รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับหญิงตั้งครรภ์ ประมวลกฎหมายแรงงาน: สิทธิของสตรีมีครรภ์ในการทำงาน

สภาพการทำงานของหญิงตั้งครรภ์

กฎหมายกำหนดหลักประกันทางสังคมเพิ่มเติมสำหรับสตรีมีครรภ์ สภาพการทำงานของสตรีมีครรภ์ในขั้นต้นประกอบด้วยการห้ามการทำงานหนักและงานที่เป็นอันตราย แต่การบรรเทาวินัยแรงงานสำหรับคนทำงานประเภทนี้ไม่ได้จำกัดอยู่เพียงเท่านี้ นายจ้างไม่สามารถไล่หญิงตั้งครรภ์ออกได้หากไม่ได้รับความยินยอมจากเธอ และคุณควรรู้เรื่องนี้

มีสวัสดิการด้านแรงงานอะไรบ้าง?

กฎหมาย (มาตรา 253 ประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย) จำกัดการใช้แรงงานหญิงในงานที่เป็นอันตราย เป็นอันตราย หรืองานใต้ดิน และกิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับการขนถ่ายของหนักซึ่งอยู่นอกขอบเขตที่อนุญาต แต่เมื่อลูกจ้างตั้งครรภ์ก็มีสิทธิเรียกร้องให้ลดการออกกำลังกายลงได้ สิ่งสำคัญคือไม่มีการเลือกปฏิบัติทางเพศ

ตามรายงานทางการแพทย์และตามคำร้องขอของสตรีมีครรภ์นายจ้างมีหน้าที่ต้องย้ายเธอไปทำงานที่ไม่รวมผลกระทบที่เป็นอันตรายต่อร่างกายมนุษย์

หากค่าแรงใหม่น้อยกว่าการจ่ายเงินสำหรับผลลัพธ์จะไม่เปลี่ยนแปลง - ผู้หญิงคนนั้นจะได้รับเงินเดือนโดยเฉลี่ยของตำแหน่งที่เธอถูกย้ายเนื่องจากการตั้งครรภ์ (มาตรา 254 ประมวลกฎหมายแรงงานรัสเซีย)

จนกว่าการโอนจะแล้วเสร็จผู้หญิงคนนั้นจึงจะถูกปลดจากการปฏิบัติหน้าที่โดยยังคงรักษาเงินเดือนไว้ได้

นอกจากนี้ เป็นสิ่งต้องห้าม (มาตรา 259 ประมวลกฎหมายแรงงานรัสเซีย):

• การใช้กำลังแรงงานของสตรีมีครรภ์ในกะทำงานกลางคืน
• การจ้างงานล่วงเวลา.
• การเดินทางเพื่อธุรกิจ
• โทรติดต่อวันเสาร์ อาทิตย์ และวันหยุดนักขัตฤกษ์

ข้อกำหนดทางเทคนิคสำหรับการทำงานเป็นหญิงตั้งครรภ์

ตามมาตรฐานด้านสุขอนามัย (มติที่ 32 ของคณะกรรมการสุขาภิบาล-ระบาดวิทยา) ในระหว่างตั้งครรภ์ ห้ามมิให้คนงานทำงานที่ส่งผลให้ร่างกาย จิตใจ และร่างกายทำงานหนักเกินไป

ห้ามสตรีมีครรภ์ทำงาน:

บังคับให้คุณยกของขึ้นเหนือบ่าของคุณ จากพื้น; มีความตึงเครียดของกล้ามเนื้อบริเวณขาและหน้าท้อง ในตำแหน่งที่แน่นอนของร่างกาย (นั่งยองหรือคุกเข่าพักท้อง) โดยบังคับเอียงลำตัวให้ทำมุมมากกว่า 15°

บนเครื่องที่มีการควบคุมด้วยเท้า

บนเทคโนโลยีสายพานลำเลียงพร้อมจังหวะการเคลื่อนไหวที่ตั้งไว้ล่วงหน้า

นำไปสู่การสูญเสียความแข็งแกร่งทางประสาทและจิตใจ

มีปฏิสัมพันธ์กับเชื้อโรค

ขึ้นอยู่กับรังสีอินฟราเรดเหนือระดับธรรมชาติและที่อุณหภูมิพื้นผิวการทำงานสูงกว่า 35°

ทำให้เสื้อผ้าและรองเท้าเปียกหรือเกิดขึ้นเป็นร่าง

ด้วยการเปลี่ยนแปลงที่รุนแรงของความกดอากาศ

หากไม่มีหน้าต่างหรือแหล่งแสงธรรมชาติในสถานที่ทำงาน

ขึ้นอยู่กับการใช้งานเทอร์มินัลการแสดงผลวิดีโอและคอมพิวเตอร์อย่างต่อเนื่อง

การดำเนินการทางเทคนิคสำหรับหญิงตั้งครรภ์ได้รับการคัดเลือกโดยคำนึงถึงการออกกำลังกายดังต่อไปนี้:

• หากเกิดการยกและเคลื่อนย้ายสินค้าการกระทำเหล่านี้จะสลับกับงานอื่นโดยอนุญาตให้น้ำหนักของวัตถุที่ยกได้สูงสุด 2.5 กิโลกรัม หากไม่เกิดการหมุนเวียนระหว่างกะงาน น้ำหนักที่อนุญาตจะลดลงเหลือ 1.25 กิโลกรัม
• เมื่อเคลื่อนย้ายสินค้าในระยะทางไม่เกิน 5 เมตรจากโต๊ะทำงาน น้ำหนักของสินค้ารวมไม่เกิน 60 กิโลกรัมต่อกิจกรรม 1 ชั่วโมง หรือ 480 กิโลกรัมตลอดระยะเวลาการทำงาน

เมื่อปฏิบัติหน้าที่ สตรีมีครรภ์จะได้รับอนุญาตให้ดำเนินการง่ายๆ ในตำแหน่งอิสระที่เกี่ยวข้องกับการพับ การบรรจุ และการคัดแยกสิ่งของ หากกระบวนการทำงานเป็นไปตามมาตรฐานด้านสุขอนามัยและสุขอนามัย

หญิงตั้งครรภ์สามารถถูกไล่ออกได้ก็ต่อเมื่อทั้งสองฝ่ายตกลงกัน ดังนั้น หากคุณไม่ต้องการลาออกโดยสมัครใจ ห้ามลงนามใดๆ ไม่ว่าในกรณีใดก็ตาม

ข้อกำหนดสำหรับสถานที่ทำงานของผู้หญิงในระหว่างตั้งครรภ์

บรรทัดฐานทางกฎหมาย (มติหมายเลข 32 ซึ่งรับรองโดยคณะกรรมการสุขาภิบาลและระบาดวิทยาของรัสเซีย) กำหนดเงื่อนไขที่จำเป็นสำหรับการสร้างพื้นที่สำหรับคุณแม่ในอนาคตในการทำงาน เป็นไปตามกฎหาก:

• ช่วยให้คุณดำเนินการในโหมดและท่าทางที่ไม่มีการยึดจับ ทำให้สามารถเปลี่ยนตำแหน่งของร่างกายได้ตามคำขอของผู้ปฏิบัติงาน
• ประกอบด้วยเก้าอี้ล้อเลื่อนพร้อมพนักพิงแบบปรับได้ ซึ่งมีที่วางแขนและศีรษะ และส่วนที่ยื่นออกมาเกี่ยวกับเอว ความเอียงของพนักพิงสามารถปรับได้ขึ้นอยู่กับระยะเวลาตั้งครรภ์ ลักษณะงาน และการพักผ่อนของพนักงาน
• การออกแบบให้มีที่วางเท้าซึ่งสามารถปรับความเอียงและความสูงได้ตามดุลยพินิจของหญิงตั้งครรภ์
• ท็อปโต๊ะมีช่องสำหรับลำตัว มุมโค้งมน และพื้นผิวด้าน

อุณหภูมิที่เหมาะสมที่สุดในห้อง สำนักงาน โกดังที่ผู้หญิงอยู่ขณะทำกิจกรรมคือ 23-25°C ความชื้นในอากาศอยู่ที่ 40-60% อนุญาตให้อุทิศสูงสุดได้ โดยระดับเสียงต้องไม่เกิน 60 เดซิเบล ไม่มีการสั่นสะเทือนหรือรังสีอัลตราโซนิก ความดันบรรยากาศสอดคล้องกับพารามิเตอร์ทางธรรมชาติ

การลงทะเบียนการโอนไปยังสภาพการทำงานแบบเบา

ตามกฎหมาย (มาตรา 253 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานรัสเซีย) กำหนดว่าการโอนไปยังตำแหน่งอื่นเกิดขึ้นตามคำร้องขอของพนักงานเมื่อได้รับรายงานทางการแพทย์ซึ่งบ่งชี้ถึงความจำเป็นในการเปลี่ยนแปลงพารามิเตอร์สำหรับการปฏิบัติหน้าที่ทางวิชาชีพ

หากพนักงานแสดงความปรารถนาที่จะเปลี่ยนหน้าที่งานและยืนยันสถานะของเธอด้วยเอกสารทางการแพทย์ (สามารถดำเนินการได้ในการไปพบแพทย์นรีแพทย์ครั้งแรก) งานที่จำเป็นจะถูกเลือก หลังจากนั้นองค์กรจะออกคำสั่งให้ย้ายผู้หญิงไปทำงานอื่นและกำหนดเงินเดือนใหม่ซึ่งจำนวนขั้นต่ำจะเท่ากับเงินเดือนเฉลี่ยในตำแหน่งก่อนหน้าของเธอ

การโอนดังกล่าวจะได้รับอนุญาตตามความประสงค์ของนายจ้าง เมื่อต้องการทำเช่นนี้ ผู้หญิงคนนั้นจึงได้รับข้อเสนอให้ย้ายไปทำงานอื่น หากเธอตกลงที่จะเปลี่ยนหน้าที่งานของเธอ จะมีการออกคำสั่งโอน

หลังจากลงนามในคำสั่งภายในแล้วจะมีการร่างข้อตกลงเพิ่มเติมเกี่ยวกับสัญญางาน มีความจำเป็นต้องเปลี่ยนแปลงสัญญาการจ้างงานตามกฎหมาย (มาตรา 72 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย) หาก:

• มีการเปลี่ยนแปลงชั่วคราวในหน้าที่การทำงานของคนงาน
• สถานที่ทำงานของเธอเปลี่ยนไป
• เงินเดือนเปลี่ยนไป.

หากสถานการณ์เกิดขึ้นเมื่อสภาพการทำงานไม่อนุญาตให้ย้ายสตรีมีครรภ์ทันที (ไม่มีตำแหน่งงานว่างหรือผู้หญิงไม่มีคุณสมบัติ) นายจ้างจะไล่เธอออกจากงานโดยยังคงรักษาเงินเดือนโดยเฉลี่ยไว้ การระงับจะมีผลจนกว่าจะมีการโอน

การค้ำประกันทางสังคมเพิ่มเติมสำหรับหญิงตั้งครรภ์

นอกเหนือจากข้อจำกัดเกี่ยวกับสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายแล้ว กฎหมายยังให้การรับประกันทางสังคมและสิทธิประโยชน์สำหรับสตรีมีครรภ์ดังต่อไปนี้:

• ห้ามนายจ้างไล่ออกโดยไม่ได้รับความยินยอมจากเธอ (มาตรา 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานรัสเซีย) กฎนี้จะไม่ใช้บังคับเมื่อเลิกกิจการที่หญิงตั้งครรภ์ทำงานอยู่
• การต่อสัญญาจ้างงานระยะยาวตามคำร้องขอของผู้หญิงและเมื่อมีการจัดเตรียมใบรับรองการตั้งครรภ์ กฎนี้ใช้ไม่ได้กับกรณีการส่งคืนพนักงานที่ขาดงานชั่วคราว
• จัดให้มีการลาประจำปีก่อนลาคลอดบุตรและทันทีหลังจากลาออกโดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาการทำงาน

การสร้างระบอบการปกครองพิเศษด้านแรงงานสำหรับสตรีมีครรภ์เป็นแนวทางในการสนับสนุนอัตราการเกิดและปกป้องสิทธิของสตรีมีครรภ์

พนักงานของพอร์ทัลไซต์จะช่วยคุณจัดทำเอกสารอย่างถูกต้องหากคุณต้องการอำนวยความสะดวกในกิจกรรมของคุณและบังคับให้ผู้จัดการของคุณหางานที่ตรงตามข้อกำหนดทางกฎหมาย

การสนับสนุนของเราจะช่วยให้คุณยืนยันสิทธิของคุณและปกป้องผลประโยชน์ในทรัพย์สินของคุณในขณะที่รอการเกิดของบุตรหลานของคุณ การให้คำปรึกษาบนเว็บไซต์เป็นวิธีการค้นหาคำตอบสำหรับประเด็นทางกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานสตรีมีครรภ์

หากคุณต้องการถูกไล่ออกระหว่างลาคลอดบุตร โปรดติดต่อผู้เชี่ยวชาญของเราทันที

การค้ำประกันสำหรับสตรีมีครรภ์

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียให้การรับประกันพิเศษแก่คนงานบางประเภท โดยเฉพาะผู้หญิง บุคคลที่มีความรับผิดชอบต่อครอบครัว และผู้เยาว์ ในบทความนี้ ฉันจะพูดถึงว่าสิทธิแรงงานของใครในปัจจุบันได้รับการคุ้มครองอย่างสมบูรณ์จากรัฐของเรา

และคุณควรจำไว้ด้วยตัวเองเป็นพิเศษว่าในกรณีที่นายจ้างฝ่าฝืนกฎหมายแรงงานเกี่ยวกับหญิงตั้งครรภ์ คุณควรติดต่อกับหน่วยงานกำกับดูแลของรัฐและศาลอย่างแน่นอน เพราะเมื่อโจทก์มีข้อพิพาทแรงงานในศาล หญิงตั้งครรภ์หรือทัศนคติของศาลจะพิเศษอยู่เสมอ และการละเมิดเพียงเล็กน้อยในส่วนของนายจ้างต่อสิทธิของคนงานประเภทนี้จะส่งผลเสียต่อเขามากที่สุด

ฉันจะแสดงรายการการค้ำประกันหลักทั้งหมดที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานให้กับสตรีมีครรภ์:
1. ห้ามมิให้ปฏิเสธที่จะสรุปสัญญาการจ้างงานด้วยเหตุผลที่เกี่ยวข้องกับการตั้งครรภ์หรือการมีเด็ก (ส่วนที่ 3 ของมาตรา 64 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
2. ห้ามติดตั้ง (ส่วนที่ 4 ของมาตรา 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
3. ห้ามมิให้จัดการแข่งขันเพื่อบรรจุตำแหน่งคนงานด้านวิทยาศาสตร์และการสอนที่จัดขึ้นภายใต้สัญญาจ้างงานที่ทำไว้เป็นระยะเวลาไม่ จำกัด (ส่วนที่ 5 ของมาตรา 332 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
4. ห้ามทำงานในเวลากลางคืน (ส่วนที่ 5 ของมาตรา 96 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
5. ไม่จำเป็นต้องทำงานล่วงเวลา (ส่วนที่ 5 ของมาตรา 99 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
6. ห้ามทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ (ส่วนที่ 7 ของมาตรา 113 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ส่วนที่ 1 ของมาตรา 259 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
7. ห้ามมิให้ส่งบุคคลอื่นไปเพื่อทำธุรกิจ (มาตรา 259 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
นอกจากนี้สำหรับสตรีมีครรภ์และผู้ที่ต้องรับผิดชอบครอบครัวยังมีคุณสมบัติพิเศษในการลาโดยจ่ายเงินรายปี:
1. สตรีมีครรภ์มีสิทธิลาโดยได้รับค่าจ้างรายปี โดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาการทำงานกับนายจ้างที่กำหนด ตามคำร้องขอของผู้หญิงจะอนุญาตให้ลาก่อนลาคลอดบุตรหรือหลังจากนั้นทันที (มาตรา 260 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) นอกจากนี้ตามคำร้องขอของผู้หญิงจะอนุญาตให้ลาได้เมื่อสิ้นสุดการลาคลอดบุตร
2. คู่สมรสของหญิงตั้งครรภ์ตามคำร้องขอของเขาจะได้รับวันหยุดประจำปีในขณะที่ภรรยาลาคลอดบุตรโดยไม่คำนึงถึงเวลาที่เขาทำงานให้กับนายจ้างรายนี้ (ส่วนที่ 4 ของมาตรา 123 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
3. ห้ามมิให้เรียกคืนหญิงตั้งครรภ์จากการลาพักร้อนรวมทั้งทดแทนวันหยุดด้วยค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงิน (ยกเว้นค่าชดเชยที่เป็นตัวเงินสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้เมื่อถูกเลิกจ้าง)

