เงื่อนไขหลักในการจ้างพนักงานใหม่คือขั้นตอนการลงทะเบียนที่ถูกต้องและคำแนะนำทีละขั้นตอน กฎการบริหารสำหรับการให้บริการของเทศบาล “การให้ความช่วยเหลือในเรื่องการจ้างงานเยาวชน (รวมถึงชั่วคราวด้วย)

โครงการ

ระเบียบการบริหาร

สำหรับการให้บริการของเทศบาล

« ให้ความช่วยเหลือในประเด็นการจ้างงานเยาวชน

(รวมถึงการจ้างงานชั่วคราวด้วย) »

I. บทบัญญัติทั่วไป

1.1. ชื่อบริการเทศบาล

ระเบียบการบริหารสำหรับการให้บริการของเทศบาล “เปิด” ให้ความช่วยเหลือในเรื่องการจ้างงานเยาวชน (รวมทั้งการจ้างงานชั่วคราวด้วย) (ต่อไปนี้จะเรียกว่าระเบียบการบริหาร) สถาบันเทศบาล "ศูนย์ริเริ่มเยาวชน "SAM"(ต่อไปนี้จะเรียกว่า MU “CMI “SAM”” ได้รับการพัฒนาเพื่อปรับปรุงคุณภาพของการดำเนินการและการเข้าถึงผลลัพธ์ของการให้บริการจัดหางานเยาวชนในเขตเทศบาล (รวมถึงการจ้างงานชั่วคราว) (ต่อไปนี้จะเรียกว่าบริการเทศบาล) สร้าง เงื่อนไขที่สะดวกสบายสำหรับผู้รับบริการของเทศบาล และกำหนดขั้นตอน ระยะเวลา และลำดับของการดำเนินการ (ขั้นตอนการบริหาร) ในการให้บริการของเทศบาล

1.2. ผู้ก่อตั้งองค์กรที่ให้บริการเทศบาลตลอดจนหน่วยงานที่รับผิดชอบในการจัดการควบคุมการให้บริการในอาณาเขตของการจัดตั้งเทศบาล - เขตเมือง Veliky Novgorod (ต่อไปนี้ - Veliky Novgorod) เป็นคณะกรรมการวัฒนธรรมและเยาวชน นโยบายการบริหารงานของ Veliky Novgorod (ต่อไปนี้ - คณะกรรมการ)

ที่ตั้ง คณะกรรมการ	กำหนดการ คณะกรรมการ	หมายเลขโทรศัพท์เพื่อสอบถามข้อมูล	ที่อยู่อีเมลติดต่อของคณะกรรมการ
Bolshaya Moskovskaya st., เวลิกี โนฟโกรอด, รัสเซีย, 173000	จันทร์-ศุกร์ 8.30-17.30 น มื้อกลางวัน (13.00-14.00 น.) ปิด-เสาร์,อาทิตย์	โทร./แฟกซ์	yakin@adm. พ.ย. รุ

1.3. ที่อยู่ของเว็บไซต์อย่างเป็นทางการของเทศบาลคือเขตเมือง Veliky Novgorod บนอินเทอร์เน็ตซึ่งมีข้อมูลเกี่ยวกับการให้บริการของเทศบาล: http://www. พล.อ. *****.

1.4. ข้อมูลเกี่ยวกับการให้บริการของเทศบาลนั้นโพสต์บนเว็บไซต์อย่างเป็นทางการของเทศบาล - เขตเมือง Veliky Novgorod บนอินเทอร์เน็ต (http://www. adm. *****) เว็บไซต์ของแผนกกิจการเยาวชนของ คณะกรรมการวัฒนธรรมและนโยบายเยาวชนของฝ่ายบริหารของ Veliky Novgorod (http://หนุ่มสาว .adm. *****) ณ จุดประชาสัมพันธ์ศูนย์การแพทย์เทศบาล "SAM"

พลเมืองผู้เยาว์อายุ 14 ถึง 18 ปี

กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย -1 "การจ้างงานในสหพันธรัฐรัสเซีย";

กฎหมายของรัฐบาลกลาง - กฎหมายของรัฐบาลกลาง "บนพื้นฐานของระบบป้องกันการละเลยและการกระทำผิดของเด็กและเยาวชน";

กฎหมายของรัฐบาลกลาง - กฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในหลักการทั่วไปขององค์กรการปกครองตนเองในท้องถิ่นในสหพันธรัฐรัสเซีย";

คำสั่งของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย "เรื่องมาตรการสำคัญในด้านนโยบายเยาวชนของรัฐ";

มติของสภาสูงสุดของสหพันธรัฐรัสเซีย -1 "ในทิศทางหลักของนโยบายเยาวชนของรัฐในสหพันธรัฐรัสเซีย";

คำสั่งของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย -r "เกี่ยวกับยุทธศาสตร์นโยบายเยาวชนแห่งรัฐในสหพันธรัฐรัสเซีย";

กฎบัตรของ Veliky Novgorod ได้รับการอนุมัติโดยการตัดสินใจของ Duma แห่ง Veliky Novgorod ลงวันที่ 1 มกราคม 2544 N 116;

กฎบัตรของ MU "CMI "SAM" ซึ่งได้รับการอนุมัติโดยมติของฝ่ายบริหารของ Veliky Novgorod

ข้อตกลงและข้อตกลงกับองค์กร - นายจ้างโดยไม่คำนึงถึงรูปแบบการเป็นเจ้าของสถาบันที่เกี่ยวข้องกับการให้บริการของเทศบาล

กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ ข้อตกลงระหว่างหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางและหน่วยงานบริหารของภูมิภาคโนฟโกรอด

2.6. เอกสารที่จำเป็นสำหรับผู้สมัครเพื่อรับบริการเทศบาลคือ:

การสมัคร (ภาคผนวกของกฎการบริหารเหล่านี้);

หนังสือเดินทางของพลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซียหรือเอกสารแทนที่ - สำหรับพลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซีย;;

หมายเลขผู้เสียภาษีส่วนบุคคล

ใบรับรองเงินบำนาญประกันภัย

หมายเลขบัญชีส่วนตัวสำหรับการโอนเงินเงินเดือน

การอนุญาตเป็นลายลักษณ์อักษรจากพ่อแม่หรือผู้ปกครองตามกฎหมาย (สำหรับผู้เยาว์อายุ 14 ถึง 16 ปี)

ใบอนุญาตการจ้างงานสำหรับผู้เยาว์จากคณะกรรมการผู้ปกครองและผู้ดูแลผลประโยชน์ของ Veliky Novgorod (สำหรับผู้เยาว์อายุ 14 ถึง 16 ปี)

2.6.1. ตามคำขอของเขาเอง ผู้สมัครอาจส่งเอกสารอื่นเพิ่มเติมที่มีความสำคัญต่อการให้บริการของเทศบาลตามความเห็นของเขา

2.7. รายการเหตุผลโดยละเอียดสำหรับการปฏิเสธที่จะรับเอกสารที่จำเป็นสำหรับการให้บริการของเทศบาล:

การปรากฏตัวของการแก้ไขหรือความเสียหายอย่างร้ายแรงในเอกสารที่ส่งมาซึ่งไม่อนุญาตให้มีการตีความเนื้อหาที่ชัดเจน

การไม่ส่งเอกสารตามข้อ 2.6 ของระเบียบบริหารเหล่านี้

2.8. การให้บริการเทศบาลโดย MU “CMI “SAM” ดำเนินการโดยไม่คิดค่าธรรมเนียม

2.9. ระยะเวลาในการรอคิวรับบริการไม่ควรเกิน 10-15 นาที

เวลาสูงสุดที่อนุญาตในการให้บริการไม่ควรเกิน 30 นาที

2.10. สถานที่ให้บริการของเทศบาล (สถานที่แจ้ง รอ และรับผู้สมัคร) ตั้งอยู่ในอาคารศูนย์การแพทย์เทศบาล “CMI “SAM”

2.10.1. ในสถานที่ที่ให้บริการของเทศบาลจะมีการเข้าถึงสถานที่สาธารณะ (ห้องน้ำ)

2.10.2. จุดข้อมูลที่มีวัตถุประสงค์เพื่อทำให้ประชาชนคุ้นเคยกับสื่อข้อมูลและกรอกแบบฟอร์มเอกสารที่จำเป็นจะมีแผงข้อมูล

2.10.3. สถานที่รอจะต้องมีเงื่อนไขที่สะดวกสำหรับประชาชนและเหมาะสมที่สุดสำหรับการทำงานของพนักงานของศูนย์การแพทย์เทศบาล "CMI "SAM"

2.10.4. หากจำเป็น การรับผู้สมัครจะดำเนินการในสำนักงานของพนักงานของ MU “ CMI “ SAM”;

2.10.5. สถานที่ของศูนย์การแพทย์เทศบาล "SAM" จะต้องติดตั้งระบบสัญญาณและการนำทางที่จำเป็นและบังคับทั้งหมด สถานที่ต้อนรับจะติดตั้งเก้าอี้และต้องเป็นไปตามมาตรฐานด้านสุขอนามัย อัคคีภัย และมาตรฐานและข้อบังคับอื่นๆ ที่จัดตั้งขึ้น

2.11. ตัวชี้วัดการเข้าถึงบริการของเทศบาล:

ก) ความตระหนักโดยทั่วไปของผู้สมัครเกี่ยวกับขั้นตอนการให้บริการ ตัวบ่งชี้นี้มีลักษณะขึ้นอยู่กับความพร้อมของข้อมูลที่จำเป็นในข้อมูลที่ยืนอยู่ที่ MU "CMI" SAM" ความเป็นไปได้ในการรับข้อมูลเกี่ยวกับการให้บริการของเทศบาลบนเว็บไซต์อย่างเป็นทางการของเมือง Veliky Novgorod บนอินเทอร์เน็ต และ (หรือ) บนเว็บไซต์ของแผนกกิจการเยาวชนของคณะกรรมการวัฒนธรรมและนโยบายเยาวชนของฝ่ายบริหารของ Veliky Novgorod

2.12. ตัวชี้วัดคุณภาพการบริการของเทศบาล:

ก) การปฏิบัติตามกำหนดเวลาในการให้บริการของเทศบาลรวมถึงการไม่มีการร้องเรียนที่สมเหตุสมผลจากผู้สมัคร

b) การให้บริการที่สมบูรณ์ตามข้อกำหนดที่กำหนดไว้สำหรับการให้บริการรวมถึงตามข้อบังคับเหล่านี้

c) ประสิทธิผล (ประสิทธิภาพ) ของการให้บริการประเมินโดยวิธีการต่างๆ

2.13. การส่งใบสมัครเพื่อให้บริการเทศบาลสามารถดำเนินการทางอิเล็กทรอนิกส์ได้หากเป็นไปได้ในทางเทคนิค การให้บริการโดยตรงของเทศบาลในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์ไม่ได้ระบุไว้ในกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

3. องค์ประกอบลำดับและระยะเวลาของขั้นตอนการบริหารข้อกำหนดสำหรับขั้นตอนในการดำเนินการรวมถึงคุณลักษณะของการดำเนินการตามขั้นตอนการบริหารในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์

3.1. การให้บริการของเทศบาลรวมถึงขั้นตอนการบริหารดังต่อไปนี้ (การกระทำ):

ก) การอุทธรณ์เป็นการส่วนตัวของผู้สมัครต่อ MU “ CMI “ SAM”;

b) การจัดหาเอกสารโดยผู้สมัคร;

c) การลงทะเบียนในธนาคารข้อมูลพนักงาน

d) การเลือกทางเลือกการจ้างงาน

d) การอ้างอิงถึงการทำงาน

3.2. องค์ประกอบของขั้นตอนการบริหาร (การกระทำ) สำหรับการให้บริการของเทศบาล (แผนภูมิการไหล - ภาคผนวก)

3.3. ลำดับของการให้บริการเทศบาลตามการสมัครส่วนตัวของผู้สมัครรวมถึงขั้นตอนการบริหารดังต่อไปนี้:

3.3.1 การอุทธรณ์เป็นการส่วนตัวของผู้สมัครต่อ MU “CMI “SAM”;

3.3.2. พนักงานที่ได้รับอนุญาตของ MU “CMI “SAM” จะลงทะเบียนผู้สมัครในฐานข้อมูลของผู้สมัครและทะเบียนการรับผู้มาเยือน

3.3.3. ตามใบสมัครของผู้สมัคร พนักงานที่ได้รับอนุญาตของ MU “CMI “SAM” ดำเนินการวิเคราะห์อาชีพที่เป็นที่ต้องการ เลือกตัวเลือกการจ้างงานสำหรับผู้สมัคร

การเลือกตัวเลือกการจ้างงานสำหรับผู้สมัครนั้นคำนึงถึงสถานะสุขภาพอายุและลักษณะส่วนบุคคลอื่น ๆ ของพลเมืองความปรารถนาสำหรับสภาพการทำงาน (เงินเดือน, ชั่วโมงทำงาน, สถานที่, ลักษณะงาน, ตำแหน่ง, อาชีพ (พิเศษ) เช่น รวมถึงข้อกำหนดของนายจ้างในการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานและผู้สมัครรับเลือกตั้งของลูกจ้าง

3.3.4. เมื่อเลือกตัวเลือกการจ้างงาน ไม่อนุญาตให้มีสิ่งต่อไปนี้:

เสนองานให้พลเมืองที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนที่อยู่อาศัยโดยไม่ได้รับความยินยอมจากเขา

ข้อเสนองานสภาพการทำงานที่ไม่เป็นไปตามข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน

การเสนองาน ระยะเวลาที่สอดคล้องกับเวลาเรียน (สำหรับผู้เยาว์)

3.3.5. พนักงานที่ได้รับอนุญาตของ MU “CMI “SAM” หากมีฐานข้อมูลตำแหน่งงานว่างที่มีข้อมูลเกี่ยวกับตำแหน่งงานว่าง (ตำแหน่งว่าง) ให้เสนอรายการตำแหน่งงานว่างแก่ผู้สมัคร

ผลลัพธ์ของการให้บริการเทศบาลแก่ผู้สมัครจะถูกบันทึกไว้ในทะเบียนผู้เยี่ยมชม

3.3.6. พนักงานที่ได้รับอนุญาตของ MU “CMI “SAM” หากไม่มีตัวเลือกการจ้างงานในฐานข้อมูลตำแหน่งงานว่าง จะประกาศว่าผู้สมัครไม่มีตัวเลือกการจ้างงาน

3.3.7. ผู้สมัครเลือกตัวเลือกการจ้างงานจากรายการที่เสนอและแสดงความยินยอมให้ส่งต่อเพื่อเข้าร่วมในการจ้างงาน

3.3.8. ผู้สมัครมีสิทธิเลือกตัวเลือกการจ้างงานได้หลายแบบจากรายการที่เสนอ

3.3.9. พนักงานที่ได้รับอนุญาตของ MU “CMI” SAM” แจ้งให้ผู้สมัครทราบถึงความจำเป็นในการให้ข้อมูลเกี่ยวกับผลการสัมภาษณ์นายจ้างด้วยตนเองหรือทางโทรศัพท์

3.3.10. พนักงานรับมอบอำนาจของ MU “CMI “SAM” เชิญชวนผู้สมัครให้กลับมาเยี่ยมชมสถาบันอีกครั้งเพื่อค้นหางานที่เหมาะสมและรับคำแนะนำในการเข้าร่วมการจ้างงาน

3.3.11. เมื่อผู้สมัครสมัครใหม่ พนักงานที่ได้รับอนุญาตของ MU "CMI "SAM" จะทราบผลการสัมภาษณ์กับนายจ้าง ตามที่พลเมืองปฏิเสธการจ้างงานหรือผู้สมัครของเขาถูกปฏิเสธโดยนายจ้าง

3.4. ลำดับการให้บริการเทศบาลเมื่อมีการร้องขอเป็นลายลักษณ์อักษรหรือผ่านแหล่งข้อมูลอินเทอร์เน็ตของผู้สมัครรวมถึงขั้นตอนการบริหารดังต่อไปนี้:

3.4.1. พนักงานที่ได้รับอนุญาตของ MU “CMI “SAM” ลงทะเบียนการอุทธรณ์ที่ได้รับของผู้สมัครในลักษณะที่กำหนด

3.4.2. พนักงานผู้มีอำนาจของ MU “CMI “SAM” จะพิจารณาคำขอของผู้สมัครและตรวจสอบความพร้อมของเอกสารที่ระบุในข้อ 2.6 ข้อบังคับการบริหารเหล่านี้

3.4.3. กรรมาธิการดำเนินการ MU “CMI” SAM” ให้คำตอบแก่ผู้สมัครภายในระยะเวลาที่กำหนดนับตั้งแต่ได้รับใบสมัครในลักษณะเดียวกับการส่งจดหมาย

3.5. กำหนดเวลาในการดำเนินขั้นตอนการบริหารให้เสร็จสิ้น

3.5.1. ขั้นตอนการบริหารสำหรับการให้บริการของเทศบาลจะดำเนินการในวันที่สมัครโดยไม่ต้องนัดหมายล่วงหน้า

3.5.2. เมื่อรับสายโทรศัพท์และคำร้องขอด้วยวาจา พนักงานของศูนย์การแพทย์เทศบาล "SAM" ที่เกี่ยวข้องกับการให้บริการของเทศบาลจะแจ้งพลเมืองและนายจ้างที่ติดต่อพวกเขาในประเด็นที่พวกเขาสนใจอย่างละเอียดและสุภาพ การตอบรับสายโทรศัพท์จะต้องมีข้อมูลเกี่ยวกับ MU “TsMI “SAM”” ซึ่งผู้สมัครหรือนายจ้างเรียก นามสกุล ชื่อ นามสกุล และตำแหน่งของพนักงานที่ได้รับสาย เวลาสนทนาไม่ควรเกิน 10 นาที

3.5.3. ผู้ใช้บริการของเทศบาลมีสิทธิ์สมัครซ้ำเพื่อขอรับบริการของเทศบาล

3.6. ข้อกำหนดสำหรับขั้นตอนการดำเนินการตามขั้นตอนการบริหาร:

3.6.1 ในกระบวนการให้บริการเทศบาลพนักงานผู้มีอำนาจของ MU "CMI" SAM "รับรองความปลอดภัยของเอกสารที่ได้รับและจัดทำขึ้นในกระบวนการให้บริการเทศบาลการรักษาความลับของข้อมูลที่มีอยู่ในเอกสารดังกล่าว

3.6.2. หากจำเป็น ขั้นตอนในการรับ การประมวลผล และการออกเอกสารในกระบวนการให้บริการเทศบาล ที่กำหนดโดยกฎระเบียบภายในของสถาบันเทศบาล "CMI "SAM" และการกระทำในท้องถิ่นอื่น ๆ อาจมีการปรับเปลี่ยนตามกฎระเบียบเหล่านี้

3.6.3. ในการสร้างและบำรุงรักษาการทำงานของระบบเพื่อให้มั่นใจในการให้บริการของเทศบาล พนักงานที่ได้รับอนุญาตของ MU “CMI” SAM” ปฏิบัติตามหลักการของประสิทธิภาพ การเข้าถึง และคุณภาพของการให้บริการของเทศบาลแก่ผู้บริโภคโดยตรงของบริการและ ผู้สมัคร

4. รูปแบบการควบคุมการปฏิบัติตามกฎระเบียบทางปกครอง

4.1. การควบคุมภายใน (ของตัวเอง):

4.1.1. MU "CMI" SAM "จะต้องมีระบบภายใน (ของตัวเอง) ที่จัดทำเป็นเอกสารสำหรับติดตามกิจกรรมของพนักงานเพื่อตรวจสอบการปฏิบัติตามบริการเทศบาลที่มีให้ตามข้อกำหนดบรรทัดฐานและมาตรฐานของบทบัญญัติรวมถึงข้อกำหนดของข้อบังคับเหล่านี้

4.1.2. ระบบควบคุมภายใน (ของตัวเอง) ควรครอบคลุมขั้นตอนการวางแผนการทำงานโดยตรงกับผู้บริโภคบริการเทศบาลการลงทะเบียนผลการควบคุมการพัฒนาและการดำเนินการตามมาตรการเพื่อกำจัดข้อบกพร่องที่ระบุ

4.1.3. การควบคุมภายใน (ของตัวเอง) ในปัจจุบันสำหรับองค์กรในการให้บริการเทศบาลตามกฎหมายปัจจุบันและข้อบังคับเหล่านี้ดำเนินการโดยหัวหน้า MU "CMI" SAM "ในระหว่างการทำงานโดยตรงของสถาบัน จากผลการตรวจสอบ หัวหน้า MU “CMI “SAM” จะให้คำแนะนำเกี่ยวกับวิธีการกำจัดการละเมิดที่ระบุและติดตามการดำเนินการ และตัดสินใจที่จะใช้มาตรการทางวินัย

4.2. การควบคุมภายนอก:

4.2.1. ระบบควบคุมภายนอกควรรวมถึงการควบคุมที่ดำเนินการโดยคณะกรรมการวัฒนธรรมและนโยบายเยาวชนของการบริหารงาน Veliky Novgorod และแผนกโครงสร้างเพื่อกำหนดความสอดคล้องของบริการเทศบาลที่ให้ไว้กับข้อกำหนด บรรทัดฐาน และมาตรฐานของบทบัญญัติ รวมถึงข้อกำหนดของ ข้อบังคับเหล่านี้

4.2.2. การควบคุมภายนอกในปัจจุบันเกี่ยวกับการตัดสินใจการปฏิบัติตามและการดำเนินการตามบทบัญญัติของข้อบังคับเหล่านี้และการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่กำหนดข้อกำหนดสำหรับการให้บริการของเทศบาลนั้นดำเนินการโดยจัดให้มีการตรวจสอบในระหว่างการให้บริการของเทศบาลโดยประธานคณะกรรมการหรือ พนักงานของคณะกรรมการที่ได้รับมอบหมายจากประธานกรรมการ

