การคำนวณค่าตอบแทนผู้ปฏิบัติงานเกี่ยวกับรายได้เฉลี่ย วิธีการคำนวณรายได้เฉลี่ยของวันในสถานการณ์ต่าง ๆ

เมื่อคำนวณการชำระเงินหลายประเภทในความโปรดปรานของพนักงานจะใช้เงินเดือนเฉลี่ย พิจารณาวิธีการคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยสำหรับปีและในกรณีที่จำเป็น

เงินเดือนเฉลี่ยที่ต้องการอะไร

รหัสแรงงานให้การชำระเงิน "โดยเฉลี่ย" ในหลาย ๆ สถานการณ์ โดยทั่วไปจะมีลักษณะเป็นส่วนเบี่ยงเบนจากคำสั่งปกติของการทำงาน ตัวเลือกที่พบบ่อยที่สุดที่คุณต้องรู้วิธีการคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อปีมีดังต่อไปนี้:

1. การชำระเงินวันหยุดหรือค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ (ศิลปะ 114, 126, 127 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
2. การฝึกอบรมด้วยการแยกจากงาน (ศิลปะ 167 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
3. การค้นหาการเดินทางเพื่อธุรกิจ (ศิลปะ 167 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
4. การคำนวณผลรวมของผลประโยชน์เอาท์พุท (ศิลปะ 178 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

กรอบการกำกับดูแลและกฎการคำนวณขั้นพื้นฐาน

อัลกอริทึมการคำนวณรายละเอียดเพิ่มเติมโดยคำนึงถึงสถานการณ์ต่าง ๆ มีให้ในพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย 24 ธันวาคม 2550 ครั้งที่ 922

กฎหลักของการคำนวณคือการใช้ข้อมูลเกี่ยวกับรายได้และใช้เวลา 12 เดือนก่อนกำหนดระยะเวลาโดยประมาณ

การคำนวณการชำระเงินทั้งหมดที่กำหนดโดยกำไรเฉลี่ยทำขึ้นบนพื้นฐานของรายได้เฉลี่ยต่อวัน แต่คำสั่งของคำจำกัดความนั้นแตกต่างกันไปสำหรับการชำระเงินที่แตกต่างกัน มีสองวิธีในการคำนวณ - สำหรับวันหยุด (การชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อน) และในกรณีอื่น ๆ ทั้งหมด

สำหรับการชำระเงินวันหยุดถ้าวันหยุดพักผ่อนในวันปฏิทินจำนวนวันปฏิทินเฉลี่ยต่อปีในเดือนคือ 29.3 ที่นี่ก็มีสองตัวเลือก:

1. หากระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน (ปี) ทำงานอย่างเต็มที่จากนั้นรายได้สำหรับงวด (fot) แบ่งออกเป็นจำนวนวันที่กำหนดคูณด้วย 12

SZ \u003d ภาพถ่าย / (12 x 29.3)

1. หากมีการใช้งานระยะเวลาบางส่วนผลิตภัณฑ์ 29.3 วันสำหรับการกำหนดจำนวนวันในจำนวน "สมบูรณ์" เดือน (MP) และจำนวนวันปฏิทินต่อเดือน "ไม่สมบูรณ์" เดือน (DN)

SZ \u003d ภาพถ่าย / (MP X 29,3 + DN)

วันที่เกิดขึ้นในเดือนที่ไม่สมบูรณ์หมายถึง:

วัน \u003d 29.3 / km x co ที่ไหน

KM - จำนวนวันปฏิทินในเดือนที่เกี่ยวข้อง

จำนวนปัจจุบันของวันปฏิทินที่สอดคล้องกับเวลาที่ใช้ไป

หากมีการให้พักร้อนในวันทำการจำนวนเงินรายได้แบ่งออกเป็นจำนวนวันทำงานต่อระยะเวลาการใช้จ่ายตามสัปดาห์ทำงาน 6 วัน

ในกรณีอื่น ๆ ของการคำนวณที่ไม่เกี่ยวข้องกับการชดเชยวันหยุดหรือค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนภาพถ่ายทั่วไปสำหรับช่วงเวลานั้นแบ่งตามจำนวนวันหรือชั่วโมงที่ใช้จริง (ด้วยการบัญชีรายชั่วโมงของเวลาทำงาน):

SZ \u003d ภาพถ่าย / D (h)

