ชั่วโมงมาตรฐานต่อสัปดาห์ในหน่วย tk ระยะเวลาใดที่ไม่เกินชั่วโมงทำงานปกติ?

กฎหมายแรงงานกำหนดระยะเวลาต่อสัปดาห์และเดือนที่บุคคลจะปฏิบัติหน้าที่ของตน ช่วงนี้เรียกว่า “เวลาทำงานปกติ”

เวลาทำงานปกติต่อสัปดาห์คือเท่าไร?

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดตัวเลขเฉพาะภายในหนึ่งสัปดาห์เท่านั้น ตามมาตรา 91 ของประมวลกฎหมายข้างต้น ชั่วโมงการทำงานปกติต่อสัปดาห์ต้องไม่เกิน 40 ชั่วโมง

ตัวเลขนี้ถูกกำหนดไว้ภายใต้เงื่อนไขบางประการ:

• บุคคลนั้นปฏิบัติหน้าที่เต็มเวลา
• เขาไม่ได้รับกะการทำงานที่ลดลง
• บุคคลนั้นไม่อยู่ในประเภทของพนักงานพาร์ทไทม์

นอกเหนือจากข้อเท็จจริงที่ว่าผู้บัญญัติกฎหมายกำหนดสัปดาห์ทำงาน 40 ชั่วโมงแล้ว ยังมีการควบคุมระยะเวลาการพักผ่อนอย่างต่อเนื่องในระหว่างสัปดาห์อีกด้วย เท่ากับ 42 ชั่วโมงและกำหนดโดยมาตรา 110 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในทางปฏิบัติหมายความว่าทุกๆ 7 วัน บุคคลจะต้องมีชั่วโมงพักผ่อนอย่างน้อยตามจำนวนที่กำหนดไว้ ดังนั้นจึงเป็นไปไม่ได้ที่จะไปทำงาน 7 วันต่อสัปดาห์ไม่ว่ากะจะนานแค่ไหนก็ตาม

เวลาทำงานปกติต่อเดือนคำนวณอย่างไร?

เนื่องจากผู้บัญญัติกฎหมายกำหนดกฎเกณฑ์เฉพาะชั่วโมงทำงานภายในหนึ่งสัปดาห์ และโดยทั่วไปชั่วโมงทำงานจะถูกบันทึกเป็นรายเดือน คำถามจึงเกิดขึ้น: เวลาทำงานปกติต่อเดือนคือเท่าไร?

ตัวเลขนี้จะขึ้นอยู่กับจำนวนวันทำงานในแต่ละเดือน นั่นคือจะมีการตั้งค่าแยกกันในแต่ละเดือน และในปีต่างๆ ค่านี้สำหรับเดือนเดียวกันอาจไม่เหมือนกัน

สัปดาห์การทำงานห้าวันและการพักผ่อนสองวันถือเป็นจุดเริ่มต้นในการคำนวณบรรทัดฐานที่ต้องการ

กฎหมายที่กำหนดมาตรฐานที่เกี่ยวข้องสำหรับทุกเดือนของปีปฏิทินคือปฏิทินการผลิตซึ่งได้รับการอนุมัติเป็นเวลาหนึ่งปี

ระยะเวลาของวันทำการตามประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2561

ประมวลกฎหมายแรงงานไม่ได้กล่าวไว้ว่าวันทำงานควรจะนานแค่ไหน ดังนั้นคำตอบสำหรับคำถาม: วันทำงานเต็มวัน - จำนวนชั่วโมง - จะขึ้นอยู่กับกำหนดการที่กำหนดไว้สำหรับตำแหน่งเฉพาะ

• สัปดาห์ทำงานห้าวันและพักสองวัน ในกรณีนี้ วันทำงานเต็มวันจะเท่ากับ 8 ชั่วโมง
• สัปดาห์ทำงานหกวันและพักหนึ่งวัน ในกรณีนี้ ระยะเวลาของวันทำงานจะเท่ากับ 7 ชั่วโมงในวันธรรมดา และจะลดลงเหลือ 5 ชั่วโมงต่อวัน หลังจากนั้นจึงเริ่มมีวันหยุด
• ไปทำงานตามตารางงาน ในกรณีนี้ระยะเวลาของกะไม่ได้รับการควบคุมนั่นคืออาจเป็นวันก็ได้ แต่ไม่ควรเกินบรรทัดฐาน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

นายจ้างมีสิทธิกำหนดตารางการทำงานในสถานประกอบการและสามารถใช้หลายตารางพร้อมกันได้ ขึ้นอยู่กับตำแหน่งและข้อกำหนดในการทำงาน

ระยะเวลาการทำงานเมื่อทำงานนอกเวลา

เมื่องานที่ทำไม่ใช่งานหลัก ชั่วโมงทำงานปกติจะต้องไม่เกินค่าที่กำหนด:

• สี่ชั่วโมงต่อวันหากบุคคลนั้นยุ่งกับงานหลักของเขา
• งานเต็มกะในวันที่เขาหยุดพักจากงานหลัก
• มากกว่าครึ่งหนึ่งของบรรทัดฐานรายเดือนสำหรับชั่วโมงทำงาน

ค่าเหล่านี้ระบุไว้ในมาตรา 284 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

นั่นคือไม่สามารถลงทะเบียนพนักงานพาร์ทไทม์ได้เกินอัตรา 0.5 ไม่ว่าเขาจะเป็นบุคคลภายนอกหรือภายในก็ตาม

บันทึก! หากมีการจ้างงานคนงานนอกเวลาน้อยกว่าครึ่งหนึ่งของอัตรา ก็ควรลดอัตราชั่วโมงทำงานต่อเดือนลง ตัวอย่างเช่น หากบุคคลทำงานในอัตรา 0.25 เท่า เวลาทำงานปกติสำหรับเขาจะไม่ใช่ครึ่งหนึ่ง แต่เป็นเพียงหนึ่งในสี่ของมูลค่าสูงสุดที่อนุมัติโดยปฏิทินการผลิต

วันทำงานเฉลี่ย: สูตร

ความยาวเฉลี่ยของวันทำงานถูกกำหนดโดยการคำนวณทางบัญชีและเศรษฐศาสตร์ของการใช้เวลาทำงานอย่างมีเหตุผล ส่วนใหญ่มักคำนวณในกรณีต่อไปนี้:

• ด้วยสัปดาห์การทำงานซึ่งมีระยะเวลาหกวัน
• สำหรับตำแหน่งที่มีกำหนดการไม่ปกติ
• สำหรับผู้ที่มักต้องทำงานล่วงเวลา
• สำหรับตำแหน่งที่มีตารางการทำงานเป็นกะ

วันทำงานเฉลี่ยคำนวณโดยใช้สูตร:

บันทึก! หากบุคคลทำงานสัปดาห์ละห้าวันโดยมีวันทำงานปกติ การคำนวณค่าเฉลี่ยก็ไม่มีเหตุผล เนื่องจากจะเท่ากับกะงานจริงซึ่งก็คือ 8 ชั่วโมง

กฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดระยะเวลาการทำงานที่ถือว่าเป็นเรื่องปกติ เท่ากับ 40 ชั่วโมงในระหว่างสัปดาห์ ตารางการทำงานมาตรฐานคือสัปดาห์ละห้าวัน โดยมีวันทำงาน 8 ชั่วโมงและมีวันหยุดสองวัน ด้วยเหตุนี้ จึงได้มีการกำหนดมาตรฐานเวลาทำงานรายเดือนขึ้น ระยะเวลาของกะการทำงานไม่ได้รับการควบคุม แต่นายจ้างจะต้องคำนึงว่าทุกสัปดาห์ลูกจ้างจะต้องมีเวลาพักผ่อนติดต่อกันอย่างน้อย 42 ชั่วโมง สำหรับพนักงานพาร์ทไทม์ ชั่วโมงทำงานปกติในสหพันธรัฐรัสเซียจะลดลงครึ่งหนึ่งเมื่อเทียบกับปกติสำหรับคนทำงานเต็มเวลา

ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย คุณลักษณะนี้มีความสำคัญอย่างยิ่งสำหรับทุกเฟรม ท้ายที่สุด หากมีอะไรเกิดขึ้น คุณสามารถบ่นเกี่ยวกับเจ้านายของคุณหรือหารายได้พิเศษเล็กน้อยได้ ซึ่งทุกอย่างถูกกฎหมาย เมื่อกำหนดเวลาทำงานควรคำนึงถึงรูปแบบการดำเนินการ (โหมด) ของการดำเนินการที่กำหนดไว้ในสัญญาจ้างงาน แล้วอะไรกำลังรอพนักงานยุคใหม่ของบริษัทใดบริษัทหนึ่งในรัสเซียอยู่?

คำนิยาม

ดังนั้นสิ่งแรกที่คุณต้องเข้าใจคือเรากำลังพูดถึงช่วงเวลาใดโดยเฉพาะ เวลาทำงานคืออะไร? คำจำกัดความของคำนี้มีบทบาทสำคัญในการกำหนดตารางงาน

ดังนั้นเวลาทำงานหมายถึงช่วงเวลาที่พนักงานบางคนปฏิบัติตามรายละเอียดงานตลอดจนช่วงเวลาอื่นที่สามารถนำมาประกอบกับงานได้ (เช่น การเดินทางเพื่อธุรกิจ) เราสามารถพูดได้ว่าแนวคิดปัจจุบันของเราคือช่วงเวลาที่บุคคลทำงาน (ไปทำงาน)

โดยปกติแล้ว ตารางการทำงานมีบทบาทสำคัญในชั่วโมงทำงาน มีการกำหนดบรรทัดฐานในการปฏิบัติหน้าที่ราชการต่อวันขึ้นอยู่กับนั้น

นับเวลาอย่างไร

บางคนสนใจว่านายจ้างควรติดตามระยะเวลาที่ใช้ในที่ทำงานอย่างไร ตามกฎหมายสมัยใหม่ เจ้านายทุกคนจะต้องเก็บบันทึกระยะเวลาการทำงานของผู้ใต้บังคับบัญชาแต่ละคน หากเขาไม่ทำเช่นนี้คุณสามารถร้องเรียนได้ แล้วนายจ้างจะต้องรับผิดชอบ

โดยปกติแล้ว การบัญชีจะกระทำตามระยะเวลาของวันทำการ หากคุณลางานหรือขาดงานด้วยเหตุผลบางประการ ควรบันทึกทุกอย่างไว้ ดังนั้นคุณไม่ควรคิดว่าการบัญชีทำประโยชน์ให้กับผู้ใต้บังคับบัญชาเท่านั้น

ประเภทของแผนภูมิ

โหมดเวลาอาจแตกต่างกัน กำหนดไว้ตามดุลยพินิจของนายจ้าง แต่ละคนมีลักษณะเฉพาะของตัวเอง ประเภทของงานที่สามารถแยกแยะได้?