ตอนนี้ฉันจะแสดงความคิดเห็นในบางประเด็นข้างต้นที่อาจตั้งคำถามสำหรับคุณ

นายจ้างมีสิทธิขอให้ผู้หญิงแสดงใบรับรองที่ระบุว่าเธออาจตั้งครรภ์เมื่อสมัครงานหรือไม่?
เมื่อสมัครงาน ผู้สมัครแต่ละคนจะต้องจัดเตรียมเอกสารตามรายการที่ระบุไว้ในมาตรา 65 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในบางกรณี เมื่อคำนึงถึงลักษณะเฉพาะของงาน กฎหมายของรัฐบาลกลางอาจกำหนดให้จำเป็นต้องจัดเตรียมเอกสารเพิ่มเติมเพื่อให้สวัสดิการและการรับประกันแก่พนักงานบางประเภท รายการนี้ครบถ้วนสมบูรณ์ และข้อกำหนดในการจัดเตรียมเอกสารเพิ่มเติมอื่นๆ รวมถึงใบรับรองแพทย์เกี่ยวกับการไม่อยู่ (การมีอยู่) ของการตั้งครรภ์ ถือเป็นสิ่งผิดกฎหมาย
ดังนั้นข้อกำหนดของนายจ้างในการตรวจสุขภาพสตรีจะถูกต้องก็ต่อเมื่อหญิงได้งานที่มีกฎหมายห้ามการทำงานของสตรีมีครรภ์ (งานหมุนเวียน งานหนัก งานในสภาวะอันตราย ฯลฯ) ในระหว่างการตรวจสุขภาพเบื้องต้น หากพบว่าสตรีตั้งครรภ์ เธอจะถูกปฏิเสธสัญญาจ้างงาน
ในกรณีอื่นๆ ทั้งหมด การตั้งครรภ์ของผู้หญิงไม่ควรมีอิทธิพลต่อการตัดสินใจทำสัญญาจ้างงานกับเธอ

สตรีมีครรภ์ขอลดเวลาทำงานได้หรือไม่?
ใช่อาจจะ. หากแพทย์ออกใบรับรองที่ระบุว่าด้วยเหตุผลด้านสุขภาพ หญิงตั้งครรภ์จำเป็นต้องได้รับมอบหมายงานนอกเวลา นายจ้างมีหน้าที่ต้องปฏิบัติตามความปรารถนาของผู้หญิงตามมาตรา 93 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย แต่โปรดจำไว้ว่างานของคุณจะได้รับค่าตอบแทนตามระยะเวลาที่ทำงานจริง และไม่ว่าในสถานการณ์ใดก็ตาม ห้ามกำหนดวันทำงานให้สั้นลงหรือวันหยุดเพิ่มเติมด้วยตัวเอง คุณต้องเขียนใบสมัครที่จ่าหน้าถึงผู้จัดการ แนบใบรับรองแพทย์ และรอคำสั่งให้ออก การตัดสินใจที่ไม่ได้รับอนุญาตทั้งหมดของคุณถือได้ว่าเป็นการละเมิดวินัยแรงงาน และแม้ว่าจะเป็นไปได้เฉพาะในกรณีพิเศษเท่านั้น หากคุณต้องการ คุณอาจได้รับการลงโทษทางวินัยซึ่งในองค์กรส่วนใหญ่ทำให้เกิดการลิดรอนโบนัส โบนัสและการเพิ่มเงินเดือนอื่น ๆ ที่น่าพอใจ . สิทธิ์ทางกฎหมายของคุณจำเป็นต้องมีเอกสารทางกฎหมาย หากคุณทำงานนอกเวลาในระหว่างตั้งครรภ์ ไม่มีข้อจำกัดเกี่ยวกับระยะเวลาการลาโดยได้รับค่าจ้างรายปี การคำนวณระยะเวลาการทำงาน และสิทธิแรงงานอื่น ๆ
อย่างไรก็ตาม แม้ว่าจะไม่มีรายงานทางการแพทย์ แต่ด้วยเหตุผลบางอย่างที่คุณต้องการทำงานน้อยลง คุณสามารถติดต่อนายจ้างของคุณได้อย่างง่ายดายและขอให้พวกเขาทำข้อตกลงเพิ่มเติมกับคุณในระหว่างตั้งครรภ์กับสัญญาจ้างงานเพื่อสร้างส่วนหนึ่ง -ตารางเวลาการทำงานสำหรับคุณ ( ถ่ายโอนไปยังงานเบา). แต่ในกรณีนี้ นายจ้างมีสิทธิ์ที่จะปฏิเสธคุณ แม้ว่าในทางปฏิบัติจะไม่ค่อยมีผู้จัดการคนใดที่ต้องการไปคลอดบุตรในที่ทำงานด้วยซ้ำ บ่อยครั้งที่ฉันชอบปฏิบัติต่อพนักงานที่ตั้งครรภ์เหมือนแจกันคริสตัลด้วยความเอาใจใส่และห่วงใย

จะทำอย่างไรถ้าคุณมีข้อห้ามทางการแพทย์เพื่อให้สามารถทำงานภายใต้เงื่อนไขเดียวกันต่อไปได้?
หากสถาบันการแพทย์ให้ใบรับรองที่ระบุว่าคุณไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงานในสถานที่ทำงานเดิมของคุณ (มีปัจจัยที่เป็นอันตรายบางประการ เช่น เสียง พื้นที่ไม่มีหน้าต่าง รังสีจากอุปกรณ์สำนักงาน ฯลฯ) และนายจ้างไม่มี โอกาสในการแยกออกจากสภาพการทำงานที่ระบุโดยสรุปปัจจัยที่เป็นอันตรายจากนั้นจึงมีตัวเลือกต่อไปนี้สำหรับการดำเนินการของนายจ้าง:
-คุณอาจมีมาตรฐานการผลิตลดลง
-คุณสามารถย้ายไปทำงานอื่นที่กำจัดปัจจัยที่เป็นอันตรายได้ในขณะที่ยังคงรักษารายได้เฉลี่ยของคุณไว้ที่สถานที่ทำงานเดิม (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 254 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
ให้ความสนใจเป็นพิเศษกับสิ่งต่อไปนี้ - หากกระบวนการโอนคุณไปทำงานอื่นล่าช้าเนื่องจากการที่นายจ้างกำลังมองหาสถานที่ทำงานใหม่ที่เหมาะสมสำหรับคุณ คุณควรได้รับการปล่อยตัวจากการทำงานใน "สถานที่ที่เป็นอันตราย" ” และคุณควรได้รับเงินเดือนโดยเฉลี่ยสำหรับวันทำงานที่ไม่ได้รับทั้งหมด (ส่วนที่ 2 ของบทความ 254 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ยิ่งกว่านั้นหากในองค์กรของคุณไม่มีงานที่คุณสามารถโอนไปได้ตามรายงานทางการแพทย์ นายจ้างอาจตัดสินใจอย่างดีว่าคุณสามารถอยู่บ้านตลอดเวลาก่อนลาคลอด ( และรับเงินเดือนโดยเฉลี่ยของคุณตามธรรมชาติ ). อย่าลืมว่าการกระทำทั้งหมดนี้จะต้องบันทึกไว้เป็นลายลักษณ์อักษรเช่น ใบสมัครของคุณ ข้อตกลงเพิ่มเติม คำสั่งของนายจ้างที่จะย้ายคุณไปทำงานอื่นในระหว่างตั้งครรภ์
หากนายจ้างไม่สามารถจัดให้มีสถานที่ทำงานสำหรับหญิงตั้งครรภ์ที่ตรงตามข้อกำหนดทางการแพทย์ได้ คำสั่งดังกล่าวอาจกำหนดว่าในระหว่างช่วงที่ออกจากงาน สตรีนั้นสามารถอยู่ที่บ้านได้ โดยติดต่อกันเพื่อตกลงเงื่อนไขในการโอน ถ้าเช่นนั้น มีโอกาสเกิดขึ้น แน่นอนว่าเจ้านายของคุณอาจเชิญคุณมาทำงานและไม่ได้อยู่ที่ที่ทำงานของคุณ แต่ตัวอย่างเช่น ในแผนกต้อนรับหรือห้องประชุม เช่น ในสถานที่ที่ไม่มีปัจจัยที่เป็นอันตราย แต่นี่อาจเต็มไปด้วยปัญหาสำหรับเขาเพราะเหตุการณ์ใด ๆ ที่เกี่ยวข้องกับพนักงานที่ตั้งครรภ์ซึ่งอยู่ในอาณาเขตขององค์กรจะถูกจัดประเภทว่าเป็นอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมพร้อมผลที่ตามมาทั้งหมด ดังนั้น หากจำเป็น คุณสามารถถ่ายทอดข้อมูลนี้ให้เจ้านายของคุณได้ ฉันแน่ใจว่าเขาจะชอบที่จะดูแลคุณและตัวเขาเองในเวลาเดียวกัน

เข้ารับการตรวจสุขภาพอย่างไรโดยไม่ขัดต่อกฎเกณฑ์แรงงาน
สตรีมีครรภ์ทุกคนต้องได้รับการตรวจจากแพทย์เป็นประจำ ส่วนใหญ่แล้วเวลาที่แพทย์กำหนดในการตรวจจะตรงกับเวลาทำงาน ในศิลปะ มาตรา 254 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่านายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินสำหรับครั้งนี้เป็นจำนวนรายได้เฉลี่ย บ่อยครั้งที่ปรากฎว่าการหยุดสองสามชั่วโมงเพื่อไปพบแพทย์นั้นง่ายกว่าและนายจ้างส่วนใหญ่ไม่ได้คำนึงถึงชั่วโมงที่หญิงตั้งครรภ์เข้ารับการตรวจสุขภาพด้วยซ้ำในใบบันทึกเวลา ความแตกต่างระหว่างค่าจ้างและรายได้เฉลี่ยส่วนใหญ่มักไม่มีนัยสำคัญ และไม่คุ้มค่าที่จะกังวล ในกรณีนี้ เจ้านายของคุณจะไม่ขอให้คุณแสดงใบรับรองแพทย์เพื่อยืนยันเวลาที่คุณอยู่ในคลินิกฝากครรภ์ด้วยซ้ำ
แต่มีผู้หญิงจำนวนหนึ่งที่ละเมิดสิทธิของตนและขาดงานทั้งวันทำงานหรือหลายวันโดยอ้างว่าเข้ารับการตรวจสุขภาพ ในกรณีนี้ต้องเตรียมใบรับรองแพทย์มาด้วย ตามกฎหมายนายจ้างต้องให้คุณไปหาหมอแต่ไม่ต้องจ่ายค่างวดนี้ ดังนั้น เป็นไปได้มากว่า เพื่อไม่ให้รบกวนการสอบสวนภายในและการลงโทษทางวินัยคุณ คุณจะถูกขอให้เขียนใบสมัครลาโดยไม่ต้องจ่ายเงิน และคุณจะต้องเขียนมัน เพราะพวกเขาไม่สามารถไล่คุณออก แต่พวกเขาสามารถคลายความกังวลของคุณเนื่องจากการขาดงานได้ ดังนั้นจงเรียกร้องให้ปฏิบัติตามกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับคุณ แต่ให้สังเกตด้วยตนเองด้วย โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากคุณต้องการกลับไปทำงานหลังจากที่ลูกโตขึ้น นอกจากนี้ คุณอาจประสบกับความสูญเสียทางการเงิน เนื่องจากยิ่งคุณขาดงานโดยไม่มีคำอธิบายนานขึ้น และด้วยเหตุนี้ หากไม่ได้รับค่าจ้าง ผลประโยชน์การคลอดบุตรก็จะน้อยลงในที่สุด ดังนั้นฉันขอแนะนำคุณอีกครั้ง - เป็นคนงานที่ขยันขันแข็งแล้วคุณจะได้รับการปฏิบัติด้วยความระมัดระวังและเข้าใจถึงสภาวะทางอารมณ์และทางกายภาพที่ยากลำบากของคุณและคุณจะได้รับอนุญาตมากกว่าที่เพื่อนร่วมงานของคุณจะอวดได้

การลงทะเบียนการลาคลอดบุตร
เหตุผลในการจัดหา การลาคลอดเป็นหนังสือรับรองการไร้ความสามารถในการทำงานที่ออกโดยสถาบันการแพทย์ ระยะเวลาของการลาดังกล่าวคือ:
- ตามกฎทั่วไป 70 วันก่อนคลอดบุตรและ 70 วันตามปฏิทินหลังจากนั้น รวม 140 วันตามปฏิทิน;
- กรณีคลอดบุตรซับซ้อน 70 วันก่อนปฏิทิน และ 86 วันตามปฏิทินหลังคลอดบุตร
- หากคาดว่าจะมีบุตรตั้งแต่สองคนขึ้นไป ให้ระบุ 84 วันก่อนปฏิทินและ 110 วันตามปฏิทินหลังคลอด
เมื่อคุณได้รับใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานจากแพทย์คุณจะต้องเขียนใบสมัครในที่ทำงานเพื่ออนุญาตให้ลาคลอดบุตรตลอดจนการมอบหมายผลประโยชน์การคลอดบุตรเพื่อออกคำสั่งที่เหมาะสม นอกจากหนังสือรับรองการไม่สามารถทำงานได้ในการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรแล้ว คุณยังได้รับใบรับรองจากแพทย์ที่ระบุว่าคุณได้ขึ้นทะเบียนในระยะแรกของการตั้งครรภ์ด้วย การมีใบรับรองดังกล่าวคุณสามารถได้รับผลประโยชน์อีกใบหนึ่งแม้ว่าจะเล็กน้อยก็ตาม

หญิงตั้งครรภ์สามารถถูกไล่ออกได้หรือไม่?
ไม่ หญิงตั้งครรภ์ไม่สามารถถูกไล่ออกตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) มีข้อยกเว้นเพียงข้อเดียวสำหรับกฎนี้ - การชำระบัญชีวิสาหกิจ (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
ชีวิตเต็มไปด้วยความประหลาดใจ สถานการณ์อาจเกิดขึ้นได้ซึ่งผู้หญิงถูกไล่ออกตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง (สำหรับการขาดงานหรือการละเมิดทางวินัยอื่น ๆ ) และหลังจากนั้นเธอก็พบว่าเธอกำลังตั้งครรภ์และที่สำคัญที่สุดคือในวันที่ถูกไล่ออกเธอก็ตั้งครรภ์แล้ว แม้ว่าเธอจะยังไม่ใช่ฉันก็รู้ด้วยตัวเอง แม้ว่าฉันจะไม่ชอบผู้ฝ่าฝืนวินัยแรงงาน แต่ฉันก็จะเห็นอกเห็นใจหญิงตั้งครรภ์และบอกเธอว่าต้องทำอย่างไร คุณต้องมีใบรับรองแพทย์เกี่ยวกับการตั้งครรภ์ซึ่งจะระบุระยะเวลาการตั้งครรภ์โดยประมาณอย่างชัดเจน และไปพบนายจ้างที่สถานที่ทำงานเดิมของคุณ แสดงใบรับรองและขอยกเลิกคำสั่งเลิกจ้าง แต่อย่าถามด้วยวาจา แต่ถามในรูปแบบของข้อความ หากเจ้านายปฏิเสธที่จะรับใบสมัครของคุณ ก็อย่าตอบสนองมากนัก จากนั้นลงทะเบียนใบสมัครที่สำนักงาน แต่ถ้าไม่มีให้ส่งทางไปรษณีย์ลงทะเบียนพร้อมรับทราบการรับ โดยทั่วไป คุณจะแจ้งให้นายจ้างทราบในทางใดทางหนึ่งเกี่ยวกับ "ตำแหน่งที่น่าสนใจ" ของคุณในขณะที่ถูกเลิกจ้าง ความจริงก็คือว่าการห้ามเมื่อ การเลิกจ้างของหญิงตั้งครรภ์ซึ่งเขียนไว้ในส่วนที่ 1 ของมาตรา 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ถือเป็นเรื่องเด็ดขาดและไม่มีเงื่อนไข และไม่ได้จัดให้มีสถานะของการรับรู้หรือความไม่รู้ของนายจ้างเกี่ยวกับการตั้งครรภ์ของลูกจ้าง คุณต้องกลับเข้ารับตำแหน่งเดิม โดยยกเลิกคำสั่งเลิกจ้างเนื่องจากออกโดยฝ่าฝืนกฎหมายแรงงาน หากเจ้านายของคุณขัดขืน คุณสามารถไปที่สำนักงานตรวจแรงงาน สำนักงานอัยการ หรือไปที่ศาลได้เลย สาเหตุของคุณคือความยุติธรรม - ชัยชนะจะเป็นของคุณ!

