ประพฤติตัวอย่างไรให้ถูกต้องในที่ทำงาน? เคล็ดลับและเทคนิค วิธีเอาตัวรอดและประสบความสำเร็จในทีมหญิง

บางครั้งเนื่องจากสถานการณ์ที่ไม่คาดฝันบุคคลจึงตัดสินใจเปลี่ยนแปลงกิจกรรมทางวิชาชีพของตนเอง แต่เพื่อที่จะบรรลุเป้าหมายของคุณ ความจำเป็นในการเปลี่ยนงานจะต้องได้รับการยอมรับว่าเป็นข้อเท็จจริงที่เถียงไม่ได้ อย่างไรก็ตาม ไม่ใช่ทุกคนที่จะสามารถปรับตัวเข้ากับสภาพแวดล้อมใหม่ได้อย่างง่ายดาย โดยประสบกับความไม่สะดวกสบาย ข้อจำกัด และการขาดความเข้าใจในคำสั่งและกฎหมายใหม่ อย่าสิ้นหวังเพราะเป็นไปได้ที่จะเข้าใจวิธีการประพฤติตัวในทีมใหม่ในงานใหม่และสร้างความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงานใหม่และในขณะเดียวกันคุณก็ไม่ควรกระทำการที่เป็นอันตรายต่อตัวเอง

ก่อนอื่นขอแนะนำให้เข้ารับตำแหน่งผู้สังเกตการณ์จากภายนอก กลยุทธ์นี้จะช่วยสร้างภาพตามคำแนะนำของนักจิตวิทยา:

1. มีความสัมพันธ์แบบใดในทีม
2. พนักงานรับรู้การมาถึงของบุคคลใหม่อย่างไร
3. ผู้มีความเป็นมิตร
4. ที่พยายามจะอยู่ห่างๆ

จากการสังเกต บุคคลหนึ่งจะพัฒนาความเห็นอกเห็นใจและความเข้าใจของตนเองว่าใครสามารถสื่อสารด้วยได้ และใครที่เขาควรหลีกเลี่ยง และลดการติดต่อทั้งหมดเฉพาะในการเจรจาทางธุรกิจ

วิธีปฏิบัติตนอย่างถูกต้องในทีมใหม่ ระยะที่ 2

หลังจากผ่านการสังเกตแล้ว คุณไม่ควรกลัวว่าจะดูน่ารำคาญหรือล่วงล้ำ คุณสามารถลองเริ่มบทสนทนาระหว่างพักเที่ยงในหัวข้อนอกเรื่องก็ได้ หากบุคคลมีใจชอบในการสื่อสาร คุณลักษณะบางอย่างของการแสดงออกทางสีหน้า น้ำเสียง และปัจจัยอื่น ๆ ก็สามารถเข้าใจได้ทันที นอกจากนี้ สามารถสร้างบทสนทนาได้หากมีการตอบรับจากคู่สนทนา เขาอาจจะเริ่มถามคำถาม ถาม เช่น เกี่ยวกับสถานที่ทำงานเดิมของเขา ฯลฯ เป็นต้น

เนื่องจากความรู้สึก "ต้อนฝูง" ในทีมงานยังคงมีอยู่ ในระดับหนึ่งหรืออย่างอื่น คนงานคนอื่น ๆ เมื่อเห็นตัวอย่างของเพื่อนร่วมงานก็สามารถพยายามและเริ่มการเจรจาได้ในระดับหนึ่ง

วิธีปฏิบัติตนในทีมใหม่ ระยะที่ 3

ในขั้นตอนที่สามคุณไม่ควรผ่อนคลายแม้ว่าจะได้เริ่มต้นการสื่อสารอย่างง่ายดายแล้ว แต่ก็ไม่แนะนำให้เปิดเผยรายละเอียดทั้งหมดเกี่ยวกับชีวิตส่วนตัวของคุณ กรณีที่ทั้งทีมสามารถค้นพบความลับบางอย่างได้ในภายหลังนั้นไม่ใช่เรื่องยาก สถานการณ์นี้อาจทำให้คุณอยู่ในท่าที่น่าอึดอัดใจและทำให้คนอื่นพูดลับหลังคุณ แล้วความพยายามทั้งหมดก็ไร้ผล และนอกจากความผิดหวังและความไม่สบายใจแล้ว ก็ไม่นำมาซึ่งสิ่งดีๆ เลย

เมื่อพยายามสร้างการติดต่อกับทีม ควรแยกแยะวิธีการสื่อสารโดยเฉพาะอย่างยิ่งในระยะแรกของการทำความรู้จัก เนื่องจากบางคนอาจรู้สึกเขินอายกับความเปิดกว้างมากเกินไปและความเต็มใจที่จะเล่าเรื่องราวทั้งชีวิตของตนเองอย่างละเอียดถี่ถ้วน

บ่อยครั้งที่ผู้คนใฝ่ฝันถึงอาชีพที่ประสบความสำเร็จ ผู้คนทำงานหนักเกินไปโดยไม่บรรลุสิ่งที่ต้องการ และคนอื่นๆ ก็ทำหน้าที่ของตนได้อย่างง่ายดาย ก้าวหน้าขึ้นด้วยความเร็วอันน่าทึ่ง ทำไมสิ่งนี้ถึงเกิดขึ้น? ความสำเร็จไม่เพียงแต่ขึ้นอยู่กับการทำงานหนักเท่านั้น แต่ยังต้องรู้จักประพฤติตนอย่างถูกต้องในที่ทำงานเพื่อเอาชนะใจผู้อื่นด้วย

ตามที่ระบุไว้โดยผู้อำนวยการคนแรกของสถาบันแรงงานกลาง A.K. กัสเตฟ เราใช้เวลาส่วนที่ดีที่สุดในชีวิตในการทำงาน มากกว่าหนึ่งในสามของเวลาของเรา แน่นอนว่าภายใต้เงื่อนไขดังกล่าว ไม่เพียงแต่ความสัมพันธ์ที่เป็นทางการเท่านั้น แต่ยังพัฒนาความสัมพันธ์แบบไม่เป็นทางการในทีมด้วย และขอแนะนำว่าเมื่อวางแผนอาชีพพนักงานควรคำนึงถึงคุณลักษณะของพวกเขาด้วย หากคุณไม่ใส่ใจกับความคิดเห็นของผู้อื่น ทีมอาจกลายเป็นอุปสรรคสำคัญบนเส้นทางสู่ความสำเร็จได้

