ลาการศึกษาระดับอุดมศึกษาครั้งแรก ใครบ้างที่มีสิทธิ์ลาเรียนและต้องจัดเตรียมอย่างไร

เมื่อรวมการทำงานและการเรียนเข้าด้วยกัน ลูกจ้างมีสิทธิได้รับสิทธิ์ลาการศึกษาจากนายจ้าง ไม่เกี่ยวข้องกับวันหยุดหลักแต่อย่างใด แต่สามารถแนบไปกับวันหยุดหลักได้ ขึ้นอยู่กับรูปแบบการฝึกอบรมและประเภทการศึกษาที่ได้รับว่าพนักงานจะได้รับค่าจ้างลาเรียนหรือไม่

หน้าแรกของใบรับรองหมายเรียกแนบมากับใบสมัคร ส่วนที่สองจะมอบให้กับนายจ้างหลังจากที่ลูกจ้างเยี่ยมชมสถาบันการศึกษา ผ่านการสอบ สอบเข้า หรือแก้วิทยานิพนธ์ ใบรับรองนี้ยืนยันว่าพนักงานไม่ได้ใช้วันหยุดอย่างไร้ประโยชน์ นั่นคือเขาสำเร็จการศึกษาในสถาบันการศึกษาและมีสิทธิ์ได้รับวันหยุดพักผ่อนครั้งต่อไปหากจำเป็น

ให้ลาการศึกษาเมื่อได้รับการศึกษาระดับอุดมศึกษาครั้งแรก

เมื่อได้รับการศึกษาระดับอุดมศึกษาครั้งแรก นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าลาศึกษาของพนักงานหาก:

• เขากำลังเรียนนอกเวลาหรือนอกเวลา
• สถาบันการศึกษาได้รับการรับรองจากรัฐ

นายจ้างสามารถจัดให้มีการลาศึกษาแก่ลูกจ้างได้แม้ว่าสถาบันการศึกษาจะไม่ได้รับการรับรองจากรัฐก็ตาม แต่ข้อกำหนดดังกล่าวจะต้องระบุไว้ในข้อตกลงร่วมหรือในกฎหมายท้องถิ่นอื่นของนายจ้าง

นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินให้ลูกจ้าง:

• ลาพักร้อน 40 วันตามปฏิทินเพื่อสอบผ่านในช่วงสองปีแรกของการศึกษา
• ลาพักร้อน 50 วันตามปฏิทินเพื่อผ่านเซสชันในหลักสูตรต่อๆ ไป
• ลาพักร้อนสูงสุด 4 เดือนเพื่อผ่านการรับรองจากรัฐและปกป้องวิทยานิพนธ์

ลูกจ้างลาพักร้อนตามใบสมัคร โดยแนบเอกสารแนบเป็นส่วนแรกของใบรับรองหมายเรียก รูปแบบของใบรับรองได้รับการอนุมัติจากกระทรวงศึกษาธิการของรัสเซียตามคำสั่งหมายเลข 1368 ลงวันที่ 19 ธันวาคม 2556 ใบสมัครจะเขียนในรูปแบบใดก็ได้

นายจ้างไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธการลาศึกษาของลูกจ้าง นี่เป็นการละเมิดกฎหมายแรงงาน

พนักงานที่รวมการทำงานและการเรียนอาจลาพักการเรียนได้ สิทธินี้มีให้ตามกฎหมายแรงงาน

การลาศึกษาต้องไม่ตรงกับลาอื่นๆ ตัวอย่างเช่น หากพนักงานลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร เขาจะต้องหยุดการลาเพื่อที่จะได้รับการศึกษา

โดยการเปรียบเทียบปัญหาการลาประจำปีได้รับการแก้ไขแล้ว ในกรณีนี้สามารถบวกวันลาการศึกษาเข้ากับการลาประจำปีได้ ในกรณีนี้ เหนือสิ่งอื่นใด พนักงานจะต้องขอลา พนักงานไม่สามารถเรียกร้องวันลาพักร้อนสองวันรวมกันได้ การลาออกจากสถานที่ทำงานเป็นเวลานานนั้นสามารถทำได้โดยได้รับความยินยอมจากนายจ้างเท่านั้น

หากพนักงานศึกษาในองค์กรการศึกษาสองแห่งพร้อมกัน การรับประกันและค่าตอบแทนจะมอบให้เฉพาะกับการฝึกอบรมในองค์กรใดองค์กรหนึ่งเท่านั้น ทางเลือกขององค์กรการศึกษาในกรณีนี้ยังคงอยู่กับพนักงาน

ความสนใจ

โปรดทราบว่าพนักงานที่ลาพักการเรียนไม่สามารถถูกตัดสิทธิ์ในการลาโดยได้รับค่าจ้างรายปีได้

การลาศึกษาจะได้รับตามวันตามปฏิทิน ในกรณีนี้ วันหยุดที่ไม่ทำงานซึ่งตรงกับวันหยุดจะรวมอยู่ในการคำนวณเวลาด้วย โดยจะจ่ายเป็นวันตามปฏิทินปกติ วันหยุดอาจแบ่งออกเป็นหลายส่วน แต่จำนวนวันทั้งหมดไม่ควรเกินบรรทัดฐานที่กำหนดไว้ กฎหมายแรงงานไม่ได้กำหนดความเป็นไปได้ในการเรียกพนักงานกลับจากการลาพักการศึกษา

เหนือสิ่งอื่นใด นายจ้างไม่สามารถปฏิเสธที่จะให้ลาการศึกษาหรือทดแทนด้วยค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงินได้ นี่เป็นเพราะความจริงที่ว่าการลานี้ไม่เท่ากับเวลาพักของพนักงาน แต่เป็นการรับประกันที่ให้โอกาสในการได้รับการศึกษา

นอกจากนี้นายจ้างจะต้องจ่ายค่าเดินทาง (ไป-กลับ) ให้กับองค์กรการศึกษาสำหรับลูกจ้างที่กำลังศึกษาอยู่ในแผนกจดหมายปีละครั้ง ในกรณีนี้พนักงานจะต้องได้รับการฝึกอบรมในโครงการระดับมัธยมศึกษาหรือระดับอุดมศึกษา

การเดินทางเพื่อศึกษาภายใต้โปรแกรมการศึกษาระดับอุดมศึกษาจะได้รับเงินเต็มจำนวนและสำหรับโปรแกรมอาชีวศึกษาระดับมัธยมศึกษา - 50 เปอร์เซ็นต์ของค่าใช้จ่ายในการเดินทาง

ข้อกำหนดเบื้องต้น

สิทธิของพนักงานนักศึกษาในการลาเรียนนั้นเป็นไปตามกฎหมาย ในเวลาเดียวกันประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดเงื่อนไขซึ่งบังคับให้นายจ้างต้องปล่อยลูกจ้างเพื่อรับการรับรองหรือเชี่ยวชาญโปรแกรมการศึกษา