4.2.3. การควบคุมภายนอกในปัจจุบันอาจรวมถึงการพิจารณา การตัดสินใจ และการเตรียมการตอบสนองต่อคำขอจากผู้มีส่วนได้เสียที่มีการร้องเรียนเกี่ยวกับการตัดสินใจ (การดำเนินการ การไม่ดำเนินการ) ดำเนินการ (ดำเนินการ) ในระหว่างการให้บริการของเทศบาล จากผลการตรวจสอบ ประธานคณะกรรมการจะให้คำแนะนำเกี่ยวกับวิธีการกำจัดการละเมิดที่ระบุและติดตามการดำเนินการ และตัดสินใจที่จะใช้มาตรการทางวินัย

4.3. การประเมินการปฏิบัติตามข้อกำหนดบรรทัดฐานและมาตรฐานสำหรับการให้บริการของเทศบาลการติดตามการปฏิบัติตามกฎระเบียบเหล่านี้ในภายหลังรวมถึงการดำเนินการตรวจสอบการระบุและกำจัดการละเมิดสิทธิของผู้มีส่วนได้เสียการออกรายงานการตรวจสอบการเตรียมข้อเสนอเพื่อปรับปรุงคุณภาพของ การให้บริการและป้องกันการเกิดซ้ำของการละเมิดที่ระบุ

4.4. จากผลการตรวจสอบ บุคคลที่ฝ่าฝืนกฎข้อบังคับเหล่านี้อาจถูกลงโทษทางวินัยตามกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

4.5. สำหรับการตัดสินใจที่ผิดกฎหมาย (การกระทำ การไม่กระทำการ) ที่เกิดขึ้น (ดำเนินการ) ในระหว่างการให้บริการของเทศบาล ซึ่งเป็นความผิดด้านการบริหารหรืออาชญากรรม ผู้กระทำความผิดอาจต้องรับผิดทางการบริหารหรือทางอาญาตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

4.6. หัวหน้า MU "CMI" SAM" รับผิดชอบอย่างเต็มที่ในการให้บริการของเทศบาลตามข้อกำหนดบรรทัดฐานและมาตรฐานในปัจจุบันตลอดจนข้อกำหนดของข้อบังคับเหล่านี้ หัวหน้าของ MU “TsMI “SAM” จะต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีการชี้แจงและสื่อสารข้อกำหนดเหล่านี้ไปยังพนักงานทุกคนของ MU “TsMI “SAM” และกำหนดอำนาจ ความรับผิดชอบ และการโต้ตอบของพนักงานทุกคนของ MU “TsMI “SAM” อย่างชัดเจน ซึ่งทำหน้าที่บริการและควบคุมกิจกรรมของเทศบาล

4.7. ผู้สมัครรับบริการเทศบาลสามารถอุทธรณ์การตัดสินใจ (การกระทำ การไม่กระทำการ) ที่ดำเนินการ (ดำเนินการ) ในระหว่างการให้บริการของเทศบาลในลักษณะที่กำหนดโดยมาตรา 5 ของข้อบังคับเหล่านี้

5. ขั้นตอนก่อนการพิจารณาคดี (นอกศาล) สำหรับการอุทธรณ์คำตัดสินและการดำเนินการ (เฉยเฉย) ของ OPMU ตลอดจนเจ้าหน้าที่และพนักงานเทศบาล

5.1. ผู้สมัครมีสิทธิอุทธรณ์คำตัดสิน (การกระทำ การไม่กระทำการ) ที่ดำเนินการ (ดำเนินการ) ในการพิจารณาคดี (นอกศาล) ในระหว่างการให้บริการของเทศบาล

5.2. หัวข้อของการอุทธรณ์ก่อนการพิจารณาคดี (วิสามัญฆาตกรรม) อาจเป็นการตัดสินใจ (การกระทำ การไม่กระทำการ) ที่ทำ (ดำเนินการ) ในระหว่างการให้บริการของเทศบาล

5.3. การร้องเรียนเพื่อการพิจารณาในลักษณะก่อนการพิจารณาคดี (นอกศาล) จะถูกส่งไปยังประธานคณะกรรมการ (Bolshaya Moskovskaya St., Veliky Novgorod, Russia, 173000) การร้องเรียนได้รับการพิจารณาตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง - กฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในขั้นตอนการพิจารณาอุทธรณ์จากพลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซีย"

5.4. ผู้สมัครรับบริการเทศบาลมีสิทธิ์ที่จะคัดค้านการตัดสินใจการกระทำ (เฉย) ที่ทำ (ดำเนินการ) ในระหว่างการให้บริการเทศบาลโดยการยื่นคำขอที่เกี่ยวข้องกับศาลในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายว่าด้วยการดำเนินคดีทางแพ่งหรือ ต่อศาลอนุญาโตตุลาการในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายว่าด้วยการดำเนินคดีในศาลอนุญาโตตุลาการ ศาล

2.19. การลงทะเบียนการจ้างงาน
อินพุต:ผู้สมัครที่ตอบรับข้อเสนองาน
ข้อมูลเกี่ยวกับเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานและวันที่และเวลาของการลงทะเบียนความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับผู้สมัครที่ตอบรับข้อเสนองาน
ข้อกำหนดกำหนดเวลา:เริ่มดำเนินการไม่ช้ากว่าวันที่จ้างแล้วให้เป็นไปตามคำแนะนำในการดำเนินการ
ผู้ดำเนินการ:ผู้ตรวจสอบทรัพยากรบุคคลในการป้องกันพลเรือน, ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลในสหพันธรัฐรัสเซีย
คำแนะนำในการดำเนินการ
ผู้รับเหมาร้องขอจากผู้สมัครที่ยอมรับข้อเสนองาน จากนั้นพนักงาน เอกสารที่ระบุไว้ในมาตรา 65 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย และทำสำเนาเอกสารเหล่านั้น
ผู้รับเหมาแนะนำพนักงานให้รู้จักกับกฎระเบียบท้องถิ่นขององค์กร ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า LLA (กฎระเบียบด้านแรงงานภายใน กฎระเบียบเกี่ยวกับการบัญชีส่วนบุคคล กฎระเบียบเกี่ยวกับค่าตอบแทน กฎระเบียบเกี่ยวกับความลับทางการค้า ฯลฯ) โดยไม่มีการลงนามในเอกสารการทำความคุ้นเคยหรือบันทึกการทำความคุ้นเคย .
ผู้รับเหมาจัดทำสัญญาการจ้างงานตามแบบฟอร์มที่ได้รับอนุมัติจากองค์กรและพิมพ์ออกมาเป็นสองชุด ผู้รับเหมาป้อนข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานในสัญญาการจ้างงานตามเอกสารที่พนักงานจัดเตรียมไว้เท่านั้น พนักงานทำความคุ้นเคยกับสัญญาจ้างงาน ลงนามสองชุดแล้วฝากไว้กับผู้รับเหมา
หากพนักงานเข้ารับตำแหน่งซึ่งมีการระบุความรับผิดทางการเงิน ผู้รับเหมาจะจัดทำข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดทางการเงินทั้งหมด (บุคคลหรือกลุ่ม)
ผู้รับจ้างจัดทำข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดส่วนบุคคลในแบบฟอร์มที่ได้รับอนุมัติและพิมพ์เป็นสองชุด ผู้รับเหมาป้อนข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานในข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดทางการเงินของแต่ละบุคคลตามเอกสารที่พนักงานจัดเตรียมไว้เท่านั้น พนักงานทำความคุ้นเคยกับข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดทางการเงิน ลงนามสองชุดและฝากไว้กับผู้รับเหมา
ขั้นตอนการจัดทำข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดร่วมอยู่ที่นี่
ผู้รับเหมาเตรียมรายละเอียดงานตามแบบฟอร์มที่ได้รับอนุมัติจากองค์กรและพิมพ์ออกมาเป็นสองชุด พนักงานอ่านรายละเอียดงาน ลงนามในสำเนาสองชุดแล้วฝากไว้กับผู้รับเหมา
ผู้รับเหมาออกคำสั่งจ้างงาน (แบบฟอร์ม T-1) และแนะนำให้พนักงานลงนามในคำสั่ง
ผู้รับเหมาดึงบัตรส่วนบุคคลของพนักงาน (แบบฟอร์ม T-2) และทำความคุ้นเคยกับพนักงานกับรายการในนั้นโดยเทียบกับลายเซ็นบนบัตร
พนักงานกรอกใบสมัครเพื่อขอลดหย่อนภาษี (ถ้ามี)
หากจำเป็นพนักงานจะเขียนใบสมัครเพื่อลงทะเบียนกรมธรรม์ประกันสุขภาพภาคบังคับใบสมัครสำหรับการลงทะเบียนใบรับรองการประกันบำนาญของรัฐ
ผู้รับเหมามอบหมายงานให้กับพนักงานซึ่งเขานำเสนอต่อหัวหน้าแผนกของเขา
ภายใน 3 วันนับจากเริ่มงาน ผู้รับเหมาต้องแน่ใจว่านายจ้างลงนามในสัญญาจ้าง ข้อตกลงรับผิด ลักษณะงาน และคำสั่งจ้างงาน
ไม่เกิน 3 วัน นับจากเริ่มงาน ผู้รับเหมาส่งมอบงานให้ลูกจ้าง
- สำเนาสัญญาจ้างงานหนึ่งฉบับ
- สำเนาข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดส่วนบุคคลหนึ่งชุด
- สำเนารายละเอียดงานหนึ่งชุด
ในสำเนาที่สองของเอกสารเหล่านี้ พนักงานจะลงนามในใบเสร็จรับเงิน
ผู้รับเหมาลงทะเบียนสัญญาการจ้างงานในสมุดรายวันการลงทะเบียนสัญญาการจ้างงาน
ผู้รับจ้างลงทะเบียนข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดในวารสารการลงทะเบียนข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิด
ผู้รับเหมาลงทะเบียนคำสั่งการจ้างงานในทะเบียนคำสั่งบุคลากร
ผู้รับเหมาลงทะเบียนรายละเอียดงานในทะเบียนรายละเอียดงาน
ในวันที่ 6 ของการทำงานของพนักงาน ผู้รับเหมาจะจัดทำรายการที่เหมาะสมในสมุดงานและสมุดงานขององค์กร
หากพนักงานไม่มีสมุดงานผู้รับเหมาจะออกสมุดงานให้เขาตามใบสมัครที่เป็นลายลักษณ์อักษรต่อหน้าเขาไม่เกินหนึ่งสัปดาห์นับจากวันที่จ้าง
ผู้รับเหมาตรวจสอบให้แน่ใจว่าแผนกบัญชีขององค์กรได้รับคำสั่งจ้างพนักงานและใบสมัครของเขาสำหรับการหักภาษีภายในไม่เกิน 2 วันทำการนับจากวันที่เริ่มงาน
เอาท์พุต:เอกสารการจ้างงาน: สัญญาจ้างงาน, คำสั่งจ้างงาน (T-1), ข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดชอบทางการเงินส่วนบุคคล, ข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดชอบทางการเงินโดยรวม, รายละเอียดงาน, บัตรส่วนบุคคล (T-2), สมุดงานพร้อมบันทึกการจ้างงาน, การมอบหมายงาน
พนักงานใหม่ขององค์กร

สาม. องค์ประกอบลำดับและระยะเวลาของขั้นตอนการบริหาร (การกระทำ) ข้อกำหนดสำหรับลำดับการดำเนินการรวมถึงคุณสมบัติของการดำเนินการตามขั้นตอนการบริหาร (การกระทำ) ในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์

27. การให้บริการสาธารณะรวมถึงขั้นตอนการบริหาร (การกระทำ):

การมอบหมายและการคำนวณผลประโยชน์การว่างงาน

การลดสวัสดิการการว่างงาน

การระงับสวัสดิการการว่างงาน

การเริ่มต้นของช่วงเวลาที่ไม่มีการจ่ายผลประโยชน์การว่างงาน

การขยายระยะเวลาการจ่ายผลประโยชน์การว่างงาน

การเพิ่มระยะเวลาการจ่ายผลประโยชน์การว่างงาน

การกำหนดและการคำนวณผลประโยชน์การว่างงานในรอบการชำระเงินที่สอง

การสิ้นสุดสิทธิประโยชน์การว่างงาน

การแต่งตั้งและการสะสมทุนการศึกษาระหว่างการฝึกอาชีพในทิศทางการบริการจัดหางาน

การลดจำนวนทุนการศึกษา

การระงับการจ่ายเงินทุนการศึกษา

การยุติการจ่ายเงินทุนการศึกษา

การโอนและการสะสมความช่วยเหลือทางการเงินที่เกี่ยวข้องกับการสิ้นสุดระยะเวลาที่กำหนดสำหรับการจ่ายผลประโยชน์การว่างงาน

การแต่งตั้งและการสะสมความช่วยเหลือทางการเงินในช่วงระยะเวลาการฝึกอบรมสายอาชีพในทิศทางการให้บริการจัดหางาน

การยกเลิกการจ่ายเงินช่วยเหลือทางการเงินเนื่องจากการสิ้นสุดระยะเวลาที่กำหนดสำหรับการจ่ายผลประโยชน์การว่างงาน

การยุติการจ่ายเงินช่วยเหลือทางการเงินในช่วงระยะเวลาการฝึกอบรมสายอาชีพในการให้บริการจัดหางาน

การยกเลิกการตัดสินใจระงับ ยุติ ลดและลดจำนวนผลประโยชน์ทางสังคม ตลอดจนระยะเวลาที่ไม่มีการให้บริการสาธารณะ เพิ่มระยะเวลาและขยายระยะเวลาการจ่ายผลประโยชน์การว่างงาน

การคืนเงินค่าใช้จ่ายของกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียที่เกี่ยวข้องกับการมอบหมายเงินบำนาญให้กับพลเมืองที่ว่างงานตามข้อเสนอของหน่วยงานบริการจัดหางานในช่วงก่อนอายุที่ให้สิทธิ์ในการจัดตั้งเงินบำนาญประกันผู้สูงอายุรวมถึงเงินต้น - กำหนดให้มีเงินบำนาญประกันชราภาพ

ขั้นตอนการบริหารการแต่งตั้งและการคำนวณผลประโยชน์การว่างงาน

28. พื้นฐานสำหรับการเริ่มต้นการให้บริการสาธารณะในรูปแบบของผลประโยชน์การว่างงานคือการตัดสินใจที่จะยอมรับพลเมืองว่าเป็นผู้ว่างงานในลักษณะที่กำหนด * (20) ออกตามคำสั่งของศูนย์จัดหางาน

29. ลูกจ้างตัดสินใจจัดสรรผลประโยชน์การว่างงานให้กับพลเมืองที่ว่างงานหลังจากได้รับจากลูกจ้างที่ทำหน้าที่ลงทะเบียนพลเมืองว่าว่างงาน ไฟล์ส่วนตัวของผู้รับบริการสาธารณะที่มีคำสั่งรับรองพลเมืองว่าว่างงาน

30. พนักงานอธิบายให้พลเมืองว่างงานทราบถึงบทบัญญัติของกฎหมายการจ้างงานเกี่ยวกับการดำเนินการจ่ายเงินทางสังคมและแจ้งให้ทราบว่า:

1) พลเมืองมีสิทธิได้รับผลประโยชน์การว่างงานจากองค์กรสินเชื่อและที่ทำการไปรษณีย์

2) การโอนผลประโยชน์การว่างงานผ่านองค์กรสินเชื่อสามารถทำได้หลังจากที่ศูนย์จัดหางานได้รับข้อมูลเกี่ยวกับบัญชีส่วนบุคคลที่เปิดโดยพลเมืองกับองค์กรสินเชื่อ

31. พนักงานตั้งค่าพารามิเตอร์สำหรับการค้นหาข้อมูลเกี่ยวกับพลเมืองที่ว่างงานในทะเบียนผู้รับบริการภาครัฐในด้านการจ้างงานของประชากร - บุคคลและค้นหารูปแบบเอกสารการลงทะเบียนที่เหมาะสม

32. พนักงานจะกำหนดจำนวนและระยะเวลาในการจ่ายผลประโยชน์การว่างงานให้กับพลเมืองที่ว่างงานตามกฎหมายว่าด้วยการจ้างงาน

33. พนักงานจัดทำร่างคำสั่งแต่งตั้ง จำนวน และกำหนดเวลาการจ่ายผลประโยชน์การว่างงานตามภาคผนวก 3

ข้อ 34. ลูกจ้างส่งร่างคำสั่งแต่งตั้ง จำนวน และกำหนดเวลาการจ่ายผลประโยชน์การว่างงานให้แก่ผู้ว่างงานเพื่อลงนามโดยผู้อำนวยการศูนย์จัดหางาน

๓๕. ผู้อำนวยการศูนย์จัดหางานลงนามในคำสั่งแต่งตั้ง จำนวน และกำหนดเวลาการจ่ายผลประโยชน์กรณีว่างงานให้แก่คนว่างงาน

36. พนักงานแนะนำพลเมืองที่ว่างงาน (พร้อมลายเซ็น) พร้อมคำสั่งแต่งตั้งจำนวนและกำหนดเวลาการจ่ายผลประโยชน์การว่างงาน

37. พนักงานแนบคำสั่งแต่งตั้งจำนวนและกำหนดเวลาการจ่ายผลประโยชน์การว่างงานไว้ในไฟล์ส่วนตัวของผู้รับบริการสาธารณะ

38. พนักงานกรอกแบบฟอร์มในการลงทะเบียนผู้รับบริการของรัฐในด้านการจ้างงานของประชากร - บุคคลแบบฟอร์มสำหรับการลงทะเบียนผู้รับเงินสังคมในรูปแบบของผลประโยชน์การว่างงานและความช่วยเหลือทางการเงินที่เกี่ยวข้องกับการหมดอายุของ ระยะเวลาที่กำหนดสำหรับการจ่ายผลประโยชน์การว่างงานตามภาคผนวกหมายเลข 4 ของระเบียบบริหาร *( 21) พิมพ์ออกมาและแนบไปกับไฟล์ส่วนตัวของผู้รับบริการสาธารณะ

39. พนักงานคำนวณจำนวนผลประโยชน์การว่างงานและสะสมผลประโยชน์การว่างงานตามจำนวนวันว่างงานจริงนับจากวันที่พลเมืองได้รับการยอมรับว่าว่างงาน

40. พนักงานป้อนข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนผลประโยชน์การว่างงานสำหรับจำนวนวันว่างงานจริงลงในแบบฟอร์มบัตรลงทะเบียนในทะเบียนผู้รับบริการของรัฐในด้านการจ้างงาน - บุคคลพิมพ์ลงบนอุปกรณ์การพิมพ์และแนบ ไปยังไฟล์ส่วนตัวของผู้รับบริการของรัฐ

41. พนักงานจัดทำใบแจ้งยอดการจ่ายผลประโยชน์การว่างงาน

ใบแจ้งยอดการจ่ายผลประโยชน์การว่างงานจะถูกสร้างขึ้นอย่างน้อยเดือนละสองครั้งทั้งสำหรับผู้ว่างงานหนึ่งคนและสำหรับกลุ่มผู้ว่างงานที่สาขาของสถาบันสินเชื่อและที่ทำการไปรษณีย์

42. พนักงานพิมพ์ใบแจ้งยอดการจ่ายผลประโยชน์การว่างงานเป็นสามเท่าและจัดทำบนสื่ออิเล็กทรอนิกส์

43. พนักงานส่งคำชี้แจงการจ่ายผลประโยชน์การว่างงานเป็นสามเท่าเพื่อลงนามต่อผู้อำนวยการศูนย์จัดหางาน

44. ผู้อำนวยการศูนย์จัดหางานลงนามในคำแถลงการจ่ายผลประโยชน์การว่างงานจำนวนสามชุด

45. พนักงานจัดทำคำสั่งจ่ายเงินตามจำนวนสำเนาที่กำหนด

46. ​​​​พนักงานส่งคำสั่งจ่ายเงินตามจำนวนสำเนาที่กำหนดเพื่อลงนามต่อผู้อำนวยการศูนย์จัดหางาน

47. ผู้อำนวยการศูนย์จัดหางานลงนามในสำเนาคำสั่งจ่ายเงินที่กำหนดไว้

48. พนักงานส่งสำเนาคำสั่งจ่ายเงินตามจำนวนที่กำหนดไว้สำเนาใบแจ้งยอดหนึ่งชุดบนกระดาษและสื่ออิเล็กทรอนิกส์ไปยังหน่วยงานอาณาเขตของกระทรวงการคลังของรัฐบาลกลาง

49. พนักงานส่งสำเนาใบแจ้งยอดทางกระดาษและสื่ออิเล็กทรอนิกส์หนึ่งชุดไปที่สาขาของสถาบันสินเชื่อหรือที่ทำการไปรษณีย์

50. พนักงานแนบสำเนาใบที่สามของคำสั่งคำสั่งจ่ายเงินที่ได้รับจากหน่วยงานอาณาเขตของกระทรวงการคลังของรัฐบาลกลางตามระบบการตั้งชื่อคดีไปยังเอกสารทางการเงินและเศรษฐกิจของศูนย์จัดหางาน

51. ลูกจ้างจะสะสมผลประโยชน์การว่างงานให้กับพลเมืองที่ว่างงานในภายหลังหลังจากได้รับจากลูกจ้างที่ทำหน้าที่ลงทะเบียนพลเมืองเป็นผู้ว่างงาน ไฟล์ส่วนตัวของผู้รับบริการสาธารณะซึ่งมีข้อมูลเกี่ยวกับการลงทะเบียนใหม่ของพลเมืองที่ว่างงานภายในกรอบเวลา ก่อตั้งโดยศูนย์จัดหางาน

52. พนักงานดำเนินการตามลำดับขั้นตอนการบริหารเมื่อมีการสะสมผลประโยชน์การว่างงานในภายหลังให้กับพลเมืองที่ว่างงานตามวรรค 41-50

53. พนักงานดำเนินขั้นตอนการบริหารตามวรรค 29-36

ย่อหน้าที่ 37-50

ขั้นตอนการบริหารเพื่อลดสวัสดิการการว่างงาน

54. หลักเกณฑ์ในการลดจำนวนผลประโยชน์การว่างงานลงร้อยละ 25 เป็นระยะเวลาสูงสุดหนึ่งเดือนคือ *(22):