• ประพฤติตัวอย่างไรให้ถูกต้องในที่ทำงาน? สอดคล้องกับผู้อื่น

ข้อผิดพลาดทั่วไปประการหนึ่งที่พนักงานที่มีความทะเยอทะยานแต่สายตาสั้นเกิดขึ้นในที่ทำงานคือความปรารถนาที่จะยืนยันตัวเองโดยนำเสนอเพื่อนร่วมงานในแง่ที่ไม่เอื้ออำนวย

แผนการและการต่อสู้ที่ซ่อนเร้นเพื่อประโยชน์ของผู้บังคับบัญชานำไปสู่ความจริงที่ว่าบุคคลที่เริ่มการต่อสู้ครั้งนี้พบว่าตัวเองอยู่ในตำแหน่งที่ถูกขับไล่ เขาไม่เพียงสูญเสียการสนับสนุนจากทีมเท่านั้น แต่ยังกลายเป็นเป้าหมายของการแก้แค้นจากเพื่อนร่วมงานของเขาเอง ไม่น่าเป็นไปได้ที่เขาจะสามารถทำตามแผนของเขาได้เนื่องจากเพื่อนร่วมงานของเขาจะพูดล้อในทุกโอกาส นอกจากนี้ การต่อต้านตัวเองกับทีมอาจทำให้การอยู่ในออฟฟิศทนไม่ไหวและทำให้เกิดภาวะซึมเศร้าได้

สุดขั้วอีกประการหนึ่งคือความปรารถนาของบุคคลที่จะนำเสนอตัวเองว่าเป็นคนถ่อมตัวและไม่มีความสามารถพิเศษ คนที่ไม่แน่ใจในความสามารถของตนเองจะมีพฤติกรรมในลักษณะเดียวกัน พวกเขากลัวการทะเลาะวิวาทและแทนที่จะคิดกลับชอบที่จะถอนตัวออกไป ด้วยการเน้นย้ำถึงความไม่มีนัยสำคัญของเขาและถอนตัวจากการสื่อสารอย่างต่อเนื่อง บุคคลจะประสบความสำเร็จได้เพียงว่าเขาไม่ถูกสังเกตเห็นอีกต่อไป และความคิดเห็นของเขาจะไม่ถูกนำมาพิจารณา ดังนั้นเขาจึงตัดโอกาสในการเติบโตทั้งทางอาชีพและส่วนตัว

นักจิตบำบัดชื่อดัง V.V. Sinelnikov อ้างว่าการพยายามไม่ทางใดก็ทางหนึ่งเพื่อต่อต้านตัวเองต่อผู้คนรอบตัวเขาและโลกโดยรวมคน ๆ หนึ่งจะสูญเสียอยู่เสมอ วิธีที่ดีที่สุดในการสร้างความสัมพันธ์อันกลมกลืนกับทั้งผู้บังคับบัญชาและเพื่อนร่วมงานคือการหาตำแหน่งของคุณในทีม

เปิดกว้างต่อการสื่อสาร แสดงความตั้งใจที่จะช่วยเหลือ และคุณจะได้รับรางวัลเต็มจำนวนจากการได้รับการสนับสนุนอันทรงพลังจากผู้อื่น นอกจากนี้การออกไปเที่ยวกับคนที่ปฏิบัติต่อคุณอย่างดีจะทำให้งานของคุณสนุกและง่ายขึ้น

• มองดูตัวเองจากภายนอก

อุปสรรคในการสื่อสารอาจเป็นความเข้าใจผิดเกี่ยวกับความประทับใจที่เรามีต่อผู้อื่น หากคุณคิดว่าตัวเองเป็นคนดีและเป็นมืออาชีพที่ยอดเยี่ยม และคุณเผชิญกับการปฏิเสธจากเพื่อนร่วมงานครั้งแล้วครั้งเล่า นี่คือเหตุผลที่คุณควรพิจารณา คุณอาจไม่เห็นเลยตามที่คุณต้องการ ในกรณีนี้ คุณต้องดูแลภาพลักษณ์ของคุณ ใส่ใจกับความคิดเห็นที่เพื่อนร่วมงานของคุณทำกับคุณ อาจมีบางสิ่งที่สำคัญอยู่ในนั้น? วิเคราะห์พฤติกรรมของคุณตามการตอบสนองของผู้อื่น บางทีคุณอาจเป็นคนหยิ่งหรือล่วงล้ำ? เป็นไปได้มากว่าคุณจะพบบางสิ่งบางอย่างที่จะทำงาน

คิดถึงไม่เพียงแต่เกี่ยวกับลักษณะบุคลิกภาพ แต่ยังรวมถึงวิธีการแต่งตัวและการพูดของคุณด้วย บางครั้ง “สิ่งเล็กๆ น้อยๆ” เช่น เสื้อผ้าที่ไม่เรียบร้อยอาจทำให้เกิดการปฏิเสธได้ หากคุณต้องการเรียนรู้วิธีประพฤติตนอย่างถูกต้องในที่ทำงานให้พยายามปฏิบัติตามกฎการสื่อสาร ในระหว่างการสนทนา อย่าเข้าใกล้บุคคลนั้นมากเกินไป เนื่องจากถือเป็นการละเมิดพื้นที่ส่วนตัวของเขา การตอบสนองอาจเป็นความพยายามที่จะปกป้องตัวเองหรือเพียงแค่หยุดการสนทนา ดูคำพูดและท่าทางของคุณ คุณจะสามารถสร้างภาพลักษณ์ใหม่ที่จะดึงดูดผู้คนเข้ามาหาคุณได้ทีละน้อย

• ก กิจกรรมและความมุ่งมั่น

ในสำนักงานสมัยใหม่ คุณสามารถพบปะผู้คนที่มาทำงานเพียงเพื่อให้บริการตามเวลาที่กำหนดเท่านั้น รำคาญทำไม? เงินเดือนจะออกให้ทุกกรณี หากบุคคลหนึ่งเสียเวลาไปวันแล้ววันเล่า เขามีความรู้สึกที่ซ่อนอยู่ในความไร้ความหมายของสิ่งที่เกิดขึ้น ความปรารถนาที่จะทำงานหายไปความเหนื่อยล้าก็ปรากฏขึ้น แม้ว่าคุณจะทำตามคำแนะนำทั้งหมดอย่างระมัดระวัง แต่การขาดความคิดริเริ่มและกิจกรรมจะไม่ทำให้คุณประสบความสำเร็จ

ตามที่นักจิตวิทยาชื่อดังและอธิการบดีมหาวิทยาลัยจิตวิทยาเชิงปฏิบัติ ศาสตราจารย์ N.I. Kozlov กล่าวในโลกสมัยใหม่ การสังเกตระเบียบวินัยในการทำงานไม่ได้ทำให้คุณเป็นพนักงานที่มีคุณค่า ผู้จัดการต้องการคนที่กระตือรือร้นและมีเป้าหมายซึ่งรู้วิธีกำหนดเป้าหมายและบรรลุเป้าหมาย

