จะพูดอะไรในการสัมภาษณ์เกี่ยวกับสาเหตุของการออกจากงานอย่างอิสระและการเลิกจ้าง: จะตั้งชื่อเหตุผลอะไรและจะพูดอะไรเมื่อตอบคำถาม? การเปลี่ยนงานบ่อยๆ ไม่ใช่เรื่องผิด เพราะเป็นธรรมชาติของมนุษย์ที่จะเลือกงานที่ดีที่สุด คำถามคือเหตุผล

ประการแรก ไม่จำเป็นต้องโกหกบริษัทที่ดีทุกแห่งมีบริการรักษาความปลอดภัย และเธอจะซักถามเกี่ยวกับคุณเพื่อให้ความจริงปรากฏอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้

ความจริงของคำตอบไม่เพียงเกี่ยวข้องกับเหตุผลในการถูกไล่ออกระหว่างการสัมภาษณ์เท่านั้น แต่ยังรวมถึงประสบการณ์การทำงาน สถานภาพการสมรส... ทั้งหมดนี้ตรวจสอบได้ง่าย

ประการที่สอง ไม่จำเป็นต้องยุ่งยากหากการสัมภาษณ์เกิดขึ้นแบบ "ตาต่อตา" ความลังเลในการตอบคำถามนี้จะกระตุ้นให้เกิดความสงสัย อย่าพยายามหลีกเลี่ยงคำตอบโดยตรง

ที่สาม, คำตอบไม่ควรเป็นแบบสูตรและท่องจำเสียงสิ่งนี้จะทำให้เกิดความสงสัยเกี่ยวกับความจริงใจของคุณ

ตัวอย่าง: สำหรับคำถาม “ทำไมคุณถึงถูกเลิกจ้าง?” คุณตอบว่า: “วิกฤติ ตอนนี้หลายคนกำลังถูกเลิกจ้าง”

คำตอบที่ผิด แม้จะจริงบางส่วนก็ตาม โดยปกติแล้วเมื่อมีพายุ เรือจะกำจัดบัลลาสต์ออกไป สถานการณ์ก็เช่นเดียวกันในยุควิกฤติเศรษฐกิจ

เห็นด้วย การตระหนักว่าตัวเอง "ไม่ใช่สินค้ามีค่า" ไม่ใช่เรื่องน่ายินดีนัก ดังนั้นคุณต้องหาเหตุผลที่ไม่ขัดต่อความภาคภูมิใจของคุณและน่าเชื่อมากขึ้นในสายตาของนายจ้าง

สำหรับคำถามที่ว่า “ทำไมคุณจึงถูกไล่ออกทันทีหลังจากช่วงทดลองงาน?” แน่นอนว่าเราสามารถพูดได้ว่านี่เป็นวิธีการคงที่ของบริษัทที่ไม่ต้องการขึ้นค่าจ้าง แต่จะเป็นการดีกว่าถ้าคุณบอกว่าการเลิกจ้างเกิดขึ้นตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายว่าคุณเข้าใจว่านี่ไม่ใช่ของคุณและนี่ไม่ใช่สิ่งที่คุณต้องการทำ

จะอธิบายเหตุผลในการเลิกจ้างในการสัมภาษณ์ได้อย่างไร? นอกจากนี้ยังมีการกล่าวถึงในวิดีโอสั้นๆ ที่ใช้งานได้จริงด้วย

หากคุณถูกไล่ออกจากบทความ

นี่เป็นอีกเรื่องหนึ่ง รายการในสมุดงานของผู้สมัครเกี่ยวกับการเลิกจ้างตามบทความเป็นเหมือนปุ่มสีแดงกะพริบเตือนนายจ้างถึงอันตราย

มีหลายทางเลือกสำหรับสิ่งที่ผู้ถือบันทึกงานดังกล่าวควรทำ ตัวอย่างเช่น, ตกงาน ได้งาน “ผ่านคนรู้จัก”หากคุณเข้าใจว่าสิ่งเหล่านี้ไม่ใช่ทางเลือกของคุณ ให้ไปสัมภาษณ์และคำนึงถึงประเด็นต่างๆ

อย่าใส่เหตุผลในการไล่ออกในเรซูเม่ของคุณ ในการสัมภาษณ์ อย่าหยิบยกเรื่องนี้ขึ้นมาเอง พยายามสัมภาษณ์กับผู้จัดการ ไม่ใช่กับพนักงานฝ่ายทรัพยากรบุคคล นี่คือวิธีที่คุณได้รับ แนวทางของแต่ละบุคคล- และนี่อาจเป็นประโยชน์กับคุณ

หากยังถามคำถามอยู่ ให้ตอบสั้นๆ โดยไม่ต้องลงรายละเอียดหรือเสริมแต่ง สำคัญ! ความสามารถในการยอมรับความผิดพลาดมักมีคุณค่ามากกว่าความฉลาดแกมโกงและความปรารถนาที่จะตำหนิผู้อื่น คำแนะนำ: หากผู้นำลังเล เสนอที่จะพาคุณเข้าสู่ช่วงทดลองงาน

5 เหตุผลดีๆ ที่ต้องออกจากงานระหว่างสัมภาษณ์

อะไรคือเหตุผลที่ดีที่สุดในการออกจากงานระหว่างการสัมภาษณ์?

1. ทางอารมณ์ หมดแรง.นี่เป็นคำตอบที่ค่อนข้างทันสมัยในตอนนี้ อย่างไรก็ตาม คำว่า “ความเหนื่อยหน่ายในวิชาชีพ” มีอยู่จริงในธรรมชาติ เคล็ดลับ: เหตุผลนี้ไม่เหมาะหากคุณมีแนวโน้มที่จะเปลี่ยนงานทุกปี
2. บริษัทล้มละลาย การลดตำแหน่งงาน การปรับโครงสร้างองค์กร อย่างระมัดระวัง! ทั้งหมดนี้ง่ายต่อการตรวจสอบ
3. เปลี่ยน สถานที่อยู่อาศัย.ทำให้ไม่สะดวกใจในการไปทำงาน เคล็ดลับ: คุณสามารถใช้ประโยชน์จากสถานการณ์และเน้นย้ำถึงตัวคุณเองได้ คุณสมบัติเชิงบวก- ตัวอย่างเช่น การตรงต่อเวลา: “การไปทำงานนั้นยาวนานและเป็นปัญหามากจนฉันเลยเริ่มมาสายเพราะรถติด ซึ่งเป็นสิ่งที่ทนไม่ได้สำหรับฉันผู้ตรงต่อเวลาและเป็นผู้มีภาระผูกพัน”
4. ฉันต้องการเงินเดือนคงที่และแพ็คเกจสังคม ความสนใจ! เหมาะสำหรับผู้ที่ไม่มีทั้งหมดนี้ในที่ทำงานเดิม
5. ฉันได้ยินมามากเกี่ยวกับบริษัทของคุณ ฉันใฝ่ฝันที่จะทำงานที่นั่นมานานแล้ว หมายเหตุ: เป็นเรื่องยากที่นายจ้างจะไม่รู้สึกยินดีกับคำตอบดังกล่าว แต่ลองลำบากในการสอบถามและรวบรวมข้อมูลเกี่ยวกับบริษัทที่คุณอยากเข้าร่วม