ก่อนอื่น เล็กน้อยเกี่ยวกับตารางกะ โดยปกติจะใช้เมื่อการผลิต/การดำเนินงานขององค์กรอยู่นอกเหนือ "กรอบ" ของระยะเวลาที่พนักงานสามารถทำงานได้ต่อวัน นั่นคือเมื่อเกินเวลาการทำงานสูงสุดที่อนุญาต ภายใต้สถานการณ์เช่นนี้ วันทำงานทั้งหมดจะแบ่งออกเป็น 2-3 กะ อาจมีช่วงกลางคืนด้วยซ้ำ

นอกจากนี้ยังมีตารางเวลาที่ยืดหยุ่น ช่วยให้พนักงานสามารถควบคุมการจ้างงานของตนได้อย่างอิสระ บันทึกเฉพาะเวลาจริงที่ทำงานเท่านั้น รูปแบบการทำงานนี้เรียกอีกอย่างว่า จริงๆ แล้วคุณต้องทำงานตามระยะเวลาที่นายจ้างกำหนด แต่คุณสามารถปฏิบัติหน้าที่ในระหว่างวันได้ตลอดเวลา

พลเมืองบางคนอาจพบกับแนวคิดดังกล่าวตามที่ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดไว้สำหรับคำจำกัดความของคำนี้ หมายถึงการมีส่วนร่วมของพนักงานเป็นครั้งคราวในการปฏิบัติหน้าที่ รูปแบบการทำงานที่ไม่มีใครรักมากที่สุด

โดยหลักการแล้วสิ่งเหล่านี้ล้วนเป็นแนวทางหลักในการปฏิบัติหน้าที่ คุณอาจเจอแนวคิดเช่นงานนอกเวลา พวกเขายังมีลักษณะเฉพาะของตัวเอง แต่ไม่สำคัญเกินไป

ขึ้นอยู่กับประเภทของพลเมือง

ระยะเวลาทำงานตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่เพียงขึ้นอยู่กับโหมดการทำงานที่เลือกเท่านั้น มีอีกประเด็นหนึ่ง - นี่คือหมวดหมู่ของพนักงาน หรือมากกว่านั้นคืออายุของพวกเขา แน่นอนว่าต้องคำนึงถึงประเภทของงานด้วย บุคลากรที่มีส่วนร่วมในงานที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตรายจะมีรายละเอียดงานที่ต้องทำให้เสร็จในแต่ละวันน้อยลง

โปรดทราบว่าวันทำงานจะแตกต่างกันสำหรับเด็กนักเรียน ผู้เยาว์ทั่วไปที่ไม่ได้เรียนที่ใดก็ได้ และสำหรับผู้ใหญ่ นี่เป็นประเด็นสำคัญซึ่งระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานด้วย คุณต้องใส่ใจกับมันอย่างใกล้ชิด ท้ายที่สุดแล้ว อายุของพนักงานมักไม่ถูกนำมาพิจารณา!

ในสัปดาห์

ข้อจำกัดหลักคืออัตราการปฏิบัติตามรายละเอียดงาน (ไม่คำนึงถึงตารางงาน) ต่อสัปดาห์ คุณสามารถเกินได้ แต่ภายใต้เงื่อนไขบางประการเท่านั้น แล้วคุณสามารถทำงานได้เท่าไหร่ต่อสัปดาห์ในกรณีที่กำหนด?

ตามกฎที่กำหนดไว้ (มาตรา 91 ของประมวลกฎหมายแรงงาน) ได้มีการกำหนดมาตรฐาน 40 ชั่วโมงสำหรับพลเมืองที่เป็นผู้ใหญ่ทุกคน กล่าวอีกนัยหนึ่ง ใน 7 วัน นี่คือปริมาณงานของบุคลากรที่สามารถทำได้ แต่ระยะเวลาของวันทำงานขึ้นอยู่กับตารางการทำงานและความถี่ในการปฏิบัติหน้าที่

คุณต้องทำงานน้อยลงในอุตสาหกรรมที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย รวม 36 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ผู้เยาว์ทุกคนที่มีอายุเกิน 16 ปีสามารถทำงานได้ในจำนวนเท่ากัน คนพิการก็มีสิทธิได้รับเงินเดือนลดลงเช่นกัน โดยต้องทำงานเพียง 35 ชั่วโมงเท่านั้น นั่นไม่ใช่ทั้งหมด! เด็กอายุต่ำกว่า 16 ปีไม่สามารถทำงานเกิน 24 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ได้

นอกจากนี้ยังควรให้ความสนใจกับความจริงที่ว่าในช่วงเวลาเรียนเด็กนักเรียนทุกคนไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ได้มากกว่าครึ่งหนึ่งของมาตรฐานที่กำหนดไว้ก่อนหน้านี้ นั่นคือในช่วงอายุ 16-18 ปี ในระหว่างการฝึกอบรมคุณไม่สามารถทำงานเกิน 18 ชั่วโมงได้ และก่อนอายุสิบหก - มากกว่า 12 ปี

ต่อวัน (ผู้ใหญ่)

พลเมืองควรทำงานโดยเฉลี่ยต่อวันนานแค่ไหน? สิ่งแรกที่คุณควรทำคือใส่ใจพนักงานที่เป็นผู้ใหญ่ มีส่วนใหญ่ในรัสเซีย ได้มีการกล่าวไปแล้วว่าสถานการณ์ที่พบบ่อยที่สุดคือตารางการทำงานเป็นกะ ระยะเวลาของกะไม่เกิน 8 ชั่วโมง ข้อจำกัดนี้ใช้กับพลเมืองทุกคน ในกรณีนี้คุณจะต้องทำงาน 5 วันต่อสัปดาห์

พลเมืองที่ทำงานอันตรายก็มีข้อจำกัดของตนเองเช่นกัน กะของพวกเขาอาจใช้เวลา 8 ชั่วโมง (โดยทำงาน 36 ชั่วโมงต่อสัปดาห์) และ 360 นาที (โดยทำงาน 30 ชั่วโมงใน 7 วัน) กฎเดียวกันนี้ใช้กับบุคลากรที่ทำงานที่เป็นอันตราย

แล้วคนพิการล่ะ? ชั่วโมงการทำงานต่อวันถูกกำหนดตามข้อบ่งชี้ทางการแพทย์ ต้องคำนึงถึงคุณลักษณะนี้ด้วย แน่นอนว่าคุณไม่สามารถเกินบรรทัดฐานรายสัปดาห์ที่กำหนดไว้ทั้งหมดได้ มิฉะนั้นจะร้องเรียนนายจ้างได้

ผู้เยาว์

ตอนนี้คุณสามารถใส่ใจกับบุคลากรที่อายุยังไม่ถึง 18 ปีได้ งานของผู้เยาว์มีลักษณะหลายประการ นายจ้างจะต้องแก้ไขปัญหานี้ด้วยความรับผิดชอบพิเศษ

วันทำงานของผู้เยาว์ขึ้นอยู่กับอายุและข้อเท็จจริงในการศึกษา หากเด็กไม่ได้เรียนหนังสือ เขามีสิทธิ์ทำงาน 5 ชั่วโมงต่อวัน (อายุไม่เกิน 16 ปี) และหลังจากวันเกิดปีที่ 16 ของเขา - สูงสุด 7 ชั่วโมง แต่ระหว่างการฝึกคุณจะต้องทำงานสูงสุด 2.5 และ 3.5 ชั่วโมงตามลำดับ และไม่มีอะไรเพิ่มเติม

เนื่องในวันหยุดนักขัตฤกษ์และวันหยุดสุดสัปดาห์

ตารางการทำงานเป็นกะ (เช่นเดียวกับอื่นๆ) มักจะสั้นลงเมื่อคาดว่าจะเป็นวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันที่ไม่ทำงาน โดยปกติแล้ว 60 นาทีจะถูกลบออกจากบรรทัดฐานที่กำหนดไว้ ซึ่งหมายความว่าโดยเฉลี่ยแล้วพลเมืองที่เป็นผู้ใหญ่จะปฏิบัติหน้าที่ของตนไม่ใช่ 8 แต่ 7 ชั่วโมง หากเรากำลังพูดถึงการทำงาน 6 วันต่อสัปดาห์ คุณจะทำงานได้ไม่เกิน 5 ชั่วโมง

แล้วองค์กรที่ต้องทำงานอย่างต่อเนื่องล่ะ? ในกรณีนี้ การทำงานในวันหยุดหรือวันหยุดราชการจะได้รับค่าตอบแทนสองเท่าหรือส่วนที่เหลือจะโอนไปวันอื่น ตัวเลือกที่สองมักพบบ่อยที่สุดในทางปฏิบัติ ดังนั้น หากคุณทำงานในวันหยุดและไม่ได้รับค่าจ้างเพิ่มเติม คุณสามารถเรียกร้องค่าชดเชยเป็นเงินได้ (โดยปกติจะได้รับเป็นสองเท่า) หรือหยุดวันใดก็ได้ตามที่คุณต้องการ พวกเขาไม่มีสิทธิ์ที่จะปฏิเสธคุณ นี่คือเหตุผลว่าทำไมการเก็บบันทึกระยะเวลาการทำงานของผู้ใต้บังคับบัญชาแต่ละคนจึงเป็นเรื่องสำคัญมาก

กะดึก

ดังนั้น วันทำงานเฉลี่ยของผู้ใต้บังคับบัญชาโดยเฉลี่ยคือ 8 ชั่วโมง แต่ถ้าคุณต้องการทำงานตามภาระหน้าที่ในเวลากลางคืนล่ะ? ในกรณีนี้ กะของคุณจะลดลงหนึ่งชั่วโมง นั่นคือ ถ้าปกติคุณทำงาน 8 ชั่วโมง คุณสามารถออกจากงานเร็วขึ้น 60 นาทีได้ ข้อยกเว้นคือเมื่อมีการจ้างบุคลากรมาทำงานกะกลางคืนโดยเฉพาะ

เวลาใดที่ถือเป็นเวลากลางคืน? ตามประมวลกฎหมายแรงงานคือช่วงเวลาระหว่าง 22.00 น. - 06.00 น. ดังนั้นเราจึงได้รับขีดจำกัดทางกฎหมายที่ 8 ชั่วโมง คำเตือน ไม่ใช่ทุกคนจะทำงานตอนกลางคืนได้! ใครถูกห้าม?

