วิธีการคำนวณประสบการณ์ต่อเนื่อง ประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องส่งผลอย่างไร?

ระยะต่อเนื่อง อาวุโสได้รับการฝังแน่นอยู่ในจิตสำนึกของชาวรัสเซียส่วนใหญ่นับตั้งแต่การดำรงอยู่ของสหภาพโซเวียต ปัจจุบันแนวคิดนี้ได้สูญเสียความสำคัญไปแล้ว

อย่างไรก็ตาม ประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องยังคงถูกนำมาใช้ในบางอุตสาหกรรมเพื่อวัตถุประสงค์ในการ:

• การจัดตั้งมากขึ้น วันหยุดยาว(มาตรา 335 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• การคำนวณโบนัส (สัมประสิทธิ์ภูมิภาค) ต่อค่าจ้าง
• เมื่อคำนวณผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว

ในบทความนี้คุณจะได้เรียนรู้เกี่ยวกับคุณสมบัติของประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องและผลกระทบโดยตรงต่อขนาดของเงินบำนาญของคุณ

ประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องคืออะไร?

ประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องของพนักงานคือระยะเวลาที่เขาอยู่ในสถานะว่างงานเป็นเวลาจำนวนวันซึ่งไม่เกินระยะเวลาที่กฎหมายกำหนด ในขณะนี้ พลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซีย มีสิทธิ์ที่จะคงการว่างงานได้ตั้งแต่ 1 ถึง 3 เดือน (ทั้งหมดขึ้นอยู่กับสถานการณ์) ในขณะที่ยังคงรักษาประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่อง

แนวคิดของ “ประสบการณ์การทำงาน” เป็นกลุ่มของประสบการณ์การทำงานสามประเภท กฎหมายประกันสังคมแบ่งแยกประสบการณ์การทำงานประเภทต่างๆ ดังต่อไปนี้:

• ประกัน (ประกันทั่วไป, ประกันพิเศษ) ระยะเวลาการให้บริการ;
• แรงงาน (แรงงานทั่วไป, แรงงานพิเศษ, เรียกอีกอย่างว่าระยะเวลาการทำงาน) ระยะเวลาในการให้บริการ;
• ประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่อง

ประสบการณ์การทำงานแต่ละประเภทมีผลทางกฎหมายที่แตกต่างกัน ความแตกต่างระหว่างประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องกับประสบการณ์การทำงานพิเศษและทั่วไปอยู่ที่เนื้อหา องค์ประกอบของการบริการต่อเนื่องรวมถึงกิจกรรมการทำงานเท่านั้น ข้อยกเว้นสำหรับกฎนี้คือการรวมระยะเวลาการรับราชการอย่างต่อเนื่องของระยะเวลาการรับราชการทหารภาคบังคับตลอดจนการลาเพื่อดูแลเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปี

ในระดับนิติบัญญัติขั้นตอนการคำนวณระยะเวลาการให้บริการทั้งหมดได้รับการควบคุมโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหภาพโซเวียตซึ่งลงนามเมื่อวันที่ 13 เมษายน พ.ศ. 2516

เมื่อกลับเข้าทำงานใหม่ภายหลังเลิกจ้าง สัญญาจ้างงานประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องไม่ได้รับการบำรุงรักษาเนื่องจากการกระทําผิดซึ่งตามกฎหมายที่มีอยู่จะมีการไล่ออกจากงาน

การกระทำดังกล่าวถือเป็นความล้มเหลวซ้ำแล้วซ้ำอีกในการปฏิบัติหน้าที่โดยปราศจาก เหตุผลที่ดีและการละเมิดหน้าที่แรงงานอย่างร้ายแรงเพียงครั้งเดียวโดยลูกจ้าง

เงื่อนไขในการรักษาประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่อง

การไหลเวียนของประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องจะคงอยู่เมื่อบุคคลย้ายจากงานหนึ่งไปอีกงานหนึ่ง เงื่อนไขพื้นฐานคือช่วงเวลานี้ไม่ควรเกิน 1 เดือน

ใน กรณีพิเศษ ประสบการณ์อย่างต่อเนื่องยังคงอยู่แม้ในช่วงพักงานนานซึ่งอาจใช้เวลาตั้งแต่ 2 เดือนถึง 1 ปี สิ่งสำคัญคือเหตุผลในการเลิกจ้างและระยะเวลาที่ลูกจ้างจะต้องเริ่มทำงานหลังจากเลิกสัญญาจ้างกับนายจ้างคนก่อน

บางครั้งการบริการจะต่อเนื่องไม่ว่าจะหยุดพักจากงานนานแค่ไหนก็ตาม กฎนี้ใช้กับผู้ที่ลาออกเนื่องจากการย้ายคู่สมรสไปยังท้องที่อื่น สำหรับผู้รับบำนาญที่ทำงาน สำหรับผู้ปกครองของเด็กเล็กที่ติดเชื้อ HIV ภายใต้เงื่อนไขหลายประการ - สำหรับบุคลากรทางทหารและทหารผ่านศึก

ช่วงเวลาที่บุคคลได้รับผลประโยชน์การว่างงานจะไม่รวมอยู่ในประสบการณ์การทำงานต่อเนื่อง แม้ว่าจะไม่รบกวนก็ตาม

วิดีโอพูดถึงการยืนยันประสบการณ์การทำงาน

โดยที่ประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องเป็นสิ่งสำคัญ

ระยะเวลาในการให้บริการอย่างต่อเนื่องจะมีบทบาทเมื่อพนักงานในบางพื้นที่ได้รับเบี้ยเลี้ยงและสวัสดิการพิเศษ ตัวอย่างจะเป็นคนงาน สถาบันการแพทย์ในพื้นที่ทางตอนเหนือของสหพันธรัฐรัสเซีย พวกเขาจะได้รับโบนัสก็ต่อเมื่อพวกเขามีประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องที่จำเป็นเท่านั้น ในกรณีเช่นนี้ พนักงานของสถาบันที่เกี่ยวข้องกับปฏิบัติการกู้ภัยอาจมีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์

พนักงานมีสิทธิได้รับผลประโยชน์ต่างๆ ขึ้นอยู่กับระยะเวลาของประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องในองค์กรเดียว หากได้รับการอนุมัติตามข้อตกลงร่วม

การบริการต่อเนื่องส่งผลต่อขนาดของเงินบำนาญหรือไม่?

ก่อนหน้านี้ประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องส่งผลโดยตรงต่อขนาดของเงินบำนาญในอนาคต ได้รับรางวัลตาม "หลักความสามัคคี" หากบุคคลนั้นมีประสบการณ์ทำงานอย่างต่อเนื่อง เขาได้รับเงินเสริมบำนาญ ไม่เช่นนั้นเขาจะสูญเสียมันไป

ข้อมูลที่น่าสนใจ

เพื่อให้มีคุณสมบัติได้รับเงินบำนาญวัยชรา ประสบการณ์การทำงานสำหรับผู้ชายคือ 25 ปี สำหรับผู้หญิง - 20 ปี รายการระยะเวลาการทำงานและกิจกรรมที่เป็นประโยชน์ต่อสังคมอื่น ๆ ที่รวมอยู่ในระยะเวลาการทำงานทั้งหมดได้กำหนดไว้ในวรรค 3 ของศิลปะ 30 แห่งกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 17 ธันวาคม 2544 N 173-FZ “ เปิด เงินบำนาญแรงงานวี สหพันธรัฐรัสเซีย» .