1) ความล้มเหลวของผู้ว่างงานที่จะปรากฏตัวโดยไม่มีเหตุผลที่ดีในการสัมภาษณ์งานกับนายจ้างภายในสามวันนับจากวันที่ศูนย์จัดหางานส่งต่อไป

2) การปฏิเสธพลเมืองที่ว่างงานโดยไม่มีเหตุผลอันสมควรให้มาปรากฏตัวที่ศูนย์จัดหางานเพื่อรับการส่งต่อเข้าทำงาน (ศึกษา)*(23)

55. พนักงานตัดสินใจที่จะลดจำนวนผลประโยชน์การว่างงานลง 25 เปอร์เซ็นต์เป็นระยะเวลาสูงสุดหนึ่งเดือนหลังจากได้รับจากพนักงานที่ปฏิบัติหน้าที่ในการลงทะเบียนพลเมืองว่าเป็นผู้ว่างงานไฟล์ส่วนบุคคลของผู้รับบริการสาธารณะที่มีข้อมูลที่ยืนยัน เหตุที่ระบุไว้ในวรรค 54 ระเบียบการบริหาร

56. พนักงานอธิบายให้พลเมืองที่ว่างงานทราบถึงบทบัญญัติของกฎหมายว่าด้วยการจ้างงานเกี่ยวกับการลดจำนวนผลประโยชน์การว่างงานลง 25 เปอร์เซ็นต์เป็นระยะเวลาสูงสุดหนึ่งเดือน

57. พนักงานตั้งค่าพารามิเตอร์สำหรับการค้นหาข้อมูลเกี่ยวกับพลเมืองที่ว่างงานในทะเบียนผู้รับบริการภาครัฐในด้านการจ้างงานของประชากร - บุคคลและค้นหารูปแบบเอกสารการลงทะเบียนที่เหมาะสม

58. พนักงานกำหนดช่วงเวลาที่จำนวนผลประโยชน์การว่างงานลดลงร้อยละ 25

59. พนักงานร่างคำสั่งเพื่อลดจำนวนผลประโยชน์การว่างงานลง 25 เปอร์เซ็นต์ตามภาคผนวกหมายเลข 5 ของข้อบังคับการบริหาร

60. พนักงานส่งร่างคำสั่งให้ลดจำนวนผลประโยชน์การว่างงานลงร้อยละ 25 เพื่อลงนามให้ผู้อำนวยการศูนย์จัดหางาน

61. ผู้อำนวยการศูนย์จัดหางานลงนามคำสั่งลดจำนวนเงินสวัสดิการการว่างงานลงร้อยละ 25

62. พนักงานแนะนำพลเมืองที่ว่างงาน (พร้อมลายเซ็น) พร้อมคำสั่งให้ลดจำนวนผลประโยชน์การว่างงานลง 25 เปอร์เซ็นต์

63. พนักงานแนบคำสั่งให้ลดจำนวนผลประโยชน์การว่างงานลง 25 เปอร์เซ็นต์ให้กับไฟล์ส่วนตัวของผู้รับบริการสาธารณะ

64. พนักงานกรอกแบบฟอร์มบัตรลงทะเบียนในทะเบียนผู้รับบริการของรัฐในสาขาการจ้างงาน - บุคคลพิมพ์ลงในอุปกรณ์การพิมพ์และแนบไปกับไฟล์ส่วนตัวของผู้รับบริการของรัฐ

65. พนักงานคำนวณจำนวนผลประโยชน์การว่างงานและรับผลประโยชน์การว่างงานตามจำนวนวันจริง จำนวนผลประโยชน์การว่างงานจะลดลง 25 เปอร์เซ็นต์

66. พนักงานป้อนข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนผลประโยชน์การว่างงานตามจำนวนวันที่แท้จริงของการลดจำนวนผลประโยชน์การว่างงานลง 25 เปอร์เซ็นต์ลงในแบบฟอร์มบัตรลงทะเบียนในทะเบียนผู้รับบริการของรัฐในด้านการจ้างงานบุคคล - บุคคล พิมพ์ออกมาบนอุปกรณ์การพิมพ์และแนบไปกับบริการภาครัฐไฟล์ส่วนบุคคลของผู้รับ

67. พนักงานจัดทำคำแถลงสำหรับการจ่ายผลประโยชน์การว่างงานตามวรรค 41-50 ของข้อบังคับการบริหาร

68. พนักงานดำเนินการขั้นตอนการบริหารตามวรรค 55-62 ของข้อบังคับการบริหารต่อหน้าพลเมืองที่ว่างงาน

การดำเนินการตามขั้นตอนการบริหารตามวรรค 63-67 ของระเบียบการบริหารไม่จำเป็นต้องมีพลเมืองที่ว่างงานอยู่

ขั้นตอนการบริหารเพื่อระงับสวัสดิการการว่างงาน

69. พื้นฐานสำหรับการระงับการให้บริการสาธารณะในรูปแบบของผลประโยชน์การว่างงานคือการตัดสินใจระงับการจ่ายผลประโยชน์การว่างงานในกรณีที่ระบุไว้ในวรรค 16 ของกฎการบริหาร

70. พนักงานตัดสินใจที่จะระงับการจ่ายผลประโยชน์การว่างงานเป็นเวลาสูงสุดสามเดือนหลังจากได้รับจากพนักงานที่ทำหน้าที่ลงทะเบียนพลเมืองว่าเป็นผู้ว่างงาน ไฟล์ส่วนตัวของผู้รับบริการสาธารณะที่มีข้อมูลยืนยันเหตุที่ระบุไว้ในวรรค 16 ของ ระเบียบการบริหาร

71. พนักงานอธิบายให้พลเมืองที่ว่างงานทราบถึงบทบัญญัติของกฎหมายการจ้างงานเกี่ยวกับการระงับสิทธิประโยชน์การว่างงาน

72. พนักงานตั้งค่าพารามิเตอร์สำหรับการค้นหาข้อมูลเกี่ยวกับพลเมืองที่ว่างงานในทะเบียนผู้รับบริการภาครัฐในด้านการจ้างงานของประชากร - บุคคลและค้นหารูปแบบเอกสารการลงทะเบียนที่เหมาะสม

73. พนักงานกำหนดระยะเวลาที่ระงับการจ่ายผลประโยชน์การว่างงาน

74. พนักงานจัดทำคำสั่งร่างเพื่อระงับการจ่ายผลประโยชน์การว่างงานตามภาคผนวกที่ 6 ของข้อบังคับการบริหาร

๗๕. ลูกจ้างส่งร่างคำสั่งระงับการจ่ายผลประโยชน์การว่างงานให้ผู้อำนวยการศูนย์จัดหางานลงนาม

๗๖. ผู้อำนวยการศูนย์จัดหางานลงนามคำสั่งระงับการจ่ายผลประโยชน์กรณีว่างงาน

77. พนักงานแนะนำพลเมืองที่ว่างงาน (พร้อมลายเซ็น) พร้อมคำสั่งให้ระงับการจ่ายผลประโยชน์การว่างงาน

78. พนักงานแนบคำสั่งระงับการจ่ายผลประโยชน์การว่างงานให้กับไฟล์ส่วนตัวของผู้รับบริการสาธารณะ

79. พนักงานกรอกแบบฟอร์มบัตรลงทะเบียนในทะเบียนผู้รับบริการของรัฐในสาขาการจ้างงาน - บุคคลพิมพ์ลงในอุปกรณ์การพิมพ์และแนบไปกับไฟล์ส่วนตัวของผู้รับบริการของรัฐ

80. ลูกจ้างได้รับผลประโยชน์จากการว่างงานตามจำนวนวันว่างงานจริงจนถึงวันที่ถูกระงับการจ่ายเงิน

81. พนักงานป้อนข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนผลประโยชน์การว่างงานตามจำนวนวันว่างงานจริงจนถึงวันที่ระงับการชำระเงินลงในแบบฟอร์มบัตรลงทะเบียนในทะเบียนผู้รับบริการของรัฐในด้านการจ้างงานของประชากร - บุคคล พิมพ์ออกมาบนอุปกรณ์การพิมพ์และแนบไปกับกรณีส่วนตัวของผู้รับบริการสาธารณะ

82. พนักงานรวบรวมคำแถลงสำหรับการจ่ายผลประโยชน์การว่างงานตามวรรค 41-50 ของข้อบังคับการบริหาร

83. พนักงานดำเนินการขั้นตอนการบริหารตามวรรค 70-77 ของข้อบังคับการบริหารต่อหน้าพลเมืองที่ว่างงาน

พนักงานส่งหนังสือแจ้งทางไปรษณีย์ถึงพลเมืองผู้ว่างงานเกี่ยวกับการระงับผลประโยชน์การว่างงานหากเป็นไปไม่ได้ที่พลเมืองผู้ว่างงานจะทำความคุ้นเคยกับคำสั่งให้ระงับการจ่ายผลประโยชน์การว่างงานเป็นการส่วนตัว

การดำเนินการตามขั้นตอนการบริหารตามวรรค 78-82 ของระเบียบการบริหารไม่จำเป็นต้องมีพลเมืองที่ว่างงานอยู่

ขั้นตอนการบริหารเมื่อมาถึงช่วงเวลาที่ไม่มีการจ่ายผลประโยชน์การว่างงาน

84. พื้นฐานสำหรับการไม่จ่ายผลประโยชน์การว่างงานคือการเกิดขึ้นของระยะเวลาที่ระบุไว้ในวรรค 22 ของข้อบังคับการบริหาร

85. พนักงานตัดสินใจเกี่ยวกับการเริ่มต้นช่วงเวลาที่ไม่มีการจ่ายผลประโยชน์การว่างงานหลังจากได้รับจากพนักงานที่ปฏิบัติหน้าที่ในการลงทะเบียนพลเมืองว่าเป็นผู้ว่างงาน ไฟล์ส่วนบุคคลของผู้รับบริการสาธารณะที่มีข้อมูลเกี่ยวกับเหตุผลสำหรับ ระยะเวลาที่ไม่มีการจ่ายผลประโยชน์การว่างงาน

86. พนักงานอธิบายให้พลเมืองที่ว่างงานทราบถึงบทบัญญัติของกฎหมายการจ้างงานเกี่ยวกับช่วงเวลาที่ไม่มีการจ่ายผลประโยชน์การว่างงาน

87. พนักงานตั้งค่าพารามิเตอร์สำหรับการค้นหาข้อมูลเกี่ยวกับพลเมืองที่ว่างงานในทะเบียนผู้รับบริการภาครัฐในด้านการจ้างงานของประชากร - บุคคลและค้นหารูปแบบเอกสารการลงทะเบียนที่เหมาะสม

88. พนักงานกำหนดระยะเวลาที่จะไม่มีการจ่ายผลประโยชน์การว่างงาน

89. พนักงานร่างคำสั่งในช่วงต้นช่วงเวลาที่ไม่มีการจ่ายผลประโยชน์การว่างงานตามภาคผนวกหมายเลข 7 ของข้อบังคับการบริหาร

90. พนักงานส่งร่างคำสั่งเมื่อเริ่มต้นช่วงเวลาที่ผู้อำนวยการศูนย์จัดหางานไม่ได้จ่ายผลประโยชน์การว่างงาน

91. ผู้อำนวยการศูนย์จัดหางานลงนามคำสั่งกำหนดระยะเวลาที่จะไม่จ่ายผลประโยชน์การว่างงาน

92. พนักงานแนะนำพลเมืองที่ว่างงาน (ต่อลายเซ็น) โดยมีคำสั่งเกี่ยวกับจุดเริ่มต้นของช่วงเวลาที่จะไม่จ่ายผลประโยชน์การว่างงาน

93. พนักงานแนบคำสั่งเกี่ยวกับจุดเริ่มต้นของช่วงเวลาที่ไม่มีการจ่ายผลประโยชน์การว่างงานให้กับไฟล์ส่วนบุคคลของผู้รับบริการสาธารณะ

94. พนักงานกรอกแบบฟอร์มบัตรลงทะเบียนในทะเบียนผู้รับบริการของรัฐในสาขาการจ้างงาน - บุคคลพิมพ์ลงในอุปกรณ์การพิมพ์และแนบไปกับไฟล์ส่วนตัวของผู้รับบริการของรัฐ

95. พนักงานคำนวณผลประโยชน์การว่างงานตามจำนวนวันที่ว่างงานจริงจนถึงวันที่ไม่มีการจ่ายผลประโยชน์การว่างงาน

96. ลูกจ้างกรอกข้อมูลจำนวนเงินผลประโยชน์การว่างงานตามจำนวนวันว่างงานจริงจนถึงวันที่ไม่มีการจ่ายผลประโยชน์การว่างงานลงในแบบฟอร์มบัตรลงทะเบียนในทะเบียนผู้รับบริการภาครัฐด้านการจ้างงาน ของบุคคล - บุคคล พิมพ์ออกมาบนอุปกรณ์การพิมพ์และแนบไปกับไฟล์ส่วนตัวของผู้รับบริการสาธารณะ

97. พนักงานจัดทำคำแถลงสำหรับการจ่ายผลประโยชน์การว่างงานตามวรรค 41-50 ของข้อบังคับการบริหาร

98. พนักงานดำเนินการขั้นตอนการบริหารตามวรรค 85-92 ของข้อบังคับการบริหารต่อหน้าพลเมืองที่ว่างงาน

การดำเนินการตามขั้นตอนการบริหารตามวรรค 93-97 ของระเบียบการบริหารไม่จำเป็นต้องมีพลเมืองที่ว่างงานอยู่

ขั้นตอนการบริหารเพื่อขยายระยะเวลาผลประโยชน์การว่างงาน

99. พื้นฐานสำหรับการขยายระยะเวลาการให้บริการสาธารณะในรูปแบบของผลประโยชน์การว่างงานคือการมีอยู่ของช่วงเวลาที่ไม่ได้ให้บริการสาธารณะในรูปแบบของผลประโยชน์การว่างงาน *(24)

100. พนักงานตัดสินใจที่จะขยายระยะเวลาการจ่ายผลประโยชน์การว่างงานหลังจากได้รับจากพนักงานที่ทำหน้าที่ลงทะเบียนพลเมืองว่าเป็นผู้ว่างงานไฟล์ส่วนตัวของผู้รับบริการสาธารณะที่มีข้อมูลเกี่ยวกับช่วงเวลาที่ไม่มีการจ่ายผลประโยชน์การว่างงาน ทำ.

101. พนักงานอธิบายให้พลเมืองผู้ว่างงานทราบถึงบทบัญญัติของกฎหมายการจ้างงานซึ่งกำหนดว่าช่วงเวลาที่ไม่มีการจ่ายผลประโยชน์การว่างงาน จะไม่นับรวมในระยะเวลารวมของผลประโยชน์การว่างงานและขยายออกไป

102. พนักงานตั้งค่าพารามิเตอร์สำหรับการค้นหาข้อมูลเกี่ยวกับพลเมืองที่ว่างงานในทะเบียนผู้รับบริการภาครัฐในด้านการจ้างงานของประชากร - บุคคลและค้นหารูปแบบเอกสารการลงทะเบียนที่เหมาะสม

103. พนักงานกำหนดจำนวนผลประโยชน์การว่างงานและระยะเวลาที่จะขยายระยะเวลาการจ่ายผลประโยชน์การว่างงาน

104. พนักงานจัดทำร่างคำสั่งเพื่อขยายระยะเวลาการจ่ายผลประโยชน์การว่างงานตามภาคผนวกที่ 8 ของข้อบังคับการบริหาร

105. พนักงานส่งร่างคำสั่งขยายระยะเวลาการจ่ายผลประโยชน์การว่างงานให้ผู้อำนวยการศูนย์จัดหางานเพื่อลงนาม

106. ผู้อำนวยการศูนย์จัดหางานลงนามคำสั่งขยายระยะเวลาการจ่ายผลประโยชน์การว่างงาน

107. พนักงานแนะนำพลเมืองที่ว่างงาน (ต่อต้านลายเซ็น) พร้อมคำสั่งให้ขยายระยะเวลาการจ่ายผลประโยชน์การว่างงาน

108. พนักงานแนบคำสั่งขยายระยะเวลาการจ่ายผลประโยชน์การว่างงานไปยังไฟล์ส่วนตัวของผู้รับบริการสาธารณะ

109. พนักงานกรอกแบบฟอร์มบัตรลงทะเบียนในทะเบียนผู้รับบริการของรัฐในสาขาการจ้างงาน - บุคคลพิมพ์ลงในอุปกรณ์การพิมพ์และแนบไปกับไฟล์ส่วนตัวของผู้รับบริการของรัฐ

110. พนักงานดำเนินการขั้นตอนการบริหารตามวรรค 100-107 ของข้อบังคับการบริหารต่อหน้าพลเมืองที่ว่างงาน

การดำเนินการตามขั้นตอนการบริหารตามวรรค 108-109 ของระเบียบการบริหารไม่จำเป็นต้องมีพลเมืองที่ว่างงานอยู่

ขั้นตอนการบริหารเพื่อเพิ่มระยะเวลาการจ่ายผลประโยชน์การว่างงานในรอบการจ่ายเงินงวดแรก

111. พื้นฐานสำหรับการเพิ่มระยะเวลาการให้บริการสาธารณะในช่วงแรกของการจ่ายผลประโยชน์การว่างงานคือการมีระยะเวลาประกันภัยเกินระยะเวลาประกันภัย 25 และ 20 ปีสำหรับผู้ที่มีอายุต่ำกว่า 60 ปีสำหรับ ผู้ชายและ 55 ปีสำหรับผู้หญิงตามลำดับตลอดจนระยะเวลาการทำงานที่จำเป็นสำหรับงานประเภทที่เกี่ยวข้องโดยให้สิทธิแก่พลเมืองที่ว่างงานในการได้รับเงินบำนาญประกันผู้สูงอายุก่อนกำหนดตามกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 28 ธันวาคม 2556 N 400-FZ "เกี่ยวกับเงินบำนาญประกันภัย"

112. พนักงานตัดสินใจที่จะเพิ่มระยะเวลาการจ่ายผลประโยชน์การว่างงานหลังจากได้รับจากพนักงานซึ่งทำหน้าที่ลงทะเบียนพลเมืองว่าว่างงานไฟล์ส่วนตัวของผู้รับบริการสาธารณะที่มีสารสกัดจากส่วนบุคคล บัญชีของผู้เอาประกันภัยยืนยันการมีอยู่ของระยะเวลาประกันภัยที่เกินระยะเวลาประกันภัย 25 และ 20 ปี สำหรับชายและหญิง ตามลำดับ*(25)

พนักงานหากมีใบสมัครของพลเมืองในไฟล์ส่วนตัวของผู้รับบริการสาธารณะพร้อมคำขอความช่วยเหลือในการรับข้อมูลเกี่ยวกับประสบการณ์การประกันภัยให้ส่งคำขอไปยังศูนย์จัดหางาน * (26) เพื่อรับสารสกัดเกี่ยวกับ ประสบการณ์การประกันภัยซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของการแลกเปลี่ยนระหว่างแผนกกับหน่วยงานอาณาเขตของกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย

113. พนักงานอธิบายให้พลเมืองที่ว่างงานทราบถึงบทบัญญัติของกฎหมายการจ้างงานเกี่ยวกับการเพิ่มระยะเวลาในการจ่ายผลประโยชน์การว่างงานเกินกว่า 12 เดือนที่กำหนดไว้เป็นสองสัปดาห์สำหรับแต่ละปีของการทำงาน

114. พนักงานตั้งค่าพารามิเตอร์สำหรับการค้นหาข้อมูลเกี่ยวกับพลเมืองที่ว่างงานในทะเบียนผู้รับบริการภาครัฐในด้านการจ้างงานของประชากร - บุคคลและค้นหารูปแบบเอกสารการลงทะเบียนที่เหมาะสม

115. พนักงานจะกำหนดจำนวนผลประโยชน์การว่างงานและระยะเวลาที่เพิ่มขึ้นของระยะเวลาการจ่ายผลประโยชน์การว่างงาน

116. พนักงานร่างคำสั่งเพื่อเพิ่มระยะเวลาในการจ่ายผลประโยชน์การว่างงานจำนวนและระยะเวลาในการจ่ายผลประโยชน์การว่างงานตามภาคผนวกที่ 9 ของข้อบังคับการบริหาร

117. พนักงานส่งร่างคำสั่งเพื่อเพิ่มระยะเวลาการจ่ายผลประโยชน์การว่างงานจำนวนและระยะเวลาการจ่ายผลประโยชน์การว่างงานเพื่อลงนามโดยผู้อำนวยการศูนย์จัดหางาน

118. ผู้อำนวยการศูนย์จัดหางานลงนามคำสั่งเพิ่มระยะเวลาการจ่ายผลประโยชน์การว่างงาน จำนวน และระยะเวลาในการจ่ายผลประโยชน์การว่างงาน

119. พนักงานแนะนำพลเมืองที่ว่างงาน (พร้อมลายเซ็น) พร้อมคำสั่งให้เพิ่มระยะเวลาในการจ่ายผลประโยชน์การว่างงานจำนวนและระยะเวลาในการจ่ายผลประโยชน์การว่างงาน

120. พนักงานแนบคำสั่งให้เพิ่มระยะเวลาในการจ่ายผลประโยชน์การว่างงานจำนวนและระยะเวลาในการจ่ายผลประโยชน์การว่างงานไปยังไฟล์ส่วนตัวของผู้รับบริการสาธารณะ

121. พนักงานกรอกแบบฟอร์มบัตรลงทะเบียนในทะเบียนผู้รับบริการของรัฐในสาขาการจ้างงาน - บุคคลพิมพ์ลงในอุปกรณ์การพิมพ์และแนบไปกับไฟล์ส่วนตัวของผู้รับบริการของรัฐ

122. พนักงานคำนวณผลประโยชน์การว่างงานตามจำนวนวันว่างงานจริงนับจากวันที่ลงทะเบียนใหม่ของพลเมืองว่าเป็นผู้ว่างงาน

