ความช่วยเหลือสำหรับครูผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์ ระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ของสถานะและเงื่อนไขในการขยายเวลา พื้นที่ลำดับความสำคัญของกิจกรรม

หลังจากสำเร็จการศึกษาจากสถาบันการศึกษาระดับสูง อดีตนักศึกษาต้องเผชิญกับปัญหาในการหางานเฉพาะทาง ไม่มีใครต้องการแม้แต่บัณฑิตที่มีเกียรตินิยม นายจ้างส่วนใหญ่ไม่ต้องการจ้างผู้เชี่ยวชาญรุ่นใหม่ที่ไม่มีประสบการณ์ทำงาน ปัญหานี้มีขนาดใหญ่ขึ้น เพื่อที่จะแก้ไขปัญหานี้และดึงดูดบุคลากรรุ่นเยาว์ให้เข้ามายังองค์กร โรงงาน โรงงาน และบริษัทต่างๆ รัฐได้จัดทำโปรแกรมพิเศษสำหรับผู้สำเร็จการศึกษารุ่นเยาว์

การจ่ายเงินเบี้ยเลี้ยงให้กับผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์รวมถึงผู้ที่มีสิทธิ์ได้รับความช่วยเหลือทางการเงินจะกล่าวถึงในบทความนี้

ใครถือเป็นผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์?

ผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์คือนักเรียนที่สำเร็จการศึกษาหลักสูตรเฉพาะทางระดับมัธยมศึกษาหรือการศึกษาระดับอุดมศึกษาเต็มหลักสูตร พวกเขาจะต้องได้รับการฝึกอบรมเต็มเวลาโดยเสียค่าใช้จ่ายตามงบประมาณของรัฐ สถานะนี้ได้รับมอบหมายเป็นเวลาหนึ่งปีนับจากวันที่ได้รับประกาศนียบัตร

บัณฑิตถูกส่งไปทำงานตามที่ได้รับมอบหมาย กล่าวคือ ตามกฎหมาย เขาได้รับการว่าจ้างทันทีสำหรับงานประจำโดยไม่ต้องฝึกงาน ต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขทั้งหมดจึงจะได้รับสถานะ "ผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์" นี่คือประมวลกฎหมายแรงงานยกการชำระเงินศิลปะ มาตรา 70 ของกฎหมายสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างกับลูกจ้างอายุน้อย

ความรับผิดชอบของนายจ้างและลูกจ้างผู้เยาว์

เมื่อจ้างผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์นายจ้างจะต้องจ่ายผลประโยชน์เป็นจำนวน 3 อัตราภาษีของหมวดที่ 1 พร้อมทั้งจ่ายค่าจ้างอย่างน้อย 80% ของเงินเดือนเฉลี่ย หากลูกจ้างไม่มีที่อยู่อาศัย นายจ้างมีหน้าที่จัดหาที่อยู่อาศัยจากกองทุนที่อยู่อาศัยชั่วคราวของบริษัท ลูกจ้างที่ไม่มีประสบการณ์มีสิทธิขอความช่วยเหลือทางการเงินจากนายจ้างเมื่อคลอดบุตร สมรส และยังมีสิทธิได้รับสวัสดิการดูแลเด็กด้วย

หลังจากทำสัญญาจ้างแล้ว ผู้สำเร็จการศึกษาจะต้องทำงานในบริษัทเป็นเวลา 2 ปี หากเขาตัดสินใจลาออก เขาจะต้องจ่ายเงินชดเชยให้กับรัฐสำหรับการศึกษาและการฝึกอบรมในการทำงาน เป็นไปได้ที่จะเลิกจ้างผู้เชี่ยวชาญที่ไม่มีประสบการณ์ในประมวลกฎหมายแรงงานเฉพาะในกรณีที่องค์กรเลิกกิจการหรือเนื่องจากสภาวะสุขภาพของผู้เชี่ยวชาญซึ่งไม่อนุญาตให้เขาปฏิบัติหน้าที่ได้

แต่ในกรณีส่วนใหญ่ บริษัทไม่สามารถจัดหาผู้เชี่ยวชาญที่ไม่มีประสบการณ์พร้อมแพ็คเกจทางสังคมแบบเต็มรูปแบบได้ เมื่อสำเร็จการศึกษาแล้วผู้สำเร็จการศึกษาจะพยายามหางานทำด้วยตนเอง ดังนั้นพวกเขาจึงไม่ได้รับสถานะ "Young Specialist"

ผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์สามารถรับการชำระเงินอะไรบ้าง?

พนักงานดังกล่าวได้รับการสนับสนุนทางการเงินจากรัฐ ผลประโยชน์ทางสังคมของรัฐแบ่งออกเป็นสองประเภท:

1. ตามกฎหมายจะต้องจ่ายเงินก้อนเมื่อสิ้นสุดสัญญาจ้าง หากพนักงานเขียนจดหมายลาออกด้วยตนเอง เขาจะต้องคืนเงินสังคมเป็นงบประมาณของรัฐ
2. การจ่ายเงินเบี้ยเลี้ยงให้กับผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์นั้นเกิดขึ้นตั้งแต่ปี 2555 ให้กับพนักงานที่สำเร็จการศึกษาจากสถาบันการศึกษาในปี 2554 และในปีต่อ ๆ ไป

การจ่ายเงินเบี้ยเลี้ยงให้กับผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์

เมื่อวันที่ 22 มิถุนายน 2555 รัฐได้รับรองมติหมายเลข 821 เกี่ยวกับการจ่ายเงินจูงใจสำหรับการสนับสนุนด้านวัสดุของพนักงานที่อายุน้อยและไม่มีประสบการณ์ การจ่ายเงินเบี้ยเลี้ยงให้กับผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์จะต้องเกิดขึ้นภายในเดือนแรกนับจากวันที่ลงนามในสัญญาจ้าง จำนวนเงินช่วยเหลือทางการเงินขึ้นอยู่กับความชำนาญพิเศษและตำแหน่ง หากบัณฑิตย้ายไปเมืองหรือหมู่บ้านอื่น การชำระเงินจะถูกยกเลิก

เป้าหมายของโครงการดังกล่าวคือการดึงดูดผู้สำเร็จการศึกษารุ่นใหม่ที่มีพลังและเต็มไปด้วยความคิดให้มาทำงานเฉพาะทาง สิทธิประโยชน์เพิ่มเติมและความช่วยเหลือทางสังคมคือโครงการทางสังคมสำหรับการซื้อที่อยู่อาศัย เพื่อให้ได้พื้นที่อยู่อาศัย คุณต้องทำงานในองค์กรเดียวมานานกว่า 5 ปีและต้องการอพาร์ตเมนต์

ควรมีคำสั่งให้จ่ายเงินเบี้ยเลี้ยงให้กับผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์อย่างไร (ตัวอย่าง)

การคำนวณการชำระเงินแบบยกจะดำเนินการตามคำสั่งซื้อ นายจ้างจะต้องจัดทำขึ้นโดยอิสระและแจ้งให้ลูกจ้างทราบ พนักงานจะต้องลงนามในคำสั่งหลังจากตรวจสอบแล้วเท่านั้น คำสั่งแนบสำเนาประกาศนียบัตรและสำเนาสมุดงาน (ระบุวันที่ลงทะเบียนเข้าทำงาน) ซึ่งได้รับการรับรองโดยทนายความ เอกสารในการคำนวณความช่วยเหลือทางการเงิน:

1. คำสั่งที่นายจ้างจัดทำขึ้น อนุมัติภาคผนวก 1“ ในขั้นตอนและเงื่อนไขในการจ่ายเงินเพิ่มเติมให้กับพนักงานที่ไม่มีประสบการณ์ทำงาน” รวมถึงภาคผนวก 2 เมื่อสิ้นสุดคำสั่งจะมีการวางวันที่และลายเซ็นของหัวหน้าแผนก
2. คำสั่งดังกล่าวได้รับการสนับสนุนโดยภาคผนวก 1 “เกี่ยวกับขั้นตอนและเงื่อนไขในการจ่ายเงินเพิ่มเติมให้กับพนักงานที่ไม่มีประสบการณ์การทำงาน” ประกอบด้วยข้อกำหนดทั่วไป ขั้นตอนการนัดหมาย และจำนวนเงินที่ชำระ
3. ภาคผนวก 2 ของคำสั่งคือการขอความช่วยเหลือทางการเงินที่เขียนโดยพนักงานรุ่นเยาว์

