คำสั่งให้ลาป่วยเป็นระยะเวลาหนึ่ง ตัวอย่างการสั่งซื้อทดแทนระหว่างลาป่วย

นายจ้างอาจย้ายเขาไปยังสถานที่ซึ่งลูกจ้างซึ่งป่วยอยู่เป็นการชั่วคราวได้ โดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้าง หรือพนักงานเองก็สามารถริเริ่มและติดต่อนายจ้างพร้อมคำแถลงได้

ตัวอย่างการขอทดแทนระหว่างลาป่วย

ไม่ว่าในกรณีใดคู่สัญญาทั้งสองฝ่ายจะลงนามในข้อตกลงเพิ่มเติมเพื่อทดแทนในช่วงลาป่วย หลังจากร่างและลงนามข้อตกลงแล้วนายจ้างจะออกคำสั่งทดแทน

ตัวอย่างการสั่งซื้อทดแทนระหว่างลาป่วย

คำสั่งซื้อถูกสร้างขึ้นโดยใช้ แบบฟอร์มรวม T-5 หรือ T-5a ได้รับการอนุมัติแล้ว อนุญาตให้ใช้แบบฟอร์มที่พัฒนาโดยองค์กรโดยอิสระ

แบบฟอร์ม T-5 มีข้อมูลเกี่ยวกับการโอนพนักงานชั่วคราว คำสั่งซื้อประกอบด้วยข้อมูลต่อไปนี้:

สถานที่ทำงานและตำแหน่งเดิมของพนักงานตลอดจนตำแหน่งที่เขาโอนไป

ขนาดเงินเดือน

พื้นฐานสำหรับการแปล

คำสั่งดังกล่าวลงนามโดยนายจ้าง คนงานยังลงลายมือชื่อของเขาในคำสั่งเพื่อเป็นสัญญาณของการรู้จักด้วย สิ่งนี้ไม่ได้บันทึกไว้ในสมุดงาน

คำสั่งจะไม่ถูกร่างขึ้นหากสัญญาของผู้เชี่ยวชาญระบุว่าในระหว่างที่ไม่มีพนักงานคนอื่นเขาจะมาแทนที่เขา ส่วนใหญ่แล้วรายการดังกล่าวสามารถพบได้ใน

ตอนนี้เรามาพูดถึงวิธีการจ่ายเงินทดแทนการลาป่วย เนื่องจากในระหว่างการเปลี่ยนพนักงานที่ได้รับมอบหมายจะทำหน้าที่ทางวิชาชีพของเพื่อนร่วมงานที่ป่วยเท่านั้น เงินเดือนของเขาจึงจะจ่ายตามงานที่ทำ เขาไม่ได้รับเงินเดือนสำหรับตำแหน่งเดิมของเขา

การรวมกันของตำแหน่ง

หากนายจ้างตัดสินใจที่จะมอบหมายความรับผิดชอบเพิ่มเติมให้กับลูกจ้าง นอกเหนือจากงานของเขาเองในระหว่างวัน เขาจะต้องทำงานของผู้เชี่ยวชาญที่ป่วยด้วย ในกรณีนี้ สำหรับ จำนวนเงินจะได้รับการจ่ายเพิ่มเติมจากเงินเดือนพื้นฐานของเขา ซึ่งจำนวนเงินจะถูกกำหนดโดยข้อตกลงที่ลงนามโดยคู่สัญญา จากนั้นนายจ้างจึงออกคำสั่งให้รวมตำแหน่งงาน คนงานต้องทำความคุ้นเคยกับคำสั่งโดยการลงนาม หลังจากนั้นเขาจึงสามารถเริ่มปฏิบัติหน้าที่ใหม่ได้ ไม่มีรายการเกี่ยวกับการรวมกันในสมุดงาน

การสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวกับบุคคลอื่น

เพื่อไม่ให้พนักงานหันเหความสนใจไปจากการปฏิบัติหน้าที่ของตน ความรับผิดชอบทางวิชาชีพนายจ้างสามารถจ้างลูกจ้างใหม่มาทำงานแทนผู้เชี่ยวชาญที่ป่วยได้จนกว่าจะหายดี ในกรณีนี้ข้อตกลงอยู่กับเขา เมื่อสิ้นสุดสัญญาจ้างงานระยะยาว พนักงานชั่วคราวจะถูกไล่ออก

ข้อมูลเกี่ยวกับค่าตอบแทนแรงงานระบุไว้ในสัญญาจ้างงาน ตามกฎแล้วเงินเดือนของพนักงานใหม่จะถูกระบุตามลำดับ

เมื่อจ้างพนักงานชั่วคราวจะมีการบันทึกการจ้างงานไว้ในสมุดงานโดยไม่มีการอ้างอิงถึงคำศัพท์ และรายการที่ทำขึ้นจะอ่านดังนี้: "เมื่อสัญญาการจ้างงานหมดอายุวรรค 2 ของส่วนที่หนึ่งของมาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย"

หน้าที่ของพนักงานที่ขาดงานชั่วคราวระหว่างเจ็บป่วยนั้นถูกกำหนดให้กับพนักงานคนอื่นโดยการทดแทน งานนอกเวลา หรือการรวมตำแหน่งระหว่างลาป่วย การรวมกันของตำแหน่งจะดำเนินการตามมาตรา มาตรา 60.2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียโดยได้รับความยินยอมจากพนักงานในระหว่างกะการทำงานโดยไม่ต้องออกจากงานหลัก ความรับผิดชอบในการรวมจะถูกมอบหมายให้กับพนักงานขององค์กรตามข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาการจ้างงาน

การรวมกันระหว่างลาป่วย: ขั้นตอนการลงทะเบียนการรวมตำแหน่งหรือวิชาชีพ

ขั้นตอนการลงทะเบียน	คำอธิบาย
การเจรจาเงื่อนไข	เมื่อตกลงกันแล้ว เงื่อนไขในการขยายฟังก์ชัน จำนวนเงินที่ชำระเพิ่มเติม และระยะเวลา
การส่งใบสมัครโดยพนักงาน	โดยการสมัครลูกจ้างกับนายจ้างโดยขอให้มีงานรวมกันบุคคลนั้นจะแสดงขั้นตอนโดยสมัครใจในการปฏิบัติงานเพิ่มเติม
การสรุปข้อตกลงเพิ่มเติม	ข้อตกลงชั่วคราวในสัญญาจ้างงานไม่เปลี่ยนแปลงหน้าที่หลักของหน้าที่ของพนักงาน
การออกคำสั่ง	พนักงานต้องทำความคุ้นเคยกับคำสั่งของผู้จัดการและจัดทำลายเซ็นส่วนตัว

เมื่อระบุวันที่สิ้นสุดสำหรับการรวมตำแหน่ง การออกคำสั่งยุติการปฏิบัติงานจะไม่เกิดขึ้นเมื่อพนักงานหลักลาออกภายในระยะเวลาที่กำหนดในสัญญา

ความจำเป็นในการสั่งงานเพิ่มเติมให้เสร็จสิ้นเกิดขึ้นในกรณีต่อไปนี้:

• การออกจากพนักงานเต็มเวลาก่อนกำหนด
• การยุติการรวมกันก่อนสิ้นสุดระยะเวลาตามการแจ้งเตือนของคู่สัญญา
• ระบุกำหนดเวลาการออกจากงานร่วมกันของพนักงานหลัก

เมื่อจ่ายเงินให้พนักงานกองทุนอื่น ค่าจ้างไม่เพิ่มขึ้นเนื่องจากการจ่ายเงินจากกองทุนประกันสังคมสำหรับวันที่ไม่สามารถทำงาน (ไม่รวมบางวันด้วยค่าใช้จ่ายของนายจ้าง)

การส่งใบสมัครโดยพนักงานถึงผู้จัดการ

การยืนยันการปฏิบัติงานโดยสมัครใจของส่วนหนึ่งของหน้าที่ของพนักงานที่ป่วยเป็นคำแถลง เอกสารถูกจัดทำขึ้นในรูปแบบใด ๆ ที่ระบุข้อมูลที่เพียงพอที่จะจัดทำข้อตกลงและคำสั่งเพิ่มเติม:

• ข้อมูลขององค์กรและผู้สมัคร
• ชื่อของตำแหน่งรวม
• พื้นฐานสำหรับการไม่มีพนักงานหลัก
• ระยะเวลาหรือวันที่เริ่มงานเพิ่มเติม

ใบสมัครนี้ได้รับการรับรองโดยผู้จัดการและเป็นพื้นฐานในการสรุปข้อตกลงเพิ่มเติม เราขอแนะนำให้คุณตรวจสอบกับผู้จัดการของคุณ

การออกคำสั่งผู้จัดการเรื่องการรวมตำแหน่งหรือวิชาชีพ

คำสั่งรวมจะออกตามข้อตกลงเพิ่มเติมที่ลงนามโดยคู่สัญญา คำสั่งระบุว่า:

• ตำแหน่งของพนักงานที่ขาดงาน
• รายการงานหรือหน้าที่เพิ่มเติม
• ระยะเวลาการดำเนินการของการรวมกัน
• จำนวนค่าตอบแทนที่จ่ายให้กับพนักงาน

ไม่มีคำสั่งพิเศษในรูปแบบที่เหมาะสมซึ่งนายจ้างใช้ แบบฟอร์มอิสระ. คำสั่งซื้อได้รับการอนุมัติจากผู้จัดการและลงนามโดยพนักงาน เราขอแนะนำให้คุณทำความคุ้นเคยกับตำแหน่งต่างๆ

รวมความรับผิดชอบของพนักงานในช่วงลาคลอดบุตรหรือดูแลเด็กหรือญาติผู้สูงอายุ

ใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานนั้นไม่เพียงให้ไว้เมื่อพนักงานป่วยเท่านั้น แต่ยังรวมถึงเมื่อมีเหตุผลอื่นเกิดขึ้นด้วย เมื่อลงทะเบียนพนักงานคนอื่น จำเป็นต้องกำหนดช่วงเวลาในการรวมกัน:

• ในระหว่างการลาคลอดบุตร การรวมกันจะเป็นทางการสำหรับช่วงเวลาที่ไม่สามารถทำงานได้ ช่วงลาพักร้อน เงื่อนไขที่ยากลำบากคือ 140 วัน
• ในกรณีที่ไม่สามารถทำงานเกี่ยวกับการดูแลเด็กได้ ระยะเวลาในการลงคะแนนเสียงจะขึ้นอยู่กับอายุของเด็กและความรุนแรงของโรค
• หากจำเป็นต้องดูแลผู้ปกครองที่มีอายุเกิน 80 ปี ให้ออกใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานเป็นเวลา 3 วัน และขยายเวลาเป็น 7 วันได้

ค่าตอบแทนของพนักงานที่ลงทะเบียนรวมตำแหน่ง

จำนวนค่าตอบแทนที่จ่ายให้กับบุคคลในแต่ละครั้ง ฟังก์ชั่นเพิ่มเติมกำหนดโดยข้อตกลงของคู่สัญญา จำนวนเงินที่จ่ายจะถูกกำหนดตามสัดส่วนของแรงงานที่ลงทุน จำนวนเงินที่จ่ายเพิ่มเติมจะถูกกำหนดเป็นจำนวนเงินคงที่หรือเป็นเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนของพนักงานสำหรับงานหลัก จำนวนโบนัสมาตรฐานจะกำหนดในช่วงตั้งแต่ 30% ถึง 50% ของเงินเดือน

ตัวอย่างการคำนวณค่าตอบแทนพนักงาน

พนักงาน P. ขององค์กร Svetotekhnika LLC ออกลาป่วยในช่วงที่ไม่สามารถทำงานได้ตั้งแต่วันที่ 17 มีนาคมถึง 30 มีนาคม 2017 เงินเดือนของพนักงาน P. คือ 22,500 รูเบิล ในระหว่างที่ P. ไม่อยู่จนกระทั่งได้รับการปล่อยตัว ความรับผิดชอบบางส่วนจะถูกมอบหมายให้กับพนักงาน M. โดยจ่ายเงินเพิ่มเติม 30% ของเงินเดือน เงินเดือนของพนักงาน M. คือ 28,000 รูเบิล กำหนดการ – 40 ชั่วโมง สัปดาห์การทำงาน. แผนกบัญชีของ Svetotekhnika LLC ทำการคำนวณดังต่อไปนี้:

1. กำหนด รายได้เฉลี่ยต่อวัน M. ในเดือนมีนาคม: พุธ = 28,000 / 22 = 1272.73 รูเบิล;
2. เราคำนวณจำนวนเงินที่ชำระเพิ่มเติมต่อวัน: SD = 1272.73 x 30% = 381.82 รูเบิล;
3. กำหนดจำนวนเงินที่ชำระทั้งหมด: C = 381.82 x 10 = 3818.2 รูเบิล

สรุป: จำนวนเงินที่จ่ายเพิ่มเติมคือ 3818.2 ไม่เกินเงินเดือนของพนักงานหลักในช่วงเวลาที่เกี่ยวข้อง

จำนวนเงินที่ชำระระบุไว้ในข้อตกลงและคำสั่งซื้อเพิ่มเติม ในกรณีที่มีการแบ่งหน้าที่ให้กับพนักงานหลายคน ยอดรวมของการชำระเงินเพิ่มเติมทั้งหมดจะจำกัดอยู่ที่เงินเดือนของพนักงานที่ลางานชั่วคราวโดยไม่คำนึงถึงเบี้ยเลี้ยง

ผสมผสานตำแหน่งผู้จัดการและหัวหน้าฝ่ายบัญชี

การไม่มีตำแหน่งผู้บริหารในช่วงที่พนักงานเจ็บป่วยจำเป็นต้องแต่งตั้งบุคคลอื่นเข้ารับตำแหน่งชั่วคราว ลักษณะเฉพาะของการเปลี่ยนผู้จัดการหรือหัวหน้าฝ่ายบัญชีเป็นความรับผิดชอบของบุคคลนั้น การตัดสินใจทำหรือคำสั่ง รัฐวิสาหกิจมีโอกาสที่จะเลือกวิธีการปฏิบัติหน้าที่ชั่วคราววิธีใดวิธีหนึ่ง

