สิ่งที่ควรเขียนในจุดแข็งของแบบสอบถามของตัวละคร ด้านที่อ่อนแอของบุคคล: วิธีการอธิบายพวกเขาในบทสรุป

คำถามนี้ถูกถามผู้สมัครส่วนใหญ่หันหน้าไปทางที่ต้องการเพื่อสร้างเรซูเม่ . ในมือข้างหนึ่งเราเข้าใจว่าข้อเสียทั้งหมดมี ในทางกลับกันสิ่งสำคัญคือการส่งพวกเขาไปยังนายจ้างเพื่อที่จะไม่ทำร้ายตัวเอง ดังนั้นควรระบุข้อบกพร่องใดในการสรุป

ด้วยคำถามนี้คุณอาจเจอเมื่อค้นหางาน ก่อนอื่นให้ลองทำรายการข้อบกพร่องที่เป็นไปได้ จำได้ว่าคุณมักจะพูดว่าคุ้นเคยและเพื่อน ๆ ในบัญชีนี้: "คุณอยู่เสมอ ... " หรือ "โดยทั่วไปคุณเป็นแบบทั่วไป ... " หรือ "ดีคุณมีชื่อเสียง ... " หรือ "คุณรบกวน .. . "คุณสามารถขอให้คนที่คุณรักและเพื่อนร่วมงานให้ข้อเสนอแนะเกี่ยวกับสิ่งที่คุณขาดในแผนมืออาชีพจริงๆทักษะที่ควรจะกระชับในสิ่งที่คุณสมบัติส่วนบุคคลในการทำงาน คุณจะได้รับข้อมูลที่มีค่ามากมายที่คุณสามารถทำอะไรบางอย่างได้

จำไว้ว่าควรมีข้อมูล น่าเชื่อถือ. ในการสัมภาษณ์นายจ้างอาจขอให้คุณนำข้อโต้แย้งและตัวอย่างจากอาชีพและอาชีพมืออาชีพยืนยันทั้งด้านบวกและข้อเสียของคุณ คุณอาจถามสิ่งที่ปรากฏโดยหนึ่งหรืออีกคุณภาพของคุณถามทัศนคติของคุณ

เมื่อแสดงข้อบกพร่องของรายการลอง หลีกเลี่ยงคำตอบที่เป็นทางการและเป็นที่ต้องการของสังคมเช่นความเกียจคร้านความดันโลหิตสูง, "งานที่ซื่อสัตย์", ความสมบูรณ์แบบ, ความซื่อสัตย์, ความเหมาะสม, การวิจารณ์ตนเองมากเกินไปความต้องการที่มากเกินไป (โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับตำแหน่งอาวุโส) "ฉันชอบธุรกิจมากเกินไป" ยังคงอยู่ในการบรรลุเป้าหมาย " "ฉันมีความคิดเห็นของตัวเอง" ฯลฯ คุณสมบัติดังกล่าวไม่สามารถเกิดขึ้นจากการลบหรือบวก ค่อนข้างพวกเขาบ่งบอกว่าคุณไม่ต้องการตอบคำถามข้อเสีย ระบุทั้งคุณภาพส่วนบุคคลและมืออาชีพ หลีกเลี่ยงวลีที่เหมาะสมเช่น: "ฉันพิจารณาข้อบกพร่องต่อความต่อเนื่องของข้อดีของคุณ" หรือ "มีข้อเสีย แต่พวกเขาไม่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมระดับมืออาชีพ"

ระบุข้อเสียที่เฉพาะเจาะจง ระบุคุณภาพ 2-3 ไม่มีอีกต่อไป มันสำคัญมากที่ข้อบกพร่องของคุณ ไม่ควรขัดกับข้อกำหนดที่สำคัญของตำแหน่งที่ว่างซึ่งคุณกำลังสมัคร ตัวอย่างเช่น "ความไม่มั่นคง" อาจมีคุณภาพเป็นกลางสำหรับงานที่ไม่เกี่ยวข้องกับการมีปฏิสัมพันธ์ถาวรกับผู้คน แต่มีความสำคัญต่องานของผู้จัดการงาน

ขัดแย้งกัน แต่เต็มใจที่จะพูดคุยเกี่ยวกับข้อบกพร่องของคุณค่อนข้าง ใส่นายจ้าง. ระบุว่าไม่เพียง แต่คุณสมบัติระดับมืออาชีพของคุณเท่านั้น แต่ยังมีคุณสมบัติที่มีคุณสมบัติคุณเป็น สมาชิกของทีมงาน. คุณสมบัติลักษณะและคุณสมบัติอุณหภูมิดีกว่าที่จะเป็นธรรมในการระบุเพื่อหลีกเลี่ยงความขัดแย้งในอนาคตที่ทำงาน

เราให้สักสองสาม ตัวอย่าง ข้อบ่งชี้ของข้อบกพร่องในเรื่องย่อ:

มีแนวโน้มที่จะเป็นพิธีการ
น้ำหนักเกิน
ทำให้มั่นใจ
ไม่ตรงเวลามาก
ความช้า
สมาธิสั้น
ความหุนหันพลันแล่น
กลัวอากาศ
"มันยากที่จะพูดว่า" ไม่ "
เพิ่มความวิตกกังวล
ความตรงไปตรงมา
อารมณ์ร้อน
"จำเป็นต้องมีแรงจูงใจจากภายนอก"
ปิด
ความมั่นใจในตัวเอง
งานศพถึงผู้คน
"ฉันสามารถเพิ่มเสียงได้"

นี่คือรายการตามเงื่อนไข คุณอาจมีความคิดเกี่ยวกับสิ่งที่มีข้อบกพร่องในการระบุ โปรดจำไว้ว่าเป็นการดีกว่าที่จะรู้ถึงข้อบกพร่องของคุณและทำงานกับมันมากกว่าที่จะออกจากคำตอบทั้งก่อนที่นายจ้างและก่อนตัวเอง ขอให้โชคดีกับคุณในการร่างบทสรุป!

