สามารถลาป่วยในช่วงทดลองงานได้หรือไม่? ช่วงทดลองงาน: เป็นไปได้ไหมที่จะลาป่วย?

กฎหมายปัจจุบันระบุว่าจะต้องจ่ายค่าเวลาที่ลูกจ้างไม่อยู่ในที่ทำงานเนื่องจากเจ็บป่วย ไม่สำคัญว่าพนักงานจะทำงานแบบถาวรหรืออยู่ในช่วงทดลองงาน ในบทความนี้เราจะมาดูกันว่าการจ่ายค่าลาป่วยในช่วงทดลองงานเป็นอย่างไร

สิทธิในการลาป่วยในช่วงทดลองงาน

แม้ว่าพนักงานจะยังคงทำงานอยู่ในช่วงทดลองงาน แต่เขามีสิทธิ์ที่จะนับเงินค่าป่วยเต็มจำนวน การคำนวณจะคำนวณจากเงินเดือนเฉลี่ยของพนักงานในช่วง 2 ปีที่ผ่านมา ณ สถานที่ทำงานเดิม การคำนวณจะคำนึงถึงระยะเวลาประกันการทำงานด้วย ขนาดของการชำระเงินจะขึ้นอยู่กับระยะเวลา:

• หากมีประสบการณ์การทำงานน้อยกว่า 5 ปีการชำระเงินจะเป็น 60% ของรายได้เฉลี่ย
• หากมีประสบการณ์การทำงานตั้งแต่ 5 ถึง 8 ปีการชำระเงินจะจ่ายเป็นจำนวน 80% ของรายได้เฉลี่ย
• หากคุณทำงานเกิน 8 ปี จะได้รับเงินลาป่วย 100%

ควรจำไว้ว่าการลาป่วยของพนักงานสามารถออกได้ไม่เพียงเพราะความเจ็บป่วยของเขาเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการดูแลลูกหรือญาติหรือเนื่องในโอกาสตั้งครรภ์และการคลอดบุตรด้วย

นายจ้างไม่ควรจำกัดระยะเวลาการลาป่วย แม้ว่าลูกจ้างจะทำงานในช่วงทดลองงานเท่านั้น สิ่งเดียวที่เป็นไปได้หากคุณไม่ต้องการจ่ายค่าลาป่วยในช่วงทดลองงานคือการสรุปข้อตกลงเกี่ยวกับการให้บริการแบบชำระเงิน

ดังนั้น แม้ว่านายจ้างจำนวนมากจะเชื่อว่าการลาป่วยและการคุมประพฤตินั้นเข้ากันไม่ได้ แต่กฎหมายก็ระบุไว้เป็นอย่างอื่น พนักงานที่ทำงานในช่วงทดลองงานและลงทะเบียนตามบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีสิทธิ์ทั้งหมดตามที่กำหนดไว้ในรหัส

พนักงานที่ถูกคุมประพฤติมีสิทธิได้รับผลประโยชน์สำหรับ:

• ความพิการชั่วคราว
• การตั้งครรภ์และการคลอดบุตร
• การดูแลเด็ก (หรือญาติอื่น ๆ ) เป็นต้น

สำคัญ! ขั้นตอนการคำนวณผลประโยชน์ดังกล่าวจะดำเนินการตามหลักเกณฑ์เดียวกันกับการคำนวณสำหรับพนักงานคนอื่น เช่นเดียวกับการจ่ายเงินในกรณีที่ได้รับบาดเจ็บจากการทำงาน

ขั้นตอนการขอลาป่วยในช่วงทดลองงาน

ขั้นตอนการลงทะเบียนลาป่วยสำหรับพนักงานในช่วงทดลองงานจะไม่แตกต่างจากวิธีการลาป่วยสำหรับพนักงานที่ลงทะเบียนภายใต้สัญญาจ้างงาน

พนักงานควรจำไว้ว่าการลาป่วยนั้นเป็นไปไม่ได้สำหรับเจ้าหน้าที่สาธารณสุขทุกคน สิทธิในการลาป่วยใช้กับแพทย์ที่เข้าร่วม สมาชิกของคณะกรรมการความพิการทางการแพทย์ ทันตแพทย์ พนักงานของสถาบันกายอุปกรณ์ ตลอดจนพนักงานของสถาบันวิจัย

ระยะเวลาลาป่วยในช่วงทดลองงาน

ตามกฎแล้วจะมีการออกลาป่วยเป็นระยะเวลา 15 วัน แต่ทันตกรรมจะออกใบรับรองการไม่สามารถทำงานได้เป็นเวลา 10 วัน หากจำเป็นต้องขยายเวลาการลาป่วย อาจเป็นไปได้ในกรณีที่มีโรคแทรกซ้อนหรือในกรณีของการผ่าตัด นี้จะกระทำโดยคณะกรรมการพิเศษ

