หยุดพักในที่ทำงาน อะไรคือการพังทลายทางเทคโนโลยีตามประมวลกฎหมายแรงงาน

อาร์ตเวอร์ชั่นปัจจุบัน มาตรา 108 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียพร้อมความคิดเห็นและส่วนเพิ่มเติมสำหรับปี 2561

ในระหว่างวันทำงาน (กะ) ลูกจ้างจะต้องได้รับการหยุดพักเพื่อพักผ่อนและอาหารไม่เกินสองชั่วโมงและไม่น้อยกว่า 30 นาที ซึ่งไม่รวมอยู่ในชั่วโมงทำงาน

เวลาในการอนุญาตให้หยุดพักและระยะเวลาที่กำหนดนั้นกำหนดโดยกฎเกณฑ์แรงงานภายในหรือตามข้อตกลงระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง

ในสถานที่ทำงานซึ่งเป็นไปไม่ได้ที่จะหยุดพักเพื่อพักผ่อนและอาหาร เนื่องจากสภาพการผลิต (การทำงาน) นายจ้างจึงจำเป็นต้องให้โอกาสลูกจ้างได้พักผ่อนและรับประทานอาหารในช่วงเวลาทำงาน รายชื่องานดังกล่าวรวมถึงสถานที่พักผ่อนและรับประทานอาหารนั้นกำหนดโดยข้อบังคับแรงงานภายใน

ความเห็นเกี่ยวกับมาตรา 108 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

บทที่ 18 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้มีการพักงาน วันหยุดสุดสัปดาห์ และวันหยุดนักขัตฤกษ์

การพักในที่ทำงานเป็นแนวคิดที่กว้างกว่าการพักระหว่างวันทำงาน (กะ) ซึ่งรวมถึงการพักทุกประเภทและการพักในแต่ละวัน (ระหว่างกะ)

________________
ดู: Ukhtinsky P.V. สิทธิของคนงานในการพักผ่อน: การพักระหว่างวันทำงาน (กะ): บทคัดย่อ โรค ...ปริญญาเอก เอคาเทรินเบิร์ก 2552 หน้า 14

การพักระหว่างวันทำงานส่วนใหญ่จะแยกจากเวลาพักประเภทอื่น จุดเด่นอย่างหนึ่งของการหยุดพักคือระยะเวลาที่สั้น

ในทางกลับกัน การพักระหว่างวันทำงาน (กะ) ประกอบด้วยการพักสองกลุ่ม:
- ทั่วไป - พักเพื่อพักผ่อนและอาหาร (มาตรา 108 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
- การพักพิเศษ: เนื่องจากเทคโนโลยีและการจัดองค์กรการผลิตและแรงงาน (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 109 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หยุดพักเพื่อให้ความร้อนและพักผ่อน (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 109 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

การพักเพื่อการพักผ่อนและโภชนาการ (พักกลางวัน การพักระยะสั้นเพื่อพักผ่อน และความต้องการส่วนตัวของคนงาน) เป็นเรื่องปกติของคนงานทุกประเภท ประการแรกพวกเขาทำหน้าที่สืบพันธุ์ข้อกำหนดของพวกเขาเกี่ยวข้องกับความจำเป็นในการตอบสนองความต้องการตามธรรมชาติของมนุษย์ในการรับประทานอาหารและการพักผ่อนในระยะสั้น การพักดังกล่าวไม่รวมอยู่ในชั่วโมงทำงานและไม่ได้รับค่าตอบแทน ดังนั้น พนักงานจึงมีสิทธิ์ใช้เวลาพักตามดุลยพินิจของตนเอง (เพื่อพักผ่อน รับประทานอาหาร เดิน ดูอีเมล และสื่อสารบนโซเชียลเน็ตเวิร์ก ปฏิบัติงานอื่นใด ฯลฯ) ทั้งในและนอกสถานที่ทำงาน

บทความแสดงความคิดเห็นกำหนดเวลาขั้นต่ำและสูงสุดสำหรับการพักเพื่อพักผ่อนและอาหาร ระยะเวลา เวลาเริ่มต้นและสิ้นสุดของการพักดังกล่าวถูกกำหนดตามเงื่อนไขเฉพาะและลักษณะเฉพาะของการทำงานขององค์กร (องค์กร) โดยคำนึงถึงบริการอาหารที่มีอยู่ที่นั่น แต่ภายในขอบเขตที่กำหนด การพักเพื่อพักผ่อนและอาหาร ไม่เกิน 30 นาทีและเกินสองชั่วโมง ในกรณีนี้ การพักอาจมีลักษณะ "ลอยตัว" และจัดให้มีในเวลาที่สะดวกสำหรับพนักงาน

สามารถกำหนดเวลาและระยะเวลาของการพักได้:
- กฎระเบียบด้านแรงงานภายในหรือ
- ข้อตกลงระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง

เงื่อนไขเกี่ยวกับชั่วโมงทำงานและเวลาพัก () อาจรวมอยู่ในเนื้อหาของสัญญาจ้างงานหากสำหรับลูกจ้างรายใดรายหนึ่งนั้นแตกต่างจากกฎทั่วไปที่บังคับใช้สำหรับนายจ้างรายนั้น ในขณะเดียวกันปัญหาที่เกี่ยวข้องกับการหยุดพักระหว่างวันทำงานก็มักจะได้รับการแก้ไขในระดับที่ไม่เป็นทางการ ในกรณีนี้ตำแหน่งของนายจ้างมีบทบาทค่อนข้างสำคัญ ดังนั้น นายจ้างบางคนจึงเชื่อว่า “ถ้าลูกจ้างอยู่ในโหมดทำงานอยู่ตลอดเวลา อาการทางประสาทจะเกิดขึ้น การทำงานของสมองจะทื่อ... เป็นไปไม่ได้ที่จะได้ผลลัพธ์ที่ยอดเยี่ยมในการทำงานจากบุคคลใดบุคคลหนึ่ง หากความคิดทั้งหมดของเขาเป็นเพียงเกี่ยวกับข้อเท็จจริงเท่านั้น ว่าต้องไปพบแพทย์ให้ทันเวลาไปรับเด็กจากโรงเรียนอนุบาลหรือไปพบญาติที่สถานี” คนอื่น ๆ เชื่อได้ว่าหากลูกจ้างทำสัญญาจ้างแล้วนายจ้างก็มีอิสระที่จะให้ลูกจ้างอยู่ที่บ้านได้ ทิ้งเป็นเวลา 8 ชั่วโมง

________________
Sardaryan A. จะจัดการเวลาทำงานของพนักงานอย่างไร? // การบริหารงานบุคคล. 2553 น. 8.

ในองค์กรใดๆ สถานการณ์อาจเกิดขึ้นได้เมื่อพนักงานจำเป็นต้องคุยโทรศัพท์กับครอบครัว (การสนทนาดังกล่าวอาจใช้เวลาโดยเฉลี่ย 10 ถึง 15 นาที การสนทนาระหว่างเพื่อนร่วมงานอาจใช้เวลาเท่ากัน) นอกจากนี้ ในบางครั้งพนักงาน สามารถขอเวลาหยุด 2-3 ชั่วโมงเพื่อแก้ไขปัญหาที่เกิดขึ้นอย่างเร่งด่วน (ไปพบแพทย์ ซื้อตั๋วรถไฟ ทำธุรกรรมทรัพย์สิน ฯลฯ) ไม่ใช่ทุกปัญหาที่กล่าวมาข้างต้นจะสามารถแก้ไขได้ในช่วงพักกลางวัน อย่างไรก็ตาม กฎหมายแรงงานรับประกันว่าพนักงานจะต้องมีเวลาพักประเภทนี้เท่านั้น

นอกเหนือจากการหยุดพักประเภทนี้ในระหว่างวันทำงาน (กะ) พนักงานอาจได้รับการหยุดพักระยะสั้นซึ่งรวมอยู่ในชั่วโมงทำงานโดยคำนึงถึงเมื่อกำหนดมาตรฐานแรงงาน

สำหรับคนงานบางประเภท ขั้นตอนและเงื่อนไขในการจัดหาเวลาพักและอาหารจะระบุไว้ในข้อบังคับอุตสาหกรรมพิเศษเกี่ยวกับเวลาทำงานและเวลาพัก ตัวอย่างเช่นกฎระเบียบเกี่ยวกับลักษณะเฉพาะของชั่วโมงทำงานและเวลาพักสำหรับผู้ขับขี่รถยนต์ (ได้รับอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงคมนาคมของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 20 สิงหาคม 2547 N 15) กำหนดว่าผู้ขับขี่จะได้รับการหยุดพักเพื่อพักผ่อนและอาหารอย่างยั่งยืน ไม่เกินสองชั่วโมง โดยปกติจะเป็นช่วงระหว่างกะงาน เมื่อตารางกะกำหนดระยะเวลาการทำงาน (กะ) ในแต่ละวันมากกว่า 8 ชั่วโมง ผู้ขับขี่อาจได้รับเวลาพักสองครั้งและอาหาร โดยมีระยะเวลารวมไม่เกินสองชั่วโมงและไม่น้อยกว่า 30 นาที

ในงานบางประเภท เงื่อนไขการผลิตไม่รวมถึงความเป็นไปได้ในการหยุดงาน และส่งผลให้มีการหยุดพักเพื่อพักผ่อนและอาหาร อย่างไรก็ตาม ในกรณีเช่นนี้นายจ้างต้องจัดให้มีโอกาสให้ลูกจ้างได้พักผ่อนและรับประทานอาหารในระหว่างเวลาทำงาน ซึ่งหมายความว่าองค์กรจะต้องมีห้องที่มีอุปกรณ์พิเศษสำหรับรับประทานอาหารและพักผ่อนในช่วงเวลาทำงานหรือพนักงานจะต้องมีโอกาสรับประทานอาหารกลางวันและพักผ่อนโดยตรง ณ สถานที่ปฏิบัติงาน

