจ้างเพื่อชดเชยความเสียหาย โดยระบุเงื่อนไขการชำระเงินที่เฉพาะเจาะจง
3.5. ในกรณีที่มีการเลิกจ้างพนักงานซึ่งให้คำมั่นเป็นลายลักษณ์อักษรว่าจะชดเชยค่าเสียหายโดยสมัครใจ แต่ปฏิเสธที่จะชดเชยความเสียหายดังกล่าว หนี้คงค้างจะถูกเรียกเก็บในศาล

4. สถานการณ์ที่ไม่รวมความรับผิดทางการเงินของพนักงาน

4.1. พนักงานไม่ต้องรับผิดทางการเงินหากความเสียหายนั้นเกิดขึ้นโดยไม่ใช่ความผิดของตนเอง
4.2. ความรับผิดที่เป็นสาระสำคัญลูกจ้างจะไม่ได้รับการยกเว้นในกรณีของความเสียหายอันเนื่องมาจากเหตุสุดวิสัย ความเสี่ยงทางเศรษฐกิจตามปกติ ความจำเป็นอย่างยิ่งยวดหรือการป้องกันที่จำเป็น หรือความล้มเหลวของนายจ้างในการปฏิบัติตามภาระผูกพันในการจัดหาเงื่อนไขที่เพียงพอสำหรับการจัดเก็บทรัพย์สินที่มอบหมายให้กับลูกจ้าง

5. บทบัญญัติสุดท้าย

5.1. ข้อตกลงนี้มีผลใช้บังคับตั้งแต่วินาทีที่ลงนามและมีผลตลอดระยะเวลาการทำงานกับทรัพย์สินของนายจ้างที่มอบหมายให้กับลูกจ้าง
5.2. การเปลี่ยนแปลงข้อกำหนดของข้อตกลงนี้ การเพิ่ม การสิ้นสุด หรือการสิ้นสุดความถูกต้องของข้อตกลงนี้จะดำเนินการโดยข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรของคู่สัญญาทั้งสองฝ่าย ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของข้อตกลงนี้

สัญญาจ้างงานฉบับนี้จัดทำขึ้นเป็น 2 ฉบับโดยมีผลทางกฎหมายเท่ากัน นายจ้างเก็บสำเนาไว้หนึ่งฉบับ ฉบับที่สองเก็บไว้โดยลูกจ้าง

6. ที่อยู่และลายเซ็นของคู่สัญญา

พนักงานนายจ้าง:

พนักงานทุกคนที่เกี่ยวข้องกับการจัดเก็บและการใช้สินทรัพย์วัสดุและทรัพยากรทางการเงินในองค์กรทำข้อตกลงกับฝ่ายบริหารเกี่ยวกับความรับผิดชอบทางการเงินทั้งหมด พนักงานขององค์กรที่เกี่ยวข้องกับสินทรัพย์ที่สำคัญ ได้แก่ นักบัญชี พนักงานเก็บเงิน พนักงานเก็บสินค้า และผู้รับผิดชอบทางการเงินอื่นๆ มาดูวิธีการจัดทำแบบฟอร์มสำหรับข้อตกลงรับผิดอย่างถูกต้องเราเสนอตัวอย่างที่สามารถดาวน์โหลดได้ในตอนท้ายของเนื้อหานี้

ข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดทางการเงินมีผลบังคับทางกฎหมายเนื่องจากภายใต้ข้อตกลงนี้ผู้จัดการสามารถกู้คืนจากพนักงานที่มีความผิดในการก่อให้เกิดความเสียหายอย่างเป็นรูปธรรมในจำนวนเงินทั้งหมดหรือบางส่วน หากลูกจ้างในสถานประกอบการปฏิเสธการทำข้อตกลงดังกล่าว ผู้จัดการอาจเรียกร้องค่าสินไหมทดแทนสำหรับความเสียหายได้ไม่เกินรายได้เฉลี่ยต่อเดือนของลูกจ้าง

นอกจากนี้เรายังแนะนำให้ดาวน์โหลดข้อตกลงร่วมตัวอย่างซึ่งสรุประหว่างพนักงานขององค์กรและฝ่ายบริหาร

ข้อตกลงความรับผิด ตัวอย่างการรวบรวม

ตามมาตรฐานที่ยอมรับโดยทั่วไป ข้อตกลงความรับผิดควรประกอบด้วยช่วงหลักดังต่อไปนี้:

• วันที่ร่างสัญญา
• ข้อมูลพื้นฐานเกี่ยวกับนายจ้างที่ระบุชื่อเต็ม ตำแหน่งผู้จัดการ ชื่อกิจการ
• ข้อมูลเกี่ยวกับพนักงาน (ลูกจ้าง) – ชื่อนามสกุล ตำแหน่ง ชื่อแผนกหรือหน่วยงานที่เขาทำงาน

นายจ้างและลูกจ้าง (ลูกจ้าง) ขององค์กรลงนามข้อตกลงทวิภาคี สัญญาระบุรายการความรับผิดชอบของพนักงาน รายการทรัพย์สินที่สำคัญที่เขารับผิดชอบ และนายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดให้มีเงื่อนไขปกติสำหรับลูกจ้างในการปฏิบัติหน้าที่ของตนที่ไม่ละเมิดสัญญาจ้างงาน สัญญาจะต้องระบุการกระทำที่ไม่สามารถยอมรับได้ในส่วนของพนักงานเนื่องจากอาจทำให้นายจ้างได้รับความเสียหายอย่างไม่อาจแก้ไขได้ หากไม่เป็นไปตามข้อกำหนดเหล่านี้ นายจ้างมีสิทธิเรียกร้องค่าชดเชยเต็มจำนวนสำหรับความเสียหายที่เกิดขึ้นแก่ตน

