รายงานการประชุมใหญ่พนักงานขององค์กรเกี่ยวกับการสรุปข้อตกลงร่วม (ตัวอย่าง)

พิธีสารหมายเลข 2

การประชุมใหญ่สามัญ

กำหนดการ:

1. เรื่องการเลือกตั้งประธานและเลขานุการที่ประชุม

4. นำมาซึ่งการปฏิบัติตามข้อกำหนดของวรรค 8 วรรคและวรรค 2 การส่งข้อมูลเกี่ยวกับองค์ประกอบส่วนบุคคลของอาจารย์ผู้สอนตามขั้นตอนที่กำหนดโดยกฎหมาย

1. ผู้ฟัง: เธอยื่นข้อเสนอเลือกตั้งประธานและเลขานุการที่ประชุม

แก้ไขแล้ว:

เลือกประธานที่ประชุม เลขานุการที่ประชุม

2. ฟัง: Klyuchnikova เพื่อให้กฎบัตรของสถาบันเป็นไปตามกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 01.01.2001 เลขที่ 000/1 “ด้านการศึกษา” ในแง่ของการปฏิบัติตามข้อกำหนดสำหรับเนื้อหาของกฎบัตรและตามข้อ 4 ของศิลปะ 12 แห่งกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 01.01.2001

- ในข้อ 1.6 คำว่า "บัญชีส่วนบุคคล" ควรแทนที่ด้วยคำว่า "บัญชีส่วนบุคคล"

เพิ่มข้อต่างๆ ในกฎบัตร:

1.17. สิทธิในการดำเนินกิจกรรมทางการศึกษาเกิดขึ้นกับสถาบันนับตั้งแต่ได้รับใบอนุญาตให้ดำเนินกิจกรรมทางการศึกษา

1.18. สถาบันไม่อนุญาตให้มีการจัดตั้งและกิจกรรมโครงสร้างองค์กรของพรรคการเมือง การเคลื่อนไหวทางสังคม การเมือง และศาสนา และองค์กร (สมาคม)

ในวรรค 2.2 คำว่า "หัวข้อของกิจกรรมของสถาบันคือการดำเนินโครงการการศึกษาทั่วไปขั้นพื้นฐานของการศึกษาก่อนวัยเรียน ให้การศึกษา การฝึกอบรม การพัฒนา ตลอดจนการกำกับดูแล การดูแล และการปรับปรุงสุขภาพของเด็กอายุ 1 ปี 6 เดือน ถึง 7 ปี ประเภทกิจกรรมของสถาบัน:" แทนที่ด้วยคำว่า "

ในวรรค 2.3 คำว่า "สถาบันดำเนินงานที่ฝ่ายบริหารกำหนดขึ้นตามประเภทของกิจกรรมที่กำหนดไว้ในวรรค 2.2 ของกฎบัตรนี้" ควรถูกแทนที่ด้วยคำว่า "หัวข้อของกิจกรรมของสถาบันคือ หลักการดำเนินการ; ความปลอดภัย

ให้คำปรึกษาและช่วยเหลือด้านระเบียบวิธีแก่ผู้ปกครอง (ตัวแทนทางกฎหมาย) ในประเด็นการเลี้ยงดู การศึกษา และพัฒนาการของเด็ก

ความสัมพันธ์ด้านแรงงานระหว่างพนักงานและสถาบันได้รับการควบคุมโดยข้อตกลงการจ้างงาน (สัญญา) ซึ่งเงื่อนไขจะต้องไม่ขัดแย้งกับกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ใน เมื่อรับเด็กที่มีความพิการ เด็กพิการ สถาบันมีหน้าที่ต้องจัดเตรียมเงื่อนไขที่จำเป็นสำหรับการจัดงานราชทัณฑ์ในกลุ่มเพื่อการกำกับดูแลและดูแลเด็ก - เงื่อนไขที่คำนึงถึงลักษณะของการพัฒนาทางจิตกายภาพของพวกเขา

เพิ่มรายการในส่วนที่ 3:

ใน ข้อ 4.1 คำว่า “

ในข้อ 5.1

ฟังแล้ว: . ตามมาตรา 1 ของศิลปะ มาตรา 65 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมาย) เพื่อเพิ่มรายชื่อเอกสารของบุคคลที่สมัครงานในสถาบันการศึกษา

3. Menchenin รับผิดชอบดูแลเว็บไซต์ของสถาบัน

ในการปฏิบัติตามข้อกำหนดของวรรค 8 วรรคและวรรค 2 การส่งข้อมูลเกี่ยวกับบุคลากรของอาจารย์ผู้สอนในลักษณะที่กำหนดตามที่กฎหมายกำหนดบนพื้นฐานของพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 01.01.2001 ฉบับที่ 000 “เมื่อได้รับอนุมัติหลักเกณฑ์การโพสต์ทางอินเทอร์เน็ตและปรับปรุงข้อมูลเกี่ยวกับสถาบันการศึกษา”

แก้ไขแล้ว:

"สำหรับ" - อย่างเป็นเอกฉันท์

คลูชนิโควา

วัคมยานีนา

สถาบันการศึกษาก่อนวัยเรียนของรัฐเทศบาลของเมืองโนโวซีบีร์สค์ "โรงเรียนอนุบาลหมายเลข 000 ประเภทรวม" TEREMOK"

พิธีสารหมายเลข 2

สภาสถาบัน

ปัจจุบัน : 62 คน (แนบรายชื่อ) จำนวนทั้งสิ้น 77 คน

เชิญ:

คลูชนิโควา

กำหนดการ:

1. เรื่อง การแก้ไขกฎบัตรสถาบัน

2. ข้อบังคับด้านแรงงานภายในของสถาบัน

3. นำมาซึ่งการปฏิบัติตามข้อกำหนดของวรรค 8 วรรคและวรรค 2 การส่งข้อมูลเกี่ยวกับองค์ประกอบส่วนบุคคลของอาจารย์ผู้สอนตามขั้นตอนที่กำหนดโดยกฎหมาย

บนพื้นฐานของพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 1 มกราคม 2544 ฉบับที่ 000 “เมื่อได้รับอนุมัติหลักเกณฑ์การโพสต์ทางอินเทอร์เน็ตและปรับปรุงข้อมูลเกี่ยวกับสถาบันการศึกษา”

1. ฟัง:คลูชนิคอฟ. เพื่อให้กฎบัตรของสถาบันเป็นไปตามกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 01.01.2001 เลขที่ 000/1 “ด้านการศึกษา” ในแง่ของการปฏิบัติตามข้อกำหนดสำหรับเนื้อหาของกฎบัตรและตามข้อ 4 ของศิลปะ 12 แห่งกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 01.01.2001

- ในข้อ 1.6 คำว่า "บัญชีส่วนบุคคล" ควรแทนที่ด้วยคำว่า "บัญชีส่วนบุคคล"

ในย่อหน้า 1.11 คำว่า "เช่นเดียวกับกฎบัตรนี้และการกระทำในท้องถิ่นของสถาบัน" ควรถูกแทนที่ด้วยคำว่า "เช่นเดียวกับกฎบัตรนี้ ข้อตกลงที่ทำขึ้นระหว่างสถาบันและผู้ปกครอง (ตัวแทนทางกฎหมาย) และการกระทำในท้องถิ่นอื่น ๆ ของ สถาบัน”

เพิ่มข้อต่างๆ ในกฎบัตร:

ที่สถาบัน การศึกษาถือเป็นเรื่องทางโลก

ในวรรค 2.3 คำว่า "สถาบันดำเนินงานที่ฝ่ายบริหารกำหนดขึ้นตามประเภทของกิจกรรมที่กำหนดไว้ในวรรค 2.2 ของกฎบัตรนี้" ควรแทนที่ด้วยคำว่า "หัวข้อของกิจกรรมของสถาบันคือ การดำเนินการตามหลัก โปรแกรมการศึกษาทั่วไปสำหรับการศึกษาก่อนวัยเรียน; ความปลอดภัย การศึกษา การฝึกอบรม การพัฒนา ตลอดจนการกำกับดูแล การดูแล และการปรับปรุงสุขภาพของเด็กอายุ 1 ปี 6 เดือน ถึง 7 ปี

ประเภทกิจกรรมของสถาบัน:

การจัดกิจกรรมสันทนาการการให้การดูแลป้องกันแก่นักเรียน

การจัดวันหยุดสำหรับเด็กและผู้ปกครอง (ตัวแทนทางกฎหมาย)

ในย่อหน้าที่ 2.8 เพิ่มย่อหน้า:

ขั้นตอนสำหรับสถาบันในการดำเนินกิจกรรมสร้างรายได้นั้นถูกกำหนดโดยกฎหมายท้องถิ่น - กฎระเบียบเกี่ยวกับกิจกรรมสร้างรายได้ของสถาบัน

ในวรรค 3.1 เพิ่มย่อหน้า:

ความสัมพันธ์ระหว่างสถาบันและผู้ปกครอง (ตัวแทนทางกฎหมาย) อยู่ภายใต้ข้อตกลงระหว่างพวกเขา ซึ่งไม่สามารถจำกัดสิทธิของฝ่ายที่กฎหมายกำหนด

ในย่อหน้าที่ 3.4 เพิ่มย่อหน้า:

หน่วยโครงสร้างหลักของสถาบันคือกลุ่มเด็กก่อนวัยเรียน (ต่อไปนี้จะเรียกว่ากลุ่ม)

ในย่อหน้า 3.5 ให้แทนที่คำว่า "กฎการรับเด็ก" ด้วยคำว่า "ขั้นตอนการจัดหาบุคลากรในสถาบัน"

ใน ข้อ 3.5.8 คำว่า “ในกรณีที่เด็กถูกย้ายจากสถาบันก่อนวัยเรียน (กลุ่ม) ประเภทพัฒนาการทั่วไปไปยังสถาบันก่อนวัยเรียน (กลุ่ม) ประเภทชดเชย เด็กจะคงสถานที่” เป็นคำพูด”เมื่อรับเด็กที่มีความพิการและเด็กพิการสถาบันมีหน้าที่ต้องจัดเตรียมเงื่อนไขที่จำเป็นสำหรับการจัดงานราชทัณฑ์ในกลุ่มเพื่อการดูแลและดูแลเด็ก - เงื่อนไขที่คำนึงถึงลักษณะของการพัฒนาทางจิตกายภาพของพวกเขา

ในย่อหน้าที่ 3.5.9 คำว่า “จำนวนกลุ่มในสถาบันจะถูกกำหนดโดยฝ่ายบริหารตามจำนวนผู้เข้าพักสูงสุด มี 5 กลุ่มที่ทำงานในสถาบัน:" แทนที่ด้วยคำว่า "จำนวนและอัตราส่วนของกลุ่มอายุในสถาบันถูกกำหนดโดยผู้ก่อตั้ง (ผู้บริหาร) สถาบันมี 5 กลุ่มในด้านต่อไปนี้: ".

