ช่วยเหลือผู้ขัดสน. จะไม่ให้ตัวเองนั่งบนคอได้อย่างไร? หากพวกเขานั่งบนคอของคุณ: คำแนะนำสำหรับการตอบโต้ จะทำอย่างไรถ้าผู้ใต้บังคับบัญชานั่งบนคอ

ผู้หญิงไม่ควรมีอะไรติดคอยกเว้นเครื่องประดับอันวิจิตรงดงาม หากคุณรู้สึกว่ามีคนนั่งบนไหล่ของคุณและห้อยขา ถึงเวลาเรียนรู้ที่จะพูดว่า "ไม่": คำแนะนำของเราจะช่วยคุณในเรื่องนี้

เมื่อเพื่อนร่วมงานไปไกล

หากผู้บริหารต้องทำงานล่วงเวลา คุณสังเกตเห็นว่าคุณกำลังเสียเวลาไปกับการทำธุระของคนอื่น ในขณะที่คนอื่นกำลังก้าวขึ้นสู่ขั้นในอาชีพ งั้นก็ถึงเวลาโต้กลับ ความน่าเชื่อถือของคุณไม่ได้รับประกันว่าผู้อำนวยการจะนึกถึงคุณเมื่อแต่งตั้งหัวหน้าแผนกใหม่ ตรงกันข้าม คุณดูเหมือนลา พร้อมที่จะรับน้ำหนักใด ๆ และไม่ใช่นักวิ่งขั้นสูงที่คุณสามารถเดิมพันเพื่อชนะ คุณต้องเรียนรู้ที่จะปฏิเสธอย่างแน่นอน

มาการิต้า:
- หลังเลิกเรียน ฉันได้งานเป็นมัคคุเทศก์ ฉันทำทุกอย่างที่ขอให้ทำเพื่อให้ได้มาซึ่งจุดยืนในที่ทำงาน สร้างการติดต่อ - ฉันยังทำตามคำร้องขอของเพื่อนร่วมงานจากแผนกอื่น ๆ อีกด้วย: ฉันพิมพ์เอกสาร พิมพ์ข้อความแทนเลขานุการ เมื่อได้งานเป็นบรรณาธิการ ฉันจึงขอให้ร่างรายละเอียดของงานทันที แต่ "ได้รับอาหารมื้อเช้า" สถานการณ์เกิดขึ้นซ้ำแล้วซ้ำเล่า: นอกจากหน้าที่บรรณาธิการแล้ว ฉันต้องทำหน้าที่บางอย่างของผู้จัดการฝ่ายประชาสัมพันธ์ด้วย เห็นได้ชัดว่ามันไม่เกี่ยวกับงาน แต่เกี่ยวกับฉัน

• ศึกษารายการหน้าที่รับผิดชอบและฝึกฝนโดยทันทีว่า “ไม่” คุณจะไม่สูญเสียความน่าเชื่อถือและจะมีเวลาปฏิบัติหน้าที่ให้ดี
• อย่าผสมงานกับส่วนตัว: อย่าพูดคุยเรื่องชีวิตส่วนตัวในสำนักงาน - ผู้ควบคุมสามารถใช้จุดอ่อนของคุณได้ดังนั้นในที่ทำงานให้สื่อสารเฉพาะในหัวข้อที่เป็นมืออาชีพ
• หากคุณรู้สึกว่ามีคนในสำนักงานที่ดึงพลังออกมาจากตัวคุณ ป้องกันตัวเอง: วางเกราะป้องกันไว้ข้างหน้าคุณหรือสร้าง "สุญญากาศ" รอบตัวคุณ - สิ่งนี้จะทำให้คุณรู้สึกปลอดภัย

เมื่อชายอันเป็นที่รัก "ห้อยขา"

ผู้หญิงที่แข็งแกร่งนั้นยอดเยี่ยม แต่บางครั้งมันก็ทำให้ผู้ชายผ่อนคลาย คุณสร้างกล้ามเนื้อ ปล่อยให้เขาโหลดคุณมากขึ้นกับปัญหาของเขา: ใครก็ตามที่โชคดี พวกเขาจะโหลดมันไว้

Natalya นักบัญชีกล่าวว่า:
“สามีของฉันยังคงอยู่รอบคอของฉัน ทีแรกเราอาศัยอยู่ในอพาร์ตเมนต์เช่า รังของเรายังโรแมนติกอีกด้วย เมื่อลูกเกิดมาก็รู้ว่าเธอจะไม่เต็มไปด้วยความรักเพียงลำพัง ก่อนหน้านั้นไม่นาน สามีของฉันตกงานและพยายามหางานใหม่ - ฉันเริ่มหาเงินที่บ้าน สามีบอกว่าหางานไปสัมภาษณ์แต่ไม่มีสาระ จากนั้นโดยทั่วไปเขาจะนอนลงบนโซฟา เริ่มเล่นโป๊กเกอร์บนอินเทอร์เน็ต และตอนนี้เขาต้องการให้ฉันเอารถไปแลกเงิน เธอตัดสินใจที่จะไม่ให้เงินสามีของเธอ แต่แม่ของเขาให้เงินออมแก่เขา

หากความสัมพันธ์ของคุณเพิ่งเริ่มต้น ให้สังเกตเคล็ดลับต่อไปนี้

• เมื่อต้องตัดสินใจ ให้สิทธิ์ผู้ชายคนนั้นมีคำพูดสุดท้ายและมีโอกาสวางแผนว่าจะต้องทำอย่างไรและต้องทำอะไร (ซื้อตู้เย็น รถยนต์) มีหลายสิ่งที่อยู่ในขอบเขตของผู้ชาย และผู้หญิงไม่ควรมีบทบาทนำในเรื่องนี้
• หากผู้ชายเป็นลูกคนโต ให้ช่วยเขาสร้างฐานะผู้ชาย: แสดงว่าคุณต้องการความช่วยเหลือจากเขาและสิ่งนี้มีค่าสำหรับคุณ ผู้ชายจะรู้สึกถึงความเข้มแข็งของเขา ความสำคัญของการดูแลใครสักคนและค่อยๆ เรียนรู้ที่จะรับผิดชอบต่อความสัมพันธ์
• ยอมรับและเคารพในความสนใจของเขา (รถยนต์, กีฬา): ผ่านความสนใจของเขา เขาระบุตัวเองด้วยโลกแห่งผู้ชาย การกีดกันความสุขของผู้ชายออกจากเขา คุณเสี่ยงที่จะสูญเสียผู้ชายไปโดยสิ้นเชิง

หากชายผู้นั้นตกลงบนบ่าของคุณอย่างมั่นคงแล้ว ให้วิเคราะห์สถานการณ์

• ความสัมพันธ์เป็นผลงานของทั้งคู่ และถ้าผู้ชายนั่งบนคอของเขา ผู้หญิงคนนั้นก็ยอมให้เขาทำ สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจว่าเหตุใดจึงเกิดขึ้น: เนื่องจากความไม่ไว้วางใจในผู้ชาย (การเลือกของเขา รสนิยม) กลัวว่าเขาจะทำทุกอย่างผิดพลาด ตำแหน่งเผด็จการของคุณ ฯลฯ
• ควรแยกความแตกต่างระหว่างขอบเขตของปัญหาของผู้หญิงและผู้ชาย ความรับผิดชอบ และไม่รบกวนการแสดงบทบาทของผู้ชาย คุณอาจต้องเรียนรู้บทบาทของผู้หญิงที่บอบบางอีกครั้ง
• เรียนรู้ที่จะสร้างความสัมพันธ์แบบเปิดกว้าง: พูดความรู้สึกและความคาดหวังของคุณ แทนที่จะเก็บสะสมทุกอย่างไว้ข้างใน โดยคิดว่าคู่ของคุณจะอ่านใจ

เมื่อญาติคืบคลานเข้ามาใกล้เกินไป

มันยากกว่าเมื่อญาตินั่งบนคอของคุณ: มันน่ากลัวมากที่จะทำให้คนที่คุณรักขุ่นเคือง แต่ญาติบางคนใช้ความเมตตามากเกินไป และถ้าคุณให้นิ้วเขา พวกเขาจะกัดมือคุณ