เงื่อนไขการลงทะเบียน	การโอนอำนาจให้รอง	การลงทะเบียนของการรวมกัน	โอนตำแหน่งผู้บริหารชั่วคราว
ลักษณะเฉพาะ	เจ้าหน้าที่จะต้องปฏิบัติหน้าที่ด้านการบริหารจัดการในระหว่างที่ไม่อยู่	เมื่อรวมหน้าที่พนักงานจะระบุข้อมูลของตนเองเมื่อลงนามในเอกสารเช่น "สำหรับผู้อำนวยการชื่อเต็มของพนักงานชื่อเต็มที่ได้รับการแต่งตั้งตามคำสั่งหมายเลขลงวันที่___"	ในการตัดสินใจในการโอนพนักงานไปยังตำแหน่งผู้จัดการมีความจำเป็นต้องจัดการประชุมของผู้ก่อตั้งพร้อมกับการแก้ไขเพิ่มเติมในทะเบียนนิติบุคคลแบบครบวงจรของรัฐ เมื่อโอนไปยังตำแหน่งหัวหน้าฝ่ายบัญชีจะมีการส่งจดหมายถึง ผู้ตรวจการบริการภาษีของรัฐบาลกลาง
เอกสารประกอบการลงทะเบียน	การนัดหมายเป็นไปตามคำสั่ง	มีการออกคำสั่งและสรุปสัญญาของพนักงาน ข้อตกลงเพิ่มเติม	มีการออกระเบียบการ, คำสั่ง, นอกเหนือจากสัญญา, มีการเปลี่ยนแปลงในการลงทะเบียนโดยการส่งใบสมัคร
จำนวนเงินที่เรียกเก็บเพิ่ม	ชำระเงินเพิ่มเติมตามจำนวนความแตกต่างของเงินเดือน	จำนวนเงินคงที่หรือเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือน	การชำระเงินเท่ากับเงินเดือนของผู้จัดการ

เนื่องจากความซับซ้อนในการโอนพนักงานไปยังตำแหน่งผู้จัดการชั่วคราว ตัวเลือกนี้ไม่ค่อยได้ใช้

การจ้างพนักงานระหว่างเจ็บป่วยตามสัญญาจ้างระยะยาว

การจดทะเบียนสัญญาจ้างระยะยาวสำหรับช่วงที่พนักงานหลักไม่อยู่เนื่องจากการเจ็บป่วยมีระยะเวลาการจ้างงานที่จำกัด ลักษณะเฉพาะของสัญญาระยะยาวคือจำเป็นต้องยกเลิกสัญญาเมื่อสิ้นสุดระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ หากนายจ้างไม่แจ้งให้ลูกจ้างที่ได้รับการว่าจ้างภายใต้สัญญาระยะยาวเกี่ยวกับการเลิกจ้าง การจ้างงานดังกล่าวจะถือเป็นการจ้างงานถาวร

ด้วยสัญญาระยะยาว พนักงานมีหลักประกันทางสังคมทั้งหมดพร้อมกับพนักงานเต็มเวลาหลัก - สิทธิ์ในการลาพักร้อน ระยะเวลาที่ไม่สามารถทำงานได้ หากอายุสัญญาจ้างตรงกับวันที่ลางาน พนักงานจะถูกไล่ออกในวันที่ลาพักร้อนหรือลาป่วย

คุณสมบัติการจ้างพนักงานพาร์ทไทม์ในช่วงเจ็บป่วยของพนักงานหลัก

การจ้างงานในช่วงที่พนักงานหลักเจ็บป่วยนั้นดำเนินการภายใต้สัญญาอิสระในระยะเวลาที่จำกัดหรือจนกว่าบุคคลนั้นจะลาออก พนักงานพาร์ทไทม์ได้รับการยอมรับจากพนักงานประจำขององค์กรหรือลูกจ้างของนายจ้างรายอื่น คุณสมบัติการออกแบบนอกเวลา:

• ในระหว่างการจ้างงานจะมีการตกลงกำหนดการการปฏิบัติงานขั้นพื้นฐานและงานนอกเวลา พนักงานพาร์ทไทม์ภายนอกต้องจัดให้มีใบรับรองตารางการทำงานหลัก
• เวลาทำงานของพนักงานพาร์ทไทม์ต้องไม่เกินครึ่งหนึ่งของกะงานปกติ
• ไม่รับพนักงานพาร์ทไทม์หากงานหลักและงานเสริมมีสภาพการทำงานพิเศษหรือเป็นอันตราย

สมุดงานของคนทำงานนอกเวลาจะถูกเก็บไว้โดยนายจ้างของการจ้างงานหลัก พนักงานพาร์ทไทม์ภายนอกจะต้องจัดเตรียมสำเนาเอกสารเมื่อจ้างงาน หากคุณต้องการลงสมุดงานเกี่ยวกับงานนอกเวลาแผนกบุคคลของนายจ้างหลักจะดำเนินการตามใบรับรองจากสถานที่ทำงานเพิ่มเติม

คุณสมบัติของเงื่อนไขต่าง ๆ ในการลงทะเบียนพนักงาน

ในบางกรณี การมอบหมายงานบางส่วนให้กับบุคคลอื่นก็เพียงพอแล้ว แต่บางครั้งก็จำเป็นต้องจ้างพนักงานเต็มเวลา มีแบบฟอร์มการจ้างบุคคลเข้าดำรงตำแหน่งลูกจ้างที่ขาดงานชั่วคราว

เงื่อนไข	การแปล	การแทน	การผสมผสาน
หมวดหมู่พนักงาน	พนักงานเต็มเวลา	พนักงานภายนอกหรือภายใน	พนักงานเต็มเวลา
การจัดทำเอกสาร	ข้อตกลงเพิ่มเติมคำสั่งโอนของผู้จัดการ	ข้อตกลงเพิ่มเติมหรือแยกส่วน สัญญาระยะยาว. หากมีเงื่อนไขในสัญญาหลักเกี่ยวกับข้อกำหนดในการเติมตำแหน่ง การลงทะเบียนจะดำเนินการตามคำสั่งเท่านั้น	ข้อตกลงเพิ่มเติมสำหรับข้อตกลงหลักการสั่งซื้อ
ตารางงาน	ทำงานเต็มเวลา	ปฏิบัติหน้าที่ของตนเองและทดแทน	ขณะดำรงตำแหน่งหลัก
เงินเดือน	เงินเดือนจ่ายตามตำแหน่ง	จะมีการจ่ายเงินเดือนสำหรับตำแหน่งที่ว่างหรือชำระเงินเพิ่มเติมในรูปแบบของส่วนต่าง	ตามข้อตกลงภายในจำนวนตำแหน่งพนักงานที่ขาดงาน
ผลประโยชน์สำหรับพนักงาน	ลูกจ้างถูกปลดออกจากงานในตำแหน่งของตนเอง	ความรับผิดชอบแบบผสมผสาน ดำเนินการในตำแหน่งที่คล้ายกับงานหลัก	งานจะดำเนินการในระหว่างวันทำงาน
ข้อดีสำหรับนายจ้าง	มีรายการฟังก์ชันที่จำกัดอย่างชัดเจน	พนักงานมีภาระผูกพันเนื่องจากตำแหน่งของเขา	ค่าธรรมเนียมต่ำ

คำถามที่พบบ่อยที่สุด

คำถามหมายเลข 1. ข้อมูลเกี่ยวกับชุดค่าผสมรวมอยู่ในสมุดงานของพนักงานหรือไม่

คำตอบ: ข้อมูลเกี่ยวกับหน้าที่ชั่วคราวของพนักงานไม่ได้ระบุไว้ในสมุดงาน

คำถามหมายเลข 2พนักงานสามารถดำรงตำแหน่งเดิมในขณะที่ไม่มีพนักงานคนอื่นได้หรือไม่?

คำตอบ: ประมวลกฎหมายแรงงานในศิลปะ 60.2 ระบุโดยตรงถึงความเป็นไปได้ของการรวมตำแหน่งเดียวกันหรือตำแหน่งอื่นเป็นการชั่วคราว

คำถามหมายเลข 3จำเป็นต้องทำสัญญาเพื่อ ความรับผิดทางการเงินหากตำแหน่งรวมต้องทำงานกับสิ่งของมีค่าทางการเงินหรือสินค้าโภคภัณฑ์

คำตอบ: มีการสรุปข้อตกลงความรับผิดที่เหมาะสมกับพนักงานซึ่งมีหน้าที่ในการทำงานกับสินทรัพย์ที่มีสาระสำคัญ

คำถามข้อที่ 4ระยะเวลาในการรวมความรับผิดชอบมีจำกัดหรือไม่?

คำตอบ: ระยะเวลาจำกัดเฉพาะเวลาที่พนักงานลางานเนื่องจากการเจ็บป่วย ผู้ดำรงตำแหน่งคู่อาจขัดจังหวะด้วย ที่จะโดยแจ้งให้นายจ้างทราบล่วงหน้า 3 วัน

คำถามข้อที่ 5ช่วงทดลองงานใช้กับพนักงานที่มีความรับผิดชอบหลายอย่างหรือไม่?

คำตอบ: การคุมประพฤติพนักงานไม่ได้รับการจัดตั้งขึ้นเมื่อลงทะเบียนหน้าที่รวมกัน

นายจ้างไม่ได้รับการยกเว้นจากสถานการณ์ที่ลูกจ้างคนสำคัญได้รับบาดเจ็บหรือป่วยหนัก หากผู้เชี่ยวชาญ "ระงับ" กระบวนการทำงานอย่างแท้จริง ในระหว่างที่เขาไม่อยู่ การดำเนินงานของบริษัทก็จะ "หยุดชะงัก" ได้ ในความเป็นจริงทางเศรษฐกิจสมัยใหม่นี่เป็นสิ่งที่ยอมรับไม่ได้และดังนั้นจึงมีคำถามเร่งด่วนเกิดขึ้น - การทดแทนระหว่างลาป่วย วิธีจัดรูปแบบให้ถูกต้อง เอกสารบุคลากรและวิธีแก้ปัญหาดังกล่าวมีทางเลือกอื่นอะไรบ้าง?

หากบริษัทจ้างงานสูญเสียพนักงานที่รับผิดชอบเนื่องจากการบาดเจ็บหรือการเจ็บป่วย บริษัทจ้างงานจะมีทางเลือกสองทางในการเปลี่ยนพนักงานเป็นการชั่วคราว:

• การแทน;
• การผสมผสาน.

การทดแทนคือการโอนพนักงานไปยังตำแหน่งอื่นเป็นการชั่วคราวเพื่อทดแทนเพื่อนร่วมงานที่ลางานเนื่องจากเจ็บป่วย คนใหม่รับผิดชอบพื้นที่ทำงาน “ว่าง” เต็มที่ และรับเงินเดือนตามสิ่งที่เกี่ยวข้อง ทิศทางนี้อัตราภาษี เป็นอิสระจากการใช้งานฟังก์ชันก่อนหน้านี้

สำคัญ: การเปลี่ยนผู้เชี่ยวชาญที่ป่วยเป็นสิทธิ ไม่ใช่หน้าที่ของเพื่อนร่วมงาน หากพวกเขาปฏิเสธที่จะทำงานของผู้อื่นแทนงานของตนเอง นายจ้างไม่มีสิทธิ์บังคับหรือลงโทษพวกเขา

ระยะเวลาทดแทนสูงสุดที่กฎหมายอนุญาตคือหนึ่งปี การทดแทนชั่วคราวจะดำเนินการอย่างเป็นทางการโดยการลงนามในข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาการจ้างงาน ที่ ระยะยาวการปรับเปลี่ยนสามารถรวมอยู่ในสัญญาได้ บันทึกการทำงานของพนักงานยังคงไม่เปลี่ยนแปลง

ที่สอง วิธีที่เป็นไปได้อุดรูบุคลากร - งานพาร์ทไทม์ นี่คือการปฏิบัติหน้าที่เพิ่มเติมในเวลาว่างจากงานหลักของคุณ กฎหมายกำหนดจำนวนชั่วโมงทำงานสูงสุดสำหรับคนทำงานพาร์ทไทม์ในตำแหน่ง “ที่สอง” ไว้ที่สี่ชั่วโมง สำหรับการปฏิบัติหน้าที่เพิ่มเติมภายในบริษัทเดียว บุคคลนั้นมีสิทธิได้รับการขึ้นเงินเดือน

คำสั่งให้เปลี่ยนระหว่างลาป่วย: ตัวอย่าง

ต้องมีการบันทึกการเปลี่ยนพนักงานที่ป่วยกับเพื่อนร่วมงาน ขั้นแรกมีการเตรียมบันทึกช่วยจำเพื่อแทนที่พนักงานซึ่งผู้จัดการของผู้เชี่ยวชาญที่ป่วยหรือหัวหน้างานของเขาส่งไปยังผู้บังคับบัญชา จากนั้นจึงลงนามในคำขอเปลี่ยนทดแทน กฎหมายไม่ได้ควบคุมโครงสร้างของหลักทรัพย์เหล่านี้ บริษัท จัดทำขึ้นตามดุลยพินิจของตนเอง

องค์กรจะต้องออกคำสั่งทดแทน ในการเขียนเธอมีสิทธิ์ใช้แบบฟอร์มของเธอเองหรือใช้ตัวเลือกมาตรฐาน: T-5 หรือ T-5a

เอกสารจะต้องมีรายละเอียดดังต่อไปนี้:

• ชื่อ บริษัท;
• หมายเลขคำสั่งซื้อ;
• ชื่อเต็มของผู้เชี่ยวชาญ
• วันที่โอนพนักงานไปทำงานอื่น
• ข้อมูลเกี่ยวกับสถานที่ทำงานเดิมและใหม่ (ชื่อแผนก ตำแหน่ง)
• เหตุผลในการโอน (คุณสามารถเขียนสั้น ๆ ว่า "ความพิการของพนักงานหลัก");
• จำนวนเงินเดือนและโบนัสสำหรับระยะเวลาทดแทน

คำสั่งทดแทนในระหว่างการลาป่วยได้รับการรับรองโดยลายเซ็นของหัวหน้าองค์กรและวีซ่าของพนักงานยืนยันว่าเขาคุ้นเคยกับเนื้อหาของเอกสารบุคลากร

สำคัญ: ไม่จำเป็นต้องสั่งซื้อหาก สัญญาจ้างงานผู้เชี่ยวชาญมีข้อกำหนดตามที่เขาจำเป็นต้องเปลี่ยนเพื่อนร่วมงานที่ป่วยหรือลางานด้วยเหตุผลอื่น โดยทั่วไปกฎนี้ใช้กับบุคคลที่มีตำแหน่งคำว่า "รอง" อยู่

การรวมกันเป็นทางเลือกแทนการทดแทน

หากพนักงานของบริษัทไม่ตกลงที่จะเปลี่ยนเพื่อนร่วมงาน นายจ้างมีทางเลือกที่สอง - หาพนักงานพาร์ทไทม์ บทบาทของเขาอาจเล่นโดยพนักงานที่มีหน้าที่ด้านแรงงานใกล้เคียงกับหน้าที่ของผู้เชี่ยวชาญที่ขาดงาน

งานนอกเวลาไม่ได้หมายความถึงการปลดออกจากงานหลัก สำหรับการปฏิบัติหน้าที่เพิ่มเติม พนักงานมีสิทธิได้รับการชำระเงินตามที่ตกลงไว้ล่วงหน้า

งานนอกเวลาจัดทำเป็นเอกสารโดยเอกสารบุคลากร: บันทึกและคำสั่งระบุวันที่เข้าดำรงตำแหน่ง "ที่สอง" และจำนวนค่าตอบแทนในการปฏิบัติหน้าที่ใหม่ มีการทำข้อตกลงเพิ่มเติมกับสัญญาจ้างงานของพนักงานซึ่งประกอบด้วย เงื่อนไขสำคัญ"ข้อเสนอ" ไม่มีการเปลี่ยนแปลงในสมุดงาน

หากคุณพบข้อผิดพลาด โปรดเน้นข้อความและคลิก Ctrl+ป้อน.