ไม่ว่าในกรณีใดผู้เยาว์และสตรีมีครรภ์ไม่ควรทำงานในเวลากลางคืน คนพิการไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงานในเวลากลางคืนเช่นกัน ไม่ใช่ 7 ชั่วโมงหรือ 1 ชั่วโมง

งานชั่วคราว

ในบางกรณี พนักงานต้องทำงานนานขึ้นตามคำขอของตนเอง งานนี้เรียกว่างานนอกเวลา ในกรณีนี้ชั่วโมงทำงานต่อวันจะเพิ่มขึ้น ตามกฎแล้วขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของผู้ใต้บังคับบัญชา ด้วยข้อจำกัดบางประการเท่านั้น

ประเด็นก็คืองานนอกเวลาสามารถทำงานได้สูงสุด 4 ชั่วโมงต่อวัน คุณสามารถอยู่ต่อการกระทำดังกล่าวได้ไม่เกิน 16 ชั่วโมงหรือหนึ่งสัปดาห์ การเพิ่มเงินเดือนประเภทนี้มีไม่บ่อยนัก โดยปกติแล้วนายจ้างจะบังคับให้คุณอยู่เพื่อทำหน้าที่ทำงานเพิ่มเติม

ทำงานล่วงเวลา

ตัวเลือกนี้เรียกว่าการทำงานล่วงเวลา มันก็มีข้อจำกัดของตัวเองเช่นกัน โดยปกติจะอนุญาตให้ทำงานล่วงเวลาได้ก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากผู้ใต้บังคับบัญชา มิฉะนั้นพลเมืองจะไม่สามารถถูกบังคับให้ปฏิบัติหน้าที่ได้ โดยวิธีการทั้งงานนอกเวลาและงานล่วงเวลาจะถูกบันทึกในการบัญชีเวลาสรุปซึ่งควรมีไว้สำหรับผู้ใต้บังคับบัญชาแต่ละคน เงินเดือนของคุณจะถูกคำนวณทั้งนี้ขึ้นอยู่กับตัวบ่งชี้

ในกรณีนี้มีข้อจำกัดอะไรบ้าง? ระยะเวลาทำงานตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในระหว่างการทำงานล่วงเวลาสามารถเพิ่มขึ้นได้สูงสุด 4 ชั่วโมง ควรพิจารณาว่าคุณไม่สามารถทำงานในแบบฟอร์มนี้ติดต่อกันเกิน 2 วันได้

นี่คือสิ่งที่นายจ้างชื่นชอบ หลายคนเชื่อว่าด้วยวิธีนี้พวกเขาสามารถปล่อยให้ผู้ใต้บังคับบัญชาทำงานเพิ่มเติมได้บ่อยเท่าที่ต้องการ แต่ที่นี่กฎหมายก็มีลักษณะเฉพาะของตัวเองเช่นกัน ไม่สำคัญว่าคุณจะมีตารางเวลาที่ยืดหยุ่นหรือไม่ แต่ต่อปีตามความคิดริเริ่มของนายจ้างคุณจะต้องไม่อยู่ในที่ทำงานเพื่อปฏิบัติหน้าที่เกิน 120 ชั่วโมง โดยเฉลี่ยนี่คือ 30 วัน โดยพิจารณาว่าวันของคุณจะเพิ่มขึ้น 4 ชั่วโมงในการทำงานล่วงเวลา

ข้อจำกัดสำหรับพนักงาน

โปรดจำไว้ว่าไม่ใช่ทุกคนที่สามารถทำงานตามความคิดริเริ่มของตนเองได้ ประเด็นก็คือผู้เยาว์ไม่สามารถทำงานล่วงเวลาได้ไม่ว่าในกรณีใดๆ ไม่ว่าจะได้รับอนุญาตจากผู้ปกครองหรือได้รับความยินยอมเป็นการส่วนตัวจากผู้ใต้บังคับบัญชา มันผิดกฎหมาย. สตรีมีครรภ์ก็อยู่ภายใต้ข้อจำกัดเช่นกัน

แต่คนพิการสามารถมีส่วนร่วมในการทำงานล่วงเวลาได้ เช่นเดียวกับผู้หญิงที่มีลูกอายุต่ำกว่า 3 ปี ในกรณีนี้จำเป็นต้องได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรในการทำงานเพิ่มเติม โปรดจำไว้ว่าผู้ใต้บังคับบัญชาประเภทนี้มีสิทธิ์ทุกประการที่จะปฏิเสธที่จะปฏิบัติหน้าที่ล่วงเวลาโดยไม่มีคำอธิบาย ไม่มีใครมีสิทธิ์บังคับเปลี่ยนแปลงแผนดังกล่าว

บทสรุป

ตอนนี้ชัดเจนว่าระยะเวลาของวันทำงานเป็นชั่วโมงในกรณีนี้หรือกรณีนั้น นอกจากนี้ยังมีตารางเวลาฟรีอีกด้วย โดยปกติจะหมายถึงแรงงานอิสระของผู้ใต้บังคับบัญชา พวกเขาได้รับมอบหมายงานในช่วงระยะเวลาหนึ่ง และพวกเขาเองจะต้องจัดวันของตัวเองเพื่อให้ทุกอย่างเสร็จสิ้นตามวันที่กำหนด มันไม่ได้เกิดขึ้นบ่อยเกินไป freelancer มักจะทำงานในลักษณะนี้

อย่างที่คุณเห็นไม่ใช่ทุกสิ่งจะเข้าใจยากอย่างที่คิด วันทำงานโดยเฉลี่ยเป็นอย่างไร? ชั่วโมงที่กฎหมายกำหนดขึ้นอยู่กับหลายปัจจัย แต่โดยทั่วไปแล้วตามที่กล่าวไปแล้วคือ 8 ชั่วโมง

ในทางปฏิบัติ บรรทัดฐานเหล่านี้มักถูกละเมิด ทั้งนายจ้างและผู้ใต้บังคับบัญชา ในบางกรณี แม้แต่ผู้เยาว์ก็ยังทำงานต่อเนื่อง 10-12 ชั่วโมงในช่วงเวลานอกโรงเรียน เพื่อรับค่าตอบแทนที่เหมาะสมจากการทำงาน อย่ากลัวที่จะยื่นเรื่องร้องเรียนต่อนายจ้างของคุณหากสิทธิแรงงานของคุณถูกละเมิด หากมั่นใจว่าเวลาที่ใช้ในการปฏิบัติงานไม่ได้ถูกบันทึก หรือดำเนินการแบบ “ปรับเปลี่ยน” ซึ่งเป็นประโยชน์ต่อทางการ ให้ตุนหลักฐานเวลาที่ใช้ในการทำงานจริง ต้องปฏิบัติตามชั่วโมงทำงานตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียโดยไม่ล้มเหลว!

“ เวลา” เป็นแนวคิดที่สร้างขึ้นบนพื้นฐานของการรับรู้กระบวนการเหตุการณ์ในการขยายระยะเวลาในโลกเช่น ความเข้าใจเรื่องเวลาเกิดขึ้นจากการรับรู้ของบุคคลเกี่ยวกับลำดับของเหตุการณ์ทั้งในโลกวัตถุภายนอก และในด้านจิตวิทยาภายใน นักวิทยาศาสตร์หลายคนแยกแยะเวลาทางกายภาพ ชีวภาพ จิตวิทยา และสังคม; เชิงเส้น วงจร เกลียว ฯลฯ ในสาขามนุษยศาสตร์ เวลาทางธรรมชาติและทางสังคมมักจะขัดแย้งกัน มีการอธิบายธรรมชาติในเชิงปริมาณเป็นหลัก และความเข้าใจใดๆ เกี่ยวกับชีวิตทางสังคมของมนุษย์จำเป็นต้องอาศัยแนวทางเชิงคุณภาพ เวลาของนาฬิกาจะเท่ากันกับเวลาตามธรรมชาติของโลกทางกายภาพ - วัฏจักรรายวันและตามฤดูกาล เวลาทางกายภาพเข้าใจว่าเป็นหน่วยคงที่และหารไม่สิ้นสุดที่สามารถวัดได้ เวลาของนาฬิกาถือเป็นวิธีการวัดที่เพียงพอทั้งในด้านวิทยาศาสตร์ธรรมชาติและสังคมศาสตร์ ดังนั้นโดยหลักการแล้ว เวลาจึงเหมือนเดิมเสมอ ในทุกกรณี จะเป็นการสร้างแนวความคิดเดียวกัน สรุปได้ว่ามีความเชื่อมโยงอย่างใกล้ชิดระหว่างการรับรู้เวลากับชีวิตมนุษย์ เวลากลายเป็นแนวคิดที่สะท้อนชีวิตทั้งชีวิตของเขารวมถึงกิจกรรมการทำงานด้วย ในกรณีนี้เรากำลังพูดถึงชั่วโมงการทำงาน มาตรฐานที่บังคับใช้ในกฎหมายต่างๆ

รัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียบัญญัติสิทธิแรงงานขั้นพื้นฐานประการหนึ่ง นั่นคือ สิทธิในการจำกัดชั่วโมงทำงานตามกฎหมาย ในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดชั่วโมงทำงานในศิลปะ 91. เวลาที่พนักงานต้องปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานตามเงื่อนไขรวมถึงช่วงเวลาอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับเวลาทำงานตามกฎหมายและกฎหมายอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย

ช่วงเวลาอื่นๆ ได้แก่ ช่วงหยุดทำงาน การพักโดยได้รับค่าตอบแทนในระหว่างวันทำงาน เวลาที่ใช้ในการเดินทางเพื่อธุรกิจ เวลาพักระหว่างกะขณะอยู่ในกะ เป็นต้น

การควบคุมเวลาทำงานตามกฎหมายมีวัตถุประสงค์หลักเพื่อให้บรรลุเป้าหมายสามประการต่อไปนี้:

• การใช้เวลาทำงานอย่างมีประสิทธิผล
• การคุ้มครองสุขภาพ การรักษาความสามารถในการทำงานในระยะยาว กิจกรรมด้านแรงงานของพนักงาน
• การเพิ่มระดับการฝึกอบรมวิชาชีพของนักแสดง - ผู้เข้าร่วมในการร่วม, จ้าง, แรงงานตามสัญญา

มาตรฐานทางกฎหมายสำหรับชั่วโมงการทำงาน

มาตรฐานเวลาทำงานตามกฎหมายคือมาตรฐานเวลาทำงานซึ่งบัญญัติไว้ในกฎหมายแรงงาน ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดมาตรฐานทางกฎหมายต่อไปนี้สำหรับชั่วโมงทำงาน:

• สัปดาห์การทำงาน
• กะงาน (ระยะเวลาการทำงานรายวัน);
• รอบระยะเวลาบัญชี
• ขีดจำกัดการเข้าพัก;
• วันทำงาน.

สัปดาห์การทำงาน -ระยะเวลาทำงานในช่วงสัปดาห์ปฏิทิน (40 ชั่วโมงตามส่วนที่ 2 ของมาตรา 91 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) เป็นมาตรการทั่วไปที่สุดที่ใช้ในสภาพการทำงานทั้งสัปดาห์ทำงานห้าวันและหกวัน .

