ลูกสมุนทำงานภายใต้สัญญาจ้างงาน "สายตรง" ในประเด็นการจัดทำดัชนีเงินบำนาญประกันภัย

ผู้เชี่ยวชาญด้านกองทุนบำเหน็จบำนาญดำเนินการ "สายตรง" เกี่ยวกับการจัดทำดัชนีเงินบำนาญประกันภัยที่จะเกิดขึ้น

- ฉันลาออกเมื่อเดือนสิงหาคมปีที่แล้ว ฉันจำเป็นต้องยืนยันการเลิกจ้างสำหรับการจัดทำดัชนีหรือไม่?

ตามการเปลี่ยนแปลงในกฎหมายบำนาญ (กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 385-FZ วันที่ 29 ธันวาคม 2558) ตั้งแต่ปี 2559 ผู้รับบำนาญที่ทำงานจะได้รับเงินบำนาญประกันและการชำระเงินคงที่โดยไม่คำนึงถึงการจัดทำดัชนีบัญชีที่เกิดขึ้นระหว่างระยะเวลาการทำงาน . การจัดทำดัชนีเงินบำนาญประกันในเดือนกุมภาพันธ์ 2559 จะใช้เฉพาะกับผู้รับบำนาญที่ไม่ทำงานเท่านั้น เพื่อดำเนินการจัดทำดัชนีจะมีการกระทบยอดข้อมูลการเลิกจ้าง ณ วันที่ 30 กันยายน 2558 นี่คือข้อมูลที่คำนึงถึงกำหนดเวลาในการส่งรายงานโดยนายจ้างซึ่งมีให้กับหน่วยงานของกองทุนบำเหน็จบำนาญ ณ เวลาที่จัดทำดัชนีเงินบำนาญประกันตั้งแต่วันที่ 02/01/2559 ตามลำดับหากในวันนี้ผู้รับบำนาญไม่ทำงาน จากนั้นการจัดทำดัชนีเงินบำนาญประกันตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์โดยกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งรัสเซียจะดำเนินการโดยอัตโนมัติ (ไม่ได้ประกาศ) คุณไม่จำเป็นต้องยืนยันข้อเท็จจริงของการเลิกจ้าง เงินบำนาญประกันจะเพิ่มขึ้น 4%

- ฉันเป็นผู้รับบำนาญที่ทำงาน ฉันได้รับเงินบำนาญสำหรับผู้ทุพพลภาพทางสังคม จะมีข้อจำกัดในการจัดทำดัชนีเงินบำนาญสำหรับฉันหรือไม่ และฉันจะได้รับการจัดดัชนีตั้งแต่เดือนกุมภาพันธ์ของปีนี้หรือไม่

ในช่วงระยะเวลาการทำงานเท่านั้น เงินบำนาญประกันภัยข้อจำกัดเหล่านี้ใช้ไม่ได้กับเงินบำนาญทางสังคม ในเวลาเดียวกัน เงินบำนาญประกันจะถูกจัดทำดัชนีตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2559 แต่เงินบำนาญทางสังคมจะไม่อยู่ภายใต้การจัดทำดัชนีตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์ โดยจะถูกจัดทำดัชนี 4% ตั้งแต่วันที่ 1 เมษายน 2559 โดยถือว่าท่านได้รับการยอมรับแล้วใน ในลักษณะที่กำหนดปิดการใช้งาน จากนั้นตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์ การชำระด้วยเงินสดรายเดือน (MCV) ของคุณจะถูกจัดทำดัชนี 7% (กำหนดไว้สำหรับผู้พิการกลุ่ม 1, 2 และ 3 จำนวนการชำระเงินสดรายเดือนขึ้นอยู่กับกลุ่มผู้พิการ)

- ฉันเป็นลูกสมุน ฉันทำงานมาตลอดทั้งปี 2558 แต่เมื่อวันที่ 31 ธันวาคม 2558 ฉันถูกไล่ออก เงินบำนาญของฉันจะถูกจัดทำดัชนีในเดือนกุมภาพันธ์ 2559 หรือไม่ ถ้าใช่ ฉันควรทำอย่างไรเพื่อสิ่งนี้?

การจัดทำดัชนีเงินบำนาญประกันในเดือนกุมภาพันธ์ 2559 จะใช้เฉพาะกับผู้รับบำนาญที่ไม่ทำงาน แต่กองทุนบำเหน็จบำนาญมีข้อมูลเพียง 9 เดือนของปีที่แล้ว ดังนั้นกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียจึงไม่มีข้อมูลว่าคุณเป็นผู้รับบำนาญที่ไม่ทำงานในปัจจุบัน . ในการดำเนินการจัดทำดัชนีตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2559 คุณต้องติดต่อสำนักงานกองทุนบำเหน็จบำนาญ ณ สถานที่ที่คุณได้รับเงินบำนาญก่อนวันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2559 พร้อมเอกสารยืนยันการเลิกจ้างของคุณ (ซึ่งรวมถึง ประวัติความเป็นมาการจ้างงานสารสกัดจากคำสั่งเลิกจ้างหรือหนังสือรับรองการไล่ออกจากสถานที่ทำงาน) หากคุณสมัครแล้วในเดือนกุมภาพันธ์ 2559 การจัดทำดัชนีจะดำเนินการตั้งแต่วันที่ 03/01/2559 เช่น ตั้งแต่เดือนถัดไปหลังจากยื่นเอกสาร

