ระยะเวลาการทำงานที่จำเป็นสำหรับการเกษียณอายุ ประสบการณ์การคำนวณเงินบำนาญ: ทั่วไป, แรงงาน, ประกันภัย

อันเป็นผลมาจากการเปลี่ยนแปลงระบบบำนาญแนวคิดก็ปรากฏขึ้น "ระยะเวลาประกัน". มันเชื่อมต่อกันอย่างแน่นหนา:

• มีระยะเวลา กิจกรรมแรงงานประชาชนที่มีการแนะนำ การบัญชีส่วนบุคคล (ส่วนบุคคล)กลายเป็นผู้มีส่วนร่วมในระบบประกันบำนาญภาคบังคับ (OPI)
• และเงินสมทบที่นายจ้างโอนเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญสำหรับลูกจ้าง

ระยะเวลาประกันคือช่วงเวลาที่บุคคลทำงานและ (หรือ) ทำกิจกรรมอื่น ๆ ที่คำนวณ เบ็ดเสร็จซึ่งในระหว่างนั้นได้มีการสะสมและชำระเงินแล้ว เงินสมทบบำนาญประกัน.

การมีอยู่ของระยะเวลาการให้บริการและขนาดตลอดจนจำนวนเงินโอนมีความจำเป็นในการกำหนดสิทธิของพลเมืองในการรับผลประโยชน์เงินบำนาญและคำนวณ

แนวคิด ระยะเวลาประกันที่กำหนดไว้ในข้อ 3 แห่งกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 28 ธันวาคม 2556 N 400-FZ “เกี่ยวกับเงินบำนาญประกันภัย”. ก่อนการเปลี่ยนแปลงระบบบำนาญและการแนะนำคำนี้ เมื่อกำหนดเงินบำนาญจะใช้แนวคิดนี้ « อาวุโส».

ประสบการณ์การประกันภัยและการทำงาน: อะไรคือความแตกต่าง?

แม้จะมีการเปลี่ยนแปลงในกฎหมาย แต่แนวคิดเรื่องความอาวุโสยังคงใช้ในทางปฏิบัติจนถึงปัจจุบัน

• รวมถึงกิจกรรมการทำงานทุกช่วงและกิจกรรมอื่น ๆ (ที่เป็นประโยชน์ต่อสังคม) ที่เกิดขึ้น จนถึงต้นปี 2545.
• ระยะเวลาใช้ในการคำนวณขนาดของเงินบำนาญของประชาชน ณ วันนั้น หลังจากเวลานี้ด้วยการดำเนินการปฏิรูปการกำหนดสิทธิบำนาญและการคำนวณผลประโยชน์ขึ้นอยู่กับ ระยะเวลาประกัน.

การประกันภัยต่างจากแรงงานตรงที่มีความสัมพันธ์โดยตรงกับเงินสมทบที่โอนเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญในระหว่างการทำงานของบุคคล ด้วยเหตุนี้จึงไม่รวมถึงช่วงระยะเวลาหนึ่งระหว่างจำนวนเงิน ไม่ได้อยู่ในรายการ. ตัวอย่างเช่นในช่วงระยะเวลาประกันภัย ไม่รวมค่าเล่าเรียนรวมถึงการหยุดพักจากการผลิต

ประเภทแรงงาน (ประกันภัย) ประสบการณ์

การมีหรือไม่มีช่วงเวลาทำงานมีอิทธิพลต่อการตัดสินใจในการมอบหมายผลประโยชน์บำนาญให้กับพลเมือง ระยะเวลาของการมอบหมาย และจำนวนเงิน จริงอยู่ที่ประสบการณ์การประกันภัยไม่เพียงจำเป็นสำหรับการคำนวณเงินบำนาญเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการคำนวณผลประโยชน์เนื่องจากความพิการด้วย จำนวนผลประโยชน์ดังกล่าวอาจขึ้นอยู่กับระยะเวลา 60, 80 หรือ 100% ของรายได้เฉลี่ย.

ขั้นตอนการคำนวณระยะเวลาการทำงานสำหรับทั้งสองกรณีอาจแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับระยะเวลาที่นำมาพิจารณา

ในทั้งสองกรณี เพื่อกำหนดและคำนวณการชำระเงิน ระยะเวลาการให้บริการจะแบ่งออกเป็นประเภท:

• ประกันภัยทั่วไป
• มืออาชีพพิเศษ

ประสบการณ์ประกันภัยพิเศษ

ระยะเวลาของการทำงานในสภาพการทำงานที่ยากลำบากและเป็นอันตราย ในอุตสาหกรรมบางประเภท การผลิต ในความยากลำบาก สภาพภูมิอากาศ, ถูกกำหนดให้เป็น ประสบการณ์การประกันภัยพิเศษ.

เมื่อได้รับแล้วพนักงานก็จะได้รับ สิทธิในการได้รับประโยชน์ในการจัดหาเงินบำนาญ:

• จำนวนผลประโยชน์ที่เพิ่มขึ้น ฯลฯ

กฎหมายบำนาญสมัยใหม่หลังจากการเปลี่ยนแปลงหลายครั้งกำหนดให้มีการใช้บริการระยะเวลาพิเศษสำหรับการมอบหมายสิทธิพิเศษและการคำนวณการชำระเงิน:

• อายุเยอะสำหรับผู้ที่ทำงานในสภาวะพิเศษทำงานใต้ดินและในร้านค้าร้อน
• เพื่อการบริการที่ยาวนานสำหรับสมาชิกกองทัพ ข้าราชการ ครู บุคลากรทางการแพทย์และนักสร้างสรรค์

ประสบการณ์การทำงานทั้งหมด

ระยะเวลาการประกัน (การทำงาน) ทั้งหมดควรถือเป็นระยะเวลาการทำงานของพลเมือง (ทั้งหมด) ในการพิจารณาสิทธิในการรับเงินบำนาญประกันในระหว่างที่ได้รับเงินสมทบประกันเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญ โดยที่:

• กิจกรรมการทำงานของบุคคลจะถูกบันทึกไว้ใน หนังสืองานซึ่งใช้กับพนักงานทุกคนที่เข้าทำงาน คุณสามารถคำนวณจำนวนประสบการณ์การทำงานเพื่อคำนวณการชำระเงินที่ได้รับมอบหมายได้
• กฎหมายบำนาญยังรวมถึงช่วงเวลาที่ไม่ทำงานอื่น ๆ ในชีวิตของบุคคลในระยะเวลาการทำงานทั้งหมด

สิ่งที่รวมอยู่ในระยะเวลาการให้บริการเมื่อคำนวณเงินบำนาญ?

ตามกฎหมายวันที่ 28 ธันวาคม 2013 N 400-FZ “เกี่ยวกับเงินบำนาญประกันภัย”เมื่อคำนวณระยะเวลาประกันจะนำมาพิจารณาด้วย ชั่วโมงทำงานหรือกิจกรรมสร้างรายได้อื่น ๆ ที่ดำเนินการโดยพลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซีย:

• ในดินแดนของประเทศของเราหากในเวลานั้นพวกเขาได้รับเงินเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญ เบี้ยประกัน;
• ข้างนอก สหพันธรัฐรัสเซียในกรณีที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียหรือเมื่อจ่ายเงินประกันให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญ

กฎหมายข้างต้นอาจรวมถึงบาง ช่วงเวลาสำคัญทางสังคมที่ไม่ต้องจ่ายเบี้ยประกัน

ระยะเวลาที่ไม่ใช่ประกันเมื่อกำหนดผลประโยชน์บำนาญ

ระยะเวลาที่นับเพิ่มเติมในระยะเวลาประกันภัยนอกเหนือจากเวลากิจกรรมการทำงาน ได้แก่:

1. เวลารับราชการทหารและการรับราชการอื่นที่เทียบเท่า
2. ได้รับผลประโยชน์เนื่องจากทุพพลภาพชั่วคราว
3. พ่อหรือแม่ดูแลเด็กแต่ละคนจนถึงอายุ 1.5 ปี (รวมไม่เกิน 6 ปี)
4. การได้รับสวัสดิการว่างงาน การทำงานสาธารณะโดยได้รับค่าตอบแทน การย้ายไปอยู่พื้นที่อื่นเพื่อรับงานตามที่บริการจัดหางานกำหนด
5. ถูกควบคุมตัวและในสถานที่จำกัดเสรีภาพ ถูกเนรเทศในกรณีถูกดำเนินคดีโดยไม่มีมูล ถ้าพิสูจน์ได้ว่าบริสุทธิ์แล้ว
6. การดูแลคนพิการกลุ่มที่ 1 เด็กพิการ พลเมืองที่มีอายุเกิน 80 ปี
7. ถิ่นที่อยู่ของภรรยาทหารในพื้นที่ที่ไม่สามารถหางานได้ (ไม่เกิน 5 ปี)
8. ถิ่นที่อยู่นอกอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซียของคู่สมรสของพลเมืองที่ปฏิบัติหน้าที่ในสำนักงานตัวแทนและสถานกงสุลของสหพันธรัฐรัสเซีย (ไม่เกิน 5 ปี)
9. ระยะเวลาที่กฎหมายกำหนด “กิจกรรมปฏิบัติการสืบสวนสอบสวน”.