เพิ่มย่อหน้าในย่อหน้า 3.5.9: “การครอบครองของกลุ่มได้รับการจัดตั้งขึ้นตามกฎด้านสุขอนามัยและระบาดวิทยา และมาตรฐาน SanPiN”

เพิ่มรายการในส่วนที่ 3:

3.10.3 หากจำเป็น สถาบันสามารถจัดให้มี:

กลุ่มสำหรับการดูแลและดูแลเด็กรวมถึงการจัดระเบียบอาหารและกิจวัตรประจำวันโดยไม่ต้องดำเนินการตามโปรแกรมการศึกษาทั่วไปหลักของการศึกษาก่อนวัยเรียน ในกลุ่มสำหรับการกำกับดูแลและการดูแลเด็กนั้นมีการดูแลและเลี้ยงดูโดยมีวัตถุประสงค์เพื่อการขัดเกลาทางสังคมและการพัฒนาทักษะเชิงปฏิบัติในพวกเขารวมถึงการคำนึงถึงลักษณะของการพัฒนาทางจิตกายของเด็กที่มีความพิการและเด็กพิการ

กลุ่มครอบครัวก่อนวัยเรียนเพื่อตอบสนองความต้องการของประชากรในการให้บริการการศึกษาก่อนวัยเรียนในครอบครัว กลุ่มครอบครัวก่อนวัยเรียนสามารถมุ่งเน้นการพัฒนาโดยทั่วไปหรือให้การดูแลและดูแลเด็กโดยไม่ต้องใช้โปรแกรมการศึกษาทั่วไปทั่วไปของการศึกษาก่อนวัยเรียน

กลุ่มสามารถมีทั้งนักเรียนที่มีอายุเท่ากันและนักเรียนที่มีอายุต่างกัน (กลุ่มหลายอายุ)

ใน ข้อ 4.1 คำว่า “ผู้เข้าร่วมในกระบวนการศึกษาได้แก่ เด็ก อาจารย์ ผู้ปกครอง (ตัวแทนทางกฎหมาย)” ควรแทนที่ด้วยคำว่า “ผู้เข้าร่วมในกระบวนการศึกษาคือนักเรียน ผู้ปกครอง (ตัวแทนทางกฎหมาย) อาจารย์ผู้สอน”

เพิ่มย่อหน้าในย่อหน้า 4.7 ด้วยคำว่า:

เข้ารับการตรวจสุขภาพเป็นระยะตามขั้นตอนที่กฎหมายกำหนด (โดยผู้ก่อตั้งเป็นผู้รับผิดชอบค่าใช้จ่าย)

ในข้อ 5.1 ลบย่อหน้าที่สองซึ่งขัดแย้งกับข้อ 5.6 “-เงินทุนที่ได้รับจากกิจกรรมสร้างรายได้ที่ได้รับอนุญาตจากสถาบัน”

เพิ่มย่อหน้าในข้อ 9.1:

ข้อบังคับเกี่ยวกับกิจกรรมการสร้างรายได้ของสถาบัน

2. ฟัง:. ตามมาตรา 1 ของศิลปะ มาตรา 65 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมาย) เพื่อเพิ่มรายชื่อเอกสารของบุคคลที่สมัครงานในสถาบันการศึกษา

ในพระราชบัญญัติท้องถิ่น “กฎเกณฑ์แรงงานภายในของสถาบัน ข้อ 2.2 รายการเอกสารควรเสริมด้วยใบรับรองการพิจารณาคดีในลักษณะและรูปแบบที่กำหนดโดยหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางซึ่งทำหน้าที่ในการพัฒนาและดำเนินการตามนโยบายของรัฐและกฎระเบียบทางกฎหมายในด้านกิจการภายใน) - เมื่อสมัครงานที่ใน ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ ไม่ยอมรับบุคคลที่มีหรือเคยมีประวัติอาชญากรรม หรือเคยถูกดำเนินคดีทางอาญา

3. ฟัง:รับผิดชอบในการดูแลรักษาเว็บไซต์ของสถาบัน พูดถึงการนำให้เป็นไปตามข้อกำหนดของวรรคที่ 8 วรรคและวรรค 2 การส่งข้อมูลเกี่ยวกับบุคลากรของอาจารย์ผู้สอนในลักษณะที่กำหนดตามที่กฎหมายกำหนดบนพื้นฐานของพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 01.01.2001 ฉบับที่ 000 “เมื่อได้รับอนุมัติหลักเกณฑ์การโพสต์ทางอินเทอร์เน็ตและปรับปรุงข้อมูลเกี่ยวกับสถาบันการศึกษา”

แก้ไขแล้ว:

1. ยอมรับการเปลี่ยนแปลงกฎบัตรของสถาบัน ความรับผิดชอบในการลงทะเบียนการเปลี่ยนแปลงกฎบัตรจะต้องได้รับมอบหมายให้ผู้จัดการ

2. รับรองการเปลี่ยนแปลงพระราชบัญญัติท้องถิ่น “กฎระเบียบแรงงานภายใน” ความรับผิดชอบถูกกำหนดให้กับพนักงาน

3. โพสต์ข้อมูลเกี่ยวกับอาจารย์ผู้สอนบนเว็บไซต์ของสถาบันตามคำสั่งของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 1 มกราคม 2544 ฉบับที่ 000 “เมื่อได้รับอนุมัติหลักเกณฑ์การโพสต์ทางอินเทอร์เน็ตและการปรับปรุงข้อมูลเกี่ยวกับสถาบันการศึกษา”

"สำหรับ" - อย่างเป็นเอกฉันท์

ประธานสภา Tataurova /_______________ /

เลขาธิการสภาบุรุษเชนิน /______________/

ภาคผนวกหมายเลข 1
ตัวอย่างรายงานการประชุมใหญ่สามัญ

มาตรการ*

การประชุมสามัญพนักงาน

___________________________________

(ชื่อบริษัท)
_____________ №______

ช. __________
พนักงานทั้งหมดขององค์กร ______ คน

มี ________ คน** อยู่ในการประชุม (รายการที่แนบมาด้วย)

กำหนดการ

1. เรื่องการเลือกตั้งประธานและเลขานุการที่ประชุมใหญ่คนงาน

2. ในการเลือกตั้งคณะกรรมการนับเพื่อดำเนินการลงคะแนนลับ

3. เรื่องการเลือกตั้งคณะผู้แทนคนงานเพื่อเป็นตัวแทนผลประโยชน์ของคนงานในการพิจารณาและแก้ไขข้อขัดแย้งด้านแรงงานโดยรวมระหว่างคนงานกับนายจ้างในระดับท้องถิ่น

(หรือ“ในการมอบอำนาจให้คณะกรรมการสหภาพแรงงานที่รวมคนงานน้อยกว่าครึ่งหนึ่งเข้าด้วยกัน เพื่อเป็นตัวแทนผลประโยชน์ของคนงานทุกคนในการพิจารณาและแก้ไขข้อขัดแย้งด้านแรงงานโดยรวมระหว่างคนงานกับนายจ้างในระดับท้องถิ่น”)

4. เมื่อได้รับอนุมัติข้อเรียกร้องของคนงานต่อนายจ้าง
1. ฟังแล้ว:

ชื่อนามสกุล ตำแหน่งผู้รายงาน - เสนอคัดเลือก ( ชื่อเต็ม. ผู้สมัคร) ประธาน และ ( ชื่อเต็ม. ผู้สมัคร) เลขานุการที่ประชุมใหญ่ลูกจ้าง

ตัดสินใจแล้ว:

1.1. เลือก ____________ (ชื่อเต็ม ตำแหน่ง) เป็นประธานการประชุม ____________________ (ชื่อเต็ม ตำแหน่ง) เป็นเลขานุการ
ประธานที่ประชุมเสนอให้อนุมัติข้อบังคับการประชุม:

การตัดสินใจจะดำเนินการโดยใช้เสียงข้างมากโดยการลงคะแนนแบบเปิดเผย (ยกเว้นการลงคะแนนลับในประเด็นการเลือกตั้งองค์ประกอบขององค์กรตัวแทน)
เลือกคณะตัวแทนคนงาน (เช่น คณะกรรมาธิการพิจารณาและระงับข้อพิพาทแรงงานรวม)ประกอบด้วย ___ คน
ให้เวลาแก่วิทยากรแต่ละคนในการเสนอชื่อและหารือเกี่ยวกับผู้สมัคร - สูงสุด 2 (5 นาที)
ปัญหาขั้นตอนอื่น ๆ

"สำหรับคนที่; “ต่อต้าน” – _______ คน; งดออกเสียง – _____ คน
2. ฟังแล้ว:

ชื่อเต็ม ตำแหน่งผู้รายงาน - เสนอให้เลือกคณะกรรมการนับจำนวน 3 คน เพื่อดำเนินการลงคะแนนลับสำหรับการเลือกตั้งคณะผู้แทนคนงาน:

_________________________________________

สั่งให้คณะกรรมการนับคะแนนจัดกระบวนการลงคะแนนลับและการนับคะแนนเสียง
โหวตแล้ว:

"สำหรับคนที่; “ต่อต้าน” – _______ คน; งดออกเสียง – _____ คน
ตัดสินใจแล้ว:

_________________________________________

_________________________________________
2.2. สั่งให้คณะกรรมการนับคะแนนจัดกระบวนการลงคะแนนลับและการนับคะแนนเสียง

3. ฟังแล้ว:
ตัวเลือกที่ 1 – การเลือกตั้งคณะผู้แทนคนงาน:
ชื่อเต็ม ตำแหน่งของผู้รายงาน - เสนอให้เสนอชื่อผู้สมัครต่อไปนี้ต่อคณะผู้แทนคนงาน:

________________________________________ (ชื่อเต็ม – ตำแหน่ง)

_________________________________________

ผู้พูด:

ชื่อนามสกุล ตำแหน่งของผู้รายงาน - พร้อมข้อเสนอสำหรับผู้สมัครเป็นตัวแทนพนักงาน
สำหรับการลงคะแนนลับ มีผู้สมัครดังต่อไปนี้:

________________________________________ (ชื่อเต็ม – ตำแหน่ง)

_________________________________________

_________________________________________
ตัดสินใจแล้ว:

________________________________________ (ชื่อเต็ม – ตำแหน่ง)

_________________________________________

ขอแนะนำให้กำหนดประธานของร่างกายที่สร้างขึ้น
3.2. มอบอำนาจให้คณะผู้แทนคนงานเป็นตัวแทนผลประโยชน์ของคนงานทุกคนในการพิจารณาและแก้ไขข้อขัดแย้งด้านแรงงานโดยรวมระหว่างคนงานกับนายจ้างในระดับท้องถิ่น

ทางเลือกที่ 2 – การเสริมอำนาจให้กับคณะกรรมการสหภาพแรงงาน

3. ฟังแล้ว:

ชื่อนามสกุล ตำแหน่งผู้รายงาน - เสนอให้คณะกรรมการสหภาพแรงงานซึ่งรวมคนงานน้อยกว่าครึ่งหนึ่งมีอำนาจในการเป็นตัวแทนผลประโยชน์ของคนงานทุกคนในการพิจารณาและแก้ไขข้อพิพาทแรงงานโดยรวมระหว่างคนงานกับนายจ้างในระดับท้องถิ่น .