- พวกเขาจ่ายเงินบำนาญขั้นต่ำให้ฉัน จะมีการจัดทำดัชนีตั้งแต่วันที่ 02/01/2559 ฉันไม่ได้ทำงานเป็นเวลานานหรือไม่?

ไม่มีแนวคิดเรื่องเงินบำนาญขั้นต่ำ เงินบำนาญจะคำนวณตามระยะเวลาการทำงานและ ค่าจ้างในช่วงระยะเวลาการทำงาน ผู้รับบำนาญที่ไม่ทำงานซึ่งมีจำนวนเงินทั้งหมด การสนับสนุนวัสดุต่ำกว่าระดับการยังชีพของผู้รับบำนาญในภูมิภาค (ในภูมิภาคโนโวซีบีสค์ในปี 2559 กำหนดไว้ที่ 8,803 รูเบิล) เงินเสริมทางสังคมจะจ่ายจนถึงระดับการยังชีพ ระดับการยังชีพขั้นต่ำสำหรับผู้รับบำนาญในการสร้างอาหารเสริมทางสังคมสำหรับผู้รับบำนาญที่ไม่ทำงานนั้นถูกกำหนดไว้ตลอดทั้งปีและไม่ต้องเพิ่มขึ้นเนื่องจากการจัดทำดัชนีเงินบำนาญ ดังนั้นเงินบำนาญประกันของคุณจะถูกจัดทำดัชนี ในขณะที่จำนวนเงินสนับสนุนทางการเงินทั้งหมดของคุณจะยังคงอยู่ที่ 8803 รูเบิล

- ฉันเป็นลูกสมุนที่ทำงาน แต่ฉันจะลาออกในช่วงฤดูร้อน เงินบำนาญของฉันจะได้รับการจัดทำดัชนีหลังจากการเลิกจ้างหรือฉันจะไม่ได้รับการจัดทำดัชนีหรือไม่?

ตั้งแต่เดือนเมษายน 2559 นายจ้างจะต้องส่งข้อมูลรายเดือนเกี่ยวกับลูกจ้างของตนไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญ เจ้าหน้าที่กองทุนบำเหน็จบำนาญจะยอมรับรายงานดังกล่าวฉบับแรกในเดือนพฤษภาคม 2559 หากคุณลาออกตามที่คุณวางแผนไว้ในช่วงฤดูร้อน หลังจากอัปเดตข้อมูลตามข้อมูลของนายจ้างแล้ว การจัดทำดัชนีจะนำไปใช้กับเงินบำนาญประกันของคุณตั้งแต่เดือนถัดไป ผู้เชี่ยวชาญของหน่วยงานกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งรัสเซียจะคำนวณใหม่อย่างอิสระตามข้อมูลที่ได้รับโดยไม่ต้องสมัคร

- ฉันจะลาออกในเดือนมีนาคม 2559 ฉันจะรับการจัดทำดัชนีได้อย่างไร

ผู้รับบำนาญที่ได้รับเงินบำนาญประกันที่ลาออกในช่วงระยะเวลาตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม 2558 ถึงวันที่ 31 มีนาคม 2559 มีสิทธิสมัครได้ภายในวันที่ 31 พฤษภาคม 2559 ต่อสำนักงานกองทุนบำเหน็จบำนาญ ณ สถานที่รับเงินบำนาญพร้อมเอกสารยืนยันการเลิกจ้าง และแอปพลิเคชัน การจัดทำดัชนีจะดำเนินการตั้งแต่เดือนถัดจากเดือนที่ยื่นใบสมัครและเอกสารสำหรับการเลิกจ้าง ตัวอย่างเช่น เมื่อสมัครในเดือนเมษายน 2559 เงินบำนาญจะถูกจัดทำดัชนีตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคม 2559 สิ่งสำคัญที่ควรทราบคือตั้งแต่เดือนเมษายน 2559 นายจ้างจะต้องให้ข้อมูลรายเดือนเกี่ยวกับพนักงาน ดังนั้น เจ้าหน้าที่กองทุนบำเหน็จบำนาญจะอัปเดตข้อมูลเพื่อการจัดทำดัชนีในภายหลังตามข้อมูลของนายจ้าง ในเรื่องนี้ประชาชนจะไม่จำเป็นต้องส่งเอกสารยืนยันการถูกไล่ออกไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งรัสเซียอีกต่อไป