กฎระเบียบด้านแรงงานภายในขององค์กรจะต้องมีรายการงานซึ่งไม่รวมการพักรับประทานอาหารและพักผ่อนตลอดจนกำหนดสถานที่สำหรับพักผ่อนและรับประทานอาหาร

อีกหนึ่งความเห็นของอาร์ต ประมวลกฎหมายแรงงาน 108 ของสหพันธรัฐรัสเซีย

1. มีช่วงพักและอาหารระหว่างวันทำงาน (กะ) ตามมาด้วยว่าจะต้องจัดให้มีการพักโดยไม่คำนึงถึงความยาวของกะ อย่างไรก็ตาม หากทำงานในช่วงครึ่งวันทำงานหรือในช่วงเวลาที่สั้นกว่า (หากทำงานนอกเวลา) การไม่หยุดพักไม่ขัดต่อข้อกำหนดของบทความที่แสดงความคิดเห็น

2. เนื่องจากเวลาพักและอาหารไม่นับรวมในชั่วโมงทำงานต้องไม่น้อยกว่า 30 นาที การพักไม่เกินครึ่งชั่วโมงต้องนับรวมในชั่วโมงทำงานด้วย

3. พนักงานอาจใช้เวลาพักและอาหารตามดุลยพินิจของตนเอง ในช่วงพักงานพนักงานมีสิทธิที่จะออกจากทั้งสถานที่ทำงานและอาณาเขตขององค์กร

การให้คำปรึกษาและความคิดเห็นจากทนายความในมาตรา 108 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

หากคุณยังคงมีคำถามเกี่ยวกับมาตรา 108 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย และต้องการแน่ใจถึงความเกี่ยวข้องของข้อมูลที่ให้ไว้ คุณสามารถปรึกษาทนายความของเว็บไซต์ของเราได้

คุณสามารถถามคำถามทางโทรศัพท์หรือบนเว็บไซต์ การให้คำปรึกษาเบื้องต้นจะจัดขึ้นโดยไม่เสียค่าใช้จ่ายตั้งแต่เวลา 9:00 น. - 21:00 น. ทุกวันตามเวลามอสโก คำถามที่ได้รับระหว่างเวลา 21.00 น. ถึง 9.00 น. จะดำเนินการในวันถัดไป

มีความสัมพันธ์ด้านแรงงานและวินัยระหว่างลูกจ้างและนายจ้างมาโดยตลอด

บางคนต้องการอุทิศเวลาให้มากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้เพื่อผ่อนคลาย สื่อสารกับเพื่อนร่วมงาน ดื่มกาแฟ และพูดคุยเกี่ยวกับเรื่องซุบซิบล่าสุด คนอื่นๆ ยืนกรานที่จะทำงานหนักเพื่อให้ได้ผลผลิตและประสิทธิภาพสูงสุด กฎหมายแรงงานซึ่งควบคุมมาตรฐานการทำงานและการพักผ่อน กำหนดให้มีความรับผิดทุกประเภทสำหรับการไม่ปฏิบัติตาม อนุญาตให้รักษาสมดุลของอำนาจระหว่างทั้งสองฝ่าย

ศิลปะ. มาตรา 108 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดสิทธิในการพักผ่อนสำหรับพนักงานทุกคน ควรใช้เวลาอย่างน้อย 30 นาที แต่รวมแล้วไม่เกิน 2 ชั่วโมง เวลานี้ไม่นับเป็นเวลาทำงาน

แต่ละ บริษัท มีสิทธิที่จะจัดสรรเวลาทำงานของพนักงานที่มีความเชี่ยวชาญเฉพาะด้านการพักผ่อนและสะท้อนช่วงเวลาของการพักแต่ละครั้งได้อย่างอิสระ การพักเบรคที่พบบ่อยที่สุดคือช่วงรับประทานอาหารกลางวัน ขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของผู้จัดการ เขามีสิทธิที่จะเพิ่มหรือลดได้

เมื่อสมัครงานพนักงานจะต้องคุ้นเคยกับกฎระเบียบด้านแรงงานที่กำหนดไว้

ไม่มีการจัดสรรการพักสูบบุหรี่ในระหว่างเวลาทำงานแยกต่างหากภายใต้ประมวลกฎหมายแรงงาน แต่พวกเขามีสิทธิที่จะใช้เวลาพักสูบบุหรี่ที่จัดไว้ให้ตามคำขอของตนเอง รวมถึงการพักสูบบุหรี่ด้วย

ในการจ้างงาน บริษัทหลายแห่งขอให้คุณระบุพฤติกรรมที่ไม่ดีในแบบฟอร์มใบสมัครของคุณ รวมถึงการสูบบุหรี่ ผู้สมัครสูบบุหรี่บ่อยแค่ไหนและกี่มวนต่อวัน

บริษัทจะต้องสร้างพื้นที่สูบบุหรี่แยกต่างหากสำหรับพนักงานดังกล่าว ผู้ถือหุ้นรายใหญ่เริ่มให้ความสำคัญกับปัญหานี้มากขึ้น และกำลังต่อสู้ในทุกวิถีทางที่เป็นไปได้เพื่อการมีวิถีชีวิตที่มีสุขภาพดี โดยกระตุ้นให้พนักงานเลิกนิสัยที่ไม่ดี

หยุดพักเพื่อพักผ่อนและรับประทานอาหาร

เราขอเตือนคุณว่าการพักรับประทานอาหารนั้นกำหนดไว้ตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย จุดเริ่มต้นและจุดสิ้นสุดที่แน่นอนนั้นถูกกำหนดโดยหัวหน้าของบริษัทโดยการกระทำภายใน

เนื่องจากเวลานี้ไม่ใช่เวลาทำงาน พนักงานจึงสามารถจัดการการพักนี้ได้ตามดุลยพินิจของตนเอง:

• ไปทานอาหารกลางวัน
• กลับบ้าน;
• พบปะเพื่อนฝูง ฯลฯ

มันเกิดขึ้นที่พนักงานเนื่องจากลักษณะงานของเขาไม่มีโอกาสรับประทานอาหารกลางวันตามเวลาที่กำหนด ในสถานการณ์เช่นนี้ พนักงานจะรับประทานอาหารกลางวันในช่วงเวลาว่างอื่น ๆ ส่วนที่เหลือนี้จะถูกเครดิตให้เขาและอาจต้องได้รับค่าตอบแทน

ผู้บัญญัติกฎหมายได้กำหนดทางเลือกต่างๆ ไว้ในข้อบังคับ และหัวหน้าของบริษัทสามารถอนุมัติตัวเลือกเพิ่มเติมได้หลายตัวเลือก ขึ้นอยู่กับประเภทของพนักงาน

สิ่งสำคัญที่ต้องจำไว้คือช่วงพักกลางวันควรเป็นเวลาอย่างน้อยครึ่งชั่วโมง

มีการจัดเตรียมคุณสมบัติอื่นไว้ดังนี้: ผู้จัดการอนุมัติเฉพาะเวลารวมของการพักเท่านั้นโดยไม่ระบุจุดเริ่มต้นหรือจุดสิ้นสุด คนงานใช้มันตามดุลยพินิจของเขาเอง ไม่ว่าเขาจะใช้จ่ายในคราวเดียว แบ่งออกเป็นช่วงเวลาสั้นๆ หลายๆ ช่วง หรือแม้กระทั่งใช้เวลานี้ในกิจกรรมการทำงานก็ตาม

ประเภทของการหยุดพักในที่ทำงาน

กฎหมายกำหนดช่วงเวลาพักที่เป็นไปได้หลายประเภทในที่ทำงาน ขึ้นอยู่กับลักษณะเฉพาะ ความเข้มงวดของงานที่ทำ ตลอดจนเงื่อนไขที่คนงานพบว่าตัวเองอยู่ในช่วงเวลาที่ถือว่าทำงานและต้องได้รับค่าจ้าง

ตัวแบ่งแบ่งออกเป็นประเภทต่อไปนี้:

• รับประทานอาหารกลางวันและพักผ่อน
• พักผ่อนและพักฟื้นในสภาพอากาศเลวร้าย
• ถึงเวลาที่จะให้นมลูกได้
• ประเภทพิเศษ

พักเพื่อความอบอุ่นและพักผ่อน

มอบให้กับพนักงานที่มีสภาพการทำงานเกี่ยวข้องกับการใช้แรงงานหนักรวมถึงในสภาพอากาศที่ไม่เอื้ออำนวย พนักงานดังกล่าวควรได้รับตารางการทำงานพิเศษและมีพื้นที่เพียงพอที่พนักงานสามารถฟื้นความแข็งแรงและอบอุ่นร่างกายได้ มีความจำเป็นต้องคำนึงว่าเวลาพักดังกล่าวจะต้องนับเป็นเวลาทำงาน ป้อนลงในใบบันทึกเวลา และต้องได้รับการชำระเงิน

คนงานที่มีสิทธิพักผ่อนเพื่อให้ความร้อนและอาหาร ได้แก่:

• ผู้ที่ปฏิบัติงานในที่เย็นหรือในอาคารที่ไม่มีเครื่องทำความร้อน (ช่างก่อสร้าง ภารโรง)
• รถตักที่มีการออกแรงหนัก ฯลฯ

ช่วงพักให้นมลูก

สำหรับพนักงานที่ตัดสินใจเริ่มทำงานก่อนที่เด็กอายุ 1 ขวบ 6 เดือน ผู้จัดการจะต้องจัดสรรเวลาเพิ่มเติมเพื่อให้มีโอกาสได้เลี้ยงลูก ควรมอบโอกาสเดียวกันนี้ให้กับบิดาหรือผู้ปกครองตัวคนเดียว

นายจ้างจำนวนมากไม่เต็มใจที่จะเห็นด้วยกับการหยุดพักดังกล่าว ส่วนใหญ่พยายามค้นหาเหตุผลบางประการในการปฏิเสธและไม่จัดสรรเวลาพักอีกครั้ง พวกเขาถามคำถามเกี่ยวกับการให้อาหารไม่ว่าเด็กจะได้รับนมแม่หรือนมผงเทียมก็ตาม

หากผู้หญิงไม่สามารถให้นมบุตรได้ด้วยเหตุผลบางประการและให้นมผสมเทียม บางครั้งนายจ้างก็พยายามปฏิเสธที่จะจัดสรรเวลาพักผ่อนเพิ่มเติม ซึ่งถือเป็นการละเมิดกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียโดยตรง นายจ้าง.

