อีกาขาวของทีม. คุณคิดว่าความสัมพันธ์ในปัจจุบันไม่ยอมรับหรือไม่ เพราะเหตุใด โรงเรียนแห่งชีวิตหรือตั๋วสำหรับผู้แพ้

ครั้งแรกที่คุณเจอสิ่งนี้คือเมื่อคุณรู้สึกแย่ ความทรงจำเหล่านี้เจ็บปวดไปตลอดชีวิต น่าเสียดายที่ “อีกาขาว” ไม่ใช่ตัวที่พิเศษที่สุด แต่เป็นอีกาที่ถูกไล่ออกจากฝูง

โรงเรียนแห่งชีวิตหรือตั๋วสำหรับผู้แพ้?

“พวกเขาทรมานฉันมาก...”, “แม่คะ ฉันไม่อยากไปโรงเรียน” “มันน่าสยดสยองมาก!” “ฉันอยากจะระเบิดพวกมันให้หมด” “ฉันไม่ ชอบที่จะจำโรงเรียน "จุด" - นั่นคือสิ่งที่มันเป็น อีกาขาว. นี่ไม่ใช่เนื้อเรื่องของภาพยนตร์ที่คนโดดเดี่ยวกลายเป็นผู้นำ ความงาม ผู้มีอำนาจ แต่เป็นความขุ่นเคืองอันขมขื่นต่อชีวิต ปัญหาเกี่ยวกับการเรียนรู้ สุขภาพ และจิตใจ

“ฉันเป็นแกะดำที่โรงเรียน ฉันถูกย้ายจากเมืองไปโรงเรียนในชนบทเมื่อชั้นประถมศึกษาปีที่ 5 และการสื่อสารกับเพื่อนร่วมชั้นไม่ได้ผล แต่ฉันผ่านโรงเรียนแห่งชีวิตในช่วง 4 ปีนี้ฉันได้รับประสบการณ์อันยิ่งใหญ่! ต้องสู้แล้วหนี...ทุกอย่างเกิดขึ้น ฉันกลายเป็น บุคลิกภาพที่แข็งแกร่งฉันรู้วิธียืนหยัดเพื่อตัวเองและครอบครัว ฉันรู้วิธีปกป้องความคิดเห็นของตัวเอง และด้วยเหตุนี้ฉันจึงรู้สึกขอบคุณเพื่อนร่วมชั้นที่ไม่เป็นมิตร แน่นอนว่าฉันไม่ต้องการให้ลูก ๆ ตกนรกนี้จริงๆ แต่ถ้าต้องทำ ฉันจะสอนพวกเขาให้ยืนหยัดเพื่อตัวเอง…” ผู้เข้าร่วมคนหนึ่งเขียนในฟอรัมคาร์คอฟแห่งหนึ่ง.

เริ่มต้นใหม่

ทำไมเด็กถึงตกอยู่ในสถานการณ์เช่นนี้ กลายเป็น “แกะดำ” คนนอกรีตในทีม?

อาจมีสาเหตุหลายประการ:

1. “ไม่ใช่อย่างนั้น” บนพื้นฐานที่เป็นทางการ: สีผิว; สัญชาติ; ไม่แต่งตัวแบบนั้นเพราะพ่อแม่ของเขายากจน เต็มเกินไป; สูงและผอมเกินไป พูดภาษาอื่น ย้ายจากหมู่บ้านสู่เมือง...

2. เหตุผลทางจิตวิทยา. เด็กเข้า อายุก่อนวัยเรียนฉันไม่คุ้นเคยกับการสื่อสารกับเด็ก ๆ ฉันไม่ได้ไปโรงเรียนอนุบาล อยู่บ้านกับย่าหรือแม่ และฉันก็ป่วยบ่อย เขาเข้าใจภาษาของผู้ใหญ่ดี สามารถเรียนได้ดี แต่ไม่เข้าใจภาษาของเด็ก เรื่องตลกของเด็ก และการเล่นแกล้งกัน ทำไมพวกเขาถึงหัวเราะทั้งๆ ที่มันไม่ตลกเลย? จะให้เดินขึ้นไปดันคนอื่นได้ยังไง?

3. “บุคลิกสดใส” เกินไป เด็กหมกมุ่นอยู่กับงานอดิเรกบางประเภทอย่างสมบูรณ์ ไม่แสดงความสนใจเพื่อนร่วมชั้น ในกิจการทั่วไป และหลีกเลี่ยงการสื่อสาร

ฉันไม่ใช่สาวร่าเริงสักหน่อย!

พ่อแม่เราควรทำอย่างไร? จะวิ่งที่ไหนและจะติดต่อใคร - ครู, ผู้อำนวยการ, นักจิตวิทยาโรงเรียน? ใครที่จะเชื่อ - เด็กหรือเพื่อนร่วมชั้นของเขา? จะเกิดอะไรขึ้นหากสิ่งเหล่านี้เป็นเพียงความบังเอิญและทุกอย่างจะผ่านไปในไม่ช้า? ลูกของฉันกลัวความยากลำบากหรือเขามีปัญหาด้านพัฒนาการหรือไม่? อาจจะเพียงพอที่จะจ้างครูสอนพิเศษ?

ก่อนอื่นคุณต้องเข้าใจ: ปัญหาคืออะไร? ลูกของเราไม่ได้รับการยอมรับจากทีม (ชั้นเรียน) หรือเขาประพฤติตัวไม่ถูกต้องหรือเขาแค่กำลังสร้างเรื่องขึ้นมา?

ใช่แล้ว ฉันพูดแบบนั้นเพื่ออะไรไม่ได้หรอก – เด็ก นักเรียนมัธยมต้น เราจะเริ่มตั้งแต่วัยนี้

คำไม่กี่คำเกี่ยวกับกลุ่มผู้ใหญ่จาก "แกะดำที่มีประสบการณ์"

ฉัน “ไม่เหมือนคนอื่น” มาโดยตลอด แต่ไม่ได้หมายความว่าฉันจะลำบากทุกที่ ในทางตรงกันข้ามในโรงเรียนประถมฉันเป็นผู้นำในทีมใหม่ฉันเป็นทั้งผู้นำและเป็นคนเงียบ ๆ และเป็นเพียงผู้เข้าร่วม - สังเกตเห็นได้ชัดเจน แต่ไม่ใช่ "สุดขีด" แต่เธอก็ระวังตัวอยู่เสมอ และฉันสังเกตเห็นสิ่งหนึ่ง: กลุ่มนี้สุ่ม รวบรวมผู้คนเลือก "สุดขั้ว" เสมอ คุณสมบัติบางอย่างของกลุ่มได้รับการยอมรับโดยไม่รู้ตัวว่าเป็น "บรรทัดฐาน" และผู้ที่ไม่ตกอยู่ในคุณสมบัตินั้นถือว่าสุดโต่ง

ในงานแห่งหนึ่งของฉัน ซึ่งอยู่ในทีมผู้ใหญ่อยู่แล้ว ฉันสังเกตเห็นว่าพนักงานที่ใจดีและใจเย็นที่สุดกลายเป็นคน “สุดโต่ง” ได้อย่างไร คนที่เหลือในกลุ่มรู้วิธีที่จะยืนหยัดเพื่อตนเองและต่อสู้กลับ แต่เขาไม่แม้แต่จะพยายาม พวกเขาล้อเลียนเขา ส่งเขาไปทำธุระ... แต่เขาก็ไม่รังเกียจ! เมื่อเขาลาออกก็ชัดเจนว่าเราคิดถึงเขา! ด้วยความช่วยเหลือจากสุดขั้ว กลุ่มนี้ก็คลายเครียดได้ และเนื่องจากเขาเป็นคนใจเย็นและยอมรับบทบาทของเขา และเราทุกคนก็เป็นผู้ใหญ่ที่เข้าใจขอบเขตของสิ่งที่ยอมรับได้ กลุ่มจึงทำงานอย่างสงบ แล้วเราก็เริ่มรู้สึกร้อนวูบวาบ “แกะดำ” ใหม่เป็นพนักงานที่ฉุนเฉียวที่สุดและมีปฏิกิริยาต่อเรื่องตลกอย่างรุนแรง ผู้สมัครคนต่อไปคือพนักงานที่อ่อนแอที่สุดในแง่ของลักษณะนิสัยและคุณภาพการทำงาน ฉันยกตัวอย่างนี้เพราะมันสร้างสรรค์ที่สุด ผู้ใหญ่อย่างพวกเราไม่ได้ปรารถนาให้กันและกันเสียหายและไม่ภูมิใจในพฤติกรรมของเรา

เด็กก็อย่างที่ผู้ใหญ่ชอบพูดว่า "โหดร้าย"

เด็กอาจโหดร้ายได้

ทำไมพวกเขาถึงไม่เป็นเพื่อนกับฉัน? (บรรยายโดย Evgenia Levinshtein)

เด็กคนหนึ่งกลับมาจากโรงเรียนแล้วพูดว่า “เด็กๆ ไม่ใช่เพื่อนกับฉัน” แม่จะตอบเรื่องนี้ว่าอย่างไร? “ตัวเลือกจาก: “บางทีมันอาจจะจินตนาการถึงคุณ?” เป็น “คุณแค่ฉลาด และพวกเขาก็โง่ถ้าพวกเขาไม่เห็นคุณค่าของคุณ”

พ่อแม่ที่แสนดีและฉลาดของฉันตอบฉันแบบนี้ พวกเขานึกไม่ถึงว่าสถานการณ์ที่โรงเรียนของฉันจะเป็นอย่างไร และเราก็มีการซ้อมอย่างเป็นทางการ! ฉันลงเอยด้วย "อีกาขาว" ด้วยเหตุผลหลายประการ ฉันมาจากชั้นประถมศึกษาปีที่ 2 เป็นชาวยิวที่มีรูปร่างหน้าตาโดดเด่น เป็นนักเรียนที่เก่ง ไม่มีน้ำใจนักกีฬา...

