คุณต้องทำงานเท่าไหร่เพื่อให้ได้เงินบำนาญสูงสุด? ระยะเวลาการทำงานคำนวณอย่างไรเพื่อคำนวณเงินบำนาญในรัสเซีย?

เพื่อการตรวจสอบที่ถูกต้องจำเป็นต้องคำนึงถึงองค์ประกอบหลายประการ: เวลาดำเนินการ จำนวนเงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญ ฯลฯ แต่ก่อนอื่น ขอแนะนำให้คุณทำความคุ้นเคยกับเอกสารการกำกับดูแลขั้นพื้นฐาน

การเปลี่ยนแปลงในปี 2560

ปัญหาหลักในการคำนวณเงินบำนาญอย่างถูกต้องคือการเปลี่ยนแปลงกฎหมายอยู่ตลอดเวลา หลังมีผลบังคับใช้เมื่อวันที่ 1 มกราคม 2017 และเกี่ยวข้องกับระยะเวลาการให้บริการเป็นหลัก

ขณะนี้คุณลักษณะนี้ได้รับความสำคัญมากขึ้นเมื่อคำนวณจำนวนเงินที่ถูกต้อง

การแก้ไขหลักมีดังนี้:

1. นอกจากเวลาทำงานขั้นต่ำแล้ว เงินสมทบเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญจะถูกนำมาพิจารณาเมื่อถึงวัยเกษียณซึ่งเป็นค่าสัมประสิทธิ์ที่เพิ่มขึ้น ยิ่งใช้บริการเกินระยะเวลาขั้นต่ำนานเท่าใด การชำระเงินโดยประมาณก็จะยิ่งมากขึ้นเท่านั้น สิ่งนี้จะชดเชยอัตราเงินเฟ้อของสกุลเงินของประเทศเป็นส่วนใหญ่
2. ผลประโยชน์ทางเศรษฐกิจของการเกษียณอายุล่าช้า สิ่งนี้ส่งผลกระทบต่อระยะเวลาการชำระบัญชีซึ่งปัจจุบันคือ 19 ปี มีความเป็นไปได้ที่จะลดลงซึ่งจะส่งผลโดยตรงต่อปริมาณการชำระเงินรายเดือนที่สูงขึ้น
3. การเปลี่ยนแปลงเปอร์เซ็นต์ของเงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญขึ้นไป
4. ระยะเวลาการให้บริการขั้นต่ำเพิ่มขึ้นทีละน้อยสำหรับทั้งหญิงและชาย
5. การป้อนค่าใหม่ - สัมประสิทธิ์เงินบำนาญ

ในทางปฏิบัติ ความเป็นไปได้ของนวัตกรรมเหล่านี้ยังไม่ชัดเจนอย่างสมบูรณ์ การคำนวณเงินบำนาญภายใต้กฎหมายใหม่มักก่อให้เกิดความขัดแย้งทางกฎหมาย

แต่เมื่อเวลาผ่านไป ความขัดแย้งทั้งหมดจะต้องได้รับการแก้ไขโดยการเปลี่ยนแปลงกฎหมาย - การเพิ่มเติมและการชี้แจง

แนวคิดพื้นฐาน

เพื่อให้เข้าใจถึงการคำนวณเงินบำนาญภายใต้กฎหมายใหม่ คุณจำเป็นต้องรู้คำศัพท์ขั้นต่ำเป็นอย่างน้อย โดยพื้นฐานแล้ว จำนวนเงินสุดท้ายที่ต้องสะสมจะขึ้นอยู่กับพารามิเตอร์หลายตัว

ประสบการณ์ประกันภัย

ระยะเวลาการทำงานทั้งหมดในระหว่างที่มีการจ่ายเงินเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญ แทนที่คำว่าอาวุโส

นอกจากนี้ยังอาจรวมถึงระยะเวลาในการดูแลเด็ก สมาชิกในครอบครัวผู้พิการ (ผู้พิการ) ฯลฯ

ประสบการณ์พิเศษ

นอกจากระยะเวลาการทำงานจริงแล้ว ยังคำนึงถึงเงื่อนไขพิเศษด้วยการใช้ค่าสัมประสิทธิ์ที่เหมาะสม

สิ่งนี้ใช้กับอุตสาหกรรมที่เกี่ยวข้องกับ สภาพที่เป็นอันตรายแรงงานและสิ่งที่คล้ายกัน

ขั้นพื้นฐาน กฎระเบียบการควบคุมการใช้สัมประสิทธิ์คือ:

• ลำดับที่ 29 กำหนดอุตสาหกรรมที่งานมีความเสี่ยงต่อชีวิตและสุขภาพ

จุดเงินบำนาญ (สัมประสิทธิ์) เป็นค่าหลักสำหรับการคำนวณ คำนวณโดยอัตราส่วนของจำนวนเงินเบี้ยประกันรายปี (ภาษี 10% หรือ 16%) ต่อการหักปัจจุบันจากเงินเดือนสูงสุด

ผลลัพธ์จะคูณด้วย 10 รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียจะกำหนดราคา 1 คะแนนต่อปี สำหรับปี 2560 อยู่ที่ 64.1 รูเบิล

เงินบำนาญที่ได้รับทุนสนับสนุน

ประเภทที่ล้าสมัยซึ่งปัจจุบันไม่ได้แยกกัน - เฉพาะกับประสบการณ์การประกันภัยเท่านั้น

ในเวลาเดียวกันมูลค่าสูงสุดของจำนวนคะแนนบำนาญต่อปีจะลดลง

นอกจากนี้จำนวนเงินสะสมจะไม่ถูกจัดทำดัชนีโดยกองทุนบำเหน็จบำนาญเนื่องจากบริการในการจัดตั้งเงินบำนาญที่ได้รับทุนไม่ได้เป็นหนึ่งในบริการอีกต่อไป

การคำนวณส่วนประกอบเหล่านี้ดำเนินการโดย PF แต่พลเมืองรัสเซียทุกคนสามารถขอการยืนยันข้อมูลหรือการใช้งานของเขาได้ เครื่องคิดเลขออนไลน์เงินบำนาญ

มันรวมอะไรบ้าง

ระยะเวลาหลักในการคำนวณระยะเวลาการให้บริการถือเป็น เวลารวมงานในระหว่างที่มีการบริจาคเงินเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญ สิ่งนี้สามารถเกิดขึ้นได้ทั้งในดินแดนของรัสเซียและต่างประเทศ

ในกรณีหลัง กิจกรรมการทำงาน (และลักษณะของงาน) จะต้องเป็นไปตามมาตราของกฎหมายฉบับที่ 400

นอกจากนี้ระยะเวลาต่อไปนี้สามารถรวมอยู่ในระยะเวลาประกันภัยขั้นตอนการคำนวณและจำนวนเงินบำนาญซึ่งสามารถเสริมด้วยเอกสารกำกับดูแลอื่น ๆ ได้:

1. เนื่องจากทุพพลภาพชั่วคราว แต่เฉพาะในกรณีที่ชำระเงินภายใต้โครงการประกันสังคมเท่านั้น
2. การดูแลเด็กโดยผู้ปกครองคนหนึ่ง รวมระยะเวลานี้ต้องไม่เกิน 6 ปี
3. เมื่อได้รับผลประโยชน์กรณีว่างงานรวมถึงการเข้าร่วม โปรแกรมของรัฐบาลสำหรับการย้ายถิ่นฐานหรือการย้ายถิ่นฐาน
4. กรณีมีการควบคุมตัวโดยมิชอบ
5. การดูแลคนพิการ
6. สำหรับคู่สมรสของบุคลากรทางทหารหรือผู้ที่ทำงานในต่างประเทศ สถานการณ์ที่เป็นปัญหาคือขาดโอกาสในการจ้างงาน

อะไรที่ไม่ใช่

แต่บางครั้งการรู้ว่าสิ่งใดไม่รวมอยู่ด้วยก็สำคัญกว่า อาวุโสเพื่อคำนวณเงินบำนาญ ในการดำเนินการนี้ คุณจะต้องศึกษากฎหมายใหม่และข้อแตกต่างจากกฎหมายฉบับก่อน

การเปลี่ยนแปลงที่สำคัญคือการแยกเวลาการฝึกอบรมออกจากประสบการณ์การทำงานทั้งหมด พิจารณาเฉพาะการเรียนทางไกลเท่านั้น

เพื่อให้ผ่านการสอบหรือประกาศนียบัตรพนักงานจะขอลาออกจากองค์กร ก็จะถูกนำมาพิจารณาในช่วงระยะเวลาประกันภัยด้วย

นอกจากนี้ เวลาที่ใช้ในการควบคุมตัวจะไม่ถูกนำมาพิจารณาหากในส่วนของ ผู้บริหารกฎหมายปัจจุบันไม่ถูกละเมิด ข้อเท็จจริงนี้สามารถยืนยันได้ในศาลเท่านั้น

ควรให้ความสนใจเป็นพิเศษกับเงินสมทบจริงเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญ ในบางกรณี นายจ้างอาจประกาศค่าจ้างขั้นต่ำหรือไม่ลงทะเบียนลูกจ้างเลยกับกองทุนบำเหน็จบำนาญและกรมภาษีของรัฐบาลกลางและกองทุนประกันสังคม

ในกรณีนี้จะไม่คำนึงถึงช่วงเวลานี้ตามความเป็นจริง เบี้ยประกัน

วิดีโอ: ประสบการณ์การทำงานเพื่อรับเงินบำนาญในรัสเซีย

ระยะเวลาการให้บริการขั้นต่ำสำหรับการคำนวณเงินบำนาญในรัสเซีย

หนึ่งในคุณสมบัติของกฎหมายบำนาญคือการมีเงื่อนไขการประกันและระยะเวลาในการให้บริการพร้อมกัน แม้จะมีชื่อที่คล้ายคลึงกัน แต่ก็มีความแตกต่างพื้นฐานในการตีความ

ระยะเวลาการให้บริการทั้งหมดสามารถสะสมได้จนถึงวันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2545 เท่านั้น - มีผลบังคับใช้ หลังจากวันที่นี้ จะใช้แผนประกันภัย

ดังนั้นประชาชนทั่วไปอาจประสบปัญหาในการคำนวณเงินบำนาญด้วยตนเอง

ทั่วไป

วิธีสร้างจำนวนเงินที่ชำระต่อเดือนคือคำนึงถึงเวลาทำงานเนื่องจากจนถึงปี 2545 ไม่มีระบบในการคำนวณเบี้ยประกัน

โครงการนี้ออกแบบมาเพื่อการคำนวณการจ่ายเงินบำนาญเท่านั้น ปัจจุบันก็เป็นหนึ่งในองค์ประกอบ ระยะเวลาประกัน.