สรุปที่รวบรวมได้อย่างมีประสิทธิภาพคือการรับประกันการค้นหางานที่ประสบความสำเร็จ หลายคนไม่รู้ว่าจะเขียนเกี่ยวกับคุณสมบัติส่วนตัวเช่นเดียวกับความช่วยเหลือของสิ่งนี้โดดเด่นในหมู่ผู้สมัครปรากฏตัวเองสำหรับนายจ้างที่มีศักยภาพจากปาร์ตี้ที่ดีที่สุด โดยสรุปทักษะระดับมืออาชีพและคุณสมบัติส่วนบุคคลที่มีค่าจะถูกระบุไว้ในบทสรุป

คุณสมบัติในเชิงบวกสำหรับเรซูเม่

แสดงจุดแข็งไฮไลต์ 5-7 ลักษณะที่สะท้อนถึงตัวละครของคุณอย่างชัดเจน การเลือกคุณสมบัติส่วนบุคคลที่เหมาะสมจากรายการมันเป็นสิ่งสำคัญที่จะไม่ประเมินค่าสูงเกินไปและไม่ประมาทการเห็นคุณค่าในตนเอง ประเมินตัวเองอย่างมีสุขภาพดีและกำหนดลักษณะของตัวละครที่จำเป็นสำหรับตำแหน่งเฉพาะ:

กิจกรรม;
จิตใจการวิเคราะห์
ความทะเยอทะยาน;
การปรับตัวที่รวดเร็วเพื่อการเปลี่ยนแปลง
ความใส่ใจ;
ความสุภาพ;
วินัย;
ความเป็นมิตร;
ความคิดริเริ่ม
การสื่อสาร;
ความน่าเชื่อถือ;
มุ่งเน้นผลลัพธ์
มองในแง่ดี;
การตอบสนอง;
ความเหมาะสม;
ตรงต่อเวลา;
อิสรภาพ;
ความสามารถในการตัดสินใจอย่างรวดเร็ว
ความอดทนต่อความเครียด;
มุ่งมั่นเพื่อการพัฒนาตนเองการพัฒนา
วิธีการสร้างสรรค์ในการทำงาน;
ทักษะเข้ากับทีม
ความสามารถในการโน้มน้าวใจ;
การอุทิศ;
ความซื่อสัตย์

คุณสมบัติเชิงลบ

ทุกคนมีข้อบกพร่องและถ้ามันแสดงจุดอ่อนของนายจ้างอย่างเปิดเผยเขาจะเข้าใจว่าคุณประเมินตัวละครของคุณอย่างเพียงพอ

คุณภาพเชิงลบบางอย่างสามารถสมบูรณ์แบบสำหรับงานประเภทหนึ่งและยุ่งเหยิงกับกิจกรรมอื่น ๆ

ความสามารถในการรับรู้ลักษณะของตัวละครเชิงลบของตนเองนั้นได้รับการชื่นชมจากนายจ้างเสมอ

เลือกลักษณะเฉพาะของรายการที่ให้ไว้ด้านล่าง:

ความมั่นใจเท่านั้นยืนยันข้อเท็จจริง;
ความเชื่อมั่นต่อผู้คนไร้เดียงสา;
อุปสงค์ที่เกินจริงสำหรับตัวคุณเองและคนอื่น ๆ ;
ปิดดิ้นรนเพื่อความสันโดษ
ความช้า;
ไม่สามารถทำงานตามความจำเจ
วิธีการที่ไม่ได้มาตรฐานในการแก้ปัญหาความคิดสร้างสรรค์
ขาดทักษะและประสบการณ์ในบางกิจกรรม
การกวาดถ้อยคำ;
เพิ่มความรับผิดชอบ;
ความตรง;
ความมั่นใจในตัวเอง;
ความสุภาพเรียบร้อย;
กิจกรรมที่มากเกินไป

ตัวอย่างของคุณสมบัติส่วนบุคคลในเรซูเม่

ลักษณะส่วนบุคคลของบุคคลนั้นแบ่งเป็นกลุ่มและทิศทางที่ใช้ขึ้นอยู่กับตำแหน่งและตำแหน่งว่าง มัน:

ทัศนคติที่จะทำงาน ลักษณะส่วนบุคคลสำหรับเรซูเม่:
- มโนธรรม;
- ความคิดริเริ่ม
- สนใจในการเรียนรู้รายละเอียดปลีกย่อยของอาชีพ
- ประสิทธิภาพ;
- ความคิดสร้างสรรค์;
- ความเพียร;
- ทัศนคติที่รับผิดชอบต่อการสั่งซื้อ
- ทำงานหนัก;
- วิริยะ.
ทัศนคติต่อผู้คน คุณสมบัติส่วนบุคคลสำหรับการสรุป:
- ความสุภาพ;
- ความยืดหยุ่นในการสื่อสาร
- ความปรารถนาดี;
- ความเป็นมิตร;
- การสื่อสาร;
- การตอบสนอง;
- ความสามารถในการค้นหาวิธีการออกจากสถานการณ์ที่ตึงเครียดอย่างรวดเร็ว
- ความสามารถในการโน้มน้าวใจ;
- ความยุติธรรม;
- ความอดทนทัศนคติที่เคารพต่อผู้คน
- ความสามารถในการทำงานในทีม
- การเขียนตามคำสั่งที่ชัดเจนคำพูดที่มีความสามารถ
คุณสมบัติของตัวละครทัศนคติต่อตัวเอง ลักษณะส่วนบุคคลสำหรับเรซูเม่:
- คล่องแคล่ว;
- เอาใจใส่;
- มีระเบียบวินัย;
- ร่าเริง;
- เหมาะสม;
- ตรงต่อเวลา;
- ตรงต่อเวลา;
- วิกฤติตนเอง;
- ทนความเครียด;
- มั่นใจในตนเอง;
- plodding;
- ยุติธรรม
ทัศนคติต่อสิ่งต่าง ๆ ของคุณเองและการทำงาน คุณสมบัติส่วนบุคคลของบุคคล:
- เป็นระเบียบ;
- เก็บไว้ในที่ทำงานเสมอ
- เรียบร้อย;
- เรียบร้อย

ขึ้นอยู่กับตำแหน่งที่ผู้สมัครอ้างว่าลักษณะที่เหมาะสมของตัวละครจะถูกระบุ ตัวอย่างเช่นสำหรับการวิเคราะห์นักเศรษฐศาสตร์จะเหมาะสมกับคุณสมบัติดังต่อไปนี้:

pedantry;
ความใส่ใจ;
โดยเฉพาะอย่างยิ่ง;
ความรับผิดชอบ;
ความแม่นยำ;
ประสิทธิภาพ.