หากคุณไม่พอใจกับระดับเงินเดือนของคุณ มุ่งมั่นที่จะรับตำแหน่งที่ดีขึ้น หรือคุณไม่สนใจที่จะทำงานน่าเบื่อเป็นเวลาหลายปี ให้พิสูจน์ตัวเอง แสดงให้เห็นถึงความสนใจของคุณในกิจการขององค์กร เสนอข้อเสนอ และมีส่วนร่วมในการพัฒนาโครงการ ความกระตือรือร้นของคุณจะไม่มีใครสังเกตเห็น หากคุณสร้างความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงาน ชั่วโมงการทำงานจะไม่เพียงแต่มีประโยชน์สำหรับคุณเท่านั้น แต่ยังสนุกสนานอีกด้วย ดังนั้นสำหรับผู้ที่ต้องการเรียนรู้วิธีประพฤติตนอย่างถูกต้องในที่ทำงานและประสบความสำเร็จในธุรกิจที่เลือก เราขอแนะนำว่าอย่าเกียจคร้านและปรับปรุงการสื่อสาร จากนั้นชีวิตภายในกำแพงของสำนักงานหรือการผลิตจะมีความหมายและกลมกลืนกัน

ช่วงเวลาที่ยากที่สุดในที่ทำงานใหม่คือวันแรก จะต้องประพฤติตัวในช่วงเวลานี้อย่างไรเพื่อบูรณาการเข้ากับทีมที่มีอยู่และสร้างตัวเองให้ดีตั้งแต่วันแรก? ตามความคิดเห็นความประทับใจแรกของบุคคลเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งและเป็นที่วางรากฐานสำหรับความสัมพันธ์ในอนาคต จะประพฤติตนอย่างถูกต้องกับเพื่อนร่วมงานใหม่ได้อย่างไร?

เมื่อคุณมาถึงสถานที่ใหม่ คุณจะพบว่าตัวเองอยู่ในชุมชนที่จัดตั้งขึ้นโดยมีค่านิยม กฎหมาย และกฎเกณฑ์เป็นของตัวเอง กฎเหล่านี้ส่วนใหญ่มีอยู่ในรูปแบบที่ไม่ได้พูดและไม่ได้เขียนไว้ และคุณจะต้องใช้เวลาในการเรียนรู้กฎเหล่านั้น ดังนั้นในตอนแรกงานหลักของคุณคือ รักษาความเป็นกลางและสังเกต. สุภาพ สงวนไว้ เปิดกว้าง ในขณะเดียวกันก็ใช้ทุกโอกาสเพื่อมองเพื่อนร่วมงานใหม่ ๆ อย่างใกล้ชิด ศึกษากฎของเกม และเข้าใจขอบเขตที่ไม่ควรข้าม

ทีมงานแต่ละทีมมีบทบาทและหน้ากากมากมาย พยายามทำความเข้าใจว่าใครเป็นใคร แล้วคุณจะพบสถานที่สำหรับตัวคุณเองได้ง่ายขึ้น

รูปแบบของความสัมพันธ์ในบริษัทมักถูกกำหนดจากด้านบนและแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับระดับของพิธีการที่นำมาใช้ สภาพแวดล้อมที่ไม่เป็นทางการพัฒนาขึ้นในบริษัทขนาดเล็กและเล็ก ในองค์กรขนาดใหญ่ ระดับของการเปิดกว้างและเสรีภาพมีน้อยกว่ามาก สถาบันของรัฐในประเทศของเรามีชื่อเสียงในด้านบรรยากาศที่เฉพาะเจาะจง ระดับพิธีการที่แตกต่างกันมีข้อดีและข้อเสีย แต่ก็คุ้มค่าที่จะปฏิบัติตามกฎที่ยอมรับ: "กาขาว" อยู่ได้ไม่นาน

ต่อไปนี้เป็นกฎบางประการที่จะช่วยให้คุณปรับตัวได้ง่ายขึ้น

สิ่งที่ไม่ควรทำในทีมใหม่:

อย่าเริ่มการปฏิวัติอย่างน้อยก็ในสัปดาห์แรกของการทำงาน ลองมองให้ใกล้ขึ้น เข้าใจทิศทางของคุณ คุณจะยังคงมีโอกาสพิสูจน์ตัวเอง

ไม่จำเป็นต้องปิดตัวเอง ซ่อนในมุม และซ่อนตาในเอกสารไม่ช้าก็เร็วคุณยังคงต้องสื่อสาร แต่จะทำได้ยากขึ้น ไม่จำเป็นต้องวางจิตวิญญาณของคุณต่อหน้าคนรู้จักใหม่เพียงแค่ทำตาม

อย่าทำตัวเย่อหยิ่งนี่เป็นวิธีซ่อนความตื่นเต้นของคุณ แต่ทัศนคตินี้จะทำให้เพื่อนร่วมงานรู้สึกแปลกแยก

อย่ายอมแพ้ต่อสิ่งยั่วยุสำหรับพนักงาน คุณเป็นเหมือนของเล่นชิ้นใหม่สำหรับเด็ก การเห็นว่าของเล่นมีพฤติกรรมอย่างไรในสถานการณ์ต่างๆ เป็นเรื่องที่น่าสนใจ อย่าปล่อยให้ตัวเองถูกใช้เป็นความบันเทิง แสดงอย่างอ่อนโยนแต่มั่นใจว่าคุณเป็นนักธุรกิจและมาที่นี่เพื่อทำงาน เปลี่ยนเรื่องยั่วยุให้เป็นเรื่องตลก

อย่าพยายามทำให้ทุกคนพอใจในคราวเดียวให้เวลาเพื่อนร่วมงานใหม่เพื่อทำความรู้จักกับคุณ

อย่าสูญเสียความรู้สึกสัดส่วนแม้ว่าจะเป็นเรื่องปกติที่จะเฉลิมฉลองการมาถึงของพนักงานใหม่อย่างจริงจัง แต่คุณไม่ควรดื่มแอลกอฮอล์มากเกินไปในวันแรก

สิ่งที่ต้องทำในงานใหม่:

ปฏิบัติตามกฎของการโต้ตอบยอมรับในสภาพแวดล้อมการทำงานนี้ สิ่งนี้ใช้กับลักษณะการสื่อสาร สไตล์การแต่งกาย ความแตกต่างของกระบวนการทำงาน (การพักสูบบุหรี่ การดื่มชา การมาสาย) การปรับตัวจะช่วยให้คุณเข้าใจวิธีแสดงออกถึงความเป็นตัวของตัวเองได้ง่ายขึ้นโดยไม่กระทบต่ออาชีพการงานของคุณ