ก่อนปี 2545 ประสบการณ์การทำงานขั้นต่ำทั้งหมดจะต้องเป็น:

อย่างไรก็ตามระบบดังกล่าวไม่ได้พิสูจน์ตัวเองเนื่องจากในทางปฏิบัติแล้วไม่ได้คำนึงถึงเงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญ

ประกันภัย

ก่อนวันที่ 1 มกราคม 2017 ระยะเวลาประกันภัยขั้นต่ำคือ 5 ปี อย่างไรก็ตาม ในข้อความของกฎหมายใหม่นั้นมีอายุ 15 ปี หากเพิ่มขึ้นทันที จะเกิดปัญหาใหญ่ในการคำนวณเงินบำนาญ

ดังนั้นจึงมีการตัดสินใจเพื่อการเติบโตแบบค่อยเป็นค่อยไป - 12 เดือนปีละครั้ง เหล่านั้น. ในปี 2560 จะเป็นวันที่ 6 ในปี 2560-7 เป็นต้น มูลค่าสุดท้ายของระยะเวลาประกันขั้นต่ำจะเกิดขึ้นภายในปี 2567 เท่านั้น

แต่นอกเหนือจากนี้ มีอายุเกษียณขั้นต่ำ:

ข้อยกเว้นรวมถึงอุตสาหกรรมที่เป็นอันตรายต่อสุขภาพ บุคลากรทางทหาร และลูกจ้างของอวัยวะภายใน

เป็นที่น่าสังเกตว่า ประสบการณ์อย่างต่อเนื่องไม่มีลำดับความสำคัญในการคำนวณอีกต่อไป เช่น ข้อเท็จจริงนี้ไม่ส่งผลกระทบต่อขนาดของเงินบำนาญประกัน แต่อย่างใด

การคำนวณทำอย่างไร?

สำหรับ การคำนวณด้วยตนเองคุณสามารถใช้เครื่องคิดเลขออนไลน์บนเว็บไซต์กองทุนบำเหน็จบำนาญเพื่อกำหนดจำนวนเงินบำนาญ

แม้จะมีความแม่นยำมาก แต่ก็ไม่ได้เปิดเผยสิ่งสำคัญ - ปริมาณใดที่มีอิทธิพลต่อตัวเลขสุดท้าย ดังนั้นจึงขอแนะนำให้ทำความคุ้นเคยกับวิธีการคำนวณ

หลักการพื้นฐานของการคงค้าง

สูตรการคำนวณทั่วไปประกอบด้วยจำนวนคะแนนสะสมระหว่างการจ้างงาน มูลค่า และการชำระเงินคงที่

อย่างไรก็ตาม นอกเหนือจากนี้ จะต้องเป็นไปตามเงื่อนไขทั้งหมด:

• เข้าสู่วัยเกษียณ
• ระยะเวลาประกันขั้นต่ำ - ขึ้นอยู่กับปีที่จะส่งใบสมัครไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญเพื่อการชำระเงิน
• จำนวนคะแนนบำนาญจะต้องมีอย่างน้อย 30

เป็นที่น่าสังเกตว่ามีความเป็นไปได้ที่จะถึงมูลค่าสูงสุดของตัวบ่งชี้หลังได้ในปี 2020 เท่านั้น สำหรับปี 2017 ทำได้เพียง 7.39 จุดเท่านั้น

ระยะเวลาการทำงานคำนวณอย่างไรเพื่อคำนวณเงินบำนาญในปี 2560 ตามกฎหมายใหม่ การชำระเงินควรได้รับอิทธิพลจากคะแนนสะสมเป็นส่วนใหญ่

หากต้องการคำนวณเงินบำนาญในอนาคตของคุณอย่างอิสระ คุณต้องใช้สูตรต่อไปนี้:

จำนวน=ค่าธรรมเนียมคงที่+(จำนวนคะแนน*ค่าสัมประสิทธิ์พรีเมียม)*ต้นทุนของคะแนน

ณ ปี 2560 ค่าธรรมเนียมคงที่คือ 3,844 รูเบิล เมื่อคำนวณจำนวนคะแนนจำเป็นต้องทราบการชำระภาษีเงินได้บุคคลธรรมดารายเดือน โดยจะหารด้วยค่าสูงสุดอย่างเป็นทางการของตัวบ่งชี้นี้

มูลค่าของคะแนนบำนาญจะกำหนดเป็นประจำทุกปีโดยกองทุนบำเหน็จบำนาญ ในปี 2560 ค่านี้คือ 71.41 รูเบิล

เพื่อกระตุ้น ทำงานต่อไปมีการแนะนำค่าสัมประสิทธิ์โบนัส ขึ้นอยู่กับวันที่มีสิทธิได้รับเงินบำนาญประกันและวันจริงที่ยื่นคำขอต่อกองทุนบำเหน็จบำนาญ

ยิ่งความแตกต่างนี้มาก ค่าสัมประสิทธิ์ก็จะยิ่งสูงขึ้น เมื่อเวลาผ่านไป สิ่งนี้จะส่งผลอย่างมากต่อขนาดของการชำระเงิน เนื่องจากไม่เพียงแต่คำนวณค่าสัมประสิทธิ์เท่านั้น แต่ยังรวมถึงจำนวนการชำระเงินคงที่ที่จะเปลี่ยนแปลงทุกปีเนื่องจากอัตราเงินเฟ้อ

ตัวอย่างการคำนวณ

ขั้นแรกให้คำนวณจำนวนคะแนนบำนาญทั้งหมดตลอดระยะเวลาการบริจาคเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญ สมมติว่าผลรวมของพวกเขาคือ 63 เป็นที่น่าสังเกตว่ายิ่งเงินเดือนสูงเท่าไร คะแนนประจำปีก็จะยิ่งมากขึ้นเท่านั้น

หากมีการส่งใบสมัครไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญในปี 2560 ค่าธรรมเนียมคงที่ที่รับประกันจะเป็น 3,844 รูเบิล

หลังจากคำนวณอย่างง่ายแล้ว คุณจะพบมูลค่าของเงินบำนาญ:

เงินบำนาญ=3844+63*71.41= 8342 รูเบิล

เมื่อส่งใบสมัคร 5 ปีหลังจากสิทธิ์ในการรับการชำระเงิน การชำระเงินคงที่จะใช้ค่าสัมประสิทธิ์ 1.36:

เงินบำนาญ=3844*1.36+63*71.41=9725 รูเบิล

นี่คือวิธีที่รัฐพยายามส่งเสริมชั่วโมงการทำงานที่ยาวนานขึ้นโดยไม่ต้องเกษียณอายุ

ช่วงเวลาใดที่นับในกรณีที่ไม่มีกิจกรรมการทำงาน?

เป็นไปได้ไหมที่จะได้รับเงินบำนาญหากไม่มีประสบการณ์การทำงานเช่นนี้? มีกิจกรรมหลายประเภทที่ไม่อยู่ภายใต้ข้อกำหนดนี้

แต่ในขณะเดียวกันก็นำมาพิจารณาเมื่อคำนวณเงินบำนาญ:

1. บุคลากรทางทหาร
2. สูญเสียความสามารถในการทำงาน
3. การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร
4. การคุมขังตามมาด้วยคำตัดสินของศาลว่าการคุมขังนั้นผิดกฎหมาย
5. การดูแลผู้พิการหรือผู้ที่มีอายุเกิน 80 ปี

หากไม่ตรงตามเงื่อนไขเหล่านี้ คุณสามารถวางใจได้เฉพาะสิ่งที่เรียกว่าเงินบำนาญทางสังคมเท่านั้น

นี่คือการรับประกันขั้นต่ำที่จ่ายให้กับพลเมืองทุกคนในรัสเซีย - การชำระเงินคงที่ (ตามที่กล่าวไว้ข้างต้น)

คำถามที่พบบ่อย

การลาคลอดบุตรถือเป็นเงินบำนาญหรือไม่?

ตามมาตรา 11 วรรค 3 การลาคลอดบุตรจำเป็นต้องรวมอยู่ในระยะเวลาการทำงาน ระยะเวลาขั้นต่ำคือ 1.5 ปี และสูงสุดคือ 3 ปี

การเรียนที่โรงเรียนเทคนิครวมอยู่ในประสบการณ์การทำงานหรือไม่?