ระยะเวลาเหล่านี้อาจถูกนำมาพิจารณาเมื่อกำหนดการชำระเงินหาก ทั้งก่อนและหลังพวกเขามีช่วงเวลาทำงาน (ไม่คำนึงถึงเวลา) ในระหว่างที่เงินสมทบประกันถูกโอนไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญ

ประสบการณ์การเกษียณอายุในรัสเซียภายใต้กฎหมายใหม่

หลังจากการปฏิรูประบบบำนาญในปี 2558 โดยมีการเผยแพร่และมีผลใช้บังคับของกฎหมายของรัฐบาลกลาง “เกี่ยวกับเงินบำนาญประกันภัย”ความต้องการ ขนาดขั้นต่ำระยะเวลาในการให้บริการเพื่อมอบหมายเงินบำนาญประกันชราภาพ

• แม้กระทั่งก่อนปี 2545 การจัดตั้งบำนาญและขนาดของเงินบำนาญไม่ได้ขึ้นอยู่กับระยะเวลาในการให้บริการ
• หลังจากที่กฎหมายมีผลใช้บังคับแล้ว "เกี่ยวกับ เงินบำนาญแรงงานในสหพันธรัฐรัสเซีย"สามารถกำหนดการชำระเงินได้หากมี 5 ปีกิจกรรมแรงงาน
• หลังจากการปฏิรูปในปี 2558 ความสำคัญก็เพิ่มขึ้น มากถึง 15 ปี

นอกจากนี้หลังจากการเปลี่ยนแปลงระบบบำนาญแล้ว ยังไม่เปลี่ยนแปลงจำนวนระยะเวลาการให้บริการในการมอบหมายเงินบำนาญต้นให้กับพลเมืองบางประเภทที่ระบุไว้ในบทความและกฎหมายของวันที่ 28 ธันวาคม 2556 N 400-FZ

ระยะเวลาการให้บริการขั้นต่ำสำหรับการคำนวณเงินบำนาญตั้งแต่ปี 2560

นอกจากข้อกำหนดด้านอายุในการนัดหมายชำระค่าประกันผู้สูงอายุในปี 2560 แล้วยังมีความจำเป็น การปรากฏตัวบังคับประสบการณ์การประกันภัยขั้นต่ำอย่างน้อย 8 ปี

ตามกฎหมายกำหนดระยะเวลาการให้บริการขั้นต่ำจะค่อยๆ เพิ่มขึ้น โดยเพิ่ม หนึ่งปีต่อปี. ตัวอย่างเช่นในปี 2561 ในการจัดตั้งเงินบำนาญคุณต้องมีประสบการณ์การประกันภัย 9 ปีในปี 2562 - 10 ปีแล้วจนถึงปี 2568 จะครบ 15 ปี

หลักเกณฑ์การคำนวณและยืนยันประสบการณ์การประกันภัย

ขั้นตอนการคำนวณระยะเวลาประกันได้รับการควบคุมโดยมาตรา 13 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง N 400-FZ “เกี่ยวกับเงินบำนาญประกันภัย”ซึ่งมีประเด็นต่อไปนี้:

• มีการคำนวณระยะเวลาประกัน ตามหลักการของปฏิทิน;
• หากวันที่ไม่ทำงานตรงกับเวลาทำงานให้พิจารณาหนึ่งในนั้นเมื่อคำนวณตามทางเลือกของผู้รับบำนาญในอนาคต
• กิจกรรมของประชากรที่ประกอบอาชีพอิสระหรือทำงานภายใต้สัญญาด้วย รายบุคคลจะรวมอยู่ในระยะเวลาการทำงานในกรณีที่มีการจ่ายเงินสมทบประกันให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญข้าราชการ
• เมื่อจัดตั้งเงินบำนาญในรัฐอื่น ระยะเวลาการทำงานจะคำนึงถึงการจัดหาเงินบำนาญของรัสเซียที่นั่น ไม่ยอมรับ;
• ผู้รับ ผลประโยชน์ของรัฐสำหรับระยะเวลาการให้บริการ ระยะเวลาที่นำมาพิจารณาเมื่อคำนวณการชำระเงินนี้ จะไม่นำมาพิจารณาเมื่อมอบหมายเงินบำนาญวัยชรา
• ผู้ที่มีประสบการณ์ที่ได้รับก่อนการปฏิรูปปี 2558 สามารถเลือกได้ควรคำนวณตามกฎเกณฑ์ใดกำหนดไว้ในกฎหมายใหม่หรือตามกฎหมายเก่า?

เมื่อมอบหมายผลประโยชน์บำนาญ ไม่เสมอจำเป็นต้องมีหลักฐานประสบการณ์การประกันภัย

ระยะเวลาการทำงานหลังจากการแนะนำบัญชีส่วนบุคคล (IPU) และการรับ SNILS ได้รับการยืนยันแล้ว โดยอัตโนมัติขึ้นอยู่กับข้อมูลที่บันทึกไว้ในบัญชีส่วนตัวของผู้รับบำนาญในอนาคตพร้อมกับช่วงเวลาก่อนที่จะมีการแนะนำ IPU

อาจจำเป็นต้องมีการยืนยันช่วงเวลาของกิจกรรมการทำงานต่อหน้ากิจกรรมการทำงานก่อนการแนะนำการบัญชีส่วนบุคคล:

• ในกรณีที่ไม่มีข้อมูลที่เกี่ยวข้องในกองทุนบำเหน็จบำนาญ ในกรณีนี้ตามกฎแล้วจะต้องแสดงเอกสารประกอบจากนายจ้างหรือหน่วยงานของรัฐตามที่กฎหมายกำหนด
• กรณีถูกทำลายโดยไม่สามารถกู้คืนหรือสูญหายของเอกสารการทำงานโดยไม่ใช่ความผิดของลูกจ้าง ในกรณีนี้ การจัดตั้งระยะเวลาการทำงาน (ยกเว้นลักษณะงาน) เกิดขึ้นบนพื้นฐานของคำให้การของพยาน ( 2 คนขึ้นไป).

บทสรุป

ในประวัติศาสตร์ของการเปลี่ยนแปลงในระบบบำนาญเกี่ยวกับระยะเวลาการทำงาน (ประกัน) เราสามารถเน้นได้ บางช่วงเวลา:

• เอกสารหลักที่ยืนยันกิจกรรมการทำงานยังคงเป็นสมุดงาน ข้อมูลที่บันทึกไว้ได้รับการยืนยันโดยกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งรัสเซียและรวมอยู่ในระยะเวลาการทำงานหากชำระค่าเบี้ยประกันระหว่างการทำงาน
• ระยะเวลาการทำงานที่มีอยู่ก่อนที่จะมีการลงทะเบียนในระบบ OPS ได้ถูกแปลงและเข้าสู่กองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซียในบัญชีส่วนตัวของพลเมือง
• ในกรณีของประชากรที่ประกอบอาชีพอิสระซึ่งทำงานให้กับผู้ประกอบการหรือบุคคลทั่วไป ประสบการณ์การประกันภัยจะได้รับการยืนยันโดยสัญญาและข้อมูลจากกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย หากมีการชำระเบี้ยประกันในขณะนั้น
• อันเป็นผลมาจากการปฏิรูปเงินบำนาญในปี 2558 ระยะเวลาการทำงานของพลเมืองทั้งหมดโดยคำนึงถึงเงินสมทบที่ได้รับจะได้รับการประเมินเป็นค่าสัมประสิทธิ์เงินบำนาญส่วนบุคคลและในอนาคตเมื่อตัดสินใจเลือกการมอบหมายเงินบำนาญขนาดของพวกเขาจะถูกนำมาพิจารณา พร้อมกับระยะเวลาการให้บริการขั้นต่ำ

การยุติความร่วมมือกับนายจ้างอาจเกิดขึ้นได้โดย เหตุผลต่างๆ. หนึ่งในนั้นคือความสำเร็จของพลเมืองในยุคหนึ่งซึ่งถือเป็นสิทธิตามกฎหมายในการได้รับการพักผ่อน ใน ในกรณีนี้เรากำลังพูดถึงเงินบำนาญ เราแต่ละคนเคยได้ยินเกี่ยวกับแนวคิดนี้อย่างน้อยหนึ่งครั้ง