นายจ้างมักต้องตัดสินใจว่าจะเปลี่ยนพนักงานที่ลางานเนื่องจากการเจ็บป่วย การลาพักร้อน หรือการเรียน จำเป็นต้องสมัครงานในช่วงที่พนักงานหลักป่วยอย่างไร?

วิธีการขึ้นทะเบียนพนักงานชั่วคราว

ตามมาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย พนักงานหลักยังคงดำรงตำแหน่งอยู่ อย่างไรก็ตาม ต้องมีใครสักคนทำงาน และนายจ้างก็ต้องยอมรับหรือโอนพนักงานรักษาการไปยังตำแหน่งที่ว่างชั่วคราว ตามคำแนะนำของจดหมาย Rostrud เลขที่ 4413-6 ลงวันที่ 31 ตุลาคม 2550

ก่อนอื่นเรามาดูกันว่าจะเขียนใบสมัครงานสำหรับตำแหน่งพนักงานที่ไม่อยู่ชั่วคราวได้อย่างไรและอย่างไร?

ขอ รหัสแรงงานความจำเป็นในการเขียนใบสมัครงานยังไม่ได้รับการอนุมัติ เนื่องจากการลงทะเบียนพนักงานใหม่เกิดขึ้นโดยการสรุปสัญญาจ้างงานร่วมกัน การสมัครงานแทนผู้ป่วยนั้นเขียนด้วยมือโดยผู้สมัครที่สมัครเข้าทำงานแทนลูกจ้างที่ป่วย ใบสมัครไม่แตกต่างจากใบสมัครงานทั่วไปมากนัก โดยระบุข้อมูลเดียวกัน และแสดงคำขอของผู้สมัครที่จะรับเขาเข้ารับตำแหน่งที่ขาดงานทั่วไป (เราระบุรายละเอียดของพนักงานหลัก) สำหรับ ตำแหน่ง (เราระบุตำแหน่ง) ระบุวันที่เริ่มงาน หลังจากนั้นจะมีการลงนามโดยผู้สมัครและลงทะเบียนในวารสารการสมัครที่เข้ามา

มีการสรุปข้อตกลงการจ้างงานระยะยาวกับคนงานชั่วคราวซึ่งระบุระยะเวลาของความถูกต้องและเหตุผลที่ใช้เป็นพื้นฐานในการสรุป

เมื่อไหร่จะไล่พนักงานชั่วคราวออก?

ไม่สามารถกำหนดกรอบเวลาของเอกสารนี้ได้อย่างชัดเจนเสมอไป เช่น หากทราบจุดเริ่มต้นอย่างแม่นยำ ตามกฎแล้วจะไม่สามารถกำหนดจุดสิ้นสุดได้ เนื่องจากสามารถขยายเวลาลาป่วยได้ตามความจำเป็น ในเรื่องนี้ ในส่วนท้ายของคอลัมน์ข้อตกลง ไม่ได้ระบุวันที่เจาะจงสำหรับการสิ้นสุดความร่วมมือ แต่มีการเขียนเหตุการณ์ไว้ เช่น ทางออกของพนักงานหลักไปยังสถานที่ทำงานของเขา หลังจากนั้นบนพื้นฐานของศิลปะ 77 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย สัญญาจ้างงานหน้าที่รักษาการสิ้นสุดลงตลอดระยะเวลาที่เจ็บป่วย

หากพนักงานหลักปิดวันลาป่วยและกลับมาปฏิบัติหน้าที่อีกครั้งและพนักงานชั่วคราวยังอยู่ในที่ทำงานก็ควรพิจารณาวันที่เลิกจ้างเป็นวันก่อนหน้า เป็นการจ่ายชั่วคราว เงินชดเชยและเงินทั้งหมดที่ต้องชำระให้เขาและมอบสมุดงานให้เขา ในกรณีที่ ข้อตกลงแรงงานมีการระบุวันที่สิ้นสุดของความสัมพันธ์ในการจ้างงานและหลังจากวันนี้ พลเมืองยังคงปฏิบัติหน้าที่ตามตำแหน่ง และไม่มีผู้เข้าร่วมเพียงคนเดียวเรียกร้องให้ยุติสัญญา จากนั้นสัญญากับเขาจะถูกแปลงเป็นข้อตกลงปลายเปิด

นำโดยข้อ 3.1 ของคำแนะนำสำหรับ หนังสือทำงานโดยทำเป็นหนังสือโดยไม่ได้ระบุระยะเวลาความร่วมมือ นอกเหนือจากการรับคนงานชั่วคราวภายนอกในระหว่างที่ไม่มีลูกจ้างป่วยแล้ว นายจ้างอาจเสนอให้ลูกจ้างที่มีอยู่รวมตำแหน่งหรือย้ายไปยังตำแหน่งของลูกจ้างที่ลางาน โดยให้ออกจากตำแหน่งหลักตามศิลปะ 60.2, 72.2 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

กรอกใบรับรองการลาป่วย

กรอกวันลาป่วยในหนึ่งปี

ดูสิ่งนี้ด้วย:

การลงทะเบียนลาป่วย

การคำนวณและการชำระค่าลาป่วย

มีประสบการณ์การคำนวณการลาป่วย

ลาป่วยเพื่อการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร

ลาป่วยเพื่อดูแลเด็ก

กรอกวันลาป่วยในหนึ่งปี แพทย์และนักบัญชีจำเป็นต้องคำนึงถึงความแตกต่างหลายประการ นอกจากนี้ยังเป็นประโยชน์สำหรับพนักงานที่จะรู้ว่าต้องมองหาอะไรเมื่อได้รับการลาป่วยเพื่อช่วยตัวเองจากปัญหาในการลงทะเบียนใหม่

สีดำ

เริ่มจากเซลล์แรก

โดยไม่ไปเกินขอบเขตของเซลล์ที่เกี่ยวข้อง

เจล ปากกาฝอย หรือปากกาหมึกซึม หรือบนคอมพิวเตอร์

ไม่อนุญาตให้กรอกแบบฟอร์มลาป่วยด้วยปากกาลูกลื่น

แพทย์ไม่มีสิทธิ์ทำผิดเมื่อกรอกใบรับรองการลาป่วยมิฉะนั้นจะต้องออกสำเนาใหม่เพื่อทดแทนแบบฟอร์มที่เสียหาย

มีการถกเถียงกันมากมายเกี่ยวกับความถูกต้องของการกรอกนามสกุลและชื่อย่อของแพทย์ - ฉันควรเว้นช่องว่างระหว่างพวกเขาหรือไม่? ประกันสังคมยุติข้อพิพาทเหล่านี้โดยระบุไว้ในจดหมาย ว่าชื่อย่อของแพทย์จะแยกออกจากนามสกุลของเขาในหนึ่งเซลล์ในขณะที่ชื่อย่อของตัวเองจะเขียนในสองเซลล์ที่อยู่ติดกันเช่น PETROV PS อย่างไรก็ตาม ในจดหมายฉบับเดียวกัน FSS ระบุว่าหากมีการเว้นวรรคระหว่างชื่อย่อของแพทย์ด้วย ก็ไม่ใช่เหตุผลที่จะต้องลงทะเบียนการลาป่วยอีกครั้ง

การวินิจฉัยใน ลาป่วยไม่ได้ระบุ

เมื่อกรอกใบรับรองการลาป่วยในหนึ่งปีในบรรทัด เหตุผลในความพิการ รหัสสองหลักที่สอดคล้องกับพื้นฐานในการลาป่วยจะถูกป้อนลงในเซลล์ที่เหมาะสมเช่น 01 - การเจ็บป่วย 02 - การบาดเจ็บ 03 - การกักกัน. ขั้นตอนนี้ นอกเหนือจากความสะดวกทางเทคนิคแล้ว ยังรับประกันการปฏิบัติตามการรักษาความลับทางการแพทย์อีกด้วย

เพื่อจุดประสงค์เดียวกัน กฎหมายอนุญาตให้เมื่อกรอกการลาป่วยในองค์กรทางการแพทย์บางแห่ง ให้ประทับตราและประทับตราโดยไม่ต้องระบุประวัติขององค์กร - ยกเว้น กฎทั่วไป. เช่น องค์กรจิตเวช บำบัดยาเสพติด ศูนย์ป้องกันและควบคุมโรคเอดส์ เป็นต้น

บ่อยครั้งที่มีการออกและออกลาป่วยเมื่อไปพบแพทย์ครั้งแรก โดยมีเงื่อนไขว่าแบบฟอร์มการลาป่วยไม่สามารถยับและพับได้ การปฏิบัตินี้ก็ไม่ถือว่าประสบความสำเร็จ

สามารถออกใบรับรองการลาป่วยได้ทั้งในวันที่ติดต่อกับองค์กรทางการแพทย์และในวันที่ปิดทำการตามคำขอของผู้ป่วย

เพื่อไม่ให้เสียเวลากรอกการลาป่วยซ้ำหลังจากพบข้อผิดพลาด เราแนะนำให้พนักงานตรวจสอบการสะกดข้อมูลของตนเองและชื่อองค์กรของนายจ้างในแบบฟอร์มการลาป่วยให้ถูกต้องอย่างรอบคอบ ควรจดจำทั้งชื่อเต็มและชื่อย่อของบริษัท เพื่อที่ว่าหากจำเป็น คุณสามารถแจ้งให้แพทย์ทราบได้

กรอกการลาป่วยโดยนายจ้าง

ก่อนที่นายจ้างจะเริ่มกรอกใบลาป่วย มันจะมีประโยชน์เพื่อให้แน่ใจว่าแพทย์ไม่ได้ทำผิดพลาดเมื่อกรอกแบบฟอร์มในส่วนของเขา หากพบข้อผิดพลาดดังกล่าว พนักงานจะต้องถูกส่งไปเพื่อทำซ้ำ

กองทุนประกันสังคมอาจปฏิเสธการเบิกค่าใช้จ่ายสำหรับผลประโยชน์หากนายจ้างยอมรับการลาป่วยที่แพทย์กรอกไว้โดยฝ่าฝืนกฎ

ชื่อขององค์กรสามารถระบุได้ทั้งแบบเต็มหรือแบบย่อ หากชื่อไม่พอดีกับ 29 เซลล์ที่จัดสรรไว้ รายการสามารถถูกฉีกออกและทิ้งไว้ตามที่เป็นอยู่ สิ่งสำคัญคือมันไม่ได้ไปไกลกว่าเซลล์ ให้เราเสริมว่าไม่จำเป็นต้องแยกเครื่องหมายวรรคตอน เครื่องหมายคำพูด และเครื่องหมายอื่น ๆ ออกจากชื่อขององค์กรที่จ้างงาน เนื่องจากไม่ได้ห้ามไม่ให้มีขั้นตอนการออกใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานและไม่ใช่ข้อผิดพลาด

อย่าสับสนเนื้อหาของช่องเริ่มงานและวันที่เริ่มงาน แพทย์กรอกคนแรกซึ่งระบุวันที่พนักงานจะต้องกลับไปทำงานหลังจากออกจากงาน นายจ้างกรอกข้อที่สองเฉพาะในกรณีที่สัญญาจ้างงานกับลูกจ้างถูกยกเลิก ตัวอย่างเช่น มีคนล้มป่วยและไม่สามารถไปทำงานได้หลังจากลงนามในสัญญาจ้างงาน ตามประมวลกฎหมายแรงงาน , นายจ้างในสถานการณ์เช่นนี้มีสิทธิที่จะไม่รอการฟื้นตัวของลูกจ้าง แต่ยกเลิกสัญญาได้ อย่างไรก็ตาม สิ่งนี้ไม่ได้ลิดรอนสิทธิของพนักงานในการรับผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว ในบรรทัดวันที่เริ่มงาน คุณต้องระบุวันที่ที่บุคคลนั้นควรจะเริ่มทำงาน

โดยทั่วไปมีแนวโน้มที่ชัดเจนในการลดข้อกำหนดสำหรับนายจ้างในการกรอกการลาป่วย: ข้อบกพร่องทางเทคนิคเล็กน้อยตามที่ FSS ระบุไว้ในจดหมายไม่บังคับให้ต้องออกใหม่หากรายการทั้งหมดในการลาป่วย ชัดเจน.

