ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย: วันหยุดประจำปีโดยได้รับค่าจ้าง เอกสารบังคับใหม่เมื่อทำสัญญาจ้างงาน รีวิวจากวันหยุดค่ะ

1. จัดให้มีการลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีให้กับพนักงานในแต่ละปีการทำงาน ปีการทำงานคือ 12 เดือน และไม่เหมือนกับปีปฏิทินที่คำนวณไม่ใช่ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม แต่นับจากวันที่เข้าทำงาน ดังนั้นหากพนักงานเริ่มทำงานในวันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2551 ปีทำงานแรกจะสิ้นสุดในวันที่ 31 มกราคม 2552 ปีทำงานที่สองคือระยะเวลาตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2552 ถึงวันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2553 เป็นต้น หากมีช่วงเวลาใดตามส่วนที่ 2 แห่งศิลปะ มาตรา 121 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานไม่รวมอยู่ในระยะเวลาการทำงานในช่วงวันหยุดพักร้อน (ดูคำอธิบาย) จากนั้นวันสิ้นปีการทำงานจะถูกเลื่อนออกไปตามจำนวนวันที่พนักงานขาดงานไม่รวมอยู่ในระยะเวลาการทำงานในช่วงวันหยุดพักร้อน

กฎหมายกำหนดไว้ ลำดับที่แตกต่างกันการอนุญาตให้ลาขึ้นอยู่กับปีทำงานที่ครบกำหนด - ครั้งแรกหรือครั้งต่อไป

2. มาตรา 122 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่ามีการลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีสำหรับปีแรกของการทำงานหลังจากทำงานต่อเนื่องเป็นเวลา 6 เดือนกับนายจ้างที่กำหนด ดังนั้นตาม กฎทั่วไปสำหรับผู้ที่ทำงานให้กับนายจ้างรายนี้ในปีแรกควรอนุญาตให้ลาได้ในเดือนที่ 7 ของการทำงาน หากในช่วงระยะเวลา 6 เดือนพวกเขาไม่ได้หยุดงานซึ่งตามส่วนที่ 2 ของศิลปะ มาตรา 121 ของประมวลกฎหมายแรงงานไม่รวมอยู่ในระยะเวลาการทำงานที่ให้สิทธิในการลาโดยได้รับค่าจ้างรายปี

ระยะเวลาการทำงานที่ต้องได้รับวันหยุดประจำปีต้องต่อเนื่องกัน ซึ่งหมายความว่าจะอนุญาตให้ลาได้เฉพาะในช่วงระยะเวลาการจ้างงานกับนายจ้างที่กำหนดเท่านั้น ดังนั้นเมื่อพนักงานลาออกเขาจะต้องคำนวณวันหยุดให้ครบถ้วนโดยได้รับค่าตอบแทนเป็นตัวเงินสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้

กฎของส่วนที่ 2 ของบทความแสดงความคิดเห็นไม่ถือเป็นข้อห้ามในการลาในปีแรกของการทำงานก่อนครบกำหนด 6 เดือน ตามข้อตกลงร่วมกันระหว่างลูกจ้างและนายจ้างสามารถจัดให้มีการลาโดยได้รับค่าจ้างในปีการทำงานแรกล่วงหน้าได้ บางครั้งก็จำเป็นจริงๆ เช่น เมื่อมีการจ้างบุคคลในเวลาเดียวกัน จำนวนมากคนงาน

3. ในกรณีที่ระบุไว้ในส่วนที่ 3 ของมาตรา 122 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดให้มีการลาในปีแรกของการทำงานก่อนครบกำหนด 6 ตามคำร้องขอของลูกจ้าง เดือน นอกจากนี้กฎหมายไม่ได้กำหนดระยะเวลาการทำงานขั้นต่ำในองค์กรนี้ ตัวอย่างเช่นหากผู้หญิงที่ทำงานในองค์กรเป็นเวลา 1 เดือนได้รับการลาคลอดบุตรเธอมีสิทธิ์ขอลาโดยได้รับค่าจ้างรายปีทันทีหลังจากสิ้นสุดการลานี้

ก่อนครบกำหนด 6 เดือน ได้แก่ ล่วงหน้า อาจจัดให้มีการลาโดยได้รับค่าจ้างรายปีในกรณีอื่น ๆ ที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานหรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ ตัวอย่างเช่นสำหรับสามี - ในขณะที่ภรรยาของเขาลาคลอดบุตร (ส่วนที่ 4 ของมาตรา 123 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) พนักงานที่มีสิทธิ์ได้รับการลาโดยได้รับค่าจ้างรายปีตามคำขอในแต่ละครั้งตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง สะดวกสำหรับพวกเขาและล่วงหน้า (ดูความเห็นในมาตรา 123)

4. ตามมาตรา 122 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ให้ลาครั้งที่สองและหลังจากนั้น ปีหน้าสามารถจัดหางานได้ตลอดเวลาของปีการทำงานรวมถึง และก่อนมีสิทธิได้รับลา ได้แก่ ล่วงหน้าตามคำสั่งให้ลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปี (ดูความเห็นในมาตรา 123)

5. สภานิติบัญญัติในปัจจุบันไม่ได้จัดให้มีข้อกำหนดสำหรับการลาโดยจ่ายเงินประจำปีที่ไม่สมบูรณ์เช่น ตามระยะเวลาที่ทำงานในปีการทำงานที่กำหนด ดังนั้นหากมีการจัดให้มีการลาขั้นพื้นฐานประจำปีล่วงหน้าในปีแรก (ก่อนครบกำหนด 6 เดือนของการทำงานต่อเนื่องกับนายจ้างที่กำหนด) จะต้องเต็มจำนวน เช่น ระยะเวลาที่กำหนด โดยมีเงื่อนไขว่าพนักงานไม่ขอลาเพียงบางส่วนเท่านั้น