เครื่องพัง, เครื่องคิดเงินขาด, คนขับเกิดอุบัติเหตุและต้องซ่อมรถ? ในสถานการณ์เหล่านี้ทั้งหมด นายจ้างจะพยายามชดใช้ค่าเสียหายทั้งหมดจากลูกจ้าง แต่เพื่อป้องกันไม่ให้คดีขึ้นศาลต้องรู้ให้แน่ชัดว่าในกรณีใดบ้างที่คุณสามารถบังคับลูกน้องชดใช้ค่าเสียหายของบริษัทได้อย่างเต็มที่ นอกจากนี้เรายังขอแนะนำให้คุณพิจารณาข้อตกลงมาตรฐานเกี่ยวกับความรับผิดเต็มจำนวนอย่างรอบคอบ เนื่องจากโดยหลักการแล้ว นี่เป็นเอกสารหลัก ซึ่งโดยหลักการแล้วจะไม่สามารถกู้คืนความเสียหายได้

ใครบ้างที่สามารถมอบหมายให้รับผิดชอบทางการเงินส่วนบุคคลเต็มรูปแบบได้?

แบบฟอร์มข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดทางการเงินทั้งหมด: มีลักษณะอย่างไรและจะรับได้ที่ไหน

เฉพาะพนักงานที่ได้รับการลงนามในสัญญาที่เกี่ยวข้องเท่านั้นจึงจะสามารถชดเชยค่าใช้จ่ายทั้งหมดที่เกิดขึ้นโดยนายจ้าง แต่อนุญาตให้สรุปได้เฉพาะกับผู้ดำรงตำแหน่ง (ทำงานในสาขาพิเศษ) ที่ระบุไว้เท่านั้น มติกระทรวงแรงงาน ลงวันที่ 31 ธันวาคม 2545 N 85. ประการแรก คนเหล่านี้คือผู้จัดการ คนที่ทำงานกับสินทรัพย์ที่เป็นวัตถุ และผู้ผลิตงาน

ความละเอียดเดียวกันประกอบด้วยรูปแบบข้อตกลงมาตรฐาน ข้อตกลงตัวอย่างเกี่ยวกับความรับผิดเต็มจำนวนปี 2019 มีลักษณะดังนี้:

โปรดทราบว่าจำเป็นต้องใช้แบบฟอร์มมาตรฐานตามหลักฐานของการพิจารณาคดี (ดูตัวอย่าง คำตัดสินของศาลฎีกาแห่งสาธารณรัฐ Khakassia ลงวันที่ 24 กรกฎาคม 2555 ฉบับที่ -33-1590/2555) แต่หากจำเป็นนายจ้างสามารถเสริมเอกสารนี้ได้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งคุณสามารถเพิ่มวิธีการในการเก็บรวบรวมความเสียหาย กฎระเบียบด้านแรงงาน จำนวนการชำระเงินสูงสุดที่เป็นไปได้ เป็นต้น สิ่งสำคัญคือการเพิ่มนั้นจะไม่ทำให้สถานการณ์ของคนงานแย่ลง ไม่ละเมิดสิทธิของพวกเขา หรือลดระดับการรับประกันที่ให้ไว้ ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย.

วิธีการจัดทำและสรุปข้อตกลง

สิ่งแรกที่คุณต้องเตือนก็คือ ไม่จำเป็นต้องมีข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดชอบทางการเงินทั้งหมด (สำหรับแคชเชียร์หรือคนขับรถ) บริษัทอาจลงนามหรืออาจเปลี่ยนใจ แต่สำหรับความเสียหายที่เกิดขึ้น ไม่ว่าจะมีจำนวนเท่าใด พนักงานจะจ่ายเฉพาะเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนเท่านั้น

หากคุณยังคงตัดสินใจที่จะสรุปข้อตกลง แบบฟอร์มมาตรฐานจึงเป็นเรื่องง่ายมากที่จะทำเช่นนั้น ที่ด้านบน คุณต้องป้อนชื่อองค์กร ข้อมูลเกี่ยวกับผู้จัดการ และข้อมูลเกี่ยวกับพนักงาน ที่ด้านล่างของเอกสารมีช่องสำหรับรายละเอียดของคู่สัญญาและวันที่ลงนาม ส่วนนี้กรอกในลักษณะเดียวกับข้อตกลงอื่น ๆ เช่นในสัญญาจ้างงาน เอกสารถูกจัดทำขึ้นเป็นสองชุด

โปรดทราบว่าขอแนะนำให้ทำสัญญาดังกล่าวกับผู้จัดการและหัวหน้าฝ่ายบัญชี แต่ไม่จำเป็น ตาม ศิลปะ. 243 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียความรับผิดชอบทางการเงินทั้งหมดของพนักงานดังกล่าวสามารถกำหนดได้โดยตรงในสัญญาการจ้างงาน