พ่อแม่ของฉันจะทำอะไรได้บ้างถ้าพวกเขาตระหนักว่าสิ่งนี้สำคัญสำหรับฉันเพียงใด จะคุยกับอาจารย์มั้ย? คุณจะมาประชุมผู้ปกครองไหม? บน ชั่วโมงเรียน? ฉันกลัวว่าสิ่งนี้จะไม่ทำให้สถานการณ์ดีขึ้น แต่กลับทำให้แย่ลงเท่านั้น

โรงเรียนแห่งเดียวที่เด็กจากเขตใดก็ได้ในเมืองสามารถเข้าเรียนได้คือโรงเรียนคณิตศาสตร์ และฉันไม่อยากไปที่นั่น ตามที่ฉันเข้าใจตอนนี้ มันไร้ประโยชน์ - เป็นโรงเรียนที่ยอดเยี่ยม ไม่ใช่แค่ในวิชาหลักเท่านั้น มีบรรยากาศที่แตกต่างไปจากเดิมอย่างสิ้นเชิงที่นั่น

สิ่งเดียวที่ช่วยฉันได้คือฉันได้รับการสนับสนุนที่แข็งแกร่ง ครอบครัวของฉัน เพื่อนร่วมชั้นต้องการให้ฉันสอบ และในโรงเรียนมัธยมฉันมีเพื่อนแท้นอกโรงเรียนอยู่แล้ว ทั้งหมดนี้ช่วยให้ฉันอยู่รอดได้ในฐานะปัจเจกบุคคล แต่ฉันจะไม่ทำการทดลองเช่นนี้กับลูก ๆ ของฉันเลย ไม่อยากสอนให้ "ยืนหยัดเพื่อตัวเอง" แบบนั้น!

ตอนนี้พ่อแม่ก็มี ความเป็นไปได้มากขึ้นตัดสินใจให้ถูกต้อง

การตัดสินใจที่ถูกต้อง

“ฉันไม่อยากไปโรงเรียน” เพื่อนของฉันคนหนึ่งซึ่งเป็นแม่ของนักเรียนชั้นประถมศึกษาปีที่ 2 ทำแบบนี้ เธอคุยกับครูเยอะมาก และกับนักจิตวิทยา เธอวิเคราะห์สถานการณ์ เด็กไม่ได้บ่น แต่เขานอนไม่หลับตอนกลางคืน เขารู้สึกไม่ดีอย่างเป็นกลาง ชั้นเรียนซึ่งมีนักเรียน 33 คนไม่ใช่ทีมที่เหนียวแน่น ครูและนักจิตวิทยาไม่สามารถควบคุมสถานการณ์ได้ เห็นได้ชัดว่าไม่ใช่แค่เด็กคนนี้เท่านั้นที่รู้สึกแย่ เขาไม่ได้ถูกรังแก แต่เขาไม่สามารถเรียนได้ตามปกติ ลักษณะพิเศษทั้งหมดของเขาคือเขาป่วยบ่อย และทุกครั้งหลังเจ็บป่วยเขาก็ไปโรงเรียน “เหมือนครั้งแรก” เด็กชายเปลี่ยนโรงเรียน เขาเริ่มเรียนในชั้นเรียนที่มีนักเรียนน้อย ครูเอาใจใส่ และเด็กๆ เป็นมิตรกับผู้มาใหม่ พ่อแม่ของเด็กชายก็พยายามอย่างเต็มที่และติดตามสถานการณ์ต่อไป

มีอะไรผิดปกติหรือเปล่า?

การตัดสินใจถูกต้อง บางครั้งการเปลี่ยนชั้นเรียนหรือโรงเรียนก็เพียงพอแล้ว นักจิตวิทยายืนยันว่าการเปลี่ยนทีมในสถานการณ์ที่ยากลำบากนั้นเป็นประโยชน์ แน่นอนว่าหากเป็นเรื่องของชื่อเสียงที่โชคร้ายเกี่ยวกับสถานที่ที่ทารกครอบครองโดยบังเอิญ สิ่งที่เป็นลบในกลุ่มหนึ่งอาจกลายเป็นบวกในอีกกลุ่มหนึ่งได้

แต่ขอย้ำว่าในสถานการณ์นี้ผู้ปกครองพยายามทำความเข้าใจ เกิดอะไรขึ้นกับลูกของพวกเขา ! พวกเขายังคงทำงานต่อไป นี่คือกุญแจสู่ความสำเร็จ ไม่ใช่แค่การเปลี่ยนทีม

ความฝันแบบอเมริกัน หรือ "โดดเดี่ยวเสมอ"

“เราเป็นทีมเดียวกัน!” – คุณได้ยินจากหน้าจอในภาพยนตร์หลายเรื่อง บางครั้งสิ่งนี้ทำให้ฉันหงุดหงิดมาก “ลิดิส อย่าแยกตัวออกจากทีม!” - เสียงในวัยเด็กหลอกหลอนฉัน - ทั้งโรงเรียนอนุบาล โรงเรียน ค่ายผู้บุกเบิก

ลิดิสอย่าหลุดจากทีม!

ทีมก็ดี มีเพียงทีมเท่านั้นที่จะต้องเป็นของตัวเอง . และฉันก็ไม่มีปัญหาในการรวบรวมทีมหรือทำอะไรเลย ปัญหาของฉันเริ่มต้นจากการที่ฉันไม่อยากเล่นเกมของคนอื่นตามกฎของคนอื่น เมื่อเทียบกับผู้ชายที่ต่อสู้กับทุกคนเพียงลำพัง ปัญหาของฉันมันไร้สาระ คือ “ฉันเป็นเด็กนักเรียน” จะไม่พูดอย่างนั้น...แต่ตอนนี้ฉันกำลังพูดอยู่ “เนิร์ด” สามอันหรือ “หอคอย” สองอันแข็งแกร่งอยู่แล้ว! อย่างไรก็ตาม สิ่งนี้อธิบายได้ว่าทำไมจึงมีสัญญาณของ "ความพิเศษ" มากมาย ชายร่างใหญ่ใจแคบเป็นส่วนหนึ่งของกลุ่ม “หนุ่มเกรด C” คนอ้วนเงียบอยู่ในกลุ่ม “คนเงียบๆ” ในจำนวน “มนุษย์ต่างดาว” ทั้งห้าคนมีเพียงคนเดียวเท่านั้นที่ถูกรังแก ใช่ จากการสังเกตของฉัน สิ่งที่แย่ที่สุดคือการอยู่คนเดียว ทำไมเขาถึงอยู่คนเดียว?

อีกาขาวสองตัวก็กลายเป็นฝูงเล็กๆ ไปแล้ว

มักเกิดขึ้นที่ผู้มาใหม่ในทีมใหม่ไม่มีเวลาตอบเรื่องตลกหรือการทดสอบ เขาไม่เข้าใจว่าเกิดอะไรขึ้น พวกเขาเล่นตามกฎอะไรที่นี่ และทำไมเขาถึงต้องการคนเหล่านี้ทั้งหมด ความกดดันยังคงดำเนินต่อไปทุกวัน และมันจะยากขึ้นเรื่อยๆ สำหรับผู้มาใหม่

คำสำคัญที่นี่คือ "ทำไม"? และใคร"? ในทีมของคุณ คุณรู้ว่าทำไมคุณถึงต้องการคนเหล่านี้ คุณแก้ปัญหาด้านการสื่อสาร และคุณใช้ความพยายาม

ฉันเน้นประเด็นนี้เป็นพิเศษเพื่อไม่ให้ผู้ปกครองรีบด่วนสรุปว่าลูกของตนเป็น "คนจิตวิปริต" "สื่อสารไม่ได้" "ออทิสติก" และคำศัพท์อื่นๆ

ใช่ เด็กมีสิทธิ์ที่จะไม่สามารถสื่อสารกับกลุ่มคน 30 คนได้ หากเขาไม่เข้าใจว่าทำไมเขาถึงมาที่นี่ ถ้าเขาไม่พบเพื่อน ถ้าเขาไม่รู้สึกถึงความช่วยเหลือและการสนับสนุน

เขามาเรียนแบบนี้ - สอนให้เขาแตกต่าง!