แม็กซิม คนขับรถบรรทุก:
- ฉันมีพี่ชาย ฉันเคยอยู่ที่มอสโคว์มานานแล้ว และเขามาที่นี่เมื่อหนึ่งปีก่อน เขาอาศัยอยู่กับภรรยาของฉันในห้องเช่า - ฉันสัญญาว่าจะช่วยเหลือเขาจนกว่าเขาจะนั่งลง แต่เขาไม่ได้ทำงานใด ๆ นาน เขาไม่ต้องการทำงานเป็นคนขับรถบรรทุก เขาถูกกล่าวหาว่าไม่เข้าใจคำแนะนำของเรา เขาไม่จ่ายส่วนแบ่งสำหรับพาร์ทเมนต์ ฉันไม่รู้ว่าต้องทำอย่างไร คุณขับไล่น้องชายของตัวเองออกไปไม่ได้ ภรรยาของฉันและฉันต้องการออกห้องเดี่ยวในเครดิต มีลูก แล้วพวกเราสี่คนก็จะคับแคบอย่างแน่นอน

พวกเขาบอกว่าความเห็นแก่ตัวในปริมาณน้อยนั้นมีประโยชน์มาก พระบัญญัติข้อหนึ่งในพระคัมภีร์กล่าวว่า "รักตัวเอง ... " ฉันสรุปได้ว่าการรักตัวเองนั้นไม่มีความละอาย แต่จะเป็นอย่างไรหากมีความภาคภูมิใจมากมายที่คุณเปลี่ยนจากคนธรรมดาเป็นเกือบนาร์ซิสซัส จะเป็นอย่างไรถ้าคนรอบข้างคุณเรียกคุณว่าหยิ่ง ซึ่งหมายความว่าคุณไปไกลเกินไปแล้ว

ฉันรู้จักคนที่เชื่อว่าทุกคนเป็นหนี้บางอย่างพวกเขาไม่ลังเลที่จะ "นั่งบนคอของคุณ" คนประเภทนี้จะพูดคุยเกี่ยวกับตัวเองอย่างไม่หยุดหย่อน โดยไม่จำเป็นต้องถามเกี่ยวกับธุรกิจของคุณ สำหรับบางคน คนเหล่านี้อาจดูเหมือนไม่มีอันตราย และบ่อยครั้งมากโดยที่เราไม่รู้ตัว เราเดินตามแนวทางของพวกถือตัวเองที่ถือตนถือตนถือตนถือตน ฉันถือว่าพฤติกรรมนี้เป็นมารยาทที่ไม่ดีที่ง่ายที่สุด ซึ่งต้องกำจัดให้หมดด้วยวิธีการที่เป็นไปได้ทั้งหมด!

ตัวอย่างเช่น มี 5 วิธีในการวางคนเห็นแก่ตัวที่จองหองและไม่ปล่อยให้นั่งบนคอของคุณ

1. ไม่ว่าในกรณีใดอย่าไปเกี่ยวกับความสงสาร ใช่ มันยากสำหรับเธอที่ยากจน เธอนั่งหิวโดยไม่มีเงินมาเป็นเวลาหนึ่งสัปดาห์แล้ว และความจริงที่ว่าเธอไม่ไปทำงานเพราะกลัวว่าเล็บของเธอจะพังและไม่เต็มใจที่จะทำ "งานสกปรก" เธอไม่ลืมที่จะพูดถึง? และโดยทั่วไปแล้ว Vasya จะมีลูกบอลกลิ้งอยู่ในตู้เย็น แต่มีวอดก้าเต็มตู้แช่แข็ง คนส่วนใหญ่ที่บ่นเรื่องความชั่วร้าย - โชคชะตาไม่ต้องการยกนิ้วให้ตัวเองเพราะพวกเขาคุ้นเคยกับการนำเสนอทุกอย่างบนจานรอง รู้วิธีปฏิเสธคำขอครั้งต่อไปอย่ากลัวสิ่งที่ถูกเรียกว่าคนขี้แพ้ในสายตา ฉันไม่ได้บอกว่าคุณไม่ควรช่วยเหลือผู้คน เพียงให้ความช่วยเหลือแก่ผู้ที่ต้องการ ตามที่พระคัมภีร์กล่าวว่า: "อย่าโยนลูกปัดต่อหน้าหมู ... "

2. คุณรู้หรือไม่ว่าเพื่อนที่บ่นอยู่เสมอเกี่ยวกับชีวิตที่แตกสลายของเธอไม่เพียงแต่จะหยดลงในสมองของคุณ แต่ยังขโมยพลังงานของคุณไปด้วย วิธีจัดการกับการโจมตีดังกล่าว? แค่เริ่มพูดถึงตัวเองมากขึ้นเกี่ยวกับชีวิตของคุณ บุคคลนั้นจะสับสน อาจเริ่มหลีกเลี่ยงบริษัทของคุณ และยิ่งไปกว่านั้น คุณจะสามารถค้นหาได้ว่าใครคือเพื่อนของคุณและใครที่ไม่ใช่

3. เจ้านายของคุณมีงานเยอะล้นมือตลอดเวลา ในขณะที่พนักงานคนอื่นๆ พูดคุยอย่างเป็นกันเองในช่วงพักกลางวัน คิดว่าคุณสามารถสร้างรายได้ด้วยวิธีนี้? เชื่อฉันสิ คุณคิดผิด เจ้านายของคุณเจอแพะรับบาปแล้ว แค่นั้น เพื่อป้องกันไม่ให้ผู้บังคับบัญชาของคุณไม่เคารพเวลาและการทำงานของคุณ ให้กำหนดข้อเรียกร้องของคุณให้ชัดเจนและตรงไปตรงมา อย่าเงียบไม่ว่ากรณีใดๆ ผู้คนเคารพผู้ที่ไม่กลัวที่จะปกป้องสิทธิของตนเสมอ

4. สามีของคุณเป็นคนเห็นแก่ตัวอย่างแท้จริง คุณใช้เวลาทั้งวันอยู่ที่เตา และทำงานสองกะด้วย รู้สึกเหมือนกำลังให้แต่ไม่ได้อะไรตอบแทน? สถานการณ์จำเป็นต้องเปลี่ยนแปลง อย่าตีโพยตีพายกับทุกสิ่ง พยายามพูดคุยอย่างใจเย็น มันไม่ทำงาน? จากนั้นเริ่มทำทุกอย่างเพื่อตัวคุณเองโดยเฉพาะ และไม่ต้องทนทุกข์ ผู้คนมักให้คุณค่ากับสิ่งที่พวกเขาให้มากกว่าสิ่งที่พวกเขาได้รับ ดังนั้นให้พวกเขามีโอกาสที่จะให้

5. ละเว้นพฤติกรรมเห็นแก่ตัวของผู้คน! จะไม่มีใครโกรธเคือง คนเห็นแก่ตัวจะหันความสนใจมาหาคุณหากคุณแสดงความเข้าไม่ถึงและเย็นชาเล็กน้อย

ลางบอกเหตุพื้นบ้านเกี่ยวกับผีเสื้อมักถูกมองว่าเป็นบวก พวกเขาสัญญาว่าความโชคดี ความสงบ ความเจริญรุ่งเรือง และแม้กระทั่งการแต่งงาน

ในกระทู้นี้:

เฉพาะในกรณีพิเศษเท่านั้นที่เป็นธรรมเนียมที่จะต้องตีความรูปลักษณ์ของความงามว่าเป็นสัญญาณเชิงลบ แต่ให้เพิ่มเติมในภายหลัง และในตอนแรกมีเพียงแสงและสัญญาณที่ดีเท่านั้น

การตีความในเชิงบวก

หากผีเสื้อ (ไม่ว่าจะสีและขนาดใดก็ตาม) บินเข้ามาในบ้าน ให้เตรียมพร้อมสำหรับสิ่งที่ดีและน่าพึงพอใจ ขึ้นอยู่กับสถานการณ์จริง ตัวอย่างเช่น การมาเยี่ยมของเธอ อาจทำเครื่องหมายการเพิ่มครอบครัว (การเกิดของลูกหรือการแต่งงาน)

หากแขกที่มีสีสันสดใสปรากฏตัวในบ้านของคนเหงาภรรยาในอนาคตของเขาจะต้องอิจฉาอย่างยิ่ง อย่างไรก็ตาม ค่าลบเล็กน้อยนี้จะไม่รบกวนความสุขในอนาคตเลย เนื่องจากโดยทั่วไปแล้ว ภรรยาจะเป็นพนักงานต้อนรับที่ยอดเยี่ยมและเป็นคนที่ยอดเยี่ยม เช่นเดียวกับผู้หญิงที่ยังไม่แต่งงาน

