การออกกฎหมายบังคับให้นายจ้างปกป้องคนงานจากผลกระทบที่เป็นอันตรายของปัจจัยอุตสาหกรรมและภูมิอากาศ น่าเสียดายที่ผู้ว่าจ้างมักจะไม่รับมือหรือไม่ต้องการปฏิบัติหน้าที่เหล่านี้ดังนั้นพนักงานต้องดูแลความปลอดภัยของพวกเขาปฏิเสธการทำงานในสภาพอันตราย

รัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซียรับประกันประชาชนในการปกป้องสิทธิและเสรีภาพของพวกเขาโดยการไม่ห้ามตามวิธีการกฎหมาย (ศิลปะ 45) เพื่อปกป้องสิทธิแรงงานของพวกเขาพนักงานสามารถ:

ปฏิเสธที่จะปฏิบัติตามงานที่ไม่ได้ให้ตามสัญญาจ้างงาน

ปฏิเสธที่จะทำงานที่คุกคามชีวิตและสุขภาพของเขาโดยตรง (ศิลปะ 379 TC)

ระงับการทำงานในกรณีที่มีความล่าช้าของค่าจ้างนานกว่า 15 วัน (ศิลปะ 142 TC)

ที่เกี่ยวข้องมากที่สุดคือวรรคสองของการป้องกันตนเองของสิทธิของพนักงาน: การปฏิเสธที่จะปฏิบัติงานซึ่งคุกคามชีวิตและสุขภาพของเขาโดยตรงยกเว้นในกรณีที่เป็นไปตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง

บ่อยครั้งที่หนึ่งในปัจจัยที่เป็นอันตรายหลักในที่ทำงานคือระบอบการปกครองอุณหภูมิ

ในฤดูร้อนที่สถานที่ทำงานความร้อนที่ทนไม่ได้และในฤดูหนาว - เย็น และหัวหน้าในตู้มีราคาแพงเครื่องปรับอากาศดังนั้นปัญหาของเราจึงเป็นกังวลเล็กน้อย แต่มีเอกสารเกี่ยวกับกฎระเบียบ - Sanpine 2.2.4.548-96 "ข้อกำหนดด้านสุขอนามัยสำหรับ Microclimate ของสถานที่อุตสาหกรรม" การจัดตั้งอุณหภูมิอากาศที่เหมาะสมและที่อนุญาตในสถานที่ทำงาน

ฤดูร้อนความร้อนทำงานหรือวิธีการปกป้องสิทธิ์ในสภาพการทำงานปกติ

เราไม่ได้ย่าง

ย่างไม่ใช่เรา!

ดังนั้นฤดูร้อนมาและกับพวกเขาและวันที่อากาศร้อน ถ้าวันหยุดพักผ่อน - กระท่อมทะเล และถ้าเมืองทำงานและอุณหภูมิในที่ทำงานเป็นวันของทะเลทรายและนายจ้างและไม้เท้าไม่ระเบิด? เป็นการดีที่จะจำเกี่ยวกับมาตรา 379 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ซึ่งพูดว่า "เพื่อจุดประสงค์ในการป้องกันตนเองของสิทธิแรงงานพนักงานจัดตำแหน่งนายจ้างหรือหัวหน้างานของเขาทันทีหรือตัวแทนอื่นของนายจ้างเป็นลายลักษณ์อักษรอาจปฏิเสธที่จะปฏิบัติตามงานที่ไม่ได้ให้ตามสัญญาจ้างงานรวมถึงละทิ้ง ประสิทธิภาพการทำงานซึ่งคุกคามชีวิตและสุขภาพของเขาโดยตรงยกเว้นกรณีที่ระบุไว้ในรหัสนี้และกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ ในช่วงเวลาของการปฏิเสธงานนี้พนักงานยังคงมีสิทธิทั้งหมดที่ได้รับจากการออกกฎหมายแรงงานและการกระทำอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน ", Sanpin 2.2.4.548-96" ข้อกำหนดด้านสุขอนามัยสำหรับพิพิธภัณฑ์ไซโคลของสถานที่อุตสาหกรรม " การตั้งค่าระดับอากาศในที่ทำงานในที่ทำงานภาคผนวกหมายเลข 7 ของ R 2.2.2006.05 ซึ่งควบคุมการป้องกันของเวลาเมื่อทำงานภายใต้เงื่อนไขของไมโครเซลล์ความร้อน

ตอนนี้มากขึ้น SANPIN 2.2.4.548-96 ปันส่วนอุณหภูมิของอากาศในที่ทำงานขึ้นอยู่กับหมวดหมู่ของงาน ขึ้นอยู่กับความเข้มของพลังงานทั่วไปของร่างกายใน kcal / h (w) โดยไม่ต้องไปที่รายละเอียดมันเป็นไปได้ที่จะกำหนดหมวดหมู่ของงานในภาคผนวกหมายเลข 1 ของ GOST 12.1.005-88 SSBT ข้อกำหนดสุขาภิบาลและสุขอนามัยทั่วไปสำหรับอากาศของพื้นที่ทำงานดังต่อไปนี้: หมวดหมู่ IA รวมถึงงานที่ผลิตนั่ง และมาพร้อมกับแรงดันไฟฟ้าทางกายภาพเล็กน้อย (หลายวิชาในองค์กรที่ถูกต้องและวิศวกรรมที่ถูกต้องตรงเวลาการผลิตเย็บผ้าในด้านการจัดการ ฯลฯ )

หมวดหมู่ของ IB อ้างถึงงานที่ผลิตโดยการนั่งยืนหรือเชื่อมโยงกับการเดินและมาพร้อมกับความเครียดทางกายภาพ (จำนวนอาชีพในอุตสาหกรรมการพิมพ์ในองค์กรการสื่อสารผู้ควบคุมหลักในการผลิตต่าง ๆ ฯลฯ )

หมวดหมู่ IIA รวมถึงงานที่เกี่ยวข้องกับการเดินอย่างถาวรย้ายผลิตภัณฑ์หรือรายการขนาดเล็ก (สูงถึง 1 กิโลกรัม) ในตำแหน่งที่ยืนหรือนั่งและต้องการความเครียดทางกายภาพบางอย่าง (หลายวิชาในร้านค้าเครื่องกลประกอบของผู้ประกอบการเครื่องสร้างเครื่องจักรใน การผลิตการสลายทอผ้า ฯลฯ )

หมวดหมู่ IIB รวมถึงงานที่เกี่ยวข้องกับการเดินเคลื่อนย้ายและบรรทุกน้ำหนักสูงถึง 10 กิโลกรัมและมาพร้อมกับความเครียดทางกายภาพปานกลาง (จำนวนอาชีพในโรงหล่อเครื่องจักรกลกลิ้ง, ช่างตีเหล็ก, ความร้อน, ร้านค้าเชื่อมของอาคารเครื่องและองค์กรโลหะ, ฯลฯ )

หมวดหมู่ III รวมถึงงานที่เกี่ยวข้องกับการเคลื่อนไหวอย่างต่อเนื่องการเคลื่อนไหวและการบรรทุกน้ำหนักอย่างมีนัยสำคัญ (มากกว่า 10 กิโลกรัม) และต้องการความพยายามทางกายภาพที่ยอดเยี่ยม (มีอาชีพในร้านตีเหล็กที่มีการปลอมด้วยมือ, การหล่อร้านค้าที่มีการบรรจุด้วยตนเองและการขายส่งเครื่อง - อาคารและองค์กรด้านโลหะและ t .p.)

ช่วงเวลาที่อบอุ่นของปี - นี่เป็นปีของปีที่โดดเด่นด้วยค่าเฉลี่ยทุกวัน (สิ่งนี้สำคัญ) อุณหภูมิของอากาศนอกเหนือ + 10 ° C

อุณหภูมิอากาศในฤดูหนาวไม่สามารถไปทำงานได้อย่างไร

บทความในหัวข้อ

คนงานในการผลิต

ด้วยอุณหภูมิที่ต่ำมากการทำงานของผู้เชี่ยวชาญของอาชีพบางอย่างหยุดทำงานและวันทำการมีวันทำงานจากพนักงานของสำนักงานที่มีความร้อนไม่ดี ทำงานในช่วงเวลาที่หนาวเย็นในอากาศเปิดหรือในห้องที่ไม่ผ่านการอุ่นถูกควบคุมโดยมาตรา 109 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ตามเอกสารบุคคลที่เปิดโล่งควรให้การอบแห้งเพื่อให้ความร้อนซึ่งจำเป็นต้องรวมอยู่ในช่วงเวลาทำงาน ระยะเวลาและจำนวนการขัดจังหวะถูกกำหนดโดยการบริหารของ บริษัท ร่วมกับองค์กรการค้าสหภาพแรงงาน

การทำงานของการก่ออิฐหยุดอยู่ที่อุณหภูมิ -25 C ด้วยลมมากกว่าสามจุดหรืออุณหภูมิ -30 ที่ไม่มีลม

การทำงานของตัวแทนของอาชีพอื่นที่เกี่ยวข้องกับการเข้าพักกลางแจ้งหยุดอยู่ที่อุณหภูมิ -27 ด้วยลมมากกว่าสามจุดหรืออุณหภูมิ -35 ไม่มีลม

หากกิจกรรมเกี่ยวข้องกับเทคโนโลยีซึ่งในช่วงที่อากาศหนาวเย็นเวลาของการหยุดทำงานที่ถูกบังคับควรได้รับเงินจากการคำนวณสองโอ๊ต

บทความในหัวข้อ

พนักงานออฟฟิศ

สำหรับพนักงานออฟฟิศสภาพอากาศตามกฎหมายไม่ส่งผลกระทบต่องาน มีเพียงอุณหภูมิในที่ทำงานเท่านั้น สภาพการทำงานถูกควบคุมโดยกฎของ Saanic และบรรทัดฐานของ Sanpin 2.2.4.548-96 ข้อกำหนดด้านสุขอนามัยสำหรับหน่วยงานอุตสาหกรรมอุตสาหกรรม

ตามเอกสารผู้ที่ทำงานในสถานที่มีเงื่อนไขแบ่งเป็นห้าประเภท

* 1A - งานอยู่ประจำ ซึ่งรวมถึงผู้จัดการพนักงานออฟฟิศจักรเย็บผ้าและการจัดทำนาฬิกา สำหรับพวกเขาอุณหภูมิห้องพักที่สะดวกสบายที่สุดคือ +22 C - +24 C.

* 1b - หากทั้งวันผ่านไปที่ขา ตัวอย่างเช่นสิ่งเหล่านี้เป็นผู้ควบคุมที่ปรึกษาผู้ขาย พวกเขาต้องทำงานที่ +21 C - +23 C.

* 2A - งานเกี่ยวข้องกับความตึงเครียดทางกายภาพบางอย่าง ตัวอย่างเช่นคู่มือพนักงานในร้านค้าที่น่าเบื่อในผู้ประกอบการสร้างเครื่องจักร อุณหภูมิที่เหมาะสมที่สุดสำหรับพวกเขาคือ +19 C - + 21 C

* 2b - ทำงานที่เกี่ยวข้องกับการเดินและการโอนน้ำหนักได้ถึงสิบกิโลกรัม โดยทั่วไปเหล่านี้เป็นโรงงานทำงาน - ช่างทำกุญแจช่างเชื่อม สำหรับพวกเขาอุณหภูมิห้องควรเป็น +17 C - +19 C.

บทความในหัวข้อ

* 3 - ตรวจสอบให้แน่ใจว่าการทำงานทางกายภาพอย่างหนักเช่นในโรงหล่อและร้านขายเบ็ดเตล็ด ประเภทเดียวกันนี้รวมถึงผู้ย้ายที่พกพาเฟอร์นิเจอร์และเทคนิคให้หนักขึ้นสิบกิโลกรัม สำหรับพวกเขาอุณหภูมิต่ำกว่าเล็กน้อย - + 16 C - + 18 C.

เมื่ออุณหภูมิในที่ทำงานลดลง 1 องศาต่ำกว่าบรรทัดฐานเวลาทำงานจะลดลง 1 ชั่วโมง ดังนั้นที่อุณหภูมิ +19 จากวันทำงานของพนักงานออฟฟิศจะเป็น 7 ชั่วโมง +18 S - 6 ชั่วโมงและอื่น ๆ ที่อุณหภูมิ +12 C และด้านล่างงานจะถูกยกเลิกและภายใต้มาตรา 157 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเวลาทำงานอยู่ในกรณีนี้จ่ายโดยนายจ้างในจำนวนอย่างน้อยสองในสามของอัตราภาษี .