หากคุณไม่ใส่ใจกับสิ่งนี้และปล่อยให้ทุกอย่างเหมือนเดิม ในอีกไม่กี่ปีข้างหน้าคุณจะพบกับ "ผู้ต่อต้านสังคม" หรือจะเป็นเด็กนักเรียนที่กำลังมีช่วงเวลาที่ยากลำบากมาก อาจมีการเพิ่มปัญหาการสื่อสารใหม่ คุณจะสังเกตได้!

บางครั้งเด็กพบว่าตัวเองอยู่ในสถานะ "แกะดำ" เพราะทัศนคติของเพื่อนร่วมชั้น และบางครั้งก็เป็นเพราะครู

นักเรียน C ที่ร่าเริงของฉัน

ผู้เป็นแม่พูดว่า: “ลูกสาวคนโตกระตือรือร้นที่จะไปโรงเรียน และถึงแม้เธอจะอายุ 6 ขวบพอดี แต่ฉันตัดสินใจเข้าเรียน โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อตอนนี้เป็นข้อบังคับ
ครูเป็นคนดีและฉลาดมาก เธอกล่าวว่า “ไม่สำคัญว่าเด็กจะอ่านไม่ออกเขียนไม่ได้ เราก็จะสอนเขาเอง” เราไม่ให้คะแนน เราไม่ถือหนังสือเรียน เราไม่มอบหมายงาน”
หนึ่งสัปดาห์ต่อมา ปรากฎว่าพวกเขายังคงถามคำถามอยู่ หลังจากผ่านไป 2 สัปดาห์ ปรากฎว่าฉันยังต้องพกหนังสือเรียนอยู่ หลังจากผ่านไป 3 สัปดาห์ ปรากฎว่าคะแนน (ในรูปแบบ "ดี" "ทำได้ดี" และ "sm") ยังคงได้รับอยู่ หลังจากนั้นไม่นาน ลูกสาวของฉันบอกว่าครูบอกพวกเขาว่า “คุณอันยาเก่งมาก แต่คุณลีนาไม่เก่งเลย” บน การประชุมผู้ปกครองฉันพูดว่า: “ทำไมคุณถึงพูดถึงความล้มเหลวของเด็กในชั้นเรียน? ฉันไม่ต้องการให้ลูกสาวรู้สึกเหมือนเป็นนักเรียน C ที่น่าเศร้า!” และคุณครูบอกฉันว่า “คุณอยากให้เธอเป็นนักเรียน C ที่ร่าเริงไหม?” และฉันก็ตอบไปตรงๆว่า “ใช่”!”
เราย้ายไปโรงเรียนอื่นและหลังจากนั้นไม่นานปัญหาเรื่องการเรียนก็หายไป

ในบทความหนึ่ง แนะนำให้เด็กนักเรียนโตภูมิใจที่เป็น “แกะดำ” และยอมรับตัวเองในแบบที่คุณเป็น จริงอยู่ แต่... แต่บางทีพ่อแม่ควรเริ่มคิดถึงสถานการณ์นี้เร็วกว่านี้นะ?

ผู้ใหญ่หลายคนยังคงวิตกกังวลไปตลอดชีวิตเพราะลักษณะนิสัยของพวกเขา ไม่ต้องพูดถึงเด็กๆ เลย! “ฉันเป็นสีฟ้า มีจุด มีรอยขีดข่วน...” และนั่นจะคงอยู่ตลอดไป สังคมไม่ยอมรับสิ่งนี้ ฉันเองต่อต้านมัน และพ่อแม่ของฉันก็กังวล โวยวาย และพูดอะไรบางอย่าง: “ไม่เป็นไรนะที่รัก ที่เธอเป็นสีฟ้า คุณจะโตเร็วกว่านั้น” แต่นี่ไม่เป็นความจริง! ฟ้าไม่ธรรมดา! ไม่อยากเรียนคณะที่เขาไม่ชอบ! ฉันไม่อยากไปโรงเรียนสีฟ้า! ฉันอยากเป็นเหมือนคนอื่นๆ!

สิ่งที่สามารถทำได้? ฉันรู้แบบนี้: การรักลูกน้อยของคุณ สิ่งนี้จะทำให้เขาได้รับการปกป้องและความมั่นใจในตนเอง ยอมรับเขาอย่างที่เขาเป็น ต้องทนทุกข์ร่วมกับเขาและมองหาทางออกจากสถานการณ์ พวกเราผู้ใหญ่ยังคงมีประสบการณ์มากขึ้น เราสามารถหาวิธีต่างๆ มากมายในการหยุดจุดสีน้ำเงิน หรือเรียนรู้ที่จะใช้ชีวิตเป็นสีน้ำเงิน หากไม่สามารถแก้ไขได้

ไม่จำเป็นต้องแสร้งทำเป็นว่านี่เป็นเรื่องปกติและไม่ได้ทำให้เจ็บ แต่เรามีพลังที่จะช่วยให้อยู่กับมันได้ สำหรับทุกกรณีที่เด็กรู้สึกแย่ “เพราะเหตุนี้” ฉันรู้อีกหลายกรณีที่เด็กเติบโตมา “กับมัน” และกลายเป็นผู้ใหญ่ปกติ นอกจากนี้ฉันยังรู้ตัวอย่างเมื่อเด็ก “ไม่ใช่อย่างนั้น” ไม่ใช่กาดำที่ถูกไล่ออกจากฝูง พวกเขาเป็นสมาชิกของกลุ่ม พิเศษนิดหน่อย

นี่คือวิธีที่อีกาขาวพบกัน

ความรู้สึกที่ยิ่งใหญ่

ผู้ใหญ่ไม่เข้าใจอะไรเลย!

คนตัวเล็กมีความรู้สึกที่ยิ่งใหญ่ มันยากสำหรับพวกเขา นี่เป็นครั้งแรก จะตอบสนองต่อเรื่องตลกที่น่ารังเกียจได้อย่างไร? เพื่อความก้าวร้าว? สิ่งที่พวกเขาบอกคุณออกมาดัง ๆ เกี่ยวกับสิ่งที่พวกเขาเงียบอยู่ที่บ้าน? จะทำอย่างไรถ้าคำพูดกระทบใจผู้ป่วย? หากมีการเน้นข้อผิดพลาด? จะเกิดอะไรขึ้นถ้าพวกเขากล่าวหาคุณด้วยตนเอง?
ที่บ้านไม่ว่าเราจะเป็นพ่อแม่แบบไหน เราก็จะไม่ทำให้ลูกขุ่นเคืองเท่าที่เพื่อนร่วมชั้นจะทำ แม้แต่ครูก็สามารถทำให้ขุ่นเคืองและทำให้อับอายได้และโดยบังเอิญ เด็กๆ โต้ตอบ - พวกเขาร้องไห้ ทะเลาะวิวาท และจะดีถ้าพวกเขาลืม เด็กอาจกลายเป็น “แกะดำ” ไม่ใช่เพราะว่า ความแตกต่างภายนอกแต่เพราะมันตอบสนองอย่างฉับไว เขากลายเป็นเป้าหมาย
คุณเคยคิดเรื่องนี้บ้างไหม? คุณได้เตรียมลูกน้อยของคุณสำหรับสิ่งนี้แล้วหรือยัง? แต่เขาจะต้องเผชิญสิ่งนี้ไม่ว่าคุณจะปกป้องเขามากแค่ไหนก็ตาม
การเตรียมตัวไม่ได้หมายความถึงการทำให้คุณสมบูรณ์แบบหรือหยาบคาย เข้าถึงการเยาะเย้ยไม่ได้ แต่เพื่อสอนให้คุณรู้สึกและรับมือกับตัวเอง ประเมินความเสียหาย อย่าจริงจังกับเรื่องตลกและความโง่เขลา และในทางกลับกัน สามารถมองเห็น "ผลกระทบ" การประชด ความโกรธ
ตราบใดที่เด็กยังไม่โตและได้ยินคุณและเชื่อคุณ สิ่งนี้ก็เป็นไปได้ ฉันควรทำอย่างไรเพื่อสิ่งนี้? อยู่กับเขา “ติดต่อ” และช่วยเหลือ นี่เป็นกิจกรรมที่กินเวลานานหลายปี ไม่ใช่แค่วันเดียว ด้วยเหตุผลบางอย่าง เราจึงได้มอบประสบการณ์ที่ยากลำบากของ "อีกาขาว" ให้กับเรา!

ภาพถ่ายโดย Natalia Mashkovich, Marina Lidis, Igor Solunsky

ไม่ว่าเราจะชอบหรือไม่ งานก็กินเวลาส่วนสำคัญและใช้ชีวิตอย่างมีสติโดยทั่วไป ดังนั้นจึงเป็นสิ่งสำคัญด้วยว่าอารมณ์และความเป็นอยู่ที่ดีของเราเป็นอย่างไร การขาดการติดต่ออย่างเต็มที่กับเพื่อนร่วมงาน ไม่ต้องพูดถึงความขัดแย้งหรือแผนการใดๆ ถือเป็นการทดสอบที่ร้ายแรงสำหรับพนักงาน เหตุใดพนักงานจึงถูกแยกออกจากกัน?