ในแง่ของระยะเวลา สัปดาห์การทำงานอาจเป็นได้ทั้งแบบปกติ เช่น 40 ชั่วโมง หรือสั้นลงหรือไม่สมบูรณ์ สัปดาห์การทำงานประเภทหลักคือห้าวัน ตามโครงสร้างที่นายจ้างกำหนด สัปดาห์การทำงานห้าวันประกอบด้วยวันทำงานห้าวันและวันหยุดสองวัน

ตามกฎแล้ว สถานประกอบการกำหนดสัปดาห์ทำงานหกวันซึ่งเนื่องจากธรรมชาติของการผลิตและสภาพการทำงาน การแนะนำสัปดาห์ทำงานห้าวันจึงไม่เหมาะสม ดังนั้นสถาบันการศึกษาหลายแห่ง โรงพยาบาลส่วนใหญ่ และสถาบันทางสังคมอื่นๆ จึงดำเนินการตามตารางการทำงานหกวันต่อสัปดาห์

ตามศิลปะ มาตรา 95 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในช่วงสุดสัปดาห์ ระยะเวลาการทำงานในสัปดาห์ทำงานหกวันต้องไม่เกินห้าชั่วโมง

กะการทำงาน -นี่เป็นวันทำงานที่ กะคือช่วงเวลาหนึ่งหลังจากที่พนักงานที่มีส่วนร่วมในกระบวนการทางเทคโนโลยีเดียวกันถูกแทนที่ อาจเป็นกลางวันหรือกลางคืน

การรับประกันที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานซึ่งจำกัดระยะเวลาการทำงานประจำวัน (กะ) ยังรวมถึงกฎเกี่ยวกับระยะเวลาการทำงานด้วย ในคืนก่อนวันหยุดนักขัตฤกษ์และวันหยุดสุดสัปดาห์

ตามศิลปะ มาตรา 95 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ระยะเวลาของวันทำงานหรือกะก่อนวันหยุดที่ไม่ทำงานจะลดลงหนึ่งชั่วโมง

ในองค์กรที่ดำเนินงานอย่างต่อเนื่องและในงานบางประเภทซึ่งเป็นไปไม่ได้ที่จะลดระยะเวลาการทำงาน (กะ) ในวันก่อนวันหยุด งานล่วงเวลาจะได้รับการชดเชยโดยการให้เวลาพักผ่อนเพิ่มเติมแก่พนักงานหรือโดยได้รับความยินยอมจากพนักงานโดย จ่ายตามมาตรฐานการทำงานล่วงเวลาที่กำหนดไว้

ระยะเวลาการทำงาน (กะ) ในเวลากลางคืนลดลงหนึ่งชั่วโมงโดยไม่ต้องทำงานต่อ เวลากลางคืนถือเป็นเวลา 22:00 น. - 06:00 น. งานกลางคืนจะได้รับค่าจ้างในอัตราที่เพิ่มขึ้นตามที่นายจ้างกำหนด

ระยะเวลาการทำงาน (กะ) ในเวลากลางคืนจะไม่ลดลงสำหรับพนักงานที่มีเวลาทำงานลดลง เช่นเดียวกับผู้ที่ถูกจ้างให้ทำงานในเวลากลางคืน เว้นแต่จะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่นในข้อตกลงร่วม

ระยะเวลาการทำงานในเวลากลางคืนเท่ากับระยะเวลาการทำงานในระหว่างวันในกรณีที่จำเป็นเนื่องจากสภาพการทำงาน เช่นเดียวกับการทำงานเป็นกะซึ่งมีสัปดาห์ทำงานหกวันและมีวันหยุดหนึ่งวัน รายการผลงานดังกล่าวอาจถูกกำหนดโดยข้อตกลงร่วมหรือกฎหมายท้องถิ่น

สิ่งต่อไปนี้ไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงานในเวลากลางคืน: สตรีมีครรภ์; คนพิการ; คนงานที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี ยกเว้นบุคคลที่เกี่ยวข้องกับการสร้างสรรค์และ (หรือ) การแสดงผลงานศิลปะ คนงานประเภทอื่น ๆ ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ ผู้หญิงที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปี คนพิการ คนทำงานที่มีเด็กพิการ รวมถึงคนงานที่ดูแลสมาชิกที่ป่วยในครอบครัวของตนตามใบรับรองแพทย์ที่ออกในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางและกฎหมายอื่น ๆ ตามกฎหมายของรัสเซีย สหพันธ์ มารดาและบิดาที่เลี้ยงดูบุตรที่มีอายุต่ำกว่า 5 ปีโดยไม่มีคู่สมรส รวมทั้งผู้ปกครองของบุตรในวัยนี้อาจมีส่วนร่วมในการทำงานกลางคืนโดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพวกเขาเท่านั้น และโดยที่งานดังกล่าวไม่ได้ถูกห้ามด้วยเหตุผลด้านสุขภาพ ตามใบรับรองแพทย์ ขณะเดียวกันพนักงานเหล่านี้จะต้องได้รับแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรถึงสิทธิในการปฏิเสธการทำงานในเวลากลางคืน

ขั้นตอนการทำงานในเวลากลางคืนสำหรับคนทำงานสร้างสรรค์ของสื่อ องค์กรภาพยนตร์ ทีมงานโทรทัศน์และภาพยนตร์ โรงละคร องค์กรการแสดงละครและคอนเสิร์ต ละครสัตว์ และบุคคลอื่นที่เกี่ยวข้องกับการสร้างสรรค์และ (หรือ) การแสดง (นิทรรศการ) ผลงานตาม ด้วยรายชื่องาน อาชีพ ตำแหน่งของคนทำงานเหล่านี้ ซึ่งได้รับการอนุมัติจากรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย โดยคำนึงถึงความเห็นของคณะกรรมาธิการไตรภาคีรัสเซียเพื่อการควบคุมความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงาน สามารถกำหนดได้โดยข้อตกลงร่วม กฎหมายบังคับหรือสัญญาจ้างงาน

รอบระยะเวลาบัญชีช่วยให้คุณกำหนดจำนวนชั่วโมงทำงานของพนักงานในช่วงระยะเวลาปฏิทินและสัมพันธ์กับชั่วโมงทำงานมาตรฐานที่กฎหมายกำหนด

ในแง่นี้เราสามารถพูดถึงรอบระยะเวลาบัญชีเป็นรูปแบบหนึ่งในการควบคุมการวัดเวลาทำงานทำให้พนักงานสามารถระบุการทำงานล่วงเวลาจริงหรือการทำงานน้อยเกินตามจำนวนชั่วโมงทำงานที่กำหนดโดยพนักงานในช่วงเวลาที่กำหนด เวลา. โดยปกติช่วงเวลานี้จะกำหนดไว้ในข้อบังคับท้องถิ่นและตารางกะงาน รอบระยะเวลาบัญชีอาจเป็นเดือน ไตรมาส หรือรอบระยะเวลาอื่นก็ได้ แต่ไม่เกินหนึ่งปี

ขีดจำกัดการเข้าพัก- นี่คือขีดจำกัดที่กำหนดโดยกฎหมายสำหรับพนักงานที่จะจ้างในช่วงเวลาปฏิทินที่กำหนด

ตัวอย่างเช่น การทำงานนอกเวลาทำงานปกติตามความคิดริเริ่มของพนักงานนอกเวลาไม่ควรเกินสี่ชั่วโมงต่อวัน ในวันที่ลูกจ้างว่างจากการปฏิบัติหน้าที่ในสถานที่ทำงานหลัก ก็สามารถทำงานนอกเวลาได้ (กะ) ในช่วงหนึ่งเดือน (รอบระยะเวลาบัญชีอื่น) ระยะเวลาการทำงานเมื่อทำงานนอกเวลาไม่ควรเกินครึ่งหนึ่งของเวลาทำงานมาตรฐานรายเดือน (เวลาทำงานมาตรฐานสำหรับรอบระยะเวลาบัญชีอื่น) ที่จัดตั้งขึ้นสำหรับพนักงานประเภทที่เกี่ยวข้อง ด้วยเหตุนี้ ผู้บัญญัติกฎหมายจึงกำหนดขีดจำกัดการจ้างงานลูกจ้างรายวัน รายสัปดาห์ รายปี หรืออื่นๆ

นอกจากนี้เรายังสามารถพูดคุยเกี่ยวกับการมีอยู่ของกฎหมายปัจจุบันบนกองมาตรฐานทางกฎหมายของเวลาทำงานเช่น วันทำงาน.ผู้บัญญัติกฎหมายในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกล่าวถึง "" (ส่วนที่ 1 ของข้อ 102) เกี่ยวกับงาน "ความเข้มข้นซึ่งไม่เท่ากันในวันทำงาน" ว่า "วันทำงานสามารถแบ่งออกเป็นส่วน ๆ ได้" (มาตรา 105 ในหัวข้อ (ชื่อ) ซึ่งสมาชิกสภานิติบัญญัติพูดถึงวันทำงานด้วย) ในเวลาเดียวกัน ผู้บัญญัติกฎหมายใช้คำว่า “กะ” และ “วันทำงาน” ไปพร้อมๆ กัน เพื่อเน้นย้ำถึงความไม่ระบุตัวตนของพวกเขา

อย่างไรก็ตามในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่มีข้อบ่งชี้โดยตรงเกี่ยวกับระยะเวลาของวันทำงาน ตัวอย่างเช่น สิ่งนี้กำหนดขึ้นโดยสัมพันธ์กับสัปดาห์ทำงานในส่วนที่ 2 ของศิลปะ 91 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย จากเนื้อหาในส่วนนี้ เราสามารถสรุปได้ว่าในสหพันธรัฐรัสเซีย วันทำงานเจ็ดชั่วโมงถูกใช้สำหรับสัปดาห์ทำงานหกวัน ส่วนที่ 3 ศิลปะ มาตรา 95 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในวันสุดสัปดาห์ที่มีสัปดาห์ทำงานหกวัน กำหนดวันทำงานห้าชั่วโมง

หากในประมวลกฎหมายแรงงานของ RSFSR ปี 1922 มีการประกาศวันทำงานเป็นมาตรฐานทางกฎหมายหลักของเวลาทำงานเพื่อลดการที่ชนชั้นแรงงานต่อสู้จนถึงปี 1918 ดังนั้นในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียปี 2544 สัปดาห์ทำงานจะกลายเป็น มาตรฐานทางกฎหมายหลักของเวลาทำงาน

กฎหมายกำหนดชั่วโมงการทำงาน

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้ให้คำจำกัดความทางกฎหมาย . ตามมาตรา. มาตรา 100 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ระบอบเวลาทำงานจะต้องจัดให้มีระยะเวลาของสัปดาห์ทำงาน (ห้าวันพร้อมวันหยุดสองวัน, หกวันพร้อมวันหยุดหนึ่งวัน, สัปดาห์การทำงานพร้อมวันหยุดตามตารางเลื่อน, สัปดาห์การทำงานนอกเวลา) การทำงานที่มีชั่วโมงทำงานไม่ปกติสำหรับคนงานบางประเภท ระยะเวลาการทำงานรายวัน (กะ) รวมถึงงานนอกเวลา (กะ) เวลาเริ่มต้นและสิ้นสุดของการทำงาน เวลาพักงาน จำนวนกะ ต่อวัน การสลับวันทำงานและวันไม่ทำงานซึ่งกำหนดโดยข้อบังคับแรงงานภายในตามกฎหมายแรงงานและการดำเนินการตามกฎหมายอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน ข้อตกลงร่วม ข้อตกลง และสำหรับพนักงานที่มีเวลาทำงานแตกต่างจากกฎทั่วไป ก่อตั้งโดยนายจ้างที่กำหนด - สัญญาจ้างงาน นี่เป็นสิ่งที่เป็นนามธรรมซึ่งเป็นกฎทั่วไปที่นายจ้างในระดับท้องถิ่นพัฒนาระบอบการปกครองสำหรับการใช้เวลาทำงานอย่างมีประสิทธิผล เช่นประดิษฐานอยู่ในกฎระเบียบด้านแรงงานภายในขององค์กรในส่วน “เวลาทำงานและการใช้งาน”