รักษาทัศนคติที่เป็นมิตรและเปิดกว้างโปรดจำไว้ว่าไม่เพียงแต่เพื่อนร่วมงานใหม่เท่านั้นที่กำลังศึกษาคุณอยู่ แต่คุณยังมองดูพวกเขาด้วย มันเกิดขึ้นว่ามันเป็นการพบปะเพื่อนร่วมงานใหม่ที่ทำให้คนเข้าใจว่าเขาไม่ได้อยู่ในที่ที่เขาต้องการและช่วยให้เขาตัดสินใจเกี่ยวกับการเปลี่ยนงาน

หา- บุคคลผู้มีอำนาจอย่างไม่มีข้อโต้แย้ง เมื่อสร้างความสัมพันธ์ที่ไว้วางใจกับเขาแล้ว คุณจะรวมเข้ากับทีมตามคำแนะนำของเขาได้ง่ายขึ้น

จัดตั้งสถานที่ทำงานใหม่เพื่อให้คุณรู้สึกสบายใจนำสิ่งเล็ก ๆ น้อย ๆ ที่รอบคอบและมีประโยชน์ สิ่งนี้จะทำให้คุณมีความมั่นใจ

จำความสามารถของคุณ: สิ่งที่คุณเก่งเป็นพิเศษ สิ่งที่คุณรู้สึกว่าเก่ง - และทำสิ่งนั้นให้ถูกต้องก่อน

ใช้เปิดฝ่ามือไว้ อย่าบีบ อย่าไขว่ห้าง - นี่เป็นการส่งสัญญาณให้คู่สนทนาว่าคุณมั่นใจและพร้อมที่จะติดต่อ อย่างไรก็ตาม คุณไม่ควรหวังว่ามาตรการเหล่านี้จะเพียงพอ สิ่งสำคัญคือต้องรู้สึกแบบนี้จริงๆ ไม่เช่นนั้นคุณอาจเสี่ยงต่อการถูกมองว่าไร้สาระ

เรียนรู้ที่จะปฏิเสธ. แสดงให้เพื่อนร่วมงานเห็นว่าคุณรู้คุณค่าของตัวเอง มิฉะนั้นพวกเขาจะนั่งบนคอคุณในวันแรก มันจะยากมากที่จะกำจัดสิ่งนี้ในภายหลัง

จำไว้ว่าคุณมาที่นี่เพื่อทำงาน!เจ้านายของคุณจะประเมินผลลัพธ์ของคุณ ไม่ใช่ทักษะในการสื่อสาร

กฎทั้งหมดเหล่านี้จะช่วยคุณได้ก็ต่อเมื่อคุณไม่ลืมสิ่งสำคัญ - ยังคงเป็นตัวเอง. แม้แต่พฤติกรรมที่มีโครงสร้างตามอุดมคติก็ช่วยได้เพียงเล็กน้อยถ้าคุณไม่จริงใจ การหลอกลวงใดๆ ก็ตามจะถูกเปิดเผยไม่ช้าก็เร็ว

เป็นเรื่องปกติที่จะรู้สึกกังวลใจกับทีมใหม่ มันจะง่ายกว่าสำหรับคุณหากคุณมองว่าประสบการณ์นี้เป็นโอกาสพิเศษในการตระหนักรู้ในตนเอง คนแปลกหน้าไม่รู้จักคุณมาจนถึงตอนนี้และพร้อมที่จะเห็นและสนับสนุนคุณเหมือนอย่างที่คุณเป็นอยู่ในขณะนี้ ในขณะที่สภาพแวดล้อมที่คุ้นเคยมักจะทำให้การพัฒนาของคุณช้าลงโดยไม่สมัครใจ สิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่าคุณมาที่นี่เพื่อทำงานเพื่อปรับปรุงความเป็นมืออาชีพของคุณ ความสัมพันธ์ที่ดีกับเพื่อนร่วมงานเป็นเป้าหมายรองซึ่งได้รับการออกแบบมาเพื่อให้แน่ใจว่าคุณจะเติบโตในสายอาชีพได้อย่างสบายใจ

ฉันมีประสบการณ์ไม่มากในการเข้าร่วมทีมใหม่ แต่ฉันพบสองตัวเลือกที่แตกต่างกันโดยสิ้นเชิง ในตอนแรกทีมงานทั้งหมดเป็นทีมเดียวจริงๆ แม้ว่าความรับผิดชอบและอาชีพของประชาชนจะไม่ทับซ้อนกันก็ตาม ทุกคนพร้อมให้ความช่วยเหลือหากมีอะไรเกิดขึ้นก็สัมผัสได้ถึงไหล่ของบุคคลนั้นที่อยู่ใกล้ๆ เป็นเรื่องง่ายและน่ายินดีที่จะเข้าร่วมทีมและเป็นส่วนหนึ่งของทีม ในกรณีที่สอง ดูเหมือนทุกคนจะสื่อสารกัน แต่ไม่มีความสามัคคี ทุกคนทำงานส่วนของตนเองอย่างเคร่งครัด ช่วยเหลือเพื่อนบ้านอย่างดุร้าย (ปล่อยให้เขาจัดการกับปัญหาด้วยตัวเอง สิ่งสำคัญคืองานของเขาคือ เสร็จแล้ว). ในทีมดังกล่าว คุณจะรู้สึกอึดอัดและโดดเดี่ยวเป็นเวลานาน ฉันเองก็เป็นคนที่ไม่ขัดแย้งกัน ในสภาพแวดล้อมใหม่ ฉันมักจะปรับตัว ดังนั้นจึงไม่มีปัญหาใหญ่เกิดขึ้น จริงอยู่มีข้อเสียเปรียบประการหนึ่ง: ทุกคนรับรู้ว่าพฤติกรรมนี้เป็นสัญญาณของความอ่อนแอด้วยเหตุผลบางประการและพยายามนั่งบนคอ - Alexey ผู้ประสานงานของบริษัทอินเทอร์เน็ต

โดยส่วนตัวแล้วเมื่อฉันเข้าร่วมทีมใหม่ฉันพยายามสร้างความสัมพันธ์ฉันมิตร - การพักดื่มชาร่วมกันช่วยได้มาก ที่นั่นคุณสามารถเรียนรู้เกี่ยวกับความสัมพันธ์ในทีม ระบุผู้นำ ฯลฯ ฉันจะนำขนมอร่อยๆ มาดื่มชาอย่างแน่นอน วิธีที่แน่นอนในการสร้างการติดต่อที่เป็นมิตรและเอาชนะใจเพื่อนร่วมงานของคุณ แต่สิ่งสำคัญคือความมั่นใจในตนเองของคุณในฐานะมืออาชีพ การปฏิบัติต่อจะไม่ทำให้คุณเป็นมืออาชีพมากขึ้นในสายตาของเพื่อนร่วมงานและเจ้านายของคุณ - วาเลเรีย พนักงานโรงพิมพ์