ความไม่เท่าเทียมกันทางสังคม.ในความหมายกว้างๆ ความแตกต่างที่มีนัยสำคัญสามารถมีบทบาทเชิงลบได้: พนักงานอายุน้อยมีความเสี่ยงที่จะไม่เหมาะสมกับทีมที่เป็นผู้ใหญ่ ปัญหาของพนักงานที่ร่ำรวยจะแปลกไปจากเพื่อนร่วมงานที่ร่ำรวยน้อยกว่าของเขา และทีมที่ชาญฉลาดมากจะดูถูก ในเรื่อง "ความโง่เขลา"

ขาดความสนใจร่วมกันปัญหานี้ไม่คุ้นเคยกับผู้คลั่งไคล้ที่กระตือรือร้น: แม้ว่าทั้งทีมจะไม่มีความสนใจร่วมกัน แต่พวกเขาก็มีงานโปรดที่จะกินเวลาตลอดเวลาและมากกว่านั้นอีกเล็กน้อย จะเป็นอย่างไรหากคุณไม่ใช่คนบ้างานและต้องการสื่อสารในหัวข้ออื่นนอกเหนือจากงาน? มันอาจจะกลายเป็นว่า ทีมที่เป็นมิตรแฟน ๆ ของ "Forumula 1" จะพบกับผู้ชมละครตัวยงที่ไม่ได้แยก Vettel จาก Hamilton และความยินดีของเขาจากการแสดงครั้งใหม่จะไม่ได้รับการต้อนรับ

กระหายความคิดริเริ่มจากมุมมองทางจิตวิทยาความปรารถนาที่ขัดแย้งกันสองประการกำลังต่อสู้กันในบุคคลอยู่ตลอดเวลา: เป็นที่ยอมรับและเป็นตัวเอง - ให้คงความพิเศษโดยไม่ต้องรวมเข้ากับผู้อื่น ความปรารถนาที่จะโดดเด่นอาจเป็นเรื่องตลกที่โหดร้าย: เครื่องประดับของนักออกแบบเหนือเครื่องแบบมีน้ำหอม “หนัก” เข้ามา ตอนกลางวัน, การแยกตัวหรือในทางกลับกัน การเข้าสังคมที่มากเกินไปสามารถส่งสัญญาณไปยังเพื่อนร่วมงาน: “เขาเป็นคนแปลกหน้า เขาไม่ได้อยู่กับเรา”

จะทำอย่างไร?

จำไว้ว่าคุณอย่าไปวัดของคนอื่นด้วยกฎบัตรของคุณเอง และใช้กฎง่ายๆ หลายข้อ

พูดให้น้อยลง ทำงานให้มากขึ้นมองไปรอบ ๆ อย่างระมัดระวังและอย่ารีบด่วนแสดงความคิดเห็นที่เชื่อถือได้ในแต่ละประเด็น: ประการแรกยังไม่มีใครยกเลิกภาระผูกพันในการทำงานในที่ทำงาน และประการที่สอง มีความเสี่ยงที่จะละเมิดกฎที่ไม่ได้เขียนไว้ของทีม

"สร้างสะพาน". อย่านิ่งเงียบ ลองใช้วิธีตรงกันข้าม

อเล็กซานเดอร์ เอปชไตน์

โค้ชธุรกิจ หัวหน้าสมาคมสร้างสรรค์ “วัฒนธรรมแห่งคำพูด”

สื่อสารสื่อสารและสื่อสารอีกครั้ง! ความยากลำบากและความขัดแย้งในทีมเกิดขึ้นเนื่องจากไม่สามารถสร้างการสื่อสารได้ คนหนึ่งชอบที่จะนิ่งเงียบอยู่ตลอดเวลา อีกคนไม่รู้ว่าจะต้องประพฤติตนอย่างไรเมื่อต้องเผชิญกับการฉีดยาหรือการยักย้ายที่ส่งถึงเขา บุคคลที่สามไม่สามารถสนทนาต่อหรือเล่าเรื่องตลกในช่วงพักได้

แน่นอนว่าไม่มียาวิเศษในเรื่องนี้ การสื่อสารเป็นทักษะที่แท้จริงที่พัฒนาผ่านการฝึกฝนอย่างเข้มข้น ขั้นตอนหนึ่ง: ฉันแนะนำให้อ่านหนังสือของ Eric Byrne เรื่อง "Games People Play" ซึ่งคุณจะพบคำตอบบางประการเกี่ยวกับสาเหตุของความขัดแย้งในการสื่อสาร พยายามสร้างการสื่อสารในระดับที่เท่าเทียมกันและส่งเสริมกับเพื่อนร่วมงานของคุณ มันคืออะไรและจะบรรลุเป้าหมายได้อย่างไร? อี. เบิร์นมีคำตอบ

เลียนแบบเมื่อคุณเข้าใจกฎที่ไม่ได้พูดแล้ว สภาพแวดล้อมการทำงานคุณจะต้องยึดติดกับพวกเขา หากเพื่อนร่วมงานของคุณชอบการสร้างทีมหรือพบปะสังสรรค์หลังเลิกงานในบาร์ คุณไม่ควรประกาศทันทีว่าเวลาส่วนตัวของคุณเป็นสิ่งศักดิ์สิทธิ์ และคุณยังคุ้นเคยกับการรับประทานอาหารกลางวันตามลำพังด้วยซ้ำ ดังนั้นคุณจะไม่ไปไหนกับพวกเขาเลย เป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งที่จะต้องปฏิบัติตาม กฎทั่วไปในงานกิจกรรมองค์กรและ.

ประเมินศักยภาพดังที่คุณทราบ อัจฉริยะมักจะไม่โดดเด่นด้วยบุคลิกอันรุ่งโรจน์และความปรารถนาดีเป็นพิเศษ ดังนั้นมักจะถึงวาระแห่งความเหงา ก่อนที่คุณจะปฏิเสธเพื่อนร่วมงานอย่างเด็ดขาดด้วยนิสัยแปลกๆ ที่ไม่อาจเข้าใจได้ ลองคิดดูว่าจะเกิดอะไรขึ้นต่อไป หากคุณเป็นผู้เชี่ยวชาญที่มีเอกลักษณ์เฉพาะตัวซึ่งมีเพียงไม่กี่รายในตลาดแรงงาน ความยากลำบากในการ "ประสานข้อมูล" กับทีมก็อาจถูกมองข้ามไป หลายอย่างสามารถให้อภัยได้สำหรับบุคลากรที่มีคุณค่า แต่คุณไม่ประเมินค่าเอกลักษณ์ของตัวเองสูงเกินไปใช่ไหม?

อย่าสูญเสียตัวเองหากคุณรู้สึกว่างานเริ่ม “อึดอัด” และไม่มีความพยายามใดช่วยได้ บางทีคุณอาจอยู่ผิดทีมจริงๆ ในกรณีนี้ สิ่งสำคัญคือต้องตัดสินใจด้วยตัวเองว่าคุณชอบงานนี้มากจนสามารถเสียสละเพื่อเพื่อนร่วมงานได้หรือไม่? ค่อนข้างเป็นไปได้ที่คำตอบจะเป็นใช่

หัวหน้าบรรณาธิการของข้อมูลและพอร์ทัลกฎหมาย GARANT.RU

คุณสามารถกลายเป็นคนนอกรีตได้หลายวิธี เหตุผลต่างๆ: เป็นมืออาชีพ (เช่น ในทีมที่ไม่ค่อยมีพรสวรรค์) หรือในทางกลับกัน เป็น “จุดอ่อน” ขาดการติดต่อสื่อสารโดยธรรมชาติ หรือไม่แบ่งปันค่านิยมองค์กรของบริษัทเลย... ในแต่ละ กรณีเหล่านี้จะมีสูตรที่แตกต่างกันในการแก้ปัญหานี้ แต่ก่อนที่คุณจะพยายามนำไปใช้ในทางปฏิบัติ คุณต้องตอบคำถามตัวเองก่อน: “แล้วถ้าฉันเป็น “แกะดำ” ล่ะ? สิ่งนี้รบกวนชีวิตและ/หรืองานของฉันจริงๆ หรือ?” บ่อยครั้งที่คนส่วนใหญ่พยายามขออนุมัติจากทีมหรือ "พระคาร์ดินัลสีเทา" และมักจะไม่ใช่เพื่อนร่วมงานที่น่าเชื่อถือที่สุด... เพราะเหตุใด? ทำไมต้องเป็น “เหมือนคนอื่นๆ”? ฉันขอแนะนำให้รักษาความเป็นตัวตนของคุณไว้ไม่ว่าในกรณีใด โดยไม่สนใจทัศนคติที่ไม่พึงประสงค์ของเพื่อนร่วมงานและทำงานของคุณอย่างมีสติ

ชีวิตในสังคมมีความซับซ้อนและคาดเดาไม่ได้ และถ้าสังคมไม่ยอมรับบุคคลใดบุคคลหนึ่งเขาก็อาจกลายเป็นแกะดำได้ แล้วอีกาตัวเดิมเหล่านี้คือใคร? จะไม่เป็นตัวแทนของคนประเภทนี้ได้อย่างไร? และจะทำอย่างไรถ้าคุณยังไม่สามารถหลีกเลี่ยงชะตากรรมเช่นนี้ได้?