และอีกหนึ่งคำตอบที่เป็นแบบอย่าง:

ในความคิดของฉันการทำงานในที่เดียวเป็นเวลานานนำไปสู่การถดถอยทางจิต ฉันสังเกตเห็นว่าเมื่อศึกษาความแตกต่างทั้งหมดแล้ว ฉันจึงทำหน้าที่ "เหลืออันหนึ่ง" โดยอัตโนมัติ การทำงานของฉันไม่น่าสนใจและน่าเบื่อ ฉันไม่ได้เรียนรู้อะไรใหม่อีกต่อไป ฉันไม่เติบโตอย่างมืออาชีพ ฉันไม่เห็นประเด็นในการทำงานประเภทนี้ และ นั่นเป็นเหตุผลที่ฉันพยายามไม่อยู่นานเกินไป- ห้ามทำงานในทีมเดียวกันหรือตำแหน่งเดียวกันเกินสามปี

ตัวเลือกที่คล้ายกัน: เบื่อที่จะเป็นผู้เชี่ยวชาญแคบ ๆ ฉันต้องการขยายขอบเขตกิจกรรมของฉัน ฉันหมดศักยภาพในบริษัทนี้แล้ว ไม่มีโอกาสที่จะเติบโตทางอาชีพ

3 ข้อผิดพลาดหลัก

การวิพากษ์วิจารณ์การเป็นผู้นำครั้งก่อน การแสดงให้เห็นถึงความคับข้องใจและการเรียกร้อง “เจ้านายถูกเสมอ” - ในสถานการณ์เช่นนี้ สูตรนี้ใช้ได้ผล

ไม่สำคัญว่าใครเป็นฝ่ายถูกในการโต้แย้งกับเจ้าหน้าที่ ชัยชนะอยู่เคียงข้างผู้ที่แข็งแกร่งกว่าอย่างเห็นได้ชัด จัดการกับมัน คุณต้องหางานทำและชื่อเสียงของนักวิวาทและนักวิจารณ์ในเรื่องนี้ถือเป็นความช่วยเหลือที่ไม่ดี

พูดได้เลยว่ามีผู้กำกับคนใหม่เข้ามานำทีมของเขา ไม่มีที่สำหรับคุณในนั้น แต่คุณรู้สึกขอบคุณผู้บริหารคนก่อนสำหรับประสบการณ์ที่ได้รับและตอนนี้พร้อมที่จะนำไปใช้ประโยชน์ที่อื่นแล้ว นอกจากนี้คุณยังสามารถพูดคุยเกี่ยวกับวิสัยทัศน์ที่แตกต่างกันเกี่ยวกับโอกาสในการพัฒนาของบริษัท ข้อสำคัญ: นายจ้างมักต้องการดูข้อมูลอ้างอิงจากสถานที่ทำงานเดิมของคุณ ดังนั้นเมื่อจะออกไปอย่ากระแทกประตู

เงินเดือนน้อย.แม้ว่านี่จะเป็นความจริงแต่อย่าทำให้เป็นข้อโต้แย้งหลักในการหางานใหม่

และหากคุณตัดสินใจเขียนลงในคอลัมน์ "เหตุผลในการเลิกจ้าง" "การพิจารณาทางการเงิน"เตรียมพร้อมที่จะอ้างสิทธิ์เพื่อรับเงินเดือนที่ดี ให้เหตุผลที่น่าสนใจ พิสูจน์ความสามารถของคุณในฐานะมืออาชีพ กล่าวอีกนัยหนึ่ง ปรับมูลค่าตลาดของคุณให้เหมาะสม

บรรยากาศเชิงลบทีม. ลืมเรื่องราวเกี่ยวกับ " แวมไพร์พลังงาน"นั่งอยู่กับคุณในออฟฟิศเดียวกัน และเกี่ยวกับการที่ Ivan Ivanovich ดมกลิ่นอยู่ตลอดเวลาและคุณก็เบื่อมัน เพื่อไม่ให้ฆ่า Ivan Ivanovich คุณจึงตัดสินใจเปลี่ยนงาน

มันจะไม่ทำงาน! อย่าพูดจาดูหมิ่นอดีตบริษัทหรือเพื่อนร่วมงาน สิ่งนี้จะติดป้ายกำกับคุณว่าเป็น “เรื่องอื้อฉาว” หรือ “ บุคคลที่ขัดแย้งกัน- และท้ายที่สุดมันจะทำให้คุณหางานไม่ได้

คำแนะนำ: หากคุณยังคงมีผู้ประสงค์ร้ายในสถานที่ทำงานเดิมของคุณ ก็สมเหตุสมผลที่จะเตือนผู้บริหารชุดใหม่เกี่ยวกับเรื่องนี้และเสริมว่าพวกเขาไม่ต้องการปล่อยคุณไปดังนั้นจึงปฏิเสธที่จะให้คำแนะนำเชิงบวก

นายจ้างคิดอย่างไร?