สามารถรวมไว้เพื่อคำนวณเงินบำนาญแรงงานเท่านั้นและมีเงื่อนไขว่าเวลาศึกษาอยู่ก่อนปี 2545 สำหรับการประกันภัยจะไม่คำนึงถึงช่วงเวลานี้

ด้วยแนวทางที่มีความสามารถการคำนวณระยะเวลาการรับเงินบำนาญอย่างอิสระจะไม่ใช่เรื่องยาก สิ่งสำคัญคือต้องคำนึงถึงระยะเวลาจนถึงปี 2545 หากคุณประสบปัญหาใด ๆ คุณสามารถติดต่อได้ตลอดเวลา สาขาท้องถิ่นพีเอฟขอคำแนะนำครับ

อันเป็นผลมาจากการเปลี่ยนแปลงระบบบำนาญแนวคิดก็ปรากฏขึ้น "ระยะเวลาประกัน". มันเชื่อมต่อกันอย่างแน่นหนา:

• กับระยะเวลาการทำงานของราษฎรที่มีการแนะนำ การบัญชีส่วนบุคคล (ส่วนบุคคล)กลายเป็นผู้มีส่วนร่วมในระบบประกันบำนาญภาคบังคับ (OPI)
• และเงินสมทบที่นายจ้างโอนเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญสำหรับลูกจ้าง

ระยะเวลาประกันคือช่วงเวลาที่บุคคลทำงานและ (หรือ) ทำกิจกรรมอื่น ๆ ที่คำนวณ เบ็ดเสร็จซึ่งในระหว่างนั้นได้มีการสะสมและชำระเงินแล้ว เงินสมทบบำนาญประกัน.

การมีอยู่ของระยะเวลาการให้บริการและขนาดตลอดจนจำนวนเงินโอนมีความจำเป็นในการกำหนดสิทธิของพลเมืองในการรับผลประโยชน์เงินบำนาญและคำนวณ

แนวคิดเรื่องระยะเวลาประกันภัยกำหนดไว้ในมาตรา 3 แห่งกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 28 ธันวาคม 2556 N 400-FZ “เกี่ยวกับเงินบำนาญประกันภัย”. ก่อนการเปลี่ยนแปลงระบบบำนาญและการแนะนำคำนี้ เมื่อกำหนดเงินบำนาญจะใช้แนวคิดนี้ "อาวุโส"

ประสบการณ์การประกันภัยและการทำงาน: อะไรคือความแตกต่าง?

แม้จะมีการเปลี่ยนแปลงในกฎหมาย แต่แนวคิดเรื่องความอาวุโสยังคงใช้ในทางปฏิบัติจนถึงปัจจุบัน

• รวมถึงกิจกรรมการทำงานทุกช่วงและกิจกรรมอื่น ๆ (ที่เป็นประโยชน์ต่อสังคม) ที่เกิดขึ้น จนถึงต้นปี 2545.
• ระยะเวลาใช้ในการคำนวณขนาดของเงินบำนาญของประชาชน ณ วันนั้น หลังจากเวลานี้ด้วยการดำเนินการปฏิรูปการกำหนดสิทธิบำนาญและการคำนวณผลประโยชน์ขึ้นอยู่กับ ระยะเวลาประกัน.

การประกันภัยต่างจากแรงงานตรงที่มีความสัมพันธ์โดยตรงกับเงินสมทบที่โอนเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญในระหว่างการทำงานของบุคคล ด้วยเหตุนี้จึงไม่รวมถึงช่วงระยะเวลาหนึ่งระหว่างจำนวนเงิน ไม่ได้อยู่ในรายการ. ตัวอย่างเช่นในช่วงระยะเวลาประกันภัย ไม่รวมค่าเล่าเรียนรวมถึงการหยุดพักจากการผลิต

ประเภทแรงงาน (ประกันภัย) ประสบการณ์

การมีหรือไม่มีช่วงเวลาทำงานมีอิทธิพลต่อการตัดสินใจในการมอบหมายผลประโยชน์บำนาญให้กับพลเมือง ระยะเวลาของการมอบหมาย และจำนวนเงิน จริงอยู่ที่ประสบการณ์การประกันภัยไม่เพียงจำเป็นสำหรับการคำนวณเงินบำนาญเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการคำนวณผลประโยชน์เนื่องจากความพิการด้วย จำนวนผลประโยชน์ดังกล่าวอาจขึ้นอยู่กับระยะเวลา 60, 80 หรือ 100% ของรายได้เฉลี่ย.

ขั้นตอนการคำนวณระยะเวลาการทำงานสำหรับทั้งสองกรณีอาจแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับระยะเวลาที่นำมาพิจารณา

ในทั้งสองกรณี เพื่อกำหนดและคำนวณการชำระเงิน ระยะเวลาการให้บริการจะแบ่งออกเป็นประเภท:

• ประกันภัยทั่วไป
• มืออาชีพพิเศษ

ประสบการณ์ประกันภัยพิเศษ

ระยะเวลาของการทำงานในสภาพการทำงานที่ยากลำบากและเป็นอันตราย ในอุตสาหกรรมบางประเภท การผลิต ในความยากลำบาก สภาพภูมิอากาศ, ถูกกำหนดให้เป็น ประสบการณ์การประกันภัยพิเศษ.

เมื่อได้รับแล้วพนักงานก็จะได้รับ สิทธิในการได้รับประโยชน์ในการจัดหาเงินบำนาญ:

• จำนวนผลประโยชน์ที่เพิ่มขึ้น ฯลฯ

กฎหมายบำนาญสมัยใหม่หลังจากการเปลี่ยนแปลงหลายครั้งกำหนดให้มีการใช้บริการระยะเวลาพิเศษสำหรับการมอบหมายสิทธิพิเศษและการคำนวณการชำระเงิน:

• อายุเยอะสำหรับคนที่เคยทำงานมา เงื่อนไขพิเศษผู้ที่ทำงานใต้ดินและในร้านค้าร้อน
• เพื่อการบริการที่ยาวนานสำหรับสมาชิกกองทัพ ข้าราชการ ครู บุคลากรทางการแพทย์และนักสร้างสรรค์

ประสบการณ์การทำงานทั้งหมด

ระยะเวลาการประกัน (การทำงาน) ทั้งหมดควรถือเป็นระยะเวลาการทำงานของพลเมือง (ทั้งหมด) ในการพิจารณาสิทธิในการรับเงินบำนาญประกันในระหว่างที่ได้รับเงินสมทบประกันเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญ โดยที่:

• กิจกรรมการทำงานของบุคคลจะถูกบันทึกไว้ใน หนังสืองานซึ่งใช้กับพนักงานทุกคนที่เข้าทำงาน คุณสามารถคำนวณจำนวนประสบการณ์การทำงานเพื่อคำนวณการชำระเงินที่ได้รับมอบหมายได้
• กฎหมายบำนาญยังรวมถึงช่วงเวลาที่ไม่ทำงานอื่น ๆ ในชีวิตของบุคคลในระยะเวลาการทำงานทั้งหมด

สิ่งที่รวมอยู่ในระยะเวลาการให้บริการเมื่อคำนวณเงินบำนาญ?

ตามกฎหมายวันที่ 28 ธันวาคม 2013 N 400-FZ “เกี่ยวกับเงินบำนาญประกันภัย”เมื่อคำนวณระยะเวลาประกันจะนำมาพิจารณาด้วย ชั่วโมงทำงานหรือกิจกรรมสร้างรายได้อื่น ๆ ที่ดำเนินการโดยพลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซีย:

• ในอาณาเขตของประเทศของเราหากในขณะนั้นมีการจ่ายเบี้ยประกันให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญ
• ข้างนอก สหพันธรัฐรัสเซียในกรณีที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียหรือเมื่อจ่ายเงินประกันให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญ

กฎหมายข้างต้นอาจรวมถึงบาง ช่วงเวลาสำคัญทางสังคมที่ไม่ต้องจ่ายเบี้ยประกัน

ระยะเวลาที่ไม่ใช่ประกันเมื่อกำหนดผลประโยชน์บำนาญ

ระยะเวลาที่นับเพิ่มเติมในระยะเวลาประกันภัยนอกเหนือจากเวลากิจกรรมการทำงาน ได้แก่:

1. เวลารับราชการทหารและการรับราชการอื่นที่เทียบเท่า
2. ได้รับผลประโยชน์เนื่องจากทุพพลภาพชั่วคราว
3. พ่อหรือแม่ดูแลเด็กแต่ละคนจนถึงอายุ 1.5 ปี (รวมไม่เกิน 6 ปี)
4. การได้รับสวัสดิการว่างงาน การทำงานสาธารณะโดยได้รับค่าตอบแทน การย้ายไปอยู่พื้นที่อื่นเพื่อรับงานตามที่บริการจัดหางานกำหนด
5. ถูกควบคุมตัวและในสถานที่จำกัดเสรีภาพ ถูกเนรเทศในกรณีถูกดำเนินคดีโดยไม่มีมูล ถ้าพิสูจน์ได้ว่าบริสุทธิ์แล้ว
6. การดูแลคนพิการกลุ่มที่ 1 เด็กพิการ พลเมืองที่มีอายุเกิน 80 ปี
7. ถิ่นที่อยู่ของภรรยาทหารในพื้นที่ที่ไม่สามารถหางานได้ (ไม่เกิน 5 ปี)
8. ถิ่นที่อยู่นอกอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซียของคู่สมรสของพลเมืองที่ปฏิบัติหน้าที่ในสำนักงานตัวแทนและสถานกงสุลของสหพันธรัฐรัสเซีย (ไม่เกิน 5 ปี)
9. ระยะเวลาที่กฎหมายกำหนด “กิจกรรมปฏิบัติการสืบสวนสอบสวน”.