อีกาขาวคือใคร?

โดยธรรมชาติแล้ว อีกาขาวเรียกว่าอีกาเผือก โรคเผือกถือเป็นความผิดปกติ ดังนั้นนกและสัตว์ที่เป็นโรคนี้จึงถือว่าพิเศษและค่อนข้างหายาก ถ้าคนถูกเรียกว่าแกะดำก็หมายความว่าเขาแตกต่างจากคนอื่นๆ

เขาโดดเด่นจากฝูงชน ไม่เหมือนคนอื่นๆ และมักจะประสบปัญหาในการเข้าสังคม การปรับตัวทางสังคม และการปฏิสัมพันธ์กับสังคม การเป็นแกะดำไม่ใช่เรื่องง่าย แต่คุณยังสามารถเรียนรู้ที่จะใช้ชีวิตที่สมบูรณ์และหลากหลายได้ และหากคุณปฏิบัติตามกฎเกณฑ์บางอย่าง คุณก็สามารถหลีกเลี่ยงชะตากรรมดังกล่าวได้โดยสิ้นเชิง

ทำไมผู้คนถึงกลายเป็นพวกเขา?

สาเหตุที่คนๆ หนึ่งสามารถกลายเป็นแกะดำได้นั้นมีหลากหลาย เรามาแสดงรายการที่สำคัญที่สุด:

พรสวรรค์และความสามารถพิเศษ ใช่ มักจะเป็นคนที่มีความสามารถและ คนที่มีความสามารถหรืออัจฉริยะ เช่น นักวิทยาศาสตร์ นักเขียน กวี นักแต่งเพลง และตัวแทนที่มีพรสวรรค์อื่นๆ ของมนุษยชาติ คนอื่นมองว่าอัจฉริยะเป็นคนบ้า ใช่แล้ว คนที่มีความสามารถสามารถประพฤติตัวแตกต่างจากคนอื่นๆ ได้ นอกจากนี้พวกเขามักจะประสบความสำเร็จมากกว่านี้มาก ความสำเร็จที่ดีมากกว่าคนอื่นๆ และสิ่งนี้ไม่สามารถสร้างความรำคาญให้กับคนส่วนใหญ่ที่เริ่มตีตัวออกห่างได้ คนที่มีความสามารถและพิสูจน์ความด้อยกว่าของมันด้วยซ้ำ
เกือบทุกคนที่พบว่าตัวเองอยู่ในทีมที่จัดตั้งขึ้นและเป็นที่ยอมรับ ความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลและลำดับชั้นที่เข้มงวด ผู้มาใหม่ถูกมองว่าเป็นลิงก์พิเศษและไม่จำเป็นอย่างยิ่ง ดังนั้นเขาจึงมักจะกลายเป็นคนนอกรีตอย่างแท้จริง และไม่ใช่ความผิดของเขาเอง
คนหนุ่มสาวและวัยรุ่นบางคนพยายามทุกวิถีทางที่จะโดดเด่นจากฝูงชนและกำหนดนิยามของพวกเขา ตำแหน่งชีวิต. คุณสามารถทำเช่นนี้ได้ วิธีทางที่แตกต่าง: ใช้พฤติกรรมน่าตกใจ หน้าตาฟุ่มเฟือย เสื้อผ้าสีสดใส และวิธีการและวิธีการอื่นๆ คนส่วนใหญ่มักจะปฏิบัติตามกฎและบรรทัดฐานที่ยอมรับโดยทั่วไป ดังนั้นพวกเขาจึงมองว่าการเบี่ยงเบนจากสิ่งเหล่านั้นเป็นสิ่งที่แปลก ไม่สามารถเข้าใจได้ และผิดปกติ นั่นคือเหตุผลที่ตัวแทนของวัฒนธรรมย่อยต่าง ๆ เช่นชาวเยอรมัน ฮิปปี้ อีโม ฟังก์ และอื่น ๆ มักจะกลายเป็นแกะดำ
รูปลักษณ์ที่ไม่ธรรมดา คนที่มีรูปร่างที่น่าประทับใจหรือในทางกลับกัน รูปร่างหน้าตาที่แปลกตา และอื่นๆ อาจกลายเป็นแกะดำได้ คุณสมบัติที่โดดเด่น. ในกรณีนี้แทบไม่มีอะไรขึ้นอยู่กับตัวบุคคลเพราะในความเป็นจริงแล้วธรรมชาติเองก็ทำทุกอย่างเพื่อเขา
ข้อบกพร่องหรือความผิดปกติที่เห็นได้ชัด เช่น ความยาวที่แตกต่างกันแขนขาหรือขาดอย่างใดอย่างหนึ่ง, ขาเจ็บ, ตาเหล่, สีที่ผิดปกติผิวและอื่น ๆ สถานการณ์เริ่มเลวร้ายลงจากข้อเท็จจริงที่ว่าบุคคลนั้นรู้สึกด้อยกว่าและพยายามหลีกเลี่ยงความสนใจและหลีกเลี่ยงผู้คน แม้ว่าพวกเขาจะแสดงความเห็นอกเห็นใจก็ตาม
เป็นไปได้มากว่าการที่เด็กจากครอบครัวยากจนจะทำงานเป็นทีมไม่ใช่เรื่องง่าย น่าเสียดายที่ตำแหน่งในสังคมและทัศนคติของผู้อื่นในปัจจุบันขึ้นอยู่กับความเป็นอยู่ที่ดีทางวัตถุ และถ้าผู้ใหญ่สามารถเข้าใจคนยากจน เห็นอกเห็นใจ และแม้กระทั่งช่วยเหลือเขา เด็ก ๆ ก็จะเยาะเย้ยความยากจนในทุก ๆ ด้าน

ทำอย่างไรจึงจะเหมือนคนอื่นๆ?

จะไม่เป็นแกะดำได้อย่างไร? เคล็ดลับที่เป็นประโยชน์:

หากคุณเริ่มทำงานเป็นทีม พยายามปรับตัวให้เข้ากับทีมทันที สื่อสารกับเพื่อนร่วมงานมากขึ้น มีส่วนร่วมอย่างแข็งขัน ชีวิตสาธารณะอย่าลังเลที่จะขอความช่วยเหลือและช่วยเหลือใครก็ตามที่ร้องขอ แต่อย่ากลายเป็น. แมลงวันน่ารำคาญบังคับตัวเองและดูดกลืนไม่เช่นนั้นพวกเขาจะพูดถึงคุณด้วยคำพูดที่ไม่ยกยอ เป็นการดีกว่าที่จะ จำกัด การสื่อสารกับคนที่ไม่พึงประสงค์ซึ่งไม่จำเป็น พยายามอย่ามีส่วนร่วมในการนินทาและอุบาย แต่เป็นการสนทนาที่เกี่ยวข้องกับกระบวนการทำงานและ ปัญหาองค์กรมีส่วนร่วมอย่างแข็งขัน
คุณสามารถลองหาเพื่อนหรืออย่างน้อยก็เพื่อนได้ทันที นี่ไม่ใช่เรื่องง่ายที่จะทำ แต่ก็ยังเป็นไปได้ หากคุณสังเกตเห็นว่าเพื่อนร่วมงานคนใดคนหนึ่งของคุณสนุกกับการสื่อสารกับคุณและแสดงความสนใจหรือความเห็นอกเห็นใจในตัวคุณ ให้สนับสนุนการสื่อสารดังกล่าว แต่การเป็นเพื่อนเพื่อสนับสนุนหรือต่อต้านใครบางคน (ซึ่งมักเกิดขึ้นใน กลุ่มสตรี) ไม่ควรทำ จะไม่มีอะไรดีเกิดขึ้น
หากคุณเป็นคนสันโดษในชีวิตและการพบปะกับผู้อื่นนั้นไม่เป็นที่พอใจสำหรับคุณอย่างยิ่งไม่ว่าจะในสถานการณ์ใดก็ตาม คุณสามารถทำงานโดยอิสระและแยกจากคนอื่นๆ ได้ แต่อย่าลืมบอกเพื่อนร่วมงานเกี่ยวกับเรื่องนี้อย่างใจเย็นและเป็นกันเอง แค่บอกว่าคุณคุ้นเคยกับการหมกมุ่นอยู่กับกระบวนการนี้และอย่าโต้ตอบใครหรือสิ่งใดขณะทำงาน คนที่เพียงพอจะเข้าใจคุณและจะไม่พยายามบังคับให้คุณมีส่วนร่วมในการแก้ไขปัญหาร่วมกัน แต่บางครั้งมันก็จำเป็นคุณจึงต้องก้าวข้ามตัวเอง
หากคุณมีความสามารถและความสามารถพิเศษใดๆ อย่าอวดพวกเขาทันที ไม่ต้องบอกทุกคนเกี่ยวกับพวกเขาด้วยความภาคภูมิใจ คุณจะถูกมองว่าเป็นคนพุ่งพรวด และคุณจะกลายเป็นคนนอกรีตอย่างแน่นอน
อย่าทำตัวยั่วยุ มันจะส่งผลย้อนกลับมาที่คุณอย่างแน่นอน สังเกต กฎเกณฑ์ที่ยอมรับโดยทั่วไปพฤติกรรมและมาตรฐานทางศีลธรรมและผู้คนจะปฏิบัติต่อคุณเหมือนคนธรรมดา
เมื่อคุณเข้าร่วมทีม ค้นหาและศึกษากฎที่บังคับใช้ทันที และเริ่มปฏิบัติตามกฎเหล่านั้น ซึ่งจะช่วยให้คุณปรับตัวได้เร็วขึ้น
สังเกตผู้คนรอบตัวคุณเพื่อทำความเข้าใจว่าควรประพฤติตัวอย่างไรดีที่สุด วิเคราะห์การกระทำและสถานการณ์สรุปผล
หากคุณเป็นคนเก็บตัวและขี้อาย จงสู้กับมัน สื่อสารกับผู้คนมากขึ้น (แม้กระทั่งคนแปลกหน้า) ไปในสถานที่ที่มีคนพลุกพล่าน มองหาคนรู้จักใหม่ โดยทั่วไปแล้ว ให้ต่อสู้กับข้อบกพร่องของคุณ
พยายามเปลี่ยนความสามารถพิเศษของคุณให้เป็นข้อได้เปรียบ เช่น หากคุณเป็นกวี ให้เขียนบทกวีให้เพื่อนร่วมงานแต่ละคน หากคุณเป็นศิลปิน ให้วาดภาพบุคคลแก่ทุกคน สิ่งนี้จะช่วยเอาชนะผู้อื่นและทำให้พวกเขาชอบคุณ
อย่ากลัวที่จะสื่อสาร ในความเป็นจริง คนที่ไม่ธรรมดาดึงดูดเพราะมันน่าสนใจที่จะสื่อสารกับพวกเขา และถ้าคุณเปิดใจให้ผู้อื่นได้ คุณก็อาจจะพบเพื่อนฝูง แม้กระทั่งผู้ชื่นชมและชื่นชม และบางคนอาจจะพยายามเลียนแบบคุณ