123. พนักงานป้อนข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนผลประโยชน์การว่างงานสำหรับจำนวนวันว่างงานจริงนับจากวันที่ลงทะเบียนใหม่ของพลเมืองว่าว่างงานในแบบฟอร์มบัตรลงทะเบียนในทะเบียนผู้รับบริการของรัฐในสนาม การจ้างงานของประชากร - บุคคล จะแสดงบนอุปกรณ์การพิมพ์และแนบไปกับผู้รับไฟล์ส่วนตัวของบริการภาครัฐ

124. พนักงานรวบรวมคำแถลงสำหรับการจ่ายผลประโยชน์การว่างงานตามวรรค 41-50 ของข้อบังคับการบริหาร

125. พนักงานดำเนินการขั้นตอนการบริหารตามวรรค 112-119 ของข้อบังคับการบริหารต่อหน้าพลเมืองที่ว่างงาน

การดำเนินการตามขั้นตอนการบริหารตามวรรค 120-124 ของระเบียบการบริหารไม่จำเป็นต้องมีพลเมืองที่ว่างงานอยู่

ขั้นตอนการบริหารสำหรับการกำหนดและการมอบหมายเงินคงค้างและการสะสมผลประโยชน์การว่างงานในรอบการชำระเงินที่สอง#

126. พื้นฐานสำหรับการเริ่มต้นการให้บริการสาธารณะในช่วงที่สองของการจ่ายผลประโยชน์การว่างงานคือการที่พลเมืองขาดงานหลังจากสิ้นสุดการจ่ายผลประโยชน์การว่างงานในช่วงแรก

127. พนักงานตัดสินใจจัดตั้งสวัสดิการการว่างงานสำหรับผู้ว่างงานในรอบการชำระเงินที่สองหลังจากได้รับจากพนักงานของศูนย์จัดหางานซึ่งทำหน้าที่ลงทะเบียนพลเมืองว่าว่างงานซึ่งเป็นไฟล์ส่วนตัวของผู้รับสาธารณะ บริการ

128. พนักงานอธิบายให้พลเมืองว่างงานทราบถึงบทบัญญัติของกฎหมายการจ้างงานเกี่ยวกับการจ่ายผลประโยชน์การว่างงานในช่วงการจ่ายเงินครั้งที่สอง

129. พนักงานตั้งค่าพารามิเตอร์สำหรับการค้นหาข้อมูลเกี่ยวกับพลเมืองที่ว่างงานในทะเบียนผู้รับบริการภาครัฐในด้านการจ้างงานของประชากร - บุคคลและค้นหารูปแบบเอกสารการลงทะเบียนที่เหมาะสม

130. พนักงานจะกำหนดจำนวนเงินและระยะเวลาในการจ่ายผลประโยชน์การว่างงานตามกฎหมายว่าด้วยการจ้างงาน

131. พนักงานร่างคำสั่งร่างซึ่งกำหนดจำนวนและระยะเวลาในการจ่ายผลประโยชน์การว่างงานในรอบการชำระเงินที่สองตามภาคผนวกหมายเลข 10 ของระเบียบการบริหาร

132. พนักงานส่งคำสั่งร่างซึ่งกำหนดจำนวนและระยะเวลาการจ่ายผลประโยชน์การว่างงานในรอบการชำระเงินที่สองไปยังผู้อำนวยการศูนย์จัดหางานเพื่อลงนาม

133. ผู้อำนวยการศูนย์จัดหางานลงนามในคำสั่งกำหนดจำนวนและกำหนดเวลาการจ่ายผลประโยชน์การว่างงานในรอบการจ่ายเงินที่สอง

134. พนักงานแนะนำพลเมืองที่ว่างงาน (พร้อมลายเซ็น) โดยมีคำสั่งกำหนดจำนวนและเวลาในการจ่ายผลประโยชน์การว่างงานในรอบการชำระเงินที่สอง

135. พนักงานแนบคำสั่งที่กำหนดจำนวนและเวลาในการจ่ายผลประโยชน์การว่างงานในรอบการชำระเงินที่สองไปยังไฟล์ส่วนตัวของผู้รับบริการสาธารณะ

136. พนักงานกรอกแบบฟอร์มบัตรลงทะเบียนในทะเบียนผู้รับบริการของรัฐในสาขาการจ้างงาน - บุคคลพิมพ์ลงในอุปกรณ์การพิมพ์และแนบไปกับไฟล์ส่วนตัวของผู้รับบริการของรัฐ

137. พนักงานดำเนินการขั้นตอนการบริหารตามวรรค 127-134 ของข้อบังคับการบริหารต่อหน้าพลเมืองที่ว่างงาน

การดำเนินการตามขั้นตอนการบริหารตามวรรค 135-135 ของระเบียบการบริหารไม่จำเป็นต้องมีพลเมืองที่ว่างงานอยู่

ขั้นตอนการบริหารเพื่อยุติสิทธิประโยชน์การว่างงาน

138. พื้นฐานสำหรับการยุติการให้บริการสาธารณะในรูปแบบของผลประโยชน์การว่างงานคือการตัดสินใจถอดพลเมืองออกจากการลงทะเบียนเป็นผู้ว่างงานซึ่งออกตามคำสั่งของศูนย์จัดหางาน

139. พนักงานตัดสินใจที่จะยุติการให้บริการสาธารณะในรูปแบบของผลประโยชน์การว่างงานหลังจากได้รับจากพนักงานที่ปฏิบัติหน้าที่ในการลงทะเบียนพลเมืองว่าเป็นผู้ว่างงานไฟล์ส่วนตัวของผู้รับบริการสาธารณะที่มีคำสั่งให้ถอดถอนพลเมือง จากการขึ้นทะเบียนเป็นผู้ว่างงาน

140. พนักงานอธิบายให้พลเมืองที่ว่างงานทราบถึงบทบัญญัติของกฎหมายการจ้างงานเกี่ยวกับการสิ้นสุดสวัสดิการการว่างงาน

141. พนักงานจัดทำร่างคำสั่งให้ยกเลิกการจ่ายผลประโยชน์การว่างงานตามภาคผนวกหมายเลข 11 ของข้อบังคับการบริหาร

142. พนักงานส่งร่างคำสั่งยกเลิกการจ่ายผลประโยชน์การว่างงานให้ผู้อำนวยการศูนย์จัดหางานเพื่อลงนาม

143. ผู้อำนวยการศูนย์จัดหางานลงนามคำสั่งยกเลิกการจ่ายผลประโยชน์การว่างงาน

144. พนักงานแนะนำพลเมืองที่ว่างงาน (พร้อมลายเซ็น) พร้อมคำสั่งให้ยกเลิกการจ่ายผลประโยชน์การว่างงาน

145. พนักงานแนบคำสั่งยกเลิกการจ่ายผลประโยชน์การว่างงานให้กับไฟล์ส่วนตัวของผู้รับบริการสาธารณะ

146. พนักงานกรอกแบบฟอร์มบัตรลงทะเบียนในทะเบียนผู้รับบริการของรัฐในสาขาการจ้างงาน - บุคคลพิมพ์ลงในอุปกรณ์การพิมพ์และแนบไปกับไฟล์ส่วนตัวของผู้รับบริการของรัฐ

147. พนักงานคำนวณผลประโยชน์การว่างงานตามจำนวนวันว่างงานจริงนับจากวันที่ลงทะเบียนใหม่ของพลเมืองว่าเป็นผู้ว่างงาน

148. พนักงานป้อนข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนผลประโยชน์การว่างงานตามจำนวนวันว่างงานจริงนับจากวันที่ลงทะเบียนใหม่ของพลเมืองว่าว่างงานในแบบฟอร์มบัตรลงทะเบียนในทะเบียนผู้รับบริการของรัฐในสนาม การจ้างงานของประชาชน - บุคคลธรรมดา พิมพ์ลงบนอุปกรณ์การพิมพ์และแนบไปกับผู้รับไฟล์ส่วนตัวของหน่วยงานราชการ

149. พนักงานรวบรวมคำแถลงสำหรับการจ่ายผลประโยชน์การว่างงานตามวรรค 41-50 ของข้อบังคับการบริหาร

150. พนักงานดำเนินการขั้นตอนการบริหารตามวรรค 139-144 ของข้อบังคับการบริหารต่อหน้าพลเมืองที่ว่างงาน

พนักงานส่งหนังสือแจ้งทางไปรษณีย์ถึงพลเมืองที่ว่างงานเกี่ยวกับการยกเลิกการจ่ายผลประโยชน์การว่างงานหากเป็นไปไม่ได้ที่พลเมืองผู้ว่างงานจะทำความคุ้นเคยกับคำสั่งยกเลิกการจ่ายผลประโยชน์การว่างงานเป็นการส่วนตัว

การดำเนินการตามขั้นตอนการบริหารตามวรรค 145-149 ของระเบียบการบริหารไม่จำเป็นต้องมีพลเมืองที่ว่างงานอยู่

ขั้นตอนการบริหารการแต่งตั้งและการสะสมทุนการศึกษาในช่วงฝึกอาชีพในทิศทางของหน่วยงานบริการจัดหางาน

151 พื้นฐานสำหรับการเริ่มต้นการให้บริการสาธารณะสำหรับการดำเนินการจ่ายเงินทางสังคมในรูปแบบของทุนการศึกษาคือคำสั่งจากสถาบันการศึกษาให้ลงทะเบียนพลเมืองในการฝึกอบรมสายอาชีพตามคำแนะนำของหน่วยงานบริการจัดหางาน

152 ลูกจ้างตัดสินใจแต่งตั้งทุนการศึกษาหลังจากได้รับจากลูกจ้างซึ่งทำหน้าที่ให้บริการของรัฐสำหรับการฝึกอบรมสายอาชีพของผู้ว่างงาน ไฟล์ส่วนตัวของผู้รับบริการสาธารณะที่มีคำสั่งจากทางการศึกษา สถาบันที่จะรับพลเมืองเข้ารับการฝึกอบรมสายอาชีพตามทิศทางของหน่วยงานบริการจัดหางาน

153. พนักงานอธิบายให้พลเมืองทราบถึงบรรทัดฐานของกฎหมายว่าด้วยการจ้างงานเกี่ยวกับการแต่งตั้งทุนการศึกษาในช่วงการฝึกอบรมสายอาชีพในทิศทางของหน่วยงานบริการจัดหางานและแจ้งว่าทุนการศึกษาจะถูกโอนไปยังบัญชีส่วนตัวที่เปิดไว้ก่อนหน้านี้ด้วย สถาบันสินเชื่อหรือที่ทำการไปรษณีย์

154. พนักงานตั้งค่าพารามิเตอร์สำหรับการค้นหาข้อมูลเกี่ยวกับพลเมืองในทะเบียนผู้รับบริการของรัฐในด้านการจ้างงานของประชากร - บุคคลและค้นหารูปแบบเอกสารการลงทะเบียนที่เหมาะสม

155. ลูกจ้างเป็นผู้กำหนดจำนวนเงินและเงื่อนไขการจ่ายทุนการศึกษาในช่วงฝึกอาชีพตามคำสั่งของหน่วยงานบริการจัดหางาน

156. พนักงานร่างคำสั่งร่างเกี่ยวกับการแต่งตั้งจำนวนและเงื่อนไขการชำระเงินของทุนการศึกษาตามภาคผนวกหมายเลข 12 ของข้อบังคับการบริหาร

157. พนักงานส่งร่างคำสั่งแต่งตั้ง จำนวน และเงื่อนไขการจ่ายทุนการศึกษาให้ผู้อำนวยการศูนย์จัดหางานเพื่อลงนาม

158 ผู้อำนวยการศูนย์จัดหางานลงนามคำสั่งแต่งตั้ง จำนวน และกำหนดเวลาการชำระค่าทุน

159. พนักงานแนะนำพลเมือง (พร้อมลายเซ็น) พร้อมคำสั่งแต่งตั้ง จำนวน และเงื่อนไขการชำระเงินของทุนการศึกษา

160. พนักงานแนบคำสั่งแต่งตั้งจำนวนและเงื่อนไขการจ่ายผลประโยชน์การว่างงานไปยังไฟล์ส่วนตัวของผู้รับบริการสาธารณะ

161. พนักงานกรอกในทะเบียนผู้รับบริการของรัฐในสาขาการจ้างงาน - บุคคลแบบฟอร์มสำหรับลงทะเบียนผู้รับเงินช่วยเหลือสังคมในรูปแบบของทุนการศึกษาและความช่วยเหลือทางการเงินในช่วงระยะเวลาการฝึกอบรมสายอาชีพในทิศทางของ ศูนย์จัดหางาน * (27) ตามภาคผนวกหมายเลข 13 ของระเบียบการบริหารแสดงบนอุปกรณ์การพิมพ์และแนบไปกับไฟล์ส่วนตัวของผู้รับบริการสาธารณะ

162. ลูกจ้างคำนวณจำนวนเงินทุนการศึกษาและสะสมทุนตามจำนวนวันฝึกอบรมจริง นับแต่วันที่เริ่มการฝึกอบรม ภายหลังได้รับจากลูกจ้างที่ทำหน้าที่ให้บริการสาธารณะสำหรับการฝึกอาชีพของผู้ว่างงาน บุคคล ไฟล์ของผู้รับบริการสาธารณะที่มีเอกสารที่ระบุไว้ในอนุวรรค 3 4 ข้อ 12 ของระเบียบบริหาร

163. พนักงานกรอกข้อมูลจำนวนเงินทุนการศึกษาตามจำนวนวันเรียนจริงลงในแบบฟอร์มบัตรลงทะเบียนผู้รับทุนในทะเบียนผู้รับบริการภาครัฐสาขาการจ้างงานบุคคลธรรมดาพิมพ์ลงใน อุปกรณ์การพิมพ์และแนบไปกับไฟล์ส่วนตัวของผู้รับบริการของรัฐ

164. พนักงานจัดทำใบแจ้งยอดการจ่ายเงินค่าจ้าง มีการสร้างใบแจ้งยอดการจ่ายทุนการศึกษาอย่างน้อยเดือนละครั้งทั้งสำหรับพลเมืองหนึ่งคนและสำหรับกลุ่มพลเมืองที่ได้รับการฝึกอบรมสายอาชีพในทิศทางการบริการจัดหางานที่สาขาขององค์กรสินเชื่อและที่ทำการไปรษณีย์

165. พนักงานดำเนินการขั้นตอนการบริหารเกี่ยวกับการจัดทำใบแจ้งยอดและคำสั่งจ่ายเงินสำหรับการชำระค่าทุนการศึกษาตามวรรค 41-50 ของข้อบังคับการบริหาร

166. พนักงานได้รับทุนการศึกษาให้กับพลเมืองในเวลาต่อมาหลังจากได้รับจากพนักงานที่ปฏิบัติหน้าที่ในการให้บริการของรัฐสำหรับการฝึกอบรมสายอาชีพของผู้ว่างงานไฟล์ส่วนตัวของผู้รับบริการของรัฐที่มีเอกสารที่ระบุไว้ในอนุวรรค 3, 4 ของย่อหน้า 12 แห่งข้อบังคับการบริหาร

พนักงานดำเนินการตามลำดับขั้นตอนการบริหารเพื่อรับทุนการศึกษาในภายหลังตามวรรค 162-164 ของข้อบังคับการบริหาร

167. การดำเนินการตามขั้นตอนการบริหารสำหรับการให้บริการสาธารณะในรูปแบบของทุนการศึกษาตามวรรค 152-159 ของระเบียบการบริหารนั้นดำเนินการต่อหน้าพลเมือง

การดำเนินการตามขั้นตอนการบริหารสำหรับการให้บริการสาธารณะในรูปแบบของทุนการศึกษาตามวรรค 160-164

ขั้นตอนการบริหารเพื่อลดจำนวนทุนการศึกษา

168 เหตุที่ต้องลดทุนทุนการศึกษาลงร้อยละ 25 เป็นระยะเวลาหนึ่งเดือนนั้น เนื่องมาจากผลการเรียนไม่ดีของพลเมืองที่ได้รับการฝึกอาชีพในทิศทางการให้บริการจัดหางาน

169. พนักงานตัดสินใจลดจำนวนทุนการศึกษาลงร้อยละ 25 เป็นระยะเวลาหนึ่งเดือนหลังจากได้รับจากพนักงานที่ทำหน้าที่ให้บริการของรัฐสำหรับการฝึกอบรมสายอาชีพสำหรับผู้ว่างงานซึ่งเป็นไฟล์ส่วนตัวของผู้รับบริการสาธารณะที่มี ใบรับรองจากสถาบันการศึกษาเกี่ยวกับผลการเรียนของพลเมืองที่เข้ารับการฝึกอบรมสายอาชีพในทิศทางของหน่วยงานบริการจัดหางาน

170. พนักงานตั้งค่าพารามิเตอร์สำหรับการค้นหาข้อมูลเกี่ยวกับพลเมืองในทะเบียนผู้รับบริการภาครัฐในด้านการจ้างงานของประชากร - บุคคลและค้นหารูปแบบเอกสารการลงทะเบียนที่เหมาะสม

171. พนักงานร่างคำสั่งเพื่อลดจำนวนทุนการศึกษาตามภาคผนวกหมายเลข 14 ของระเบียบการบริหาร

172. พนักงานส่งร่างคำสั่งลดทุนให้ผู้อำนวยการศูนย์จัดหางานลงนาม

173 ผู้อำนวยการศูนย์จัดหางานลงนามคำสั่งลดทุนทุนการศึกษา

174. พนักงานส่งการแจ้งเตือนทางไปรษณีย์ไปยังพลเมืองเกี่ยวกับการลดจำนวนทุนการศึกษา

175. พนักงานแนบคำสั่งให้ลดจำนวนทุนการศึกษาลงในไฟล์ส่วนตัวของผู้รับบริการสาธารณะ

176. พนักงานกรอกแบบฟอร์มบัตรลงทะเบียนผู้รับทุนในทะเบียนผู้รับบริการของรัฐในสาขาการจ้างงาน - บุคคลพิมพ์ลงในอุปกรณ์การพิมพ์และแนบไปกับไฟล์ส่วนตัวของผู้รับบริการของรัฐ

177. พนักงานคำนวณจำนวนเงินทุนการศึกษาและสะสมทุนการศึกษาตามจำนวนวันเรียนจริง โดยคำนึงถึงการลดจำนวนเงินทุนการศึกษาลงร้อยละ 25

178. พนักงานกรอกข้อมูลจำนวนเงินทุนการศึกษาตามจำนวนวันเรียนจริงลงในแบบฟอร์มบัตรลงทะเบียนผู้รับทุนในทะเบียนผู้รับบริการภาครัฐสาขาการจ้างงานบุคคลธรรมดาพิมพ์ลงใน อุปกรณ์การพิมพ์และแนบไปกับไฟล์ส่วนตัวของผู้รับบริการของรัฐ

179. พนักงานดำเนินการขั้นตอนการบริหารเกี่ยวกับการจัดทำใบแจ้งยอดและคำสั่งจ่ายเงินสำหรับการชำระค่าทุนการศึกษาตามวรรค 41-50 ของข้อบังคับการบริหาร

180. การดำเนินการตามขั้นตอนการบริหารเมื่อลดจำนวนทุนการศึกษาตามวรรค 169-179 ของระเบียบการบริหารไม่จำเป็นต้องมีพลเมืองอยู่ด้วย

ขั้นตอนการบริหารการระงับการจ่ายเงินทุนการศึกษา

181 เหตุผลในการระงับการให้บริการสาธารณะในรูปแบบของทุนการศึกษาเป็นระยะเวลาสูงสุดหนึ่งเดือนคือการเข้าเรียนที่ผิดปกติโดยไม่มีเหตุผลที่ดีโดยพลเมืองที่ได้รับการฝึกอบรมสายอาชีพตามทิศทางของการบริการจัดหางาน

182. พนักงานตัดสินใจเกี่ยวกับระยะเวลาระงับการจ่ายเงินทุนการศึกษาหลังจากได้รับจากพนักงานซึ่งทำหน้าที่ให้บริการของรัฐสำหรับการฝึกอาชีพของผู้ว่างงานไฟล์ส่วนตัวของผู้รับบริการสาธารณะที่มี ใบรับรองจากสถาบันการศึกษาเกี่ยวกับการเข้าเรียนของพลเมืองที่ผ่านการฝึกอบรมสายอาชีพในทิศทางของหน่วยงานบริการจัดหางาน

183. พนักงานตั้งค่าพารามิเตอร์สำหรับการค้นหาข้อมูลเกี่ยวกับพลเมืองในทะเบียนผู้รับบริการภาครัฐในด้านการจ้างงานของประชากร - บุคคลและค้นหารูปแบบเอกสารการลงทะเบียนที่เหมาะสม

184. พนักงานร่างคำสั่งระงับการจ่ายเงินทุนการศึกษาตามภาคผนวกหมายเลข 15 ของระเบียบการบริหาร

185. ลูกจ้างส่งร่างคำสั่งระงับการจ่ายเงินทุนการศึกษาให้ผู้อำนวยการศูนย์จัดหางานลงนาม

186 ผู้อำนวยการศูนย์จัดหางานลงนามคำสั่งระงับการชำระค่าทุน

187. พนักงานส่งประกาศทางไปรษณีย์ถึงพลเมืองเกี่ยวกับการระงับการชำระค่าทุนการศึกษา

188 พนักงานแนบคำสั่งระงับการชำระค่าทุนการศึกษาไปยังไฟล์ส่วนตัวของผู้รับบริการสาธารณะ

189. พนักงานกรอกแบบฟอร์มบัตรลงทะเบียนผู้รับทุนในทะเบียนผู้รับบริการของรัฐในสาขาการจ้างงาน - บุคคลพิมพ์ลงในอุปกรณ์การพิมพ์และแนบไปกับไฟล์ส่วนตัวของผู้รับบริการของรัฐ

190. พนักงานป้อนข้อมูลเกี่ยวกับการระงับการชำระเงินทุนการศึกษาในรูปแบบของบัตรลงทะเบียนของผู้รับทุนในทะเบียนผู้รับบริการของรัฐในสาขาการจ้างงาน - บุคคลพิมพ์ออกมาบนอุปกรณ์การพิมพ์และแนบไปกับมัน ไปยังไฟล์ส่วนตัวของผู้รับบริการของรัฐ