ชั่วโมงการทำงานเป็นหัวข้อของการวิจัยไม่เพียงแต่ในสาขานิติศาสตร์เท่านั้น ได้รับการศึกษาโดยนักจิตวิทยาและนักสรีรวิทยาด้านแรงงาน พวกเขาศึกษาปรากฏการณ์ที่เกิดขึ้นหรือสามารถเกิดขึ้นได้ในร่างกายมนุษย์ในจิตใจของเขาในระหว่างกระบวนการทำงาน ดังนั้นในระหว่างกิจกรรมการทำงานที่เข้มข้นหรือการทำงานระยะยาว พนักงานมักจะประสบกับอาการทางประสาทมากเกินไป และสิ่งที่เรียกว่าความเหนื่อยล้าจากการทำงานด้านจิตใจจะสะสม

ชั่วโมงทำงานที่จัดตั้งขึ้นสำหรับพนักงานควรแตกต่างจากเวลาทำงานขององค์กรเนื่องจากอาจไม่ตรงกัน ตารางเวลาการทำงานของพนักงานเป็นวิธีหนึ่งในการกระจายเวลาทำงานของเขาภายในเวลาทางดาราศาสตร์ รวมถึงประเภทของสัปดาห์ทำงาน (ห้าวันหรือหกวัน) ระยะเวลาของการทำงานรายวัน (กะ) เวลาเริ่มต้นและสิ้นสุด ลำดับ ของการเปลี่ยนจากกะหนึ่งไปอีกกะหนึ่ง ฯลฯ e. ชั่วโมงการทำงานเป็นส่วนหนึ่งของกฎระเบียบด้านแรงงานภายในและพนักงานแต่ละคนจะต้องปฏิบัติตาม อาจเหมือนกันสำหรับพนักงานทุกคนขององค์กรหรือแตกต่างกันสำหรับแต่ละแผนกและผู้เข้าร่วมในการทำงานร่วมกันในสังกัดของนายจ้าง

กฎระเบียบทางกฎหมายเกี่ยวกับชั่วโมงทำงานในองค์กรนั้นดำเนินการโดยข้อตกลงร่วมและข้อบังคับด้านแรงงานภายใน

ชั่วโมงการทำงานที่พบบ่อยที่สุดในการปฏิบัติงานขององค์กรและองค์กร ได้แก่:

• บันทึกชั่วโมงการทำงานประจำวัน
• สรุปการบันทึกเวลาทำงาน
• โหมดการทำงานหลายกะ

ตามมาตรา. มาตรา 100 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เมื่อจัดกระบวนการแรงงานขององค์กร นายจ้างมีสิทธิ์ใช้สัปดาห์ทำงานห้าวันพร้อมวันหยุดสองวัน สัปดาห์ทำงานหกวันพร้อมวันหยุดหนึ่งวัน งาน สัปดาห์ที่มีวันหยุดตามตารางเลื่อนและตามมาตรา มาตรา 104 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย - สรุปการบันทึกเวลาทำงาน

มาตรฐานทางกฎหมายสำหรับเวลาทำงานในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียแตกต่างตามมาตรฐานทางกฎหมาย เวลาทำงานปกติ(มาตรา 91) และมาตรฐานทางกฎหมายอื่นๆ หลังรวมถึง: ย่อ(ลดชั่วโมงการทำงาน มาตรา 92 เป็นต้น) และ ไม่สมบูรณ์มาตรฐานทางกฎหมาย (งานนอกเวลา - มาตรา 93) สามารถระบุเกณฑ์ได้หลายประการเพื่อแยกแยะชั่วโมงการทำงานที่ "ลดลง" ทั้งสองประเภทนี้เมื่อเปรียบเทียบกับเกณฑ์ปกติ ประการแรกวิธีการติดตั้ง เวลาที่ลดลงนั้นอยู่ภายใต้การควบคุมของกฎหมาย โดยหลักๆ จะอยู่ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย มาตรฐานเวลาทำงานทางกฎหมายที่ไม่สมบูรณ์สามารถกำหนดได้โดยข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายหรือตามความคิดริเริ่มของพนักงาน (มาตรา 262 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย) ประการที่สอง เกณฑ์อัตนัย ลดเวลาให้กับบุคคลที่ระบุไว้ในกฎหมาย ตามกฎแล้วประเภทของคนงานที่ได้รับการคุ้มครองทางสังคมอย่างอ่อนแอ ( ผู้เยาว์, คนพิการของกลุ่ม I หรือ II, คนงานภาครัฐ - ครู, แพทย์, ฯลฯ ) ดังนั้นสำหรับคนงานที่มีอายุต่ำกว่า 16 ปี เวลาทำงานปกติจะลดลง 16 ชั่วโมงและตั้งแต่ 16 ถึง 18 ปี - 4 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ; สำหรับคนพิการกลุ่ม I และ II - เป็นเวลา 5 ชั่วโมงและขึ้นอยู่กับสภาพการทำงานของคนงานที่ทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) เป็นอันตราย สภาพการทำงาน (4 ชั่วโมงต่อสัปดาห์) ในเวลากลางคืน - สำหรับการจ้างงาน 1 ชั่วโมงต่อวันในสภาพเหล่านี้

ชั่วโมงการทำงานนอกเวลาสามารถกำหนดได้ตามสัญญาจ้างงาน (สัญญาจ้าง, ข้อตกลงเพิ่มเติม)

ผู้บัญญัติกฎหมายกำหนดให้นายจ้างกำหนดวันทำงานนอกเวลา (กะ) หรือสัปดาห์ทำงานนอกเวลา ตัวอย่างเช่น ตามคำร้องขอของหญิงตั้งครรภ์ ผู้ปกครองคนใดคนหนึ่ง (ผู้ปกครอง ผู้ดูแลทรัพย์สิน) กับเด็กอายุต่ำกว่า 14 ปี (เด็กพิการอายุต่ำกว่า 18 ปี) และบุคคลที่ดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วยตามใบรับรองแพทย์ที่ออกในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางและการดำเนินการทางกฎหมายอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย

เกณฑ์ที่สามที่ช่วยให้เราสามารถแยกแยะระหว่างเวลาทำงานนอกเวลากับชั่วโมงทำงานที่ลดลงได้คือค่าจ้าง เมื่อทำงานนอกเวลาพนักงานจะได้รับค่าจ้างตามสัดส่วนเวลาทำงานหรือขึ้นอยู่กับปริมาณงานที่เขาทำ แม้ว่าจำนวนชั่วโมงทำงานต่อสัปดาห์จะลดลง แต่โดยทั่วไปแล้วชั่วโมงทำงานที่ลดลง (มาตรา 271 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ไม่ได้จำกัดสิทธิของคนงานในการรับค่าจ้างตามจำนวนที่อนุมัติสำหรับคนงานประเภทนี้ การกำหนดชั่วโมงทำงานที่สั้นลงและการจ่ายเงินให้กับนายจ้างทำให้สถานการณ์ของพนักงานดังกล่าวดีขึ้นเมื่อเปรียบเทียบกับผู้ที่ทำงานเต็มสัปดาห์ 40 ชั่วโมง

ข้อตกลงร่วมอาจจัดให้มีการลดระยะเวลาการทำงานรายวัน (กะ) เมื่อเทียบกับระยะเวลาการทำงานปกติ (40 ชั่วโมง) ของการทำงานประจำวัน (กะ) สำหรับพนักงานที่ทำงานโดยมีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตราย ขึ้นอยู่กับ ชั่วโมงการทำงานสูงสุดต่อสัปดาห์ (ส่วนที่ 1 ของข้อ 22 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) และมาตรฐานด้านสุขอนามัยสำหรับสภาพการทำงานที่กำหนดโดยกฎหมาย

ระยะเวลาการทำงานที่ลดลงในแต่ละวันสำหรับคนส่วนใหญ่ที่ได้รับการว่าจ้างในงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายนั้นถูกกำหนดขึ้นตามรายชื่ออุตสาหกรรม การประชุมเชิงปฏิบัติการ วิชาชีพ ตำแหน่งที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย งานที่ให้สิทธิ์ลาเพิ่มเติมและลดระยะเวลาการทำงานในแต่ละวัน วันทำการโดยคำนึงถึงบรรทัดฐานของคำสั่งเกี่ยวกับการสมัคร

รายการนี้ระบุระยะเวลาการทำงานในแต่ละวันในอาชีพ ตำแหน่ง ประเภทของงาน และการผลิตที่กำหนด พนักงานในวิชาชีพหรือตำแหน่งที่กำหนดไว้ในการผลิตและการประชุมเชิงปฏิบัติการในส่วนที่เกี่ยวข้องของรายการมีสิทธิ์ที่จะมีวันทำงานที่สั้นลง โดยไม่คำนึงถึงอุตสาหกรรมการผลิตและการประชุมเชิงปฏิบัติการเหล่านี้ วันทำงานสำหรับพวกเขาจะลดลงหากพนักงานได้รับการว่าจ้างจริงในสภาพที่เป็นอันตรายในระหว่างวันทำงานที่สั้นลงทั้งหมด (ข้อ 9 ของคำแนะนำ) สำหรับคนงานที่มีอาชีพและตำแหน่งไม่รวมอยู่ในรายการ หากในบางช่วงเวลาพวกเขาทำงานในด้านการผลิต การประชุมเชิงปฏิบัติการ วิชาชีพ และตำแหน่งที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายตามที่ระบุไว้ในบัญชี วันทำงานที่สั้นลงในช่วงเวลาเหล่านี้ควรถูกตั้งค่าเป็น ระยะเวลาเท่ากันกับการจ้างงานถาวรในงานนี้ (ข้อ 20 ของคำแนะนำ)

ระยะเวลาการทำงานประจำวัน (กะ) ของคนทำงานสร้างสรรค์ของสื่อ องค์กรภาพยนตร์ ทีมงานโทรทัศน์และวิดีโอ โรงละคร องค์กรการแสดงละครและคอนเสิร์ต ละครสัตว์ และบุคคลอื่นที่เกี่ยวข้องกับการสร้างและ (หรือ) การแสดง (นิทรรศการ) ผลงานตาม โดยมีรายการงาน อาชีพ ตำแหน่งของคนทำงานเหล่านี้ ซึ่งได้รับการอนุมัติจากรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียโดยคำนึงถึงความคิดเห็นของคณะกรรมาธิการไตรภาคีรัสเซียเพื่อการควบคุมความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงาน สามารถกำหนดได้โดยข้อตกลงร่วม หน่วยงานกำกับดูแลท้องถิ่น พระราชบัญญัติสัญญาจ้างงาน (ส่วนที่ 4 ของมาตรา 94 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