สำคัญ! ลูกจ้างจัดให้มีการลาป่วยหลังจากเจ็บป่วย แต่หากลาป่วยเกิน 6 เดือนที่ผ่านมาจะไม่ได้รับค่าจ้าง

หากพนักงานไม่ผ่านช่วงทดลองงานและไม่ได้รับการว่าจ้างงานประจำเขามีสิทธิได้รับค่าชดเชยการลาป่วยใน 30 วันแรกนับจากวันที่ถูกเลิกจ้าง จำนวนเงินที่ชำระจะเป็น 60% ของรายได้เฉลี่ยของเขา

การขยายระยะเวลาทดลองงานเนื่องจากการลาป่วย

หากตลอดระยะเวลาทดลองงานลูกจ้างยังคงลาป่วยนายจ้างมีสิทธิที่จะเลิกจ้างเขาได้ เหตุผลในการเลิกจ้างคือขาดความเหมาะสมกับตำแหน่งที่พนักงานสมัคร

สำคัญ! หากพนักงานไม่พอใจกับนายจ้างเมื่อสิ้นสุดระยะเวลาทดลองงานฝ่ายหลังมีหน้าที่ต้องแจ้งให้ผู้สมัครทราบเกี่ยวกับการบอกเลิกสัญญาจ้าง พนักงานจะต้องแจ้งเกี่ยวกับเรื่องนี้อย่างน้อย 3 วันก่อนสิ้นสุดระยะเวลานี้เป็นลายลักษณ์อักษร

ระยะเวลาทั้งหมดในขณะที่พนักงานลาป่วยจะไม่รวมอยู่ในระยะเวลาทดลองงาน สิ่งนี้ตามมาจากศิลปะ 70 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นั่นคือในขณะที่พนักงานป่วย ระยะเวลาทดลองงานจะถูกระงับ และจะเริ่มต่อไปเมื่อพนักงานกลับมาปฏิบัติหน้าที่ ระยะเวลาทดลองงานจะขยายออกไปตามจำนวนวันลาป่วยส่วนขยายนี้จะต้องทำให้เป็นทางการโดยคำสั่งพิเศษของส่วนหัว

นายจ้างควรจำไว้ว่ามีพนักงานหลายประเภทที่ไม่มีข้อกำหนดสำหรับช่วงทดลองงานเมื่อสมัครงานใหม่ ซึ่งรวมถึง:

• สตรีมีครรภ์;
• ผู้เยาว์;
• ผู้หญิงที่มีเด็กเล็ก
• ผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์ที่ยังไม่มีประสบการณ์การทำงานในสาขาเฉพาะทาง (กฎนี้ใช้ได้สำหรับพวกเขาเป็นเวลา 12 เดือนนับจากวันที่เสร็จสิ้นการฝึกอบรม)

สำคัญ! นอกจากนี้ ยังไม่อนุญาตให้มีช่วงทดลองงานสำหรับพนักงานที่ได้รับตำแหน่งเนื่องจากผ่านการแข่งขันทางวิชาชีพ หรือโดยการจำหน่ายจากบริษัทหรือบริษัทอื่น

การจ่ายเงินลาป่วยในช่วงทดลองงาน

เมื่อลูกจ้างอยู่ในช่วงทดลองงานอย่างเป็นทางการและนายจ้างหักเงินรายได้ การชดเชยการลาป่วยจะดำเนินการตามกฎทั่วไป:

• นายจ้างคำนวณและจ่ายผลประโยชน์การลาป่วย
• นายจ้างจะได้รับการลดหย่อนภาษีตามจำนวนวันลาป่วยหากมีการออกลาป่วยตามกฎที่กำหนดและกองทุนประกันสังคมยอมรับแล้ว

สำคัญ! หากพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างในช่วงทดลองงานไม่มีรายได้ใดๆ ในช่วง 2 ปีที่ผ่านมา ผลประโยชน์การลาป่วยจะคำนวณตามค่าแรงขั้นต่ำในปัจจุบัน

ลาป่วยหลังจากเลิกจ้างเมื่อสิ้นสุดระยะเวลาทดลองงาน

คำตอบสำหรับคำถามทั่วไป

คำถาม: นายจ้างไล่ลูกจ้างออกขณะลาป่วยขณะอยู่ในช่วงทดลองงาน สิ่งนี้ถูกกฎหมายหรือไม่?