ตัดสินใจแล้ว:

3.1. จากผลการลงคะแนนลับ ให้คณะกรรมการสหภาพแรงงานซึ่งรวมคนงานน้อยกว่าครึ่งหนึ่งมีอำนาจในการเป็นตัวแทนผลประโยชน์ของคนงานทุกคนในการพิจารณาและแก้ไขข้อพิพาทแรงงานโดยรวมระหว่างคนงานกับนายจ้างในระดับท้องถิ่น .

ชื่อเต็ม ตำแหน่งวิทยากร - เสนอให้เสนอข้อเรียกร้องของพนักงานต่อนายจ้างดังต่อไปนี้:

1._______________

2._______________
ตัดสินใจแล้ว:

อนุมัติข้อเรียกร้องของลูกจ้างต่อนายจ้างดังต่อไปนี้

1._______________

2._______________

4.2. สั่ง _________ (ชื่อเต็ม) ให้ส่งต่อข้อเรียกร้องของลูกจ้างที่ได้รับอนุมัติในที่ประชุมสามัญไปยังนายจ้าง

4.3. หากนายจ้างปฏิเสธที่จะปฏิบัติตามข้อกำหนดข้างต้น ให้สั่งให้ _________ (ชื่อเต็ม) ส่งข้อเสนอให้นายจ้างเพื่อจัดตั้งคณะกรรมการประนีประนอม รวมทั้งตัวแทนพนักงานในองค์ประกอบ (ได้รับเลือกให้เป็นองค์กรผู้แทนหรือจากคณะกรรมการสหภาพแรงงาน):

________________

4. ให้สิทธิ์แก่ตัวแทนพนักงานในการเข้าร่วมในกระบวนการประนีประนอมทั้งหมดเมื่อพิจารณาข้อพิพาทแรงงานร่วมกัน ตัดสินใจเกี่ยวกับการระงับข้อพิพาทแรงงานโดยรวม และทำข้อตกลงที่มีสิทธิ์ลงนาม

เลขานุการ (ลงนาม) I.O. นามสกุล
ตัวอย่างจดหมายข่าว

กระดานข่าว ชื่อบริษัท		ลายเซ็นของสมาชิกของคณะกรรมการตรวจนับ
ชี้แจงขั้นตอนการกรอกบัตรลงคะแนน วางป้ายใดๆ ลงในช่องว่างทางด้านขวาของชื่อผู้สมัครที่ได้รับเลือก ป้ายสามารถวางได้หลายช่อง

ชื่อเต็ม. ผู้สมัคร
ชื่อเต็ม. ผู้สมัคร
ชื่อเต็ม. ผู้สมัคร
ชื่อเต็ม. ผู้สมัคร
ชื่อเต็ม. ผู้สมัคร

___________________

* หากไม่สามารถจัดการประชุมใหญ่ของพนักงานในองค์กรที่มีพนักงานจำนวนมากได้ หรือหากแผนกโครงสร้างตั้งอยู่ในท้องที่ต่างๆ ก็จะจัดการประชุมพนักงาน

ในการจัดการประชุม ผู้รับมอบสิทธิ์จะได้รับเลือกจากแต่ละหน่วยโครงสร้างขององค์กร (การประชุมเชิงปฏิบัติการ แผนก ฯลฯ) ตามสัดส่วนของจำนวนพนักงานในแต่ละหน่วย (เช่น ผู้รับมอบสิทธิ์หนึ่งคนจากพนักงาน 15 คน)

** การประชุมพนักงานถือว่าสมบูรณ์หากมีพนักงานเข้าร่วมมากกว่าครึ่งหนึ่ง การประชุมจะถือว่าถูกต้องหากมีผู้ได้รับมอบหมายอย่างน้อยสองในสามเข้าร่วม

สภาแรงงานในองค์กรหรือสถาบันนั้นเป็นตัวแทนของการปกครองตนเองของกลุ่มพนักงานของสถาบัน เป็นองค์กรที่ได้รับการเลือกตั้งถาวรซึ่งทำหน้าที่ในนามของพนักงานทุกคนในองค์กร วัตถุประสงค์หลักของสภาแรงงานของกลุ่มคือการตัดสินใจระหว่างผู้จัดการและพนักงานขององค์กร วัตถุประสงค์คือเพื่อให้แน่ใจว่ามีปฏิสัมพันธ์ระหว่างเครื่องมือการบริหารของสถาบันและบุคลากร สมาชิกรายบุคคล และองค์กรสาธารณะอื่นๆ

จำเป็นต้องจัดตั้งสภาแรงงานในสถาบันหรือไม่? ไม่จำเป็น แต่ถ้าถูกสร้างขึ้นเอกสารที่ได้รับการยอมรับและอนุมัติทั้งหมดขององค์กรโดยเฉพาะอย่างยิ่งเอกสารที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงในรูปแบบการรายงานของเอกสารข้อกำหนดเกี่ยวกับค่าตอบแทนกฎระเบียบภายในและอื่น ๆ จะต้องได้รับความเห็นชอบในที่ประชุมแรงงาน ร่วมกันก่อนการอนุมัติและการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรม

ผู้อำนวยการสถาบันสามารถหยุดกิจกรรมของสภาแรงงานได้หรือไม่? ใช่ โดยออกคำสั่งอันสมควรให้พ้นหน้าที่ ต้องบอกว่าการตัดสินใจทั้งหมดของสภาแรงงานโดยรวมมีลักษณะเป็นการตักเตือนและให้คำปรึกษาคำพูดสุดท้ายเป็นของหัวหน้าองค์กรเสมอ

คำสั่งง่ายๆ เกี่ยวกับกิจกรรมหลักจะเขียนไว้บนหัวจดหมายขององค์กรโดยประมาณในหลอดเลือดดำนี้:

“เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพกิจกรรมของสถาบันเราจึงสั่ง:

จัดตั้งสภาแรงงานในสถาบัน
ฉันปล่อยให้รองผู้อำนวยการเป็นผู้ควบคุมการดำเนินการตามคำสั่ง

ผู้อำนวยการ I.O. นามสกุล.

จดจำ:

สภาถูกสร้างขึ้นครั้งแรก จากนั้นกฎระเบียบดังกล่าวจะได้รับการพัฒนาและตกลงกับประธานในที่ประชุมสภา

ขั้นตอนการออกแบบแตกต่างออกไปเล็กน้อย

ในการประชุมครั้งแรกของกลุ่มแรงงานผู้อำนวยการสถาบันหรือหนึ่งในนักเคลื่อนไหวขององค์กรยื่นข้อเสนอ (คำสั่ง) เพื่อสร้างสภาหากได้รับการสนับสนุนจากการลงคะแนนเสียงพวกเขาจะเลือกประธานสภา (สิ่งนี้ ไม่สามารถเป็นหัวหน้าองค์กรหรือรองได้) และแต่งตั้งหรือเลือกเลขานุการ เลขานุการร่วมกับประธานสภาพัฒนากฎระเบียบเกี่ยวกับสภาแรงงานของกลุ่มซึ่งจะถูกส่งเพื่อหารือและอนุมัติร่วมกัน

ที่นี่เราจะดูตัวอย่างโดยประมาณของตำแหน่งสภาแรงงานของสถาบัน (องค์กร) ระเบียบดังกล่าวกำหนดเป้าหมาย วัตถุประสงค์ หน้าที่ ขั้นตอนการปฏิบัติงานของสภาแรงงาน ขั้นตอนการเลือกตั้งประธานกรรมการ การเลือกตั้งเลขานุการ และให้หมายความรวมถึงความสามารถ สิทธิ และอำนาจของสมาชิกสภาแรงงานส่วนรวมด้วย

ส่วนหัวของเอกสารในรูปแบบสองคอลัมน์ระบุจากซ้ายไปขวา:

ตกลง: ประธานสภาแรงงาน ___________ I. O. นามสกุล

"____" __________ 2017

ได้รับการอนุมัติ: ผู้อำนวยการสถาบัน (องค์กร) ___________ I. O. นามสกุล

"____" __________ 2017

ล่าถอย….

ขณะนี้ในองค์กรของคุณ เอกสารที่เพิ่งนำมาใช้ใหม่และการเปลี่ยนแปลงเอกสารที่มีอยู่ส่วนใหญ่จะอยู่ในส่วนหัวโดยได้รับอนุมัติจากสภาก่อนที่จะ "อนุมัติ"

ข้อบังคับ “ในสภาคณะทำงานของรัฐวิสาหกิจ”

บทบัญญัติทั่วไป

1.1. บทบัญญัตินี้ควบคุมกิจกรรมของสภารวมแรงงาน (ต่อไปนี้เรียกว่าสภา) ซึ่งเป็นองค์กรตัวแทนของรัฐบาลตนเองของกลุ่มแรงงาน "ชื่อเต็มขององค์กรหรือตัวย่อ" (ต่อไปนี้เรียกว่าสถาบัน)

1.2. สภาเป็นองค์กรที่ได้รับการเลือกตั้งและถาวรซึ่งปฏิบัติหน้าที่ในนามของบุคลากรทั้งหมดของสถาบัน

1.3. ในบริบทของการทำงานของสภา การมีปฏิสัมพันธ์ระหว่างฝ่ายบริหารทั่วไปของสถาบันและบุคลากรของสถาบัน สมาชิกแต่ละคนในทีมของสถาบัน ตลอดจนกับองค์กรสาธารณะอื่นๆ

1.4. สภาถูกสร้างขึ้นเพื่อวัตถุประสงค์ในการตัดสินใจระหว่างนายจ้าง (ผู้อำนวยการ) และลูกจ้างของสถาบัน

2.1. จำนวนและองค์ประกอบของการเป็นตัวแทนในสภาถูกกำหนดโดยการประชุมใหญ่ของกลุ่มแรงงาน แต่ไม่เกินสองคนจากแผนกโครงสร้าง

2.2. วาระการดำรงตำแหน่งของสภาคือสามปี

2.3. สมาชิกของสภาได้รับเลือกโดยที่ประชุมใหญ่ของกลุ่มแรงงานโดยการลงคะแนนลับหรือเปิดเผย (“สำหรับ”, “ต่อต้าน”, งดออกเสียง”)

2.4. ผู้อำนวยการสถาบันจะเป็นสมาชิกสภาไม่ได้ แต่อาจเข้าประชุมสภาได้

2.5. สมาชิกของสภาทำงานบนพื้นฐานของความสมัครใจ

2.6. สภามีโครงสร้างภายใน ซึ่งมีองค์ประกอบหลัก ได้แก่ ประธาน รองเลขาธิการ เลขานุการ และคณะกรรมาธิการการทำงาน

2.7. ประธานสภาได้รับเลือกในการประชุมใหญ่ของกลุ่มแรงงานจากผู้สมัครที่ได้รับเลือกเข้าสู่สภาโดยการลงคะแนนลับหรือแบบเปิดเผย

2.8. ในกรณีที่ประธานสภาไม่อยู่ หน้าที่ของเขาจะกระทำโดยรองประธานสภา ซึ่งได้รับเลือกโดยสมาชิกของสภาด้วยคะแนนเสียงข้างมาก

2.9. ในการดำเนินกิจกรรมปัจจุบัน สมาชิกของสภาจะเลือกเลขานุการจากกันเองเพื่อปฏิบัติงานในสำนักงานและเก็บรายงานการประชุม