เวลาในการให้นมลูกควรเป็นดังนี้:

• ครอบครัวกำลังเลี้ยงทารกแรกเกิดเพียงคนเดียวที่มีอายุต่ำกว่า 1 ปี 6 เดือน โอกาสที่จะเลี้ยงลูกควรอยู่ภายใน 30 นาทีหลังคลอดทุก ๆ สามชั่วโมง
• หากมีเด็กสองคนขึ้นไปในครอบครัวที่อายุต่ำกว่า 1.5 ปี โอกาสในการให้อาหารจะใช้เวลาตั้งแต่หนึ่งชั่วโมง

การพักดังกล่าวจะต้องรวมอยู่ในใบบันทึกเวลาและชำระเงินตาม

ตามคำขอของคนงาน เธอสามารถส่งใบสมัครพร้อมประเด็นชี้แจงเกี่ยวกับการหยุดพักที่ให้ไว้:

• ขอให้รวมช่วงพักพิเศษและเวลาอาหารกลางวันของคุณเข้าด้วยกัน
• รวมและจัดสรรเวลาพักโดยให้โอกาสเลี้ยงลูกตั้งแต่เริ่มต้นหรือสิ้นสุดวันทำงานเพื่อลดระยะเวลาให้สั้นลง

เพื่อให้เกิดการหยุดพักอย่างเหมาะสม พนักงานจะต้องส่งเรื่องต่อแผนกทรัพยากรบุคคล:

• คำแถลง;
• สำเนาใบรับรองของเด็ก

จะต้องออกคำสั่งให้พนักงานจัดสรรเวลาสำหรับโอกาสในการเลี้ยงลูกโดยคำนึงถึงความแตกต่างเพิ่มเติมทั้งหมดตามคำขอของพนักงาน

ช่วงพักพิเศษ

การพักผ่อนส่วนตัว

การพักเข้าห้องน้ำ สูบบุหรี่ พูดคุยกับเพื่อนร่วมงานเพื่อดื่มกาแฟหรือชาหนึ่งแก้วนั้นไม่ได้ถูกกำหนดโดยผู้บัญญัติกฎหมาย แต่ในคำแนะนำด้านระเบียบวิธีทุกประเภท เพื่อลดระดับความเหนื่อยล้าของพนักงานและเพิ่มผลผลิต จำเป็นต้องหยุดพักประมาณ 10-20 นาที เวลาพักดังกล่าวสามารถสะท้อนให้เห็นได้ในกฎระเบียบภายในของบริษัท บางบริษัทก้าวไปไกลกว่านี้และจัดให้มีห้องพิเศษในพื้นที่สำนักงานเพื่อให้พนักงานได้พักผ่อนอย่างเต็มที่และเติมพลังให้เต็มที่

จำเป็นสำหรับคนงานที่ทำงานเกี่ยวกับอุปกรณ์ทุกชนิด เหล่านี้อาจเป็นได้ทั้งพนักงานที่ทำงานหน้าคอมพิวเตอร์เป็นเวลานาน หรือพนักงานที่ทำงานด้านการผลิตและโดยส่วนใหญ่แล้วจะอยู่หลังสายพานลำเลียง นายจ้างต้องให้เวลาพัก 10–15 นาที และระยะเวลาพักทั้งหมดต่อวันควรอยู่ที่ 50–90 นาที

จำเป็นต้องหยุดพักทางเทคนิคด้วย:

• ผู้ควบคุมการจราจรทางอากาศต้องระงับกิจกรรมของตนเป็นเวลา 20 นาที หลังจากทำงานสองชั่วโมง
• สำหรับผู้ขับขี่ในเที่ยวบินระหว่างเมืองเขาจะต้องหยุดเป็นเวลา 15 นาทีระหว่างทาง 3 ชั่วโมงจากจุดเริ่มต้นและหลังจากสองชั่วโมงบนถนน
• คนงานที่เกี่ยวข้องกับการผลิตแอลกอฮอล์ น้ำผลไม้ ยีสต์
• คนงานที่ทำงานเกี่ยวกับสารเคลือบทนไฟจะได้รับโอกาสพักผ่อนเป็นเวลาสิบนาทีทุกชั่วโมงทำงาน
• ซึ่งทำงานเกี่ยวกับการขนส่งสินค้าบนรางรถไฟและใช้อุปกรณ์ป้องกันระบบทางเดินหายใจ จะต้องพักห่างจากสถานที่ที่สามารถถอดอุปกรณ์ป้องกันได้อย่างน้อย 15 นาที
• พนักงานของสำนักงานไปรษณีย์และห้องเกี่ยวกับที่ดินที่รับพลเมืองและให้คำปรึกษา

รายการข้างต้นไม่ครบถ้วนสมบูรณ์ผู้จัดการมีสิทธิที่จะจัดตั้งตำแหน่งอื่น ๆ โดยการกระทำภายในซึ่งจัดให้มีการหยุดพักเพื่อรักษาสุขภาพประสิทธิภาพและการปฏิบัติงานอย่างต่อเนื่อง

เวลาพักดังกล่าวจะถูกนับเป็นเวลาทำงานหรือไม่และจะจ่ายค่าจ้างหรือไม่นั้นขึ้นอยู่กับฝ่ายบริหารในการตัดสินใจ

การกำหนดประเภทและระยะเวลาการพัก

ระยะเวลาใดก็ได้ที่ได้รับการอนุมัติจากเอกสารบางอย่าง:

• ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
• ข้อบังคับ;
• การกระทำภายในของบริษัท

โครงสร้างของวันทำงานต้องได้รับการอนุมัติในเอกสารที่พัฒนาขึ้น พนักงานทุกคนจะต้องคุ้นเคยกับขั้นตอนที่ได้รับอนุมัติเพราะว่า การไม่ปฏิบัติตามกฎหมาย ตารางการทำงาน และชั่วโมงการทำงานจะส่งผลเสียทั้งต่อลูกจ้างและนายจ้าง

เพื่อสรุปข้างต้น เราสามารถพูดด้วยความมั่นใจว่าการรักษาสมดุลระหว่างการทำงานและการพักผ่อนจะส่งผลเชิงบวกต่อทั้งสภาพร่างกายและจิตใจของพนักงาน และต่อผลิตภาพแรงงาน ได้รับการพิสูจน์จากประสบการณ์หลายปีแล้วว่าพนักงานที่มีโอกาสได้หยุดพักสั้นๆ หลายครั้งในช่วงเวลาทำงานจะรู้สึกเหนื่อยน้อยลงและนำผลประโยชน์มาสู่บริษัทมากขึ้น แต่ในขณะเดียวกันคนงานไม่ควรใช้ความไว้วางใจและไมตรีจิตของผู้บังคับบัญชาในทางที่ผิด ซึ่งจะทำให้พวกเขาสามารถหยุดพักได้ และไม่บังคับให้พวกเขาทำงานอย่างไม่รู้จักเหน็ดเหนื่อยตั้งแต่แปดโมงเช้าถึงเจ็ดโมงเย็น จะต้องมีการกลั่นกรองในทุกสิ่ง และหากไม่ปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจะมีผลบังคับใช้ซึ่งมีบทลงโทษ การเพิกเฉยต่อกฎหมายไม่ได้ทำให้คุณไม่ต้องรับผิดชอบ

คุณอาจจะสนใจ

ที.วี. ชาดรินาผู้เชี่ยวชาญนิตยสาร

งานบางประเภทบางครั้งต้องใช้เวลาในการเตรียมการเพื่อดำเนินการหรือทำให้เสร็จสิ้น ตัวอย่างเช่น พนักงานขาย ช่างเชื่อม หรือแพทย์ต้องสวมชุดเอี๊ยมเพื่อเริ่มต้นวันทำงาน และแคชเชียร์ต้องถอดเครื่องบันทึกเงินสดเพื่อสิ้นสุดวันทำงาน บางครั้งใช้เวลาค่อนข้างมากในเรื่องนี้และสะสมชั่วโมงพอสมควร พนักงานควรได้รับการพักอะไรบ้างขณะทำงาน? หากวันทำงานเริ่มต้นเช่นเวลา 8.00 น. จำเป็นต้องเตรียมการทั้งหมดก่อนเวลานี้หรือสามารถทำได้หลังจากนั้น? เวลาในการเตรียมตัวและทำงานให้เสร็จรวมอยู่ในชั่วโมงทำงานด้วยหรือไม่? ฉันจำเป็นต้องจ่ายเงินสำหรับเวลาดังกล่าวหรือไม่?