อนุบาล

อนุบาลทำงานที่อุณหภูมิอากาศบนถนน แต่ตามมาตรฐานสุขาภิบาลของ Sanpin 2.4.1.1249-03 ที่อุณหภูมิอากาศต่ำกว่า -15 S และความเร็วลมระยะเวลามากกว่า 7 m / s ของการเดินจะลดลง การเดินไม่ได้ดำเนินการที่อุณหภูมิอากาศต่ำกว่า -15 S และความเร็วลมมากกว่า 15 m / s สำหรับเด็กอายุไม่เกิน 4 ปีและสำหรับเด็กอายุ 5-7 ปีที่อุณหภูมิอากาศต่ำกว่า -20 C และความเร็วลมมากกว่า 15 m / s (สำหรับแถบกลาง)

โรงเรียน

มาตรฐานที่ทำหน้าที่ในวันนี้เกี่ยวกับการเยี่ยมชมเด็กของโรงเรียนเป็นน้ำค้างแข็งอย่างรุนแรงมีดังนี้:

บทความในหัวข้อ

ที่อุณหภูมิ -25, เด็กนักเรียนไม่ได้เรียนรู้ 1-4 ชั้นเรียนของโรงเรียนในชนบท

ที่อุณหภูมิ -27 C - เด็กนักเรียน 1-4 ชั้นเรียนของโรงเรียนในเมืองและชนบท

ที่อุณหภูมิ -30 องศาเซลเซียสเด็กนักเรียนทุกคนไม่ได้เรียนรู้ - จาก 1 ถึงเกรด 11

ในการเกิดขึ้นของอุณหภูมิข้างต้นกระทรวงศึกษาธิการคำสั่งที่เกี่ยวข้อง แต่การตัดสินใจที่จะยุติการเรียนที่เกี่ยวข้องกับสภาพอากาศที่หนาวจัดเป็นผู้นำของสถาบันการศึกษาแต่ละแห่งอย่างอิสระ หากการตัดสินใจครั้งนี้เกิดขึ้นเด็กบนรากฐานสามารถพักผ่อนจากการศึกษา

ในการยกเลิกการเรียนในโรงเรียนไม่เพียง แต่อุณหภูมิที่ได้รับอิทธิพลเท่านั้น แต่ยังรวมถึงความแข็งแกร่งของลม โดยทั่วไปแล้วเกณฑ์อุณหภูมิของการยกเลิกการเรียนของโรงเรียนจะลดลง 2-3 องศา

การยกเลิกในโรงเรียนในภูมิภาค

สำหรับภูมิภาคภาคเหนือของประเทศเส้นขอบอุณหภูมิสำหรับบทเรียนการยกเลิกจะต่ำกว่า ใน Urals การปรับขนาดต่อไปนี้ถูกนำไปใช้:

25 C - -28 C - เด็ก ๆ จะไม่ไปโรงเรียน

28 C - -30 C - นักเรียน 5-9 ชั้นเรียนไม่ได้เรียนรู้

30 C - -32 C - นักเรียนมัธยมปลายอาจไม่มา

ในไซบีเรียชั้นเรียนเริ่มต้นไม่ได้เรียนรู้ที่ -30 กับองศา เด็กนักเรียนที่ 5-9 ชั้นเรียนอาจไม่มาหากคอลัมน์เทอร์โมมิเตอร์ลดลงถึง -32 C และ -35 S. นักเรียนมัธยมปลายไม่ไปโรงเรียนถ้าใน -35 C - -40 S.

ใน Yakutia เพื่อให้นักเรียน 1-4 เกรดไม่ไปโรงเรียนเครื่องวัดอุณหภูมิควรลดลงถึง -40 จากองศา สำหรับเด็กนักเรียนมัธยมปลายอุณหภูมิควรเป็น -48 S และนักเรียนมัธยมปลายไม่ได้ไปศึกษาต่อเมื่อ -50 S

หมวดหมู่ความเข้มแรงงาน

1. (หมวดหมู่ IA) - ทำงานอยู่ประจำ (จำนวนอาชีพที่องค์กรของเครื่องมือที่ถูกต้องและวิศวกรรมเครื่องกลตรงเวลาการผลิตเย็บผ้าในสำนักงานการจัดการและอื่น ๆ )
2. (หมวดหมู่ IB) - เมื่อคุณยืนหรือไปเป็นระยะ (จำนวนอาชีพในอุตสาหกรรมการพิมพ์ในองค์กรการสื่อสารผู้ควบคุมหลักในการผลิตหลากหลายประเภทและอื่น ๆ )
3. (หมวดหมู่ IIA) - เดินถาวรย้ายผลิตภัณฑ์ขนาดเล็ก (สูงสุด 1 กิโลกรัม) (หลายวิชาชีพในร้านค้าเครื่องกลประกอบของผู้ประกอบการสร้างเครื่องจักรในการผลิตการสลายทอผ้าและสิ่งที่คล้ายกัน)
4. (หมวดหมู่ IIB) - เมื่อคุณใส่แรงโน้มถ่วงถึง 10 กิโลกรัม (จำนวนอาชีพในการหล่อยานยนต์กลิ้งช่างตีเหล็กความร้อนร้านค้าเชื่อมของอาคารเครื่องและองค์กรโลหกรรมและสิ่งที่คล้ายกัน)
5. (หมวดหมู่ที่สาม) - การเคลื่อนไหวถาวรดำเนินการสินค้ามากกว่า 10 กิโลกรัม (มีอาชีพจำนวนมากในร้านค้าช่างตีเหล็กที่มีการปลอมทำด้วยมือ, การหล่อร้านค้าที่มีการบรรจุด้วยตนเองและการเทของอาคารเครื่องจักรและองค์กรโลหะและสิ่งที่คล้ายคลึงกัน)

บรรทัดฐานอุณหภูมิสำหรับหมวดหมู่งานเหล่านี้แตกต่างกัน

ตัวอย่างเช่นสำหรับ 1A และ 1B เต็มเวลาคุณสามารถทำงานได้เฉพาะเมื่ออุณหภูมิไม่สูงกว่า + 28 ° แต่ถ้าเครื่องวัดอุณหภูมิแสดง + 32.5 °: คุณต้องทำงานไม่เกินหนึ่งชั่วโมง

ข้อกำหนดที่เข้มงวดที่สุดสำหรับหมวดหมู่ 3. อุณหภูมิสูงสุดสำหรับการเปลี่ยนแปลงงาน 8 ชั่วโมงที่นี่ + 26 °และสำหรับ # 171 หนึ่งชั่วโมง # 187 ก็เพียงพอที่จะแก้ไขในเครื่องวัดอุณหภูมิ + 30.5 °

จำเป็นต้องแจ้งให้เจ้านายทราบ

หากต้องการทราบอุณหภูมิในการทำงานคนงานจะดีกว่าที่จะซื้อเครื่องวัดอุณหภูมิอย่างน้อยครัวเรือน การอ่านเครื่องวัดอุณหภูมิดังกล่าวจะไม่ถือว่าเป็นทางการ แต่อุณหภูมิที่คุณจะรู้ และถ้าเครื่องวัดอุณหภูมิแสดง 40 องศาจากนั้นอุณหภูมิจะเป็นบรรทัดฐานที่กำหนดไว้อย่างชัดเจน

หากอุณหภูมิสูงกว่าบรรทัดฐานที่อนุญาตจะสร้างอันตรายต่อสุขภาพของพนักงาน

แต่จากการออกกฎหมายแรงงานพนักงานไม่สามารถออกจากทุกสิ่งและกลับบ้านได้ "หัวหน้าฝ่ายแรงงานของศูนย์สุขอนามัยเมือง Minsk และระบาดวิทยาของ Zoya Osos - เขาต้องแจ้งอุณหภูมิเกินกว่าผู้บังคับบัญชามิฉะนั้นจะถือว่าการยกเลิกโดยไม่ได้รับอนุญาตจากที่ทำงาน แต่ถ้าเจ้านายไม่ต้องการฟังอะไร - เรียนรู้เกี่ยวกับความช่วยเหลือของโทรศัพท์ Sanstanda โทรศัพท์และโทรบ่น

Zoya Mikhailovna กล่าวว่าค่าปรับสำหรับผู้นำที่ไร้มนุษยธรรมมีความแข็งแกร่งตั้งแต่ 5 ถึง 30 ปริมาณพื้นฐาน และพวกเขาจ่ายผู้ร้ายจากเงินเดือนของเขา

ฉันต้องการให้ความสนใจเป็นพิเศษกับความแม่นยำของการวัดอุณหภูมิ - เพิ่ม Zoya Osos - แม้ว่าคุณจะมีเครื่องวัดอุณหภูมิที่ดีมากประจักษ์พยานของมันไม่สามารถเป็นพื้นฐานสำหรับค่าปรับ หลังจากทั้งหมดตามกฎหมายห้องปฏิบัติการหรือแผนกที่ได้รับการรับรองเท่านั้นที่สามารถวัดได้และคงที่ แต่นี่ไม่ใช่ความกังวลของคุณ แต่ Santsan

Zoya Mikhailovna เตือนว่านอกเหนือจาก Santsa คุณยังสามารถบ่นเกี่ยวกับสหภาพการค้าของคุณและกระทรวงแรงงานและสังคมสังคม การติดตามการปฏิบัติตามสิทธิ์ของคุณในที่ทำงานเป็นความรับผิดชอบโดยตรง

บรรทัดฐานอุณหภูมิสำหรับร้านค้า

ในร้านค้าในช่วงฤดูร้อนควรมาจาก +13 ถึง + 30 องศา นั่นคือถ้าคุณเป็นผู้ตักดินผู้ขายหรือสินค้าและในเดือนมิถุนายนคุณมีที่ทำงาน +32 - ต้องใช้ความยุติธรรม (เครื่องปรับอากาศหรือออกจากบ้าน)

การกระทำของสหภาพการค้า

ในการประชุมครั้งต่อไปกับการบริหารงานเมื่อวันที่ 18 มิถุนายนสหภาพการค้าเสรีของ Polotsk-Fiber กลาส OJSC ยกคำถามของการปฏิบัติตามมาตรฐานอุณหภูมิในร้านค้าที่ผลิต Vladimir Yushkevich รองหัวหน้าวิศวกรแสดงให้เห็นว่าแผนของมาตรการที่มุ่งมั่นที่จะรักษามาตรฐานอุณหภูมิในการประชุมเชิงปฏิบัติการ สหภาพการค้าเสนอการบริหารจัดการให้ความสำคัญกับการวัดดังกล่าวเป็น: อุณหภูมิของพื้นผิวของโครงสร้างความเร็วของการเคลื่อนที่ของอากาศความเข้มของการฉายรังสีความร้อนโหลดความร้อนของสื่อ

การบริหารยืนยันข้อผูกพันในการออกน้ำแร่ทำงานเมื่ออุณหภูมิอากาศกลางแจ้งถึง 25 0 S. คำสั่งของผู้อำนวยการทั่วไปของการออกน้ำหมายเลข 270 ได้ลงนามในวันที่ 20 พฤษภาคมด้วยคำแนะนำที่เกี่ยวข้องของหัวเวิร์คช็อปที่ไม่มี . 4, 6, 7, 8, 9, 10, 12. การสั่งซื้อลงนามในวันนั้นเมื่อบทความ "อุณหภูมิในการประชุมเชิงปฏิบัติการเกินบรรทัดฐานถูกจัดแสดงในเว็บไซต์ของเรา

สหภาพการค้าเสรีที่แนะนำการบริหารจัดการเพื่อเพิ่มข้อตกลงร่วมกับบรรทัดฐานทางกฎหมายในการออกน้ำแร่ในการทำงาน

จากจดหมายของสหภาพแรงงาน

สหภาพแรงงานได้รับการร้องเรียนจากคนงานที่จะไม่ปฏิบัติตามพารามิเตอร์ของพิภพเล็ก ๆ ในสถานที่อุตสาหกรรมในช่วงระยะเวลาที่อบอุ่นของปี

ตามมาตรฐานสุขาภิบาลและกฎ "ข้อกำหนดสำหรับงานพิภณ์ในพื้นที่อุตสาหกรรมและสำนักงาน"

อนุมัติมติของกระทรวงสาธารณสุขของสาธารณรัฐเบลารุสในวันที่ 30 เมษายนหมายเลข 33

28 o c คืออุณหภูมิสูงสุด ในห้องผลิตสำหรับคนงานที่มีความเข้มต่ำสุดของการใช้พลังงานของร่างกายและในวันทำการ 8 ชั่วโมง

21 ° C เป็นค่าอุณหภูมิสูงสุดที่อนุญาต อากาศในการปรากฏตัวของการฉายรังสีความร้อนของพนักงานสำหรับค่าใช้จ่ายในการใช้พลังงานของงานที่เกี่ยวข้องกับการเดินเคลื่อนย้ายและบรรทุกน้ำหนักสูงถึง 10 กิโลกรัมและมาพร้อมกับแรงดันไฟฟ้าทางกายภาพปานกลาง (ตัวอย่างเช่นผู้ประกอบการผลิตไฟเบอร์กลาส)

มติของกระทรวงสาธารณสุขของสาธารณรัฐเบลารุสในวันที่ 30 เมษายนหมายเลข 33 - บนอุณหภูมิในที่ทำงาน - คุณสามารถดู ที่นี่ .