ระยะเวลาเหล่านี้อาจถูกนำมาพิจารณาเมื่อกำหนดการชำระเงินหาก ทั้งก่อนและหลังพวกเขามีช่วงเวลาทำงาน (ไม่คำนึงถึงเวลา) ในระหว่างที่เงินสมทบประกันถูกโอนไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญ

ประสบการณ์การเกษียณอายุในรัสเซียภายใต้กฎหมายใหม่

หลังจากการปฏิรูประบบบำนาญในปี 2558 โดยมีการเผยแพร่และมีผลใช้บังคับของกฎหมายของรัฐบาลกลาง “เกี่ยวกับเงินบำนาญประกันภัย”ความต้องการ ขนาดขั้นต่ำระยะเวลาในการให้บริการเพื่อมอบหมายเงินบำนาญประกันชราภาพ

• แม้กระทั่งก่อนปี 2545 การจัดตั้งบำนาญและขนาดของเงินบำนาญไม่ได้ขึ้นอยู่กับระยะเวลาในการให้บริการ
• หลังจากที่กฎหมายมีผลใช้บังคับแล้ว "เกี่ยวกับ เงินบำนาญแรงงานในสหพันธรัฐรัสเซีย"สามารถกำหนดการชำระเงินได้หากมี 5 ปีกิจกรรมแรงงาน
• หลังจากการปฏิรูปในปี 2558 ความสำคัญก็เพิ่มขึ้น มากถึง 15 ปี

นอกจากนี้หลังจากการเปลี่ยนแปลงระบบบำนาญแล้ว ยังไม่เปลี่ยนแปลงจำนวนระยะเวลาการให้บริการในการมอบหมายเงินบำนาญต้นให้กับพลเมืองบางประเภทที่ระบุไว้ในบทความและกฎหมายของวันที่ 28 ธันวาคม 2556 N 400-FZ

ระยะเวลาการให้บริการขั้นต่ำสำหรับการคำนวณเงินบำนาญตั้งแต่ปี 2560

นอกจากข้อกำหนดด้านอายุในการนัดหมายชำระค่าประกันผู้สูงอายุในปี 2560 แล้วยังมีความจำเป็น การปรากฏตัวบังคับประสบการณ์การประกันภัยขั้นต่ำอย่างน้อย 8 ปี

ตามกฎหมายกำหนดระยะเวลาการให้บริการขั้นต่ำจะค่อยๆ เพิ่มขึ้น โดยเพิ่ม หนึ่งปีต่อปี. ตัวอย่างเช่นในปี 2561 ในการจัดตั้งเงินบำนาญคุณต้องมีประสบการณ์การประกันภัย 9 ปีในปี 2562 - 10 ปีแล้วจนถึงปี 2568 จะครบ 15 ปี

หลักเกณฑ์การคำนวณและยืนยันประสบการณ์การประกันภัย

ขั้นตอนการคำนวณระยะเวลาประกันได้รับการควบคุมโดยมาตรา 13 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง N 400-FZ “เกี่ยวกับเงินบำนาญประกันภัย”ซึ่งมีประเด็นต่อไปนี้:

• มีการคำนวณระยะเวลาประกัน ตามหลักการของปฏิทิน;
• หากวันที่ไม่ทำงานตรงกับเวลาทำงานให้พิจารณาหนึ่งในนั้นเมื่อคำนวณตามทางเลือกของผู้รับบำนาญในอนาคต
• กิจกรรมของประชากรที่ประกอบอาชีพอิสระหรืองานภายใต้สัญญากับบุคคลจะรวมอยู่ในระยะเวลาการทำงานในกรณีที่มีการจ่ายเงินสมทบประกันให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย
• เมื่อจัดตั้งเงินบำนาญในรัฐอื่น ระยะเวลาการทำงานจะคำนึงถึงการจัดหาเงินบำนาญของรัสเซียที่นั่น ไม่ยอมรับ;
• ผู้รับ ผลประโยชน์ของรัฐสำหรับระยะเวลาการให้บริการ ระยะเวลาที่นำมาพิจารณาเมื่อคำนวณการชำระเงินนี้ จะไม่นำมาพิจารณาเมื่อมอบหมายเงินบำนาญวัยชรา
• ผู้ที่มีประสบการณ์ที่ได้รับก่อนการปฏิรูปปี 2558 สามารถเลือกได้ควรคำนวณตามกฎเกณฑ์ใดกำหนดไว้ในกฎหมายใหม่หรือตามกฎหมายเก่า?

เมื่อมอบหมายผลประโยชน์บำนาญ ไม่เสมอจำเป็นต้องมีหลักฐานประสบการณ์การประกันภัย

ระยะเวลาการทำงานหลังจากการแนะนำบัญชีส่วนบุคคล (IPU) และการรับ SNILS ได้รับการยืนยันแล้ว โดยอัตโนมัติขึ้นอยู่กับข้อมูลที่บันทึกไว้ในบัญชีส่วนตัวของผู้รับบำนาญในอนาคตพร้อมกับช่วงเวลาก่อนที่จะมีการแนะนำ IPU

อาจจำเป็นต้องมีการยืนยันช่วงเวลาของกิจกรรมการทำงานต่อหน้ากิจกรรมการทำงานก่อนการแนะนำการบัญชีส่วนบุคคล:

• ในกรณีที่ไม่มีข้อมูลที่เกี่ยวข้องในกองทุนบำเหน็จบำนาญ ในกรณีนี้ตามกฎแล้วจะต้องแสดงเอกสารประกอบจากนายจ้างหรือหน่วยงานของรัฐตามที่กฎหมายกำหนด
• กรณีถูกทำลายโดยไม่สามารถกู้คืนหรือสูญหายของเอกสารการทำงานโดยไม่ใช่ความผิดของลูกจ้าง ในกรณีนี้ การจัดตั้งระยะเวลาการทำงาน (ยกเว้นลักษณะงาน) เกิดขึ้นบนพื้นฐานของคำให้การของพยาน ( 2 คนขึ้นไป).

บทสรุป

ในประวัติศาสตร์ของการเปลี่ยนแปลงในระบบบำนาญเกี่ยวกับระยะเวลาการทำงาน (ประกัน) เราสามารถเน้นได้ บางช่วงเวลา:

• เอกสารหลักยืนยัน กิจกรรมแรงงานทุกสิ่งก็เป็นสมุดงานเช่นกัน ข้อมูลที่บันทึกไว้ได้รับการยืนยันโดยกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งรัสเซียและรวมอยู่ในระยะเวลาการทำงานหากชำระค่าเบี้ยประกันระหว่างการทำงาน
• ระยะเวลาการทำงานที่มีอยู่ก่อนที่จะมีการลงทะเบียนในระบบ OPS ได้ถูกแปลงและเข้าสู่กองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซียในบัญชีส่วนตัวของพลเมือง
• ในกรณีของประชากรที่ประกอบอาชีพอิสระซึ่งทำงานให้กับผู้ประกอบการหรือบุคคลทั่วไป ประสบการณ์การประกันภัยจะได้รับการยืนยันโดยสัญญาและข้อมูลจากกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย หากมีการชำระเบี้ยประกันในขณะนั้น
• อันเป็นผลมาจากการปฏิรูปเงินบำนาญในปี 2558 ระยะเวลาการทำงานของพลเมืองทั้งหมดโดยคำนึงถึงเงินสมทบที่ได้รับจะได้รับการประเมินเป็นค่าสัมประสิทธิ์เงินบำนาญส่วนบุคคลและในอนาคตเมื่อตัดสินใจเลือกการมอบหมายเงินบำนาญขนาดของพวกเขาจะถูกนำมาพิจารณา พร้อมกับระยะเวลาการให้บริการขั้นต่ำ

เราทุกคนจะกลายเป็นผู้รับบำนาญสักวันหนึ่ง การค้นหาว่าอะไรเป็นสิ่งสำคัญในการได้รับรางวัลที่เหมาะสมโดยพิจารณาจากผลงานอันรุ่งโรจน์

ตั้งแต่ปี 2015 กฎหมายใหม่เป็นแนวทางในการเกษียณอายุของเรา เงื่อนไขมีการเปลี่ยนแปลง “แรงงาน” ถูกแทนที่ด้วย ““ “คะแนน” และ “ค่าสัมประสิทธิ์” ปรากฏขึ้น อีกประการหนึ่งคือหลักการคำนวณระยะเวลาการให้บริการ

คำถามที่พบบ่อย

ในปี 2558 – อย่างน้อย 6 ปี

จะคำนวณประสบการณ์ได้อย่างไร?

คุณสามารถใช้เครื่องคิดเลขพิเศษบนเว็บไซต์ PF

เราจะนับอะไร?

เรามาจดสมุดงานและจดบันทึกช่วงการทำงานของเราทั้งหมด

ในหมู่พวกเขาจะ "มีประโยชน์" สำหรับระยะเวลาการทำงาน (เงินสมทบเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญข้าราชการจะนับระยะเวลาการทำงาน):

1. ทำงานอย่างเป็นทางการในสถานประกอบการ, องค์กร, ผู้ประกอบการรายบุคคล. พวกเขาได้รับเงินเดือน "สีขาว" นายจ้างจ่ายเบี้ยประกัน
2. ทำงานในฟาร์มส่วนรวม เกษตรกรรมภายใต้ข้อตกลงกับบุคคล
3. เราทำคำสั่งของผู้เขียนเสร็จแล้วและได้รับรางวัลสำหรับงานที่สร้างขึ้น
4. พวกเขาเตรียมงานให้ตัวเอง (โนตารีส่วนตัว นักสืบ ทนายความ) ในสองกรณีแรกเราคำนวณระยะเวลาการให้บริการโดยใช้วิธีปฏิทิน: ลบวันที่เริ่มต้นงานออกจากวันที่สิ้นสุดและเพิ่มหนึ่งวัน

เริ่มงาน – 16/07/2541 วันที่สิ้นสุด: 23/10/2544
2544 – 2541 = 3 ปี
10 – 7 = 3 เดือน
23 – 16 = 7 วัน
ผลลัพธ์: 3 ปี 3 เดือน 8 วัน.