เวลาทำงานและเวลาพักผ่อน

ก่อนอื่นเรามาดูกันว่าเวลาใดที่ถือเป็นเวลาทำงาน โดยอาศัยอำนาจตาม ศิลปะ. 91 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเวลาทำงาน หมายถึง เวลาที่พนักงานต้องปฏิบัติหน้าที่ตามข้อบังคับแรงงานภายในและเงื่อนไขของสัญญาจ้างงาน นอกจากนี้ เวลาทำงานยังรวมถึงช่วงเวลาอื่น ๆ ที่จัดประเภทตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย (เช่น การเดินทางเพื่อธุรกิจ การหยุดทำงานที่ไม่ใช่ความผิดของพนักงาน) .

เวลาเริ่มและสิ้นสุดการทำงานตาม ศิลปะ. ประมวลกฎหมายแรงงาน 100 แห่งสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดขึ้นโดยกฎระเบียบด้านแรงงานภายในซึ่งพนักงานมีหน้าที่ต้องปฏิบัติตามโดยอาศัยอำนาจตาม ศิลปะ. 21 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย.

ดังที่เราเห็นในช่วงเวลาทำงานจุดเริ่มต้นและจุดสิ้นสุดที่กำหนดไว้ในข้อบังคับภายในพนักงานจะต้องปฏิบัติหน้าที่ตามสัญญาจ้างงานให้สำเร็จ ซึ่งหมายความว่าพนักงานไม่มีสิทธิ์ใช้เวลาทำงานเพื่อวัตถุประสงค์อื่นนอกเหนือจากการทำงาน

แต่ตามบทบัญญัติแห่งศิลปะ มาตรา 106 ของประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ลูกจ้างมีสิทธิได้รับเวลาในระหว่างที่เขาเป็นอิสระจากการปฏิบัติหน้าที่ และที่เขาสามารถใช้ดุลยพินิจของตนเองได้ - เวลาพัก มาตรา 107 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดเวลาดังกล่าวประเภทต่อไปนี้:

– พักระหว่างวันทำงาน (กะ)

– พักผ่อนทุกวัน (ระหว่างกะ)

– วันหยุดสุดสัปดาห์ (พักผ่อนอย่างต่อเนื่องทุกสัปดาห์)

– วันหยุดที่ไม่ทำงาน

- วันหยุดพักผ่อน

ลองพิจารณาการพักระหว่างวันทำงานดูบ้างเพราะเป็นช่วงที่เราสนใจ

พักระหว่างเวลาทำงานที่ไม่ได้รับค่าจ้าง

กฎหมายแรงงานได้กำหนดให้มีการหยุดพักประเภทต่างๆ ในระหว่างวันทำงาน การหยุดพักจะช่วยลดความเหนื่อยล้าของพนักงาน และส่งผลให้ผลิตภาพแรงงานเพิ่มขึ้น การพักเหล่านี้บางส่วนตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจะรวมอยู่ในชั่วโมงทำงานและต้องได้รับการชำระเงิน แต่พนักงานสามารถใช้เวลาพักบ้างตามดุลยพินิจของตนเอง แม้จะออกจากอาณาเขตขององค์กรที่เขาทำงานอยู่ก็ตาม หนึ่งในช่วงพักคืออาหารกลางวัน

หยุดพักเพื่อพักผ่อนและรับประทานอาหาร

ตาม ศิลปะ. ประมวลกฎหมายแรงงาน 108 ของสหพันธรัฐรัสเซียในระหว่างวันทำงาน (กะ) ลูกจ้างจะต้องได้รับการพักเพื่อพักผ่อนและอาหารไม่เกินสองชั่วโมงและไม่น้อยกว่า 30 นาที การพักดังกล่าวไม่รวมอยู่ในชั่วโมงทำงาน

เวลาในการอนุญาตให้หยุดพักและระยะเวลาที่กำหนดนั้นกำหนดโดยกฎเกณฑ์แรงงานภายในหรือตามข้อตกลงระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง

เมื่อกำหนดระยะเวลาและความถี่ของการพักระหว่างเวลาทำงาน คุณสามารถใช้คำแนะนำวิธีการระหว่างภาคส่วน "การกำหนดมาตรฐานเวลาสำหรับการพักผ่อนและความต้องการส่วนบุคคล" ที่ได้รับอนุมัติจากคณะกรรมการแรงงานแห่งรัฐสหภาพโซเวียต

ในสถานที่ทำงานซึ่งเป็นไปไม่ได้ที่จะหยุดพักเพื่อพักผ่อนและอาหาร เนื่องจากสภาพการผลิต (การทำงาน) นายจ้างจึงจำเป็นต้องให้โอกาสลูกจ้างได้พักผ่อนและรับประทานอาหารในช่วงเวลาทำงาน รายชื่องานดังกล่าวรวมถึงสถานที่พักผ่อนและรับประทานอาหารนั้นกำหนดโดยข้อบังคับแรงงานภายใน

พักนอน

การหยุดพักดังกล่าวเกิดขึ้นเฉพาะกับงานบางประเภทเท่านั้น โดยเฉพาะอย่างยิ่งตามข้อบังคับเกี่ยวกับลักษณะเฉพาะของชั่วโมงทำงานและเวลาพักสำหรับคนงานที่เกี่ยวข้องกับการควบคุมการจราจรทางอากาศของการบินพลเรือนเมื่อทำงานในกะกลางคืนผู้มอบหมายงานจะต้องได้รับเวลาพักเพิ่มเติมหนึ่งชั่วโมงโดยมีสิทธินอนหลับได้ ในห้องที่มีอุปกรณ์พิเศษ

การพักดังกล่าวไม่รวมอยู่ในชั่วโมงทำงานและไม่ต้องชำระเงิน

การพักงานรวมอยู่ในชั่วโมงทำงานและอาจมีการชำระเงิน

เราระบุไว้ข้างต้นว่าการพักแต่ละครั้งไม่ได้รวมอยู่ในชั่วโมงทำงานและจะได้รับค่าตอบแทน นอกจากการพักร้อนและพักผ่อนแล้ว เราจะแจ้งช่วงเวลาอื่นๆ ที่สามารถรวมเป็นชั่วโมงทำงานได้ด้วย

ช่วงพักการให้นมทารก

การพักดังกล่าวกำหนดให้ผู้หญิงทำงานที่มีบุตรอายุต่ำกว่าหนึ่งปีครึ่ง อย่างน้อยทุกๆ สามชั่วโมง โดยครั้งละอย่างน้อย 30 นาที ( ศิลปะ. 258 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย).

หากผู้หญิงวัยทำงานมีลูกสองคนขึ้นไปที่มีอายุต่ำกว่าหนึ่งปีครึ่ง ระยะเวลาพักให้นมกำหนดไว้อย่างน้อยหนึ่งชั่วโมง

สามารถเพิ่มช่วงพักให้อาหารได้ตามคำขอของพนักงานในช่วงพักและอาหารหรือในรูปแบบรวมโอนทั้งไปยังจุดเริ่มต้นและจุดสิ้นสุดของวันทำงาน (กะงาน) โดยมีการลดลงที่สอดคล้องกัน

การพักให้อาหารเด็ก (เด็ก) จะรวมอยู่ในชั่วโมงทำงานและต้องชำระตามจำนวนรายได้เฉลี่ย

ตามข้อบังคับเกี่ยวกับลักษณะเฉพาะของเวลาทำงานและเวลาพักสำหรับพนักงานที่ดำเนินการควบคุมการจราจรทางอากาศของการบินพลเรือน เวลาต่อไปนี้จะรวมอยู่ในเวลาทำงานของผู้มอบหมายงาน:

– ปฏิบัติหน้าที่ด้านเทคโนโลยี รวมทั้งกำหนดเวลารับและโอนหน้าที่

– สำหรับการศึกษาสายอาชีพและ (หรือ) เทคนิค (ไม่เกิน 8 ชั่วโมงต่อเดือน)

– สำหรับการบรรยายสรุป การซักถาม (ไม่เกินหนึ่งชั่วโมงต่อกะ)

– การตรวจสุขภาพก่อนกะ (ไม่เกิน 5 นาทีต่อกะต่อคน)

– การฝึกจำลองและการทดสอบความรู้ทางทฤษฎีตามมาตรฐานที่ได้รับอนุมัติตามลักษณะที่กำหนด

– การพักผ่อนเป็นพิเศษ

– เตรียมผู้อำนวยการการบินหรือผู้ควบคุมกะอาวุโสสำหรับการบรรยายสรุป (ไม่เกิน 30 นาทีต่อกะ)

ช่วงพักอุ่นเครื่องพิเศษ

ยกเว้นพักรับประทานอาหารกลางวัน ศิลปะ. ประมวลกฎหมายแรงงาน 109 ของสหพันธรัฐรัสเซียจัดให้มีการหยุดพักพิเศษสำหรับทำความร้อนและพักผ่อนซึ่งกำหนดโดยเทคโนโลยีและองค์กรของการผลิตและแรงงาน:

– พนักงานที่ทำงานกลางแจ้งในฤดูหนาวหรือในห้องปิดและไม่มีเครื่องทำความร้อน

- รถตักที่ใช้ในการขนถ่าย

– พนักงานคนอื่น ๆ หากจำเป็น

เพื่อกำหนดความถี่และเวลาของการหยุดพักดังกล่าว นายจ้างสามารถปฏิบัติตามคำแนะนำด้านระเบียบวิธี "ตารางการทำงานและการพักผ่อนสำหรับคนงานในสภาพอากาศหนาวเย็นในพื้นที่เปิดโล่งหรือในสถานที่ที่ไม่มีเครื่องทำความร้อน" (มร.2.2.7.2129-06)