จะต้องจัดให้มีการลาโดยได้รับค่าจ้างให้กับพนักงานทุกปี

สิทธิในการใช้วันหยุดในปีแรกของการทำงานเกิดขึ้นสำหรับลูกจ้างหลังจากทำงานต่อเนื่องกับนายจ้างรายนี้เป็นเวลาหกเดือน ตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย อาจอนุญาตให้พนักงานลาโดยได้รับค่าจ้างก่อนครบกำหนดหกเดือน

ก่อนสิ้นสุดการทำงานต่อเนื่องเป็นเวลาหกเดือน จะต้องได้รับเงินลาตามคำร้องขอของพนักงาน:

สำหรับผู้หญิง - ก่อนลาคลอดบุตรหรือหลังจากนั้นทันที

พนักงานอายุต่ำกว่าสิบแปดปี

พนักงานที่รับเลี้ยงเด็ก (เด็ก) อายุต่ำกว่าสามเดือน

ในกรณีอื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง

การลางานในปีที่สองและปีต่อๆ ไปสามารถได้รับในเวลาใดก็ได้ของปีทำงานตามลำดับการลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีซึ่งกำหนดโดยนายจ้างที่กำหนด

ความคิดเห็นที่ศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงาน 122 แห่งสหพันธรัฐรัสเซีย

1. มีการจ่ายเงินลาทุกปีตามตารางวันหยุดที่กำหนดไว้ซึ่งร่างขึ้นในแต่ละปีปฏิทินและได้รับการอนุมัติไม่ช้ากว่า 2 สัปดาห์ก่อนวันเริ่มต้นปีปฏิทิน

2. เมื่อจัดทำตารางวันหยุดนายจ้างจะคำนึงถึงความคิดเห็นของพนักงานหากไม่รบกวนวงจรการผลิตขององค์กร

3. เมื่อคำนวณระยะเวลาการทำงานที่พนักงานได้รับการลาโดยจ่ายเงินประจำปี หน่วยบัญชีหลักคือเดือน

4. มีวันหยุดโดยได้รับค่าจ้างปีละ 1 ครั้งตามกำหนดการ ปีการทำงานคือ 12 เดือนเต็มปฏิทินนับจากวันที่พนักงานเข้าร่วมองค์กรตามเกณฑ์ สัญญาจ้างงาน.

5. จำนวนวันทำงานที่น้อยกว่า 1 เดือนจะพิจารณาเฉพาะเมื่อมีการให้ลาเพิ่มเติมตามสัดส่วนเวลาทำงานและการจ่ายเงินชดเชยสำหรับ วันหยุดที่ไม่ได้ใช้เมื่อถูกเลิกจ้าง ในกรณีเหล่านี้ จำนวนวันที่น้อยกว่า 1/2 เดือนจะไม่รวมอยู่ในการคำนวณ และครึ่งหนึ่งหรือมากกว่าจะถูกปัดเศษเป็นเดือนที่ใกล้ที่สุด

6. ตามกฎแล้วพนักงานจะลาในปีแรกของการทำงานได้หลังจาก 6 เดือน การทำงานอย่างต่อเนื่องในองค์กร ยกเว้นกรณีที่ระบุไว้ในบทความแสดงความคิดเห็นและในข้อบังคับอื่น ๆ เมื่อได้รับวันหยุดก่อนสิ้นสุดระยะเวลานี้

สำหรับปีที่สองและปีต่อ ๆ ไปของการทำงาน อนุญาตให้มีวันหยุดได้ตลอดเวลาของปี ยกเว้นกรณีที่ระบุไว้ในบทความแสดงความคิดเห็น โดยคำนึงถึงตารางวันหยุดและความปรารถนาของพนักงาน หากสิ่งนี้ไม่ละเมิด ดำเนินการตามปกติองค์กรต่างๆ

7. ตารางวันหยุดเป็นไปตามท้องถิ่น การกระทำเชิงบรรทัดฐานซึ่งนายจ้างร่างขึ้นโดยคำนึงถึงความเห็นขององค์กรที่ได้รับการเลือกตั้งขององค์กรสหภาพแรงงานหลักไม่เกิน 2 สัปดาห์ก่อนเริ่มปีปฏิทิน

8. ตามกฎแล้วไม่ควรลาก่อนปีทำงานที่ได้รับอนุมัติ นอกจากนี้เมื่อจัดทำตารางวันหยุดจำเป็นต้องปฏิบัติตามบทบัญญัติของบทความที่มีการแสดงความคิดเห็นเนื่องจากสำหรับพนักงานบางประเภทมีสิทธิในการใช้วันหยุดก่อนครบกำหนด 6 เดือนเป็นผลประโยชน์ การดำเนินงานอย่างต่อเนื่อง

สิทธิในการพักผ่อนไม่ใช่แนวคิดที่เป็นนามธรรม แสดงเป็นจำนวนวันที่เหลือโดยเฉพาะ เราจะบอกวิธีคำนวณอย่างถูกต้องและต้องมีวันหยุดกี่วันต่อปีตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