2.10. ประธานดำเนินงานด้านองค์กรและการปฏิบัติงานในประเด็นปัจจุบันจัดกิจกรรมของสภาในระหว่างการประชุม จัดทำแผนงานเสนอให้สภาอนุมัติ รับประกันความโปร่งใสของงานของสภาและการดำเนินการตามการตัดสินใจ เสนอผู้สมัครของรองและเลขานุการของเขาเพื่อขออนุมัติจากสภา รายงานต่อที่ประชุมใหญ่กลุ่มแรงงานเพื่อทราบผลการดำเนินงานของสภาอย่างน้อยปีละครั้ง

2.11. สมาชิกของกลุ่มแรงงาน รวมทั้งสมาชิกฝ่ายบริหารทั่วไปของสถาบัน มีสิทธิเข้าร่วมการประชุมของสภาโดยมีสิทธิได้รับคะแนนเสียงที่ปรึกษา

2.12. วัน เวลา และวาระการประชุมของสภาจะต้องแจ้งให้สมาชิกสภาและคณะทำงานทราบล่วงหน้าไม่น้อยกว่า 3 วันก่อนการประชุม

2.13. การประชุมสภาจะจัดขึ้นอย่างน้อยไตรมาสละครั้ง

2.14. สภาทำงานตามแผนงานที่ได้รับการพัฒนาและนำมาใช้ซึ่งสอดคล้องกับการประชุมใหญ่ของแรงงานและหัวหน้าสถาบัน

2.15. สภามีอำนาจตัดสินใจได้หากมีสมาชิกอย่างน้อยครึ่งหนึ่งเข้าร่วมประชุม การตัดสินใจทำได้โดยใช้เสียงข้างมาก

3.1. พิกัด: การกระทำในท้องถิ่นที่ควบคุมขั้นตอนและเงื่อนไขของค่าตอบแทนการจ่ายสิ่งจูงใจให้กับพนักงานของสถาบัน ข้อบังคับเกี่ยวกับคณะกรรมการเกียรติยศ หนังสือรับรองเกียรติยศ และจดหมายแสดงความขอบคุณ และเอกสารกำกับดูแลอื่น ๆ ที่ควบคุมกิจกรรมหลักของสถาบัน

3.2. มีส่วนร่วมในการติดตามและจัดระเบียบสภาพการทำงานที่ปลอดภัย การปฏิบัติตามกฎและข้อบังคับด้านสุขอนามัยและสุขอนามัย มาตรการป้องกันอัคคีภัยและการต่อต้านการก่อการร้าย และมาตรฐานการคุ้มครองแรงงาน

3.3. ช่วยเหลือผู้บริหารทั่วไปของสถาบันในการปรับปรุงสภาพการทำงานของสมาชิกของกำลังคน ในการปกป้องสิทธิทางกฎหมายและผลประโยชน์ ปกป้องชีวิตและสุขภาพของพนักงาน

3.4. ให้ความช่วยเหลือและควบคุมผู้บริหารทั่วไปของสถาบันในเรื่องการเสริมสร้างวินัยแรงงานของพนักงานและการปฏิบัติตามหน้าที่ราชการ

3.5. การมีส่วนร่วมแก้ไขปัญหาที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมของสถาบัน

3.6. ให้ความช่วยเหลือแก่ผู้บริหารทั่วไปของสถาบันในการวางแผนการประชุมใหญ่ของกำลังคน

3.7. การมีส่วนร่วมในการสอบสวนอุบัติเหตุ

3.8. ดำเนินกิจกรรมอื่น ๆ ตามความสามารถของตน

ตามความสามารถที่กำหนดโดยข้อบังคับเหล่านี้ สภามีสิทธิ:

4.1. สำหรับความเห็นที่มีเหตุผลเกี่ยวกับข้อบังคับท้องถิ่น: ข้อบังคับด้านแรงงานภายใน กฎระเบียบเกี่ยวกับค่าจ้างและสิ่งจูงใจด้านวัสดุสำหรับคนงาน ตารางวันหยุด คำสั่งการให้รางวัลแก่พนักงาน เอกสารอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน

4.2. จัดทำข้อเสนอต่อผู้บริหารทั่วไปของสถาบันและรับข้อมูลเกี่ยวกับผลการพิจารณา

4.3. ให้สมาชิกในทีมมีส่วนร่วมในงานของคุณ ขอข้อมูลเกี่ยวกับปัญหาที่อยู่ระหว่างการพิจารณา และออกงานแต่ละรายการ

4.4. การตัดสินใจของสภาสามารถยกเลิกได้โดยการประชุมใหญ่ของกลุ่มแรงงาน

4.5. การตัดสินใจที่ทำโดยสภาตามความสามารถของสภาจะมีผลผูกพันกับพนักงานทุกคนของสถาบัน

4.6. ในกรณีที่ไม่ปฏิบัติหน้าที่หรือสูญเสียความไว้วางใจในทีมงาน สมาชิกสภาอาจถูกเพิกถอนอำนาจได้ การตัดสินใจที่จะเรียกสมาชิกสภากลับนั้นกระทำโดยการประชุมใหญ่ของกลุ่มแรงงาน

4.7. สมาชิกสภาจะต้องเข้าร่วมการประชุมสภา

งานสำนักงาน

5.1. การประชุมสภาได้รับการบันทึกไว้เป็นรายงานการประชุม

5.2. บันทึกนาที: วันที่ของเหตุการณ์; การมีอยู่ของสมาชิกสภาในเชิงปริมาณ ผู้ได้รับเชิญ (ชื่อเต็ม ตำแหน่ง); กำหนดการ; ความคืบหน้าของการอภิปรายประเด็นต่างๆ ข้อเสนอแนะคำแนะนำความคิดเห็นการแก้ปัญหา

5.3. รายงานการประชุมลงนามโดยประธานและเลขานุการสภา

5.4. โปรโตคอลจะมีหมายเลขตั้งแต่ต้นปีปฏิทิน

5.5. ความรับผิดชอบในการทำงานสำนักงานในสภาเป็นของประธานและเลขานุการ

ตัวอย่างรายงานการประชุม (ประชุม)

รายงานการประชุมจะถูกจัดเก็บโดยเลขาธิการสภารวมแรงงาน โดยระบุวัน สถานที่ จำนวนการประชุม ใครเป็นประธานและเลขานุการ องค์ประกอบของสมาชิกสภาที่เข้าร่วมประชุม บุคคลอื่น ตลอดจนระเบียบวาระการประชุม .

รายละเอียดของการประชุมทั้งหมดจะเขียนไว้อย่างละเอียดทีละจุด ใครฟัง ใครพูด สิ่งที่ถูกตัดสิน เมื่อสิ้นสุดรายงานการประชุมขอแนะนำให้แยกการตัดสินใจของการประชุมสภาทั้งหมดออกจากกัน ด้านล่างเอกสารลงนามโดยประธานและเลขานุการ คุณสามารถดูสิ่งนี้ได้ในตัวอย่าง

แผนงานในปีหน้า

เขียนขึ้นเมื่อสิ้นปี โดยตกลงกับประธานสภาแรงงานของกลุ่ม และได้รับอนุมัติจากผู้อำนวยการสถาบัน เป็นรายการกิจกรรมหลักที่วางแผนไว้ในสถาบัน วันที่และสถานที่ดำเนินการ ตลอดจนผู้รับผิดชอบ

แต่อย่างไรก็ตามอาจจะไม่มีแผนงานในปีหน้าเนื่องจากไม่สามารถคำนึงถึงหัวข้อหลักๆ ของการประชุมได้ทั้งหมด ที่นี่ทุกอย่างเขียนประมาณ

รายงานประจำปี (รายครึ่งปี)

เกี่ยวกับกิจกรรมของสภาของกลุ่มองค์กรนั้นเป็นรายการการประชุมสภาอย่างง่าย: วันที่, สถานที่, หมายเลขการประชุม (เชิงปริมาณ) การตัดสินใจทั้งหมด (มติ) ที่ทำในที่ประชุมจะถูกเขียนไว้โดยละเอียด

มาตรการ

ปัจจุบัน:

ไม่มา:

เลขานุการ

กำหนดการ:

1. เรื่องการจัดตั้งเงินเดือนราชการใหม่

2. การปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านความปลอดภัยจากอัคคีภัย ความปลอดภัยทางไฟฟ้า และการคุ้มครองแรงงานในสถานที่ทำงาน

3. เมื่อได้รับความเห็นชอบตามระเบียบว่าด้วยการจัดทำและจัดให้มีการตรวจสอบตนเองของ MADO ฉบับที่ 9

1.ฟัง:

เมื่อได้รับความเห็นชอบตามระเบียบว่าด้วยการจัดทำและจัดให้มีการตรวจร่างกายด้วยตนเอง ม.ม. ฉบับที่ 9

หัวหน้า MADOU No. 9 ทำความคุ้นเคยกับเจ้าหน้าที่เกี่ยวกับกฎระเบียบเกี่ยวกับขั้นตอนการเตรียมและจัดการตรวจสอบตนเองของ MADOU No. 9

วิทยากร:

1. ครูอาวุโส – Romashkina L.V. หยิบยกประเด็นอนุมัติหลักเกณฑ์ขั้นตอนการจัดทำและจัดให้มีการตรวจสอบตนเองของ MADO ครั้งที่ 9 ลงมติ

“ สำหรับ” – 37 คน;

“ ต่อต้าน” - 0 คน;

“งดออกเสียง” - 0 คน

ตัดสินใจแล้ว:

1. อนุมัติตั้งแต่ 01/12/58 หลักเกณฑ์ขั้นตอนการจัดทำและจัดให้มีการตรวจร่างกายด้วยตนเองของ MADO ฉบับที่ 9

2.ฟัง:

เกี่ยวกับการจัดตั้งเงินเดือนอย่างเป็นทางการใหม่

หัวหน้า MADOU หมายเลข 9 ทำความคุ้นเคยกับมติของคณะกรรมการบริหารภูมิภาค Kemerovo ลงวันที่ 29 ธันวาคม 2014 ลำดับที่ 528 เกี่ยวกับการแก้ไขมติของคณะกรรมการบริหารภูมิภาคเคเมโรโว ลงวันที่ 03.25.11 ลำดับที่ 120 “ ในการรักษาระบบค่าจ้างใหม่สำหรับพนักงานขององค์กรอุตสาหกรรมของรัฐในภูมิภาค Kemerovo ซึ่งสร้างขึ้นโดยสถาบันการศึกษาตั้งแต่วันที่ 01/01/2558

ตัดสินใจแล้ว:

1. ติดตั้งตั้งแต่วันที่ 01/01/2558 เงินเดือนใหม่สำหรับพนักงาน

3.ฟัง:

การปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านความปลอดภัยจากอัคคีภัย ความปลอดภัยทางไฟฟ้า และการคุ้มครองแรงงานในสถานที่ทำงานของพนักงาน