นายจ้างมีหน้าที่จัดหาอุปกรณ์ทำความร้อนและห้องพักผ่อนให้กับคนงาน โดยต้องรักษาอุณหภูมิไว้ที่ 21 - 250C ห้องควรติดตั้งอุปกรณ์สำหรับทำความร้อนมือและเท้า คุณควรเริ่มทำงานในที่เย็นไม่ช้ากว่า 10 นาทีหลังจากรับประทานอาหารร้อน (ชา ฯลฯ)

การพักดังกล่าวรวมอยู่ในชั่วโมงทำงานและอาจต้องชำระเงิน

เวลาที่ลูกจ้างไม่ทำงาน แต่กฎหมายกำหนดเวลาดังกล่าวเป็นเวลาทำงาน

นอกจากนี้ยังเกิดขึ้นที่พนักงานไม่ทำงาน แต่ตามกฎหมายแรงงานคราวนี้ถือเป็นเวลาทำงานและอาจต้องได้รับค่าตอบแทน ตัวอย่างเช่น พนักงานปฏิบัติหน้าที่ในคณะลูกขุนหรือปฏิบัติหน้าที่ของรัฐหรือสาธารณะอื่นๆ ( ศิลปะ. ประมวลกฎหมายแรงงาน 170 ของสหพันธรัฐรัสเซีย). ดังนั้นพลเมืองที่เข้าร่วมกิจกรรมเพื่อให้แน่ใจว่าการปฏิบัติหน้าที่ทางทหารหรือเข้ารับราชการทหารภายใต้สัญญาจะได้รับเงินเดือนโดยเฉลี่ยระหว่างการเข้าร่วมกิจกรรมเหล่านี้ ณ สถานที่ทำงานถาวร พวกเขาจะได้รับเงินคืนสำหรับค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงาน (ให้เช่าช่วง) ที่อยู่อาศัยและการชำระค่าเดินทางไปพื้นที่อื่นและไปกลับรวมทั้ง ( ข้อ 2 ศิลปะ 5 แห่งกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 28 มีนาคม 2541 ฉบับที่ 53-FZ“ในการปฏิบัติหน้าที่ทางทหารและการรับราชการทหาร”)

เทคโนโลยีพังทลาย

บางครั้งนายจ้างจำเป็นต้องกำหนดเวลาพักงานสำหรับลูกจ้างบางประเภทและสภาพการทำงาน โดยพื้นฐานแล้วการหยุดพักดังกล่าวถูกกำหนดไว้สำหรับผู้ใช้พีซี กฎเกณฑ์ที่ควบคุมข้อกำหนดการหยุดพักดังกล่าวคือ:

– คำแนะนำมาตรฐานเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานเมื่อทำงานกับคอมพิวเตอร์ส่วนบุคคล ( ตอย R-45 084 01) ;

– SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03, ที่ได้รับการอนุมัติ มติของหัวหน้าแพทย์สุขาภิบาลแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 3 มิถุนายน พ.ศ. 2546 ฉบับที่ 118

หากองค์กรกำหนดให้มีวันทำงานแปดชั่วโมง จะต้องกำหนดเวลาพัก:

– สำหรับงานที่มีระดับโหลดต่อกะงานสูงสุด 20,000 ตัวอักษร - 2 ชั่วโมงนับจากเริ่มกะงาน และ 2 ชั่วโมงหลังพักกลางวัน ครั้งละ 15 นาที

- สำหรับงานที่มีระดับโหลดสูงสุด 40,000 ตัวอักษร - 2 ชั่วโมงนับจากเริ่มกะงาน และ 1.5 - 2 ชั่วโมงหลังพักเที่ยง โดยครั้งละ 15 นาที หรือ 10 นาทีหลังเลิกงานทุกชั่วโมง

- สำหรับงานที่มีระดับโหลดสูงสุด 60,000 ตัวอักษร - 1.5 - 2 ชั่วโมงนับจากเริ่มกะทำงาน และ 1.5 - 2 ชั่วโมงหลังพักเที่ยง ครั้งละ 20 นาที หรือ 15 นาทีต่อชั่วโมงการทำงาน

ด้วยกะการทำงาน 12 ชั่วโมง ควรจัดให้มีการพักตามระเบียบในช่วง 8 ชั่วโมงแรกของการทำงาน คล้ายกับการพักระหว่างกะทำงานแปดชั่วโมง และในช่วง 4 ชั่วโมงสุดท้ายของการทำงาน (โดยไม่คำนึงถึงประเภทและประเภทของงาน) - ทุกชั่วโมงนาน 15 นาที

เวลาพักดังกล่าวรวมอยู่ในชั่วโมงทำงานและอาจต้องชำระเงิน

การพักอื่นๆ รวมอยู่ในชั่วโมงทำงานด้วย

สำหรับพนักงานบางประเภท กฎระเบียบกำหนดวันพักอื่นๆ ในระหว่างวันทำงาน ซึ่งนายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดให้มีและรวมไว้ในชั่วโมงทำงานด้วย โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ตามข้อบังคับเกี่ยวกับลักษณะเฉพาะของเวลาทำงานและเวลาพักสำหรับผู้ขับขี่ นอกเหนือจากเวลาในการขับรถแล้ว การพักต่อไปนี้ยังรวมอยู่ในชั่วโมงทำงานด้วย:

– เวลาพักพิเศษจากการขับรถระหว่างทางและถึงจุดหมายปลายทางสุดท้าย

– เวลาจอดรถ ณ จุดขนถ่ายสินค้า จุดรับ-ส่งผู้โดยสาร ณ สถานที่ที่ใช้ยานพาหนะพิเศษ

– เวลาทำงานเพื่อขจัดความผิดปกติในการปฏิบัติงานของยานพาหนะที่ให้บริการซึ่งเกิดขึ้นระหว่างการทำงานบนสายการผลิตซึ่งไม่จำเป็นต้องถอดประกอบกลไกรวมถึงดำเนินการปรับแต่งในสนามในกรณีที่ไม่มีความช่วยเหลือด้านเทคนิค

– เวลาที่คนขับอยู่ในที่ทำงานโดยไม่ได้ขับรถ เมื่อส่งคนขับสองคนไปเที่ยว (นับอย่างน้อย 50%)

สำหรับลูกจ้างในอุตสาหกรรมบางประเภท นายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดให้มีการพักอื่นๆ ในระหว่างวันทำงานและจ่ายเงินชดเชย เช่น

– ผู้ปฏิบัติงานที่เคลือบสารหน่วงไฟควรได้รับการพักสิบนาทีทุก ๆ ชั่วโมงของการทำงาน ควรสลับการดำเนินการทางเทคโนโลยีในการเตรียมและใช้วิธีแก้ปัญหาในระหว่างสัปดาห์ทำงาน ( ข้อ 21.3 SanPiN“ ข้อกำหนดด้านสุขอนามัยสำหรับองค์กรการผลิตการก่อสร้างและงานก่อสร้าง” (มีผลบังคับใช้ มติหัวหน้าแพทย์สุขาภิบาลแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 11 มิถุนายน พ.ศ. 2546 ฉบับที่ 141));

– เมื่อทำงานเพื่อจัดการขนส่งสินค้าทางรางซึ่งสวมหน้ากากป้องกันแก๊สพิษและเครื่องช่วยหายใจ คนงานจะได้รับการพักเทคโนโลยีเป็นระยะ (อย่างน้อย 15 นาที) โดยถอดหน้ากากป้องกันแก๊สพิษหรือเครื่องช่วยหายใจในสถานที่ที่ปราศจากฝุ่นหรือ การปล่อยสารอันตราย ( ข้อ 3.5.6 SP 2.5.1250-03มีผลบังคับใช้ มติหัวหน้าแพทย์สุขาภิบาลแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 4 เมษายน พ.ศ. 2546 ฉบับที่ 32).

ถึงเวลาเตรียมตัวทำงาน

คำถามที่ทำให้เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลส่วนใหญ่กังวลคือ จำเป็นต้องรวมเวลาที่ลูกจ้างใช้ในการเตรียมตัวปฏิบัติหน้าที่เข้าไว้ในเวลาทำงานด้วยหรือไม่ (เช่น เวลาที่พนักงานต้องสวมชุดเอี๊ยม เปิดอุปกรณ์ เครื่องจักรและกลไกต่างๆ ให้พนักงานขายเช็ดฝุ่นตามเคาน์เตอร์และปฏิบัติหน้าที่อื่นๆ)?