การบริหารจัดการ

รองหัวหน้าวิศวกรสำหรับการคุ้มครองแรงงาน Vladimir Yushkevich ซึ่งมีแผนมาตรการที่มุ่งมั่นที่จะรักษามาตรฐานอุณหภูมิในการประชุมเชิงปฏิบัติการในช่วงฤดูร้อนซึ่งยังไม่ได้รับอนุมัติจากผู้อำนวยการ ข้อกำหนดในการดำเนินงานการดำเนินงานในช่วงกลางฤดูร้อนและต่อมา ผู้คนพูดว่า # 8212 จนกระทั่งฟ้าร้องไม่ได้เกิดผู้อำนวยการของมนุษย์จะไม่ย้าย

ประธาน Belkhimprofosuza Natalia Murashko กล่าวว่ามีข้อตกลงกับการบริหารงานในการวัดอุณหภูมิในการประชุมเชิงปฏิบัติการวันละสามครั้ง แต่รองผู้อำนวยการ หัวหน้าวิศวกรไม่ได้ยืนยันข้อตกลงนี้กล่าวว่าการวัดในเวิร์กช็อปผลิตได้ทุกๆ 12 ชั่วโมงของวัน (ตัวอย่างเช่นในวันที่ประชุมเมื่อวันที่ 18 มิถุนายนอุณหภูมิในการประชุมเชิงปฏิบัติการหมายเลข 7 คือการบริหารงาน 18 0 ค) แต่อุณหภูมิสูงสุดในการประชุมเชิงปฏิบัติการจะถูกสังเกตในการเปลี่ยนตอนเย็นที่ 17 # 8212 18 ชั่วโมง

ตามบรรทัดฐานที่กำหนดไว้ไม่เพียง แต่อุณหภูมิของอากาศยังคำนึงถึง แต่ยังรวมถึงอุณหภูมิของพื้นผิวของโครงสร้างที่ล้อมรอบ (ผนัง, เพดาน, เพศ), อุปกรณ์ (หน้าจอและอื่น ๆ ) รวมถึงอุปกรณ์เทคโนโลยีหรือของมัน อุปกรณ์ป้องกัน

ระบบสุขาภิบาลและระบาดวิทยาของรัฐ
การปันส่วนของสหพันธรัฐรัสเซีย

กฎสุขาภิบาลของรัฐบาลกลาง, บรรทัดฐานและสุขอนามัย
มาตรฐาน

2.2.4 ปัจจัยทางกายภาพ
สภาพแวดล้อมการผลิต

ข้อกำหนดด้านสุขอนามัยสำหรับ microclimate
สถานที่ผลิต

กฎสุขาภิบาลและบรรทัดฐาน

Sanpine 2.2.4.548-96

กระทรวงสาธารณสุขของรัสเซีย

มอสโก 1997

1 . พัฒนา: สถาบันวิจัยแรงงาน Rams (Afanasyeva R.f. , repin g.n. , Mikhailova N.S. , Bessonova N.A, Burmistrova OV, Losik T.k. ); สถาบันการวิจัยมอสโกแห่งสุขอนามัย. f.f. เอริสแมน (usyshin b.v. ); ด้วยการมีส่วนร่วมของสถาบันวิจัยแรงงานเซนต์ปีเตอร์สเบิร์กและสถาบันวิจัย Bura Bulk (Sinitina E.V. , Chashin V.P. ); Goskomsannadzor ของรัสเซีย (Lykkin B.G. , Kucherenko A.i. )

2 . อนุมัติและมีผลบังคับใช้ตามมติคณะกรรมการของรัฐสำหรับคณะกรรมการของรัฐในวันที่ 1 ตุลาคม 2539 ฉบับที่ 21

3 . เข้ามาแทนที่จะเป็น "มาตรฐานอนามัยของพิภพแห่งเขตอุตสาหกรรม" ได้รับการอนุมัติจากกระทรวงสาธารณสุขของสหภาพโซเวียตจาก 31.03.86 หมายเลข 4088-86

กฎหมายของ RSFSR "ในสวัสดิการสุขาภิบาลและระบาดวิทยาของประชากร"

"กฎสุขาภิบาลบรรทัดฐานและมาตรฐานที่ถูกสุขอนามัย (ต่อไปนี้ - กฎสุขาภิบาล) เป็นพระราชบัญญัติกฎระเบียบที่กำหนดเกณฑ์ความปลอดภัยและ (หรือ) ไม่เป็นอันตรายต่อปัจจัยด้านสิ่งแวดล้อมของบุคคลและข้อกำหนดในการรับรองเงื่อนไขที่ดีสำหรับการดำรงชีวิต

กฎสุขาภิบาลจะต้องปฏิบัติตามหน่วยงานราชการและสมาคมชุมชนองค์กรและหน่วยงานทางธุรกิจอื่น ๆ องค์กรและสถาบันอื่น ๆ โดยไม่คำนึงถึงการลงโทษและรูปแบบของการเป็นเจ้าของเจ้าหน้าที่และพลเมือง "(มาตรา 3)

"พระราชบัญญัติที่ผิดกฎหมายมีความผิด (โดยเจตนาหรือไม่ประมาท) ที่เกี่ยวข้องกับการไม่ปฏิบัติตามกฎหมายสุขาภิบาลของ RSFSR รวมถึงกฎระเบียบสุขาภิบาลที่มีอยู่ได้รับผลกระทบจากความผิดด้านสุขาภิบาล¼

เจ้าหน้าที่และพลเมืองของ RSFSR ซึ่งยอมรับความผิดด้านสุขาภิบาลสามารถดึงดูดความรับผิดชอบทางวินัยการบริหารและอาชญากร "(มาตรา 27)

ได้รับการอนุมัติ

วันที่แนะนำ: ตั้งแต่การอนุมัติ

2.2.4 . ปัจจัยทางกายภาพ
สภาพแวดล้อมการผลิต

ข้อกำหนดด้านสุขอนามัยสำหรับ microclimate
สถานที่ผลิต

ความต้องการที่ถูกสุขอนามัยในการประกอบอาชีพ microclimate

กฎสุขาภิบาลและบรรทัดฐาน

Sanpine 2.2.4.548-96

1. บทบัญญัติทั่วไปและขอบเขต

1.1 . กฎสุขาภิบาลและบรรทัดฐานเหล่านี้ (ต่อไปนี้ - กฎสุขาภิบาล) มีวัตถุประสงค์เพื่อป้องกันผลข้างเคียงของ microclimate ของงาน, สถานที่อุตสาหกรรมสำหรับความเป็นอยู่ที่ดี, รัฐที่ใช้งานได้, สุขภาพของมนุษย์และสุขภาพของมนุษย์

1.2 . กฎสุขาภิบาลเหล่านี้ใช้กับตัวชี้วัดขนาดเล็กในสถานที่ทำงานของสถานที่อุตสาหกรรมทุกประเภทและเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับองค์กรและองค์กรทั้งหมด การอ้างอิงถึงภาระผูกพันที่จะต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดของกฎสุขาภิบาลเหล่านี้ควรรวมอยู่ในเอกสารข้อบังคับและเอกสารทางเทคนิค: มาตรฐานมาตรฐานการก่อสร้างและกฎระเบียบทางเทคนิคและเอกสารด้านกฎระเบียบอื่น ๆ และเอกสารทางเทคนิคที่ควบคุมลักษณะการดำเนินงานของโรงงานผลิตเทคโนโลยีวิศวกรรมและ อุปกรณ์สุขาภิบาลที่กำหนดมาตรฐานที่ถูกสุขอนามัยของจุลินทรีย์

1.3 . ตามบทความ 9 และ 34 ของกฎหมายของ RSFSR "ในสวัสดิการสุขาภิบาลและระบาดวิทยาของประชากร" ในองค์กรควบคุมการผลิตควรดำเนินการตามข้อกำหนดของกฎสุขาภิบาลและดำเนินการมาตรการป้องกันที่มีวัตถุประสงค์เพื่อป้องกันการเกิดขึ้น ของโรคที่ทำงานในสถานที่อุตสาหกรรมรวมถึงการติดตามการปฏิบัติตามสภาพการทำงานและการพักผ่อนหย่อนใจและการดำเนินการตามมาตรการการป้องกันแบบรวมและการป้องกันส่วนบุคคลที่ทำงานจากผลข้างเคียงของคลื่นวิทยุ

1.4 . ผู้นำขององค์กรองค์กรและสถาบันโดยไม่คำนึงถึงรูปแบบของการเป็นเจ้าของและการอยู่ใต้บังคับบัญชาเพื่อให้แน่ใจว่าจำเป็นต้องมีการควบคุมการผลิตเพื่อนำงานให้เป็นไปตามข้อกำหนดสำหรับการจัดหาพิภณ์ที่ได้รับจากกฎระเบียบด้านสุขอนามัยเหล่านี้

1.5 . การกำกับดูแลสุขาภิบาลและระบาดวิทยาของรัฐและการควบคุมการดำเนินงานของกฎสุขาภิบาลเหล่านี้จะดำเนินการโดยหน่วยงานและสถาบันของรัฐสุขาภิบาลและการให้บริการทางระบาดวิทยาของสหพันธรัฐรัสเซียและการเฝ้าระวังและควบคุมและควบคุมระบาดวิทยาของแผนกและสถาบัน และโปรไฟล์ระบาดวิทยาของกระทรวงและแผนกที่เกี่ยวข้อง

1.6 . การกำกับดูแลความสุขอนามัยของรัฐและระบาดวิทยาของการก่อสร้างอาคารใหม่และการฟื้นฟูกิจการอุตสาหกรรมที่มีอยู่ดำเนินการตามขั้นตอนการพัฒนาโครงการและการแนะนำสิ่งอำนวยความสะดวกโดยคำนึงถึงลักษณะของกระบวนการทางเทคโนโลยีและการปฏิบัติตามอุปกรณ์ด้านวิศวกรรมและสุขาภิบาล ข้อกำหนดของกฎสุขาภิบาลเหล่านี้และมาตรฐานการก่อสร้างและกฎ "ความร้อนการระบายอากาศและการปรับสภาพ"

1.7 . เอกสารประกอบโครงการสำหรับการก่อสร้างและการฟื้นฟูสถานที่อุตสาหกรรมควรตกลงกับหน่วยงานและสถาบันของรัฐ Sangend Service of Russia

1.8 . การว่าจ้างสถานที่อุตสาหกรรมเพื่อประเมินการปฏิบัติตามพารามิเตอร์ที่ถูกสุขลักษณะของ microclimate ข้อกำหนดของกฎสุขาภิบาลเหล่านี้ควรดำเนินการกับการมีส่วนร่วมของผู้แทนของรัฐสุขาภิบาลและการกำกับดูแลทางระบาดวิทยาของสหพันธรัฐรัสเซีย

2. มาตรฐานลิงค์ภายนอก

2.1 . กฎหมายของ RSFSR "ในสวัสดิการสุขาภิบาลและระบาดวิทยาของประชากร"

2.2 . กฎระเบียบเกี่ยวกับการบริการสุขาภิบาลของรัฐและระบาดวิทยาของสหพันธรัฐรัสเซียและระเบียบข้อบังคับของรัฐสุขาภิบาลและระบาดวิทยาของรัฐได้รับการอนุมัติจากพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียในวันที่ 5 มิถุนายน 2537 ฉบับที่ 625

2.3 . คำแนะนำ "ข้อกำหนดทั่วไปสำหรับการสร้างการนำเสนอและการออกกฎหมายอนามัยและสุขอนามัยและการระบาดวิทยาและระเบียบวิธีการทางระบาดวิทยา" ในวันที่ 9 กุมภาพันธ์ 2537p 1.1.004-94

3. ข้อกำหนดและการดำเนินงาน

3.1 . การผลิต สถานที่ - ปิดช่องว่างในอาคารที่ตั้งใจไว้เป็นพิเศษและโครงสร้างที่อยู่ตลอดเวลา (ในกะ) หรือเป็นระยะ (ในระหว่างวันทำงาน) จะดำเนินการโดยงานของผู้คน

3.2 . การทำงาน สถานที่ - พล็อตห้องพักซึ่งกิจกรรมแรงงานดำเนินการในระหว่างการเปลี่ยนแปลงงานหรือส่วนหนึ่งของมัน สถานที่ทำงานอาจมีหลายส่วนของสถานที่ผลิต หากไซต์เหล่านี้อยู่ทั่วทุกห้องพื้นที่ทั้งหมดของห้องถือเป็นเวิร์กสเตชัน

3.3 . หนาว ระยะเวลา ของปี - ช่วงเวลาของปีที่โดดเด่นด้วยอุณหภูมิเฉลี่ยต่อวันของอากาศนอกเท่ากับ +10 ° C และด้านล่าง

3.4 . อบอุ่น ระยะเวลา ของปี - ช่วงเวลาแห่งปีมีลักษณะเฉพาะของอุณหภูมิเฉลี่ยต่อวันของอากาศภายนอกสูงกว่า +10 องศาเซลเซียส

3. 5 . เฉลี่ยทุกวัน อุณหภูมิ กลางแจ้ง อากาศ - อุณหภูมิเฉลี่ยของอากาศนอกวัดในเวลาหนึ่งชั่วโมงหลังจากช่วงเวลาเดียวกัน มันเป็นที่ยอมรับตามบริการอุตุนิยมวิทยา

3.6 . เส้นผ่านศูนย์กลาง งาน โดย หมวดหมู่ มันจะดำเนินการบนพื้นฐานของความเข้มของการใช้พลังงานทั่วไปของร่างกายใน kcal / h (w) ลักษณะของงานแต่ละประเภทของงาน (I, IB, II A, II B, III ) นำเสนอในแอปพลิเคชัน .