เขาต้องการจ้างพนักงานที่มีความยืดหยุ่น เพียงพอ และมีความสามารถ ดังนั้นในการตอบคำถามเกี่ยวกับเหตุผลในการเลิกจ้าง สิ่งที่ผู้สมัครได้ยินจึงไม่ใช่สิ่งที่ผู้สมัครคาดหวังอย่างแน่นอน

ตัวอย่างเช่น นายจ้างไม่ชอบเมื่อผู้สมัครถูก "ลับคม" ด้วยเงินเดือนจำนวนมากเท่านั้น

ความคิดของเขา: เขาต้องการได้รับค่าตอบแทนที่ดี ซึ่งหมายความว่าเขามีแรงจูงใจเพื่อให้ได้ผลลัพธ์ มีความทะเยอทะยาน นี่เป็นสิ่งที่ดีและเข้าใจได้ แต่สิ่งนี้สามารถเอาชนะได้อย่างง่ายดาย เขาจะไปในที่ที่พวกเขาสัญญาไว้มากกว่านี้ จะออกจากบริษัทโดยไม่ลังเลหากประสบปัญหาทางการเงิน มันจึงไม่น่าเชื่อถือ

หมายเหตุ: ตามที่ผู้จัดหางานมืออาชีพระบุไว้ นายจ้างทุกคนต้องการให้บริษัทของเขาได้รับความรัก ไม่ใช่จากเงินเดือน แต่เพื่อ "บางสิ่งที่มากกว่านั้น" นายจ้าง ไม่ไว้วางใจผู้ที่ถูกเลิกจ้างเนื่องจากความซ้ำซ้อนในสายตาของนายจ้าง นี่ไม่ใช่เหตุผลที่สมเหตุสมผลในการเลิกจ้าง

แนวความคิดของเขา: มันถูกลดทอนลง ซึ่งหมายความว่ามันไม่จำเป็นจริงๆ ซึ่งหมายความว่าคุณสามารถทำได้โดยไม่มีมัน บุคลากรที่มีคุณค่าจะไม่สูญเปล่า

เป็นอีกเรื่องหนึ่งหากบริษัทต้องผ่านการปรับโครงสร้างองค์กร เปลี่ยนเจ้าของ และการลดลงอย่างมาก ในกรณีนี้นายจ้างอาจสนใจการปรากฏตัวของบุคลากรมืออาชีพที่ตกงานในตลาดแรงงานเนื่องจากสถานการณ์ที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของพวกเขา

หมายเหตุ: “เจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคล” มีคำศัพท์สำหรับผู้สมัครที่ไม่เป็นมืออาชีพซึ่งไม่มีคุณค่าต่อนายจ้าง – “slag”ในช่วงวิกฤต เปอร์เซ็นต์ของ "ตะกรัน" ในตลาดแรงงานเพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็ว

“ทำไมฉันถึงอยากเปลี่ยนงาน” — จะพูดอะไรในการสัมภาษณ์? จำกฎหลัก 3 ข้อ:

• สั้น;
• ให้เหตุผล;
• ไม่มีความขัดแย้ง

บางทีช่องว่างในอาชีพการงานของคุณอาจเกิดจากการเลิกจ้างหรือคุณตัดสินใจว่าคุณไม่พอใจกับงานบางด้านอีกต่อไป ไม่ว่าในกรณีใด นี่เป็นสถานการณ์ที่ตึงเครียด และคุณจะต้องอธิบายให้นายจ้างใหม่ทราบ อย่างไรก็ตาม หากคุณใช้เวลาระหว่างงานอย่างชาญฉลาด ก็สามารถทำให้คุณเป็นผู้สมัครที่น่าดึงดูดยิ่งขึ้นได้

เหตุใดจึงดีกว่าที่จะซื่อสัตย์?

คุณอาจถูกล่อลวงให้ตกแต่งเรซูเม่ของคุณ เช่น เลื่อนช่วงว่างงานออกไป หรือนำเสนอเรื่องในลักษณะที่การหยุดทำงานกินเวลาเพียงสองสามเดือน คุณคิดว่าผู้สรรหาจะไม่ทราบเรื่องนี้ แต่ในความเป็นจริง ผู้สรรหามักจะรู้เรื่องนี้ และสะพานทั้งหมดสำหรับคุณจะถูกเผาทันที การบอกความจริงทันทีจะปลอดภัยกว่า นั่นคือทั้งหมดที่

จำไว้ว่าคุณไม่ได้สัมภาษณ์เพียงเพื่อรับเงิน คุณกำลังสร้างความสัมพันธ์ระยะยาวกับนายจ้าง และจะต้องขึ้นอยู่กับความไว้วางใจทั้งสองฝ่าย หากคุณเริ่มต้นความสัมพันธ์นี้ด้วยการโกหก ความสัมพันธ์จะไม่คืบหน้าไปไกลกว่าการสื่อสารกับผู้จัดหางาน นอกจากนี้ การบอกความจริงยังช่วยให้ช่องว่างในเรซูเม่ของคุณได้ผลสำหรับคุณอีกด้วย

การหยุดทำงานของคุณไม่ใช่สิ่งแรกที่ผู้สรรหาเห็น และเขาไม่คิดว่าคุณจะออกจากการแข่งขัน ตราบใดที่คุณรู้วิธีใช้ประโยชน์จากมัน ฝ่ายทรัพยากรบุคคลไม่ถามคุณเรื่องการพักงานเพราะพวกเขาอยากทำให้คุณอับอาย พวกเขาต้องการทราบว่าคุณกำลังทำอะไรในช่วงเวลานั้น เพื่อที่พวกเขาจะได้รับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับคุณในฐานะผู้สมัคร ดังนั้นจึงขึ้นอยู่กับคุณว่าข้อมูลนี้จะทำให้คุณมีลักษณะเชิงลบในฐานะผู้สมัครหรือเปิดเผยด้านที่น่าสนใจในตัวคุณหรือไม่ ลองพิจารณาเรื่องนี้: ผู้ประกอบอาชีพส่วนใหญ่ประสบกับทางตันในอาชีพการงานโดยตระหนักว่าพวกเขาต้องการความพยายามหรือในทางกลับกัน คือการหยุดพัก บางครั้งอาจใช้เวลาและความพยายามเล็กน้อยเพื่อเดินทางจากจุดที่คุณอยู่ไปยังจุดที่คุณต้องการไป การหมดเวลาโดยเจตนาหรือกะทันหันในสถานการณ์เช่นนี้จะเป็นประโยชน์เท่านั้น

