การสมัครขอรับความช่วยเหลือทางการเงินที่ไม่ตรงเป้าหมาย การขอรับความช่วยเหลือทางการเงินในการรักษา สามารถเพิ่มอะไรได้บ้าง?

ความช่วยเหลือทางการเงินเป็นการจ่ายเงินครั้งเดียวหรือรายเดือนให้กับพลเมืองบางประเภท สวัสดิการจะได้รับการประมวลผลผ่านสำนักงานประกันสังคมในพื้นที่ของคุณ ในบางกรณีที่เกิดขึ้นไม่บ่อยนัก ความรับผิดชอบในการจ่ายเงินจะถูกโอนไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญหรือศูนย์จัดหางาน (เช่น เงินบำนาญของผู้รอดชีวิตหรือผลประโยชน์การว่างงาน) และสามารถจ่ายเงินช่วยเหลือทางการเงิน ณ สถานที่ทำงานได้ตามดุลยพินิจของนายจ้าง

ใครสามารถรับความช่วยเหลือทางการเงินได้บ้าง?

ผู้คนสามารถรับความช่วยเหลือได้:

• พลเมืองที่มีรายได้น้อย
• ผู้ว่างงานชั่วคราว
• พ่อแม่ของเด็กพิการ
• ญาติของผู้ตายเพื่อฝังศพ;
• ครอบครัวใหญ่ที่มีเด็กนักเรียน
• เด็กกำพร้า;
• สมาชิกในครอบครัวที่บิดาเสียชีวิตหรือเสียชีวิต (ผลประโยชน์ผู้รอดชีวิต)

แต่ละภูมิภาคอาจมีโครงการช่วยเหลือพิเศษสำหรับประชาชนเป็นของตนเอง ขึ้นอยู่กับลักษณะของโครงสร้างทางสังคมและเศรษฐกิจของภูมิภาค

การรับความช่วยเหลือทางการเงินในที่ทำงาน

ในกรณีส่วนใหญ่ แผนกประกันสังคมหรือกองทุนบำเหน็จบำนาญจะให้ความช่วยเหลือทางการเงิน แต่มีบางสถานการณ์ที่คุณสามารถขอความช่วยเหลือจากนายจ้างได้
การชำระเงินจะไม่เกิดผลโดยธรรมชาติ จำนวนเงินที่ชำระจะถูกกำหนดโดยแต่ละสถาบันโดยแยกจากกัน บางครั้งความช่วยเหลือทางการเงินสามารถจัดให้ได้ในรูปแบบของอาหาร ผลิตภัณฑ์ดูแลส่วนบุคคล การดูแลบ้าน ฯลฯ และอุปกรณ์เพื่อสุขอนามัย ในกฎหมายของรัสเซีย นายจ้างให้ความสนใจเพียงเล็กน้อยในหัวข้อการจ่ายเงินช่วยเหลือทางการเงิน ดังนั้นการชำระเงินส่วนใหญ่จึงเป็นไปโดยสมัครใจ การสนับสนุนในจำนวนสูงถึง 50,000 รูเบิลไม่ต้องเสียภาษีเงินได้

แผนกบัญชีของนายจ้างมีความแตกต่างในการจ่ายเงินช่วยเหลือ

ตามกฎแล้วนักบัญชีจะคำนึงถึงจำนวนเงินที่ชำระในรายการค่าแรง อย่างไรก็ตามเมื่อนักบัญชีเริ่มคำนวณภาษีเงินได้แล้วเขาจะไม่สามารถคำนึงถึงค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นจากการจ่ายเงินช่วยเหลือได้ กฎนี้ระบุไว้ในรหัสภาษี

ดังนั้นการได้รับความช่วยเหลือทางการเงินจึงเพิ่มความยากลำบากให้กับนายจ้าง แต่มีองค์กรที่ยังให้การสนับสนุนทางการเงินอยู่

คุณสามารถสมัคร ณ สถานที่ทำงานของคุณเพื่อรับสิทธิประโยชน์เงินสดได้ในกรณีต่อไปนี้:

• สถานการณ์ทางการเงินที่ยากลำบาก
• งานแต่งงาน;
• การเกิดของเด็ก
• การเสียชีวิตของญาติ
• การคงไว้ซึ่งความเสียหายต่อสุขภาพภายนอกสถานที่ทำงาน
• ไฟ;
• ความเสียหายอันเป็นผลจากภัยธรรมชาติ

จะต้องมีเอกสารประกอบในการสมัคร เพื่อยืนยันสถานการณ์ทางการเงินที่ยากลำบาก คุณจะต้องมีใบรับรองเกี่ยวกับสาเหตุของสถานการณ์ อาจเป็นการดูแลเด็กพิการ ครอบครัวใหญ่ ครอบครัวที่มีรายได้น้อย หรือการดูแลญาติผู้พิการ
การสมัครหลังแต่งงานต้องมีใบรับรองการสมรสรองรับ การเกิดของเด็กได้รับการยืนยันโดยใช้สูติบัตร เมื่อญาติเสียชีวิต ให้แสดงใบมรณะบัตร ใบรับรองแพทย์สนับสนุนความเสียหายที่เกิดต่อสุขภาพ มีใบรับรองจากกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉินกรณีเกิดเพลิงไหม้หรือภัยธรรมชาติ

วิธีเขียนใบสมัครขอความช่วยเหลือทางการเงิน - ตัวอย่างและตัวอย่าง

กฎหมายไม่ได้กำหนดข้อกำหนดที่เข้มงวดในการเขียนใบสมัคร หน่วยงานทางสังคมพัฒนาและอนุมัติแบบฟอร์มในระดับอำเภอหรือระดับภูมิภาค นายจ้างยังสามารถอนุมัติแบบฟอร์มได้ เมื่อเขียนคุณควรยึดรูปแบบตัวอักษรที่แน่นอน ตัวอย่างเช่น คุณต้องระบุที่อยู่ของพนักงานคนใดคนหนึ่งที่มุมขวาบน ตามกฎแล้ว คำสั่งใดๆ จะขึ้นต้นด้วยข้อความนั้น ด้านล่างนี้ คุณจะต้องระบุว่าใครเป็นผู้ส่งคำขอ หลังจากการร้องขอดังกล่าว วันที่และลายเซ็นจะถูกวาง เช่นเดียวกับสำเนาของการลงนาม

แบบฟอร์มใบสมัครสามารถพบได้บนเว็บไซต์ประกันสังคมหรือบนเว็บไซต์กองทุนบำเหน็จบำนาญ (ขึ้นอยู่กับประเภทของความช่วยเหลือทางการเงิน) โดยรวมแล้วก็เกือบจะเหมือนกัน ผู้เชี่ยวชาญที่รับผิดชอบจะออกแบบฟอร์มและตัวอย่าง แอปพลิเคชันมักจะระบุ:

• การขอความช่วยเหลือจากรัฐ
• เหตุผลที่ต้องชำระเงินทางการเงิน
• จำนวนเอกสารและสำเนายืนยันสถานะของแอปพลิเคชัน

ตัวอย่างเช่น เมื่อกรอกใบสมัครเพื่อรับเงินบำนาญของผู้รอดชีวิต คุณต้องระบุ:
ผู้ที่ผู้สมัครสมัครด้วย (หัวหน้ากองทุนบำเหน็จบำนาญหรือแผนกคุ้มครองทางสังคม)

• ขอเงินบำนาญ;
• วันที่เสียชีวิตและชื่อเต็มของผู้ตาย
• รายชื่อสมาชิกในครอบครัวและเด็กพิการซึ่งระบุอายุ สำหรับเด็กผู้ใหญ่ที่เรียนเต็มเวลาในมหาวิทยาลัย สิทธิในการรับเงินบำนาญของผู้รอดชีวิตจะขยายออกไป

เมื่อส่งเอกสารเด็กดังกล่าวจะต้องระบุและแสดงใบรับรองการศึกษาด้วย:

1. รายละเอียดการโอนเงินบำนาญ สิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่าเพื่อให้การชำระเงินถูกต้องมากขึ้น คุณต้องระบุ BIC ของธนาคาร บัญชีตัวแทน และบัญชีส่วนตัวของผู้รับ
2. ระบุว่าครอบครัวของผู้ตายได้รับหรือเคยได้รับเงินบำนาญหรือไม่
3. ระบุเหตุผลในการเพิ่มเงินบำนาญถ้ามี
4. วันที่สำเร็จการศึกษาของเด็กแต่ละคนจากสถาบันการศึกษา
5. ระบุว่าผู้เสียชีวิตมี/มีครอบครัวอื่นและลูกในครอบครัวอื่นหรือไม่
6. แสดงรายการเอกสารและสำเนาที่นำเสนอพร้อมกับใบสมัคร

ในการที่จะได้รับความช่วยเหลือทางการเงินสำหรับเด็กนักเรียนสำหรับครอบครัวใหญ่หรือผู้มีรายได้น้อยจำเป็นต้องยื่นใบสมัครต่อแผนกประกันสังคมด้วย ส่วนต่อไปนี้สามารถกรอกได้ในใบสมัคร:

• ชื่อเต็มของผู้ปกครองที่ยื่นขอรับเงินชดเชย
• ที่อยู่บ้านและหมายเลขโทรศัพท์ของครอบครัวหรือหมายเลขโทรศัพท์มือถือของผู้ปกครองคนใดคนหนึ่ง
• การร้องขอและการชดเชยที่ระบุพื้นฐาน (คำสั่งของประธานาธิบดี)
• ชื่อนามสกุลและปีเกิดของเด็กหรือเด็กทุกคนที่ต้องการค่าชดเชย
• รายการสำเนาเอกสารที่แนบมา
• ยินยอมให้มีการประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคล

ประเด็นสำคัญและขั้นตอนในการประมวลผลใบสมัคร

ระยะเวลาที่ใช้ในการพิจารณาใบสมัครขึ้นอยู่กับองค์กรที่เขียนใบสมัครและเหตุผลในการสมัคร ยิ่งมีเอกสารสำหรับการตรวจสอบมากเท่าใด การพิจารณาใบสมัครก็จะนานขึ้นเท่านั้น อาจจำเป็นต้องประสานงานโครงสร้างเพิ่มเติม เช่น กองทุนบำเหน็จบำนาญหรือบริการจัดหางาน ใบสมัครนี้ลงนามโดยพลเมืองที่ขอความช่วยเหลือและผู้รับผิดชอบที่ยอมรับใบสมัคร

ขึ้นอยู่กับโครงสร้างของหน่วยงานคุ้มครองทางสังคม เมื่อสมัครขอความช่วยเหลือทางการเงิน คุณต้องจำไว้ว่า:

• ไม่สามารถรับการสนับสนุนจากรัฐได้ทันทีเสมอไป การไม่มีใบรับรองหนึ่งฉบับอาจส่งผลเสียต่อการตัดสินใจเชิงบวกเกี่ยวกับการจ่ายเงินช่วยเหลือทางการเงิน ในกรณีนี้ผู้เชี่ยวชาญแนะนำให้สมัครพร้อมเอกสารครบชุดในภายหลังเล็กน้อย
• จำนวนเงินที่ชำระส่วนใหญ่ไม่เกินค่าแรงขั้นต่ำในภูมิภาคต่อคน

ส่วนการรับความช่วยเหลือทางการเงินในการทำงานนั้น ระยะเวลาการพิจารณาจะขึ้นอยู่กับแต่ละองค์กร ใบสมัครลงนามโดยผู้จัดการ อาจต้องมีลายเซ็นของหัวหน้าฝ่ายบัญชี มีการออกคำสั่งจ่ายเงินช่วยเหลือ มันระบุว่า:

• ตามระเบียบที่มีการให้ความช่วยเหลือ โดยปกติจะเป็นการกระทำในท้องถิ่น:
• ข้อตกลงร่วมสัญญาจ้างงานกับพนักงานที่มีข้อสนับสนุนทางการเงิน
• นามสกุล ชื่อจริง และนามสกุลของพนักงานที่ได้รับการช่วยเหลือ
• เหตุผลในการชำระเงิน
• จำนวนผลประโยชน์เงินสด
• ระยะเวลาหรือระยะเวลาที่ลูกจ้างจะได้รับผลประโยชน์

ดังนั้น หากสถานการณ์ทางการเงินที่ยากลำบากเกิดขึ้น คุณสามารถติดต่อหน่วยงานสนับสนุนทางสังคมหรือสถานที่ทำงานของพลเมือง และรวบรวมเอกสารยืนยันสถานะบางอย่างได้ การชำระเงินสามารถเกิดขึ้นได้หนึ่งครั้งหลังจากการสมัครของผู้สมัครหรือเป็นรายเดือน หมวดหมู่การชำระเงินมีจำนวนมากที่สุดสำหรับครอบครัวขนาดใหญ่ ตามกฎแล้วพลเมืองดังกล่าวมีรายได้ต่อสมาชิกในครอบครัวต่ำกว่าเกณฑ์ปกติ

vesbiz.ru

เนื่องจากเหตุผลในชีวิตที่หลากหลาย แต่ละคนอาจพบว่าตัวเองตกอยู่ในสถานการณ์ทางการเงินที่ไม่เอื้ออำนวย มีหลายทางเลือกในการออกจากสถานการณ์ที่ยากลำบาก หนึ่งในสิ่งที่เข้าถึงได้มากที่สุดคือการขอความช่วยเหลือทางการเงินจากนายจ้าง
จริงอยู่ควรสังเกตว่าในเรื่องการเงินฝ่ายบริหารขององค์กรจะพบกับผู้ใต้บังคับบัญชาเพียงครึ่งทางก็ต่อเมื่อคำขอของพวกเขามีเหตุผลที่จริงจังหรือพูดง่ายๆว่ามีเหตุผลที่ดี
สิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่าการให้ความช่วยเหลือทางการเงินไม่ใช่ความรับผิดชอบของนายจ้าง แต่เป็นเพียงการแสดงความปรารถนาดีของเขาเท่านั้น บ่อยครั้งที่นายจ้างกำหนดข้อจำกัดบางประการในการให้ความช่วยเหลือทางการเงิน ทั้งในแง่ของเงินทุนที่ออกและในแง่ของความถี่

วิธีเขียนใบสมัครขอความช่วยเหลือทางการเงิน

ไม่มีรูปแบบมาตรฐานสำหรับการเขียนข้อความนี้ ดังนั้นแต่ละคนจึงสามารถเขียนในรูปแบบอิสระได้ องค์กรขนาดใหญ่ที่แท้จริงซึ่งพัฒนาเอกสารในรูปแบบของตนเองอย่างอิสระส่วนใหญ่มักจะมีรูปแบบรวมของตนเองในการให้ความช่วยเหลือทางการเงิน สิ่งสำคัญในการกรอกใบสมัครคือการระบุปัญหาอย่างตรงไปตรงมา เลือกถ้อยคำที่ถูกต้อง และจัดเตรียมหลักฐานให้นายจ้าง ซึ่งหมายความว่าเมื่อเขียนความช่วยเหลือทางการเงินสำหรับตัวคุณเอง ขอแนะนำให้แนบใบรับรองและเอกสารอื่น ๆ เพื่อยืนยันความจำเป็นในการสมัครที่เกี่ยวข้อง

อะไรถือเป็นเหตุผลที่ร้ายแรงในการสมัครขอความช่วยเหลือทางการเงิน?