คำตอบ: ตามกฎหมายแรงงานในปัจจุบัน พนักงานไม่สามารถถูกไล่ออกได้หากเขาลาป่วย แม้จะอยู่ในช่วงทดลองงานก็ตาม นอกจากนี้ ความเจ็บป่วยของพนักงานไม่สามารถถือเป็นพื้นฐานในการเลิกจ้างได้

คำถาม: พนักงานที่อยู่ในช่วงทดลองงานนำลาป่วยมา แต่ไม่ได้ให้ใบรับรองรายได้ ดังนั้นจึงคำนวณตามค่าแรงขั้นต่ำที่กำหนดไว้ หลังจากนั้นไม่นานเขาก็นำใบรับรองรายได้จากสถานที่ทำงานเดิมมาให้เราจ่ายค่าลาป่วยเพิ่มเติมให้เขาหรือไม่?

คำตอบ: หากจำนวนเงินที่จ่ายควรมากกว่านั้นขึ้นอยู่กับใบรับรองที่พนักงานมอบให้ก็จำเป็นต้องคำนวณใหม่และจ่ายค่าลาป่วยเพิ่มเติม อย่างไรก็ตามหากด้วยข้อมูลใหม่จำนวนเงินที่ต้องชำระน้อยกว่านั้นก็ห้ามหักจากพนักงาน ความจริงที่ว่าพนักงานอยู่ในช่วงทดลองงานนั้นไม่สำคัญ

คำถาม: เราควรทำอย่างไรหากพนักงานไม่เหมาะกับเราและช่วงทดลองงานของเขากำลังจะสิ้นสุดลงแต่เขายังลาป่วยอยู่?

คำตอบ: คุณสามารถไล่เขาได้หลังจากที่ลาป่วยหมดอายุเท่านั้น พนักงานจะต้องได้รับแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้าอย่างน้อย 3 วันก่อนวันเลิกจ้าง หลังจากนี้นายจ้างมีสิทธิที่จะเลิกจ้างลูกจ้างได้ แต่เขาจะต้องระบุเหตุผลในการเลิกจ้าง

ปัจจุบันการลาป่วยเป็นหน้าที่หลักของนายจ้าง แม้ว่าเขาจะทำงานชั่วคราว แต่เอกสารทุพพลภาพยังคงได้รับการชำระเงินตาม กฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 255. เมื่อใช้แผ่นงานนี้คุณสามารถรับการชำระเงินโดยคำนึงถึงระยะเวลาการทำงานของพนักงานทั้งหมด ซึ่งควรกระทำโดยนักบัญชีของบริษัท ประสบการณ์การทำงานจะพิจารณาจากบันทึกการทำงานของวิชานั้นๆ

เป็นไปได้ไหมที่จะลาป่วยในช่วงทดลองงาน?

ทุกคนไม่ได้รับการประกันความพิการ คุ้มไหมที่จะลาป่วยในช่วงทดสอบ? ตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย พนักงานทุกคนมีสิทธิ์ลางานระหว่างการรักษาได้ ไม่มีข้อกำหนดใดๆ ในที่นี้ว่าเขาอยู่ระหว่างช่วงทดลองงานหรือไม่ ขั้นตอนการลงทะเบียนและรับจะคล้ายกับงานถาวรตามเงื่อนไขทั่วไป

พวกเขาสามารถถูกไล่ออกเมื่อลาป่วยในช่วงทดลองงานได้หรือไม่?

บุคคลนั้นต้องลาป่วยในระหว่างช่วงทดสอบหรือไม่? มันกำลังถูกขยายออกไป บริษัทไม่มีสิทธิเลิกจ้างพนักงานในขณะที่ลาป่วย อย่างไรก็ตาม หลังจากที่เขากลับมาทำงานแล้วก็สามารถดำเนินขั้นตอนการเลิกจ้างต่อได้ทันที พนักงานแต่ละคนจะได้รับสัญญาจ้างงาน ระยะเวลาการทดสอบจะแสดงอยู่ในคอลัมน์แยกต่างหาก เขาไม่พบเหรอ? แล้วคุณได้งานทันทีโดยไม่ต้องสอบ

การลาป่วยจ่ายในช่วงทดลองงานหรือไม่?

คุณได้รับการจ้างงานอย่างเป็นทางการแล้วหรือยัง? การลาป่วยจะถูกโอนไปยังแผนกบัญชีเพื่อชำระเงินในภายหลัง พนักงานสามารถเป็นได้ทั้งพนักงานประจำหรืออยู่ในระยะเวลาทดลองงาน บทบัญญัติ รหัสแรงงานสิ่งนี้จะไม่ได้รับผลกระทบ สามารถรวมการชำระเงินสำหรับทุพพลภาพชั่วคราวได้ที่นี่ด้วย คำนวณจากเงินเดือนโดยเฉลี่ยแล้วคูณด้วยร้อยละ 60 มาตรา 183 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดให้ผู้อำนวยการของบริษัทต้องจ่ายเงินจำนวนหนึ่งให้กับลูกจ้าง ขั้นตอนการโอนอยู่ภายใต้กฎหมายหมายเลข 255