มากมาย คนที่ประสบความสำเร็จการวางแผนหยุดพักหลังจากทำงานมายาวนาน มันถูกเรียกว่า สะบาโต- จริงๆ แล้ว มันไม่ใช่เหตุการณ์ที่หายากนัก กำหนดช่องว่างในอาชีพการงานของคุณเป็นช่วงพักงาน สิ่งนี้จะทำให้คุณรู้สึกว่าคุณเป็นผู้ควบคุมชีวิตของตัวเองและใช้ชีวิตแบบไม่ต้องจ่ายเงินเดือนเลย แน่นอนว่า เพื่อที่จะมีเงินชดเชยได้ คุณต้องทำสองสิ่ง ขั้นแรก เตรียมเงินสำหรับการพักงานเพื่อที่คุณจะได้ใช้เวลาช่วงเย็นวันเสาร์อย่างมีวิจารณญาณ แทนที่จะมัวแต่หางานทำอย่างสิ้นหวัง ประการที่สอง ใช้เวลานี้เพื่อการเติบโตทั้งส่วนตัวและทางอาชีพจริงๆ แทนที่จะนั่งอยู่ที่บ้านและผ่อนคลาย หากคุณสามารถรักษาอาชีพการงานของคุณไว้ได้ โอกาสใหม่และไม่ใช่ความล้มเหลว คุณจะกลายเป็นผู้สมัครที่น่าดึงดูดยิ่งกว่าเดิมในสายตาของผู้สรรหา

จะอธิบายช่องว่างในเรซูเม่ได้อย่างไร?

เพื่อทำความเข้าใจสิ่งนี้ให้เริ่มจากจุดสิ้นสุด คุณออกจากงานแล้ว หากคุณต้องการเวลาเพื่อหาจุดประสงค์ที่แท้จริงและค้นหานายจ้างในอุดมคติ การออกจากงานอาจเป็นสิ่งที่ดีที่สุดที่จะเกิดขึ้นกับอาชีพการงานของคุณ เพื่อหลีกเลี่ยงการว่างงานครั้งต่อไป ให้คิดอย่างรอบคอบเกี่ยวกับเป้าหมายของคุณ

จัดทำรายการทักษะและความสามารถที่จำเป็น เมื่อคุณเข้าใจวัตถุประสงค์ของคุณแล้ว เขาจะช่วยคุณระบุสิ่งที่สำคัญที่สุดสำหรับผู้มีโอกาสเป็นนายจ้าง บริษัทบางแห่งจัดให้มีการสัมภาษณ์แบบ "กำหนดขอบเขต" เพื่อช่วยให้ผู้สมัครเข้าใจว่าคุณสมบัติใดบ้างที่จำเป็นสำหรับการทำงานให้กับบริษัท จากนั้น เมื่อคุณได้รับเชิญให้เข้าร่วมการสัมภาษณ์จริง คุณจะคำนึงถึงความคาดหวังของพวกเขาในเรซูเม่ของคุณ คุณจะกลายเป็น ผู้สมัครในอุดมคติสำหรับพวกเขา. หลังจากนี้ คุณจะเข้าใจว่าคุณควรเรียนรู้อะไร การฝึกอบรมใดที่คุณควรผ่านเพื่อที่จะเป็นผู้สมัครที่ประสบความสำเร็จมากขึ้น สิ่งนี้ทำให้ช่องว่างทางอาชีพที่สร้างสรรค์แตกต่างจากช่องว่างทางอาชีพที่ไม่สร้างสรรค์

ต่อไปนี้เป็นเคล็ดลับบางประการเกี่ยวกับวิธีใช้เวลาให้เป็นประโยชน์นอกเหนือจากการทำงาน

เสร็จสิ้นการฝึกอบรมในอีก 5 ปีข้างหน้า แรงงานปกสีน้ำเงินจะขาดแคลน มีหลายวิธีในการเป็นผู้เชี่ยวชาญ ซึ่งทุกคนจำเป็นต้องใช้ทุกที่ คุณสามารถเรียนหลักสูตรออนไลน์ สำเร็จการศึกษาจากมหาวิทยาลัยหรือวิทยาลัย หรือเรียนในโปรแกรมทางเทคนิคในท้องถิ่นได้

ฟรีแลนซ์.โดยทั่วไป นี่เป็นทางเลือกที่ไม่จำเป็นต้องอธิบายให้นายจ้างทราบว่าทำไมคุณถึงไม่ทำงาน ชาวอเมริกันมากกว่า 53 ล้านคนทำงานอิสระ และนี่คือแหล่งรายได้หลักของพวกเขา หากมีบางสิ่งที่คุณสามารถทำได้ด้วยใจรักและทำได้ดี ลองพิจารณาว่างานฟรีแลนซ์อาจเหมาะกับคุณ แม้ว่าปรากฎว่าไม่เหมาะกับคุณ แต่ก็ยังดีที่จะอธิบายให้นายจ้างทราบว่าเหตุใดคุณจึงไม่มีงานทำ

การเป็นอาสาสมัครหรือการฝึกงาน- กิจกรรมนี้ไม่นำเงิน อย่างไรก็ตาม ประสบการณ์มีค่ามากกว่าเงินสด ผู้สมัครสามในสี่คนที่มีประสบการณ์เป็นอาสาสมัครกล่าวว่าทักษะเหล่านั้นทำให้พวกเขาเป็นผู้สมัครที่น่าดึงดูดยิ่งขึ้น หากบริษัทในฝันของคุณมีตำแหน่งงานว่างสำหรับผู้ฝึกงาน อย่าลืมสมัครเพื่อรับโอกาสนี้ มีแนวโน้มว่าหลังจากนั้นเพียงสองสามเดือน คุณจะได้รับตำแหน่งที่ได้รับค่าตอบแทนในแผนกเดียวกัน

การเดินทาง. โอกาสที่ดีผู้เชี่ยวชาญ ภาษาใหม่และ วัฒนธรรมใหม่- โดยทั่วไป พนักงานที่พูดได้หลายภาษาจะเรียนรู้ข้อมูลใหม่ได้เร็วขึ้น ซึ่งเป็นคุณภาพที่เป็นที่ต้องการมากขึ้นทุกทศวรรษ การเดินทางคือ ทางที่ดีขยายมุมมองของคุณเกี่ยวกับโลก แถมยังสนุกอีกด้วย