สำหรับคนพิการ ระยะเวลาการทำงานที่แนะนำ (กะ) ในแต่ละวันจะระบุไว้ในโปรแกรมการฟื้นฟูสมรรถภาพส่วนบุคคล ซึ่งจะออกตามผลการตรวจทางการแพทย์และสังคม โปรแกรมเพื่อการฟื้นฟูสมรรถภาพคนพิการนี้จำเป็นสำหรับทุกองค์กร โดยไม่คำนึงถึงรูปแบบองค์กรและกฎหมาย

งานพาร์ทไทม์แบ่งเป็นงานนอกเวลาและงานนอกเวลา งานนอกเวลา เช่น งานระยะสั้น ตั้งไว้ที่น้อยกว่า 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ระยะเวลาจะถูกกำหนดโดยข้อตกลงของคู่สัญญาทั้งสองฝ่ายเกี่ยวกับความสัมพันธ์ในการจ้างงาน มันเป็นลายลักษณ์อักษร ตามกฎทั่วไป นายจ้างไม่มีสิทธิ์แนะนำชั่วโมงทำงานนอกเวลาเพียงฝ่ายเดียว การขาดความยินยอมของพนักงานและตัวแทนที่ได้รับอนุญาตในการแนะนำงานนอกเวลาทำให้พวกเขาเรียกร้องเงินสำหรับชั่วโมงที่ไม่ได้ทำงานโดยไม่ใช่ความผิดของพนักงานว่าเป็นเวลาว่าง

ตามมาตรา. มาตรา 74 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เมื่อสภาพการทำงานขององค์กรหรือเทคโนโลยีเปลี่ยนแปลง ซึ่งอาจนำไปสู่การเลิกจ้างคนงานจำนวนมาก นายจ้างอาจเริ่มการแนะนำวันทำงานนอกเวลาหรือสัปดาห์ ในเวลาเดียวกันเขาจะต้องเตือนพนักงานแต่ละคนเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงชั่วโมงทำงานที่กำหนดเป็นลายลักษณ์อักษรไม่ช้ากว่าสองเดือนก่อนนวัตกรรม เพื่อรักษางานนายจ้างมีสิทธิโดยคำนึงถึงความเห็นของสหภาพแรงงานที่ได้รับการเลือกตั้งขององค์กรในการแนะนำระบบการทำงานนอกเวลาเป็นระยะเวลาสูงสุดหกเดือน (ข้อ 5 ของมาตรา 74 ของ ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

การจัดตั้งงานนอกเวลาถือว่าลูกจ้างจะทำงานน้อยลงในแต่ละวัน เช่น ไม่ใช่แปดชั่วโมง แต่วันละสี่ชั่วโมง หรือจำนวนวันทำงานต่อสัปดาห์จะลดลงจากห้าเป็นสี่ สามวัน เป็นต้น . การทำงานตามเงื่อนไข งานนอกเวลา ไม่ส่งผลกระทบต่อระยะเวลาลาพักร้อนเปลี่ยนขั้นตอนการคำนวณระยะเวลาการทำงาน

กฎระเบียบทางกฎหมายของการใช้เวลาทำงานอย่างมีประสิทธิผลของพนักงานนั้นดำเนินการได้หลายวิธี นอกเหนือจากมาตรฐานเวลาทำงานของรัฐแล้ว ในภาวะเศรษฐกิจตลาด การรวมกิจการในท้องถิ่นยังค่อนข้างแพร่หลาย

เวลางาน- ส่วนหนึ่งของเวลาปฏิทินที่ใช้ในการผลิตผลิตภัณฑ์หรือปฏิบัติงานและบริการจำนวนหนึ่ง

เวลาแรงงานเป็นการประมาณการต้นทุนทางอ้อม สำหรับพนักงานแต่ละคน เวลาทำงานมักจะวัดเป็นชั่วโมงและวัน สำหรับจำนวนคนงานทั้งหมด - ในวันคน, ชั่วโมงทำงาน วันทำงานหนึ่งวันถือเป็นวันที่พนักงานรายงานตัวและเริ่มทำงาน การทำงานแบบชั่วโมงคนถือเป็นหนึ่งชั่วโมงของงานจริงที่พนักงานคนหนึ่งทำ ในความเป็นจริง ชั่วโมงการทำงานที่นับว่าเป็นงานไม่ได้ประกอบด้วยงาน 60 นาทีเสมอไป การหยุดพักงานเล็กน้อยจะถูกระบุโดยใช้การจับเวลาและรูปถ่ายของวันทำงาน

ตามกฎแล้วจะใช้แนวคิดเรื่องเวลาทำงานและระยะเวลาในด้านเศรษฐกิจและกฎหมาย ในด้านกฎหมาย เวลาทำงานคือเวลาที่กฎหมายกำหนดหรือบนพื้นฐานในระหว่างที่พนักงานต้องปฏิบัติงานตามที่ได้รับมอบหมายหรือหน้าที่แรงงานอื่นตามระเบียบแรงงานภายใน

เวลาทำงานควรแยกจากเวลาทำงานจริง

• ประการแรก เวลาทำงานจริง - เวลาที่พนักงานมีส่วนร่วมในกระบวนการแรงงานจริงๆ
• ประการที่สอง จะต้องกำหนดค่าตอบแทนตามระยะเวลาการทำงานจริงที่ใช้ในการปฏิบัติงานด้านแรงงานใดๆ อาจตรงกันอาจมากหรือน้อยกว่าชั่วโมงทำงาน
• ประการที่สามตรงกันข้ามกับที่เกิดขึ้นจริง กฎหมายแรงงานกำหนดให้มีการลงโทษบางประการสำหรับการละเมิดชั่วโมงทำงาน

เวลาทำงานปกติคนงานในสถานประกอบการ สถาบัน องค์กรต่างๆ จะต้องไม่เกิน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ บรรทัดฐานนี้ใช้กับพนักงานของทุกองค์กรโดยไม่คำนึงถึงรูปแบบการเป็นเจ้าของของพวกเขา ยกเว้นในกรณีที่มีการลดชั่วโมงการทำงานเพื่อปกป้องสุขภาพของพวกเขา

การควบคุมเวลาทำงานในหลายอุตสาหกรรมมีลักษณะเป็นของตัวเอง คุณลักษณะเหล่านี้สะท้อนให้เห็นในข้อบังคับของรัฐบาล ข้อบังคับของแผนกและท้องถิ่น

พนักงานมีสัปดาห์ทำงานห้าวันและมีวันหยุดสองวัน ระยะเวลาการทำงานประจำวันถูกกำหนดโดยกฎระเบียบภายในหรือตารางกะขององค์กร อย่างไรก็ตาม หากไม่สามารถปฏิบัติได้เนื่องจากธรรมชาติของการผลิตและสภาพการทำงาน การแนะนำสัปดาห์ทำงานห้าวันจึงเกิดขึ้น สัปดาห์การทำงานหกวันพร้อมวันหยุดหนึ่งวันจะถูกจัดตั้งขึ้น

ในช่วงก่อนวันหยุด ชั่วโมงการทำงานของพนักงาน ยกเว้นชั่วโมงทำงานที่มีการลดชั่วโมงการทำงาน จะลดลงหนึ่งชั่วโมงในทั้งสัปดาห์ทำงานห้าวันและหกวัน

ในวันหยุดสุดสัปดาห์ ระยะเวลาการทำงานในหนึ่งสัปดาห์ทำงานหกวันจะต้องไม่เกิน 6 ชั่วโมง

ครึ่งวันหยุด

นอกเหนือจากชั่วโมงทำงานปกติแล้ว กฎหมายแรงงานยังกำหนดให้มีการลดชั่วโมงทำงาน งานนอกเวลา และชั่วโมงทำงานที่ผิดปกติอีกด้วย

ลดชั่วโมงการทำงานกำหนดขึ้นสำหรับคนงานบางประเภท และตามกฎแล้วจะถูกกำหนดโดยสภาพการทำงาน อายุ ลักษณะทางสรีรวิทยา และปัจจัยอื่นๆ อีกจำนวนหนึ่ง ดังนั้น สำหรับคนงานอายุ 16 ถึง 18 ปี ชั่วโมงการทำงานจึงกำหนดไว้ไม่เกิน 36 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ เมื่ออายุ 15 ถึง 16 ปี - ไม่เกิน 24 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ สำหรับนักเรียนอายุ 14 ถึง 15 ปีที่ทำงานในช่วงวันหยุด - ไม่เกิน 24 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ สำหรับคนงานที่ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย - ไม่เกิน 36 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

ลดชั่วโมงการทำงาน ( ไม่เกิน 36 ชั่วโมงต่อสัปดาห์) ยังได้รับการจัดตั้งขึ้นสำหรับคนงานหลายประเภทที่รวมอยู่ในรายชื่ออุตสาหกรรม การประชุมเชิงปฏิบัติการ วิชาชีพ และตำแหน่งที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย เช่น สำหรับพ่อครัวที่ทำงานบนเตา คนทำขนมที่ทำงานโดยตรงในเตาอบขนม สำหรับผู้ที่ผสมผสานการทำงานกับการเรียนในสถาบันการศึกษา ฯลฯ

นอกจากนี้ ชั่วโมงการทำงานที่ลดลงยังถูกกำหนดไว้สำหรับคนทำงานบางประเภทที่ทำงานเกี่ยวข้องกับความเครียดทางสติปัญญาและประสาทที่เพิ่มขึ้น (ครู อาจารย์ นักการศึกษา และอาจารย์ผู้สอนอื่น ๆ - 18 - 36 ชั่วโมงต่อสัปดาห์) สำหรับผู้หญิงที่ทำงานในพื้นที่ชนบท (สัปดาห์ละ 36 ชั่วโมง) สำหรับคนพิการกลุ่ม I และ II ไม่ว่าพวกเขาจะทำงานในองค์กรใดก็ตาม สัปดาห์การทำงาน 36 ชั่วโมงจะถูกกำหนดไว้

ภายใต้ ไม่เต็มเวลาหมายถึง เวลาทำงานที่สั้นกว่าระยะเวลากะที่กำหนดไว้อย่างน้อย 1 ชั่วโมง และสัปดาห์ทำงานนอกเวลาหมายถึง เวลาทำงานที่สั้นกว่าระยะเวลาที่กำหนดของสัปดาห์ทำงานอย่างน้อย 1 วัน

สัปดาห์การทำงานทั้งนอกเวลาและนอกเวลาถูกกำหนดโดยข้อตกลงระหว่างพนักงานและผู้บริหารเมื่อมีการจ้างงานตลอดจนระหว่างการทำงาน การชำระเงินจะดำเนินการตามสัดส่วนของเวลาทำงานหรือขึ้นอยู่กับผลผลิต (รายได้)