การขยายระยะเวลาทดลองงานในช่วงลาป่วย

คุณสามารถขยายเวลาเอกสารเกี่ยวกับความทุพพลภาพชั่วคราวในช่วงทดสอบได้ในวันใดก็ได้ นอกจากนี้คุณมีสิทธิที่จะลาออกได้ตามคำขอของคุณเองภายในระยะเวลาเดียวกัน พนักงานต้องยื่นใบสมัครต่อฝ่ายบัญชี นายจ้างตกลงที่จะเลิกจ้างภายในสามวันทำการ คุณสามารถจัดเตรียมเอกสารดังกล่าวให้กับทั้งนายจ้างและตัวแทนแผนกทรัพยากรบุคคลได้ หากเขาลงนามในสำเนาจะถือว่าใบสมัครได้รับการยอมรับ

จะลาป่วยในช่วงทดลองงานได้อย่างไร?

ตามมาตรา 71 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ทั้งสองฝ่ายสามารถยกเลิกสัญญาได้ตามดุลยพินิจของตนเอง กรรมการของบริษัทอาจเลิกจ้างเนื่องจากผลงานที่ไม่น่าพอใจในช่วงเวลานี้ พนักงานขององค์กรอาจลาออกได้หากคุณสมบัติไม่ตรงกัน ในการดำเนินการนี้จะต้องส่งใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษร มีลักษณะเป็นการแจ้งเตือน ยื่นสามวันก่อนเลิกจ้าง ระยะเวลาสามวันถัดไปเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับการออกกำลังกาย ครั้งนี้จำเป็นต้องหาพนักงานใหม่ที่มีทักษะเหมาะสม

ทั้งสองฝ่ายสามารถมีส่วนร่วมได้ จากนั้นลูกจ้างมีสิทธิลาออกได้โดยไม่ต้องทำงานสามวัน แต่สำหรับสิ่งนี้ จำเป็นต้องได้รับความยินยอมจากทั้งสองฝ่ายก่อน จัดทำเป็นเอกสารและแนบมากับสัญญาจ้างงาน คุณต้องการจ้างพนักงานใหม่หรือไม่? จะต้องมีสัญญาจ้างงาน การเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขจริงใดๆ จะได้รับอนุญาตก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมจากทั้งสองฝ่ายเท่านั้น

จดหมายลาออกในช่วงทดลองงานเมื่อลาป่วย

คุณต้องการลาออกในช่วงทดสอบหรือไม่? คุณต้องเขียนคำสั่ง ตัวอย่างสามารถดูได้ด้านล่าง:

• เงินเดือนคงเหลือ
• ค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้
• ผลประโยชน์วันหยุดสุดสัปดาห์ สิ่งนี้ไม่ได้ระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย อย่างไรก็ตาม บ่อยครั้งการตัดสินใจดังกล่าวเกิดขึ้นจากเอกสารราชการส่วนรวมหรือเอกสารภายใน การชำระเงินทั้งหมดจะต้องดำเนินการไม่ช้ากว่าวันที่ถูกไล่ออก การเลิกจ้างในช่วงทดลองงานไม่ต่างจากการเลิกจ้างจากงานประจำ

พนักงานสามารถล้มป่วยได้ตลอดเวลารวมทั้งในช่วงทดลองงานด้วย หากพนักงานมีใบรับรองการลาป่วยที่ออกอย่างถูกต้องแม้จะ "ทดสอบ" เขาก็ยังมีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว

แต่การลาป่วยรวมอยู่ในช่วงทดลองงานหรือไม่?

ระยะเวลาที่พนักงานขาดงานไม่นับรวมในช่วงทดลองงาน เรากำลังพูดถึงการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง การลาเรียน ฯลฯ กฎเดียวกันนี้ยังใช้กับการลาป่วยในช่วงทดลองงาน (มาตรา 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ดังนั้นในทุกช่วงเวลาที่พนักงานลาป่วยระยะเวลาทดลองงานจะเพิ่มขึ้นโดยอัตโนมัติ

ตัวอย่างเช่น พนักงานได้รับการว่าจ้างเมื่อวันที่ 29 มกราคม 2018 สัญญาจ้างงานของเขากำหนดระยะเวลาทดลองงาน 3 เดือน วันสุดท้ายของช่วงทดลองงานคือวันที่ 28 เมษายน 2018 แต่หากพนักงานป่วยในช่วงเวลานี้ เช่น เป็นเวลา 2 สัปดาห์ ช่วงทดลองงานจะสิ้นสุดในวันที่ 12 พฤษภาคม

โปรดทราบว่าวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ที่ไม่ทำงานไม่ใช่ช่วงที่พนักงานขาดงานซึ่งสามารถขยายระยะเวลาทดลองงานได้ เนื่องจากเป็นเวลาพักของพนักงาน (มาตรา 107 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