3.7 สภาพแวดล้อม (tns) - ผลรวมต่อร่างกายมนุษย์ของพารามิเตอร์ขนาดเล็ก (อุณหภูมิความชื้น, ความเร็วอากาศ, การฉายรังสีความร้อน) แสดงโดยตัวบ่งชี้ตัวอย่างเดียวใน° C

4. ข้อกำหนดทั่วไปและตัวบ่งชี้ไมโครลอย

4.1 . กฎสุขาภิบาลสร้างความต้องการที่ถูกสุขลักษณะสำหรับประสิทธิภาพการทำงานของพิภพเล็ก ๆ ของสถานที่อุตสาหกรรมโดยคำนึงถึงความเข้มของการใช้พลังงานของการทำงานเวลาทำงานระยะเวลาของปีและมีข้อกำหนดสำหรับการวัดและการควบคุมวิธีการวัดสภาพของสภาวะ

4.2 . ตัวบ่งชี้คลื่นวิทยุควรตรวจสอบการเก็บรักษาสมดุลความร้อนของบุคคลที่มีสภาพแวดล้อมและรักษาสถานะความร้อนที่เหมาะสมที่สุดหรือที่อนุญาตของร่างกาย

4.3 . ตัวบ่งชี้ลักษณะของพิภพเล็ก ๆ ในสถานที่อุตสาหกรรมคือ:

· อุณหภูมิอากาศ;

· อุณหภูมิพื้นผิว *;

· ความชื้นสัมพัทธ์;

· ความเร็วในการเคลื่อนที่ของอากาศ;

· ความเข้มของการฉายรังสีความร้อน

* อุณหภูมิของพื้นผิวของโครงสร้างที่ล้อมรอบ (ผนัง, เพดาน, เพศ), อุปกรณ์ (หน้าจอ ฯลฯ ) รวมถึงอุปกรณ์เทคโนโลยีหรือการปิดล้อมอุปกรณ์ที่นำมาพิจารณา

5. ขายส่ง imal เงื่อนไขของ microclimate

5.1 . เงื่อนไขไมโครลิกที่ดีที่สุดได้รับการกำหนดโดยเกณฑ์สำหรับสถานะความร้อนและการทำงานที่ดีที่สุดของบุคคล พวกเขาให้ความรู้สึกทั่วไปและท้องถิ่นของความสะดวกสบายในการระบายความร้อนในช่วง 8 ชั่วโมงการเปลี่ยนแปลงงานที่มีความเครียดน้อยที่สุดของกลไกการระบายความร้อนไม่ก่อให้เกิดความผิดปกติในด้านสุขภาพสร้างข้อกำหนดเบื้องต้นสำหรับประสิทธิภาพระดับสูงและเป็นที่ต้องการในสถานที่ทำงาน

5.2 . ค่าที่เหมาะสมที่สุดของตัวบ่งชี้ microclimate จะต้องปฏิบัติในสถานที่ทำงานของสถานที่อุตสาหกรรมซึ่งดำเนินการโดยการดำเนินงานประเภทผู้ประกอบการที่เกี่ยวข้องกับความเครียดทางอารมณ์ของระบบประสาท (ในห้องโดยสารบนคอนโซลและโพสต์ของกระบวนการเทคโนโลยีในห้องโถง อุปกรณ์คอมพิวเตอร์ ฯลฯ ) รายการงานอื่น ๆ และประเภทของงานที่มีขนาดที่เหมาะสมที่สุดของ microcliqulique ควรได้รับการตรวจสอบโดยกฎอนามัยสำหรับอุตสาหกรรมส่วนบุคคลและเอกสารอื่น ๆ ที่เห็นด้วยกับหน่วยงานด้านสุขอนามัยของรัฐและการกำกับดูแลทางระบาดวิทยาในลักษณะที่กำหนด

5.3 . พารามิเตอร์ที่เหมาะสมที่สุดของ microclimate ในที่ทำงานจะต้องสอดคล้องกับค่าที่แสดงในตาราง นำไปใช้กับประสิทธิภาพของหมวดหมู่ต่าง ๆ ในช่วงเวลาเย็นและอบอุ่นของปี

5.4 . อุณหภูมิของอากาศมีการเปลี่ยนแปลงความสูงและแนวนอนรวมถึงการเปลี่ยนแปลงของอุณหภูมิอากาศในระหว่างการเปลี่ยนแปลงเมื่อให้ค่าพิพิธภัณฑ์ภาคที่เหมาะสมที่สุดในที่ทำงานไม่ควรเกิน 2 ° C และไปไกลกว่าขีด จำกัด ที่ระบุไว้ในตาราง สำหรับงานบางประเภท

ตารางที่ 1

ขนาดที่เหมาะสมที่สุดของตัวบ่งชี้ขนาดเล็กในสถานที่ทำงานของสถานที่อุตสาหกรรม

		อุณหภูมิอากาศ ° จาก	อุณหภูมิพื้นผิว ° จาก	ความชื้นสัมพัทธ์, %	ความเร็วอากาศ, m / s
หนาว
	IB (140 - 174)
	IIA (175 - 232)
	IIB (233 - 290)
	III (มากกว่า 290)
	IB (140 - 174)
	IIA (175 - 232)
	IIB (233 - 290)
	III (มากกว่า 290)						อุณหภูมิอากาศ ° จาก		อุณหภูมิพื้นผิว ° จาก	ความชื้นสัมพัทธ์ , %	ความเร็วอากาศ, m / s
ช่วงล่างค่าที่เหมาะสมที่สุด	ช่วงเหนือค่าที่เหมาะสมที่สุด	สำหรับช่วงอุณหภูมิอากาศต่ำกว่าค่าที่เหมาะสม , ไม่มาก	สำหรับช่วงอุณหภูมิอากาศเหนือค่าที่เหมาะสมที่สุด , ไม่มีอีกแล้ว **
หนาว		20,0 - 21, 9				0, 1
	IB (140 - 174)		23,1 - 24, 0
	IIA (175 - 232)
	IIB (233 - 290)	15,0 - 16, 9
	III (มากกว่า 290)						0, 4
		21, 0 - 22,9	25, 1 - 28,0
	IB (140 - 174)
	IIA (175 - 232)	18,0 - 19, 9	22,1 - 27, 0
	IIB (233 - 290)
	III (มากกว่า 290)

* ชั้น อุณหภูมิ อากาศ 25 ° จาก และ ข้างบน ขีดสุด ค่า เกี่ยวกับญาติ ความชื้น อากาศ ควร ได้รับการยอมรับ ใน ตามที่ จาก ความต้องการ p. .

** สำหรับ อุณหภูมิ อากาศ 26 - 28 ° จาก ความเร็ว การเคลื่อนไหว อากาศ ใน อบอุ่น ระยะเวลา ของปี ควร ได้รับการยอมรับ ใน ตามที่ จาก ความต้องการ p. .

6.4 . เมื่อให้ mignitles ที่อนุญาตของ microclimate ในที่ทำงาน:

· ความแตกต่างของอุณหภูมิอากาศความสูงไม่ควรเกิน 3° จาก ;

· อุณหภูมิอากาศแตกต่างในแนวนอน, และการเปลี่ยนแปลงในระหว่างการเปลี่ยนแปลงไม่ควรเกิน:

ในกรณีนี้ค่าอุณหภูมิอากาศที่แน่นอนไม่ควรเกินขีด จำกัด ที่ระบุไว้ในตาราง สำหรับงานบางประเภท

จำนวนไซต์การวัด

จาก 100 ถึง 400

จำนวนพื้นที่ถูกกำหนดโดยระยะห่างระหว่างพวกเขาซึ่งไม่ควรเกิน 10 เมตร

ช่วงการวัด

หักเบี่ยงเบน

อุณหภูมิอากาศเหนือเทอร์โมมิเตอร์แห้ง°С

จาก -30 ถึง 50

± 0, 2

อุณหภูมิอากาศเหนือเครื่องวัดอุณหภูมิที่ชื้น ° จาก

± 0,2

อุณหภูมิพื้นผิว ° จาก

± 0,5

ความชื้นสัมพัทธ์, %

± 5,0

ความเร็วอากาศ, m / s

± 0, 05

± 0,1

ความเข้มของการฉายรังสีความร้อน w / m 2

จาก 10 ถึง 350

± 5,0

± 50,0

7.14 . ตามผลการศึกษามีความจำเป็นต้องวาดโปรโตคอลที่ข้อมูลทั่วไปเกี่ยวกับโรงงานผลิตการจัดวางอุปกรณ์เทคโนโลยีและสุขาภิบาลแหล่งที่มาของการสร้างความร้อนการระบายความร้อนและความผันผวนควรสะท้อนรูปแบบสำหรับการวาง ส่วนการวัดของพารามิเตอร์ microclimate และข้อมูลอื่น ๆ

7.15 . สรุปแล้วโปรโตคอลควรได้รับการประเมินจากผลการวัดที่ทำขึ้นเพื่อให้สอดคล้องกับข้อกำหนดด้านกฎระเบียบ

สิ่งที่แนบมา 1
(อ้างอิง)

ลักษณะของการทำงานแต่ละประเภท

1 . หมวดหมู่ของการทำงานมีความโดดเด่นบนพื้นฐานของความเข้มของการใช้พลังงานของร่างกายใน KCAL / H (W)

2. ไปที่หมวดหมู่ I. และความเข้มของการใช้พลังงานสูงถึง 120 kcal / h (สูงถึง 139 W) ผลิตนั่งและมาพร้อมกับแรงดันไฟฟ้าเล็กน้อย (จำนวนอาชีพที่องค์กรของเครื่องมือที่ถูกต้องและวิศวกรรมเครื่องกลตรงเวลาการผลิตจักรเย็บผ้าใน สาขาการจัดการ ฯลฯ )

3. ไปที่หมวดหมู่ I. ขอ้างถึงความเข้มของการใช้พลังงาน 121 - 150 kcal / h (140 - 174 w) ผลิตนั่งยืนหรือเชื่อมโยงกับการเดินและมาพร้อมกับความเครียดทางกายภาพบางอย่าง (จำนวนอาชีพในอุตสาหกรรมการพิมพ์ในองค์กรการสื่อสารผู้ควบคุม , ปริญญาโทในการผลิตประเภทต่าง ๆ ฯลฯ )

สี่. ไปที่หมวดหมู่ที่สอง และความเข้มของการใช้พลังงาน 151-200 kcal / h (175-232 W) ซึ่งเกี่ยวข้องกับการเดินอย่างต่อเนื่องเคลื่อนที่ขนาดเล็ก (มากถึง 1 กิโลกรัม) ของผลิตภัณฑ์หรือรายการในตำแหน่งที่ยืนหรือนั่งและต้องการความเครียดทางกายภาพบางอย่าง ( จำนวนหนึ่งของอาชีพในร้านค้ายืมเครื่องจักรกลวิศวกรรมในการผลิตสปินทอผ้า ฯลฯ )

ห้า. ไปที่หมวดหมู่ที่สอง บีอ้างถึงความเข้มของการใช้พลังงาน 201 - 250 kcal / h (233 - 290 w) ที่เกี่ยวข้องกับการเดินเคลื่อนย้ายและบรรทุกน้ำหนักสูงถึง 10 กิโลกรัมและมาพร้อมกับแรงดันไฟฟ้าทางกายภาพปานกลาง (มีอาชีพในการหล่อยานยนต์กลิ้งช่างตีเหล็ก , ความร้อน, การเชื่อมร้านค้าเครื่องสร้างและองค์กรโลหะ ฯลฯ )

6. ไปที่หมวดหมู่ III ทำงานร่วมกับความเข้มของการใช้พลังงานมากกว่า 250 kcal / h (มากกว่า 290 W) ที่เกี่ยวข้องกับการเคลื่อนไหวอย่างต่อเนื่องการเคลื่อนไหวและการถือแรงโน้มถ่วงอย่างมีนัยสำคัญ (มากกว่า 10 กิโลกรัม) และต้องการความพยายามทางกายภาพที่ยอดเยี่ยม (หลายวิชาในช่างตีเหล็กที่มีมือ การปลอม, การหล่อร้านค้าที่มีการบรรจุด้วยตนเองและการเททั้งอาคารเครื่องและองค์กรโลหะ ฯลฯ )

การกำหนดดัชนีโหลดความร้อน (ดัชนี TNS)

1 . ดัชนีโหลดความร้อนของสื่อกลาง (ดัชนี TNS) เป็นตัวบ่งชี้เชิงประจักษ์ที่มีลักษณะการรวมกันของร่างกายมนุษย์ของพารามิเตอร์ขนาดเล็ก (อุณหภูมิความชื้นอากาศและความเร็วการฉายรังสีความร้อน)

2 . ดัชนี TNS ถูกกำหนดขึ้นอยู่กับขนาดของอุณหภูมิของเครื่องวัดอุณหภูมิที่ชุ่มชื่นของ Psychrometer ความทะเยอทะยาน (t vl ) และอุณหภูมิภายในลูกหั่นฝอย (t w)

3 . อุณหภูมิภายในลูกหั่นฝอยวัดจากเทอร์โมมิเตอร์ถังที่วางไว้ในกึ่งกลางของลูกกลวงหั่นฝอยt sh สะท้อนถึงอิทธิพลของอุณหภูมิอากาศอุณหภูมิพื้นผิวและความเร็วในการเคลื่อนที่ของอากาศ ลูกบอลที่เครียดควรมีขนาดเส้นผ่าศูนย์กลาง 90 มม. ความหนาขั้นต่ำที่เป็นไปได้และสัมประสิทธิ์การดูดซับที่ 0.95 การวัดความแม่นยำของอุณหภูมิภายในลูกบอล± 0.5 ° C

4 . ดัชนี TNS คำนวณโดยสมการ:

5 . ดัชนี TNS แนะนำให้ใช้สำหรับการประเมินอินทิกรัลของการโหลดความร้อนของสื่อในที่ทำงานซึ่งความเร็วของการเคลื่อนไหวของอากาศไม่เกิน 0.6 m / s และความเข้มของการฉายรังสีความร้อนคือ 1200 w / m 2

6 . วิธีการวัดและการควบคุมของดัชนี TNS นั้นคล้ายกับการวัดและควบคุมอุณหภูมิอากาศ (P.P - กฎสุขาภิบาลจริง)

7 . ค่าของดัชนี TNS ไม่ควรเกินขีด จำกัด ที่แนะนำในตาราง .