- ฉันลาออกวันที่ 1 กุมภาพันธ์ และจะมาเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญทันที ฉันจะได้รับเงินบำนาญที่จัดทำดัชนีไว้สำหรับเดือนกุมภาพันธ์หรือไม่

การคำนวณใหม่โดยคำนึงถึงการจัดทำดัชนีบัญชีจะดำเนินการตั้งแต่เดือนถัดจากเดือนที่ยื่นใบสมัครและเอกสารการเลิกจ้าง ดังนั้นเมื่อสมัครในเดือนกุมภาพันธ์ 2559 เงินบำนาญจะถูกจัดทำดัชนีตั้งแต่วันที่ 1 มีนาคม 2559 เราขอเตือนคุณว่านอกเหนือจากการสมัครแล้วกองทุนบำเหน็จบำนาญจะต้องส่งเอกสารยืนยันการเลิกจ้าง

- ฉันทำงานภายใต้สัญญา ฉันจะได้รับการพิจารณาให้เป็นผู้รับบำนาญที่ทำงานเพื่อการจัดทำดัชนีหรือไม่?

เพื่อกำหนดสถานะของ "ผู้รับบำนาญที่ทำงาน" ไม่เพียงแต่คำนึงถึงการทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานเท่านั้น แต่ยังคำนึงถึงสัญญาและสัญญาบริการด้วย การนำไปปฏิบัติด้วย กิจกรรมผู้ประกอบการถือว่าเป็นงาน หากผู้รับบำนาญอยู่ในประเภทของประชากรที่ประกอบอาชีพอิสระนั่นคือเขาได้จดทะเบียนกับกองทุนบำเหน็จบำนาญเป็น ผู้ประกอบการรายบุคคลทนายความทนายความ ฯลฯ ผู้รับบำนาญดังกล่าวจะได้รับการพิจารณาว่าทำงานหากเขาลงทะเบียนกับกองทุนบำเหน็จบำนาญ ณ วันที่ 31 ธันวาคม 2558

- ฉันจะส่งใบสมัครเพื่อจัดทำดัชนีและเอกสารการเลิกจ้างได้ที่ไหน?

การสมัครได้รับการยอมรับจากทุกหน่วยงานในอาณาเขตของกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งรัสเซีย นอกจากนี้ยังสามารถยื่นใบสมัครผ่าน MFC (ศูนย์มัลติฟังก์ชั่นเพื่อการจัดหาภาครัฐและ บริการเทศบาล- “เอกสารของฉัน) หลังจากลงนามข้อตกลงที่เกี่ยวข้อง สามารถส่งใบสมัครด้วยตนเองหรือผ่านตัวแทนหรือส่งทางไปรษณีย์ แบบฟอร์มใบสมัครรวมถึงหลักเกณฑ์ในการกรอกจะโพสต์บนเว็บไซต์กองทุนบำเหน็จบำนาญ

ปัญหา

ฉันเป็นผู้รับบำนาญและไม่ได้ทำงานมา 2 ปีแล้ว

ในเดือนมกราคม มีการสรุปข้อตกลงการให้บริการ โดยที่ผู้รับเหมา (นี่คือฉัน) รับหน้าที่ในการให้บริการแก่ลูกค้า (การเปลี่ยนแปลงโครงสร้างของโปรแกรม) ตั้งแต่วันที่ 01/10/2017 ถึง 01/13/2017 สำหรับบริการที่ดำเนินการและยอมรับลูกค้าจะจ่ายค่าตอบแทนให้ผู้รับเหมาจำนวน 3,448 รูเบิลรวมภาษีแล้ว

ต่อไป องค์กรจะได้รับข้อมูลเกี่ยวกับการหักเงินจากกองทุนบำเหน็จบำนาญของรัสเซีย กองทุนบำเหน็จบำนาญของรัสเซียมีสัญญาณว่าฉันเป็นผู้รับบำนาญที่ทำงานตั้งแต่เดือนมกราคม และการจัดทำดัชนีจะถูกยกเลิกตามลำดับ ในขณะที่ในเดือนกุมภาพันธ์และมีนาคม ฉันได้รับเงินบำนาญที่จัดทำดัชนีไว้ และในเดือนเมษายนโดยไม่มีการจัดทำดัชนี เนื่องจากข้อมูลสำหรับเดือนมกราคมเท่านั้นมาอะไร

ฉันมีคำถาม: ฉันสามารถถือเป็นผู้รับบำนาญที่ทำงานตามข้อตกลงดังกล่าวได้หรือไม่?

คุณอ่านหัวข้อคำถามของฉันแล้วหรือยัง?

และคำถามนั้นก็คือ?

ลูกสมุนที่ทำงานเหรอ?