สำเร็จสมความปรารถนา

หากผีเสื้อบินไปที่หน้าต่างหรือประตู และเริ่มบินเข้าไปในบ้าน คุณก็สามารถวางใจได้ว่าความปรารถนาอันแรงกล้าอย่างหนึ่งของคุณจะเป็นจริงในไม่ช้า

เพื่อให้มันกลายเป็นจริง คุณควรจับแขกอย่างระมัดระวัง กระซิบสิ่งที่คุณต้องการเหนือเธอและปล่อยให้เธอเป็นอิสระ

งานแต่งงาน

ผีเสื้อบินเข้ามาและเริ่มวนเวียนอยู่ในบ้านอย่างสวยงามหรือดีกว่าหัวของคุณ? ป้ายเกี่ยวกับผีเสื้อควรเริ่มเตรียมงานแต่งงานทันที

หากแมลงเม่าสีดำหรือสีเข้มบิน สิ่งที่ไม่พึงประสงค์จะเกิดขึ้นในตอนแรก แต่คุณจะมีความสุขในภายหลัง

พักผ่อนหรือข่าว

แขกหลากสีบินผ่านหน้าต่างและนั่งลงบนเฟอร์นิเจอร์อย่างประมาท? คุณจะได้สัมผัสความสงบของจิตใจชั่วขณะหนึ่ง คุณไม่ได้ถูกคุกคามด้วยความตื่นเต้นและความวิตกกังวล แต่คุณจะสามารถพักผ่อนอย่างเต็มที่กับเพื่อนเก่า

แต่แม้ว่าการประชุมจะไม่เกิดขึ้นด้วยเหตุผลหลายประการ คุณจะได้รับข้อความจากคนที่คุณไม่ได้เห็นเป็นเวลานาน

การตีความตามสี

• หากในต้นฤดูใบไม้ผลิผีเสื้อสีขาวตัวแรกจับตาฉันตลอดทั้งปีจะมีความเจริญรุ่งเรืองและโชคดี
• กะหล่ำปลีขาวซึ่งปรากฏตัวในบ้านในช่วงกลางฤดูร้อนตรงกันข้ามสัญญาว่าจะมีปัญหาและความเจ็บป่วยเล็กน้อย
• การเห็นผีเสื้อสีดำหรือสีน้ำตาลนั้นแย่กว่า ไสยศาสตร์ยอดนิยมเตือนถึงปีที่โชคร้ายทุกประการ
• หากความงามของสีทองกระพือปีกรอบๆ คนที่กำลังจะตาย วิญญาณของเขาก็จะไปสู่ ​​"สวรรค์" อย่างแน่นอน สัญญาณนี้บ่งบอกว่าบุคคลนั้นใจดีในช่วงชีวิตของเขาและไม่ทำชั่วต่อผู้คน
• ผีเสื้อสีเหลือง สีส้ม หรือสีน้ำตาลอ่อนกำลังบินวนอยู่บนถนนหรือในบ้านหรือไม่? แน่นอนว่าจะไม่มีความมั่งคั่งมากมายนับไม่ถ้วน แต่กำไรที่ได้รับจะทำให้สถานการณ์ทางการเงินดีขึ้นอย่างมาก
• หากผีเสื้อสี "แดด" จำนวนมากบินไปที่สำนักงานของ บริษัท อาคารสำนักงานหรือร้านค้าแล้วมีโอกาส ในอนาคตอันใกล้นี้ ธุรกิจจะเข้าสู่ช่วงที่ปั่นป่วนที่สุดช่วงหนึ่ง ซึ่งจะนำไปสู่การเพิ่มรายได้ในทันที
• การปรากฏตัวของผีเสื้อสีชมพูหรือสีแดงรับประกันการเปลี่ยนแปลงที่ดีในความรัก อาจเป็นเรื่องน่ายินดีหรือความรักสำหรับชีวิตก็ได้

สำคัญ: ยิ่งปีกของผีเสื้อสว่างเท่าใด เหตุการณ์ที่จะเกิดขึ้นก็จะยิ่งดีขึ้นเท่านั้น และสิ่งนี้ใช้ได้กับทุกด้านของชีวิตประจำวัน

หากผีเสื้อค่อนข้างซีดและปีกของมันเกือบจะโปร่งใส โชคในระยะสั้นก็จะยิ้มให้คุณ ดังนั้นจงมีเวลาใช้โอกาสของคุณอย่างชาญฉลาด

จะแก้ไขคำทำนายได้อย่างไร?

ในบรรดาความเชื่อโชคลางพื้นบ้านมีสัญญาณของผีเสื้อสีดำ มันบอกว่าแมลงเม่ากลางคืนหรือแมลงวันสีเข้มและสีดำ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง Peacock's Eye เตือนถึงภัยพิบัติที่จะเกิดขึ้น: การเจ็บป่วยที่รุนแรงและแม้แต่ความตายของผู้เป็นที่รัก

ความจริงก็คือมีความเชื่อโชคลางซึ่งผีเสื้อทำหน้าที่เป็นสัญลักษณ์แห่งจิตวิญญาณมนุษย์ซึ่งได้ละทิ้งโลกไปแล้ว และบางครั้งคนตายก็เข้ามาในรูปแบบนี้เพื่อเอาคนเป็นอยู่ด้วย อย่างไรก็ตาม คนที่กล้าได้กล้าเสียพยายามหาวิธีที่จะลบล้างอิทธิพลเชิงลบทั้งหมดของลางบอกเหตุ

1. ไม่ว่าในกรณีใดคุณควรฆ่าผีเสื้อ - นี่เท่ากับการตัดสินใจที่จะฆ่าคน คุณเพียงแค่ต้องระวังให้มากเพื่อจับผู้เยี่ยมชม
2. จับแมลงเม่าในฝ่ามือของคุณ พูดกระซิบหรือคำพูดที่ป้องกัน: "ด้วยสิ่งที่คุณบินเข้าไปดังนั้นจงบินออกไป"
3. หลังจากนั้นนำออกไปข้างนอก (ไปที่ระเบียงไปที่หน้าต่างที่เปิดอยู่) แล้วโยนขึ้นเพื่อให้ผีเสื้อบินหนีไป

เพื่อรวบรวมพิธี ในไม่ช้าคุณควรกำจัดความคิดเชิงลบที่จะเล็ดลอดเข้ามาในหัวของคุณอย่างแน่นอน โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าคุณมั่นใจว่าลางบอกเหตุพื้นบ้านเกี่ยวกับผีเสื้อสัญญาว่าจะให้แง่ลบเป็นพิเศษ

สำคัญ: จำไว้ว่าแม้ชะตากรรมจะกำหนดไว้ล่วงหน้า แต่บุคคลก็มีอิสระที่จะเปลี่ยนแปลงได้ด้วยความพยายามของเขาเอง นอกจากนี้ ความคิดเชิงบวกเท่านั้นที่จะนำมาซึ่งความโชคดี

สถานที่รับ

นอกจากนี้ ลางบอกเหตุพื้นบ้านเกี่ยวกับผีเสื้อมักจะถูกตีความโดยขึ้นอยู่กับสถานที่ที่แมลงอาศัยอยู่