	ขนาดของตัวบ่งชี้อินทิกรัล ° จาก
IB (140 - 174)
IIA (175 - 232)
IIB (233 - 290)	19,5 - 23, 9
III (มากกว่า 290)	18,0 - 21, 8

เวลาเปิดทำการที่อุณหภูมิ ต.uRA Air ในที่ทำงานด้านบนหรือต่ำกว่าค่าที่ยอมรับได้

1 . เพื่อปกป้องการทำงานจากความร้อนสูงเกินไปหรือความเย็นที่อุณหภูมิอากาศในที่ทำงานด้านบนหรือต่ำกว่าค่าที่อนุญาตเวลาของการอยู่ในสถานที่ทำงาน (อย่างต่อเนื่องหรือทั้งหมดสำหรับการเปลี่ยนแปลงการทำงาน) ควร จำกัด เฉพาะค่าที่ระบุ ในตาราง และตาราง ของแอปพลิเคชันนี้ ในเวลาเดียวกันอุณหภูมิอากาศปานกลางที่มีผู้ที่ทำงานอยู่ในระหว่างที่ทำงานในที่ทำงานในสถานที่ทำงานและสถานที่พักผ่อนหย่อนใจไม่ควรเกินค่าอุณหภูมิของอากาศที่อนุญาตสำหรับหมวดหมู่ที่เกี่ยวข้องของงานที่ระบุไว้ในตาราง1

5, 5

ความกลาง อุณหภูมิอากาศ (t c) คำนวณโดยสูตร:

ที่ไหน

t B1, T B2, ... T ใน N - อุณหภูมิอากาศ (° C) ที่ส่วนที่เกี่ยวข้องของสถานที่ทำงาน

τ 1, τ 2, ... , τ n - เวลา (h) ทำงานที่พื้นที่ที่เกี่ยวข้องของสถานที่ทำงาน

8 - ระยะเวลาของการเปลี่ยนแปลงงาน (H)

ตัวบ่งชี้ microclimate ที่เหลืออยู่ (ความชื้นในอากาศที่สัมพันธ์กัน, ความเร็วในการเคลื่อนที่ของอากาศ, อุณหภูมิพื้นผิว, การฉายรังสีความร้อน) ในที่ทำงานควรอยู่ในค่าที่อนุญาตของกฎสุขาภิบาลเหล่านี้

ข้อมูลบรรณานุกรม

หนึ่ง. การจัดการอาร์ 2.2.4 / 2.1.8 การประเมินที่ถูกสุขลักษณะและการควบคุมปัจจัยทางกายภาพของอุตสาหกรรมและสิ่งแวดล้อม (ภายใต้การอนุมัติ)

2 snip 2.01.01 . "การก่อสร้างภูมิอากาศและธรณีฟิสิกส์"

3 . คำแนะนำที่มีระเบียบ "การประเมินสถานะความร้อนของบุคคลเพื่อยืนยันความต้องการที่ถูกสุขลักษณะสำหรับงานจุลินทรีย์ของงานและมาตรการสำหรับการป้องกันการระบายความร้อนและความร้อนสูงเกินไป" หมายเลข 5168-90 จาก 05.03.90 ในวันเสาร์: มูลนิธิที่ถูกสุขอนามัยสำหรับการป้องกันผลข้างเคียงของการผลิตไมโครชีคไลฟ์ในร่างกายมนุษย์ B. 43, M. 1991, P. 192 - 211

สี่. แนะนำ P. 2.2.013-94 แรงงานสุขอนามัย เกณฑ์ที่ถูกสุขลักษณะสำหรับการประเมินสภาพการทำงานในแง่ของอันตรายและอันตรายจากปัจจัยของสภาพแวดล้อมการผลิตความรุนแรงและความเข้มของแรงงาน Goskomsannepidnadzor of Russia, M. , 1994, 42 หน้า

ห้า. gost 12.1.005-88 "ข้อกำหนดด้านสุขอนามัยและสุขอนามัยทั่วไปสำหรับอากาศของพื้นที่ทำงาน"

6 . กฎระเบียบอาคารSnip 2.04.05-91 "ความร้อนการระบายอากาศและเครื่องปรับอากาศ"

สิทธิของแรงงานสำหรับแรงงานในเงื่อนไขที่สอดคล้องกับข้อกำหนดของการคุ้มครองแรงงานที่จัดตั้งขึ้นโดย Art 219 tk rf พนักงานแต่ละคนมีสิทธิ์ในการทำงานที่ตรงกับข้อกำหนดของการคุ้มครองแรงงาน ภาระผูกพันเพื่อให้แน่ใจว่าเงื่อนไขการทำงานที่ปลอดภัยกฎหมายกำหนดให้นายจ้าง ดังนั้น H. 1 ศิลปะ 212 จากรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้นายจ้างมีหน้าที่ต้องมั่นใจในความปลอดภัยของคนงานในการดำเนินการตามกระบวนการทางเทคโนโลยีเช่นเดียวกับเงื่อนไขสำหรับความต้องการการคุ้มครองแรงงานในแต่ละสถานที่ทำงาน ตามศิลปะ 11, 32 fz ลงวันที่ 03/30/1999 หมายเลข 52-з "เกี่ยวกับความสุขอนามัยและการระบาดวิทยาของประชากร" ผู้ประกอบการรายบุคคลและนิติบุคคลทั้งหมดมีหน้าที่ต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดของกฎหมายสุขาภิบาลดำเนินการควบคุมการผลิตของการปฏิบัติ ของกฎสุขาภิบาลเมื่อทำงานให้บริการการผลิตการขนส่งการจัดเก็บและการขายผลิตภัณฑ์ นอกจากนี้ในสหพันธรัฐรัสเซียมีกฎสุขาภิบาลจำนวนมากและการกระทำคำบรรยายอื่น ๆ ที่จัดทำข้อกำหนดด้านกฎระเบียบสำหรับการคุ้มครองแรงงาน ปัญหาคือว่านายจ้างจำนวนมากไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานพยายามที่จะหลีกเลี่ยงพวกเขาหรือสร้างทัศนวิสัยของการดำเนินการของพวกเขาด้วยต้นทุนน้อยที่สุด

โหมดอุณหภูมิ

หนึ่งในปัจจัยที่มีผลต่อพนักงานในกระบวนการของการจ้างงานคืออุณหภูมิ อุณหภูมิของอากาศที่เพิ่มขึ้นในที่ทำงานได้รับผลกระทบจากสุขภาพของคนงานและอาจคุกคามชีวิตของพวกเขาหากตัวชี้วัดด้านกฎระเบียบมีความสำคัญเกิน

ข้อกำหนดด้านกฎระเบียบสำหรับอุณหภูมิอากาศในที่ทำงานได้รับการจัดตั้งขึ้นโดยกฎสุขาภิบาลและมาตรฐาน (SANPIN) 2.2.4.548-96 "ข้อกำหนดด้านสุขอนามัยสำหรับหน่วยงานอุตสาหกรรมอุตสาหกรรม" (อนุมัติโดยความละเอียดของสเปคของรัฐ Eatepid ของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 10 / 01/1996 หมายเลข 21) กฎสุขาภิบาลเหล่านี้มีวัตถุประสงค์เพื่อป้องกันผลข้างเคียงของแรงจุลินทรีย์ของงานและสถานที่อุตสาหกรรมสำหรับความเป็นอยู่ที่ดีรัฐที่ใช้งานได้สุขภาพของมนุษย์และสุขภาพ SANPIN 2.2.4.548-96 เป็นสิ่งจำเป็นสำหรับองค์กรและองค์กรทั้งหมดและนำไปใช้กับตัวบ่งชี้ขนาดเล็กที่สถานที่ทำงานของสถานที่อุตสาหกรรมทุกประเภท ในเวลาเดียวกันภายใต้สถานที่ผลิตมีความจำเป็นต้องเข้าใจช่องว่างปิดในอาคารและสิ่งอำนวยความสะดวกที่ตั้งใจไว้เป็นพิเศษซึ่งมีกิจกรรมแรงงาน (ในระหว่างวันทำการ) อย่างต่อเนื่อง ภายใต้คำจำกัดความนี้เกือบทุกสถานที่ที่เหมาะสมที่คนทำงาน: จากสำนักงานไปจนถึงการผลิตเวิร์คช็อป สถานที่ทำงาน - พล็อตของสถานที่ที่มีกิจกรรมแรงงานดำเนินการในระหว่างการเปลี่ยนแปลงงานหรือส่วนหนึ่งของมัน สถานที่ทำงานอาจมีหลายส่วนของสถานที่ผลิตหรือพื้นที่ทั้งหมด - ขึ้นอยู่กับตำแหน่งที่ทำงาน

ตามวรรค 1.4 SANPIN 2.2.4.548-96 ผู้จัดการองค์กรองค์กรและสถาบันโดยไม่คำนึงถึงรูปแบบของการเป็นเจ้าของและการลงโทษเพื่อให้แน่ใจว่าจำเป็นต้องมีการควบคุมการผลิตเพื่อนำงานให้เป็นไปตามข้อกำหนดสำหรับ microclimate กฎระเบียบสุขาภิบาล

เห็นได้ชัดว่าแนวคิดของพิพิธภัณฑ์ภาคของสถานที่อุตสาหกรรมมีความกว้างกว่าแนวคิดของระบอบการควบคุมอุณหภูมิ พนักงานสามารถรู้สึกว่าเขาร้อนแรง แต่ปัจจัยอื่น ๆ ก็ได้รับผลกระทบจากอุณหภูมิอากาศด้วย microclimate ในสถานที่อุตสาหกรรมนอกเหนือไปจากอุณหภูมิอากาศนั้นโดดเด่นด้วยตัวบ่งชี้เช่นอุณหภูมิพื้นผิว ความชื้นสัมพัทธ์; ความเร็วอากาศความเข้มของการฉายรังสีความร้อน เมื่อเกินค่าที่ถูกต้องปัจจัยทั้งหมดเหล่านี้จะสร้างความรู้สึกไม่สบายร่วมกันจากพนักงานนำไปสู่การลดลงของความสามารถในการทำงานการเสื่อมสภาพของความเป็นอยู่ที่ดี

Sanpine 2.2.4.548-96 ติดตั้งเงื่อนไขที่ดีที่สุดและที่อนุญาตของ microclimate ในเวลาเดียวกันความเข้มของแรงงาน EnergoTrat เวลาของการทำงานและระยะเวลาของปี

หมวดหมู่ของการทำงาน

งานที่เป็นไปได้ทั้งหมดเป็นไปตามภาคผนวก 1 ถึง Sanpine 2.2.4.548-96 ถูกคั่นตามหมวดหมู่บนพื้นฐานของความเข้มของร่างกายมนุษย์ที่แสดงใน KCAL / H (W)

ประเภท IA รวมถึงการทำงานกับความเข้มของพลังงานเป็น 120 kcal / h (สูงถึง 139 W) ผลิตนั่งและมาพร้อมกับความเครียดทางกายภาพเล็กน้อย (จำนวนอาชีพที่องค์กรที่มีความแม่นยำและวิศวกรรมเครื่องกลตรงเวลาการผลิตจักรเย็บผ้าในเวลา สาขาการจัดการ ฯลฯ .)

หมวดหมู่ IB รวมถึงการทำงานกับความเข้มของ Energotrat 121 - 150 kcal / h (140 - 174 W) ผลิตนั่งยืนหรือเกี่ยวข้องกับการเดินและมาพร้อมกับความเครียดทางกายภาพ (จำนวนอาชีพในอุตสาหกรรมการพิมพ์ในองค์กรการสื่อสาร ผู้ควบคุมหลักในประเภทการผลิตต่าง ๆ ฯลฯ )

หมวดหมู่ IIA รวมถึงการทำงานกับความเข้มของ EnergoTRAT 151-200 KCAL / H (175 - 232 W) ที่เกี่ยวข้องกับการเดินอย่างต่อเนื่องเคลื่อนที่ขนาดเล็ก (มากถึง 1 กิโลกรัม) ของผลิตภัณฑ์หรือรายการในตำแหน่งยืนหรือนั่งและต้องการความเครียดทางกายภาพบางอย่าง (มีอาชีพจำนวนมากในการประชุมเชิงปฏิบัติการเชิงกลของผู้ประกอบการสร้างเครื่องจักรในการผลิตทอผ้า ฯลฯ )

หมวดหมู่ IIB รวมถึงการทำงานกับความเข้มของ EnergoTrat 201 - 250 kcal / h (233 - 290 W) ที่เกี่ยวข้องกับการเดินเคลื่อนย้ายและดำเนินการสูงถึง 10 กิโลกรัมที่มาพร้อมกับแรงดันไฟฟ้าทางกายภาพปานกลาง (จำนวนอาชีพในการหล่อยานยนต์กลิ้ง, กลิ้ง, blacksmatic, ความร้อน ร้านค้าเครื่องเชื่อมอาคารเครื่องและองค์กรโลหการ ฯลฯ )

หมวดหมู่ III รวมถึงการทำงานกับความเข้มของพลังงานมากกว่า 250 kcal / h (มากกว่า 290 วัตต์) ที่เกี่ยวข้องกับการเคลื่อนไหวอย่างต่อเนื่องการเคลื่อนไหวและการบรรทุกที่มีนัยสำคัญ (มากกว่า 10 กิโลกรัม) และต้องการความพยายามทางกายภาพที่ยอดเยี่ยม (หลายวิชาในช่างตีเหล็ก ด้วยมือปลอมร้านค้าที่มีการบรรจุด้วยตนเองและการเทขายส่งในการสร้างเครื่องจักรและองค์กรโลหะ ฯลฯ )

ปัจจัยตามฤดูกาล

ช่วงเวลาเย็นและอบอุ่นของปีตามที่ P.P. 3.3, 3.4 Sanpine 2.2.4.548-96 มีลักษณะเฉพาะของอุณหภูมิเฉลี่ยต่อวันของอากาศนอกเท่ากับ +10 และต่ำกว่า (ช่วงเวลาเย็น) และสูงกว่า +10 (ช่วงเวลาที่อบอุ่น)

เงื่อนไขที่เหมาะสมที่สุดของ microclimate ถูกกำหนดโดยเกณฑ์สำหรับสถานะความร้อนและการทำงานที่ดีที่สุดของบุคคลและให้ความรู้สึกสบายทั่วไปและท้องถิ่นของความสะดวกสบายทางความร้อนในช่วง 8 ชั่วโมงทำงานกะด้วยความเครียดน้อยที่สุดของกลไกการระบายความร้อนของมนุษย์ไม่ก่อให้เกิดความผิดปกติ ในด้านสุขภาพสร้างข้อกำหนดเบื้องต้นเพื่อประสิทธิภาพสูง เงื่อนไขดังกล่าวของ microclimate ตามธรรมชาติเป็นที่นิยมมากที่สุดในสถานที่ทำงาน มันเป็น microclimate ที่อยู่ในสถานที่ทำงานของผู้จัดการชั้นนำและผู้จัดการอาวุโส

สำหรับช่วงเวลาที่อบอุ่นของปี Sanpin 2.2.4.548-96 สร้างตัวบ่งชี้ที่ดีที่สุดของอุณหภูมิอากาศขึ้นอยู่กับประเภทของการทำงานในระดับของ Energotrat:

IA - 23 - 25

IB - 22 - 24

IIA - 20 - 22

IIB - 19 - 21

III - 18 - 20

เมื่อข้อกำหนดด้านเทคโนโลยีเหตุผลด้านเทคนิคและเชิงเศรษฐกิจสภาพการทำงานที่ดีที่สุด Sanpine 2.2.4.548-96 ไม่สามารถให้กับเงื่อนไข microclimate ที่อนุญาต เงื่อนไข microclimatic ที่อนุญาตถูกกำหนดโดยเกณฑ์สำหรับสถานะความร้อนและการทำงานที่ได้รับอนุญาตของบุคคลในช่วงเวลาของการเปลี่ยนแปลงงาน 8 ชั่วโมง เงื่อนไขที่อนุญาตของ microclimate ไม่ก่อให้เกิดความเสียหายหรือการด้อยค่าของสุขภาพ แต่สามารถนำไปสู่การเกิดขึ้นของความรู้สึกทั่วไปและท้องถิ่นของความรู้สึกไม่สบายระบายความร้อนไปจนถึงแรงดันไฟฟ้าของกลไกการระบายความร้อนการเสื่อมสภาพของความเป็นอยู่ที่ดีและการลดลงของสุขภาพ

สำหรับช่วงเวลาที่อบอุ่นของปีขึ้นอยู่กับหมวดของการทำงานค่าอุณหภูมิอากาศที่อนุญาตต่อไปนี้ถูกตั้งค่าในช่วงเหนือค่าที่ดีที่สุด:

IA - 25,1 - 28

IB - 24,1 - 28

IIA - 22,1 - 27

IIB - 21,1 - 27

III - 20,1 - 26

เมื่อตัวบ่งชี้อุณหภูมิอากาศเกินในสถานที่ทำงานในช่วงเวลาที่อบอุ่นของปีความจริงของความไม่สอดคล้องกันของสภาพแรงงานจะถูกสังเกตและดังนั้นการละเมิดโดยนายจ้างของข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน

สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและอันตราย

ในบางอุตสาหกรรมมีการผลิตแยกต่างหากซึ่งเป็นไปไม่ได้ที่จะสร้างเงื่อนไขที่อนุญาตสำหรับ microclimate เนื่องจากความต้องการทางเทคโนโลยีสำหรับกระบวนการผลิตหรือการแข่งขันที่มีประสิทธิภาพในเชิงเศรษฐกิจ (ตัวอย่างเช่นการผลิตเยื่อบุผิวเยื่อกระดาษและการผลิตกระดาษ ฯลฯ ) เห็นได้ชัดว่ามันเป็นไปไม่ได้ที่จะเปลี่ยนเตาหลอมด้วยเครื่องปรับอากาศเพื่อให้ได้ตัวบ่งชี้อุณหภูมิอากาศที่อนุญาต microclimate ในอุตสาหกรรมดังกล่าวจะไม่เอื้ออำนวยเสมอ ในสถานที่อุตสาหกรรมดังกล่าวสภาพการทำงานควรได้รับการพิจารณาทั้งที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย เพื่อป้องกันไม่ให้ผลข้างเคียงของ microclimate กับคนงานนายจ้างตามข้อ 6.10 Sanpin 2.2.4.548-96 มีหน้าที่ต้องใช้มาตรการป้องกันเช่น: การใช้ระบบเครื่องปรับอากาศในท้องถิ่น ตราประทับอากาศ; การชดเชยผลกระทบที่ไม่พึงประสงค์ของอุณหภูมิอากาศสูงโดยการเปลี่ยนตัวบ่งชี้คลื่นวิทยุอื่น ๆ การออกพนักงานของ Workwear ที่เกี่ยวข้องและอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลอื่น ๆ การเปลี่ยนแปลงในกฎระเบียบของเวลาทำงานรวมถึงการจัดตั้ง Breaks ในการทำงานการลดลงของวันทำการเพิ่มระยะเวลาการลาเป็นต้น

ภาคผนวก 3 ถึง Sanpine 2.2.4.548-96 กำหนดข้อ จำกัด ในช่วงเวลาของการให้บริการของคนงานในที่ทำงานในกรณีที่มีการเบี่ยงเบนอุณหภูมิอากาศจากตัวบ่งชี้กฎระเบียบที่ยอมรับได้ขึ้นอยู่กับหมวดหมู่ของงาน ดังนั้นที่อุณหภูมิอากาศ 32.5 และหมวดหมู่ของการทำงาน IA, IB พนักงานสามารถอยู่ในที่ทำงานได้ไม่เกิน 1 ชั่วโมง (อย่างต่อเนื่องหรือทั้งหมดสำหรับการเปลี่ยนแปลงการทำงาน); คนงานที่ทำงานหมายถึงหมวดหมู่ IIA, IIB อาจอยู่ในที่ทำงานเป็นเวลา 1 ชั่วโมงที่อุณหภูมิอากาศ 31.5; และในผลงานของหมวดหมู่ III คนงานสามารถทำงานได้ไม่เกิน 1 ชั่วโมงที่อุณหภูมิอากาศ 30.5 ดังนั้นเมื่ออุณหภูมิอากาศที่ระบุเกินกว่าแม้กระทั่งเวลาที่สั้นที่สุดจะไม่ปลอดภัยทำงานในสภาพดังกล่าวโดยกฎสุขาภิบาล น่าเสียดายที่แอปพลิเคชั่นนี้เป็นที่ปรึกษาและไม่บังคับนายจ้างให้ดำเนินการอย่างเคร่งครัด อย่างไรก็ตามข้อเสนอแนะของมันค่อนข้างสมเหตุสมผลและหากนายจ้างที่ไม่มั่นใจในเงื่อนไขที่ยอมรับได้ของ microclimate ในที่ทำงานไม่ต้องการที่จะตอบสนองคำแนะนำ - จากนั้นจะต้องใช้มาตรการอื่น ๆ เพื่อปกป้องพนักงานจากผลข้างเคียงของอุณหภูมิอากาศสูงและ ปัจจัยไมโครลอยอื่น ๆ นายจ้างอาจเพิ่มระยะเวลาของการพักกลางวันเป็นสองชั่วโมง (มาตรา 128 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) เพราะในองค์กรส่วนใหญ่ที่มีความเท่าเทียมกันเป็นเวลาหนึ่งชั่วโมง แนะนำการขัดจังหวะเพิ่มเติมในองค์กรต่างๆ ลดวันทำงาน ตามส่วนที่ 1 ของงานศิลปะ 109 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในงานบางประเภทให้การจัดหาพนักงานในช่วงเวลาทำงานของการหยุดพักพิเศษที่เกิดจากเทคโนโลยีและองค์กรของการผลิตและแรงงาน ประเภทของผลงานเหล่านี้ระยะเวลาและขั้นตอนการให้การขัดจังหวะดังกล่าวจัดทำขึ้นตามกฎของกฎระเบียบแรงงานภายใน นายจ้างคำนึงถึงความเห็นของสหภาพแรงงานสามารถทำให้บทบัญญัติที่เกี่ยวข้องในกฎเหล่านี้และสร้างการแบ่งเพิ่มเติม นอกจากนี้ยังไม่มีใครขัดขวางนายจ้างในการวัดอุณหภูมิอากาศในที่ทำงานและเผยแพร่เพื่อลดวันทำงานบนพื้นฐานของ Sanpin 2.2.4.548-96 ดังนั้นโอกาสในการปกป้องแรงงานจากผลข้างเคียงของความร้อนในขณะนี้

ควรสังเกตว่าสำหรับการละเมิดกฎหมายในด้านการสร้างความมั่นใจในความสุขอนามัยและระบาดวิทยาของประชากรซึ่งแสดงให้เห็นถึงการละเมิดกฎสุขาภิบาลที่มีอยู่และมาตรฐานที่ถูกสุขอนามัยไม่ปฏิบัติตามมาตรการสุขาภิบาลและป้องกันการแพร่ระบาดของโรค ความรับผิดชอบด้านการบริหาร (บทความ 6.3 ของรหัสความผิดทางปกครอง) ความผิดนี้ทำให้เกิดการเตือนหรือการเก็บหนี้ของการจัดการการปกครองของประชาชนในจำนวนจาก 100 ถึง 500 รูเบิล; เกี่ยวกับเจ้าหน้าที่ - จาก 500 ถึง 1,000 รูเบิล; เกี่ยวกับกิจกรรมของผู้ประกอบการที่ไม่มีการก่อตัวของนิติบุคคล - จาก 500 ถึง 1,000 รูเบิล หรือการระงับการบริหารกิจกรรมนานถึง 90 วัน; เกี่ยวกับนิติบุคคล - จาก 10,000 ถึง 20,000 รูเบิล หรือการระงับการบริหารของกิจกรรมนานถึง 90 วัน

วิธีการมีอิทธิพลต่อนายจ้าง

การกำจัดผลกระทบที่ไม่พึงประสงค์ต่อแรงงานของอุณหภูมิอากาศที่ยกระดับการสร้างที่อนุญาต (ทั้งหมดที่ดีที่สุด) เงื่อนไขของพิพิธภัณฑ์ภาคของสถานที่อุตสาหกรรม - จุดไม่ถูกต้องใช้ต้นทุนทางการเงินที่สำคัญจากนายจ้าง ด้วยเหตุนี้นายจ้างจำนวนมากจึงถูกเจรจาโดยกฎสุขาภิบาลและไม่สร้างสภาพการทำงานที่เหมาะสม (และบางคนทำเพียงเพราะทัศนคติที่ว่างเปล่าต่อพนักงาน) และคนงานมักจะมีส่วนร่วมในการเกิดขึ้นของสถานการณ์ดังกล่าวกลัวที่จะประกาศความเป็นผู้นำของเงื่อนไขที่ทนไม่ได้ในที่ทำงานเกี่ยวกับการละเมิดกฎของการคุ้มครองแรงงาน (เห็นได้ชัดว่าคนงานส่วนใหญ่ของรัสเซียได้รับการจัดเรียงอย่างมาก: ครั้งแรกที่เราสูญเสียสุขภาพการหารายได้และต่อมาเราสูญเสียเงินพยายามที่จะฟื้นฟูสุขภาพ ... )

อย่างไรก็ตามหากนายจ้างไม่ได้ให้เงื่อนไขที่ได้รับอนุญาตสำหรับ microclimate คนงานมีโอกาสมากมายที่จะมีอิทธิพลต่อนายจ้างที่ไม่เป็นธรรมและปกป้องสิทธิในการทำงานในสภาพที่ดีและปลอดภัย

มาตรา 45 ของรัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซียอ่าน: "ทุกคนมีสิทธิ์ที่จะปกป้องสิทธิและเสรีภาพของพวกเขาโดยทั้งหมดที่ไม่ได้รับอนุญาตตามกฎหมาย" พนักงานมีสิทธิที่จะปกป้องสิทธิแรงงานเสรีภาพและผลประโยชน์ที่ถูกต้องตามกฎหมายของเขาโดยวิธีการกฎหมายที่ไม่ได้รับอนุญาตทั้งหมด (ตอนที่ 1 ของศิลปะ 21 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) วิธีนี้จัดทำขึ้นโดยตรงจากกฎหมายแรงงาน - นี่คือการป้องกันตนเองโดยคนงานของสิทธิแรงงาน

ตามศิลปะ 379 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเพื่อจุดประสงค์ในการป้องกันตนเองของสิทธิแรงงานพนักงานที่เป็นลายลักษณ์อักษรนายจ้างหรือผู้นำของเขาทั้งผู้แทนคนอื่นอาจปฏิเสธที่จะทำงานซึ่งคุกคามชีวิตและสุขภาพของเขาโดยตรง ด้วยข้อยกเว้นของกรณีที่ให้ไว้สำหรับ TK RF และกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ (ตัวอย่างเช่นตามศิลปะ 4 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียพนักงานจะไม่สามารถละทิ้งงานที่ดำเนินการในสถานการณ์ฉุกเฉินนั่นคือในกรณีที่เกิดภัยพิบัติหรือภัยคุกคามจากภัยพิบัติ - ไฟไหม้น้ำท่วม , ความหิว, แผ่นดินไหว, โรคระบาดหรือ epizooty และในกรณีอื่น ๆ ที่อยู่ภายใต้ชีวิตภัยคุกคามหรือสภาพชีวิตปกติของประชากรทั้งหมดหรือส่วนของมัน) นอกจากนี้ส่วนที่ 1 ศิลปะ 219 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมองเห็นสิทธิของพนักงานอย่างชัดเจนเพื่อละทิ้งประสิทธิภาพการทำงานหากอันตรายเกิดขึ้นเพื่อชีวิตและสุขภาพของเขาเนื่องจากการละเมิดการเรียกร้องการคุ้มครองแรงงาน (ยกเว้นในกรณีที่เป็นไปตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง) ก่อนที่จะกำจัดอันตรายดังกล่าว ในช่วงเวลาของการปฏิเสธการทำงานดังกล่าวพนักงานยังคงมีสิทธิทั้งหมดที่ได้รับจากกฎหมายแรงงานและการกระทำอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน และนายจ้างหรือผู้แทนไม่มีสิทธิ์ที่จะกีดกันพนักงานในการดำเนินการตามการป้องกันตนเองของสิทธิแรงงาน (ศิลปะ 180 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