191. การดำเนินการตามขั้นตอนการบริหารเมื่อระงับการให้บริการสาธารณะในรูปแบบของทุนการศึกษาตามวรรค 182-190 ของระเบียบการบริหารไม่จำเป็นต้องมีพลเมืองอยู่ด้วย

ขั้นตอนการบริหารการยกเลิกการจ่ายเงินทุนการศึกษา

192 พื้นฐานสำหรับการยุติการให้บริการสาธารณะในรูปแบบของทุนการศึกษาคือการตัดสินใจที่จะยุติการจ่ายเงินทุนการศึกษาตามเหตุที่ระบุไว้ในวรรค 19 ของกฎการบริหาร

193. ลูกจ้างตัดสินใจยกเลิกการให้บริการสาธารณะในรูปแบบของทุนการศึกษาหลังจากได้รับจากลูกจ้างที่ทำหน้าที่ให้บริการสาธารณะสำหรับการฝึกอาชีพของผู้ว่างงานซึ่งเป็นไฟล์ส่วนตัวของผู้รับบริการสาธารณะที่มี ข้อมูลยืนยันเหตุที่ระบุไว้ในวรรค 19 ของระเบียบบริหาร

194. พนักงานตั้งค่าพารามิเตอร์สำหรับการค้นหาข้อมูลเกี่ยวกับพลเมืองในทะเบียนผู้รับบริการภาครัฐในด้านการจ้างงานของประชากร - บุคคลและค้นหารูปแบบเอกสารการลงทะเบียนที่เหมาะสม

195. พนักงานจัดทำร่างคำสั่งยุติการจ่ายเงินทุนการศึกษาตามภาคผนวกหมายเลข 16 ของระเบียบการบริหาร

196. พนักงานส่งร่างคำสั่งยกเลิกการจ่ายเงินทุนการศึกษาให้ผู้อำนวยการศูนย์จัดหางานลงนาม

197. ผู้อำนวยการศูนย์จัดหางานลงนามคำสั่งยุติการชำระค่าทุน

198. พนักงานส่งประกาศทางไปรษณีย์ถึงพลเมืองเกี่ยวกับการยกเลิกการจ่ายเงินทุนการศึกษา

199. พนักงานแนบคำสั่งยกเลิกการจ่ายเงินทุนการศึกษาไปยังไฟล์ส่วนตัวของผู้รับบริการสาธารณะ

200. พนักงานกรอกแบบฟอร์มบัตรลงทะเบียนผู้รับทุนในทะเบียนผู้รับบริการของรัฐในสาขาการจ้างงาน - บุคคลพิมพ์ลงในอุปกรณ์การพิมพ์และแนบไปกับไฟล์ส่วนตัวของผู้รับบริการของรัฐ

201. พนักงานป้อนข้อมูลเกี่ยวกับการยกเลิกการจ่ายเงินทุนการศึกษาในรูปแบบของบัตรลงทะเบียนของผู้รับทุนในทะเบียนผู้รับบริการของรัฐในสาขาการจ้างงาน - บุคคลพิมพ์ออกมาบนอุปกรณ์การพิมพ์และแนบไปกับ ไฟล์ส่วนตัวของผู้รับบริการของรัฐ

202. พนักงานจะคำนวณทุนการศึกษาตามจำนวนวันฝึกอบรมจริง

203 พนักงานป้อนข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนทุนการศึกษาตามจำนวนวันเรียนจริงลงในแบบฟอร์มบัตรลงทะเบียนของผู้รับทุนในทะเบียนผู้รับบริการสาธารณะในสาขาการจ้างงาน - บุคคลพิมพ์ลงใน อุปกรณ์การพิมพ์และแนบไปกับไฟล์ส่วนบุคคลของผู้รับบริการสาธารณะ

204. พนักงานดำเนินการขั้นตอนการบริหารเกี่ยวกับการจัดทำใบแจ้งยอดและคำสั่งจ่ายเงินสำหรับการชำระค่าทุนการศึกษาตามวรรค 41-50 ของข้อบังคับการบริหาร

205. การดำเนินการตามขั้นตอนการบริหารเมื่อยกเลิกการจ่ายเงินทุนการศึกษาตามวรรค 193-204 ของระเบียบการบริหารไม่จำเป็นต้องมีพลเมืองอยู่ด้วย

ขั้นตอนการบริหารสำหรับการแต่งตั้งและการรับความช่วยเหลือทางการเงินที่เกี่ยวข้องกับการสิ้นสุดระยะเวลาที่กำหนดสำหรับการจ่ายผลประโยชน์การว่างงาน

206. พื้นฐานสำหรับการเริ่มต้นการให้บริการสาธารณะในรูปแบบของความช่วยเหลือทางการเงินแก่พลเมืองที่ว่างงานซึ่งสูญเสียสิทธิในการได้รับผลประโยชน์การว่างงานเนื่องจากการสิ้นสุดระยะเวลาที่กำหนดสำหรับการชำระเงินคือการตัดสินใจของศูนย์จัดหางานในการมอบหมายการชำระเงิน ของความช่วยเหลือทางการเงิน

207. พนักงานตัดสินใจมอบหมายความช่วยเหลือทางการเงินให้กับพลเมืองที่ว่างงานหลังจากได้รับจากพนักงานที่ทำหน้าที่ลงทะเบียนพลเมืองว่าเป็นผู้ว่างงานไฟล์ส่วนตัวของผู้รับบริการสาธารณะที่มีข้อมูลเกี่ยวกับการสิ้นสุดระยะเวลาการจ่ายผลประโยชน์การว่างงาน

208. พนักงานอธิบายให้พลเมืองผู้ว่างงานทราบถึงบรรทัดฐานของกฎหมายการจ้างงานเกี่ยวกับการให้ความช่วยเหลือด้านวัตถุแก่พลเมืองผู้ว่างงานซึ่งสูญเสียสิทธิ์ในการได้รับผลประโยชน์การว่างงานเนื่องจากการสิ้นสุดระยะเวลาที่กำหนดสำหรับการจ่ายเงินและแจ้งให้พลเมืองผู้ว่างงานทราบว่า การโอนความช่วยเหลือด้านวัสดุจะดำเนินการไปยังโอเพ่นซอร์ส ก่อนหน้านี้เป็นบัญชีส่วนตัวกับสถาบันสินเชื่อหรือที่ทำการไปรษณีย์

209. พนักงานตั้งค่าพารามิเตอร์สำหรับการค้นหาข้อมูลเกี่ยวกับพลเมืองที่ว่างงานในทะเบียนผู้รับบริการภาครัฐในด้านการจ้างงานของประชากร - บุคคลและค้นหารูปแบบเอกสารการลงทะเบียนที่เหมาะสม

210. พนักงานกำหนดจำนวนและระยะเวลาในการให้บริการสาธารณะในรูปแบบของความช่วยเหลือทางการเงินแก่พลเมืองที่ว่างงานซึ่งสูญเสียสิทธิ์ในการได้รับผลประโยชน์การว่างงานเนื่องจากการสิ้นสุดระยะเวลาที่กำหนดไว้สำหรับการชำระเงิน

211. พนักงานร่างคำสั่งร่างเกี่ยวกับการแต่งตั้งจำนวนและระยะเวลาการจ่ายเงินช่วยเหลือทางการเงินตามภาคผนวกหมายเลข 17 ของระเบียบการบริหาร

212. พนักงานส่งร่างคำสั่งเกี่ยวกับการแต่งตั้งจำนวนและเวลาในการจ่ายเงินช่วยเหลือทางการเงินให้กับผู้อำนวยการศูนย์จัดหางานเพื่อลงนาม

๒๑๓. ผู้อำนวยการศูนย์จัดหางานลงนามคำสั่งแต่งตั้ง จำนวน และกำหนดเวลาการจ่ายเงินช่วยเหลือทางการเงิน

214. พนักงานแนะนำพลเมืองที่ว่างงาน (พร้อมลายเซ็น) พร้อมคำสั่งแต่งตั้งจำนวนและเวลาในการจ่ายเงินช่วยเหลือทางการเงิน

215. พนักงานแนบคำสั่งแต่งตั้งจำนวนและระยะเวลาการจ่ายเงินช่วยเหลือทางการเงินไปยังไฟล์ส่วนตัวของผู้รับบริการสาธารณะ

216. พนักงานกรอกแบบฟอร์มบัตรลงทะเบียนในทะเบียนผู้รับบริการของรัฐในสาขาการจ้างงาน - บุคคลพิมพ์ลงในอุปกรณ์การพิมพ์และแนบไปกับไฟล์ส่วนตัวของผู้รับบริการของรัฐ

217. พนักงานได้รับความช่วยเหลือทางการเงินตามจำนวนวันว่างงานจริงนับจากวันที่สิ้นสุดระยะเวลาการจ่ายผลประโยชน์การว่างงาน

218. พนักงานป้อนข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนเงินความช่วยเหลือทางการเงินสำหรับจำนวนวันว่างงานจริงลงในแบบฟอร์มบัตรลงทะเบียนในทะเบียนผู้รับบริการของรัฐในด้านการจ้างงานของประชากร - บุคคลแสดงบนอุปกรณ์การพิมพ์ และแนบไปกับไฟล์ส่วนตัวของผู้รับบริการของรัฐ

219. พนักงานจัดทำใบแจ้งยอดการจ่ายเงินช่วยเหลือทางการเงิน ใบแจ้งยอดการจ่ายเงินช่วยเหลือทางการเงินจะถูกสร้างขึ้นอย่างน้อยเดือนละครั้ง ทั้งสำหรับพลเมืองที่ว่างงานหนึ่งคนและสำหรับกลุ่มพลเมืองที่ว่างงาน ที่สาขาของสถาบันสินเชื่อและที่ทำการไปรษณีย์

220. พนักงานดำเนินการขั้นตอนการบริหารเกี่ยวกับการจัดทำใบแจ้งยอดและคำสั่งจ่ายเงินสำหรับการชำระค่าความช่วยเหลือทางการเงินตามวรรค 41-50 ของข้อบังคับการบริหาร

221. พนักงานจะได้รับความช่วยเหลือทางการเงินแก่พลเมืองผู้ว่างงานในภายหลังหลังจากได้รับจากพนักงานที่ทำหน้าที่ลงทะเบียนพลเมืองว่าว่างงาน ไฟล์ส่วนตัวของผู้รับบริการสาธารณะ ซึ่งมีข้อมูลเกี่ยวกับการลงทะเบียนซ้ำของผู้ว่างงานภายใน กรอบเวลาที่กำหนดโดยศูนย์จัดหางาน

222. พนักงานดำเนินการตามลำดับขั้นตอนการบริหารเพื่อรับความช่วยเหลือทางการเงินในภายหลังแก่พลเมืองที่ว่างงานตามวรรค 217-220 ของข้อบังคับการบริหาร

223. ย่อหน้าที่ 207-214

การดำเนินการตามขั้นตอนการบริหารในการให้บริการสาธารณะในรูปแบบของความช่วยเหลือทางการเงินตามวรรค 211-220 ของกฎการบริหารไม่จำเป็นต้องมีพลเมืองว่างงานอยู่ด้วย

ขั้นตอนการบริหารการแต่งตั้งและการรับความช่วยเหลือทางการเงินในช่วงการฝึกอบรมสายอาชีพในทิศทางของหน่วยงานบริการจัดหางาน

224. พื้นฐานสำหรับการเริ่มต้นการให้บริการสาธารณะในรูปแบบของความช่วยเหลือทางการเงินแก่พลเมืองในช่วงระยะเวลาของการฝึกอบรมสายอาชีพในทิศทางของหน่วยงานบริการจัดหางานคือการตัดสินใจของศูนย์จัดหางานในการมอบหมายการจ่ายเงินช่วยเหลือทางการเงิน

225. พนักงานตัดสินใจมอบหมายความช่วยเหลือทางการเงินให้กับพลเมืองหลังจากได้รับจากพนักงานที่ทำหน้าที่ให้บริการของรัฐสำหรับการฝึกอบรมสายอาชีพของผู้ว่างงานซึ่งเป็นไฟล์ส่วนตัวของผู้รับบริการสาธารณะที่มีข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนทุนการศึกษา ผลการเรียนและการเข้าเรียนในช่วงระยะเวลาการฝึกอบรมสายอาชีพของพลเมือง

226. พนักงานอธิบายให้พลเมืองทราบถึงบรรทัดฐานของกฎหมายการจ้างงานเกี่ยวกับการให้ความช่วยเหลือด้านวัสดุแก่พลเมืองในช่วงระยะเวลาของการฝึกอบรมสายอาชีพและแจ้งให้พลเมืองทราบว่าการโอนความช่วยเหลือด้านวัสดุจะดำเนินการพร้อมกับทุนการศึกษาเนื่องจากเขา บัญชีส่วนบุคคลที่เขาเปิดไว้ก่อนหน้านี้กับองค์กรสินเชื่อหรือการสื่อสารที่ทำการไปรษณีย์

227. พนักงานตั้งค่าพารามิเตอร์สำหรับการค้นหาข้อมูลเกี่ยวกับพลเมืองในทะเบียนผู้รับบริการภาครัฐในด้านการจ้างงานของประชากร - บุคคลและค้นหารูปแบบเอกสารการลงทะเบียนที่เหมาะสม

228. พนักงานกำหนดจำนวนและระยะเวลาในการให้บริการสาธารณะในรูปแบบของความช่วยเหลือทางการเงินแก่พลเมืองในช่วงระยะเวลาของการฝึกอบรมสายอาชีพ

229. พนักงานร่างคำสั่งร่างเกี่ยวกับการแต่งตั้งจำนวนและกำหนดเวลาการจ่ายเงินช่วยเหลือทางการเงินตามภาคผนวกหมายเลข 18 ของระเบียบการบริหาร

230. พนักงานส่งร่างคำสั่งเกี่ยวกับการแต่งตั้งจำนวนและเวลาในการจ่ายเงินช่วยเหลือทางการเงินให้กับผู้อำนวยการศูนย์จัดหางานเพื่อลงนาม

๒๓๑. ผู้อำนวยการศูนย์จัดหางานลงนามคำสั่งแต่งตั้ง จำนวน และกำหนดเวลาการจ่ายเงินช่วยเหลือทางการเงิน

232. พนักงานแนะนำพลเมือง (พร้อมลายเซ็น) พร้อมคำสั่งแต่งตั้งจำนวนและระยะเวลาในการจ่ายเงินช่วยเหลือทางการเงิน

233. พนักงานแนบคำสั่งแต่งตั้งจำนวนและระยะเวลาการจ่ายเงินช่วยเหลือทางการเงินไปยังไฟล์ส่วนตัวของผู้รับบริการสาธารณะ

234. พนักงานกรอกแบบฟอร์มบัตรลงทะเบียนผู้รับทุนในทะเบียนผู้รับบริการของรัฐในสาขาการจ้างงาน - บุคคลพิมพ์ลงในอุปกรณ์การพิมพ์และแนบไปกับไฟล์ส่วนตัวของผู้รับบริการของรัฐ

235. พนักงานได้รับความช่วยเหลือทางการเงินตามจำนวนวันจริงของการฝึกอบรม

236. พนักงานป้อนข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนเงินความช่วยเหลือทางการเงินตามจำนวนวันเรียนจริงในรูปแบบของบัตรลงทะเบียนของผู้รับทุนในทะเบียนผู้รับบริการของรัฐในด้านการจ้างงานของประชากร - บุคคลแสดงไว้ บนอุปกรณ์การพิมพ์และแนบไปกับไฟล์ส่วนตัวของผู้รับบริการของรัฐ

237. พนักงานแนบข้อมูลเกี่ยวกับการคำนวณจำนวนเงินช่วยเหลือทางการเงินตามจำนวนวันเรียนจริงในใบแจ้งยอดการชำระค่าทุนการศึกษา

238. พนักงานดำเนินการขั้นตอนการบริหารเกี่ยวกับการจัดทำใบแจ้งยอดและคำสั่งจ่ายเงินสำหรับการชำระค่าความช่วยเหลือทางการเงินตามวรรค 41-50 ของข้อบังคับการบริหาร

239. พนักงานจะได้รับความช่วยเหลือทางการเงินแก่พลเมืองในเวลาต่อมาหลังจากได้รับไฟล์ส่วนตัวของผู้รับบริการสาธารณะจากพนักงานที่ทำหน้าที่ให้บริการของรัฐสำหรับการฝึกอาชีพของผู้ว่างงาน

240. พนักงานดำเนินการตามลำดับขั้นตอนการบริหารเพื่อรับความช่วยเหลือทางการเงินในภายหลังแก่พลเมืองที่ว่างงานตามวรรค 234-238 ของข้อบังคับการบริหาร

241. การดำเนินการตามขั้นตอนการบริหารเมื่อให้บริการสาธารณะในรูปแบบของความช่วยเหลือทางการเงินตามวรรค 225-232 ของกฎการบริหารจะดำเนินการต่อหน้าพลเมืองที่ว่างงาน

การดำเนินการตามขั้นตอนการบริหารในการให้บริการสาธารณะในรูปแบบของความช่วยเหลือทางการเงินตามวรรค 223-240 ของกฎการบริหารไม่จำเป็นต้องมีพลเมืองอยู่ด้วย

ขั้นตอนการบริหารสำหรับการยกเลิกการจ่ายเงินช่วยเหลือทางการเงินเนื่องจากการสิ้นสุดระยะเวลาที่กำหนดสำหรับการจ่ายผลประโยชน์การว่างงาน

242. เหตุผลในการยุติการให้บริการสาธารณะในรูปแบบของความช่วยเหลือทางการเงินที่เกี่ยวข้องกับการสิ้นสุดระยะเวลาที่กำหนดสำหรับการจ่ายผลประโยชน์การว่างงานคือ:

1) การสิ้นสุดระยะเวลาในการให้ความช่วยเหลือทางการเงิน

2) การยกเลิกการลงทะเบียนพลเมืองในฐานะผู้ว่างงาน

3) การเสียชีวิตของพลเมืองที่ว่างงาน

243. พนักงานตัดสินใจที่จะยุติการให้บริการสาธารณะในรูปแบบของความช่วยเหลือทางการเงินหลังจากได้รับจากพนักงานที่ทำหน้าที่ลงทะเบียนพลเมืองว่าเป็นผู้ว่างงานไฟล์ส่วนตัวของผู้รับบริการสาธารณะที่มีข้อมูลยืนยันเหตุที่ระบุไว้ในวรรค 242 แห่งระเบียบบริหาร

244. พนักงานตั้งค่าพารามิเตอร์สำหรับการค้นหาข้อมูลเกี่ยวกับพลเมืองที่ว่างงานในทะเบียนผู้รับบริการภาครัฐในด้านการจ้างงานของประชากร - บุคคลและค้นหารูปแบบเอกสารการลงทะเบียนที่เหมาะสม

245. พนักงานจัดทำร่างคำสั่งยุติการจ่ายเงินช่วยเหลือทางการเงินในภาคผนวกที่ 19 ของระเบียบการบริหาร

246. พนักงานส่งร่างคำสั่งยุติการจ่ายเงินช่วยเหลือทางการเงินให้กับผู้อำนวยการศูนย์จัดหางานเพื่อลงนาม

247. ผู้อำนวยการศูนย์จัดหางานลงนามคำสั่งยุติการจ่ายเงินช่วยเหลือทางการเงิน

248. พนักงานแนะนำพลเมืองที่ว่างงาน (พร้อมลายเซ็น) พร้อมคำสั่งให้ยกเลิกการจ่ายเงินช่วยเหลือทางการเงิน

249. พนักงานแนบคำสั่งให้ยกเลิกการจ่ายเงินช่วยเหลือทางการเงินไปยังไฟล์ส่วนตัวของผู้รับบริการสาธารณะ

250. พนักงานกรอกแบบฟอร์มบัตรลงทะเบียนในทะเบียนผู้รับบริการของรัฐในสาขาการจ้างงาน - บุคคลพิมพ์ลงในอุปกรณ์การพิมพ์และแนบไปกับไฟล์ส่วนตัวของผู้รับบริการของรัฐ

251. พนักงานได้รับความช่วยเหลือทางการเงินตามจำนวนวันว่างงานจริงนับจากวันที่พลเมืองลงทะเบียนใหม่ครั้งสุดท้ายว่าเป็นผู้ว่างงาน

252. พนักงานป้อนข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนเงินความช่วยเหลือทางการเงินลงในแบบฟอร์มบัตรลงทะเบียนในทะเบียนผู้รับบริการของรัฐในสาขาการจ้างงาน - บุคคลพิมพ์ลงในอุปกรณ์การพิมพ์และแนบไปกับไฟล์ส่วนตัวของผู้รับ ของบริการของรัฐ

253. พนักงานจัดทำแถลงการณ์สำหรับการจ่ายเงินช่วยเหลือทางการเงินตามวรรค 41-50 ของข้อบังคับการบริหาร

254. การดำเนินการตามขั้นตอนการบริหารเมื่อมีการยุติการให้บริการสาธารณะในรูปแบบของความช่วยเหลือทางการเงินตามวรรค 243-248 ของกฎการบริหารจะดำเนินการต่อหน้าพลเมืองที่ว่างงาน

พนักงานส่งประกาศทางไปรษณีย์ไปยังพลเมืองที่ว่างงานเกี่ยวกับการยุติการให้บริการของรัฐในรูปแบบของความช่วยเหลือทางการเงินในกรณีที่ไม่มีโอกาสที่พลเมืองที่ว่างงานจะทำความคุ้นเคยกับคำสั่งให้ยกเลิกการจ่ายเงินช่วยเหลือทางการเงินเป็นการส่วนตัว .