การว่างงานโดยไม่สมัครใจเป็นระยะเวลาหนึ่งอาจทำให้หงุดหงิดได้ นี่เป็นเรื่องยากที่จะพูดคุยกับนายจ้างของคุณ อย่าใช้คำโกหกเพื่อปกปิดช่องว่างและทำลายความสัมพันธ์ของคุณกับบริษัท แต่ให้พลิกสถานการณ์เพื่อที่คุณจะได้ภาคภูมิใจในครั้งนี้ แสดงให้เห็นว่าคุณริเริ่มในมือของคุณ รู้อยู่เสมอว่าคุณต้องการอะไรและสิ่งที่คุณต้องการสำหรับสิ่งนั้น การหยุดงานอาจกลายเป็นจุดเริ่มต้นใหม่ที่แข็งแกร่งยิ่งขึ้น ขึ้นอยู่กับคุณว่าจะใช้ครั้งนี้อย่างไร

แปลจากภาษาอังกฤษที่มา: mashable.com

แหล่งที่มาของภาพ: photl.com

คำถามยอดนิยมคือ “จะอธิบายให้นายจ้างหยุดงานนานได้อย่างไร”

เป็นสิ่งสำคัญสำหรับนายจ้างที่จะเข้าใจว่าเหตุใดผู้สมัครจึงไม่ได้ทำงานมานานนัก กลยุทธ์การตอบสนองที่แนะนำคือ: พูดอย่างตรงไปตรงมา อย่าตำหนิสถานการณ์ภายนอก (ไม่มีงาน ไม่มีการเชิญ ฯลฯ) มองหาเหตุผลในตัวคุณ และโน้มน้าวใจว่าคุณได้จัดการกับเรื่องส่วนตัวทั้งหมดแล้ว (ครอบครัว สุขภาพ ฯลฯ ) ไปเรื่อย ๆ และตอนนี้คุณก็พร้อมที่จะอุทิศตัวเองให้กับการทำงานแล้ว

ความซื่อสัตย์เป็นสิ่งสำคัญมากเพราะว่าการหลอกลวงจะถูกเปิดเผยอย่างรวดเร็วและง่ายดาย เมื่อผู้สมัครปลอมตัวด้วยวลีทั่วไปในระหว่างการสัมภาษณ์ นายจ้างคิดว่า “เขาขี้เกียจและไม่ได้ทำอะไรเลย” “เห็นได้ชัดว่าเขาไม่ต้องการงานมากขนาดนั้น” “หรือบางทีเขาอาจมี “บาป” อยู่บ้าง ในบันทึกของเขา...” บางครั้งมันเกิดขึ้นว่าคุณไม่ได้ทำงานเพราะคุณกำลังมองหางานมาเป็นเวลานาน ดังนั้นควรบอกนายจ้างเกี่ยวกับเรื่องนี้ คุณหน้าตาเป็นอย่างไร สิ่งที่คุณทำ ที่นี่เป็นสิ่งสำคัญสำหรับนายจ้างที่จะต้องรู้ว่าคุณไม่ได้นั่งเฉยๆ แต่ทำอะไรบางอย่าง และถ้าคุณทำเช่นนั้น มันก็ไม่ใช่เรื่องยากสำหรับคุณที่จะบอกเล่าเกี่ยวกับเรื่องนี้

เมื่อถามว่าทำไมคุณถึงลาออกจากงานล่าสุด คำตอบมีดังนี้ ประการแรก ไม่เคยโกหก ประการที่สอง อย่าวิพากษ์วิจารณ์ อดีตนายจ้างแต่นั่งลงและเข้าใจว่าทำไมคุณถึงจากไป นี่เป็นสิ่งสำคัญเพื่อไม่ให้เหยียบคราดอันเดียวกัน เป็นสิ่งสำคัญสำหรับนายจ้างที่จะต้องเข้าใจว่าเกิดอะไรขึ้นเพื่อเสนอเงื่อนไขให้คุณเพื่อที่คุณจะได้สนใจที่จะทำงานให้พวกเขา และคุณต้องหางานที่เหมาะกับคุณ ดังนั้นบอกฉันตามตรงว่ามันควรและไม่ควรเป็นอย่างไร ตัวอย่างเช่น คุณไม่ได้รับค่าจ้างเพียงพอ และคุณตระหนักได้ว่าเมื่อคุณเริ่มได้รับข้อเสนองาน เงินเดือนของคุณไม่ได้เพิ่มขึ้นเป็นเวลาสามปี คุณวิเคราะห์ตำแหน่งงานว่างที่ปรากฏ ฯลฯ ไม่ใช่เรื่องน่าละอายเลยที่คุณต้องการรับ เงินเดือนที่เหมาะสม ค่าจ้างและตลาดก็สามารถนำเสนอให้คุณได้

ถ้าคุณมีไม่มาก ประสบการณ์ที่ประสบความสำเร็จ– ถ้าคุณไม่รับมือกับงาน เช่น มันไม่ได้ผล นายจ้างใหม่จะต้องเข้าใจว่าเหตุใดคุณจึงไม่ประสบความสำเร็จ บางทีสิ่งใหม่อาจเสนอเงื่อนไขที่คุณสามารถรับมือได้ หรือบางทีเขาอาจมีคนที่คล้ายกัน - แล้วคุณไม่ควรมาที่นี่จะดีกว่า

หากการออกจากงานก่อนหน้านี้เกี่ยวข้องกับความสัมพันธ์ที่ไม่มั่นคงในทีม สิ่งสำคัญอย่างยิ่งที่จะต้องบอกความจริงแก่นายจ้างหลังจากดำเนินการ งานเบื้องต้นเหนือตนเอง วิเคราะห์ว่าทีมเป็นอย่างไรและคุณเป็นอย่างไร เหตุใดความสัมพันธ์จึงไม่เป็นไปด้วยดี และคุณจะทำอย่างไรหากพบว่าตัวเองอยู่ในทีมดังกล่าวอีกครั้ง ไม่จำเป็นต้องกลัวที่จะยอมรับว่าความสัมพันธ์ไม่ได้ผลเพราะทีมและ วัฒนธรรมองค์กรแตกต่างกันมาก บางทีนายจ้างที่คุณกำลังพยายามติดต่ออาจมีทีมที่แตกต่างไปจากเดิมอย่างสิ้นเชิง หรือถ้าเหมือนกัน การบอกพวกเขาจะทำให้คุณปกป้องตัวเองได้