คุณตอบทุกคำถามด้วยวิธีนี้หรือไม่? คุณเองก็กำลังทำให้เว็บไซต์ของคุณเสื่อมเสียชื่อเสียง

ฉันเสียใจที่ฉันเสียเวลากับคุณ

กรุณาอย่าหยาบคาย ฉันอธิบายให้คุณฟังแล้วว่า ใช่ เพราะ... รายงาน เบี้ยประกันรายการเดียวกันนี้จะถูกส่งไปยัง RDF

หากคุณต้องการคำตอบที่ละเอียดกว่านี้ นั่นเป็นสิทธิ์ของคุณ แต่อย่าหยาบคาย ผู้เชี่ยวชาญของเราจะให้คำตอบที่ละเอียดยิ่งขึ้นแก่คุณ ฉันไม่ได้ให้วิธีแก้ปัญหาแก่คุณ แต่แสดงความคิดเห็นในหัวข้อของคุณเท่านั้น

การให้บริการแบบชำระเงิน

ฉันควรไว้วางใจใคร?

ฉันไม่ได้หยาบคายกับคุณ แต่คุณเองก็ตอบไม่ชัดเจน

ซึ่งไม่ได้บอกอะไรข้าพเจ้าเกี่ยวกับเรื่องนี้ซึ่งเป็นผู้ไม่รู้เรื่องนี้

ด้วยเหตุนี้ฉันจึงขอคำแนะนำจากคุณ

นี่คือคำตอบจากทนายความคนอื่น: หากนี่ไม่ใช่สัญญาจ้างงาน แต่เป็นข้อตกลง GPC - บริการชำระเงิน คุณจะไม่ถือเป็นผู้รับบำนาญที่ทำงานอยู่

ฉันควรไว้วางใจใคร?

ทำไมคุณไม่ตอบ?

ทนายอีกคนถูกหรือผิด?

พวกเขาจ่ายภาษี เบี้ยประกัน ส่งรายงานให้คุณ ราวกับว่าคุณทำงานอยู่ คุณคิดว่าสิ่งนี้หมายความว่าอย่างไร ซึ่งหมายความว่าคุณเป็นผู้รับบำนาญที่ทำงาน

- ฉันทำงานภายใต้สัญญา ฉันจะได้รับการพิจารณาให้เป็นผู้รับบำนาญที่ทำงานเพื่อการจัดทำดัชนีหรือไม่?

ในการพิจารณาสถานะของ "ผู้รับบำนาญที่ทำงาน" ไม่เพียงแต่คำนึงถึงการทำงานภายใต้สัญญาการจ้างงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงสัญญาในการให้บริการด้วยนอกจากนี้การดำเนินกิจกรรมของผู้ประกอบการยังถือเป็นงานอีกด้วย หากผู้รับบำนาญอยู่ในประเภทของประชากรที่ประกอบอาชีพอิสระ กล่าวคือ ลงทะเบียนกับกองทุนบำเหน็จบำนาญในฐานะผู้ประกอบการรายบุคคล ทนายความ ทนายความ ฯลฯ ผู้รับบำนาญดังกล่าวจะได้รับการพิจารณาว่าทำงานหากเขาลงทะเบียนกับกองทุนบำเหน็จบำนาญ ณ วันที่ 31 ธันวาคม 2558

และมาทำแบบนี้กัน ฉันแค่ให้ความคิดเห็นคุณเท่านั้น ผู้เชี่ยวชาญคนอื่นจะแนะนำคุณ

ทำไมไม่ตอบคำถามตรงๆ หรือไม่อ่าน

หรือไม่ตอบ?

ในโพสต์ที่แล้วฉันถามคุณ:

นี่คือคำตอบจากทนายความคนอื่น: หากนี่ไม่ใช่สัญญาจ้างงาน แต่เป็นข้อตกลง GPC - บริการชำระเงิน คุณจะไม่ถือเป็นผู้รับบำนาญที่ทำงานอยู่

ทนายอีกคนถูกหรือผิด?

คุณรู้ไหมว่าฉันเข้าใจอย่างแน่นอนว่าฉันไม่จำเป็นต้องแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับปัญหาของคุณเลยเพื่อที่จะไม่ได้รับการตอบสนองที่หยาบคาย

สำหรับผู้เชี่ยวชาญคนอื่นๆ ฉันจะไม่ประเมินคำแนะนำของผู้เชี่ยวชาญคนอื่นๆ

ขอโทษที่ฉันทำให้คุณเสียใจ

ฉันยังตระหนักว่าฉันหันไปผิดที่

เราสามารถเข้าใจได้ทันทีว่าจะไม่มีคำตอบ

คราวหน้าฉันจะอ่านเกี่ยวกับโครงการนี้ก่อน

แล้วฉันจะลองใช้บริการที่นำเสนอ

ฉันจะอธิบายให้คุณฟังอีกครั้งเห็นได้ชัดว่าคุณไม่เข้าใจอะไรบางอย่าง:

ก่อนอื่น ฉันไม่ได้ให้คำแนะนำกับคุณ ฉันแสดงความคิดเห็นให้คุณ ผู้เชี่ยวชาญท่านอื่นจะให้คำแนะนำ ฉันเขียนสิ่งนี้ถึงคุณ ฉันไม่จำเป็นต้องถามคำถามหลังจากนั้น ไม่ต้องการคำตอบมากนัก โดยเฉพาะอย่างยิ่งเพื่อที่พวกเขาจะได้ประเมินคำแนะนำของผู้เชี่ยวชาญคนอื่น

ประการที่สอง การประเมินผู้เชี่ยวชาญคนอื่นเป็นสิ่งที่ไม่ถูกต้อง

ประการที่สาม คุณไม่ควรหยาบคายและหยาบคายในกรณีที่คุณต้องการความช่วยเหลือ

ประการที่สี่คุณจะรอคำปรึกษาจากผู้เชี่ยวชาญที่จะให้แนวทางแก้ไขปัญหาของคุณอย่างแน่นอนหรือคุณมีสิทธิ์ไปที่ไซต์อื่น ผู้เชี่ยวชาญไม่ได้ให้วิธีแก้ปัญหาทันทีเสมอไป อาจใช้เวลาหลายวันหรือหลายสัปดาห์

สเวตลานา ถ้าคุณอนุญาต ฉันจะคัดลอกคำตอบของคุณ เพราะ... คุณให้มาตามความเห็นของฉัน ฉันก็เลยรับ ไม่ใช่คนที่กำลังปรึกษา

ฉันจะคัดลอก เขียนเพื่อให้เขาเห็น และเขียนว่าเขาอ่านความคิดเห็นของคุณ

คุณกำลังขอให้ฉันขอโทษ? เพื่ออะไร?

พูดตามตรงฉันเบื่อที่จะอธิบายให้คุณฟังแล้วว่าฉันไม่มีสัญญา

และสัญญาการให้บริการแบบชำระเงินกับบุคคล

โดยมีลูกค้าและผู้รับเหมา (ไม่ใช่ผู้รับเหมา)

ผู้เชี่ยวชาญเชื่อว่าบ่อยครั้งที่ฝ่ายต่างๆ (และที่ปรึกษาบางคน -

ประมาณ ของฉัน) พวกเขาสร้างความสับสนให้กับสัญญากับสัญญาในการให้บริการ

ไม่มีพวกคุณคนใดตั้งชื่อสัญญาที่เป็นปัญหาอย่างถูกต้อง

ฉันรู้สึกว่าคุณกำลังพูดถึงเรื่องอื่นอยู่ดังนั้น

ฉันไม่พอใจกับคำตอบของคุณ ฉันเสียใจจริงๆ ที่ฉันติดต่อคุณมากกว่านี้

ลงนรกด้วย 800 รูเบิลนี้ ฉันจะรอด ฉันจะไม่ตายด้วยความหิวโหย

ถ้าคิดว่าฉันดูถูกหรือหยาบคายก็ไม่ต้องตอบ

เพราะฉันไม่แน่ใจนักว่าคำตอบของคุณจะเป็นเช่นไร

ไม่ว่าในกรณีใดคุณมีสิทธิ์ทุกประการที่จะทำตามที่คุณต้องการ

ผู้เชี่ยวชาญด้านเงินบำนาญของเรา Svetlana Koshkarova ให้คำตอบแก่คุณ:

การทำงานตามสัญญาถือเป็นเหตุให้คุณต้องทำงาน ซึ่งได้รับการยืนยันจากเบี้ยประกันที่จ่ายไป สำหรับการเพิ่มเงินบำนาญตั้งแต่วันที่ 1 เมษายนนั้น จะมีการจ่ายให้กับผู้รับเงินบำนาญของรัฐเป็นประจำทุกปี ไม่ใช่เงินบำนาญประกัน ซึ่งเพิ่มขึ้นตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์ สิทธิในการได้รับเงินบำนาญของรัฐนั้นมอบให้กับพลเมืองที่ไม่มีประสบการณ์การทำงานหรือไม่เพียงพอสำหรับเงินบำนาญประกัน ผู้พิการตั้งแต่วัยเด็ก และผู้รับบำนาญประเภทอื่น ๆ เงินบำนาญเหล่านี้น้อยกว่าประกันอย่างมาก เช่นเดียวกับขนาดที่เพิ่มขึ้นจากเดือนเมษายน และสำหรับผู้เชี่ยวชาญที่ให้คำแนะนำแก่คุณและถูกต้อง คุณควรขออภัย โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อคุณได้รับคำปรึกษาเหล่านี้ฟรี เช่นเดียวกับผู้ที่ให้คำแนะนำแก่คุณ

ผู้คนจำนวนมากมั่นใจว่าหากพวกเขาทำงานตามสัญญา เวลาทำงานจะไม่ถูกรวมไว้ในเวลาทั้งหมด อาวุโส. ท้ายที่สุดจะไม่มีการป้อนข้อมูลในสมุดงาน อย่างไรก็ตาม นี่ไม่เป็นความจริงทั้งหมด เรื่อง เงื่อนไขบางประการพนักงานจะไม่สูญเสียความอาวุโสแม้ว่าจะทำงานภายใต้สัญญาทางแพ่ง แต่เพียงเพื่อการคำนวณเงินบำนาญเท่านั้น