ในวิศวกรเรซูเม่

นอกเหนือจากทักษะระดับมืออาชีพความรู้และทักษะระบุตัวเลือกส่วนบุคคลหลายรายการจากรายการ:

เอาใจใส่;
มีระเบียบวินัย;
ผลที่มุ่งเน้น;
รับผิดชอบ;
องค์กรตนเอง;
อิสระ;
ความสามารถในการเข้มข้น;
ความคิดทางเทคนิค;
สมดุล;
plodding;
เด็ดเดี่ยว

จุดแข็งในบทสรุปของทนายความ

อาชีพนี้เกี่ยวข้องกับการปกป้องผลประโยชน์ของผู้คนและช่วยในการแก้ปัญหาดังนั้นผู้สมัครจะต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดที่เข้มงวด รายการคุณภาพที่เหมาะสม:

ทัศนคติที่เอาใจใส่ต่อรายละเอียด;
ทัศนคติที่เป็นมิตรต่อผู้คน
การคิดอย่างมีตรรกะ;
ปกป้องมุมมองที่แน่นอน
ความสามารถในการวางคู่สนทนาอย่างรวดเร็ว
ความสามารถในการรวบรวมบทสนทนาอย่างมีสติ
ความยุติธรรม;
ความปรารถนาในการพัฒนา
ความมั่นใจในตัวเอง;
ความสามารถในการหาทางออกจากสถานการณ์ที่ยากลำบาก
ความสามารถในการถ่ายทอดมุมมองของพวกเขาอย่างชัดเจน
ความต้านทานต่อสถานการณ์ความขัดแย้ง

ในบัญชีประวัติย่อ

ผู้สมัครสำหรับตำแหน่งนี้ควรมีความรู้ทางการเงินสามารถจัดการเงินของ บริษัท ได้ เลือกตัวเลือกที่เหมาะสมส่วนตัวหลายอย่างจากรายการ:

เป็นระเบียบ;
ใส่ใจกับสิ่งเล็ก ๆ
ผู้บริหาร;
ซื่อสัตย์;
ไม่ใช่ความขัดแย้ง;
รับผิดชอบ;
จัด;
ตรงต่อเวลา;
พิถีพิถัน;
ความสามารถในการเรียนรู้;
ทนความเครียด;
plodding;
แข็งแรง

ผู้จัดการฝ่ายขาย

เพื่อให้ได้งานนี้ต้องการคุณสมบัติส่วนบุคคลดังต่อไปนี้:

การเห็นคุณค่าในตนเองอย่างเพียงพอ
ความสุภาพ;
ความรับผิดชอบสูง;
คำพูดที่มีความสามารถ, ควันที่ชัดเจน;
ความคิดริเริ่ม
ความสามารถในการสื่อสาร;
ความภักดี;
มัลติทาสกิ้ง;
วิธีที่ไม่ได้มาตรฐานในการแก้ปัญหา
ความเป็นกันเอง;
การวางแนวผลลัพธ์
ความคิดเชิงบวก;
ลักษณะที่แสดงได้;
ตรงต่อเวลา;
ความสามารถในการเรียนรู้และจดจำข้อมูลจำนวนมาก
ความอดทนต่อความเครียด;
ทำงานหนัก;
ความมั่นใจในตัวเอง;

สำหรับบทสรุปของหัว

ในการรับตำแหน่งชี้นำมีความจำเป็นต้องจัดสรรคุณสมบัติต่อไปนี้:

การวิเคราะห์อย่างรวดเร็ว
การสื่อสารซับใน;
ความยืดหยุ่นในการคิด
น่าสนใจ;
มัลติทาสกิ้ง;
การสังเกต
ความเพียร;
ความสามารถขององค์กร;
การปฐมนิเทศเพื่อให้ได้ผลลัพธ์ที่ต้องการ;
ทักษะผู้ประกอบการ;
เรียกร้อง;
ความสามารถในการสร้างแรงบันดาลใจและนำไปสู่;
พลังงาน;
การตัดสินใจอิสระ

คุณสมบัติเชิงบวกสำหรับคนขับ

คุณสมบัติส่วนบุคคลที่สำคัญของผู้สมัคร:

สุภาพ;
ใส่ใจกับรายละเอียด;
ยืดหยุ่นในการสื่อสาร
ติดต่อ;
ซื่อสัตย์;
รับผิดชอบ;
เหมาะสม;
รอบคอบ;
ตรงต่อเวลา;
ทนความเครียด;
ใจกว้าง.