ประการแรก มีการนำเสนอข้อกำหนดสำหรับองค์กรการศึกษาที่พนักงานกำลังศึกษาอยู่ จะต้องได้รับการรับรองจากรัฐ สถานะของสถาบันการศึกษานี้ได้รับการยืนยันด้วยสำเนาใบรับรองที่ได้รับการรับรองซึ่งพนักงานสามารถขอจากสถาบันการศึกษาได้ นอกจากนี้ต้องระบุข้อมูลเกี่ยวกับความพร้อมของการรับรองในใบรับรองหมายเรียก (หมายเลขทะเบียน, วันที่ออก, ชื่อเต็มขององค์กรที่ออกใบรับรองการรับรองจากรัฐ) ซึ่งจัดทำโดยพนักงาน

อย่างไรก็ตาม นายจ้างสามารถอนุญาตให้ลูกจ้างลาเรียนโดยได้รับค่าจ้างได้ แม้ว่าองค์กรการศึกษาจะไม่ได้รับการรับรองจากรัฐก็ตาม เพื่อหลีกเลี่ยงความเข้าใจผิดกับผู้ตรวจสอบ ควรระบุความเป็นไปได้นี้ในการจ้างงานหรือข้อตกลงร่วม

ประการที่สอง จำเป็นต้องส่งพนักงานที่ได้รับการศึกษาในระดับที่เหมาะสมเป็นครั้งแรกในการลาศึกษาโดยได้รับค่าตอบแทน หากลูกจ้างได้รับการศึกษาระดับอุดมศึกษาที่สอง นายจ้างไม่จำเป็นต้องให้ลูกจ้างลาพักการเรียน แน่นอนว่าหากไม่ได้ระบุ "สัญญา" ที่เกี่ยวข้องไว้ในข้อตกลงการจ้างงาน (รวม) หรือนายจ้างเองไม่ได้สั่งให้พนักงานได้รับการศึกษาระดับสูงเป็นอันดับสอง

ตั้งแต่วันที่ 1 กันยายน 2013 กฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 29 ธันวาคม 2012 หมายเลข 273-FZ “ด้านการศึกษาในสหพันธรัฐรัสเซีย” มีผลบังคับใช้ในรัสเซีย กำหนดระดับการศึกษาทั่วไปดังต่อไปนี้:

• การศึกษาทั่วไปก่อนวัยเรียน
• ประถมศึกษา;
• การศึกษาขั้นพื้นฐานทั่วไป
• การศึกษาทั่วไประดับมัธยมศึกษา

และระดับการศึกษาวิชาชีพ:

• การศึกษาสายอาชีพระดับมัธยมศึกษาในโครงการฝึกอบรมสำหรับแรงงานที่มีทักษะ (ลูกจ้าง) ผู้เชี่ยวชาญระดับกลาง
• การศึกษาระดับอุดมศึกษา - ปริญญาตรี
• การศึกษาระดับอุดมศึกษา - พิเศษหรือปริญญาโท
• การศึกษาระดับอุดมศึกษา - การฝึกอบรมบุคลากรที่มีคุณสมบัติสูงในโปรแกรมสำหรับฝึกอบรมบุคลากรทางวิทยาศาสตร์และการสอนในระดับบัณฑิตศึกษา (การศึกษาระดับบัณฑิตศึกษา) โปรแกรมที่พักอาศัย โปรแกรมผู้ช่วย-ฝึกงาน

หากพนักงานที่มีประกาศนียบัตรการศึกษาสายอาชีพระดับมัธยมศึกษาที่มีคุณสมบัติของการศึกษาผู้มีทักษะ (พนักงาน) ในโครงการฝึกอบรมสำหรับผู้เชี่ยวชาญระดับกลางสิ่งนี้จะไม่ถือเป็นการได้รับการศึกษาสายอาชีพระดับมัธยมศึกษาที่สองหรือตามมา

การศึกษาสูงสุดอันดับสองถือว่าได้รับ:

• สำหรับหลักสูตรระดับปริญญาตรีหรือผู้เชี่ยวชาญ - โดยบุคคลที่สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรี (ผู้เชี่ยวชาญหรือปริญญาโท)
• สำหรับหลักสูตรปริญญาโท - โดยบุคคลที่มีประกาศนียบัตรผู้เชี่ยวชาญ (ปริญญาโท)
• สำหรับโปรแกรมการอยู่อาศัยหรือผู้ช่วย - ฝึกงาน - โดยบุคคลที่มีประกาศนียบัตรการอยู่อาศัย (ผู้ช่วย - ฝึกงาน)
• สำหรับโปรแกรมการฝึกอบรมสำหรับบุคลากรด้านวิทยาศาสตร์และการสอน - โดยบุคคลที่สำเร็จการศึกษาระดับสูงกว่าปริญญาตรี (เสริม) หรือผู้สมัครรับประกาศนียบัตรวิทยาศาสตร์

ในขณะเดียวกันการศึกษาระดับปริญญาโทสำหรับพนักงานที่สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรีจะไม่ถือเป็นการศึกษาระดับอุดมศึกษาครั้งที่สอง ดังนั้นพนักงานดังกล่าวจึงสามารถใช้ประโยชน์จากการค้ำประกันตามกฎหมายแรงงานได้

ใบรับรองการโทรจะต้องระบุระดับการศึกษาที่พนักงานได้รับ

ประการที่สาม นักศึกษาที่ทำงานจะต้องแสดงให้เห็นถึงความสำเร็จทางวิชาการ ในขณะที่กำหนดเงื่อนไขดังกล่าว ประมวลกฎหมายแรงงานไม่ได้ให้ความกระจ่างว่าการศึกษาที่ประสบความสำเร็จหมายถึงอะไร ในทางปฏิบัติถือว่าการฝึกอบรมประสบความสำเร็จหากนักศึกษาที่ทำงานไม่มีหนี้ในหลักสูตรก่อนหน้า (ภาคเรียน) ผ่านการทดสอบทั้งหมด (งาน, ข้อสอบ) และไม่ถูกไล่ออกจากสถาบันการศึกษา นอกจากนี้พนักงานจะต้องจัดเตรียมหนังสือรับรองคำเชิญจากองค์กรการศึกษาด้วย

ระยะเวลาและ “การชำระเงิน” ของเซสชัน

กฎหมายแรงงานกำหนดเงื่อนไขเฉพาะสำหรับการลาเพื่อการศึกษา ซึ่งนายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดเตรียมให้กับลูกจ้าง ระยะเวลาขึ้นอยู่กับวัตถุประสงค์ของการลาและรูปแบบการฝึกอบรม ยิ่งไปกว่านั้น ขึ้นอยู่กับพื้นฐานของการลา สามารถให้ทั้งการรักษาค่าจ้างในช่วงระยะเวลาของเซสชั่นและไม่มีการเก็บรักษา (ดูตาราง)