หัวหน้าสถาบันการศึกษาก่อนวัยเรียนหมายเลข 9 กล่าวถึงการจัดงานด้านความปลอดภัยของพนักงานและนักเรียนในสถาบันการศึกษาก่อนวัยเรียน จะมีการบรรยายสรุปเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานในสถานที่ทำงาน ความปลอดภัยจากอัคคีภัย และความปลอดภัยทางไฟฟ้าให้กับพนักงานกลุ่มที่ 1 เป็นประจำทุกๆ 6 เดือน มีการตรวจสอบการปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านความปลอดภัยของแรงงานเป็นประจำ

ได้ทำสุนทรพจน์:

1. ผู้ดูแล T.S. Zherdeva ตั้งคำถามว่าจำเป็นต้องแจ้งให้เธอทราบทันทีเกี่ยวกับความผิดปกติของอุปกรณ์ทั้งหมด

ตัดสินใจแล้ว:

1. ปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านความปลอดภัยด้านอัคคีภัยและไฟฟ้าและการคุ้มครองแรงงานในสถานที่ทำงาน

2. แจ้งให้ผู้ดูแลทราบอย่างทันท่วงทีเกี่ยวกับความผิดปกติของอุปกรณ์ทั้งหมด

มาตรการ

การประชุมใหญ่กลุ่มแรงงาน มโดว์ ครั้งที่ 9

สถานที่จัดประชุมใหญ่รวมแรงงาน:สถาบันการศึกษาก่อนวัยเรียนในกำกับของรัฐ "ศูนย์พัฒนาเด็ก - โรงเรียนอนุบาลที่ 9"

ปัจจุบัน:ทีมงาน MADOU จำนวน 37 คน

ไม่มา: 3 คน ด้วยเหตุผลที่ดี

เลขานุการ– Mingazova G.T. อาจารย์

กำหนดการ:

1. การอนุมัติระเบียบการให้บริการการศึกษาแบบชำระเงินเพิ่มเติมใน MAOU ฉบับที่ 9

1.ฟัง:

อนุมัติระเบียบการให้บริการการศึกษาแบบเสียเงินเพิ่มเติมที่ MADO ฉบับที่ 9

หัวหน้า MADOU หมายเลข 9 ทำความคุ้นเคยกับเจ้าหน้าที่เกี่ยวกับกฎระเบียบในการให้บริการการศึกษาแบบชำระเงินเพิ่มเติมที่ MADOU หมายเลข 9

วิทยากร:

1. ครูอาวุโส - Romashkina L.V. ยกประเด็นอนุมัติหลักเกณฑ์การให้บริการการศึกษาแบบเสียเงินเพิ่มเติมที่ MADO ฉบับที่ 9

“ สำหรับ” – 37 คน;

“ ต่อต้าน” - 0 คน;

“งดออกเสียง” - 0 คน

ตัดสินใจแล้ว:

1. เห็นชอบหลักเกณฑ์การให้บริการการศึกษาแบบเสียเงินเพิ่มเติมที่ สสส. ฉบับที่ 9

ประธาน: _________อิซไมโลวา ที.จี.

เลขานุการ: ________G.T. มิงกาโซวา

มาตรการ

การประชุมใหญ่กลุ่มแรงงาน มโดว์ ครั้งที่ 9

ปัจจุบัน:

ไม่มา:

เลขานุการ– Mingazova G.T. อาจารย์

กำหนดการ:

1. ในการแก้ไขข้อ 2.1 ข้อบังคับเกี่ยวกับการกระจายส่วนจูงใจของกองทุนค่าจ้างของสถาบันการศึกษาก่อนวัยเรียนในกำกับของรัฐลงวันที่ 1 กันยายน 2014

2. ฟัง:

ในการแก้ไขข้อ 2.1 ข้อบังคับเกี่ยวกับการกระจายส่วนจูงใจของกองทุนค่าจ้างของสถาบันการศึกษาก่อนวัยเรียนในกำกับของรัฐลงวันที่ 1 กันยายน 2014

ประธานองค์กรสหภาพแรงงาน Karina M.A. บอกกับทีมงานถึงความจำเป็นในการเปลี่ยนแปลงข้อ 2.1 ข้อบังคับเกี่ยวกับการกระจายส่วนจูงใจของกองทุนค่าจ้างของสถาบันการศึกษาก่อนวัยเรียนในกำกับของรัฐลงวันที่ 1 กันยายน 2014 เธอเสนอว่าการจ่ายโบนัสตามผลงานซึ่งกำหนดขึ้นสำหรับพนักงานตามผลงานกิจกรรมตามแผ่นประเมินไม่ควรกำหนดเป็นเวลาหกเดือน แต่เป็นรายไตรมาส

วิทยากร:

หัวหน้าอิซไมโลวา ที.จี. - ยกประเด็นแก้ไขข้อ 2.1 ข้อบังคับเกี่ยวกับการกระจายส่วนจูงใจของกองทุนค่าจ้างของสถาบันการศึกษาก่อนวัยเรียนในกำกับของรัฐลงวันที่ 1 กันยายน 2014 เพื่อการลงคะแนนเสียง

“ สำหรับ” – 38 คน;

“ ต่อต้าน” - 0 คน;

“งดออกเสียง” - 0 คน

ตัดสินใจแล้ว:

1. ทำการเปลี่ยนแปลงข้อ 2.1 หลักเกณฑ์การแบ่งส่วนจูงใจค่าจ้างของ สสส. ฉบับที่ 9 ลงวันที่ 1 กันยายน พ.ศ. 2557

“การจ่ายโบนัสตามผลการปฏิบัติงานนั้นจัดทำขึ้นสำหรับพนักงานโดยพิจารณาจากผลลัพธ์ของกิจกรรมของพวกเขา ตามเอกสารคะแนนเป็นรายไตรมาส”

ประธาน: _________อิซไมโลวา ที.จี.

เลขานุการ: ________G.T. มิงกาโซวา

มาตรการ

การประชุมใหญ่กลุ่มแรงงาน มโดว์ ครั้งที่ 9

ปัจจุบัน:ทีมงานมาโด้ จำนวน 38 คน

ไม่มา: 2 คนด้วยเหตุผลที่ดี

เลขานุการ– Mingazova G.T. อาจารย์

กำหนดการ:

1. ฟัง:

การเปลี่ยนแปลงและการจัดระเบียบช่วงสุขภาพภาคฤดูร้อนสำหรับนักเรียนของ MADOU

หัวหน้า MADOU หมายเลข 9 แนะนำผู้ที่อยู่ในแผนการทำงานสำหรับช่วงสุขภาพฤดูร้อนโดยดึงความสนใจไปที่ความจำเป็นในการให้ความสนใจเป็นพิเศษกับการจัดระบบการปกครองของนักเรียนทำให้เข้มแข็งและสร้างความมั่นใจในการอยู่อย่างปลอดภัยในโรงเรียนอนุบาล เธอกล่าวถึงประเด็นการจัดระบบการดื่มสุราและสุขอนามัยและระบาดวิทยา เธอกล่าวว่างานหลักของเจ้าหน้าที่ก่อนวัยเรียนคือการรักษาสุขภาพของนักเรียน ดังนั้นจึงจำเป็นต้องพยายามจากทุกโครงสร้าง ทั้งครู ครูรุ่นน้อง หัวหน้าพยาบาล และคณะกรรมการคุ้มครองแรงงาน

วิทยากร:

ครูอาวุโส Romashkina L.V. หยิบยกคำถามเกี่ยวกับความจำเป็นในการทำงานด้านการศึกษาสุขภาพและการศึกษาโดยร่วมมืออย่างใกล้ชิดกับผู้ปกครอง
หัวหน้าพยาบาล Reichert L.V. กล่าวถึงกฎเกณฑ์ในการแปรรูปทรายในกระบะทราย การปฐมพยาบาล และการป้องกันโรคพิษและโรคลำไส้ในเด็กและผู้ใหญ่

ตัดสินใจแล้ว:

ตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีการเปลี่ยนแปลงไปสู่ช่วงสุขภาพฤดูร้อนตามแผนงาน
ผู้ที่รับผิดชอบด้านการศึกษา งานสันทนาการ การคุ้มครองแรงงาน และความปลอดภัยจากอัคคีภัย จะติดตามการปฏิบัติงานที่ได้รับมอบหมายทั้งหมด

2. ฟัง:

ทำความคุ้นเคยกับแผนงานซ่อมแซม

หัวหน้า MADOU หมายเลข 9 สร้างความคุ้นเคยกับตารางงานซ่อมแซมโดยมีแผนงานซ่อมแซมเป็นกลุ่ม ฉันบอกทีมงานว่าได้ซื้อทุกอย่างที่จำเป็นสำหรับการปรับปรุงใหม่แล้ว

ได้ทำสุนทรพจน์:

1. ผู้ดูแล T.S. Zherdeva ตั้งคำถามว่าจำเป็นต้องแจ้งให้เธอทราบทันทีเกี่ยวกับการทำงานผิดปกติของอุปกรณ์เกมทั้งหมด

ตัดสินใจแล้ว:

1. ดำเนินการซ่อมแซมภายในระยะเวลาตั้งแต่ 06/15/58 ถึง 07/15/58

2. แจ้งให้ผู้ดูแลทราบอย่างทันท่วงทีเกี่ยวกับความผิดปกติของอุปกรณ์เล่นเกม

ประธาน: _________อิซไมโลวา ที.จี.

เลขานุการ: ________G.T. มิงกาโซวา

มาตรการ

การประชุมใหญ่กลุ่มแรงงาน มโดว์ ครั้งที่ 9

ปัจจุบัน:ทีมงาน MADOU จำนวน 39 คน

ไม่มา: 1 คนด้วยเหตุผลที่ดี

เลขานุการ– Mingazova G.T. อาจารย์

กำหนดการ:

1. การอนุมัติกฎระเบียบใหม่เกี่ยวกับการแจกจ่ายส่วนจูงใจของกองทุนค่าจ้างของสถาบันการศึกษาก่อนวัยเรียนในกำกับของรัฐในเขตเทศบาล

2. การอนุมัติใบประเมินใหม่

3. การอนุมัติข้อบังคับของคณะกรรมการกำกับ

1. ฟัง:

การอนุมัติกฎระเบียบใหม่เกี่ยวกับการกระจายส่วนจูงใจของกองทุนค่าจ้างของสถาบันการศึกษาก่อนวัยเรียนในกำกับของรัฐในเขตเทศบาล

ประธานองค์กรสหภาพแรงงาน Karina M.A. ทำความคุ้นเคยกับพนักงานด้วยกฎระเบียบใหม่เกี่ยวกับการแจกจ่ายส่วนจูงใจของกองทุนค่าจ้างของสถาบันการศึกษาก่อนวัยเรียนในกำกับของรัฐในเขตเทศบาล ฉันดึงความสนใจไปที่ความจริงที่ว่าตามกฎระเบียบใหม่ พนักงานบริการอื่น ๆ จะได้รับคะแนนสูงสุดดังต่อไปนี้ - 40 คะแนน

วิทยากร:

หัวหน้าอิซไมโลวา ที.จี. - หยิบยกประเด็นการอนุมัติกฎระเบียบใหม่เกี่ยวกับการกระจายส่วนจูงใจของกองทุนค่าจ้างของสถาบันการศึกษาก่อนวัยเรียนในกำกับของรัฐเพื่อการลงคะแนนเสียง