ผู้ดูแล

คลังสินค้าที่มีพลังของตัวละครเหมาะสำหรับตำแหน่งนี้ นายจ้างให้ความสนใจกับผู้สมัครที่มีคุณสมบัติดังต่อไปนี้:

การปรับตัวอย่างรวดเร็วในสถานการณ์ที่ไม่ได้มาตรฐาน
การจราจรสูง
คำพูดที่มีความสามารถ;
นำผลลัพธ์;
พลัง;
ความคิดริเริ่ม
การสื่อสาร;
การเรียนรู้;
องค์กร;
ความรับผิดชอบ;
ทัศนคติเชิงบวก;
ความอดทนต่อความเครียด;
ความสามารถในการทำงานในทีม
การอุทิศ

ผู้ขาย

สำหรับนายจ้างผู้สมัครที่มีลักษณะดังต่อไปนี้มีค่าสำหรับนายจ้าง:

ทะเยอทะยาน;
สุภาพ;
ทางการทูต;
มีลักษณะที่นำเสนอ
ความคิดริเริ่ม
มีความสามารถในการฟังและได้ยิน;
การสื่อสาร;
มุ่งเน้นไปที่การทำงานในทีม
รับผิดชอบ;
กำหนดค่าบวก;
อิสระ;
มุ่งมั่นเพื่อการพัฒนาในแผนมืออาชีพและส่วนตัว
ทนความเครียด;
อดทน;
ทำงานหนัก;
มั่นใจในตนเอง;
เด็ดเดี่ยว;
แข็งแรง

ข้อผิดพลาดบ่อย

โดยการวาดรายการคุณภาพบวกและลบในเรซูเม่ให้ใส่ใจอย่างยิ่ง ตัวเลือกของลักษณะถูกกำหนดโดยตำแหน่งที่ต้องการและวัฒนธรรมภายในของ บริษัท

เป็นสิ่งสำคัญที่ลักษณะบุคลิกภาพเหล่านี้จะรับรู้ในแง่บวกและไม่เป็นข้อเสีย

ตัวอย่างเช่นสำหรับนักบัญชีความสามารถในการเป็นผู้นำและความสามารถพิเศษนั้นไม่พึงประสงค์และในทีมงานสร้างสรรค์ Pedantry และ Medesty จะเป็น "ลบ"

เพื่อหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดในคำอธิบายของคุณสมบัติส่วนบุคคลให้ทำตามคำแนะนำของบุคลากรที่มีประสบการณ์:

คุณไม่ควรใช้วลีเทมเพลตเท่านั้น ผ่านคำพูดของคุณเองในรูปแบบที่ จำกัด ลักษณะส่วนตัวของตัวละคร เป็นหลักสำหรับอาชีพที่สร้างสรรค์ในเรซูเม่คุณสามารถใช้อารมณ์ขันและความคิดสร้างสรรค์
อย่าระบุมากกว่า 5 ลักษณะ พยายามหลีกเลี่ยงวลีที่เบลอทั่วไปตัวอย่างเช่นความสามารถมีความรับผิดชอบ มันจะดีกว่าที่จะรับเหมาะกับคุณและโพสต์ลักษณะของแต่ละบุคคลที่ต้องการ
ให้ความสนใจกับนายจ้างสำหรับคุณสมบัติส่วนบุคคลที่สามารถตรวจสอบได้อย่างง่ายดายเช่น Evergetic, เข้ากับคนง่าย
การให้ลักษณะของคุณสมบัติเชิงลบคุณไม่ควรตำหนิจากคำตอบ เป็นการดีกว่าที่จะโทรหาตัวเลือกต่าง ๆ และระบุว่าคุณทำงานกับพวกเขาอย่างไรวิธีการปรับปรุงตัวละครของคุณ

วิดีโอ

ความสนใจที่รุนแรงที่สุดในการวาดภาพควรได้รับการสรุปกับคุณสมบัติระดับมืออาชีพของพวกเขา มันมีไว้สำหรับพวกเขาที่นายจ้างจะตัดสินว่าคุณเข้าใกล้ บริษัท หรือไม่ ดังนั้นคุณภาพระดับมืออาชีพสำหรับประวัติย่อควรเลือกและจดทะเบียนอย่างระมัดระวังเพื่อดึงดูดผู้สรรหาซึ่งจะสื่อสารกับคุณในการสัมภาษณ์

คุณภาพระดับมืออาชีพสำหรับเรซูเม่

คุณภาพระดับมืออาชีพ - เพื่อให้คุณสามารถระบุลักษณะของคุณสมบัติส่วนบุคคลรวมถึงทักษะทั้งหมดที่บุคคลสามารถรับได้ตลอดกิจกรรมมืออาชีพของเขา พวกเขาสามารถช่วยในอนาคตเพื่อปรับปรุงและนำมาซึ่งผลประโยชน์ที่จับต้องได้ของ บริษัท

บางครั้งมีคุณสมบัติที่สามารถเรียกได้ว่าเป็นมืออาชีพเท่านั้น ตัวอย่างเช่น "ความรู้สึกของอารมณ์ขันที่พัฒนา" พาไปให้พวกเขาผู้สมัครไม่น่าสนใจที่จะดึงดูดความสนใจของผู้สรรหา เป็นคนที่กำลังมองหางานของชั้นนำ - จากนั้นความรู้สึกของอารมณ์ขันยังคงสามารถเรียกได้ว่าเป็นมืออาชีพ

วิธีการสรุปที่มีประสิทธิภาพด้วยคำอธิบายที่ดีของคุณสมบัติระดับมืออาชีพของคุณ?