แต่ก็ควรเข้าใจว่าการจ่ายเงินบำนาญสามารถกำหนดได้ในสถานการณ์ที่แตกต่างไปจากเดิมอย่างสิ้นเชิง ตามกฎแล้วเมื่อพูดถึงเรื่องการเกษียณอายุทุกคนจะมองว่ามันคือวัยชรา แต่ผลประโยชน์นี้มีไว้ด้วยเหตุผลด้านสุขภาพด้วย ไม่ใช่เฉพาะเมื่อถึงช่วงอายุที่กำหนดเท่านั้น

ประสบการณ์การทำงานในการคำนวณเงินบำนาญ - แนวคิดและคุณลักษณะ

ในบทความนี้เราเสนอให้พิจารณาเงื่อนไขที่เกี่ยวข้องกับการชำระเงินที่ได้รับมอบหมายเมื่องานเสร็จสิ้น ระยะเวลาหนึ่ง. นั่นคือพื้นฐานสำหรับเงินบำนาญจะเป็นระยะเวลาการทำงานจริง เราจะพิจารณาด้านล่างว่าคุณลักษณะของกระบวนการดังกล่าวที่กฎหมายกำหนดไว้มีอะไรบ้าง

ปัจจุบัน การจัดหาเงินให้ประชาชนหลังเกษียณมีบทบาทสำคัญ ความจริงก็คือหลังจากที่พนักงานลาออกด้วยเหตุผลนี้ เขาจะต้องได้รับเงินตามจำนวนที่กฎหมายกำหนดอย่างสม่ำเสมอเพื่อชดเชยการไร้ความสามารถในการทำงาน ระบบการคำนวณในกรณีนี้ขึ้นอยู่กับจำนวนปีที่พลเมืองทำงานโดยตรง

ระยะเวลาในการให้บริการสำหรับเงินบำนาญคือช่วงระยะเวลาหนึ่งที่กองทุนบำเหน็จบำนาญข้าราชการนำมาพิจารณาเพื่อคำนวณจำนวนผลประโยชน์ มันมีคำศัพท์ค่อนข้างหลากหลาย ซึ่งบางครั้งก็ไม่ได้มีลักษณะเฉพาะตัวของงานเสมอไป ตัวอย่างเช่นผู้หญิงจะพิจารณาการลาคลอดบุตร

เงินบำนาญและระยะเวลาในการให้บริการเป็นสองแนวคิดที่เชื่อมโยงกัน แต่ในขณะเดียวกัน พวกเขาสามารถแยกออกจากกันในด้านกฎหมายได้ แต่อย่างไรก็ตามเนื่องจากลักษณะเฉพาะของหัวข้อที่เรากำลังพิจารณาอยู่จึงเป็นที่น่าสังเกตว่าจำนวนผลประโยชน์นั้นแปรผันโดยตรงกับจำนวนปีที่ทำงาน นั่นก็คือกว่า หลายปีมากขึ้นทำงานแล้วยิ่งมีเงินหลังเกษียณมากขึ้น

เหนือสิ่งอื่นใด เป็นที่น่าสังเกตว่าในการรับเงินบำนาญ คุณต้องมีระยะเวลาการทำงานขั้นต่ำ ความจริงก็คือผู้บัญญัติกฎหมายจำกัดความเป็นไปได้ในการจัดหาเงินทุนโดยกำหนดวงเงินขั้นต่ำ ดังนั้นจึงรับประกันสิทธิในการรับการชำระเงินที่สอดคล้องกับข้อกำหนดการครองชีพขั้นต่ำ พลเมืองที่มีงานทำทุกคนรู้เรื่องนี้กับเขา ค่าจ้างถูกระงับทุกเดือน วิธีการบางอย่าง. พวกเขาจะถูกส่งไปยังบัญชีพิเศษเพื่อเป็นหลักประกันว่าเขาจะสามารถได้รับการสนับสนุนทางการเงินเมื่อเกษียณอายุ

ต้องใช้ประสบการณ์การทำงานมากน้อยเพียงใดจึงจะเกษียณได้?

ในปัจจุบันมีระยะเวลาหลายประเภทที่ผู้บัญญัติกฎหมายถือเป็นระยะเวลาการทำงานในสายงาน ไฮไลท์:

• ระยะเวลาการทำงานในหน่วยงานของรัฐ ในกรณีนี้จะคำนึงถึงงานที่พลเมืองทำในหน่วยงานของรัฐด้วย
• ระยะเวลาของระยะเวลาประกันภัย ในกรณีนี้เราหมายถึงระยะเวลาการทำงานในระหว่างที่พลเมืองจ่ายเงินเป็นงวดเข้าบัญชีของกองทุนบำเหน็จบำนาญ;
• ช่วงพิเศษ มีไว้สำหรับประเภทเหล่านั้นที่กฎหมายกำหนดไว้สำหรับความเป็นไปได้ของประสบการณ์การทำงานที่สั้นลงเพื่อรับผลประโยชน์ทางสังคม

ในเวลาเดียวกันเพื่อคำนวณระยะเวลาการบริการที่จำเป็นสำหรับการจ่ายเงินบำนาญงานทุกประเภทที่รวมอยู่ในรายการได้รับการยอมรับอย่างแน่นอน ไม่ว่าพลเมืองจะทำงานในองค์กรใดก็ตาม การจ้างงานอย่างเป็นทางการของเขามีโอกาสที่จะใช้สิทธิ์ในการรับความช่วยเหลือทางการเงินต่อไป

ดังนั้นการเกษียณอายุจำเป็นต้องมีประสบการณ์มากน้อยเพียงใด? ตามคำแนะนำของการดำเนินการด้านกฎระเบียบและกฎหมายจะต้องมีระยะเวลาอย่างน้อย 5 ปี อย่างไรก็ตามระยะเวลาการทำงานดังกล่าวไม่จำเป็นต้องต่อเนื่องกัน หากพลเมืองทำงานในช่วงเวลาหนึ่ง แต่ระยะเวลารวมของเขาคือ จำนวนที่ต้องการปี - เขาจะได้รับเงินบำนาญ นั่นคือท้ายที่สุดแล้วทุกช่วงเวลาของงานก็จะถูกสรุปง่ายๆ

จำเป็นต้องมีประสบการณ์มากน้อยเพียงใดสำหรับเงินบำนาญ - ระยะเวลาที่นำมาพิจารณา

ดังที่เราได้กล่าวไว้ก่อนหน้านี้ ในปัจจุบันมีการพิจารณาช่วงเวลาที่หลากหลาย พวกเขาไม่ได้เกี่ยวข้องโดยตรงกับแรงงานเสมอไป ส่วนหนึ่งเป็นช่วงบังคับทุพพลภาพ

ดังนั้นระยะเวลาในการคำนวณเงินบำนาญจึงรวมถึง:

• การรับราชการในหน่วยงานทหารที่กำหนดไว้ในการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบของการก่อตัวด้านความปลอดภัยศูนย์ปฏิบัติการทางอาญา
• ความพิการชั่วคราว
• ระยะเวลาการสนับสนุนทางการเงินเนื่องจากการว่างงานชั่วคราว
• การลาคลอดบุตรที่เกี่ยวข้องกับการดูแลเด็กเล็ก ในกรณีนี้ เด็กทุกคนจะถูกนำมาพิจารณาด้วย ซึ่งแต่ละคนต้องได้รับการดูแลจนถึงอายุสามขวบ
• ระยะเวลาในการย้ายไปยังดินแดนอื่นที่เกี่ยวข้องกับการมอบหมายต่อการรับราชการ
• เงื่อนไขของงานสาธารณะ
• ระยะเวลาที่อยู่ในคุก
• การกักขังบุคคลโดยไม่ชอบธรรมเพื่อความรับผิดทางอาญาเพิ่มเติม
• ช่วงเวลาที่มีวัตถุประสงค์เพื่อดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ต้องการความช่วยเหลือ ในเวลาเดียวกัน รายชื่อนี้สามารถรวมได้เฉพาะญาติที่มีความพิการกลุ่มแรก เด็กพิการ และผู้ปกครองที่มีอายุเกินแปดสิบปีเท่านั้น

นั่นคือเมื่อตอบคำถาม "ต้องใช้ระยะเวลาการทำงานเท่าใดจึงจะเกษียณ" เป็นเรื่องที่ควรค่าแก่การกล่าวว่าขีด จำกัด ขั้นต่ำดังกล่าวไม่เพียงรวมถึงระยะเวลาการทำงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงระยะเวลาที่กล่าวมาข้างต้นด้วย ดังนั้นรัฐจึงรับประกันว่าพลเมืองจะมีโอกาสที่จะชดเชยบางช่วงเวลาที่เขาพลาดไปเนื่องจากเหตุผลที่ถูกต้อง