จะเติมช่องว่างในเรซูเม่ของคุณได้อย่างไร ถ้ามี? ถ้าเป็นเช่นนั้น การลาคลอดการฝึกอบรม จากนั้นคุณสามารถป้อนวันที่ในเรซูเม่ของคุณได้ หากคุณมีส่วนร่วมในเรื่องส่วนตัวบางอย่าง เป็นเรื่องยากที่จะสะท้อนสิ่งนี้ในเรซูเม่ของคุณและที่สำคัญที่สุดคือแสดงออกมาในการสัมภาษณ์ เป็นทางเลือกสุดท้าย คุณสามารถพูดถึงสิ่งที่คุณตัดสินใจในจดหมายปะหน้าของคุณ ปัญหาครอบครัวเช่นนั้นและเช่นนั้นและคุณได้จัดการกับพวกเขาแล้ว และตอนนี้ไม่มีอะไรมารบกวนงานของคุณแล้ว บางคนซ่อนประสบการณ์การเป็นผู้ประกอบการส่วนบุคคลว่าประสบความสำเร็จหรือไม่ประสบความสำเร็จ แต่การเขียนเกี่ยวกับเรื่องนี้เป็นสิ่งที่จำเป็นและเป็นไปได้ และสำหรับนายจ้างบางคน นี่จะเป็นข้อได้เปรียบ

มีทัศนคติแบบเหมารวมว่าคนที่ไม่ได้ทำงานมาเป็นเวลานานจะกลายเป็นคนไร้ความสามารถและสูญเสียทักษะและความสัมพันธ์ ด้วยเหตุนี้ นายจ้างจึงไม่เต็มใจที่จะพิจารณาผู้สมัครดังกล่าว จะอธิบายการพักระยะยาวอย่างมีประสิทธิภาพและพลิกสถานการณ์ให้เป็นที่โปรดปรานของคุณได้อย่างไร?

"ยาว" หมายถึงอะไร?

ความคิดเห็นของผู้สรรหาบุคลากรเกี่ยวกับระยะเวลาการพักงานมีความคล้ายคลึงกันมาก กล่าวคือ สำหรับพนักงานระดับกลาง ระยะเวลา 2 เดือนถือว่า “เหมาะสม” นี่เพียงพอสำหรับการพักผ่อนหรือการฝึกอบรมและการค้นหาขั้นสูง สถานที่ที่เหมาะสม- ผู้จัดการระดับสูงได้รับอนุญาตให้ขยายระยะเวลาการค้นหาเป็นหกเดือน

Arina Gorokhovskaya ผู้เชี่ยวชาญด้านการประเมินบุคลากร ผู้เขียนระเบียบวิธีในการพัฒนาความรับผิดชอบ:“ในด้านหนึ่ง ผู้จัดการต้องใช้เวลานอกก่อนที่จะเปลี่ยนไปทำกิจกรรมอื่น ในทางกลับกัน ตำแหน่งระดับบนสุดไม่ค่อยปรากฏในตลาด และผู้จัดการต้องใช้เวลาพอสมควรในการหาตำแหน่งที่ตรงกับแรงจูงใจและความสามารถของเขา”

Yulia Efimova หัวหน้ากลุ่มที่ปรึกษาของ ANKOR Energy Services:“ผู้สมัครที่หางานมานานกว่าหนึ่งปีจะเตือนนายจ้าง ซึ่งหมายความว่าปัญหาอยู่ที่ความคาดหวังที่สูงเกินจริงของผู้สมัคร หรือความจริงที่ว่าไม่มีใครต้องการจ้างเขาเพราะ ลักษณะส่วนบุคคลขาดประสบการณ์และความรู้"

เหตุผลที่ดี

ในสายตาของเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลบ่อยที่สุด เหตุผลที่ดีการพักงานถือเป็นการย้ายไปยังเมืองอื่น ปัญหาสุขภาพ การได้รับการศึกษาหากสอดคล้องกับลักษณะงาน ทัศนคติที่เรียกร้องต่อการเลือกงานเป็นสิ่งที่สมเหตุสมผลหากคุณมีความรู้เฉพาะทางหรือความเชี่ยวชาญเฉพาะทางที่แคบ แสดงว่าคุณยุ่งอยู่กับงานหรือโครงการที่เฉพาะเจาะจง

Elena Orlova หัวหน้าฝ่าย Smart HR:“มีประโยชน์ที่จะพบได้ในทุกช่วงพัก กำหนดไว้ด้วย การพัฒนาต่อไปอาชีพและการศึกษา? เยี่ยมมาก เน้นย้ำถึงความปรารถนาที่จะมีเสถียรภาพและไม่เต็มใจที่จะกระโดดจากที่หนึ่งไปยังอีกที่หนึ่ง สถานการณ์ครอบครัว? อธิบายเหตุผลของคุณและให้พวกเขารู้ว่าตอนนี้คุณว่างและพร้อมสำหรับกิจกรรมแล้ว”

จุดสำคัญ: ควรอธิบายสาเหตุของการหยุดพักทันทีในเรซูเม่หรือจดหมายสมัครงานของคุณทันที เพื่อไม่ให้ดูอ่อนแอกว่าผู้สมัครคนอื่นๆ

“ฉันกำลังมองหาตัวเองฉันกำลังเดิน”

นายจ้างระมัดระวังผู้สมัครที่เป็นฟรีแลนซ์ในช่วงพักงาน เจ้าของธุรกิจหรือเพียงแค่มองหาตัวเองที่ไหนสักแห่งในประเทศไทย สิ่งสำคัญคือต้องอธิบายสิ่งที่คุณเรียนรู้ สิ่งที่คุณทำ คุณสามารถนำไปใช้ได้อย่างไร และที่สำคัญที่สุด เหตุใดคุณจึงตัดสินใจกลับ "สู่ระบบ"

อารินา โกโรคอฟสกายา:“เชื่อกันว่าคนที่เคย “ออกจากระบบ” ไปแล้วจะพบว่าเป็นเรื่องยากที่จะทนได้ มาตรฐานที่กำหนดและกฎเกณฑ์ บริษัทขนาดเล็กซึ่งความสำเร็จมักขึ้นอยู่กับความคิดริเริ่มและองค์กรของพนักงาน ผู้สมัครดังกล่าวอาจได้รับการต้อนรับ ในระหว่างการสัมภาษณ์ สิ่งสำคัญคือต้องเน้นย้ำถึงสิ่งที่จูงใจคุณ นอกเหนือจากเงิน: การพัฒนาทางอาชีพ ทีม เป้าหมายที่ทะเยอทะยาน”

Ksenia Levina หัวหน้ากลุ่มที่ปรึกษาของ ANCOR Energy Services:“ในสถานการณ์ที่ผู้สมัครเป็นผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูงและมีประวัติที่ดี การพักงานจะไม่ใช่เหตุผลในการปฏิเสธการสัมภาษณ์ สิ่งสำคัญคือต้องให้นายจ้างเข้าใจว่าผู้สมัครพร้อมที่จะดำดิ่งสู่กระบวนการทำงานและทำงานให้เป็นมาตรฐานอย่างรวดเร็ว”

ความจริงและไม่มีอะไรอื่นอีก?