จ่ายเงินสดให้ครู

การจ่ายเงินเบี้ยเลี้ยงให้กับผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์ - ครูดำเนินการภายใต้เงื่อนไขบางประการ เกณฑ์การรับความช่วยเหลือทางการเงิน:

• ครูต้องมีอายุไม่เกิน 35 ปี
• ทันทีที่สำเร็จการศึกษาผู้สำเร็จการศึกษาจะต้องได้งานทำทันที
• สัญญาจ้างจะต้องลงนามเป็นเวลา 3 ปีขึ้นไป
• จำเป็นต้องมีประสบการณ์พิเศษของคุณเพื่อรับการจำนองพิเศษ

ขนาดของเบี้ยเลี้ยงขึ้นอยู่กับเมืองและขนาดของทุนการศึกษาที่นักเรียนได้รับระหว่างการศึกษา ครูที่ไม่มีประสบการณ์สามารถรับความช่วยเหลือทางสังคมได้สามประเภท:

1. ชำระเงินครั้งเดียว จำนวนเงินมีตั้งแต่ 20,000 ถึง 100,000 รูเบิล
2. การเพิ่มขึ้นของเงินเดือน ในเมืองหลวงการเพิ่มขึ้นจะเท่ากับ 40% ของอัตราพื้นฐานและสำหรับผู้สำเร็จการศึกษาที่มีเกียรตินิยม - 50%
3. การจำนองตามเงื่อนไขสิทธิพิเศษ รัฐเป็นผู้ชำระเงินจำนองบางส่วน

สิทธิประโยชน์ด้านการสนับสนุนทั้งหมดปลอดภาษี เพื่อให้ได้ที่อยู่อาศัยตามเงื่อนไขพิเศษจำเป็นต้องเพิ่มใบรับรองให้กับชุดเอกสารทั่วไปที่ยืนยันความต้องการอพาร์ทเมนต์ ข้อเสียอย่างเดียวของที่อยู่อาศัยที่ได้รับเงินอุดหนุนคือการจ่ายเงินดาวน์ 30% ของราคารวมของพื้นที่อยู่อาศัย

จ่ายเงินสดให้แพทย์

การจ่ายเงินเบี้ยเลี้ยงให้กับแพทย์ผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์อาจแตกต่างกันไป ผู้เชี่ยวชาญประเภทนี้ได้รับการสนับสนุนจากรัฐบาลกลาง การเพิ่มการจ่ายเงินให้กับแพทย์ผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์ถึง 1 ล้านรูเบิล ขึ้นอยู่กับเงื่อนไขหลายประการ:

• การศึกษาด้านการแพทย์ระดับสูง
• อายุไม่เกิน 50 ปี
• ย้ายไปอยู่หมู่บ้านที่มีงานทำตั้งแต่ 5 ปีขึ้นไป

การชำระเงินแบบครั้งเดียวจะชำระเฉพาะแพทย์ที่สำเร็จการฝึกงานแล้วเท่านั้น ไม่มีการจ่ายเงินยกให้กับพยาบาลผู้เชี่ยวชาญเฉพาะทางและเจ้าหน้าที่กู้ภัยรุ่นเยาว์ พวกเขาไม่มีสิทธิ์เข้าร่วมโปรแกรม Zemsky Doctor เป้าหมายหลักของโปรแกรม Zemsky Doctor คือการจ่ายเงินจูงใจให้กับผู้เชี่ยวชาญทางการแพทย์ที่ทำงานในพื้นที่ชนบท

ความช่วยเหลือทางการเงินจะจ่ายโดยกองทุนประกันสุขภาพภาคบังคับ (MHIF) ภายใน 3 วัน MHIF จะสร้างการชำระเงิน ในปี 2559 งบประมาณของรัฐบาลกลางจ่าย 60% และงบประมาณภูมิภาค 40%

หากต้องการรับความช่วยเหลือทางการเงิน แพทย์จะต้องส่งชุดเอกสารที่จำเป็นไปยังกองทุนประกันสุขภาพภาคบังคับ รายการเอกสารที่จำเป็น:

• หนังสือเดินทาง;
• ใบรับรองการศึกษาระดับอุดมศึกษา
• ใบรับรองยืนยันการอยู่อาศัย;
• ใบรับรองยืนยันการทำงานในสถาบันการแพทย์
• คำแถลงที่สรุปกับกระทรวงสาธารณสุขของสหพันธรัฐรัสเซีย

จำเป็นต้องมีไม่เพียงแต่เอกสารต้นฉบับเท่านั้น แต่ยังมีสำเนาที่รับรองโดยทนายความด้วย

เงินช่วยเหลือแรงงานเกษตร

เนื่องจากมาตรฐานการครองชีพต่ำ ปัจจุบันมีผู้เชี่ยวชาญเพียงไม่กี่คนที่ต้องการทำงานในหมู่บ้าน การเพิ่มการจ่ายเงินให้กับผู้เชี่ยวชาญด้านการเกษตรรุ่นเยาว์เป็นการให้กำลังใจและดึงดูดคนงานรุ่นเยาว์เข้าสู่ภาคเกษตรกรรม จำนวนเงินที่ชำระจะพิจารณาจากสาขาพิเศษและภูมิภาค

ตั้งแต่ปี 2545 ถึง 2563 มีโครงการปรับปรุงมาตรฐานการครองชีพของชาวบ้านในหมู่บ้านและหมู่บ้าน เพื่อให้เป็นไปตามนั้น ประชาชนจะได้รับเงินอุดหนุน

มีการสร้างโปรแกรมสำหรับมืออาชีพรุ่นเยาว์ที่ให้ความช่วยเหลือในการซื้อที่อยู่อาศัยในหมู่บ้าน คุณสามารถใช้โปรแกรมนี้ได้เพียงครั้งเดียว มืออาชีพรุ่นเยาว์จะได้รับเงินอุดหนุนในรูปแบบของเงินกู้พิเศษโดยอัตราดอกเบี้ยอยู่ที่ 5% ต่อปี พนักงานต้องบริจาคเงินประมาณ 30% ของเงินทุน เนื่องจากจำนวนเงินอุดหนุนไม่เกิน 70%

หากต้องการเข้าร่วมในโครงการ Young Professionals Housing ผู้เข้าร่วมจะต้องมีคุณสมบัติตามเกณฑ์ที่กำหนด เงื่อนไขของโปรแกรม:

• อายุไม่เกิน 35 ปี
• อาศัยอยู่อย่างถาวรในหมู่บ้าน
• มีเอกสารยืนยันความต้องการอพาร์ทเมนต์หรือบ้าน
• คุณต้องมีใบรับรองยืนยันความพร้อมของเงินทุนจำนวน 30% ของค่าที่อยู่อาศัย
• ประกาศนียบัตรการสำเร็จการศึกษาระดับมัธยมศึกษาหรืออุดมศึกษา
• มีเอกสารยืนยันการจ้างงานเมื่อสำเร็จการศึกษาภายใน 3 เดือน
• ทำงานในองค์กรมามากกว่า 3 ปี

จำนวนเงินที่ต้องชำระในปี 2560

ไม่มีการเปลี่ยนแปลงในปี 2560 เกี่ยวกับการขึ้นค่าจ้างสำหรับพนักงานงบประมาณ จำนวนผลประโยชน์ที่เป็นสาระสำคัญทั้งหมดได้รับการกำหนดขึ้นในระดับรัฐบาลกลางหรือระดับภูมิภาค และไม่อยู่ภายใต้การจัดทำดัชนี พวกเขาสามารถเพิ่มขึ้นได้เนื่องจากเงินเดือนของพนักงานเพิ่มขึ้นเท่านั้น

การจ่ายเงินให้กับพนักงานรุ่นเยาว์จะคำนวณปีละครั้งเป็นเวลา 3 ปี ใน Novosibirsk, Ufa และ Nizhny Novgorod การชำระเงินครั้งแรกคือ 40,000 รูเบิล ครั้งที่สอง - 35,000 รูเบิล และครั้งที่สาม - 30,000 รูเบิล ในเมืองใหญ่ เซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก และมอสโก จำนวนเงินคงค้างจะมากกว่ามาก เนื่องจากมาตรฐานการครองชีพและรายได้เฉลี่ยสูงกว่า

ผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์ในสหพันธรัฐรัสเซียถือเป็นผู้สำเร็จการศึกษาจากสถาบันการศึกษาระดับอาชีวศึกษาระดับสูงและมัธยมศึกษาซึ่งได้รับการฝึกอบรมโดยใช้งบประมาณระดับภูมิภาคหรือรัฐบาลกลางแบบเต็มเวลา (เต็มเวลา) ซึ่งถูกส่งไปทำงานตามที่ได้รับมอบหมาย

สถานะของผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์ถูกกำหนดให้เป็นพลเมืองเป็นเวลาหนึ่งปีปฏิทินหลังจากได้รับประกาศนียบัตรที่เหมาะสม

การสนับสนุนจากรัฐสำหรับ MS

ผู้เชี่ยวชาญภาครัฐรุ่นเยาว์ได้รับเงินเดือนเพียงเล็กน้อย หลังจากสำเร็จการศึกษา หลายคนจึงไปทำงานนอกสายอาชีพ

เพื่อดึงดูดผู้สำเร็จการศึกษาเข้าสู่วิชาชีพจึงมีการแนะนำสิ่งจูงใจและการจ่ายค่าตอบแทนให้กับผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์ในระดับรัฐ

ข้อกำหนดเบื้องต้น

เพื่อให้พลเมืองสามารถพึ่งพาค่าชดเชยและความช่วยเหลือของรัฐได้ จะต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขบังคับหลายประการ:

• การฝึกอบรมเต็มเวลา
• “ พนักงานของรัฐ” - การฝึกอบรมในสถานที่งบประมาณ
• จะไปทำงานกระจายสินค้า

หากมีความแตกต่างอย่างน้อยหนึ่งเกณฑ์ สถานะของผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์จะไม่ได้รับมอบหมาย และสิทธิ์ในการชำระเงินจะสูญหาย

หลังจากเสร็จสิ้นการฝึกอบรมแล้ว พลเมืองจะถูกส่งไปทำงานตามที่ได้รับมอบหมายให้กับองค์กรที่ต้องการผู้เชี่ยวชาญเฉพาะด้านได้ ความสัมพันธ์ในการจ้างงานเกิดขึ้นระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง แต่ไม่มีช่วงทดลองงาน

ค่าตอบแทนสำหรับครูและนักการศึกษา

ผู้ปฏิบัติงานด้านการศึกษาสามารถวางใจได้ว่าจะได้รับค่าตอบแทนและสิทธิประโยชน์จูงใจหลายประเภท ในขณะเดียวกัน การปฏิบัติตามเงื่อนไขบังคับยังคงมีผลตามระยะเวลาที่กฎหมายกำหนด

คุณต้องการข้อมูลเกี่ยวกับปัญหานี้หรือไม่? และทนายความของเราจะติดต่อคุณโดยเร็วที่สุด

ชำระเงินครั้งเดียว

ผลประโยชน์แบบครั้งเดียวสำหรับผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์ในภาคการศึกษาคือเงินเพิ่มที่จ่ายในเดือนแรกของการทำงาน

โดยทั่วไปจะเป็นการชำระเงินในจำนวนหนึ่งเงินเดือนขึ้นไป ซึ่งจะถูกโอนเมื่อได้รับเงินเดือนแรก

ความช่วยเหลือทางการเงินแบบครั้งเดียวเป็นวิธีการดึงดูดผู้เชี่ยวชาญให้มาทำงานเฉพาะทางทันทีหลังจากสำเร็จการศึกษาระหว่างการแจกจ่าย

สิทธิ์ในการรับเงินทุนจะหายไปหากครูหรือนักการศึกษาย้ายจากที่อยู่อาศัยถาวรเนื่องจากการมอบหมายงาน

ถิ่นที่อยู่ถาวร หมายถึง ท้องที่ที่พลเมืองอาศัยอยู่ก่อนเข้าสถานศึกษา

การชำระค่าที่อยู่อาศัยและการจำนองพิเศษ

ครูสามารถวางใจในความช่วยเหลือในการได้มาซึ่งที่อยู่อาศัยผ่านการจัดหาเงินทุนร่วมหรือการจัดสรรเงินทุนจากงบประมาณระดับภูมิภาคเพื่อซื้อหรือก่อสร้าง

ตามกฎแล้ว โปรแกรมนี้จะดำเนินการในระดับภูมิภาคมากกว่าระดับรัฐบาลกลาง ดังนั้นจำนวนเงินที่ชำระจึงขึ้นอยู่กับโปรแกรมที่พลเมืองเข้าร่วม

ค่าชดเชยการย้ายถิ่นฐาน

หากได้รับมอบหมายแล้ว หากส่งครูรุ่นเยาว์ไปยังท้องที่ซึ่งไม่ใช่สถานที่อยู่อาศัยถาวร การย้ายจะได้รับการชดเชยจากงบประมาณของภูมิภาค

นอกจากตัวพลเมืองเองแล้ว ครอบครัวของเขายังสามารถย้ายไปอยู่กับเขาได้ ครอบครัว หมายถึง คู่สมรสและบุตร บิดามารดาไม่รวมอยู่ในรายการนี้

หากพลเมืองย้ายตามลำพัง เขาจะได้รับการชดเชยสำหรับการย้ายไปยังระยะทางไม่เกิน 500 กิโลเมตรจากสถานที่จดทะเบียนถาวรของเขา หากอยู่กับครอบครัวแล้วในระยะทางสูงสุด 150 กิโลเมตร

ค่าใช้จ่ายในการเดินทางจะถูกรวมเข้ากับค่าใช้จ่ายในการเคลื่อนย้าย - เบี้ยเลี้ยงรายวัน, ค่าจ้างจะถูกเก็บไว้สำหรับวันนี้ (ไม่เกิน 6 วัน) และเงินเดือนหนึ่งรายการจะถูกเพิ่มเข้าไปในค่าจ้างในเดือนแรก

ลาหยุดประจำปี

พนักงานในภาคการศึกษามีสิทธิ์ลาออกโดยกำหนดจำนวนในอัตราที่เพิ่มขึ้น - 45 วันต่อปี

ผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์มีสิทธิเท่าเทียมกันในการพักผ่อนกับครูและนักการศึกษาที่มีประสบการณ์ คุณสามารถได้รับวันหยุดประจำปีได้ตามมาตรฐานแรงงานที่กำหนดและตารางวันหยุดพักผ่อนในสถาบัน

ครูและนักการศึกษาสามารถรับวันหยุดประจำปีได้ในระหว่างปีปฏิทิน แต่จะให้ความสำคัญกับช่วงเดือนฤดูร้อนซึ่งมีการดำเนินกิจกรรมการทำงานในระดับที่น้อยกว่า

ค่าตอบแทนสำหรับแพทย์และนักวิทยาศาสตร์

มีประโยชน์หลายประเภทสำหรับผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์ในสาขาการแพทย์และวิทยาศาสตร์:

• ครั้งหนึ่ง;
• รายเดือน;
• กระตุ้น

การชำระเงินเหล่านี้สามารถรับได้โดยผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดทั้งหมดที่กำหนดในระดับกฎหมายเท่านั้น

สิทธิประโยชน์แบบครั้งเดียว

แพทย์และนักวิทยาศาสตร์รุ่นเยาว์มีสิทธิ์ได้รับเงินจูงใจ ซึ่งจะจ่ายเมื่อสิ้นปีปฏิทิน ตามกฎแล้ว มาตรการสนับสนุนนี้มีระยะเวลาจำกัด - สามปี

จำนวนในปีแรกของการทำงานในภูมิภาค Penza, Ulyanovsk และ Tambov ตั้งแต่ปี 2560 คือ 45,000 รูเบิลสำหรับครั้งที่สอง - 40,000 รูเบิลสำหรับครั้งที่สาม - 35,000 รูเบิล

แต่ละภูมิภาคจะกำหนดจำนวนเงินค่าชดเชยแยกกัน ดังนั้นในพื้นที่ที่แตกต่างกันจึงอาจแตกต่างจากที่ให้ไว้ในตัวอย่าง

หากแพทย์หรือนักวิทยาศาสตร์ลาออกก่อนที่จะมีประสบการณ์การทำงานครบ 3 ปี กฎหมายกำหนดให้ต้องคืนเงินค่าชดเชยให้เต็มจำนวนตามงบประมาณ มาตรการนี้จำเป็นเพื่อรักษาความคิดริเริ่มในการทำงานในสาขาพิเศษที่เลือก

อาหารเสริมรายเดือน

แพทย์และนักวิทยาศาสตร์ที่ได้รับมอบหมายให้ทำงานมีสิทธิได้รับเงินเพิ่มเติมในปีทำงานแรก จำนวนการชำระเงินเพิ่มเติมกำหนดไว้ที่ระดับภูมิภาค แต่ต้องไม่น้อยกว่าหนึ่งเงินเดือน