ในขณะเดียวกันก็มีความแตกต่างเล็กน้อยสำหรับรายการด้านบน ดังนั้นเงื่อนไขเหล่านี้จึงสามารถนับได้เฉพาะในกรณีที่พลเมืองมีความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับนายจ้างก่อนและหลังการใช้งาน ในเวลาเดียวกันปฏิสัมพันธ์ดังกล่าวจะต้องอยู่ในระดับที่เป็นทางการและมีการบริจาคอย่างเป็นระบบในบัญชีของกองทุนบำเหน็จบำนาญ ดังนั้นทำงานโดยไม่ต้องเขียน สัญญาจ้างงานหรือการรวมความสัมพันธ์อื่น ๆ ในระดับรัฐจะไม่นำมาพิจารณา ด้วยเหตุนี้การลงทะเบียนงานในระดับทางการจึงเป็นสิ่งสำคัญมาก เนื่องจากมิฉะนั้นจะเป็นไปไม่ได้ที่จะเรียกร้องการชำระเงิน

เหนือสิ่งอื่นใด คำถามนี้มักเกิดขึ้นเกี่ยวกับการฝึกอบรมพลเมือง เป็นที่น่าสังเกตว่าทุกวันนี้ระยะเวลาการให้บริการที่ต้องการสำหรับการเกษียณอายุไม่รวมถึงรายการดังกล่าว นั่นคือผู้บัญญัติกฎหมายไม่ได้คำนึงถึงระยะเวลาการศึกษาในสถาบันประเภทนี้

ผู้ชายและผู้หญิงต้องได้รับเงินบำนาญนานเท่าใด?

คำถามนี้มักจะสนใจผู้ใช้ฟอรั่ม ความจริงก็คือในหลาย ๆ สถานการณ์กฎหมายกำหนดให้ตัวแทนเพศที่ยุติธรรมมีความง่ายขึ้นบางประการเนื่องจากความสามารถทางกายภาพพิเศษ นอกจากนี้ ผลประโยชน์ส่วนใหญ่ยังใช้กับการเป็นแม่ด้วย เนื่องจากการคลอดบุตรต้องใช้เวลาพิเศษ

ดังนั้นผู้หญิงต้องมีประสบการณ์กี่ปีจึงจะเกษียณ? ในกรณีนี้เหมือนกับห้าปีที่เราพูดถึงข้างต้นทุกประการ หากเราพิจารณาข้อกำหนดเรื่องเงินบำนาญ ในด้านนี้ เพศที่ยุติธรรมจะมีการจำกัดอายุที่ต่ำกว่าเท่านั้น พวกเขาสามารถเกษียณอายุตามกฎหมายเมื่ออายุครบห้าสิบห้าปี นอกจากนี้ยังมีการมอบสิทธิประโยชน์บางประการหากมารดามีลูกตั้งแต่ห้าคนขึ้นไป

แต่ถ้าเราพิจารณาระยะเวลาการทำงานทั้งหมด ก็จะใช้คำตอบเดียวกันนี้สำหรับคำถามที่ว่า "เงินบำนาญสำหรับผู้ชายต้องใช้ระยะเวลาเท่าไร" สำหรับผู้หญิงเท่านั้น กำหนดเวลาจะรวมถึงเธอด้วย การลาคลอดซึ่งทำให้ระบบง่ายขึ้นอย่างมาก แต่ก็เป็นที่น่าสังเกตว่าพ่อสามารถลาเพื่อเลี้ยงดูลูกได้อย่างง่ายดายในช่วงสามปีแรกของชีวิต ปรากฏการณ์นี้พบได้น้อยในปัจจุบัน แต่ก็ยังเกิดขึ้นอยู่

จำเป็นต้องรับราชการนานแค่ไหนสำหรับการเกษียณอายุ - นวัตกรรมและการปฏิรูป

ทุกสิ่งที่เรากล่าวถึงข้างต้นมีผลเฉพาะกับปี 2015 ความจริงก็คือหน่วยงานของรัฐตัดสินใจที่จะดำเนินการปฏิรูปพิเศษในด้านเงินบำนาญและโดยเฉพาะระยะเวลาในการให้บริการ ดังนั้นหลังจากวิเคราะห์สถานการณ์ที่เกิดขึ้นในรัฐก็ชัดเจนว่าจำนวนปีเฉลี่ยที่คนทำงานในปัจจุบันคือมากกว่า 34 ปี ในขณะเดียวกัน มีพลเมืองจำนวนไม่มากที่ไม่มีขีดจำกัดขั้นต่ำ

ดังนั้น เพื่อที่จะยกระดับหมวดหมู่นี้ออกไป จึงมีการตัดสินใจค่อยๆ เพิ่มขีดจำกัด ดังนั้นจุดสูงสุดตามแผนในอนาคตคือประสบการณ์ 15 ปี มีการวางแผนที่จะยกระดับมาตรฐานทุกๆ 6 เดือน ดังนั้นในแต่ละช่วงเวลาต่อมา คำตอบสำหรับคำถามที่ว่าต้องใช้ประสบการณ์กี่ปีในการรับเงินบำนาญจะเปลี่ยนไป

ในขณะเดียวกันก็เป็นที่น่าสังเกตว่า ระบบนี้การเพิ่มขึ้นของชีวิตการทำงานส่งผลดีต่อขนาดของเงินบำนาญนั่นเอง ความจริงก็คือการชำระเงินทางการเงินในปัจจุบันขึ้นอยู่กับระยะเวลาในการให้บริการโดยตรง ยิ่งสูงก็ยิ่งได้รับประโยชน์มากขึ้น ดังนั้นด้วยการเพิ่มขีด จำกัด ขั้นต่ำของระยะเวลาการทำงานจึงมีการวางแผนที่จะนำเงินบำนาญโดยเฉลี่ยมามากกว่า 30,000 รูเบิล

นอกจากนี้ยังเป็นที่น่าสังเกตว่าการใช้หมวดหมู่นี้ดำเนินการร่วมกับการเข้าสู่วันหยุดพักผ่อนเมื่อถึงอายุที่กำหนด ดังนั้นจึงมีข้อ จำกัด พิเศษที่กำหนดไว้ในการดำเนินการตามกฎหมายที่อนุญาตให้แต่ละคนเกษียณอายุ วันนี้เกณฑ์ดังกล่าวขึ้นอยู่กับเพศของพนักงานโดยตรง หากคุณเป็นตัวแทนของเพศที่ยุติธรรม คุณต้องมีอายุ 55 ปี หากคุณเป็นผู้ชาย อายุนี้จะเพิ่มขึ้นอีกห้าปี

ระยะเวลาในการให้บริการส่งผลต่อการลงทะเบียนผลประโยชน์บำนาญอย่างไร?

การดำรงอยู่เพียงระยะเวลาในการให้บริการและความสำเร็จในช่วงอายุหนึ่งโดยบุคคลหนึ่งๆ แม้ว่าจะทำให้พลเมืองมีสิทธิ์ได้รับเงินบำนาญ แต่ก็ไม่ได้เป็นไปโดยอัตโนมัติ เพื่อรักษาสถานะของคุณ คุณจะต้องติดต่อหน่วยงานที่เชี่ยวชาญ ดังนั้นวันนี้กองทุนบำเหน็จบำนาญกำลังจัดการกับปัญหาเหล่านี้

เพื่อกำหนดตำแหน่งของคุณอย่างเป็นทางการ คุณจะต้องติดต่อหน่วยงานที่เหมาะสม ทางเลือกของมันขึ้นอยู่กับสถานที่อยู่อาศัยของพลเมืองคนใดคนหนึ่งโดยตรง เมื่อลงทะเบียนการจ่ายเงินบำนาญหน่วยงานของรัฐจะต้องจัดเตรียมเอกสารชุดพิเศษ ประกอบด้วยหนังสือเดินทางหรือเอกสารเทียบเท่าอื่น ๆ ที่สามารถระบุตัวบุคคลได้ ใบรับรองประสบการณ์ที่จำเป็น และเอกสารอื่น ๆ ที่จำเป็นต้องใช้ในสถานการณ์ส่วนบุคคล

องค์ประกอบที่สำคัญประการหนึ่งในปัจจุบันคือคำแถลง แบบฟอร์มมีรูปแบบของรัฐและไม่ยอมรับการเขียนโดยสมัครใจ คุณสามารถค้นหาแบบฟอร์มดังกล่าวได้โดยตรงที่สาขาที่จะลงทะเบียนหรือจากแหล่งข้อมูลอิเล็กทรอนิกส์ ทางที่ดีควรค้นหาโปรไฟล์ดังกล่าวบนเว็บไซต์ตัวแทนอย่างเป็นทางการ มีการโพสต์เฉพาะแบบฟอร์มปัจจุบันเท่านั้น และพนักงานหน่วยงานของรัฐไม่สามารถปฏิเสธที่จะยอมรับแบบฟอร์มเหล่านั้นได้ นอกจากนี้ เพื่อประหยัดเวลาของคุณ โปรดดาวน์โหลดแบบฟอร์มที่จำเป็นจากเรา:

องค์ประกอบที่สำคัญที่สุดอันดับสองคือเอกสารที่ระบุว่ามีประสบการณ์ ตามกฎแล้วนี่คือสมุดงานนั่นเอง มันบันทึกทุกอย่าง แรงงานสัมพันธ์ที่คนๆ หนึ่งมีมาตลอดชีวิต ดังนั้นหลังจากดูเอกสารดังกล่าวแล้วก็สามารถกำหนดระยะเวลาการทำงานได้ นอกจากนี้ คุณยังจัดเตรียมเอกสารอื่นๆ ที่มีสถานะเดียวกันตามระยะเวลาการให้บริการได้ด้วย อาจเป็นข้อตกลงด้านแรงงานซึ่งระบุระยะเวลาของความร่วมมือระหว่างพลเมืองกับนายจ้าง

สามารถส่งเอกสารทั้งหมดให้กับกองทุนได้โดยตรงหรือใช้บริการของศูนย์มัลติฟังก์ชั่น เมื่อไม่นานมานี้หน่วยงานดังกล่าวเริ่มดำเนินการทั่วประเทศ เธอมีส่วนร่วมในการรับเอกสารไม่เพียง แต่เกี่ยวข้องกับการจ่ายเงินบำนาญเท่านั้น ในอนาคตใบสมัครทั้งหมดจะถูกโอนโดยตรงไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญ

นอกจากนี้วิธีการไหลเวียนยังสามารถเปลี่ยนแปลงได้ รับรองประสบการณ์ของคุณและสิทธิ์ในการรับ ความช่วยเหลือทางการเงินเป็นไปได้โดยไปที่ หน่วยงานของรัฐ. ในกรณีนี้ คุณสามารถใช้ความสัมพันธ์ของการเป็นตัวแทนได้ ในกรณีนี้บุคคลนั้นจะต้องมีหนังสือมอบอำนาจในการดำเนินการดังกล่าว

นอกจากนี้คุณสามารถส่งใบสมัครทางไปรษณีย์ได้ ในกรณีนี้ ไม่มีการเชื่อมต่ออาณาเขตที่เกี่ยวข้องกับแผนกสื่อสาร สิ่งสำคัญคือการระบุที่อยู่ของผู้รับอย่างถูกต้องนั่นคือหน่วยงานที่จะดำเนินการลงทะเบียน วิธีนี้มักใช้เมื่อพลเมืองไม่อยู่ที่สถานที่จดทะเบียน

และประการที่สามมากที่สุด วิธีการที่ทันสมัย– การอุทธรณ์ทางอิเล็กทรอนิกส์ ปัจจุบันมีระบบที่ช่วยให้พลเมืองทุกคนสามารถถ่ายโอนทุกสิ่งที่ต้องการโดยการส่งไฟล์ผ่านเซิร์ฟเวอร์พิเศษ แต่ที่นี่ควรพิจารณาว่าต้องมีเอกสารทั้งหมดจากแพ็คเกจรวมถึงใบรับรองประสบการณ์ด้วย ในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์. นอกจากนี้ คุณจะต้องลงทะเบียนบนพอร์ทัลอย่างเป็นทางการก่อน

อย่างที่เราเห็นเขามีประสบการณ์ คุ้มค่ามากวี ระบบที่ทันสมัยบทบัญญัติเงินบำนาญ หากไม่มีหรือไม่เพียงพอ พลเมืองจะถูกลิดรอนสิทธิ์ในการรับความช่วยเหลือทางการเงินเมื่อถึงอายุที่กำหนด ดังนั้นเมื่อสมัครงานที่ไม่รีบร้อนในการทำข้อตกลงกับคุณ สัญญาการจ้างงานควรคิดหลายครั้งว่าคุณต้องการหรือไม่ การทำงานภายใต้เงื่อนไขดังกล่าวไม่ได้มีไว้สำหรับวัยชราเนื่องจากไม่มีบันทึกประสบการณ์การทำงานเป็นเอกสาร

ระบบบำนาญของรัสเซียอาจมีการปรับเปลี่ยนหลายครั้ง เนื่องจากมีการเปลี่ยนแปลงใหม่จึงกลายเป็น ปัญหาเฉพาะที่เกี่ยวกับระยะเวลาการให้บริการและการจ่ายเงินสำหรับประชาชน เพื่อดูแลอนาคตของคุณ คุณต้องทำความคุ้นเคยกับคุณสมบัติของการเข้าสู่การพักผ่อนที่สมควรได้รับทันที ข้อมูลที่นำเสนอในบทความนี้จะช่วยคุณจัดการกับปัญหานี้

ระยะเวลาการให้บริการขั้นต่ำในการรับเงินบำนาญในรัสเซียคือเท่าไร?

ก่อนอื่นคุณควรเข้าใจถึงความแตกต่างของระบบก่อน ปัจจุบันในรัสเซียมีเงินบำนาญประเภทต่อไปนี้:

• การประกันภัยซึ่งจ่ายเงินสดเพื่อคืนค่าจ้างที่สูญเสียไปเนื่องจากการเกษียณอายุให้กับบุคคล
• เงินออมที่พลเมืองเพิ่มเงินให้กับเงินออมของเขา คนงานมีโอกาสที่จะกำหนดจำนวนเงินที่ชำระรายเดือนได้อย่างอิสระ
• เงินบำนาญทางสังคมมีให้กับบุคคลที่ไม่ได้ทำงานหรือไม่ถึงระยะเวลาการทำงานที่กำหนด

กฎหมายกำหนดความสามารถของพลเมืองในการรับผลประโยชน์โดยขึ้นอยู่กับอายุงานสะสม ภาษารัสเซีย กฎหมายแรงงานมีการพิจารณาว่าระยะเวลาการให้บริการขั้นต่ำเมื่อคำนวณเงินบำนาญจะเพิ่มขึ้นเป็น 15 ปี ปัจจุบันระยะเวลาการให้บริการขั้นต่ำคือแปดปี
หากพนักงานยังไม่ถึงระยะเวลาการทำงานขั้นต่ำ ก็จะไม่สามารถพึ่งพายอดคงค้างของเงินประกันได้ ใน สถานการณ์ที่คล้ายกันพนักงานจะได้รับเงินบำนาญทางสังคมเท่านั้น อายุที่จะได้รับผลประโยชน์ทางสังคมในวัยชราของพลเมืองทุกคนจะเพิ่มขึ้นอีก 5 ปี

ระยะเวลาการให้บริการขั้นต่ำสำหรับการให้เงินบำนาญวัยชรา

ระยะเวลาการให้บริการขั้นต่ำสำหรับการคำนวณเงินบำนาญ รหัสแรงงานในปี 2560 เป็นเวลาแปดปี ควรสังเกตว่าเนื่องจากขั้นตอนใหม่ระยะเวลานี้จะเพิ่มขึ้นปีละหนึ่งปีทุกปี

เงินบำนาญวัยชราเป็นการจ่ายเงินให้กับคนงานหลังจากบรรลุนิติภาวะแล้ว เมื่อคำนวณเงินบำนาญวัยชราสำหรับผู้ชายก็จะเท่ากับ 60 ปีและสำหรับผู้หญิง 55 ปี

คุณต้องมีคุณสมบัติตรงตามเกณฑ์ต่อไปนี้:

• มีประกัน;
• เข้าสู่วัยเกษียณ
• มีประสบการณ์ขั้นต่ำ.