การดำเนินการตามขั้นตอนการบริหารเมื่อสิ้นสุดการให้บริการสาธารณะในรูปแบบของความช่วยเหลือทางการเงินตามวรรค 249-253 ของกฎการบริหารไม่จำเป็นต้องมีพลเมืองที่ว่างงานอยู่

ขั้นตอนการบริหารสำหรับการยกเลิกการจ่ายเงินช่วยเหลือทางการเงินในช่วงการฝึกอบรมสายอาชีพในทิศทางของหน่วยงานบริการจัดหางาน

255 เหตุผลในการยุติการให้บริการสาธารณะในรูปแบบของความช่วยเหลือทางการเงินในช่วงการฝึกอบรมสายอาชีพในทิศทางของหน่วยงานบริการจัดหางานคือ:

1) การสิ้นสุดระยะเวลาการชำระความช่วยเหลือทางการเงิน

2) การเลิกจ้างโดยไม่ได้รับอนุญาตโดยพลเมืองของการฝึกอาชีพ

3) การสิ้นสุดระยะเวลาการฝึกอบรมวิชาชีพของพลเมือง

4) การเสียชีวิตของพลเมืองระหว่างการฝึกอาชีพ

256. พนักงานตัดสินใจที่จะยุติการให้บริการสาธารณะในรูปแบบของความช่วยเหลือทางการเงินหลังจากได้รับจากพนักงานที่ทำหน้าที่ให้บริการสาธารณะสำหรับการฝึกอาชีพของผู้ว่างงานซึ่งเป็นไฟล์ส่วนตัวของผู้รับบริการสาธารณะที่มีข้อมูลยืนยัน เหตุที่ระบุไว้ในวรรค 255 ของระเบียบบริหาร

257. พนักงานตั้งค่าพารามิเตอร์สำหรับการค้นหาข้อมูลเกี่ยวกับพลเมืองในทะเบียนผู้รับบริการภาครัฐในด้านการจ้างงานของประชากร - บุคคลและค้นหารูปแบบเอกสารการลงทะเบียนที่เหมาะสม

258. พนักงานจัดทำร่างคำสั่งยุติการจ่ายเงินช่วยเหลือทางการเงินในภาคผนวกที่ 20 ของระเบียบการบริหาร

259. พนักงานส่งร่างคำสั่งยุติการจ่ายเงินช่วยเหลือทางการเงินให้กับผู้อำนวยการศูนย์จัดหางานเพื่อลงนาม

260. ผู้อำนวยการศูนย์จัดหางานลงนามคำสั่งยุติการจ่ายเงินช่วยเหลือทางการเงิน

261. พนักงานส่งการแจ้งเตือนทางไปรษณีย์ไปยังพลเมืองเกี่ยวกับการยุติการชำระเงินความช่วยเหลือทางการเงิน

262. พนักงานแนบคำสั่งให้ยกเลิกการจ่ายเงินช่วยเหลือทางการเงินไปยังไฟล์ส่วนตัวของผู้รับบริการสาธารณะ

263. พนักงานกรอกแบบฟอร์มบัตรลงทะเบียนผู้รับทุนในทะเบียนผู้รับบริการของรัฐในสาขาการจ้างงาน - บุคคลพิมพ์ลงในอุปกรณ์การพิมพ์และแนบไปกับไฟล์ส่วนตัวของผู้รับบริการของรัฐ

264. พนักงานป้อนข้อมูลเกี่ยวกับการยุติการชำระเงินความช่วยเหลือด้านวัสดุในรูปแบบของบัตรลงทะเบียนของผู้รับทุนในทะเบียนผู้รับบริการของรัฐในด้านการจ้างงานของประชากร - บุคคลพิมพ์ออกมาบนอุปกรณ์การพิมพ์และ แนบไปกับไฟล์ส่วนตัวของผู้รับบริการของรัฐ

265. พนักงานได้รับความช่วยเหลือทางการเงินตามจำนวนวันจริงของการฝึกอบรม

266. พนักงานป้อนข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนเงินความช่วยเหลือทางการเงินตามจำนวนวันเรียนจริงในรูปแบบบัตรลงทะเบียนของผู้รับทุนในทะเบียนผู้รับบริการของรัฐในสาขาการจ้างงาน - บุคคลพิมพ์ลงใน อุปกรณ์การพิมพ์และแนบไปกับไฟล์ส่วนตัวของผู้รับบริการของรัฐ

267 พนักงานแนบข้อมูลเกี่ยวกับการคำนวณจำนวนเงินความช่วยเหลือทางการเงินตามจำนวนวันเรียนจริงไว้ในใบแจ้งยอดการชำระค่าทุนการศึกษาขั้นตอนการบริหารการยกเลิกการตัดสินใจระงับยุติลดและลดจำนวนเงิน ผลประโยชน์ทางสังคมตลอดจนระยะเวลาที่รัฐไม่ได้รับบริการการเพิ่มระยะเวลาและการขยายระยะเวลาการจ่ายผลประโยชน์การว่างงาน

270. พื้นฐานในการยกเลิกการตัดสินใจระงับยุติการให้บริการสาธารณะลดและลดจำนวนผลประโยชน์ทางสังคมตลอดจนระยะเวลาที่ไม่ได้ให้บริการสาธารณะเพิ่มระยะเวลาและขยายระยะเวลา การจ่ายผลประโยชน์การว่างงานให้กับพลเมืองที่ว่างงานคือการนำเสนอเอกสารต่อพนักงาน ยืนยันการมีเหตุผลที่ดี * (28) และอนุญาตให้คุณพิจารณาการตัดสินใจที่ทำไว้ก่อนหน้านี้อีกครั้ง

271. พนักงานตัดสินใจยกเลิกการตัดสินใจที่จะระงับยุติการให้บริการสาธารณะลดและลดจำนวนผลประโยชน์ทางสังคมตลอดจนระยะเวลาที่ไม่มีการให้บริการสาธารณะเพิ่มระยะเวลาและขยายระยะเวลา ของการจ่ายผลประโยชน์การว่างงานให้กับผู้ว่างงานหลังจากได้รับจากลูกจ้างของศูนย์จัดหางานซึ่งทำหน้าที่ลงทะเบียนพลเมืองว่าว่างงานไฟล์ส่วนตัวของผู้รับบริการสาธารณะ

272. พนักงานตั้งค่าพารามิเตอร์สำหรับการค้นหาข้อมูลเกี่ยวกับพลเมืองที่ว่างงานในทะเบียนผู้รับบริการภาครัฐในด้านการจ้างงานของประชากร - บุคคลและค้นหารูปแบบเอกสารการลงทะเบียนที่เหมาะสม

273. พนักงานป้อนข้อมูลในรูปแบบของเอกสารทางบัญชีในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์เกี่ยวกับการตัดสินใจยกเลิกการตัดสินใจที่จะระงับยุติการให้บริการสาธารณะลดและลดจำนวนผลประโยชน์ทางสังคมตลอดจนระยะเวลาระหว่างนั้น ไม่ได้ดำเนินการให้บริการสาธารณะเพิ่มระยะเวลาและขยายระยะเวลาการจ่ายผลประโยชน์การว่างงานให้กับพลเมืองที่ว่างงาน

274. พนักงานแจ้งให้พลเมืองที่ว่างงานทราบเกี่ยวกับการตัดสินใจ

275. พนักงานร่างคำสั่งเพื่อยกเลิกการตัดสินใจระงับยุติการให้บริการสาธารณะลดและลดจำนวนผลประโยชน์ทางสังคมตลอดจนระยะเวลาที่ไม่ได้ให้บริการสาธารณะเพิ่มระยะเวลาและขยายเวลา ระยะเวลาการจ่ายผลประโยชน์การว่างงานให้กับพลเมืองที่ว่างงานจำนวนและระยะเวลาของการจ่ายเงินทางสังคมตามภาคผนวกหมายเลข 21 ของข้อบังคับการบริหาร

276. พนักงานส่งคำสั่งร่างเพื่อยกเลิกการตัดสินใจที่จะระงับ ยุติการให้บริการสาธารณะ ลดและลดจำนวนผลประโยชน์ทางสังคม รวมถึงระยะเวลาที่ไม่ได้ดำเนินการให้บริการสาธารณะ ไปยัง พลเมืองว่างงาน จำนวนและระยะเวลาการจ่ายผลประโยชน์ทางสังคมเพื่อลงนามโดยผู้อำนวยการศูนย์จัดหางาน

277 ผู้อำนวยการศูนย์จัดหางานลงนามในคำสั่งยกเลิกการตัดสินใจระงับยุติการให้บริการสาธารณะลดและลดจำนวนผลประโยชน์ทางสังคมตลอดจนระยะเวลาที่ไม่ได้ให้บริการสาธารณะแก่ พลเมืองที่ว่างงานจำนวนและระยะเวลาในการจ่ายผลประโยชน์ทางสังคม

278. พนักงานทำความคุ้นเคยกับพลเมืองที่ว่างงาน (ต่อต้านการลงนาม) ด้วยคำสั่งให้ยกเลิกการตัดสินใจที่จะระงับ, ยุติการให้บริการสาธารณะ, ลดและลดจำนวนผลประโยชน์ทางสังคมตลอดจนระยะเวลาในการให้บริการสาธารณะ ไม่ได้ดำเนินการเพิ่มระยะเวลาและขยายระยะเวลาการชำระเงินผลประโยชน์การว่างงานสำหรับผู้ว่างงานจำนวนและระยะเวลาในการจ่ายผลประโยชน์ทางสังคม

279. พนักงานสั่งยกเลิกการตัดสินใจระงับ ยุติการให้บริการสาธารณะ ลดและลดจำนวนผลประโยชน์ทางสังคม ตลอดจนระยะเวลาที่ไม่ได้ให้บริการสาธารณะแก่ผู้ว่างงาน พลเมืองจำนวนและระยะเวลาในการจ่ายผลประโยชน์ทางสังคมให้กับไฟล์ส่วนบุคคลของบริการภาครัฐของผู้รับ

280 พนักงานกรอกแบบฟอร์มบัตรลงทะเบียนหรือแบบฟอร์มบัตรลงทะเบียนผู้รับทุนในทะเบียนผู้รับบริการสาธารณะในด้านการจ้างงาน - บุคคลพิมพ์ออกมาและแนบไปกับไฟล์ส่วนตัวของผู้รับบริการสาธารณะ

281. ลูกจ้างมีสิทธิได้รับผลประโยชน์การว่างงานตามจำนวนวันว่างงานจริง ทุนการศึกษาตามจำนวนวันฝึกอบรมจริง ความช่วยเหลือทางการเงินตามจำนวนวันว่างงานหรือการฝึกอบรมจริง

282. พนักงานป้อนข้อมูลจำนวนผลประโยชน์การว่างงานตามจำนวนวันว่างงานจริง ทุนการศึกษาตามจำนวนวันฝึกอบรมจริง เงินช่วยเหลือตามจำนวนวันว่างงานจริง หรือการฝึกอบรมในรูปแบบบัตรลงทะเบียน หรือแบบฟอร์มบัตรลงทะเบียนของผู้รับทุนในทะเบียนผู้รับบริการสาธารณะในด้านการจ้างงานของประชากร - บุคคลธรรมดาแสดงบนอุปกรณ์การพิมพ์และแนบไปกับไฟล์ส่วนตัวของผู้รับบริการสาธารณะ

283 พนักงานรวบรวมคำสั่งสำหรับการจ่ายผลประโยชน์การว่างงานตามวรรค 41-50 ของกฎการบริหารหรือคำสั่งสำหรับการจ่ายทุนการศึกษาตามวรรค 164-165 ของกฎการบริหาร

284. การดำเนินการตามขั้นตอนการบริหารเมื่อยกเลิกการตัดสินใจที่จะระงับยุติการให้บริการสาธารณะลดและลดจำนวนผลประโยชน์ทางสังคมตลอดจนระยะเวลาที่ไม่ได้ให้บริการสาธารณะเพิ่มระยะเวลาและขยายระยะเวลาของ การจ่ายผลประโยชน์การว่างงานให้กับพลเมืองที่ว่างงานตามวรรค 271-278 ของระเบียบการบริหารกำหนดให้ต้องมีพลเมืองว่างงานอยู่ด้วย

ดำเนินการขั้นตอนการบริหารเมื่อยกเลิกการตัดสินใจที่จะระงับ, ยุติการให้บริการสาธารณะ, ลดและลดจำนวนผลประโยชน์ทางสังคมตลอดจนระยะเวลาที่ไม่ได้ให้บริการสาธารณะ, เพิ่มระยะเวลาและขยายระยะเวลาการชำระเงินของ ผลประโยชน์การว่างงานสำหรับพลเมืองที่ว่างงานตามวรรค 279-283 ของระเบียบการบริหารไม่จำเป็นต้องมีพลเมืองที่ว่างงานอยู่ด้วย

ขั้นตอนการบริหารเพื่อชดใช้ค่าใช้จ่ายของกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียที่เกี่ยวข้องกับการมอบหมายเงินบำนาญให้กับพลเมืองที่ว่างงานตามข้อเสนอของหน่วยงานบริการจัดหางานในช่วงก่อนอายุที่ให้สิทธิในการจัดตั้งเงินบำนาญประกันวัยชรา รวมถึงเงินบำนาญประกันผู้สูงอายุที่ได้รับมอบหมายก่อนกำหนด

285. พนักงานเมื่อได้รับเอกสารจากหน่วยงานอาณาเขตของกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียยืนยันค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการมอบหมายเงินบำนาญให้กับพลเมืองที่ว่างงานตามข้อเสนอของหน่วยงานบริการจัดหางานในช่วงก่อนอายุที่ให้สิทธิ เพื่อสร้างขั้นตอนการบริหารสำหรับการชดใช้ค่าใช้จ่ายของกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียที่เกี่ยวข้องกับการจัดสรรเงินบำนาญให้กับพลเมืองที่ว่างงานตามข้อเสนอของการบริการจัดหางานในช่วงก่อนอายุที่ให้สิทธิในการจัดตั้งเงินบำนาญประกันวัยชรา รวมถึงเงินบำนาญประกันผู้สูงอายุที่ได้รับมอบหมายก่อนกำหนดสำหรับวัยชรารวมถึงการประกันผู้สูงอายุที่ได้รับมอบหมายก่อนกำหนด ขั้นตอนการบริหารเพื่อชดใช้ค่าใช้จ่ายของกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียที่เกี่ยวข้องกับการมอบหมายเงินบำนาญให้กับพลเมืองที่ว่างงานตามข้อเสนอของ หน่วยงานบริการจัดหางานในช่วงเวลาก่อนที่จะถึงอายุที่ให้สิทธิในการจัดตั้งเงินบำนาญประกันผู้สูงอายุรวมถึงเงินบำนาญประกันผู้สูงอายุที่ได้รับมอบหมายก่อนกำหนดในวัยชราจะจัดทำคำสั่งจ่ายเงินตามจำนวนสำเนาที่กำหนด

286. พนักงานส่งคำสั่งจ่ายเงินตามจำนวนสำเนาที่กำหนดให้กับผู้อำนวยการศูนย์จัดหางานเพื่อลงนาม

287 ผู้อำนวยการศูนย์จัดหางานลงนามในสำเนาคำสั่งจ่ายเงินที่กำหนดไว้

288. พนักงานส่งสำเนาคำสั่งจ่ายเงินตามจำนวนที่กำหนดไว้บนกระดาษและสื่ออิเล็กทรอนิกส์ไปยังหน่วยงานอาณาเขตของกระทรวงการคลังของรัฐบาลกลาง

289. พนักงานแนบคำสั่งจ่ายเงินที่ได้รับจากหน่วยงานอาณาเขตของกระทรวงการคลังของรัฐบาลกลางตามระบบการตั้งชื่อคดีไปยังเอกสารทางการเงินและเศรษฐกิจของศูนย์จัดหางาน

กำหนดเวลาในการดำเนินการตามขั้นตอนการบริหารเมื่อให้บริการสาธารณะ

290. บริการสาธารณะในรูปแบบของ:

1) สวัสดิการการว่างงาน - ให้ทุกเดือนอย่างน้อยเดือนละสองครั้ง โดยขึ้นอยู่กับการลงทะเบียนผู้ว่างงานใหม่ภายในกรอบเวลาที่ศูนย์จัดหางานกำหนด แต่ไม่เกินเดือนละสองครั้ง *(29)

2) ทุนการศึกษาในช่วงการฝึกอบรมสายอาชีพ - มอบให้กับพลเมืองที่ได้รับการฝึกอบรมสายอาชีพในทิศทางของหน่วยงานบริการจัดหางานรายเดือนขึ้นอยู่กับผลการเรียนและการเข้าเรียนตามปกติ *(30)

3) ความช่วยเหลือทางการเงิน - มอบให้กับพลเมืองผู้ว่างงานซึ่งสูญเสียสิทธิ์ในการรับผลประโยชน์การว่างงานเนื่องจากสิ้นสุดระยะเวลาที่กำหนดไว้สำหรับการชำระเงินเป็นรายเดือน โดยขึ้นอยู่กับการลงทะเบียนผู้ว่างงานใหม่ภายในระยะเวลาที่กำหนดโดยการจ้างงาน ศูนย์; สำหรับพลเมืองในช่วงฝึกอาชีพในทิศทางการบริการจัดหางาน - รายเดือนโดยขึ้นอยู่กับผลการเรียนและการเข้าเรียนตามปกติ*(31)

291. ระยะเวลาสูงสุดในการดำเนินขั้นตอนการบริหาร (การดำเนินการ) เมื่อสิ้นสุดหรือระงับการให้บริการสาธารณะในรูปแบบของสวัสดิการการว่างงาน ทุนการศึกษา ในช่วงระยะเวลาของการฝึกอบรมสายอาชีพ เมื่อเริ่มช่วงเวลาที่ไม่ได้ให้บริการสาธารณะในรูปแบบของสวัสดิการการว่างงาน ด้วยการเพิ่มระยะเวลาการให้บริการสาธารณะในช่วงแรกของการจ่ายผลประโยชน์การว่างงาน เมื่อสิ้นสุดการให้บริการสาธารณะในรูปแบบของความช่วยเหลือทางการเงินโดยพนักงาน - ไม่เกิน 30 นาที

292 ระยะเวลาสูงสุดในการดำเนินขั้นตอนการบริหาร (การดำเนินการ) เพื่อให้บริการสาธารณะในรูปแบบของสวัสดิการการว่างงาน ทุนการศึกษา ความช่วยเหลือทางการเงิน เมื่อให้บริการสาธารณะในรูปแบบของสวัสดิการการว่างงานในรอบการชำระเงินที่สอง (6 เดือน) เมื่อขยายระยะเวลาการให้บริการสาธารณะในรูปแบบของสวัสดิการการว่างงาน เมื่อจำนวนผลประโยชน์การว่างงานลดลง เมื่อจำนวนทุนการศึกษาลดลง เมื่อยกเลิกการตัดสินใจเกี่ยวกับการระงับการยุติการให้บริการสาธารณะการลดและลดจำนวนเงินจ่ายเงินทางสังคมตลอดจนระยะเวลาที่ไม่ได้ให้บริการสาธารณะเพิ่มระยะเวลาและขยายระยะเวลาของ การจ่ายผลประโยชน์การว่างงาน - ไม่เกิน 30 นาที

293 ระยะเวลาสูงสุดในการดำเนินขั้นตอนการบริหาร (การดำเนินการ) เมื่อผู้อำนวยการศูนย์จัดหางานดำเนินการจ่ายเงินทางสังคมให้กับพลเมืองที่ว่างงานในการให้บริการสาธารณะสำหรับการดำเนินการจ่ายเงินทางสังคมให้กับพลเมืองที่ว่างงานคือไม่เกิน 20 นาที

294. ระยะเวลาสูงสุดในการดำเนินขั้นตอนการบริหาร (การดำเนินการ) เมื่อให้บริการสาธารณะสำหรับการดำเนินการจ่ายเงินทางสังคมให้กับพลเมืองที่ว่างงานที่เกี่ยวข้องกับการเตรียมเอกสารการชำระเงินและการโต้ตอบกับหน่วยงานอาณาเขตของกระทรวงการคลังของรัฐบาลกลางคือไม่เกิน 120 นาที

คุณสมบัติของการดำเนินการตามขั้นตอนการบริหาร (การกระทำ) ในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์

295. ไม่มีการดำเนินการขั้นตอนการบริหาร (การดำเนินการ) เมื่อให้บริการสาธารณะแก่ประชาชนในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์

เมื่อได้รับอนุมัติจากระเบียบบริหารเพื่อการให้บริการสาธารณะของเมืองมอสโก "องค์กรการจ้างงานชั่วคราว"

ตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 19 เมษายน 2534 N 1032-1 "ว่าด้วยการจ้างงานของประชากรในสหพันธรัฐรัสเซีย" ตัดสินใจ:

1. อนุมัติกฎการบริหารสำหรับการให้บริการสาธารณะของเมืองมอสโก "องค์กรการจ้างงานชั่วคราว" (ภาคผนวก)

2. มอบหมายให้รองนายกเทศมนตรีกรุงมอสโกเพื่อการพัฒนาสังคม L.M. Pechatnikov เป็นผู้ควบคุมการดำเนินการตามมตินี้

นายกเทศมนตรีกรุงมอสโก

ส.ส. โซเบียนิน

แอปพลิเคชัน

ต่อมติของรัฐบาล

ระเบียบการบริหาร

การให้บริการสาธารณะของเมืองมอสโก

“การจัดจ้างงานชั่วคราว”

1. บทบัญญัติทั่วไป

1.1. กฎการบริหารนี้สำหรับการให้บริการสาธารณะของเมืองมอสโก "องค์กรการจ้างงานชั่วคราว" (ต่อไปนี้จะเรียกว่าข้อบังคับ) กำหนดองค์ประกอบลำดับและระยะเวลาของขั้นตอนการบริหาร (การกระทำ) และ (หรือ) การตัดสินใจสำหรับ การให้บริการสาธารณะดำเนินการตามคำขอ (ใบสมัคร) ของบุคคล

1.2. ขั้นตอนการบริหารและ (หรือ) การดำเนินการที่กำหนดโดยข้อบังคับเหล่านี้ดำเนินการโดยใช้ข้อมูลการลงทะเบียนขั้นพื้นฐานที่จำเป็นสำหรับการให้บริการสาธารณะในเมืองมอสโก (ต่อไปนี้จะเรียกว่าการลงทะเบียนพื้นฐาน) ตามข้อกำหนดแบบรวมสำหรับ การให้บริการสาธารณะในเมืองมอสโกซึ่งจัดตั้งขึ้น (ต่อไปนี้จะเรียกว่า - ข้อกำหนดด้านเครื่องแบบ)