ตามกฎแล้ว นายจ้างจะตอบสนองเชิงบวกต่อคำขอดังกล่าว หากคำขอนั้นเกิดจากการแต่งงานที่กำลังจะเกิดขึ้น การเกิดของบุตร การเจ็บป่วยร้ายแรง การสูญเสียคนที่รัก อุบัติเหตุ ฯลฯ บทบาทสำคัญนั้นขึ้นอยู่กับการทำงานของพนักงานอย่างมีประสิทธิผลและมีความรับผิดชอบ (การลงโทษทางวินัย การตำหนิ และปฏิกิริยาเชิงลบอื่น ๆ ที่แสดงไว้ก่อนหน้านี้จากฝ่ายบริหารจะเป็นผลลบในการตัดสินใจ)

ไม่ว่าในกรณีใด การตัดสินใจขั้นสุดท้ายเกี่ยวกับปัญหานี้ตกเป็นหน้าที่ของหัวหน้าองค์กร ซึ่งจะประเมินระดับความสำคัญของสถานการณ์ตลอดจนทางเลือกในการแก้ไขโดยพิจารณาจากประสบการณ์ชีวิตและความสามารถทางการเงินของบริษัท ในรูปแบบอื่น

คำแนะนำในการเขียนใบสมัคร

การที่นายจ้างจะพิจารณาคำขอความช่วยเหลือทางการเงินจะต้องกรอกให้ถูกต้อง

• ในส่วนขวาบนของเอกสาร คุณต้องระบุในกรณีสัมพันธการกถึงตำแหน่งของผู้จัดการ (ผู้อำนวยการ ผู้อำนวยการทั่วไป ฯลฯ) ชื่อเต็มของบริษัท (ระบุสถานะทางกฎหมาย) รวมถึงนามสกุล ชื่อจริง และนามสกุลของผู้จัดการ (ชื่อและชื่อกลางสามารถใส่ในรูปของชื่อย่อได้)
• จากนั้นผู้สมัครจะระบุสิ่งเดียวกันนี้
• จากนั้นตรงกลางของเอกสารจะมีคำว่า “Statement” เขียนและมีจุดอยู่

ส่วนหลักของการสมัครขอความช่วยเหลือทางการเงิน

ส่วนที่สองของข้อความประกอบด้วยข้อความจริงด้วย
สิ่งนี้อธิบายถึงคำขอซึ่งควรขึ้นต้นด้วยถ้อยคำ: “ฉันขอให้คุณให้ความช่วยเหลือทางการเงินแก่ฉัน”. จากนั้นคุณจะต้องระบุอย่างชัดเจนถึงสาเหตุที่ทำให้เกิดความต้องการดังกล่าว แต่ต้องทำอย่างกระชับและชัดเจน - ในหนึ่งหรือสองประโยค (ตัวอย่างเช่นเกี่ยวกับงานแต่งงานที่กำลังจะมาถึงในวันที่ 14 กันยายน 2559) และหลังจากนี้ คุณจะต้องป้อนจำนวนเงินที่คุณต้องการรับในรูปแบบของความช่วยเหลือทางการเงิน (เป็นตัวเลขและคำพูด)

หลังจากเขียนข้อความในใบสมัครแล้ว เอกสารจะต้องได้รับการรับรองพร้อมลายเซ็น (พร้อมใบรับรองผลการเรียน) รวมถึงวันที่ดำเนินการเสร็จสิ้น

หลังจากเขียนใบสมัครแล้ว

หลังจากสมัครเสร็จแล้วจะต้องมอบให้กับเลขานุการองค์กรหรือฝ่ายทรัพยากรบุคคลหรือฝ่ายบัญชีพร้อมทั้งเอกสารยืนยันการขอรับการสนับสนุนทางการเงิน ผู้รับผิดชอบจะส่งเรื่องให้กรรมการของบริษัทพิจารณา และหากผลการตัดสินเป็นบวก เขาจะลงมติและลงนามในคำร้อง หากนายจ้างตัดสินใจที่จะจ่ายเงินเต็มจำนวนเขาจะเขียนข้อความเช่น: "ให้เต็มจำนวน" ในใบสมัคร แต่ถ้ามีการตัดสินใจที่จะช่วยเหลือบางส่วนในมติของเขาเขาจะระบุจำนวนเงินที่ ผู้สมัครจะได้รับ

จากนั้นเอกสารจะไปที่แผนกบุคคลซึ่งมีการเขียนคำสั่งให้ออกความช่วยเหลือทางการเงินซึ่งลงนามโดยหัวหน้าองค์กรด้วยและในที่สุดผู้สมัครสามารถรับจำนวนเงินที่ได้รับอนุญาตหลังจากทุกขั้นตอนเหล่านี้ ออกที่โต๊ะเงินสด

สำคัญหมายเหตุประเด็นหนึ่ง: ความช่วยเหลือด้านวัตถุแก่พนักงานขององค์กรจากฝ่ายบริหารถือเป็นการกระทำโดยเปล่าประโยชน์นั่นคือไม่ได้หมายความถึงค่าตอบแทนหรือค่าตอบแทนหรือการหักเงินเดือนของพนักงานเพิ่มเติม

นอกจากนี้ยังไม่ต้องมีการบัญชีเมื่อคำนวณภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา (แต่เฉพาะในกรณีที่จำนวนเงินอยู่ภายในขอบเขตที่กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียอนุญาต - สำหรับปีที่กำหนดคือ 4,000 รูเบิลทุกสิ่งที่เกินจำนวนนี้จะถูกนำมาพิจารณาแล้ว การจัดเก็บภาษี)

การขอความช่วยเหลือทางการเงินเกี่ยวกับการเสียชีวิตของญาติ

ความเศร้าโศกที่เกิดขึ้นกับครอบครัวไม่เพียงส่งผลกระทบทางอารมณ์ต่อญาติทุกคนเท่านั้น แต่ยังทำให้งบประมาณมีช่องโหว่อีกด้วย นายจ้างดูแลลูกจ้างสามารถช่วยเหลือลูกจ้างที่เสียชีวิตได้ทางการเงินเพียงเล็กน้อย ในกรณีนี้ เงินจะจ่ายจากกองทุนกำไรขององค์กร ค่าใช้จ่ายเหล่านี้มีสิทธิประโยชน์ทางภาษี

ในการดำเนินการนี้ กฎระเบียบท้องถิ่นขององค์กรจะต้องกำหนดความเป็นไปได้และข้อบังคับขององค์กร เพื่อจุดประสงค์นี้อาจมีการสร้างกฎระเบียบพิเศษหรือข้อมูลที่เกี่ยวข้องควรมีอยู่ในสัญญาการจ้างงานหรือข้อตกลงร่วม โดยปกติแล้วไม่เพียง แต่พนักงานที่สูญเสียคนที่รักเท่านั้นที่มีสิทธิ์ได้รับเงินดังกล่าว แต่ในทางกลับกันญาติของเขาด้วยหากพนักงานเสียชีวิตเอง

เอกสารแรกที่จำเป็นสำหรับการรับความช่วยเหลือทางการเงินประเภทนี้คือคำขอของพนักงานซึ่งจัดทำขึ้นในรูปแบบของใบสมัคร นอกเหนือจากคำร้องขอการสนับสนุนทางการเงินแบบครั้งเดียว ข้อความจะต้องระบุ:

• ชื่อเต็มของผู้จัดการ (ผู้อำนวยการทั่วไป);
• ข้อมูลพนักงานทั้งหมด (ตำแหน่งและชื่อเต็ม)
• ระดับความสัมพันธ์กับผู้เสียชีวิต (ญาติสนิทที่เกี่ยวข้องกับการให้ความช่วยเหลือทางการเงินในการเสียชีวิตคือพี่น้องลูกหรือผู้ปกครองของพนักงาน)
• คุณสามารถระบุจำนวนเงินที่นายจ้างขอได้ (เงินเดือนไม่เกินสองเดือน)
• รายการเอกสารยืนยันความสัมพันธ์และการเสียชีวิตที่แนบมากับใบสมัคร
• วันที่ วาดภาพพร้อมข้อความถอดเสียง

ความสนใจ!ไม่สำคัญว่าจะระบุจำนวนเงินความช่วยเหลือในใบสมัครหรือไม่ ในกรณีใด ๆ ผู้จัดการจะป้อนลงในคำสั่งซื้อโดยขึ้นอยู่กับการคำนวณ

ตัวอย่างการขอรับความช่วยเหลือทางการเงินเกี่ยวกับการเสียชีวิตของญาติ

ถึงซีอีโอ
LLC "ซาราธุสตรา"
นิกิเปลอฟ โรมัน โอเลโกวิช
จากผู้จัดการฝ่ายจัดซื้อ
รอสตอฟสกี้ อนาโตลี เปโตรวิช

คำแถลง

ฉันขอให้คุณให้ความช่วยเหลือทางการเงินแก่ฉันเกี่ยวกับการตายของญาติสนิท - มิคาอิล Petrovich น้องชายของ Rostovsky

ฉันกำลังแนบไปกับใบสมัคร:

• ใบรับรองการจัดองค์ประกอบครอบครัว
• ใบมรณะบัตรของ Rostovsky M.P.

06.20.2017 /Rostovsky/ เอ.พี. Rostovsky

การขอความช่วยเหลือทางการเงินสำหรับการลาพักร้อน

ความช่วยเหลือทางการเงินที่จ่ายเกี่ยวกับการลาพักร้อนสามารถเรียกได้แตกต่างกันในข้อบังคับท้องถิ่น: การจ่ายค่าลาพักร้อน เบี้ยเลี้ยง โบนัสวันหยุด "สวัสดิการด้านสุขภาพ" ฯลฯ สาระสำคัญในแง่ภาษีขึ้นอยู่กับว่านายจ้างจะชำระเงินแบบครั้งเดียวนี้อย่างเป็นทางการอย่างไร - เนื่องจาก สังคมหรือแรงงาน

บ่อยครั้งที่การจ่ายเงินดังกล่าวถือเป็นเพียงความช่วยเหลือทางการเงิน ซึ่งเป็นจำนวนเงินที่กำหนดไว้สำหรับพนักงานทุกคน และไม่สำคัญว่าพวกเขาจะมีคุณสมบัติเพียงใดและทำงานได้ดีเพียงใดในช่วงก่อนวันหยุดพักร้อน

แต่ยังเป็นไปได้ที่จะ "เชื่อมโยง" จำนวนความช่วยเหลือในช่วงวันหยุดและข้อเท็จจริงกับผลลัพธ์ของการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงาน ในกรณีนี้ควรระบุขั้นตอนการคำนวณขนาดไว้ในพระราชบัญญัติท้องถิ่นพิเศษอย่างชัดเจน ตามกฎแล้วนี่คือเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนที่จ่ายในกรณีที่ไม่มีการร้องเรียนทางวินัย

หากพนักงานทุกคนจำเป็นต้องได้รับเงินลาพักร้อน แต่ละคนไม่จำเป็นต้องเขียนใบแจ้งยอด แต่โดยปกติแล้ว บริษัทต่างๆ จะยอมรับแนวปฏิบัตินี้เพื่อยืนยันในแผนกบัญชี นอกจากนี้ยังควรเขียนข้อความด้วยหากเราไม่ได้พูดถึงวันหยุดพักผ่อนตามกำหนดการครั้งถัดไป แต่เกี่ยวกับวันหยุดพักผ่อนในเวลาที่ไม่สามารถระบุได้ ต้องส่งเอกสารนี้ล่วงหน้าเนื่องจากจะต้องชำระเงินก่อนเริ่มวันหยุด

แบบฟอร์มใบสมัครค่อนข้างฟรี แต่ต้องมีส่วนประกอบที่จำเป็นดังต่อไปนี้:

• ชื่อเต็มของผู้อำนวยการ
• ข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงาน
• วันที่เริ่มต้นและสิ้นสุดของช่วงวันหยุด
• พื้นฐานในการให้ความช่วยเหลือ (ข้อตกลงร่วม สัญญาจ้าง ระเบียบการจ่ายค่าวันหยุดพักผ่อน ฯลฯ );
• การกรอกใบสมัครตามปกติคือวันที่และลายเซ็น

ตัวอย่างใบสมัครขอความช่วยเหลือทางการเงินสำหรับการลาพักร้อน

ถึงซีอีโอ
Galakton-บริการ LLC
เลออนโตวิช คอนสแตนติน อาร์เตมีเยวิช
จากหัวหน้าฝ่ายบัญชี
เซอร์กีวา เอเลนา สตานิสลาฟนา

คำแถลง

สำหรับการลาพักร้อนที่กำลังจะมาถึงตั้งแต่วันที่ 6 สิงหาคมถึง 19 สิงหาคม 2559 ฉันขอให้คุณให้ความช่วยเหลือทางการเงินแก่ฉัน ซึ่งจะจ่ายตามข้อตกลงร่วม

08/01/2016 /Sergeeva/ เซอร์เกวา

การสมัครขอรับความช่วยเหลือทางการเงินเกี่ยวกับการรักษา การผ่าตัด

นายจ้างที่เห็นคุณค่าของลูกจ้างตามเจตจำนงเสรีของตนเองหรือตามคำขอสามารถช่วยเหลือทางการเงินได้หากพวกเขาต้องการเงินทุนสำหรับการรักษาหรือการผ่าตัด

กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้จำกัดจำนวนเงินค่าชดเชยสำหรับกองทุนที่ใช้ในการรักษา ขีด จำกัด เพียงอย่างเดียวเกี่ยวข้องกับจำนวนเงินที่ไม่ต้องเสียภาษีและเงินสมทบกองทุนสังคม - จำนวนเงินช่วยเหลือดังกล่าวไม่ควรเกิน 4,000 รูเบิล ต่อปีสำหรับ 1 คน ไม่ว่าในกรณีใด นายจ้างจะเป็นผู้ตัดสินใจอนุมัติการชำระเงินตลอดจนจำนวนเงิน

เนื่องจากความช่วยเหลือนี้มีลักษณะเฉพาะบุคคล จึงไม่รวมอยู่ในระบบค่าตอบแทนพนักงาน จ่ายจากกองทุนกำไรหรือเงินทุนที่ไม่ได้ใช้สำหรับค่าใช้จ่าย

จำเป็นต้องมีใบสมัครพนักงานเพื่อให้ความช่วยเหลือนี้ นอกเหนือจากรายละเอียดตามปกติ - "ส่วนหัว" ชื่อของเอกสารคำร้องขอความช่วยเหลือทางการเงิน - คุณต้องระบุเหตุการณ์เนื่องจากพนักงานต้องการเงินทุนอย่างเร่งด่วนหรือชดเชยค่าใช้จ่าย ไม่จำเป็นต้องลงรายละเอียดโดยอธิบายการวินิจฉัยและค่าใช้จ่ายข้อมูลนี้มีอยู่ในเอกสารแนบท้ายใบสมัคร

การตัดสินใจกำหนดการชำระเงินหรือปฏิเสธยังคงอยู่กับผู้จัดการ หากผลการตัดสินเป็นบวก จะมีการออกคำสั่งซื้อและโอนเงินเข้าบัญชี

ตัวอย่างใบสมัครขอความช่วยเหลือทางการเงินที่เกี่ยวข้องกับการรักษาหรือการผ่าตัด

ถึงซีอีโอ
Fizkultprivet LLC
ซาโมเดลคิน อเล็กซานเดอร์ รอสติสลาโววิช
จากอาจารย์แผนกหมากรุก
เฟอร์เซนโก เลโอนิด อเล็กเซวิช

คำแถลง

ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับการบาดเจ็บที่ได้รับจากอุบัติเหตุจราจรทางถนน ฉันขอให้คุณให้ความช่วยเหลือทางการเงินแก่ฉันสำหรับค่ารักษาราคาแพงที่อยู่ข้างหน้าฉัน รวมถึงการผ่าตัดด้วย

ฉันกำลังแนบเอกสารต่อไปนี้ในใบสมัคร:

• ใบรับรองจากตำรวจจราจรเกี่ยวกับอุบัติเหตุ
• สำเนาใบรับรองการลาป่วย
• ใบสั่งยาที่ออกโดยแพทย์ที่เข้ารับการรักษา
• ใบเสร็จรับเงินสำหรับการซื้อยา
• สัญญาสำหรับการแทรกแซงการผ่าตัดแบบเสียค่าใช้จ่าย
• สารสกัดจากเวชระเบียน

06.25.2017 /เฟอร์เซนโก/ แอล.เอ. เฟอร์เซนโก

การขอความช่วยเหลือทางการเงินเนื่องจากสถานการณ์ชีวิตที่ยากลำบาก

นายจ้างมีสิทธิที่จะให้การสนับสนุนทางการเงินแก่ลูกจ้างในช่วงชีวิตขึ้นๆ ลงๆ แม้ว่าจะไม่จำเป็นต้องทำเช่นนั้นก็ตาม ความปรารถนาดีของเขาควรสะท้อนให้เห็นในเอกสารท้องถิ่นขององค์กร: กฎหมายอนุญาตให้คุณกำหนดพารามิเตอร์ของความช่วยเหลือดังกล่าวได้อย่างอิสระ สิ่งสำคัญคือไม่ขัดแย้งกับประมวลกฎหมายแรงงานและภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย สิ่งที่นายจ้างและลูกจ้างควรจำไว้เกี่ยวกับการสนับสนุนทางการเงิน:

• การจ่ายเงินช่วยเหลือไม่สามารถถาวรได้ การจ่ายเงินนี้เป็นครั้งเดียวและเป็นรายบุคคล
• เกินจำนวน 4,000 รูเบิล ต่อปีนำไปสู่การหักดอกเบี้ยบังคับจากกองทุนสังคม
• จำนวนเงินที่ต้องชำระจะถูกกำหนดโดยนายจ้างแต่เพียงผู้เดียวและไม่สามารถโต้แย้งได้

นายจ้างควรได้รับแจ้งถึงความยากลำบากในชีวิตที่ต้องได้รับการสนับสนุนทางการเงินเพื่อเอาชนะเป็นลายลักษณ์อักษร ใบสมัครถูกส่งไปยังหัวหน้าองค์กร โดยจะต้องอธิบายเหตุผลในการขอความช่วยเหลือพร้อมแนบเอกสารหลักฐาน นายจ้างสามารถเสนอความช่วยเหลือแก่ลูกจ้างได้ด้วยตัวเอง แต่ก็ยังดีกว่าถ้าเขียนคำสั่ง

จำนวนเงินจะคำนวณขึ้นอยู่กับค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นเพื่อเอาชนะความยากลำบาก (แน่นอนว่าสิ่งเหล่านี้ต้องได้รับการยืนยัน)

สถานการณ์ในชีวิตที่ยากลำบากคือสถานการณ์ที่ชีวิตของพนักงานหรือครอบครัวของเขาอาจหยุดชะงักเนื่องมาจากความยากจน กฎหมายรวมถึงสถานการณ์ต่อไปนี้:

• การปรากฏตัวของญาติในความอุปการะที่อายุเกิน 65 ปี หรือพนักงานที่มีอายุครบตามนี้
• ความยากลำบากในการหางานให้กับสมาชิกในครอบครัวที่มีร่างกายแข็งแรง (กำหนดสถานะผู้ว่างงานให้เขา)
• การปรากฏตัวของเด็กเล็ก (ผู้เยาว์) หรือเด็กหนึ่งคนในครอบครัว
• ความพิการของสมาชิกในครอบครัวคนหนึ่ง

นายจ้างบางรายไม่อนุญาตให้อธิบายความยากลำบากในใบสมัคร โดยจำกัดผู้สมัครให้ใช้ถ้อยคำที่คลุมเครือ "เนื่องจากสถานการณ์ทางการเงินที่ยากลำบาก"

ตัวอย่างการสมัครขอความช่วยเหลือทางการเงินเนื่องจากสถานการณ์ชีวิตที่ยากลำบาก

ถึงซีอีโอ
LLC "โคลอฟรัต"
เอฟสติญเนเยฟ แอนตัน เลโอนิโดวิช
จากผู้ดูแล Liliya Nikolaevna Rusinskaya

คำแถลง

ฉันขอให้คุณให้ความช่วยเหลือทางการเงินแก่ครอบครัวของฉันเพื่อเตรียมลูกสามคนของฉันให้พร้อมสำหรับการเริ่มต้นปีการศึกษา

ฉันกำลังแนบไปกับใบสมัคร:

• ใบรับรองการจัดองค์ประกอบครอบครัว
• ใบรับรองการเป็นแม่ของลูกหลายคน
• ใบเสร็จรับเงินค่าเครื่องเขียนและชุดนักเรียน

18/08/2016 /Rusinskaya/ L.N. รูซินสกายา

การขอความช่วยเหลือทางการเงินเกี่ยวกับการคลอดบุตร

หนึ่งในเหตุการณ์ที่มีความสุขที่สุดแต่ก็มีค่าใช้จ่ายทางการเงินสูงในครอบครัวของพนักงานก็คือการกำเนิดของลูกหลานที่รอคอยมานาน นายจ้างที่เอาใจใส่มีสิทธิที่จะแบ่งปันความสุขและค่าใช้จ่ายของลูกจ้างในระดับหนึ่ง

เหตุผลในการสนับสนุนทางการเงินซึ่งอาจรวมถึงการคลอดบุตรมีการระบุไว้ในกฎหมายท้องถิ่นที่เกี่ยวข้องขององค์กร เช่น ข้อตกลงร่วม แม้ว่าบริษัทจะไม่ได้นำเอกสารดังกล่าวมาใช้ แต่กฎหมายไม่ได้ห้ามพนักงานจากการขอความช่วยเหลือทางการเงินจากผู้บังคับบัญชา และนายจ้างจากการตอบสนองคำขอนี้ หรือปฏิเสธอย่างแท้จริง

คุณต้องติดต่อนายจ้างโดยเขียนและส่งใบสมัครในนามของนายจ้างโดยต้องระบุเหตุผลในการให้ความช่วยเหลือและแสดงเอกสารประกอบ แบบฟอร์มใบสมัครจะเป็นแบบมาตรฐานที่บริษัทนี้ยอมรับ สิ่งสำคัญที่ต้องจำเมื่อส่งเอกสารนี้คือต้องแนบสำเนาสูติบัตรของเด็กซึ่งจะกลายเป็นหลักฐานสารคดีเกี่ยวกับข้อเท็จจริงนี้สำหรับการบัญชีและการจัดการ

สำคัญ!เราไม่ได้พูดถึงผลประโยชน์ที่จ่ายเมื่อคลอดบุตรโดยไม่ล้มเหลว นอกเหนือจากการจ่ายเงินตามที่กฎหมายกำหนดนี้แล้ว นายจ้างยังสามารถให้รางวัลแก่บิดาหรือมารดาที่มีความสุขเป็นจำนวนเงินที่เกินกว่าประกันสังคมได้

จำนวนเงินจะถูกกำหนดโดยนายจ้าง แต่ลูกจ้างสามารถระบุตัวเลขที่แน่นอนในใบสมัครได้ พนักงานจะได้รับมันตามคำสั่งที่ลงนามโดยผู้จัดการ

ตัวอย่างการขอรับความช่วยเหลือทางการเงินเกี่ยวกับการคลอดบุตร

Assistentus.ru

ความสามารถในการสมัครขอความช่วยเหลือทางการเงินทั้งหมดขึ้นอยู่กับข้อบังคับท้องถิ่นของนายจ้างหรือเงื่อนไขของข้อตกลงร่วม แม้ว่าคุณจะสามารถยื่นได้ทุกกรณีก็ตาม แต่นายจ้างจะพิจารณาคำขอดังกล่าวในเชิงบวกตามกฎที่บังคับใช้ในองค์กร

ในระดับนิติบัญญัติ ภาระผูกพันในการจ่ายเงินช่วยเหลือในบางสถานการณ์ได้รับการแก้ไขสำหรับข้าราชการและทหารเท่านั้น พนักงานประเภทนี้จัดทำคำแถลงดังกล่าวเมื่อสมัครลางานปกติรวมถึงในกรณีอื่น ๆ เราจะแจ้งให้คุณทราบวิธีการและสถานที่ในการหาจำนวนเงินของความช่วยเหลือทางการเงินและเงื่อนไขในการจัดหา รวมถึงโพสต์ตัวอย่างและแอปพลิเคชันตัวอย่างเพื่อใช้ในกิจกรรมประจำวัน

ตัวอย่างการขอความช่วยเหลือทางการเงิน

ถึงซีอีโอ
JSC "เลสนอย เมียร์"
วีซี. เลออนตีฟ
หัวหน้าวิศวกรแผนกระบบอัตโนมัติ
เจเลซนอฟ อาร์คาดี อเล็กซานโดรวิช

การสมัครขอความช่วยเหลือทางการเงิน

ฉันขอความช่วยเหลือทางการเงินจำนวน 10,000 (หมื่น) รูเบิล ตามข้อบังคับว่าด้วยค่าตอบแทนของ JSC Lesnoy Mir ซึ่งได้รับอนุมัติตามคำสั่งของหัวหน้าหมายเลข 2 เมื่อวันที่ 10 มีนาคม 2545 เนื่องจากสถานการณ์ทางการเงินที่ยากลำบากและความจำเป็นในการรักษาที่มีราคาแพง

01.03. 2017 เอเอ เจเลซนอฟ

จะค้นหาความเป็นไปได้ในการรับความช่วยเหลือทางการเงินได้อย่างไร

เมื่อสรุปสัญญาจ้างงานนายจ้างมีหน้าที่ต้องทำให้พนักงานคุ้นเคยกับกฎหมายท้องถิ่นขององค์กร นอกจากนี้ต้องได้รับอนุมัติกฎข้อบังคับภายในด้านแรงงานและกฎเกณฑ์ค่าตอบแทนด้วย การไม่อยู่ของพวกเขาอาจส่งผลเสียในระหว่างการตรวจสอบโดยมีการร้องเรียนต่อพนักงานตรวจแรงงานหรือสำนักงานอัยการโดยมีค่าปรับ พนักงานมีสิทธิ์ตรวจสอบเอกสารดังกล่าวได้ตลอดเวลาในแผนกบุคคลหรือเมื่อมีการร้องขอเป็นลายลักษณ์อักษร (คุณสามารถส่งใบสมัครสำหรับเอกสารที่เกี่ยวข้องกับงานและขอสำเนาเอกสารดังกล่าวได้)

โดยปกติแล้วจะเป็นข้อบังคับเกี่ยวกับค่าตอบแทนที่มีเงื่อนไขและเหตุผลในการจ่ายเงินช่วยเหลือทางการเงิน: การเสียชีวิตของคนที่คุณรัก การเกิดของลูก สถานการณ์ทางการเงินที่ยากลำบาก ฯลฯ ความช่วยเหลือทางการเงินจะไม่ถูกหักภาษีและไม่มีการบริจาคเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญโดยมีเงื่อนไขว่าจำนวนเงินจะต้องไม่เกิน 4,000 รูเบิล หรือเมื่อชำระเงินตามที่บัญญัติไว้ในกฎหมายฉบับที่ 212 วันที่ 24 กรกฎาคม 2552 (เกี่ยวกับเงินสมทบประกัน)

จัดทำคำร้องขอความช่วยเหลือทางการเงิน

มักจะไม่มีปัญหาในการจัดเตรียมเอกสารดังกล่าวในรูปแบบลายลักษณ์อักษร โดยปกติแล้วใบสมัครจะถูกเขียนถึงหัวหน้าองค์กร บางครั้งข้อกำหนดของนายจ้างคือการได้รับการอนุมัติจากหัวหน้างานโดยตรงหรือฝ่ายการเงิน