ฉันควรทำอย่างไรดี?

จะทำอย่างไรถ้าคุณเป็นแกะดำอยู่แล้ว? มีหลายวิธีในการแก้ปัญหา:

หาคนที่มีใจเดียวกัน คุณสามารถเข้าร่วมชมรมหรือค้นหาฟอรัมเฉพาะเรื่องบนอินเทอร์เน็ต คุณจะสามารถสื่อสารกับคนพิเศษคนอื่น ๆ คุณจะไม่นอกใจตัวเองและรู้สึกไม่สบายเพราะความผิดปกติของคุณ
สนุก! หากคุณต้องการดึงดูดความสนใจก็จงสนุกกับมันเพราะคุณอาจจะไม่ขาดมัน บางคนพยายามเน้นย้ำถึงคุณสมบัติที่ผิดปกติของตน ซึ่งทำให้สังคมตกตะลึง และได้รับความพึงพอใจอย่างแท้จริงจากสิ่งนี้ และคุณไม่ต้องกังวลว่าคนอื่นจะคิดอย่างไรกับคุณ
ไม่ใช่เรื่องง่ายสำหรับแกะดำที่จะหางานทำ แต่คุณสามารถเปลี่ยนความสามารถเฉพาะตัวของคุณหรือแม้แต่ข้อบกพร่องให้กลายเป็นข้อได้เปรียบและเริ่มสร้างรายได้จากมันได้ ตัวอย่างเช่น คุณสามารถสร้างวิดีโอบล็อกและพูดคุยเกี่ยวกับตัวคุณเองและของคุณ ชีวิตที่น่าอัศจรรย์. หากคุณสูงก็สามารถเป็นนางแบบหรือนักบาสเก็ตบอลได้ ในทางกลับกัน ถ้าส่วนสูงของคุณเล็ก ก็ลองคิดถึงคนแบบคุณดูสิ เปิดร้านเสื้อผ้าที่บิดตัวสำหรับสาวผมสั้น และทำตัวให้เป็นธรรมชาติระหว่างการสัมภาษณ์ นักธุรกิจและนายจ้างที่ประสบความสำเร็จจำนวนมากให้ความสำคัญกับความเป็นปัจเจกบุคคล ความคิดสร้างสรรค์ และการคิดนอกกรอบ
พยายามทำความคุ้นเคยกับสถานะของคุณและยอมรับมัน เข้าใจว่าธรรมชาติสร้างคุณในแบบที่คุณเป็น ชื่นชมบุคลิกลักษณะของคุณและรักตัวเอง!

และจำไว้ว่าอีกาขาวไม่ใช่เครื่องหมาย แต่เป็นลักษณะที่สดใส!

แน่นอนว่าเป็นไปไม่ได้ที่จะทำให้ทุกคนพอใจโดยไม่มีข้อยกเว้น ในสำนักงานทุกแห่ง ความขัดแย้งระหว่างเพื่อนร่วมงานเกิดขึ้นเป็นครั้งคราว แต่มีบางครั้งที่ทั้งทีมรวมตัวกันเพื่อต่อสู้กับศัตรูที่มีร่วมกัน

Irina ไม่ได้งานเพื่อเงิน สามีของ Irina ได้รับเงินดีมาก ลูกๆ โตมานานแล้ว และ Irina รู้สึกเบื่อหน่ายกับการเป็นแม่บ้านจริงๆ ดังนั้นที่สภาครอบครัวจึงตัดสินใจว่า Irina จะเริ่มหางานทำ ตำแหน่งงานว่างที่เหมาะสมปรากฏขึ้นอย่างรวดเร็วและในไม่ช้า Irina ก็ออกเดินทางเพื่อก้าวไปสู่จุดสูงสุดในอาชีพการงาน ทีมงานในองค์กรที่ไอราได้งานส่วนใหญ่เป็นผู้หญิง ในตอนแรก Irina ชอบเพื่อนร่วมงานใหม่ของเธอ - พวกเขาทุกคนอายุเท่ากันกับเธอ และในไม่ช้าพวกเขาก็พบหัวข้อสนทนาทั่วไป เช่น การเลี้ยงลูกและรายการโปรด แต่เมื่อเวลาผ่านไป Irina เริ่มเข้าใจว่าเพื่อนร่วมงานของเธอเริ่มรู้สึกหงุดหงิดกับเธอมากขึ้นเรื่อยๆ เมื่อ Irina พูดคุยเกี่ยวกับร้านที่เธอเคยซื้อเสื้อผ้าที่ลูก ๆ ของเธอเรียนหนังสือและสามีของเธอให้ของขวัญอะไรแก่เธอในวันครบรอบแต่งงาน ใบหน้าของเพื่อนร่วมงานก็บิดเบี้ยวด้วยความโกรธทันที จากนั้นพวกเขาก็หยุดคุยกับ Irina ไปเลย หากเพื่อนร่วมงานต้องการพูดคุยเรื่องอะไร พวกเขาก็ออกจากออฟฟิศไป Ira ไม่ได้รับเชิญให้ไปรับประทานอาหารค่ำหรือได้รับเชิญให้ไปร่วมงานวันเกิดของเพื่อนร่วมงานอีกต่อไป เอกสารของเธอ "สูญหาย" อยู่ตลอดเวลา พวกเขา "ลืม" ที่จะบอก Irina เกี่ยวกับการพบปะกับเจ้านายและไม่ได้ถ่ายทอดคำขอของเขา สถานการณ์เริ่มทนไม่ไหวสำหรับ Irina และเธอถูกบังคับให้เขียนจดหมายลาออก

จิตวิทยาของเหยื่อ

ตามสถิติ ในยุโรป พนักงานออฟฟิศคนที่ 25 ทุกคนจะรู้สึกเหมือนแกะดำอย่างน้อยหนึ่งครั้งในชีวิต เราไม่เก็บ "บันทึก" ดังกล่าว แต่ผู้เชี่ยวชาญมั่นใจว่าตัวเลขนั้นใกล้เคียงกัน ปรากฏการณ์ที่คล้ายกันนี้เกิดขึ้นตลอดเวลา แต่ไม่นานมานี้มีการคิดค้นคำศัพท์พิเศษขึ้นมาเพื่อสิ่งนี้ - การรุมประชาทัณฑ์ ในตอนแรกคำว่า "mobbing" เป็นที่เข้าใจกันว่าเป็นพฤติกรรมของสัตว์กินพืชซึ่งเมื่อรวมกันแล้วสามารถต่อต้านผู้ล่าได้ ในชีวิตสาธารณะ คำนี้ได้กลายเป็นคำจำกัดความของการรุกรานต่อสมาชิกในทีมคนใดคนหนึ่งหรือคนอื่นๆ

แล้วทำไมวันหนึ่ง ชาวออฟฟิศเริ่มรวมตัวกันโดยมีจุดประสงค์เพียงอย่างเดียวคือการทำให้ชีวิตของพนักงานคนหนึ่งลำบาก? อาจมีสาเหตุหลายประการ: นี่คือการต่อสู้เพื่อ "สถานที่ในดวงอาทิตย์" และความอิจฉาเบื้องต้นและความกลัวของคนรุ่นเก่าที่ดูเหมือนจะไร้ความสามารถเมื่อเปรียบเทียบกับผู้มาใหม่ที่มาร่วมทีม ทั้งพนักงานธรรมดาและเจ้านายเองก็สามารถมีส่วนร่วมในการกลั่นแกล้งได้