จะทำอย่างไรถ้าคุณทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานระยะยาวและสัญญาหมดอายุ?
การเลิกจ้างของหญิงตั้งครรภ์การทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานระยะยาวมีลักษณะเป็นของตัวเอง หากการตั้งครรภ์เกิดขึ้นก่อนสิ้นสุดสัญญาจ้างงานคุณต้องติดต่อนายจ้างพร้อมใบรับรองแพทย์และใบสมัครเพื่อต่ออายุสัญญาจ้างงาน ในกรณีนี้ จะต้องสรุปข้อตกลงเพิ่มเติมกับคุณเพื่อขยายระยะเวลาของสัญญาจ้างงานจนกว่าจะสิ้นสุดการตั้งครรภ์ เช่น ก่อนคลอดบุตร อย่างไรก็ตาม หากสัญญาระยะยาวของคุณได้รับการสรุปในระหว่างที่ไม่มีพนักงานหลักซึ่งยังคงทำงานอยู่ คุณอาจยังคงถูกไล่ออกเมื่อสิ้นสุดสัญญา (ส่วนที่ 3 ของมาตรา 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) . แต่ฉันจะบอกความลับแก่คุณ หากคุณไปศาล ศาลอาจพิจารณาสถานการณ์ในชีวิตประจำวันของคุณ และกำหนดให้นายจ้างขยายสัญญาระยะยาวของคุณออกไปจนกว่าจะถึงวันเกิด นายจ้างไม่ชอบฟ้องหญิงมีครรภ์จริงๆ เพราะค่าตัวแพงกว่าสำหรับตัวเอง ดังนั้น แม้ว่าลูกจ้างหลักจะกลับมาทำงานก็มีโอกาสสูงมากที่คุณจะถูกกักขังทำงานไปจนสิ้นสุดการตั้งครรภ์

นั่นคือทั้งหมดที่คุณต้องรู้ การค้ำประกันสำหรับสตรีมีครรภ์กำหนดโดยกฎหมายแรงงานของเรา

หากคุณต้องการความช่วยเหลือจากผู้เชี่ยวชาญในการแก้ไขปัญหาเฉพาะด้านเกี่ยวกับกฎหมายแรงงาน (การเลิกจ้าง การลงโทษทางวินัย การละเมิดสิทธิและการค้ำประกันของคุณ ฯลฯ) คุณสามารถติดต่อฉันได้โดยตรง

บทความเพิ่มเติมในหัวข้อนี้:

ผู้หญิงที่ตัดสินใจมีลูกมักจะเผชิญกับภาวะที่กลืนไม่เข้าคายไม่ออก เป็นเรื่องยากมากสำหรับหลาย ๆ คนที่จะตัดสินใจว่าอะไรคืออาชีพหรือชีวิตส่วนตัว เมื่อตระหนักว่าเธอกำลังตั้งครรภ์ สตรีมีครรภ์เริ่มมองหาคำตอบสำหรับคำถาม: จะทำอย่างไรกับงาน ลาคลอดเมื่อใด เจ้านายจะตอบสนองอย่างไรในกรณีที่ลาป่วยบ่อย และจะเกิดอะไรขึ้นหากพวกเขาเสนอให้ลาออก และอื่น ๆ การตั้งครรภ์และการทำงานเป็นสิ่งที่เข้ากันได้อย่างสมบูรณ์ และผู้หญิงทุกคนควรเข้าใจสิ่งนี้

สตรีมีครรภ์และงานของเธอ

คุณมีข่าวดี คุณกำลังตั้งครรภ์หรือไม่? อย่าด่วนตัดสินใจ ใจเย็นๆ และคิดทุกอย่างให้ผ่าน ขั้นแรกให้ไปพบสูตินรีแพทย์และปรึกษาเกี่ยวกับอาการปัจจุบันของคุณ หากมีความเสี่ยงที่จะเกิดโรคแทรกซ้อนก็อาจเป็นไปได้ว่าคุณจะต้องลืมสถานที่ทำงานไปสักระยะหนึ่ง

หากไม่มีปัญหาสุขภาพสามารถไปทำงานต่อได้อย่างปลอดภัยจนกว่าจะลาคลอด อย่ากลัวที่จะบอกพนักงานเกี่ยวกับสถานการณ์ของคุณ ไม่แนะนำให้ซ่อนสิ่งนี้อย่างยิ่ง ตามที่แสดงในทางปฏิบัติ ผู้หญิงจำนวนมากพยายาม "ซ่อน" การตั้งครรภ์ของตนให้นานที่สุด

ทำเช่นนี้ด้วยเหตุผลหลายประการ บางคนคิดว่าพวกเขาจะถูกไล่ออกอย่างแน่นอน บางคนกลัวว่าจะถูกลิดรอนการชำระเงินและโบนัสเพิ่มเติม คนอื่น ๆ ไม่บอกอะไรเลยเพียงด้วยเหตุผลทางไสยศาสตร์ ความกลัวทั้งหมดนี้ไม่มีมูลความจริง ในทางตรงกันข้าม พวกเขากีดกันหญิงตั้งครรภ์จากสิทธิพิเศษที่เป็นไปได้ทั้งหมดที่มาพร้อมกับตำแหน่งของเธอและสมควรได้รับจากเธอ นายจ้างไม่มีสิทธิ:

1. ไล่พนักงานประเภทนี้หรือเลิกจ้าง
2. โอนย้ายไปทำงานได้ง่ายขึ้นและในขณะเดียวกันก็ลดค่าแรงด้วย
3. ปฏิเสธที่จะเปลี่ยนตารางการทำงาน (ใช้กับจุดเริ่มต้นและจุดสิ้นสุดของกะการทำงาน)

คุณควรเตรียมพร้อมเสมอสำหรับข้อเท็จจริงที่ว่าฝ่ายบริหารอาจประพฤติตัว หรือพูดง่ายๆ ว่า “ไม่ยุติธรรม” โดยไม่สนใจกฎหมายที่คุ้มครองสตรีมีครรภ์ เจ้านายกำลังมองหาวิธีกำจัด "ลิ้นชัก" ดังกล่าว

พวกเขาเสนอโอกาสให้ผู้หญิงเปลี่ยนมาใช้อัตราที่ต่ำกว่าเพื่อประหยัดเงิน ส่งเธอตาม "ค่าใช้จ่ายของตัวเอง" หรือแม้แต่ขอให้เธอลาออก เมื่อสังเกตเห็นทัศนคติต่อตัวเองเช่นนี้แล้ว คุณไม่ควรกลัวหรือสิ้นหวัง เรียนรู้สิทธิของคุณและยืนหยัดเพื่อพวกเขาอย่างกล้าหาญ ในกรณีฝ่าฝืนกฎหมายนายจ้างต้องรับผิดชอบ

จะรายงานการตั้งครรภ์ได้อย่างไร?

ก่อนที่คุณจะบอกข่าวสำคัญกับเจ้านาย คุณต้องเตรียมตัวล่วงหน้าก่อน ไม่มีการรับประกันว่าข้อความนี้จะได้รับอย่างดี อย่าโกรธเคืองหากเกิดปฏิกิริยาดังกล่าว ตั้งทัศนคติเชิงบวก อย่าสร้างเรื่องอื้อฉาว อย่าข่มขู่ และพยายามหารือเกี่ยวกับปัญหานี้อย่างใจเย็นและอ่อนโยน

หากคุณวางแผนที่จะอยู่ที่ทำงานแล้วลาคลอดบุตร วิธีที่ดีที่สุดคือแจ้งฝ่ายบริหารล่วงหน้า ไม่ช้าก็เร็วก็ต้องทำให้เสร็จ อย่ารอจน “ความลับ” ของคุณชัดเจนจนเกินไป

เจ้านายจะมองว่าความเงียบเป็นการจงใจหลอกลวง และทัศนคติของเขาที่มีต่อคุณไม่น่าจะกลายเป็นเชิงบวก จากประสบการณ์กรณีดังกล่าวก็ชัดเจนว่าควรแก้ไขปัญหาทั้งหมดให้ทันท่วงทีจะดีกว่า การขาดความรับผิดชอบในการทำให้สถานการณ์เกิดความไม่ไว้วางใจในตนเอง ซึ่งจะทำให้สถานการณ์ในทีมแย่ลง

อย่าคิดแต่ผลประโยชน์ของตนเองเท่านั้นเพราะเจ้านายต้องเตรียมตัวออกเดินทาง และนี่ต้องใช้เวลา การรับรู้อย่างทันท่วงทีจะช่วยให้คุณสามารถเลือกบุคคลที่จะเข้ามาแทนที่คุณได้ล่วงหน้า

ข้อจำกัดระหว่างการทำงาน

หญิงตั้งครรภ์ควรปฏิบัติตามกฎอะไรบ้างในที่ทำงานขณะตั้งครรภ์?

• หลีกเลี่ยงการออกกำลังกายมากเกินไป
• หลีกเลี่ยงสถานการณ์ที่ทำให้เกิดความเครียดและภาวะซึมเศร้า
• ห้ามมิให้อยู่ในท่าเดียวเป็นเวลานาน (นั่งหรือยืน) หรือสัมผัสกับสารพิษและสารเคมีในกิจกรรมของคุณ
• จำเป็นต้องหยุดพักระหว่างกะงานเพื่อพักผ่อน
• ขอแนะนำให้ทำงานไม่เกินสี่สิบชั่วโมงต่อสัปดาห์และเฉพาะช่วงกลางวันเท่านั้น

สถานที่ทำงานไม่ควรตั้งอยู่ใกล้เครื่องทำความร้อน พัดลม ในพัดลม ใกล้เครื่องปรับอากาศ หรือใกล้เครื่องพิมพ์ เครื่องถ่ายเอกสาร และอุปกรณ์อื่นๆ

เอกสารการจดทะเบียนลาคลอดบุตร

ผู้หญิงที่มีสัญญาจ้างงานอย่างเป็นทางการไม่จำเป็นต้องกังวล การชำระเงินทั้งหมดจะดำเนินการโดยองค์กรที่คุณทำงานอยู่ สตรีมีครรภ์ที่เหลือจะต้องติดต่อหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง ได้แก่ กรมแรงงานและการคุ้มครองทางสังคมของประชากร (UTSP) ตามการจดทะเบียนสถานที่อยู่อาศัยหรือถิ่นที่อยู่จริง

เมื่อคุณมั่นใจในสถานการณ์ของตนเองแล้ว อย่ารอช้าที่จะติดต่อคลินิกฝากครรภ์ ซึ่งคุณจะได้รับการดูแลภายใต้การดูแลของแพทย์ ที่นี่พวกเขาจะต้องออกใบรับรองซึ่งต่อมาจะถูกส่งไปยังแผนกทรัพยากรบุคคลเพื่อลงทะเบียนการลาที่เกี่ยวข้องกับการมีบุตรและการเกิดในอนาคต นอกจากนี้จะมีการจ่ายผลประโยชน์ตามเอกสารนี้ เมื่อคำนวณจะคำนึงถึงรายได้เฉลี่ยสำหรับ 180 วันของงานก่อนหน้า ซึ่งรวมถึงการจ่ายโบนัส ค่าเดินทาง เงินเพิ่มเติม และค่าวันหยุดพักผ่อน

เมื่อตัดสินใจกลับเข้ารับตำแหน่งในที่ทำงานแม้ว่าจะมีการออกลาป่วยแล้ว แต่จะไม่ได้รับเงินค่าลาคลอดบุตร กฎหมายไม่ได้กำหนดให้มีการจัดหาเงินเดือนและผลประโยชน์แบบคู่ขนานกัน

บุคคลที่มีส่วนร่วมในกิจกรรมของผู้ประกอบการจะได้รับเงินจากกองทุนประกันสังคมเมื่อลาคลอดบุตร นักศึกษาและผู้ว่างงานสมัครเพื่อชำระเงินให้กับสำนักงานประกันสังคม

สิทธิของมารดาที่ทำงาน

โดยพื้นฐานแล้วผู้หญิงทุกคนที่ตั้งครรภ์ค่อนข้างมั่นใจว่าสามารถรับมือกับปริมาณหน้าที่ราชการได้ แต่ในความเป็นจริงแล้ว พวกเขาไม่ได้ประสบความสำเร็จเสมอไป หากคุณเข้าใจว่าคุณไม่สามารถรับมือได้อย่าปิดบังข้อเท็จจริงนี้ พูดคุยกับฝ่ายบริหารเกี่ยวกับความเป็นไปได้ในการลดภาระงานของคุณและขจัดความรับผิดชอบที่ยากที่สุด คุณสามารถขอความช่วยเหลือได้หากคุณไม่มีเวลาทำอะไรสักอย่าง แน่นอนว่าหัวหน้าจะไม่คัดค้าน

สุขภาพของแม่และลูกในครรภ์ควรมาเป็นอันดับแรก และการทำงานหนักเกินไปในช่วงคลอดบุตรเป็นสิ่งที่อันตรายอย่างยิ่ง ดังนั้นแม้ว่าสภาพจะทรุดโทรมลงเล็กน้อย เมื่อยล้า หรือมีอาการที่น่าสงสัย แต่สิ่งที่ดีที่สุดที่สามารถทำได้คือการระงับกิจกรรมการทำงานไว้ชั่วคราว

หญิงตั้งครรภ์ที่ได้รับการว่าจ้างสามารถ:

• ลาป่วยได้ไม่จำกัดจำนวนวัน
• เรียกร้องให้ฝ่ายบริหารลดมาตรฐานการผลิตหรือย้ายไปยังไซต์งานที่มีปริมาณงานน้อยกว่า (โดยไม่มีการเปลี่ยนแปลงค่าจ้าง)
• ยกประเด็นเรื่องการลดวันทำงาน
• ห้ามทำงานในเวลากลางคืนเกินกว่ามาตรฐานที่กำหนดไว้ ในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์
• หลีกเลี่ยงการเดินทางเพื่อธุรกิจ