• ผีเสื้อนั่งบนหัว - เตรียมพร้อมสำหรับการเดินทาง ยิ่งบุคคลมีขนาดใหญ่เท่าใดก็ยิ่งมีการกำหนดเส้นทางมากขึ้นเท่านั้น สีของปีกของเธอจะบอกคุณว่าการเดินทางจะสำเร็จหรือไม่
• สังเกตว่าถ้าผีเสื้อเกาะอยู่บนบุคคลแล้วจะมีการพบปะกับคนรู้จักเก่า
• หากความสวยอยู่บนใบหน้าของเธอ ไม่ว่าบนจมูกหรือแก้มของเธอ ก็เตรียมตัวให้พร้อมสำหรับความสุขที่เหลือเชื่อ หลังจากเหตุการณ์ดังกล่าว ความเชื่อโชคลางบางอย่างแนะนำให้สักรูปผีเสื้อเล็กน้อย (เหมาะกับใบหน้า) แล้วความสุขจะคงอยู่ตลอดไป
• หากผีเสื้อนั่งอยู่บนมือ (ส่วนใดส่วนหนึ่งของมัน) ก็รับประกันความรู้สึกซึ่งกันและกัน
• หากมีคนสองหรือสามคนนั่งบนมือคุณพร้อมกัน คุณจะโชคดีอย่างเหลือเชื่อ
• คนสวยกระพือไหล่ขวา? พบกับเพื่อนหรือแขกจากเมืองอื่นจะมา
• การลงจอดที่ไหล่ซ้ายมีความหมายเชิงลบมากกว่า คุณมีศัตรูที่ทำอันตรายกับคนเจ้าเล่ห์ แต่สามารถเปิดการเผชิญหน้าได้
• ถ้าผีเสื้อมาเกาะท้อง เหตุการณ์ดีๆ ก็จะเกิดขึ้น
• สำหรับผู้หญิง นี่เป็นสัญญาณของการตั้งครรภ์ที่ใกล้เข้ามา
• สำหรับเด็กสาวหรือสาวโสด - ข้อเสนอการแต่งงาน
• สำหรับสตรีมีครรภ์ - การคลอดที่ปลอดภัยและง่าย

หากผีเสื้อจมขาคุณก็จะไปที่ไหนสักแห่งในไม่ช้า และไม่จำเป็นต้องเดินทางไกล คุณสามารถเดินไปรอบ ๆ เมือง บางทีวันนี้อาจมีบางสิ่งที่น่าอัศจรรย์เกิดขึ้นกับคุณซึ่งจะเปลี่ยนชีวิตคุณให้ดีขึ้นอย่างสิ้นเชิง

ความรู้สึกที่คุณกำลังถูกใช้อยู่นั้นไม่ใช่ความรู้สึกที่น่าพอใจที่สุด คุณรู้สึกว่าคุณมีความสัมพันธ์ที่ไม่เท่าเทียมกับคนรอบข้าง คุณทำทุกอย่างที่ทำได้เพื่อพวกเขา และพวกเขาตอบแทนคุณโดยไม่ตั้งใจ ไม่สำนึกคุณ หรือแม้กระทั่ง สถานการณ์สามารถแก้ไขได้หรือไม่?

คุณรู้ได้อย่างไรว่าคุณกำลังถูกใช้งาน?

• บางครั้งแค่ฟังคำพูดของคนอื่นก็พอ บางทีแม่หรือเพื่อนสนิทของคุณอาจบอกคุณหลายครั้งแล้วว่ามีคนนั่งบนหัวคุณ พยายามปิดอารมณ์และคิดว่า: ข้อเท็จจริงอะไรยืนยันเรื่องนี้? คุณสามารถเขียนลงบนกระดาษ: สิ่งนี้จะทำให้ความคิดของคุณแคบลงและข้อโต้แย้งของคุณมีเหตุผลมากขึ้น

• คิดว่า: การมีส่วนร่วมของสามี (เพื่อน, เพื่อนร่วมงาน, เพื่อนบ้าน) ต่อความสัมพันธ์ของคุณมีความเท่าเทียมกันเพียงใด? ตัวอย่างเช่น คุณกำลังพยายามสร้างความสะดวกสบายในบ้าน และสามีของคุณไม่ได้พยายามช่วยคุณในเรื่องนี้เลย หรือเพื่อนขอนั่งกับลูกเสมอ และเมื่อคุณต้องการความช่วยเหลือ เธอมักจะหมายถึงงานยุ่ง

• หลังจากที่คุณได้ทำการวิเคราะห์ดังกล่าวแล้ว ให้ซ่อนเอกสารที่เขียนไว้และ ... ลืมมันไปสักสองสามวัน หากคุณจำเขาได้ในช่วงเวลานี้ในการสื่อสารกับผู้อื่น นี่อาจเป็นการยืนยันถึงความสงสัยของคุณ

ทำไมมันเกิดขึ้น?
อนิจจาในสถานการณ์เช่นนี้ อย่างแรกเลย คุณต้องโทษตัวเอง คุณพยายามช่วยเหลือหรือให้บริการอย่างต่อเนื่อง เพิกเฉยต่อความอกตัญญูของมนุษย์ และยินดีที่จะตกเป็นเหยื่อ ลองคิดดู: คุณได้ประโยชน์จากสิ่งนี้อย่างไร บางทีคุณอาจพอใจที่มีภาพลักษณ์ของคนที่ปราศจากปัญหา? หรือคุณชอบที่พวกเขาไม่สามารถรับมือได้หากไม่มีคุณ? หรือบางทีคุณชอบที่จะกล่าวหาคนอื่นว่าเนรคุณ? แต่คุณกำลังยั่วยุเธอ - กับเหยื่อของคุณที่ซับซ้อน

จะแก้ไขกรณีได้อย่างไร?
คุณเบื่อกับการนั่งบนหัวของคุณหรือไม่? แล้วลองเปลี่ยนสถานการณ์!

- ปรับปรุงความนับถือตนเองของคุณท้ายที่สุด ความนับถือตนเองต่ำที่กระตุ้นให้เรา "ซื้อ" ความรักและความเคารพจากผู้อื่นโดยให้บริการทั้งขนาดเล็กและขนาดใหญ่

- ฟังตัวเองก่อนจะทำอะไรให้ใครซักคน ฟังความรู้สึกตัวเองก่อนว่าชอบไหม? ถ้าไม่ก็อย่าเลย เรียนรู้ที่จะปฏิเสธผู้คน: คุณสมบัติที่มีประโยชน์นี้จะช่วยให้คุณกำจัดผู้ที่ต้องการใช้ชีวิตด้วยค่าใช้จ่ายของคุณ

- เสนอการแลกเปลี่ยนบุคคลนั้นต้องการเป็นภาระแก่คุณด้วยปัญหาหรือความรับผิดชอบหรือไม่? อย่าลังเลที่จะเสนอการแลกเปลี่ยน: "คุณจะตอบแทนฉันอย่างไร" รู้สึกอิสระที่จะแลกเปลี่ยนความโปรดปรานตามปกติ บางทีคนๆ นั้นอาจจะเสนอบางสิ่งที่เป็นประโยชน์กับคุณ

- พูดถึงความรู้สึกของคุณโดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าคนที่คุณรักใช้คุณอย่างไร้ยางอาย พูดตรงๆ เกี่ยวกับสิ่งที่คุณรู้สึก: "ฉันเสียใจที่คุณไม่คิดว่าเป็นความพยายามของฉัน", "ฉันไม่เป็นที่พอใจที่คุณไม่เห็นคุณค่างานของฉัน"

จะปลดปล่อยตัวเองจากการยักย้ายถ่ายเทของคนงานที่ "ไม่สามารถถูกแทนที่" ได้อย่างไร?

จำบทสนทนาที่มีชื่อเสียงระหว่าง Ostap Bender และ Pound ใน Ilf และ The Golden Calf ของ Petrov ได้หรือไม่?

“- คุณไม่ต้องการประธานเหรอ?

- ประธานคนไหน?

- เป็นทางการ. กล่าวอีกนัยหนึ่งหัวหน้าสถาบัน

- ฉันเป็นหัวหน้าตัวเอง

- แล้วคุณจะนั่งลงด้วยตัวเอง? ดังนั้นพวกเขาจะพูดทันที ทำไมเธอถึงหลอกฉันมาสองชั่วโมงแล้ว?”

ฉากนี้สะท้อนความเป็นจริงทั้งหมดของความเป็นจริงของเราได้เป็นอย่างดี คุณเคยเห็นสถานการณ์ที่ผู้จัดการโกรธเคืองความเกียจคร้านหรือความต้องการอย่างล้นหลามจากผู้จัดการของเขา ผู้จัดการขู่เขาด้วยการไล่ออกทันที และผู้ใต้บังคับบัญชาที่มั่นใจในความไม่สามารถทดแทนได้และความไม่ผิดพลาดของเขาเองได้ชี้แจงอย่างเย้ยหยัน: "หัวหน้าคุณจะไม่เปลี่ยนใจเหรอ?"