เมื่อกรอกคอลัมน์ - จากผู้ที่สมัคร - ระบุตำแหน่งแผนกและชื่อเต็ม อย่างเต็มที่ เอกสารสามารถเขียนด้วยมือหรือพิมพ์บนกระดาษ แต่พนักงานจะต้องลงนามเอง

สิ่งสำคัญในข้อความของใบสมัครคือการระบุสาเหตุที่พนักงานขอให้จ่ายเงินช่วยเหลือทางการเงินแก่เขา เพื่อให้น่าเชื่อถือยิ่งขึ้น ขอแนะนำให้ยืนยันสถานการณ์ที่ระบุไว้ตามตัวอย่างของเรา เช่น สูติบัตรของเด็ก ใบมรณะบัตรของญาติ ทะเบียนสมรส ฯลฯ

โดยปกติคุณจะได้รับความช่วยเหลือทางการเงินพร้อมกับเงินเดือนของคุณ อย่างไรก็ตามหากด้วยเหตุผลวัตถุประสงค์บางประการที่พนักงานไม่สามารถทำเช่นนี้ได้ด้วยตัวเองขอแนะนำให้รวมไว้ในหนังสือมอบอำนาจเพื่อรับค่าจ้างสิทธิในการรับการชำระเงินดังกล่าว

หากเอกสารขององค์กรไม่ได้จัดเตรียมไว้สำหรับการชำระเงินดังกล่าว ยังสามารถเขียนใบสมัครขอความช่วยเหลือทางการเงินได้และจะจ่ายตามคำสั่งของผู้จัดการ (โดยได้รับอนุมัติจากเขา)

iskiplus.ru

สถานการณ์ที่ไม่คาดฝันมักเกิดขึ้นในชีวิตและปัญหาที่เกี่ยวข้องกับสถานการณ์ส่วนใหญ่มักได้รับการแก้ไขด้วยความช่วยเหลือจากเงิน ในสถานการณ์เช่นนี้ มีการให้ความช่วยเหลือทางการเงินจากนายจ้างซึ่งลูกจ้างคนใดสามารถสมัครได้

ในกรณีใดบ้างที่คุณจะได้รับการสนับสนุนทางการเงินจากองค์กรและจะเขียนใบสมัครขอความช่วยเหลือทางการเงินได้อย่างไร? เราจะพิจารณาข้อความตัวอย่างพร้อมคำอธิบายและคำแนะนำในบทความนี้

สาเหตุ

การขอความช่วยเหลือทางการเงินเป็นการร้องขอเป็นลายลักษณ์อักษรถึงผู้จัดการโดยขอให้ชำระเงินทางการเงินแบบครั้งเดียว

คุณสามารถส่งคำขอดังกล่าวต่อผู้บังคับบัญชาของคุณได้เฉพาะในสถานการณ์ที่ยากลำบากอย่างแท้จริง เมื่อสถานการณ์ทางการเงินที่ยากลำบากเกี่ยวข้องกับเหตุผลที่ดีเท่านั้น

กฎหมายแรงงานและภาษีไม่ได้กล่าวถึงการชำระเงินประเภทนี้มากนัก เช่น การสนับสนุนด้านวัสดุ ไม่มีข้อกำหนดพิเศษสำหรับความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง และองค์กรส่วนใหญ่ให้ความช่วยเหลือทางการเงินตามความสมัครใจ เว้นแต่สัญญาการจ้างงานจะกำหนดไว้สำหรับสถานการณ์ที่แตกต่างกัน

เหตุผลในการยื่นคำร้องขอความช่วยเหลือทางการเงินมีอะไรบ้าง:

• การเกิดของเด็ก
• การเสียชีวิตของญาติสนิท
• ปัญหาสุขภาพ;
• วันหยุด;
• งานแต่งงาน.

ด้วยเหตุผลแต่ละข้อเหล่านี้ จึงมีคุณลักษณะเฉพาะในการยื่นอุทธรณ์ต่อผู้บังคับบัญชาของคุณ

นายจ้างจะต้องการข้อมูลยืนยันความจำเป็นในการสนับสนุนทางการเงิน

ในการดำเนินการนี้ พนักงานจำเป็นต้องมีเอกสารยืนยันสถานการณ์ที่อธิบายไว้ในใบสมัคร ลองดูเหตุผลแต่ละข้อโดยละเอียด

การเกิดของเด็ก

ส่วนใหญ่มักจะขอการสนับสนุนทางการเงินตั้งแต่คลอดบุตร ผลประโยชน์นี้เป็นผลประโยชน์ครั้งเดียวและจะจ่ายเมื่อเกิดของบุตรคนแรกและบุตรคนต่อๆ ไป ตามกฎแล้วจำนวนเงินจะต้องไม่เกิน 50,000 รูเบิล

คุณสามารถรับได้หากคุณส่งใบสมัครภายในหนึ่งปีนับจากวันเดือนปีเกิดของสมาชิกใหม่ในครอบครัวของพนักงาน นอกจากนี้ยังสามารถรับการชำระเงินประเภทนี้ได้เมื่อมีการรับบุตรบุญธรรม แต่ระยะเวลาในการยื่นคำขอในกรณีนี้จะลดลงเหลือ 6 เดือน

ในการรับการสนับสนุนทางการเงินสำหรับการคลอดบุตรคุณต้องจัดเตรียม "หลักฐาน" ให้กับองค์กรเกี่ยวกับความจำเป็นในการชำระเงิน - สูติบัตร

นายจ้างจะต้องมีใบรับรองการยืนยันจากสถานที่ทำงานของคู่สมรสคนที่สองโดยระบุว่าเขา/เธอไม่ได้รับการสนับสนุนทางการเงินจากองค์กรของเขา/เธอ และจะไม่สมัคร

การเสียชีวิตของญาติ

พนักงานขององค์กรที่สูญเสียคนที่รักหรือญาติของพนักงานเองที่เกี่ยวข้องกับการเสียชีวิตของเขามีสิทธิ์ยื่นคำร้องเพื่อขอความช่วยเหลือทางการเงินเกี่ยวกับการเสียชีวิตของญาติ

การชำระเงินด้วยเหตุผลเหล่านี้เป็นการชำระเงินครั้งเดียว และจำนวนเงินจะระบุไว้ในข้อตกลงร่วม

ญาติของผู้รับบำนาญที่เสียชีวิตมีสิทธิได้รับความช่วยเหลือทางการเงินหากก่อนหน้านี้เขาทำงานในองค์กรและเกษียณจากองค์กรนั้น

งานแต่งงาน

การแต่งงานถือเป็นเหตุการณ์สำคัญและเป็นเหตุผลที่ถูกต้องในการรับการสนับสนุนทางการเงิน พนักงานขององค์กรมีสิทธิ์ยื่นคำร้องขอความช่วยเหลือทางการเงินเกี่ยวกับการแต่งงานภายในสามเดือนนับจากวันแต่งงาน กรณีดังกล่าวไม่มีเทมเพลต แต่จะต้องมีทะเบียนสมรสไม่ว่าในกรณีใด จำนวนเงินที่ชำระไม่เกิน 4 พันรูเบิล

โรค

หากลูกจ้างหรือญาติสนิทมีปัญหาด้านสุขภาพร่างกาย เขามีสิทธิยื่นคำร้องต่อนายจ้างเพื่อขอความช่วยเหลือทางการเงินเกี่ยวกับการรักษาได้

แบบฟอร์มตัวอย่างในองค์กรสหภาพแรงงานสำหรับกรณีประเภทนี้ไม่ได้ระบุไว้ในระดับนิติบัญญัติ แต่บริษัทใดบริษัทหนึ่งอาจมีข้อกำหนดสำหรับแบบฟอร์มของตนเอง ในทำนองเดียวกัน นายจ้างสามารถขอใบรับรองการเจ็บป่วยหรือใบเสร็จรับเงินค่ายา หรือขอได้โดยไม่ต้องขอก็ได้

ความเป็นไปได้ในการรับการชำระเงินนั้นไม่จำเป็นเช่นกัน - หากองค์กรไม่เห็นความจำเป็นในการสนับสนุนพนักงานหรือไม่มีเงินทุนในขณะนี้ก็มีสิทธิ์ที่จะปฏิเสธความช่วยเหลือได้

ข้อยกเว้นเพียงอย่างเดียวคือบริษัทที่กำหนดเงื่อนไขการเบี้ยเลี้ยงเพิ่มเติมในข้อตกลงร่วม จำนวนเงินค่ารักษาไม่เกิน 4,000 รูเบิล

วันหยุด

นอกเหนือจากการสะสมวันหยุดตามปกติแล้ว พนักงานยังมีสิทธิ์ได้รับโบนัสเพิ่มเติม ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดให้มีการจ่ายเงินดังกล่าว แต่ไม่ได้บังคับให้องค์กรต้องจ่ายเงินดังกล่าว โดยเฉพาะอย่างยิ่งอย่างเป็นระบบ

การเสริมวันหยุดสามารถทำได้เฉพาะในกรณีพิเศษเมื่อพนักงานจำเป็นต้องปรับปรุงสุขภาพของเขาหรือมีสภาพการพักผ่อนที่ดี

สหภาพแรงงานขององค์กรหรือข้อกำหนดของข้อตกลงร่วมมีหน้าที่รับผิดชอบในการชำระค่าวันหยุดพักผ่อน ไม่มีการสมัครตัวอย่างพิเศษสำหรับความช่วยเหลือทางการเงินในช่วงวันหยุด สิ่งสำคัญคือต้องระบุชื่อของผู้รับผิดชอบในการแจกโบนัสตามข้อบังคับภายในตลอดจนระยะเวลาที่เหลือและเหตุผลในความจำเป็น เงินทุนเพิ่มเติม

วิธีการสมัคร

แม้ว่าแบบฟอร์มการสมัครขอความช่วยเหลือเกี่ยวกับการแต่งงานจะไม่ได้รับการควบคุมในระดับกฎหมาย แต่ก็ยังคงเป็นเอกสารดังนั้นเมื่อร่างขึ้นจึงจำเป็นต้องปฏิบัติตามกฎที่ชัดเจนของจดหมายธุรกิจ

1. ในบรรทัด "ถึง" หรือที่มุมขวาบน คุณต้องระบุตำแหน่งและชื่อเต็มของผู้รับที่รับผิดชอบในการจัดหาเสื่อ ความช่วยเหลือในองค์กร ซึ่งอาจเป็นผู้จัดการ หัวหน้าฝ่ายบัญชี หรือประธานคณะกรรมการสหภาพแรงงาน
2. ด้านล่างในบรรทัด “จาก” จะมีการระบุนามสกุลพร้อมชื่อย่อและตำแหน่งของบุคคลที่สมัคร บางทีนอกเหนือจากตำแหน่งแล้วยังจำเป็นต้องระบุแผนกที่พนักงานทำงานอยู่ - สำหรับบริษัทขนาดใหญ่ที่มีเครือข่ายหลายสาขา
3. จากนั้นประมาณกลางหน้าจะมีการเขียนชื่อเอกสาร - "ใบสมัคร"
4. ข้อความของคำสั่งนั้นเอง ควรระบุสาระสำคัญของปัญหาให้ชัดเจนและกระชับโดยคำนึงถึงกฎการสะกดและเครื่องหมายวรรคตอน เมื่อพิจารณาถึงกฎการติดต่อทางจดหมายอย่างเป็นทางการแล้ว คุณไม่ควรขอการสนับสนุนหรืออธิบายปัญหาด้วยสีสันสดใส หากแนบการยืนยันในรูปแบบของใบรับรองใด ๆ เข้ากับเอกสารจะต้องระบุไว้ในข้อความโดยระบุรายละเอียดของแอปพลิเคชัน - หมายเลขซีรีส์ ฯลฯ
5. โดยสรุปให้ผู้สมัครเขียนวันที่ นามสกุล ชื่อย่อและลายเซ็น

นักเรียนจากครอบครัวที่มีรายได้น้อย ผู้เข้าร่วมปฏิบัติการทางทหาร ฯลฯ สามารถขอรับการสนับสนุนทางการเงินได้

บทสรุป

นอกเหนือจากเหตุผลข้างต้นในการรับความช่วยเหลือทางการเงินแล้ว ลูกจ้างมีสิทธิติดต่อนายจ้างได้ในบางกรณี เช่น การได้รับความเสียหายทางกายภาพหรือทางวัตถุอันเป็นผลจากภัยพิบัติทางธรรมชาติ การโจรกรรม หรือเหตุการณ์อื่น ๆ

vashbiznesplan.ru

สถาบันและองค์กรต่างๆ ให้ความช่วยเหลือทางการเงินแก่พนักงาน อดีตพนักงาน ตลอดจนสมาชิกในครอบครัวในด้านต่างๆ ในเวลาเดียวกัน สิ่งสำคัญคือต้องจัดทำเอกสารการชำระเงินดังกล่าวตลอดจนภาษีอากร เราจะพูดถึงคุณสมบัติของการชำระเงินเหล่านี้ในบทความ

ตามศิลปะ มาตรา 144 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีการจัดตั้งระบบค่าจ้าง (รวมถึงระบบค่าจ้างภาษี) สำหรับพนักงานของสถาบันของรัฐและเทศบาล:

ในสถาบันรัฐบาลกลาง - ข้อตกลงร่วม ข้อตกลง ข้อบังคับท้องถิ่นตามกฎหมายของรัฐบาลกลางและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย

ในสถาบันของรัฐของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย - ข้อตกลงร่วม ข้อตกลง ข้อบังคับท้องถิ่นตามกฎหมายของรัฐบาลกลางและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย

ในสถาบันเทศบาล - ข้อตกลงร่วม ข้อตกลง ข้อบังคับท้องถิ่นตามกฎหมายของรัฐบาลกลางและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย และการดำเนินการทางกฎหมายตามกฎระเบียบของรัฐบาลท้องถิ่น

รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียสามารถกำหนดเงินเดือนพื้นฐาน (เงินเดือนราชการขั้นพื้นฐาน) อัตราค่าจ้างพื้นฐานสำหรับกลุ่มคุณวุฒิทางวิชาชีพ ในเวลาเดียวกันระบบค่าตอบแทนได้รับการจัดตั้งขึ้นโดยคำนึงถึงข้อกำหนดโดยประมาณเกี่ยวกับค่าตอบแทนของพนักงานของสถาบันตามประเภทของกิจกรรมทางเศรษฐกิจที่ได้รับอนุมัติจากหน่วยงานและสถาบันของรัฐบาลกลาง - ผู้จัดการหลักของกองทุนงบประมาณของรัฐบาลกลาง (ข้อ "e " ของข้อ 2 ของมติของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย N 583 )

จากกฎข้างต้นเป็นไปตามว่าหากมีโอกาสทางการเงินสถาบันมีสิทธิที่จะกำหนดให้มีการจ่ายเงินช่วยเหลือทางการเงินด้วยเหตุผลใดก็ตามและออกให้กับพนักงานในพระราชบัญญัติกำกับดูแลท้องถิ่น อย่างไรก็ตาม โปรดจำไว้ว่าความช่วยเหลือด้านวัตถุเป็นบริการทางสังคมที่มอบให้กับพนักงานเพื่อสนับสนุนพวกเขาและปรับปรุงมาตรฐานการครองชีพของพวกเขา (GOST R 52495-2005 “ บริการทางสังคมแก่ประชากร ข้อกำหนดและคำจำกัดความ” ได้รับการอนุมัติโดย Order of Rostechregulirovanie ลงวันที่ 30 ธันวาคม 2548 ยังไม่มีข้อความ 532-st) ในกรณีนี้สามารถให้ความช่วยเหลือด้านวัสดุในรูปแบบของเงินสด อาหาร ผลิตภัณฑ์สุขอนามัยและสุขอนามัย ผลิตภัณฑ์ดูแลเด็ก เสื้อผ้า รองเท้าและสิ่งของจำเป็นอื่น ๆ เชื้อเพลิง ตลอดจนยานพาหนะพิเศษ วิธีการทางเทคนิคสำหรับการฟื้นฟูสมรรถภาพคนพิการ และผู้ที่ต้องการความช่วยเหลือจากภายนอก ตามที่แสดงในทางปฏิบัติ ความช่วยเหลือด้านวัตถุส่วนใหญ่มักมีให้ในรูปของเงินสด

ประเด็นหลักของการจ่ายเงินช่วยเหลือทางการเงิน

มีการให้ความช่วยเหลือทางการเงินเมื่อพนักงานเผชิญกับสถานการณ์พิเศษ เป็นการชำระเงินที่ไม่ใช่การผลิต ไม่ขึ้นอยู่กับผลการปฏิบัติงานของสถาบัน และไม่เกี่ยวข้องกับผลงานส่วนบุคคลของพนักงาน ดังนั้นจึงไม่ถือเป็นการกระตุ้นหรือชดเชยและไม่ถือเป็นองค์ประกอบของค่าตอบแทน เป้าหมายหลักคือการสร้างเงื่อนไขวัสดุที่จำเป็นเพื่อแก้ไขปัญหาที่พนักงานพบ นอกจากนี้ ความช่วยเหลือทางการเงินไม่สามารถเกิดขึ้นได้เป็นประจำและจะจ่ายตามคำร้องขอของพนักงาน ซึ่งส่วนใหญ่เกี่ยวข้องกับ:

ด้วยการรักษา;

ด้วยการเสียชีวิตของสมาชิกในครอบครัวของพนักงาน

ด้วยการเสียชีวิตของลูกจ้างเอง

ด้วยความเสียหายที่เกิดจากเหตุฉุกเฉินใด ๆ

ด้วยการแต่งงาน

ด้วยการคลอดบุตร

ให้เราชี้แจงว่าจำนวนเงินความช่วยเหลือทางการเงินนั้นกำหนดโดยฝ่ายบริหารของสถาบันและจะขึ้นอยู่กับแต่ละสถานการณ์และความสามารถทางการเงินของสถาบัน ในกรณีนี้ ขั้นตอนการให้ความช่วยเหลือทางการเงินจะต้องได้รับการควบคุมโดยกฎหมายท้องถิ่นของสถาบัน ข้อตกลงร่วมหรือข้อตกลงแรงงาน

นอกจากนี้ สถาบันหลายแห่งเมื่อจัดให้มีการลาพักร้อนประจำปีแก่พนักงานจะจ่ายเงินช่วยเหลือทางการเงินซึ่งมีการค้ำประกันพร้อมกับการชำระเงินอื่นๆ โดยพื้นฐานแล้วการชำระเงินดังกล่าวจะเป็นการชำระเงินครั้งเดียวและจะต้องระบุไว้ในกฎหมายท้องถิ่นของสถาบัน ในกรณีนี้ การชำระเงินที่ระบุเป็นองค์ประกอบของค่าตอบแทน เนื่องจากเกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงานของพนักงานในหน้าที่ด้านแรงงาน นั่นคือการจ่ายเงินก้อนที่จ่ายเมื่อให้วันหยุดประจำปีไม่สามารถรับรู้เป็นความช่วยเหลือทางการเงินได้ดังนั้นจึงถูกนำมาพิจารณาในต้นทุนค่าแรงเมื่อคำนวณภาษีเงินได้ ความคิดเห็นที่คล้ายกันนี้นำเสนอในจดหมายของกระทรวงการคลังของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 09/03/2555 N 03-03-06/1/461 และ Federal Tax Service ของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 26/06/2555 N ED- 4-3/10421@ เช่นเดียวกับในมติของ Federal Antimonopoly Service ของ Far East of Russia ลงวันที่ 03/05/2012 N F03 -379/2012

หากความช่วยเหลือทางการเงินเป็นส่วนหนึ่งของค่าตอบแทนและจัดให้มีการลาหยุดประจำปีแก่พนักงาน เกณฑ์การชำระเงินคือ:

คำร้องขอลาของพนักงาน;

คำสั่งของหัวหน้าสถาบันให้ลูกจ้างลาและจ่ายเงินช่วยเหลือตามจำนวนที่กำหนด

การประยุกต์สัมประสิทธิ์ภูมิภาค

ตามมาตรา. 315-317 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับผู้ที่ทำงานในภูมิภาค Far North และพื้นที่เทียบเท่า การใช้ค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคและเปอร์เซ็นต์การเพิ่มขึ้นของค่าจ้าง จำนวนที่กำหนดโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย มีให้ โปรดทราบว่ามีบรรทัดฐานที่คล้ายกันในศิลปะ มาตรา 10 และ 11 ของกฎหมายสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 19 กุมภาพันธ์ พ.ศ. 2536 N 4520-1 "เกี่ยวกับการค้ำประกันและค่าชดเชยของรัฐสำหรับผู้ที่ทำงานและอาศัยอยู่ในภูมิภาค Far North และพื้นที่เทียบเท่า" อย่างไรก็ตาม การกระทำที่กำหนดโดยบรรทัดฐานข้างต้นยังไม่ได้ออก ดังนั้นก่อนหน้านี้จึงได้เผยแพร่การกระทำทางกฎหมายของหน่วยงานรัฐบาลกลางของสหพันธรัฐรัสเซียหรือหน่วยงานของรัฐของอดีตสหภาพโซเวียตที่ไม่ขัดแย้งกับประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 423 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ดังนั้นจึงควรได้รับคำแนะนำจากคำอธิบายที่ได้รับอนุมัติโดยมติกระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 49

ตามคำอธิบายข้อ 1 เปอร์เซ็นต์โบนัสสำหรับผู้ที่ทำงานในภูมิภาค Far North พื้นที่ที่เทียบเท่าในพื้นที่ทางใต้ของไซบีเรียตะวันออก ตะวันออกไกล และค่าสัมประสิทธิ์ (ภูมิภาค สำหรับการทำงานในพื้นที่ภูเขาสูง สำหรับการทำงาน ในพื้นที่ทะเลทรายและไม่มีน้ำ) ซึ่งกำหนดขึ้นตามค่าจ้างของผู้ที่ทำงานในพื้นที่ที่มีสภาพธรรมชาติและภูมิอากาศที่ไม่เอื้ออำนวยนั้นจะเกิดขึ้นจากรายได้ที่แท้จริง รวมถึงค่าตอบแทนสำหรับการทำงานระยะยาว จ่ายเป็นรายเดือน รายไตรมาส หรือเป็นเงินก้อน

นอกจากนี้ ตามวรรค 19 ของคำสั่งเกี่ยวกับขั้นตอนการให้หลักประกันทางสังคมและการชดเชยแก่บุคคลที่ทำงานในภูมิภาคของ Far North และในพื้นที่ที่เท่าเทียมกับภูมิภาคของ Far North ตามกฎระเบียบปัจจุบันที่ได้รับอนุมัติโดยคำสั่ง ของกระทรวงแรงงานของ RSFSR ลงวันที่ 22 พฤศจิกายน 2533 N 2 เงินเดือนที่คำนวณโบนัสไม่รวมการจ่ายตามค่าสัมประสิทธิ์ค่าจ้างรายได้เฉลี่ยค่าตอบแทนครั้งเดียวสำหรับระยะเวลาการทำงานค่าตอบแทนตามผลของ งานประจำปี ความช่วยเหลือทางการเงิน รวมถึงการจ่ายเงินที่มีลักษณะจูงใจแบบครั้งเดียวและไม่มีเงื่อนไข ระบบค่าจ้าง

เนื่องจากความช่วยเหลือที่เป็นสาระสำคัญไม่สามารถรับรู้เป็นรายได้ที่แท้จริง จึงไม่สามารถกำหนดค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคให้กับความช่วยเหลือดังกล่าวได้

ความช่วยเหลือทางการเงินและภาระค่าเลี้ยงดู

รายการประเภทของค่าจ้างและรายได้อื่น ๆ ที่ถูกระงับค่าเลี้ยงดูสำหรับเด็กเล็กได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 18 กรกฎาคม 2539 N 841 ตามย่อหน้า "l" ข้อ 2 ของรายการนี้ ค่าเลี้ยงดูจะถูกระงับจากจำนวนความช่วยเหลือทางการเงิน ยกเว้นความช่วยเหลือทางการเงินครั้งเดียวที่จ่ายจากงบประมาณของรัฐบาลกลาง งบประมาณของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย และงบประมาณท้องถิ่น กองทุนพิเศษงบประมาณ ที่ ค่าใช้จ่ายของรัฐต่างประเทศ รัสเซีย องค์กรต่างประเทศและระหว่างรัฐ แหล่งที่มาอื่นที่เกี่ยวข้องกับภัยพิบัติทางธรรมชาติหรือสถานการณ์ฉุกเฉินอื่น ๆ การกระทำของผู้ก่อการร้าย การเสียชีวิตของสมาชิกในครอบครัว ตลอดจนความช่วยเหลือด้านมนุษยธรรมและความช่วยเหลือในการระบุตัว การป้องกัน ปราบปราม และแก้ไขการกระทำของผู้ก่อการร้ายและอาชญากรรมอื่นๆ นั่นคือควรระงับค่าเลี้ยงดูจากจำนวนเงินช่วยเหลือทางการเงิน

ความช่วยเหลือทางการเงินและรายได้เฉลี่ย

เราขอเตือนคุณว่ารายได้เฉลี่ยจะคำนวณเพื่อจ่ายค่าวันหยุดพักผ่อน ค่าชดเชยการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ ตลอดจนการคำนวณผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว ผลประโยชน์การคลอดบุตร และผลประโยชน์การดูแลเด็กรายเดือน ในกรณีนี้ รายได้เฉลี่ยสำหรับการจ่ายค่าจ้างวันหยุดและค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้จะคำนวณตามมาตรา 4 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและขั้นตอนที่ 922 และสำหรับการคำนวณผลประโยชน์ - ตามกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 255-FZ และข้อบังคับหมายเลข 375

ดังนั้นตามศิลปะ 14 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง N 255-FZ ข้อ 2 ของข้อบังคับ N 375 ผลประโยชน์สำหรับความพิการชั่วคราว ผลประโยชน์การคลอดบุตร ผลประโยชน์การดูแลเด็กรายเดือน คำนวณจากรายได้เฉลี่ยของผู้ประกันตน ซึ่งคำนวณสำหรับสองปีปฏิทินก่อนปีของ การเริ่มทุพพลภาพชั่วคราว การลาคลอดบุตร การลาดูแลเด็ก รวมถึงระหว่างการทำงาน (บริการ กิจกรรมอื่น ๆ ) กับผู้ถือกรมธรรม์รายอื่น (ผู้ถือกรมธรรม์รายอื่น) ในเวลาเดียวกันรายได้เฉลี่ยตามการคำนวณผลประโยชน์ประเภทนี้จะรวมการชำระเงินทุกประเภทและค่าตอบแทนอื่น ๆ เพื่อประโยชน์ของผู้ประกันตนซึ่งเงินสมทบประกันเข้ากองทุนประกันสังคมจะคำนวณตาม กฎหมายของรัฐบาลกลาง N 212-FZ

ให้เราชี้แจงว่าโดยอาศัยอำนาจตามข้อ 3 ส่วนที่ 1 ข้อ กฎหมายของรัฐบาลกลางมาตรา 9 หมายเลข 212-FZ ไม่ต้องเสียค่าเบี้ยประกันสำหรับจำนวนเงินความช่วยเหลือทางการเงินแบบครั้งเดียวที่ได้รับจากผู้จ่ายเบี้ยประกัน:

สำหรับบุคคลที่เกี่ยวข้องกับภัยพิบัติทางธรรมชาติหรือสถานการณ์ฉุกเฉินอื่น ๆ เพื่อชดเชยความเสียหายทางวัตถุที่เกิดขึ้นกับพวกเขาหรือเป็นอันตรายต่อสุขภาพของพวกเขา เช่นเดียวกับบุคคลที่ได้รับผลกระทบจากการกระทำของผู้ก่อการร้ายในดินแดนของสหพันธรัฐรัสเซีย

พนักงานที่เกี่ยวข้องกับการเสียชีวิตของสมาชิก (สมาชิก) ในครอบครัวของเขา

สำหรับพนักงาน (พ่อแม่ พ่อแม่บุญธรรม ผู้ปกครอง) เมื่อแรกเกิด (การรับเลี้ยงบุตรบุญธรรม) ของเด็ก จ่ายในปีแรกหลังคลอด (การรับเลี้ยงบุตรบุญธรรม) แต่ไม่เกิน 50,000 รูเบิล สำหรับเด็กแต่ละคน