สถานที่ทำงานจะคงอยู่ตลอดระยะเวลาการลาป่วยหลังคลอดและการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร นายจ้างไม่มีสิทธิที่จะเลิกจ้างหรือเลิกจ้างสตรีมีครรภ์โดยไม่ได้รับความยินยอม หากองค์กรเลิกกิจการหรือประกาศล้มละลาย ฝ่ายบริหารมีสิทธิ์ที่จะเลิกจ้างพนักงานดังกล่าวและจำเป็นต้องจ้างงานในภายหลัง

ทำงานในท่านั่ง

หากงานของคุณต้องมีการนั่งประจำ การรู้กฎเกณฑ์บางประการจะเป็นประโยชน์:

• คุณต้องนั่งบนเก้าอี้ที่สะดวกสบายพร้อมที่วางแขนและพนักพิง
• ความสูงของเก้าอี้ปรับให้วางเท้าบนพื้นได้เต็มที่ และขาที่งอได้เป็นมุมฉาก
• มีความจำเป็นต้องหยุดพักจากการทำงานทุกๆ 45 นาที และลุกขึ้นจากที่ทำงานเพื่อเดินและออกกำลังกาย
• เวลานั่งไม่ควรไขว่ห้าง ในตำแหน่งนี้ การไหลเวียนของเลือดในกระดูกเชิงกรานจะหยุดชะงัก

ในระหว่างตั้งครรภ์ ภาระที่กระดูกสันหลังจะเพิ่มขึ้นอย่างมากเมื่อมดลูกโตขึ้น ท่าทางที่ไม่ถูกต้องเมื่อนั่งบนเก้าอี้จะทำให้ภาระหนักขึ้นและยังนำไปสู่กระบวนการทางพยาธิวิทยาในอวัยวะในอุ้งเชิงกราน การนั่งเป็นเวลานานโดยไม่มีการหยุดพักมีส่วนช่วยในการพัฒนาโรคริดสีดวงทวาร

การตั้งครรภ์และเทคโนโลยีคอมพิวเตอร์

สตรีมีครรภ์หลายคนมีความกังวลเกี่ยวกับความปลอดภัยในการทำงานกับคอมพิวเตอร์ขณะตั้งครรภ์ หากการทำงานต้องใช้คอมพิวเตอร์จะเป็นอันตรายต่อทารกหรือไม่? ท้ายที่สุดแล้ว คุณสามารถใช้เวลาทั้งวันอยู่หน้าจอมอนิเตอร์เพื่อปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการได้

เป็นเวลาหลายปีแล้วที่ผู้เชี่ยวชาญพยายามพิจารณาว่าคอมพิวเตอร์มีอันตรายเพียงใดสำหรับผู้หญิงที่กำลังตั้งครรภ์ มีการศึกษาซ้ำหลายครั้ง บันทึกทางสถิติของหญิงตั้งครรภ์ซึ่งงานต้องอยู่หน้าคอมพิวเตอร์ตลอดเวลา และกำหนดเปอร์เซ็นต์ของโรคในการพัฒนาของทารกในครรภ์และการทำแท้งโดยธรรมชาติ โชคดีที่ไม่มีการเชื่อมต่อระหว่างการแท้งบุตรที่อาจเกิดขึ้นกับงานคอมพิวเตอร์

เป็นที่น่าสังเกตว่าเทคโนโลยีกำลังพัฒนาอย่างรวดเร็วอย่างไม่น่าเชื่อ และสิ่งเหล่านี้ไม่ใช่เครื่องจักรแบบเดียวกับที่ผลิตเมื่อหลายสิบปีก่อนอีกต่อไป จากนั้นเพื่อป้องกันตัวเองจึงจำเป็นต้องใช้ฉากป้องกันจากรังสีแม่เหล็กไฟฟ้า อย่างไรก็ตาม ไม่สามารถพูดได้อย่างมั่นใจว่าการดูหน้าจอคอมพิวเตอร์เป็นเวลานานในระหว่างตั้งครรภ์นั้นปลอดภัยอย่างแน่นอน

คุณต้องนั่งหน้าจอภาพในตำแหน่งที่ถูกต้อง โดยให้หลังตรงและอยู่ในระยะสายตาที่เหมาะสมที่สุดที่อนุญาตจากจอภาพ สิ่งสำคัญคือต้องหยุดพักจากการทำงาน อย่าลืมเกี่ยวกับอันตรายเช่นการไม่ออกกำลังกายและความบกพร่องทางสายตา

การตั้งครรภ์และรหัสแรงงาน

การตระหนักรู้ในประเด็น “การตั้งครรภ์และการทำงาน” ช่วยให้ผู้หญิงในสถานการณ์การจ้างงาน

• ผู้หญิงสามารถทำงานได้ในช่วงหกเดือนแรกของการตั้งครรภ์ บ่อยครั้งนายจ้างปฏิเสธที่จะจ้างงานประเภทนี้ ดังนั้นเขาจึงช่วยตัวเองจากปัญหาที่เกี่ยวข้องกับการจ่ายเงินค่าคลอดบุตรและค่าลาพักร้อน
• สิ่งสำคัญคือต้องรู้ว่าสิ่งนี้ผิดกฎหมายเว้นแต่จะมีเหตุผลอื่นที่น่าสนใจ
• คุณจะต้องเข้ารับการรับสมัครเป็นเจ้าหน้าที่ และไม่มีการกำหนดช่วงทดลองงาน

เมื่อทราบถึงสิทธิของคุณอย่างชัดเจน คุณจะสามารถพัฒนากลยุทธ์สำหรับพฤติกรรมในทีมได้อย่างง่ายดาย ประมวลกฎหมายแรงงานได้รับการออกแบบมาเพื่อปกป้องประชาชนและสิทธิในการทำงานและการพักผ่อนของพวกเขา ผู้หญิงที่คลอดบุตรก็ไม่มีข้อยกเว้น ไม่สามารถพูดได้ว่าทุกคนชอบกฎหมายเหล่านี้อย่างแน่นอน แต่อย่างไรก็ตาม เราจำเป็นต้องปฏิบัติตามสิ่งเหล่านั้น คุณจะต้องมีความกล้าหาญในการปกป้องตำแหน่งของคุณ และจำไว้ว่ากฎหมายอยู่เคียงข้างคุณ

คุณสามารถวางแผนการลาคลอดบุตรได้ตั้งแต่เดือนที่ 7 ของการตั้งครรภ์ แพทย์ที่ดูแลเรื่องการตั้งครรภ์ของคุณจะออกใบรับรองให้ มันจะระบุวันครบกำหนดของคุณและวันครบกำหนดที่คาดหวัง ระยะเวลาลาก่อนคลอดคือ 70 วัน ในกรณีที่ตั้งครรภ์แฝดจะขยายเป็น 84 วัน หลังคลอดบุตร กฎหมายกำหนดให้ลาป่วยเป็นเวลา 70 วัน หากการคลอดบุตรไม่มีภาวะแทรกซ้อน หากมีปัญหาเรื่องการคลอดบุตร ผู้หญิงจะไร้ความสามารถเป็นเวลา 86 วัน และ 110 วันหากเกิดฝาแฝด

เมื่อสิ้นสุดระยะเวลาการลาป่วยก่อนและหลังคลอดจะมีการเขียนคำร้องขอลาเพื่อดูแลทารกจนกว่าเขาจะอายุครบสามปี ตลอดระยะเวลานี้องค์กรยังคงรักษางานของคุณไว้ นอกจากนี้ระยะเวลาคลอดบุตรยังนับรวมกับระยะเวลาประกันภัยอีกด้วย กลับไปทำงานได้ไม่ต้องรอหยุดยาวสามปี แต่ในสถานการณ์เช่นนี้ เงินทุนเพื่อผลประโยชน์จะถูกระงับ

เวลาที่เหลือ

สำหรับผู้หญิงที่อยู่ใน “สถานการณ์ที่น่าสนใจ” วันหยุดพักผ่อนก็มีข้อดีเช่นกัน ก่อนที่จะลาป่วยก่อนคลอดบุตรนายจ้างไม่ควรสร้างอุปสรรคและจัดให้มีการลาประจำปีและวันลาเพิ่มเติมแก่ลูกจ้างโดยไม่คำนึงถึงเวลาทำงานในสถานประกอบการในปีปัจจุบัน

ท้ายที่สุดหลังจากลาป่วยผู้หญิงส่วนใหญ่มักลาคลอดบุตรและไม่สามารถใช้ประโยชน์จากโอกาสที่จะ "หยุด" วันที่กฎหมายกำหนดได้อีกต่อไป เทคนิคนี้ใช้กันอย่างแพร่หลายในหน่วยงานของรัฐ

การชำระเงินเมื่อคลอดบุตร

ตามกฎหมายปัจจุบัน ทั้งผู้หญิงทำงานและผู้ที่ไม่ได้ทำงานมีสิทธิได้รับผลประโยชน์ หากผู้หญิงที่คาดว่าจะมีบุตรมีสัญญาจ้างงานในที่ทำงาน จะได้รับสวัสดิการ ณ สถานที่ทำงานของเธอ พื้นฐานสำหรับสิ่งนี้คือใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานที่ออกโดยองค์กรทางการแพทย์ จำนวนเงินที่จ่ายคือหนึ่งร้อยเปอร์เซ็นต์ของค่าจ้าง เพศที่ยุติธรรมส่วนที่เหลือยื่นขอรับความช่วยเหลือด้านการลงทะเบียนจากบริการประกันสังคมเพื่อจดทะเบียน

หากต้องการสมัครขอรับเงินคุณต้องจัดเตรียมเอกสารดังต่อไปนี้:

1. หนังสือรับรองแบบอนุมัติจากโรงพยาบาล
2. คำชี้แจงของแบบฟอร์มที่จัดตั้งขึ้น
3. หนังสือรับรองจากสถานที่ทำงาน ศึกษาดูงาน บริการ
4. หมายเลขประจำตัวผู้เสียภาษี หนังสือเดินทาง สมุดงาน
5. เอกสารจากศูนย์จัดหางาน (หากท่านกำลังมองหางานและได้ส่งเอกสารไปยังบริการจัดหางานเพื่อการนี้แล้ว)

คุณควรสมัครขอรับสิทธิประโยชน์ภายในหกเดือนนับจากสิ้นสุดการลาคลอดบุตร

ไม่เป็นความลับเลยที่นายจ้างหลายคนชอบจ้างผู้ชาย เหตุผลที่พวกเขาทำเช่นนี้นั้นง่ายมาก: พนักงานดังกล่าวไม่น่าจะลาคลอดบุตรได้ เขาเป็นคนที่ "ทำให้" ผู้จัดการหลายคนกลัวโดยบังคับให้พวกเขาปฏิเสธหญิงสาว หรือบังคับให้พวกเขาลาออกตามเจตจำนงเสรีของตนเองเมื่อรายงานการตั้งครรภ์ ลองคิดดูว่าการลาคลอดบุตรนั้นแย่มากสำหรับนายจ้างหรือไม่และผู้หญิงสามารถปกป้องสิทธิแรงงานของเธอในสถานการณ์เช่นนี้ได้หรือไม่

สิทธิและความรับผิดชอบด้านแรงงานของหญิงตั้งครรภ์

พูดอย่างเคร่งครัดพนักงานคนใดก็ตามโดยไม่คำนึงถึงสถานภาพการสมรสของเขามีหน้าที่หลักสองประการ: ปฏิบัติงานตามที่กำหนดไว้ในสัญญาที่ทำกับนายจ้างเป็นการส่วนตัวและยังต้องปฏิบัติตามกฎและข้อบังคับภายในขององค์กรหรือองค์กรของเขาด้วย โดยเขามีสิทธิได้รับสถานที่ทำงานที่ตรงตามกฎเกณฑ์ต่างๆ มากมาย งานที่ระบุไว้ในสัญญา ตลอดจนได้รับค่าจ้างเต็มจำนวนและตรงเวลา

ในเวลาเดียวกัน ผู้บัญญัติกฎหมายได้กำหนดกฎพิเศษหลายประการสำหรับผู้หญิงโดยทั่วไปและโดยเฉพาะสตรีมีครรภ์โดยจะเริ่มดำเนินการตั้งแต่วินาทีที่คุณติดต่อนายจ้างในอนาคตเกี่ยวกับปัญหาการจ้างงาน:

• ปฏิเสธการจ้างงาน. นายจ้างไม่มีสิทธิ์ให้เหตุผลทางเพศหรือสถานะการตั้งครรภ์ซึ่งเป็นการเลือกปฏิบัติซึ่งกฎหมายห้ามไว้โดยชัดแจ้ง เหตุผลในการปฏิเสธอาจเป็นเพียงคุณสมบัติทางธุรกิจหรือไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดคุณสมบัติเท่านั้น
• มีหลายอาชีพที่ห้ามใช้แรงงานสตรีโดยหลักการรายการที่ได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลประกอบด้วยรายการพิเศษประมาณ 500 รายการ เกี่ยวข้องกับสภาพการทำงานที่ยากลำบาก เป็นอันตราย หรือเป็นอันตราย เช่นเดียวกับงานใต้ดิน ห้ามสตรีมีครรภ์ทำงานในเวลากลางคืน
• กฎหมายยังกำหนดให้นายจ้างคำนึงถึงภาวะสุขภาพของลูกจ้างหญิงด้วย หากมีข้อบ่งชี้ทางการแพทย์ในการลดมาตรฐานการผลิตหรือไม่รวมผลข้างเคียงใด ๆ เธอควรจะเป็นตามคำขอของผู้หญิง ย้ายไปทำงานเบา .
• หากนายจ้างยังไม่มีโอกาสย้ายไปทำงานเบาก่อนที่นายจ้างจะพร้อมนายจ้างจะต้อง ยกเว้นหญิงตั้งครรภ์ไม่ให้ทำงาน แต่ให้จ่ายสำหรับเวลานี้ตามเวลาที่ทำงาน

พนักงานที่ตั้งครรภ์ยังคงได้รับเงินเดือนโดยเฉลี่ย:

• ในระหว่างการไปพบแพทย์
• หลังจากโอนไปงานเบาแล้ว

นั่นคือจนกว่าเธอจะลาคลอดบุตรเธอจะได้รับเงินเท่าเดิม การตรวจสุขภาพต้องได้รับการยืนยันจากใบรับรองจากคลินิก มิฉะนั้นการขาดงานอาจถือเป็นการมาสายหรือขาดงานและอาจส่งผลให้มีโทษปรับ

สิทธิในการลาเพื่อหญิงตั้งครรภ์

สตรีมีครรภ์มีสิทธิได้รับอะไรอีกบ้างในที่ทำงาน? มีการจัดให้มีการลาพิเศษสำหรับพวกเขาในส่วนที่เกี่ยวข้องกับการเกิดของเด็ก คำว่า "การลาคลอดบุตร" ที่คุ้นเคย แท้จริงแล้วประกอบด้วยการลาสองแบบ: สำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร และสำหรับการดูแลเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปี ทั้งสองอย่างมีให้ตามคำขอของผู้หญิง แต่จะออกและจ่ายเงินต่างกัน ในช่วงเวลานี้พนักงานจะคงตำแหน่งของเธอไว้ แต่แทนที่จะได้รับเงินเดือน เธอจะได้รับสวัสดิการประกันสังคม

เหตุผลในการลาคลอดบุตร. นอกจากการสมัครแล้วจะมีใบรับรองการไม่สามารถทำงานได้ (ลาป่วย) พ่อแม่หรือปู่ย่าตายายก็สามารถลาเพื่อดูแลลูกได้ พวกเขาสามารถใช้งานได้เต็มหรือบางส่วน ในระหว่างการลาหยุดนี้ ผู้หญิงสามารถทำงานจากที่บ้าน ระยะไกล หรือนอกเวลาได้ ในขณะเดียวกันก็จะได้รับทั้งสวัสดิการและเงินเดือน

ผู้หญิงสามารถเพิ่มการลาประจำปีตามปกติเข้ากับการลาคลอดบุตรได้ ยิ่งไปกว่านั้นทั้งก่อนเริ่มและหลัง สำหรับบิดา ตามใบสมัคร นายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดให้มีการลาครั้งต่อไปในลักษณะที่ตรงกับการลาคลอดบุตรของภรรยา

หญิงตั้งครรภ์สามารถถูกไล่ออกจากงานได้หรือไม่?