“ สำหรับ” – 38 คน;

“ ต่อต้าน” - 0 คน;

“งดออกเสียง” - 0 คน

ตัดสินใจแล้ว:

1. ยกเลิกตั้งแต่ 10/01/2015 ผลกระทบของกฎระเบียบว่าด้วยการกระจายส่วนจูงใจของกองทุนค่าจ้างของสถาบันการศึกษาก่อนวัยเรียนในกำกับของรัฐลงวันที่ 1 กันยายน 2014

2. อนุมัติกฎระเบียบใหม่เกี่ยวกับการแจกจ่ายส่วนจูงใจของกองทุนค่าจ้างของสถาบันการศึกษาก่อนวัยเรียนในกำกับของรัฐและมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 10/01/2015

3. แจ้งให้พนักงานปัจจุบันและลางานทุกคนทราบถึงการเปลี่ยนแปลงลายเซ็น

1. ฟัง:

การอนุมัติใบประเมินใหม่

ประธานองค์กรสหภาพแรงงาน Karina M.A. พูดถึงความจำเป็นในการเปลี่ยนแปลงเอกสารการประเมินพนักงาน เธอเสนอเอกสารการประเมินใหม่ให้กับทีมเพื่อการพิจารณา โดยมีการเปลี่ยนแปลงจำนวนคะแนนสูงสุดสำหรับบุคลากรบริการอื่นๆ:

ภารโรง – 40 คะแนน

ยาม – 40 คะแนน

คนงานซ่อมแซมและบำรุงรักษาอาคารตามปกติ – 40 คะแนน

น้ำยาทำความสะอาดสำนักงาน - 40 คะแนน

คุก – 40 คะแนน

พนักงานซักผ้า – 40 คะแนน

ตัวโหลด – 40 คะแนน

ช่างเย็บผ้า – แม่บ้าน – 40 คะแนน

ผู้ช่วย - 40 คะแนน

วิทยากร:

หัวหน้าอิซไมโลวา ที.จี. - หยิบยกประเด็นการอนุมัติใบประเมินใหม่ลงมติ

“ สำหรับ” – 39 คน;

“ ต่อต้าน” - 0 คน;

“งดออกเสียง” - 0 คน

ตัดสินใจแล้ว:

1. อนุมัติใบประเมินใหม่และบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 10/01/2558

2. แจ้งให้พนักงานปัจจุบันและลางานทุกคนทราบถึงการเปลี่ยนแปลงลายเซ็น

2. ฟัง:

การอนุมัติข้อบังคับของคณะกรรมการกำกับ

1. หัวหน้า Izmailova T.G. แนะนำทีมให้รู้จักกับกฎระเบียบของคณะกรรมการกำกับดูแล

วิทยากร:

1. ประธานสหภาพแรงงาน Karina M.A. ยื่นข้อเสนอเพื่ออนุมัติข้อบังคับของคณะกรรมการกำกับดูแลสำหรับการลงคะแนนเสียง

“ สำหรับ” -39 คน

"ต่อต้าน" - ไม่

“ งดออกเสียง” - ไม่

แก้ไขแล้ว:

1. เห็นชอบข้อบังคับคณะกรรมการกำกับดูแล

ประธาน: _________อิซไมโลวา ที.จี.

เลขานุการ: ________G.T. มิงกาโซวา

มาตรการ

การประชุมใหญ่กลุ่มแรงงาน มโดว์ ครั้งที่ 9

ปัจจุบัน:ทีมงาน MADOU จำนวน 36 คน

ไม่มา:

เลขานุการ– Mingazova G.T. อาจารย์

กำหนดการ:

1. ผลงานด้านสุขภาพภาคฤดูร้อน

2. แผนงานของ MADO ครั้งที่ 9 ปีการศึกษา 2559-2560

1. ฟัง:

ผลงานด้านสุขภาพช่วงฤดูร้อน

หัวหน้าอิซไมโลวา ที.จี. กล่าวว่างานด้านสุขภาพภาคฤดูร้อนที่ MADOU จัดขึ้นตามแผนงานที่ได้รับจากสภาการสอนและได้รับอนุมัติจากหัวหน้า

วัตถุประสงค์ของงานภาคฤดูร้อน: เพื่อสร้างเงื่อนไขที่มีประสิทธิภาพสูงสุดในโรงเรียนอนุบาลเพื่อจัดงานพัฒนาสุขภาพกับเด็ก ๆ และพัฒนาความสนใจทางปัญญาของนักเรียนในช่วงฤดูร้อน

ในช่วงฤดูร้อนมีการจัดกิจกรรมสันทนาการกับเด็ก ๆ เช่น การต้อนรับบนถนน การออกกำลังกายตอนเช้าในที่ที่มีอากาศบริสุทธิ์ การเดินระยะไกล กิจกรรมที่ทำให้แข็งตัวและถูกสุขลักษณะ เช่น การอาบน้ำในอากาศ การล้างเท้าหลังการเดินก่อนนอน การวิ่งเพื่อความบันเทิงกับเด็ก ๆ กลุ่มที่มีอายุมากกว่า ระบอบการปกครองการดื่มสุราถูกสังเกตในกลุ่ม ตลอดฤดูร้อน ผักสด ผลไม้ และน้ำผลไม้จะถูกรวมอยู่ในเมนูสำหรับเด็กเป็นประจำ มีการสร้างเงื่อนไขเพื่อเพิ่มการออกกำลังกายของเด็ก

ในเวลาเดียวกัน มีข้อสังเกตว่าครูไม่ค่อยให้ความสนใจกับการจัดสถานที่อาบแดดและขั้นตอนอื่นๆ ในฤดูร้อน เกมกลางแจ้งและกีฬามีไม่เพียงพอ และไม่มีความหลากหลาย

ในช่วงฤดูร้อนมีการจัดกิจกรรมการศึกษากับเด็กๆในทุกพื้นที่ งานองค์กรและการสอนเสร็จสมบูรณ์แล้ว สนามกีฬาติดตั้งอยู่ในอาณาเขตของสถาบันก่อนวัยเรียน

เอกสารทั้งหมดเสร็จสมบูรณ์ตรงเวลา และกลุ่มและห้องรับแขกก็พร้อมสำหรับการเริ่มต้นการฝึกอบรม

ในช่วงฤดูร้อนมีการดำเนินงานเกี่ยวกับการปฏิบัติตามกฎอนามัยและความพร้อมของสถาบันในการทำงานในช่วงฤดูใบไม้ร่วงและฤดูหนาว ผู้ดูแลเตรียมทุกอย่างสำหรับฤดูร้อนตามเวลาที่กำหนดและได้รับใบรับรองความพร้อมของระบบทำความร้อนสำหรับการใช้งานในฤดูหนาว

ในช่วงฤดูร้อน ฝ่ายบริหารจะติดตามกิจกรรมการศึกษาเป็นกลุ่ม การปฏิบัติหน้าที่ราชการ และวินัยแรงงานของพนักงานในสถาบัน

Tatyana Grigorievna ตั้งข้อสังเกตว่าโครงการสุขภาพภาคฤดูร้อนได้ถูกนำมาใช้อย่างเต็มที่

วิทยากร:

ครูอาวุโส – Romashkina L.V. จัดทำข้อเสนอเพื่อยกย่องผลงานกิจกรรมสันทนาการภาคฤดูร้อนของ MADOU ให้เป็นที่น่าพอใจ

“ สำหรับ” -36 คน

"ต่อต้าน" - ไม่

“ งดออกเสียง” - ไม่

แก้ไขแล้ว:

การทำงานของสถาบันก่อนวัยเรียนในช่วงสุขภาพฤดูร้อนถือว่าน่าพอใจ

2. ฟัง:

แผนงานของ MADO ครั้งที่ 9 ปีการศึกษา 2559-2560

หัวหน้า Tatyana Grigorievna แนะนำงานของ MADOU หมายเลข 9 สำหรับปีการศึกษา 2559-2560:

1. จัดให้มีการสนับสนุนด้านจิตวิทยาและการสอนสำหรับนักเรียนในบริบทของการดำเนินการตามโปรแกรมการศึกษา

2. รับประกันการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในกระบวนการมาตรฐานการศึกษาของรัฐบาลกลางเพื่อการศึกษา

เสนอแผนงานบริหารและเศรษฐกิจ ปีการศึกษา 2559-2560 ดังนี้

I. การเสริมสร้างความแข็งแกร่งของวัสดุและฐานทางเทคนิคของ MADO No. 9:

การปรับประมาณการต้นทุน (งบประมาณ ค่าธรรมเนียมผู้ปกครอง) สำหรับปี 2559 – 2560

ซื้อของใช้ในครัวเรือน สินค้า ผงซักฟอกและยาฆ่าเชื้อ ยา เครื่องเขียน อุปกรณ์อ่อนนุ่ม

ครั้งที่สอง มาตรการป้องกันอัคคีภัย:

การชาร์จถังดับเพลิงตามกำหนดเวลา

สรุปข้อตกลงการบำรุงรักษาและซ่อมแซมระบบดับเพลิงอัตโนมัติและสัญญาณแจ้งเตือนเหตุเพลิงไหม้

ดำเนินการฝึกอบรมด้านความปลอดภัยจากอัคคีภัย

สาม. งานปรับปรุงอาณาเขตก่อนวัยเรียน:

การส่งมอบดินทราย

ทำความสะอาดเขตสุขาภิบาล ทำความสะอาดสนามหญ้า

IV. กิจกรรมซ่อมแซมสถานศึกษาก่อนวัยเรียน:

การซ่อมแซมเครื่องสำอางเป็นกลุ่ม

V. การเตรียมตัวสำหรับฤดูร้อน:

การทดสอบการฟลัชชิ่งและแรงดันของระบบทำความร้อน

ฉนวนกันความร้อนของหน้าต่าง, ประตู;

การได้รับใบรับรองความพร้อมของสถาบันการศึกษาก่อนวัยเรียน

ความพร้อมและการตรวจสอบเครื่องมือวัด การตรวจสอบเกจวัดแรงดัน

วี. จัดให้มีเงื่อนไขเพื่อความปลอดภัยในการทำงานของพนักงานก่อนวัยเรียน:

จัดทำรายงานการตรวจสอบเกี่ยวกับการวัดความต้านทาน

ผ่านการตรวจสุขภาพของพนักงานก่อนวัยเรียน

จัดทำบทเรียนเชิงปฏิบัติเกี่ยวกับการพัฒนาแผนการอพยพในกรณีเกิดเหตุฉุกเฉิน

การจัดหาเสื้อผ้าพิเศษให้กับพนักงานอย่างทันท่วงที

เธอยังพูดถึงกิจกรรมที่วางแผนไว้สำหรับงานประจำปีแต่ละงาน (สัมมนา สภาการสอน การประชุม ฯลฯ) มีการวางแผนติดตามงานทุกด้านตลอดทั้งปี

วิทยากร:

ประธานสหภาพแรงงาน Karina M.A. ได้ยื่นข้อเสนอเพื่อนำแผนงาน MADOU ฉบับที่ 9 ประจำปีการศึกษา 2559 – 2560 มาใช้ ปี