ความคิดเห็นของผู้เชี่ยวชาญ

แอนนา เดโก

นักจิตวิทยา ผู้อำนวยการศูนย์ให้คำปรึกษาด้านอาชีพ “จุดเริ่มต้น”

เมื่อมาถึงสถานที่ใหม่ คนส่วนใหญ่มุ่งมั่นที่จะรวมเข้ากับทีมอย่างรวดเร็วและได้รับความโปรดปรานจากผู้อื่น ความประทับใจแรกของบุคคลนั้นสำคัญมากและสามารถจัดการได้ หากพรุ่งนี้เป็นวันแรกของคุณในที่ทำงานในสถานที่ใหม่ โปรดจำไว้ดังต่อไปนี้:

• รูปร่าง.ในระหว่างการสัมภาษณ์ ควรคำนึงถึงการแต่งกายของบริษัทด้วย ในวันแรกของการทำงาน คุณควรเลือกเสื้อผ้าในสไตล์ที่เหมาะสม
• ตรงเวลา.คิดเกี่ยวกับเส้นทางของคุณล่วงหน้าและเผื่อเวลาเพิ่มเติมสำหรับการเดินทาง การมาสายอาจถูกมองว่าเป็นความระส่ำระสายและขาดความรับผิดชอบ
• รอยยิ้ม.รอยยิ้มทำให้คู่สนทนารู้สึกสบายใจและลดระยะห่างในการสื่อสาร ในขณะเดียวกันก็อย่ายิ้ม "แน่น" ที่ไม่จริงใจ
• ฟังและสังเกต.เตรียมรวบรวมข้อมูลและสะสมไว้ สิ่งนี้จะช่วยคุณนำทางสถานการณ์
• ค้นหาความคล้ายคลึงกันผู้คนมีแนวโน้มที่จะผูกพันกับผู้อื่นเร็วขึ้นหากพวกเขามีบางสิ่งที่เหมือนกัน ในการสนทนา ให้จดรายละเอียดใดๆ ที่ทำให้คุณใกล้ชิดกับเพื่อนร่วมงานมากขึ้น
• ถาม. อย่าลังเลที่จะติดต่อผู้เฒ่าผู้แก่หากมีคำถามเกี่ยวกับประเพณีที่มีอยู่ ขั้นตอนในบริษัท หรือขอความช่วยเหลือ (ในเวลาที่สะดวกสำหรับพวกเขา) นี่จะแสดงความเคารพต่อความรู้และประสบการณ์ของพวกเขา
• กลั้นจากคำมั่นสัญญาแถลงการณ์เกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงและนวัตกรรม แม้ว่าคุณจะเป็นผู้จัดการภาวะวิกฤตและแผนของคุณรวมถึงการเปลี่ยนแปลงบางสิ่งบางอย่างในอนาคต ให้กำหนดมาตรการระงับนวัตกรรมชั่วคราวจนกว่าคุณจะประเมินสถานการณ์และรับทราบทิศทางของคุณในสภาพแวดล้อมของคุณ

เมื่อคุณเข้าใจถึงวัฒนธรรมองค์กรและกฎเกณฑ์ของเกมแล้ว ให้เริ่มดำเนินการ แต่นี่คือขั้นตอนต่อไป

ทีมหญิงมักถูกเปรียบเทียบกับงูกลุ่มหนึ่ง: ทุกคนถูกัน แต่สามารถกัดได้ตลอดเวลา เมื่อพบว่าตัวเองอยู่ใน "อาณาจักรของผู้หญิง" เราต้องปฏิบัติตามกฎที่ไม่ได้พูดซึ่งรับรู้ได้จากเพศที่อ่อนแอกว่าเท่านั้นและเป็นเกณฑ์หลักในการที่คุณจะมีชีวิตอยู่อย่างสงบสุขได้นานแค่ไหน เรานำเสนอเคล็ดลับ 15 ข้อในการสร้างบรรยากาศการทำงานที่น่ารื่นรมย์ในทีมหญิง

เราเลือกเพื่อนของเรา แต่เพื่อนร่วมงานของเราส่วนใหญ่ถูกส่งมาหาเราโดยโชคชะตา น่าเสียดายที่ความสัมพันธ์ที่ไม่ดีกับทีมมีผลกระทบร้ายแรงต่ออาชีพและสุขภาพของเรา ประการแรก คุณภาพของความรับผิดชอบของเราโดยตรงขึ้นอยู่กับสถานที่ตั้งของพวกเขา ประการที่สองความขัดแย้งกับพนักงานหญิงส่งผลเสียต่อจิตใจของเราและลดประสิทธิภาพการทำงานมากกว่าข่าวลือเรื่องการเลิกจ้าง ประการที่สาม เราใช้เวลาในการทำงานมากกว่าที่อื่น ดังนั้นความสามารถในการเข้าร่วมทีมหญิงจะทำให้เรามีสภาพแวดล้อมในการอยู่อาศัยที่สะดวกสบายเป็นเวลา 6-10 ชั่วโมง

ไม่จำเป็นต้องเป็นเพื่อนกับพนักงานทุกคน แต่คุณต้องเป็นมิตรกับพวกเขา ก่อนที่จะกล่าวถึงกฎเกณฑ์พื้นฐานในการดำเนินการในทีมหญิง เรามาดูข้อดีและข้อเสียของบริษัทหญิงล้วนกันก่อน

ข้อเสียของการทำงานเป็นทีมหญิง:

จะไม่มีใครยอมคุณหรือทำงานให้คุณเพียงเพราะคุณมีหน้าอกใหญ่ ตาสวย หรือขายาว

ผู้หญิงมีแนวโน้มที่จะป่วยหรือใช้เวลาอยู่กับลูกมากกว่า ซึ่งอาจส่งผลต่อปริมาณงานที่คุณทำด้วย

การไม่มีผู้ชายในที่ทำงานจะทำให้คุณรู้สึกเหงานานขึ้น และหากชายคนหนึ่งปรากฏตัวบนขอบฟ้า รับประกันได้ว่า “ซานตา บาร์บาร่า” และการประลองที่ยาวนานครึ่งชีวิต

เป็นไปไม่ได้ที่จะอยู่คนเดียวในทีมหญิง ไม่มีอะไรขึ้นอยู่กับคุณ คุณจะต้องปรับตัวให้เข้ากับรสนิยมและนิสัยของสหายของคุณเพื่อไม่ให้กลายเป็นคนสันโดษ