ความช่วยเหลือทางการเงินที่ไม่ได้จ่ายตามเหตุที่กล่าวข้างต้นจะต้องได้รับการสมทบประกันหากเกิน 4,000 รูเบิล ต่อพนักงานในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน (ข้อ 11 ส่วนที่ 1 บทความ 9 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง N 212-FZ)

นั่นคือจำนวนเงินของความช่วยเหลือทางการเงินที่ระบุไว้ในข้อ 3 ส่วนที่ 1 ข้อ กฎหมายของรัฐบาลกลางมาตรา 9 N 212-FZ เช่นเดียวกับที่ไม่เกิน 4,000 รูเบิลจะไม่นำมาพิจารณาเมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ยเพื่อวัตถุประสงค์ในการคำนวณผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว ผลประโยชน์การคลอดบุตร และผลประโยชน์การดูแลเด็กรายเดือน ความช่วยเหลือทางการเงินอื่น ๆ ในจำนวนเกิน RUB 4,000 ต่อพนักงานต่อปีปฏิทินจะรวมอยู่ในรายได้เฉลี่ยของพนักงานในการคำนวณผลประโยชน์

เมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ยสำหรับการจ่ายค่าวันหยุดและค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ การชำระเงินทุกประเภทที่จัดทำโดยระบบค่าตอบแทนที่ใช้ในสถาบันจะถูกนำมาพิจารณาโดยไม่คำนึงถึงแหล่งที่มา (มาตรา 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและข้อ 2 ของคำสั่งเลขที่ 922) อาศัยอำนาจตามข้อ 3 ของคำสั่งซื้อหมายเลข 922 เมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ยในกรณีนี้ การจ่ายเงินทางสังคมและการจ่ายเงินอื่น ๆ ที่ไม่เกี่ยวข้องกับค่าจ้าง โดยเฉพาะความช่วยเหลือทางการเงิน การชำระค่าอาหาร การเดินทาง การฝึกอบรม ค่าสาธารณูปโภค และนันทนาการ จะไม่นำมาพิจารณา

การจัดทำเอกสาร

ขั้นตอนการจ่ายเงินช่วยเหลือจะต้องประดิษฐานอยู่ในกฎหมายท้องถิ่น: ข้อตกลงร่วม, กฎระเบียบเกี่ยวกับค่าตอบแทน, กฎระเบียบเกี่ยวกับการจ่ายเงินช่วยเหลือทางการเงิน (ตัวอย่างด้านล่าง) หรืออื่น ๆ

ข้อบังคับเกี่ยวกับการจ่ายเงินช่วยเหลือทางการเงินแก่พนักงานของสถาบันงบประมาณของรัฐบาลกลาง "สถาบันวิจัยการบาดเจ็บและกระดูกและข้อ Novorossiysk" ของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย

1. บทบัญญัติทั่วไป

1.1. ระเบียบนี้กำหนดให้การจ่ายเงินช่วยเหลือทางการเงินแก่พนักงานของสถาบันงบประมาณของรัฐบาลกลาง "สถาบันวิจัยการบาดเจ็บและศัลยกรรมกระดูก Novorossiysk" ของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย (ต่อไปนี้จะเรียกว่าสถาบัน)

1.2. สามารถให้ความช่วยเหลือทางการเงินได้ครั้งเดียวหรือหลายครั้งในระหว่างปีปฏิทิน

2.1. เพื่อวัตถุประสงค์ในการคุ้มครองทางสังคมของพนักงานของสถาบันและผู้รับบำนาญที่ไม่ทำงานของสถาบัน พวกเขาอาจได้รับความช่วยเหลือทางการเงินจากกองทุนที่มาจากงบประมาณของรัฐบาลกลาง (หากมีเงินออมในกองทุนค่าจ้าง) รวมถึงจากกองทุน มาจากแหล่งงบประมาณพิเศษ (จากกิจกรรมสร้างรายได้ที่สถาบันกำกับการจ่ายค่าจ้างพนักงาน)

2.2. ลูกจ้างถือเป็นลูกจ้างที่ได้รับการว่าจ้างตามสัญญาจ้างงาน

2.3. ความช่วยเหลือทางการเงินสำหรับการชดใช้ค่าใช้จ่ายบางส่วนที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติต่อพนักงานที่มีราคาแพงคือ:

- สำหรับการซื้อยาราคาแพงและผลิตภัณฑ์ยาและอุปกรณ์อื่น ๆ - มากถึง 20,000 รูเบิล

- สำหรับการรักษา การทำเทียม และการปลูกถ่ายฟัน การเก็บเกี่ยวและการปลูกถ่ายบล็อกกระดูกฟัน - มากถึง 150,000 รูเบิล

- สำหรับการรักษาผู้ป่วยในรวมถึงการรักษาในโรงพยาบาล - รีสอร์ท - มากถึง 50,000 รูเบิล

- สำหรับการผ่าตัดเพื่อบ่งชี้สำคัญ - มากถึง 50,000 รูเบิล

ในกรณีพิเศษ ลูกจ้างอาจได้รับความช่วยเหลือทางการเงินเป็นจำนวนมากตามการตัดสินใจของกรรมการ

ในด้านนี้จะมีการให้ความช่วยเหลือทางการเงินเมื่อมีการจัดเตรียมเอกสารที่เกี่ยวข้องจากสถาบันทางการแพทย์

2.4. หากพนักงานได้รับความเสียหายทางวัตถุอันเป็นผลมาจากสถานการณ์ฉุกเฉิน (การลักขโมย น้ำท่วมในอพาร์ตเมนต์ ฯลฯ) จะมีการจ่ายเงินช่วยเหลือเป็นจำนวนสูงสุด 50,000 รูเบิล

ข้อเท็จจริงของภัยพิบัติทางธรรมชาติ การโจรกรรม และจำนวนความเสียหายต้องได้รับการยืนยันจากเอกสารที่เกี่ยวข้อง

2.5. ความช่วยเหลือทางการเงินที่เกี่ยวข้องกับการเสียชีวิต:

- พนักงาน (ทำงานหรือถูกไล่ออก) - มากถึง 30,000 รูเบิล

- ญาติสนิท (ข้อ 2 ของ RF IC) - จาก 10,000 รูเบิล มากถึง 30,000 ถู

2.6. ความช่วยเหลือทางการเงินแก่สตรีในการลาคลอดบุตรที่มีอายุ 1.5 ถึง 2 ปี - จำนวน 20,000 รูเบิล ที่ครั้งหนึ่ง. การให้ความช่วยเหลือทางการเงินจะขึ้นอยู่กับใบสมัครของพนักงานก่อนที่เด็กอายุจะครบสองปี

2.7. ความช่วยเหลือทางการเงินแก่พนักงานเมื่อถูกเลิกจ้างเนื่องจากเกษียณอายุ รวมถึงการเจ็บป่วยและทุพพลภาพ:

- มีประสบการณ์ทำงานในสถาบันตั้งแต่ 1 ถึง 5 ปี - ตามจำนวนเงินเดือนราชการ

- มีประสบการณ์ทำงานในสถาบันตั้งแต่ 5 ถึง 10 ปี - จำนวนสองเงินเดือนราชการ

- ด้วยประสบการณ์มากกว่า 10 ปีในสถาบัน - จำนวนสี่เงินเดือนราชการ

2.8. ความช่วยเหลือทางการเงินเกี่ยวกับการคลอดบุตร - จำนวน 50,000 รูเบิล

2.9. ความช่วยเหลือทางการเงินเกี่ยวกับการแต่งงาน - จำนวน 10,000 รูเบิล

2.10. ความช่วยเหลือทางการเงินแก่พนักงานในวันครบรอบ (40, 45, 50, 55, 60 ปีจากนั้นตามการตัดสินใจของผู้อำนวยการ) - จำนวน 10,000 รูเบิล

2.11. ความช่วยเหลือทางการเงินสำหรับความต้องการทางสังคมโดยเฉพาะ:

- ในกรณีที่สถานการณ์ทางการเงินที่ยากลำบากของพนักงาน - จาก 10,000 รูเบิล มากถึง 30,000 รูเบิล;

- สำหรับความต้องการเร่งด่วน (หนึ่งครั้งต่อปีปฏิทิน) - มากถึง 10,000 รูเบิล

- สำหรับความต้องการทางสังคมนอกเหนือจากจำนวนการลาโดยได้รับค่าจ้างรายปี - มากถึง 30,000 รูเบิล

- เพื่อเตรียมเด็กนักเรียนชั้นประถมศึกษาปีที่ 1 - 5,000 รูเบิล

2.12. พนักงานมีสิทธิได้รับความช่วยเหลือทางการเงินตามที่ระบุไว้ข้างต้น ไม่เกินปีละครั้งสำหรับแต่ละคน

3. ขั้นตอนการขอรับความช่วยเหลือทางการเงิน

3.1. ในการรับความช่วยเหลือทางการเงินจะมีการจัดทำใบสมัครส่วนตัวจากพนักงาน (ญาติสนิทของเขา) หรือผู้รับบำนาญในนามของผู้อำนวยการโดยระบุเหตุผลในการจ่ายเงินช่วยเหลือทางการเงินและแนบเอกสารยืนยันสิทธิ์ในการรับความช่วยเหลือทางการเงิน

3.2. เมื่อจ่ายเงินช่วยเหลือที่เกี่ยวข้องกับการเสียชีวิตของญาติสนิทพนักงานเอง (ทำงานหรือถูกไล่ออก) จะต้องส่งสำเนามรณะบัตรไปยังแผนกบัญชี

ในกรณีเช่นนี้ จะมีการให้ความช่วยเหลือทางการเงิน:

- ลูกจ้าง (กรณีญาติสนิทเสียชีวิต)

- ญาติสนิทของพนักงาน (ในกรณีที่พนักงานเสียชีวิต - ทำงานหรือถูกไล่ออก) เมื่อนำเสนอสำเนาเอกสารยืนยันความสัมพันธ์ทางครอบครัว (สูติบัตร ทะเบียนสมรส ฯลฯ )

3.3. การจ่ายเงินช่วยเหลือทางการเงินนั้นเป็นทางการโดยแผนกบัญชีพร้อมคำสั่งค่าใช้จ่ายและออกจากโต๊ะเงินสดหรือโอนไปยังบัญชีกระแสรายวันที่ระบุในใบสมัครที่ส่งมา

3.4. จำนวนเงินช่วยเหลือทางการเงินจะไม่ถูกนำมาพิจารณาเป็นค่าใช้จ่ายที่รับรู้เมื่อคำนวณภาษีเงินได้

ตามที่เราได้ระบุไว้แล้ว พนักงานจะต้องส่งใบสมัครในรูปแบบใด ๆ ที่จ่าหน้าถึงนายจ้าง โดยแนบสำเนาเอกสารประกอบที่เกี่ยวข้อง

ให้เรานำเสนอเหตุผลหลักในการจัดสรรความช่วยเหลือทางการเงินในตารางและระบุเอกสารที่ต้องได้รับการยืนยัน

เหตุผลในการจ่ายเงินช่วยเหลือทางการเงิน	เอกสารประกอบ
เกี่ยวข้องกับสถานการณ์ฉุกเฉิน (การโจรกรรม ไฟไหม้ น้ำท่วมอพาร์ตเมนต์ ฯลฯ)	เอกสารยืนยันข้อเท็จจริงของสถานการณ์ฉุกเฉินที่ออกโดยหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง
สำหรับการผ่าตัด ค่ารักษาแพง การทำขาเทียม ค่ายาราคาแพง	ข้อตกลงการรักษา การผ่าตัด ใบรับรองแพทย์ เอกสารยืนยันการชำระเงินตามจริง (เอกสารการชำระเงิน ใบแจ้งหนี้ ใบกำกับสินค้า ใบเสร็จรับเงิน เอกสารที่จำเป็นอื่น ๆ ที่ออกในชื่อของผู้สมัคร และใบเสร็จรับเงินสำหรับการซื้อยา) สูตรอาหารส่วนบุคคล หากจำเป็น คุณสามารถขอใบรับรองจากสถาบัน องค์กร เอกสารที่เกี่ยวข้อง (การอ้างอิง ภาวะวิกฤติ ฯลฯ) ที่ระบุสถาบันทางการแพทย์ เพื่อยืนยันความจำเป็นในการดูแลรักษาทางการแพทย์ราคาแพงสำหรับการบ่งชี้ที่สำคัญ
เนื่องจากสถานการณ์ทางการเงินที่ยากลำบากซึ่งมีความสมเหตุสมผลโดยเฉพาะดังต่อไปนี้: อยู่คนเดียว มีความพิการ หนึ่ง (หนึ่ง) คนกำลังเลี้ยงดูบุตรและไม่มีรายได้อื่นนอกจากเงินเดือน ครอบครัวใหญ่; สามี (ภรรยา) ว่างงานชั่วคราว และอื่น ๆ	หนังสือรับรองความพิการ ใบรับรองแม่เลี้ยงเดี่ยว สำเนาสูติบัตรของเด็ก และอื่น ๆ
เนื่องในโอกาสการเสียชีวิตของญาติสนิท (แม่ พ่อ ภรรยา สามี ลูก)	สำเนาสูติบัตร (สำหรับเด็ก)
เพื่อจัดงานศพพนักงาน	หากมีญาติ: สำเนามรณะบัตร; สำเนาทะเบียนสมรส (สำหรับสามี ภรรยา) สำเนาสูติบัตร (สำหรับเด็ก) หากไม่มีญาติสนิท: สำเนามรณะบัตร; ใบเสร็จรับเงินและเช็คยืนยันค่าใช้จ่ายงานศพ สหภาพแรงงานยื่นคำร้องให้จัดสรรเงินโดยระบุว่าใครเป็นผู้ได้รับเงิน
ที่เกี่ยวข้องกับการแต่งงาน	สำเนาทะเบียนสมรส
เกี่ยวกับการคลอดบุตร	สำเนาสูติบัตรของเด็ก