เอกสารการขยายระยะเวลาทดลองงาน

ระยะเวลาทดลองงานสามารถกำหนดได้เฉพาะเมื่อมีการจ้างพนักงานตามที่ระบุไว้ในสัญญาจ้างงานกับเขา (มาตรา 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในเวลาเดียวกันไม่มีการขยายระยะเวลาทดลองงานโดยแนะนำการแก้ไขสัญญาแรงงานของประมวลกฎหมายแรงงาน (จดหมายของ Rostrud ลงวันที่ 03/02/2554 N 520-6-1) ดังนั้นนายจ้างจึงสามารถออกคำสั่งขยายระยะเวลาทดลองงานสำหรับช่วง “ป่วย” ของรายวิชาได้ และข้อความในสัญญาจ้างงานกับลูกจ้างไม่จำเป็นต้องได้รับการแก้ไข

หากพนักงานที่ไม่ผ่านการทดสอบยังคงลาป่วย

เมื่อสิ้นสุดช่วงทดลองงานนายจ้างจะต้องตัดสินใจว่าลูกจ้างเหมาะสมกับเขาหรือไม่ แต่แม้ว่านายจ้างจะได้ข้อสรุปว่าลูกจ้างไม่ผ่านการทดสอบ แต่เขาไม่สามารถถูกไล่ออกในขณะที่ลาป่วยได้ (มาตรา 71 วรรค 4 ของมาตรา 77 มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) . นั่นคือผู้ป่วยสามารถถูกไล่ออกได้หลังจากที่เขากลับมาทำงานเท่านั้น

จะทำอย่างไรถ้าคุณป่วยในช่วงทดลองงาน?

เมื่อเข้ารับราชการแล้วพนักงานมักจะถูกกำหนดไว้ ซึ่งเป็นเวลาที่จัดสรรเพื่อประเมินคุณสมบัติทางวิชาชีพของพนักงานและตรวจสอบการทำงานในทีมใหม่

ทุกคนพยายามแสดงคุณสมบัติที่ดีที่สุดของตนเองในช่วงทดลองใช้งาน น่าเสียดายที่มีหลายกรณีที่จำเป็นต้องออกลาป่วยในช่วงทดลองงานด้วยเหตุผลที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของพนักงาน

ในสถานการณ์นี้ พนักงานมีคำถามมากมายเกี่ยวกับการจ่ายเงิน ระยะเวลา และการเลิกจ้าง

ช่วงทดลองงานคือช่วงเวลาที่ทั้งสองฝ่ายสามารถตัดสินใจได้ว่าจะให้ความร่วมมือต่อไปหรือไม่ นายจ้างประเมินคุณสมบัติของลูกจ้าง และลูกจ้างประเมินสภาพการทำงาน

ก่อนจ้างมีเอกสารระบุข้อกำหนดและเงื่อนไขช่วงทดลองงาน หากไม่มีการพูดถึงเรื่องนี้ การจ้างงานจะดำเนินการโดยไม่มีการทดสอบ

ตามกฎหมาย ระยะเวลาทดลองงานจะคงอยู่:

• 3 เดือนสำหรับพนักงานธรรมดา
• 2 สัปดาห์สำหรับผู้ที่ได้รับการว่าจ้างในสัญญาระยะยาว
• สูงสุด 6 เดือนสำหรับพนักงานในตำแหน่งผู้บริหาร

ห้ามมีการทดลองซ้ำหลายครั้ง การทำงานในช่วงเวลานี้ไม่แตกต่างจากเงื่อนไขอื่น พนักงานทำงานตามกฎทั่วไปและได้รับเงินเดือน ข้อแตกต่างเพียงอย่างเดียวคือความเอาใจใส่อย่างใกล้ชิดของฝ่ายบริหาร

ขั้นตอนการเลิกจ้างระหว่างช่วงทดลองงานเป็นไปตามโครงการที่เรียบง่าย โดยไม่ต้องใช้เวลานาน ในบางกรณีที่เกิดขึ้นไม่บ่อยนัก คุณสามารถลาออกได้ในวันที่เขียนใบสมัคร โดยตกลงกับฝ่ายบริหาร

การลาป่วยในช่วงทดลองงาน: เหตุผลในการเลิกจ้าง?

คำถามแรกที่พนักงานกังวลคือ “ขอใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานได้ไหม?”