การนินทาการทะเลาะวิวาทการสนทนาที่ว่างเปล่าอย่างต่อเนื่อง - ทั้งหมดนี้ทำให้คุณปวดหัวและเสียสมาธิจากการทำงาน

ข้อดีของการทำงานเป็นทีมหญิง:

หากมีสิ่งใดเกิดขึ้น คุณสามารถวางใจในความช่วยเหลือได้เสมอ ไม่ว่าจะเป็นแซนด์วิชเพื่อความหิว ช็อกโกแลตแท่งสำหรับความเครียด หรือความช่วยเหลือเกี่ยวกับข้อแก้ตัวและช่วยเรื่องงานติดขัด ในเรื่องดังกล่าว ผู้หญิงมีความมีมนุษยธรรมมากกว่า

ในกลุ่มผู้หญิงคุณจะพบยาหยอดสำหรับน้ำมูกไหล ผลิตภัณฑ์สุขอนามัย กางเกงรัดรูปทั้งตัวและตะไบเล็บ

ปัญหาส่วนตัวสามารถแก้ไขได้ด้วยความช่วยเหลือจากเพื่อนที่ดีในที่ทำงานเพราะจากพวกเขาคุณสามารถค้นหาผู้ติดต่อของแพทย์ที่ดีผู้อำนวยการโรงเรียนอนุบาลที่ดีที่สุดคนทำความสะอาดและยังเรียนรู้สูตรอาหารที่ดีและเคล็ดลับในการดูแล ความงามของคุณ. ในบางกรณีเพื่อนร่วมงานถึงกับจัดการชีวิตส่วนตัวของกันและกัน

ผู้หญิงมักจะมีกลิ่นหอมเสมอเมื่อมองดูในตอนเช้าจะดูน่าพึงพอใจมากกว่าและมีระเบียบในออฟฟิศ

ในกลุ่มสตรี คุณสามารถหาคู่สำหรับชั้นเรียนออกกำลังกาย ไปนวด หรือจ๊อกกิ้งในตอนเช้า

ผู้หญิงที่อยู่รอบตัวคุณจะเข้าใจเสมอว่าทำไมคุณถึงรู้สึกแย่ พวกเขาจะไม่รบกวนคุณในช่วง PMS และพวกเขาจะเข้าใจเรื่องตลกทั้งหมดของคุณเกี่ยวกับผู้ชาย

15 เคล็ดลับสร้างบรรยากาศที่ดีในทีมหญิง

1. ค้นหาภาษากลางกับฝ่ายบริหาร

ผู้หญิงเริ่มซุบซิบและแพร่ข่าวซุบซิบเมื่อพวกเขาไม่หลงใหลในการทำงาน ไม่มีงานและเป้าหมายที่ชัดเจน และเมื่อพวกเขาไม่พอใจกับเงินเดือน หากเจ้านายของคุณเป็นผู้หญิง สิ่งแรกที่คุณต้องทำคือสร้างความสัมพันธ์กับเขา การอยู่หน้าเดียวกันกับเจ้านายที่พอใจกับคุณจะทำให้คุณได้รับการปกป้องที่จำเป็น

2.ระวังเลขาด้วย

หากเลขานุการสนใจชีวิตส่วนตัวของคุณและตรงไปตรงมากับคุณ เป็นไปได้มากว่าเธอไม่มีหัวข้อให้พูดคุยและเมื่อเห็นหน้าคุณเธอก็เห็น "เนื้อสด" สุภาพและเป็นมิตรกับเธอ แต่อย่าวิพากษ์วิจารณ์ผู้อื่นต่อหน้าเลขานุการ โดยเฉพาะเจ้านาย และตอบคำถามส่วนตัวอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้

3.อย่ายอมแพ้ต่อสิ่งยั่วยุ

ผู้หญิงทุกคนอาจมีอารมณ์เปลี่ยนแปลงกะทันหัน ปัญหาในครอบครัว หรือมีรอยยับในถุงน่อง สิ่งที่เจ็บปวดทั้งหมดนี้แขวนเหมือนขวานในอากาศหรือส่งผลให้เกิดคำพูดที่หงุดหงิด หลีกเลี่ยงเพื่อนร่วมงานที่อารมณ์ไม่ดีหรือให้กำลังใจเธอด้วยข่าวดีหรืออะไรหวานๆ

4.อย่าคุยโว

เรื่องราวเกี่ยวกับดอกกุหลาบหนึ่งล้านดอก เจ้าบ่าวที่ร่ำรวย การเดินทางไปต่างประเทศ และรถยนต์ ไม่น่าจะมีส่วนช่วยในเรื่องกรรมของคุณกับเพื่อนร่วมงานที่รักผู้โดดเดี่ยวและโชคไม่ดีที่ถูกบังคับให้เช่าอพาร์ทเมนต์และใช้ชีวิตด้วยเงินเดือนหนึ่งไปยังอีกเช็คหนึ่ง ระมัดระวังกับข้อมูลที่คุณให้และอย่าถือว่าตัวเองอยู่เหนือพนักงานไม่ว่าจะยังไงก็ตาม

5. อย่านินทา.

ไม่มีใครไม่พอใจเมื่อมีคนกระซิบข้างหลังเขา ดังนั้นอย่าสนับสนุนจุดอ่อนของผู้อื่นในกิจกรรมนี้ หากเพื่อนร่วมงานเล่าเรื่องซุบซิบล่าสุดให้คุณฟัง ก็แค่พูดว่า “จริงเหรอ!” – และเปลี่ยนบทสนทนาเป็นหัวข้ออื่นทันที การไม่ฟังคนนินทา คุณจะรักษาความเคารพและความไว้วางใจจากเพื่อนร่วมงานของคุณ รวมถึงตัวคนนินทาเองด้วย

6. เข้าออฟฟิศด้วยรอยยิ้มและทักทายทุกคนอย่างร่าเริง

หากคุณแอบเข้าไปในออฟฟิศ พูดพึมพำอะไรบางอย่าง นั่งลงที่โต๊ะแล้วรีบไปทำงานทันที เตรียมตัวให้ผู้หญิงเมินคุณและหลีกเลี่ยงคุณในอนาคต เพศที่อ่อนแอกว่าไม่ชอบคนที่ไม่เข้าสังคม ไม่ว่าอารมณ์ของคุณจะเป็นเช่นไร จงเดินเข้าประตูไปพร้อมกับรอยยิ้มและสวัสดีอย่างร่าเริงเสมอ รายละเอียดเล็กๆ น้อยๆ เช่นนี้ทำให้บรรยากาศการทำงานสดชื่นขึ้นอย่างมาก