ในการพิจารณาคำขอที่ลูกจ้างยื่นไว้ นายจ้างจะมีมติว่าจะจ่ายเงินหรือไม่จ่ายเงินช่วยเหลือทางการเงิน หากผู้จัดการอนุมัติการจ่ายเงินช่วยเหลือทางการเงิน จะมีการออกคำสั่งซึ่งจะต้องมีรายละเอียดที่จำเป็น: ชื่อนามสกุล บุคคลที่ได้รับความช่วยเหลือทางการเงิน จำนวนเงินและแหล่งที่มาของการชำระเงิน ตลอดจนพื้นฐาน เราขอเตือนคุณว่าคำสั่งซื้อดังกล่าวไม่มีรูปแบบรวม ดังนั้นจึงออกในรูปแบบฟรีที่ได้รับอนุมัติจากสถาบัน

นี่คือคำสั่งตัวอย่างสำหรับการชำระค่าความช่วยเหลือทางการเงินที่เกี่ยวข้องกับการรักษาที่มีราคาแพง

FSBI "สถาบันวิจัยโนโวรอสซีสค์"

การบาดเจ็บและกระดูกและข้อ" กระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย

โนโวรอสซีสค์

15.01.2013

คำสั่งให้จ่ายเงินช่วยเหลือทางการเงิน

เนื่องจากการเจ็บป่วยระยะยาวของศัลยแพทย์ B.P. Kostrov และการรักษาของเขาในสถาบันการแพทย์ผู้ป่วยในตลอดจนตามกฎระเบียบเกี่ยวกับการจ่ายเงินช่วยเหลือทางการเงินที่ได้รับอนุมัติเมื่อวันที่ 01/09/2013

ฉันสั่ง:

1. จ่ายเงินช่วยเหลือทางการเงินครั้งเดียวให้กับ Boris Petrovich Kostrov ที่เกี่ยวข้องกับการรักษาระยะยาวจำนวน 20,000 รูเบิล จนถึงวันที่ 18 มกราคม 2556 รวมค่าใช้จ่ายของรายได้ที่ได้รับจากกิจกรรมปัจจุบัน

2. แต่งตั้งหัวหน้าฝ่ายบัญชี Ivanov E.N. ให้รับผิดชอบในการคำนวณและการจ่ายเงินช่วยเหลือทางการเงิน

เหตุผล: คำชี้แจงส่วนตัวของ Boris Petrovich Kostrov ลงวันที่ 14 มกราคม 2013

ภาคผนวก (สำเนาเอกสาร):

1. ข้อตกลงในการให้บริการทางการแพทย์แบบชำระเงิน

2. ใบเสร็จรับเงินเพื่อซื้อยา

3. ใบสั่งยาที่ออกโดยแพทย์ที่เข้ารับการรักษา

4. สารสกัดจากเวชระเบียนพร้อมการวินิจฉัยและใบสั่งยาของแพทย์ที่ทำการรักษา

ผู้อำนวยการ Sinyakov /Sinyakov V.A./

ต่อไปนี้ได้ทำความคุ้นเคยกับคำสั่งซื้อ:

โคสโตรฟ /โคสโตรฟ บี.พี./

อิวาโนวา /อิวาโนวา อี.เอ็น./

ตัวอย่างการสมัครขอความช่วยเหลือทางการเงิน + 5 เหตุผลทั่วไปในการขอความช่วยเหลือทางการเงิน + 4 องค์ประกอบหลักของเอกสาร + ตัวอย่างการสมัครสำหรับสถานการณ์ชีวิตที่แตกต่างกัน

เนื่องจากสถานการณ์ชีวิตที่หลากหลาย บุคคลอาจต้องการความช่วยเหลือทางการเงิน มีหลายวิธีที่จะออกจากสถานการณ์ปัจจุบันที่ยากลำบาก ความเป็นไปได้ประการหนึ่งคือขอความช่วยเหลือจากฝ่ายบริหารของคุณ นายจ้างจำเป็นต้องพิสูจน์และพิสูจน์ความต้องการการสนับสนุนทางการเงิน และตามกฎแล้ว องค์กรหรือสถาบันมักจะพบกันครึ่งทางเสมอ

มีตัวอย่างใบสมัครขอความช่วยเหลือทางการเงิน จัดทำเอกสารได้ไม่ยาก นอกจากนี้ยังไม่มีกฎเกณฑ์ที่เข้มงวดที่ต้องปฏิบัติตามเมื่อเขียนคำขอ

ฉันสามารถสมัครขอรับการสนับสนุนทางการเงินได้ในกรณีใดบ้าง?

เป็นที่น่าสังเกตว่านายจ้างไม่จำเป็นต้องให้ความช่วยเหลือทางการเงินแก่พนักงานในบริษัทของเขา หากฝ่ายบริหารจัดสรรเงินทุนที่จำเป็น นี่เป็นการแสดงเจตนาดีของเขาโดยเฉพาะ

อาจมีสาเหตุหลายประการในการขอการสนับสนุนทางการเงิน แต่ฝ่ายบริหารไม่ตอบสนองเชิงบวกต่อคำขอทั้งหมด

กรณีที่พบบ่อยที่สุดเมื่อฝ่ายบริหารจัดสรรเงินคือ:

บ่อยครั้งที่ข้อมูลนี้ (เหตุผลที่บริษัทให้ความช่วยเหลือทางการเงิน) จะถูกเขียนลงในข้อตกลงสัญญาซึ่งสรุปกับพนักงาน นอกจากนี้ยังสามารถระบุได้ในกฎบัตรภายในขององค์กร

นอกจากนี้ เหตุผลในการขอรับค่าสินไหมทดแทนทั้งหมดระบุไว้ใน กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียศิลปะ ฉบับที่ 8 ลงวันที่ 10 ธันวาคม พ.ศ. 2538 N 195-FZ — https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_8574

เมื่อผู้จัดการตัดสินใจ บทบาทสำคัญจะขึ้นอยู่กับวิธีที่บุคคลแสดงตัวในการทำงานและความสามารถในการทำงานของเขา หากความรับผิดของเขารวมถึงการตำหนิและการลงโทษทางวินัย ผู้บังคับบัญชาของเขามีสิทธิ์ทุกประการที่จะปฏิเสธที่จะให้ค่าตอบแทนทางการเงิน

ความสามารถทางการเงินของบริษัทก็ถูกนำมาพิจารณาด้วย ฝ่ายบริหารสามารถประเมินระดับความซับซ้อนของสถานการณ์ทางการเงินของพนักงานและเสนอวิธีอื่นในการแก้ไขปัญหานี้

กฎสำหรับการยื่นคำร้องขอความช่วยเหลือทางการเงิน: ตัวอย่าง

ไม่มีมาตรฐานที่ชัดเจนในการเขียนเอกสารดังกล่าว ดังนั้นจึงสามารถเขียนใบสมัครในรูปแบบฟรีสไตล์ได้ แต่ถึงกระนั้นก็ยังมีกฎบางอย่างที่ควรปฏิบัติตาม

ลำดับการยื่นคำร้องมีดังนี้:

1.	"หมวก".	ที่มุมขวาบนจะมีการเขียนชื่อเต็มขององค์กร ชื่อเต็มของฝ่ายบริหาร และตำแหน่งที่พวกเขาดำรงตำแหน่ง ถัดไปจะระบุข้อมูลเดียวกันเกี่ยวกับผู้สมัคร
2.	ส่วนสำคัญ.	เอกสารส่วนนี้ขึ้นต้นด้วยชื่อ “คำชี้แจง” หลังจากนี้จะมีการอธิบายสาระสำคัญของปัญหา เป็นการดีกว่าที่จะเริ่มคำอธิบายด้วยวลี “ฉันขอให้คุณให้ความช่วยเหลือทางการเงินแก่ฉัน” ต้องระบุเหตุผลในการร้องขอดังกล่าว
3.	การประเมินทางการเงิน	หลังจากอธิบายแล้ว คุณต้องระบุจำนวนเงิน (ตัวเลข, คำ) ที่ผู้สมัครขอจากผู้จัดการของเขา
4.	วันที่รวบรวม, ลายเซ็น.	ระบุไว้ที่ท้ายใบสมัคร

การสนับสนุนนี้มีให้เพียงครั้งเดียวเท่านั้น

หลังจากร่างเอกสารแล้ว เอกสารจะถูกส่งไปยังเลขานุการของผู้จัดการหรือแผนกทรัพยากรบุคคลของบริษัท ฝ่ายบริหารยังต้องจัดเตรียมหลักฐานที่เป็นเอกสารว่าบุคคลนั้นตกอยู่ในสถานการณ์ที่ยากลำบากจริงๆ

ในใบสมัครนั้น ผู้จัดการระบุการตัดสินใจของเขา (“ออกความช่วยเหลือทางการเงินเต็มจำนวน”, “ออกความช่วยเหลือทางการเงินบางส่วน”, “ปฏิเสธการสนับสนุนทางการเงิน”)

คำร้องขอความช่วยเหลือทางการเงิน ตัวอย่างที่ 1

ตัวอย่างใบสมัครหมายเลข 2

ตัวอย่างการขอรับความช่วยเหลือทางการเงินอันเนื่องมาจากการเสียชีวิตของคนที่คุณรัก

แอปพลิเคชันตัวอย่าง:

การขอความช่วยเหลือทางการเงินสำหรับการลาพักร้อน

ความช่วยเหลือเงินสดซึ่งออกให้ในช่วงวันหยุดเรียกว่าแตกต่างกัน: การจ่ายค่าพักร้อน, โบนัส, เบี้ยเลี้ยง ความแตกต่างในการชำระเงินเหล่านี้คือประเภทของการลงทะเบียน - แรงงาน สังคม

ตามกฎแล้ว ค่าตอบแทนที่เป็นสาระสำคัญนี้เป็นค่าเฉพาะและเหมือนกันสำหรับพนักงานทุกคนของบริษัท จำนวนค่าจ้างวันหยุดสามารถคำนวณได้ขึ้นอยู่กับจำนวนเงินเดือนรายเดือนของพนักงาน ต้องระบุค่าวันหยุดพักร้อนในสัญญาที่ทำกับพนักงาน

หากต้องการรับเงินประเภทนี้ คุณไม่จำเป็นต้องเขียนใบสมัคร หากบุคคลต้องการวันหยุดพักผ่อนพิเศษไม่เป็นไปตามกำหนดเวลาให้จัดทำเอกสารเพื่อขอเงินคงค้าง

เอกสารดังกล่าวจัดเตรียมไว้ล่วงหน้าแก่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลหรือฝ่ายบัญชี เนื่องจากจะต้องชำระเงินค่าวัสดุก่อนที่บุคคลนั้นจะลาพักร้อน

นอกจากข้อมูลมาตรฐานที่รวมอยู่ในคำขอแล้ว ให้ระบุระยะเวลาเริ่มต้นและสิ้นสุดของการลาวิสามัญและแนบข้อตกลงการลาที่ลงนามโดยนายจ้าง

คำขอตัวอย่าง:

ความช่วยเหลือทางการเงินแก่พนักงาน

นายจ้างสามารถจ่ายผลประโยชน์อะไรให้ลูกจ้างได้บ้าง?
ประเภทของความช่วยเหลือทางการเงิน

ตัวอย่างการสมัครขอรับความช่วยเหลือทางการเงินในสถานการณ์ชีวิตที่ยากลำบาก

กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียอนุญาตให้มีการชดเชยทางการเงินในสถานการณ์ที่ยากลำบาก เหตุผลและจำนวนเงินที่จ่ายจะขึ้นอยู่กับนายจ้างเอง ดังนั้นสถานการณ์ชีวิตที่ยากลำบากใด ๆ ก็สามารถได้รับคำตอบจากผู้บริหารได้

ความยากลำบากใด ๆ จะต้องแจ้งให้ทราบเป็นลายลักษณ์อักษร คำขอระบุเหตุผลที่แน่นอนสำหรับความต้องการเงินทุน

สถานการณ์ที่ยากลำบากคือสถานการณ์ปัจจุบันที่นำไปสู่ความยากจน ในกรณีนี้ กิจกรรมสำคัญของพนักงานและสมาชิกในครอบครัวอาจถูกรบกวน

ตามกฎหมายแล้ว สถานการณ์ชีวิตที่ยากลำบาก ได้แก่:

1. พนักงานมีอายุครบ 65 ปี
2. การปรากฏตัวในครอบครัวของคนพิการซึ่งเป็นผู้อยู่ในความอุปการะที่มีอายุเกิน 65 ปี
3. ความยากลำบากในการหางานให้กับสมาชิกในครอบครัวคนหนึ่ง
4. พนักงานมีลูกที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะ

ผู้บังคับบัญชาหลายคนละเว้นคำอธิบายโดยละเอียดเกี่ยวกับสถานการณ์ที่ยากลำบากในแอปพลิเคชัน เพียงระบุวลี “เนื่องจากความยากลำบากในชีวิต” ก็เพียงพอแล้ว

คำขอตัวอย่าง:

การขอความช่วยเหลือทางการเงิน (ตัวอย่างที่เราวิเคราะห์ในบทความนี้และมากกว่าหนึ่งรายการ) สามารถช่วยชีวิตคุณได้ในสถานการณ์ที่ยากลำบาก หากพนักงานขององค์กรพิสูจน์ตัวเองได้ดีในที่ทำงาน ฝ่ายบริหารจะอำนวยความสะดวกให้เขาครึ่งทางอย่างแน่นอน ดังนั้นอย่ากลัวที่จะติดต่อกับผู้บังคับบัญชาของคุณเพื่อร้องขอเช่นนั้นหากคุณต้องการความช่วยเหลือจริงๆ

ความช่วยเหลือทางการเงินเป็นการชำระด้วยเงินสดเพียงครั้งเดียว ตามกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย ความช่วยเหลือที่ได้รับการรับรองในสัญญาจ้างงานสามารถเทียบได้กับค่าจ้าง - การจ่ายเงินนี้ยังต้องเสียภาษีและการหักเงินทั้งหมดด้วย หากสัญญาจ้างไม่ได้กล่าวถึงการชำระเงินในทางใดทางหนึ่ง การชำระเงินจะเกี่ยวข้องกับค่าใช้จ่ายที่ยังไม่เกิดขึ้นจริง ซึ่งหมายความว่าจะถือเป็น "ค่าใช้จ่ายอื่นๆ"

ตามมาตรา 23 ของมาตรา มาตรา 270 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย ความช่วยเหลือที่สำคัญใดๆ ไม่สามารถรับรู้เป็นค่าใช้จ่ายเพื่อวัตถุประสงค์ในการคำนวณภาษีเงินได้ การลงทุนเงินสดทางการเงินของเบี้ยประกันสำหรับบริการสังคมภาคบังคับ การประกันอุบัติเหตุใด ๆ ในสถานประกอบการหรือวิชาชีพ โรคต่างๆ จะรวมอยู่ในกลุ่ม “ค่าใช้จ่ายอื่นๆ” ที่เกี่ยวข้องกับการผลิตและการขาย ตามมาตรา 4 264 และ 272 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย การเงินที่มีอยู่สามารถรับรู้เป็นค่าใช้จ่ายอื่นเพื่อวัตถุประสงค์ทางภาษีเงินได้ ณ วันที่คงค้าง

คุณสามารถหลีกเลี่ยงภาษีได้ด้วยการรุกฆาต ความช่วยเหลือในการชำระค่าบริการทางการแพทย์ (ต้องมีเอกสารยืนยันค่าใช้จ่ายที่จำเป็น)

นอกจากนี้ยังเป็นที่น่าสังเกตว่ามีข้อดีเล็กน้อย: ความช่วยเหลือดังกล่าวไม่จำเป็นต้องออกให้กับพนักงานขององค์กรเท่านั้น แต่สามารถออกให้กับอดีตพนักงานและแม้แต่บุคคลภายนอกได้

ความช่วยเหลือทางการเงินจะมอบให้กับพนักงานในกรณีใดบ้าง?