หากนายจ้างหักเงินสมทบเข้ากองทุนตลอดระยะเวลาการทำงานของลูกจ้างตามสัญญา การคุ้มครองทางสังคมประชากร จากนั้นเวลาทั้งหมดที่พนักงานทำงานในองค์กรจะถูกนับเมื่อคำนวณระยะเวลาการทำงาน

อย่าลืมว่าบังคับตั้งแต่วันที่ 07/01/1993 เท่านั้น การหักเงินประกันสำหรับผู้ที่ทำงานตามสัญญา

ในกรณีนี้เมื่อคำนวณเงินบำนาญของบุคคล ทุกปีที่มีการจ่ายเงินสมทบจะถูกนับรวมในระยะเวลาการทำงาน และตั้งแต่วันที่ 07/01/1998 จำนวนเงินที่เรียกเก็บจากกองทุนคุ้มครองทางสังคมจะถูกนำมาพิจารณาด้วย หากรายได้ของลูกจ้างไม่เกินจำนวน ขนาดขั้นต่ำค่าจ้างระยะเวลาการทำงานในช่วงเวลานี้จะถูกนับเป็นความอาวุโสและจะใช้ค่าสัมประสิทธิ์พิเศษในการคำนวณ

เมื่องานภายใต้สัญญาถูกนับรวมในระยะเวลาการทำงานทั้งหมด

อย่างไรก็ตาม การทำงานภายใต้สัญญามีความเสี่ยงและข้อเสียหลายประการ ซึ่งต่างจากสัญญาจ้างงาน ดังนั้นแม้จะหักไป กองทุนบำเหน็จบำนาญระยะเวลาการทำงานที่ต้องจ่ายค่าลาป่วยในกรณีที่พนักงานเจ็บป่วยตลอดจนการรับผลประโยชน์การว่างงานในกรณีทุพพลภาพถาวรหรือชั่วคราวของพนักงานไม่เพิ่มขึ้น

นอกจากนี้ยังไม่มีการป้อนข้อมูลในสมุดงาน และอาจส่งผลเสียในกรณีที่มีการจ้างงานในสถานที่ทำงานใหม่ ท้ายที่สุดนายจ้างจะเห็นประสบการณ์การทำงานที่ถูกขัดจังหวะและประสบการณ์การทำงานของลูกจ้างเองก็อาจไม่นานพอหากเขา เป็นเวลานานทำงานภายใต้สัญญาทางแพ่ง

หากคุณตัดสินใจที่จะตกลงทำงานภายใต้สัญญา ให้อ่านสัญญาอย่างละเอียด บ่อยครั้งที่นายจ้างทำผิดพลาดในการร่างสัญญาจนนักกฎหมายสามารถรับรู้สัญญาว่าเป็นสัญญาจ้างงานได้

ดังนั้นหากมีทางเลือกก็ควรให้ความสำคัญมากกว่า สัญญาจ้างงานซึ่งรวมถึงแพ็คเกจทางสังคมทั้งหมดและปกป้องพนักงานจากสถานการณ์ต่างๆ ที่อาจเกิดขึ้น

เมื่อคำนวณเงินบำนาญหรือผลประโยชน์ให้คำนวณ ประสบการณ์พนักงาน (ประกันภัย, แรงงาน, ทั่วไป) เมื่อพิจารณาให้ปฏิบัติตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง การยืนยัน ประสบการณ์และเป็นสมุดงาน สัญญาจ้าง และเอกสารอื่นๆ ที่ระบุถึงการปฏิบัติงาน ความรับผิดชอบต่อหน้าที่พนักงาน.

คุณจะต้องการ

• - ปฏิทินสำหรับปีเริ่มตั้งแต่ช่วงเวลาที่พนักงานเริ่มทำงาน
• - เครื่องคิดเลข;
• -สมุดงาน,สัญญา.

คำแนะนำ

ในการประกันภัย ประสบการณ์รวมถึงทุกช่วงเวลา งานซึ่งนายจ้างเรียกเก็บเงินสมทบประกันจากกองทุนที่เกี่ยวข้อง จดบันทึกโดยใช้สมุดงานของผู้เชี่ยวชาญหรือข้อตกลงการจ้างงาน (ข้อตกลง สัญญาอื่นๆ) วันที่จ้างงาน และการเลิกจ้างจากบริษัทหนึ่งหรืออีกบริษัทหนึ่ง กล่าวอีกนัยหนึ่งคือเขียนวันที่ เดือน ปีระยะเวลาการทำงานในองค์กร