สถานการณ์เปลี่ยนไปในปี 2545 เมื่อมีการดำเนินการปฏิรูปเงินบำนาญ ตอนนี้จำนวนปีที่ทำงานและจำนวนเงินเดือนจะถูกนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณเงินบำนาญเฉพาะสำหรับผู้ที่เกิดก่อนปี 2506 และหยุดทำงานก่อนการปฏิรูปปี 2545 สำหรับคนอื่น ๆ เงินบำนาญจะคำนวณตาม หลักการสะสม. ความต่อเนื่องของประสบการณ์การทำงานไม่สำคัญในกรณีนี้

อะไรส่งผลต่อการเกษียณตอนนี้?

ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2545 ขนาดของเงินบำนาญในอนาคตจะขึ้นอยู่กับเงินสมทบประกันที่นายจ้างจ่ายให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญสำหรับลูกจ้างของเขาเท่านั้น จำนวนเงินทั้งหมดจะสะสมอยู่ในบัญชีส่วนตัวของบุคคลนั้น ขนาดของมันถูกกำหนดโดยระดับ ค่าจ้างพนักงาน. ด้วยเหตุนี้ นายจ้างบางรายจึงหันไปจ่ายเงินเดือน "สีเทา"

เงินสมทบดังกล่าวจะจ่ายเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญก็ต่อเมื่อมีการสรุปสัญญาจ้างงาน ระยะเวลาการให้บริการนี้เป็นระยะเวลาประกันซึ่งส่งผลต่อขนาดของเงินบำนาญในอนาคต เงื่อนไขที่สำคัญ: การที่จะได้รับเงินบำนาญนั้นบุคคลจะต้องมีอายุอย่างน้อย 5 ปี ระยะเวลาประกันนั่นคือเป็นเวลาอย่างน้อย 5 ปี นายจ้างจะต้องจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญเพื่อสิ่งนั้น

มีสองวิธีในการเพิ่มขนาดของเงินบำนาญในอนาคตของคุณ ตัวเลือกแรกคือการบริจาคเพิ่มเติมในส่วนที่ได้รับทุน ตัวเลือกที่สองคือการมีส่วนร่วมในโครงการของรัฐเพื่อร่วมสนับสนุนเงินบำนาญในอนาคต

เกี่ยวกับคุณสมบัติของการลงทะเบียนประสบการณ์การทำงานดูวิดีโอ

ในกรณีใดบ้างและใครต้องการประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่อง?

เรามาดูกันว่าอะไรมีอิทธิพลต่อประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องหลังการปฏิรูปเงินบำนาญ ขณะนี้พนักงานของบางสถาบันจำเป็นต้องได้รับเงินเสริมเงินเดือน ในหมู่พวกเขา:

1. บุคลากรทางการแพทย์พลเรือนของหน่วยงานความมั่นคงแห่งรัฐ (คำสั่งของ Federal Security Service ของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 11 ธันวาคม 2551 N 711)
2. พนักงานของสถาบันดูแลสุขภาพบางแห่ง (คำสั่งกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 28 สิงหาคม 2551 N 463n)

ตั้งแต่ปี 2550 ประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องจะไม่ถูกนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว ตามกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 29 ธันวาคม 2549 N 255-FZ เมื่อคำนวณจำนวนเงินที่ชำระดังกล่าว ระยะเวลาประกันจึงมีความสำคัญ มีข้อยกเว้นประการหนึ่งคือ กฎทั่วไป. มันใช้กับสถานการณ์ต่อไปนี้:
ระยะเวลาของระยะเวลาประกันภัยที่คำนวณก่อนวันที่ 1 มกราคม 2550 ตามกฎหมาย N 255-FZ ปรากฏว่าน้อยกว่าระยะเวลาของประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องที่คำนวณตามกฎเก่า ในกรณีนี้ แทนที่จะพิจารณาระยะเวลาของระยะเวลาประกัน จะพิจารณาระยะเวลาของประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องแทน

หากต้องการรับความคิดเห็นจากทนายความ โปรดถามคำถามด้านล่าง

ประสบการณ์การทำงานเป็นช่วงหนึ่ง กิจกรรมระดับมืออาชีพบุคคล. การมีอยู่และการคำนวณที่ถูกต้องเป็นสิ่งสำคัญในการรับการค้ำประกัน ผลประโยชน์ และค่าตอบแทนต่างๆ จากรัฐหรือนายจ้างโดยตรง รัฐรับประกันพลเมืองที่ทำงานอย่างเป็นทางการซึ่งโอนเงินจากรายได้ของตนไปยังการสนับสนุนงบประมาณในกรณีที่สูญเสียความสามารถในการทำงานโอกาสที่จะได้รับค่าจ้าง การสนับสนุนวัสดุในวัยเกษียณ นายจ้างให้รางวัลพนักงานด้วยโบนัสเงินเดือนและใช้มาตรการจูงใจต่างๆ

ในช่วงสหภาพโซเวียตแนวคิดเรื่องประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องถูกนำมาใช้กันอย่างแพร่หลาย กฎหมายแรงงานรัสเซียสมัยใหม่ไม่มีคำจำกัดความดังกล่าว ก่อนหน้านี้ประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องเกี่ยวข้องโดยตรงกับการมอบหมายผลประโยชน์ประกันสังคม (มติคณะรัฐมนตรีสหภาพโซเวียตเมื่อวันที่ 13 เมษายน พ.ศ. 2516 ฉบับที่ 252) และมีอิทธิพลต่อขนาดของเงินบำนาญ อย่างไรก็ตาม ตามคำตัดสินของศาลรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 2 มีนาคม พ.ศ. 2549 ลำดับที่ 16-O ได้ยอมรับจุดหนึ่งของบทบัญญัติของกฎสำหรับการคำนวณประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องที่ใช้ในขณะนั้นซึ่งขัดกับรัฐธรรมนูญ เป็นผลให้เอกสารทั้งหมดไม่ถูกต้อง และไม่มีการนำกฎใหม่มาใช้ซึ่งกำหนดว่าประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องคืออะไรและเหตุใดจึงจำเป็น ในบทความของเรา เราจะเปิดเผยรายละเอียดปลีกย่อยของกฎหมายแรงงานที่เกี่ยวข้องกับหัวข้อนี้ให้คุณทราบ และบอกคุณว่าทำไมจึงต้องมีประสบการณ์การทำงาน

ทำไมคุณถึงต้องการประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่อง?