1.3. เมื่อส่งคำขอ (ใบสมัคร) เพื่อให้บริการสาธารณะทางไปรษณีย์โดยใช้แฟกซ์หรือทางอิเล็กทรอนิกส์รวมถึงการใช้พอร์ทัลของบริการของรัฐและเทศบาล (หน้าที่) ของเมืองมอสโก (ต่อไปนี้จะเรียกว่าพอร์ทัล) ผู้สมัครจะต้อง ได้รับโอกาสในการลงทะเบียนล่วงหน้า

2. มาตรฐานการให้บริการสาธารณะ

2.1. ชื่อบริการสาธารณะ

2.2. เหตุผลทางกฎหมายสำหรับการจัดหา

บริการสาธารณะ

การให้บริการสาธารณะดำเนินการตาม:

2.2.1. ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

2.2.2. กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 19 เมษายน 2534 N 1,032-1 "การจ้างงานในสหพันธรัฐรัสเซีย"

2.2.3. คำสั่งของกระทรวงแรงงานและการคุ้มครองทางสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย N 58n ลงวันที่ 12 กุมภาพันธ์ 2556 “ เมื่อได้รับอนุมัติจากมาตรฐานการบริการสาธารณะของรัฐบาลกลางสำหรับการจัดการจ้างงานชั่วคราวของผู้เยาว์อายุ 14 ถึง 18 ปีในเวลาว่างจากโรงเรียน ประชาชนผู้ว่างงานประสบปัญหาในการหางานทำ ประชาชนผู้ว่างงานอายุ 18 ถึง 20 ปี ในกลุ่มผู้สำเร็จการศึกษาจากสถาบันการศึกษาระดับอาชีวศึกษาประถมศึกษาและมัธยมศึกษา ที่หางานทำเป็นครั้งแรก"

2.2.4. กฎหมายเมืองมอสโกลงวันที่ 1 ตุลาคม 2551 N 46 "การจ้างงานในเมืองมอสโก"

2.2.5. มติของรัฐบาลมอสโก "ในการอนุมัติกฎระเบียบเกี่ยวกับขั้นตอนในการจัดการการจ้างงานชั่วคราวของเยาวชนจากบรรดาผู้สำเร็จการศึกษาจากสถาบันการศึกษาระดับประถมศึกษา มัธยมศึกษา และอาชีวศึกษาที่สูงขึ้น (การปฏิบัติงานเยาวชน) และข้อบังคับเกี่ยวกับขั้นตอนในการจัดการการจ้างงานชั่วคราวของประชากร ในเมืองมอสโก”

2.2.6. มติของรัฐบาลมอสโก "ในการอนุมัติกฎระเบียบเกี่ยวกับขั้นตอนการให้การสนับสนุนทางสังคมและวัสดุเพิ่มเติมแก่พลเมืองที่ว่างงานและพลเมืองประเภทอื่น ๆ"

2.3. ชื่อผู้มีอำนาจบริหารเมือง

กรุงมอสโก ให้บริการสาธารณะ

สถาบันของรัฐบาลแห่งเมืองมอสโกและองค์กรอื่น ๆ

การมีส่วนร่วมในการให้บริการ

อำนาจในการให้บริการสาธารณะนั้นใช้โดยสถาบันของรัฐ ศูนย์จัดหางานของเขตบริหารของเมืองมอสโก (ต่อไปนี้จะเรียกว่า GKU TsZN AO ของเมืองมอสโก)

2.4. ผู้สมัคร

2.4.1. บุคคลต่อไปนี้อาจทำหน้าที่เป็นผู้สมัครได้ (ต่อไปนี้จะเรียกว่าผู้สมัคร):

2.4.1.1. ผู้เยาว์อายุ 14 ถึง 18 ปี ขึ้นทะเบียนเพื่อหางานทำที่เหมาะสม

2.4.1.2. พลเมืองที่ประสบปัญหาในการหางานที่เหมาะสม ได้รับการยอมรับว่าเป็นผู้ว่างงานในลักษณะที่กำหนด (ต่อไปนี้จะเรียกว่าพลเมืองที่ว่างงาน) รวมถึง: คนพิการ; ได้รับการปล่อยตัวจากสถาบันที่ต้องโทษจำคุก บุคคลในวัยก่อนเกษียณ (สองปีก่อนหน้าอายุที่ให้สิทธิได้รับเงินบำนาญวัยชรา รวมถึงเงินบำนาญวัยชราที่ได้รับมอบหมายก่อนกำหนด) ผู้ลี้ภัยและผู้พลัดถิ่นภายในประเทศ ออกจากราชการทหารและสมาชิกในครอบครัว พ่อแม่เลี้ยงเดี่ยวและขนาดใหญ่ที่เลี้ยงดูเด็กเล็กและเด็กพิการ การสัมผัสกับรังสีอันเป็นผลมาจากเชอร์โนบิลและอุบัติเหตุและภัยพิบัติทางรังสีอื่น ๆ สตรีมีครรภ์และสตรีที่เลี้ยงดูผู้เยาว์และเด็กพิการ คู่สมรส หากทั้งคู่ถูกประกาศว่าว่างงาน บุคคลที่ไม่มีที่อยู่อาศัยถาวรซึ่งสูญเสียสิทธิในการใช้พื้นที่อยู่อาศัยในเมืองมอสโกและไม่มีการลงทะเบียน ณ ถิ่นที่อยู่ของตนตลอดจนผู้ว่างงานอายุ 18 ถึง 20 ปีที่มีการศึกษาสายอาชีพระดับมัธยมศึกษาและกำลังมองหา เพื่อการทำงานเป็นครั้งแรก

2.4.1.3. นักศึกษาขององค์กรการศึกษาวิชาชีพและองค์กรการศึกษาระดับอุดมศึกษาในเวลาว่างที่ลงทะเบียนเพื่อหางานที่เหมาะสม

2.4.1.4. พลเมืองที่มีอายุต่ำกว่า 30 ปี จากบรรดาผู้สำเร็จการศึกษาขององค์กรการศึกษาวิชาชีพและองค์กรการศึกษาระดับอุดมศึกษา ที่ลงทะเบียนเพื่อหางานที่เหมาะสม

2.4.2. ความสามารถในการลงทะเบียนล่วงหน้าสำหรับการให้บริการสาธารณะผ่านพอร์ทัลนั้นมีให้เฉพาะกับผู้ใช้ที่ลงทะเบียนบนพอร์ทัลหลังจากได้รับรหัสการเข้าถึงระบบย่อย "บัญชีส่วนบุคคล" ของพอร์ทัลเป็นรายบุคคลเท่านั้น

ในการรับรหัสการเข้าถึงส่วนบุคคลผู้สมัครจะต้องป้อนข้อมูลต่อไปนี้ลงในระบบข้อมูลพอร์ทัล: นามสกุล, ชื่อ, นามสกุลของผู้สมัคร, หมายเลขประกันของบัญชีส่วนตัวส่วนบุคคลของผู้ประกันตนในระบบบัญชีส่วนบุคคลของกองทุนบำเหน็จบำนาญของ สหพันธรัฐรัสเซีย (SNILS) ที่อยู่อีเมล และหมายเลขโทรศัพท์ติดต่อ

2.5. เอกสารที่ต้องเตรียม

บริการสาธารณะ

2.5.1. การให้บริการสาธารณะดำเนินการตามเอกสารดังต่อไปนี้:

2.5.1.1. แอปพลิเคชันสำหรับการให้บริการสาธารณะ (ต่อไปนี้จะเรียกว่าคำขอ) หรือข้อตกลงกับข้อเสนอสำหรับการให้บริการสาธารณะที่ออกโดยสถาบันงบประมาณแห่งรัฐ TsZN AO แห่งเมืองมอสโกซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของการให้บริการสาธารณะอื่น ๆ (ต่อไปนี้จะเรียกว่าข้อตกลงกับข้อเสนอ)

คำขอนี้จัดทำขึ้นตามภาคผนวก 1 ของข้อบังคับเหล่านี้

ความยินยอมต่อข้อเสนอนั้นเป็นทางการตามภาคผนวก 2 ของข้อบังคับเหล่านี้

2.5.1.2. หนังสือเดินทางของพลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซียหรือเอกสารแทนที่ เอกสารแสดงตนของพลเมืองชาวต่างชาติซึ่งเป็นบุคคลไร้สัญชาติเมื่อมีการเยี่ยมชมสถาบันสาธารณะแห่งรัฐ Central Zn AO ของเมืองมอสโกเป็นการส่วนตัว

2.5.1.3. โปรแกรมการฟื้นฟูสมรรถภาพส่วนบุคคลสำหรับคนพิการที่ออกในลักษณะที่กำหนดและมีข้อสรุปเกี่ยวกับลักษณะและสภาพการทำงานที่แนะนำ (สำหรับผู้สมัครที่อยู่ในประเภทของคนพิการเมื่อไปเยี่ยมชมสถาบันงบประมาณของรัฐของสาธารณสุขกลางเป็นการส่วนตัว ศูนย์กลาง AO แห่งมอสโก)

2.5.2. รายการเอกสารที่จำเป็นในการให้บริการสาธารณะมีครบถ้วนสมบูรณ์

2.6. บริการที่จำเป็นและจำเป็นต้องจัดหา

บริการสาธารณะ

ไม่มีบริการที่จำเป็นและจำเป็นสำหรับการให้บริการสาธารณะ

2.7. ระยะเวลาในการให้บริการสาธารณะ

2.7.1. บริการสาธารณะมีให้ในวันที่ผู้สมัครไปเยี่ยมชมสถาบันสาธารณะของรัฐ TsZN AO ของเมืองมอสโกเป็นการส่วนตัว

2.7.2. ระยะเวลารวมในการให้บริการสาธารณะต้องไม่เกิน:

2.7.3. เมื่อคุณติดต่อสถาบันสาธารณะของรัฐ TsZN AO ของเมืองมอสโกเป็นครั้งแรก - 20 นาที

2.7.4. สำหรับการโทรครั้งต่อไปไปยังสถาบันสาธารณะของรัฐ TsZN AO ของเมืองมอสโก - 15 นาที

2.7.5. ระยะเวลาในการให้บริการสาธารณะเริ่มคำนวณจากช่วงเวลาที่ลงทะเบียนในสถาบันงบประมาณแห่งรัฐของศูนย์บริการสาธารณะแห่งเมืองมอสโกของเอกสารที่ยื่นโดยผู้สมัครที่จำเป็นสำหรับการให้บริการสาธารณะ

2.8. ปฏิเสธการรับเอกสารที่จำเป็น

เพื่อให้บริการสาธารณะ

ไม่มีเหตุในการปฏิเสธที่จะรับเอกสารที่จำเป็นสำหรับการให้บริการสาธารณะ

2.9. การระงับการให้บริการสาธารณะ

ไม่มีเหตุในการระงับการให้บริการสาธารณะ

2.10. ปฏิเสธที่จะให้บริการสาธารณะ

2.10.1. เหตุในการปฏิเสธการให้บริการสาธารณะคือ:

2.10.1.1. การนำเสนอโดยผู้สมัครชุดเอกสารที่ไม่สมบูรณ์ที่ระบุไว้ในวรรค 2.5.1 ของข้อบังคับเหล่านี้

2.10.1.2. การสมัครเพื่อให้บริการสาธารณะโดยผู้สมัครที่ไม่ใช่ผู้รับบริการสาธารณะตามมาตรา 2.4 ของข้อบังคับเหล่านี้

2.10.1.3. การสมัครรับบริการสาธารณะของผู้สมัครต่อหน่วยงานบริหารหรือองค์กรที่ไม่ได้ให้บริการสาธารณะตามที่ผู้สมัครต้องการ

2.10.1.5. การไม่ปฏิบัติตามคำขอที่ส่งมาและเอกสารตามข้อกำหนดที่กำหนดโดยการกระทำทางกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย การกระทำทางกฎหมายของเมืองมอสโก ข้อกำหนดด้านเครื่องแบบ และข้อบังคับเหล่านี้

2.10.1.6. ผู้สมัครปฏิเสธตัวเลือกการจ้างงานชั่วคราวที่เสนอ

2.10.1.7. ขาดทางเลือกการจ้างงานชั่วคราวที่เหมาะสมกับผู้สมัครในฐานข้อมูลตำแหน่งงานว่าง

2.10.2. เหตุผลสำหรับการปฏิเสธที่จะให้บริการสาธารณะนั้นครบถ้วนสมบูรณ์

2.10.3. การตัดสินใจที่จะปฏิเสธที่จะให้บริการสาธารณะนั้นจัดทำขึ้นตามภาคผนวก 3 ของข้อบังคับเหล่านี้ซึ่งลงนามโดยเจ้าหน้าที่ผู้มีอำนาจของสถาบันงบประมาณแห่งรัฐของศูนย์บริการสาธารณะแห่งเมืองมอสโกและออกเป็นการส่วนตัวให้กับผู้สมัครโดยระบุเหตุผล สำหรับการปฏิเสธในวันที่มีคำวินิจฉัย

2.11. ผลจากการให้บริการประชาชน

2.11.1. ผลการให้บริการสาธารณะคือการออก

มีการออกการอ้างอิงสำหรับการจ้างงานชั่วคราวตามภาคผนวก 4 ของข้อบังคับเหล่านี้

2.11.1.2. การตัดสินใจปฏิเสธที่จะให้บริการสาธารณะ

การตัดสินใจที่จะปฏิเสธที่จะให้บริการสาธารณะนั้นจัดทำขึ้นตามภาคผนวก 3 ของข้อบังคับเหล่านี้

2.11.2. เอกสารและ (หรือ) ข้อมูลที่ยืนยันการให้บริการสาธารณะ (ปฏิเสธที่จะให้บริการสาธารณะ) จะออกเป็นการส่วนตัวให้กับผู้สมัครในรูปแบบของเอกสารกระดาษ

2.11.3. ข้อมูลเกี่ยวกับผลลัพธ์สุดท้ายของการให้บริการสาธารณะจะถูกป้อนลงในทะเบียนพื้นฐานในองค์ประกอบต่อไปนี้:

2.11.3.1. ผู้สมัคร (SNILS)

2.11.3.2. จำนวนและวันที่ส่งต่อเพื่อเข้าร่วมการจ้างงานชั่วคราว

2.11.3.3. ชื่อและที่อยู่ของที่ตั้งขององค์กรที่จัดให้มีสถานที่ทำงานสำหรับการจ้างงานชั่วคราว

2.11.4. การป้อนข้อมูลเกี่ยวกับผลลัพธ์สุดท้ายของการให้บริการสาธารณะในการลงทะเบียนขั้นพื้นฐานไม่ได้ทำให้ผู้สมัครไม่ได้รับสิทธิ์ในการรับผลลัพธ์ที่ระบุในรูปแบบของเอกสารบนกระดาษ

2.12. การชำระเงินสำหรับการให้บริการสาธารณะ

การชำระเงินสำหรับการให้บริการที่จำเป็น

และบังคับสำหรับการให้บริการสาธารณะ

การให้บริการสาธารณะไม่มีค่าใช้จ่าย

2.13. ตัวบ่งชี้ความพร้อมใช้งานและคุณภาพ

บริการสาธารณะ

การเข้าถึงและคุณภาพของบริการสาธารณะมีลักษณะตามตัวบ่งชี้ดังต่อไปนี้:

1) ระยะเวลารอตามลำดับเมื่อผู้สมัครสมัครด้วยตนเองที่สถาบันงบประมาณแห่งรัฐของศูนย์สาธารณสุขกลางของเมืองมอสโก - ไม่เกิน 15 นาที

2) ระยะเวลาในการรอคิวในกรณีที่มีการตกลงกันล่วงหน้าตามวันและเวลาสมัครของผู้สมัครไม่เกิน 5 นาที

2.14. ขั้นตอนการแจ้งข้อกำหนด

บริการสาธารณะ

ข้อมูลเกี่ยวกับการให้บริการสาธารณะจะโพสต์บนจุดข้อมูลในสถานที่ของสถาบันงบประมาณแห่งรัฐของศูนย์บริการสาธารณะแห่งเมืองมอสโก การให้บริการสาธารณะ บนพอร์ทัล บนเว็บไซต์อย่างเป็นทางการ และบนข้อมูลอินเทอร์เน็ตและ เครือข่ายโทรคมนาคม

3. องค์ประกอบ ลำดับ และกำหนดเวลา

ขั้นตอนการบริหารข้อกำหนดการสั่งซื้อ

การใช้งานคุณลักษณะของการดำเนินการด้านการบริหาร

ขั้นตอนในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์

3.1. องค์ประกอบและลำดับขั้นตอนการบริหาร

3.1.1. การรับ (การรับ) และการลงทะเบียนคำขอและเอกสารอื่น ๆ ที่จำเป็นสำหรับการให้บริการสาธารณะ

3.1.2. การประมวลผลเอกสาร (ข้อมูล) ที่จำเป็นสำหรับการให้บริการสาธารณะ

3.1.3. การก่อตัวของผลลัพธ์ของการให้บริการสาธารณะด้วยการป้อนข้อมูลเกี่ยวกับผลลัพธ์สุดท้ายของการให้บริการสาธารณะในทะเบียนพื้นฐาน

3.1.4. การออก (ส่ง) ให้กับผู้สมัคร เอกสารยืนยันการให้บริการสาธารณะ (ปฏิเสธที่จะให้บริการสาธารณะ)

3.2. การยอมรับ (การรับ) และการลงทะเบียนคำขอและอื่น ๆ

เอกสารที่ต้องจัดเตรียม

บริการสาธารณะ

3.2.1. พื้นฐานสำหรับการลงทะเบียนล่วงหน้าสำหรับการให้บริการสาธารณะ (ต่อไปนี้จะเรียกว่าการลงทะเบียนล่วงหน้า) เป็นคำขอของผู้สมัคร:

โดยเมล;

โดยอีเมล;

ทางแฟกซ์;

โดยโทรศัพท์;

การใช้พอร์ทัล

3.2.2. ผู้สมัครที่ระบุในข้อ 2.4.1.1, 2.4.1.3 และ 2.4.1.4 ของข้อบังคับเหล่านี้สามารถสมัครเพื่อลงทะเบียนเบื้องต้นกับสถาบันสาธารณะของรัฐของศูนย์สาธารณสุขกลางของภูมิภาคมอสโกได้

ผู้สมัครที่ระบุไว้ในวรรค 2.4.1.2 ของข้อบังคับเหล่านี้สำหรับการลงทะเบียนเบื้องต้น นำไปใช้กับสถาบันงบประมาณของรัฐของบริการการจ้างงานกลางของ AO แห่งเมืองมอสโก ซึ่งพวกเขาได้ลงทะเบียนอย่างถูกต้องเป็นพลเมืองว่างงาน

3.2.3. ข้อมูลเกี่ยวกับที่อยู่อีเมล หมายเลขโทรศัพท์และแฟกซ์ที่ใช้ลงทะเบียนล่วงหน้าได้จะโพสต์ไว้บนแผงข้อมูลในสถานที่ของ State Public Institution Central Zn AO ของมอสโก เว็บไซต์อย่างเป็นทางการ และบนอินเทอร์เน็ตข้อมูลและเครือข่ายโทรคมนาคม

3.2.4. เจ้าหน้าที่ที่รับผิดชอบในการลงทะเบียนเบื้องต้นคือเจ้าหน้าที่ผู้มีอำนาจของสถาบันงบประมาณแห่งรัฐ TsZN AO แห่งเมืองมอสโก (ต่อไปนี้จะเรียกว่าเจ้าหน้าที่ที่รับผิดชอบในการลงทะเบียนเบื้องต้น)

3.2.5. เจ้าหน้าที่ที่รับผิดชอบในการลงทะเบียนล่วงหน้า:

3.2.5.1. ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคำขอของผู้สมัครได้รับการบันทึกไว้ในบันทึกการบันทึกเบื้องต้น

3.2.5.2. เห็นด้วยกับผู้สมัครในวันที่และเวลาของการเยี่ยมชมสถาบันงบประมาณของรัฐของศูนย์ความสำคัญของ JSC ของเมืองมอสโกเป็นการส่วนตัวเพื่อให้บริการสาธารณะโดยใช้โทรศัพท์หรือการสื่อสารทางอิเล็กทรอนิกส์รวมถึงข้อมูลและเครือข่ายโทรคมนาคม อินเทอร์เน็ต , บริการไปรษณีย์ไม่เกินวันทำการถัดไปนับแต่วันที่ลงทะเบียนคำขอ

3.2.5.3. หากไม่สามารถติดต่อผู้สมัครทางโทรศัพท์ได้เขาจะเข้าสู่กลุ่มซอฟต์แวร์และฮาร์ดแวร์ที่มีการลงทะเบียนของบุคคล - ผู้รับบริการของรัฐในสาขาการจ้างงาน (ต่อไปนี้จะเรียกว่าการลงทะเบียนของผู้รับบริการสาธารณะ) ข้อมูลเกี่ยวกับ ไม่สามารถทำการลงทะเบียนเบื้องต้นส่งจดหมายถึงผู้สมัครทางอีเมลโดยใช้พอร์ทัลหรือส่งการแจ้งเตือนไปยังผู้เชี่ยวชาญของสถาบันงบประมาณของรัฐ TsZN AO แห่งเมืองมอสโกเพื่อแจ้งให้ผู้สมัครทราบในระหว่างการเยือนสถาบันของรัฐครั้งต่อไป TsZN AO แห่งเมืองมอสโก เพื่อเลือกงานที่เหมาะสม

3.2.6. ระยะเวลาสูงสุดในการตกลงวันและเวลากับผู้สมัครคือ:

3.2.6.1. สำหรับการเยี่ยมชมเป็นการส่วนตัว - หนึ่งวันทำการ

3.2.6.2. ทางโทรศัพท์ - ไม่เกิน 10 นาที

3.2.6.3. เมื่อสมัครทางไปรษณีย์ อีเมล โทรสาร หรือผ่านทางพอร์ทัล - ไม่เกินสองวันทำการ