กฎหมายแรงงานกำหนดห้ามการเลิกจ้างพนักงานในช่วงลาพักร้อนโดยตรง สิ่งนี้ใช้กับการลาคลอดบุตรอย่างสมบูรณ์ กฎหมายยังกำหนดข้อห้ามหลายประการที่นายจ้างจะไล่ผู้หญิงออกขณะตั้งครรภ์ สิ่งนี้สร้างความเข้าใจผิดว่าพนักงานดังกล่าวไม่สามารถถูกไล่ออกตามหลักการได้ อย่างไรก็ตามมันไม่ใช่

มีบางกรณีที่การเลิกจ้างหญิงตั้งครรภ์นั้นถูกกฎหมาย แต่มีอยู่จริง:

• การชำระบัญชีขององค์กรการจ้างงานนั่นคือนิติบุคคลและผู้ประกอบการแต่ละราย (ข้อ 1 ส่วนที่ 1 บทความ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) หรือสาขาของนิติบุคคล (ส่วนที่ 4 มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)
• ข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายจัดทำเป็นลายลักษณ์อักษร (ข้อ 1 ส่วนที่ 1 ข้อ 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)
• ความปรารถนาของผู้หญิงเอง (ข้อ 3 ตอนที่ 1 ข้อ 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)
• การบอกเลิกสัญญาจ้างงานระยะยาว (ข้อ 2 ตอนที่ 1 ข้อ 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)
• ความไม่เห็นด้วยของพนักงานที่ตั้งครรภ์ในการทำงานกับเจ้าของใหม่ (เฉพาะผู้อำนวยการเจ้าหน้าที่และหัวหน้าฝ่ายบัญชี) ในสภาพการทำงานที่เปลี่ยนแปลงหรือย้ายไปอยู่กับนายจ้าง (ตามลำดับข้อ 6, 7 และ 9 ส่วนที่ 1 บทความ 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)

การคุ้มครองสิทธิแรงงานของหญิงตั้งครรภ์: จะไปที่ไหน?

กฎหมายแรงงานเปิดโอกาสให้หญิงตั้งครรภ์ที่ทำงานในการปกป้องสิทธิแรงงานของตนหลายประการ ก่อนอื่น นี่คือการอุทธรณ์ไปยังหลัก องค์กรสหภาพแรงงานหรือคณะกรรมการพิจารณาข้อพิพาทแรงงาน(CTS) โดยตรง ณ สถานที่ทำงาน การอุทธรณ์จะต้องทำเป็นลายลักษณ์อักษรโดยระบุอย่างชัดเจนถึงสิทธิที่ถูกละเมิด

ในกรณีที่ถูกเลิกจ้างโดยผิดกฎหมาย คุณสามารถคัดค้านได้ ศาลแขวง. คุณสามารถติดต่อได้ในกรณีอื่น ๆ โดยไม่ต้องผ่าน CTS และสหภาพแรงงาน ศาลจะต้องมีคำให้การเรียกร้องซึ่งจะต้องแนบเอกสารที่ใช้เป็นหลักฐานการกระทำผิดของนายจ้าง

คุณสามารถร้องเรียนเกี่ยวกับการกระทำที่ผิดกฎหมายของนายจ้างของคุณได้ใน สำนักงานอัยการหรือสำนักงานตรวจแรงงานของรัฐ. คำร้องเรียนจะต้องเขียนเป็นลายลักษณ์อักษรและมีทั้งข้อมูลเกี่ยวกับลูกจ้างที่สมัครและคำอธิบายการละเมิดสิทธิแรงงานที่นายจ้างกระทำ

Olga Krapivina ทนายความ โดยเฉพาะเว็บไซต์ มิร์แมม.โปร

คุณอาจสนใจ:

Home / บทความ / การเลิกจ้างตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในปี 2560

การเลิกจ้างตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในปี 2560

เหตุผลในการเลิกจ้างตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในปี 2560 แสดงอยู่ในมาตรา 1 77 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
เหตุผลทั่วไปในการบอกเลิกสัญญาจ้างงานระหว่างลูกจ้างกับนายจ้างอาจมีดังต่อไปนี้:

• ข้อตกลงของคู่สัญญา การเลิกจ้างบนพื้นฐานนี้อยู่ภายใต้การควบคุมของมาตรา 78 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย บนพื้นฐานนี้ คุณสามารถยกเลิกสัญญาจ้างงานใดๆ ได้ ในการทำเช่นนี้คุณต้องลงนามในข้อตกลงระหว่างลูกจ้างกับนายจ้างซึ่งจะให้รายละเอียดเกี่ยวกับความแตกต่างเล็กน้อยของการเลิกจ้าง
• การสิ้นสุดของสัญญาจ้างงาน การเลิกจ้างบนพื้นฐานนี้อยู่ภายใต้การควบคุมของมาตรา 80 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เมื่อทำสัญญาระยะยาวกับนายจ้างแล้วลูกจ้างจะต้องเตรียมพร้อมสำหรับข้อเท็จจริงที่ว่าสัญญาจะหมดอายุและนายจ้างอาจไล่ออกได้ นี่เป็นเหตุผลที่เพียงพอสำหรับการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงาน อย่างไรก็ตามมีข้อยกเว้น - หากสัญญาการจ้างงานหมดอายุ แต่ไม่มีฝ่ายใด "จำ" เกี่ยวกับเรื่องนี้และพนักงานยังคงทำงานต่อไปเงื่อนไขของความเร่งด่วนของสัญญาจะสูญเสียอำนาจทางกฎหมายและสัญญาจะสรุปได้เป็นระยะเวลาไม่ จำกัด .
• ความคิดริเริ่มของพนักงาน – ศิลปะ 80 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ลูกจ้างมีสิทธิลาออกได้ตามคำขอของตนเอง โดยคุณจะต้องแจ้งให้นายจ้างทราบล่วงหน้า 2 สัปดาห์ หากพนักงานอยู่ในช่วงทดลองงานให้ล่วงหน้า 3 วัน ไม่จำเป็นต้องได้รับอนุญาตจากนายจ้างให้เลิกจ้างบนพื้นฐานนี้คุณเพียงแค่ต้องแจ้งให้นายจ้างทราบอย่างถูกต้อง มีความจำเป็นต้องแน่ใจว่านายจ้างได้รับใบสมัครของลูกจ้างแล้ว จำเป็นต้องเขียนสำเนาใบสมัคร 2 ชุดและอีกชุดหนึ่งคุณต้องใส่บันทึกเกี่ยวกับการยอมรับ แม้ว่านายจ้างจะไม่เห็นด้วยกับการเลิกจ้างลูกจ้าง แต่เมื่อการแจ้งเตือนดังกล่าวเขาจะไม่สามารถโต้แย้งในศาลได้
• ความคิดริเริ่มของนายจ้าง – ศิลปะ 81 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างยังสามารถริเริ่มและไล่ลูกจ้างออกได้ มีสาเหตุหลายประการรวมถึงการกระทำผิดของพนักงานด้วย การเลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้างจะต้องเป็นทางการอย่างเหมาะสม - ลูกจ้างจะต้องได้รับแจ้งและทำความคุ้นเคยกับคำสั่งและคำแนะนำของนายจ้าง หากการเลิกจ้างเกิดจากการกระทำผิดของพนักงาน จำเป็นต้องดำเนินการสอบสวนตามกฎหมายแรงงาน การบริหาร และแพ่งในปัจจุบัน การเลิกจ้างพนักงานที่ดำเนินการอย่างไม่ถูกต้องตามความคิดริเริ่มของนายจ้างถือเป็นเหตุให้ท้าทายการเลิกจ้างในศาล ตัวอย่างเช่น นายจ้างอาจลดจำนวนพนักงานหรือจำนวนพนักงานลง ในขณะเดียวกันเขาจะต้องแจ้งให้พนักงานทราบล่วงหน้า 2 เดือนและเสนอตำแหน่งงานว่างที่ตรงกับคุณสมบัติและประสบการณ์การทำงานของเขา หากลูกจ้างปฏิเสธ นายจ้างมีสิทธิที่จะเลิกจ้างโดยจ่ายค่าชดเชยและค่าชดเชย
• การโอนลูกจ้างไปยังนายจ้างรายอื่นหรือการเลือกตั้งไปยังตำแหน่งที่ได้รับเลือก อาจมีการสรุปข้อตกลงระหว่างนายจ้างสองคนซึ่งลูกจ้างสามารถเปลี่ยนงานได้โดยการโอน ในเวลาเดียวกัน สัญญาจ้างงานของนายจ้าง "เก่า" จะสิ้นสุดลง และสัญญาจ้างงานของนายจ้าง "ใหม่" จะเริ่มต้นขึ้น ความคิดริเริ่มในการโอนอาจมาจากทั้งลูกจ้างและนายจ้าง
• การที่พนักงานปฏิเสธที่จะสานต่อความสัมพันธ์ในการจ้างงานต่อไปหากเงื่อนไขของสัญญามีการเปลี่ยนแปลงในทางใดทางหนึ่ง นิติบุคคลอาจเปลี่ยนเจ้าของทรัพย์สินหรือปรับโครงสร้างใหม่ซึ่งนำไปสู่การเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานในลักษณะฝ่ายเดียวที่ไม่ละเมิดกฎหมาย หากพนักงานปฏิเสธที่จะปฏิบัติตามข้อกำหนดใหม่ของสัญญา เขาอาจถูกไล่ออก
• การปฏิเสธให้ลูกจ้างย้ายไปยังสถานที่ทำงานใหม่ในพื้นที่อื่นร่วมกับนายจ้าง เมื่อจะย้ายไปสถานที่อื่นนายจ้างต้องแจ้งให้ลูกจ้างทราบ การปฏิเสธที่จะย้ายเป็นสาเหตุของการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงาน
• พฤติการณ์ที่ไม่ขึ้นอยู่กับความประสงค์ของคู่สัญญาแต่อย่างใด สถานการณ์ดังกล่าวอาจเป็นการเกณฑ์ทหารของพนักงานการเริ่มต้นการศึกษาในสถาบันการศึกษาระดับอาชีวศึกษาระดับสูงหรือมัธยมศึกษาการคุมขังของเขาที่เกี่ยวข้องกับการเปิดคดีอาญาหรือเหตุผลอื่น ๆ ที่ทำให้ความสัมพันธ์ในการจ้างงานต่อไปเป็นไปไม่ได้
• การละเมิดกฎระเบียบภายในหรือวินัยแรงงาน การละเมิดดังกล่าวอาจรวมถึงการลางานโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร การปรากฏตัวในที่ทำงานภายใต้อิทธิพลของแอลกอฮอล์หรือยาเสพติด หรือการละเมิดอื่นๆ

การไล่ออกด้วยเหตุผลข้างต้นจะต้องสมเหตุสมผลและไม่ใช่เรื่องสมมติ หากเหตุผลในการเลิกจ้างเป็นการกระทำผิดของพนักงาน จะต้องได้รับการพิสูจน์และสนับสนุนโดยเอกสาร
การเลิกจ้างที่ดำเนินการอย่างถูกต้องภายใต้ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย พ.ศ. 2560 ถือเป็นอุปสรรคต่อการท้าทายในชั้นศาล

สิทธิของสตรีมีครรภ์ในที่ทำงาน - สิทธิและความรับผิดชอบของสตรีมีครรภ์ในที่ทำงาน

นโยบายของรัฐของเราเมื่อเร็ว ๆ นี้มุ่งเป้าไปที่การกระตุ้นการเติบโตของประชากรตามธรรมชาติ ในเรื่องนี้มีการแนะนำโครงการทางสังคมใหม่อย่างเป็นระบบเพื่อส่งเสริมการคลอดบุตรในครอบครัวรัสเซีย

นอกจากนี้ สิทธิประโยชน์และบทบัญญัติหลายประการยังรวมอยู่ในกฎหมายแรงงานของรัสเซีย ซึ่งเกี่ยวข้องกับสิทธิประโยชน์ของผู้หญิงทำงานที่รอการเกิดของทารก สิทธิพิเศษเหล่านี้จะถูกกล่าวถึงต่อไป

สิทธิของหญิงตั้งครรภ์ในการทำงานตามประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2560

ในปี 2560 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดสิทธิประโยชน์หลายประการสำหรับสตรีมีครรภ์ในที่ทำงาน ได้แก่:

• ถ่ายโอนไปสู่สภาพการทำงานที่ง่ายขึ้น
• ห้ามยกน้ำหนักเกิน 2.5 กก. ในบางกรณี – 1.25 กก.
• การห้ามทำงานกะกลางคืน รวมถึงทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวัน "สีแดง" ในปฏิทิน
• จัดให้มีการพักเพิ่มเติมที่จำเป็นระหว่างกะ;
• การห้ามไล่ออกหรือเลิกจ้างผู้หญิงในตำแหน่ง (ข้อยกเว้นเพียงอย่างเดียวคือการเลิกกิจการโดยสมบูรณ์)
• การลาคลอดบุตรและการดูแลเด็กทันเวลา
• ความเป็นไปได้ที่จะได้รับเงินชดเชยสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรจากการผลิต

ความรับผิดชอบของหญิงตั้งครรภ์ในที่ทำงาน

นอกจากสิทธิพิเศษแล้ว สตรีมีครรภ์ยังมีความรับผิดชอบตามกฎหมายแรงงานซึ่งไม่มีใครยกเว้น ได้แก่

• การแจ้งเตือนฝ่ายบริหารอย่างทันท่วงทีเกี่ยวกับการลาคลอดบุตรที่กำลังจะมาถึง (สำหรับสิ่งนี้คุณต้องจัดเตรียมเอกสารที่เกี่ยวข้องจากคลินิกฝากครรภ์ให้กับแผนกทรัพยากรบุคคล)
• การปฏิบัติตามกฎระเบียบและกฎบัตรขององค์กร (บริษัท )
• ไม่อนุญาตให้ขาดเรียนโดยไม่มีเหตุผลที่ดี
• การหลีกเลี่ยงความรับผิดชอบในงานโดยตรงของตนเอง

สตรีมีครรภ์มีสิทธิได้งานทำหรือไม่?

สตรีมีครรภ์จำนวนมากสนใจคำถาม: พวกเขามีสิทธิ์ปฏิเสธการจ้างหญิงตั้งครรภ์หรือไม่? ไม่ได้ ตามมาตรา 64 ของกฎหมายแรงงาน (คุณสามารถดาวน์โหลดกฎหมายได้จากลิงค์ด้านบน) นายจ้างไม่มีสิทธิ์ที่จะไม่จ้างลูกจ้างในตำแหน่งที่ว่างหากตนอยู่ในตำแหน่งนั้น

หากสิ่งนี้เกิดขึ้นผู้หญิงคนนั้นมีสิทธิ์ที่จะเรียกร้องเหตุผลเป็นลายลักษณ์อักษรสำหรับการปฏิเสธหลังจากนั้นเธอจึงสามารถขึ้นศาลได้ เป็นไปได้มากว่าผู้จัดการที่ละเมิดกฎหมายจะไม่เพียงถูกลงโทษด้วยการลงโทษทางปกครองเท่านั้น แต่ยังต้องจ้างผู้สมัครงานเพื่อชดเชยความเสียหายทางศีลธรรมอีกด้วย

สตรีมีครรภ์มีสิทธิลางานไปพบแพทย์ได้หรือไม่?