ปัจจุบันการมีประสบการณ์ทำงานอย่างต่อเนื่องมีความสำคัญเฉพาะบางด้านเท่านั้น กิจกรรมแรงงาน. ตัวอย่างเช่น ประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องรับประกันว่าบุคลากรทางการแพทย์จะได้รับโบนัสหากพวกเขาไม่ขัดจังหวะกิจกรรมขณะทำงานในสถาบันทางการแพทย์

คนงานใน Far North มีสิทธิพิเศษที่จะได้รับค่าตอบแทนและผลประโยชน์หากพวกเขามีประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่อง นอกจากนี้นายจ้างเองก็มีสิทธิที่จะจัดตั้งขึ้น ข้อดีต่างๆสำหรับพนักงานที่มีประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องในองค์กร กฎเหล่านี้ใช้เฉพาะภายในองค์กรที่จัดตั้งขึ้นหรือกลุ่มบริษัทบางกลุ่มที่ได้ตกลงตามเงื่อนไขดังกล่าวเท่านั้น

ดังนั้น เนื่องจากกฎหมายแรงงานไม่ได้กำหนดกรอบการทำงานที่เข้มงวดและไม่ได้ให้คำจำกัดความที่ชัดเจนเกี่ยวกับระยะเวลาการทำงาน จึงสามารถแบ่งได้เป็น:

• ทั่วไป (กฎหมายพูดถึงเรื่องนี้จนถึงเดือนมกราคม 2545 เท่านั้น)
• ต่อเนื่อง (คำจำกัดความอย่างเป็นทางการถูกยกเลิกในปี พ.ศ. 2549)
• ให้สิทธิ์ได้รับโบนัสตามระยะเวลาการให้บริการ

ประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องรวมอยู่ในอะไรบ้าง?

ตามคำจำกัดความ ประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องแสดงให้เห็นว่าพนักงานทำงานให้กับนายจ้างคนเดียวกันเป็นระยะเวลาหนึ่ง ตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย "การจ้างงานของประชากรในสหพันธรัฐรัสเซีย" ลงวันที่ 19 เมษายน 2534 ฉบับที่ 1,032-1 ระยะเวลาการให้บริการจะไม่ถูกขัดจังหวะด้วยช่วงเวลาต่อไปนี้:

• การรับรู้ของพลเมืองว่าเป็นผู้ว่างงานเมื่อเขาได้รับผลประโยชน์ในเรื่องนี้
• นักศึกษาที่ได้รับทุน;
• การมีส่วนร่วมในงานสาธารณะโดยได้รับค่าตอบแทน
• การย้ายหรือย้ายไปยังพื้นที่อื่นในทิศทางของศูนย์จัดหางาน
• ความพิการชั่วคราว (บันทึกอย่างเป็นทางการ);
• การลาคลอด;
• การเกณฑ์ทหารเพื่อฝึกทหาร
• การมีส่วนร่วมในกิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับการเตรียมการรับราชการทหาร
• การมีส่วนร่วมในกิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับการรับราชการทางเลือก
• การปฏิบัติหน้าที่ของรัฐ

องค์กรท้องถิ่นใดๆ ก็สามารถตีความประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องของตนเองได้ การกระทำเชิงบรรทัดฐาน. ด้วยวิธีนี้ บริษัทต่างๆ ส่งเสริมพนักงานของตนด้วยการมอบสิทธิประโยชน์เพิ่มเติม (เบี้ยเลี้ยง สิทธิประโยชน์ ค่าทรีทเมนท์สปา ฯลฯ)

มันส่งผลกระทบอะไร?

ประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องเป็นสิ่งสำคัญในสมัยโซเวียต ขนาดขึ้นอยู่กับระยะเวลาของมัน ผลประโยชน์ของรัฐ,สวัสดิการ,เงินบำนาญ. ปัจจุบันมีการใช้แนวคิดเรื่องประสบการณ์ประกันภัย ผลกระทบของระยะเวลาการทำงานต่อเนื่องยังคงอยู่สำหรับอาชีพและตำแหน่งบางประเภทเมื่อได้รับค่าจ้างเสริมบางประเภท

ประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องให้หลักประกันและให้สิทธิได้รับค่าชดเชยแก่บุคคลที่ทำงานในพื้นที่ที่มีความยากลำบาก สภาพภูมิอากาศ- ในภูมิภาค Arkhangelsk, Irkutsk และ Chita, Karelia, Komi, Buryatia, Tuva, ภาคใต้ ตะวันออกอันไกลโพ้น, ดินแดนครัสโนยาสค์ (คำสั่งของกระทรวงแรงงานของ RSFSR ลงวันที่ 22 พฤศจิกายน 2533 ฉบับที่ 3)

เมื่อได้รับความต่อเนื่องแล้ว

นอกเหนือจากระยะเวลาที่กำหนดโดยกฎหมายหมายเลข 1032-1 ซึ่งไม่ขัดขวางระยะเวลาการทำงานแล้ว ยังมีกฎสำหรับระยะเวลาการจ้างงานอีกด้วย ในกรณีส่วนใหญ่ ประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องจะไม่ถูกพิจารณาว่าถูกขัดจังหวะหากพนักงานเปลี่ยนงานภายในระยะเวลาสามเดือน ในบางสถานการณ์ ระยะเวลานี้จะลดลงเหลือหนึ่งเดือนหรือไม่ได้กำหนดไว้ตามกฎหมายเลย ในกรณีเช่นนี้ ระยะเวลาการหยุดชะงักของการให้บริการขึ้นอยู่กับเหตุในการเลิกจ้าง สถานที่ และลักษณะเฉพาะของงาน เป็นต้น

ประสบการณ์การทำงานจะไม่ถูกขัดจังหวะหากพนักงานถูกไล่ออกตามความคิดริเริ่มของนายจ้างเนื่องจากกระทำความผิด (การกำหนดกองทัพของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 23 ธันวาคม 2547 หมายเลข KAS04-596)

ประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องคำนวณอย่างไร?

• ประวัติความเป็นมาการจ้างงาน;

• รหัสประจำตัวทหาร;
• สัญญาจ้างงานและใบรับรองจากนายจ้าง
• ใบรับรองจากศูนย์จัดหางาน
• ข้อตกลงกับมหาวิทยาลัยและสารสกัดจากคำสั่งของสถาบันการศึกษาเกี่ยวกับการแต่งตั้งทุนการศึกษา
• การอ้างอิงจากเอกสารสำคัญต่างๆ

ประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องถือเป็นการเพิ่มระยะเวลาการทำงานในองค์กรหนึ่งอย่างง่าย ๆ (หรือในองค์กรที่คล้ายคลึงกันหากเป็นเรื่องของความต่อเนื่องของประสบการณ์การทำงานของแพทย์) รวมถึงช่วงเวลาที่ประสบการณ์การทำงานไม่ถูกขัดจังหวะโดยอาศัยอำนาจตาม กฎหมายแรงงาน

คุณสามารถคำนวณโดยใช้เครื่องคิดเลขออนไลน์ได้ แต่เพื่อความแม่นยำในการคำนวณจะเป็นการดีกว่าถ้าทำการคำนวณด้วยตัวเอง โดยเฉพาะอย่างยิ่งในกรณีที่สมุดบันทึกการทำงานสูญหาย และจะต้องดำเนินการคำนวณโดยใช้เอกสารที่มีอยู่ (เช่น เพื่อพิสูจน์ตำแหน่งของคุณในศาล)