เราให้ความช่วยเหลืออย่างมืออาชีพแก่ผู้สมัครที่ต้องการเข้าใกล้การค้นหาอย่างจริงจังและได้ผลลัพธ์เชิงคุณภาพ

คุณภาพระดับมืออาชีพที่แข็งแกร่งสำหรับเรซูเม่

ความปรารถนาในการเติบโตอย่างมืออาชีพ
ความสามารถในการโน้มน้าวใจ;
เพิ่มประสิทธิภาพ;
การคิดเชิงวิเคราะห์

ทั้งหมดนี้จะช่วยให้นายหน้านำทางและเข้าใจวิธีการสร้างการสื่อสารกับคุณและคุณสมบัติของคุณในการพยายามเปิดเผยการสัมภาษณ์ที่ดีขึ้น

ตัวอย่างเช่นการขาดประสบการณ์เดียวกันสามารถเสริมด้วยคุณสมบัติเช่นการปฐมนิเทศผลลัพธ์และการเรียนรู้ที่รวดเร็ว ดังนั้นนายจ้างตระหนักว่าผลลัพธ์ทันทีจากพนักงานใหม่ไม่ต้องรอมันยังคงได้รับโอกาสในการสร้างผู้เชี่ยวชาญนี้จากเขาที่จำเป็น หากนายจ้างในอนาคตของคุณคิดว่าสัญญาคุณมีโอกาสดี

ตัวอย่างของคุณสมบัติระดับมืออาชีพในเรซูเม่

ต้องจำไว้ว่าโดยการกำหนดคุณสมบัติระดับมืออาชีพใด ๆ คุณต้องประสานงานรายการนี้ด้วยข้อกำหนดที่นำเสนอต่อตำแหน่ง ตัวอย่างเช่นความแม่นยำสามารถนำมาประกอบกับคุณสมบัติระดับมืออาชีพและการกำหนดเกณฑ์สำหรับผู้สมัครที่ใช้สำหรับตำแหน่งงานที่ว่างของผู้จัดการอันดับต้น ๆ แต่อาจเป็นบวกที่จับต้องได้มากสำหรับตำแหน่งของเลขานุการ ดังนั้นการเลือกคุณสมบัติระดับมืออาชีพสำหรับเรซูเม่ให้พิจารณาว่าพวกเขาจะเหมาะสมกับตำแหน่งในอนาคตเท่าใด

เราให้หลายสถานการณ์ที่เกี่ยวข้องกับอาชีพบางอย่างที่ต้องการคุณสมบัติเฉพาะบางอย่าง

ตัวอย่างของคุณสมบัติระดับมืออาชีพสำหรับประวัติย่อของหัว

ความรับผิดชอบ;
ประสิทธิภาพ;
ความสามารถในการเจรจาต่อรอง;
องค์กร;
ความสามารถในการตัดสินใจอย่างรวดเร็ว

ตัวอย่างคุณสมบัติระดับมืออาชีพสำหรับการสรุปของนักบัญชี

ประสิทธิภาพ;
ความแม่นยำ;
ตรงต่อเวลา;
องค์กร.

ตัวอย่างของคุณสมบัติระดับมืออาชีพสำหรับผู้จัดการฝ่ายขายประวัติย่อ

ความสามารถในการค้นหาภาษาทั่วไปกับผู้คน
ทักษะการปราศรัย
ความสามารถในการนำทางอย่างรวดเร็วในสถานการณ์
ความคิดสร้างสรรค์

อย่างที่คุณเห็นความแตกต่างในคุณภาพระดับมืออาชีพชัดเจน ทุกอย่างขึ้นอยู่กับความว่างเปล่าที่คุณตั้งใจจะสมัคร แต่อย่าลืมว่ารายการของคุณสมบัติไม่ควรยาวเกินไป หากมีประมาณ 10 คะแนน (หรือมากกว่านั้น) ความเป็นไปได้คือประวัติย่อของคุณจะเลื่อน: หลังจากทั้งหมดนายหน้าจะสร้างความรู้สึกว่าคุณแค่สรรเสริญตัวเอง แสดงการกลั่นกรอง - และนายหน้าจะชื่นชมคุณสมบัติระดับมืออาชีพของคุณในเรซูเม่

ตัวละครเป็นการรวมกันของคุณสมบัติที่โดดเด่นของบุคลิกภาพ บุคคลที่เกิดมาพร้อมกับชุดของคุณสมบัติที่กำหนดความเป็นตัวของเขา คุณสมบัติบางอย่างมีความทนทานตลอดชีวิต (มีอารมณ์ที่นี่) ในขณะที่คนอื่น ๆ ถูกสร้างขึ้นในระหว่างกิจกรรมและอาจมีการเปลี่ยนแปลง

เป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องรู้! Gadalka Baba Nina: "เงินจะเกินกว่าถ้าคุณใส่ไว้ใต้หมอน ... " อ่านเพิ่มเติม \u003e\u003e

ตัวละครมีคุณสมบัติในเชิงบวกและเชิงลบจุดแข็งและจุดอ่อนที่สะท้อนให้เห็นในพฤติกรรมและการกระทำ บุคคลใดที่จะปรากฏขึ้นขึ้นอยู่กับปัจจัยภายนอกและทัศนคติต่อพวกเขาของบุคคลปฏิกิริยาของเขา

ประเภทและลักษณะ

คุณสมบัติของตัวละครเกิดขึ้นจากวัยเด็ก เงื่อนไขและสภาพแวดล้อมการศึกษาและการสื่อสารมีการเล่น

ในโครงสร้างของความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลคุณสมบัติสี่กลุ่มมีความโดดเด่น:

ในจิตวิทยามีการจำแนกประเภทของตัวละครอีกประเภทหนึ่งการแยกลักษณะตามคุณสมบัติ:

ความแตกต่างของแต่ละบุคคลระหว่างคนมีความแข็งแกร่งในทรงกลมอารมณ์และมีความสัมพันธ์กับลักษณะเฉพาะของความรู้สึกของมนุษย์: ความสนใจในวัตถุหรือปรากฏการณ์ที่มุ่งเน้นไปที่วิธีที่บุคคลแสดงทัศนคติของเขา คุณสมบัติของ Volisk ช่วยให้บรรลุเป้าหมายไม่ต้องกลัวความยากลำบากและประสบความสำเร็จ จริยธรรมควบคุมพฤติกรรมและจิตสำนึกของผู้คนในทุกด้านของชีวิต คุณสมบัติทางปัญญามีลักษณะกิจกรรมจิตของมนุษย์