หากไม่มีประสบการณ์การทำงานขั้นต่ำ ประชาชนสามารถพึ่งพาสวัสดิการทางสังคมได้ จะสามารถรับได้ก็ต่อเมื่อมีอายุเกินอายุที่กฎหมายกำหนดภายในห้าปีเท่านั้น

ระยะเวลาประกันขั้นต่ำสำหรับการกำหนดเงินบำนาญประกันชราภาพ

หากต้องการทราบว่าต้องใช้ระยะเวลาประกันขั้นต่ำเท่าใดในการคำนวณเงินบำนาญประกัน คุณควรอ้างอิงจากกฎหมาย วันนี้ในรัสเซียที่แพร่หลายที่สุดคือระยะเวลาการประกันซึ่งหมายถึงระยะเวลาการชำระเงิน เงินไปยังกองทุนพิเศษ

เงื่อนไขในการรับผลประโยชน์ดังกล่าวคือ:

• มีระยะเวลาการทำงานที่แน่นอน
• ขนาดของค่าสัมประสิทธิ์เงินบำนาญ ค่าสัมประสิทธิ์นี้ต้องไม่ต่ำกว่า 11.4 จุด

นอกจากนี้ควรสังเกตว่าจำนวนผลประโยชน์ผู้สูงอายุนอกเหนือจากระยะเวลาการทำงานยังขึ้นอยู่กับจำนวนค่าจ้างด้วย

เมื่อคำนวณระยะเวลาการทำงานคุณควรคำนึงถึงระยะเวลาที่รวมอยู่ในนั้นด้วย:

• ระยะเวลาในการรักษา โดยยืนยันจากเอกสารที่เกี่ยวข้อง
• ระยะเวลารับราชการในกองทัพหรือกองกำลังความมั่นคงอื่น ๆ ของรัฐบาล
• เวลาออกจากงาน. ในกรณีนี้ เงื่อนไขสำคัญคือการจดทะเบียนกับศูนย์จัดหางาน
• การลาคลอดบุตรซึ่งรวมถึงระยะเวลาการดูแลเด็กเท่านั้น
• ระยะเวลาในการดูแลญาติผู้พิการหรือผู้สูงอายุ
• เวลาที่อยู่ในคุก
• การศึกษาจะรวมไว้ในช่วงเวลานี้เฉพาะเมื่อรวมกับกิจกรรมการทำงานเท่านั้น

ประสบการณ์การทำงานขั้นต่ำเพื่อการเกษียณอายุของผู้หญิงในรัสเซีย

ไม่มีความแตกต่างอย่างมีนัยสำคัญในระยะเวลาการให้บริการขั้นต่ำสำหรับชายและหญิงในกฎหมายรัสเซีย คุณสมบัติของการเกษียณอายุของผู้หญิงในรัสเซียมีดังนี้:

• เมื่ออายุครบ 55 ปี ผู้หญิงมีสิทธิได้รับเงินบำนาญ หากไม่มีอายุราชการ อายุเกษียณจะเพิ่มขึ้นอีกห้าปี
• ระยะเวลาการทำงานขั้นต่ำสำหรับการไปพักร้อนในปี 2560 คือแปดปี นอกจากนี้จนถึงปี 2024 ระยะเวลานี้จะเพิ่มขึ้นทุกปี
• เมื่อคำนวณระยะเวลาการให้บริการของผู้หญิงจะคำนึงถึงเวลาที่ใช้ในการดูแลเด็กอายุไม่เกินหนึ่งปีครึ่งด้วย

เงินบำนาญวัยชราขั้นต่ำที่ไม่มีอายุงานในปี 2560 คือเท่าไร?

ในกรณีที่ไม่มีประสบการณ์การทำงาน พลเมืองทุกคนสามารถไว้วางใจความช่วยเหลือจากรัฐในวัยชราได้ ผู้รับบำนาญดังกล่าวจะได้รับผลประโยชน์ทางสังคมในวัยชรา ของเธอ คุณสมบัติที่โดดเด่นเป็น:

• จำนวนเงินที่ชำระขั้นต่ำ;
• โอกาสที่จะได้รับจะเกิดขึ้นก็ต่อเมื่อผู้หญิงอายุหกสิบปีและผู้ชายอายุหกสิบห้าปี
  เมื่อคำนวณจำนวนเงินที่จ่าย จะใช้มาตรฐานค่าครองชีพเป็นพื้นฐาน นอกจากนี้ เงินบำนาญจะเท่ากันทุกปีโดยสัมพันธ์กับอัตราเงินเฟ้อ จำนวนนี้จะแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับภูมิภาคที่พำนัก

ระยะเวลาการทำงานหรือกิจกรรมที่เป็นประโยชน์ต่อสังคมอื่น ๆ เรียกว่าความอาวุโสมันอยู่บนพื้นฐานของประสบการณ์การทำงานที่พลเมืองได้รับสิทธิในการเข้าถึงผู้อื่น ลาหยุดประจำปีบำนาญและสวัสดิการทุพพลภาพ นอกจากนี้ในบางสถานประกอบการ เงินเดือนจะคำนวณตามระยะเวลาการทำงาน ข้อมูลทั้งหมดเกี่ยวกับเขาจะถูกป้อนลงในสมุดงานซึ่งเป็นเอกสารหลักที่ยืนยันประสบการณ์ของเขา

ชนิด

ปัจจุบันตามกฎหมายมีผู้อาวุโสอยู่ 3 ประเภท การจำแนกประเภทจัดทำขึ้นตามข้อเท็จจริงทางกฎหมายซึ่งการเกิดขึ้นทำให้กฎหมายสามารถแบ่งออกเป็นประกันสังคมได้หลายประเภท

ประสบการณ์การทำงานประเภทต่อไปนี้มีความโดดเด่น:

• ประสบการณ์การทำงานด้านประกันภัย.ทุกอย่างค่อนข้างง่ายที่นี่ ระยะเวลารวมของกิจกรรมการทำงานในระหว่างที่จ่ายเงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญเป็นประจำจะถูกนำมาพิจารณาด้วย ระยะเวลาขั้นต่ำที่กำหนดของประสบการณ์นี้คือห้าปี จากนั้นคุณจึงจะสามารถสมัครขอรับเงินบำนาญได้ การไม่มีระยะเวลาคุ้มครองดังกล่าวจะทำให้คุณไม่ได้รับเงินบำนาญในวัยชรา นอกจากนี้ระยะเวลาประกันอาจเป็นพื้นฐานสำหรับการเกษียณอายุก่อนกำหนด
• ประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องนี่คือเวลาที่ใช้ในการทำงานให้กับองค์กรหนึ่ง อีกทั้งระยะเวลาการทำงานในองค์กรต่างๆ ถือว่าต่อเนื่อง แต่เมื่อเปลี่ยนงานควรพักไม่เกินหนึ่งเดือน ด้วยระยะเวลาการให้บริการที่ต่อเนื่องยาวนาน ผลประโยชน์ที่จ่ายในส่วนที่เกี่ยวข้องกับความสามารถที่เพิ่มขึ้นชั่วคราว โบนัสและการจ่ายเงินตามผลงานในช่วงระยะเวลาหนึ่งก็ขึ้นอยู่กับประสบการณ์ประเภทนี้โดยสมบูรณ์เช่นกัน
• ประสบการณ์การทำงานพิเศษประสบการณ์การทำงานประเภทนี้แตกต่างกันตรงที่การบัญชีเกิดขึ้นภายในกรอบของกิจกรรมงานเฉพาะ เงินบำนาญที่ทำงานระยะยาว เงินเสริมเงินเดือนสำหรับการทำงานระยะยาว เงินบำนาญเนื่องจากสภาพการทำงานพิเศษเป็นผลจากประสบการณ์การทำงานพิเศษในระยะยาว

การคำนวณ

ประสบการณ์อาจแตกต่างกันไป ขึ้นอยู่กับความเชี่ยวชาญเฉพาะทางและสถานที่ทำงาน ด้วยการไม่อยู่ เงื่อนไขพิเศษระยะเวลาการให้บริการจะคิดตามปฏิทิน อย่างไรก็ตาม มีข้อยกเว้นที่นี่เช่นกัน

การคำนวณประสบการณ์ใน:

• ขนาดหนึ่งและครึ่ง.การคำนวณนี้ใช้กับพลเมืองที่ได้รับรังสีระหว่างทำงานเพื่อกำจัดผลที่ตามมาจากภัยพิบัติที่โรงไฟฟ้านิวเคลียร์เชอร์โนบิล ไม่รวมบุคลากรทางทหาร
• ขนาดคู่.ที่นี่จะพิจารณาประสบการณ์การทำงานในอาณานิคมโรคเรื้อนหรือสถาบันอื่น ๆ เพื่อต่อสู้กับโรคระบาดที่เป็นอันตรายรวมถึงการรับราชการทหารด้วย
• ขนาดสามเท่า.การรับราชการในกองทัพ ระยะเวลาการรักษาและการฟื้นฟูอาการบาดเจ็บหลังสงคราม

สิ่งที่รวมอยู่ในประสบการณ์การทำงาน

บนอินเทอร์เน็ตคุณมักจะเห็นคำถามต่าง ๆ ที่ทรมานประชากร หนึ่งในคำถามที่พบบ่อยที่สุดคือ: “ท้ายที่สุดแล้วจะนับรวมอะไรในประสบการณ์ของฉัน”

นอกเหนือจากระยะเวลาการทำงานหรือกิจกรรมที่เป็นประโยชน์อื่น ๆ ที่กฎหมายกำหนดไว้ ระยะเวลาในการให้บริการยังรวมถึง:

• ถึงเวลาดูแลเด็กอายุต่ำกว่าหนึ่งปีครึ่ง
• ระยะเวลาการรับสิทธิประโยชน์ประกันสังคม
• การรับราชการทหาร.
• ระยะเวลารับเงินทดแทนกรณีว่างงาน
• การฝึกอบรมที่เกี่ยวข้องกับการพัฒนาพนักงาน
• แนวปฏิบัติทางอุตสาหกรรมหากได้รับค่าตอบแทน