แต่ไม่ว่าสาเหตุของการโจมตีจะเป็นอย่างไร นักจิตวิทยาก็มีความเห็นเป็นเอกฉันท์ว่าผู้ที่ตกเป็นเหยื่อของความกดดันส่วนใหญ่มักกลายเป็นคนที่ขาดความมั่นใจในตนเองและความคิดเห็นของผู้อื่นมีความสำคัญมาก หากบุคคลถูกเลือกให้เป็นเป้าหมายของการกลั่นแกล้งซึ่งความไม่ชอบของทีมไม่ทำให้เกิดอารมณ์ใด ๆ เพื่อนร่วมงานของเขาก็รีบปล่อยเขาไว้ตามลำพัง หลังจากนั้น งานหลักผู้ไล่ตาม - เพื่อทำให้เหยื่อไม่สมดุล ดังนั้น หากคุณพบว่าตัวเองสวมบทบาทเป็นแกะดำ ไม่ว่าในสถานการณ์ใดก็ตาม อย่าแสดงให้ฝ่ายตรงข้ามเห็นว่าคุณรู้สึกขุ่นเคืองจากการเยาะเย้ยหรือการคว่ำบาตรของพวกเขา แน่นอนว่าต้องรักษาสีหน้าให้ดีเมื่อ เกมที่ไม่ดีไม่ใช่เรื่องง่าย แต่พยายามอย่าระบายอารมณ์ของคุณ อย่างไรก็ตาม คุณไม่ควรตอบโต้การดูถูกด้วยการดูถูกเช่นกัน ความโกรธของคุณเป็นตัวบ่งชี้ถึงความอ่อนแอของคุณ และเพื่อนร่วมงานของคุณจะไม่ช้าที่จะใช้ประโยชน์จากมัน

อย่างไรก็ตามหากการทำงานในองค์กรนี้ไม่ได้สัญญาว่าคุณจะได้รับโอกาสอันมหัศจรรย์หรือความมั่งคั่งที่ยอดเยี่ยม ลองคิดดูว่าการเสียเซลล์ประสาทเพื่อปรับปรุงความสัมพันธ์กับทีมนั้นคุ้มค่าหรือไม่ ท้ายที่สุดแล้วสภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่เอื้ออำนวยมีผลกระทบต่อสุขภาพของพนักงานมากที่สุด ดังนั้นคุณต้องตัดสินใจว่าการเดิมพันนั้นคุ้มค่ากับเทียนหรือไม่หรือควรหาสถานที่ทำงานอื่นดีกว่าหรือไม่

ทำไมพวกเขาถึงไม่ชอบคุณ?

การโจมตีของเพื่อนร่วมงานไม่ได้เกิดจากอารมณ์ชั่วหรือความปรารถนาที่จะเข้ามาแทนที่คุณเสมอไป บางทีคุณอาจสมควรได้รับทัศนคตินี้จากทีม นี่คือรายการโดยประมาณของ "สารระคายเคือง" ในสำนักงานใหญ่:

ร้องเรียน.การบอกเพื่อนร่วมงานของคุณเกี่ยวกับปัญหาของคุณอย่างต่อเนื่อง คุณกระตุ้นพวกเขาให้รู้สึกสงสารและดูถูกในเวลาเดียวกัน ดูเหมือนว่าเพื่อนร่วมงานของคุณมีหน้าที่ต้องฟังคุณ เห็นอกเห็นใจ และให้ความช่วยเหลือ แต่ในความเป็นจริงแล้ว พวกเขาไม่ต้องการทำเช่นนี้เลย ส่วนผสมที่ระเบิดได้ไม่ช้าก็เร็วอาจนำไปสู่ความจริงที่ว่า แทนที่จะเห็นอกเห็นใจกับปัญหาของคุณ เพื่อนร่วมงานจะเริ่มระบายความหงุดหงิดใส่คุณ อย่างไรก็ตาม การขอความช่วยเหลืออย่างต่อเนื่องก็ทำงานในลักษณะเดียวกันทุกประการ แน่นอนว่าไม่มีอะไรผิดที่จะขอให้เพื่อนร่วมงานช่วยคุณจัดเรียงเอกสารหรือเปลี่ยนคุณเป็นครั้งคราว แต่คุณไม่ควรเปลี่ยนแนวปฏิบัติดังกล่าวเป็นระบบ

หัวสูง.แม้ว่าดูเหมือนว่าเพื่อนร่วมงานของคุณจะอยู่ในนั้นก็ตาม การพัฒนาจิตหากคุณไม่ได้ไปไกลจาก ciliates มากเกินไป คุณไม่ควรแสดงให้พวกเขาเห็นว่าคุณคิดอย่างไร หากคุณทักทายทุกคำพูดที่เพื่อนร่วมงานทำด้วยเสียงหัวเราะเหยียดหยาม มั่นใจได้ว่าเพื่อนร่วมงานจะไม่ปฏิบัติต่อคุณอย่างดี

โม้. อพาร์ตเมนต์หรูหรา, บ้านพักตากอากาศใช้เวลาช่วงสุดสัปดาห์ในปารีส - ทั้งหมดนี้ปลุกความรู้สึกอิจฉาในตัวเพื่อนร่วมงานของคุณ และไม่ขาวเสมอไป ดังนั้นจึงเป็นการดีกว่าที่จะไม่พูดถึงความมั่งคั่งทางวัตถุของคุณ โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากเพื่อนร่วมงานของคุณไม่สามารถอวดอ้างคุณค่าที่คล้ายคลึงกันได้

??การละเมิด กฎที่ไม่ได้พูด. ยิ่งมีทีมอยู่นานเท่าไรก็ยิ่งมีประเพณีมากขึ้นเท่านั้น การละเลยพวกเขาอาจทำให้ทีมต่อต้านคุณได้

เจ้าชู้มากเกินไปเด็กผู้หญิงคนใหม่ที่จัดการทำให้ผู้ชายทุกคนในทีมคลั่งไคล้ในทันทีแทบจะไม่สามารถวางใจได้ ความสัมพันธ์ที่ดีโดยมีผู้หญิงครึ่งหนึ่งของพนักงานออฟฟิศ การจ้องมองด้วยความหึงหวง มุขตลกหยาบคาย และการซุบซิบเป็นสัญญาณบ่งบอกถึงความไม่พอใจของเพื่อนร่วมงานหญิงของคุณอย่างไม่เป็นอันตราย

สำรวจ

เจ้านายที่ไม่ดี

เจ้าหน้าที่สหภาพบุคลากรแห่งชาติได้สำรวจพนักงาน 916 คนของบริษัทรัสเซียและบริษัทตะวันตกเกี่ยวกับสาเหตุที่ทำให้เจ้านายแย่ สำหรับผู้ตอบแบบสอบถาม 40% คุณภาพความเป็นผู้นำที่แย่ที่สุดคือความไม่สอดคล้องกัน ข้อบกพร่องที่เลวร้ายที่สุดอีกสองประการที่อาจทำลายความสัมพันธ์ในการทำงานตลอดไปคือการที่เจ้านายไม่สามารถฟังผู้ใต้บังคับบัญชาและขาดความเป็นมืออาชีพ การที่ผู้จัดการไม่สามารถฟังทีมของเขาทำให้ผู้ตอบแบบสอบถามหงุดหงิด 28% และเขาขาดความเป็นมืออาชีพ – 24% นอกจากนี้ในบรรดาข้อบกพร่องนั้นยังมีการสังเกตการไม่สามารถยอมรับความผิดพลาดความเฉยเมยและเผด็จการของตนเองได้ ผู้ตอบแบบสอบถาม 5 คนระบุว่าความมีน้ำใจที่มากเกินไปนั้นเป็นคุณสมบัติที่มีอยู่ในเจ้านายที่ไม่ดี

เหลือเชื่อ

สิทธิที่จะดื่มเบียร์

คนงานบางคน สถานประกอบการผลิตเดนมาร์กจวนจะโจมตี ไม่ พวกเขาไม่ได้เรียกร้องให้เพิ่มเงินเดือน ความไม่พอใจของพวกเขาเกิดจากการที่ผู้บังคับบัญชาพยายามหย่านมจากการดื่มเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ เวลางาน. สามปีที่แล้ว 75% ของโรงอาหารอุตสาหกรรมในประเทศขายเบียร์ในช่วงพักกลางวัน ขณะนี้เหลือโรงอาหารดังกล่าวเพียง 13% เท่านั้น นายจ้างถูกบังคับให้ทำตามขั้นตอนดังกล่าวเพื่อพยายามเพิ่มผลิตภาพแรงงาน และไม่คำนึงถึงสุขภาพของคนงาน แต่ความตั้งใจดีของพวกเขากลับถูกต่อต้านอย่างรุนแรงจากพนักงานในสถานประกอบการบางแห่ง