การหักภาษีจากเงินที่ได้รับยังไม่ถูกยกเลิกตามกฎหมาย

คนทำงานรุ่นเยาว์สามารถลาหยุดประจำปีโดยได้รับค่าจ้างหรือลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรได้โดยทั่วไป โดยจะได้รับโบนัสรายเดือนตามที่กฎหมายกำหนด

สารกระตุ้น

หากในระหว่างการแจกจ่าย ผู้สำเร็จการศึกษาถูกส่งไปทำงานในพื้นที่ชนบทหรือในพื้นที่ที่มีประชากรอยู่นอกเขตทะเบียนถาวร จากนั้นในช่วงสามปีแรกของการทำงาน เขาจะได้รับเงินสนับสนุน

จำนวนเงินที่จ่ายให้กับผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์ในสาขาวิทยาศาสตร์และการแพทย์นั้นกำหนดไว้ในระดับภูมิภาคตลอดจนผลประโยชน์อื่น ๆ

ผลประโยชน์จูงใจโดยเฉลี่ยคือ 1 ล้านรูเบิล

สิทธิในการได้รับเงินจูงใจสงวนไว้สำหรับคนงานในสาขาวิทยาศาสตร์และการแพทย์เฉพาะในกรณีที่พวกเขาได้รับมอบหมายให้ทำงานในสถานที่จำหน่ายสินค้า หากผู้เชี่ยวชาญปฏิเสธคำสั่งที่เสนอ สิทธิ์ในการได้รับการสนับสนุนจากรัฐก็จะสูญหายไป

พนักงานการรถไฟรัสเซีย

ผู้สำเร็จการศึกษาจากมหาวิทยาลัยที่เตรียมผู้เชี่ยวชาญเพื่อทำงานในการรถไฟรัสเซียจะได้รับมาตรการสนับสนุนจากรัฐบาลในการจัดหางานหลังการฝึกอบรม

มาตรการสนับสนุนดังกล่าวในปี 2562 ได้แก่:

• วันลาโดยได้รับค่าจ้างหนึ่งสัปดาห์หลังจากย้าย
• ค่าตอบแทนเป็นเงินสำหรับการย้ายถิ่นฐาน (ต่อวัน)
• การชดเชยเงินทุนที่ใช้ไปกับค่าเช่าหรือที่อยู่อาศัยในสถานที่ทำงานใหม่
• ผลประโยชน์เงินสดครั้งเดียวจำนวน 1 เงินเดือนราชการ
• ค่าชดเชยสำหรับเงินทุนที่ใช้ในการย้าย

ไม่มีการจ่ายเงินจูงใจเพิ่มเติมในระดับรัฐบาลกลาง หน่วยงานระดับภูมิภาคสามารถพัฒนาและดำเนินมาตรการสนับสนุนสำหรับพนักงานรถไฟรุ่นเยาว์ได้อย่างอิสระ

ในภูมิภาค Penza เพื่อเป็นมาตรการสนับสนุน มีการจ่ายเงินจูงใจหลังจากหนึ่งปีการทำงานเป็นจำนวนสองเงินเดือนอย่างเป็นทางการ นอกเหนือจากจำนวนเงินทั้งหมดที่ต้องชำระภายใต้สัญญาจ้างงาน

เรียนผู้อ่าน!

เราอธิบายวิธีการทั่วไปในการแก้ไขปัญหาทางกฎหมาย แต่แต่ละกรณีไม่ซ้ำกันและต้องได้รับความช่วยเหลือทางกฎหมายเป็นรายบุคคล

มืออาชีพรุ่นเยาว์หลายล้านคนที่เพิ่งสำเร็จการศึกษาจากมหาวิทยาลัยไม่สามารถหางานทำในเมืองใหญ่ได้ และถูกบังคับให้ละทิ้งชีวิตที่น่าสังเวชหรือทำงานนอกสาขาพิเศษของตน ความฝันอันยิ่งใหญ่ของเยาวชนที่มีความสามารถ มีแนวโน้มดี และกระตือรือร้นต้องพังทลายลงเนื่องจากการขาดแคลนงานและปัญหาที่อยู่อาศัย ปัญหาเหล่านี้ไม่ได้เกิดขึ้นในชั่วข้ามคืน แต่ยังคงมีอยู่เสมอ แต่ปัจจุบันปัญหาเหล่านี้เริ่มเข้าสู่รูปแบบที่รุนแรงที่สุดแล้ว คำถามที่คุ้นเคยอย่างเจ็บปวดเกิดขึ้น: จะทำอย่างไรและใครจะตำหนิ ขั้นตอนแรกและสำคัญในการแก้ปัญหาคือการจ้างคนหนุ่มสาวเพื่อกระตุ้นและกระตุ้นการทำงานอย่างแข็งขันในส่วนต่าง ๆ ของประเทศที่มีความต้องการความช่วยเหลือจากผู้เชี่ยวชาญดังกล่าวโดยเฉพาะและนี่คือสิ่งแรกเลย , พื้นที่ชนบท.

วัตถุประสงค์ของโครงการและแหล่งเงินทุน

เพื่อฟื้นฟูชีวิตในพื้นที่ชนบท รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียร่วมกับหน่วยงานระดับภูมิภาคได้พัฒนาโครงการผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์ นอกจากนี้ เมื่อไม่นานมานี้ แนวคิดของโครงการเป้าหมายของรัฐบาลกลาง "การพัฒนาที่ยั่งยืนของดินแดน (ในถ้อยคำที่แน่นอน) สำหรับปี 2557-2562 และสำหรับช่วงเวลาจนถึงปี 2563" ได้รับการพัฒนาและอนุมัติ

เป้าหมายหลักของโครงการนี้คือการสร้างภาพลักษณ์เชิงบวกและศักดิ์ศรีของชีวิตในพื้นที่ชนบท พัฒนาเงื่อนไขที่เอื้ออำนวยในการดึงดูดคนหนุ่มสาวให้เข้ามาในพื้นที่ชนบท

งบประมาณของโครงการนี้มีมหาศาล - เกือบ 300 พันล้านรูเบิล! การจัดหาเงินทุนมีการวางแผนมาจากสามส่วนหลัก: มากกว่า 90 พันล้านจากงบประมาณของรัฐบาลกลาง, มากกว่า 134 พันล้านจากงบประมาณระดับภูมิภาค และมากกว่า 74 พันล้านจากแหล่งนอกงบประมาณ โปรแกรมประกอบด้วยสองขั้นตอน: ระยะแรกเริ่มในปี 2014 ซึ่งจะคงอยู่จนถึงปี 2018 ส่วนระยะที่สองมีกำหนดตั้งแต่ปี 2019 ถึง 2020

เงินทุนของโครงการครอบคลุมอะไรบ้าง?

เป้าหมายหลักของโครงการนี้คือการช่วยเหลือครอบครัวมากกว่า 75,000 ครอบครัวที่อาศัยอยู่ในพื้นที่ชนบท ซึ่งมากกว่าครึ่งหนึ่งเป็นคนหนุ่มสาว ลำดับความสำคัญในการช่วยเหลือหมู่บ้านมีดังต่อไปนี้:

• การก่อสร้างใหม่ การสร้างที่อยู่อาศัยที่ชำรุดทรุดโทรมขึ้นใหม่ การก่อสร้างที่ซับซ้อน
• เพิ่มจำนวนสถานีการแพทย์และการผดุงครรภ์และสำนักงานแพทย์
• การเผยแพร่กีฬาในพื้นที่ชนบทโดยการสร้างสิ่งอำนวยความสะดวกด้านกีฬา
• ติดตั้งระบบวิศวกรรมในหมู่บ้าน เช่น แก๊ส น้ำประปา ฯลฯ
• เพิ่มกิจกรรมของชาวบ้านผ่านการมีส่วนร่วมในองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น
• จัดงานเทศกาล นิทรรศการ การแข่งขันกีฬาโดยการมีส่วนร่วมของชาวบ้านในหมู่บ้าน