ตามมาตรา 71, 77 และ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย พนักงานไม่สามารถถูกไล่ออกเนื่องจากการเจ็บป่วยในช่วงระยะเวลาทดลองงาน

หากนายจ้างตั้งใจที่จะยุติความสัมพันธ์ในการทำงานกับลูกจ้างจะสามารถทำได้หลังจากส่งใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานในวันทำการถัดไปเท่านั้น ในกรณีอื่น สาเหตุของการเลิกจ้างอาจเป็นเพราะพนักงานฝ่าฝืนหน้าที่ราชการหรือความปรารถนาที่จะลาออกเอง

หากเหตุผลในการเลิกจ้างคือการลาป่วย พนักงานมีสิทธิไปศาลได้

วิธีการขอลาป่วย

การเขียนแผ่นงานในช่วงทดลองงานจะเป็นไปตามอัลกอริธึมเดียวกันกับเมื่อสมัครงานอย่างเป็นทางการ:

1. หากตรวจพบการเจ็บป่วย ลูกจ้างจะเตือนนายจ้างเกี่ยวกับความเป็นไปไม่ได้ที่จะไปทำงานและไปที่คลินิก ณ ที่พักของเขา หรือโทรหาแพทย์ที่บ้าน
2. หลังจากยืนยันความไร้ความสามารถในการทำงาน ผู้ป่วยจะได้รับใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานในขณะที่กำหนดให้รักษาที่บ้านหรือผู้ป่วยนอก
3. เมื่อฟื้นตัวพนักงานจะนำเสนอเอกสารที่ออกให้นายจ้างและแผนกบัญชีจะจดบันทึกในใบบันทึกเวลาโดยระบุว่าพนักงานไม่อยู่ด้วยเหตุผลที่ถูกต้อง

เนื่องจากลาป่วย ผู้บริหารมีสิทธิขยายระยะเวลาทดลองงานได้

ระยะเวลาทดลองงานรวมอยู่ในการลาป่วยหรือไม่?

ตามมาตรา 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ระยะเวลาลาป่วยไม่รวมอยู่ในระยะเวลาทดลองงาน กฎเดียวกันนี้ใช้กับการลาของพนักงานหรือการลาเพื่อการศึกษา

หากพนักงานลางานเนื่องจากเจ็บป่วยเป็นเวลา 2 สัปดาห์ ระยะเวลาทดลองงานจะขยายออกไปสำหรับช่วงนี้ การขยายเวลาเกิดขึ้นขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของฝ่ายบริหาร โดยส่วนใหญ่หากองค์กรวางแผนที่จะจ้างผู้สมัครอย่างเป็นทางการ

การขยายระยะเวลาทดลองงานเป็นเอกสารเกิดขึ้นผ่านการแก้ไขสัญญาการจ้างงาน

เป็นไปได้ไหมที่จะลาออกขณะลาป่วยในช่วงทดลองงาน?

การเลิกจ้างระหว่างลาป่วย: เป็นไปได้ไหม?

มีสถานการณ์ที่พนักงานที่อยู่ในระยะทดลองงานเข้าใจว่าความร่วมมือกับองค์กรที่กำหนดไม่เหมาะกับเขาและตัดสินใจลาออก แต่ทันใดนั้นอาการป่วยก็มาเยือนและไม่สามารถทำงานได้อีกต่อไป

ตามมาตรา 71 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย พนักงานสามารถลาป่วยในช่วงทดลองงานได้ตามคำขอของตนเอง อย่างไรก็ตาม นี่ไม่ได้หมายความว่าการไม่ไปทำงานก็เพียงพอแล้ว

ตามกฎหมายลูกจ้างจะต้องเขียนหนังสือลาออกในรูปแบบอิสระ วันที่ถูกไล่ออกจะแสดง 3 วันหลังจากเขียนใบสมัคร ข้อความไม่จำเป็นต้องระบุเหตุผล แค่คำว่า “ตามคำขอ” ก็เพียงพอแล้ว

ในวันที่เลิกจ้างพนักงานจะต้องได้รับสมุดงานและเช็คเงินเดือนที่กรอกให้ถูกต้อง
พนักงานที่ได้รับการว่าจ้างอย่างเป็นทางการจะต้องทำงานเป็นเวลา 2 สัปดาห์หลังจากเขียนใบสมัคร ในช่วงทดลองงานจะมีระยะเวลาการทำงาน 3 วัน ในกรณีพิเศษและต้องได้รับความยินยอมจากผู้จัดการเท่านั้น คุณสามารถลาออกได้โดยไม่ต้องลางาน

ค่าลาป่วยในช่วงทดลองงาน

หนังสือรับรองการไม่สามารถทำงานได้ในช่วงทดลองงานจะต้องเหมือนกับการสมัครงานอย่างเป็นทางการ

การคำนวณเกิดขึ้นตามกฎต่อไปนี้:

• แผนกบัญชีคำนวณรายได้เฉลี่ยสำหรับวันทำงานก่อนหน้า
• เปอร์เซ็นต์ของรายได้เฉลี่ยจะขึ้นอยู่กับอายุงานของพนักงาน เช่น หากมีประสบการณ์มากกว่า 5 ปี เปอร์เซ็นต์จะเป็น 60
• ค่าจ้างเฉลี่ยต่อวันที่ทำงานจะคูณด้วยเปอร์เซ็นต์และจำนวนวันลาป่วย