ใช้ปฏิทินของคุณไฮไลต์ จำนวนทั้งหมดวันสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานในแต่ละช่วง หากมีการเขียนสัญญาหรือสมุดงานเพียงเดือนเดียวให้คำนึงถึงวันที่ 15 ของเดือนนี้ด้วย เมื่อระบุเฉพาะปีในเอกสารประกอบแต่ไม่ได้ระบุวันที่และเดือนให้ยอมรับวันที่ 1 กรกฎาคม

สรุปผล วันตามปฏิทินกันเองตลอดอายุการทำงานของลูกจ้าง ผลลัพธ์ที่ได้คือจำนวนวันทั้งหมด ประสบการณ์และพนักงาน

ไฮไลท์ เต็มปีในปริมาณที่ได้รับ ขอแนะนำให้ใช้เวลา 360 วันตามปฏิทินสำหรับพวกเขา

กำหนดจำนวนเดือนที่สมบูรณ์ในการประกัน ประสบการณ์จ. ควรถือเป็น 30 วันตามปฏิทิน

ดังนั้นระยะเวลาประกันก็จะเป็น ประสบการณ์และตลอดระยะเวลากิจกรรมการทำงานของผู้เชี่ยวชาญ ควรมีลักษณะดังนี้: “15 ปี 3 เดือน 14 วัน”

หากคุณกำหนดประกัน ประสบการณ์เพื่อคำนวณผลประโยชน์สำหรับ ลาป่วยแล้วควรรวมการทำงานในบริษัทของคุณตั้งแต่วินาทีที่พนักงานได้รับการว่าจ้างให้ดำรงตำแหน่งจนถึงวันนับจริง ประสบการณ์ก.

ปัจจุบันมีระบบการออมอยู่แล้ว ประสบการณ์ก. พนักงานที่ยืนยันกิจกรรมด้านแรงงานก่อนวันที่ 01/01/2545 ในการประกัน ประสบการณ์รวมถึงระยะเวลาการฝึกของเขาด้วย สถาบันการศึกษา, การดูแลเด็กอายุไม่เกิน 3 ปี, การดูแลเด็กพิการจนถึง 14 ปี, กรณีอื่น ๆ ที่กฎหมายกำหนด ในระหว่าง งานพนักงานหลังจากวันที่ 31 ธันวาคม 2544 นับ ประสบการณ์ตามบรรทัดฐานที่กำหนดในกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 255

แหล่งที่มา:

• วิธีการคำนวณประสบการณ์การประกันภัย

แรงงานอย่างต่อเนื่อง ประสบการณ์คือระยะเวลาของการทำงานต่อเนื่องครั้งสุดท้ายในสถานประกอบการหนึ่งหรือหลายสถานประกอบการ โดยมีเงื่อนไขว่าการหยุดกิจกรรมจะต้องไม่เกินระยะเวลาที่กฎหมายกำหนด

คำแนะนำ

แนวคิดของประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องมีความเกี่ยวข้องจนถึงปี 2550 ระยะเวลาในการให้บริการอาจถูกขัดจังหวะหากพนักงานเปลี่ยนสถานที่ทำงานด้วยเหตุผลที่ดีไม่ได้ทำสัญญาจ้างใหม่ภายในหนึ่งเดือน เมื่อถูกเลิกจ้างเนื่องจาก ที่จะปราศจาก เหตุผลที่ดีช่วงเวลานี้ลดลงเหลือสามสัปดาห์

ระยะเวลารับราชการไม่ได้ถูกขัดจังหวะโดยการรับราชการในกองทัพหากไม่มีเวลาผ่านไปตั้งแต่ช่วงเวลาที่ถูกไล่ออกจากกองทัพจนถึงการสรุปสัญญาจ้างงานฉบับใหม่ มากกว่าหนึ่งปี. ในกรณีที่บุคคลเปลี่ยนงานปีละสองครั้งโดยลาออกตามคำขอของตนเอง อายุงานก็จะขาดความต่อเนื่อง เหตุผลในการขัดขวางความต่อเนื่องของประสบการณ์การทำงานโดยอัตโนมัติคือการเลิกจ้างพนักงานเนื่องจากกระทำการผิดศีลธรรมหรือละเมิดวินัยแรงงาน

ตามกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 29 ธันวาคม 2549 "ในการประกันสังคมภาคบังคับในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับการคลอดบุตร" ซึ่งมีผลใช้บังคับเมื่อวันที่ 1 มกราคม 2550 จำนวนผลประโยชน์ที่เกี่ยวข้องกับความทุพพลภาพชั่วคราวในขณะนี้ไม่ได้ ขึ้นอยู่กับความต่อเนื่องของประสบการณ์การทำงาน ตอนนี้ประสบการณ์การประกันภัยของพนักงานถูกนำมาพิจารณานั่นคือช่วงเวลาที่นายจ้างจ่ายเงินสมทบประกัน - การชำระค่าประกันภาคบังคับ