อย่างไรก็ตามหากนายจ้างริเริ่มจัดตั้งงานนอกเวลาหรือการยกเลิกก็จำเป็นต้องแจ้งให้พนักงานทราบล่วงหน้าสองเดือนเนื่องจากสภาพการทำงานเปลี่ยนแปลงไปอย่างมาก

งานนอกเวลาไม่มีข้อจำกัดเกี่ยวกับระยะเวลาลาประจำปี การคำนวณระยะเวลาการทำงาน และสิทธิแรงงานอื่น ๆ สำหรับพนักงาน

ควรจำไว้ว่างานนอกเวลาแตกต่างจากงานระยะสั้น ความแตกต่างที่สำคัญคือค่าจ้าง ดังนั้น ถ้าในระหว่างงานนอกเวลามีการจ่ายค่าแรงตามที่ได้กล่าวไปแล้วตามสัดส่วนของเวลาทำงานหรือค่าจ้างเป็นชิ้นงานขึ้นอยู่กับผลผลิต แล้วเมื่อชั่วโมงการทำงานลดลงก็จ่ายค่าจ้างเต็มจำนวนตามที่กฎหมายกำหนดไว้บางประการ สภาพการทำงานหรือประเภทของคนงาน

สำหรับบุคลากรฝ่ายบริหาร ฝ่ายบริหาร และฝ่ายบริหาร รวมถึงบุคคลที่ไม่สามารถบันทึกเวลาทำงานได้อย่างถูกต้องเนื่องจากลักษณะเฉพาะของสภาพการทำงาน อาจกำหนดวันทำงานที่ผิดปกติได้ ซึ่งรวมถึงหัวหน้าองค์กร เจ้าหน้าที่ ฯลฯ

สำหรับคนทำงานด้วย ชั่วโมงการทำงานที่ผิดปกติให้ใช้ข้อกำหนดพื้นฐานของชั่วโมงทำงานปกติ พวกเขาอาจมีส่วนร่วมในการทำงานนอกเวลาทำงานที่กำหนดเฉพาะเป็นรายกรณีเมื่องานที่ต้องการนั้นต้องการเท่านั้น โดยไม่ต้องจ่ายเงินเพิ่มเติม ขั้นตอนการชดเชยค่าล่วงเวลาสำหรับคนงานที่มีชั่วโมงทำงานผิดปกติสามารถกำหนดได้ในข้อตกลงร่วมหรือในการกระทำท้องถิ่นของหัวหน้าองค์กร

การทำงานล่วงเวลาถือเป็นการทำงานเกินชั่วโมงทำงานที่กำหนด และตามกฎแล้ว จะไม่ได้รับอนุญาต ยกเว้นในกรณีพิเศษที่กฎหมายกำหนด (มาตรา 99 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) การทำงานถือเป็นการทำงานล่วงเวลาไม่ว่าจะเป็นส่วนหนึ่งของหน้าที่ปกติของพนักงานหรือว่าพนักงานกำลังปฏิบัติงานอื่นที่ได้รับมอบหมายจากฝ่ายบริหารหรือไม่

งานล่วงเวลาสามารถใช้ได้เฉพาะเมื่อได้รับความยินยอมจากลูกจ้างเท่านั้น และไม่ควรเกิน 4 ชั่วโมงสำหรับพนักงานแต่ละคนเป็นเวลาสองวันติดต่อกัน และ 120 ชั่วโมงต่อปี

เมื่อทำงานตอนกลางคืน ( ตั้งแต่ 22.00 น. ถึง 6.00 น) ระยะเวลาการทำงานที่กำหนด (กะ) ลดลงหนึ่งชั่วโมง สำหรับพนักงานที่มีชั่วโมงทำงานลดลงเมื่อทำงานตอนกลางคืน จะไม่ลดชั่วโมงทำงานอีกต่อไป

สิ่งต่อไปนี้ไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงานในเวลากลางคืน: สตรีมีครรภ์และสตรีที่มีเด็กอายุต่ำกว่าสามปี คนงานและลูกจ้างที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี และคนงานบางประเภท (มาตรา 96 ของประมวลกฎหมายแรงงาน)

มีการจัดตั้งพนักงานที่ปฏิบัติหน้าที่ในองค์กรและสถาบันเพื่อให้แน่ใจว่ามีการควบคุมการปฏิบัติตามคำสั่งและการแก้ไขปัญหาบางอย่างที่เกี่ยวข้องกับเรื่องนี้โดยทันที โดยจะมีการแนะนำหลังจากสิ้นสุดวันทำงาน ในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ในกรณีพิเศษ และเฉพาะในข้อตกลงกับองค์กรสหภาพแรงงานเท่านั้น ระยะเวลาปฏิบัติหน้าที่หรือทำงานร่วมกับหน้าที่ต้องไม่เกินระยะเวลาปกติของวันทำงาน ไม่ควรปล่อยให้คนงานเข้ามาปฏิบัติหน้าที่เกินเดือนละครั้ง

อากรในวันหยุดจะได้รับการชดเชยด้วยการกำหนดวันหยุดในช่วงระยะเวลาเดียวกันกับอากรภายในสิบวันข้างหน้า หากลูกจ้างที่ไม่ได้รับเวลาหยุดปฏิบัติหน้าที่ถูกไล่ออก ก็ให้เวลาหยุดงานจนกว่าจะเลิกจ้าง

ไม่อนุญาตให้ชดเชยอากรด้วยเงิน เวลาหยุดเพิ่มขึ้น (เช่น ลางานสองวันต่อหนึ่งวันปฏิบัติหน้าที่) และขยายวันลาพักร้อน รวมทั้งรวมวันลาเพื่อนำไปใช้ใน แถว.

ห้ามมิให้วัยรุ่น สตรีมีครรภ์ มารดาที่ให้นมบุตร มารดาที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 12 ปี และผู้ทุพพลภาพปฏิบัติหน้าที่ในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์

กฎหมายแรงงานกำหนดให้ สองประเภทหลัก: รายสัปดาห์และสรุป เมื่อรายสัปดาห์ เวลาที่ใช้โดยพนักงานในแต่ละสัปดาห์ปฏิทินจะถูกนำมาพิจารณา เมื่อรวมแล้ว เวลาที่ทำงานในช่วงระยะเวลาปฏิทินหนึ่งๆ โดยรวม (เดือน ไตรมาส ปี) จะถูกนำมาพิจารณาด้วย อนุญาตให้บันทึกเวลาทำงานโดยสรุปสำหรับช่วงเดือนหรือรายไตรมาสได้เฉพาะในกรณีที่ไม่สามารถกำหนดเวลาทำงานรายสัปดาห์ได้

เวลาทำงานมาตรฐานคือจำนวนชั่วโมงที่พลเมืองต้องทำงานในระหว่างรอบระยะเวลาบัญชีตามเงื่อนไขของข้อตกลงที่ทำระหว่างเขากับนายจ้างโดยคำนึงถึงข้อ จำกัด ที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบัน

ตามมาตรา 91 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย แนวคิดเรื่องเวลาทำงานหมายถึงระยะเวลาที่พนักงานต้องปฏิบัติหน้าที่ตามกฎที่กำหนดไว้และข้อบังคับภายใน นอกจากนี้ยังรวมถึงช่วงเวลาอื่น ๆ ที่รวมอยู่ในองค์ประกอบตามมาตรฐานปัจจุบัน

ชั่วโมงการทำงานปกติคือ 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ โดยทั่วไป ช่วงเวลานี้จะแบ่งออกเป็นตารางการทำงาน "มาตรฐาน" - สัปดาห์ทำงาน 5 วัน และวันทำงาน 8 ชั่วโมง

หากลักษณะเฉพาะของงานขององค์กรหรือคนงานแต่ละรายไม่อนุญาตให้นำไปใช้ ก็สามารถใช้มาตรฐานเวลาทำงานรายเดือนหรือรายปีเพื่อพัฒนาแผนแรงงานพิเศษได้ ในกรณีนี้ตามมาตรา 104 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจะมีการใช้เวลาทั้งหมดซึ่งพิจารณาจากชั่วโมงมาตรฐานที่ระบุไว้ข้างต้น

มาตรฐานเวลาทำงานในองค์กร

ตามกฎหมายปัจจุบันเมื่อจัดกระบวนการแรงงานในสถานประกอบการนายจ้างจะต้องคำนึงถึงมาตรฐานเวลาทำงานที่กำหนดไว้ ด้วยความช่วยเหลือของพวกเขา ตารางการทำงานได้รับการพัฒนาสำหรับพนักงานทุกคนของบริษัท

เมื่อลงนามในสัญญาจ้างงานนายจ้างจะต้องระบุว่าพนักงานคนใดจะทำงานตามกำหนดเวลา ชั่วโมงการทำงานขึ้นอยู่กับลักษณะเฉพาะของหน้าที่รับผิดชอบโดยตรง อย่างไรก็ตามเมื่อจัดทำตารางการทำงานนายจ้างจะต้องคำนึงว่ามาตรฐานนั้นไม่เพียงรวมถึงเวลาที่พลเมืองปฏิบัติหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายโดยตรงเท่านั้น แต่ยังรวมถึงช่วงเวลาอื่น ๆ อีกจำนวนหนึ่งด้วย ในหมู่พวกเขา:

• ถึงเวลากินอาหารตามระยะเวลาที่กำหนด
• ดำเนินงานเตรียมการที่จำเป็นสำหรับการเปิดตัวและขั้นตอนปกติของกระบวนการผลิต
• การให้อาหารทารกสำหรับมารดาที่มีลูกอายุน้อยกว่าหนึ่งปีครึ่ง
• ดำเนินการที่จำเป็นสำหรับการทำความร้อนสถานที่ใน Far North และในช่วงฤดูหนาว
• การเดินทางเพื่อธุรกิจของพนักงาน รวมถึงระยะเวลาเดินทางไปยังสถานที่ปฏิบัติงานของพนักงานและเดินทางกลับ
• การพักระหว่างกะสำหรับผู้ที่ทำงานแบบหมุนเวียน
• บังคับให้หยุดทำงาน

นอกจากนี้ การปฏิบัติงานมอบหมายส่วนรวมหรือของรัฐ รวมถึงการปฏิบัติหน้าที่ทางทหารจะเท่ากับระยะเวลาปฏิบัติหน้าที่ราชการด้วย

บรรทัดฐานรายวัน

ระยะเวลาการทำงานในหนึ่งวันขึ้นอยู่กับหลายปัจจัย:

• ลักษณะเฉพาะของความรับผิดชอบในงานที่ได้รับมอบหมาย;
• ตารางการทำงานขององค์กร
• อายุและสถานะสุขภาพของคนงาน
• เงื่อนไขที่กำหนดไว้ในสัญญาจ้างงาน
• ระยะเวลาของสัปดาห์ทำงาน
• ตารางการทำงานที่ใช้ (กะ, หมุนเวียน, ยืดหยุ่น, นอกเวลา, ไม่สม่ำเสมอ ฯลฯ)
• วันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์