วิธีการนับ

วิธีแบ่งวันหยุดพักผ่อนออกเป็นส่วนๆ อย่างถูกต้อง

ไม่จำเป็นต้องมีผู้ใต้บังคับบัญชาใช้วันพักผ่อนทั้งหมดเนื่องจากเขาในแต่ละครั้ง บทบัญญัตินี้มีอยู่ในมาตรา ประมวลกฎหมายแรงงาน 125 ของสหพันธรัฐรัสเซีย นอกจากนี้ยังระบุวิธีการแบ่งวันพักระหว่างปีทำงานอย่างชัดเจนอีกด้วย ตามกฎปัจจุบัน เมื่อแบ่งวันหยุด ส่วนประกอบหนึ่งต้องมีอย่างน้อย 14 วันตามปฏิทิน โดยปกตินายจ้างจะยืนยันว่ามีวันหยุดหนึ่งครั้งต่อ งวดปัจจุบันมีระยะเวลาเช่นนั้น

ต่อจากนั้น ชิ้นส่วนที่เหลืออาจมีระยะเวลาใดก็ได้ แม้จะหนึ่งหรือสองวันก็ตาม ภายใต้ข้อกำหนดนี้ บางครั้งในระหว่าง เอกสารภายในกำหนดระยะเวลาวันหยุดที่แตกต่างกัน เช่น นายจ้างจะค้ำประกันไว้ ข้อตกลงร่วมกัน, อะไร จำนวนขั้นต่ำวันหยุดพักร้อนของพนักงานบริษัทคือสามวัน สถานการณ์นี้ไม่ถือเป็นการละเมิด

วันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดส่งผลต่อช่วงเวลาพักผ่อนอย่างไร

ตามกฎปัจจุบัน วันหยุดสุดสัปดาห์จะถูกนับรวมในระยะเวลาวันหยุดทั้งหมด โดยจะต้องชำระเงินเช่นเดียวกับวันทำการ มาชี้แจงเรื่องนี้ด้วยตัวอย่าง ผู้ดูแลร้าน Ivantsov ได้จัดทำใบสมัครลาอีกครั้งซึ่งจะมีผลตั้งแต่วันที่ 14 มิถุนายนถึง 21 มิถุนายนของปีนี้ นอกจากนี้วันที่ 18 และ 19 ยังเป็นวันหยุดอีกด้วย ดังนั้นลูกจ้างจึงต้องได้รับวันหยุด 8 วัน และให้จ่ายเท่ากันทั้งหมด

พักตามเอกสารภายใน

ระยะเวลาที่เหลือ 28 วันตามปฏิทินดังกล่าวข้างต้นนั้นสั้นที่สุด นายจ้างคนใดก็ตามสามารถเปลี่ยนแปลงได้โดยกำหนดวันลาโดยได้รับค่าจ้างนานขึ้นสำหรับพนักงานของบริษัท ในกรณีนี้ควรระบุจำนวนวันพักเพิ่มเติมในเอกสารกำกับดูแลภายใน: ข้อตกลงร่วมหรือกฎภายใน กฎระเบียบด้านแรงงาน. บางครั้งบรรทัดฐานนี้มีการกำหนดไว้ สัญญาแรงงานกับผู้ใต้บังคับบัญชา

โปรดทราบ: ตามมาตรา 24 ของมาตรา 24 ตามมาตรา 270 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย ค่าใช้จ่ายในการจ่ายเงินสำหรับวันหยุดขยายเวลาจะไม่อนุญาตให้ลดกำไรที่ต้องเสียภาษี แม้ว่าจำนวนวันลาพักร้อนที่ได้รับค่าจ้างสำหรับพนักงานคนใดคนหนึ่งจะเพิ่มขึ้น แต่บริษัทจะสามารถใช้จ่ายได้เพียงส่วนหนึ่งของค่าลาพักร้อนที่ครบกำหนดชำระให้กับพนักงานเป็นเวลา 28 วัน องค์กรจะต้องจ่ายเงินส่วนที่เหลือจากกำไรสุทธิ

จะต้องหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจากยอดค่าจ้างวันหยุดสะสมทั้งหมด นอกจากนั้นจะต้องอยู่ภายใต้เบี้ยประกันด้วย ควรโอนภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาไปที่ งบประมาณท้องถิ่นและเงินสมทบ - ให้กับกองทุนพิเศษงบประมาณที่เกี่ยวข้อง

การลาตามกฎหมาย

พนักงานหลายประเภทมีสิทธิได้รับวันหยุดยาวขึ้น ใครบ้างที่สามารถสมัครเพื่อการพักผ่อนระยะยาวได้และต้องมีการพักร้อนกี่วันภายใต้ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในกรณีที่กำหนดสามารถดูได้จากตารางของเรา