ในระหว่างการสัมภาษณ์ พยายามจริงใจ ไม่ช้าก็เร็วคำโกหกใดๆ ก็ตามจะถูกเปิดเผยและเล่นกับคุณ อธิบายเหตุผลของคุณให้ชัดเจนและกระชับและไม่ลงรายละเอียดเว้นแต่จำเป็น

เอเลนา ออร์โลวา:“ถือเป็นความผิดพลาดเมื่อผู้สมัครพยายามที่จะซ่อนช่องว่างโดยขยายเงื่อนไขการทำงานในงานเดิมออกไป สิ่งนี้สามารถตรวจสอบได้เสมอ แต่เมื่อคุณเริ่มโกหกเรื่องเวลาทำงาน คุณจะต้องโกหกต่อไป”

ยูเลีย เอฟิโมวา:“ มันไม่คุ้มที่จะเริ่มการอภิปรายถึงความแตกต่างที่ไม่เป็นประโยชน์กับคุณ เป็นการดีกว่าที่จะรักษาสมดุลและตอบคำถามของผู้สัมภาษณ์ พูดถึงข้อดีของคุณและมุ่งเน้นไปที่จุดแข็งของคุณ”

แสดงความคิดของคุณ

นายจ้างส่วนใหญ่พร้อมที่จะพิจารณาผู้สมัครที่ไม่ได้ทำงานมาเป็นเวลานาน สิ่งสำคัญสำหรับพวกเขาคือต้องฟังคำอธิบายเกี่ยวกับการพักงานและแรงจูงใจในการทำกิจกรรม

เซเนีย เลวีนา:“คุณต้องทำให้นายจ้างชัดเจนว่าคุณพร้อมที่จะทำงานด้วย” โหมดปกติ- คุณไม่สามารถพูดได้ว่าการตัดสินใจหางานนั้นถูกบังคับ และเมื่อมีโอกาส คุณจะกลับไปสู่จังหวะเดิมอีกครั้ง”

เหตุใดประเด็นนี้จึงทำให้นายจ้างตื่นตระหนก และคุณจะเปลี่ยนความคิดเห็นของเขาให้เป็นประโยชน์ต่อคุณได้อย่างไร?

คุณสามารถหางานใหม่ได้นานแค่ไหน? หนึ่งสัปดาห์, หนึ่งเดือน, หกเดือน - ขึ้นอยู่กับสถานการณ์และแต่ละบุคคล ผู้เชี่ยวชาญที่ดีและพวกเขาไม่ต้องเสียเวลาแม้แต่นาทีเดียวกับเรื่องนี้ เพราะพวกเขาถูกล่อลวงไปยังบริษัทอื่นทันทีจากที่ทำงานของพวกเขา แต่สมมติว่าคุณไม่ใช่หนึ่งในผู้เชี่ยวชาญเหล่านี้ และการหางานใหม่ใช้เวลานานอย่างไม่อาจให้อภัยได้

เหตุผลว่าทำไม งานใหม่ไม่พบ:

ก่อนที่จะพูดถึงพฤติกรรมในการสัมภาษณ์ เรามาสรุปเหตุผลที่ทำให้คุณทำไม่ได้ก่อน นี่เป็นคำถามที่คุณควรถามตัวเองอย่างแน่นอนหลังจากการค้นหางานไม่ประสบผลสำเร็จเป็นเวลาสองเดือน ความพิเศษของคุณหายไปจากตลาดแรงงานหรือปัญหาก็คือคุณ

สาเหตุที่พบบ่อยที่สุดที่ทำให้นายจ้างอาจเพิกเฉยต่อผู้สมัครมีดังนี้:

1. เรซูเม่ที่ไม่ดี เรซูเม่ที่ไร้การศึกษา ไร้ความหมาย และน้อยชิ้นเป็นเครื่องแต่งกายประเภทหนึ่งที่จะทำให้ผู้คนไม่เต็มใจที่จะพบกับผู้สมัคร วรรณกรรมในหัวข้อ “เขียนเรซูเม่อย่างไรให้ถูกต้อง?” มีความปรารถนาที่จะสมัครมากมาย คำปรึกษาที่ดีในทางปฏิบัติก็ควรจะเหมือนกัน
2. การนำเสนอไม่ดี พูดไม่ชัดคำตอบโง่ๆ การปรากฏตัวที่ไม่ปรากฏจะไม่ช่วยคุณแม้ว่าเรซูเม่ของคุณจะยอดเยี่ยมก็ตาม
3. ความคาดหวังเงินเดือนที่สูงเกินจริง หากข้อกำหนดเงินเดือนไม่สอดคล้องกับประสบการณ์และคุณสมบัติของผู้สมัครหรือสูงกว่าค่าเฉลี่ยของตลาดอย่างมีนัยสำคัญ การค้นหาดังกล่าวจะถึงวาระ
4. การค้นหางานแบบพาสซีฟ การดูตำแหน่งงานว่างที่หายากไม่เต็มใจที่จะเขียน จดหมายปะหน้าสู่เรซูเม่ลดโอกาสในการหางานได้อย่างรวดเร็ว

ทำไมนายจ้างถึงไม่ชอบช่องว่างในความอาวุโส?