วันที่ตีพิมพ์ 13.12.2005

คำว่า “แกะดำ” ไม่ค่อยถูกใช้ในการบริหารงานบุคคล บ่อยครั้งที่พวกเขาพูดถึงอีกาขาวในการสอนของโรงเรียน อย่างไรก็ตาม ในสำนักงานบางแห่ง แกะดำมีความหมายเหมือนกันกับความเป็นผู้นำ ความก้าวหน้า และการเปลี่ยนแปลงเชิงบวกท่ามกลางความซบเซาทั่วไป

“นก” ผู้หมดสติ

อีกาขาวคือบุคคลที่ไม่ได้เข้าร่วมทีมและไม่สามารถบรรลุผลร้ายแรงได้ อย่างไรก็ตาม อีกาขาวมีสองชนิดย่อย

ประการแรกคือเมื่อบุคคลโดดเด่น คุณสมบัติเชิงลบ: อ่อนแอกว่าเพื่อนร่วมงานมาก ไม่มีความรู้ที่จำเป็น และอีกอย่าง เขาต่อต้านสังคม เขาแต่งตัวไม่เป็น ประพฤติตนถูกต้อง หยาบคาย ฯลฯ ในกรณีนี้เขาจะทำให้ทีมช้าลง

– เราเพิ่งจ้างพนักงานจากผู้ที่มา กลิ่นเหม็น Irina Vitalievna ผู้จัดการฝ่ายโฆษณากล่าว – เขาดูแปลกๆ เห็นได้ชัดว่าเขาไม่ค่อยอาบน้ำ ไม่ซักหรือรีดเสื้อผ้า การทำงานเคียงข้างพนักงานแบบนี้ถือเป็นนรกชัดๆ

หากการเป็นแกะดำเป็นคำพ้องสำหรับความเบี่ยงเบนทางจิตและความไม่ลงรอยกัน แสดงว่าทีมมีช่วงเวลาที่เลวร้ายมาก

“รองหัวหน้าของเราเป็นคนหัวไวและไม่สมดุล” Kirill Vsevolodovich ผู้เชี่ยวชาญด้านการตลาดกล่าว “เขาทำให้บรรยากาศในสำนักงานมีความซับซ้อนอย่างมาก เนื่องจากพนักงานคนอื่นๆ ของเราทุกคนมีความสงบและมีเป้าหมาย เขายังโดดเด่นเพราะเขายอมให้ตัวเองหยาบคายและบางครั้งก็สบถด้วยซ้ำ

บนปีกที่สร้างสรรค์ - สู่หนองน้ำ

อย่างไรก็ตาม มีอีกทางเลือกหนึ่ง: เมื่อบุคคลหนึ่งโดดเด่นในตัวเขา คุณสมบัติเชิงบวกในทีม "หนองน้ำ" เช่น ทั้งทีมขโมยแต่เขาไม่ขโมย หรือ: ทั้งทีมเลิกสนใจความเป็นอยู่ของบริษัทมานานแล้ว แต่เขาคิดอย่างจริงจัง หรือ: ทุกคนที่อยู่รอบตัวเขาไม่ได้เกี่ยวข้องกับการแนะนำผลิตภัณฑ์ใหม่และพยายามทุกวิถีทางที่จะหลบเลี่ยงงาน แต่เขากลับรู้สึกเหนื่อยหน่ายในที่ทำงาน ในกรณีนี้ อีกาขาวยังทำให้ทีมหงุดหงิดด้วย เพราะมันป้องกันไม่ให้เพื่อนร่วมงานดำเนินธุรกิจอย่างใจเย็น

“เรามีนักบัญชีที่มีความสามารถมากคนหนึ่งซึ่งคอยนำเสนอผลิตภัณฑ์ใหม่ๆ อยู่เสมอ” ผู้ดูแลระบบ Kirill Vladimirovich กล่าว – เขามีแนวคิดมากมาย: เพิ่มประสิทธิภาพการจัดเก็บภาษี, สร้างความโปร่งใสในการรายงานภาษีมากขึ้น, เพื่อลดต้นทุนและเพิ่มผลกำไร อย่างไรก็ตาม ความคิดริเริ่มทั้งหมดของเขาผิดหวังจากความไม่แยแสของเพื่อนร่วมงานและผู้บังคับบัญชาของเขา วิสาหกิจนั้นเป็นของรัฐ ไม่มีใครให้แช่ง เป็นผลให้เขาออกจากบริษัทอื่นซึ่งเขากลายมาอย่างรวดเร็ว ผู้อำนวยการฝ่ายการค้า. บริษัทนี้ร่ำรวยขึ้นต้องขอบคุณเขา!

อันที่จริงมีความเห็นว่าการปฏิเสธโดยทีมแกะดำเป็นสาเหตุหลักที่ทำให้ทุนทางปัญญาไหลออกจากบริษัทหนึ่งไปยังอีกบริษัทหนึ่ง เช่นเดียวกับในต่างประเทศ

- ส่วนใหญ่ คนที่มีความสามารถมากที่สุดที่ไปต่างประเทศออกจากประเทศเพียงเพราะขาดการตระหนักรู้ในตนเอง Georgy Uglanyan นักสังคมวิทยากล่าว – ในโลกตะวันตก พวกเขาเปลี่ยนจากแกะดำมาเป็นผู้จัดการรายใหญ่และเจ้าของห้องปฏิบัติการ

ในทีมที่ "นิ่ง" แกะดำจะถูกต่อต้าน เช่นเดียวกับความก้าวหน้าทั่วไป และอาจมีสองสถานการณ์สำหรับการพัฒนากิจกรรม บุคคลอาจกลายเป็นผู้นำและสร้างทุกสิ่งรอบตัวใหม่อย่างรุนแรงหรือเขาถูกไล่ออก

“ นักล่าอีกา” ส่วนใหญ่มักจะกลายเป็นคนอิจฉาหรือคนที่ไม่ยอมรับความคิดเห็นของผู้อื่น “นักล่า” มักไม่ได้รับการเพาะเลี้ยง “การล่า” ได้ผลดีที่สุดในกลุ่มปิด ซึ่งการควบคุมจากภายนอกทำได้ยาก ยิ่งทีมมีความโปร่งใสน้อยลง ผู้จัดการก็ยิ่งไม่สนใจว่าเกิดอะไรขึ้นในทีม โอกาสที่จะ "เหยียบย่ำ" บุคคลนั้นก็จะยิ่งมากขึ้นเท่านั้น

หากอีกาขาวปรากฏตัวในทีมของคุณ

1. พิจารณาว่าอะไรที่ทำให้บุคคลนี้โดดเด่น หากคุณชอบตำแหน่งและทักษะของเขา จงเข้าข้างเขาและช่วยเขาปรับตัว บางทีในอนาคตเขาจะตอบแทนคุณด้วยความเมตตา

2.กาขาวมักมีศักยภาพสูง เรียนรู้จากพวกเขาในการคิด พูด และกระทำ

3.อย่าข่มเหงใครเพียงเพราะเขาแตกต่างจากคนอื่น

4. ช่วยให้บุคคลนี้แสดงความคิดเห็นในรูปแบบที่เหมาะสมที่สุด (แผนการปรับปรุงองค์กรข้อเสนอสำหรับ ระบบใหม่รางวัลวัสดุ) ช่วยเขาสร้างทีมที่มีใจเดียวกันซึ่งคุณสามารถเข้าร่วมได้เช่นกัน

หากคุณพบว่าตัวเองเป็นแกะดำของทีม

1. พยายามเอาชนะใจผู้บังคับบัญชาของคุณ และระบุกลุ่มสนับสนุนระหว่างพนักงานทั่วไปด้วย

2. ตัดสินใจว่าคุณต้องการเปลี่ยนแปลงอะไรในการทำงานของทีม กำหนดกลยุทธ์และกลยุทธ์ของพฤติกรรม

3. พยายามพูดคุยกับผู้คนเกี่ยวกับแก่นแท้ของปัญหา ไม่ใช่เกี่ยวกับความทะเยอทะยานส่วนตัว อย่าละเมิดศักดิ์ศรีความเป็นมนุษย์

4. แสดงให้เพื่อนร่วมงานของคุณเห็นว่าหากพวกเขาทำงานแตกต่างออกไป ชีวิตทั้งชีวิตของพวกเขาจะเปลี่ยนไปอย่างสิ้นเชิง

5. พัฒนาทักษะการสื่อสาร เรียนรู้การค้นหา ภาษาร่วมกันกับบุคคลใด ๆ รวมถึงผู้ที่ต่อต้านคุณเป็นการส่วนตัว

6. แสดงว่าคุณไม่ได้ต่อต้านทีมและไม่มีเป้าหมายในการทำร้ายหรือรุกรานใคร แสดงสิ่งที่คุณทำงานเพื่อ งานทั่วไปและทีมจะดีขึ้นจากกิจกรรมของคุณเท่านั้น

โรเดียน เชปาลอฟ
ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล โค้ชธุรกิจ

บทความก่อนหน้านี้: ->>

เราก็ขอแนะนำเช่นกัน

กำลังโหลด...

บ้าน > ดอกไม้