คุณคุ้นเคยกับสถานการณ์เมื่อคุณต้องขอให้พนักงานเดินทางไปทำธุรกิจหรือไปทำงานในวันที่ไม่ทำงานโดยสัญญาว่าจะจ่ายเงินสองเท่าสำหรับความโปรดปรานนี้หรือไม่? หรือยกตัวอย่างเช่นสถานการณ์ดังกล่าว ลูกน้องของคุณมีนิสัยชอบมาทำงานสายเป็นบางครั้ง และเพื่อตอบสนองต่อความคิดเห็นของคุณ เขาขู่ว่าจะไม่มาทำงานเลย หรือเขาพูดว่า: "ไฟมีอะไรอยู่แล้ว!" และตอนนี้คุณรู้สึกสยดสยองกับสถานการณ์นี้แล้วเพราะพรุ่งนี้คุณจะต้องทำงานทั้งหมดของผู้ใต้บังคับบัญชานี้ในวันพรุ่งนี้?

มีสถานการณ์ที่เลวร้ายยิ่งกว่า ในบริษัทของลูกค้าของเรา พนักงานระดับบนสุดบอกกับผู้จัดการว่าหากเขาปฏิเสธที่จะปฏิบัติตามเงื่อนไขของพวกเขา เขาจะลงมือทำเอง และมีเงื่อนไขเป็นโบนัสประจำปีเป็นจำนวนมาก

ทำไมเจ้าของธุรกิจ หมาป่าผู้ช่ำชองที่กินสุนัขในธุรกิจของตน จึงยอมให้พนักงานที่ "มีค่า" ของตนนั่งบนคอและแสดงความเย่อหยิ่งอย่างเปิดเผย?

เหตุผลง่ายๆ คือ พวกเขาไม่สามารถไล่พวกเขาออกได้ เพราะพวกเขากลัวว่าจะทำไม่ได้ถ้าไม่มีคนงานเหล่านี้ นี่เป็นช็อตที่ดี พวกเขารู้จักตลาด ลูกค้า บริษัท (คุณสามารถทดแทนได้) ดีกว่าคนอื่นๆ และด้วยเหตุนี้ บรรดาผู้นำจึงต้องยอมจำนนและยอมประนีประนอมมากมาย

ดำเนินการตามแม่แบบนี้และมอบอำนาจบางส่วนให้อยู่ในระดับสูงสุด จนถึงการตัดสินใจที่สำคัญ คุณสามารถไปถึงจุดที่คุณจะต้องแบ่งปันเงินปันผลกับพนักงานดังกล่าวในเร็วๆ นี้ และในไม่ช้าและโดยบริษัทเอง สำหรับคำขอของมนุษย์นั้นไร้ขอบเขต

ดังนั้น มาทำความเข้าใจแก่นแท้ของปัญหานี้กัน เรากำลังเผชิญกับการพึ่งพาอาศัยกันของเจ้าของและบริษัทในเรื่องคนงานที่ "ไม่สามารถถูกแทนที่ได้" มีเหตุผลสองประการสำหรับการเสพติดนี้:

• ขาดการว่าจ้างหรือสรรหาพนักงาน
• ขาดการฝึกอบรมพนักงานในการปฏิบัติหน้าที่และหน้าที่การงาน

มาดูรายละเอียดเพิ่มเติมกันดีกว่ามีความชัดเจนที่เป็นที่ยอมรับ แต่ถึงกระนั้น ความเข้าใจผิดที่องค์กรต้องการรับสมัครพนักงานก็ต่อเมื่อพนักงานคนใดคนหนึ่งออกจากงานหรือเปิดสาขาใหม่ ผู้จัดการต่างเร่งรีบในการสรรหาพนักงานใหม่ ซึ่งมักจะกังวลเกี่ยวกับการจ้างพนักงานใหม่ เนื่องจากจะทำให้มีค่าใช้จ่ายเพิ่มเติม

มันไปไกลจนผู้จัดการไม่จ้างพนักงานจนกว่าจะถึงช่วงวิกฤตที่การขาดแคลนพนักงานเริ่มคุกคามการอยู่รอดของบริษัท เมื่อบริษัทเติบโตขึ้นและมีงานเพิ่มขึ้น แนวทางการจัดหางานแบบนี้ก็เป็นอันตรายถึงชีวิต พนักงานของบริษัทมีมากขึ้นเรื่อยๆ ประสิทธิผลและประสิทธิภาพลดลง แทนที่จะเติบโต บริษัทกลับซบเซา

ไม่มีการสำรองในรูปแบบของผู้เข้ารับการฝึกอบรม ผู้จัดการจึงต้องยึดศาสตราจารย์ พนักงานไม่เหมาะสมเนื่องจากไม่มีคนอื่น ในเงื่อนไขดังกล่าว ผู้จัดการพยายามที่จะรักษาพนักงานคนใดคนหนึ่งไว้ แม้ว่าจะเห็นได้ชัดว่ามีปัญหาจากพนักงานคนนี้มากกว่าผลประโยชน์ และดูเหมือนว่าวงกลมจะปิด แต่บางคนก็ยังหาที่ทำงานอื่น

ผู้นำทำอะไร? เขาลงโฆษณางานและประกาศการแข่งขันเพื่อเติมเต็มตำแหน่งที่ว่าง สักพักก็พบพนักงานใหม่และเริ่มทำงาน แต่ด้วยเหตุผลบางอย่างงานไม่ได้ผลสำหรับเขา ปรากฎว่าพนักงานคนนี้ไม่มีคุณสมบัติทางวิชาชีพ เขากำลังถูกไล่ออก มีการประกาศประกวดราคาอีกครั้ง และอีกหนึ่งสัปดาห์ต่อมา พนักงานใหม่ก็ปรากฏตัวขึ้นอีกครั้ง ดังนั้นจึงมีการหยุดทำงานในแต่ละเดือนของแผนกนี้ เมื่องานไม่ได้ดำเนินการหรือดำเนินการได้ไม่ดี

อย่างไรก็ตาม แม้จะจ้างพนักงานใหม่ที่มีประสิทธิผลในตำแหน่งนั้น บริษัทก็อาจประสบปัญหาใหม่: ผู้บุกเบิกไม่ได้ทิ้งคำแนะนำหรือคำแนะนำเกี่ยวกับวิธีการทำงานดังกล่าวในโพสต์นี้

ปรากฎว่าพนักงานใหม่จะต้องสร้างการสื่อสารนี้ขึ้นมาใหม่ ดำเนินการโดยลองผิดลองถูก และเมื่อถึงที่สุดเขาก็รู้ว่าอะไรเป็นอะไร จู่ๆ เขาก็ตัดสินใจว่างานนี้ไม่เหมือนงานในฝันของเขาเลย วงกลมถูกปิด และวงจรทั้งหมดจะถูกทำซ้ำอีกครั้ง เป็นผลให้งานใน บริษัท แย่ลงคุณภาพของผลิตภัณฑ์ (หรือบริการ) ของ บริษัท ลดลง บริษัท เริ่มสูญเสียลูกค้ารายได้ลดลงและการสูญเสียในทางตรงกันข้ามเติบโตขึ้น

ต้องเรียนรู้กฎง่ายๆ ทุกครั้ง - การจัดหางานไม่เพียงพอจะนำไปสู่ประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานที่ไม่ดี เพราะมันบังคับให้คุณจับพนักงานที่ไม่เหมาะสมหรือไม่มีประสิทธิภาพ

คุณจะทำอย่างไรเพื่อหลีกเลี่ยงสิ่งนี้ มีวิธีแก้ไขง่ายๆ คือ การรับสมัครและฝึกอบรมบุคลากรอย่างต่อเนื่อง

ตัวอย่างเช่น คุณสามารถสร้างแผนกฝึกงาน (พนักงานในการทดลองงาน) ส่วนหนึ่งของการฝึกงานด้านเวลาทำงานต้องศึกษาและทำงานบางส่วนในแผนกของบริษัทที่ไม่ต้องการความรู้และทักษะเฉพาะ

ซึ่งจะช่วยให้คัดเลือกบุคลากรได้อย่างมีประสิทธิภาพและมีคุณภาพสูง จะมีโอกาสได้เห็นว่าผู้เข้ารับการฝึกอบรมรายนี้หรือผู้ฝึกงานนั้นทำงานอย่างไร มีความรวดเร็ว เป็นอิสระ เฉลียวฉลาด และมีประสิทธิผลเพียงใด ไม่มีการทดสอบการจ้างงานหรือการสัมภาษณ์จำนวนมากที่จะแสดงให้คุณเห็นสิ่งนี้

นอกจากนี้ยังมีข้อดีที่สำคัญอีกอย่างหนึ่งจากแนวคิดในการสร้างหน่วยฝึกงาน- นี่เป็นเครื่องเตือนใจแบบปิดบังสำหรับพนักงานที่มีอยู่ทำให้ผู้นำมีวินัยในทีม เลิกงานหรือไปทำงานสายเมื่อมีผู้ฝึกงานเกือบสองหรือสามคนมาสมัครงานของคุณ!