ใครสามารถมีส่วนร่วมในโครงการเพื่อสนับสนุนมืออาชีพรุ่นเยาว์ได้บ้าง

ผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์ ได้แก่ เยาวชนที่ได้รับการศึกษาสายอาชีพหรืออยู่ในขั้นตอนสุดท้ายของการรับและมีอายุไม่เกิน 35 ปี เงื่อนไขประการหนึ่งในการรับเงินอุดหนุนที่จำเป็นคือการทำงานในสาขาพิเศษของคุณในพื้นที่ชนบทเป็นเวลาห้าปีหลังจากได้รับการชำระเงินนอกจากนี้ผู้เชี่ยวชาญจะต้องอาศัยอยู่ในหมู่บ้านหรือมีความปรารถนาเช่นนั้น ผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์จะต้องมีหลักฐานเชิงสารคดีว่าเขาไม่มีที่อยู่อาศัยหรือต้องปรับปรุงสภาพความเป็นอยู่ของเขา

การจำนองสังคมสำหรับครูรุ่นเยาว์

ครูชาวรัสเซียทุกประเภท รวมถึงนักศึกษามหาวิทยาลัยที่อยู่ในขั้นตอนของการสำเร็จการศึกษาและต้องการทำงานในสาขาเฉพาะของตนเองต่อไป สามารถเข้าร่วมในโครงการผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์ได้ กฎหมายกำหนดความเป็นไปได้ของโครงการเพื่อสังคมต่อไปนี้สำหรับครูรุ่นเยาว์:

1. การจำนองบุริมสิทธิพร้อมอัตราดอกเบี้ยลดลง (ไม่เกิน 8.5%) จำนวนเงินดาวน์ขั้นต่ำ (จำนวนเงินที่สามารถสมทบจากงบประมาณภูมิภาค) และระยะเวลากู้ยืมระยะยาว
2. สหกรณ์เคหะครู - โครงการบ้านครู
3. ที่อยู่อาศัยให้เช่าพิเศษ – โครงการ “บ้านอพาร์ตเมนต์”;
4. ซื้อบ้านใหม่ในราคาที่เหมาะสม

เพื่อที่จะเข้าร่วมในโครงการครูรุ่นเยาว์ เยาวชนจะต้องรวบรวมรายการเอกสารที่จำเป็น (รายชื่อทั้งหมดมีอยู่ในหน่วยงานรัฐบาลท้องถิ่น) และส่งใบสมัครเพื่อเข้าร่วม เมื่อผู้เข้าร่วมโครงการได้รับการอนุมัติแล้ว เขาจะได้รับใบรับรองการรับเงินอุดหนุน

โปรแกรม Zemsky Doctor

เพื่อปรับปรุงการรักษาพยาบาลในพื้นที่ชนบท โปรแกรม Zemsky Doctor ได้รับการพัฒนา ซึ่งขยายไปจนถึงปี 2019 ตั้งแต่ปี 2013 การตั้งถิ่นฐานของคนงานก็ถูกจัดเป็นหมู่บ้านเช่นกัน ผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์ที่ตัดสินใจประกอบอาชีพในพื้นที่ชนบทต่อไปจะได้รับเงินช่วยเหลือหนึ่งล้านรูเบิล มีการเสนอเงินทุนสำหรับการซื้อที่อยู่อาศัยที่สร้างเสร็จหรือก่อสร้างใหม่ ใบรับรองการยกสามารถรับได้โดยผู้เชี่ยวชาญที่ผ่านการรับรองเท่านั้น โปรแกรมดำเนินงานทั่วประเทศ เพื่อสนับสนุนแพทย์ในช่วงเวลาปัจจุบัน จะมีการจัดสรรประมาณสามพันล้านรูเบิลให้กับกองทุนประกันสุขภาพภาคบังคับ และภูมิภาควางแผนที่จะจัดสรรในจำนวนเดียวกัน นอกจากนี้สำหรับแพทย์เฉพาะทางรุ่นเยาว์จะมีการกำหนดเพิ่มอายุเป็น 40-45 ปี (ปัจจุบันคือ 35 ปี) เครือข่ายสถาบันการแพทย์ในชนบทถือเป็นหนึ่งในประเด็นสำคัญสำหรับการพัฒนาขอบเขตทางสังคมในประเทศ การขาดแคลนผู้เชี่ยวชาญทางการแพทย์ภายใต้โครงการนี้มีแผนจะลดลง 70-75% ภายในสิ้นปี 2561-2562

หน่วยงานรัฐบาลกลางและระดับภูมิภาคกำหนดสิทธิประโยชน์และการจ่ายเงินทางสังคมสำหรับผู้ประกอบวิชาชีพรุ่นเยาว์ ทำหน้าที่เป็นมาตรการกระตุ้นความสามารถในการทำงานของผู้สำเร็จการศึกษาจากสถาบันอาชีวศึกษา ต่อไปเราจะพิจารณาขั้นตอนการจ่ายเงินช่วยเหลือทางการเงินจำนวนหนึ่งแก่ผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์ในบางภูมิภาค

วิชากฎหมาย

ปัจจุบันไม่มีกฎระเบียบที่ชัดเจนเกี่ยวกับสถานะของผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์ในระดับรัฐบาลกลาง นอกจากนี้ยังไม่มีแนวคิดทั่วไปเกี่ยวกับผลประโยชน์ที่ได้รับ ในขณะเดียวกันข้อมูลบางอย่างมีอยู่ในมาตรา 70 ของประมวลกฎหมายแรงงาน ตามบรรทัดฐานนายจ้างไม่สามารถกำหนดระยะเวลาทดลองงานสำหรับผู้ที่สำเร็จการศึกษาจากมหาวิทยาลัยและสถาบันอาชีวศึกษาระดับมัธยมศึกษาน้อยกว่าหนึ่งปีที่ผ่านมาได้ ตามประมวลกฎหมายแรงงานผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์จะไม่ได้รับสิทธิประโยชน์อีกต่อไป ไม่มีคำจำกัดความที่ชัดเจนของหน่วยงานที่สามารถวางใจในการชำระเงินและความช่วยเหลือที่สำคัญอื่น ๆ ในกฎหมายได้ อย่างไรก็ตาม จากการวิเคราะห์กฎระเบียบ มีความเป็นไปได้ที่จะระบุเกณฑ์หลายประการที่พลเมืองต้องปฏิบัติตาม โดยเฉพาะอย่างยิ่งการจ่ายเงินให้กับมืออาชีพรุ่นใหม่สามารถกำหนดให้กับประชาชนได้:

1. ซึ่งมีอายุไม่เกิน 35 ปี ในบางภูมิภาค ขีดจำกัดคือ 30 ปี
2. ผู้ที่สำเร็จการศึกษาจากสถานศึกษาหรือโรงเรียนอาชีวศึกษาหรือมีการศึกษาระดับอุดมศึกษา (ได้รับจากมหาวิทยาลัยที่ได้รับการรับรองจากรัฐแบบเต็มเวลา) ในบางภูมิภาค การฝึกอบรมภาคบังคับตามงบประมาณถือเป็นข้อกำหนดเพิ่มเติม
3. ดำเนินกิจกรรมในวิสาหกิจที่ได้รับการสนับสนุนจากรัฐ เทศบาล หรือภูมิภาค

ความช่วยเหลือทางการเงิน: ข้อมูลทั่วไป

การจัดเตรียมมาตรการสนับสนุนจะกำหนดโดยข้อตกลงอุตสาหกรรมของแผนก หากเราพูดถึงองค์กรที่ไม่ใช่รัฐวิสาหกิจ การจ่ายเงินให้กับผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์จะดำเนินการตามข้อบังคับท้องถิ่น หากต้องการรับข้อมูลโดยละเอียดเกี่ยวกับสิทธิประโยชน์ที่ได้รับเมื่อสมัครงาน คุณควรอ่านข้อตกลงร่วม องค์กรบางแห่งมีกฎระเบียบที่ควบคุมสถานะของผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์ เอกสารดังกล่าวกำหนดรายละเอียดเงื่อนไขในการดำเนินกิจกรรมในองค์กร จัดทำรายการมาตรการสนับสนุน และจำนวนเงินที่พนักงานสามารถนับได้ บทบัญญัติยังควบคุมกลไกการให้ความช่วยเหลือทางการเงินโดยตรง

คุณสมบัติของเกณฑ์อายุ

การจ่ายเงินให้กับผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์ตามที่ระบุไว้ข้างต้นนั้นเกิดจากพลเมืองที่มีอายุต่ำกว่า 30-35 ปี เกณฑ์สูงสุดจะถูกกำหนดในแต่ละภูมิภาคตามดุลยพินิจของหน่วยงานที่ได้รับอนุญาต นับจากวันที่จ้างงาน (สรุปข้อตกลงกับนายจ้าง) สถานะของนักศึกษาเมื่อวานจะมีอายุ 3 ปี คุณไม่สามารถรับมันเป็นครั้งที่สอง อย่างไรก็ตาม ในบางกรณี อาจเพิ่มระยะเวลาของสถานะเป็น 6 ปีได้ สิ่งนี้เป็นไปได้หากผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์:

1. กำลังศึกษาหลักสูตรเสริมหรือสูงกว่าปริญญาตรีเต็มเวลา
2. ผ่านบริการทางเลือกหรือบริการทหารเกณฑ์
3. เธอลาเนื่องจากการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรและการดูแลเด็ก

มาตรการสนับสนุน

ในปี 2555 พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลแนะนำให้นำกฎหมายมาใช้ซึ่งจะมอบหมายการจ่ายเงินจูงใจให้กับผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์ในเดือนแรกนับจากช่วงเวลาที่องค์กรจ้างงาน พระราชบัญญัติเชิงบรรทัดฐานที่เกี่ยวข้องได้รับการอนุมัติในอีกหนึ่งเดือนต่อมา เป้าหมายสำคัญของกฎหมายคือการดึงดูดประชาชนที่ได้รับความเชี่ยวชาญเฉพาะด้านให้มาทำงานในสายอาชีพของตน ปัจจุบันไม่มีมาตรการที่สม่ำเสมอในการสนับสนุนผู้สำเร็จการศึกษาเมื่อวานนี้ แต่ละภูมิภาคจะควบคุมพื้นที่นี้อย่างเป็นอิสระและใช้กฎระเบียบที่เกี่ยวข้อง มาตรการสนับสนุนหลักในวันนี้คือ:

1. บทบัญญัติในการจัดที่อยู่อาศัย
2. ชำระเงินครั้งเดียวให้กับมืออาชีพรุ่นเยาว์
3. สินเชื่อพิเศษหรือในบางภูมิภาคมีการจัดเตรียมพื้นที่องค์กร
4. การชดเชยค่าขนส่ง
5. เบิกค่าใช้จ่ายในการเลี้ยงดูบุตรในสถานศึกษาก่อนวัยเรียน การจ่ายเงินให้กับมืออาชีพรุ่นใหม่สามารถชดเชยต้นทุนบางส่วนหรือทั้งหมดได้

พื้นที่ลำดับความสำคัญของกิจกรรม

ซึ่งรวมถึงการศึกษาและการดูแลสุขภาพ ตามที่ระบุไว้ข้างต้น แต่ละภูมิภาคมีเงื่อนไขและกฎเกณฑ์ของตนเองในการให้ความช่วยเหลือทางการเงินแก่ผู้สำเร็จการศึกษาเก่า ตัวอย่างเช่น พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลมอสโกเมื่อวันที่ 23 มีนาคม 2547 กำหนดข้อกำหนดภายใต้การจ่ายเงินให้กับผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์ในด้านการศึกษา:

1. อายุไม่เกิน 35 ปี
2. ประกาศนียบัตรที่แสดงถึงการสำเร็จการศึกษาระดับมัธยมศึกษาหรือสูงกว่า
3. พลเมืองจะต้องเริ่มทำงานในวิชาชีพของตนภายใน 90 วันหลังจากสำเร็จการศึกษา (ได้รับประกาศนียบัตร)

ในเซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก ภูมิภาค Saratov และภูมิภาคอื่นๆ เกณฑ์อายุคือ 30 ปี ขีดจำกัดนี้กำหนดขึ้นอย่างเป็นทางการในข้อบังคับระดับภูมิภาค เพื่อชี้แจงข้อมูลเกี่ยวกับสถานะของผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์ตลอดจนสิทธิประโยชน์ที่ได้รับคุณควรติดต่อแผนกอาณาเขตของกระทรวงศึกษาธิการตามที่อยู่ที่ทำงานหรือที่อยู่อาศัย

จุดสำคัญ

ควรคำนึงว่าหากพลเมืองทำงานเป็นครูโดยไม่มีการศึกษาพิเศษและมีอายุต่ำกว่า 35 ปีก็จะถือว่าเป็นผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์ ดังนั้นบุคคลจึงมีสิทธิคาดหวังที่จะได้รับผลประโยชน์ที่มอบให้ เช่น วิชานี้ทำงานเป็นครูและมีประกาศนียบัตรจากวิชาชีพอื่นที่ไม่เกี่ยวข้องกับการสอน นี่ไม่ใช่พื้นฐานสำหรับการลิดรอนสถานะพลเมืองของผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์

การจ่ายเงินให้กับผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์ (ครู) ปี 2559 ในเซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก

ความช่วยเหลือทางการเงินประเภทเฉพาะมีระบุไว้ในกฎหมายระดับภูมิภาค ตามที่ระบุไว้ การจ่ายเงินก้อนต่อไปนี้ให้กับผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์จะถูกกำหนด:

1. 6 หน่วยพื้นฐาน พนักงานที่มีวุฒิการศึกษาระดับมัธยมศึกษา/ปวส. มีสิทธิสมัครขอรับความช่วยเหลือทางการเงินดังกล่าวได้
2. 8 หน่วยพื้นฐาน การจ่ายเงินนี้มอบให้กับผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์หากพวกเขาสำเร็จการศึกษาด้วยเกียรตินิยม

ขนาดของหน่วยฐานถูกกำหนดไว้ในกฎหมายงบประมาณ พระราชบัญญัติกำกับดูแลกำหนดให้มีการเพิ่มขนาดตามแผน ดังนั้นการจ่ายเงินให้กับผู้เชี่ยวชาญรุ่นใหม่จึงเพิ่มขึ้น (2559 - หน่วยฐาน 9174 รูเบิล, 2017 - 9880 รูเบิล, 2018 - 1,0572 รูเบิล) นอกจากนี้ต้องจ่ายค่าชดเชย 1/2 ของค่าขนส่งด้วย การจ่ายเงินรายเดือนให้กับผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์นี้จะได้รับมอบหมายตามใบสมัครของเขา เป็นเรื่องที่ควรค่าแก่การกล่าวว่าค่าชดเชยนั้นมาจากพลเมืองที่มีอายุต่ำกว่า 30 ปี และไม่สามารถใช้กับรถแท็กซี่ได้ ควรส่งใบสมัครไปยังหน่วยงานประกันสังคมหรือแผนกอาณาเขตของแผนกการศึกษา

มอสโก

ภูมิภาคเมืองหลวงยังจัดให้มีการจ่ายเงินให้กับครู (มืออาชีพรุ่นเยาว์) เมื่อได้งาน ต่างจากเซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก พนักงานในมอสโกสามารถรับเงินเดือนเพิ่มขึ้น 40 เปอร์เซ็นต์ในช่วงสามปีแรกของกิจกรรม หากผู้สำเร็จการศึกษามีประกาศนียบัตรเกียรตินิยม จะได้รับ on top 50% มีประเด็นสำคัญประการหนึ่งที่ต้องพิจารณาที่นี่ ค่าธรรมเนียมนี้ไม่ใช้กับภาระเพิ่มเติม ตัวอย่างเช่น วิชาหนึ่งทำงานในอัตรา 1.5 เท่า โบนัสจะถูกคำนวณเพียงอันเดียวเท่านั้น นอกจากนี้ ผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์สามารถวางใจการชำระเงินเพิ่มเติม 15% ของอัตราเพื่อชดเชยค่าขนส่ง

ระบบการดูแลสุขภาพ

ในพื้นที่นี้จะมีการจ่ายเบี้ยเลี้ยงให้กับมืออาชีพรุ่นเยาว์และผลประโยชน์อื่น ๆ เฉพาะในกรณีที่พลเมืองถูกส่งไปทำงาน นอกจากนี้กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 326 ยังกำหนดข้อกำหนดดังต่อไปนี้:

1. อายุไม่เกิน 35 ปี
2. อายุสัญญากับนายจ้างอย่างน้อย 5 ปี

ความช่วยเหลือทางการเงินแก่แพทย์

กฎสำหรับบทบัญญัติระบุไว้ในกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 326 การจ่ายเงินครั้งเดียวให้กับมืออาชีพรุ่นเยาว์ที่ทำงานในภาคการดูแลสุขภาพคือ 1 ล้านรูเบิล จำนวนนี้มีไว้สำหรับพนักงานทุกคนที่มาถึง การชำระเงินให้กับมืออาชีพรุ่นเยาว์นั้นดำเนินการภายใต้กรอบของโปรแกรมที่นำมาใช้ในระดับรัฐบาลกลาง มีชื่อว่า "หมอเซมสกี้" ในการรับจำนวนเงินที่ระบุจำเป็นต้องสรุปข้อตกลงกับหน่วยงานท้องถิ่นของท้องถิ่นที่จะดำเนินกิจกรรมทางวิชาชีพ ผู้เชี่ยวชาญที่ทำงานในภาคการดูแลสุขภาพจะได้รับประกาศนียบัตรมัธยมปลาย ในเวลาเดียวกัน พลเมืองจะต้องทำงานตามโปรไฟล์ของเขา กฎหมายกำหนดเงื่อนไขอีกประการหนึ่งโดยขึ้นอยู่กับการจ่ายเงินให้กับผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์ คำสั่งให้ความช่วยเหลือทางการเงินจะออกเฉพาะในกรณีที่ผู้สำเร็จการศึกษาเดิมทำข้อตกลงเป็นเวลาอย่างน้อย 5 ปี หากพลเมืองตัดสินใจลาออกด้วยเหตุผลบางประการ เขาจะต้องคืนเงินส่วนหนึ่งที่ได้รับ

ปัญหาที่อยู่อาศัย

นอกเหนือจากการจ่ายเงินสดแล้ว รัฐยังจัดให้มีการจัดหาพื้นที่อยู่อาศัยสำหรับแพทย์รุ่นเยาว์อีกด้วย นี้จะกระทำโดยบทบัญญัติต่อไปนี้:

1. อพาร์ตเมนต์
2. เงินอุดหนุนสำหรับการซื้อที่อยู่อาศัยหรือค่าทดแทนส่วนหนึ่งของเงินกู้ (จำนอง)
3. ที่ดินเพื่อการก่อสร้าง.

คุณควรรู้ด้วยว่าจำนวน 1 ล้านมีวัตถุประสงค์ที่กำหนดไว้ ตามกฎหมายไม่ต้องเสียภาษี ตามกฎที่กำหนดไว้ควรมีวัตถุประสงค์เพื่อปรับปรุงสภาพความเป็นอยู่ ตัวอย่างเช่น สามารถใช้เพื่อชำระคืนเงินกู้บางส่วนที่ได้รับจากธนาคารได้

การค้ำประกันเพิ่มเติม

ในบางภูมิภาค เจ้าหน้าที่จะจ่ายเงินเพิ่มให้กับผู้ประกอบวิชาชีพรุ่นเยาว์ นอกเหนือจากที่จัดตั้งขึ้นโดยโครงการของรัฐบาลกลาง ตัวอย่างเช่นในภูมิภาค Pskov ตัวแทนของเจ้าหน้าที่พยาบาลจะรวมอยู่ในรายชื่อวิชาที่มีสิทธิ์ได้รับความช่วยเหลือทางการเงิน นอกเหนือจากค่ายกที่กล่าวข้างต้นและค่าชดเชยอื่นๆ แล้ว พวกเขายังสามารถได้รับ:

1. 30,000 รูเบิล - เจ้าหน้าที่การแพทย์และพยาบาลและผู้ที่ทำงานในศูนย์สูติศาสตร์ - 50,000 รูเบิล
2. 100,000 รูเบิล - แพทย์

ในภูมิภาค Rostov นักเรียนสามารถวางใจในความช่วยเหลือทางการเงินได้ก่อนที่จะออกประกาศนียบัตร ตัวอย่างเช่น นักศึกษาในปีที่ 4-6 ของมหาวิทยาลัยการแพทย์จะได้รับทุนการศึกษาเพิ่มเติม ในทางกลับกันแพทย์ฝึกหัดก็มีสิทธิ์นับการชำระเงินจำนวน 5 พันต่อเดือน จำนวนนี้ทำหน้าที่เป็นการเพิ่มเงินเดือน เงินจำนวนนี้จะจ่ายโดยไม่คำนึงถึงหลักสูตรที่นักเรียนลงทะเบียนเรียน

พนักงานจากพื้นที่อื่น

ในภูมิภาค ไม่เพียงแต่ให้การสนับสนุนแก่บุคลากรทางการแพทย์เท่านั้น Novosibirsk, Nizhny Novgorod และ Ufa ได้นำโครงการต่างๆ มาใช้ตามการให้ความช่วยเหลือทางการเงินแก่พนักงานในพื้นที่อื่นๆ ปีละครั้งเป็นเวลาสามปี ในภูมิภาคเหล่านี้ มีการกำหนดจำนวนเงินต่อไปนี้ สำหรับปีแรก - 40,000 สำหรับครั้งที่สอง - 35 สำหรับปีที่สาม - 30,000 รูเบิล ในเมืองใหญ่ (เซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก, มอสโก) แน่นอนว่าจำนวนเงินความช่วยเหลือทางการเงินนั้นสูงกว่าเนื่องจากการคำนวณจะดำเนินการโดยคำนึงถึงปัจจัยต่างๆ ตัวอย่างเช่น มาตรฐานการครองชีพในท้องถิ่นและรายได้เฉลี่ยในสาขาที่พนักงานทำงานเป็นสิ่งสำคัญ ตัวอย่างเช่น ครูหนุ่มในเซนต์ปีเตอร์สเบิร์กสามารถรับเงินได้มากกว่า 50,000 รูเบิลต่อครั้ง

กฎการออกแบบ

การจ่ายเงินให้กับผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดข้างต้นจะดำเนินการในลักษณะที่กฎหมายกำหนด การให้ความช่วยเหลือทางการเงินโดยตรงเป็นความรับผิดชอบของนายจ้างในการจัดหางานให้บัณฑิต ผลประโยชน์ที่มุ่งกระตุ้นการสรรหาบุคลากรจะไม่ถูกเก็บภาษี หากต้องการเข้าร่วมโปรแกรมเป้าหมายคุณต้องทำข้อตกลงกับองค์กรเป็นเวลา 5 ปี กิจกรรมของพลเมืองจะต้องสอดคล้องกับความพิเศษที่เขาได้รับ

เอกสารที่จำเป็น

เพื่อใช้สิทธิในการรับเงินจูงใจและผลประโยชน์อื่น ๆ ผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์จะเขียนใบสมัครทันทีเมื่อสมัครงาน หลังจากนั้นจะดำเนินการตามขั้นตอนการลงทะเบียนมาตรฐาน นายจ้างอนุมัติคำสั่งจ้างและกำหนดค่าตอบแทนที่เหมาะสมให้กับผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์ ตามกฎทั่วไป พนักงานที่ได้รับการว่าจ้างจะต้องทำความคุ้นเคยกับกฎระเบียบท้องถิ่นเพื่อไม่ให้มีการลงนาม ผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์แนบสำเนาประกาศนียบัตรและประวัติการทำงานของเขามาในใบสมัคร ส่วนหลังประกอบด้วยวันที่ที่องค์กรถือว่าพลเมืองได้รับการว่าจ้างอย่างเป็นทางการ จากเอกสารเหล่านี้ จะมีการจ่ายเงินให้กับแพทย์รุ่นเยาว์ ครู และผู้เชี่ยวชาญอื่นๆ

บทสรุป

ตามที่ระบุไว้ข้างต้น มีเพียงกรอบกฎหมายเท่านั้นที่ถูกนำมาใช้ในระดับรัฐบาลกลาง โดยให้ความเป็นไปได้ในการรับความช่วยเหลือทางการเงินสำหรับผู้เชี่ยวชาญที่สำเร็จการศึกษาจากสถาบันการศึกษาน้อยกว่าหนึ่งปีที่ผ่านมา กิจกรรมหลักสำหรับการพัฒนาโปรแกรมเป้าหมายเฉพาะนั้นดำเนินการในภูมิภาคและเทศบาล เป็นที่น่าสังเกตว่าสามารถให้ความช่วยเหลือทางการเงินแก่ผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์ได้ไม่เพียง แต่ในองค์กรงบประมาณเท่านั้น

นายจ้างคนใดก็ตาม รวมถึงหัวหน้าองค์กรการค้า มีสิทธิ์ตามดุลยพินิจของตนในการสร้างมาตรการสนับสนุนสำหรับลูกจ้างที่ได้รับการว่าจ้าง ขณะเดียวกันผู้สมัครรับตำแหน่งจะต้องมีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดที่กฎหมายกำหนดด้วย โดยเฉพาะอย่างยิ่ง เรากำลังพูดถึงอายุ การมีประกาศนียบัตร และระยะเวลาของสัญญา