ทั้งงานนอกเวลาและงานนอกเวลา (ซึ่งแม่ที่มีลูกเล็กใช้) ถือเป็นประสบการณ์การทำงานต่อเนื่อง ก็ต้องคำนึงถึงการเกิดขึ้นด้วย สิทธิแรงงานเริ่มต้นในวันที่กำหนดโดยสัญญากับนายจ้าง (เอกสารอื่น ๆ )

กระแสของเวลาเมื่อ แรงงานสัมพันธ์สิ้นสุดลง ไม่ใช่เริ่มต้นจากวันที่เลิกจ้างโดยพิจารณาจากคำสั่งให้เลิกจ้าง แต่ในวันถัดไปหลังจากนั้น หากคำนวณเป็นงวดแล้ว วันตามปฏิทินรวมถึงวันที่ไม่ทำงานด้วย ในกรณีที่วันสุดท้ายของรอบระยะเวลาเป็นวันที่ไม่ทำงาน วันทำงานถัดจากนั้นจะถือเป็นวันที่ทำงานเสร็จสิ้น (มาตรา 14 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ตามสมุดงาน

เอกสารหลักที่มีข้อมูลเกี่ยวกับประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องคือสมุดงาน มันมีข้อมูลทั้งหมดเกี่ยวกับ กิจกรรมอย่างเป็นทางการพลเมือง. ข้อมูลที่มีอยู่ในนั้นสามารถตรวจสอบความถูกต้องได้ง่ายเพียงขอการชำระเงินโดยนายจ้างที่ระบุไว้ในสมุดงานภาษีและเงินสมทบที่จำเป็นสำหรับเจ้าของ หากปรากฎว่าสำนักงานสรรพากรหรือกองทุนบำเหน็จบำนาญไม่มีข้อมูลเกี่ยวกับการชำระเงิน คุณจะต้องดึงเอกสารที่เกี่ยวข้องทั้งหมด ในบางกรณีสิ่งนี้เป็นไปไม่ได้เนื่องจากการปิดกิจการและการไม่มีเอกสารในไฟล์เก็บถาวร ฯลฯ

ขั้นตอนจะซับซ้อนมากขึ้นหากพลเมืองไม่มีสมุดงานอยู่ในมือ แต่ซ้ำกัน เนื่องจากกฎในการกรอกมีความผ่อนปรนมากกว่าเมื่อเปรียบเทียบกับการกรอกต้นฉบับและข้อมูลบางอย่างอาจสูญหายได้ (มติของ รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 16 เมษายน 2546 ฉบับที่ 225)

เพื่อการเกษียณอายุ

กฎหมายบำนาญไม่ได้เชื่อมโยงกับประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่อง ไม่มีเงินบำนาญเพิ่มขึ้นสำหรับประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องยาวนาน

ในการคำนวณผลประโยชน์ผู้สูงอายุ ระยะเวลาประกันของพนักงานและจำนวนเงินสมทบที่นายจ้างจ่ายเป็นสิ่งสำคัญ ไม่สำคัญว่าบุคคลจะทำงานในองค์กรเดียวมานานแค่ไหน สิ่งสำคัญคือเงินเดือนเป็นทางการซึ่งรับประกันการรับเงินบำนาญในอนาคต นอกจากนี้จำนวนเงินสมทบประกันยังส่งผลต่อขนาดด้วย

ในการปรากฏตัวของเงินเดือนที่เรียกว่าในซองจดหมาย (สีเทา, ไม่เป็นทางการ) หรือมีการหักงบประมาณเพียงเล็กน้อยผู้รับบำนาญในอนาคตสามารถวางใจได้ในความปลอดภัยขั้นต่ำเท่านั้น

สำหรับการลาป่วย

จำนวนผลประโยชน์สำหรับทุพพลภาพชั่วคราวไม่ได้ขึ้นอยู่กับความต่อเนื่องของประสบการณ์การทำงาน แต่ขึ้นอยู่กับระยะเวลาของการประกัน หลังไม่ได้รับผลกระทบจากการหยุดชะงักในการทำงาน (จดหมายของ Federal Insurance Service ของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 30 ตุลาคม 2555 ฉบับที่ 15-03-09/12-3065P)

มีบางสถานการณ์ที่ระยะเวลาความคุ้มครองของพนักงานในช่วงก่อนวันที่ 1 มกราคม 2550 น้อยกว่าระยะเวลาความคุ้มครองต่อเนื่อง ระยะเวลาการทำงานในช่วงเวลาเดียวกัน เมื่อพิจารณาว่าจนถึงปี พ.ศ. 2550 ประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องถูกใช้เพื่อคำนวณผลประโยชน์สำหรับความทุพพลภาพชั่วคราว กฎหมายให้อำนาจแก่พลเมืองตามใจชอบ และอนุญาตให้ใช้ประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องในกรณีดังกล่าว แทนระยะเวลาประกัน (มาตรา 17 ของ กฎหมายของรัฐบาลกลาง "เกี่ยวกับการประกันสังคมภาคบังคับในกรณีทุพพลภาพชั่วคราว") ความพิการและเกี่ยวข้องกับการคลอดบุตร" ลงวันที่ 29 ธันวาคม 2549 หมายเลข 255-FZ)

ข้อพิพาทเกี่ยวกับความต่อเนื่องของความอาวุโสและการใช้งานบังคับในบางกรณีเกิดขึ้นบ่อยครั้ง หากคุณไม่สามารถทราบสถานการณ์ได้ โปรดติดต่อผู้เชี่ยวชาญของเราหรือฝากคำถามของคุณไว้ในการแชทออนไลน์ของเรา ทนายความที่ผ่านการรับรองจะแจ้งให้คุณทราบถึงวิธีคำนวณระยะเวลาการทำงานของคุณ ค่าชดเชยที่คุณสามารถคาดหวังได้เมื่อถูกเลิกจ้าง และวิธีปกป้องสิทธิ์ของคุณหากนายจ้างของคุณฝ่าฝืน

วันนี้เราต้องมาทำความรู้จักกับแนวคิดดังกล่าวว่าประสบการณ์การทำงานต่อเนื่อง มันคืออะไร? เหตุใดจึงจำเป็น? มันคำนวณอย่างไร? และโดยทั่วไปแล้วมันคุ้มค่าที่จะลองหรือไม่? โลกสมัยใหม่? ทั้งหมดนี้จะมีการหารือ ท้ายที่สุดแล้วประสบการณ์การทำงานก็มีบทบาทสำคัญสำหรับบุคคล โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อเกิดคำถามเกี่ยวกับการมอบหมายการจ่ายเงินบำนาญและ การสนับสนุนจากรัฐ. ดังนั้นจึงคุ้มค่าที่จะแยกแยะคำถามของเราในวันนี้โดยเร็วที่สุด มันไม่ใช่เรื่องยากเลย สิ่งสำคัญคือการใช้เวลาและเจาะลึกถึงความแตกต่างของแนวคิดทั้งหมด

ประสบการณ์คืออะไร

แต่ประสบการณ์การทำงานคืออะไร? ต่อเนื่องหรือสม่ำเสมอ - ยังไม่สำคัญขนาดนั้น เราจะพูดถึงอะไรตอนนี้? บางทีคุณอาจไม่ควรกังวลและระบุความหมายให้กับตัวเองด้วยซ้ำ แนวคิดนี้.