หมวดหมู่พนักงาน	จำนวนวันหยุดตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายอื่น ๆ
คนที่มี ความพิการกลุ่มใดก็ได้	30 วันตามปฏิทินหรือมากกว่า
วัยรุ่นอายุต่ำกว่า 18 ปี	31 วันตามปฏิทิน คุณสามารถลาโดยได้รับค่าจ้างเมื่อใดก็ได้ที่ผู้เยาว์เห็นว่าสะดวกสำหรับตัวเอง
ครู	42 หรือ 56 วันตามปฏิทิน ระยะเวลาการลาจะคำนวณตามตำแหน่งที่ถือและประเภท องค์กรการศึกษาซึ่งมีรายชื่ออาจารย์อยู่
นักวิทยาศาสตร์ที่มีวุฒิการศึกษาเหมาะสม	36 วันทำการ – ผู้สมัครสาขาวิทยาศาสตร์ 48 วันทำการ - วิทยาศาสตรดุษฎีบัณฑิต วันหยุดในช่วงระยะเวลานี้มีไว้สำหรับพนักงานที่ทำงานในสถาบันวิทยาศาสตร์และองค์กรที่ได้รับทุนสนับสนุนจากงบประมาณของรัฐบาลกลางเท่านั้น
พนักงานป้องกันสารเคมี	49 หรือ 56 วันตามปฏิทิน การคำนวณขึ้นอยู่กับกลุ่มงานที่ทำและระดับความอันตราย
อัยการและพนักงานของ RF IC	30 วันตามปฏิทิน ในกรณีนี้ เวลาเดินทางไปสถานที่พักผ่อนและกลับบ้านจะไม่รวมอยู่ในวันหยุดพักผ่อน นอกจากนี้หลังจากถึงระยะเวลาการให้บริการที่กำหนดแล้ว วันลาที่ได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมจะถูกเพิ่มเข้าในวันหยุดหลัก
บุคลากรทางการแพทย์ที่เสี่ยงต่อการติดเชื้อเอดส์	36 วันทำการ สำหรับพนักงานขององค์กรการแพทย์ กิจกรรมระดับมืออาชีพซึ่งเกี่ยวข้องโดยตรงกับการวินิจฉัยและการรักษาโรคเอดส์ เมื่อคำนวณระยะเวลาลาพักร้อนจะคำนึงถึงวันครบกำหนดเพิ่มเติมสำหรับการทำงานในสภาพที่เป็นอันตรายด้วย
พนักงานของบริการและโครงสร้างกู้ภัยฉุกเฉินระดับมืออาชีพ	30, 35 หรือ 40 วันตามปฏิทิน ขึ้นอยู่กับระยะเวลา ประสบการณ์อย่างต่อเนื่องทำงานในองค์กรที่เกี่ยวข้อง
พนักงานราชการพลเรือน	30 วันตามปฏิทิน ส่วนที่เหลือเพิ่มเติมเป็นไปตามระยะเวลาการให้บริการ มีตั้งแต่ 1 ถึง 10 วันตามปฏิทิน

เมื่อศึกษาตารางนี้อย่างละเอียด คุณจะเข้าใจได้ว่าผู้เชี่ยวชาญบางคนมีวันหยุดกี่วัน

ระยะเวลาของ “วันหยุดภาคเหนือ”

วันหยุดสำหรับผู้ที่อาศัยและทำงานในสภาพที่ยากลำบากของ Far North นั้นโดยธรรมชาติแล้วจะยาวนานกว่าคนงานคนอื่นๆ ชาวเหนือส่วนที่เหลือยาวประกอบด้วย 2 ส่วน:

1. ลาพักร้อนมาตรฐาน 28 วันตามปฏิทิน;
2. จ่าย ลาเพิ่มเติมระยะเวลาซึ่งขึ้นอยู่กับ สภาพภูมิอากาศพื้นที่ที่คนงานดำเนินกิจกรรมการทำงาน

เป็นไปตามบรรทัดฐานของศิลปะ มาตรา 321 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายอื่น ๆ ไม่ยากที่จะทราบว่าพนักงานบางคนต้องลาทางตอนเหนือกี่วันตามกฎหมาย:

• คนงานใน Far North มีสิทธิได้รับ 24 วันตามปฏิทิน
• ในพื้นที่เทียบเท่ากับฟาร์นอร์ธ คนงานมีเวลาพักผ่อนเพิ่มเติม 16 วันตามปฏิทิน
• ในพื้นที่ภาคเหนืออื่นๆ ซึ่งมีการขึ้นเงินเดือนเป็นเปอร์เซ็นต์และมีค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาค พนักงานของบริษัทท้องถิ่นจะมีสิทธิได้รับวันทำงานอีก 8 วันตามปฏิทิน

วิธีเขียนใบสมัครลาเพิ่มเติม

ตามมาตรฐานปัจจุบันคำแถลงดังกล่าวจัดทำขึ้นตามกฎการทำงานในสำนักงานที่บังคับใช้ในองค์กร หากบริษัทมีเทมเพลตสำหรับเอกสารดังกล่าวการกรอกก็ไม่ใช่เรื่องยาก

มิฉะนั้นคุณสามารถใช้แบบฟอร์มใบสมัครมาตรฐานสำหรับวันหยุดพักผ่อนครั้งต่อไปได้ จากนั้นในเนื้อหาของเอกสารควรสังเกตว่าวันหยุดพักผ่อนเพิ่มเติมระบุวันที่เริ่มต้นของวันหยุดและระยะเวลา

โปรดทราบ: คุณสามารถใช้วันหยุดพักผ่อนเพิ่มเติมได้หลังจากใช้เวลาวันหยุดหลักไปแล้วเท่านั้น

พนักงานส่วนใหญ่รู้ชัดเจนว่ากฎหมายกำหนดให้ต้องพักร้อนกี่วัน . ปี 2560 และ 2561 ก็ไม่มีข้อยกเว้นในเรื่องนี้ ไม่มีการเปลี่ยนแปลงใด ๆ กับกฎหมายของรัฐบาลกลางเกี่ยวกับระยะเวลาพักร้อนที่ได้รับค่าจ้าง

ส่วนเรื่องท้องถิ่นนั้น เอกสารกำกับดูแลจึงเป็นเรื่องที่เป็นประโยชน์ของพนักงานแต่ละคนที่จะร้องขอ การบริการบุคลากรบทบัญญัติ คำสั่ง และข้อบังคับทั้งหลายเกี่ยวกับระยะเวลาและขั้นตอนการชำระค่าวันหยุดพักผ่อน สิ่งนี้จะช่วยให้พนักงานเข้าใจอย่างชัดเจนว่าเขาสามารถพักผ่อนได้กี่วัน และจากข้อมูลนี้ จึงสามารถวางแผนเพิ่มเติมได้