7. เรียนรู้ที่จะเริ่มการสนทนากับพนักงาน

ค้นหาว่าเพื่อนร่วมงานของคุณใช้ชีวิตอย่างไร หนังสือที่พวกเขาอ่าน ภาพยนตร์และซีรีย์ทางโทรทัศน์ที่พวกเขาชื่นชอบ รสนิยมทางดนตรีและงานอดิเรก แสดงความสนใจของคุณต่อผู้คน แล้วพวกเขาจะติดต่อคุณ เมื่อทราบ "จุดอ่อน" ของพนักงานแล้ว ให้พูดคุยสั้นๆ กับพวกเขาเป็นครั้งคราว

8. สนใจความคิดเห็นของเพื่อนร่วมงานของคุณ

ทุกคน โดยเฉพาะผู้หญิง ชอบเมื่อถูกถามว่าคิดอย่างไรและปรึกษากับพวกเขา ขอคำแนะนำจากเพื่อนร่วมงานของคุณหรือเพียงแค่แสดงความคิดเห็นบ่อยๆ และขอบคุณพวกเขาอย่างมากสำหรับคำตอบของพวกเขา และทำตามที่เห็นสมควร

9. เมื่อสื่อสารกับพนักงานตัวร้าย ลองนึกภาพลูกของคุณ คนรัก หรือคนที่ป่วยหนักมาแทนที่เธอ

10. อย่าละทิ้งคำชมเชย

น่าเสียดายที่เรามักจะใส่ใจกับข้อผิดพลาดหรือข้อบกพร่องของผู้อื่น ผู้คนสูญเสียความมั่นใจในรูปลักษณ์และความสามารถของตน อย่ากลัวที่จะชมผม การแต่งหน้า และเสื้อผ้าของเพื่อนร่วมงาน หรือแสดงความตื่นเต้นเกี่ยวกับโปรเจ็กต์ล่าสุดของเธอ ให้อารมณ์เชิงบวกแก่พนักงานของคุณ แล้วพวกเขาจะตอบคุณอย่างใจดี

11. ทำความดี.

ดูแลเพื่อนร่วมงานด้วยขนมอบโฮมเมด แสดงความยินดีกับพวกเขาในวันหยุด ให้ความช่วยเหลือ คุณยังสามารถใช้บริการของบริษัทตัวแทนวันหยุดเพื่อทำให้วันหยุดของคุณประสบความสำเร็จ และทุกคนก็มีความสุข เป็นการยากมากที่จะตอบสนองเชิงลบต่อความดีทั้งหมด

12. ยอมรับความสำเร็จของผู้อื่น

พนักงานบางคนอาจทำบางสิ่งที่น้อยกว่าหรือมากกว่าคุณ อย่าวิพากษ์วิจารณ์พวกเขาว่าเป็นคนบ้างาน คนหัวสูง หรือขี้เกียจ เตือนตัวเองอยู่เสมอว่าคุณกำลังทำสิ่งที่ยิ่งใหญ่อย่างหนึ่ง หากมีใครพยายามเพื่อประโยชน์ส่วนรวม จงเป็นคนแรกที่แสดงความกตัญญู หากคุณได้รับคำชม ให้บอกว่าคุณไม่สามารถทำได้หากไม่มีพนักงาน

13. ถ้าคุณเป็นเจ้านายก็ทำงานไม่ต่ำกว่าลูกน้องของคุณ

สาเหตุหนึ่งของการนินทาในทีมก็คือเจ้านาย ดังนั้นอย่าให้มีการสนทนาที่ไม่จำเป็นและทำงานอย่างรับผิดชอบ ปรึกษากับเพื่อนร่วมงาน ถามเกี่ยวกับสถานการณ์ปัจจุบัน เสนอความช่วยเหลือ หรือหาทางออกจากสถานการณ์ที่ยากลำบาก ไปพบปะกับพวกเขาแล้วการสนทนาเกี่ยวกับคุณจะมีแต่เรื่องดีๆ เท่านั้น

14. รับสายและจดหมายจากเพื่อนร่วมงานเสมอ

เพื่อรักษาความสัมพันธ์ที่ดีในทีมหญิง การปฏิบัติตามมารยาทในที่ทำงานเป็นสิ่งสำคัญมาก ไม่มีอะไรจะทำให้พนักงานที่มีงานยุ่งระคายเคืองได้มากไปกว่าการไม่ได้รับคำตอบทางโทรศัพท์หรือคำขอเป็นลายลักษณ์อักษร

15. หากคุณไม่แน่ใจ ให้ถือว่าดีที่สุด

มีข่าวลือแพร่สะพัดไปทั่วผู้หญิงว่ามีคนได้รับค่าจ้างมากกว่าคนอื่นแต่ทำงานน้อยกว่า ฝ่ายบริหารไม่เข้าใจอะไรเลย ทุกคนจะถูกไล่ออกในไม่ช้า เป็นต้น กำจัดความคิดเหล่านี้ทั้งหมด ความรังเกียจต่องานและพนักงานไม่ได้เกิดจากความซ้ำซากจำเจหรือความซับซ้อน แต่เหนือสิ่งอื่นใดคือทัศนคติในแง่ร้าย...

คำแนะนำ

อดทนกับผู้คนมากขึ้น ยอมรับสิทธิของเพื่อนร่วมงานทุกคนในการเป็นตัวของตัวเอง หากคุณไม่สามารถเข้าใจแรงจูงใจของพฤติกรรมของบุคคลได้ในทันทีก็ไม่ได้หมายความว่าเขาผิด คุณไม่สามารถรู้ทุกสิ่งได้ ดังนั้นอย่ารีบตัดสินพนักงานของบริษัทของคุณจากการกระทำหรือคำพูดใดๆ

มองคนที่ไม่เป็นมิตรกับคุณโดยสิ้นเชิงในความคิดของคุณ ลองนึกถึงแรงจูงใจที่อาจนำทางพวกเขา อย่ายั่วยุศัตรูให้เกิดความขัดแย้ง หากคุณไม่จำเป็นต้องพบปะกับเพื่อนร่วมงานในที่ทำงานบ่อยๆ ให้พยายามลดการติดต่อกับเขาให้เหลือศูนย์

อย่าถือเอาการโจมตีของเพื่อนร่วมงานเป็นการส่วนตัว การที่พวกเขาไม่ชอบคุณก็คือปัญหาของพวกเขาเอง มันไม่เกี่ยวอะไรกับความสามารถหรือคุณสมบัติส่วนบุคคลของคุณ อย่าปล่อยให้ผู้ไม่หวังดีลดความภาคภูมิใจในตนเองและลดความกระตือรือร้นในการทำงาน คุณมีข้อมูลเกี่ยวกับความสำเร็จในการทำงานทั้งหมดของคุณและคุณเองก็รู้ว่าคุณคู่ควรกับความรักและความเคารพ