กับ ข้อมูลทั่วไปคุณสามารถดูใบรับรองความทุพพลภาพชั่วคราวรูปแบบใหม่ได้จากเว็บไซต์ FSS

เอกสารในหัวข้อการกรอกใบรับรองการลาป่วย

ตัวอย่างการกรอกใบลาป่วยโดยนายจ้าง (แบบฟอร์ม + วีดีโอ)

/ดูแลสุขภาพ/ แรงงานสัมพันธ์/ ตัวอย่างการกรอกใบลาป่วยโดยนายจ้าง (แบบฟอร์ม + วีดีโอ)

ในเดือนกรกฎาคมของปีนี้ กระทรวงสาธารณสุขของสหพันธรัฐรัสเซียได้อนุมัติแบบจำลองเดียวตามที่นายจ้างกรอกแบบฟอร์มการลาป่วย การกรอกตัวอย่างสำเร็จรูปช่วยได้จริง ซึ่งช่วยเพิ่มโอกาสหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดได้ ความราบรื่นและความเร็วในการลงทะเบียนเอกสารกับกองทุนประกันสังคมรวมถึงการจ่ายผลประโยชน์เงินสดในภายหลังจะขึ้นอยู่กับปัจจัยเหล่านี้

แบบฟอร์มการลาป่วยใหม่

ใบรับรองการลาป่วยเป็นเอกสารอย่างเป็นทางการที่ยืนยันความทุพพลภาพชั่วคราวของพลเมือง สหพันธรัฐรัสเซีย. เอกสารประเภทนี้ให้สิทธิ์แก่เจ้าของที่จะไม่รายงานตัวจนกว่าจะหายดีและยังรับประกันการจ่ายผลประโยชน์ทางการเงินสำหรับการขาดงานโดยไม่สมัครใจตามจำนวนเงินเดือนที่กำหนดของพนักงาน

ในวิดีโอนี้มีคำอธิบายที่สมบูรณ์เกี่ยวกับความแตกต่างและรายละเอียดทั้งหมดของการกรอกและการออกเอกสารที่รับประกันผลประโยชน์ทางสังคมสำหรับผู้หญิงที่ทำงานและผู้ที่มีปัญหาสุขภาพ

ระบบการรักษาพยาบาลของสหพันธรัฐรัสเซียอยู่ระหว่างการเปลี่ยนแปลงและการไล่ระดับอย่างต่อเนื่องโดยมีวัตถุประสงค์เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพกระบวนการทั้งหมดและอำนวยความสะดวกในการจัดการเอกสาร นวัตกรรมดังกล่าวเกือบจะขจัดการเกิดข้อผิดพลาดโดยไม่ได้ตั้งใจหรือโดยเจตนาได้เกือบทั้งหมด

ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับเทรนด์ใหม่ แบบฟอร์มสำหรับการกรอกการลาป่วยได้รับการพัฒนาและอนุมัติเป็นพิเศษตามคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย 347n

ตัวอย่างการกรอกใบรับรองการลาป่วย

การลาป่วยแบบมาตรฐานเดียวถูกนำมาใช้ทั่วประเทศในเดือนกรกฎาคม ใน เวลาที่กำหนดเทมเพลตมาตรฐานสำหรับการกรอกการลาป่วยเป็นแบบฟอร์มที่เครื่องอ่านได้ซึ่งออกแบบในรูปแบบ A4 และมีการป้องกันที่เป็นระบบหลายขั้นตอน ตัวบ่งชี้หลักของการป้องกันแบบฟอร์มคือ:

1. รหัสพินไบนารี
2. บาร์โค้ดที่ไม่ซ้ำ (รวมกัน 12 หลัก)
3. ตารางพื้นหลังและลายน้ำประเภทต่างๆ

แบบฟอร์มได้รับการออกแบบสองด้าน โดยมีเซลล์พิเศษสำหรับป้อนข้อมูลด้วยอักษรตัวพิมพ์ใหญ่ การกรอกข้อมูลจะต้องปฏิบัติตามคำแนะนำอย่างเคร่งครัดเนื่องจากข้อมูลจะถูกอ่านด้วยเครื่องสแกนและบันทึก (เก็บไว้ในภายหลัง) ในกองทุนประกันสังคม

จดหมายจะต้องเขียนให้ชัดเจนและอ่านออกได้ง่ายที่สุด โดยไม่เกินขอบเขตที่กำหนด การใช้ปากกาลูกลื่นเป็นสิ่งที่ยอมรับไม่ได้ เนื่องจากประเด็นทั้งหมดนี้ทำให้ข้อความอ่านยาก ซึ่งอาจทำให้กำหนดเวลาการจ่ายผลประโยชน์ล่าช้าได้

ด้านหน้าของแบบฟอร์มแบ่งออกเป็นหลายส่วนย่อยซึ่งสามารถกำหนดได้ดังนี้

ส่วนที่พนักงานของสถาบันการแพทย์ต้องกรอก

ส่วนที่นายจ้างต้องกรอก

ส่วนสุดท้ายคือใบลาป่วยซึ่งพนักงานของสถาบันการแพทย์จะต้องกรอกและนำออกเพื่อครบทุกประเด็นของการจัดระบบและการควบคุม

ก่อนที่จะกรอกแบบฟอร์มการลาป่วยโดยตรง คุณต้องศึกษาข้อมูลที่ให้ไว้ด้านหลังอย่างละเอียด มันมีข้อมูลรายละเอียดเกี่ยวกับคำแนะนำสำหรับ ประเภทต่างๆการรักษาการให้ลา กำหนดเวลาที่แน่นอนขั้นตอนการคำนวณผลประโยชน์และยังระบุรหัสเพื่อระบุสาเหตุของความพิการของพลเมืองอีกด้วย การเข้ารหัสดังกล่าวทำให้ระบบบัญชีง่ายขึ้นอย่างมาก โดยไม่ยอมให้มีการเบี่ยงเบนไปจากการตีความที่เฉพาะเจาะจง

คุณสมบัติการกรอกและตรวจสอบแบบฟอร์มลาป่วย

เนื่องจากนายจ้างจะจ่ายผลประโยชน์ทางการเงินโดยตรงเขาจึงต้องตรวจสอบข้อมูลทั้งหมดที่กรอกในแบบฟอร์มโดยพนักงานของสถาบันการแพทย์อย่างรอบคอบ ตัวอย่างเช่นความแตกต่างที่สำคัญประการหนึ่งคือ ข้อบ่งชี้ที่แน่นอนระยะเวลาที่ลูกจ้างลาป่วย กำหนดเวลาอาจมาจาก 3 วันหรือแบ่งออกเป็นช่วงเวลาต่อไปนี้:

การลาป่วยเพื่อดูแลบุตรหรือญาติผู้พิการ 15 วัน (สำหรับการดูแลญาตินายจ้างจ่ายเฉพาะการลาครั้งแรก 3 วันเท่านั้น)

การลาป่วยที่เกี่ยวข้องกับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร - ออกทันทีเป็นระยะเวลา 140 วัน ภาวะแทรกซ้อนที่เป็นไปได้ถือเป็นเหตุผลในการขยายระยะเวลาการลาป่วย

ในกรณีปกติของการบาดเจ็บหรือเจ็บป่วย ให้ลาป่วยได้ไม่เกิน 30 วัน หากพนักงานเข้ารับการรักษานานกว่า 30 วัน จะต้องมีข้อสรุป IC ที่เกี่ยวข้อง

นายจ้างยังต้องตรวจสอบความถูกต้องของข้อมูลที่จัดทำโดยสถาบันทางการแพทย์และตัวลูกจ้างเอง ไม่รวมความเป็นไปได้ที่จะเกิดข้อผิดพลาดของเสมียนและความไม่สอดคล้องกันของข้อมูล ไม่สนับสนุนการแก้ไขต่างๆ ในแบบฟอร์มการลาป่วย หากมีการระบุข้อผิดพลาด คุณควรดึงดูดความสนใจของเจ้าหน้าที่สาธารณสุขและขอให้เปลี่ยนเอกสารหรือออกสำเนา

การลาป่วยที่ออกอย่างไม่ถูกต้องพร้อมการแก้ไขหลายครั้งจะไม่สามารถผ่านการตรวจสอบ FSS ได้ ดังนั้นจะเกิดปัญหาในการคำนวณผลประโยชน์ด้วย

ขั้นตอนการกรอกวันลาป่วยโดยนายจ้าง - 2559

ฟิลด์ของแบบฟอร์มที่นายจ้างต้องกรอกสามารถกรอกโดยผู้รับผิดชอบ - นักบัญชีหรือพนักงาน ฝ่ายทรัพยากรมนุษย์. ส่วนต่อไปนี้ของใบลาป่วยมีไว้สำหรับพวกเขา:

1. ชื่อเต็มตามกฎหมายขององค์กร (องค์กร) ทะเบียนเลขที่ตลอดจนรหัสผู้ใต้บังคับบัญชาที่ได้รับมอบหมาย มีการจัดสรรเซลล์ 29 เซลล์เพื่อระบุชื่อองค์กร และสิ่งสำคัญคือต้องเว้นเซลล์ว่างไว้ระหว่างคำต่างๆ (คุณสามารถย่อให้สั้นลงได้หากจำเป็น) จำเป็นต้องทำเครื่องหมายประเภทของงานสำหรับพนักงาน - สถานที่หลักหรือนอกเวลา
2. INN และ SNILS ของพนักงาน
3. กรอกบรรทัด “การกระทำตามแบบฟอร์ม” และเงื่อนไขในการคำนวณ/รับผลประโยชน์ทางการเงิน จะต้องระบุการกระทำหากมีการออกลาป่วยด้วยเหตุผล การบาดเจ็บจากการทำงาน. ในกรณีนี้ คอลัมน์เหล่านี้สามารถเว้นว่างไว้ได้หากไม่มีเหตุผลที่ระบุการกระทำและรหัส
4. ในบรรทัด "วันที่เริ่มงาน" คุณต้องระบุข้อมูลหากสัญญาการจ้างงานถูกยกเลิก
5. ข้อบ่งชี้บังคับ ระยะเวลาประกันและช่วงที่ไม่ใช่ประกันภัยทั้งหมด ข้อมูลระยะเวลาประกันจะระบุตามปีและเดือนที่ประกันเต็มของพนักงาน หากช่วงเวลานั้นเป็นเดือนปฏิทินที่ไม่สมบูรณ์ ข้อมูลจะถูกระบุเป็นเดือน “00” และจำนวนปีเท่ากัน ระยะเวลาที่ไม่มีประกัน ถือเป็นการรับราชการทหาร ทำงานในหน่วยงานบังคับใช้กฎหมาย หรือหน่วยดับเพลิง
6. ข้อมูลเกี่ยวกับรายได้เฉลี่ยรายวันและรายได้เฉลี่ยทั้งหมด - สำหรับการคำนวณผลประโยชน์ที่มีคุณภาพ ครบถ้วน ไม่รวมภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา
7. ระบุชื่อเต็มของหัวหน้าองค์กรและหัวหน้าฝ่ายบัญชี หากผู้จัดการเป็นผู้ประกอบการเอกชนโดยไม่มีหัวหน้าฝ่ายบัญชี พนักงานจะต้องป้อนชื่อย่อและนามสกุลของเขาในทั้งสองคอลัมน์ เขาจะต้องลงนามสองครั้งด้วย เมื่อรับรองลายเซ็นด้วยตราประทับขององค์กร สิ่งสำคัญคือไม่ต้องประทับตราบนเซลล์ที่กรอกข้อมูล

ข้อมูลเกี่ยวกับ การออกแบบที่ถูกต้องสามารถดูใบรับรองการลาป่วยได้ในพอร์ทัล FSS อย่างเป็นทางการ นอกจากนี้ยังมีตัวอย่างและตัวอย่างการกรอกรวมถึงวิดีโอการฝึกอบรม

(1 โหวตเฉลี่ย: 5.00 จาก 5)

ลาป่วย

วัสดุที่เกี่ยวข้อง:

ในวันที่ 1 กรกฎาคม เริ่มออกใบรับรองความบกพร่องในการทำงานใหม่ทั่วรัสเซีย ทั้งแบบฟอร์มการลาป่วยและขั้นตอนการออกได้รับการปรับปรุงแล้ว

เกี่ยวกับแบบฟอร์มการลาป่วย

ตอนนี้หมายเลขลาป่วยระบุหมายเลขบัตรแพทย์ และโดยทั่วไปหลายสิ่งหลายอย่างถูกกำหนดด้วยรหัสที่เหมาะสม เช่น สาเหตุของการเจ็บป่วยหรือเงื่อนไขในการคำนวณผลประโยชน์ รายการรหัสจะแสดงอยู่ที่ด้านหลังของใบรับรองการลาป่วย

รายละเอียดบังคับคือ TIN และหมายเลขบัตรประกันบำนาญ และการลาป่วยได้รับการรับรองไม่เพียงโดยลายเซ็นของหัวหน้าฝ่ายบัญชี (เหมือนเมื่อก่อน) แต่ยังลงนามโดยผู้อำนวยการทั่วไปด้วย

รายการในใบรับรองการลาป่วยเป็นภาษารัสเซียพิมพ์ เป็นตัวพิมพ์ใหญ่หมึกดำ. คุณสามารถกรอกใบลาป่วยด้วยเจล ปากกาฝอย หรือปากกาหมึกซึมเท่านั้น ใช้ ปากกาลูกลื่นเป็นไปไม่ได้ เนื่องจากหมึกดังกล่าวจะทำให้เครื่องไม่สามารถอ่านได้ สามารถกรอกแบบฟอร์มโดยใช้อุปกรณ์การพิมพ์ได้

ตามกฎทั่วไป ต้องมีช่องว่างระหว่างคำ ไม่อนุญาตให้เกินขอบเขตของฟิลด์ที่กำหนด: เส้นสิ้นสุดแล้ว - บันทึกชื่อหยุด

ตามจดหมายของ Federal Social Insurance Fund of Russia ลงวันที่ 5 สิงหาคม เลขที่ 14-03-11/05-8545 คุณสามารถใช้เครื่องหมายคำพูด จุด จุลภาค และขีดกลางในชื่อองค์กรได้ เป็นที่ชัดเจนว่านี่ไม่ใช่พื้นฐานในการออกลาป่วยซ้ำและปฏิเสธที่จะมอบหมายและจ่ายผลประโยชน์สำหรับทุพพลภาพชั่วคราวตลอดจนการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร

ตามคำชี้แจงเก่า (จดหมายของ FSS ของรัสเซียลงวันที่ 15 กรกฎาคม เลขที่ 14-03-11/15-7481) ห้ามใช้เครื่องหมายคำพูด จุด เครื่องหมายจุลภาค และขีดกลางในชื่อองค์กร ตามจดหมายล่าสุดจาก FSS ของรัสเซีย ลงวันที่ 5 สิงหาคม ฉบับที่ 14-03-11/05-8545 เป็นไปได้ เป็นที่ชัดเจนว่านี่ไม่ใช่พื้นฐานในการออกลาป่วยซ้ำและปฏิเสธที่จะมอบหมายและจ่ายผลประโยชน์สำหรับทุพพลภาพชั่วคราวตลอดจนการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร

ในบรรทัด “สถานที่ทำงาน - ชื่อองค์กร” ระบุชื่อบริษัท ( แยกส่วน) หรือชื่อเต็มของผู้ถือกรมธรรม์-บุคคลธรรมดา ในบรรทัด "ชื่อองค์กรทางการแพทย์" ให้ป้อนชื่อของบุคคลที่ให้การรักษาพยาบาลและออกลาป่วย หากชื่อเต็มไม่พอดีกับบรรทัด (มากกว่า 29 ตัวอักษร) ให้ใช้ชื่อย่อ แต่ต้องปฏิบัติตามเอกสารประกอบ

หากไม่มีชื่อย่อในเอกสารประกอบหรือชื่อย่อยาวเกิน 29 ตัวอักษรที่ระบุไว้ในแบบฟอร์ม คุณสามารถใช้ตัวย่อ "โดยพลการ" ของชื่อภายในเซลล์ในบรรทัดที่จัดสรรไว้สำหรับสิ่งนี้

เมื่อกรอกบรรทัด “นามสกุล และชื่อย่อของแพทย์ หรือ หมายเลขประจำตัว" ขั้นแรกให้ระบุนามสกุล จากนั้นให้คั่นด้วยช่องว่าง หากนามสกุลยาว (มากกว่า 14 ตัวอักษร) ให้ย้ายส่วนท้ายของนามสกุลและชื่อย่อไปแถวที่ 2 ในกรณีที่มีเซลล์ 28 ช่อง ทั้งสองแถวไม่เพียงพอให้ระบุเฉพาะนามสกุลเท่านั้นหากนามสกุลยาวเกิน 28 ตัวอักษรสามารถย่อให้สั้นลงในเซลล์ที่มีอยู่ได้

หากมีพื้นที่ไม่เพียงพอในบรรทัด "ตำแหน่งแพทย์" ของตาราง "การยกเว้นจากการทำงาน" คุณสามารถย่อชื่อตำแหน่งงานให้สั้นลงภายในเซลล์ที่มีอยู่ได้

เมื่อออกใบรับรองการลาป่วยตามการตัดสินใจของคณะกรรมการการแพทย์ นามสกุลและชื่อย่อของแพทย์ที่เข้ารับการรักษาจะถูกระบุในเซลล์แถวแรกและประธานในแถวที่สอง หากมีเซลล์ไม่เพียงพอ คุณสามารถป้อนได้เฉพาะนามสกุลเท่านั้น หากมีความยาวเกิน 14 อักขระ คุณสามารถย่อให้สั้นลงในเซลล์ที่มีอยู่ได้

ตราประทับขององค์กรทางการแพทย์อาจขยายเกินพื้นที่ที่กำหนด แต่ไม่ควรตกไปในช่องข้อมูลของแบบฟอร์ม

ที่กระดูกสันหลังของแบบฟอร์มการลาป่วยในช่อง "ใบเสร็จรับเงินของผู้รับ" จะมีการวางลายเซ็นของพลเมืองที่ได้รับใบรับรองการไร้ความสามารถ

ขณะนี้การคำนวณผลประโยชน์สำหรับความทุพพลภาพชั่วคราวและการคลอดบุตรได้ทำในแผ่นงานแยกต่างหากและแนบไปกับใบรับรองการลาป่วย

หากในส่วนที่แพทย์กรอกไว้ หากมีข้อผิดพลาดการลาป่วยจะถือว่าเสียและมีการออกใบใหม่แทน ได้รับการออกแบบในลักษณะเดียวกับของเดิม วันที่ออกจะต้องตรงกับวันที่ได้รับฉบับก่อนหน้า

บริษัทของคุณกรอกส่วน "กรอกโดยนายจ้าง" ดังนั้นพนักงานจึงมอบใบรับรองความสามารถในการทำงานให้กับนายจ้างโดยไม่มีรายการใด ๆ ในส่วนนี้ ในเวลาเดียวกัน FSS ของรัสเซียได้ให้คำอธิบายแยกต่างหากสำหรับนายจ้างเกี่ยวกับการป้อนข้อมูลในส่วนนี้ (จดหมายของ FSS ของรัสเซียลงวันที่ 8 กันยายน ฉบับที่ 14-03-14/15-10022) ดังนั้นในบรรทัด "ยอดรวมสะสม" คุณต้องระบุจำนวนผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวหลังจากที่ลดลงด้วยจำนวนภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา และในบรรทัด "จำนวนผลประโยชน์: ค่าใช้จ่ายของนายจ้าง, ค่าใช้จ่ายของกองทุนประกันสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย" จำนวนผลประโยชน์จะแสดงเต็มจำนวน

นอกจากนี้ FSS ของรัสเซียยังให้คำชี้แจงเกี่ยวกับสถานการณ์ทั่วไปที่เกิดขึ้นเมื่อกรอกแบบฟอร์มการลาป่วย ดังนั้น เราขอเตือนคุณว่าการลาป่วยไม่สามารถโค้งงอหรือย่นได้ อย่างไรก็ตาม กองทุนฯ ชี้แจงว่าการพับเอกสาร 2 ครั้งขึ้นไป ไม่อาจออกใหม่ได้

โปรดจำไว้ว่าตราประทับ ลายเซ็น และตัวอักษรบนบันทึกป่วยไม่ควรเกินขอบเขตที่กำหนดและสัมผัสกับเส้นขอบ ดังนั้นจึงได้มีการชี้แจงแล้วว่าหากฝ่าฝืนดังกล่าวเกิดขึ้น จะไม่ทำให้การลาป่วยเป็นโมฆะ

สำคัญ! ข้อบกพร่องด้านเทคนิคในการกรอกการลาป่วยไม่ได้เป็นสาเหตุสำหรับการลงทะเบียนซ้ำและการปฏิเสธที่จะมอบหมายและจ่ายผลประโยชน์หากอ่านบันทึกทั้งหมด

การคุ้มครองแบบฟอร์มการลาป่วย

ความถูกต้องของการลงทะเบียนและความถูกต้องของใบลาป่วยจะต้องได้รับการตรวจสอบจากกองทุนประกันสังคมอย่างแน่นอน อย่างไรก็ตาม ในระหว่างการตรวจสอบเอกสารนี้เบื้องต้น เพื่อหลีกเลี่ยงความขัดแย้งกับกองทุน จะเป็นประโยชน์สำหรับนายจ้างที่จะทราบวิธีตรวจสอบความถูกต้องของแบบฟอร์ม

แบบฟอร์มการลาป่วยแบบใหม่เป็นผลิตภัณฑ์การพิมพ์ที่ปลอดภัยโดยมีระดับความปลอดภัยระดับ "B" ดังนั้นจึงพิมพ์บนกระดาษพิเศษที่มีลายน้ำสีเดียวสีเข้มพร้อมโลโก้ FSS ของรัสเซีย ขนาดโลโก้ - 210x297 มม.

สีพื้นหลังด้านหน้าและด้านหลังเป็นสีน้ำเงิน ช่องที่ต้องกรอกเป็นสีเหลืองอ่อน

ที่มุมขวาบนของแบบฟอร์มและสันมีบาร์โค้ด (ซึ่งเป็นหมายเลขประจำตัว 12 หลักของแบบฟอร์ม)

ที่มุมซ้ายของแบบฟอร์มจะมีสี่เหลี่ยมสีขาวขนาด 50x50 มม. มันถูกออกแบบมาสำหรับการใช้โค้ดสองมิติ

หมายเลขเทคโนโลยีจะอยู่ที่ด้านซ้ายของสันแบบฟอร์ม ทำด้วยสีแม่เหล็กและการพิมพ์ตัวอักษร ไม่ใช่หมายเลขแบบฟอร์ม

นี่เป็นเพียงส่วนหนึ่งของคุณลักษณะด้านความปลอดภัยของแบบฟอร์มใหม่ อุปกรณ์ป้องกันทั้งหมดสามารถดูได้จากรูปภาพด้านหน้าและด้านหลังของใบรับรองการลาป่วย

เกี่ยวกับขั้นตอนการออกลาป่วย

หนังสือรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานจะออกให้กับพลเมืองผู้ประกันตนของรัสเซีย ชาวต่างชาติที่พำนักถาวรหรือชั่วคราวในประเทศของเรา และบุคคลไร้สัญชาติ เรากำลังพูดถึงโดยเฉพาะอย่างยิ่งเกี่ยวกับผู้ที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างงาน ที่ทำงานส่วนตัว เจ้าหน้าที่ นักบวช ทนายความ ผู้ประกอบการรายบุคคล และสมาชิกของฟาร์มชาวนา นอกจากนี้ การลาป่วยยังออกให้กับผู้หญิงที่ถูกไล่ออกเนื่องจากการเลิกกิจการขององค์กรที่ตั้งครรภ์ภายใน 12 เดือนก่อนที่จะได้รับการยอมรับว่าเป็นผู้ว่างงาน และสำหรับผู้ว่างงานที่ลงทะเบียนกับบริการจัดหางาน ในกรณีที่สูญเสียความสามารถในการทำงานชั่วคราว

สามารถขอลาป่วยได้จากบุคลากรทางการแพทย์ของสถาบันที่ได้รับใบอนุญาตสำหรับกิจกรรมทางการแพทย์รวมถึงงาน (บริการ) เพื่อตรวจความพิการชั่วคราว

หากต้องการลาป่วยคุณต้องแสดงเอกสาร เอกสารประจำตัว หากพลเมืองในช่วงเวลาทุพพลภาพชั่วคราวหรือการลาคลอดบุตรได้รับการว่าจ้างจากนายจ้างหลายคนและทำงานให้พวกเขาในช่วง 2 ปีที่ผ่านมา จากนั้นเขาก็ได้รับใบป่วยหลายใบ

หากการลาคลอดบุตรเกิดขึ้นก่อนวันที่ 31 ธันวาคมของปี (รวม) ผู้หญิงคนนั้นจะได้รับใบรับรองความไร้ความสามารถหลายใบสำหรับการทำงานที่จะนำเสนอในแต่ละสถานที่ทำงาน สิ่งนี้จะเกิดขึ้นหากผู้หญิงเลือกขั้นตอนการมอบหมายการคำนวณและการจ่ายผลประโยชน์การคลอดบุตรซึ่งมีผลใช้บังคับจนถึงวันที่ 1 มกราคมของปีตามคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและ การพัฒนาสังคม RF ลงวันที่ 24 มกราคม ฉบับที่ 31n “ในการแก้ไขขั้นตอนการออกใบรับรองความบกพร่องในการทำงาน ซึ่งได้รับอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 29 มิถุนายน ฉบับที่ 624n”

การลาป่วยจะออกและปิดในองค์กรทางการแพทย์แห่งเดียว เมื่อพลเมืองถูกส่งไปรับการรักษาที่สถาบันอื่น ในกรณีส่วนใหญ่จะมีการออกใบรับรองใหม่ (ต่อ)

ในระหว่างช่วงทุพพลภาพชั่วคราว ลูกจ้างอาจลาป่วยได้หลายครั้ง หากหนึ่งในนั้นเสียหาย มีการทำสำเนาซึ่งสะท้อนถึงหมายเลขของแผ่นงานใหม่หรือมีการออกใบรับรองเพื่อยืนยันการเปลี่ยนดังกล่าว ใบรับรองจะต้องระบุจำนวนเอกสารที่ถูกแทนที่

ใบรับรองความไม่สามารถทำงานทั้งหมดเป็นใบรับรองแบบเก่า ที่ออกก่อนวันที่ 1 กรกฎาคมของปีนั้นให้มีผลใช้ได้จนสิ้นสุดระยะเวลาการไร้ความสามารถตามที่ระบุไว้ในนั้น ไม่จำเป็นต้องลงทะเบียนการลาป่วยรูปแบบใหม่อีกครั้ง

คำถามและคำตอบสำหรับส่วน:

โปรดบอกฉันว่าใครควรออกใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานเนื่องจากการตั้งครรภ์? หมอบอกว่าควรออกให้ที่ที่ฉันทำงาน แต่ที่ทำงานบอกว่าเราไม่ออกใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงาน! ฉันลงทะเบียนในมอสโกและทำงานที่นั่น แต่ฉันสังเกตเห็นในภูมิภาคมอสโก

หนังสือรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานจะออกให้กับพลเมืองผู้ประกันตนของรัสเซีย ชาวต่างชาติที่พำนักถาวรหรือชั่วคราวในประเทศของเรา และบุคคลไร้สัญชาติ สามารถขอลาป่วยได้จากบุคลากรทางการแพทย์ของสถาบันที่ได้รับใบอนุญาตประกอบวิชาชีพเวชกรรม รวมถึงงาน (บริการ) เพื่อตรวจความทุพพลภาพชั่วคราว

แพทย์ของบริการการแพทย์ฉุกเฉิน บริการถ่ายเลือด อาบน้ำโคลนและโคลน องค์กรทางการแพทย์ประเภทพิเศษ (ศูนย์ป้องกันทางการแพทย์ เวชศาสตร์ภัยพิบัติ สำนักงานตรวจสุขภาพทางนิติเวช) สถาบันดูแลสุขภาพสำหรับการกำกับดูแลในด้านการคุ้มครองสิทธิผู้บริโภคและความเป็นอยู่ที่ดีของมนุษย์ และแผนกฉุกเฉินของโรงพยาบาลไม่มีสิทธิออกเอกสารดังกล่าว