ผู้หญิงที่กำลังจะคลอดบุตรสามารถออกจากกะไปพบแพทย์เพื่อขอคำปรึกษาเป็นประจำได้ ฝ่ายบริหารของบริษัทไม่มีสิทธิ์ห้ามไม่ให้คุณไปพบแพทย์

นอกจากนี้ตามมาตรา 254 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน (คุณสามารถดาวน์โหลดรหัสด้านบนได้) วันตรวจสุขภาพตามกำหนดจะต้องชำระเต็มจำนวน เพื่อเป็นหลักฐานยืนยันวันที่ไปพบแพทย์ สตรีมีครรภ์จะต้องนำใบรับรองที่เกี่ยวข้องจากคลินิกไปให้ผู้จัดการ

พวกเขามีสิทธิ์ย้ายหญิงตั้งครรภ์ไปยังสถานที่ทำงานอื่นหรือไม่?

ฝ่ายบริหารสามารถโอนผู้หญิงที่คาดหวังว่าจะมีลูกไปยังสถานที่อื่นในที่ทำงานได้หรือไม่?

ใช่ เป็นไปได้เพียงสองกรณีเท่านั้น:

1. โดยได้รับความยินยอมจากพนักงานเอง
2. หากดำเนินการถ่ายโอนสำหรับงานเบา

ตัวอย่างเช่นหากผู้หญิงในตำแหน่งที่เกี่ยวข้องกับงานยกน้ำหนักตอนนี้เธอควรถูกย้ายไปทำงานโดยที่เธอจะยกน้ำหนักได้ไม่เกิน 2.5 กก. และในบางกรณี - ไม่เกิน 1.25 กก. .

หากพนักงานใช้เวลาอยู่หน้าคอมพิวเตอร์มากกว่า 3 ชั่วโมงต่อกะ จะต้องจัดให้มีเวลาพักผ่อนเพิ่มเติม

พวกเขามีสิทธิ์ไล่หญิงตั้งครรภ์ออกจากงานหรือไม่?

พวกเขามีสิทธิ์ไล่หญิงตั้งครรภ์ออกจากงานหรือไม่? ผู้บริหารขององค์กรที่สตรีมีครรภ์ทำงานไม่มีโอกาสนี้ ผู้หญิงในตำแหน่งนี้ไม่มีสิทธิที่จะถูกไล่ออกจากงานหรือเลิกจ้าง กฎหมายนี้ประดิษฐานอยู่ในมาตรา 64 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย (คุณสามารถดาวน์โหลดกฎหมายด้านบนได้)

ข้อยกเว้นเพียงอย่างเดียวคือสถานการณ์เมื่อองค์กร (องค์กร) สิ้นสุดการเป็นนิติบุคคลโดยสมบูรณ์ ซึ่งเกิดขึ้นในระหว่างการชำระบัญชี แต่ในกรณีนี้พนักงานในตำแหน่งนี้จะต้องได้รับค่าตอบแทนและค่าชดเชย

การละเมิดสิทธิในการทำงานของหญิงตั้งครรภ์

การละเมิดสิทธิของสตรีมีครรภ์ในที่ทำงานอาจส่งผลเสียต่อนายจ้างได้อย่างมาก แม้จะนำไปสู่ความรับผิดทางอาญาก็ตาม

ตัวอย่างเช่นการละเมิดมาตรา 64 ส่วนที่ 2 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (การปฏิเสธการจ้างงานหญิงตั้งครรภ์) อาจนำไปสู่การปรับหรือแรงงานราชทัณฑ์ที่สำคัญ

การคุ้มครองสิทธิของสตรีมีครรภ์ในที่ทำงาน

เพื่อปกป้องผลประโยชน์ของสตรีมีครรภ์ในที่ทำงาน ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (บทความหมายเลข 254, 255, 259, 261 และอื่น ๆ ) ห้ามมิให้มีการไล่ออกของสตรีมีครรภ์อย่างเด็ดขาดและยังกำหนดสิทธิพิเศษหลายประการซึ่งได้รับการกล่าวถึง ข้างบน.

การค้ำประกันและผลประโยชน์สำหรับพนักงานที่ตั้งครรภ์

ที่ประชุมใหญ่ของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียตามมติหมายเลข 1 เมื่อวันที่ 28 มกราคม 2557 ได้ชี้แจงประเด็นต่างๆ มากมายที่ควบคุมลักษณะเฉพาะของงานของผู้หญิง บุคคลที่มีความรับผิดชอบต่อครอบครัว และผู้เยาว์ คำอธิบายจะคำนึงถึงแนวปฏิบัติและคำถามที่เกิดขึ้นในศาลเมื่อพิจารณาข้อพิพาทด้านแรงงานในหัวข้อที่คล้ายกัน การชี้แจงของ Plenum ของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียจะช่วยให้ศาลมีการบังคับใช้กฎหมายแรงงานอย่างเท่าเทียมกันและยุติข้อพิพาทอันยาวนานระหว่างพนักงานและนายจ้าง

1. หากนายจ้างไม่ทราบเกี่ยวกับการตั้งครรภ์ของลูกจ้างและยื่นคำร้องไล่ออกในสถานการณ์ที่กฎหมายห้ามบอกเลิกสัญญากับสตรีมีครรภ์ จะต้องปฏิบัติตามคำร้องขอที่ตามมาของลูกจ้างเพื่อกลับเข้าทำงาน
เหตุผล: ข้อ 25 ของมติของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 28 มกราคม 2557 ครั้งที่ 1

2. สัญญาจ้างงานซึ่งสิ้นสุดระหว่างตั้งครรภ์ของลูกจ้าง โดยทั่วไปจะต้องขยายออกไปจนกว่าจะสิ้นสุดการตั้งครรภ์ นอกจากนี้ ในกรณีที่คลอดบุตร จะต้องระบุความจำเป็นในการไล่ออกไม่ใช่ภายในหนึ่งสัปดาห์หลังจากวันเกิดของเด็ก แต่เป็นวันสุดท้ายของการลาคลอดบุตร
เหตุผล: ข้อ 27 ของมติของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 28 มกราคม 2557 ครั้งที่ 1

3. การทดสอบการจ้างงานไม่บังคับกับสตรีมีครรภ์ ผู้หญิงที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 1.5 ปี รวมถึงผู้ที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี กฎนี้ยังใช้กับบุคคลอื่นที่เลี้ยงเด็กอายุต่ำกว่า 1.5 ปีโดยไม่มีแม่ด้วย

หากพนักงานดังกล่าวได้รับการทดสอบ การบอกเลิกสัญญาจ้างงานกับพวกเขาโดยอิงจากผลการทดสอบถือเป็นการกระทำที่ผิดกฎหมาย
เหตุผล: ข้อ 9 ของมติของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 28 มกราคม 2557 ครั้งที่ 1

ค้ำประกันเมื่อทำสัญญาจ้าง

ในศิลปะ ศิลปะ. ประมวลกฎหมายแรงงานมาตรา 64 และ 70 กำหนดเงื่อนไขการค้ำประกันให้กับสตรีมีครรภ์เมื่อสรุปสัญญาจ้างงาน ดังนั้นจึงเป็นสิ่งต้องห้าม:
— ปฏิเสธที่จะจ้างผู้หญิงด้วยเหตุผลที่เกี่ยวข้องกับการตั้งครรภ์ของเธอ (ส่วนที่ 3 ของมาตรา 64 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
— กำหนดระยะเวลาทดลองงานเมื่อจ้างหญิงตั้งครรภ์ (มาตรา 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

แรงงานสัมพันธ์

จึงมีการทำสัญญาจ้างงานกับลูกจ้างแล้ว พิจารณาว่าการค้ำประกันและผลประโยชน์ที่พนักงานตั้งครรภ์มีสิทธิ์ได้รับภายใต้กรอบความสัมพันธ์ด้านแรงงาน

งานพาร์ทไทม์

สตรีมีครรภ์อาจได้รับมอบหมายตารางงานนอกเวลา
ในความเป็นจริงโหมดการทำงานอาจเป็นดังนี้:

• นอกเวลา (กะ) เมื่อพนักงานได้รับมอบหมายวันทำงานนอกเวลา (กะ) จำนวนชั่วโมงทำงานต่อวัน (ต่อกะ) ที่ยอมรับสำหรับคนทำงานประเภทนี้จะลดลง

• สัปดาห์การทำงานนอกเวลา เมื่อพนักงานได้รับมอบหมายให้ทำงานนอกเวลาในสัปดาห์ จำนวนวันทำงานจะลดลงเมื่อเทียบกับสัปดาห์ทำงานที่กำหนดไว้สำหรับพนักงานประเภทนี้ ในขณะเดียวกัน ระยะเวลาของวันทำงาน (กะ) ยังคงเป็นปกติ

• การรวมกันของชั่วโมงทำงานนอกเวลา กฎหมายแรงงานอนุญาตให้มีการทำงานนอกเวลาและงานนอกเวลารวมกันได้ ในเวลาเดียวกัน จำนวนชั่วโมงการทำงานต่อวัน (ต่อกะ) ที่จัดตั้งขึ้นสำหรับคนงานประเภทนี้จะลดลง ในขณะเดียวกันก็ลดจำนวนวันทำงานต่อสัปดาห์ไปพร้อมๆ กัน

สตรีมีครรภ์สามารถสมัครกับนายจ้างได้โดยขอให้กำหนดวันทำงานนอกเวลา (กะ) หรือสัปดาห์ทำงานนอกเวลาทั้งเมื่อมีการจ้างงานและต่อมา นายจ้างมีหน้าที่ต้องปฏิบัติตามคำร้องขอดังกล่าว (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 93 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) สามารถกำหนดเวลาทำงานนอกเวลาได้ไม่จำกัดเวลาหรือตามช่วงเวลาใดก็ได้ที่สะดวกสำหรับพนักงาน

สภาพการทำงานพิเศษสำหรับหญิงตั้งครรภ์

ในส่วนของสตรีมีครรภ์ ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดกฎเกณฑ์หลายประการที่ห้ามการจ้างงาน:

• ทำงานในเวลากลางคืนและทำงานล่วงเวลา (ส่วนที่ 5 ของมาตรา 96, ส่วนที่ 5 ของมาตรา 99 และส่วนที่ 1 ของมาตรา 259 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

• ทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดไม่ทำงาน (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 259 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

• ทำงานแบบหมุนเวียน (มาตรา 298 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

หากผู้หญิงตั้งครรภ์นายจ้างไม่มีสิทธิ์ส่งเธอไปทัศนศึกษา (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 259 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ส่งต่องานเบา

พนักงานที่ตั้งครรภ์ตามรายงานทางการแพทย์และตามคำขอของพวกเขาควรลดมาตรฐานการผลิตและมาตรฐานการบริการหรือควรย้ายไปยังงานอื่นที่ไม่รวมการสัมผัสกับปัจจัยการผลิตที่ไม่พึงประสงค์ (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 254 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย สหพันธ์)

รับประกันการรักษารายได้เฉลี่ย

ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดหลายกรณีที่พนักงานที่ตั้งครรภ์ยังคงได้รับเงินเดือนโดยเฉลี่ย:

• ช่วงเวลาที่หญิงตั้งครรภ์ทำงานเบา เวลานี้จ่ายตามรายได้เฉลี่ยของพนักงานในงานก่อนหน้าของเธอ (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 254 และมาตรา 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

• ระยะเวลาที่ลูกจ้างถูกไล่ออกจากงานเนื่องจากผลร้ายจนกว่าจะได้งานที่เหมาะสม วันทำงานที่พลาดไปอันเป็นผลมาจากสิ่งนี้จะจ่ายตามรายได้เฉลี่ยของงานก่อนหน้า (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 254 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

• ระยะเวลาที่เธอเข้ารับการตรวจสุขภาพภาคบังคับในสถาบันการแพทย์ (ส่วนที่ 3 ของมาตรา 254 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

บันทึก. จำเป็นต้องยืนยันผลการตรวจสุขภาพหรือไม่? ประมวลกฎหมายแรงงานไม่ได้กำหนดให้ผู้หญิงต้องจัดเตรียมเอกสารใด ๆ ที่ยืนยันความสมบูรณ์ของการตรวจสุขภาพแก่นายจ้าง อย่างไรก็ตาม ขอแนะนำให้เตือนพนักงานเป็นลายลักษณ์อักษร (อ้างอิงถึงบรรทัดฐานของส่วนที่ 3 ของมาตรา 254 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) เกี่ยวกับการที่เขาขาดงานด้วยเหตุผลนี้เพื่อไม่ให้ถือว่าเป็นการขาดงานและ ในช่วงเวลานี้รายได้เฉลี่ยจะยังคงอยู่

จัดให้มีการลาคลอดบุตร

การลาคลอดบุตรเป็นการลาประเภทพิเศษ มีให้บนพื้นฐานของการสมัครและใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงาน (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 255 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) สำหรับวันลาคลอดตามปฏิทินนายจ้างจะกำหนดผลประโยชน์ที่เหมาะสม ระยะเวลาที่ผู้หญิงลาคลอดบุตรจะถูกนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณระยะเวลาการทำงานที่ให้สิทธิ์ในการลาโดยได้รับค่าจ้างรายปี (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 121 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

รับประกันเมื่ออนุญาตให้ลาพักร้อนครั้งถัดไป

ตามกฎทั่วไป สิทธิในการใช้วันหยุดในปีแรกของการทำงานเกิดขึ้นสำหรับพนักงานหลังจากทำงานต่อเนื่องเป็นเวลาหกเดือนกับนายจ้างที่กำหนด (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 122 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) อย่างไรก็ตาม สำหรับคนงานบางประเภท ประมวลกฎหมายแรงงานได้กำหนดข้อยกเว้นไว้สำหรับกฎทั่วไป ดังนั้นโดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาการทำงานกับนายจ้างที่กำหนด (ก่อนที่จะหมดอายุหกเดือนนับจากเริ่มทำงานต่อเนื่องในองค์กร) จะต้องจัดให้มีการลาโดยได้รับค่าจ้างตามคำร้องขอของพนักงาน:

• ผู้หญิงก่อนหรือหลังลาคลอดบุตรหรือเมื่อสิ้นสุดการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร (ส่วนที่ 3 ของมาตรา 122 และมาตรา 260 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) พนักงานกำหนดวันที่ลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีโดยอิสระ ตามกฎแล้ว การลาประจำปีจะกลายเป็นการลาเพื่อคลอดบุตร นอกจากนี้ ห้ามมิให้เรียกคืนพนักงานที่ตั้งครรภ์จากการลาหลักประจำปีและการลาเพิ่มเติมประจำปี (ส่วนที่ 3 ของมาตรา 125 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) และแทนที่การลาหรือบางส่วนเหล่านี้ด้วยค่าตอบแทนทางการเงิน (ส่วนที่ 3 ของมาตรา 126 ของ ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);

• ให้กับสามีในขณะที่ภรรยาของเขาลาคลอดบุตร (ส่วนที่ 4 ของมาตรา 123 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ในขณะเดียวกันก็จัดให้มีการลาโดยได้รับค่าจ้างรายปีสำหรับบุคคลประเภทนี้ในเวลาที่สะดวกสำหรับพวกเขาโดยไม่คำนึงถึงตารางวันหยุด ระยะเวลาขั้นต่ำของการลาโดยได้รับค่าจ้างรายปีในปัจจุบันคือ 28 วันตามปฏิทิน (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 115 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ข้อห้ามในการเลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง

ประมวลกฎหมายแรงงานห้ามมิให้มีการเลิกจ้างหญิงตั้งครรภ์ตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง (ยกเว้นในกรณีของการชำระบัญชีขององค์กรหรือการยกเลิกกิจกรรมโดยผู้ประกอบการแต่ละราย) (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
อย่างไรก็ตาม มีตัวเลือกในการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับพนักงานที่ตั้งครรภ์ได้ ตัวอย่างเช่น หากลูกจ้างที่ตั้งครรภ์ทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานที่มีระยะเวลาแน่นอน

ห้ามไล่ออกหาก...