เมื่อเลือกช่วงเวลาพัก คุณต้องจำไว้ว่าการพักร้อนนั้นสามารถทำได้ไม่เพียงแต่ในช่วงเวลาที่ทำงานในบริษัทเท่านั้น ขึ้นอยู่กับบรรทัดฐานและบทบัญญัติของศิลปะ มาตรา 122 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ลูกจ้างสามารถดำเนินการล่วงหน้าได้ตามข้อตกลงกับนายจ้าง

การจัดตั้งการค้ำประกันของรัฐในด้านแรงงานการสร้างสรรค์ เงื่อนไขที่ดีในการทำงาน การคุ้มครองสิทธิและผลประโยชน์ของคนงานและนายจ้าง - เป้าหมายหลัก กฎหมายแรงงาน(มาตรา 1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) คำถามเหล่านี้เกี่ยวข้องกับองค์กรส่วนใหญ่และหลาย ๆ แห่ง ผู้ประกอบการแต่ละราย. ให้เราจำไว้ว่าหนึ่งในเอกสารพื้นฐานที่ควบคุม แรงงานสัมพันธ์คือประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (มาตรา 5 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) เราจะพูดถึงการเปลี่ยนแปลงหลักบางประการของประมวลกฎหมายแรงงานในปี 2560 ในเนื้อหาของเรา

การบรรเทาทุกข์สำหรับวิสาหกิจขนาดย่อม

ตั้งแต่วันที่ 01/01/2017 ประมวลกฎหมายแรงงานได้รับการเสริมด้วยบทใหม่ 48.1 (กฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 07/03/2016 ฉบับที่ 348-FZ) โดยกำหนดลักษณะเฉพาะบางอย่างสำหรับนายจ้างที่เป็น

ดังนั้นวิสาหกิจขนาดย่อมมีสิทธิที่จะปฏิเสธการนำกฎระเบียบแรงงานท้องถิ่นทั้งหมดหรือบางส่วนมาใช้ เรากำลังพูดถึง เช่น เกี่ยวกับกฎระเบียบด้านแรงงานภายใน, กฎระเบียบเกี่ยวกับค่าจ้างหรือโบนัส, ตารางกะ ฯลฯ อย่างไรก็ตาม นี่ไม่ได้หมายความว่าปัญหาดังกล่าวในวิสาหกิจขนาดย่อมจะยังคงไม่ได้รับการแก้ไข เงื่อนไขเหล่านั้นที่ควรกำหนดไว้ในข้อบังคับท้องถิ่น หากองค์กรขนาดเล็กปฏิเสธที่จะพัฒนาการกระทำดังกล่าว จะต้องรวมไว้ในสัญญาจ้างงานกับพนักงานโดยตรง ในการดำเนินการนี้ควรใช้รูปแบบมาตรฐานของสัญญาการจ้างงานที่ได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีการัฐบาลฉบับที่ 858 วันที่ 27 สิงหาคม 2559 เป็นพื้นฐาน

เอกสารบังคับใหม่เมื่อทำสัญญาจ้าง

ตั้งแต่วันที่ 01/01/2017 การแก้ไขมาตราที่นำมาใช้ในปี 2015 มีผลบังคับใช้ 65 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเกี่ยวกับรายการเอกสารที่นำเสนอเมื่อสมัครงาน เราขอเตือนคุณว่าบุคคลที่ถูกลงโทษทางการบริหารสำหรับการบริโภคยาเสพติดหรือ สารออกฤทธิ์ต่อจิตประสาทหากไม่มีใบสั่งยาจากแพทย์หรือสารออกฤทธิ์ทางจิตที่อาจเป็นอันตรายใหม่พวกเขาจะไม่ได้รับอนุญาตจนกว่าจะสิ้นสุดการลงโทษ บางชนิดงาน (ข้อ 1 ของข้อ 10 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 13 กรกฎาคม 2558 ฉบับที่ 230-FZ) งานประเภทนี้ได้แก่:

• งานที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับการรับรองความปลอดภัยในการขนส่ง (ข้อ 9 ตอนที่ 1 บทความ 10 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 02/09/2550 ฉบับที่ 16-FZ)
• งานที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับการเคลื่อนที่ของรถไฟและงานแบ่ง (ข้อ 3 ของข้อ 25 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 10 มกราคม 2546 ฉบับที่ 17-FZ)
• ทำงานเป็นเจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัยส่วนตัว (ข้อ 13 ของข้อ 11.1 ของกฎหมายวันที่ 11 มีนาคม พ.ศ. 2535 ฉบับที่ 2487-1)

ขณะนี้เมื่อสมัครงานประเภทดังกล่าวจะต้องแสดงใบรับรอง (ภาคผนวกหมายเลข 4 ถึง ระเบียบการบริหาร, ที่ได้รับการอนุมัติ คำสั่งกระทรวงมหาดไทยลงวันที่ 24 ตุลาคม 2559 ฉบับที่ 665) ว่าบุคคลจะถูกลงโทษทางปกครองสำหรับการกระทำดังกล่าวหรือไม่