ตามข้อ 46 ของคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 29 มิถุนายนหมายเลข 624n “ ในการอนุมัติขั้นตอนการออกใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงาน” ใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานสำหรับการตั้งครรภ์และ การคลอดบุตรจะออกโดยสูติแพทย์ - นรีแพทย์ในกรณีที่เขาไม่อยู่ - โดยแพทย์ทั่วไป (แพทย์ประจำครอบครัว) และในกรณีที่ไม่มีแพทย์ - แพทย์ ใบรับรองการไร้ความสามารถในการทำงานเพื่อการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรจะออกให้เมื่ออายุครรภ์ 30 สัปดาห์ในระยะเวลา 140 วันตามปฏิทิน (70 วันก่อนคลอดบุตรตามปฏิทินและ 70 วันตามปฏิทินหลังคลอดบุตร)

หากผู้หญิงเมื่อติดต่อกับองค์กรทางการแพทย์ภายในระยะเวลาที่กำหนดปฏิเสธที่จะรับใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานระหว่างตั้งครรภ์และการคลอดบุตรในช่วงลาคลอดการปฏิเสธของเธอจะถูกบันทึกไว้ในเอกสารทางการแพทย์ เมื่อผู้หญิงสมัครอีกครั้งก่อนคลอดบุตรเพื่อรับใบรับรองความไม่สามารถทำงานในระหว่างตั้งครรภ์และการคลอดบุตรเพื่อลงทะเบียนลาคลอดบุตรจะมีการออกใบรับรองการไร้ความสามารถในการทำงานเป็นเวลา 140 วันตามปฏิทิน

ตามศิลปะ 10 แห่งกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 29 ธันวาคม 2549 เลขที่ 255-FZ "ในการประกันสังคมภาคบังคับในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับการคลอดบุตร" ผลประโยชน์การคลอดบุตรจะจ่ายให้กับผู้หญิงผู้ประกันตนโดยรวมตลอดระยะเวลาการลาคลอดบุตรที่ยาวนาน 70 (ในกรณีของการตั้งครรภ์แฝด - 84) วันก่อนเกิดตามปฏิทิน และ 70 (ในกรณีของการเกิดที่ซับซ้อน - 86 สำหรับการคลอดบุตรสองคนขึ้นไป - 110) วันก่อนเกิดตามปฏิทิน

สามีของฉันลาป่วยกับลูกสาวของเขา พวกเขาไม่ยอมรับการลาป่วยในที่ทำงานโดยอ้างว่าเป็นไปไม่ได้ที่จะลาป่วยเพื่อพ่อของฉัน และพวกเขาก็ขอใบรับรองจากสถานที่ทำงานของเธอจากภรรยาของฉัน การกระทำของนายจ้างถูกกฎหมายหรือไม่?

นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวให้กับบิดาที่ดูแลลูกที่ป่วยจริงๆ

ตามศิลปะ มาตรา 183 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ในกรณีที่ทุพพลภาพชั่วคราว นายจ้างจะจ่ายผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวให้แก่ลูกจ้าง

ขั้นตอนการกำหนดและการจ่ายผลประโยชน์สำหรับความทุพพลภาพชั่วคราวได้รับการควบคุมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 255-FZ วันที่ 29 ธันวาคม 2549 "ในการให้ผลประโยชน์สำหรับความทุพพลภาพชั่วคราว การตั้งครรภ์ และการคลอดบุตรแก่พลเมืองภายใต้การประกันสังคมภาคบังคับ" (ต่อไปนี้จะเรียกว่า กฎหมายหมายเลข 255-FZ)

ขึ้นอยู่กับศิลปะ มาตรา 2 ของกฎหมายหมายเลข 255-FZ บุคคลที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานเป็นผู้ประกันตนและมีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว

ตามข้อ 2 ส่วนที่ 1 ข้อ มาตรา 5 ของกฎหมายหมายเลข 255-FZ มีการจัดให้มีการให้ผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวแก่ผู้ประกันตน รวมถึงในกรณีที่จำเป็นต้องดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วย

ตามส่วนที่ 4 ของศิลปะ กฎหมายหมายเลข 13 ฉบับที่ 255-FZ พื้นฐานสำหรับการแต่งตั้งและการจ่ายผลประโยชน์สำหรับความพิการชั่วคราวคือใบรับรองความพิการสำหรับงานที่ออกโดยองค์กรทางการแพทย์ในรูปแบบและในลักษณะที่กำหนดโดยหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางที่ปฏิบัติหน้าที่ของ การพัฒนานโยบายของรัฐและกฎระเบียบทางกฎหมายในด้านการประกันสังคมภาคบังคับ

วรรค 34 ของคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 29 มิถุนายนหมายเลข 624n “ เมื่อได้รับอนุมัติขั้นตอนการออกใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงาน” กำหนดว่าใบรับรองความไร้ความสามารถในการดูแลครอบครัวที่ป่วย สมาชิกที่ออกโดยบุคลากรทางการแพทย์ให้กับสมาชิกในครอบครัวคนใดคนหนึ่ง (ผู้ปกครอง ผู้ดูแล ญาติอื่นๆ) ผู้ดูแลที่แท้จริง

ตามข้อ 40 ของคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 29 มิถุนายนหมายเลข 624n "เมื่อได้รับอนุมัติขั้นตอนการออกใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงาน" จะไม่มีการออกใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานสำหรับ การดูแล:

สำหรับสมาชิกในครอบครัวที่ป่วยซึ่งมีอายุมากกว่า 15 ปีระหว่างการรักษาแบบผู้ป่วยใน

สำหรับผู้ป่วยเรื้อรังระหว่างการบรรเทาอาการ

ในช่วงวันหยุดประจำปีและการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง

ระหว่างลาคลอดบุตร

ในช่วงระยะเวลาลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรจนกว่าบุตรจะอายุครบ 3 ปี ยกเว้นกรณีงานที่ทำในช่วงเวลาที่กำหนดเป็นแบบนอกเวลาหรือที่บ้าน

จากการตีความตามตัวอักษรของข้อ 40 ของขั้นตอนดังกล่าว รายชื่อกรณีที่ไม่ได้ออกใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานเพื่อดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วยนั้นครบถ้วนสมบูรณ์ ในเวลาเดียวกันข้อ 40 ของขั้นตอนไม่ได้กำหนดข้อ จำกัด ในการออกใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานให้กับคู่สมรสคนใดคนหนึ่งในกรณีที่จำเป็นต้องดูแลเด็ก

หากบิดาเป็นผู้ประกันตน เขามีสิทธิได้รับใบรับรองความไร้ความสามารถสำหรับงานที่ออกให้กับเขาเกี่ยวกับการดูแลเด็กที่ป่วย ในเวลาเดียวกันกฎหมายไม่ต้องการการนำเสนอหลักฐานใด ๆ ที่เกี่ยวข้องกับความเป็นไปไม่ได้ในการดูแลเด็กป่วยโดยแม่ของเขาและใบรับรองจากสถานที่ทำงานของเธอ

เพื่อจ่ายผลประโยชน์ก็เพียงพอที่จะให้บิดาแสดงใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงาน

ขั้นตอนการตรวจสอบความถูกต้องของการกรอกและการออกใบลาป่วย

นอกจากนี้เรายังแจ้งให้คุณทราบด้วยว่าจะมีการตรวจสอบความถูกต้องของการกรอกและการออกลาป่วยในอนาคตอันใกล้นี้ (คำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 21 ธันวาคมหมายเลข 1345n “ เมื่อได้รับอนุมัติจากขั้นตอนเพื่อสังคม กองทุนประกันของสหพันธรัฐรัสเซียเพื่อตรวจสอบการปฏิบัติตามขั้นตอนการออก ขยาย และดำเนินการความพิการของการลาป่วย")

การตรวจสอบจะดำเนินการ ณ สถานที่รักษาพยาบาลโดยบุคคลที่ออกใบรับรองความไร้ความสามารถ ตามกฎทั่วไปจะมีการจัดสรรเวลาสูงสุดหนึ่งเดือนสำหรับสิ่งนี้ จากผลการดำเนินการ การกระทำจะถูกร่างขึ้นเป็นสองชุด โดยชุดหนึ่งยังคงอยู่กับหน่วยงานอาณาเขตของกองทุน และชุดที่สองกับหัวหน้าหรือตัวแทนของบุคคลที่ถูกตรวจสอบ

ตอบคำถามของผู้อ่าน

ฉันมอบใบรับรองการลาป่วยให้กับสถานที่ทำงานของฉัน ฉันได้รับการรักษาในสถาบันการแพทย์เอกชนภายใต้นโยบายสมัครใจ ประกันสุขภาพซึ่งซื้อมาจากองค์กรสหภาพแรงงาน SZUO ในมอสโก

แผนกบัญชีกำหนดให้นอกเหนือจากใบรับรองความสามารถชั่วคราวในการทำงานแล้ว ฉันยังแสดงใบอนุญาตจากสถาบันการแพทย์ด้วย แผนกบัญชีมีสิทธิ์เรียกร้องเอกสารดังกล่าวจากฉันหรือไม่?

กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 255-FZ วันที่ 29 ธันวาคม 2549 "ในการประกันสังคมภาคบังคับในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับการคลอดบุตร" ไม่มีกฎที่จะระบุรูปแบบความเป็นเจ้าของขององค์กรดูแลสุขภาพที่ออกใบรับรองความพิการชั่วคราว . พนักงานขององค์กรทางการแพทย์สามารถออกใบรับรองทุพพลภาพชั่วคราวได้ ระบบส่วนตัวดูแลสุขภาพ.

บรรทัดฐานของข้อ 3 ของขั้นตอนการออกใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 29 มิถุนายนหมายเลข 624n “ ในการอนุมัติขั้นตอนการออกใบรับรองความไร้ความสามารถชั่วคราวในการทำงาน ” จัดตั้งองค์กรทางการแพทย์ที่บุคลากรทางการแพทย์ไม่ได้ออกใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงาน:

– องค์กรด้านการรักษาพยาบาลฉุกเฉิน

– จัดให้มีการถ่ายเลือด

– แผนกฉุกเฉินของสถาบันโรงพยาบาล

– คลินิกบัลนีโอโลยีและการอาบโคลน

– องค์กรทางการแพทย์ประเภทพิเศษ (ศูนย์ป้องกันทางการแพทย์, เวชศาสตร์ภัยพิบัติ, สำนักงานตรวจสุขภาพทางนิติเวช)

– สถาบันดูแลสุขภาพเพื่อการกำกับดูแลในด้านการคุ้มครองสิทธิผู้บริโภคและความเป็นอยู่ของมนุษย์

คุณควรตรวจสอบว่าองค์กรทางการแพทย์ของคุณเป็นหนึ่งในองค์กรที่ระบุไว้ข้างต้นหรือไม่

ดังต่อไปนี้จากบรรทัดฐานของวรรค 1 ของคำสั่งเกี่ยวกับขั้นตอนการจัดทำแบบฟอร์มการลาป่วยการบันทึกและการเก็บรักษาซึ่งได้รับอนุมัติโดยคำสั่งของกองทุนประกันสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 18 กระทรวงสาธารณสุขของรัสเซียหมายเลข 29 ลงวันที่ 29 มกราคม 2547 “ ในการอนุมัติคำสั่งเกี่ยวกับขั้นตอนการจัดทำแบบฟอร์มการลาป่วยการบันทึกและการเก็บรักษา” คำแนะนำจะกำหนดขั้นตอนการจัดทำแบบฟอร์มใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานให้กับองค์กรทางการแพทย์ที่ได้รับอนุญาตให้ทำงานและบริการ เพื่อให้การรักษาพยาบาลที่เหมาะสม รวมถึงการตรวจความทุพพลภาพชั่วคราว ตลอดจนการบันทึกและการเก็บรักษา

จากความหมายของบรรทัดฐานนี้เป็นไปตามที่องค์กรจัดให้ บริการทางการแพทย์โดยมีรูปแบบใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานเป็นองค์กรที่เหมาะสมสำหรับการออกใบรับรองเหล่านี้เนื่องจากพวกเขามีใบอนุญาตพิเศษ

“ในการประกันสังคมภาคบังคับในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวกับการคลอดบุตร” สำหรับการแต่งตั้งและการจ่ายผลประโยชน์สำหรับทุพพลภาพชั่วคราว ผู้ประกันตนจะต้องส่งใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานที่ออกโดยองค์กรทางการแพทย์ตามแบบฟอร์มและในลักษณะที่กำหนด ตามกฎหมายรวมถึงใบรับรองจำนวนรายได้ที่ควรคำนวณผลประโยชน์จากสถานที่ทำงานของผู้ถือกรมธรรม์รายอื่นหากจำเป็นใบรับรองจำนวนรายได้ที่ควรคำนวณผลประโยชน์ และเอกสารยืนยันระยะเวลาประกันภัย

จากที่กล่าวมาข้างต้น ฝ่ายบัญชี ไม่สามารถขอใบอนุญาตจากสถาบันการแพทย์ได้

กฎหมายเกี่ยวกับการลาป่วยใหม่

ลาป่วย

จากบทความนี้คุณจะได้เรียนรู้: วิธีกรอกใบรับรองการลาป่วยในหนึ่งปี จะหาตัวอย่างใบรับรองการลาป่วยได้ที่ไหน ขั้นตอนการออกใบรับรองการลาป่วยในหนึ่งปี

เป็นที่นิยมในหัวข้อ

จากบทความนี้คุณจะได้เรียนรู้:

วิธีกรอกวันลาป่วยในหนึ่งปี

จะหาตัวอย่างใบรับรองการลาป่วยได้ที่ไหน

ขั้นตอนการลาป่วยต่อปี

ขั้นตอนการออกใบรับรองความบกพร่องในการทำงานโดยองค์กรทางการแพทย์ (ต่อไปนี้จะเรียกว่าขั้นตอน) ได้รับการอนุมัติตามคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 29 มิถุนายน เลขที่ 624น. ขั้นตอนนี้จัดทำขึ้นโดยคำนึงถึงมาตรฐานที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 255-FZ วันที่ 29 ธันวาคม 2549 (ต่อไปนี้จะเรียกว่ากฎหมายหมายเลข 255-FZ) ส่งถึงแพทย์ที่ออกใบรับรองการลาป่วย แต่นักบัญชีบัญชีเงินเดือนก็จะสนใจเช่นกัน ท้ายที่สุดพวกเขาไม่เพียงแต่ต้องกรอกส่วนการลาป่วยเท่านั้น กรอกโดยนายจ้างแต่ยังตรวจสอบความถูกต้องของการกรอกใบรับรองการลาป่วยในส่วนที่แพทย์กรอก ดังนั้นเกี่ยวกับทุกสิ่งในรายละเอียดเพิ่มเติม

ใครเป็นผู้ออกลาป่วย?