ในช่วงระยะเวลาที่มีผลบังคับของสัญญาจ้างงานระยะยาว พนักงานที่ตั้งครรภ์จะเขียนใบสมัครเพื่อขยายระยะเวลาของสัญญาจ้างงานจนกว่าจะสิ้นสุดการตั้งครรภ์และส่งใบรับรองแพทย์ที่เกี่ยวข้อง นายจ้างมีหน้าที่ต้องปฏิบัติตามคำร้องขอของผู้หญิง ( ส่วนที่ 2 ของมาตรา 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในกรณีนี้ลูกจ้างจะต้องจัดทำใบรับรองแพทย์ยืนยันการตั้งครรภ์ตามคำร้องขอของนายจ้าง แต่ไม่เกินหนึ่งครั้งทุกสามเดือน การเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาจ้างจะต้องได้รับการแก้ไขในข้อตกลงเพิ่มเติม

โปรดทราบ: ช่วงเวลาของการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาว (ก่อนหรือหลังการตั้งครรภ์) ไม่สำคัญสำหรับการขยายความถูกต้องของสัญญานี้

หากผู้หญิงยังคงทำงานต่อไปหลังจากสิ้นสุดการตั้งครรภ์แล้ว นายจ้างมีสิทธิที่จะบอกเลิกสัญญาจ้างงานกับเธอได้เนื่องจากสัญญาจ้างสิ้นสุดลงภายในหนึ่งสัปดาห์นับจากวันที่นายจ้างทราบหรือควรทราบเกี่ยวกับการสิ้นสุดของการตั้งครรภ์

ในบันทึก การสิ้นสุดการตั้งครรภ์ที่แท้จริงควรเข้าใจว่าเป็นการคลอดบุตร เช่นเดียวกับการยุติการตั้งครรภ์เทียม (การทำแท้ง) หรือการแท้งบุตร (การแท้งบุตร)

การลาคลอดบุตรและสวัสดิการ. ในช่วงระยะเวลาที่สัญญาจ้างมีผลสมบูรณ์ พนักงานที่ตั้งครรภ์สามารถลาคลอดบุตรได้ ในกรณีนี้จะต้องจ่ายผลประโยชน์ที่เกี่ยวข้องให้กับเธอเต็มจำนวนทุกวันตามปฏิทินของการลาคลอดบุตร (มาตรา 255 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

การเลิกจ้างเป็นไปได้หาก (ส่วนที่ 3 ของมาตรา 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

• เธอได้สรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวกับเธอตลอดระยะเวลาการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ไม่อยู่ ในกรณีนี้อนุญาตให้เลิกจ้างพนักงานที่ตั้งครรภ์ได้เนื่องจากสัญญาจ้างงานหมดอายุ (ข้อ 2 ส่วนที่ 1 มาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

• องค์กรไม่มีงานที่พนักงานตั้งครรภ์สามารถทำได้หรือเธอปฏิเสธตัวเลือกงานที่เสนอ (ข้อ 8 ตอนที่ 1 ข้อ 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

นายจ้างควรเสนองานประเภทใดให้ผู้หญิง?

ตามส่วนที่ 3 ของศิลปะ 261 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย:

• ไม่เพียงแต่งานหรือตำแหน่งว่างที่สอดคล้องกับคุณสมบัติของเธอเท่านั้น แต่ยังรวมถึงตำแหน่งที่ต่ำกว่าหรืองานที่มีรายได้ต่ำกว่าด้วย

• ตำแหน่งงานว่างที่มีอยู่ทั้งหมดที่ตรงตามข้อกำหนดด้านสุขภาพ

• ตำแหน่งงานว่างและตำแหน่งงานว่างสำหรับนายจ้างในพื้นที่ ตำแหน่งงานว่างและงานที่มีอยู่ในท้องที่อื่นจะต้องได้รับการเสนอในกรณีที่ได้ระบุไว้ในข้อตกลงร่วม ข้อตกลง หรือสัญญาจ้างงาน

หากผู้หญิงตกลงที่จะย้าย เงื่อนไขบางอย่าง เช่น สถานที่ทำงาน ตำแหน่ง หรือระยะเวลาของสัญญาจ้างงาน จะมีการเปลี่ยนแปลงโดยการสรุปข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาจ้างงาน

บทความนี้เป็นปัจจุบัน ณ วันที่ 02/05/2016

สิทธิสตรีมีครรภ์ในที่ทำงาน สตรีมีครรภ์ ควรรู้อะไรบ้าง? กฎหมายอยู่เคียงข้างคุณ เราปกป้องสิทธิของเราและปกป้องผลประโยชน์ให้กับนายจ้าง!

ผู้หญิงที่ทำงานทุกคนไม่ช้าก็เร็วก็ต้องลาคลอดบุตร นายจ้างเคารพสิทธิของสตรีมีครรภ์ในที่ทำงานบางส่วนหรือไม่คำนึงถึงสถานการณ์ของตนเลย แต่กฎหมายในประเทศของเราให้สิทธิและผลประโยชน์มากมายแก่สตรีมีครรภ์ แต่ไม่ใช่สตรีมีครรภ์ทุกคนที่รู้เรื่องนี้ เรามาดูกันว่าหญิงตั้งครรภ์สามารถเรียกร้องอะไรได้บ้าง

สตรีมีครรภ์มีสิทธิอะไรบ้างตามกฎหมาย?

เมื่อเธอพบว่าตัวเองอยู่ในตำแหน่งครั้งแรก ผู้หญิงจำเป็นต้องรู้สิทธิพิเศษที่เธอได้รับตามกฎหมาย บ่อยครั้งที่หญิงตั้งครรภ์ที่ "ไม่มีทักษะ" ถูกเลือกปฏิบัติและลิดรอนสิทธิพิเศษที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงาน เพื่อหลีกเลี่ยงไม่ให้ตกอยู่ในสถานการณ์เช่นนี้ คุณจำเป็นต้องรู้ด้านกฎหมายของปัญหาด้านแรงงาน

ฉันจำเป็นต้องซ่อนตำแหน่งเมื่อสมัครงานหรือไม่?

การตั้งครรภ์ไม่สามารถเรียกได้ว่าเป็นโรค ดังนั้นหญิงตั้งครรภ์ยังคงมีสิทธิ์ "ขอ" งาน และพวกเขาไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธการจ้างงานเนื่องจากสถานการณ์ที่น่าสนใจทำให้เป็นสาเหตุของการปฏิเสธ และประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดโทษทางอาญาสำหรับการปฏิเสธตำแหน่งผู้หญิง พวกเขาอาจปฏิเสธที่จะรับตำแหน่งหากการศึกษาหรือระดับไม่ตรงตามข้อกำหนดของสถานที่ทำงาน

หากนายจ้างจู้จี้จุกจิกและพยายามค้นหาเหตุผลที่ไม่มีอยู่จริง ให้ร้องขอการปฏิเสธเป็นลายลักษณ์อักษรโดยระบุเหตุผลว่าทำไมเขาไม่สามารถหรือไม่ต้องการจ้างคุณ เอกสารนี้สามารถชี้ขาดได้หากคดีไปสู่ศาล

ไม่มีช่วงทดลองงานสำหรับสตรีมีครรภ์ในองค์กรหรือองค์กรใดๆ พวกเขาต้องจ้างเธอทันที กฎหมายไม่ได้ห้ามสตรีมีครรภ์ “ปกปิด” ข้อเท็จจริงเรื่องการตั้งครรภ์เมื่อสมัครงาน และนายจ้างไม่มีสิทธิ์ตามกฎหมายที่จะถือว่าเธอต้องรับผิดชอบหลังจากเปิดเผย “ความลับ” ในกรณีนี้ หลักการทางศีลธรรมมีบทบาท และหากคุณต้องการยังคงอยู่ในตำแหน่งของคุณหลังจากลาคลอดบุตร ก็ไม่ควรซ่อนตำแหน่งของคุณ

สิทธิของสตรีมีครรภ์ในที่ทำงาน: สตรีมีครรภ์สามารถถูกไล่ออกได้หรือไม่?

ในงานหลักของเธอ เธอไม่มีสิทธิ์เลิกจ้างเนื่องจากการตั้งครรภ์ ที่นี่ผู้กำกับที่ "ฉลาดแกมโกง" จะไม่ได้รับความช่วยเหลือจากข้อแก้ตัวของทัศนคติที่ประมาทเลินเล่อต่องาน หญิงตั้งครรภ์ที่ละเลยปฏิบัติหน้าที่ราชการต้องเผชิญกับความเสี่ยงสูงสุดที่จะถูกตำหนิ หญิงมีครรภ์สามารถถูกไล่ออกจากตำแหน่งได้ในกรณีเดียวเท่านั้น - การชำระบัญชีกิจการโดยสมบูรณ์ (การโอนจากเจ้าของรายหนึ่งไปยังอีกรายหนึ่งหรือการเปลี่ยนแปลงรูปแบบของรัฐบาลไม่ใช่การชำระบัญชีโดยสมบูรณ์) เหตุผลเดียวกันของการเลิกจ้างมีผลกับมารดาที่ลาคลอดบุตร

กรณีลูกจ้างทำงานตามสัญญาจ้าง และการสิ้นสุดวาระตรงกับเวลาที่ตั้งครรภ์ ตามกฎหมาย ฝ่ายบริหารจะต้องทำสัญญาจ้างงานกับสตรีมีครรภ์ก่อนคลอดบุตร หลังจากการคลอดบุตรสำเร็จหรือในสถานการณ์ที่ไม่คาดฝันเท่านั้น การสูญเสียทารกในครรภ์ (การแท้งบุตร) ในที่ทำงานจึงมีสิทธิ์บอกเลิกสัญญาจ้างงานกับเธอได้

สภาพการทำงานของผู้หญิงในตำแหน่งที่น่าสนใจในที่ทำงานหลัก: อะไรจะเปลี่ยนแปลงได้?

สิทธิของสตรีมีครรภ์ในการทำงานเบาได้รับการคุ้มครองตามกฎหมาย ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย หญิงตั้งครรภ์มีสิทธิที่จะย้ายไปยังสถานที่ที่มีชั่วโมงทำงานลดลง ไม่ได้ระบุจำนวนชั่วโมงบังคับที่หญิงตั้งครรภ์ต้องทำงาน ดังนั้นปัญหานี้จึงได้รับการแก้ไขโดยฝ่ายบริหาร ส่วนการจ่ายเงินจะคำนวณเฉพาะชั่วโมงทำงานเท่านั้น

ประมวลกฎหมายแรงงานยังกำหนดด้วยว่าหญิงตั้งครรภ์ไม่จำเป็นต้องทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์ วันหยุดนักขัตฤกษ์ กลางคืน หรือการทำงานล่วงเวลา ไม่มีการเดินทางเพื่อธุรกิจบังคับ (ภายใต้การดูแลของผู้บังคับบัญชา) สำหรับพวกเขา

เป็นข้อยกเว้น เมื่อสภาพการทำงานมีข้อห้ามสำหรับหญิงตั้งครรภ์และได้รับการยืนยันจากรายงานทางการแพทย์ เธอจะต้องย้ายเธอไปอยู่ในสภาพการทำงานที่ง่ายขึ้น แต่ในขณะเดียวกันก็รักษารายได้เฉลี่ยต่อเดือนจากตำแหน่งเดิมไว้

การลาคลอด. สิ่งที่หลายคนไม่รู้?

ตามประมวลกฎหมายแรงงานซึ่งใช้กับลูกจ้างทุกคน ลูกจ้างมีสิทธิลาพักร้อนประจำปีได้ เมื่อไปพักร้อนพนักงานจะต้องจ่ายค่าพักร้อน สำหรับผู้ที่ทำงานในองค์กรในปีแรก สิทธินี้เริ่มหลังจากทำงานไปแล้ว 6 เดือนแรก สำหรับผู้หญิงในตำแหน่งที่น่าสนใจ อนุญาตให้ลางานประจำปีตามที่กำหนดโดยเพิ่มเข้าในการลาคลอดบุตร (นั่นคือ “หยุดงานหนึ่งวัน” ก่อนหรือหลังลาคลอด) ผู้หญิงทำงานมานานแค่ไหนไม่สำคัญ

กฎหมายห้ามเรียกคืนสตรีมีครรภ์จากการลาหยุดประจำปีก่อนกำหนด แนวคิด “การลาคลอดบุตร” สามารถแบ่งได้เป็น 2 ตำแหน่ง คือ

1) ประการแรกคือการลาคลอดบุตรโดยได้รับค่าจ้างตามที่กฎหมายกำหนด จัดทำขึ้นตามเอกสารของโรงพยาบาล (การลาป่วย) ซึ่งออกให้เป็นระยะเวลา 30–32 สัปดาห์ ในกรณีที่ตั้งครรภ์แฝด กฎหมายอนุญาตให้ผู้หญิงลาได้เมื่อครบ 28 สัปดาห์ มันคงอยู่:

• 140 วัน - ขึ้นอยู่กับการตั้งครรภ์ปกติและการคลอดบุตรที่ประสบความสำเร็จ
• 194 วัน - หากมีทารกในครรภ์มากกว่าหนึ่งคนหรือมีภาวะแทรกซ้อนเกิดขึ้นระหว่างการคลอดบุตร

จ่ายวันหยุดพักผ่อนทั้งหมดแล้ว ค่าจ้างวันหยุดจะเกิดขึ้นเป็นจำนวน 100% ของรายได้เฉลี่ยต่อเดือน (โดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาการทำงาน) ค่าวันหยุดจ่ายเป็นเงินก้อนเดียว

2) การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรสูงสุด 3 ปี นอกจากนี้ยังแบ่งออกเป็น:

• การดูแลลานานถึง 1.5 ปี
• วันหยุดตั้งแต่ 1.5 ถึง 3 ปี

พื้นฐานในการส่งผู้หญิงลาคลอดบุตรคือสูติบัตรของทารก ตามวันเกิดที่ระบุไว้นายจ้างจะต้องจัดให้มีการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างให้กับมารดาที่ประสบความสำเร็จเป็นระยะเวลา 3 ปี ความสัมพันธ์ในการจ้างงานทั้งหมดยังคงอยู่กับมารดา และนายจ้างไม่มีสิทธิ์ที่จะไล่ออกหรือย้ายไปยังสถานที่ทำงานอื่นโดยที่เธอไม่รู้และยินยอม ข้อยกเว้นเพียงอย่างเดียวคือการเลิกกิจการโดยสมบูรณ์ขององค์กร เฉพาะในกรณีนี้ผู้ลาคลอดเท่านั้นที่สามารถถูกไล่ออกได้ แต่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้าอย่างน้อยสองเดือน

จะเผชิญหน้ากับเจ้านายของคุณกับสถานการณ์ของคุณได้อย่างไร?