โดยใช้อัลกอริธึมเดียวกัน เราจะคำนวณทุกช่วงเวลา เราสรุปผลตามปี เดือน และวัน ทุกๆ 30 วันจะถูกแปลงเป็น 1 เดือน ทุก 12 เดือน – ทุก 1 ปี เรามาดูผลลัพธ์สุดท้ายกันดีกว่า
ในกรณีที่สาม จะนับปีหากเงินสมทบที่โอนมาไม่น้อยกว่าจำนวนเงินคงที่ที่กำหนดไว้สำหรับงวดนั้น หากมีงานหลายอย่างสัญญาและจ่ายเงินกองทุนแล้ว เงินก้อนใหญ่เกินกว่าขั้นต่ำที่กำหนดให้นับไม่เกินหนึ่งปี
ในกรณีที่สี่ จะพิจารณาระยะเวลาที่ชำระเบี้ยประกันด้วย

นอกจากนี้ยังมีสิ่งที่ "ไร้ประโยชน์" (ไม่มีการถ่ายโอนไม่นับระยะเวลาในการให้บริการ)

1. เวลาเรียน.
2. เวลาที่ใช้ในการดูแลเด็กแต่ละคนมากกว่า 1.5 ปี
3. การดูแลลูกคนที่ห้าและต่อๆ ไป
4. พวกเขาป่วยแต่ไม่ได้รับความช่วยเหลือทางสังคม
5. เราพักร้อนด้วยค่าใช้จ่ายของเราเอง
6. พวกเขาว่างงานและไม่ได้รับผลประโยชน์
7. พวกเขาถูกควบคุมตัวและอยู่ในคุก
8. ไม่ได้ทำงานมานานกว่าห้าปีในขณะที่อาศัยอยู่กับคู่สมรสในต่างประเทศหรือในสถานที่รับราชการทหาร

นอกจากนี้ยังมี "ของขวัญ" ที่น่าพอใจจากรัฐ ("ช่วงเวลาอื่น ๆ ")

นั่นคือไม่มีใครบริจาคเงินให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญ แต่คราวนี้นับรวมในระยะเวลาการทำงานของเรา

สิ่งนี้ใช้บังคับในกรณีที่เรา:

• ปฏิบัติหน้าที่ในกองทัพ ตำรวจ หรือหน่วยดับเพลิง หรือหน่วยงานปราบปรามยาเสพติด หรือระบบยุติธรรมทางอาญา
• อยู่ใน " การลาคลอด» 4 ครั้งเป็นเวลา 1.5 ปี
• ดูแลคนพิการกลุ่มแรก คนพิการตั้งแต่วัยเด็ก ผู้ที่มีอายุ 80 ปีขึ้นไป
• ในระหว่างการรับราชการทหาร คู่สมรส (หรือคู่สมรส) อาศัยอยู่ในพื้นที่ที่ไม่สามารถหางานทำได้
• อาศัยอยู่กับคู่สมรสของคุณระหว่างการทำงานหรือรับราชการในต่างประเทศ
• ป่วยแต่ได้รับสวัสดิการทุพพลภาพ
• เราได้รับสวัสดิการการว่างงาน ศูนย์จัดหางานจ่ายเงินให้เราเพื่อการบริการชุมชนและการเดินทางไปยังสถานที่ทำงานแห่งใหม่ของเรา
• ถูกจำคุก แต่ได้รับการฟื้นฟูในเวลาต่อมา

สำคัญ!ระยะเวลาพิเศษ (“อื่นๆ”) เหล่านี้จะนับรวมในระยะเวลาการให้บริการ หาก ก่อนหรือ หลังจากเงินสมทบถูกโอนแล้ว

งานพาร์ทไทม์

คุณได้รับอนุญาตให้เลือกช่วงเวลาที่เหมาะสมที่สุด

ตัวอย่างเช่น:

งานหลัก: ตั้งแต่วันที่ 20 ธันวาคม 2529 ถึงวันที่ 13 เมษายน 2540

นอกเวลา: ตั้งแต่ 05/16/1995 ถึง 07/10/1998

• ตัวเลือกที่ 1. เงินเดือนก็สูงขึ้นที่งานหลัก เราคำนึงถึงระยะเวลาทั้งหมดสำหรับงานหลักและตั้งแต่ 14/04/1997 ถึง 07/10/1998 นอกเวลา
• ตัวเลือกที่ 2 พวกเขาจ่ายเงินมากขึ้นสำหรับงานนอกเวลา เรานับระยะเวลาสำหรับงานหลักจนถึงวันที่ 15 พฤษภาคม 2538 และตลอดระยะเวลาของงานรวม

งานตามฤดูกาล

ฤดูกาลหรือการนำทางอาจมีความยาวแตกต่างกันไป ตัวอย่างเช่น: 6 หรือ 4 เดือน หากช่วงเวลานี้หมดลง ระบบจะนับทั้งปีปฏิทินในระยะเวลาการทำงาน

ทำงานในฟาร์มส่วนรวม

หากสมุดงานของชาวนาโดยรวมในปีปฏิทินระบุว่ามีการเดินทางไปทำงานอย่างน้อยหนึ่งครั้ง ระบบจะนับทั้งปีนั้นด้วย

คุณไม่สามารถนับประสบการณ์ของคุณสองครั้งได้!ครั้งที่สอง ระยะเวลาในการให้บริการที่ได้รับและนำมาพิจารณาในต่างประเทศ และที่คำนึงถึงการกำหนดความพิการหรือเงินบำนาญระยะยาว จะไม่ถูกนำมาพิจารณา

ตัวอย่างการคำนวณ

Ivanova L.I. เกิดเมื่อปี 2502 ฉันสมัครเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญเมื่อวันที่ 20 มกราคม 2558

มีการบันทึกช่วงเวลาการทำงานดังต่อไปนี้:

1. ตั้งแต่วันที่ 09/01/2520 ถึง 09/01/2522 เธอทำงานเป็นเลขานุการ 2522-2520=2 ปี+1 วัน
2. ตั้งแต่วันที่ 09/01/2522 ถึง 07/01/2527 เธอเรียนที่สถาบัน ไม่ได้นำมาพิจารณา
3. ตั้งแต่วันที่ 15/08/2527 ถึง 26/03/2539 เธอทำงานที่โรงงาน พ.ศ. 2539 – 2527 = 12 ปี 3 – 8 = ลบ 5 เดือน 26 - 15 = 11 วัน การลาคลอดบุตรใช้เวลา 2 ปี ระยะเวลาการให้บริการรวมหนึ่งปีครึ่งและจะต้องขีดฆ่า 6 เดือน (12 ปี - 5 เดือน) = 11 ปี + 7 เดือน + 11 วัน + 1 วัน - 6 เดือน = 11 ปี + 1 เดือน + 12 วัน
4. ตั้งแต่วันที่ 26/03/2539 ถึง 21/08/2546 เธอทำงานในองค์กรก่อสร้าง 2546 – ​​2539 = 7 ปี 8 – 3 = 5 เดือน 21 – 26 = ลบ 5 วัน 7 ปี + 5 เดือน – 5 วัน + 1 วัน = 7 ปี + 4 เดือน + 26 วัน
5. ตั้งแต่วันที่ 24 ตุลาคม พ.ศ. 2544 จนถึงวันที่สมัคร เขาเป็นผู้ประกอบการรายบุคคล

เป็นไปไม่ได้ที่จะคำนึงถึงระยะเวลาการให้บริการสองครั้ง Lyudmila Ivanovna จึงเขียนแถลงการณ์ระบุว่าเธอต้องการคำนึงถึงงานในองค์กรก่อสร้างด้วย สำหรับรอบระยะเวลาตั้งแต่วันที่ 24 ตุลาคม 2544 มีการจัดเตรียมใบรับรองจากหน่วยงานด้านภาษี

คำนึงถึงระยะเวลาการให้บริการตั้งแต่วันที่ 22/08/2546 ถึง 19/01/2558

• พ.ศ. 2558 – 2546 = 12 ปี
• 01 – 08 = ลบ 7 เดือน
• 19 – 22 = ลบ 3 วัน
• 12 ปี – 7 เดือน – 3 วัน + 1 วัน = 11 ปี + 4 เดือน + 28 วัน
• สรุปปี: 2 + 11 +7 +11 = 31 ปี
• สรุปเดือน: 1 + 4 + 4 = 9 เดือน
• สรุปจำนวนวัน: 1 +12 +26 + 28 = 67 วัน
• การแปลงวันเป็นเดือน = 2 เดือน 7 วัน
• แปลงเดือนเป็นปี = 1 ปี 1 เดือน

ประสบการณ์: 31 ปี 11 เดือน 7 วัน.

กรณีพิเศษอื่นๆ และคำตอบสำหรับคำถาม

ความต่อเนื่องของประสบการณ์

มันไม่สำคัญสำหรับการเกษียณอายุ หากมีหลายงวด ให้นับแยกกัน จากนั้นจึงสรุปผลรวม

เอกสารอะไรยืนยันประสบการณ์:

• สำหรับผู้ประกอบการรายบุคคล:
  • ใบรับรองรายได้จากหน่วยงานภาษี
  • ใบรับรองการชำระภาษีเดี่ยว
  • ใบรับรอง PF ยืนยันการจ่ายเงินสมทบ
• สัญญาจ้างงานที่เป็นลายลักษณ์อักษรสำหรับการปฏิบัติงานและบริการ

จะทำอย่างไรถ้าสมุดงานของคุณสูญหาย?