ตารางที่ 1. ระยะเวลาลาโดยได้รับค่าจ้าง

ประเภทของการศึกษา	ทิ้งพื้นฐาน	ระยะเวลา	การชำระเงิน
การศึกษาระดับอุดมศึกษาในระดับปริญญาตรี ผู้เชี่ยวชาญ หรือปริญญาโท	การสอบเข้า	15 วันตามปฏิทิน
	ผ่านการรับรองขั้นสุดท้ายของแผนกเตรียมอุดมศึกษาขององค์กรอุดมศึกษา	15 วันตามปฏิทิน	โดยไม่มีเงินเดือน
		15 วันตามปฏิทินต่อปีการศึกษา	โดยไม่มีเงินเดือน
	ผ่านการสอบปลายภาคของรัฐ (เรียนเต็มเวลา)	1 เดือน	โดยไม่มีเงินเดือน
	การเตรียมการและการป้องกันงานคัดเลือกขั้นสุดท้ายและผ่านการสอบปลายภาค (การศึกษาเต็มเวลา)	4 เดือน	โดยไม่มีเงินเดือน
		40 วันตามปฏิทิน
	การเรียนรู้โปรแกรมการศึกษาระดับอุดมศึกษาในระยะเวลาอันสั้นในปีที่ 2 (การติดต่อหรือการศึกษานอกเวลา)	50 วันตามปฏิทิน	การรักษารายได้เฉลี่ย
	การรับรองระหว่างกาลสำหรับหลักสูตรที่ 3 และแต่ละหลักสูตรต่อๆ ไป ตามลำดับ (การศึกษาทางจดหมายหรือนอกเวลา)	50 วันตามปฏิทิน	การรักษารายได้เฉลี่ย
	ผ่านการรับรองขั้นสุดท้ายของรัฐ (โต้ตอบหรือเรียนนอกเวลา)	นานถึง 4 เดือน	การรักษารายได้เฉลี่ย
การศึกษาระดับอุดมศึกษา - การฝึกอบรมบุคลากรที่มีคุณสมบัติสูง	การเตรียมความพร้อมสำหรับการป้องกันวิทยานิพนธ์ในระดับปริญญาผู้สมัครวิทยาศาสตร์	3 เดือน	การรักษารายได้เฉลี่ย
	การเตรียมตัวป้องกันวิทยานิพนธ์ในระดับปริญญาวิทยาศาสตรดุษฎีบัณฑิต	6 เดือน	การรักษารายได้เฉลี่ย
อาชีวศึกษาระดับมัธยมศึกษา	การสอบเข้า	10 วันตามปฏิทิน	โดยไม่มีเงินเดือน
	การรับรองระหว่างกาล (การศึกษาเต็มเวลา)	10 วันตามปฏิทิน	โดยไม่มีเงินเดือน
	ผ่านการรับรองขั้นสุดท้ายของรัฐ (เรียนเต็มเวลา)	นานถึง 2 เดือน	โดยไม่มีเงินเดือน
	การรับรองระหว่างกาลในปีที่ 1 และ 2 (การศึกษาทางจดหมายหรือนอกเวลา)	30 วันตามปฏิทิน	การรักษารายได้เฉลี่ย
	การรับรองระหว่างกาลของแต่ละหลักสูตรต่อมา (การเรียนทางจดหมายหรือนอกเวลา)	40 วันตามปฏิทิน	การรักษารายได้เฉลี่ย
	ผ่านการรับรองขั้นสุดท้ายของรัฐ (โต้ตอบหรือเรียนนอกเวลา)	นานถึง 2 เดือน	การรักษารายได้เฉลี่ย
การศึกษาทั่วไปขั้นพื้นฐานหรือการศึกษาทั่วไประดับมัธยมศึกษา	ผ่านการรับรองขั้นสุดท้ายของรัฐของโปรแกรมการศึกษาการศึกษาทั่วไปขั้นพื้นฐาน (การศึกษาเต็มเวลาและนอกเวลา)	9 วันตามปฏิทิน	การรักษารายได้เฉลี่ย
	ผ่านการรับรองขั้นสุดท้ายของรัฐของโปรแกรมการศึกษาของการศึกษาทั่วไประดับมัธยมศึกษา (การศึกษาเต็มเวลาและนอกเวลา)	22 วันตามปฏิทิน	การรักษารายได้เฉลี่ย

ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของนายจ้าง ระยะเวลาดังกล่าวอาจขยายออกไปได้ หมายเหตุที่เกี่ยวข้องจะต้องมีอยู่ในข้อตกลงการจ้างงานหรือข้อตกลงร่วม

การลงทะเบียนลาการศึกษา

ลดชั่วโมงการทำงาน

นอกจากสิทธิในการลาเรียนแล้ว พนักงานที่รวมงานเข้ากับการเรียนยังได้รับการรับประกันอื่นๆ ด้วย

ดังนั้นพนักงานที่ได้รับการศึกษาสายอาชีพระดับสูงหรือมัธยมศึกษาผ่านทางจดหมายและรูปแบบการศึกษานอกเวลาเป็นระยะเวลาสูงสุด 10 เดือนการศึกษาก่อนที่จะเริ่มการรับรองขั้นสุดท้ายของรัฐมีสิทธิ์ที่จะลดสัปดาห์ทำงานลงเจ็ดชั่วโมง ครั้งนี้จ่ายในอัตราร้อยละ 50 ของรายได้เฉลี่ยแต่ไม่น้อย ในกรณีนี้ จะต้องจัดทำข้อตกลงระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง ซึ่งระบุว่าจะลดเวลาทำงานอย่างไร เช่น หยุดงานหนึ่งวันต่อสัปดาห์ หรือลดชั่วโมงทำงานระหว่างสัปดาห์

เมื่อได้รับการศึกษาตามโครงการฝึกอบรมบุคลากรที่มีคุณสมบัติสูง พนักงานมีสิทธิหยุดงานได้หนึ่งวันต่อสัปดาห์ โดยจ่ายเป็นจำนวนร้อยละ 50 ของเงินเดือนที่ได้รับ นอกจากนี้ นายจ้างสามารถลดสัปดาห์ทำงานลงได้สองวันสำหรับพนักงานที่กำลังศึกษาอยู่ในโครงการฝึกอบรมสำหรับบุคลากรที่มีคุณสมบัติสูงในปีสุดท้าย (แผนกโต้ตอบ) ตามดุลยพินิจของตน งวดนี้ไม่ได้จ่าย..