สรุปว่า

1. กฎ # 1 - การสรรหาเฟรมใหม่อย่างต่อเนื่อง / P>

2. กฎข้อที่ 2 - การฝึกอบรมทักษะการทำงานและการฝึกงานในบริษัท กฎข้อที่สาม - การโอนบทเรียนที่เรียนรู้หรือกฎของหมวก

หมวกคืออะไร?

ในระหว่างการทำงาน องค์กรใด ๆ จะสะสมประสบการณ์ ความรู้ ความรู้ความชำนาญบางอย่าง ประสบการณ์และความรู้นี้สั่งสมมาทุกตำแหน่งในองค์กร และเพื่อไม่ให้ความรู้และประสบการณ์นี้สูญหายไประหว่างการหมุนเวียนบุคลากร จึงต้องเขียนลงใน "หมวก" ของพนักงาน หมวกเป็นสื่อการสอนแก่ผู้ที่ถือศีลอด”

สถานการณ์ที่ 1
พนักงานบังคับให้ผู้อำนวยการตัดสินใจอย่างเร่งด่วน "กำลังหนี" เพื่อไม่ให้เสียเวลาและพลังงานไปกับการสนทนาโดยละเอียดในสำนักงานของเขา เราจะต้านทานสิ่งนี้ได้อย่างไร?

พนักงานสามารถจัดการกับผู้บังคับบัญชาของตนได้ก็ต่อเมื่อผู้บังคับบัญชาเองอนุญาตหากระดับสติปัญญาของผู้อำนวยการต่ำกว่าระดับผู้ใต้บังคับบัญชา เมื่อคุณลงนามในกระดาษ "ระหว่างเดินทาง" ให้คาดหวังให้พนักงานนั่งที่คอของคุณและพูดคุยเกี่ยวกับปัญหาในการทำงานกับคุณทุกที่ (ในทางเดิน บนถนน) แต่ไม่ใช่ในสำนักงาน โดยส่วนตัวแล้ว ฉันไม่อนุญาตให้ทำเช่นนี้ จนกว่าฉันจะคุ้นเคยกับเอกสาร จนกว่าข้อมูลที่อยู่ในนั้นจะอยู่ในหัวของฉัน ฉันจะไม่ลงลายมือชื่อเลย หากผู้ใต้บังคับบัญชาเริ่มจัดการกับเจ้านาย แสดงว่าเขาพยายามลดความพยายามของเขาให้เหลือน้อยที่สุดเมื่อทำงาน ฉันระงับความพยายามดังกล่าว แต่ไม่ใช่ในลักษณะที่หยาบคาย ฉันพูดว่า: ขออภัย หากคุณคิดว่าคำถามของคุณไม่สมควรได้รับการอภิปรายโดยละเอียด แสดงว่าฉันมีความคิดเห็นที่ต่างออกไป และฉันกำหนดเวลาที่ฉันพร้อมที่จะรับพนักงานในสำนักงานของฉัน

สถานการณ์ที่ 2
ผู้ใต้บังคับบัญชามาหาเจ้านายด้วยความคิดที่ดี แต่ปฏิเสธที่จะจัดทำแผนโดยละเอียดสำหรับการดำเนินการโดยรับประกันผลลัพธ์ที่ดีเป็นการส่วนตัว "ผู้ค้ำประกัน" ดังกล่าวควรเชื่อถือได้หรือไม่?

ไม่มีการค้ำประกันส่วนบุคคล ประธานาธิบดีบอริส เยลต์ซินให้การค้ำประกัน "วางศีรษะบนรางรถไฟ" เพื่อเป็นหลักฐานว่าเขาจะปฏิบัติตามสัญญา อย่างไรก็ตาม ตามที่เราจำได้ เรื่องนี้ไม่ได้เกินคำบรรยาย คุณไม่สามารถใช้คำพูดของพนักงานได้เนื่องจากการปฏิเสธที่จะจัดทำแผนที่ชัดเจนสำหรับการดำเนินโครงการคือความปรารถนาที่จะหลีกเลี่ยงความรับผิดชอบส่วนบุคคล ในกรณีเช่นนี้ ฉันรวบรวมสภาเทคนิคเพื่อถ่ายทอดแนวคิดของโครงการใหม่ให้กับสมาชิกทุกคน ฉันกระจายความรับผิดชอบอย่างแน่นอนเพราะคน ๆ เดียวไม่ว่าเขาจะเป็นมืออาชีพแค่ไหนก็ไม่สามารถรับมือกับงานนี้ได้ หากไม่มีแผนงาน แนวคิดที่เสนอก็คือเรื่องแต่ง และไม่มีประโยชน์ที่จะเสียเวลาพูดคุยกับผู้สร้าง

Sergey Chirkov ผู้อำนวยการ บริษัท Eurosnek

สถานการณ์ที่3
พนักงานบ่นตลอดเวลาเกี่ยวกับสถานการณ์ในชีวิตสมรสที่ยากลำบากเพื่อขอเวลาหยุดพักผ่อนหรือทำงานฟรี ความสงสารตามมาด้วยการแบล็กเมล์ - ความขุ่นเคือง, กำหนดเวลาที่ไม่ได้รับ, การขู่ว่าจะเลิกจ้างและอื่น ๆ จะจัดการกับเรื่องนี้อย่างไร?

ในสถานการณ์เช่นนี้ ผู้กำกับควรใช้การตอบโต้การยักยอก ฉันพยายามแปลงการสนทนาทางอารมณ์กับพนักงานเป็นหลักสูตรธุรกิจ ก่อนอื่น ฉันขอยกย่องผู้ใต้บังคับบัญชาของฉัน ใช่ คุณเป็นพนักงานที่มีคุณค่า คุณทำงานมาครึ่งปีโดยไม่มีวันหยุด และตามกฎหมายแล้ว คุณมีสิทธิ์ทุกอย่างสำหรับเขา แต่เดือนนี้ข้าพเจ้าจะปล่อยท่านไปไม่ได้ เพราะข้าพเจ้ายังไม่พบผู้ที่เหมาะสมที่จะมาแทนท่าน เรามาทำสัญญากันเดือนหน้ากันดีไหม? ไม่ว่าในกรณีใดตำแหน่งของผู้กำกับจะแข็งแกร่งขึ้น คุณเพียงแค่ต้องใช้มันอย่างมีประสิทธิภาพ - เพื่อเข้าสู่ตำแหน่งพนักงานของคุณซึ่งทำให้เกิดการเคารพตนเองและจากนั้นอย่างสงบโดยไม่มีอารมณ์ที่ไม่จำเป็นให้เหตุผลในการตัดสินใจของคุณ

สถานการณ์หมายเลข4
พนักงานเข้าใจว่าเขากำลังเผชิญกับงานยากและพยายามเปลี่ยนความรับผิดชอบให้เจ้านาย ทุกอย่างเริ่มต้นด้วยการขอความช่วยเหลือ แต่มาถึงจุดที่ในไม่ช้าผู้ใต้บังคับบัญชาจะไม่พยายามแก้ไขปัญหาใด ๆ เราจะต้านทานสิ่งนี้ได้อย่างไร?