ตัวละครและอารมณ์

อารมณ์เป็นคุณลักษณะที่มี แต่กำเนิดของบุคคลมีผลต่อการก่อตัวของลักษณะตัวละคร การพัฒนาและการแสดงถึงจุดแข็งและจุดอ่อนขึ้นอยู่กับอารมณ์ สื่อทางสังคมมีผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญต่อการเกิดขึ้นของคุณภาพใหม่ทำให้คุณสมบัติของอารมณ์ไม่เปลี่ยนแปลง

อักขระแสดงออกในพฤติกรรมและการกระทำของบุคคลรวมของคุณสมบัติของเขาที่ใช้ร่วมกันในเชิงลบและบวก อารมณ์เป็นที่ประจักษ์ในมารยาทและสไตล์และไม่ได้รับการประเมินว่า "ดี" หรือ "ไม่ดี" มันตอบโต้หรือก่อให้เกิดการก่อตัวของคุณสมบัติบางอย่างของตัวละคร

ข้อดีและข้อเสีย

ในลักษณะของแต่ละบุคลิกภาพมีจุดแข็งและจุดอ่อน จากการเห็นคุณค่าในตนเองของบุคคลทัศนคติของเขาที่มีต่อผู้คนและแรงงานขึ้นอยู่กับสิ่งที่จะเด่นชัดที่สุด ลักษณะตัวละครที่อ่อนแอเป็นอุปสรรคต่อการเจริญเติบโตและการพัฒนาความช่วยเหลือที่แข็งแกร่งในการรับมือกับความยากลำบากก้าวไปข้างหน้าและบรรลุเป้าหมาย

ตัวอย่างของจุดอ่อน:

อารมณ์ที่มากเกินไปอารมณ์ร้อน มันรบกวนการสื่อสารทั้งในครอบครัวและในทีม ความรู้สึกระคายเคืองกลายเป็นความโกรธมักสาดบนคนที่คุณรัก บุคคลที่อนุญาตให้ตัวเองตะโกนใส่คู่สนทนาแม้กระทั่งขุ่นเคือง ความขัดแย้งเกิดขึ้น
ความละม้า. การให้ความยาวจำนวนมากไม่ให้บุคคลที่จะมุ่งเน้นไปที่สิ่งสำคัญ ความสนใจถูกกระจายไปในรายละเอียดเฉพาะบุคคลผู้คนมีความกังวลเกี่ยวกับเรื่องเล็ก ๆ น้อย ๆ จุกจิกกับผู้อื่น
ความเป็นเลิศเหนือผู้อื่น มันมาจากความปรารถนาที่จะได้รับความเคารพมากขึ้น คนที่วางตัวเองเหนือคนอื่นจะไม่สมจริงในการประเมินตนเอง
ลาดตระเวน สะท้อนทัศนคติของบุคคลกับตัวเองและไปทั่วโลกนี่คือการแสดงการดูหมิ่นผู้อื่น
ความรู้สึก ความคาดหวังที่ไม่จำเป็นเกี่ยวกับการกระทำของคนอื่นนำไปสู่การดูหมิ่นและก่อให้เกิดความปรารถนาให้ผู้อื่นได้สัมผัสกับความรู้สึกผิด การไม่ต้องเสียค่าใช้จ่ายสามารถเติบโตได้ในความขมขื่น
กระจัดกระจายความไม่สามารถที่จะมุ่งเน้นไปที่กิจกรรมบางอย่างข้อผิดพลาดบ่อยการไม่ตั้งใจซึ่งทำให้เกิดการระคายเคืองโดยผู้อื่น
ขาดวินัย ความสว่างที่ไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดบางประการ ในจิตวิทยาความไม่เปลี่ยนแปลงวินัยนิรนอนเป็นบุคลิกภาพเชิงศีลธรรมและจริยธรรมเชิงลบโดยแสดงการละเมิดกฎการปฏิบัติที่นำมาใช้
ความยุ่งเหยิงการสูญเสียการตรวจสอบตนเองสร้างการกระทำที่ไม่เป็นระเบียบ ผู้คนที่จุกจิกกำลังรีบอยู่ที่ไหนสักแห่งคว้าหลายกรณีทันทีและมักจะไม่นำมาเริ่มต้นจนจบ

ผู้ที่มีตัวละครที่แข็งแกร่งมีพลังมากขึ้นและประสบความสำเร็จเนื่องจากความสับสนในแง่ดี รายการของจุดแข็งรวมถึง:

การอุทิศคุณภาพนี้ช่วยให้บรรลุถึงความต้องการโดยเฉพาะอย่างยิ่งด้วยความมั่นใจในตนเองและความเพียร
ความรับผิดชอบ ความสามารถในการวิเคราะห์สถานการณ์และทำนายผลที่ตามมาจากทางเลือกล่วงหน้า การตัดสินใจความพร้อมสำหรับผลลัพธ์เหตุการณ์ใด ๆ และแก้ไขข้อผิดพลาดที่เป็นไปได้
ตรงต่อเวลา มันหมายถึงความแม่นยำและระบบตามกฎ ผู้คนที่ตรงต่อเวลามีระเบียบวินัยในช่วงเวลาที่กำหนดภารกิจที่ได้รับมอบหมายให้พวกเขา
ความสุภาพ ความสามารถในการสื่อสารกับผู้อื่นอย่างไหวพริบและเคารพนับถือ
ผู้เรียนเร็วอำนวยความสะดวกในการพัฒนาตนเองอย่างมีนัยสำคัญและปรับปรุงคุณสมบัติระดับมืออาชีพของพวกเขา
ความสามารถขององค์กรรวมถึง: มีแนวโน้มที่จะเป็นผู้นำความสมเหตุสมผลความคิดริเริ่มการกำหนดความมุ่งมั่น อนุญาตให้บุคคลสร้างคุณสมบัติความเป็นผู้นำการจัดการทีมอย่างคล่องแคล่ว
Willpower นี่เป็นพลังงานภายในที่เปิดใช้งานอย่างมีสติและส่งไปยังความสำเร็จของผลลัพธ์ ช่วยเอาชนะความยากลำบากและบรรลุความสำเร็จ
การสื่อสารความสามารถในการติดตั้งรายชื่อผู้ติดต่อการมีปฏิสัมพันธ์เชิงบวกกับผู้อื่นได้อย่างง่ายดาย
วิกฤตตนเองความสามารถในการประเมินการกระทำของพวกเขาอย่างเพียงพอและจดจำข้อผิดพลาดระบุข้อบกพร่องของพฤติกรรมของตนเอง