“ สำหรับ” -36 คน

"ต่อต้าน" - ไม่

“ งดออกเสียง” - ไม่

แก้ไขแล้ว:

ยอมรับแผนโดยไม่มีการเปลี่ยนแปลง

3. ฟัง:

รายงานคณะกรรมการการรับสถานที่กลุ่มสำหรับปีการศึกษาใหม่

หัวหน้า Izmailova T.G. แนะนำเจ้าหน้าที่ให้ทราบถึงความพร้อมของสถาบันการศึกษาก่อนวัยเรียนสำหรับปีการศึกษาใหม่ ตามเอกสารนี้ MADOOU No. 9 พร้อมแล้วสำหรับปีการศึกษา 2558 – 2559 โดยไม่ต้องแสดงความคิดเห็น. ขอแนะนำให้ติดตั้งไฟฉุกเฉินในห้องกลุ่มที่บันไดของบล็อก 1 และ 5 การดำเนินการตามรายการนี้สามารถทำได้ด้วยเงินทุนเท่านั้น

ได้ทำสุนทรพจน์:

ผู้ดูแล Zherdeva T.S. แนะนำให้คำนึงถึงข้อมูลด้วย

“ สำหรับ” -36 คน

"ต่อต้าน" - ไม่

“ งดออกเสียง” - ไม่

แก้ไขแล้ว:

1. นำข้อมูลมาพิจารณา เมื่อได้รับเงินทุนแล้ว ให้จัดซื้อและติดตั้งโคมไฟฉุกเฉินจำนวน 13 ชิ้นโดยด่วน

4. ฟัง:

การอนุมัติข้อบังคับว่าด้วยค่าตอบแทนพนักงานของ MADO ฉบับที่ 9 ที่ใช้ในองค์กรบริการชำระเงินเพิ่มเติม

หัวหน้า Izmailova T.G. แนะนำพนักงานให้รู้จักกับกฎระเบียบเกี่ยวกับค่าตอบแทนคนงานของสถาบันการแพทย์ระดับภูมิภาคหมายเลข 9 ที่มีส่วนร่วมในองค์กรของบริการชำระเงินเพิ่มเติม เธอพูดถึงคุณลักษณะของการคำนวณค่าจ้างให้กับพนักงานสำหรับบริการที่ชำระเงิน

วิทยากร:

ประธานสหภาพแรงงาน Karina M.A. ยื่นข้อเสนอเพื่ออนุมัติกฎระเบียบว่าด้วยค่าตอบแทนคนงานของสถาบันบริหารภูมิภาคมอสโกหมายเลข 9 ที่ใช้ในองค์กรบริการชำระเงินเพิ่มเติมเพื่อการลงคะแนน

“ สำหรับ” -36 คน

"ต่อต้าน" - ไม่

“ งดออกเสียง” - ไม่

แก้ไขแล้ว:

3. เห็นชอบข้อบังคับว่าด้วยค่าตอบแทนพนักงานของสถาบันบริหารเทศบาล ฉบับที่ 9 ที่ทำงานอยู่ในองค์กรบริการแบบชำระเงินเพิ่มเติม

4. แจ้งให้พนักงานที่เข้าประชุมและลางานทุกคนทราบพร้อมลายเซ็น

5. ฟัง:

การอนุมัติกฎระเบียบว่าด้วยการจัดโภชนาการสำหรับเด็กใน MADO ฉบับที่ 9

ศิลปะ. พยาบาล Reichert L.V. แนะนำทีมงานเรื่องระเบียบว่าด้วยการจัดโภชนาการเด็กใน MADO ฉบับที่ 9

วิทยากร:

หัวหน้า Izmailova T.G. เสนอข้อเสนอเพื่ออนุมัติกฎระเบียบเกี่ยวกับการจัดระเบียบโภชนาการสำหรับเด็กใน MADO หมายเลข 9 ที่จะลงคะแนนเสียง:

“ สำหรับ” -36 คน

"ต่อต้าน" - ไม่

“ งดออกเสียง” - ไม่

แก้ไขแล้ว:

1. เห็นชอบระเบียบการจัดระเบียบโภชนาการสำหรับเด็กใน MADO ฉบับที่ 9

2. แจ้งให้พนักงานที่เข้าประชุมและลางานทุกคนทราบพร้อมลายเซ็น

6. ฟัง:

การอนุมัติกฎเกณฑ์การห้ามสูบบุหรี่

หัวหน้า Izmailova T.G. แนะนำพนักงานเกี่ยวกับกฎระเบียบเกี่ยวกับการห้ามสูบบุหรี่ใน MADO หมายเลข 9

วิทยากร:

1. ประธานสหภาพแรงงาน Karina M.A. ยื่นข้อเสนออนุมัติระเบียบห้ามสูบบุหรี่ใน MADO ครั้งที่ 9 เพื่อการลงคะแนนเสียง

“ สำหรับ” -36 คน

"ต่อต้าน" - ไม่

“ งดออกเสียง” - ไม่

แก้ไขแล้ว:

1. เห็นชอบหลักเกณฑ์การห้ามสูบบุหรี่ใน MADO ฉบับที่ 9

2. แจ้งให้พนักงานที่เข้าประชุมและลางานทุกคนทราบพร้อมลายเซ็น

ประธาน: _________อิซไมโลวา ที.จี.

เลขานุการ: ________G.T. มิงกาโซวา

มาตรการ

การประชุมใหญ่กลุ่มแรงงาน มโดว์ ครั้งที่ 9

ปัจจุบัน:ทีมงาน MADOU จำนวน 42 คน

ไม่มา: 4 คน ด้วยเหตุผลที่ดี

เลขานุการ– Mingazova G.T. อาจารย์

กำหนดการ:

1.เกี่ยวกับการแก้ไขข้อ 2.1 ข้อบังคับเกี่ยวกับการกระจายส่วนจูงใจของกองทุนค่าจ้างของสถาบันการศึกษาก่อนวัยเรียนในกำกับของรัฐลงวันที่ 01.10 2558

2. เรื่องการเปลี่ยนแปลงจำนวนเงินที่ชำระสำหรับงานคุณภาพสูงในการออกแบบและอัปเดตเว็บไซต์ของสถาบันการศึกษาก่อนวัยเรียน ข้อ 3.5.8 ของข้อบังคับว่าด้วยการกระจายส่วนจูงใจของกองทุนค่าจ้างของสถาบันการศึกษาก่อนวัยเรียนในกำกับของรัฐลงวันที่ 01.10 2558

1. ฟัง:

ในการแก้ไขข้อ 2.1 ข้อบังคับเกี่ยวกับการกระจายส่วนจูงใจของกองทุนค่าจ้างของสถาบันการศึกษาก่อนวัยเรียนในกำกับของรัฐลงวันที่ 01.10 2558

ประธานองค์กรสหภาพแรงงาน Karina M.A. บอกกับทีมงานถึงความจำเป็นในการเปลี่ยนแปลงข้อ 2.1 ข้อบังคับเกี่ยวกับการกระจายส่วนจูงใจของกองทุนค่าจ้างของสถาบันการศึกษาก่อนวัยเรียนในกำกับของรัฐลงวันที่ 01.10 2558 เธอเสนอว่าการจ่ายโบนัสตามผลงานที่จัดตั้งขึ้นสำหรับพนักงานตามผลงานกิจกรรมตามแผ่นคะแนนควรกำหนดไม่ใช่รายไตรมาส แต่เป็นรายเดือน

วิทยากร:

หัวหน้าอิซไมโลวา ที.จี. - ยกประเด็นแก้ไขข้อ 2.1 ข้อบังคับเกี่ยวกับการกระจายส่วนจูงใจของกองทุนค่าจ้างของสถาบันการศึกษาก่อนวัยเรียนในกำกับของรัฐลงวันที่ 01.10 2558 โหวต.

“ สำหรับ” – 42 คน;

“ ต่อต้าน” - 0 คน;

“งดออกเสียง” - 0 คน

ตัดสินใจแล้ว:

1. ทำการเปลี่ยนแปลงข้อ 2.1 หลักเกณฑ์การกระจายส่วนจูงใจของค่าจ้างของ MADO ฉบับที่ 9 ลงวันที่ 01.10 น. 2558

“การจ่ายโบนัสตามผลงานถูกกำหนดไว้สำหรับพนักงานตามผลงานกิจกรรมของพวกเขาตามแผ่นประเมินรายเดือน”

3. แจ้งให้พนักงานปัจจุบันและลางานทุกคนทราบถึงการเปลี่ยนแปลงลายเซ็น

3. ฟัง:

เรื่อง การเปลี่ยนแปลงจำนวนเงินที่ชำระสำหรับงานคุณภาพสูงในการออกแบบและอัปเดตเว็บไซต์สถาบันการศึกษาก่อนวัยเรียน ข้อ 3.5.8 ของข้อบังคับว่าด้วยการกระจายส่วนจูงใจของกองทุนค่าจ้างของสถาบันการศึกษาก่อนวัยเรียนในกำกับของรัฐลงวันที่ 01.10 2558

ในส่วนของงานออกแบบและปรับปรุงเว็บไซต์สถาบันการศึกษาก่อนวัยเรียนที่เพิ่มขึ้น ประธานองค์กรสหภาพแรงงาน Karina M.A. แนะนำให้ทีมงานทำการเปลี่ยนแปลงข้อ 3.5.8 ข้อบังคับเกี่ยวกับการกระจายส่วนจูงใจของกองทุนค่าจ้างของสถาบันการศึกษาก่อนวัยเรียนในกำกับของรัฐลงวันที่ 01.10 2558 และเพิ่มขึ้นจาก 01/01/59 จำนวนเงินที่ชำระสูงถึง 996 รูเบิล

วิทยากร:

หัวหน้าอิซไมโลวา ที.จี. - ยกประเด็นเรื่องการเปลี่ยนแปลงจำนวนเงินชำระค่างานคุณภาพสูงในการออกแบบและอัพเดตเว็บไซต์สถานศึกษาก่อนวัยเรียน ข้อ 3.5.8 ของข้อบังคับว่าด้วยการกระจายส่วนจูงใจของกองทุนค่าจ้างของสถาบันการศึกษาก่อนวัยเรียนในกำกับของรัฐลงวันที่ 01.10 2558 โหวต:

“ สำหรับ” – 42 คน;

“ ต่อต้าน” - 0 คน;

“งดออกเสียง” - 0 คน

ตัดสินใจแล้ว:

1. ทำการเปลี่ยนแปลงข้อ 3.5.8 หลักเกณฑ์การกระจายส่วนจูงใจของค่าจ้างของ MADO ฉบับที่ 9 ลงวันที่ 01.10 น. 2558 และเพิ่มขึ้นตั้งแต่ 01.01 น. 2559 จำนวนเงินที่จ่ายสำหรับงานคุณภาพสูงในการออกแบบและอัปเดตเว็บไซต์สถาบันการศึกษาก่อนวัยเรียนสูงถึง 996 รูเบิล

2. แจ้งให้พนักงานปัจจุบันและลางานทุกคนทราบถึงการเปลี่ยนแปลงลายเซ็น

ประธาน: _________อิซไมโลวา ที.จี.