หากสถานการณ์เริ่มคลี่คลายในลักษณะนี้ แสดงว่าในระยะเริ่มต้นของการกระจายความรับผิดชอบ ผู้จัดการทำผิดพลาด เพื่อป้องกันไม่ให้สิ่งนี้เกิดขึ้น ทุกอย่างต้องเจรจา "บนฝั่ง" อย่าลืมทำความคุ้นเคยกับกฎทองของลูกน้องในการทำงานให้สำเร็จ ซึ่งรวมถึงสามคะแนน:
1. ความรับผิดชอบในการปฏิบัติตามภารกิจนั้นขึ้นอยู่กับพนักงานตั้งแต่ได้รับมอบอำนาจ
2. ผู้ใต้บังคับบัญชารับผิดชอบรายงานผลการปฏิบัติงานตามกำหนดเวลา
3. ในกรณีที่มีอุปสรรคที่คาดไม่ถึง พนักงานต้อง:
ก) ประเมินว่าเขาสามารถเอาชนะพวกเขาได้หรือไม่
b) ถ้าเขาทำได้ ก็ยอมรับความรับผิดชอบ แต่เพียงผู้เดียว;
c) หากพนักงานตัดสินใจว่าไม่สามารถเอาชนะอุปสรรคได้เขาจำเป็นต้องแจ้งให้ผู้จัดการทราบทันที
d) ในกรณีของย่อหน้า "c" หัวหน้าจะประเมิน:
- ระดับของความซับซ้อนที่เกิดขึ้นและแบ่งปันความรับผิดชอบในการปฏิบัติงานในลักษณะที่มีคุณภาพสูงและตรงเวลา
- ความสามารถของพนักงานในการค้นหาวิธีแก้ปัญหาที่เป็นอิสระในสถานการณ์ที่ยากลำบากและความสามารถทางวิชาชีพทั่วไปของเขา

พวกเราส่วนใหญ่ชอบช่วยเหลือผู้อื่น และไม่น่าแปลกใจเลย เพราะสำหรับหลายๆ คน (โดยเฉพาะสำหรับผู้หญิง) คุณสมบัติต่างๆ เช่น การดูแลเอาใจใส่ การตอบสนอง ความน่าเชื่อถือ และความเต็มใจที่จะช่วยเหลือเป็นส่วนสำคัญของบุคลิกภาพ

แต่ถ้าเราตอบตกลงบ่อยเกินไปและให้คำมั่นสัญญามากเกินไป เราจะประสบปัญหามากมาย อย่างแรก เราทุกคนต้องการเวลาอย่างน้อยเล็กน้อยสำหรับชีวิตของเราเองและเพื่อแก้ปัญหาของเรา บางครั้งเราจำเป็นต้องจดจ่อกับสิ่งที่สำคัญสำหรับเรา ไม่ใช่กับคนรอบข้าง และสิ่งนี้ไม่ได้มีผลเฉพาะกับงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงเพื่อนฝูง หรือแม้แต่ชีวิตส่วนตัวด้วย ไม่เป็นไรถ้าบางครั้งคุณต้องปฏิเสธความช่วยเหลือจากเพื่อนและเพื่อนร่วมงาน:คุณจะไม่กลายเป็นคนเห็นแก่ตัวโดยปฏิเสธที่จะทำสิ่งที่คุณไม่มีเวลา

ประการที่สอง การตกลงช่วยเหลือเป็นการแสดงความเห็นแก่ตัวมากกว่าที่เราคิด (แม้ว่าเราจะได้รับคำแนะนำจากเจตนาดีก็ตาม)... ท้ายที่สุดแล้ว หากเราตกลงกันและต้องการให้ภาพลักษณ์ดีขึ้นและตอบสนองมากขึ้น เราก็ให้คำมั่นสัญญาที่อาจไม่สามารถบรรลุผลได้ เพียงเพราะความกลัวที่จะพูดว่า "ไม่" เราสามารถทำให้คนๆ หนึ่งมีปัญหามากขึ้นเพราะเขาจะไว้ใจเราอยู่แล้ว ปฏิเสธทันทีดีกว่าไม่สัญญา

และในที่นี้ควรสังเกตว่า ผู้หญิงมักพบว่าตัวเองอยู่ระหว่างไฟ 2 จุด เพราะจากการวิจัยทางสังคมวิทยา ผู้หญิงมักถูกคาดหวังให้เห็นด้วยที่จะช่วยปรากฎว่าหากตัวแทนของเพศที่ยุติธรรมตกลงที่จะช่วยเหลือสิ่งนี้ถือเป็นเรื่องปกติและไม่ได้แสดงความขอบคุณเสมอไป แต่ถ้าเธอปฏิเสธเธอจะถูกประณาม ปรากฎว่าผู้หญิงจำนวนมากที่อ่อนไหวต่อความคิดเห็นของสาธารณชนมากเกินไปถูกบังคับให้ต้องจัดการกับปัญหาของคนอื่นอยู่ตลอดเวลา เพราะบางครั้งสังคมก็ไม่คาดคิดว่าจะถูกปฏิเสธ แต่ถ้าพวกเขาเห็นด้วยและไม่ปฏิบัติตามสัญญา กระแสแห่งการลงโทษก็จะหลั่งไหลมาที่พวกเขา

และตอนนี้จะพูดว่า "ใช่" ตลอดเวลาเพื่อไม่ให้ใครขุ่นเคือง? นี่เป็นกลยุทธ์ระยะยาวที่แทบจะไม่ได้ผล เราจะต้องเรียนรู้ที่จะปฏิเสธ แม้ว่าเราอยากจะช่วยจริงๆ แต่ก็ทำไม่ได้ นี่คือเคล็ดลับบางประการ

1. กำหนดบรรทัดนั้นด้วยตัวเองหลังจากนั้นคุณจะเริ่มพูดว่า "ไม่"นั่นคือ เมื่อได้ยินคำขออื่น คุณอาจสามารถช่วยคนๆ หนึ่งได้ แต่ให้ถามตัวเองว่า ถ้าฉันตกลงจะช่วยตอนนี้ ฉันจะปฏิเสธความช่วยเหลือได้อย่างปลอดภัยในกรณีใด

2. คิดถึงคนที่เอาความสนใจของคุณมาไว้ข้างหน้า ไม่ใช่ศีลธรรมหรือบรรทัดฐานทางสังคม แต่เป็นความสนใจของคุณ คิดว่าเขาจะแนะนำคุณอย่างไร เขาจะยอมให้เขาพูด "ไม่" ในกรณีของคุณโดยเฉพาะหรือไม่?

3. อธิบายกับคนที่คุณยินดีช่วย คุณไม่มีโอกาสเช่นนั้น: ถ้าคุณจัดการกับปัญหาของเขา คุณจะต้องเสียสละภาระผูกพันอื่น ๆ ที่คุณได้ทำไปแล้ว เทคนิคนี้มักจะมีประโยชน์มากเพราะบางครั้งการต่อต้านจะง่ายกว่าหากเราปกป้องไม่เพียง แต่ผลประโยชน์ของเราเอง แต่ยังรวมถึงผลประโยชน์ของผู้อื่นที่พึ่งพาความช่วยเหลือของเราอยู่แล้ว

อ่าน:

ในท้ายที่สุด คุณสามารถช่วยเหลือบุคคลนั้นในครั้งต่อไป - สิ่งนี้จะป้องกันคุณจากการดูเฉยเมยและไม่ตอบสนอง แต่อย่าหลงไปในทางนี้ หากคุณวางแผนการเห็นแก่ประโยชน์ผู้อื่นสำหรับการปฏิเสธทุกครั้ง คุณอาจตกอยู่ในวงจรอุบาทว์ของการปฏิบัติตามคำสั่งของผู้อื่นอย่างต่อเนื่อง ยังไง? ง่ายมาก: ทุกครั้งที่ "ไม่" จะสร้าง "ใช่" ในอนาคต ซึ่งในทางกลับกัน จะใช้เวลาของคุณ เพราะคุณจะต้องพูดว่า "ไม่" กับคนอื่น ... แล้วคุณก็รู้

และจำไว้ว่า: คนที่น่าเชื่อถือและตอบสนองอย่างแท้จริงคือคนที่สามารถพูด "ไม่" ได้ทันเวลาหากจำเป็น โดยไม่ปล่อยให้ตัวเองหรือคนอื่นผิดหวัง

ผู้หญิงไม่ควรมีอะไรติดคอยกเว้นเครื่องประดับอันวิจิตรงดงาม หากคุณรู้สึกว่ามีคนนั่งบนไหล่ของคุณและห้อยขา ถึงเวลาเรียนรู้ที่จะพูดว่า "ไม่": คำแนะนำของเราจะช่วยคุณในเรื่องนี้