คุณสามารถรับความช่วยเหลือทางการเงินตามใบสมัครของคุณเองพร้อมเอกสารหรือใบรับรองที่จำเป็น เช่นในการขอออกเสื่อ ความช่วยเหลือในระหว่างการลาป่วยพนักงานจะต้องแสดงใบรับรองการเจ็บป่วยและการวินิจฉัยที่เกี่ยวข้องตลอดจนเช็คการชำระเงินเพื่อการฟื้นฟูสมรรถภาพส่วนบุคคล

มีการให้ความช่วยเหลือทางการเงินแก่พนักงานประเภทต่อไปนี้:

• เสื่อ. ช่วยเหลือพนักงานในสถานประกอบการที่มีปัญหาด้านสุขภาพ
• ช่วยเหลือพนักงานที่ประสบวิกฤติทางการเงินที่ไม่คาดคิด
• หากพนักงานประสบกับเหตุการณ์สำคัญใดๆ ที่ต้องใช้ต้นทุนทางการเงินจำนวนมาก (เช่น ความช่วยเหลือทางการเงินแก่ญาติของพนักงานที่เสียชีวิต การคลอดบุตร งานแต่งงาน ฯลฯ)
• ความช่วยเหลือทางการเงินแก่พนักงานในช่วงวันหยุด

โดยปกติแล้ว การชำระเงินดังกล่าวจะดำเนินการเป็นรายบุคคล นอกจากนี้เงินนี้ไม่สามารถออกเพื่อชดเชยความสูญเสียทางการเงินของพนักงานที่ไม่เกี่ยวข้องกับองค์กรได้

แบบฟอร์มคำร้องขอความช่วยเหลือทางการเงินแก่ลูกจ้าง

มาดูวิธีการสมัครขอความช่วยเหลือทางการเงินแก่พนักงานกันดีกว่า ก่อนอื่นคุณต้องทำการสมัครก่อน ใบสมัครจะต้องระบุเหตุผลที่คุณต้องการเสื่อ ช่วย. สถานการณ์ในการรับความช่วยเหลือทางการเงินซึ่งพนักงานสามารถเขียนใบสมัครนั้นแตกต่างกันมาก (เช่น ความช่วยเหลือทางการเงินสำหรับการรักษาพนักงาน เกี่ยวกับการคลอดบุตร งานแต่งงาน งานศพ การเกษียณอายุ ฯลฯ .)

อย่าลืมว่าเมื่อกรอกใบสมัครคุณต้องแนบเอกสารหรือใบรับรองที่สามารถรับรองสถานการณ์เฉพาะได้ จำเป็นต้องจำไว้ว่าความช่วยเหลือทางการเงินมีลักษณะเป็นครั้งเดียวและไม่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติตามภาระผูกพันด้านแรงงานของพนักงาน

จำนวนเงินช่วยเหลือทางการเงินขึ้นอยู่กับพื้นฐาน (เหตุผล) ในการให้ความช่วยเหลือทางการเงิน ปัจจุบันขนาดสูงสุดของเสื่อ ความช่วยเหลือสำหรับผู้ที่มีเหตุผลในการรับไม่จำกัด:

• สำหรับประเภทที่ระบุไว้ในวรรค 2-21 กำหนดให้มีค่าจ้างพื้นฐานได้ไม่เกิน 5 ค่าจ้าง
• สำหรับประเภทที่ระบุไว้ในวรรค 22-24 จะคำนวณโดยคำนึงถึงค่าใช้จ่ายจริงเมื่อนำเสนอเอกสารที่จำเป็นซึ่งระบุจำนวนค่าใช้จ่าย

ตัวอย่าง. ใบสมัครพร้อมคำร้องขอความช่วยเหลือทางการแพทย์

||||||||||||
ถึงผู้อำนวยการของ LLC "บริษัท"
ลากูนอฟ เอ็ม.วี.
จาก Kuprunov K.R.
รองผู้อำนวยการบริษัท
คำแถลง
เกี่ยวกับการเสียชีวิตของพี่ชายของเขาเมื่อวันที่ 19 กันยายน 2014 (Evgeniy Romanovich Kuprunov)
ฉันขอให้คุณให้ความช่วยเหลือทางการเงินแก่ฉัน

ที่แนบมาด้วย: สำเนามรณะบัตรของบุคคลนี้
24 กันยายน 2557 K.R. คูปรูนอฟ
ลายเซ็น _____
|||||||||||

คำสั่งจ่ายเงินช่วยเหลือทางการเงินแก่ลูกจ้าง

เมื่อได้รับความยินยอมแล้วผู้อำนวยการจะออกคำสั่งให้ให้ความช่วยเหลือทางการเงินแก่ลูกจ้าง

จำนวนเงินช่วยเหลือทางการเงินขึ้นอยู่กับเหตุการณ์ที่ทำให้พนักงานต้องการ

นอกจากนี้หากสัญญาการจ้างงานไม่ได้พูดอะไรเกี่ยวกับการจ่ายเงินช่วยเหลือทางการเงินก็สามารถเจรจาจำนวนเงินกับผู้อำนวยการขององค์กรหรือทั้งทีมได้ ในกรณีที่มีการใช้กำไรสุทธิ ผลลัพธ์หลักจะถูกกำหนดโดยผู้ก่อตั้งบริษัทนี้

และหลังจากนี้จะสามารถออกคำสั่งเพื่อให้ความช่วยเหลือทางการเงินได้

โดยปกติแล้วคำสั่งดังกล่าวจะถูกจัดทำขึ้นโดยพลการเนื่องจากในสหพันธรัฐรัสเซียยังไม่มีแบบฟอร์มที่ได้รับอนุมัติ
คำสั่งจะต้องระบุสิ่งต่อไปนี้::

• จำนวนความช่วยเหลือที่จัดให้;
• ระยะเวลาที่จะออก 100%;
• แหล่งที่มาของการชำระเงินมา

ตัวอย่าง. คำสั่งขอความช่วยเหลือทางการเงิน

|||||||||||||||||
คำสั่งซื้อเลขที่ 8-ก
ในการจ่ายเงินช่วยเหลือทางการเงินกรณีเสียชีวิตในครอบครัว

เกี่ยวข้องกับการเสียชีวิตเมื่อวันที่ 19 กันยายน 2014 น้องชายของรองผู้อำนวยการของ บริษัท LLC "บริษัท" Kiril Romanovich Krupov และยังอยู่บนพื้นฐานของข้อ 2.3 ของข้อบังคับเกี่ยวกับการจ่ายเงินช่วยเหลือทางการเงินให้กับพนักงานของ LLC " บริษัท” โดยได้รับอนุมัติตามคำสั่งลงวันที่ 13 มกราคม 2557 ครั้งที่ 1-17

ฉันสั่ง

1. จ่ายผลประโยชน์ครั้งเดียวให้กับ Kiril Romanovich Krupnov เนื่องในโอกาสที่พี่ชายของเขาเสียชีวิตเป็นจำนวน 30,000 รูเบิล จนถึงวันที่ 1 ธันวาคม 2014 รวมอยู่ด้วย

2. แต่งตั้งหัวหน้าฝ่ายบัญชี N.A. Petrova เพื่อรับผิดชอบในการคำนวณและการจ่ายเงินช่วยเหลือทางการเงิน

แนบ: สำเนามรณะบัตรของพี่ชายลงวันที่ 19 กันยายน 2014 หมายเลข GK-AB 22414432 ออกโดยแผนก Dubrovsky ของสำนักงานทะเบียนราษฎร์ในเซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก
ผู้อำนวยการทั่วไป

LLC "บริษัท" _____ M. V. Lagunov

ฉันได้อ่านคำสั่งแล้ว: 30/09/57 ________ / Petrov N. A./

ฉันได้อ่านคำสั่งแล้ว: 09.30.14 ________ / Korepov A.N./
||||||||||||||

คำสั่งในการออกของขวัญให้กับพนักงาน

ผู้ประกอบการแต่ละรายรวมถึงผู้จัดการมีโอกาสที่จะมอบของขวัญให้กับพนักงานในองค์กรของตนในช่วงวันหยุดเนื่องในโอกาสเกิดลูก การแต่งงาน หรือพูด การเกษียณอายุ นอกจากนี้การให้ของขวัญปีใหม่แก่เด็กๆ มักจะเป็นเรื่องที่ผู้นำสามารถทำได้ง่ายๆ

ในขณะนี้ วงเงินสูงสุดในการออกสิทธิพิเศษทางการเงินคือไม่เกิน 4,000 รูเบิลต่อปีต่อคน

เมื่อออกของขวัญ จะไม่มีการหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา (มาตรา 28 มาตรา 217 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย) โดยปกติแล้ว ไม่จำเป็นต้องคำนวณเบี้ยประกันสำหรับสิ่งจูงใจดังกล่าว แม้ว่าจะมอบเป็นเงินสดก็ตาม แต่มีเงื่อนไขว่าบริษัทจะต้องจัดทำข้อตกลงของขวัญเป็นลายลักษณ์อักษรกับพนักงาน และของขวัญนั้นไม่ได้มอบให้โดยการจ้างงาน หรือข้อตกลงร่วมกัน

บทความนี้ช่วยได้หรือไม่? สมัครสมาชิกชุมชนของเรา

สถานการณ์ในชีวิตแตกต่างกัน ไม่มีใครรอดพ้นจากเหตุการณ์ดังกล่าวที่อาจจำเป็นต้องใช้เงินอย่างเร่งด่วน ฉันสามารถหาได้จากที่ไหน? หากเหตุผลมีความสำคัญและให้ความเคารพจริงๆ ความช่วยเหลือทางการเงินจากนายจ้างอาจเป็นทางออกจากสถานการณ์ที่เป็นปัญหาได้ คุณสามารถติดต่อองค์กรที่คุณทำงานเพื่อขอรับความช่วยเหลือทางการเงินได้ จะจัดทำแบบฟอร์มใบสมัครให้ถูกต้องและกำหนดคำขอของคุณอย่างถูกต้องได้อย่างไร? ในบทความคุณสามารถดาวน์โหลดใบสมัครตัวอย่างเพื่อขอความช่วยเหลือทางการเงินเป็นตัวอย่างได้

การสมัครขอความช่วยเหลือทางการเงิน– เอกสารที่ส่งถึงนายจ้างเกี่ยวกับการให้ความช่วยเหลือทางการเงินเนื่องจากสถานการณ์ทางการเงินที่ยากลำบาก

เมื่อยื่นคำร้องต่อนายจ้าง คุณต้องเข้าใจว่าเขาไม่จำเป็นต้องให้เงินตามจำนวนที่คุณต้องการ นายจ้างตัดสินใจว่าเขาจะช่วยคุณได้หรือไม่ เขาจะประเมินความร้ายแรงและความสิ้นหวังของสถานการณ์ ความสำคัญของปัญหาของคุณ ความสามารถทางการเงินของเขา หลังจากนั้นเขาจะตัดสินใจเกี่ยวกับความเป็นไปได้ของความช่วยเหลือทางการเงินและขนาดของมัน

ไม่ว่าในกรณีใด หากคุณต้องการขอความช่วยเหลือจากนายจ้าง ก่อนอื่นคุณต้องกำหนดข้อความในใบสมัครให้ถูกต้อง

ตัวอย่างการสมัครขอความช่วยเหลือทางการเงิน:

กรอกแบบฟอร์มให้ถูกต้อง ที่มุมขวาบน ระบุว่าคุณกำลังติดต่อใคร (ชื่อเต็มและตำแหน่งของผู้จัดการ) ระบุชื่อนามสกุลของคุณด้านล่าง คำว่า “ใบสมัคร” เขียนไว้ตรงกลาง ตามด้วยข้อความด้วยตัวคุณ ขอ.

วลีควรขึ้นต้นด้วยคำว่า "ฉันขอให้คุณให้ความช่วยเหลือทางการเงินแก่ฉัน" จากนั้นคุณควรทราบเหตุผลของคำขอของคุณ "เกี่ยวข้องกับ ... " จะต้องระบุเหตุผลโดยย่อและชัดเจน เช่น “เกี่ยวกับการคลอดบุตรในครอบครัวของฉันเมื่อวันที่ 25 สิงหาคม 2013”

แม้ว่านายจ้างจะเป็นผู้กำหนดจำนวนเงินที่จะให้คุณ แต่ก็เป็นความคิดที่ดีที่จะระบุจำนวนเงินที่คุณต้องการในใบสมัคร

อย่าลืมแนบเอกสารประกอบการสมัครขอรับความช่วยเหลือทางการเงิน: หากเป็นการเกิดของเด็ก สูติบัตร หากเป็นการเสียชีวิตของคนที่คุณรัก ใบมรณะบัตร หากเป็นโรค ใบรับรองแพทย์ ถ้าเป็นงานแต่งงาน แล้วก็ทะเบียนสมรส ฯลฯ ง.