หากพนักงานได้รับการศึกษาทั่วไปขั้นพื้นฐานหรือมัธยมศึกษาผ่านการเรียนนอกเวลาในระหว่างปีการศึกษาเขามีสิทธิ์ที่จะลดสัปดาห์ทำงานลงหนึ่งวันทำการหรือตามจำนวนชั่วโมงทำงานที่สอดคล้องกัน (หากวันทำงานลดลงในช่วง สัปดาห์). ในกรณีนี้จำเป็นต้องสรุปข้อตกลงที่จะกำหนดวิธีการลดชั่วโมงการทำงานด้วย การชำระเงินสำหรับชั่วโมงเหล่านี้ชำระเป็นจำนวน 50 เปอร์เซ็นต์ของรายได้เฉลี่ย แต่ไม่ต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำ

ไอ.อาร์. สเวตลิชนายา, ทนายความ, สำหรับนิตยสาร “การบัญชีเชิงปฏิบัติ”

การรับประกันและค่าตอบแทนที่ซับซ้อนทั้งหมดสำหรับพนักงานที่รวมงานเข้ากับการฝึกอบรมจะแสดงออกเพื่อให้พวกเขามีเวลาว่างมากขึ้นจากการทำงานเพื่อความสำเร็จในการศึกษาและการฝึกอบรมขั้นสูง จัดตั้งขึ้นโดยบทที่ 26 (มาตรา 173-177) ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย รวมถึงกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 22 สิงหาคม 1996 "ว่าด้วยการศึกษาวิชาชีพระดับสูงและสูงกว่าปริญญาตรี" การรับประกันและการชดเชยดังกล่าวเป็นเรื่องพิเศษ เกี่ยวข้องกับสถาบัน และสะท้อนถึงการรับประกันเพิ่มเติมเกี่ยวกับสิทธิในการพักผ่อนสำหรับคนงานประเภทนี้

พนักงานสามารถเรียนรู้:

• ในสถาบันอุดมศึกษา (สถาบัน, สถาบันการศึกษา, มหาวิทยาลัย);
• ในสถาบันการศึกษาระดับอาชีวศึกษาระดับมัธยมศึกษา (วิทยาลัย, โรงเรียนเทคนิค)
• ในสถาบันการศึกษาระดับอาชีวศึกษาขั้นพื้นฐาน
• ในตอนเย็น (กะ) สถานศึกษาทั่วไป

การค้ำประกันและค่าชดเชยที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียนั้นมีให้เฉพาะในกรณีที่สถาบันการศึกษาได้รับการรับรองจากรัฐและพนักงานศึกษาที่นั่นได้สำเร็จ

ตามมาตรา. มาตรา 177 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย จะมีการค้ำประกันและค่าตอบแทนสำหรับพนักงานที่รวมการทำงานเข้ากับการฝึกอบรมเมื่อได้รับการศึกษาในระดับที่เหมาะสมเป็นครั้งแรก

วันหยุดเพิ่มเติมสำหรับลูกจ้างประเภทนี้อาจเพิ่มได้ตามข้อตกลงระหว่างนายจ้างกับลูกจ้าง

พนักงานที่รวมการทำงานเข้ากับการเรียนพร้อมกันในสถาบันการศึกษาสองแห่งจะได้รับการรับประกันและค่าตอบแทนเฉพาะที่เกี่ยวข้องกับการเรียนในสถาบันการศึกษาแห่งใดแห่งหนึ่งตามที่พนักงานเลือก

สำหรับลูกจ้างที่เรียนโดยทางจดหมายในสถาบันการศึกษาระดับอาชีวศึกษาระดับสูงที่ได้รับการรับรองจากรัฐ นายจ้างจ่ายค่าเดินทางไปสถานที่ของสถาบันการศึกษาที่เกี่ยวข้องและไปกลับปีการศึกษาละครั้ง และสำหรับลูกจ้างที่เรียนทางจดหมายในสถาบันการศึกษาระดับอาชีวศึกษามัธยมศึกษา เป็นจำนวนร้อยละ 50 ของค่าโดยสาร

ในกรณีที่เหมาะสม การฝึกอบรมพนักงานจะได้รับ:

• การลาเพิ่มเติมโดยยังคงรักษารายได้เฉลี่ยไว้
• ออกโดยไม่จ่ายเงิน

วันหยุดเพิ่มเติม ในขณะที่ยังคงรักษารายได้เฉลี่ยไว้ที่ให้ไว้:

1. เมื่อศึกษาในสถาบันอุดมศึกษาแบบนอกเวลาหรือภาคค่ำ:

• สำหรับการผ่านการทดสอบและการสอบในปีแรกและปีที่สอง - 40 วันตามปฏิทินในแต่ละหลักสูตรถัดไป - 50 วันตามปฏิทิน (เมื่อเชี่ยวชาญโปรแกรมการศึกษาขั้นพื้นฐานในระยะเวลาอันสั้นในปีที่สอง - 50 วันตามปฏิทิน)
• สำหรับการเตรียมและส่งประกาศนียบัตรและผ่านการสอบปลายภาคของรัฐ - สี่เดือน

2. เมื่อศึกษาในสถาบันการศึกษาระดับอาชีวศึกษาระดับมัธยมศึกษาในแผนกจดหมายหรือภาคค่ำ:

• สำหรับการผ่านการทดสอบและการสอบในปีแรกและปีที่สอง - 30 วันตามปฏิทินในแต่ละหลักสูตรถัดไป - 40 วันตามปฏิทิน
• สำหรับการเตรียมและปกป้องประกาศนียบัตรและผ่านการสอบปลายภาคของรัฐ - สองเดือน
• สำหรับการผ่านการสอบปลายภาคของรัฐ - หนึ่งเดือน

3. เมื่อเรียนที่สถาบันการศึกษาระดับอาชีวศึกษาขั้นพื้นฐาน: สำหรับการสอบผ่าน - 30 วันตามปฏิทินภายในหนึ่งปี

4. เมื่อเรียนภาคค่ำ (กะ) สถาบันการศึกษาทั่วไป:

• สำหรับการสอบปลายภาคในชั้นประถมศึกษาปีที่ 9 - 9 วันตามปฏิทิน
• สำหรับการผ่านการสอบปลายภาคในชั้นประถมศึกษาปีที่ 11 (12) - 22 วันตามปฏิทิน

วันหยุด โดยไม่ต้องจ่ายเงินที่ให้ไว้ (มาตรา 173-176 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย):

1. เมื่อเข้าศึกษาในสถาบันอุดมศึกษา:

• สำหรับพนักงานที่เข้ารับการสอบเข้า - 15 วันตามปฏิทิน
• พนักงาน - นักเรียนแผนกเตรียมอุดมศึกษาของสถาบันอุดมศึกษาเพื่อสอบปลายภาค - 15 วันตามปฏิทิน

2. เมื่อศึกษาในสถาบันอุดมศึกษาในฐานะนักศึกษาเต็มเวลา:

• สำหรับการสอบและการทดสอบ - 15 วันตามปฏิทินต่อปีการศึกษา
• สำหรับการเตรียมและปกป้องประกาศนียบัตรและผ่านการสอบปลายภาคของรัฐ - สี่เดือน
• สำหรับการผ่านการสอบปลายภาคของรัฐ - 1 เดือน

3. เมื่อเข้าศึกษาในสถาบันการศึกษาระดับอาชีวศึกษาระดับมัธยมศึกษาสำหรับพนักงานที่เข้ารับการสอบเข้า - 10 วันตามปฏิทิน