การพัฒนาคุณภาพที่แข็งแกร่ง

ทุกคนมีเอกลักษณ์และรู้ว่าอะไรทำให้ดีที่สุด นี่คือความสามารถที่จำเป็นต้องพัฒนาเพื่อให้กิจกรรมให้ความสุข เป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องค้นหาวิธีการตระหนักรู้ด้วยตนเองและทำสิ่งที่นำมาซึ่งความสุข

เมื่อได้รับความสนใจจากการเติบโตส่วนบุคคลดังนั้นจุดสำคัญจะเป็นการประเมินโอกาส นักจิตวิทยาแนะนำ:

1. วิเคราะห์จุดแข็งและจุดอ่อนและทำรายการ
2. เลือกสิ่งที่ควรทำโดยมุ่งเน้นที่คุณภาพที่แข็งแกร่ง
3. เยี่ยมชมการสัมมนาหรือการฝึกอบรมในหัวข้อที่เหมาะสม
4. พัฒนาตนเองผ่านความคิดสร้างสรรค์หรืองานอดิเรกอื่น ๆ

การขยายทักษะของมันอย่างต่อเนื่องบุคคลนั้นเสริมกำลังจุดแข็งของธรรมชาติและการปรับตัวอ่อน

วิธีรับมือกับตัวละครที่อ่อนแอ

จุดอ่อนไม่ใช่คุณสมบัติบุคลิกภาพเชิงลบ แต่คุณสมบัติที่ควรปรับปรุงทำงานอย่างต่อเนื่องกับตัวเอง การวางแผนรายวันจะช่วยได้ การกระทำตามแผนจะกำจัดความยุ่งยากและสอนวินัย แผนในวันนี้สามารถเปลี่ยนแปลงได้ แต่จัดสรรในมันสามรายการหลักที่ต้องปฏิบัติตาม มันจะใช้ทักษะในการแยกความแตกต่างของสิ่งสำคัญจากรองและไม่ต้องเสียเวลากับเรื่องเล็ก ๆ น้อย ๆ

สวัสดีที่รักผู้อ่านบล็อก! ไม่สำคัญคุณปรากฎว่าอยู่ในหน้าของมันเป็นครั้งแรกหรือเป็นผู้เข้าชมปกติ - ในกรณีใด ๆ ยินดีต้อนรับ วันนี้หัวข้อของเราที่เกี่ยวข้องกับรายได้และการจ้างงานจะถูกเติมเต็มด้วยปัญหาที่น่าสนใจอีกอย่างหนึ่ง - วิธีการระบุจุดแข็งและจุดอ่อนของบุคคลในบทสรุป ตัวอย่างของวิธีการที่ไม่จำเป็นต้องทำนั้นค่อนข้างง่าย

ผู้สมัครบางคนอ่านหนังสือวรรณกรรมตะวันตกที่เรียกร้องให้กับนายจ้างอย่างจริงใจอย่างจริงใจไม่อายที่จะหลุดออกไปข้างหน้าเขาทั้งหมดศักดินาของพวกเขาแล้วรู้สึกประหลาดใจอย่างน่าประหลาดใจสำหรับเหตุผลที่ "predinaths" ของพวกเขาด้วยความว่างเปล่า แน่นอนว่านี่แน่นอนไม่ควร แต่ยังอธิบายว่าตัวเองเป็นคนที่ไร้ที่ติและพนักงานก็ไม่คุ้มค่า - ไม่ว่าในกรณีใดความจริงจะกลายเป็นทันทีที่คุณทำหน้าที่ของคุณทันที

จากบทความนี้คุณจะได้เรียนรู้:

เมื่อบุคคลเขียนเรซูเม่เขาไม่ค่อยใส่ตัวเองไปยังสถานที่ของนายจ้างและในกรณีส่วนใหญ่ไม่เข้าใจว่าข้อความที่มีลักษณะในเชิงบวกอย่างสมบูรณ์นั้นค่อนข้างดีและความเข้าใจได้มาว่าพวกเขาเป็น 90 เปอร์เซ็นต์ของกรณีที่ไม่สอดคล้องกัน เพื่อความเป็นจริง เข้าใจง่ายเพราะงานของผู้สมัครคือการสร้างความประทับใจที่ดีเกี่ยวกับอำนาจที่มีศักยภาพและจุดแข็งที่ระบุไว้ในข้อความช่วยให้มันดีกว่า

อย่างไรก็ตามมีความลับเล็ก ๆ : เมื่อคุณเขียนเกี่ยวกับจุดอ่อนก็เป็นเพียงการปรับผู้ว่าจ้างให้กับความจริงที่ว่าคุณเป็นคนจริงใจดังนั้นคุณสามารถจัดการกับคุณได้

ด้านล่างดูวิธีการค้นหา "กลางทอง" ระหว่างเรซูเม่ดังกล่าวซึ่งมีเพียงข้อดีเท่านั้นที่ระบุและสิ่งที่จะทำให้นายจ้างกลัวเนื่องจากการลบ