การแก้ไขประมวลกฎหมายแรงงาน: มิถุนายน 2017

การเปลี่ยนแปลงล่าสุดในประมวลกฎหมายแรงงาน ณ เวลาที่เตรียมการปรึกษาหารือคือในเดือนมิถุนายน 2560 วลาดิเมียร์ ปูตินลงนามแก้ไขประมวลกฎหมายแรงงานเมื่อวันที่ 18 มิถุนายน 2017 การแก้ไขประมวลกฎหมายแรงงานใหม่ปี 2560 มีผลใช้บังคับ 10 วันตามปฏิทินหลังจากวันที่ประกาศอย่างเป็นทางการ (มาตรา 6 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 5-FZ วันที่ 14 มิถุนายน 2537) บนพอร์ทัลอินเทอร์เน็ตอย่างเป็นทางการของข้อมูลทางกฎหมาย http://www.pravo.gov.ru การเปลี่ยนแปลงครั้งล่าสุดในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียปี 2017 เผยแพร่เมื่อวันที่ 18/06/2017 ซึ่งหมายความว่าการแก้ไขประมวลกฎหมายแรงงานปี 2017 จะมีผลบังคับใช้ไม่ใช่ในวันที่ 19 มิถุนายน (วันถัดไป) แต่หลังจาก 10 วันเช่น 06/29/ 2017. ท้ายที่สุดแล้ว เพื่อให้การเปลี่ยนแปลงประมวลกฎหมายแรงงานมีผลใช้บังคับในวันที่ 19 มิถุนายน 2017 จะต้องเผยแพร่ในวันที่ 8 มิถุนายน 2017

การแก้ไขประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2560 เรื่องค่าจ้าง

การแก้ไขมาตรา มาตรา 152 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุขั้นตอนการชำระเงิน ล่วงเวลา. เราขอเตือนคุณว่าตามกฎทั่วไป งานล่วงเวลาจะต้องได้รับค่าจ้างในสองชั่วโมงแรกอย่างน้อยหนึ่งเท่าครึ่งของอัตราสำหรับชั่วโมงต่อๆ ไป - อย่างน้อย ขนาดสองเท่าหรือชดเชยด้วยการให้เวลาพักเท่ากัน การแก้ไขประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียล่าสุดกำหนดว่าเวลาทำงานล่วงเวลาในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันที่ไม่ทำงาน วันหยุดจ่ายในอัตราที่เพิ่มขึ้นหรือชดเชยด้วยการพักผ่อนตามมาตรา มาตรา 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เมื่อกำหนดเวลาของการทำงานล่วงเวลา "ปกติ" จะไม่ถูกนำมาพิจารณา

นอกจากนี้ ได้มีการชี้แจงรายละเอียดของค่าตอบแทนในช่วงสุดสัปดาห์หรือวันหยุดที่ไม่ทำงานแล้ว มาตรา 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดว่าพนักงานทุกคนจะได้รับค่าจ้างในอัตราที่เพิ่มขึ้นสำหรับชั่วโมงทำงานจริงในวันหยุดหรือวันหยุดที่ไม่ทำงาน (ตั้งแต่ 00.00 น. ถึง 24.00 น.) แม้ว่าวันดังกล่าวจะคิดเป็นเพียงบางส่วนเท่านั้น วันทำงาน (กะ)

คนทำงานทุกคนต้องการการพักผ่อน แม้แต่คนที่ทำงานหนักที่สุดก็ตาม ในช่วงเวลานี้บุคคลจะได้รับความเข้มแข็งและได้รับ อารมณ์เชิงบวกซึ่งส่งผลดีต่อความสามารถในการทำงานในอนาคตของเขา ประชาชนจำเป็นต้องมีช่วงวันหยุดที่เกี่ยวข้องกับการตั้งครรภ์และการเลี้ยงลูกและวันหยุดพักผ่อนที่จำเป็นสำหรับเหตุผลส่วนตัวโดยออกค่าใช้จ่ายเอง ในประมวลกฎหมายแรงงานและข้อบังคับอื่นๆ สหพันธรัฐรัสเซียมีการแก้ไขเป็นระยะเกี่ยวกับปัญหาวันหยุด เมื่อวางแผนช่วงวันหยุดนี้หรือประเภทนั้นพลเมืองจะต้องคำนึงถึงความแตกต่างเหล่านี้ด้วย

วันหยุดเป็นสิทธิของพลเมืองในการพักผ่อนตามกฎหมายรัสเซีย สำหรับปี 2018 จะมีให้เป็นเวลา 28 วันพร้อมการชำระเงิน ค่าจ้าง.

โดยทั่วไปแล้ว มาตรฐานเกี่ยวกับการลาพักร้อนยังไม่ได้รับการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญ บทบัญญัติปัจจุบัน มาตรา 114 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจัดให้มีการจัดหาให้กับพนักงาน ลาหยุดประจำปีขึ้นอยู่กับแอปพลิเคชัน

ในระหว่างการลาโดยได้รับค่าจ้างนายจ้างไม่มีสิทธิไล่ลูกจ้างออก นอกจากนี้ฝ่ายบริหารไม่มีอำนาจที่จะกีดกันพนักงานในตำแหน่งหรือเงินเดือนเฉลี่ยในช่วงเวลานี้

ตามกฎหมายปัจจุบัน เมื่อถูกไล่ออก พลเมืองมีสิทธิที่จะได้ ค่าชดเชยทุกช่วงวันหยุดที่เขาไม่มีเวลาใช้. ข้อยกเว้นคือการเลิกจ้างเนื่องจากความผิดของลูกจ้าง หรือในบางกรณี ลาพักร้อนตามด้วยการเลิกจ้างเนื่องจากสัญญาจ้างสิ้นสุด

เมื่อใดและใครมีสิทธิลาได้ตามกฎหมาย?