พนักงานสามารถรับเงินค่าลาป่วยได้แม้ภายใน 30 วันหลังจากการเลิกจ้าง หากนายจ้างเลี่ยงการลาป่วย ลูกจ้างมีเหตุต้องยื่นคำร้องต่อพนักงานตรวจแรงงานแล้วต่อศาล

หากยังไม่ผ่านช่วงทดลองงาน

หากยังไม่ผ่านช่วงทดลองงาน

หากฝ่ายบริหารไม่พอใจกับงานของพนักงานในช่วงทดลองงาน พวกเขาก็มีสิทธิตามกฎหมายในการทำสัญญาจ้างงาน มีความจำเป็นต้องแจ้งให้พนักงานทราบล่วงหน้า 3 วัน และต้องระบุเหตุผลพร้อมรับรองด้วยเอกสาร

หากพนักงานไม่เห็นด้วยกับถ้อยคำหรือเหตุผลในการเลิกจ้าง เขามีสิทธิ์โต้แย้งคำตัดสินในศาล ในกรณีที่ถูกเลิกจ้างจะต้องจดบันทึกในสมุดงานของพนักงานระบุว่าสอบไม่ผ่าน

เป็นไปไม่ได้ที่จะเลิกจ้างพนักงานหลายประเภทในช่วงทดลองงาน โดยเฉพาะสตรีมีครรภ์ที่ได้เรียนรู้เกี่ยวกับการตั้งครรภ์ในช่วงทดลองงาน
คนงานที่อยู่ในระยะทดลองงานมีสิทธิทั้งหมดของคนงานที่ได้รับการว่าจ้างอย่างเป็นทางการ

พนักงานไม่สามารถถูกไล่ออกโดยไม่มีเหตุผลที่ดีในขณะที่ลาป่วย และผู้จัดการไม่สามารถปฏิเสธการจ่ายค่าลาป่วยได้ พนักงานหลายคนกังวลว่าการออกใบรับรองความบกพร่องในการทำงานในช่วงทดลองงานจะทำให้ไม่สำเร็จโดยอัตโนมัติ แต่สิ่งนี้ไม่เป็นความจริง เป็นไปได้ที่จะแสดงให้เห็นถึงคุณภาพการทำงานของคุณหลังจากขยายการทดสอบ

วิดีโอต่อไปนี้จะบอกคุณถึงสิ่งที่คุณต้องทำเพื่อเอาชนะช่วงทดลองงานได้สำเร็จ:

แบบฟอร์มรับคำถาม เขียนของคุณ

การจัดตั้งระยะเวลาทดลองใช้งานสำหรับพนักงานนั้นกำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงาน นายจ้างมักใช้โอกาสนี้เพื่อประเมินระดับความสามารถและคุณภาพทางธุรกิจของผู้สมัครเข้ารับตำแหน่ง อย่างไรก็ตามระยะเวลาที่กำหนดอาจค่อนข้างนาน ตามศิลปะ ผู้สมัครจะต้องปฏิบัติตามมาตรา 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในความเป็นจริงเขาปฏิบัติหน้าที่ตามตำแหน่งที่เขาสมัคร ดังนั้นจึงมีความสัมพันธ์ในการจ้างงานระหว่างผู้สมัครและนายจ้าง

การลาป่วยจ่ายในช่วงทดลองงานหรือไม่?

ช่วงนี้ไม่แตกต่างจากงานประจำมากนัก ในช่วงเวลานี้ ผู้สมัครจะต้องปฏิบัติหน้าที่บางอย่างและได้รับรางวัลเป็นเงิน ด้วยเหตุนี้ การขยายบทบัญญัติแห่งประมวลกฎหมายแรงงานให้กับคนงานดังกล่าวจึงดูยุติธรรมและสมเหตุสมผล อย่างไรก็ตาม ในช่วงเวลานี้ ผู้สมัครอาจป่วยหรือได้รับบาดเจ็บ ดังนั้นเขาจึงต้องนำใบรับรองความไร้ความสามารถมาทำงาน จะออกให้โดยทั่วไปเมื่อไปพบแพทย์ ฝ่ายบริหารขององค์กรที่ผู้เข้ารับการทดสอบกำลังถูกทดสอบมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินสำหรับช่วงเวลานี้ ตามมาจากบทกฎหมายข้างต้น เนื่องจากประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียยอมรับว่ามีความสัมพันธ์ทางกฎหมายระหว่างผู้สมัครและนายจ้าง พวกเขาจึงมีสิทธิและความรับผิดชอบร่วมกัน นายจ้างคนใดจะต้องจ่ายค่าลาป่วยให้กับลูกจ้าง ข้อผูกพันนี้ยังใช้กับช่วงทดลองงานด้วย