ขั้นตอนข้อ 1 กำหนดแวดวงบุคคลที่สามารถออกใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานได้ บุคคลที่อยู่ภายใต้การประกันสังคมภาคบังคับหรือผู้ที่จ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียโดยอิสระมีสิทธิ์ได้รับการลาป่วย การลาป่วยจะออกให้กับพลเมืองผู้ประกันตนของสหพันธรัฐรัสเซียตลอดจนพลเมืองต่างชาติและบุคคลไร้สัญชาติที่อาศัยอยู่ในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซียอย่างถาวรหรือชั่วคราว:

การทำงานภายใต้สัญญาจ้างงาน

ข้าราชการของรัฐ พนักงานเทศบาล

ทนายความ ผู้ประกอบการรายบุคคล รวมถึงสมาชิกในครัวเรือนชาวนา (ฟาร์ม)

แก่บุคคลที่ไม่ได้รับการยอมรับ ผู้ประกอบการแต่ละรายสมาชิกของชุมชนชนเผ่าและครอบครัวของคนกลุ่มเล็กทางเหนือที่ชำระค่าเบี้ยประกันให้กับตนเองให้กับกองทุนประกันสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย

บุคคลประเภทอื่น ๆ ที่ต้องได้รับการประกันสังคมภาคบังคับในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับการคลอดบุตรตามกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ ขึ้นอยู่กับการชำระภาษีและ (หรือ) เงินสมทบประกันให้กับ Federal Social Insurance กองทุนสหพันธรัฐรัสเซีย

ใครมีสิทธิที่จะลาป่วย?

ใบรับรองการลาป่วยออกโดยแพทย์ขององค์กรทางการแพทย์ที่มีใบอนุญาตสำหรับกิจกรรมทางการแพทย์ (ข้อ 2 ของขั้นตอน) โปรดทราบ: รูปแบบการเป็นเจ้าขององค์กรด้านการดูแลสุขภาพอาจเป็นรูปแบบใดก็ได้ - รัฐ เทศบาล หรือเอกชน สิ่งสำคัญคือสถาบันทางการแพทย์ต้องมีใบอนุญาตสำหรับกิจกรรมทางการแพทย์ ดังนั้นพวกเขาสามารถลาป่วยได้:

เข้าร่วมแพทย์ขององค์กรการแพทย์

เจ้าหน้าที่การแพทย์และทันตแพทย์ (หากได้รับอนุญาต) สำนักงานภูมิภาค FSS ของรัสเซีย);

เข้าร่วมแพทย์ที่คลินิกของสถาบันวิจัย (สถาบัน) รวมถึงขาเทียมและขาเทียม (ได้รับอนุญาตจากกระทรวงสาธารณสุขของสหพันธรัฐรัสเซีย)

รายชื่อบุคลากรทางการแพทย์ที่ไม่มีสิทธิ์ออกใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานมีระบุไว้ในวรรค 3 ของขั้นตอน มันครอบคลุม ดังนั้นบุคลากรทางการแพทย์ต่อไปนี้จึงไม่ออกใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงาน:

สถาบันการแพทย์ฉุกเฉิน

สถาบันการถ่ายเลือด

แผนกต้อนรับของสถาบันโรงพยาบาล

โรงพยาบาลบัลนีโอโลจีและอาบโคลน

สถาบันดูแลสุขภาพประเภทพิเศษ (ศูนย์ป้องกันทางการแพทย์ เวชศาสตร์ภัยพิบัติ สำนักงานตรวจสุขภาพทางนิติเวช)

สถาบันสุขภาพเพื่อการกำกับดูแลในด้านการคุ้มครองสิทธิผู้บริโภคและความเป็นอยู่ของมนุษย์

กฎหมายดังกล่าวไม่ได้แก้ไขปัญหาว่าบ้านพักรับรองสามารถออกลาป่วยได้หรือไม่

เหตุผลในการลาป่วย

เหตุผลในการลาป่วยคือ:

ความเจ็บป่วย การบาดเจ็บ พิษ และอาการอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องกับความทุพพลภาพชั่วคราว (ส่วนที่ II ของขั้นตอน)

การลาคลอด ( ส่วนที่เจ็ดฉันสั่ง);

ความจำเป็นในการดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วย (ส่วนที่ 5 ของขั้นตอน)

ความจำเป็นในการติดตามการรักษาในสถานพยาบาล-รีสอร์ททันทีหลังการรักษาผู้ป่วยใน

การกักกัน (ส่วนที่ VI ของขั้นตอน);

ความจำเป็นในการใช้ขาเทียมในโรงพยาบาล (ส่วนที่ 7 ของขั้นตอน)

เงื่อนไขการออก ขยาย และรับใบรับรองการลาป่วยซ้ำ

พลเมืองสามารถรับใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานได้ก็ต่อเมื่อแสดงหนังสือเดินทางหรือเอกสารแทนที่เท่านั้น พนักงานที่ทำงานให้กับนายจ้างหลายคนมีสิทธิ์ได้รับใบลาป่วยหลายใบสำหรับแต่ละสถานที่ทำงาน (ข้อ 4 ของขั้นตอน)

หากลูกจ้างสมัครเข้า ดูแลรักษาทางการแพทย์หลังจากสิ้นสุดชั่วโมงทำงาน (กะ) ตามคำขอของเขาสามารถระบุวันที่ออกจากการทำงานในใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานได้จากครั้งต่อไป วันปฏิทิน(ข้อ 15 ของขั้นตอน)

หากระยะเวลาของการไม่สามารถทำงานได้ชั่วคราวนานถึง 15 วัน ใบรับรองการไร้ความสามารถในการทำงานจะขยายออกไปโดยแพทย์ที่เข้ารับการรักษา จากนั้นต่อโดยคณะกรรมการการแพทย์ (ข้อ 11 ของขั้นตอน)

ส่วนใหญ่แล้วใบรับรองความไม่สามารถในการทำงานจะออกและขยายโดยองค์กรทางการแพทย์เดียวกัน แต่หากผู้ป่วยถูกส่งไปยังสถานพยาบาลอื่นเพื่อรับการรักษาต่อไป การลาป่วยของเขาจะถูกขยายออกไปที่นั่น (ข้อ 6 ของขั้นตอนปฏิบัติ)

ติดตามการปฏิบัติตามข้อกำหนด คำสั่งที่จัดตั้งขึ้นการออกใบรับรองการลาป่วยจากกองทุนประกันสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย (ข้อ 10 ของขั้นตอน)

เงื่อนไขพิเศษในการลาป่วย พนักงานอาจป่วยในขณะที่ลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง ลาคลอดบุตร หรือการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรก่อนที่เด็กอายุจะครบสามขวบ ในกรณีเหล่านี้พนักงานจะออกใบรับรองความไม่สามารถในการทำงานให้กับพนักงานในวันถัดไปหลังจากสิ้นสุดวันหยุดตามที่กำหนด แน่นอน โดยมีเงื่อนไขว่าเขายังคงป่วยอยู่ (ข้อ 22 ของวิธีพิจารณาคดี)

แต่สำหรับลูกจ้างที่ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรจนกว่าบุตรจะอายุครบสามขวบและทำงานนอกเวลาหรือที่บ้าน จะมีการลาป่วยสำหรับ หลักการทั่วไป(ข้อ 23 ของขั้นตอน)

พนักงานคนหนึ่งล้มป่วยระหว่างเดินทางไปทำธุรกิจในต่างประเทศ พนักงานอาจป่วยขณะเดินทางไปทำธุรกิจในต่างประเทศ เพื่อให้ได้รับผลประโยชน์เอกสารที่ออกโดยคลินิกต่างประเทศจะต้องแปลเป็นภาษารัสเซียทีละบรรทัด ซึ่งสามารถทำได้โดยนักแปลมืออาชีพหรือผู้เชี่ยวชาญจากองค์กรเอง อย่างไรก็ตาม การแปลโดยนักแปลมืออาชีพและได้รับการรับรองโดยทนายความจะเป็นพื้นฐานที่แข็งแกร่งกว่าในการรับค่าใช้จ่ายในการเดินทางเพื่อวัตถุประสงค์ด้านภาษี อย่างไรก็ตาม พนักงานที่ล้มป่วยระหว่างการเดินทางเพื่อธุรกิจจะได้รับเงินค่าเช่าที่พัก (ยกเว้นในกรณีที่เขาอยู่ในโรงพยาบาล) และได้รับเงินเบี้ยเลี้ยงรายวันตลอดวันที่เจ็บป่วย

ต้นทุนสำหรับการบริการของนักแปลบุคคลที่สามและค่าธรรมเนียมแก่ทนายความสาธารณะหรือส่วนตัวภายในขอบเขตของภาษีสามารถนำมาพิจารณาในฐานภาษี (ข้อย่อย 49 และ 16 ของข้อ 1 ของมาตรา 264 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย ).

พนักงานสามารถสมัครเข้าสถาบันการแพทย์ที่เขาแนบมาเพื่อขอออกใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานแบบรัสเซียแทนการลาป่วยในต่างประเทศ ตามการตัดสินใจของคณะกรรมการการแพทย์ จะมีการแทนที่เอกสารต่างประเทศที่มีคำแปลรับรองที่แนบมาด้วย (ข้อ 7 ของขั้นตอน)

ลูกจ้างลาป่วยหาย หากพนักงานสูญเสียการลาป่วยก็ไม่มีเหตุผลที่จะกำหนดผลประโยชน์สำหรับความพิการชั่วคราวตลอดจนการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร (ข้อ 4 ของข้อ 13 ของกฎหมายหมายเลข 255-FZ) ในกรณีแรกผลประโยชน์จะได้รับมอบหมายบนพื้นฐานของการลาป่วย (ข้อ 1 ของขั้นตอน) ในส่วนที่สอง - บนพื้นฐานของการขอลาคลอดบุตรและการลาป่วย (มาตรา 255 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) และข้อ 1 ของขั้นตอน) อย่างไรก็ตาม ในระหว่างที่ลูกจ้างไม่อยู่ในที่ทำงาน เขาจะไม่ได้รับเงินเดือน

พลเมืองที่ทำใบรับรองการลาป่วยหายสามารถขอรับสำเนาจากแพทย์ที่เข้ารับการรักษาได้ ในกรณีนี้เครื่องหมายซ้ำจะถูกวางไว้ที่มุมขวาบนของแบบฟอร์มและในคอลัมน์ตั้งแต่วันที่ใดและถึงวันที่ใดรวมถึงการยกเว้นจากตารางงานจะระบุระยะเวลาการไร้ความสามารถทั้งหมด (ข้อ 60 ของ ขั้นตอน). อย่างไรก็ตาม สิทธิ์ในการรับผลประโยชน์ยังคงอยู่เป็นเวลาหกเดือนหลังจากที่พนักงานหายป่วยหรือได้รับการวินิจฉัยว่ามีความพิการ และการลาคลอดบุตรของพนักงานสิ้นสุดลง (ข้อ 1 และ 2 ของข้อ 12 ของกฎหมายหมายเลข 255-FZ) หากพลาดระยะเวลาหกเดือนในการสมัครขอรับผลประโยชน์หากมีเหตุผลที่ดี การตัดสินใจในการแต่งตั้งจะกระทำโดยหน่วยงานอาณาเขตของ FSS ของรัสเซีย

วิธีกรอกใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงาน

ขั้นตอนการกรอกใบรับรองความพิการในการทำงานมีอยู่ในส่วนที่ 9 ของขั้นตอน เรามาดูกฎการกรอกวันลาป่วยในหนึ่งปีกัน

ได้รับการอนุมัติตามคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซีย ลงวันที่ 26 เมษายน หมายเลข 347n ใบรับรองความไม่สามารถทำงานประกอบด้วยสามส่วนส่วนแรกกรอกโดยแพทย์ส่วนที่สองโดยนายจ้างและส่วนที่สามที่ถอดออกได้จะถูกกรอกโดยแพทย์และในเวลาเดียวกันเขาก็ยังคงอยู่ใน องค์กรทางการแพทย์ ในส่วนที่ถอดออกได้นี้ พนักงานที่ป่วยจะต้องลงนามด้วยตัวเอง เพื่อเป็นการยืนยันว่าเขาได้รับการลาป่วยแล้ว

ทั้งสามส่วนพอดีกับด้านหนึ่งของแผ่น A4 และด้านหลังแบบฟอร์มจะมีเพียงข้อมูลวิธีการกรอกเท่านั้น

แบบฟอร์มการลาป่วยจะต้องกรอกเป็นภาษารัสเซียด้วยตัวพิมพ์ใหญ่เท่านั้น ใช้หมึกสีดำ. ในกรณีนี้ คุณสามารถใช้เจล ปากกาคาปิลารี หรือปากกาหมึกซึมได้ แต่ไม่สามารถใช้ปากกาลูกลื่นได้ อีกทางเลือกหนึ่งคือการกรอกการลาป่วยโดยใช้อุปกรณ์การพิมพ์ นอกจากนี้ FSS ในจดหมายลงวันที่ 23.10 น. หมายเลข 17-03-09/06-3841P ระบุว่าสามารถกรอกการลาป่วยได้ทั้งด้วยตนเองและบนคอมพิวเตอร์นั่นคือรวมกัน ซึ่งไม่ถือเป็นการละเมิดคำสั่งจดทะเบียน ดังนั้นหากพนักงานแสดงการลาป่วยโดยกรอกด้วยตนเองและบนคอมพิวเตอร์ก็ไม่จำเป็นต้องบังคับให้เขาออกใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานอีกครั้ง กองทุนประกันสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียจะไม่ปฏิเสธที่จะจ่ายผลประโยชน์และจะรับเงินสำหรับการจ่ายผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวที่ บริษัท กำหนดสำหรับการลาป่วยดังกล่าว