เมื่อเพื่อนร่วมงานไปไกล

หากผู้บริหารต้องทำงานล่วงเวลา คุณสังเกตเห็นว่าคุณกำลังเสียเวลาไปกับการทำธุระของคนอื่น ในขณะที่คนอื่นกำลังก้าวขึ้นสู่ขั้นในอาชีพ งั้นก็ถึงเวลาโต้กลับ ความน่าเชื่อถือของคุณไม่ได้รับประกันว่าผู้อำนวยการจะนึกถึงคุณเมื่อแต่งตั้งหัวหน้าแผนกใหม่ ตรงกันข้าม คุณดูเหมือนลา พร้อมที่จะรับน้ำหนักใด ๆ และไม่ใช่นักวิ่งขั้นสูงที่คุณสามารถเดิมพันเพื่อชนะ คุณต้องเรียนรู้ที่จะปฏิเสธอย่างแน่นอน

มาการิต้า:
- หลังเลิกเรียน ฉันได้งานเป็นมัคคุเทศก์ ฉันทำทุกอย่างที่ขอให้ทำเพื่อตั้งหลักในที่ทำงาน สร้างผู้ติดต่อ - ฉันยังทำตามคำร้องขอของเพื่อนร่วมงานจากแผนกอื่น ๆ อีกด้วย: ฉันพิมพ์เอกสาร พิมพ์ข้อความแทนเลขานุการ เมื่อได้งานเป็นบรรณาธิการ ฉันจึงขอให้ร่างรายละเอียดของงานทันที แต่ "ได้รับอาหารมื้อเช้า" สถานการณ์เกิดขึ้นซ้ำแล้วซ้ำเล่า: นอกจากหน้าที่บรรณาธิการแล้ว ฉันต้องทำหน้าที่บางอย่างของผู้จัดการฝ่ายประชาสัมพันธ์ด้วย เห็นได้ชัดว่ามันไม่เกี่ยวกับงาน แต่เกี่ยวกับฉัน

• ศึกษารายการหน้าที่รับผิดชอบและฝึกฝนโดยทันทีว่า “ไม่” คุณจะไม่สูญเสียความน่าเชื่อถือและจะมีเวลาปฏิบัติหน้าที่ให้ดี
• อย่าผสมงานกับส่วนตัว: อย่าพูดคุยเรื่องชีวิตส่วนตัวในสำนักงาน - ผู้ควบคุมสามารถใช้จุดอ่อนของคุณได้ดังนั้นในที่ทำงานให้สื่อสารเฉพาะในหัวข้อที่เป็นมืออาชีพ
• หากคุณรู้สึกว่ามีคนในสำนักงานที่ดึงพลังออกมาจากตัวคุณ ป้องกันตัวเอง: วางเกราะป้องกันไว้ข้างหน้าคุณหรือสร้าง "สุญญากาศ" รอบตัวคุณ - สิ่งนี้จะทำให้คุณรู้สึกปลอดภัย

เมื่อชายอันเป็นที่รัก "ห้อยขา"

ผู้หญิงที่แข็งแกร่งนั้นยอดเยี่ยม แต่บางครั้งมันก็ทำให้ผู้ชายผ่อนคลาย คุณสร้างกล้ามเนื้อ ปล่อยให้เขาโหลดคุณมากขึ้นกับปัญหาของเขา: ใครก็ตามที่โชคดี พวกเขาจะโหลดมันไว้

Natalya นักบัญชีกล่าวว่า:
“สามีของฉันยังคงอยู่รอบคอของฉัน ทีแรกเราอาศัยอยู่ในอพาร์ตเมนต์เช่า รังของเรายังโรแมนติกอีกด้วย เมื่อลูกเกิดมาก็รู้ว่าเธอจะไม่เต็มไปด้วยความรักเพียงลำพัง ไม่นานก่อนหน้านั้น สามีของฉันตกงานและพยายามหางานใหม่ - ฉันเริ่มหาเงินที่บ้าน สามีบอกว่าหางานไปสัมภาษณ์แต่ไม่มีสาระ จากนั้นโดยทั่วไปเขาจะนอนลงบนโซฟา เริ่มเล่นโป๊กเกอร์บนอินเทอร์เน็ต และตอนนี้เขาต้องการให้ฉันเอารถไปแลกเงิน เธอตัดสินใจที่จะไม่ให้เงินสามีของเธอ แต่แม่ของเขาให้เงินออมแก่เขา

หากความสัมพันธ์ของคุณเพิ่งเริ่มต้น ให้สังเกตเคล็ดลับต่อไปนี้

• เมื่อต้องตัดสินใจ ให้สิทธิ์ผู้ชายคนนั้นมีคำพูดสุดท้ายและมีโอกาสวางแผนว่าจะต้องทำอย่างไรและต้องทำอะไร (ซื้อตู้เย็น รถยนต์) มีหลายสิ่งที่อยู่ในขอบเขตของผู้ชาย และผู้หญิงไม่ควรมีบทบาทนำในเรื่องนี้
• หากผู้ชายเป็นลูกคนโต ให้ช่วยเขาสร้างฐานะผู้ชาย: แสดงว่าคุณต้องการความช่วยเหลือจากเขาและสิ่งนี้มีค่าสำหรับคุณ ผู้ชายจะรู้สึกถึงความเข้มแข็งของเขา ความสำคัญของการดูแลใครสักคนและค่อยๆ เรียนรู้ที่จะรับผิดชอบต่อความสัมพันธ์
• ยอมรับและเคารพในความสนใจของเขา (รถยนต์, กีฬา): ผ่านความสนใจของเขา เขาระบุตัวเองด้วยโลกแห่งผู้ชาย การกีดกันความสุขของผู้ชายออกจากเขา คุณเสี่ยงที่จะสูญเสียผู้ชายไปโดยสิ้นเชิง

หากชายผู้นั้นตกลงบนบ่าของคุณอย่างมั่นคงแล้ว ให้วิเคราะห์สถานการณ์

• ความสัมพันธ์เป็นผลงานของทั้งคู่ และถ้าผู้ชายนั่งบนคอของเขา ผู้หญิงคนนั้นก็ยอมให้เขาทำ สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจว่าเหตุใดจึงเกิดขึ้น: เนื่องจากความไม่ไว้วางใจในผู้ชาย (การเลือกของเขา รสนิยม) กลัวว่าเขาจะทำทุกอย่างผิดพลาด ตำแหน่งเผด็จการของคุณ ฯลฯ
• ควรแยกความแตกต่างระหว่างขอบเขตของปัญหาของผู้หญิงและผู้ชาย ความรับผิดชอบ และไม่รบกวนการแสดงบทบาทของผู้ชาย คุณอาจต้องเรียนรู้บทบาทของผู้หญิงที่บอบบางอีกครั้ง
• เรียนรู้ที่จะสร้างความสัมพันธ์แบบเปิดกว้าง: พูดความรู้สึกและความคาดหวังของคุณ แทนที่จะเก็บสะสมทุกอย่างไว้ข้างใน โดยคิดว่าคู่ของคุณจะอ่านใจ

เมื่อญาติคืบคลานเข้ามาใกล้เกินไป

มันยากกว่าเมื่อญาตินั่งบนคอของคุณ: มันน่ากลัวมากที่จะทำให้คนที่คุณรักขุ่นเคือง แต่ญาติบางคนใช้ความเมตตามากเกินไป และถ้าคุณให้นิ้วเขา พวกเขาจะกัดมือคุณ

แม็กซิม คนขับรถบรรทุก:
- ฉันมีพี่ชาย ฉันเคยอยู่ที่มอสโคว์มานานแล้ว และเขามาที่นี่เมื่อหนึ่งปีก่อน เขาอาศัยอยู่กับภรรยาของฉันในห้องเช่า - ฉันสัญญาว่าจะช่วยเหลือเขาจนกว่าเขาจะนั่งลง แต่เขาไม่ได้ทำงานใด ๆ นาน เขาไม่ต้องการทำงานเป็นคนขับรถบรรทุก เขาถูกกล่าวหาว่าไม่เข้าใจคำแนะนำของเรา เขาไม่จ่ายส่วนแบ่งสำหรับพาร์ทเมนต์ ฉันไม่รู้ว่าต้องทำอย่างไร คุณขับไล่น้องชายของตัวเองออกไปไม่ได้ ภรรยาของฉันและฉันต้องการออกห้องเดี่ยวในเครดิต มีลูก แล้วพวกเราสี่คนก็จะคับแคบอย่างแน่นอน