ติดต่อหน่วยงานจัดเก็บเอกสารและการเงินเพื่อขอกู้คืนข้อมูล รับใบรับรองจากนายจ้าง คุณสามารถส่งเอกสารยืนยันการจ้างงานและการจ่ายค่าจ้างได้ เป็นไปได้ที่จะยืนยันประสบการณ์ด้วยคำให้การของคนสองคนขึ้นไป แต่เฉพาะในกรณีที่พิสูจน์ได้ว่าเอกสารต้นฉบับถูกทำลายเนื่องจากพฤติการณ์ที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของบุคคลเท่านั้น ( ภัยพิบัติเพลิงไหม้โดยเจตนาหรือประมาทเลินเล่อโดยบุคคลอื่น)

, อ้างอิง?

มีข้อกำหนดสำหรับบันทึก กฎหมายแรงงานใช้ได้ ณ เวลาที่เข้า
หากระบุเฉพาะปีในเอกสาร ให้ใช้วันที่ 1 กรกฎาคมเป็นวันที่ หากไม่ระบุวันของเดือน ระบบจะยอมรับวันที่ 15
เอกสารทั้งหมดที่ได้รับเพื่อยืนยันประสบการณ์จะต้องมีหมายเลข, วันที่ออก, นามสกุล, ชื่อและนามสกุล, วัน, เดือนและปีเกิด, สถานที่และระยะเวลาการทำงาน, อาชีพหรือตำแหน่ง จำเป็นต้องระบุพื้นฐานในการออก: คำสั่งซื้อ บัญชีส่วนตัว และเอกสารอื่น ๆ เอกสารที่ออกเมื่อเลิกจ้างอาจไม่มีเหตุผลในการออก

อาจต้องใช้เอกสารเพิ่มเติมอะไรบ้าง?

• หนังสือเดินทาง.
• หนังสือรับรองการเกิด การแต่งงาน การหย่าร้าง การเปลี่ยนนามสกุล ชื่อ นามสกุล
• บัตรประจำตัวทหาร
• ใบรับรองจากหน่วยงานที่เกี่ยวข้องสำหรับ "ช่วงเวลาอื่น" ทั้งหมด:
  • ใบรับรองจากหน่วยทหาร สำนักงานทะเบียนทหารและเกณฑ์ทหารหรือสถาบันที่เกิดขึ้น
  • สูติบัตรของเด็ก
  • ใบรับรองจากหน่วยงานการเคหะเกี่ยวกับการอยู่ร่วมกัน
  • ใบรับรองนายจ้างยืนยันการลาดูแล
  • เอกสารยืนยันความพิการ การอยู่ร่วมกัน และการดูแล
  • ใบรับรองจากสำนักงานทะเบียนทหารและเกณฑ์ทหารยืนยันว่าคู่สมรสฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งผ่านการเกณฑ์ทหารแล้วและอาศัยอยู่ร่วมกับคู่สมรสคนที่สองยืนยันว่าไม่มีเงื่อนไขในการจ้างงานในพื้นที่นี้
  • อ้างอิง หน่วยงานของรัฐหรือสถาบันเกี่ยวกับการทำงานของคู่สมรสคนใดคนหนึ่งในต่างประเทศและเกี่ยวกับการอยู่อาศัยของคู่สมรสคนที่สองในสถานที่เดียวกันและในเวลาเดียวกัน
  • ใบรับรองจากบริการจัดหางานยืนยันการรับผลประโยชน์การว่างงานจ่ายงานสาธารณะและการย้ายไปยังสถานที่ทำงานตามทิศทางของบริการนี้
  • เอกสารเกี่ยวกับการรับโทษและคำตัดสินของศาลเกี่ยวกับการฟื้นฟูสมรรถภาพ

คุณต้องรับราชการกี่ปี (ขั้นต่ำ) จึงจะได้รับเงินบำนาญ?

ในปี 2558 – อย่างน้อย 6 ปี

ในแต่ละปีต่อๆ ไป ให้เพิ่มระยะเวลาบังคับอีก 1 ปี จนครบ 15 ปี สิ่งนี้จะเกิดขึ้นในปี 2024

คุณสามารถเกษียณอายุได้เมื่ออายุเท่าไร?

ผู้หญิง - อายุ 55 ปี ผู้ชาย - อายุ 65 ปี

อายุเกษียณจะเพิ่มขึ้นหรือไม่?

เลขที่ ในขณะนี้มีเพียงการหารือเกี่ยวกับความเป็นไปได้นี้เท่านั้น โครงการจริงยังไม่ถึงระดับนิติบัญญัติ

เป็นไปได้ไหมที่จะเกษียณเร็วกว่านี้?

1. เนื่องจากลักษณะของอาชีพ (นักแสดง, นักบัลเล่ต์, ครูสอนเด็ก, แพทย์)
2. สภาพการทำงานพิเศษ (นักบินอวกาศ นักบิน นักธรณีวิทยา กะลาสี ผู้ช่วยเหลือ)
3. สภาพที่เป็นอันตราย (คนงานเหมือง นักโลหะวิทยา นักดับเพลิง ผู้ช่วยเหลือทุ่นระเบิด)
4. ทำงานและใช้ชีวิตในฟาร์นอร์ธ
5. คลอดบุตรตั้งแต่ 5 คนขึ้นไป
6. ความพิการกลุ่มแรกเนื่องจากการมองเห็นและเป็นผลมาจากการบาดเจ็บทางทหาร

ประสบการณ์พิเศษคืออะไร?

นี่คือประสบการณ์ที่ได้รับ:

• เมื่อทำงานในสภาวะที่ยากลำบาก อันตราย หรือเป็นอันตราย
• ในวิชาชีพพิเศษ
• เมื่อทำงานใน Far North หรือพื้นที่เทียบเท่า

ระยะเวลาการให้บริการนี้ให้ผลประโยชน์ในรูปแบบของการลดอายุเกษียณและการเพิ่มการชำระเงินคงที่ให้กับเงินบำนาญประกันภัย
ตั้งแต่ปี 2014 กฎหมายว่าด้วยการประเมินสภาพการทำงานพิเศษมีผลบังคับใช้ ก่อนที่จะนำมาใช้มีการรับรองสถานที่ทำงาน ประสบการณ์พิเศษสามารถคำนวณได้ภายใต้กฎหมายทั้งเก่าและใหม่

ไม่มีประสบการณ์หรือน้อยกว่า 6 ปี จะมีเงินบำนาญหรือไม่?

จะ. เงินบำนาญทางสังคมจะกำหนดให้กับคนพิการตั้งแต่วัยเด็ก สำหรับผู้หญิงอายุ 60 ปี ไปจนถึงผู้ชายอายุ 65 ปี

อะไรคือผลลัพธ์หลักของการเปลี่ยนแปลงกฎหมายบำนาญ?

• เงินบำนาญที่ได้รับไปแล้วจะไม่ลดลง พวกมันจะเพิ่มขึ้นด้วยซ้ำ เนื่องจากพวกมันจะถูกจัดทำดัชนีอย่างต่อเนื่อง
• ความสำคัญของระยะเวลาในการให้บริการเพิ่มขึ้น ประสบการณ์ที่มากขึ้นหมายถึงเงินบำนาญที่มากขึ้น
• การได้รับเงินเดือนอย่างเป็นทางการมีความสำคัญมากขึ้น ยิ่งเงินเดือนสูงเท่าไรก็ยิ่งมากขึ้นเท่านั้น การหักเงินประกัน- เงินบำนาญยิ่งสูง
• แนะนำให้เพิ่มระยะเวลาประกันโดยสมัครใจ ยิ่งบุคคลทำงานนานเท่าไร เขาก็จะยิ่งได้รับเงินบำนาญมากขึ้นเท่านั้น
• ผู้รับบำนาญในอนาคตสามารถเลือกช่วงเวลาที่ทำกำไรได้มากที่สุดเพื่อคำนวณระยะเวลาการทำงานและจำนวนเงินบำนาญ
• สามารถจัดเตรียมเอกสารได้ทั้งในรูปแบบกระดาษและในรูปแบบเอกสารอิเล็กทรอนิกส์

ตั้งแต่ปี 2545 ข้อมูลทั้งหมดเกี่ยวกับระยะเวลาการให้บริการและเงินสมทบที่ได้รับมีอยู่ใน ILS ซึ่งเป็นบัญชีส่วนตัวของผู้ประกันตน
ด้วยการใช้บริการอิเล็กทรอนิกส์ของกองทุนบำเหน็จบำนาญคุณสามารถสั่งซื้อใบรับรองหรือเอกสารหรือนัดหมายได้
บนเว็บไซต์ PF ใน บัญชีส่วนตัวผู้ประกันตนสามารถรับข้อมูลเกี่ยวกับระยะเวลาการทำงาน คะแนนบำนาญ สถานที่ทำงาน และรายได้ บริการนี้ช่วยให้คุณสร้างและพิมพ์ “ประกาศเกี่ยวกับสถานะของ HUD”