ประสบการณ์คือใครๆ ก็บอกว่าคือเวลาในการทำงานของคุณ คุณทำงานอย่างเป็นทางการและมีส่วนร่วมมากแค่ไหน บริการด้านภาษี, และ กองทุนบำเหน็จบำนาญ. ประสบการณ์การทำงานเป็นสิ่งสำคัญมาก และมันจำเป็นต้องเพิ่มขึ้น ในขณะนี้ เพื่อให้สามารถรับเงินบำนาญได้อย่างน้อย คุณจะต้องมีประสบการณ์การทำงานประมาณ 5 ปี ในช่วงเวลานี้จะมีการนับช่วงเวลาต่าง ๆ แต่ตัวอย่างเช่นในโรงเรียนอาชีวศึกษาจะไม่คำนึงถึงการศึกษา สิ่งนี้จะต้องนำมาพิจารณา และการรับราชการทหาร การดูแลเด็ก ตลอดจนผู้สูงอายุที่มีอายุมากกว่า 80 ปี และผู้พิการกลุ่มที่ 1 เป็นเรื่องง่าย

ประสบการณ์อย่างต่อเนื่อง

โดยหลักการแล้ว เราได้ตัดสินใจว่าประสบการณ์ในตัวเองคืออะไร แต่ตอนนี้ก็คุ้มค่าที่จะเจาะลึกถึงแก่นแท้ของหัวข้อของเราในวันนี้ ประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่อง - คืออะไร? หลายคนสนใจช่วงเวลานี้ ท้ายที่สุดแล้วบางครั้งประชาชนคิดว่าเขาจะให้สิทธิพิเศษบางอย่างในอนาคต

ประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องเป็นคำที่ปรากฏในใจของผู้คน กฎหมายแรงงานตั้งแต่สมัยโซเวียต และนั่นคือเหตุผลว่าทำไมเขาถึงยังคงได้รับการปฏิบัติด้วยความสำคัญและความเคารพ มันคืออะไร?

การบริการต่อเนื่องถือเป็นช่วงเวลาหนึ่งของการทำงานในองค์กรเดียว กล่าวอีกนัยหนึ่ง นี่คือระยะเวลาที่คุณทำงานในองค์กรหนึ่งๆ ในบางกรณี คุณสามารถเปลี่ยนงานและรักษาสิทธิ์นี้ได้ มีเงื่อนไขค่อนข้างมากในเรื่องนี้ เราจะต้องพูดถึงพวกเขาในวันนี้ด้วย และทิ้งท้ายว่า ประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องจำเป็นจริง ๆ ในโลกสมัยใหม่หรือไม่?

ความปรารถนาของตัวเอง

กรณีแรกของการเปลี่ยนงาน แน่นอนว่าเป็นความปรารถนาของคุณเอง จริง ๆ แล้วสิ่งเหล่านี้เกิดขึ้นตลอดเวลา น้อยคนนักที่จะอยากโดนไล่ออกจากบทความ ในสถานการณ์แบบนี้ ปลดปล่อยตัวเองจะดีกว่า ที่ทำงาน. ในกรณีนี้สมุดงานจะไม่แปดเปื้อนจากบทความหรือข้อบ่งชี้ถึงความประมาทของคุณ

ถ้าคุณคือ ที่จะออกจากที่ทำงานโดยไม่มีเหตุผลใดๆ คุณก็เสี่ยงที่จะรบกวนประสบการณ์การทำงานของคุณ จริงอยู่บางช่วงของการค้นหา งานใหม่จะได้รับ ตอนนี้ก็ไม่เกินหนึ่งเดือนแล้ว การปฏิบัติแสดงให้เห็นว่าประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องได้รับการดูแลค่อนข้างบ่อย น้อยคนนักที่จะยอมเลิกงานแล้วนั่งอยู่ที่บ้านโดยไม่มีเงิน ผู้คนมักจะมองหางานใหม่แต่แล้วก็ลาออก

ไกลออกไปทางเหนือ

แต่สำหรับผู้อยู่อาศัยใน Far North พวกเขาก็มีสิทธิพิเศษของตนเองเกี่ยวกับประเด็นของเราในปัจจุบัน ประเด็นก็คือประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องจะยังคงอยู่หากบุคคลที่มีสถานะการพำนักใน Far North ได้งานใหม่ภายใน 2 เดือนหลังจากการเลิกจ้าง ดังนั้นเราจึงสรุปได้ว่า: เมื่อเทียบกับประชากรรัสเซียที่เหลือระยะเวลาที่เหลือจะนานกว่าเล็กน้อย แน่นอนว่าคุณควรได้งานโดยเร็วที่สุด แต่นี่เป็นทางเลือก

บันทึกการทำงานในกรณีนี้จะไม่ได้รับผลกระทบ เช่นเดียวกับกรณีอื่นๆ ทั้งหมด เธอไม่มีบันทึกพิเศษเกี่ยวกับความต่อเนื่องในการให้บริการเลย เว้นแต่ประชาชนเองจะสามารถสรุปได้อย่างเหมาะสมตามข้อมูลที่ได้รับ มันไม่ใช่เรื่องยากเลย แต่เรายังมีบุคคลประเภทสุดท้ายที่มีสิทธิได้รับประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องหากตกงาน เรากำลังพูดถึงใคร?

การลดน้อยลง

ตัวอย่างเช่น เงื่อนไขนี้ใช้กับพลเมืองที่ถูกไล่ออกจากสถานที่ทำงานเนื่องจากการเลิกกิจการของวิสาหกิจ รวมถึงการล้มละลายหรือการเลิกจ้าง นอกจากนี้ยังรวมถึงบุคคลที่เจ็บป่วยร้ายแรงบางประเภทที่ทำให้ทุพพลภาพชั่วคราวด้วย ระยะเวลาการทำงานรวมตลอดจนประสบการณ์การทำงานที่ต่อเนื่องจะไม่ได้รับผลกระทบจากการตกงานในกรณีนี้

แต่ทุกสิ่งมีขีดจำกัด ระยะเวลาพักสูงสุดที่อนุญาตในกรณีนี้คือ 3 เดือนและไม่เกินหนึ่งวัน โดยหลักการแล้วค่อนข้าง จังหวะที่ดีซึ่งคุณสามารถหางานและไปที่บริษัทใหม่ได้

แต่ประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องจำเป็นจริงหรือ? และจะคำนวณอย่างไรให้ถูกต้อง?