บทบัญญัติของกฎหมายการลาถูกกำหนดโดยข้อบังคับ ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียได้รับการรับรองเมื่อวันที่ 21 ธันวาคม และลงนามโดยประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 30 ธันวาคม พ.ศ. 2544 บทที่ 19 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียนี้ควบคุมบทบัญญัติทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติตามสิทธิของพลเมืองในการพักผ่อนตามกฎหมาย ครอบคลุมประเด็นเกี่ยวกับการจัดเตรียม การต่ออายุ และการชำระเงิน วันหยุด.

ตามกฎหมายแท้จริงสำหรับการชำระเงิน ช่วงวันหยุด ยาวนาน 28 วันพลเมืองทุกคนมีสิทธิอย่างแน่นอน

ตามกฎหมาย บุคคลต่อไปนี้มีสิทธิที่จะขยายเวลาการลาได้:

• คุณแม่ยังสาวที่กำลังจะลาคลอดบุตรหรือเพิ่งกลับมา
• พลเมืองผู้เยาว์;
• พลเมืองที่รับเลี้ยงเด็กอายุต่ำกว่า 3 เดือน
• พลเมืองประเภทอื่น ๆ ตามที่ตกลงและในกรณีที่กฎหมายของรัฐบาลกลางของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดไว้

การเปลี่ยนแปลงล่าสุดในบทที่ 19 (“วันหยุด”) ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจัดทำขึ้นโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 28 ธันวาคม 2013 N 421-FZ การแก้ไขส่งผลกระทบต่อบทบัญญัติที่กำหนดไว้ใน มาตรา 126 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย. ตามข้อความปัจจุบัน ส่วนหนึ่งของวันหยุดสามารถถูกแทนที่ได้เมื่อมีการสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรอย่างเป็นทางการของพนักงาน จ่ายเงินสด. หากไม่ได้ใช้วันลาพักร้อนและโอนไปยังปีถัดไป แต่ละส่วนของจำนวนเงินทั้งหมดจะถูกแทนที่ด้วยค่าตอบแทนเป็นตัวเงินได้หากพนักงานต้องการ

ไม่สามารถแทนที่วันหยุดด้วยการชำระด้วยเงินสดได้ในกรณีต่อไปนี้:

• ผู้หญิงที่กำลังตั้งครรภ์
• คนงานที่อายุยังไม่ถึง 18 ปี;
• พนักงานที่ทำงานในสภาวะที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย

ข้อยกเว้นคือค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงินเมื่อถูกเลิกจ้าง

จัดให้มีวันหยุดพักร้อนประจำปี

มีการลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีให้กับพนักงานแต่ละคน ตามลำดับความสำคัญตามตารางการทำงานนายจ้างไม่มีอำนาจที่จะปฏิเสธลูกจ้างในการใช้สิทธิอย่างเป็นทางการในการพักผ่อนตามที่กฎหมายกำหนด

ตารางวันหยุดถูกสร้างขึ้นโดยตรงภายในองค์กรตามบทความ ประมวลกฎหมายแรงงาน 123 ของสหพันธรัฐรัสเซียกฎระเบียบภายในนี้จะต้องจัดทำขึ้นในเดือนธันวาคมของปีที่แล้วและตกลงล่วงหน้ากับสหภาพแรงงาน ตามกฎหมายแล้ว ไม่อนุญาตให้รวมเฉพาะบุคคลที่อยู่ในกลุ่มไว้ในกำหนดการ ผู้มีสิทธิได้รับวันลาพิเศษการกำหนดตารางวันหยุดถือเป็นความรับผิดชอบโดยตรงของนายจ้าง

ขั้นตอนการอนุญาตให้ลาตามกฎหมายโดยได้รับค่าจ้างสามารถแบ่งออกเป็นขั้นตอนต่อไปนี้:

• การแจ้งลูกจ้างจากนายจ้าง
• จัดทำคำสั่งจัดหาวันหยุด
• การคำนวณและการโอนค่าวันหยุดพักผ่อน
• บ่งชี้ข้อมูลเกี่ยวกับการลาในแฟ้มส่วนตัวของพนักงาน

ส่วนที่ 3 ของมาตรา 123 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียรวมถึงความรับผิดชอบของนายจ้างด้วย การแจ้งเตือนพนักงานทันเวลาเกี่ยวกับการจัดสรรวันหยุดที่กำลังจะมาถึงต้องแจ้งให้พนักงานทราบ ไม่เกิน 2 สัปดาห์ก่อนถึงช่วงเวลาที่เกี่ยวข้อง กฎหมายปัจจุบันไม่ได้ควบคุมรูปแบบการแจ้ง แต่คำแนะนำที่เป็นลายลักษณ์อักษรยังคงเป็นที่ต้องการของนายจ้างจำนวนมาก

สำหรับ การลงทะเบียนคำสั่งซื้อองค์กรต่างๆ ได้รับอนุญาตให้ใช้แบบฟอร์มเช่น เลขที่ T-6,หากกำหนดให้พนักงานคนหนึ่งลาหยุด หากมีการกำหนดวันลาพักร้อนให้กับพนักงานหลายคนพร้อมกัน ระบบจะใช้ตัวอย่าง หมายเลข T-6aคำสั่งจะต้องระบุชื่อเต็มของบริษัทและตัวย่อเอกสารการเข้ารหัสตาม โอเคอุด (0301005)และโดย โอคพีโอ.คำสั่งนี้ถือว่าใช้ได้นับตั้งแต่เวลาที่ลงนามโดยผู้อำนวยการขององค์กร (สถานะ 3.11 GOST R 6.30-2003)