3.2.7. ผลการแต่งตั้งเบื้องต้นคือข้อตกลงเกี่ยวกับวันและเวลารับผู้สมัครโดยสถาบันงบประมาณแห่งรัฐของศูนย์บริการสาธารณะแห่งเมืองมอสโกเพื่อการให้บริการสาธารณะ

3.2.8. พื้นฐานสำหรับการเริ่มต้นขั้นตอนการบริหารคือการได้รับจากพลเมืองของคำขอและเอกสารอื่น ๆ ที่จำเป็นสำหรับการให้บริการสาธารณะ:

3.2.8.1. ตามลำดับก่อนหลังในระหว่างการเยี่ยมชมสถาบันงบประมาณแห่งรัฐของศูนย์สาธารณสุขกลางแห่งมอสโกเป็นการส่วนตัว

3.2.8.2. กรณีลงทะเบียนล่วงหน้าเพื่อให้บริการสาธารณะตามเวลาและวันที่กำหนดในการให้บริการสาธารณะ

3.2.9. ผู้สมัครที่ระบุไว้ในวรรค 2.4.1.1, 2.4.1.3 และ 2.4.1.4 ของข้อบังคับเหล่านี้ใช้สำหรับการให้บริการสาธารณะแก่สถาบันงบประมาณของรัฐของศูนย์บริการสาธารณะของเมืองมอสโก

ผู้สมัครที่ระบุไว้ในวรรค 2.4.1.2 ของข้อบังคับเหล่านี้ใช้สำหรับการให้บริการสาธารณะแก่สถาบันสาธารณะของรัฐ TsZN AO แห่งเมืองมอสโก ซึ่งพวกเขาได้ลงทะเบียนอย่างถูกต้องเป็นพลเมืองว่างงาน

3.2.10. เจ้าหน้าที่ที่รับผิดชอบในการดำเนินการตามขั้นตอนการบริหารคือเจ้าหน้าที่ผู้มีอำนาจของสถาบันงบประมาณแห่งรัฐ TsZN JSC แห่งเมืองมอสโก (ต่อไปนี้จะเรียกว่าเจ้าหน้าที่ที่รับผิดชอบในการรับเอกสาร)

3.2.11. เจ้าหน้าที่ผู้รับผิดชอบในการรับเอกสาร:

3.2.11.1. รับและลงทะเบียนคำขอและเอกสารอื่น ๆ ที่จำเป็นสำหรับการให้บริการสาธารณะตามข้อกำหนดแบบรวม

3.2.11.2. สร้างชุดเอกสารที่ยื่นโดยผู้สมัครที่จำเป็นสำหรับการให้บริการสาธารณะ (ต่อไปนี้จะเรียกว่าชุดเอกสาร)

3.2.11.3. ส่งมอบชุดเอกสารให้กับเจ้าหน้าที่ผู้มีอำนาจของสถาบันงบประมาณแห่งรัฐ TsZN JSC แห่งเมืองมอสโกซึ่งรับผิดชอบในการประมวลผลเอกสาร

3.2.12. เวลาสูงสุดในการดำเนินขั้นตอนการบริหารให้เสร็จสิ้นคือสามนาที

3.2.13. ผลลัพธ์ของขั้นตอนการบริหารคือการโอนชุดเอกสารไปยังเจ้าหน้าที่ของสถาบันงบประมาณแห่งรัฐ TsZN AO แห่งเมืองมอสโกซึ่งรับผิดชอบในการประมวลผลเอกสาร

3.3. การประมวลผลเอกสาร (ข้อมูล) ที่จำเป็น

เพื่อให้บริการสาธารณะ

3.3.1. พื้นฐานสำหรับการเริ่มต้นขั้นตอนการบริหารคือการได้รับจากเจ้าหน้าที่ของสถาบันงบประมาณของรัฐ TsZN AO แห่งเมืองมอสโกซึ่งรับผิดชอบในการดำเนินการตามขั้นตอนการบริหารของชุดเอกสารจากเจ้าหน้าที่ที่รับผิดชอบในการรับเอกสารเช่นกัน เป็นการส่วนตัวของผู้สมัคร

3.3.2. เจ้าหน้าที่ที่รับผิดชอบในการดำเนินการตามขั้นตอนการบริหารคือเจ้าหน้าที่ของสถาบันงบประมาณแห่งรัฐของศูนย์ความสำคัญของ JSC แห่งเมืองมอสโก (ต่อไปนี้จะเรียกว่าเจ้าหน้าที่ที่รับผิดชอบในการประมวลผลเอกสาร)

3.3.3. เจ้าหน้าที่ผู้รับผิดชอบในการประมวลผลเอกสาร:

3.3.3.1. ตรวจสอบชุดเอกสารเพื่อให้สอดคล้องกับข้อกำหนดสำหรับเนื้อหาและการดำเนินการของเอกสารดังกล่าวโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียและเมืองมอสโก

3.3.3.2. แจ้งให้ผู้สมัครทราบเกี่ยวกับ:

ขั้นตอน เงื่อนไข และเงื่อนไขการจ้างงานชั่วคราว

ขั้นตอนและเงื่อนไขในการให้การสนับสนุนทางการเงินแก่ผู้สมัครในช่วงระยะเวลาการจ้างงานชั่วคราวซึ่งกำหนดโดยกฎหมายของเมืองมอสโก

3.3.3.3. ป้อนข้อมูลเกี่ยวกับผู้สมัครลงในซอฟต์แวร์และฮาร์ดแวร์ที่ซับซ้อนซึ่งมีการลงทะเบียนผู้รับบริการสาธารณะ

3.3.3.4. ดำเนินการเลือกตัวเลือกการจ้างงานชั่วคราวสำหรับผู้สมัครโดยใช้ซอฟต์แวร์และฮาร์ดแวร์ที่ซับซ้อนซึ่งมีการลงทะเบียนผู้รับบริการสาธารณะและข้อมูลเกี่ยวกับงานที่มีอยู่ที่สร้างขึ้นบนพื้นฐานของข้อตกลงเกี่ยวกับองค์กรการจ้างงานชั่วคราวที่สรุประหว่างสถาบันงบประมาณแห่งรัฐกลาง บริการจัดหางานของเมืองมอสโกและนายจ้าง

3.3.4. หากมีทางเลือกในการจ้างงานชั่วคราวที่เข้าเกณฑ์การค้นหา - ความประสงค์ในสภาพการทำงาน (เงินเดือน ชั่วโมงทำงาน สถานที่ ลักษณะงาน ตำแหน่ง อาชีพ (พิเศษ) ข้อกำหนดของนายจ้างในการรับสมัครลูกจ้าง) เจ้าหน้าที่ผู้รับผิดชอบ การประมวลผลเอกสาร:

3.3.4.1. เสนอทางเลือกการจ้างงานชั่วคราวแก่ผู้สมัคร

3.3.4.2. ประสานทางเลือกการจ้างงานชั่วคราวกับผู้สมัคร

3.3.4.3. ประสานงานผู้สมัครกับนายจ้าง

3.3.4.4. เตรียมร่างการแนะนำการจ้างงานชั่วคราว

ขณะเดียวกันก็สามารถเตรียมการเข้าร่วมงานชั่วคราวได้ไม่เกินสองทิศทาง

3.3.4.5. หากผู้สมัครไม่เห็นด้วยกับตัวเลือกการจ้างงานชั่วคราวที่เสนอ ให้จัดทำร่างคำตัดสินเพื่อปฏิเสธตัวเลือกการจ้างงานชั่วคราว

3.3.4.6. โอนร่างการอ้างอิงสำหรับการจ้างงานชั่วคราว (การตัดสินใจปฏิเสธที่จะให้บริการสาธารณะ) ให้กับเจ้าหน้าที่ที่รับผิดชอบในการสร้างผลลัพธ์ของการให้บริการสาธารณะ

3.3.5. ระยะเวลาสูงสุดในการดำเนินขั้นตอนการบริหารให้เสร็จสิ้นคือ 10 นาที (สำหรับการร้องขอครั้งต่อไป - 5 นาที)

3.3.6. ผลลัพธ์ของขั้นตอนการบริหารคือการโอนร่างการอ้างอิงสำหรับการจ้างงานชั่วคราว (การตัดสินใจปฏิเสธที่จะให้บริการสาธารณะ) ให้กับเจ้าหน้าที่ที่รับผิดชอบในการสร้างผลลัพธ์ของการให้บริการสาธารณะ

3.4. การก่อตัวของผลลัพธ์ของการจัดหารัฐ

บริการที่มีการป้อนข้อมูลเกี่ยวกับผลลัพธ์สุดท้ายของการบริการ

ไปที่ทะเบียนฐาน

3.4.1. พื้นฐานสำหรับการเริ่มต้นขั้นตอนการบริหารคือการได้รับจากเจ้าหน้าที่ที่รับผิดชอบในการดำเนินการตามขั้นตอนการบริหารของร่างการอ้างอิงสำหรับการจ้างงานชั่วคราว (การตัดสินใจปฏิเสธที่จะให้บริการสาธารณะ)

3.4.2. เจ้าหน้าที่ที่รับผิดชอบในการดำเนินการตามขั้นตอนการบริหารคือเจ้าหน้าที่ของสถาบันงบประมาณแห่งรัฐของศูนย์บริการสาธารณะแห่งเมืองมอสโก (ต่อไปนี้จะเรียกว่าเจ้าหน้าที่ที่รับผิดชอบในการก่อตัวของผลการให้บริการสาธารณะ)

3.4.3. เจ้าหน้าที่ที่รับผิดชอบในการจัดทำผลการให้บริการสาธารณะ:

3.4.3.1. ตรวจสอบและลงนามในร่างการอ้างอิงสำหรับการจ้างงานชั่วคราว (การตัดสินใจที่จะปฏิเสธที่จะให้บริการสาธารณะ) ตามข้อกำหนดแบบรวม

3.4.3.2. ป้อนข้อมูลเกี่ยวกับบริการสาธารณะที่มีให้ในทะเบียนพื้นฐาน

3.4.3.3. โอนการอ้างอิงสำหรับการจ้างงานชั่วคราว (การตัดสินใจปฏิเสธที่จะให้บริการสาธารณะ) ให้กับเจ้าหน้าที่ที่รับผิดชอบในการออกเอกสาร

3.4.4. เวลาสูงสุดในการดำเนินขั้นตอนการบริหารให้เสร็จสิ้นคือ 4 นาที

3.4.5. ผลลัพธ์ของขั้นตอนการบริหารคือการโอนการอ้างอิงสำหรับการจ้างงานชั่วคราว (การตัดสินใจปฏิเสธที่จะให้บริการสาธารณะ) ให้กับเจ้าหน้าที่ที่รับผิดชอบในการออกเอกสาร

3.5. การออก (ส่ง) เอกสารให้กับผู้สมัคร

และ (หรือ) ข้อมูลยืนยันข้อกำหนด

บริการสาธารณะ (ปฏิเสธที่จะให้บริการ

บริการสาธารณะ)

3.5.1. พื้นฐานสำหรับการเริ่มต้นขั้นตอนการบริหารคือการได้รับการส่งต่อการจ้างงานชั่วคราว (การตัดสินใจปฏิเสธที่จะให้บริการสาธารณะ) โดยเจ้าหน้าที่ของสถาบันงบประมาณแห่งรัฐของสำนักงานจัดหางานกลางแห่งเมืองมอสโกซึ่งรับผิดชอบในการดำเนินการ ขั้นตอนการบริหาร

3.5.2. เจ้าหน้าที่ที่รับผิดชอบในการดำเนินการตามขั้นตอนการบริหารคือเจ้าหน้าที่ของสถาบันงบประมาณแห่งรัฐของศูนย์ความสำคัญของ JSC แห่งเมืองมอสโก (ต่อไปนี้จะเรียกว่าเจ้าหน้าที่ที่รับผิดชอบในการออกเอกสาร)

3.5.3. เจ้าหน้าที่ผู้รับผิดชอบในการออกเอกสาร:

3.5.3.1. ออกส่งต่อไปยังผู้สมัครงานชั่วคราว (การตัดสินใจปฏิเสธที่จะให้บริการสาธารณะ)

3.5.3.2. รับลายเซ็นของผู้สมัครเมื่อได้รับการส่งต่อการจ้างงานชั่วคราว (การตัดสินใจปฏิเสธที่จะให้บริการสาธารณะ)

3.5.3.3. แจ้งให้ผู้สมัครทราบถึงความจำเป็นในการเยี่ยมชมนายจ้างภายในสามวันหลังจากได้รับการอ้างอิงสำหรับการจ้างงานชั่วคราวและจัดให้มีสถาบันงบประมาณแห่งรัฐของศูนย์การจ้างงานกลางของ AO ของเมืองมอสโกในการปรากฏตัวครั้งถัดไปพร้อมข้อมูลเกี่ยวกับผลลัพธ์ของ สัมภาษณ์นายจ้าง หนังสือส่งต่อที่ออกให้เพื่อจ้างงานชั่วคราว มีเครื่องหมายนายจ้าง และสำเนาสัญญาจ้างงานระยะยาวในกรณีที่สรุปผล

3.5.4. เวลาสูงสุดในการดำเนินขั้นตอนการบริหารให้เสร็จสิ้นคือสามนาที

3.5.5. ผลลัพธ์ของขั้นตอนการบริหารคือการส่งต่อไปยังผู้สมัครเพื่อการจ้างงานชั่วคราว (การตัดสินใจปฏิเสธที่จะให้บริการสาธารณะ)

4. รูปแบบการควบคุมการดำเนินการ

ระเบียบการบริหาร

4.1. การควบคุมการปฏิบัติตามกฎระเบียบเหล่านี้ดำเนินการโดยสถาบันสาธารณะของรัฐ TsZN JSC ของเมืองมอสโกและคณะกรรมการควบคุมหลักของเมืองมอสโกในรูปแบบที่จัดตั้งขึ้น

4.2. การควบคุมการปฏิบัติตามและการดำเนินการในปัจจุบันโดยเจ้าหน้าที่ผู้รับผิดชอบของสถาบันงบประมาณแห่งรัฐ TsZN AO ของเมืองมอสโกด้วยข้อกำหนดของข้อบังคับเหล่านี้และการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่กำหนดข้อกำหนดสำหรับการให้บริการสาธารณะตลอดจนการตัดสินใจ ดำเนินการโดยหัวหน้าสถาบันแห่งรัฐ TsZN AO AO แห่งเมืองมอสโกและเจ้าหน้าที่ที่ได้รับอนุญาตจากเขา

4.3. รายชื่อเจ้าหน้าที่ที่ใช้การควบคุมในปัจจุบันกำหนดขึ้นโดยการดำเนินการทางกฎหมายของสถาบันงบประมาณแห่งรัฐของศูนย์สาธารณสุขกลางของเมืองมอสโก

5. ขั้นตอนก่อนการพิจารณาคดี (นอกศาล) สำหรับการอุทธรณ์คำตัดสิน

และการกระทำ (เฉย) ของสถาบันสาธารณะของรัฐ TsZN JSC แห่งเมืองมอสโก

เจ้าหน้าที่ของสถาบันสาธารณะแห่งรัฐ TsZN JSC แห่งเมืองมอสโก

ผู้สมัครอาจรายงานการละเมิดสิทธิและผลประโยชน์ที่ชอบด้วยกฎหมายของเขา การตัดสินใจที่ผิดกฎหมาย การกระทำ (เฉย) ของสถาบันงบประมาณของรัฐของธนาคารกลางแห่งเมืองมอสโก การให้บริการสาธารณะ เจ้าหน้าที่ของสถาบันงบประมาณแห่งรัฐของการบริการสาธารณะ ของเมืองมอสโก การให้บริการสาธารณะ การละเมิดบทบัญญัติของข้อบังคับเหล่านี้ พฤติกรรมที่ไม่เหมาะสมหรือการละเมิดจรรยาบรรณอย่างเป็นทางการในสถาบันสาธารณะของรัฐ TsZN JSC ของเมืองมอสโก การให้บริการสาธารณะ หรือทางโทรศัพท์ ที่อยู่ทางไปรษณีย์ ที่อยู่อีเมลที่โพสต์บนเว็บไซต์ บนอินเทอร์เน็ตเครือข่ายข้อมูลและโทรคมนาคม พอร์ทัลบริการของรัฐและเทศบาล (หน้าที่) ของเมืองมอสโกในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายของเมืองมอสโก

ภาคผนวก 1

ตามระเบียบการบริหาร

บทบัญญัติของรัฐ

บริการของเมืองมอสโก "องค์กร

การจ้างงานชั่วคราว"

ข้อมูลเกี่ยวกับผู้สมัคร: ผู้ที่ส่งเอกสารถึง: ________________________ __________________________ (นามสกุล, ชื่อ, นามสกุล) (GKU TsZN JSC แห่งเมืองมอสโก) SNILS __________________ __________________________ เอกสารประจำตัว (ตำแหน่ง) __________________________ ________________________ (ชื่อเต็มของเจ้าหน้าที่) (ประเภทเอกสาร) ________________________ (ชุด หมายเลข ) ________________________ (โดยใคร เมื่อออกให้) ที่อยู่ที่อยู่อาศัย ________________________ ข้อมูลการติดต่อ โทร. ___________________ อีเมล จดหมาย ______________ การสมัครเพื่อให้บริการของรัฐของเมืองมอสโก "องค์กรการจ้างงานชั่วคราว" ฉัน _______________________________________________________, (นามสกุล, ชื่อ, นามสกุล (นามสกุล - ถ้ามี) ของพลเมือง) ขอให้ฉันแจ้งกับรัฐ บริการ "องค์กรการจ้างงานชั่วคราว" เนื่องจากฉันเป็นหนึ่งในพลเมืองประเภทใดประเภทหนึ่งต่อไปนี้: - พลเมืองผู้เยาว์อายุ 14 ถึง 18 ปี; - ประชาชนที่ว่างงานประสบปัญหาในการหางานทำ - พลเมืองที่ว่างงานอายุ 18 ถึง 20 ปี ที่มีการศึกษาระดับมัธยมศึกษาและกำลังมองหางานเป็นครั้งแรก - นักศึกษาขององค์กรการศึกษาวิชาชีพและองค์กรการศึกษาระดับอุดมศึกษาในเวลาว่างจากการเรียนและในช่วงวันหยุด - พลเมืองที่มีอายุต่ำกว่า 30 ปี จากบรรดาผู้สำเร็จการศึกษาขององค์กรการศึกษาวิชาชีพและองค์กรการศึกษาระดับอุดมศึกษา (ขีดเส้นใต้ตามความเหมาะสม) ความปรารถนาของผู้สมัครสำหรับตำแหน่งว่างสำหรับการจ้างงานชั่วคราว: _______________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ แจ้งการโอนข้อมูลส่วนบุคคลของฉันไปยังนายจ้างเมื่อส่งไปยังการจ้างงานชั่วคราวโดยสถาบันงบประมาณแห่งรัฐของศูนย์การจ้างงานของ JSC แห่งเมืองมอสโก "___" __________ 20__ __________ (ลายเซ็นของพลเมือง) ยอมรับใบสมัคร: _____________ ______________________ (ลายเซ็น) (สำเนาลายเซ็น ชื่อเต็มของเจ้าหน้าที่ที่ได้รับอนุญาตให้ยอมรับใบสมัคร)

คำสั่งกระทรวงแรงงานและการคุ้มครองสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 5 ธันวาคม 2559 N 708n
"ในการอนุมัติกฎการบริหารสำหรับการให้บริการของรัฐบาลกลางด้านแรงงานและการจ้างงานบริการสาธารณะสำหรับการดำเนินการตรวจสอบสภาพการทำงานของรัฐ"

โดยมีการเปลี่ยนแปลงและเพิ่มเติมจาก:

ทะเบียน N 46500

ขั้นตอนการดำเนินการตรวจสอบสภาพการทำงานของรัฐโดย Rostrud ได้รับการควบคุมเพื่อประเมินความถูกต้องของการให้การรับประกันและการชดเชยสำหรับการทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายแก่พนักงานขององค์กรและการถือครอง เรากำลังพูดถึงพนักงานขององค์กรที่เป็นส่วนหนึ่งของกลุ่มบริษัทที่มีสาขา สำนักงานตัวแทน และ (หรือ) บริษัทสาขาในอาณาเขตของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบหลายแห่งของสหพันธ์

การตรวจสอบสภาพการทำงานของรัฐในกรณีนี้ดำเนินการโดยไม่คิดค่าใช้จ่ายตามใบสมัครจากนายจ้าง ลูกจ้าง หรือสหภาพแรงงาน มีการกำหนดข้อกำหนดสำหรับเนื้อหาของแอปพลิเคชันและรายการเอกสารที่แนบมาด้วย สามารถส่งใบสมัครและเอกสารด้วยตนเอง ส่งทางไปรษณีย์ หรือส่งทางอิเล็กทรอนิกส์ รวมถึงผ่านทาง Unified Government Services Portal

ส่วนหนึ่งของการตรวจสอบของรัฐจะมีการประเมินการปฏิบัติตามเอกสารตามข้อกำหนดด้านกฎระเบียบของรัฐเพื่อการคุ้มครองแรงงาน ระยะเวลาดำเนินการตรวจสอบสภาพการทำงานคือ 30 วันทำการ นับแต่วันที่ลงทะเบียนคำขอ จากผลการประเมินผู้สมัครจะได้รับ (ส่ง) ข้อสรุป

มีโอกาสที่จะยื่นเรื่องร้องเรียนต่อการตัดสินใจ (การกระทำ) ของบริการและเจ้าหน้าที่

คำสั่งของกระทรวงแรงงานและการคุ้มครองทางสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 5 ธันวาคม 2559 N 708n "เมื่อได้รับอนุมัติจากระเบียบการบริหารสำหรับการจัดหาโดย Federal Service สำหรับแรงงานและการจ้างงานบริการสาธารณะสำหรับการดำเนินการตรวจสอบสภาพการทำงานของรัฐ "