ตั้งแต่วันที่ 22 เมษายน ข้อกำหนดที่เข้มงวดสำหรับขั้นตอนการกรอกวันลาป่วยผ่อนคลายลงบ้าง หลังจากคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซีย ลงวันที่ 24 มกราคม มีผลบังคับใช้ ลำดับที่ 31น. รายการในใบลาป่วยไม่ควรเกินขอบเขตของเซลล์ แต่ตอนนี้ข้อกำหนดที่ว่าพวกเขาไม่ควรแตะต้องขอบเขตของเซลล์ก็หมดสิ้นไปแล้ว

รายการทั้งหมดจะต้องเริ่มจากเซลล์แรก กล่าวคือ จากซ้ายไปขวา

ตราประทับของทั้งสถาบันการแพทย์และบริษัทสามารถขยายออกไปนอกเขตข้อมูลที่กำหนดเป็นพิเศษและไปสิ้นสุดที่เซลล์ที่อยู่ติดกัน ก สถาบันการแพทย์สามารถใช้ตราประทับที่มีจารึกต่าง ๆ - สำหรับการลาป่วย, ใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงาน ฯลฯ นี่คือที่ระบุไว้ในคำอธิบายที่ผู้เชี่ยวชาญจากกองทุนประกันสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียส่งไปยังสาขาภูมิภาคของตนในช่วงปลายปี

มีการชี้แจงกฎเกณฑ์ในการระบุนามสกุลและชื่อย่อของแพทย์ในบรรทัดที่เกี่ยวข้อง ควรมีช่องว่างหนึ่งเซลล์ระหว่างนามสกุลและชื่อย่อ ตัวอย่างเช่น Fedorova MA

นามสกุลและชื่อย่อของหัวหน้าหน่วยงานผู้จ้างงานก็กรอกในลักษณะเดียวกัน

นอกจากนี้โดยเว้นวรรคหนึ่งเซลล์ระหว่างนามสกุลและชื่อย่อของแพทย์ ให้กรอกข้อมูลลงในคอลัมน์ นามสกุลและชื่อย่อของแพทย์ หรือหมายเลขประจำตัวผู้ได้รับการยกเว้นจากตารางงาน

เมื่อกรอกแบบฟอร์มการลาป่วยใหม่ เจ้าหน้าที่ทางการแพทย์ต้องใช้รหัสพิเศษสองหลัก โดยเฉพาะอย่างยิ่งจำเป็นต้องระบุ:

สาเหตุของความพิการ (เช่น รหัส 01 หมายถึงการเจ็บป่วย และรหัส 05 หมายถึง การลาคลอดบุตร)

ความสัมพันธ์ในครอบครัวหากเรากำลังพูดถึงการดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วย (เช่น รหัส 38 - แม่ รหัส 42 - ญาติอีกคนที่ดูแลผู้ป่วยจริงๆ)

เหตุผลในการละเมิดระบอบการปกครอง (เช่น รหัส 24 - การมาพบแพทย์ล่าช้า, รหัส 25 - ไปทำงานโดยไม่ถูกปลดประจำการ) หากไม่มีการละเมิดระบอบการปกครอง เซลล์เหล่านี้จะไม่ถูกกรอก

ไม่สามารถเริ่มงานได้ ตัวอย่างเช่น รหัส 31 จะถูกระบุหากพลเมืองยังคงป่วยอยู่และได้รับใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานใหม่ (ต่อ) ในกรณีนี้ในบรรทัดต่อเนื่องของแผ่นหมายเลข แพทย์จะแจ้งหมายเลขการลาป่วยครั้งก่อน

นอกจากนี้ รหัสสามหลักเพิ่มเติมจะแสดงอยู่ในเซลล์รหัสเพิ่มเติม ตัวอย่างเช่น 021 - สำหรับการเจ็บป่วยหรือการบาดเจ็บที่เกิดจากแอลกอฮอล์ ยาเสพติด ความเป็นพิษ หรือการกระทำที่เกี่ยวข้องกับความมึนเมาดังกล่าว

ให้เราทราบรายละเอียดเพิ่มเติม เครื่องหมายถูกจะอยู่ในสายหลักหากพนักงานแสดงการลาป่วยเพื่อชำระเงินที่สถานที่ทำงานหลัก หากเขาทำงานนอกเวลาด้วยและมีสิทธิ์ได้รับเงินลาป่วยสำหรับสถานที่ทำงานทั้งหมด เขาจะต้องมีใบลาป่วยหลายใบ จากนั้นในบรรทัดนอกเวลาของการลาป่วยเพิ่มเติมแพทย์จะใส่ V และระบุจำนวนใบรับรองความไร้ความสามารถสำหรับงานที่ออก ณ สถานที่ทำงานหลัก

เมื่อปิดใบลาป่วย เจ้าหน้าที่สาธารณสุขต้องขีดเส้นแนวนอนหนึ่งเส้นลงในตารางการลาออกจากงานอย่างระมัดระวัง

หากแพทย์ทำผิดพลาด ใบรับรองการลาป่วยจะถือว่าเสียหายและมีการออกใบรับรองการลาป่วยซ้ำแทน (ก่อนหน้านี้มีการออกใบรับรองการลาป่วยใหม่)

เมื่อพนักงานนำใบรับรองการลาป่วยมาให้คุณ คุณควรตรวจสอบเฉพาะ:

ชื่อองค์กร

ชื่อเต็มของพนักงาน

วันที่ออกและปิดหนังสือรับรองความไร้ความสามารถในการทำงาน

มีการละเมิดกำหนดเวลาในการลาป่วยหรือไม่

นอกจากนี้คุณต้องใส่ใจกับเส้นตำแหน่งของแพทย์ด้วย จะต้องระบุตาม Unified ไดเรกทอรีคุณสมบัติตำแหน่งผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงาน (มาตรา ลักษณะคุณสมบัติตำแหน่งคนงานในภาคการดูแลสุขภาพ) ได้รับการอนุมัติตามคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซีย ลงวันที่ 23 กรกฎาคม เลขที่ 541น. นั่นคือบรรทัดที่ระบุไม่ควรมีเพียงคำว่าหมอ

เมื่อคุณกรอกใบรับรองความไร้ความสามารถใหม่ในการทำงาน โปรดระบุ:

ชื่อองค์กรและหมายเลขทะเบียนในกองทุนประกันสังคม

TIN ของพนักงานพิการ

หมายเลขประกันของบัญชีส่วนบุคคลของเขาในระบบประกันบำนาญภาคบังคับ

รหัสสองหลักที่ระบุ เงื่อนไขพิเศษเพื่อคำนวณผลประโยชน์ (ถ้ามี) ตัวอย่างเช่นป้อนรหัส 46 หากสรุปสัญญาจ้างงาน (สัญญาบริการ) กับบุคคลเป็นระยะเวลาน้อยกว่าหกเดือนรหัส 48 - ถ้า เหตุผลที่ดีการละเมิดระบอบการปกครอง

หากมีการออกการลาป่วยเนื่องจากอุบัติเหตุในที่ทำงานในบรรทัด Act ของแบบฟอร์ม N-1 จาก - - ระบุวันเดือนและปีที่มีการร่างการกระทำดังกล่าว

บรรทัด วันที่เริ่มงาน - - กรอกเฉพาะในกรณีที่การเจ็บป่วยหรือการบาดเจ็บเกิดขึ้นในช่วงระยะเวลานับจากวันที่สรุปสัญญาจ้างจนถึงวันที่ยกเลิก

นอกจากนี้ ให้สังเกตเกี่ยวกับการลาป่วยด้วยว่านี่คือสถานที่ทำงานหลักของพนักงานหรือว่าเขาทำงานนอกเวลาในบริษัทของคุณหรือไม่ ถัดไป ระบุระยะเวลาการเจ็บป่วย ระบุรายได้รวมของพนักงานในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน รายได้รายวันเฉลี่ย จำนวนผลประโยชน์ทั้งหมด โดยแบ่งออกเป็นสองส่วน: เป็นค่าใช้จ่ายของกองทุนและค่าใช้จ่ายของบริษัท นอกจากนี้ กองทุนประกันสังคมยังยืนยันว่าต้องระบุจำนวนเงินทั้งหมดหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา แต่เมื่อกรอกข้อมูลลงในเซลล์ ไม่จำเป็นต้องหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาเป็นค่าใช้จ่ายของกองทุนประกันสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียและเป็นค่าใช้จ่ายของนายจ้าง เราขอเตือนคุณว่าตั้งแต่ปีนี้เป็นต้นไป องค์กรต่างๆ จะต้องเสียค่าใช้จ่ายเองสำหรับสามวันแรกของการเจ็บป่วย ความแตกต่างอีกอย่างหนึ่ง: ในบรรทัด ประสบการณ์การประกันภัย คุณต้องระบุประสบการณ์การประกันของพนักงานตามจำนวนเดือนและปีเต็มเท่านั้นโดยไม่จำเป็นต้องสะท้อนจำนวนวัน

ทั้งหัวหน้าฝ่ายบัญชีของบริษัทและผู้จัดการต้องลงนามในใบรับรองการลาป่วย ไม่เพียงแต่ผู้อำนวยการขององค์กร (หน่วยงานแยกต่างหาก) เหมือนเช่นเคย แต่หัวหน้าหน่วยงานระดับล่างอาจปรากฏเป็นผู้จัดการในใบรับรองการลาป่วยด้วย ขณะนี้หัวหน้าฝ่ายบริการบัญชีขององค์กรหรือแผนกสามารถติดลายเซ็นของนักบัญชีได้ไม่ว่าตำแหน่งของเขาจะเรียกว่าอะไรก็ตาม

อย่างที่คุณเห็น ขณะนี้มีฟิลด์ที่ต้องกรอกในการลาป่วยน้อยลงมาก ในเวลาเดียวกันต้องระบุการคำนวณผลประโยชน์สำหรับความทุพพลภาพชั่วคราวตลอดจนการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรในแผ่นงานแยกต่างหาก จะต้องแนบไปกับการลาป่วย แบบฟอร์มของเอกสารนี้ไม่ได้รับการอนุมัติจากเอกสารใดๆ คุณสามารถใช้ตัวอย่างของเราได้ โดยเราเอาตารางจากแบบฟอร์มการลาป่วยครั้งก่อนมาเป็นพื้นฐาน

ความสนใจ! ในบรรทัดผลรวม ___r.___k เกิดขึ้น ตอนนี้คุณควรระบุจำนวนผลประโยชน์ที่ได้รับนั่นคือไม่มี การลดหย่อนภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา. ก่อนที่จะทำการแก้ไขวรรค 27 ของข้อ 66 ของขั้นตอนการออกใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานได้มีการกำหนดให้ระบุในบรรทัดนี้จำนวนผลประโยชน์ที่ต้องจ่ายนั่นคือลบภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา

หากคุณทำผิดพลาดขณะกรอกวันลาป่วยก็สามารถแก้ไขได้ ขีดฆ่ารายการที่ไม่ถูกต้องและเขียนรายการที่ถูกต้องที่ด้านหลังของแบบฟอร์ม นั่นคือในส่วนที่มีการให้ข้อมูลการกรอก แล้วจึงจัดทำจารึกฉบับแก้ไขให้ถูกต้อง รับรอง พร้อมลงลายมือชื่อผู้จัดการและประทับตราของบริษัท อย่างไรก็ตาม คุณไม่สามารถแก้ไขข้อผิดพลาดโดยใช้ตัวแก้ไขได้ (นั่นคือ ทาสีทับ)

สั่งให้ลาป่วย

อีกไม่นานเขาจะขอคำสั่งจ่ายค่าจ้าง การลาป่วยถือเป็นความรับผิดชอบของนายจ้าง คุณสามารถแสดงข้อมูลนี้ให้เธอเห็นได้:

คุณจะไม่ได้รับค่าจ้างสำหรับการลาป่วยชั่วคราว

คุณป่วย ไปคลินิก ออกใบรับรองความไร้ความสามารถชั่วคราวในการทำงาน แต่นายจ้างปฏิเสธที่จะจ่ายเงินสำหรับเวลาที่คุณพลาดเนื่องจากการเจ็บป่วย ประการแรกอาจเกิดจากการที่คุณไม่ได้ทำสัญญาจ้างงาน แต่เป็นสัญญากฎหมายแพ่ง ในกรณีนี้ การค้ำประกันด้านแรงงานและสังคมที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียใช้ไม่ได้กับคุณ อย่างไรก็ตาม หากคุณได้ทำสัญญาจ้างงานกับคุณแล้ว คุณมีสิทธิที่จะเรียกร้องให้นายจ้างชำระค่าใบรับรองการไร้ความสามารถชั่วคราวในการทำงานได้

ช่วงของบุคคลที่อยู่ภายใต้การประกันสังคมภาคบังคับในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับการคลอดบุตรได้กำหนดไว้ในมาตรา 2 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 29 ธันวาคม 2549 N 255-FZ "เกี่ยวกับการประกันสังคมภาคบังคับในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวข้อง กับการคลอดบุตร”

ความจริงก็คือการจ่ายค่าลาป่วยชั่วคราวเป็นความรับผิดชอบของนายจ้าง ในภาษากฎหมาย สิ่งนี้เรียกว่าผลประโยชน์กรณีทุพพลภาพชั่วคราว

ขั้นตอนการลงทะเบียนและการจ่ายผลประโยชน์สำหรับความพิการชั่วคราวได้รับการควบคุมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 29 ธันวาคม 2549 N 255-FZ "ในการประกันสังคมภาคบังคับในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับการคลอดบุตร" เช่นเดียวกับพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาล ของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 15 มิถุนายน 2550 N 375 อนุมัติกฎระเบียบที่เกี่ยวข้องในการคำนวณผลประโยชน์

หากนายจ้างของคุณไม่จ่ายผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวให้คุณ คุณมีสิทธิ์ส่งใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรเพื่อขอรับการชำระเงินให้เขาได้ คู่มือเล่มนี้พร้อมแนบใบรับรองการไร้ความสามารถชั่วคราวในการทำงาน นายจ้างจะต้องตอบกลับคุณเป็นลายลักษณ์อักษร

นั่นคือคำสั่งทั้งหมด: กฎหมายกำหนดการชำระเงินสำหรับการลาป่วยไว้แล้ว และไม่จำเป็นต้องมีคำสั่งเพิ่มเติมสำหรับเรื่องนี้