หากพนักงานล้มเหลวในการทำงานในกรณีที่มีอันตรายต่อชีวิตและสุขภาพของเขานายจ้างมีหน้าที่มอบงานให้เขาในช่วงเวลาที่ขจัดอันตราย (ตอนที่ 4 ของงานศิลปะ 220 ของรหัสแรงงานของรัสเซีย สหพันธรัฐ) หากบทบัญญัติของงานอื่นเป็นไปไม่ได้นายจ้างตามส่วนที่ 1 ของงานศิลปะ 57 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย บริษัท มีหน้าที่จ่ายเงินให้พนักงานของเวลาว่างซึ่งเกิดขึ้นในการเชื่อมต่อกับการปฏิเสธที่ถูกต้องในการปฏิบัติงานในจำนวนอย่างน้อย 2/3 ของกำไรเฉลี่ยของพนักงาน . นี่เป็นเพราะความจริงที่ว่าเป็นไปตามส่วนที่ 1 ของงานศิลปะ 212 ของรหัสแรงงานของความรับผิดชอบของสหพันธรัฐรัสเซียเพื่อให้มั่นใจว่าเงื่อนไขที่ปลอดภัยและการคุ้มครองแรงงานได้รับมอบหมายให้กับนายจ้างและความผิดปกติที่เกิดจากความล้มเหลวในการปฏิบัติหน้าที่เหล่านี้ถือว่าง่ายต่อความผิด

เพื่อบังคับนายจ้างให้เงื่อนไขอุณหภูมิที่อนุญาตในที่ทำงานพนักงานสามารถใช้อัลกอริทึมการกระทำดังต่อไปนี้ (ผลที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของการกระทำเหล่านี้จะนำมาซึ่งเหตุการณ์ที่คนงานทุกคนที่คนงานในสภาวะที่ไม่พึงประสงค์จะได้รับการปกป้องจากการคุ้มครองสิทธิของพวกเขาหรือส่วนใหญ่ - การกระทำโดยรวมมีประสิทธิภาพมากขึ้นเสมอ)

ก่อนอื่นพนักงานต้องร่วมกันวัดอุณหภูมิอากาศในที่ทำงาน ในการทำเช่นนี้คุณสามารถใช้เครื่องวัดอุณหภูมิในครัวเรือนปกติ เพื่อหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาด (หากเทอร์โมมิเตอร์มีคุณภาพไม่ดีหรือชำรุด) สามารถใช้เครื่องวัดอุณหภูมิที่แตกต่างกันได้หลายอย่าง

ค่าอุณหภูมิอากาศที่ได้รับเมื่อเทียบกับข้อกำหนดของ SANPIN 2.2.4.548-96 หากอุณหภูมิอากาศเกินตัวบ่งชี้กฎระเบียบที่ได้รับอนุญาตสภาพการทำงานจะเพิ่มขึ้นต่อสุขภาพและชีวิตของคนงานและพวกเขามีสิทธิ์ที่จะปฏิเสธที่จะทำงานจนกว่านายจ้างจะกำจัดนายจ้าง

ต่อไปค่าอุณหภูมิอากาศที่ได้รับจะต้องได้รับการแก้ไขโดยการกระทำที่เหมาะสม การกระทำจะต้องรวบรวมในสองสำเนาด้วยลายเซ็นของพนักงานอย่างน้อยสามคน แต่จะดีกว่าถ้าคนงานทุกคนจะได้รับการลงนามในการวัดอุณหภูมิที่สังเกตได้ สำหรับเนื้อหาของพระราชบัญญัติดูภาคผนวก 1

สำเนาหนึ่งสำเนาของพระราชบัญญัติจะต้องมอบให้กับผู้บังคับบัญชาโดยตรงหรือตัวแทนอื่นของนายจ้างและความต้องการจากเขาว่าเขาจะใส่ลายเซ็นของเขาวันที่เวลาที่ใช้การกระทำในสำเนาที่สองซึ่งยังคงอยู่จากคนงาน หากตัวแทนของนายจ้างปฏิเสธที่จะดำเนินการหรือทำเครื่องหมายในการยอมรับ - หนึ่งสามารถให้เขาทำหน้าที่อย่างน้อยสอง (และดีกว่ามากที่สุดเท่าที่จะทำได้) เป็นพยาน ในสถานการณ์ดังกล่าวมันไม่เลวที่จะแก้ไขช่วงเวลาของการนำเสนอการกระทำของการกระทำในวิดีโอหากสิ่งนี้ไม่ได้รับอนุญาตจากกฎที่จัดตั้งขึ้นในองค์กร

จากนั้นพนักงานแต่ละคนตามข้อกำหนดของศิลปะ 379 TK RF ต้องแจ้งให้นายจ้างเกี่ยวกับการปฏิเสธการทำงานของเขา สิ่งนี้สามารถทำได้โดยการแจ้งเตือนที่เหมาะสม (ดูแอปพลิเคชัน 2)

การแจ้งเตือนจะถูกดึงขึ้นโดยพนักงานแต่ละคนในสองสำเนาซึ่งหนึ่งในนั้นนำไปใช้กับสำเนาพระราชบัญญัตินี้มอบให้กับตัวแทนของนายจ้างและครั้งที่สองโดยมีเครื่องหมายของตัวแทนของนายจ้างเกี่ยวกับใบเสร็จรับเงินยังคงอยู่ที่พนักงาน .

ในช่วงเวลาของการปฏิเสธการทำงานพนักงานอาจขาดงานในที่ทำงาน หลังจากที่นายจ้างประกาศการกำจัดอันตรายต่อสุขภาพของพนักงานคนหลังมีหน้าที่ต้องเริ่มทำงานอีกครั้ง

สิ่งที่แนบมา 1

พระราชบัญญัติการระบุการละเมิดข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน

วันที่สถานที่วาดพระราชบัญญัติ (เพียงระบุชื่อของเมืองที่องค์กรอยู่)

เราดังต่อไปนี้ _______________ (f.o.o. คนงาน) มีการระบุไว้ในการกระทำนี้ _______________2011 ใน ___ h. ___ นาที (วันที่และเวลาของการวัดอุณหภูมิ) ในที่ทำงาน ______________________________

(มันถูกระบุโดยสถานที่ทำงานโดยการระบุตำแหน่ง - องค์กรการประชุมเชิงปฏิบัติการพล็อตห้องพัก - และชื่อของโพสต์ของพนักงานซึ่งทำงานได้) อุณหภูมิของอากาศคือ ____ เกี่ยวกับ S.

____________ / ____________ / « ___ » ____________2011

____________ / ____________ / « ___ » ____________2011

(ลายเซ็นของพนักงานที่มีการถอดความลายเซ็นและวันที่)

ภาคผนวก 2.

หัวหน้าการประชุมเชิงปฏิบัติการ (แผนกพล็อต ฯลฯ ) _______________________

จาก ___________________ (ชื่อเต็มตำแหน่งพนักงาน)

การแจ้ง

ฉันแจ้งให้คุณทราบว่าอุณหภูมิของอากาศในที่ทำงานของฉันเกินกว่าค่าที่อนุญาตที่กำหนดโดย Sanpine 2.2.4.548-96 ได้รับการอนุมัติ โดยการตัดสินใจของรัฐ - poinnadzor ของสหพันธรัฐรัสเซีย 01.10.1996 ลำดับที่ 21

ในเรื่องนี้นำทางด้วยศิลปะ 21, 219, 220, 379 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียฉันปฏิเสธที่จะปฏิบัติงานตามเงื่อนไขที่คุกคามสุขภาพของฉันก่อนที่จะกำจัดอันตรายนี้ ฉันพร้อมที่จะเริ่มทำงานอีกครั้งหลังจากได้รับแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรเพื่อกำจัดอันตราย

ตามศิลปะ 157, 212 ของรหัสแรงงานของการหยุดทำงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งเกิดขึ้นกับการปฏิเสธของฉันในการปฏิบัติงานเนื่องจากการไม่ปฏิบัติตามโดยนายจ้างของการเรียกร้องการคุ้มครองแรงงานโปรดชำระในจำนวนอย่างน้อย 2/3 ของค่าเฉลี่ยของฉัน รายได้

ภาคผนวก: สำเนาการกระทำจาก _________2011

"___" __________2011 ________ / _________ / (วันที่ลายเซ็นที่มีการถอดรหัส)

ตัวบ่งชี้ที่ดีที่สุดของ microclique ในที่ทำงานเป็นกุญแจสำคัญในการมีประสิทธิภาพสูงและสุขภาพของบุคลากร การสร้างเงื่อนไขที่เอื้ออำนวยต่อการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานเป็นประโยชน์ต่อนายจ้างอย่างไม่ต้องสงสัย อย่างไรก็ตามผู้บริหารบางคนไม่ต้องการปฏิบัติตามใบสั่งยาของมาตรฐานสุขาภิบาลและสุขอนามัย นี่เป็นคำอธิบายที่แตกต่างกัน ในอีกด้านหนึ่งระบอบการควบคุมอุณหภูมิจะต้องมีการควบคุมโดยอุปกรณ์ราคาแพงในอีกด้านหนึ่ง - แนวคิดของ microclimate ที่ดีนั้นถือเป็นเรื่องส่วนตัว ตัวอย่างเช่นมีสถานการณ์ที่ส่วนหนึ่งของทีมกำลังประสบกับความเย็นและอื่น ๆ - ในทางตรงกันข้ามบ่นว่ามีอุณหภูมิสูงมากเกินไป ในขณะเดียวกันกฎหมายให้ตัวชี้วัดที่ชัดเจนของ microclimate ในสถานที่ทำงานที่ดีที่สุดเพื่อให้แน่ใจว่าสภาพแรงงาน มาตรฐานเหล่านี้ให้ตัวบ่งชี้ที่แตกต่างกันขึ้นอยู่กับหมวดหมู่ของพื้นที่ทำงาน

ข้อกำหนดสำหรับหมวดหมู่แรก

เริ่มต้นด้วยมันเป็นที่น่าสังเกตว่าสองประเภทแรกให้การแบ่งเป็นกลุ่มย่อย "A" และ "B" ความแตกต่างในนั้นเกิดจากลักษณะของการกระทำที่ดำเนินการ ตัวอย่างเช่นกลุ่ม "A" เป็นวัตถุที่ทำงานในตำแหน่งการนั่งและเชื่อมโยงกับโหลดเล็กน้อย หมวดหมู่ย่อย "A" รวมถึงสถานที่ที่ความเข้มของการใช้พลังงานคาดว่าจะไม่เกิน 139 W โดยเฉพาะอย่างยิ่งมันสามารถเป็นองค์กรของอุตสาหกรรมเครื่องดนตรีและยานยนต์การตัดเย็บและการจัดทำนาฬิกา ในกรณีนี้ระบอบการควบคุมอุณหภูมิที่ดีที่สุดคือ 21-28 ° C ตัวชี้วัดที่แตกต่างกันเล็กน้อยที่ควรปฏิบัติตามกฎระเบียบของ microclimate ในสถานที่ของหมวดหมู่ย่อย "B" ความเข้มของการใช้พลังงานในกรณีนี้สามารถเข้าถึง 174 W และขีด จำกัด ล่างของอุณหภูมิของระบอบอุณหภูมิอุณหภูมิคือ 20 ° C

ข้อกำหนดสำหรับสถานที่ของหมวดหมู่ที่สอง

กลุ่มนี้แตกต่างกันไม่เพียง แต่ด้วยความเข้มของต้นทุนพลังงานที่สูงขึ้น (232 วัตต์) แต่ยังรวมถึงลักษณะของการกระทำการทำงาน Subgroup "A" แนะนำว่าพนักงานย้ายหรือย้ายโหลดขนาดเล็ก (สูงสุด 1 กิโลกรัม) ในตำแหน่งนั่งหรือยืน ช่วงของตัวบ่งชี้อุณหภูมิที่อนุญาตที่เกี่ยวข้องกับหมวดหมู่นี้คือ 18-27 ° C หากการทำงานของพนักงานเกี่ยวข้องกับการเคลื่อนไหวของน้ำหนัก (สูงถึง 10 กิโลกรัม) และความเข้มของการใช้พลังงานถึง 290 วัตต์จากนั้นเรากำลังพูดถึงกลุ่ม "B" และขีด จำกัด ล่างจะลดลงเป็น 16 ° ค. ตามกฎแล้วโหมดอุณหภูมิของอากาศในช่วงดังกล่าวก่อตั้งขึ้นบนโรงพยาบาลแบล็กสมาร์ชยานยนต์ความร้อนและการกลิ้ง งานสามารถให้การบำรุงรักษาร้านค้าแอสเซมบลีสายพานลำเลียงและสายการผลิต

ข้อกำหนดสำหรับสถานที่ของหมวดหมู่ที่สาม

หากความเข้มของต้นทุนพลังงานเกินระดับ 290 วัตต์ให้พิจารณาประเภทที่สาม เหล่านี้เป็นสิ่งที่ต้องการมากที่สุดในแง่ของการสร้างพารามิเตอร์ของ microclimate ของห้อง พนักงานที่องค์กรดังกล่าวใช้ความพยายามทางกายภาพที่ยอดเยี่ยมไปและย้ายมากกว่า 10 กิโลกรัม ระบอบการปกครองอุณหภูมิที่ดีที่เกี่ยวข้องกับสถานที่ของกลุ่มนี้แตกต่างกันไปตั้งแต่ 15 ถึง 26 องศาเซลเซียส สิ่งเหล่านี้มักจะเป็นเวิร์คช็อปและการฝึกอบรมการผลิตที่คนงานดำเนินการด้วยตนเอง มันอาจเป็นการประมวลผลของโลหะการเตรียมโครงสร้างอาคารการดำเนินการติดตั้ง ฯลฯ