การคำนวณใหม่

พูดตามตรงตั้งแต่ปี 2558 ในรัสเซีย ระยะเวลาการให้บริการ (ต่อเนื่อง) ได้รับการคำนวณแตกต่างไปจากเมื่อก่อน ตอนนี้เป็นช่วงเวลาของการทำงานเฉพาะในองค์กรเดียวกันเท่านั้น จริงอยู่ โดยมีข้อยกเว้นที่หายาก

อันไหนกันแน่? ตัวอย่างเช่น หากคุณเปลี่ยนบริษัทที่คุณทำงานด้วยเป็นบริษัทใหม่ทันที แต่ยังคงทิศทางของกิจกรรมไว้เหมือนเดิม รวมถึงความเชี่ยวชาญเฉพาะทางและวิชาชีพ ระยะเวลาการศึกษาในมหาวิทยาลัยไม่นับรวมประสบการณ์การทำงาน และตอนนี้ก็ไม่มีคำถามแล้ว

การเก็บรักษา

มีข้อยกเว้นบางประการสำหรับสถานการณ์ปัจจุบันของเรา ประเด็นก็คือประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องจะยังคงอยู่หาก เงื่อนไขพิเศษ. มีไม่มากนักดังนั้นคุณจึงสามารถจดจำรายละเอียดปลีกย่อยทั้งหมดได้โดยไม่ยาก แม้ว่าสิ่งนี้จะคุ้มค่าหรือไม่ก็ขึ้นอยู่กับพลเมืองแต่ละคนในการตัดสินใจด้วยตัวเอง หากคุณสนใจเงื่อนไขในการรักษาประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องซึ่งไม่เกี่ยวข้องกับกรณีที่ระบุไว้แล้ว คุณสามารถเน้นประเด็นสำคัญหลายประการได้

เช่น ถ้าพ่อแม่ลาออกเพราะต้องดูแลลูกที่ติดเชื้อเอชไอวี ขณะเดียวกันก็มีการชี้แจงว่า ทันทีที่อายุของคนส่วนใหญ่มาถึง อดีตพนักงานจะต้องกลับไปทำงาน มันไม่สำคัญว่าที่ไหนกันแน่ สิ่งสำคัญคือเขาจะกลับมาทำงานต่อ

หากคุณเกษียณอายุราชการมาเป็นเวลานานแต่ตัดสินใจมาทำงานก็ถือเป็นประสบการณ์การทำงานที่ต่อเนื่องเช่นกัน รวมถึงบุคลากรทางทหารที่ถูกปลดประจำการหากเคยมีส่วนร่วมในการสู้รบมาก่อน หรือ ตัวอย่างเช่น เมื่ออดีตทหารรับราชการในกองทัพรัสเซียเป็นเวลายี่สิบห้าปีขึ้นไป

การคำนวณที่แม่นยำ

ประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องคำนวณตามสมุดงานอย่างไร ที่นี่ทุกอย่างจะเหมือนกับในกรณีอื่นๆ ทุกประการ มีการระบุเดือนตามปฏิทินและปีที่พลเมืองทำงาน อย่างที่คุณเห็นไม่มีอะไรพิเศษเกี่ยวกับเรื่องนี้

สำคัญ: ต้องมีการทำงานอย่างเป็นทางการเพื่อประสบการณ์การทำงาน ตอบให้แน่ชัดว่าทำได้หรือไม่ คุณลักษณะนี้ผู้ประกอบการนับไม่ได้ ไม่มีใครสามารถ ท้ายที่สุดแล้วจะไม่มีรายการพิเศษในสมุดงาน ในบางกรณีก็สามารถนับประสบการณ์ต่อเนื่องได้ ในการทำเช่นนี้คุณจะต้องพยายามอย่างหนักและพิสูจน์กิจกรรมของคุณด้วยการบริจาคอย่างเป็นทางการให้กับบริการภาษีและกองทุนบำเหน็จบำนาญ แต่นี่จำเป็นจริงๆเหรอ? จริงๆ แล้วคุณควรทำความเข้าใจเรื่องนี้ก่อนที่คุณจะเริ่มทำงานด้วยซ้ำ หากต้องการทราบวิธีปฏิบัติตนอย่างชัดเจนเมื่อลาออก - ปล่อยให้ตัวเองหยุดพักหรือรีบหางานใหม่ที่มีอาชีพเดียวกับที่คุณมีทันที

จำเป็นหรือไม่?

และตอนนี้คำถามที่เป็นที่สนใจของประชาชนจำนวนมาก: ประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องจำเป็นจริง ๆ ในโลกสมัยใหม่หรือไม่? บางทีคุณอาจทำได้โดยไม่ต้องทนทุกข์ทรมาน?

พูดตามตรงมันเป็นแบบนี้ มีเพียงคนที่ยังจำสมัยโซเวียตได้เท่านั้นที่รับรองประโยชน์ของประสบการณ์นี้ ในอนาคตคุณจะได้รับสิทธิพิเศษ สิทธิประโยชน์ และเงินเสริมบำนาญ ที่จริงแล้วไม่มีอะไรแบบนี้และไม่มีแผนสำหรับมันในปีต่อๆ ไป โดยเฉพาะในภาวะวิกฤติในปัจจุบัน

อย่างไรก็ตาม ระยะเวลาในการรับราชการจะส่งผลต่อเงินบำนาญในอนาคตของคุณ และเงินเดือนของคุณด้วย ดังนั้นสิ่งเดียวที่คุณควรกังวลก็คือคุณมี ปริมาณที่เพียงพอคะแนนและเวลาทำงานโดยทั่วไป ขณะนี้ รัสเซียได้เปิดตัวระบบคะแนนสำหรับการคำนวณเงินบำนาญ ซึ่งเริ่มดำเนินการในปี 2558 มีการทบทวนเป็นประจำทุกปี แต่ระบบบำนาญในรัสเซียยังคงไม่มั่นคง ดังนั้นจึงเป็นไปไม่ได้ที่จะพูดได้อย่างแน่ชัดว่าอนาคตของเยาวชนในปัจจุบันจะเป็นอย่างไร

ไม่ว่าในกรณีใด ประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องไม่สำคัญสำหรับโลกสมัยใหม่ งานของคุณคือทำงานอย่างเป็นทางการเพื่อความสุขของคุณเอง รับรายได้ และบริจาคบางส่วนให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญ เช่นเดียวกับบริการด้านภาษี อย่างที่บอกไปหลายครั้งแล้วเท่านั้น ประสบการณ์ทั้งหมดงานจะถูกนับเมื่อคำนวณเงินบำนาญ แน่นอนว่าเป็นไปได้และจำเป็นด้วยซ้ำที่จะพยายามอย่างต่อเนื่อง - เพื่อการแสดงและเพื่อความพึงพอใจส่วนบุคคล แต่ถ้าคุณไม่ต้องการทำงานเป็นเวลานานและพร้อมที่จะรับใช้ในที่ทำงานเพียงเพื่อรับเงินบำนาญอย่างน้อยก็ไม่ควรทรมานตัวเอง การขาดประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องนั้นไม่มีโทษ และไม่มีการส่งเสริมให้มีประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องในทางใดทางหนึ่ง

ผลลัพธ์

ผลลัพธ์สุดท้ายคืออะไร? ไม่มีประสบการณ์การทำงานที่ต่อเนื่องเช่นนี้ในโลกสมัยใหม่ แม่นยำยิ่งขึ้นมีแนวคิดนี้อยู่ แต่ไม่มีความพิเศษใด ๆ การประยุกต์ใช้จริง. และไม่มีประโยชน์ที่จะไล่ตามเขา