4. เมื่อศึกษาในสถาบันอาชีวศึกษามัธยมศึกษาเต็มเวลา:

• สำหรับการสอบและการทดสอบ - 10 วันปฏิทินต่อปีการศึกษา
• สำหรับการเตรียมและปกป้องงานที่มีคุณสมบัติและผ่านการสอบปลายภาคของรัฐ - สองเดือน
• สำหรับการผ่านการสอบปลายภาค - หนึ่งเดือน

หากต้องการรับหลักประกันทางกฎหมาย ก่อนออกเดินทาง นักเรียนจะต้องเขียนใบสมัครและนำใบรับรองหมายเรียกจากสถาบันเฉพาะทางระดับมัธยมศึกษาตามแบบฟอร์มที่ได้รับอนุมัติตามคำสั่งกระทรวงศึกษาธิการของรัสเซีย ลงวันที่ 17 ธันวาคม 2545 ลำดับที่ 4426 ใบรับรองเหล่านี้ระบุช่วงเวลาที่พนักงานต้องลา หลักฐานที่ยืนยันว่าบุคคลนั้นสอบผ่านจริงคือใบรับรองการยืนยัน ซึ่งฝ่ายบริหารของมหาวิทยาลัย วิทยาลัย หรือโรงเรียนเทคนิคจะกรอกให้หลังจากสิ้นสุดภาคการศึกษาและรับรองพร้อมตราประทับ

ออกโดยไม่จ่ายเงิน กฎระเบียบทางกฎหมายของการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างมีการกล่าวถึงในมาตรา ประมวลกฎหมายแรงงาน 128 ของสหพันธรัฐรัสเซีย แม้ว่าจะอยู่ในส่วนเกี่ยวกับเวลาพัก แต่ในบทเกี่ยวกับวันหยุดพักผ่อน โดยพื้นฐานแล้ว การลาพักร้อนโดยไม่ได้รับค่าตอบแทนไม่ใช่การลาพักร้อน เนื่องจากวันหยุดพักผ่อนเหล่านี้มีลักษณะเป็นเป้าหมาย การลาดังกล่าวอาจมอบให้กับพนักงานได้ด้วยเหตุผลทางครอบครัวและเหตุผลที่ถูกต้องอื่น ๆ ตามใบสมัครที่เป็นลายลักษณ์อักษร ระยะเวลาของการลานี้ขึ้นอยู่กับข้อตกลงระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง

การลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างแตกต่างจากประเภทอื่นที่เราพูดคุยกันก่อนหน้านี้ โดยมีการให้ ประการแรก ไม่ได้รับค่าจ้าง และประการที่สอง โดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาการทำงาน สิ่งเดียวที่การลาเหล่านี้มีเหมือนกันคือในทุกกรณีพนักงานจะยังคงอยู่ในสถานที่ทำงานของเขา

ผู้บัญญัติกฎหมายควบคุมขั้นตอนการอนุญาตให้ลาโดยไม่ต้องจ่ายเงินอย่างชัดเจน สามารถได้รับอนุญาตจากหัวหน้าองค์กรและเป็นทางการตามคำสั่ง (คำสั่ง) ที่เหมาะสม

ซึ่งรวมถึง:

• ผู้เข้าร่วม Great Patriotic War - มากถึง 35 วันตามปฏิทินต่อปี
• ผู้รับบำนาญวัยทำงาน (ตามอายุ) - มากถึง 14 วันตามปฏิทินต่อปี
• คนพิการที่ทำงาน - มากถึง 60 วันตามปฏิทินต่อปี
• พ่อแม่และภรรยา (สามี) ของบุคลากรทางทหารที่เสียชีวิตหรือเสียชีวิตเนื่องจากการบาดเจ็บการถูกกระทบกระแทกหรือการบาดเจ็บที่ได้รับระหว่างการปฏิบัติหน้าที่รับราชการทหารหรือเป็นผลมาจากการเจ็บป่วยที่เกี่ยวข้องกับการรับราชการทหาร - สูงสุด 14 วันตามปฏิทิน
• พนักงานในกรณีเกิดของเด็ก, ทะเบียนสมรส, การเสียชีวิตของญาติสนิท - สูงสุดห้าวันตามปฏิทิน

รายการนี้ไม่ครบถ้วนสมบูรณ์ ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายของรัฐบาลกลาง กฎหมายของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย หรือข้อบังคับท้องถิ่น อาจกำหนดพนักงานประเภทอื่นที่มีสิทธิลาออกโดยไม่ต้องจ่ายเงิน และกรณีของบทบัญญัติ ตัวอย่างเช่น พนักงานที่เข้ารับการสอบเข้าสถาบันการศึกษาระดับอุดมศึกษา - นานถึง 15 วันตามปฏิทินโดยเฉลี่ย - 10 วันตามปฏิทิน (บทที่ 26 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ผู้หญิงที่ดูแลเด็กอายุต่ำกว่าสามปีจะมี สิทธิในการได้รับค่าจ้างลาที่ค้างชำระ (มาตรา 256 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ตามมาตรา. มาตรา 263 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย มีการจัดให้มีการลาเพิ่มเติมโดยไม่ต้องจ่ายเงินให้กับผู้ดูแลเด็ก

พนักงานที่มีลูกสองคนขึ้นไปอายุต่ำกว่า 14 ปี พนักงานที่มีเด็กพิการอายุต่ำกว่า 18 ปี แม่เลี้ยงเดี่ยว (พ่อ) ที่เลี้ยงลูกอายุต่ำกว่า 14 ปี อาจได้รับสิทธิ์ลาเพิ่มเติมประจำปีโดยไม่ต้องจ่ายเงินโดยกลุ่ม ตกลงกันตามเวลาที่สะดวกได้ถึง 14 วันตามปฏิทิน ในกรณีนี้ สามารถเพิ่มการลาที่ระบุตามคำร้องขอของพนักงานที่เกี่ยวข้องในการลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปี หรือใช้แยกกันทั้งหมดหรือบางส่วน ไม่อนุญาตให้โอนการลานี้ไปเป็นปีทำงานถัดไป

ในทุกกรณี การให้ลาโดยไม่ต้องจ่ายเงินโดยไม่คำนึงถึงวัตถุประสงค์และระยะเวลา จะต้องทำให้เป็นทางการตามคำสั่ง (คำสั่ง) ของนายจ้าง ในขณะลาดังกล่าว ลูกจ้างอาจหยุดการลาเมื่อใดก็ได้แล้วกลับเข้าทำงานได้โดยแจ้งเป็นหนังสือให้นายจ้างทราบ

ในช่วงระยะเวลาลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างตลอดจนระหว่างการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างนายจ้างไม่มีสิทธิ์ที่จะเลิกจ้างลูกจ้างตามความคิดริเริ่มของตนเอง (มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