คุณไม่ควรทำให้ความสัมพันธ์ของคุณกับหัวหน้างานของคุณแย่ลง อย่าโต้เถียงกับเขาอย่างเปิดเผย ระวังน้ำเสียงของคุณเมื่อพูดหรือโต้ตอบกับผู้บังคับบัญชาของคุณ ตำแหน่งของคุณกับฝ่ายบริหารควรมีความเท่าเทียมกัน คุณไม่ควรก้มตัวไปข้างหลังเพื่อคนที่อยู่ข้างหน้าคุณบนบันไดอาชีพ แต่คุณควรระวังคำพูด

รักษาประเพณีขององค์กร เฉลิมฉลองวันหยุดกับเพื่อนร่วมงานของคุณหากเป็นธรรมเนียมในที่ทำงานของคุณ บางครั้งมันก็คุ้มค่าที่จะนำชาไปเลี้ยงพนักงานของคุณ หรือนำของที่ระลึกเล็กๆ น้อยๆ ไปให้เพื่อนร่วมงานในช่วงวันหยุดพักร้อน เข้าร่วมกิจกรรมขององค์กร

อย่าต่อต้านตัวเองต่อทีม อย่าพยายามทำตัวให้ฉลาดขึ้น มีประสบการณ์มากกว่า หรือฉลาดกว่าเพื่อนร่วมงานของคุณ มิฉะนั้น คุณอาจพบว่าตัวเองไม่เพียงแต่โดดเดี่ยวเท่านั้น แต่ยังเป็นที่โปรดปรานของคนส่วนใหญ่อีกด้วย พยายามติดต่อกับทุกคนที่งานของคุณเชื่อมโยงคุณด้วย แน่นอนคุณมีพื้นฐานหรือหัวข้อทั่วไปสำหรับการสนทนา

ปฏิบัติต่องานและปัญหาทั้งหมดที่เกี่ยวข้อง รวมถึงช่วงเวลาที่ไม่พึงประสงค์ในความสัมพันธ์กับทีมของคุณอย่างเพียงพอ มันเป็นเพียงสถานที่ที่คุณทำงาน หากสถานการณ์ดำเนินไปไกลเกินไป คุณมีอิสระในการเลือก ดำเนินการเพื่อผลประโยชน์ของคุณเองและเปลี่ยนแปลงทั้งงานและทีมของคุณ

ไม่ใช่เรื่องบังเอิญที่บางครั้งกลุ่มผู้หญิงจะถูกเปรียบเสมือนขวดโหลที่เต็มไปด้วยแมงมุม แท้จริงแล้วองค์กรดังกล่าวมีลักษณะเฉพาะของตนเอง ผู้หญิงมีความเอาใจใส่และไม่ยอมรับข้อบกพร่องของผู้อื่นมากกว่าผู้ชาย ดังนั้นพวกเขาจึงไม่ให้อภัยความผิดพลาด จะทำงานในทีมหญิงได้อย่างไรและไม่ตกเป็นเหยื่อของการนินทาและใส่ร้าย?

มีความเห็นว่าทีมที่ผู้หญิงทำงานเป็นส่วนใหญ่นั้นเป็นงูที่แท้จริง อยู่ในกลุ่มที่เป็นธรรมเนียมที่จะต้องผูกมิตรโดยไม่ได้รับคำแนะนำจากความสนใจร่วมกัน แต่อย่างที่พวกเขาพูดว่า "ต่อต้านใครบางคน" มีกฎบางอย่างโดยการเล่นตามนั้นคุณสามารถบูรณาการและทำงานในนั้นได้เป็นเวลานานโดยไม่สูญเสียจิตใจและความภาคภูมิใจในตนเอง

จะเป็นส่วนหนึ่งของทีมหญิงได้อย่างไร?

เด็กผู้หญิงที่เคยได้ยินเกี่ยวกับ "ความสุข" ทั้งหมดของการทำงานในทีมหญิงอาจคิดว่าเป็นการถูกต้องที่จะเก็บตัวไว้กับตัวเองและไม่อนุญาตให้ตัวเองเข้าไปมีส่วนร่วมในการสนทนาในหัวข้อที่ไม่เกี่ยวข้องกับงาน ในความเป็นจริงพฤติกรรมดังกล่าวไม่น่าจะนำไปสู่สิ่งที่ดีได้ ผู้หญิงรู้สึกเป็นปฏิปักษ์ต่อผู้ที่เขินอายโดยสัญชาตญาณและจะเริ่มวางแผนและสานต่อแผนการต่อต้านเพื่อนร่วมงานดังกล่าวอย่างแน่นอน ท้ายที่สุดสิ่งนี้สามารถทำลายชื่อเสียงของเธอ ซึ่งอาจนำไปสู่การเลิกจ้างด้วยซ้ำ

เรียนรู้ที่จะค้นหาภาษากลางกับเพื่อนร่วมงาน ค่อย ๆ ค้นหาว่าพวกเขาแต่ละคนสนใจอะไร และใช้ความรู้นี้ในการสนทนากับพวกเขา สนใจความคิดเห็นของเพื่อนร่วมงานของคุณในประเด็นต่างๆ - พวกเขาชอบที่จะรู้สึกว่ามีอำนาจ ผู้คนมีความอบอุ่นต่อผู้ที่สนใจพวกเขา และคุณสามารถใช้คุณลักษณะของจิตใจมนุษย์นี้เพื่อประโยชน์ของคุณ

คิดเกี่ยวกับการมีภาษากลางกับเลขานุการของเธอ แม้ว่าแผนการและการยั่วยุที่มุ่งร้ายต่อคุณจะเกิดขึ้น แต่ทัศนคติที่ดีของผู้บังคับบัญชาที่มีต่อคุณจะรับประกันได้ว่าคุณจะไม่เป็นผู้แพ้

ห้ามเผยแพร่เรื่องซุบซิบหรือมีส่วนร่วมในวิธีการนินทาของผู้อื่น ผู้หญิงสามารถพลิกทุกอย่างกลับหัวกลับหางและทำให้คุณดูรู้สึกผิด โดยไม่สนใจแม้แต่บางวลีที่คุณพูดโดยไม่เกี่ยวข้องกับบริบทของบทสนทนา อย่าเปิดเผยตัวเองให้เสี่ยงต่อการตกเป็นเหยื่อของการยั่วยุและอย่าแสดงความสนใจแม้แต่ใน "พริกไทย" ที่สุด