ดังนั้นหากคุณไม่ได้วางแผนที่จะทำงานเพื่อความพึงพอใจของตนเองหรือไม่ได้กำหนดงานของตัวเองจากซีรีส์ "งานต่อเนื่องมากกว่า 5-10 ปี" ก็ไม่ควรทรมานตัวเอง หางานและลาออกเมื่อจำเป็นหรือเป็นไปได้ ท้ายที่สุดในอนาคตจะพิจารณาเฉพาะระยะเวลาการทำงานทั้งหมดที่คุณสะสมอย่างเป็นทางการตลอดชีวิตของคุณเท่านั้น

หลายคนกำลังพยายามที่จะเป็นผู้นำ กิจกรรมผู้ประกอบการและยังหางานอย่างไม่เป็นทางการเพื่อซ่อนตัวจากภาษี หรือทำกำไรด้วยวิธีอื่น (เช่น จากการให้เช่าอพาร์ตเมนต์) โดยทั่วไปไม่ว่าจะมีประสบการณ์ต่อเนื่องหรือไม่ก็ตามทุกคนตัดสินใจด้วยตัวเอง นี่เป็นเรื่องส่วนตัวสำหรับพลเมือง การรับราชการทหารในกองทัพและระยะเวลาในการดูแลเด็กจนอายุหนึ่งขวบครึ่งนับอยู่ที่นี่

สำหรับทุกคน ประสบการณ์การทำงานถือเป็นองค์ประกอบที่สำคัญ มันส่งผลกระทบต่อตัวชี้วัดมากมาย ดังนั้นจึงควรพิจารณาให้ละเอียดยิ่งขึ้นว่าความอาวุโสคืออะไรและส่งผลต่อชีวิตของบุคคลอย่างไร?

ประสบการณ์การทำงานคืออะไร?

ภายใต้แนวคิด” อาวุโส» หมายถึง ระยะเวลาในกิจกรรมการทำงานของบุคคล ตัวบ่งชี้นี้เป็นตัวบ่งชี้หลักในการได้รับสิทธิในการได้รับเงินบำนาญและผลประโยชน์ด้านทุพพลภาพ สมุดบันทึกการทำงานทำหน้าที่เป็นการยืนยันระยะเวลาในการให้บริการของพนักงาน มีหลายกรณีที่ผู้ถือเอกสารนี้สูญเสียข้อมูลเกี่ยวกับกิจกรรมหลักซึ่งในกรณีนี้คุณสามารถใช้การคำนวณเงินบำนาญได้

ประสบการณ์การทำงานมีหลายประเภท:

1. ระยะเวลาการทำงานรวมตลอดอายุการทำงานของพนักงาน ในกรณีนี้ยังรวมถึงช่วงเวลาต่างๆ เช่น การรับราชการทหาร ความทุพพลภาพ การลาคลอดบุตร การดูแลคนพิการ และการว่างงาน ตัวบ่งชี้หลังจะนับเฉพาะในกรณีที่บุคคลนั้นได้รับผลประโยชน์เงินสดจากบริการสังคมสงเคราะห์
2. ประสบการณ์ต่อเนื่องรวมถึงระยะเวลารวมของการทำงานต่อเนื่องในองค์กรเดียว
3. ประสบการณ์การทำงานพิเศษมีไว้สำหรับผู้ดำรงตำแหน่งที่เกี่ยวข้อง

ทุกคนควรรู้ว่าบันทึกการทำงานคือ เอกสารสำคัญซึ่งยืนยันประสบการณ์การทำงาน มีความจำเป็นต้องตรวจสอบความถูกต้องของการกรอกอย่างระมัดระวังและไม่ให้เกิดการสูญเสีย หากข้อมูลไม่เป็นความจริงคุณต้องขอเปลี่ยนแปลงข้อมูลจากนายจ้าง

อะไรมีอิทธิพลต่อการหยุดชะงักของมัน?

ปัจจุบันไม่ใช่ทุกคนที่จะสามารถทำงานได้อย่างต่อเนื่องเป็นเวลานานในองค์กรแห่งเดียว มีสถานการณ์อยู่เสมอที่พนักงานต้องหยุดกิจกรรมของเขา มีเกณฑ์หลายประการที่มีอิทธิพลต่อการหยุดชะงักของความอาวุโส:

1. การไล่ออกหากบุคคลหนึ่งสมัครใจลาออกจากงานหรือตัดสินใจเปลี่ยนอาชีพ ประสบการณ์การทำงานของเขาจะถูกขัดจังหวะ อย่างไรก็ตามกฎนี้ไม่รวมถึงการลดจำนวนพนักงานและการชำระบัญชีขององค์กร ระยะเวลาการจ้างงานจะหยุดชะงักหากบุคคลนั้นไม่พบงานใหม่ภายในสามสัปดาห์
2. ลาป่วย.เรากำลังพูดถึงการลาป่วยซึ่งการจ่ายเงินไม่สอดคล้องกับวัตถุประสงค์ของการประกันสังคมหรือรัฐธรรมนูญ
3. พนักงานลาออก สถานที่อย่างเป็นทางการอุปกรณ์สำหรับองค์กรที่ไม่เป็นทางการ (บริษัทเอกชน)ในกรณีนี้ เป็นที่ยอมรับกันโดยทั่วไปว่าพนักงานออกจากองค์กรโดยสมัครใจและประสบการณ์การทำงานของเขาถูกขัดจังหวะ

การเปลี่ยนแปลงแต่ละครั้งที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงในกิจกรรมของพนักงานจะต้องถูกบันทึกไว้ในสมุดงาน หากกิจกรรมถูกหยุดชะงักอย่างต่อเนื่อง อาจส่งผลเสียต่อจำนวนผลประโยชน์บำนาญ

ทำอย่างไรให้ต่อเนื่อง?

จำนวนผลประโยชน์ในช่วงทุพพลภาพขึ้นอยู่กับประสบการณ์การทำงานต่อเนื่อง หากต้องการคุณสามารถบันทึกได้หากต้องการสิ่งนี้คุณต้องจำประเด็นต่อไปนี้

ระยะเวลาการให้บริการจะต่อเนื่องหาก:

• บุคคลเข้าทำงานโดยสมัครใจหลังเกษียณอายุ
• คนพิการได้รับสวัสดิการการว่างงาน ในกรณีนี้ เพื่อป้องกันไม่ให้ประสบการณ์การทำงานของคุณหยุดชะงัก คุณต้องต่อคิวที่ศูนย์แลกเปลี่ยนแรงงานขณะหางานใหม่
• ผ่านไปไม่ถึงสามสัปดาห์นับตั้งแต่การเลิกจ้าง ก่อนที่จะออกจากองค์กรหนึ่ง บุคคลจะต้องค้นหาสถานที่ทำงานใหม่

อนุญาตให้รักษาประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องได้นานถึงสองเดือนหาก:

• หลังจากถูกเลิกจ้างบุคคลนั้นก็ไปทำงานตามเจตจำนงเสรีของตนเอง เช่น ถ้าภรรยาถูกบังคับให้เปลี่ยนองค์กรเนื่องจากสามีย้ายไปอยู่พื้นที่อื่น
• พลเมืองเกษียณอายุเนื่องจากอายุ
• ชายคนนี้ลาออกจากงานในองค์กรที่ตั้งอยู่ในฟาร์นอร์ธหรือต่างประเทศ