ในปัจจุบันประสบการณ์การทำงานเป็นสิ่งจำเป็นเพื่อใช้เป็นหลักฐานของประสบการณ์การทำงานเป็นหลักรวมถึงบุคคลที่มีระยะเวลาการทำงานด้วย ระยะเวลาประกันก่อนวันที่ 01/01/2550 น้อยกว่าระยะเวลาของประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องก่อนวันเดียวกัน ดังนั้นคุณมีสิทธิ์ลาออกปีละกี่ครั้งก็ได้โดยไม่มีเหตุผลอันสมควร และจะไม่ส่งผลกระทบต่อจำนวนผลประโยชน์ที่จ่ายให้กับคุณแต่อย่างใด

แม้ว่าแนวคิดเรื่อง "ประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่อง" จะสูญเสียความเกี่ยวข้องไปแล้ว แต่เมื่อสรุปสัญญาจ้างงาน นายจ้างสามารถกำหนดเงื่อนไขการให้ผลประโยชน์บางอย่างแก่พนักงานตามระยะเวลาการทำงานต่อเนื่องกับเขาได้ นอกจาก, จำนวนมากการเลิกจ้างโดยไม่มีเหตุผลที่ดีบ่งบอกถึงความไม่แน่นอนของบุคคล ซึ่งอาจกลายเป็นเหตุผลทางอ้อมในการปฏิเสธการจ้างงาน

คำแนะนำที่เป็นประโยชน์

ในบางกรณีพิเศษและเกิดขึ้นใหม่ ปัญหาความขัดแย้งเกี่ยวกับความต่อเนื่องของการจ้างงานกรุณาปรึกษาทนายความ

แหล่งที่มา:

• ประสบการณ์การทำงานถูกขัดจังหวะอย่างไร?

คุณจะต้องการ

• - ประวัติความเป็นมาการจ้างงาน;
• - บันทึกจดหมายเหตุ;
• - เอกสารอื่น ๆ ยืนยันประสบการณ์การทำงาน

คำแนะนำ

กำหนดระยะเวลาการให้บริการของคุณตามคำแนะนำของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 516 ลงวันที่ 29 ธันวาคม 2549 ตามกฎหมาย เอกสารหลักที่กำหนดระยะเวลาการทำงานในแต่ละองค์กรแยกจากกันและระยะเวลาการให้บริการทั้งหมดคือสมุดงาน

จากวันที่ถูกไล่ออกจากแต่ละองค์กรในแต่ละวันให้ลบวันที่รับเข้าบวกผลลัพธ์ทั้งหมดที่ได้รับ อายุงาน 1 ปี เท่ากับ 12 เดือน 1 เดือน – 30 วัน

ในกรณีที่ไม่มีเอกสารหลักตามที่ ความพยายามพิเศษคุณสามารถยืนยันและกำหนดประสบการณ์ที่มีอยู่ทั้งหมดได้ คุณมีสิทธิ์ที่จะออกสมุดงานซ้ำตามคำขอของผู้สมัครและป้อนประสบการณ์ทั้งหมดลงไป พื้นฐานในการกำหนดระยะเวลาการให้บริการทั้งหมดอาจเป็นเอกสารยืนยันระยะเวลาทำงานในองค์กรหนึ่งๆ

เป็นเอกสารที่คุณจะกำหนดระยะเวลาในการให้บริการของคุณ ขอให้แสดงใบรับรองเอกสารสำคัญ ใบรับรองจากสถานที่ทำงานทุกแห่ง หากข้อมูลยังไม่ได้ถูกถ่ายโอนไปยังเอกสารสำคัญ พนักงานสามารถแสดงสัญญาจ้าง เอกสารทางการเงิน ยืนยันการโอนค่าจ้างตามระยะเวลาที่กำหนด เพื่อกำหนดและยืนยันระยะเวลาการทำงานทั้งหมด คุณสามารถใช้คำให้การของพยานและเพื่อนร่วมงานที่พร้อมยืนยันข้อมูลเกี่ยวกับระยะเวลาการทำงานได้

เพื่อสร้างรายการในสมุดงานซ้ำโดยอาศัยหลักฐานทางอ้อมที่ผู้สมัครให้ไว้ ค่าคอมมิชชั่นแรงงาน. การกระทำที่ร่างขึ้นโดยคณะกรรมการซึ่งประกอบด้วยผู้แทนฝ่ายบริหารและสหภาพแรงงานจะเป็นพื้นฐานในการลงรายการในสมุดงานที่ซ้ำกัน

กำหนดระยะเวลาการให้บริการของพนักงานสำหรับยอดคงค้าง เงินบำนาญแรงงานเป็นไปได้เฉพาะในศาลเท่านั้น หากสมุดงานสูญหายและไม่สามารถกำหนดระยะเวลาการทำงานได้ ให้ยื่นคำร้องต่อศาล จัดเตรียมสารสกัดจากเอกสารสำคัญ หลักฐาน ที่สามารถยืนยันประสบการณ์ของคุณได้