เวลาในการเตรียมตัวทำงานไม่ได้ระบุไว้ในบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กล่าวคือ เวลาเปลี่ยนเสื้อผ้า เปิดอุปกรณ์ เครื่องจักร และกิจกรรมอื่น ๆ ที่จำเป็นในการเริ่มงานตลอดจนเมื่อเสร็จงาน ไม่ได้จัดอยู่ในประมวลกฎหมายแรงงานว่าเป็นเวลาทำงานหรือเวลาพัก

อย่างไรก็ตามในทางปฏิบัติจะรวมเวลาในการจัดเตรียมสถานที่ทำงาน เปิดเครื่องจักรและอุปกรณ์ การรับคำสั่งงาน การรับและจัดเตรียมวัสดุ เครื่องมือ การเตรียมและทำความสะอาดสถานที่ทำงานให้รวมอยู่ในชั่วโมงการทำงานด้วย ขณะเดียวกันก็คำนึงถึงข้อเท็จจริงที่ว่า ศิลปะ. 91 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียให้สิทธินายจ้างและลูกจ้างในการกำหนดหลักการกำกับดูแลเวลาทำงานด้วยตนเอง ปัญหาของการรวมช่วงเวลาข้างต้นในเวลาทำงานจะต้องได้รับการแก้ไขโดยอิสระตามข้อตกลง เมื่อตัดสินใจจำเป็นต้องเข้าใจว่าการกระทำที่พนักงานต้องทำนั้นเป็นส่วนสำคัญของหน้าที่การทำงานของเขาหรือไม่ หากไม่มีการดำเนินการบางอย่างที่พนักงานต้องทำก่อนเริ่มงาน เขาจะไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ได้ เวลาที่ใช้ในการปฏิบัติงานจะต้องรวมไว้ในชั่วโมงทำงานและจะต้องได้รับค่าตอบแทน

การตัดสินใจที่กระทำนั้นประดิษฐานอยู่ในพระราชบัญญัติกำกับดูแลท้องถิ่น (โดยปกติแล้วการกระทำดังกล่าวถือเป็นข้อบังคับด้านแรงงานภายใน)

สำหรับบุคลากรบางประเภท กิจกรรมเตรียมความพร้อมจะรวมอยู่ในชั่วโมงทำงานตามข้อบังคับ โดยเฉพาะอย่างยิ่งบนพื้นฐานของกฎระเบียบเกี่ยวกับลักษณะเฉพาะของเวลาทำงานและเวลาพักของผู้ขับขี่รถยนต์ เวลาทำงานของผู้ขับขี่รวมถึงเวลาเตรียมการและเวลาสุดท้ายสำหรับการปฏิบัติงานก่อนเข้าแถวและหลังจากกลับจากสายสู่องค์กร และการขนส่งระหว่างเมือง - การปฏิบัติงาน ณ จุดเลี้ยวหรือระหว่างทาง (ที่ลานจอดรถ) ก่อนออกตัวและหลังเลิกกะ ตลอดจนเวลาตรวจสุขภาพของผู้ขับขี่ก่อนออกจากสายและหลังกลับ จากบรรทัด

ในกรณีนี้องค์ประกอบและระยะเวลาของงานเตรียมการและขั้นสุดท้ายที่รวมอยู่ในเวลาเตรียมการและครั้งสุดท้ายและระยะเวลาของการตรวจสุขภาพของผู้ขับขี่นั้นกำหนดโดยนายจ้างโดยคำนึงถึงความคิดเห็นของตัวแทนของพนักงานขององค์กร ( ถ้ามี)

งวดนี้ต้องชำระเงิน

เวลาที่ใช้ก่อนและหลังทำงานในกิจกรรมเตรียมความพร้อมและกิจกรรมสุดท้ายจะถือเป็นการทำงานล่วงเวลาหรือไม่?

สมมติว่าพนักงานมีวันทำงานซึ่งเริ่มเวลา 9.00 น. ดังนั้นเวลา 09.00 น. เขาจะต้องเริ่มปฏิบัติหน้าที่ การเปลี่ยนเสื้อผ้า (เปลี่ยนรองเท้า), อาหารเช้าในที่ทำงาน, อ่านเว็บไซต์ข่าว ฯลฯ จะต้องกระทำโดยพนักงานก่อนเริ่มวันทำงาน คือ ก่อน 9 โมง เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลบางคนเชื่อว่าพนักงานดังกล่าวมา การทำงานก่อนเริ่มงานถือเป็นค่าล่วงเวลาและจะต้องจ่ายเป็นค่าล่วงเวลา ไม่มีอะไรแบบนี้ ในช่วงเวลาที่พนักงานใช้เวลาอยู่กับตัวเอง เขาไม่ปฏิบัติตามหน้าที่งานที่กำหนดไว้ในสัญญาจ้างงานและลักษณะงาน และขึ้นอยู่กับ ศิลปะ. 99 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียงานล่วงเวลาคืองานที่ดำเนินการโดยพนักงานตามความคิดริเริ่มของนายจ้างนอกเวลาทำงานที่กำหนดไว้สำหรับพนักงาน: งานรายวัน (กะ) และในกรณีของการบัญชีสะสมของชั่วโมงทำงาน - เกินจำนวนชั่วโมงทำงานปกติสำหรับ รอบระยะเวลาบัญชี

นอกจากนี้ การมีส่วนร่วมของลูกจ้างในการทำงานล่วงเวลาจะกระทำได้ก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้างเท่านั้น และหากเป็นงานดังกล่าว นายจ้างจะต้องปฏิบัติตามขั้นตอนการทำงานล่วงเวลาทุกครั้งหากมีการเปลี่ยนแปลงเสื้อผ้าและเรื่องส่วนตัวอื่นๆ

ในที่สุด

ดังนั้นในช่วงเวลาทำงานซึ่งมีการกำหนดจุดเริ่มต้นและจุดสิ้นสุดไว้ในข้อบังคับภายใน พนักงานจะต้องรับผิดชอบด้านแรงงานโดยตรงตามที่กำหนดไว้ในสัญญาจ้างงาน เขาสามารถทำกิจกรรมส่วนตัวได้เฉพาะในช่วงที่เหลือเท่านั้น ( ศิลปะ. ประมวลกฎหมายแรงงาน 108 ของสหพันธรัฐรัสเซีย) หรือในช่วงพักพิเศษ ( ศิลปะ. มาตรา 109 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

โปรดทราบว่านายจ้างมีสิทธิที่จะนำลูกจ้างมารับผิดทางวินัยจากการใช้เวลาทำงานเพื่อวัตถุประสงค์ส่วนตัวได้ ศิลปะ. ประมวลกฎหมายแรงงาน 192 ของสหพันธรัฐรัสเซีย– ตำหนิ ประกาศ และแม้กระทั่งไล่ออกด้วยเหตุผลที่เหมาะสม ในเวลาเดียวกัน นายจ้างไม่สามารถใช้การลงโทษทางวินัยอื่นใด (เช่น ค่าปรับ) กับลูกจ้างได้ นอกจากนี้ กฎหมายแรงงานในปัจจุบันไม่ได้กำหนดให้มีการลงโทษทางวินัยประเภทหนึ่งเช่นค่าปรับ

มนุษย์ไม่ใช่เครื่องจักร เขาไม่สามารถทำงานได้โดยไม่หยุดพัก เขาต้องกิน ดื่มชา และยืดเส้นยืดสาย

บ่อยแค่ไหนที่คุณสามารถถูกเบี่ยงเบนความสนใจจากหน้าที่ของคุณโดยไม่เสี่ยงต่อการถูกตำหนิอย่างรุนแรง? ใครมีสิทธิได้รับการพักเพิ่มเติมในกิจวัตรประจำวัน?

พักผ่อนในที่ทำงานตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ในรัสเซีย การหยุดพักภายใต้การควบคุมถูกกำหนดโดยมาตรฐานที่ค่อนข้างโปร่งใส ระยะเวลาที่เหลือทั้งหมดตามที่กฎหมายกำหนดนั้นแบ่งออกเป็นสองประเภทตามตรรกะ - ไม่ได้รับค่าจ้างและไม่ได้รับค่าตอบแทน

วันหยุดที่ไม่ได้รับค่าจ้าง

พักจ่าย

บางครั้งเงื่อนไขการผลิตไม่อนุญาตให้พนักงานไปรับประทานอาหารกลางวันตามเวลามาตรฐาน ในสถานการณ์เช่นนี้ จะมีการอนุมัติสิ่งต่อไปนี้ โดยรวมอยู่ในชั่วโมงทำงานและการพักจ่ายตามที่ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนด:

พนักงานที่ทำงานในฤดูหนาวในที่โล่งหรือในห้องปิดที่ไม่มีเครื่องทำความร้อนตลอดจนรถตักที่มีส่วนร่วมในการขนถ่ายสินค้าและคนงานอื่น ๆ หากจำเป็นจะได้รับการแบ่งพิเศษเพื่อให้ความร้อนและพักผ่อนซึ่งรวมอยู่ในการทำงาน ชั่วโมง.

คนงาน มารดาของเด็กเล็ก(อายุต่ำกว่าหนึ่งปีครึ่ง) มีสิทธิ์ออกไปเลี้ยงลูกได้หลายครั้งต่อวัน ต้องจัดให้มีเวลาพักอย่างน้อยทุกๆ 3 ชั่วโมง โดยครั้งละอย่างน้อย 30 นาที หากมีเด็กสองคนขึ้นไป ระยะเวลาพักควรอย่างน้อยหนึ่งชั่วโมง

จ่ายค่าพักเทคโนโลยี ระยะเวลาขึ้นอยู่กับลักษณะของงานโดยตรง สมมติว่าเมื่อมีปฏิสัมพันธ์กับเทอร์มินัลการแสดงผลวิดีโออย่างต่อเนื่อง ผู้เชี่ยวชาญควรถูกเบี่ยงเบนความสนใจจากหน้าจอเป็นเวลา 10 นาที ทุกๆ 45-60 นาทีของการทำงาน ต้องใช้เวลาสิบนาทีฟรีเพื่อเรียกสมาธิกลับคืนมา

การพักดื่มชาซึ่งเป็นที่ยอมรับในสำนักงานส่วนใหญ่ ไม่ได้กำหนดไว้ในกฎหมายแรงงาน ตามกฎแล้วคนงานจะชงชามากที่สุดเท่าที่จิตสำนึกจะเอื้ออำนวย