อนุญาตให้รักษาประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องได้นานถึงสามเดือนหาก:

• พลเมืองถูกไล่ออกเนื่องจากการลดขนาดหรือการชำระบัญชีขององค์กร
• พนักงานถูกไล่ออกเนื่องจากไม่สอดคล้องกับตำแหน่งงาน

หากนายจ้างไม่รักษาความต่อเนื่องของประสบการณ์การทำงานด้วยเหตุผลบางประการ การกระทำของเขาก็สามารถอุทธรณ์ต่อศาลได้

กรอบกฎหมายและการเปลี่ยนแปลง

ตั้งแต่เดือนเมษายน พ.ศ. 2516 จนถึงสิ้นปี พ.ศ. 2549 ประเทศมีกฎหมายเกี่ยวกับการคำนวณความอาวุโส ตามเงื่อนไข จะถือว่าต่อเนื่องหากพลเมืองได้งานน้อยกว่าหนึ่งเดือนหลังจากการเลิกจ้าง ตั้งแต่ปี 2550 กฎหมายนี้มีการเปลี่ยนแปลง ระยะเวลาพักตอนนี้คือสามสัปดาห์

ตั้งแต่ปี 2550 ผลประโยชน์การว่างงานชั่วคราวก็เปลี่ยนไปเช่นกัน วันนี้เป็น:

1. จ่ายเงินร้อยละ 100 ของค่าจ้าง โดยมีประสบการณ์ 8 ปี
2. จ่ายเงิน 80 เปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนสำหรับประสบการณ์ 5 ถึง 8 ปี
3. จ่ายเงิน 60 เปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนสำหรับประสบการณ์สูงสุด 5 ปี

ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2550 มีการเปลี่ยนแปลงการคำนวณผลประโยชน์ทุพพลภาพ ตอนนี้คำนึงถึงระยะเวลาประกันซึ่งรวมถึงจำนวนเงินจากทุกงวดด้วย

ประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องส่งผลอย่างไร?

ประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่อง- นี่คือระยะเวลาของพนักงานในที่เดียวหรือในหลายองค์กรหากการหยุดพักไม่เกินระยะเวลาที่กำหนด ตามตัวบ่งชี้นี้จะคำนวณจำนวนผลประโยชน์ในช่วงระยะเวลาของการไร้ความสามารถ อาจเป็น 60, 80 หรือ 100 เปอร์เซ็นต์ของค่าจ้าง

ประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องส่งผลต่อ:

1. จำนวนเงินบำนาญวัยชรา
2. จำนวนเงินบำนาญทุพพลภาพ
3. จำนวนผลประโยชน์เงินบำนาญในกรณีที่สูญเสียคนหาเลี้ยงครอบครัว

แต่ละคนสามารถคำนวณประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องของตนเองได้อย่างอิสระ ซึ่งเขาต้องการ:

• เตรียมสิ่งของที่จำเป็น: เครื่องคิดเลข ปากกา กระดาษ คอมพิวเตอร์ และสมุดงาน
• ในการคำนวณระยะเวลาการทำงานต่อเนื่อง คุณต้องค้นหาโปรแกรม 1C "เงินเดือนและบุคลากร" หากต้องการคุณสามารถทำตามขั้นตอนนี้ด้วยตนเองโดยใช้เครื่องคิดเลข
• โปรแกรมกำหนดให้คุณต้องกรอกวันที่ทำงานและการเลิกจ้างทั้งหมด หลังจากนั้นคุณต้องคลิกปุ่ม “คำนวณ” และรอผลลัพธ์
• เมื่อคำนวณอย่างอิสระ คุณต้องคำนวณจำนวนกิจกรรมแรงงานก่อน ในการดำเนินการนี้ คุณต้องลบวันที่จ้างงานออกจากวันที่ถูกเลิกจ้าง ต่อไป คุณควรรวมผลลัพธ์เหล่านั้นเข้าด้วยกัน โดยมีช่องว่างระหว่างที่มากกว่าสามสัปดาห์

คุณไม่ควรอ่านผลหากพนักงานถูกไล่ออกมากกว่าสองครั้งต่อปี คุณควรใส่ใจกับข้อยกเว้นที่ระยะเวลาการให้บริการไม่ถูกขัดจังหวะ

สิ่งที่ไม่รวม แต่ไม่ขัดจังหวะประสบการณ์

มีบางสถานการณ์ที่ระยะเวลาการให้บริการไม่ถูกรบกวน:

1. ขณะรับปริญญาเฉพาะทางหรือ อุดมศึกษาประสบการณ์จะไม่ถูกขัดจังหวะ นอกจากนี้ยังใช้กับการฝึกอบรมระดับสูงกว่าปริญญาตรีและถิ่นที่อยู่ด้วย อย่างไรก็ตามการพักระหว่างการออกจากงานและการเข้างาน สถาบันการศึกษาจะต้องไม่เกินระยะเวลาที่กำหนด
2. ถ้าเป็นคน เป็นเวลานานในต่างประเทศได้รับทักษะในการทำงานที่นั่น ในกรณีนี้ ระยะเวลาที่พ้นจากงานไม่ควรเกินสองเดือน
3. ประสบการณ์การทำงานจะไม่ถูกขัดจังหวะหากบุคคลทำงานในองค์กรตามฤดูกาล ตัวอย่างเช่น กิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับอุตสาหกรรมการเกษตรหรือการต่อเรือ ในกรณีนี้เขาต้องทำงานให้ครบหนึ่งฤดูกาล หลังจากนั้น เขาต้องทำข้อตกลงเพื่อกลับมาทำงานในช่วงต่อไป
4. ข้อยกเว้นคือกรณีที่พลเมืองรับราชการในราชทัณฑ์อย่างไรก็ตามเราไม่ได้พูดถึงการลิดรอนเสรีภาพในสถานที่ทำงานของเขา
5. หากพนักงานถูกประกาศว่าไร้ความสามารถในช่วงเวลาระหว่างการถูกไล่ออกจากตำแหน่งหนึ่งและเข้าสู่อีกตำแหน่งหนึ่ง ระยะเวลานี้จะขยายออกไป ในกรณีนี้บุคคลนั้นจะต้องแสดงใบรับรอง
6. ระยะเวลาดังกล่าวจะขยายออกไปหากจำเป็นต้องใช้เวลาเพิ่มเติมเพื่อย้ายไปยังสถานที่อื่น

ระยะเวลาของประสบการณ์การทำงานถูกกำหนดโดยนายจ้างตามบรรทัดฐานของสหพันธรัฐรัสเซีย แต่ละการกระทำจะต้องเขียนลงในสมุดงาน

คุณควรแก้ไขปัญหาดังกล่าวด้วยความอาวุโสด้วยความรับผิดชอบ ตัวบ่งชี้นี้จะใช้ในการสมัครขอรับเงินบำนาญ เพื่อรักษาวัยชราที่เหมาะสม จำเป็นต้องรักษาความต่อเนื่องของประสบการณ์การทำงาน