ฤดูกาลปัจจัย

ตัวบ่งชี้โดยรวมของอุณหภูมิที่เหมาะสมที่สุดสำหรับหมวดหมู่อุตสาหกรรมที่แตกต่างกันสามารถปรับได้ด้วยการแก้ไขในฤดูกาล โดยทั่วไปค่าการโก่งตัวคือ 3-4 ° C เมื่อคำนวณความแตกต่างนี้ตัวบ่งชี้อุณหภูมิเฉลี่ยต่อวันจะถูกนำมาพิจารณา ตัวอย่างเช่นในฤดูร้อนคือ 10 ° C และสูงกว่าและในฤดูหนาวในทางตรงกันข้าม 10 ° C และด้านล่าง แน่นอนในคำถามเกี่ยวกับวิธีการที่ระบอบการควบคุมอุณหภูมินั้นเหมาะสมที่สุดสำหรับการทำงานเฉพาะจะถูกกำหนดโดยชุดของปัจจัยและมาตรฐานต่อไปนี้ไม่ได้มีส่วนร่วมในความสะดวกสบายเสมอไป ดังนั้นจึงจำเป็นต้องได้รับคำแนะนำจากลักษณะส่วนบุคคลของร่างกายของพนักงานโดยคำนึงถึงการทำงานของตน

ตัวบ่งชี้อุณหภูมิการบัญชี

การปฏิบัติตามข้อกำหนดสำหรับการสร้างพิภพเล็ก ๆ ที่ดีที่สุดในที่ทำงานเป็นไปไม่ได้หากไม่มีอุปกรณ์วัด นอกจากนี้เครื่องวัดอุณหภูมิแบบดั้งเดิมไม่เหมาะสำหรับสิ่งนี้ อย่างน้อยที่สุดคุณต้องใช้อุปกรณ์ที่คล้ายกันที่ออกแบบมาเพื่อใช้ในสำนักงานและในการผลิต นอกจากนี้ยังจำเป็นต้องได้รับคำแนะนำจากแนวทางพิเศษในการระบุค่า ตัวอย่างเช่นในฤดูกาลที่อบอุ่นอุณหภูมิของระบอบอุณหภูมิที่เกี่ยวข้องกับการวัดในวันที่พบการเบี่ยงเบนจากตัวบ่งชี้ของเครื่องวัดอุณหภูมิจากข้อมูลที่คล้ายกันของเดือนร้อนน้อยกว่า 5 ° C

ความถี่ของการวัดดังกล่าวขึ้นอยู่กับปัจจัยหลายประการที่เสถียรภาพของเวิร์กโฟลว์และลักษณะของการสุขาภิบาล การเลือกเวลาและส่วนสำหรับการวัดควรได้รับคำแนะนำจากขั้นตอนของกระบวนการทางเทคโนโลยีการทำงานของการระบายอากาศและระบบทำความร้อน ฯลฯ มักจะมีการผลิตกิจกรรมดังกล่าวอย่างน้อยสามครั้งต่อการเปลี่ยนแปลง

อุณหภูมิปรับได้อย่างไร

ก่อนอื่นในองค์กรมาตรการที่จำเป็นควรดำเนินการบนฉนวนกันความร้อนความร้อนและการระบายอากาศ การควบคุมและการปฏิบัติตามระบบควบคุมอุณหภูมิยังให้เครื่องมือระบายความร้อนด้วยอากาศ สำหรับสิ่งนี้ติดตั้งเครื่องปรับอากาศและระบบหลักฐานทางอากาศ การปรากฏตัวของอุปกรณ์ดังกล่าวช่วยให้คุณสามารถปรับระดับเสียงของการฉีดอากาศความเร็วและแบบทั่วไปในรูปแบบการทำงาน

หากการติดตั้งระบบดังกล่าวเป็นไปไม่ได้สำหรับเหตุผลทางเทคนิคผู้จัดการจะต้องจัดระเบียบเงื่อนไขที่สะดวกสบายสำหรับการพักผ่อนหย่อนใจในห้องแยกต่างหาก ในบางอุตสาหกรรมการจัดหาน้ำดื่มเป็นภาระหน้าที่ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในช่วงเวลาที่ร้อนแรงพนักงานควรใช้ของเหลวอย่างน้อย 3 ลิตรต่อวัน

วิธีการปฏิบัติตามมาตรฐาน

ความเป็นไปไม่ได้ของการปฏิบัติตามข้อกำหนดของการจัดหาไมโครชีคไลฟ์ที่สะดวกสบายนั้นค่อนข้างธรรมดา หนึ่งในเอาต์พุตจากสถานการณ์นี้สามารถเป็นห้องน้ำที่กล่าวถึงแล้ว แต่ยังรวมถึงสถานที่ดังกล่าวสามารถจัดได้ไกลจากองค์กรทั้งหมด นำอุณหภูมิในที่ทำงานไปยังตัวบ่งชี้ที่ดีที่สุดสามารถลดลงได้ตามระยะเวลาของการเปลี่ยนแปลงของคนงาน ยิ่งมีชั่วโมงมากขึ้นคือคนที่มีความต้องการสำหรับ microclimate

ดังนั้นช่วงเวลาสามารถเปลี่ยนแปลงได้สำหรับการเปลี่ยนแปลงดังนั้นจึงเป็นไปตามข้อกำหนดด้านกฎระเบียบ นอกจากนี้การดำเนินการของการขัดจังหวะที่มีการควบคุมได้รับการฝึกฝนซึ่งช่วยให้พนักงานออกจากงานได้ในบางช่วงเวลา หากเป็นไปได้มีความจำเป็นต้องจัดระเบียบรูปแบบที่แตกต่างสำหรับการจัดระเบียบเวิร์กโฟลว์ที่คนงานสามารถเปลี่ยนสถานที่ได้

สิ่งที่คุกคามการไม่ปฏิบัติตามระบอบอุณหภูมิ?

การร้องเรียนที่มาจากพนักงานขององค์กรในประเด็นนี้ไม่ใช่เรื่องแปลกอีกต่อไป แต่ก่อนหน้านี้มีความจำเป็นต้องแจ้งให้เจ้าหน้าที่ทราบว่าไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดของมาตรฐานสุขาภิบาลและมาตรการที่เหมาะสมจะต้องดำเนินการ หากตอบสนองต่อคำขอนี้ไม่มีปฏิกิริยาดังต่อไปนี้และอุณหภูมิจะยังคงเหมือนเดิมพนักงานมีสิทธิ์เรียกร้องค่าชดเชยความเสียหายที่เกิดขึ้น นอกจากนี้บทลงโทษการบริหารอาจปฏิบัติตาม จนถึงปัจจุบันค่าปรับสำหรับการไม่ปฏิบัติตามกฎระเบียบของ microclimate ค่อนข้างสูงและถึงรูเบิลนับหมื่น นอกจากนี้ยังเป็นการลงโทษการห้ามใช้งานขององค์กรได้นานถึงสามเดือนสามารถนำไปใช้ได้

บทสรุป

การสร้างความมั่นใจว่าสภาพการทำงานที่สะดวกสบายเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งเนื่องจากกิจกรรมของพนักงานขององค์กรต่าง ๆ ในตัวเองมีความเกี่ยวข้องกับการโหลดบางอย่าง ในขณะเดียวกันก็ไม่จำเป็นต้องคิดว่าสถานการณ์จะอำนวยความสะดวกหากเรากำลังพูดถึงพนักงานออฟฟิศ การออกแรงทางกายภาพให้ร่างกายเสียงบางอย่างดังนั้นระบอบอุณหภูมิจึงไม่เป็นรูปธรรมมาก อย่างไรก็ตามการนั่งและงานที่น่าเบื่อหน่ายที่เกี่ยวข้องกับความรับผิดชอบสูงเกี่ยวข้องกับการโหลดทางจิตวิทยาที่ร้ายแรง ในเงื่อนไขของความร้อนบนพื้นหลังนี้โรคหัวใจและหลอดเลือดมักจะพัฒนา ดังนั้นปัญหาของการสร้างความมั่นใจว่า Microclimate เหมาะสมที่สุดหมายถึงการสร้างความสะดวกสบายเท่านั้น แต่ยังมีจุดมุ่งหมายโดยตรงที่จะกำจัดผลกระทบที่เป็นอันตรายต่อสุขภาพของบุคลากรการทำงาน นอกจากนี้อย่าลืมประโยชน์ของ บริษัท เองและประสิทธิผลที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับการทำงานของพนักงานของพวกเขา

หนึ่งในภารกิจหลักของนายจ้างถือเป็นบทบัญญัติของไมโครไฟฟินที่ดีในที่ทำงาน

อย่างไรก็ตามผู้เช่าจำนวนมากไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดของอุณหภูมิจึงเป็นการละเมิดบรรทัดฐานของการออกกฎหมาย

สิ่งที่ควรเป็นอุณหภูมิในห้องในรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย?

การนำทางตามบทความ

นายจ้างจำเป็นต้องติดตามอุณหภูมิในบ้านหรือไม่?

ข้อที่ 212 อาจตอบคำถามนี้ตามที่นายจ้างจะถูกดึงดูดไปยังความรับผิดชอบด้านการบริหารไม่ทำงานสุขาภิบาลในเวลา

รายการของกิจกรรมเหล่านี้รวมถึงการปฏิบัติตามระบอบการควบคุมอุณหภูมิที่กำหนดโดยมาตรฐานและกฎอนามัย (SANPIN) เนื่องจากต่ำเกินไปหรือในทางตรงกันข้ามอุณหภูมิสูงสามารถนำไปสู่การลดลงของระดับพลังงานและเป็นผล ประสิทธิภาพ.

ดังนั้นหากนายจ้างหลบเลี่ยงการปฏิบัติหน้าที่นี้เป็นการละเมิดกฎหมายและต้องถูกลงโทษ

อาจกล่าวได้ว่านายจ้างมีหน้าที่ต้องตรวจสอบอุณหภูมิในช่วงเวลาทำงานทั้งหมด

โหมดอุณหภูมิในช่วงเวลาต่าง ๆ ของปี

อุณหภูมิในห้องฤดูร้อนในรหัสแรงงานไม่ควรสูงขึ้น:

• 28 องศาเซลเซียสเป็นเวลา 8 ชั่วโมงของการดำเนินงาน
• 30 องศาเซลเซียสเป็นเวลา 5 ชั่วโมงของการดำเนินงาน
• 31 องศาเซลเซียสเป็นเวลา 3 ชั่วโมง
• 32 องศาเซลเซียสเป็นเวลา 2 ชั่วโมง
• 32.5 องศาเซลเซียสเป็นเวลา 1 ชั่วโมงของการทำงาน

ทำงานที่อุณหภูมิ 32.5 องศาถือว่าเป็นอันตราย นายจ้างมีความร้อนที่หลีกเลี่ยงเล็กน้อยคือการสร้างอุปกรณ์พิเศษ (เครื่องปรับอากาศแฟน ๆ ) ในสถานที่ทำงาน (เครื่องปรับอากาศ) หรือลดจำนวนชั่วโมงทำงาน

อุณหภูมิในห้องในช่วงฤดูหนาวภายใต้รหัสแรงงานไม่ควรสืบเชื้อสายมาจากเซลเซียส 20 องศาเซลเซียส หากไม่สอดคล้องกับมาตรฐานนายจ้างจะต้องติดตั้งเครื่องทำความร้อนในห้องทำงานหรือลดจำนวนชั่วโมงทำงาน รหัสแรงงานกำหนดบรรทัดฐานชั่วคราวต่อไปนี้ภายใต้อุณหภูมิที่ลดลง:

• ไม่เกิน 7 ชั่วโมงของการทำงานที่ 19 องศาเซลเซียส
• ไม่เกิน 6 ชั่วโมงของการทำงานที่ 18 องศาเซลเซียส
• ใช้งานไม่เกิน 5 ชั่วโมงที่ 17 องศาเซลเซียส
• ไม่เกิน 4 ชั่วโมงของการทำงานที่ 16 องศาเซลเซียส
• ใช้งานไม่เกิน 3 ชั่วโมงที่ 15 องศาเซลเซียส
• ไม่เกิน 2 ชั่วโมงของการทำงานที่ 14 องศาเซลเซียส
• ไม่เกิน 1 ชั่วโมงของการทำงานที่ 13 องศาเซลเซียส

บรรทัดฐานของแรงงานพบว่าการทำงานที่อุณหภูมิต่ำกว่า 13 องศาเซลเซียสเป็นอันตราย

สรุปข้อมูลข้างต้นอาจกล่าวได้ว่าอุณหภูมิในห้องในช่วงฤดูร้อนไม่ควรเกิน 28 องศาเซลเซียสและในฤดูหนาวมันไม่ควรสืบเชื้อสายมาต่ำกว่า 20 องศาเซลเซียส

พนักงานจะทำอย่างไรหากนายจ้างไม่ปฏิบัติตามระบอบอุณหภูมิ?

คนงานสายมักจะพบกับทัศนคติความประมาทเลินเล่อของนายจ้าง จะทำอย่างไรในกรณีนี้? มีหลายตัวเลือก:

• ขอให้นายจ้างทำให้อุณหภูมิปกติโดยใช้เทคนิค (เครื่องปรับอากาศเครื่องทำความร้อน)
• ต้องใช้เวลาลดชั่วโมงการทำงานตามมาตรฐาน
• เรียกร้องให้มีการร้องเรียนกับ Rospotrebnadzor
• เพื่อขอความช่วยเหลือในการตรวจสอบแรงงาน

ด้วยสองเวอร์ชั่นล่าสุดการตรวจสอบพิเศษจะถูกประพฤติใดที่ไซต์ของงานในระหว่างที่จะดำเนินการผิดกฎหมาย

เป็นผลให้อาจกล่าวได้ว่าพนักงานมีวิธีการส่งผลกระทบที่ถูกต้องตามกฎหมาย

การลงโทษประเภทใดที่คุกคามต่อนายจ้างสำหรับการไม่ปฏิบัติตามระบอบการควบคุมอุณหภูมิ

ตามหลักจรรยาบรรณการบริหารงานนายจ้างที่ละเมิดมาตรฐานสุขาภิบาลจะถูกปรับในปริมาณมากถึง 20,000 รูเบิลหรือกิจกรรมจะถูกระงับในช่วงระยะเวลาหนึ่ง