เลขานุการ: ________G.T. มิงกาโซวา

มาตรการ

การประชุมใหญ่กลุ่มแรงงาน มโดว์ ครั้งที่ 9

ปัจจุบัน:ทีมงานมาโด้ จำนวน 38 คน

ไม่มา: 3 คน ด้วยเหตุผลที่ดี

เลขานุการ– Mingazova G.T. อาจารย์

กำหนดการ:

1. ประสานงานตารางวันหยุดสำหรับพนักงาน MADOU ประจำปี 2559

2. การนำกฎบัตร MADO ฉบับที่ 9 มาใช้ฉบับใหม่

3. คำแนะนำเกี่ยวกับความปลอดภัยจากอัคคีภัยและการต่อต้านการก่อการร้าย

1.ฟัง:

การประสานงานตารางวันหยุดสำหรับพนักงาน MADOU ประจำปี 2559

หัวหน้าอิซไมโลวา ที.จี. แนะนำทีมงานตารางวันหยุดสำหรับพนักงาน MADO ครั้งที่ 9 ประจำปี 2559

วิทยากร:

Karina M.A. ประธานสหภาพแรงงานยื่นข้อเสนอให้ยอมรับตารางวันหยุดโดยไม่มีการเปลี่ยนแปลง

“ สำหรับ” -38 คน

"ต่อต้าน" - ไม่

“ งดออกเสียง” - ไม่

แก้ไขแล้ว:

1. ปล่อยให้ตารางวันหยุดของพนักงาน MADOU ไม่เปลี่ยนแปลง

2.ฟัง:

การยอมรับกฎบัตร MADOU ฉบับที่ 9 ฉบับใหม่

หัวหน้าอิซไมโลวา ที.จี. ทีมงานทราบถึงการเปลี่ยนแปลงในกฎหมายปัจจุบัน จำเป็นต้องเปลี่ยนแปลงกฎบัตรปัจจุบันของ MADOU เธอแนะนำผู้นำเสนอเหล่านั้นให้รู้จักกับกฎบัตร MADO ฉบับที่ 9 ฉบับใหม่

วิทยากร:

ประธานสหภาพแรงงาน Karina M.A. ได้ยื่นข้อเสนอให้นำกฎบัตรดังกล่าวมาใช้ในฉบับใหม่โดยไม่มีการเปลี่ยนแปลง

“ สำหรับ” -38 คน

"ต่อต้าน" - ไม่

“ งดออกเสียง” - ไม่

แก้ไขแล้ว:

1. นำกฎบัตร MADOU มาใช้โดยไม่มีการเปลี่ยนแปลง

3. ฟัง:

คำแนะนำเกี่ยวกับความปลอดภัยจากอัคคีภัย การต่อต้านการก่อการร้าย

ผู้ดูแล Zherdeva T.S. จัดให้มีการบรรยายสรุปด้านความปลอดภัยจากอัคคีภัยร่วมกับพนักงาน และเตือนพนักงานปัจจุบันถึงกฎความปลอดภัยทางไฟฟ้าที่ต้องปฏิบัติตามโดยเฉพาะในช่วงวันหยุดปีใหม่และวันหยุดฤดูหนาว เธอเตือนพนักงานของ MADOU ถึงการกระทำของพวกเขาในกรณีเกิดเพลิงไหม้ ฉันแจ้งพนักงานว่าในช่วงวันหยุดฤดูหนาวพวกเขาจะต้องระมัดระวังเป็นพิเศษเมื่อเดินไปรอบ ๆ อาณาเขตและตรวจสอบอาคาร MADO

แก้ไขแล้ว:

1. นำข้อมูลมาพิจารณา

ประธาน: _________อิซไมโลวา ที.จี.

เลขานุการ: ________G.T. มิงกาโซวา

ตัวอย่างรายงานการประชุมแรงงาน
บันทึก:

แทนที่ข้อความที่เน้นด้วยสีเขียวด้วยข้อความที่เหมาะสม เติมลงในช่องว่าง "______". หลังจากเสร็จสิ้นโปรโตคอลแล้ว ให้ลบไฮไลต์สีออก
ส่งโปรโตคอลในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์ไปยังที่อยู่ต่อไปนี้:พีทีเอ@ บีทีไอ. เซนา. รุและในกระดาษ (1 ชุด) - ส่งมอบให้กับ Pavlova T.A. ในรถแท็กซี่ 211B จนถึง 11.00 น. 04.10 น. 2555.
หากต้องการลบความคิดเห็นทางด้านขวาของข้อความตัวอย่างรายงานการประชุม TC คุณต้องคลิกขวาที่ความคิดเห็นและเลือกคำสั่ง "ลบบันทึก" จากรายการแบบเลื่อนลง

พิธีสารหมายเลข ___

การประชุมใหญ่พนักงาน ____________
เมือง Biysk "____" __________ 20___

บุคลากร: _____ คน

พนักงาน: _____ คน รวมทั้ง:

พนักงานนอกเวลาภายนอก: _____ คน

ปัจจุบัน: ____ คน
บันทึก:การตัดสินใจเลือกผู้ได้รับมอบหมายให้เข้าร่วมการประชุมกลุ่มแรงงาน BTI AltSTU นั้นถูกต้องหากมีส่วนร่วมในการลงคะแนนเสียงอย่างน้อย 2/3 ของเงินเดือนพนักงาน (นักเรียน) ของแผนกต่างๆ การตัดสินใจทำได้โดยใช้เสียงข้างมาก

ผู้เข้าร่วมนำเสนอจากองค์ประชุมที่จำเป็น ที่ประชุมมีอำนาจในการตัดสินใจใดๆ
ฟัง:

อีวานอฟ ไอ.ไอ. : ในการดำเนินการประชุมจำเป็นต้องเลือกประธานและเลขานุการของที่ประชุม ฉันเสนอให้เลือก O.V. Petrov เป็นประธานการประชุมและ A.S. Smirnova เป็นเลขานุการ
โหวตแล้ว:
“ สำหรับ” - ____, “ต่อต้าน” - ______, “งดออกเสียง” - ____
ตัดสินใจแล้ว:

O.V. Petrov ได้รับเลือกเป็นประธานการประชุม

Smirnova A ได้รับเลือกเป็นเลขานุการการประชุม . กับ .
กำหนดการ:

การเลือกตั้งผู้ได้รับมอบหมายให้เข้าร่วมการประชุมกลุ่มแรงงานของ BTI AltSTU เมื่อวันที่ 10/05/2555 เพื่อเลือกหน่วยงานตัวแทนในการดำเนินการเจรจาต่อรองร่วมกันในนามของคนงานทั้งหมด การพัฒนาร่างข้อตกลงร่วม การเตรียมและจัดการประชุมของกลุ่มแรงงานเพื่อ สรุปข้อตกลงร่วมสำหรับปี 2555 - 2557
การเลือกตั้งผู้แทนเข้าร่วมการประชุมกลุ่มแรงงาน BTI AltSTU เมื่อวันที่ 26 พฤษภาคม 2555 การยอมรับข้อตกลงร่วมสำหรับปี 2555-2558

ประธานที่ประชุม O.V. เปตรอฟนำประเด็นการอนุมัติวาระการประชุมลงมติ
โหวตแล้ว:
“ สำหรับ” - ____, “ต่อต้าน” - ______, “งดออกเสียง” - ____

อนุมัติวาระการประชุมแล้ว
โดยมีวาระการประชุมดังนี้
ในคำถามแรก:
เราฟัง I.I. Ivanov ซึ่งรายงานว่าในวันที่ 5 ตุลาคม 2555 การประชุมกลุ่มแรงงานของ BTI AltSTU จะจัดขึ้นที่ BTI AltSTU เพื่อเลือกหน่วยงานตัวแทนสำหรับการดำเนินการเจรจาต่อรองร่วมกันในนามของคนงานทั้งหมดพัฒนาร่าง ข้อตกลงร่วม จัดทำและจัดการประชุมกลุ่มแรงงานเพื่อจัดทำข้อตกลงร่วม ประจำปี 2555 - 2558 โดยจำเป็นต้องเลือกผู้แทนตามบรรทัดฐานการเป็นตัวแทนที่ได้รับอนุมัติจากสภาวิชาการเมื่อวันที่ 1 ตุลาคม 2555 ดังนั้น จาก ______________ จำเป็นต้องเลือกผู้แทน _______ เสนอให้จัดให้มีการลงคะแนนเสียงแบบเปิดเผย

โหวตแล้ว:

ตัดสินใจแล้ว:มอบหมายให้เข้าร่วมการประชุมกลุ่มแรงงาน BTI AltSTU เมื่อวันที่ 5 ตุลาคม 2555 - ___ คน:
สำหรับคำถามที่สอง:
เราฟัง I.I. Ivanov ซึ่งรายงานว่าในวันที่ 26 ตุลาคม 2555 การประชุมของกลุ่มแรงงาน BTI AltSTU จะจัดขึ้นที่ BTI AltSTU เกี่ยวกับการยอมรับข้อตกลงร่วมสำหรับปี 2555-2558 ซึ่งจำเป็นต้องเลือกผู้แทน ตามมาตรฐานการเป็นตัวแทนที่ได้รับอนุมัติจากสภาวิชาการเมื่อวันที่ 1 ตุลาคม 2555 ดังนั้น ________ จะต้องเลือกผู้แทนจาก ______________ เสนอให้จัดให้มีการลงคะแนนเสียงแบบเปิดเผย
มีการเสนอผู้สมัคร _____ ต่อไปนี้สำหรับผู้ได้รับมอบหมายให้เข้าร่วมการประชุม:

1. คุซเนตซอฟ เอ็ม.วี. – หัวหน้าแผนก (บริหาร) (ข้อเสนอโดย O.V. Petrov)

2. มาลอฟ ไอ.จี. – รอง หัวหน้าแผนก (การจัดการ) (ข้อเสนอโดย Zemtsova N.A. );

3. Stepanova I.N. – วิศวกร (ข้อเสนอโดย L.P. Cherkasova)

4. ราซิน เอ.เอ. – ผู้เชี่ยวชาญ (คำแนะนำจาก Bobrov M.V.)
ไม่มีข้อเสนออื่นใดได้รับ
โหวตแล้ว:
1. คุซเนตซอฟ เอ็ม.วี. – สำหรับ - ___ คน, ต่อต้าน - ___, งด - ___;

2. มาลอฟ ไอ.จี. – สำหรับ - ___ คน, ต่อต้าน - ___, งด - ___;

3. Stepanova I.N. – สำหรับ - ___ คน, ต่อต้าน - ___, งด - ___;

4. ราซิน เอ.เอ. – สำหรับ - ___ คน, ต่อต้าน - ___, งด - ___;
ตัดสินใจแล้ว:มอบหมายให้เข้าร่วมการประชุมกลุ่มแรงงาน BTI AltSTU เมื่อวันที่ 26 ตุลาคม 2555 - ___ ผู้คน: Kuznetsova M.V., Malova I.G., Stepanova I.N., Razina A.A.
เนื่องจากได้พิจารณาครบทุกวาระแล้วจึงปิดการประชุม

ประธานที่ประชุม O.V. เปตรอฟ

เลขานุการที่ประชุม สมีร์โนวา