เมื่อคุณเห็นการทดสอบสองบรรทัด คุณไม่ควรวิ่งไปหาเจ้านายทันทีและประกาศว่าคุณกำลังตั้งครรภ์ เมื่อเจ้านายหลายคนทราบว่าลูกจ้างตั้งครรภ์ ให้มองหาช่องโหว่ในกฎหมายเพื่อให้ความเคารพสิทธิของสตรีมีครรภ์ในที่ทำงานให้น้อยที่สุด แต่ไม่ว่าเจ้านายของคุณจะต่อต้านอย่างไร จำไว้ว่ากฎหมายอยู่ข้างคุณ

เพื่อหลีกเลี่ยงความขัดแย้งในที่ทำงานและเพื่อป้องกันไม่ให้เจ้านายของคุณละเมิดสิทธิของหญิงตั้งครรภ์อย่างผิดกฎหมาย คุณต้อง:

1. ขอแนะนำให้มาตรวจร่างกายโดยนรีแพทย์ก่อนสัปดาห์ที่ 12 อัลตราซาวนด์ครั้งแรก (กำหนดไว้ที่ 11–13 สัปดาห์) จะแสดงให้เห็นว่าลูกน้อยของคุณแข็งแรงหรือไม่ ในกรณีที่ตรวจพบพยาธิสภาพในทารกในครรภ์และแพทย์ยืนยันที่จะทำแท้งก็ไม่คุ้มที่จะพูดถึงสิทธิของหญิงตั้งครรภ์อีกต่อไป หากทุกอย่างเป็นไปตามลำดับ ให้ลงทะเบียนและนำเอกสารที่ยืนยันตำแหน่งที่น่าสนใจของคุณ
2. นำใบรับรองที่ได้รับจากคลินิกฝากครรภ์ไปที่แผนกทรัพยากรบุคคล หากคุณสงสัยว่า "ข่าว" เกี่ยวกับตำแหน่งงานของคุณจะไม่ได้รับอย่างรวดเร็ว ให้ทำสำเนาใบรับรองก่อนและให้เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลติดวันที่ได้รับเอกสารและหมายเลขทะเบียนที่เข้ามา บ่อยครั้งที่กระดาษแผ่นหนึ่งช่วยให้ผู้หญิงปกป้องสิทธิของเธอ
3. นอกจากใบรับรองแล้ว คุณสามารถเลือกเขียนคำสั่งในรูปแบบใดก็ได้ ในนั้นคุณระบุว่าคุณต้องการได้รับสิทธิและผลประโยชน์ทั้งหมดที่กฎหมายกำหนดสำหรับสตรีมีครรภ์ โดยทั่วไปแล้ว ข้อความดังกล่าวจะ "ใช้งานอยู่" เมื่อเจ้านาย "หัวแข็ง" ไม่ต้องการคำนึงถึงสถานการณ์ของพนักงาน

ด้วยการกระทำดังกล่าว คุณจะประกันตัวเองจาก "ความประหลาดใจ" ที่ไม่คาดคิดจากฝ่ายบริหาร

ข้อความที่ตัดตอนมาจากประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เตรียมพบกับบอส!

ประมวลกฎหมายแรงงาน (LC) ได้รับการพัฒนาย้อนกลับไปในสมัยโซเวียต ดังนั้นข้อมูลด้านล่างนี้จะเป็นประโยชน์ไม่เพียงแต่กับพลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซียเท่านั้น แต่ยังรวมถึงทุกคนที่มีสัญชาติในประเทศหลังสหภาพโซเวียตด้วย เนื่องจากเป็นประมวลกฎหมายที่เป็นพื้นฐานของประมวลกฎหมายแรงงานของประเทศต่างๆ ที่ก่อตั้งขึ้นหลังจากการล่มสลายของสหภาพโซเวียต ข้อแตกต่างเพียงอย่างเดียวอาจเป็นหมายเลขบทความ ซึ่งคุณจะต้องอ้างอิงถึงเพื่อพิสูจน์ให้ผู้บังคับบัญชาเห็นว่าคุณพูดถูก

สิทธิของหญิงตั้งครรภ์ในที่ทำงาน คุณสามารถเรียกร้องอะไรได้บ้างตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย?

• ศิลปะ. 64 – ห้ามปฏิเสธการจ้างงานเนื่องจากการเป็นแม่ในอนาคต
• ศิลปะ. 70 – ได้รับการยกเว้นจากการคุมประพฤติ;
• ศิลปะ. 255 – ควบคุมประเด็นเกี่ยวกับการลาคลอดบุตร (การลาคลอดบุตร)
• ศิลปะ. 258 – หากคุณกลับไปทำงานก่อนสิ้นสุดการลาคลอดบุตร ตามบทความนี้ จนกว่าเด็กอายุ 1 ปีครึ่ง ผู้หญิงจะมีสิทธิได้รับเวลาเพิ่มเติมที่มีไว้สำหรับให้อาหารเขา (30 นาที แต่ทุกๆ 3 ชั่วโมง );
• ศิลปะ. 259 – ป้องกันการถูกส่งไปเพื่อทำธุรกิจ (ยกเว้นได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากสตรีมีครรภ์) และการทำงานในเวลากลางคืน วันหยุด และการทำงานล่วงเวลา
• ศิลปะ. 261 – ห้ามไล่ผู้หญิงที่อยู่ในตำแหน่ง;
• ศิลปะ. 298 – ไม่รวมการจ้างงานที่มีสภาพการทำงานแบบหมุนเวียน

การรอคลอดบุตรเป็นช่วงเวลาที่สดใสสำหรับผู้หญิงทุกคน ดังนั้นจึงไม่มีอะไรมาบดบังในครั้งนี้ เพื่อหลีกเลี่ยงการละเมิดสิทธิของหญิงตั้งครรภ์ในที่ทำงาน พยายามแก้ไขสถานการณ์ที่ไม่ได้มาตรฐานทั้งหมดกับฝ่ายบริหารผ่านการสนทนา แต่อย่าลืมชี้ให้ผู้บังคับบัญชาทราบถึงองค์ประกอบทางกฎหมายที่คุณทราบอยู่แล้ว มีวันเกิดง่ายและปราศจากความขัดแย้งในที่ทำงาน

ทัศนคติที่มีอคติต่อหญิงตั้งครรภ์เมื่อสมัครงานหรืออยู่ในที่ทำงานเป็นรูปแบบหนึ่งของการเลือกปฏิบัติ เป็นเรื่องที่แพร่หลาย เป็นเรื่องยากที่นายจ้างจะยินดีจ้างหรือรักษาลูกจ้างที่ไม่สามารถทำงานอย่างเต็มที่ได้ไม่ว่าด้วยเหตุผลใดก็ตาม นี่คือสาเหตุที่ผู้หญิงหลายคนเมื่อพบว่าตนเองกำลังตั้งครรภ์ กลัวว่าเหตุการณ์ที่สนุกสนานดังกล่าวจะส่งผลต่ออาชีพการงานของตนอย่างไร

สิทธิของสตรีมีครรภ์ในที่ทำงาน

สิทธิของหญิงตั้งครรภ์ภายใต้ประมวลกฎหมายแรงงานได้รับการควบคุมโดยบทความบางมาตราตั้งแต่ 254 ถึง 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย สาระสำคัญของพวกเขาสะท้อนให้เห็นในด้านต่อไปนี้:

• นายจ้างจ่ายการลาคลอดบุตรเต็มจำนวนโดยไม่คำนึงถึงเวลาทำงาน
• เมื่อพนักงานลาคลอดบุตร เธอจะยังคงทำงานปัจจุบันในระดับเงินเดือนเท่าเดิม ขณะเดียวกัน อาวุโสก็ยังคงสะสมเต็มจำนวน
• นายจ้างไม่มีสิทธิ์ที่จะเลิกจ้างพนักงานรายนี้ด้วยความคิดริเริ่มของตนเองในเรื่องนี้มีเพียงการเลิกจ้างตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายหรือการเลิกจ้างของพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการยุติกิจกรรมขององค์กรเท่านั้น
• หากสัญญาจ้างมีระยะเวลาคงที่และระยะเวลาที่มีผลใช้ได้สิ้นสุดลงในระหว่างตั้งครรภ์ ผู้หญิงจะต้องยื่นใบสมัครที่เหมาะสมเพื่อขยายเวลาออกไป ในขณะที่นายจ้างอาจไม่เตือนเธอเกี่ยวกับเรื่องนี้ แต่ก็ไม่มีสิทธิ์ที่จะปฏิเสธ
• สำหรับการละเลยในการปฏิบัติหน้าที่ราชการ สตรีมีครรภ์ไม่สามารถถูกไล่ออกตามมาตรานี้ได้ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในกรณีนี้ได้รับการคุ้มครองโดยมาตรา 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน
• ในระหว่างช่วงทดลองงาน พนักงานไม่สามารถเลิกจ้างได้ในกรณีตั้งครรภ์

คุณสามารถดาวน์โหลดรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในฉบับล่าสุดพร้อมความคิดเห็นจากลิงก์:

สิทธิและความรับผิดชอบของหญิงตั้งครรภ์ในที่ทำงาน

ในความเป็นจริงในปัจจุบัน การรวมแนวคิดเช่นการตั้งครรภ์และการทำงานเข้าด้วยกันเป็นเรื่องยากทีเดียว - สิทธิของสตรีมีครรภ์ภายใต้ประมวลกฎหมายแรงงาน แม้ว่าพวกเขาจะป้องกันการเลือกปฏิบัติอย่างเปิดเผย แต่ก็ไม่ได้รับประกันสภาพการทำงานตามปกติ ในความเป็นจริง การตั้งครรภ์ ความรับผิดชอบในที่ทำงานของผู้หญิงไม่เปลี่ยนแปลงแต่อย่างใด อย่างไรก็ตาม เธอมีสิทธิ์ทุกประการที่จะเรียกร้องทัศนคติที่ภักดีต่อตำแหน่งของเธอ:

• การลดชั่วโมงการทำงาน
• ถ่ายโอนไปยังสภาพการทำงานที่ง่ายขึ้น ซึ่งไม่รวมการยกของหนัก การสัมผัสกับสารอันตราย และด้านอื่น ๆ ที่เป็นอันตรายต่อสุขภาพ
• สภาพการทำงานที่เหมาะสม หมายถึง ห้องที่สะดวกสบาย มีการระบายอากาศ และสว่าง ขาดอุปกรณ์จำนวนมาก และจุดอื่นๆ

ในกรณีนี้ผู้หญิงจะต้องเขียนข้อความที่จำเป็นทั้งหมดด้วยตนเองพร้อมทั้งจัดเตรียมใบรับรองที่เกี่ยวข้อง นายจ้างมีหน้าที่ต้องรักษาตำแหน่งและเงินเดือนที่กำหนดไว้ แต่อาจเสนอตำแหน่งงานว่างที่เหมาะสมกับสภาพของเธอมากกว่า

ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับการตั้งครรภ์ ผู้หญิงเองก็อาจนับตามประมวลกฎหมายแรงงานไม่เพียง แต่ต้องผ่อนคลายเท่านั้น แต่ยังรวมถึงความล้มเหลวโดยสิ้นเชิงในการปฏิบัติหน้าที่ของเธอด้วย หลายคนใช้สิ่งนี้เพื่อประโยชน์ของตน เนื่องจากสิ่งที่นายจ้างสามารถทำได้สูงสุดในกรณีนี้คือการกีดกันโบนัสจากเธอ อย่างไรก็ตามอย่าลืมว่าการตั้งครรภ์จะยุติลงไม่ว่าในกรณีใด ๆ แล้วคุณจะต้องแสดงประสิทธิภาพสูงสุดหากนายจ้างพร้อมที่จะไล่ลูกจ้างที่ประมาทออกในโอกาสแรก ดังนั้นทางเลือกที่ดีที่สุดคือการปฏิบัติหน้าที่ของคุณให้ดีที่สุดในสถานการณ์ปัจจุบัน

พวกเขามีสิทธิ์ไล่หญิงตั้งครรภ์ออกจากงานหรือไม่?

มีสิทธิ์ไล่หญิงมีครรภ์ออกจากงานหรือไม่ จุดนี้ กลายเป็นประเด็นเร่งด่วนที่สุดเมื่อตรวจพบการตั้งครรภ์ และไม่เพียงแต่สำหรับลูกจ้างเองเท่านั้น แต่ยังรวมถึงนายจ้างด้วย กฎหมายแห่งประมวลกฎหมายแรงงานระบุชัดเจนว่าสตรีมีครรภ์ไม่สามารถถูกไล่ออกได้ไม่ว่าในกรณีใดๆ นอกจากนี้ยังเป็นไปไม่ได้ที่จะเรียกคืนเธอจากช่วงพักร้อนแม้จะได้รับความยินยอมจากเธอเองก็ตาม ในความเป็นจริง มีเพียงสามเหตุผลที่ทำให้คนงานดังกล่าวตกงาน:

• ตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่งนั้นเกี่ยวข้องกับสภาพการทำงานที่ไม่สอดคล้องกับการตั้งครรภ์ ในกรณีนี้ นายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดหาตำแหน่งงานว่างที่มีอยู่ทั้งหมดซึ่งตรงตามเงื่อนไขที่กำหนด และเฉพาะในกรณีที่ผู้หญิงไม่ยินยอมเท่านั้นที่เธอจะสามารถลาออกได้
• ข้อตกลงร่วมกันของทั้งสองฝ่ายก็เป็นโอกาสที่จะหยุดทำงานเช่นกัน
• องค์กรหรือผู้ประกอบการรายบุคคลหยุดกิจกรรมของตน

การคุ้มครองสิทธิของสตรีมีครรภ์ในที่ทำงาน

เมื่อนายจ้างกระทำการโดยไม่สุจริต มักมีความจำเป็นต้องปกป้องสิทธิของตน จุดสำคัญในกรณีนี้คือหลักฐานที่เป็นลายลักษณ์อักษรว่าหญิงตั้งครรภ์ได้กล่าวถึงประเด็นที่จำเป็นแล้ว แต่การอุทธรณ์เหล่านี้ถูกปฏิเสธหรือเพิกเฉย

การร้องเรียนต่อบริษัทในกรณีการเลือกปฏิบัติสามารถยื่นต่อพนักงานตรวจแรงงาน สำนักงานอัยการ หรือศาลได้ ในกรณีนี้ ไม่เพียงแต่คุณจะต้องรับผิดทางการบริหารเท่านั้น แต่ยังต้องรับผิดทางอาญาจากการละเมิดสิทธิตามประมวลกฎหมายแรงงานด้วย

การละเมิดสิทธิสตรีมีครรภ์ในที่ทำงาน

คำถามว่าพวกเขามีสิทธิ์ที่จะไม่จ้างหญิงตั้งครรภ์หรือไม่นั้นค่อนข้างเป็นที่นิยม โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อพิจารณาว่าองค์กรต่างๆ ไม่ค่อยให้เหตุผลในการปฏิเสธ เป็นเรื่องที่ควรเข้าใจว่าไม่มีใครต้องการพนักงานที่ตั้งครรภ์ - นี่เป็นช่วงเวลาที่ไม่พึงประสงค์ แต่เป็นเรื่องจริง

ดังนั้นในกรณีนี้คุณสามารถขอหนังสือรับรองการปฏิเสธเป็นลายลักษณ์อักษรได้ หากผู้สมัครมีทักษะที่จำเป็นทั้งหมดสำหรับตำแหน่งที่ว่าง แต่เธอถูกปฏิเสธด้วยเหตุผลเล็กน้อย ตัวเลือกนี้อาจกลายเป็นเหตุผลในการขึ้นศาลได้

นอกจากนี้สตรีมีครรภ์ควรทราบด้วยว่าตามประมวลกฎหมายแรงงานไม่จำเป็นต้องรายงานสถานะของตนเมื่อสมัครงาน เช่นเดียวกับที่ไม่มีใครมีสิทธิเรียกร้องการยอมรับดังกล่าวจากพวกเขา อย่างไรก็ตาม ในที่ทำงาน คุณต้องรายงานการตั้งครรภ์ของคุณเพื่อรับสภาพการทำงานที่จำเป็นทั้งหมด