ก่อนหน้านี้ในรัสเซียมีแนวคิดเรื่องความต่อเนื่องของประสบการณ์การทำงานซึ่งระยะเวลาของการว่างงานระหว่างการเลิกจ้างและการจ้างงานในภายหลังไม่ควรเกิน 1 เดือน ระยะเวลาการทำงานดังกล่าวไม่เพียงส่งผลต่อการคำนวณโบนัสเงินเดือนต่างๆ เท่านั้น แต่ยังรวมถึงขนาดของเงินบำนาญด้วย ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2550 แนวคิดนี้ยกเลิก. ในปัจจุบันสำหรับคนวัยทำงาน ประสบการณ์การทำงานไม่ใช่บทบาทที่ต่อเนื่อง แต่เป็นระยะเวลาประกัน นั่นคือ ระยะเวลาการทำงานตลอดอายุขัย - ระยะเวลาที่ชำระค่าเบี้ยประกัน

ตอนนี้สิ่งสำคัญที่สุดสำหรับจำนวนเงินบำนาญไม่ใช่จำนวนปีที่ทำงาน แต่ขนาดของเงินเดือน: ยิ่งในระหว่างกิจกรรมการทำงานสูงเท่าใด จำนวนเงินสวัสดิการวัยชราก็จะยิ่งมากขึ้นเท่านั้น

ระยะเวลารวมของการให้บริการในการคำนวณเงินบำนาญไม่เกี่ยวข้องกับเบี้ยประกัน แต่พิจารณาจากระยะเวลารวมของการทำงานของพลเมืองจนถึงปี 2545 เมื่อมีการเปิดตัวการปฏิรูปเงินบำนาญในรัสเซีย วัตถุประสงค์ของการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้คือเพื่อเพิ่มระดับการจัดหาเงินบำนาญและปรับปรุงระบบบำนาญ และโปรแกรมได้รับการออกแบบจนถึงปี 2024

เงื่อนไขที่จำเป็น

ตามกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 173 ที่บังคับใช้ก่อนหน้านี้ "เกี่ยวกับเงินบำนาญแรงงานในสหพันธรัฐรัสเซีย" ผลประโยชน์ผู้สูงอายุรายเดือนประกอบด้วยส่วนที่ได้รับการสนับสนุนและประกันภัย ข้อมูลนี้มีความเกี่ยวข้องบางส่วนในขณะนี้ ในกรณีแรกจะคำนึงถึงอายุของพลเมืองและเงินสมทบที่นายจ้างจ่ายให้เขาในช่วงชีวิตการทำงานของเขาด้วย ในส่วนของการออมนั้นจะถูกสร้างขึ้นในบัญชีส่วนตัวของบุคคลในกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซียหรือกองทุนบำเหน็จบำนาญที่ไม่ใช่ของรัฐ อย่างหลังแสดงถึงความเป็นไปได้ในการรับมรดก: หลังจากเจ้าของบัญชีเสียชีวิต เงินทั้งหมดสามารถสืบทอดโดยญาติสนิทหรือพลเมืองอื่น ๆ ภายใต้พินัยกรรม

เพื่อให้มีคุณสมบัติรับเงินบำนาญประกัน ต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขหลายประการ:

• ผู้หญิงมีอายุถึง 55 ปี ผู้ชาย - 60 ปี บางครั้งเงินบำนาญประกันวัยชราอาจสะสมก่อนกำหนด ตัวอย่างเช่น โดยมีค่าสัมประสิทธิ์อย่างน้อย 6.6 นอกจากนี้ ยังมีการเกษียณอายุก่อนกำหนดสำหรับคนงานบางประเภท เช่น คนงานเหมือง คนขับรถ การขนส่งสาธารณะ, ลูกเรือ, บุคลากรทางการแพทย์, ครู; คนที่ทำงานในฟาร์นอร์ธ
• ระยะเวลาประกันภัยต้องมีระยะเวลารวมกันไม่ต่ำกว่า 5 ปี ตัวอย่างเช่น หากพลเมืองทำงานตั้งแต่ปี 2545 ถึง 2547 จากนั้นลาออกและกลับมาทำงานใหม่ในปี 2548 และทำงานจนถึงปี 2551 ระยะเวลาทั้งหมดเหล่านี้จะถูกนำมาพิจารณา และหากอายุของเขาถึงเวลาก็มาถึงสำหรับเขา ที่จะเกษียณอายุเขาไม่สามารถถูกลิดรอนผลประโยชน์เงินบำนาญของเขาได้ การชำระเงิน เพราะ เขาจ่ายเงินสมทบประกันเป็นเวลา 5 ปี
• มีคะแนนบำนาญอย่างน้อย 30 คะแนนในบัญชีของคุณ ซึ่งพิจารณาจากเบี้ยประกันที่ชำระ ค่า 30 คะแนนจะเกี่ยวข้องในอีกไม่กี่ปีข้างหน้า แต่ในขณะนี้ ค่าสัมประสิทธิ์จะค่อยๆ เพิ่มขึ้น โดยเริ่มจาก 6.6 คะแนน

เป็นเรื่องที่ควรค่าแก่การเน้นย้ำถึงพลเมืองที่ทำงานใน Far North พวกเขามีสิทธิเกษียณอายุก่อนกำหนด: ผู้หญิงสามารถจบอาชีพการทำงานเมื่ออายุ 50 ปี และผู้ชายเมื่ออายุ 55 ปี หากประสบการณ์การทำงานทั้งหมดของพวกเขาอย่างน้อย 15 และ 20 ปี ตามลำดับ เมื่อทำงานในพื้นที่เท่ากับ Far North ระยะเวลาการทำงานควรเป็น 20 และ 25 ปี

มีบางกรณีที่บุคคลที่ทำงานใน Far North หรือพื้นที่ใกล้เคียงอาจเกษียณอายุก่อนกำหนด:

• ผู้หญิงที่เลี้ยงลูกตั้งแต่สองคนขึ้นไปและทำงานมาเป็นเวลา 12 ถึง 17 ปีสามารถเกษียณอายุได้เมื่ออายุครบ 50 ปี หากพวกเขาทำงานในพื้นที่ที่เทียบเท่ากับ Far North จะต้องมีประสบการณ์ 20 ปี
• พลเมืองที่ทำงานในทุ่งล่าสัตว์สามารถเกษียณอายุได้ที่ 50 (ชาย) และ 45 ปี (หญิง) หากมีประสบการณ์ 25 และ 20 ปี

ประสบการณ์บำนาญประกันภัยและประกันภัย: มันคืออะไร?

ตามกฎหมายปัจจุบัน ระยะเวลาประกันภัยหมายถึงระยะเวลารวมของกิจกรรมการทำงานของพลเมือง ในระหว่างที่มีการทำประกันให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญ ก่อนหน้านี้แนวคิดเรื่อง "ประสบการณ์การทำงาน" มีผลบังคับใช้แล้ว - ระยะเวลาการทำงานของพลเมืองในองค์กรต่างๆ เรียกได้ว่าต่อเนื่องกันก็ต่อเมื่อช่วงเวลาระหว่างการเลิกจ้างและการลงทะเบียนทำงานไม่เกิน 1 เดือน

ในตอนนี้ สำหรับการก่อตัวของเงินบำนาญประกัน สิ่งสำคัญคือประกัน ไม่ใช่ระยะเวลาในการให้บริการ เนื่องจาก แนวคิดนี้ถูกยกเลิกอย่างเป็นทางการแล้ว นี่เป็นเนื่องจากการบังคับใช้กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 400 “เกี่ยวกับเงินบำนาญประกันภัย” ซึ่งแยกเน้นส่วนการประกันภัยและมองข้ามความสำคัญของส่วนที่ได้รับทุนสนับสนุน อย่างไรก็ตาม พลเมืองคนใดก็ตามสามารถบริจาคเงินออมให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญที่ไม่ใช่ของรัฐได้โดยสมัครใจ แต่นายจ้างจะต้องจ่ายเงินสมทบประกันโดยไม่ล้มเหลว

ผู้เชี่ยวชาญบางคนถือว่าเงินบำนาญแรงงานเท่ากับเงินบำนาญประกัน โดยชี้ให้เห็นว่าในระดับกฎหมาย พวกเขาได้รับการปฏิบัติใกล้เคียงกัน อย่างไรก็ตามควรพิจารณาว่าเมื่อจัดตั้งเงินบำนาญประกันจะคำนึงถึงช่วงเวลาที่ประชาชนไม่ได้ทำงานและไม่ได้บริจาคเงินด้วย แต่เวลานี้ยังคงรวมอยู่ในระยะเวลาการให้บริการ: การลาคลอดบุตร, การรับราชการทหาร ฯลฯ

องค์ประกอบการประกันของเงินบำนาญแรงงานภายใต้กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 173 และเงินบำนาญประกันภายใต้กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 400: อะไรคือความแตกต่าง?

ความแตกต่างที่สำคัญระหว่างเงินบำนาญและเงินบำนาญประกันอยู่ที่ขั้นตอนการคำนวณและเงื่อนไขของการจัดหา:

• ในการรับเงินบำนาญแรงงาน จำนวนเงินประกันที่จ่ายเป็นสิ่งสำคัญ
• เงินบำนาญประกันขึ้นอยู่กับคะแนนสะสมและระยะเวลาประกันขั้นต่ำ (อย่างน้อย 6.6 หน่วยและอายุงานรวม 5 ปี)

เมื่อร่างกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 400“ เกี่ยวกับเงินบำนาญประกันภัย” ผู้บัญญัติกฎหมายวางแผนที่จะเพิ่มขึ้นอย่างค่อยเป็นค่อยไปในช่วงเวลาประกันและจำนวนคะแนนและภายในปี 2567 มีการวางแผนที่จะบรรลุประสบการณ์ 15 ปีในการคำนวณเงินบำนาญรวมถึงบางส่วน จำนวนคะแนน - 30 แทนที่จะเป็น 6.6 ปัจจุบัน

การบังคับให้ลางาน: ระยะเวลาใดบ้างที่รวมอยู่ในระยะเวลาการทำงาน?