เป็นไปได้หรือไม่ที่จะบังคับให้พนักงานอยู่ในสถานที่ขององค์กรในช่วงอาหารกลางวัน? จำเป็นต้องรวมการพักสูบบุหรี่ในช่วงเวลาทำงานด้วยหรือไม่? ฉันควรเตรียมเอกสารอะไรบ้างเพื่อกำหนดเวลาพัก? คุณจะพบคำตอบสำหรับคำถามเหล่านี้ในบทความที่จัดทำโดยเพื่อนร่วมงานของเราจากนิตยสาร Personnel Business

อาหารกลางวันเป็นหนึ่งในช่วงเวลาที่ขัดแย้งกันของวันทำงาน ดูเหมือนว่าทุกอย่างชัดเจน: นายจ้างจะต้องจัดให้มีการพักรับประทานอาหารกลางวันภายในระยะเวลาที่กำหนดและลูกจ้างจะต้องใช้เพื่อวัตถุประสงค์ที่ตั้งใจไว้ อย่างไรก็ตาม แม้คำถามง่ายๆ เช่นนี้ก็ยังก่อให้เกิดความยากลำบากในทางปฏิบัติ เกิดจากการที่คนงานจำนวนมากใช้กลอุบายมากมายเพื่อเพิ่มเวลาในการรับประทานอาหาร บางคนอยู่สายเพื่อรับประทานอาหารกลางวัน บางคนกลับเร็ว ในขณะที่บางคนกลับทำงานต่อในช่วงพัก จะบันทึก บัญชี และควบคุมการใช้เวลาอาหารกลางวันของพนักงานได้อย่างไร? ฉันต้องจ่ายเพิ่มสำหรับพนักงานที่ทำงานช่วงกลางวันหรือไม่? ฉันสามารถกำหนดเวลาอาหารกลางวันแบบลอยตัวได้เมื่อใด ควรรวมการพักสูบบุหรี่ไว้ในชั่วโมงทำงานด้วยหรือไม่?

พนักงานสามารถทำอะไรได้บ้างในช่วงพักกลางวัน?

ช่วงพักกลางวันเป็นเวลาส่วนตัวของพนักงานที่เขาพักผ่อนและรับประทานอาหาร ในช่วงเวลานี้พนักงานจะเป็นอิสระจากการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานและสามารถใช้งานได้ตามดุลยพินิจของตนเอง (มาตรา 106 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) รายการกิจกรรมขึ้นอยู่กับจินตนาการของพนักงาน เขาสามารถทำธุรกิจส่วนตัวได้ เช่น ไปโรงอาหาร ไปหาหมอ ไปร้านค้า เดินเล่นในสวนสาธารณะ พบปะเพื่อนฝูง อ่านหนังสือ ฯลฯ ขณะเดียวกัน เขามีสิทธิ์ไม่เพียงแค่ไม่อยู่ในที่ทำงานเท่านั้น แต่ยังมีสิทธิ์ ไปอยู่นอกองค์กรด้วย

ข้อยกเว้นคือกรณีที่พนักงานถูกบังคับให้รับประทานอาหารกลางวันในที่ทำงาน อนุญาตให้ทำได้ในกรณีที่สภาวะการผลิตทำให้ไม่สามารถแบ่งอาหารได้

ในกรณีนี้นายจ้างต้องจัดให้มีโอกาสให้ลูกจ้างได้รับประทานอาหารในเวลาทำงาน รายการงานดังกล่าวกำหนดโดยข้อบังคับแรงงานภายใน (ส่วนที่สามของมาตรา 108 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

หากในช่วงพักกลางวันพนักงานอยู่ในสถานที่ของนายจ้าง เขาจะต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดของข้อบังคับท้องถิ่นขององค์กรและปฏิบัติตามกฎการคุ้มครองแรงงาน (ส่วนที่สองของมาตรา 21 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ดังนั้นหากพนักงานทำงานบนสายพานลำเลียงและรับประทานอาหารกลางวันในที่ทำงาน เขาไม่มีสิทธิ์วิ่งไปรอบ ๆ อุปกรณ์ เนื่องจากเป็นสิ่งต้องห้ามตามกฎระเบียบด้านความปลอดภัย

คำแนะนำ
ไม่จำเป็นต้องระบุระยะเวลาพักกลางวันในสัญญาจ้างงาน การอ้างอิงถึงข้อความของกฎระเบียบด้านแรงงานภายในก็เพียงพอแล้ว

ในช่วงพักกลางวัน พนักงานมีสิทธิทำงานให้กับองค์กรอื่นได้ นอกจากนี้นายจ้างหลักไม่สามารถป้องกันสิ่งนี้ได้ ยกเว้นในกรณีที่การรวมกับกิจกรรมอื่น ๆ ถูกห้ามอย่างชัดแจ้งโดยสัญญาจ้างงานหรือกฎหมาย ในหลายบริษัท พนักงานจะต้องประสานงานกิจกรรมดังกล่าวกับฝ่ายบริหารเพื่อหลีกเลี่ยงความขัดแย้งทางผลประโยชน์และความเสี่ยงในการเปิดเผยความลับที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมาย

วิธีควบคุมเวลาพัก

การพักรับประทานอาหารกลางวันกำหนดขึ้นโดยกฎระเบียบด้านแรงงานภายในซึ่งพนักงานทุกคนจะต้องคุ้นเคยเมื่อลงนาม (ส่วนที่สองของมาตรา 108 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) กฎหมายท้องถิ่นต้องกำหนดเวลาเริ่มต้นและสิ้นสุดของการรับประทานอาหารกลางวันอย่างชัดเจน

ในเวลาเดียวกัน หากตารางการทำงานของพนักงานและการหยุดพักแตกต่างจากที่กำหนดไว้ในองค์กร เงื่อนไขนี้จะต้องระบุไว้ในสัญญาจ้างงานของเขา (ตัวอย่างด้านล่าง) ตามกฎแล้ว เสรีภาพดังกล่าวจะมอบให้กับตัวแทนฝ่ายขายและพนักงานคนอื่นๆ ที่มีลักษณะการเดินทาง ซึ่งมีหน้าที่รวมถึงการพบปะกับลูกค้าและคู่ค้าเป็นประจำ

คำแนะนำ
พนักงานจะต้องจัดให้มีเวลาพักกลางวันอย่างน้อย 30 นาทีโดยไม่คำนึงถึงเวลาทำงานของเขา (ส่วนหนึ่งของมาตรา 108 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

เนื่องจากทั้งลูกจ้างและนายจ้างไม่สามารถกำหนดล่วงหน้าได้เป็นระยะเวลานานว่าการเจรจาครั้งต่อไปจะเกิดขึ้นเมื่อใด จะใช้เวลานานเท่าใด และจะใช้เวลานานแค่ไหนในการเดินทางไปยังสถานที่ประชุม และกลับมา

ลอยกระทงเวลาอาหารกลางวัน

บางองค์กรมีเวลาอาหารกลางวันที่ยืดหยุ่น โดยถือว่าพนักงานแต่ละคนกำหนดเวลาเริ่มต้นของการหยุดพักด้วยตนเองหรือประสานงานกับหัวหน้างานทันที เพื่อแนะนำระบอบการปกครองดังกล่าวในสถานประกอบการ นายจ้างจะต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขต่อไปนี้:

กำหนดเวลาพักกลางวันไม่เกินสองชั่วโมงและไม่น้อยกว่า 30 นาที (ส่วนหนึ่งของมาตรา 108 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
- จัดให้มีการพักผ่อนและอาหารในระหว่างวันทำงานไม่ใช่ในตอนท้าย (ส่วนที่หนึ่งของมาตรา 108 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
- กำหนดเวลาอาหารกลางวันในการกระทำในท้องถิ่นขององค์กรตลอดจนในสัญญาจ้างงานกับพนักงาน (ส่วนที่สองของมาตรา 108 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

การเสนอเวลาอาหารกลางวันแบบลอยตัวในองค์กรจำเป็นต้องออกคำสั่งแก้ไขกฎเกณฑ์แรงงานภายใน ข้อความของการเปลี่ยนแปลงจะต้องได้รับการตกลงกับสหภาพแรงงานก่อนหน้านี้หากมี

สามารถกำหนดเวลาอาหารกลางวันแบบลอยตัวสำหรับพนักงานแต่ละคนได้ เมื่อต้องการทำเช่นนี้ เขาจะต้องเขียนข้อความร้องขอสิ่งนี้ หากนายจ้างตกลงจะต้องทำข้อตกลงเพิ่มเติมกับลูกจ้าง ในข้อความคุณสามารถระบุถ้อยคำต่อไปนี้: “ ในระหว่างวันทำงานพนักงานจะได้พักเพื่อพักผ่อนและอาหารเป็นเวลา 1 ชั่วโมงในช่วงเวลา 12.00 น. ถึง 15.00 น. เวลาที่กำหนดในการใช้การพักนั้นถูกกำหนดตามข้อตกลงกับ หัวหน้าแผนก”

หากเกิดข้อโต้แย้งเกี่ยวกับการใช้เวลาทำงานสามารถกำหนดตารางการทำงานได้ สิ่งสำคัญคือตารางการทำงานและการพักเพื่อการพักผ่อนและอาหารซึ่งกำหนดไว้ในข้อบังคับและตารางเวลาแรงงานภายในจะต้องสอดคล้องกับใบบันทึกเวลาทำงาน มิฉะนั้นศาลอาจสรุปได้ว่าสิทธิของลูกจ้างถูกละเมิด

เป็นไปได้หรือไม่ที่จะไม่รวมช่วงพักสูบบุหรี่ในช่วงเวลาทำงาน?