โดยทั่วไป จะใช้กรอบเวลามาตรฐาน: วันทำงาน 8 ชั่วโมง และสัปดาห์ทำงาน 5 วัน สำหรับคนงานบางประเภท กฎหมายอาจกำหนดมาตรฐานที่แตกต่างออกไป ตัวอย่างเช่น สำหรับผู้เยาว์อายุ 14 ถึง 16 ปี ระยะเวลาการทำงานสูงสุดที่เป็นไปได้ต่อวันคือ 2.5 ชั่วโมง

หากองค์กรจ้างพนักงานให้ทำงานในเวลากลางคืน ระยะเวลาของกะจะสั้นกว่ากะที่คล้ายกันในตอนกลางวันหนึ่งชั่วโมง กฎนี้ใช้ไม่ได้กับบุคคลที่ทำงานตามกำหนดเวลาที่ลดลง นอกจากนี้เวลาทำการจะลดลงหนึ่งชั่วโมงในช่วงวันหยุด

บรรทัดฐานรายสัปดาห์

ตามมาตรา 91 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ระยะเวลาการทำงานปกติของสัปดาห์ทำงานโดยทั่วไปคือ 40 ชั่วโมง ข้อจำกัดนี้ใช้ไม่ได้กับกรณีพิเศษและคนงานบางประเภท เช่น ครู เจ้าหน้าที่ด้านสุขภาพ คนขับรถ ฯลฯ

ตารางการทำงานทั่วไปจะถูกสร้างขึ้นตามชั่วโมงรายสัปดาห์ที่กำหนด คุณสามารถแบ่งเวลา 40 ชั่วโมงที่ระบุไปที่:

• สัปดาห์ละ 5 วัน มีวันหยุด 2 วัน ในกรณีนี้ พนักงานจะทำงาน 8 ชั่วโมงทุกวัน
• สัปดาห์การทำงานหกวันโดยมีวันหยุดหนึ่งวัน - ในกรณีนี้ ระยะเวลาการทำงานในระหว่างวันจะลดลง ระยะเวลาการทำงานสูงสุดต่อวันคือ 7 ชั่วโมง

บรรทัดฐานรายเดือน

ชั่วโมงมาตรฐานต่อเดือนกำหนดโดยการกำหนดจำนวนวันทำงานในช่วงเวลาที่กำหนดและระยะเวลาของหนึ่งกะงาน การคำนวณคำนึงถึงวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์ตลอดจนการลดชั่วโมงทำงานบังคับในวันก่อนวันหยุด

ดังนั้น ในการคำนวณชั่วโมงรายเดือนที่ต้องการ:

1. บรรทัดฐานรายสัปดาห์ที่กฎหมายกำหนด (40 ชั่วโมง) แบ่งออกเป็นห้าวัน
2. จำนวนชั่วโมงผลลัพธ์จะคูณด้วยจำนวนวันทำการโดยประมาณในรอบระยะเวลาบัญชี
3. ชั่วโมงที่จะลดให้หักออกจากผลลัพธ์ที่ได้รับตามกฎการปรับตารางเวลาในวันหยุด

บรรทัดฐานประจำปี

เพื่อกำหนดอัตรารายปี อัลกอริธึมที่คล้ายกันจะถูกนำมาใช้กับอัตรารายเดือน ในกรณีนี้ จำนวนวันทำงานทั้งหมดในช่วงเวลาที่กำหนดจะถูกนำมาพิจารณา โดยคำนึงถึงวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์ ในกรณีนี้จะหักจำนวนชั่วโมงออกด้วยตามกฎการลดระยะเวลาการทำงานก่อนวันหยุด

ในการคำนวณในปี 2560 จำเป็นต้องคำนึงถึงบทบัญญัติของมาตรา 112 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียตลอดจนพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 756 “ ในการโอนวันหยุดสุดสัปดาห์ในปี 2560 ” ลงวันที่ 08/04/2559

ประเภทของชั่วโมงการทำงาน

สภาพการทำงานที่ยอมรับได้กำหนดขึ้นโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ตามบทบัญญัติของพระราชบัญญัติตามกฎหมายนี้องค์กรสามารถแนะนำกำหนดการประเภทต่อไปนี้:

• ไม่ได้มาตรฐาน;
• เลื่อน;
• ไม่สมบูรณ์

นอกจากนี้ องค์กรยังสามารถใช้โหมดการทำงานที่แตกต่างกัน โดยขึ้นอยู่กับระยะเวลาของกะงานและสลับกับวันหยุดสุดสัปดาห์ จะต้องบันทึกไว้ในเอกสารท้องถิ่นขององค์กรรวมถึงข้อบังคับด้านแรงงาน

ระยะเวลาปกติ

โดยทั่วไปตาม TC.91 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ระยะเวลาการทำงานปกติต่อสัปดาห์ไม่ควรเกิน 40 ชั่วโมง นายจ้างมีสิทธิที่จะจัดตั้งงานนอกเวลาให้กับลูกจ้างซึ่งจะช่วยลดระยะเวลาในการทำงาน ขณะเดียวกันค่าจ้างก็จะลดลงตามไปด้วย

เพื่อยืนยันว่าลูกจ้างได้ทำงานครบตามจำนวนชั่วโมงที่กำหนดแล้ว นายจ้างจะต้องเก็บบันทึกเวลาไว้ เพื่อจุดประสงค์นี้ องค์กรต้องมีใบบันทึกเวลาทำงาน ถือเป็นการปฏิบัติตามชั่วโมงที่ต้องการต่อวัน ในกรณีนี้ไม่ได้ระบุจำนวนชั่วโมง แต่ระบุเฉพาะข้อเท็จจริงของการออกกำลังกายเท่านั้น บรรทัดฐานจะพิจารณาจากข้อบังคับด้านแรงงานที่จัดตั้งขึ้นในองค์กร

ระยะเวลาสั้นลง

เวลาทำงานที่ลดลงนั้นประดิษฐานอยู่ในมาตรา 92 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ตามบรรทัดฐานนี้ อนุญาตให้ใช้ระบอบการปกครองด้านแรงงานดังกล่าวที่เกี่ยวข้องกับ:

• ผู้เยาว์อายุต่ำกว่า 16 ปี;
• คนงานอายุ 16 ถึง 18 ปี;
• คนพิการกลุ่ม 1 และ 2
• บุคคลที่เกี่ยวข้องกับการทำงานในสภาวะที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย

นอกจากนี้ ตารางการทำงานที่ลดลงอาจถูกกำหนดเพิ่มเติมโดยกฎระเบียบของรัฐบาลกลางที่เกี่ยวข้องกับคนงานบางประเภท (เช่น ครู บุคลากรทางการแพทย์ ฯลฯ)

ขั้นตอนการคำนวณบรรทัดฐาน

เวลาแรงงานมาตรฐานถูกกำหนดตามอัลกอริทึมที่กำหนดโดยกฎหมาย อย่างไรก็ตาม เมื่อคำนวณระยะเวลาการทำงานของพนักงานคนใดคนหนึ่ง จำเป็นต้องคำนึงถึงปัจจัยหลายประการ:

• ตารางงานของเขา (ห้าวัน กะ ½ ฯลฯ)
• เวลาเริ่มต้นและสิ้นสุดของกะงาน
• สลับวันทำงานและวันหยุดสุดสัปดาห์
• จำนวนกะในหนึ่งวัน
• ความพร้อมของวันหยุดในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน

กรณีพิเศษ

โดยทั่วไป เมื่อคำนวณชั่วโมงทำงาน จะใช้สูตรต่อไปนี้ (โดยมีตารางการทำงานห้าวัน "มาตรฐาน"):

บรรทัดฐาน = ต่อ/5*KRD-1h*KPPL

ผลิตภัณฑ์ – จำนวนชั่วโมงทำงานต่อสัปดาห์

KRD – จำนวนวันทำการ

KPD – จำนวนวันก่อนวันหยุดที่มีชั่วโมงทำงานลดลง

ในกรณีพิเศษ เมื่อมีการกำหนดมาตรฐานชั่วโมงที่แตกต่างกันสำหรับคนงาน จำเป็นต้องให้ความสำคัญกับมาตรฐานดังกล่าว ลองดูระยะเวลาสูงสุดของสัปดาห์ทำงานสำหรับพนักงานบางประเภทโดยใช้ตัวอย่าง:

1. เนื่องจากเจ็บป่วย

ในกรณีนี้จะไม่มีการคำนวณมาตรฐาน เพื่อกำหนดขั้นตอนและจำนวนเงินที่ชำระสำหรับเวลาที่ไร้ความสามารถจะใช้กฎที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบัน ในกรณีนี้ในการคำนวณพนักงานจะต้องจัดให้มีการลาป่วย

2. สำหรับผู้เยาว์

คนงานอายุ 14 ถึง 16 ปี สามารถทำงานได้ไม่เกิน 5 ชั่วโมงต่อวันในช่วงวันหยุด และสูงสุด 2.5 ชั่วโมงในช่วงโรงเรียน

คนงานที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปีสามารถมีส่วนร่วมในการทำงานได้ไม่เกิน 7 ชั่วโมงต่อวันในช่วงวันหยุด และไม่เกิน 3.5 ชั่วโมงในช่วงปีการศึกษา

3. สำหรับอาจารย์ผู้สอน

สำหรับผู้ที่ทำงานในสถานศึกษาให้กำหนดชั่วโมงมาตรฐานต่อสัปดาห์ไว้ที่ 36 ชั่วโมง

4. สำหรับบุคลากรทางการแพทย์

สำหรับผู้ปฏิบัติงานที่ให้บริการทางการแพทย์แก่ประชาชน สัปดาห์การทำงานสูงสุดคือ 39 ชั่วโมง

5. สำหรับผู้ขับขี่

สำหรับพลเมืองประเภทนี้ บรรทัดฐานรายสัปดาห์ยังคงอยู่ที่ 40 ชั่วโมง อย่างไรก็ตาม หากเที่ยวบินรถโดยสารมีระยะเวลาการเดินทางมากกว่า 12 ชั่วโมง ผู้ขับขี่ 2 คนจะต้องออกเดินทางเพื่อทดแทนกัน

6. สำหรับผู้พิการ

ผู้ที่ได้รับกลุ่มทุพพลภาพ 1 หรือ 2 ตามขั้นตอนที่กำหนดสามารถทำงานได้ไม่เกิน 35 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

7. สำหรับสตรีมีครรภ์

โดยทั่วไปสตรีมีครรภ์ยังคงทำงานต่อไป 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ อย่างไรก็ตาม เมื่อสมัครแล้ว จะต้องโอนไปทำงานนอกเวลาหรือนอกเวลา นอกจากนี้หากมีน้ำผึ้ง ข้อบ่งชี้สตรีมีครรภ์อาจถูกย้ายไปทำงานเบาชั่วคราว