นักศึกษาหรือนักศึกษาจากสถาบันเฉพาะทางจำนวนมากหางานทำก่อนที่จะได้รับประกาศนียบัตร หรือนายจ้างสามารถส่งลูกจ้างเข้าอบรมขั้นสูงหรือหลักสูตรการศึกษาเพิ่มเติมได้ จะลงทะเบียนและชำระค่าลาเรียนอย่างไรให้ถูกต้อง? พิจารณาความแตกต่างของการจัดเซสชั่นสำหรับพนักงานของคุณ

คุณสมบัติของการอนุญาตให้ลาการศึกษา

หากนายจ้างอนุมัติก็อาจเพิ่มอีกหนึ่งรายการในการลาของนักเรียนได้ นอกจากนี้ยังมีกรณีที่การลาเรียนตกในช่วงถัดไปด้วย กฎหมายไม่ได้ให้คำอธิบายที่ชัดเจนเกี่ยวกับวิธีการออกจากสถานการณ์นี้ แต่ในทางปฏิบัติแสดงให้เห็นว่าหากการเริ่มต้นของสิ่งหนึ่งและอีกสิ่งหนึ่งเกิดขึ้นพร้อมกัน การลาพักร้อนประจำปีจะถูกโอนไปยังวันอื่น หากมีหนังสือเรียกจากสถาบันการศึกษามาถึงในช่วงวันหยุดปกติซึ่งได้เริ่มขึ้นแล้ว จะต้องได้รับความยินยอมจากผู้จัดการและตามมาตรา 125 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย และพนักงานสามารถดำเนินการได้ วันหยุดที่เหลือตามแผนของเขาในภายหลัง

พนักงานพาร์ทไทม์ที่ทำงานให้กับนายจ้างหลายคนพร้อมกันจะได้รับสิทธิ์ลาเพื่อสอบผ่านหรือปกป้องประกาศนียบัตรของตนในสถานที่ทำงานแห่งเดียวเท่านั้น ตามที่ลูกจ้างเลือก ในขณะเดียวกัน เขาก็สามารถทำงานที่สองต่อไปได้ หากพนักงานล้มป่วยระหว่างการลานักเรียน การลาจะไม่ขยายออกไป และจะไม่ได้รับเงินลาป่วย (ข้อ 1 มาตรา 9 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 255-FZ)

หากสรุปสัญญาระยะยาวกับพนักงานแล้วตามมาตรา มาตรา 79 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย จะถูกระงับในวันที่ระยะเวลาที่กำหนดสิ้นสุดลง พนักงานชั่วคราวที่ลาพักการศึกษาไม่ได้รับการรับประกันใดๆ ภายใต้ประมวลกฎหมายแรงงาน

พนักงานชั่วคราวที่ลาพักการศึกษาไม่ได้รับการรับประกันใดๆ ภายใต้ประมวลกฎหมายแรงงาน

การลานักเรียนเป็นเหตุผลที่ถูกต้องที่ทำให้พนักงานไม่อยู่ในที่ทำงาน และจำนวนวันจะแสดงอยู่ในใบรับรองหมายเรียกจากสถาบันการศึกษา

หากพนักงานเพิ่งได้งานและอยู่ในช่วงทดลองงานตามมาตรา มาตรา 70 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย สิทธิ์ที่จัดตั้งขึ้นตามกฎหมายทั้งหมดมีผลกับเขา ดังนั้นเขาจึงสามารถลาการศึกษาได้

นายจ้างบางรายพยายามมอบหมายให้เขาดูแลเรื่องการผลิตบางอย่างในระหว่างการลาพักร้อนของลูกจ้าง แต่การเดินทางเพื่อธุรกิจหรือการเรียกคืนจากการลาดังกล่าวไม่ได้ระบุไว้ในกฎหมาย นอกจากนี้ในช่วงวันหยุดพักร้อน พนักงานไม่สามารถถูกเลิกจ้างหรือไล่ออก () เว้นแต่เขาจะสามารถละทิ้งเจตจำนงเสรีของตนเองได้

ความรับผิดชอบในการปฏิเสธการลา

หากนายจ้างไม่ปล่อยลูกจ้างเข้าประชุม ลูกจ้างสามารถติดต่อ สำนักงานตรวจแรงงาน ได้ ในกรณีนี้ฝ่ายบริหารมีหน้าที่รับผิดชอบด้านการบริหาร ตามส่วนที่ 1 ของศิลปะ มาตรา 5.27 ของประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ผู้ประกอบการแต่ละรายสามารถรับค่าปรับตั้งแต่ 1,000 ถึง 5,000 รูเบิล

หากคุณปฏิเสธไม่ให้พนักงานลางาน นักเรียนจะถูกปรับ 1,000 ถึง 5,000 รูเบิล

หากพนักงานไม่ได้มอบใบรับรองหมายเรียกให้ผู้จัดการ เพราะเขาพลาดเซสชั่นหรือถูกไล่ออก คำสั่งลาการศึกษาสามารถยกเลิกได้ และเงินค่าลาพักร้อนจะคืนให้ทางศาล หากต้องการยกเลิกคำสั่งคุณต้องดำเนินการต่อหน้าพยานโดยพลการซึ่งพนักงานระบุว่าเขาปฏิเสธที่จะลาและเหตุผลที่เขาไม่สามารถออกใบรับรองหมายเรียกได้ คุณสามารถดูตัวอย่างการยกเลิกใบสั่งวันหยุดได้

เมื่อคุณจ้างพนักงานที่กำลังศึกษาต่อระหว่างทาง ให้เตรียมพร้อมสำหรับข้อเท็จจริงที่คุณจะต้องจัดหาและโดยส่วนใหญ่แล้วจะต้องจ่ายค่าลาเพิ่มเติม พื้นฐานการลาจะเป็นใบรับรองหมายเรียก หากไม่มีก็อาจถูกปฏิเสธการลาได้

พนักงานที่ตัดสินใจพัฒนาระดับความรู้โดยการเรียนที่สถาบันการศึกษาต้องเผชิญกับคำถามว่าจ่ายค่าลาเรียนอย่างไรและใครสามารถจัดให้ได้ ในบทความนี้เราจะตรวจสอบปัญหานี้จากทุกด้าน

การลาศึกษาคือเวลาที่มอบให้กับพนักงานที่ได้รับการฝึกอบรมในสถาบันพิเศษเพื่อดำเนินการตามแผนการศึกษาของตน ช่วงเวลานี้สามารถชำระหรือไม่ชำระก็ได้ นั่นคือด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเอง เราจะดูเพิ่มเติมว่าสิ่งนี้ขึ้นอยู่กับอะไร

ระยะเวลาที่พนักงานขาดงานเนื่องจากการศึกษามีรูปแบบ:

• , เช่น. จัดให้มีขึ้นในช่วงระยะเวลาหนึ่ง (ตามเอกสารที่มีให้สำหรับนักเรียนและการดำเนินการทางกฎหมายที่มีอยู่)
• ลดเวลาการทำงานของพนักงาน เช่น ลดสัปดาห์การทำงานลงเหลือสี่วันหรือลดชั่วโมงทำงานรายวัน