การขยายระยะเวลาทดลองงานเนื่องจากการลาป่วย

คำถามที่ว่าช่วงทดลองงานจะขยายออกไปในระหว่างการลาป่วยหรือไม่นั้นมีคำตอบที่ชัดเจน หัวหน้าองค์กรไม่มีสิทธิ์ไล่ผู้สมัครเนื่องจากเจ็บป่วยหรือได้รับบาดเจ็บ นี่ไม่ใช่เหตุสำหรับการเลิกจ้างของเขา ในกรณีที่การไร้ความสามารถดำเนินต่อไปและเกินระยะเวลาที่กำหนดไว้สำหรับการทดสอบ จะต้องขยายระยะเวลานี้ออกไป การยืดออกเกิดขึ้นโดยอัตโนมัติ การโอนสิ้นงวดไม่จำเป็นต้องมีพิธีการหรือตกลงกันแต่อย่างใด เป็นผลให้ไม่ได้คำนึงถึงเวลาที่ไร้ความสามารถในการทำงานและเมื่อฟื้นตัวบุคคลนั้นจะต้องผ่านการทดสอบต่อไป

วิธีการขอขยายระยะเวลาทดลองงานเนื่องจากการลาป่วย

หากความพิการมีอายุสั้น ระยะเวลาดังกล่าวจะขยายออกไปโดยอัตโนมัติ เมื่อผู้สมัครเริ่มทำงานภายใต้ข้อตกลงทดลองงาน ไม่จำเป็นต้องกรอกเอกสารพิเศษใดๆ เมื่อการทดสอบถูกขัดจังหวะเป็นเวลานานและมีการวางแผนการกลับมาทำงานหลังจากสิ้นสุดระยะเวลาที่ตกลงกันไว้ สิ่งนี้ควรจะเป็นทางการ การยืดเยื้อเกิดขึ้นโดยการออกคำสั่งที่เหมาะสม จำเป็นต้องทำความคุ้นเคยกับพนักงานและรับลายเซ็นทันทีหลังจากลาป่วย

การเลื่อนช่วงทดลองงานเนื่องจากการลาป่วย

ระยะเวลาที่กำหนดขยายออกไปตามระยะเวลาที่ไม่สามารถทำงานได้ ดังนั้นการสิ้นสุดจะถูกเลื่อนไปเป็นวันอื่น แต่ตรงกับจำนวนวันที่พนักงานป่วย

การลาป่วยคำนวณอย่างไรในช่วงทดลองงาน?

ในการคำนวณจำนวนเงินที่ชำระ พนักงานบัญชีใช้สูตรมาตรฐาน ไม่มีความแตกต่างระหว่างพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างเป็นการถาวรและผู้ที่อยู่ระหว่างการทดสอบ ดังนั้นพนักงานจะได้รับการชำระเงินตามรายได้เฉลี่ยในหนึ่งวัน ค่านี้คำนวณเป็นค่าเฉลี่ยระหว่างจำนวนเงินทั้งหมดที่ได้รับและจำนวนวันทำงาน เนื่องจากระยะเวลาไม่เกิน 5 ปี พนักงานจะได้รับเงินโอนเป็นจำนวน 60% ของรายได้เฉลี่ยต่อวัน

พวกเขาสามารถถูกไล่ออกเนื่องจากลาป่วยในช่วงทดลองงานได้หรือไม่?

ความทุพพลภาพชั่วคราวไม่สามารถเป็นเหตุผลอย่างเป็นทางการในการเลิกจ้างได้ การเลิกจ้างสามารถทำได้ตามคำขอของพนักงานเองหรือตามความคิดริเริ่มของฝ่ายบริหาร การเลิกจ้างอาจเกิดจากการประพฤติมิชอบหรือไม่ปฏิบัติหน้าที่ ในกรณีนี้ การขุดไม่ได้เกิดขึ้น การเลิกจ้างของพนักงานจะเกิดขึ้นในวันถัดไปหลังจากที่ผู้จัดการอนุมัติใบสมัครของบุคคลนั้นหรือออกคำสั่งให้เลิกจ้างที่เกี่ยวข้อง

การเลิกจ้างในช่วงทดลองงานเพื่อลาป่วยพร้อมกับบุตร

การปรากฏตัวของเด็กไม่สามารถมีอิทธิพลต่อการเลิกจ้างและไม่สามารถเป็นเหตุผลในการตัดสินใจของฝ่ายบริหารได้ การยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานเกิดขึ้นโดยทั่วไป ตามที่ระบุไว้ข้างต้น โดยทั่วไปแล้วการไร้ความสามารถในการทำงานไม่สามารถเป็นเหตุผลในการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานได้ และการมีลูกก็ไม่สำคัญ