นายจ้างไม่จำเป็นต้องรวมไว้ในชั่วโมงทำงานและจ่ายเงินตามระยะเวลาที่ลูกจ้างสูบบุหรี่ ดื่มชา คุยโทรศัพท์เกี่ยวกับหัวข้อที่ไม่ใช่งาน เยี่ยมชมเว็บไซต์บันเทิง ฯลฯ

ในเวลาเดียวกัน กฎหมายกำหนดการพักซึ่งรวมอยู่ในชั่วโมงทำงานและต้องได้รับการชำระเงิน ซึ่งรวมถึง:
- หยุดพักเพื่อให้ความร้อน
- พักให้อาหารเด็ก (มาตรา 258 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
- พักคลายความเมื่อยล้าเมื่อต้องทำงานหน้าคอมพิวเตอร์

ตัวอย่างเช่น หากพนักงานทำงานกลางแจ้งในฤดูหนาวหรือในห้องที่ปิดและไม่มีเครื่องทำความร้อน เขาสามารถใช้ระบบทำความร้อนได้ตามดุลยพินิจของเขาเอง หากเขาต้องการสูบบุหรี่ในช่วงเวลานี้เขาจะจ่ายเงินให้

เช่นเดียวกับผู้ใช้คอมพิวเตอร์ที่สามารถออกกำลังกายพิเศษเพื่อคลายความเมื่อยล้าเมื่อออกจากที่ทำงาน

ตามคำร้องขอของผู้หญิงที่มีลูก (ลูก) อายุต่ำกว่าหนึ่งปีครึ่งนายจ้างมีหน้าที่ต้องเพิ่มการพักเพื่อเลี้ยงอาหารกลางวันให้กับเด็ก (ส่วนที่สามของมาตรา 258 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

วิธีควบคุมเวลาที่พนักงานใช้เวลารับประทานอาหารกลางวัน

เพื่อติดตามการปฏิบัติตามระบอบการปกครองด้านแรงงานที่จัดตั้งขึ้น นายจ้างแต่ละรายจะต้องจัดทำใบบันทึกเวลา (ส่วนที่สี่ของมาตรา 91 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) โดยสะท้อนถึงจำนวนชั่วโมงทำงานของพนักงาน ข้อมูลเกี่ยวกับการเข้างานและการขาดงาน ฯลฯ การดูแลใบบันทึกเวลาสามารถมอบหมายให้หัวหน้าแผนกหรือผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลไว้วางใจได้

นอกจากนี้ คุณยังสามารถบันทึกเวลาที่พนักงานใช้เวลารับประทานอาหารกลางวันโดยใช้ระบบเข้า-ออกแบบอิเล็กทรอนิกส์ (กุญแจอิเล็กทรอนิกส์) กล้องวงจรปิด หรือการควบคุมผู้ใช้คอมพิวเตอร์ "ระดับบนสุด" ทั่วไป (โดยใช้ซอฟต์แวร์พิเศษ)

จากผลการควบคุมพบว่าลูกจ้างใช้เวลาทำงานเพื่อวัตถุประสงค์อื่นนายจ้างมีสิทธิที่จะไม่จ่ายเงินสำหรับเวลาดังกล่าว

ความสนใจ
พนักงานจะต้องได้รับแจ้งถึงการเปลี่ยนแปลงชั่วโมงทำงานและเวลาพักที่กำลังจะเกิดขึ้นล่วงหน้าอย่างน้อยสองเดือน (ส่วนที่สองของมาตรา 74 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ตัวอย่าง กฎระเบียบด้านแรงงานภายในขององค์กรกำหนดวันทำงานตั้งแต่ 9.00 น. ถึง 18.00 น. พักกลางวันคือหนึ่งชั่วโมงตั้งแต่ 12.00 น. ถึง 13.00 น. นอกจากนี้ พนักงานยังได้มีเวลาพัก 2 ครั้ง ครั้งละ 10 นาที เวลา 10.00 น. - 10.10 น. และ 16.00 น. - 16.10 น. Peter V. เป็นคนสูบบุหรี่จัดและสูบบุหรี่หนึ่งมวนทุกๆ ชั่วโมง โดยใช้เวลาสูบบุหรี่ 7 นาที ในระหว่างวันเขาหยุดพักเก้าครั้ง โดยหกครั้งเป็นการพักระหว่างเวลาทำงาน เวลาพักสูบบุหรี่ทั้งหมดซึ่งนายจ้างมีสิทธิไม่จ่ายค่าลูกจ้างดังกล่าวคือ 7 นาที × 6 ครั้ง = 42 นาที

นายจ้างควรจ่ายเงินเพิ่มสำหรับลูกจ้างที่ทำงานช่วงพักกลางวันหรือไม่?

ในบริษัทรัสเซีย มักเกิดขึ้นที่พนักงานใช้เวลาพักกลางวันไม่เต็มที่ โดยเลือกที่จะทำงานที่เริ่มต้นให้เสร็จในเวลาที่เหลือ

คำตอบสำหรับคำถามที่ว่าพนักงานจะต้องได้รับค่าจ้างสำหรับเวลาดังกล่าวหรือไม่นั้นขึ้นอยู่กับความคิดริเริ่มที่เขาทำงานในช่วงอาหารกลางวัน ถ้าเป็นทางของตัวเองก็ไม่ต้องเสียเงินทำงานช่วงพักเที่ยง หากนายจ้างดึงดูดพนักงานให้ทำงานและมีเอกสารบันทึกไว้จะต้องจ่ายค่าล่วงเวลาเป็นค่าล่วงเวลา (มาตรา 99, 152 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ความสนใจ
หากพนักงานมารับประทานอาหารกลางวันสายตลอดเวลาเขาอาจถูกดำเนินคดีทางวินัยเนื่องจากละเมิดกฎเกณฑ์แรงงานภายใน (มาตรา 192, 193 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

การมีส่วนร่วมในงานดังกล่าวสามารถทำได้โดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานหรือในกรณีที่จำเป็นเพื่อป้องกันอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม ภัยพิบัติ ขจัดผลที่ตามมาของภัยพิบัติทางธรรมชาติ ฯลฯ (ส่วนที่ 3 ของมาตรา 99 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของ สหพันธรัฐรัสเซีย) สตรีมีครรภ์และพนักงานผู้เยาว์จะต้องไม่เกี่ยวข้องกับการทำงานล่วงเวลาในช่วงอาหารกลางวันไม่ว่าในกรณีใด ๆ (ส่วนที่ห้าของมาตรา 99 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

สิ่งที่ไม่ควรทำ 5 ประการเกี่ยวกับช่วงพักกลางวัน

คุณไม่สามารถตกลงกับพนักงานที่จะไม่รวมช่วงพักกลางวันจากวันทำงานหรือย้ายไปยังจุดเริ่มต้นหรือจุดสิ้นสุดของวัน
คุณต้องไม่แบ่งช่วงพักออกเป็นช่วงน้อยกว่าครึ่งชั่วโมง 30 นาทีเป็นเวลาขั้นต่ำที่ผู้บัญญัติกฎหมายกำหนดสำหรับการพักผ่อนและอาหาร
ลูกจ้างจะต้องไม่ถูกบังคับให้อยู่ในสถานที่ของนายจ้างในช่วงพักกลางวัน ตามเวลาที่กำหนดพนักงานมีอิสระและสามารถใช้งานได้ตามดุลยพินิจของตนเอง (มาตรา 106 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
คุณไม่สามารถหยุดพักได้มากกว่าสองชั่วโมงในแต่ละครั้ง ในกรณีนี้จำเป็นต้องพูดถึงการแบ่งวันทำงานออกเป็นส่วน ๆ (มาตรา 105 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
ไม่สามารถรวมเวลาพักและอาหารในช่วงที่พนักงานขาดงานโดยไม่ชอบด้วยกฎหมายได้ ในกรณีที่มีการบันทึกการขาดงาน

จำสิ่งสำคัญ
โปรดสังเกตผู้เชี่ยวชาญที่มีส่วนร่วมในการจัดทำเนื้อหา:

ยูเลีย สวินาเรวา

หัวหน้าฝ่ายกฎหมายของ DELAN Group LLC (Balashikha):

ช่วงพักกลางวันเป็นเวลาที่พนักงานว่างจากหน้าที่การทำงานและสามารถใช้งานได้ตามดุลยพินิจของตนเอง นายจ้างอาจกำหนดให้ลูกจ้างอยู่ในสถานที่ทำงานและในอาคารขององค์กรได้ก็ต่อเมื่อจำเป็นภายใต้เงื่อนไขการผลิต

อลีนา โกเรลิก
ที่ปรึกษากฎหมายของ LLC "MORGAN AND STOUT" (มอสโก):

องค์กรสามารถกำหนดชั่วโมงอาหารกลางวันแบบแปรผันได้ โดยมีเงื่อนไขว่าข้อกำหนดและระยะเวลาเป็นไปตามกฎหมายแรงงาน อาหารกลางวันดังกล่าวสามารถจัดทำขึ้นสำหรับพนักงานแต่ละคนตามใบสมัครและบันทึกไว้ในสัญญาจ้างงานกับเขา

ตาเตียนา BASTRYKINA,
หัวหน้าแผนกทรัพยากรบุคคลของ Chelyabinsk Auto Service Equipment Plant LLC (Chelyabinsk):

การสูบบุหรี่และพักดื่มชาไม่รวมอยู่ในชั่วโมงทำงานและไม่ต้องชำระเงิน คุณสามารถบันทึกเวลาที่ใช้อย่างไม่เหมาะสมได้โดยใช้กล้องวงจรปิดและระบบการเข้าถึงแบบอิเล็กทรอนิกส์

บทความนี้จัดทำขึ้นตามเนื้อหาจากเพื่อนร่วมงานของเราจากนิตยสาร "ธุรกิจบุคลากร"