ขั้นตอนการคำนวณค่าวันหยุดพักผ่อนติดตั้งแล้ว ข้อ 9 ของศิลปะ 136ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ตามกฎหมายกำหนดให้ลูกจ้างได้รับการชำระเงินไม่ช้ากว่านั้น ภายใน 3 วันตามปฏิทินก่อนเริ่มวันหยุด

ใน ไฟล์ส่วนบุคคลหรือบัตรส่วนบุคคลพนักงานจะได้รับข้อมูลเกี่ยวกับการลาทุกประเภทที่มอบให้ เหตุผลในการลางาน และระยะเวลา

หากนายจ้างไม่แจ้งให้ลูกจ้างทราบเกี่ยวกับวันหยุดพักผ่อนที่กำลังจะมาถึงตรงเวลา ลูกจ้างมีสิทธิที่จะเลื่อนวันหยุดไปเป็นเวลาที่สะดวกกว่าสำหรับตัวเขาเอง (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 124 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเอง

พนักงานจะออกค่าใช้จ่ายเอง ขึ้นอยู่กับแอปพลิเคชัน. เหตุของการลาโดยไม่ได้รับค่าตอบแทนได้แก่สถานการณ์ทางครอบครัวและอื่นๆ เหตุผลที่ดี. กำหนดเวลาจะถูกกำหนดโดยนายจ้าง ตามกฎหมายเขาได้รับอนุญาต ปฏิเสธในการจัดให้มีวันหยุดพักร้อนโดยไม่ได้รับค่าจ้าง เหตุผลในการปฏิเสธอาจเป็นความจำเป็นเร่งด่วนที่พนักงานจะต้องมาทำงาน ณ ขณะนั้นจริง

นายจ้างไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธที่จะให้วันลาพักร้อนโดยไม่ได้รับค่าจ้างแก่พลเมืองประเภทต่อไปนี้:

• ทหารผ่านศึกในสงครามโลกครั้งที่สอง (สูงสุด 35 วันตามปฏิทิน);
• ผู้รับบำนาญอายุ (สูงสุด 16 วันตามปฏิทิน);
• สำหรับคนพิการ (สูงสุด 60 วันตามปฏิทิน)
• บิดามารดาและคู่สมรสของบุคลากรทางทหาร นักดับเพลิง เจ้าหน้าที่ศุลกากร และเจ้าหน้าที่ตำรวจที่เสียชีวิตในการปฏิบัติหน้าที่ (สูงสุด 16 วันตามปฏิทิน)
• พลเมืองเนื่องในโอกาสเกิดบุตร การเสียชีวิตและงานศพของญาติสนิทหรืองานแต่งงาน (สูงสุด 5 วันตามปฏิทิน) อ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับ

อย่างไรก็ตาม คุณรู้อะไรบ้างเกี่ยวกับบทบัญญัติ เนื่องจากนี่เป็นเอกสารกำกับดูแลที่สำคัญ

การลาคลอด

ปรากฏการณ์ที่คนทั่วไปเรียกกันว่า "การลาคลอด"จริงๆแล้วเป็น การรวมกันของการลาสองประเภทที่เกี่ยวข้องกับสถานการณ์การเจริญพันธุ์:

• การลาคลอด - จัดให้มีขึ้นในสัปดาห์ที่ 30 ของการตั้งครรภ์ตามข้อสรุปของแพทย์ที่เข้ารับการรักษาในรูปแบบของใบรับรองการลาป่วย
• การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร- ตามกฎหมายกำหนดไว้จนกว่าเด็กอายุครบสามปีบริบูรณ์

หากจำเป็นคุณสามารถลาคลอดบุตรได้ ก่อนถึงกำหนดเวลาอย่างเป็นทางการพื้นฐานสำหรับการดูแลตั้งแต่เนิ่นๆ คือการตั้งครรภ์ที่ยากลำบาก ภาวะแทรกซ้อน และความเสี่ยงของการแท้งบุตร ซึ่งกำหนดโดยแพทย์ที่เข้ารับการรักษา คุณสามารถลาคลอดบุตรได้ในภายหลัง แต่คุณต้องจำไว้ว่า ระยะเวลาหลังคลอดจะไม่ขยายออกไปเนื่องจากระยะเวลาก่อนคลอดสั้นลง.

สิทธิในการลา "คลอดบุตร" มีระบุไว้ใน บทความ 225-226ประมวลกฎหมายแรงงานปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย พวกเขามีสิทธิตามกฎหมายนี้ สตรีและนักศึกษาวัยทำงานทุกคน ตลอดจนผู้ว่างงานในการแลกเปลี่ยนแรงงาน

ตามกฎหมาย ต่อไปนี้สามารถรับผลประโยชน์การคลอดบุตรได้:

• ผู้หญิงที่ทำงานอย่างเป็นทางการ
• ทหารหญิง;
• สตรีมีครรภ์ที่ถูกเลิกจ้างเนื่องจากการเลิกกิจการของกิจการ
• นักเรียนหญิง.

ถ้า แม่ในอนาคตเคยทำงานในสถานประกอบการหลายแห่งพร้อมกัน ดังนั้น นายจ้างแต่ละคนมีหน้าที่จ่ายผลประโยชน์ของตน

ดาวน์โหลด กฎหมายวันหยุด

โดยมีจุดประสงค์ของ การศึกษาโดยละเอียดคุณควรทำความคุ้นเคยกับข้อกำหนดของปัญหาวันหยุดรวมถึงปัญหาอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานของพลเมือง ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย. สามารถดาวน์โหลดข้อความปัจจุบันของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียพร้อมการแก้ไขล่าสุดได้