การสนับสนุนด้านวัสดุสำหรับผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์ถือเป็นแนวทางหนึ่งของนโยบายสังคมภายในของรัฐ ในเวลาเดียวกันในระดับรัฐบาลกลางก็มีการตัดสินใจโอนอำนาจสำหรับการดำเนินโครงการโดยตรงไปยังหน่วยงานระดับภูมิภาคและท้องถิ่น นี่เป็นเพราะความจริงที่ว่าในวิชาและเทศบาลหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเมื่ออนุมัติกฎระเบียบจะคำนึงถึงลักษณะของพื้นที่สภาพการทำงานและปัจจัยอื่น ๆ ในทางกลับกัน ทำให้สามารถพัฒนามาตรการที่เกี่ยวข้องสำหรับพื้นที่เฉพาะ และรับประกันการไหลเข้าของบุคลากรที่เป็นที่ต้องการ ท้ายที่สุดแล้ว ผู้เชี่ยวชาญรุ่นใหม่ทุกอาชีพสามารถรับเงินจูงใจได้

ประโยชน์สำหรับครูรุ่นเยาว์เป็นวิธีหนึ่งในการกระตุ้นให้ผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์มีส่วนร่วมในกิจกรรมที่ไม่เป็นที่นิยมเช่นการสอน ผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติตรงตามเกณฑ์ (ดูด้านล่าง) สามารถนับได้ไม่เพียงแต่ในสัปดาห์การทำงานที่สั้นลงและการลาพักร้อนที่ยาวนานขึ้นเท่านั้น แต่ยังรวมถึงเงื่อนไขพิเศษในการซื้ออสังหาริมทรัพย์ด้วยเครดิตอีกด้วย อย่างไรก็ตาม ทุกอย่างดูสดใสเหมือนเป็นคำพูดหรือเปล่า?

ผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายหนุ่ม

• ได้รับการศึกษาระดับประถมศึกษา มัธยมศึกษา หรือสูงกว่า (ซึ่งสามารถยืนยันได้ด้วยประกาศนียบัตร)
• เราเรียนเต็มเวลาตามงบประมาณ
• เราเริ่มสอนภายในหนึ่งปีหลังจากสำเร็จการศึกษา

สิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่าสถานะของผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์จะมีอายุเพียง 3 ปีนับจากวันที่จ้างงาน ระยะเวลานี้สามารถขยายออกไปได้หากผู้เชี่ยวชาญถูกเรียกตัวไปที่กองทัพหรือลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร

สวัสดิการด้านแรงงาน

ประการแรก ครูรุ่นเยาว์ได้รับสิทธิ์สัปดาห์การทำงานลดลงมากกว่าครึ่งหนึ่งเมื่อเทียบกับครูมาตรฐาน โดยมีระยะเวลาเพียง 18 ชั่วโมงเท่านั้น ครูสามารถใช้เวลาที่เหลือกับงานนอกเวลาหรืองานนอกเวลาได้ เช่น สอนพิเศษ

สิทธิพิเศษประการที่ 2 คือ เพิ่มวันหยุดพักร้อนตามระยะเวลาดังกล่าว ตามมาตรา 4 334 TK สามารถอยู่ในช่วง 42 ถึง 56 วัน ศิลปะ. มาตรา 335 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดว่าทุกๆ 10 ปีครูมีสิทธิลาหยุดยาวได้ 1 ปี อย่างไรก็ตาม สิทธิพิเศษนี้มอบให้เฉพาะผู้ที่ทำงานในองค์กรที่ก่อตั้งโดยกระทรวงศึกษาธิการเท่านั้น (คำสั่งลงวันที่ธันวาคม) 7/2543 ฉบับที่ 3570)

ผลประโยชน์สำหรับครูรุ่นเยาว์มักจะรวมถึงการจ่ายเงินเพิ่มเติมเล็กน้อยสำหรับการซื้อวรรณกรรมด้านการศึกษาเฉพาะทางและการไม่จำเป็นต้องสอบเข้าเพื่อการจ้างงาน

ครูรุ่นเยาว์มีสิทธิ์ได้รับเงินอุดหนุนที่อยู่อาศัยหรือไม่?

ครูไม่สามารถคาดหวังเงินเดือนสูงๆ ได้ ดังนั้นครูส่วนใหญ่จึงประสบปัญหาในการซื้อมุมของตัวเอง ด้วยเหตุนี้ในรัสเซียจึงมีประโยชน์สำหรับครูรุ่นเยาว์ในการซื้อที่อยู่อาศัยพร้อมจำนอง ความช่วยเหลืออาจมาได้หลายรูปแบบ:

• รัฐจ่ายค่าที่อยู่อาศัยบางส่วน (มากถึง 40%)
• รัฐเสนอให้ซื้อที่อยู่อาศัยของเทศบาลในราคาที่ถูกลง ความช่วยเหลือในรูปแบบนี้เป็นที่น่าสงสัยที่สุด - ไม่ทราบว่าเปรียบเทียบราคากับอะไร
• รัฐบาลจ่ายดอกเบี้ยจำนอง ในทางกลับกันความช่วยเหลือในรูปแบบนี้น่าสนใจมาก - การจำนองสมัยใหม่ในรัสเซียมีอัตราดอกเบี้ยที่บ้าคลั่งจนผู้กู้ต้องจ่ายเงินมากเกินไปสองหรือสามครั้ง
• ครูได้รับอัตราดอกเบี้ยต่ำ - สูงถึง 8.5% ในขณะที่ค่าเฉลี่ยของประเทศอยู่ที่ 11-12%

รูปแบบการให้ความช่วยเหลือแก่ครูรุ่นเยาว์นั้นพิจารณาจากหน่วยงานเฉพาะด้านของสหพันธรัฐรัสเซีย

ครูหนุ่มในหมู่บ้าน : จะมีคนช่วยมั้ย?

ก่อนหน้านี้ได้รับสิทธิพิเศษด้านที่อยู่อาศัยเพิ่มเติมให้กับครูในชนบท - หมู่บ้านเองที่ต้องตัดสินใจว่าครูจะอาศัยอยู่ที่ไหน ขณะนี้ไม่มีข้อผูกมัดที่จะต้องจัดหาที่อยู่อาศัยให้กับครูในชนบท - สิทธิประโยชน์สำหรับครูรุ่นเยาว์ในพื้นที่ชนบทนั้นจำกัดอยู่เพียงรายการต่อไปนี้:

• รัฐจ่ายมากถึง 30% ของการซื้อบ้าน
• เงินเดือน 5-10 มีให้สำหรับการปรับปรุงบ้าน (ถ้ามีอะไรปรับปรุง)
• การจ่ายเงินจูงใจหมายความว่าในช่วง 3 ปีแรกครูจะได้รับเงินเดือนสูงกว่า 5-10%

ควรกล่าวถึงด้วยว่าตั้งแต่ปี 2013 ครูในชนบททุกคนได้รับค่าชดเชยค่าสาธารณูปโภคในจำนวนคงที่ - 1,200 รูเบิล แม้ว่าก่อนหน้านี้จำนวนเงินค่าชดเชยจะขึ้นอยู่กับต้นทุนที่แท้จริงของทรัพยากรในภูมิภาค

คำนวณผลประโยชน์อย่างไร?

ตามกฎแล้วขั้นตอนการคำนวณผลประโยชน์สำหรับครูผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์นั้นค่อนข้างง่าย - เพียงบวกเข้ากับจำนวนค่าจ้าง อย่างไรก็ตาม เนื่องจากสิทธิพิเศษได้รับการควบคุมโดยหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียเป็นหลัก หน่วยงานระดับภูมิภาคจึงขอสงวนสิทธิ์ในการกำหนดขั้นตอนที่แตกต่างออกไป ตัวอย่างเช่นในบางพื้นที่คุณจะได้รับผลประโยชน์หลังจากชำระค่าสาธารณูปโภคเท่านั้นโดยติดต่อแผนกบัญชีเทศบาลพร้อมใบเสร็จรับเงิน

ชุดสิทธิประโยชน์ในปัจจุบันไม่น่าจะทำให้วิชาชีพครูได้รับความนิยมมากขึ้นในหมู่เยาวชน แม้จะมีสิทธิพิเศษด้านแรงงานมากมาย แต่เงินเดือนครูยังคงอยู่ในระดับที่ต่ำมาก และเป็นเงินเดือนที่เป็นเกณฑ์สำคัญในการเลือกสาขากิจกรรมในหมู่เยาวชนยุคใหม่