สงสัยเรื่องความเป็นมืออาชีพ บริษัทใดมีความสนใจในการพัฒนาและเพิ่มผลกำไร ความเป็นมืออาชีพของพนักงานมีส่วนช่วยอย่างมากในเรื่องนี้ ดังนั้นจึงไม่มีใครต้องการจ้างปรสิตและคนธรรมดา “คุณสมบัติ” เหล่านี้เองที่นายจ้างสงสัยว่าผู้ที่ขัดจังหวะประสบการณ์การทำงานเป็นเวลา 4 เดือนขึ้นไป

ในช่วงเวลาที่คน ๆ หนึ่งใช้เวลาโดยไม่มีงานทำเขาก็สามารถผ่านไปได้ การคุมประพฤติในบริษัทใดๆ ก็ได้ ไม่ใช่แค่บริษัทเดียวด้วยซ้ำ เนื่องจากยังไม่มีงานแสดงว่ายังไม่ผ่านกำหนดเวลา ข้อมูลดังกล่าวใน หนังสืองานจะไม่ถูกป้อน ดังนั้นโดยทั่วไปผู้สมัครจึงสามารถนิ่งเงียบเกี่ยวกับความพยายามที่ไม่สำเร็จ

สงสัยเรื่องการทำงานหนัก ไม่สำคัญว่าคนๆ หนึ่งไม่เคยทำงานมาก่อนด้วยสาเหตุใด เห็นได้ชัดว่าเขาไม่คุ้นเคยกับตารางงาน กฎเกณฑ์ ความอุตสาหะ ศิลปะในการสร้างรูปลักษณ์ของงานแม้ว่าจะไม่มีงานทำก็ตาม เป็นต้น ทั้งหมดนี้อาจทำให้คุณไม่สามารถทำงานหลังจากผ่านไปหนึ่งสัปดาห์หรือหนึ่งเดือนได้ แน่นอนว่านายจ้างไม่สนใจที่จะสละเวลาในการค้นหาและฝึกอบรมพนักงานใหม่อีกต่อไป ดังนั้นเขาจึงมักจะปฏิเสธความเสี่ยงที่ไม่จำเป็น

เป็นไปตามความคิดฝูง “ในเมื่อคนอื่นไม่รับ ฉันก็จะไม่รับเช่นกัน” - นี่คือจำนวนเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล/นายจ้างที่โต้แย้งว่าถูกปฏิเสธ การประกันภัยต่อนี้ดูเหมือนจะช่วยประหยัดเวลาได้อย่างสมเหตุสมผลสำหรับพวกเขา (เพราะว่าบริษัทอื่นอาจตรวจสอบพนักงานคนนี้ทุกประการ)

เหตุผลที่ถูกต้องสำหรับการหยุดพักประสบการณ์การทำงาน

อยู่ในอำนาจของคุณที่จะโน้มน้าวนายจ้างถึงความเหมาะสมทางวิชาชีพและความปรารถนาที่จะทำงาน คุณควรเตรียมคำตอบที่ชาญฉลาดล่วงหน้าสำหรับคำถามเกี่ยวกับสาเหตุของช่องว่างในประสบการณ์การทำงานของคุณ (คุณสามารถสรุปเหตุผลเหล่านี้โดยย่อในเรซูเม่ของคุณโดยตรง มิฉะนั้นเรื่องอาจไม่เกิดขึ้นในการสัมภาษณ์)

สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจที่นี่ว่าความถูกต้องของเหตุผลนั้นเป็นแนวคิดที่สัมพันธ์กัน: สิ่งที่เป็นที่ยอมรับและชัดเจนสำหรับคุณอาจทำให้นายจ้างไม่สามารถเข้าใจได้อย่างสมบูรณ์ สมมติว่าคนๆ หนึ่งเบื่อหน่ายกับความวุ่นวายในที่ทำงาน และเขาใช้เวลาหกเดือนเพื่อใช้ชีวิตอย่างเงียบๆ ในหมู่บ้าน นายจ้างสามารถตีความสถานการณ์ได้ดังต่อไปนี้: โรคประสาทอ่อน, เก็บตัว, ไม่สมดุลและขาดความรับผิดชอบ

1. สำเร็จการศึกษาเต็มเวลา / สำเร็จการศึกษาจากมหาวิทยาลัย - ยอมรับคำอธิบายจาก ผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์ที่เริ่มต้นของเขา อาวุโสขณะที่ยังเรียนอยู่
2. สถานการณ์ส่วนบุคคล (อธิบายความหมายที่แท้จริงทันที - การลาคลอดบุตร การดูแลญาติที่ป่วย ฯลฯ) ขอแนะนำให้ระบุให้ชัดเจนว่าไม่คาดว่าจะมี "วันหยุด" ดังกล่าวในปีต่อ ๆ ไป
3. รอการตอบกลับจากนายจ้าง ในบริษัทขนาดใหญ่และบริษัทข้ามชาติ การสัมภาษณ์จะดำเนินการในหลายขั้นตอน รวมถึงการสัมภาษณ์ การทดสอบ และการตรวจสอบอื่นๆ ซึ่งใช้เวลานานกว่าหนึ่งสัปดาห์ ต้องใช้จำนวนเงินเท่ากันเพื่อตัดสินผู้สมัครที่ประสบความสำเร็จ แม้ว่าการทดสอบนี้จะจบลงไม่สำเร็จสำหรับคุณ แต่การที่คุณสัมภาษณ์กับบริษัทชื่อดังมาไกลขนาดนี้ก็สมควรได้รับความเคารพ
4. งานไกล, อาชีพอิสระ, ทำงานโดยไม่ได้รับการจ้างงานอย่างเป็นทางการ มีงานก็ต้องมีผล คุณอาจถูกขอให้ตั้งชื่อบริษัท/ เครื่องหมายการค้าคนที่คุณเคยร่วมงานด้วย สาธิตผลงาน วิเคราะห์ประสบการณ์ที่ได้รับ
5. การสำเร็จการฝึกอบรม / การฝึกอบรมขั้นสูงจะช่วยชดเชยประสบการณ์การทำงานที่หยุดชะงักชั่วคราวได้ดี ตามข้อโต้แย้งนี้ คุณควรนำเสนอเอกสารที่ยืนยันเวอร์ชันนี้ (ใบรับรอง อนุปริญญา)
6. ค้นหาแนวคิดใหม่ๆ ผู้ประกอบวิชาชีพต่างๆ เช่น นักออกแบบแฟชั่น นักเขียน ศิลปิน ช่างภาพ ฯลฯ สามารถ “พักงาน” ได้และไม่รู้สึกอับอายเลย แน่นอนว่า เป็นการเหมาะสมที่จะระบุว่าวันหยุดนี้ใช้เวลาไปกับอะไร ผู้เชี่ยวชาญไปเยี่ยมชมที่ไหน นิทรรศการ/การแสดงใดที่เขาเข้าร่วม ชั้นเรียนปริญญาโทใดบ้างที่เขาเข้าร่วม