หากคุณกำลังประสบปัญหาในการหางาน คุณควรเข้าร่วมการแลกเปลี่ยนแรงงานอย่างแน่นอน และคุณจะได้รับเครดิตจากประสบการณ์การทำงาน น่าเสียดายที่หลายคนละเลยโอกาสนี้

การคำนวณประสบการณ์การทำงานต่อเนื่อง

เพื่อรักษาประสบการณ์อย่างต่อเนื่อง คุณจำเป็นต้องรู้กฎบางประการตามกฎหมายเมื่อเปลี่ยนงานสามารถรักษาประสบการณ์การทำงานได้อย่างต่อเนื่องหากหยุดพักไม่เกินหนึ่งเดือน เมื่อออกเดินทาง ที่จะการพักไม่ควรเกิน 3 สัปดาห์ คุณสามารถใช้สิทธิ์ซ้ำได้หลังจากผ่านไป 12 เดือนเท่านั้น มิฉะนั้นการฝึกงานจะหยุดชะงัก ข้อยกเว้นคือถ้ามีเหตุผลที่ดี

• ในกรณีที่สถานที่ทำงานเดิมตั้งอยู่ทางเหนือสุด
• ในกรณีที่สถานที่ทำงานเดิมเป็นสำนักงานตัวแทนขององค์กรรัสเซียในต่างประเทศ
• ในกรณีที่พลเมืองที่เข้าทำงานเป็นผู้อพยพจากประเทศที่สหพันธรัฐรัสเซียได้ทำข้อตกลงเกี่ยวกับการประกันสังคม

• หากมีเหตุผลในการเลิกจ้างคือ งานที่ผ่านมาทำหน้าที่หรือปรับโครงสร้างองค์กร
• หากสาเหตุที่ถูกไล่ออกจากงานเดิมคือทุพพลภาพหรือบาดเจ็บจนทำให้ไม่สามารถทำงานชั่วคราวได้
• หากเหตุผลในการเลิกจ้างจากสถานที่ทำงานเดิมคือการระบุความแตกต่างระหว่างสภาวะสุขภาพและตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่ง

ประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องจะคงอยู่ในระหว่างการพักงาน โดยมีเงื่อนไขว่า:

• เหตุผลในการเลิกจ้างโดยสมัครใจจากงานเดิมคือการย้ายคู่สมรสไปทำงานในพื้นที่อื่น
• สาเหตุที่ถูกไล่ออกจากที่ทำงานเดิมเนื่องจากการเกษียณอายุ

ภาคเรียน ประสบการณ์อย่างต่อเนื่องถูกระงับเมื่อเลิกจ้างในกรณีต่อไปนี้:

• เมื่อต้องดำเนินการตามคำตัดสินของศาลที่ทำให้ไม่สามารถทำงานในองค์กรที่ผู้ต้องหาทำงานต่อไปได้ (การกักขังเป็นเวลานาน, บริการสังคม ฯลฯ )
• การละเมิดโดยพนักงานตามเงื่อนไขของสัญญาจ้างงาน
• ตามคำขอของสหภาพแรงงาน
• การบริโภคเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ในที่ทำงาน การขาดงาน ดูเหมือนเมาสุรา
• การฉ้อโกงการโจรกรรม
• กระทำการผิดศีลธรรมเมื่อทำงานกับเด็ก
• การละเมิดกฎวินัยที่จัดตั้งขึ้นในองค์กร
• ละเลยกฎอื่น ๆ การไม่ปฏิบัติตามซึ่งนำไปสู่การเลิกจ้างตามกฎหมาย

นอกจากนี้ยังมีบางกรณีที่มีการหยุดพักระหว่างงานแบบไม่จำกัด โดยทั่วไปจะเกี่ยวข้องกับบุคลากรทางทหารที่อยู่ในจุดร้อน เช่นเดียวกับญาติสนิทของเด็กที่ป่วยหนัก

เงื่อนไขการเกษียณอายุ

ทุกคนรู้ดีว่าเงินบำนาญวัยชราคืออะไร ทุกเดือนผู้รับบำนาญทุกคนจะได้รับเงินที่พวกเขาสมควรได้รับจากรัฐอย่างไม่ขาดสาย เงื่อนไขเดียวในการรับการชำระเงินเหล่านี้คือการมีระยะเวลาการให้บริการที่จำเป็นตามที่กฎหมายกำหนด เมื่อถึงอายุที่กำหนด (อายุถูกกำหนดตามเพศ) พลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซียทุกคนที่ปฏิบัติตามเงื่อนไขมีสิทธิ์ได้รับเงินบำนาญ

แล้วเงื่อนไขเหล่านี้คืออะไร?

• อายุ.เป็นที่น่าสังเกตว่าวัยเกษียณอายุที่ สภาวะปกติแรงงาน สำหรับผู้หญิงเกิดขึ้นเมื่ออายุ 55 ปี และสำหรับผู้ชาย 60 เมื่อใด สภาวะที่ไม่เอื้ออำนวย 50 สำหรับผู้หญิง 55 สำหรับผู้ชาย
• อาวุโส.ประสบการณ์การทำงานทั้งหมดจะต้องมีอายุ 20 ปีสำหรับผู้หญิง และ 25 ปีสำหรับผู้ชาย
• ประกันภัย.ตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย บุคคลที่สมัครขอรับเงินบำนาญจะต้องได้รับการประกันภายใต้โครงการ "On Compulsory Pension Insurance" แต่เราไม่ควรลืมด้วยว่าการปฏิรูปที่นำมาใช้ในปี 2558 ช่วยให้ประชาชนตัดสินใจได้ด้วยตนเองว่าจะเกษียณเมื่อใด

ประสบการณ์การทำงานขั้นต่ำ

เพื่อให้มีคุณสมบัติรับเงินบำนาญตามจำนวนการยังชีพขั้นต่ำ คุณต้องมีประสบการณ์การทำงานอย่างน้อย 5 ปี

อย่างไรก็ตาม การปฏิรูปใหม่ที่เปิดตัวในปีนี้มีเป้าหมายที่จะค่อยๆ เพิ่มประสบการณ์การทำงานขั้นต่ำเป็น 15 ปี ดังนั้นภายในปี 2567 ระยะเวลาประกันขั้นต่ำของพลเมืองแต่ละคนที่สมัครรับเงินบำนาญจะต้องมีอย่างน้อย 15 ปี

ในขณะนี้ ผู้รับบำนาญที่เกษียณอายุจะต้องมีประสบการณ์ 6 ปีอยู่แล้วผู้รับบำนาญที่เกษียณอายุก่อนวันที่ 1 มกราคม 2558 จะไม่ได้รับผลกระทบจากกฎนี้

ระยะเวลาการให้บริการขั้นต่ำยังรวมถึง:

• สำหรับผู้หญิง ระยะเวลาประกันขั้นต่ำสามารถลาคลอดบุตรและดูแลเด็กได้สูงสุด 2 ใบ แต่ครั้งละไม่เกินหนึ่งปีครึ่ง
• ผู้ชายจะได้รับเครดิตในการรับราชการทหาร

เงินบำนาญ

โดยสรุปคุณต้องจำไว้ว่าตั้งแต่ปี 2558 มีเงินบำนาญ 2 ประเภท:

• เงินบำนาญที่ได้รับทุนสนับสนุนเงินทุนจะถูกนำมาพิจารณาจาก กองทุนบำเหน็จบำนาญซึ่งสะสมจากการชำระเบี้ยประกันภัย นายจ้างจะจ่ายเงินสมทบตลอดระยะเวลาการทำงานจากการโอนเงินแต่ละครั้งเพื่อประโยชน์ของลูกจ้าง
• เงินบำนาญประกันภัยขึ้นอยู่กับประสบการณ์โดยสิ้นเชิง

การปฏิรูปเงินบำนาญทำให้เกิดคำถามมากมายในปีนี้ แต่ไม่ต้องกังวลไปได้เลย คำสั่งซื้อใหม่ดำเนินการได้อย่างราบรื่นที่สุด และไม่มีผลกระทบต่อผู้ที่เกษียณอายุแล้วในขณะที่มีการปฏิรูป บทบัญญัติพื้นฐานยังคงไม่เปลี่ยนแปลง เพียงเพิ่มระยะเวลาการให้บริการขั้นต่ำที่จำเป็นในการรับเงินบำนาญเท่านั้น คงต้องใช้เวลาอีกหลายปีก่อนที่ระบบบำนาญใหม่จะทำงานได้ 100%

ประสบการณ์การประกันภัยเพื่อทดแทนประสบการณ์การทำงาน

ก่อนที่จะไปสู่คำถามเกี่ยวกับความแตกต่างระหว่างการประกันภัยและประสบการณ์การทำงาน ควรชี้แจงประเด็นสำคัญสองประเด็นก่อน:

1. แนวคิดเรื่อง "ประสบการณ์การทำงาน" หยุดใช้จริงในปี 2545 ตอนนี้ในการมอบหมายเงินบำนาญจากกองทุนบำเหน็จบำนาญจะใช้ระยะเวลาประกันนั่นคือ ระยะเวลาการทำงานทั้งหมดที่มีการจ่ายเงินสมทบประกันให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญข้าราชการและช่วงเวลาอื่น ๆ ที่ระบุไว้ในกฎหมาย (ข้อ 2 ของข้อ 1 ของกฎหมาย “เงินบำนาญประกันภัย” ลงวันที่ 28 ธันวาคม 2556 ฉบับที่ 400-FZ) ประสบการณ์การทำงานไม่ค่อยได้ใช้และเป็นไปตามกฎพิเศษเพื่อวัตถุประสงค์ในการมอบหมายเงินบำนาญของรัฐเท่านั้น (ตัวอย่างเช่นอนุวรรค 2 วรรค 1 บทความ 10 ของกฎหมาย "ว่าด้วยหลักประกันเงินบำนาญของรัฐ" ลงวันที่ 15 ธันวาคม 2544 ฉบับที่ 166- เอฟแซด)
2. ตั้งแต่ปี 2558 แทนที่จะเป็นเงินบำนาญแรงงาน พลเมืองจากกองทุนบำเหน็จบำนาญของรัสเซียได้รับเงินประกันและเงินบำนาญที่ได้รับทุน เช่น แนวคิดของ "เงินบำนาญแรงงาน" ตอนนี้ไม่เกี่ยวข้องแล้ว

ดังนั้นในปัจจุบันประชาชนจะได้รับเงินบำนาญประกันโดยคำนวณตามระยะเวลาการจ่ายเงินสมทบและระยะเวลาอื่นที่ไม่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมการทำงาน แต่รวมอยู่ในระยะเวลาประกัน ส่วนหลังมีชื่ออยู่ในมาตรา กฎหมายฉบับที่ 12 ฉบับที่ 400-FZ

นอกเหนือจากการประกันแล้ว พลเมืองยังได้รับเงินบำนาญอีกด้วย กองทุนสำรองเลี้ยงชีพนั้นเกิดขึ้นอย่างแม่นยำจากเงินสมทบประกันที่ได้รับผลของการลงทุนและเงินสมทบเพิ่มเติมอื่น ๆ รวมถึงเงินสมทบที่เป็นอิสระ (ข้อ 3 ข้อ 1 ข้อ 3 ของกฎหมาย“ เงินบำนาญที่ได้รับทุน” ลงวันที่ 28 ธันวาคม 2556 หมายเลข 424- ฟซ) .

สำคัญ! หากทุกอย่างชัดเจนเกี่ยวกับเงินบำนาญคำถามก็เกิดขึ้นเกี่ยวกับระยะเวลาการทำงาน: จะทำอย่างไรกับประสบการณ์การทำงานที่ได้รับก่อนปี 2545?

ตามศิลปะ 30 ของกฎหมาย "เกี่ยวกับเงินบำนาญแรงงานในสหพันธรัฐรัสเซีย" ลงวันที่ 17 ธันวาคม 2544 ฉบับที่ 173-FZ ประสบการณ์การทำงานที่ได้รับก่อนปี 2545 ได้ถูกเปลี่ยนใจเลื่อมใส (ประเมินแล้ว สิทธิแรงงาน) ซึ่งเป็นผลมาจากการจัดตั้งเทียบเท่ากับเบี้ยประกันที่จ่ายไป ดังนั้นระบบเก่าในการคำนวณความอาวุโสจึงเชื่อมโยงกับระบบใหม่

ความแตกต่างระหว่างประสบการณ์การทำงานและประกันภัย

ตอนนี้เรากลับมาที่คำถามว่าประสบการณ์การประกันภัยและแรงงาน (ก่อนปี 2545) แตกต่างกันอย่างไร:

• หลักเกณฑ์ในการสรุปประสบการณ์การทำงาน คือ วัน/เดือน/ปี คือการทำงานจริง ส่วนประกัน คือ ระยะเวลาที่จ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญ
• ประสบการณ์การทำงานรวมการเรียนในมหาวิทยาลัยด้วยระยะเวลานี้ไม่นับรวมในระยะเวลาประกัน
• ประสบการณ์การทำงานอาจรวมระยะเวลาผ่อนผันในการคำนวณ เช่น งานใน Far North นับเป็นหนึ่งปีครึ่ง ขณะนี้ไม่มีแนวคิดดังกล่าว แต่มีระยะเวลาความคุ้มครองที่ลดลงตามที่กฎหมายกำหนดในสภาวะที่ยากลำบากซึ่งให้สิทธิ์ในการเกษียณอายุก่อนกำหนด

สำคัญ! ในปี 2558 มีการเปลี่ยนแปลงเพิ่มเติมในขั้นตอนการบันทึกกิจกรรมแรงงาน ขณะนี้ระยะเวลาประกันไม่ได้คำนวณตามวันที่ในปฏิทิน แต่เป็นคะแนนและรวมเป็นค่าสัมประสิทธิ์เงินบำนาญส่วนบุคคล

เงินบำนาญสำหรับผู้ชายต้องใช้เวลานานแค่ไหน?

ในส่วนก่อนหน้านี้ เราได้กำหนดไว้แล้วว่าเงินบำนาญแบบคลาสสิกของพลเมืองคือ เงินบำนาญประกันภัยโดยคำนวณตามระยะเวลาการจ่ายเงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญและงวดรายบุคคล สถานการณ์ชีวิต(เช่นการรับราชการทหาร) ซึ่งโดยรวมถือเป็นประสบการณ์การประกันภัย

จากนั้นระยะเวลาประกันจะถูกแปลงเป็น IPC และจำนวนเงินบำนาญจะถูกกำหนดตามจำนวนคะแนน เราจะพูดถึงรายละเอียดนี้ในบทความอื่น

มาดูกันว่าผู้ชายต้องมีประสบการณ์มากน้อยเพียงใดในการเกษียณอายุในปี 2560:

1. เพื่อรับเงินบำนาญวัยชรา หลักการทั่วไปโดยมีระยะเวลาประกันอย่างน้อย 8 ปี ณ ปี 2560 (ระยะเวลาประกันต้องเพิ่มขึ้นทุกปี)
2. สำหรับการเกษียณอายุก่อนกำหนด เงื่อนไขที่ระบุไว้ในมาตรา กฎหมายฉบับที่ 30 ฉบับที่ 400-FZ ตัวอย่างเช่น หากชายคนหนึ่งทำงานใต้ดินมาเป็นเวลา 10 ปีปฏิทิน และประสบการณ์ประกันภัยทั้งหมดของเขาคือ 20 ปี เขาก็สามารถเกษียณอายุได้เร็วที่สุดเมื่ออายุ 50 ปี (ปัจจุบันอายุเกษียณสำหรับผู้ชายคือ 60 ปี)

หากเราพูดถึงเงินบำนาญของรัฐที่เกิดขึ้นกับพลเมืองบางประเภทแล้ว:

1. หากต้องการรับเงินบำนาญระยะยาวสำหรับผู้ดำรงตำแหน่งราชการหรือเทศบาล ระยะเวลาประกันขั้นต่ำสำหรับปี 2560 คือ 15 ปี 6 เดือน (ดูภาคผนวกของกฎหมายหมายเลข 166-FZ)
2. หากต้องการรับเงินบำนาญระยะยาว นักบินพลเรือน นักบินอวกาศ และนักบินอวกาศทดสอบจะต้องทำงานในสภาพที่เหมาะสมเป็นเวลา 25 ปี
3. เพื่อให้ได้สิทธิได้รับเงินบำนาญระยะยาวสำหรับบุคลากรทางทหาร ผู้บัญญัติกฎหมายจึงกำหนดระยะเวลารับราชการขั้นต่ำ 20 ปี

อ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับการคำนวณเงินบำนาญวัยชราในบทความของเรา ระยะเวลางานคำนวณเงินบำนาญวัยชรา.

ระบบบำนาญมีการเปลี่ยนแปลงอย่างต่อเนื่องในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา ในปี 2560 เมื่อกำหนดจำนวนเงินบำนาญ ระยะเวลาที่จ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญและอื่น ๆ ที่ระบุโดยตรงในกฎหมายหมายเลข 400-FZ จะถูกนำมาพิจารณาด้วย ช่วงเวลาเหล่านี้จะถูกแปลงเป็นคะแนน และยิ่งคะแนนสูง เงินบำนาญก็จะยิ่งสูงขึ้น

ข้อกำหนดสำหรับระยะเวลาประกันขึ้นอยู่กับประเภทของเงินบำนาญ