สำหรับคำถามนี้ในศิลปะ 11 กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 173 “เรื่องเงินบำนาญแรงงาน…” ให้คำตอบโดยตรง แม้ว่าตอนนี้กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 400 จะถูกนำมาใช้แทนพระราชบัญญัตินี้ แต่กฎที่ควบคุมการคำนวณจำนวนแรงงานและเงินบำนาญประกันยังคงมีผลใช้บังคับ ระยะเวลาต่อไปนี้จะต้องรวมอยู่ในระยะเวลาการให้บริการทั้งหมด:

• อยู่ระหว่างการลาคลอดบุตรเพื่อดูแลเด็กอายุไม่เกิน 1.5 ปี ระยะเวลารวมของวันหยุดพักผ่อนดังกล่าวไม่ควรเกิน 4.5 ปี สิ่งใดก็ตามที่นานกว่าระยะเวลานี้จะไม่นำมาพิจารณา
• เสร็จสิ้นการรับราชการทหาร
• สถานะที่ลงทะเบียนกับศูนย์จัดหางาน
• การมีส่วนร่วมในงานสาธารณะและสังคมสงเคราะห์
• การย้ายข้าราชการจากที่ทำงานหนึ่งไปยังอีกที่หนึ่ง
• ดำเนินคดีโดยไม่มีเหตุผล โดยมีโทษจำคุก และต่อมาให้ยกฟ้อง
• การดูแลผู้พิการกลุ่มที่ 1 ผู้ปกครองที่มีอายุมากกว่า 80 ปี หรือเด็กพิการ
• ถิ่นที่อยู่ของคู่สมรสทหารในต่างประเทศ ณ สถานที่ปฏิบัติหน้าที่ของสามีหากเธอไม่มีโอกาสหางานทำ ระยะเวลาการว่างงานทั้งหมดด้วยเหตุนี้ไม่ควรเกิน 5 ปี
• ทุพพลภาพชั่วคราวเนื่องจากการเจ็บป่วย

เป็นที่น่าสังเกตว่าเหตุผลใด ๆ ข้างต้นสามารถรวมไว้ในประสบการณ์การทำงานได้เฉพาะในกรณีที่พลเมืองเคยทำงานอย่างเป็นทางการมาก่อนเท่านั้น

การคำนวณระยะเวลาในการให้บริการเพื่อคำนวณเงินบำนาญ

ในศิลปะ มาตรา 13 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 400 ระบุว่าการคำนวณระยะเวลาประกันดำเนินการในลักษณะปฏิทินและมีระยะเวลาการทำงานเท่ากันในการให้บริการ 1 ปี นอกเหนือจากการดูแลเด็กอายุต่ำกว่า 1.5 ปีแล้ว หากพลเมืองยังดูแลญาติผู้สูงอายุหรือผู้ที่มีความทุพพลภาพกลุ่ม 1 ด้วย ช่วงเวลาใดๆ เหล่านี้ก็สามารถรวมไว้ในระยะเวลาประกันได้ตามที่เธอเลือก

• ผู้ประกอบการรายบุคคล เกษตรกร และประชาชนที่ทำงานภายใต้สัญญาเช่าด้วย บุคคล. ระยะเวลาประกันจะรวมเฉพาะระยะเวลาการทำเบี้ยประกันเท่านั้น
• พลเมืองที่ได้รับเงินบำนาญเนื่องจากระยะเวลาในการให้บริการหรือทุพพลภาพที่ได้รับระหว่างการรับราชการ พวกเขายังสามารถสมัครได้ เงินบำนาญประกันภัยอย่างไรก็ตาม ในกรณีนี้ ระยะเวลาการให้บริการที่คำนึงถึงการรับเงินบำนาญก่อนหน้านี้จะไม่รวมอยู่ในระยะเวลาประกัน
• ผู้เขียนผลงานศิลปะและวรรณกรรมต่างๆ ขายใบอนุญาต และหักเงินที่ได้รับจากการขายเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญ หากจำนวนเงินสมทบน้อยกว่าจำนวนเงินคงที่ที่กำหนดไว้สำหรับปีนั้น ๆ ระยะเวลาประกันจะคำนวณตามสัดส่วนของจำนวนเงินที่จ่าย แต่ต้องไม่น้อยกว่า 30 วัน หากจำนวนเงินเกินจำนวนที่กำหนด 1 ปีปฏิทินจะรวมอยู่ในระยะเวลาการให้บริการ

ระยะเวลาในการให้บริการคำนวณและยืนยันในการคำนวณเงินบำนาญอย่างไร?

เมื่อวันที่ 1 เมษายน พ.ศ. 2539 กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 27 "ในการบัญชีส่วนบุคคล (ส่วนบุคคล) ... " มีผลบังคับใช้และตั้งแต่นั้นมาการคำนวณระยะเวลาประกันจะแบ่งออกเป็นสองช่วง: ก่อนที่จะมีการนำกฎหมายนี้ไปใช้ และภายหลังมีผลใช้บังคับแล้ว

เพื่อยืนยันประสบการณ์การทำงานในช่วงระยะเวลาการทำงานก่อนปี 2539 ต้องมีใบรับรองจากนายจ้าง เวลาการจ้างงานหลังปี 2539 ได้รับการยืนยันโดยใช้ระบบบัญชีส่วนบุคคลสากลซึ่งดำเนินการโดยพนักงานของกองทุนบำเหน็จบำนาญ

จะทำอย่างไรถ้าเอกสารยืนยันการจ้างงานก่อนปี 2539 สูญหายหรือไม่สามารถขอได้จากนายจ้าง? ในกรณีนี้ มีหลายตัวเลือกที่เป็นไปได้:

• ยื่นคำร้องต่อศาลเพื่อขอคืนบันทึกการทำงานของคุณ คำให้การของพยานสองคนที่สามารถยืนยันกิจกรรมการทำงานในองค์กรได้จะไม่ฟุ่มเฟือย
• สอบถามข้อมูลได้ที่ กองทุนบำเหน็จบำนาญ. ในการดำเนินการนี้คุณต้องส่งใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรไปยังสำนักงานเขตแดนของกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งรัสเซียและภายใน 10 วันจะมีการออกใบรับรองระยะเวลาการทำงานเพื่อระบุระยะเวลาและสถานที่ทำงาน
• ติดต่อหอเอกสารแห่งรัฐเพื่อขอข้อมูล เมื่อมีการร้องขอเป็นลายลักษณ์อักษรสามารถให้ข้อมูลเกี่ยวกับระยะเวลาและสถานที่ทำงานที่ระบุวันที่เฉพาะได้

การแปลงสิทธิบำนาญคืออะไร?

การแปลงสิทธิบำนาญเป็นการประเมินใหม่ตามระยะเวลาการให้บริการและรายได้ของประชาชน ณ วันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2545 เมื่อเริ่มการปฏิรูปบำนาญ เมื่อทำการแปลง จะพิจารณาเฉพาะระยะเวลาการทำงานของพลเมืองก่อนวันที่ระบุเท่านั้น

หลังจากการปฏิรูปเริ่มขึ้นในปี 2545 บัญชีส่วนตัวของพลเมืองที่ทำงานทั้งหมดเริ่มได้รับเงินสมทบจากผู้จัดการ และหากก่อนหน้านั้นขนาดของเงินบำนาญได้รับอิทธิพลอย่างมีนัยสำคัญจากระยะเวลาการทำงานและค่าเฉลี่ย รายได้ต่อเดือนในช่วง 2 ปีที่ผ่านมา ปัจจุบันตัวชี้วัดดังกล่าวยังไม่มีนัยสำคัญมากนัก ซึ่งเรื่องนี้ทางเจ้าหน้าที่ก็ประสบปัญหาเพราะว่า จำเป็นต้องรวมการสะสมเบี้ยประกันเข้ากับสิทธิเงินบำนาญที่ถูกต้องก่อนหน้านี้ของพลเมืองที่ทำงานก่อนปี 2545 ปัญหานี้ได้รับการแก้ไขโดยการแปลงสิทธิด้วยความช่วยเหลือซึ่งสามารถโอนเป็นทุนเงินจริงได้ ในปี 2010 เพิ่มขึ้น 10% และสำหรับผู้ที่ทำงานก่อนปี 1991 จะมีการเพิ่ม 1% ในแต่ละปีที่ทำงาน

การคำนวณผลประโยชน์บำนาญ: จำเป็นต้องรับบริการต่อเนื่องหรือไม่?

ดังที่ได้กล่าวไว้ข้างต้น ประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องคือระยะเวลาการทำงานของพลเมืองในองค์กรหนึ่งองค์กรขึ้นไป หากหยุดพักระหว่างการเลิกจ้างและการลงทะเบียนในภายหลัง สัญญาจ้างงานน้อยกว่าหนึ่งเดือน ในขณะนี้การคำนวณและคงค้างเงินบำนาญประกันความต่อเนื่องของงานไม่สำคัญเพราะ ที่จริงแล้วจะพิจารณาเฉพาะระยะเวลาประกันเท่านั้น

โดยสรุป ควรสังเกตว่าขนาดของเงินบำนาญไม่เพียงได้รับอิทธิพลจากระยะเวลาการทำงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงปัจจัยอื่น ๆ ด้วย เช่น อายุ เงินเดือน และตัวเลือกเงินบำนาญ: การประกันภัยหรือเงินทุน