พูดความจริง

โดยการวาดภาพสรุปอย่าพยายามมองข้ามสีและเขียนบางสิ่งบางอย่าง แค่พูดความจริง มีตัวอย่างมากมายเกี่ยวกับวิธีการที่ตำนานที่สวยงามที่คิดค้นขึ้นเมื่ออุปกรณ์สำหรับงานพังทลายหลังจากปัญหาที่ชัดเจนหรือการตรวจสอบโดยบริการด้านความปลอดภัยของ บริษัท ดังนั้นจึงเป็นการดีกว่าที่จะจริงใจกับนายจ้าง ทั้งหมดที่คุณต้องการเขียนในบทสรุปต้องมีการยืนยันมิฉะนั้นจะทำให้เสียชื่อเสียงมาก ก่อนหน้านี้อีกครั้งตรวจสอบว่าคุณมีส่วนร่วมกับตัวเองหรือไม่ดำเนินการโดยจินตนาการการศึกษาระดับสูงที่สามหรือประสบการณ์ใน บริษัท ต่างประเทศในต่างประเทศ

ตอบคำถาม

บ่อยครั้งที่นายจ้างจำนวนมากให้ข้อมูลสรุปสำเร็จแล้วนำเสนอเพื่อตอบคำถามเกี่ยวกับคุณภาพเชิงลบของพวกเขา ปล่อยให้ฟิลด์นี้ว่างเปล่าอย่างน้อยอย่างไม่สุภาพดังนั้นคุณจึงเขียนสิ่งที่ยากที่จะเรียกข้อบกพร่องที่ร้ายแรง ในขณะเดียวกันก็เป็นการดีที่สุดที่จะเน้นคุณภาพของบุคลิกภาพและลักษณะนิสัยที่คุณสามารถทำงานได้ดีขึ้นปรับปรุงพวกเขา

ตัวอย่างเช่นเขียนว่าอาย - สำหรับบุคคลที่ทำงานในด้านการสื่อสารเป็นสิ่งสำคัญ แต่เอาชนะการขาดหายไป

โดยวิธีการถ้าคุณคิดว่ามันจะดีกว่าที่จะใช้ "สำนวนเทมเพลต" มาตรฐานในนั้นและไม่ได้เขียนอะไรเกี่ยวกับการลบของคุณ! เพื่ออธิบายพวกเขาโดยย่อกราฟขนาดเล็กในบทสรุปก็เพียงพอแล้ว

อย่าลืมสรรเสริญ

ความสำเร็จมีเราแต่ละคนและในบทสรุปมันสำคัญมากที่จะจัดสรรสิ่งที่สนใจในนายจ้าง หากคุณรู้วิธีสร้างงานนำเสนอที่ยอดเยี่ยมหรือบรรณาธิการกราฟิกของตัวเองอย่างเชี่ยวชาญหรือพูดภาษาอังกฤษได้อย่างอิสระมีความจำเป็นต้องพูดถึงเรื่องนี้โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าตำแหน่งที่ว่างแสดงถึงสิ่งที่คล้ายกัน

ทำออกมาจากศักดิ์ศรี

อธิบายคุณสมบัติเชิงลบของคุณพยายามนำเสนอให้พวกเขาเพื่อให้นายจ้างรับรู้ว่าเป็นบวก

ตัวอย่างเช่น:

ความมั่นใจในตัวเอง สามารถยื่นเป็น leadercycles;

ไม่มีเสียง - เป็นความพร้อมในการปฏิบัติงานใหม่

ความตรงไปตรงมา - เป็นความมั่นใจในตนเองที่จำเป็นต่อการเจรจาต่อรองที่สำคัญ

อย่าสับสนส่วนตัวกับมืออาชีพ!

ฉันแก้คำถามกับการจ้างงานของคุณอย่าลืม: คนแรกของนายจ้างทุกคนมีความสนใจในความสำเร็จในการทำงานของคุณและมันก็คุ้มค่าที่จะเน้นว่า นั่นคือถ้าคุณยังคงละหมาดเพื่อระบุด้านลบให้มันไม่ใช่คุณสมบัติส่วนตัว แต่สิ่งที่เกี่ยวข้องกับเวิร์กโฟลว์ (การอุดหนุนมากเกินไปความซับซ้อนกับทีมเนื่องจากไม่ชอบ "ของฟรี" ไม่สามารถหลอกลวงได้ขาดประสบการณ์ ทำงาน ฯลฯ )

สิ่งเดียวกันและข้อได้เปรียบ - แสดงเฉพาะผู้ที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับการทำงานเพราะทักษะการทำอาหารที่สวยงามของคุณแทบจะไม่สามารถโต้แย้งอย่างเด็ดขาดในความโปรดปรานของคุณหากคุณรู้สึกสะดวกสบายสำหรับตำแหน่งของผู้จัดการการจัดซื้อ

สิ่งสำคัญคือการกลั่นกรอง

พยายามอย่าเขียน "แผ่นงาน" ซึ่งจะไม่ง่ายเกินไปสำหรับการรับรู้ ตัวเลือกที่ดีที่สุดคือการระบุ 4-5 ของลักษณะที่เป็นหลัก อย่างไรก็ตามหากประวัติย่อของคุณถูกส่งผ่านอย่างปลอดภัยโดยขั้นตอนแรกและคุณถูกเรียกให้สัมภาษณ์ส่วนตัวที่นั่นก็ไม่ควรเกี่ยวข้องมากและวางคำบรรยายทั้งหมดของคุณให้กับบุคลากร - ตอบคำถามอย่างเคร่งครัดแทบจะไม่มีคู่สนทนา มีความสนใจในสิ่งอื่น

ดังนั้นเราจึงค้นพบวิธีที่จะบอกต่อในเรซูเม่เกี่ยวกับด้านบวกและลบของเราตอนนี้มันยังคงลองใช้ในทางปฏิบัติ หากวัสดุที่เป็นที่สนใจของคุณและมีประโยชน์แบ่งปันในเครือข่ายสังคมออนไลน์กับเพื่อนของคุณ - ให้พวกเขารู้วิธีอำนวยความสะดวกในการจ้างงาน! อย่าลืมสมัครสมาชิกบล็อกอัปเดตเพื่อไม่ให้พลาดการเปิดตัวของสิ่งพิมพ์ใหม่ และตอนนี้ฉันไม่ได้บอกลาคุณ