การลาเนื่องจากการฝึกอบรมได้รับการควบคุมโดยมาตรา 173-176 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

การลาช่วงระยะเวลาการศึกษามอบให้กับพนักงานที่ได้รับการฝึกอบรมนอกเวลา ภาคค่ำ นอกเวลา และนอกเวลาในสถาบันการศึกษาต่อไปนี้:

• โรงเรียนภาคค่ำการศึกษาทั่วไป
• สถาบันการศึกษาที่จัดการศึกษาสายอาชีพพิเศษ
• สถาบันอุดมศึกษา
• มหาวิทยาลัยที่เปิดสอนหลักสูตรระดับปริญญาตรี ปริญญาโท และหลักสูตรพิเศษ

การลงทะเบียนลาการศึกษา

การลาศึกษาจะดำเนินการดังนี้:

1. นักเรียนเขียนใบสมัครจ่าหน้าถึงนายจ้างเพื่ออนุญาตให้เขาลาตามที่กฎหมายกำหนดเพื่อศึกษาหรือลดชั่วโมงทำงาน
2. มีใบรับรองหมายเรียกแนบมากับใบสมัคร เอกสารนี้ได้รับ ณ สถานที่ศึกษา มีสองส่วน เมื่อสิ้นสุดระยะเวลาการฝึกอบรมนี้ พนักงานจะส่งส่วนที่สองกลับคืนสู่องค์กรพร้อมกับถือว่าสำเร็จการฝึกอบรม
3. หัวหน้าองค์กรออกคำสั่งลาพักร้อน ตัวอย่างของเอกสารนี้มีดังต่อไปนี้

ตัวอย่างคำสั่งลาการศึกษา

วิธีการคำนวณวันลาเรียน

ระยะเวลาออกจากงานระหว่างการศึกษาอยู่ภายใต้การควบคุมของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

• นายจ้างมีหน้าที่ต้องยกเว้นนักเรียนที่ได้รับการศึกษาระดับมัธยมศึกษาถึงการศึกษาภาคค่ำจากการทำงานในช่วงที่สอบผ่านเกรด 9 - เป็นเวลา 9 วันสำหรับเกรด 11 - เป็นเวลา 22 วัน
• ระยะเวลาขาดงานเนื่องจากผ่านการสอบเข้าเพื่อลงทะเบียนในสถาบันการศึกษาระดับมืออาชีพระดับมัธยมศึกษาคือ 10 วัน
• สำหรับการเข้าศึกษาในสถาบันอุดมศึกษา – 15 วัน
• พนักงานใช้เวลา 15 วันเท่ากันในการผ่านการรับรองขั้นสุดท้ายเมื่อสำเร็จหลักสูตรเตรียมความพร้อมที่มหาวิทยาลัย
• นักเรียนนอกเวลาและนักศึกษาภาคค่ำมีสิทธิ์ลา 40 วันตามปฏิทินในหลักสูตรการศึกษาที่ 1 และ 2 ที่จะเข้ารับการทดสอบ และในหลักสูตรการศึกษาต่อ ๆ ไป ระยะเวลาจะเพิ่มขึ้นเป็น 50 วัน
• หากพนักงานกำลังศึกษาอยู่ที่สถาบันการศึกษาระดับมัธยมศึกษาตอนปลายในภาคค่ำหรือนอกเวลา การลาเพิ่มเติมของเขาจะใช้เวลา 30 วันในปีที่ 1 และ 2 และในปีต่อ ๆ ไป - มากถึง 40 วัน
• การผ่านการรับรองระดับกลางสำหรับนักศึกษาเต็มเวลาในมหาวิทยาลัยจะใช้เวลา 15 วันและในสถาบันเฉพาะทางระดับมัธยมศึกษา - 10 วัน
• การเตรียมและการป้องกันโครงการประกาศนียบัตรตลอดจนการสอบของรัฐในมหาวิทยาลัยทำให้พนักงานออกจากงานเป็นระยะเวลา 4 เดือนโดยไม่คำนึงถึงรูปแบบการศึกษา
• สำหรับนักศึกษาสถาบันอาชีวศึกษาระดับมัธยมศึกษา ระยะเวลา 2 เดือน

สำหรับนักศึกษาบางประเภท ตามกฎหมายที่นำมาใช้ นายจ้างมีหน้าที่ต้องลดระยะเวลาปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานลง ก่อนอื่นเลย หมวดหมู่นี้รวมถึงนักเรียนของโรงเรียนภาคค่ำการศึกษาทั่วไป ตามกฎหมายแล้ว ตลอดทั้งปีการศึกษา สัปดาห์การทำงานของพวกเขาจะลดลง 7 ชั่วโมงโดยการลดชั่วโมงทำงานของกะรายวันหรือโดยการจัดหาวันว่างเพิ่มเติม

การลดเวลาทำงานแบบเดียวกันนี้มอบให้กับนักศึกษามหาวิทยาลัยและสถาบันการศึกษาเฉพาะทางระดับมัธยมศึกษา นักศึกษานอกเวลา และนักศึกษาภาคค่ำเป็นเวลาสิบเดือนก่อนที่จะผ่านการสอบของรัฐและปกป้องวิทยานิพนธ์ของพวกเขา

การลาเรียนและสวัสดิการ

กฎหมายของรัสเซียได้กำหนดสิทธิประโยชน์หลายประการสำหรับพนักงานนักศึกษา

1. ได้รับการยกเว้นจากการปฏิบัติหน้าที่ทางวิชาชีพตามระยะเวลาที่กำหนดโดยตารางการศึกษาและบรรทัดฐานทางกฎหมาย
2. ลดเวลาที่ต้องใช้ในการปฏิบัติตามภาระผูกพันด้านแรงงาน
3. การชำระเงินทางการเงินระหว่างการศึกษาของคุณ
4. ค่าชดเชยค่าใช้จ่ายในการเดินทางไปและกลับจากโรงเรียน

เป็นที่น่าสังเกตว่าสิทธิประโยชน์เหล่านี้ไม่ได้มอบให้กับทุกคนและอาจไม่ครบถ้วนเสมอไป

การปล่อยพนักงานออกจากงานตามกฎหมายและไม่มีเงื่อนไขเป็นไปได้ในกรณีที่การศึกษาที่พวกเขาได้รับเป็นครั้งแรกในแผนกนี้ การลาเพื่อรับการศึกษาระดับสูงเป็นครั้งที่สองหรือการศึกษาวิชาชีพพิเศษอาจมอบให้กับลูกจ้างได้ตามคำขอของนายจ้าง หรือการศึกษาครั้งนี้ลงทะเบียนเป็นวันหยุดพักผ่อนด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเอง

การระงับการทำงานตามกฎหมายพร้อมค่าตอบแทนทางการเงินสำหรับการฝึกอบรมในภายหลังสามารถทำได้ที่สถานที่ทำงานหลักของพลเมืองเท่านั้น ในสถานประกอบการที่ทำงานเป็นงานพาร์ทไทม์ คุณสามารถจัดวันหยุดพักผ่อนให้โดยออกค่าใช้จ่ายเองได้ ข้อยกเว้นในกรณีนี้คือความปรารถนาของนายจ้าง

การจัดสรรและการจ่ายเงินค่าลาศึกษาให้เฉพาะพนักงานที่ไม่มีหนี้สินตามโครงการฝึกอบรมเท่านั้น ข้อมูลนี้ได้รับการยืนยันโดยใบรับรองการโทร

ลูกจ้างได้รับการยกเว้นจากการทำกิจกรรมเพื่อการศึกษาเฉพาะในสถาบันที่ได้รับใบอนุญาตจากรัฐเท่านั้น มิฉะนั้นจะคำนึงถึงความปรารถนาและความสามารถของนายจ้างด้วย

การชำระเงินสำหรับการลาเรียน

ในบางสถานการณ์ นายจ้างไม่จำเป็นต้องจ่ายเงินให้กับลูกจ้างที่เป็นนักศึกษา กรณีดังกล่าวได้แก่:

• ใบเสร็จรับเงินจากพนักงานของการศึกษาที่สองในระดับนี้
• สถาบันการศึกษาไม่มีใบอนุญาตของรัฐ
• การทำงานในองค์กรนี้เป็นงานพาร์ทไทม์
• นักเรียนไม่ซื่อสัตย์ในการศึกษาและถูกเสนอชื่อให้ไล่ออก
• เวลาที่กำหนดให้พนักงานสอบผ่านแผนกเตรียมอุดมศึกษาของมหาวิทยาลัยและสอบเข้าสถาบันการศึกษาใด ๆ จะไม่อยู่ภายใต้การชำระเงิน
• กฎหมายดังกล่าวยกเว้นนายจ้างไม่ให้จ่ายค่าชดเชยสำหรับระยะเวลาการศึกษาของนักศึกษาเต็มเวลา ผ่านการรับรองระดับกลาง การสอบของรัฐ และโครงการสำเร็จการศึกษา

แต่ในขณะเดียวกันหัวหน้าขององค์กรก็มีสิทธิ์จ่ายค่าการศึกษาของพนักงานในสถานการณ์ข้างต้นหากมีข้อตกลงร่วมกัน

และถึงแม้จะมีรายการข้างต้น แต่ในกรณีส่วนใหญ่นายจ้างจะจ่ายค่าเล่าเรียนของพนักงาน วิธีการคำนวณวันลาเรียน? นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าลาศึกษาให้กับลูกจ้างตามกฎและข้อบังคับทางกฎหมายที่เป็นที่ยอมรับ

เงินเดือนโดยเฉลี่ยจะจ่ายให้กับพนักงานในช่วงลาการศึกษาในกรณีที่ประสบความสำเร็จในการฝึกอบรมในสถาบันการศึกษาระดับสูงและสถาบันที่ให้การศึกษาสายอาชีพพิเศษผ่านหลักสูตรนอกเวลาและนอกเวลา สิ่งนี้ใช้กับช่วงเวลาในการสอบผ่าน การสอบของรัฐ และการป้องกันอนุปริญญา

นักเรียนของโรงเรียนภาคค่ำการศึกษาทั่วไปจะได้รับเงินเดือนโดยเฉลี่ยในช่วงที่สอบปลายภาค

การชำระเงินจำนวน 50% ของรายได้จะจ่ายให้กับนักเรียนนอกเวลาและนักเรียนโรงเรียนภาคค่ำในช่วงระยะเวลาสัปดาห์การทำงานที่สั้นลง

การจ่ายเงินค่าลาศึกษาตามโครงการเดียวกับการลาปกติ การชำระเงินจะดำเนินการสามวันก่อนเริ่มช่วงเวลานี้

หากไม่มีการยืนยันว่าลูกจ้างกำลังศึกษาอยู่ (ไม่แสดงใบรับรองจากสถาบันการศึกษา) นายจ้างอาจเรียกร้องให้ลูกจ้างทุจริตคืนเงินที่จ่ายไป

ไม่ได้ดำเนินการในระหว่างที่พนักงานไม่อยู่นอกสถานที่ทำงานเนื่องจากกำลังศึกษาอยู่

สำหรับนักศึกษานอกเวลาที่เรียนในเมืองอื่นจะได้รับส่วนลดค่าเดินทาง แต่ก็มีความแตกต่างบางอย่างที่นี่เช่นกัน

• ประการแรก จะมีการจ่ายค่าชดเชยการเดินทางปีการศึกษาละครั้ง
• ประการที่สอง สำหรับนักศึกษานอกเวลาที่ศึกษาในมหาวิทยาลัย การชำระเงินคือ 100% ของค่าใช้จ่าย
• ประการที่สาม สำหรับพนักงานที่กำลังศึกษาอยู่ในสถานศึกษาอาชีวศึกษาพิเศษ ตัวเลขนี้คือ 50%

ในสถานการณ์ปัจจุบัน ความกังวลของรัฐในการเพิ่มพูนความรู้ของพลเมืองเป็นสิ่งที่ให้กำลังใจ นักศึกษานอกเวลาที่ทำงานในองค์กรจะได้รับการคุ้มครองทางการเงินอย่างน้อยบางส่วน

การลาเรียน - คุณสมบัติ

การลงทะเบียนและการลาพักการศึกษาค่อนข้างคล้ายกับการลงทะเบียนหลัก แต่มีคุณสมบัติบางอย่าง

ระยะเวลาการลาศึกษาจะไม่ขยายออกไปตามวันหยุดหรือเวลาที่ทุพพลภาพ (เจ็บป่วย) ดังที่เกิดขึ้นระหว่างการลาปกติ

การลาศึกษาไม่สามารถเป็นส่วนหนึ่งของการลาหลักที่กฎหมายกำหนดได้ หากวันหยุดหลักของพนักงานตรงกับตารางเรียนหัวหน้าองค์กรจะต้องเลื่อนวันหยุดตามกฎหมายไปเป็นช่วงเวลาอื่นตามคำร้องขอของพนักงาน

ความพิเศษที่ได้มาอาจไม่สอดคล้องกับภาระผูกพันทางวิชาชีพที่พนักงานดำเนินการในขณะนี้

นายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดให้มีการลาเพื่อศึกษาไม่ว่าลูกจ้างจะเข้าศึกษาเมื่อใด: ก่อนเข้าทำงานหรือหลังจากนั้น

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเปิดโอกาสให้พลเมืองของเราใช้สิทธิในการรับการศึกษาโดยไม่รบกวนกระบวนการผลิต มันจะเป็นบาปที่จะไม่ใช้ประโยชน์จากสิทธิดังกล่าว