ตัวอย่างที่ 1

วิศวกร Ivanov A.P. ในเดือนกุมภาพันธ์ 2018 เขาเขียนใบสมัครวันหยุด รายได้ของเขาสำหรับ 12 เดือนก่อนหน้ามีจำนวน 520,000 รูเบิล สมมติว่า Ivanov A.p. ในช่วงเวลานี้ไม่ได้อยู่ในช่วงวันหยุดและไม่เจ็บปวด จากนั้นรายได้ทั้งหมดจะใช้ในการคำนวณและการพักผ่อน Ivanova I.P. จะถูกคำนวณบนพื้นฐานของรายได้ต่อวันเฉลี่ยต่อไป:

SZ \u003d 520 000 / (12 x 29.3) \u003d 1478,95 ถู

ตัวอย่างที่ 2

ตอนนี้เราจะใช้ข้อกำหนดของตัวอย่างก่อนหน้านี้และสมมติว่า Ivanov อยู่ในโรงพยาบาลเป็นเวลาสองสัปดาห์ในช่วงเดือนมิถุนายน 2560 และได้รับการชำระเงินของใบโรงพยาบาลจำนวน 20,000 รูเบิล จากนั้นจำนวนเงินที่ใช้ในการคำนวณจะเท่ากัน

Phot \u003d 520,000 รูเบิล - 20,000 รูเบิล \u003d 500,000 รูเบิล

และจำนวนวันจำเป็นต้องพิจารณาว่า

D \u003d DP + DAY \u003d 11 เดือน x 29.3 + 29.3 / 30 วัน x 15 วัน \u003d 322 วัน + 15 วัน \u003d 337 วัน

SZ \u003d 500,000 RUB / 337 วัน \u003d 1483.68 ถู

ในทำนองเดียวกันการคำนวณจะเกิดขึ้นเมื่อพนักงานตั้งอยู่ในช่วงระยะเวลาโดยประมาณในการลาต่อไปในพระราชกฤษฎีกา ฯลฯ

การชำระเงินแบบใดและในการสั่งซื้อใดที่รวมอยู่ในการคำนวณ

การรวมการชำระเงินพรีเมี่ยมมีความเกี่ยวข้องกับคุณสมบัติบางอย่างและขึ้นอยู่กับระยะเวลาที่มีการเรียกเก็บรางวัล:

1. ด้วยโบนัสรายเดือนการคำนวณรวมถึงเบี้ยประกันภัยไม่เกินหนึ่งรูปแบบต่อเดือน ตัวอย่างเช่นสำหรับผู้จัดการฝ่ายขายนี้อาจเป็นเบี้ยประกันภัยสำหรับแผนรายได้อย่างเต็มที่และเพื่อดึงดูดลูกค้าใหม่
2. หากระยะเวลาของโบนัสมากกว่าหนึ่งเดือน แต่น้อยกว่าหรือเท่ากับระยะเวลาโดยประมาณ (ปี) เบี้ยประกันภัยจะถูกนำมาพิจารณาในเวลาเดียวกัน I.e. เต็ม. เดียวกันหมายถึงการจ่ายเงินก้อนเป็นเวลานาน ตัวอย่างเช่นโบนัสรายไตรมาสใช้เพื่อกำหนดวิธีการคำนวณกำไรเฉลี่ยเป็นเวลา 3 เดือนและโบนัสประจำปีคือการเรียนรู้วิธีการคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยสำหรับปี
3. หากระยะเวลาที่รางวัลได้รับเครดิตเกินกว่าที่คำนวณแล้วส่วนรายเดือนของรางวัลจะถูกนำมาพิจารณาในแต่ละเดือนของระยะเวลาโดยประมาณ

ในกรณีที่ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินไม่ทำงานอย่างเต็มที่การรวมของพรีเมี่ยมขึ้นอยู่กับคำสั่งของเงินคงค้าง หากพรีเมี่ยมถูกเรียกเก็บเงินตามสัดส่วนกับเวลาที่ใช้ไปแล้วมันจะเปิดเต็ม หากขั้นตอนการคำนวณการชำระเบี้ยประกันภัยไม่ได้ขึ้นอยู่กับเวลาทำงานจำนวนเงินจะถูกคำนวณตามสัดส่วนกับเวลาทำงานจริง

หากในช่วงระยะเวลาโดยประมาณหรือระยะเวลาการชำระเงินทำค่าจ้างการจ่ายเงิน "โดยเฉลี่ย" ก็ขึ้นอยู่กับการจัดทำดัชนี คำสั่งของวิธีการคำนวณค่าแรงเฉลี่ยสำหรับปีในกรณีนี้ขึ้นอยู่กับช่วงเวลาที่ค่าแรงเพิ่มขึ้น:

1. หากการเพิ่มขึ้นเกิดขึ้นในระหว่างงวดการรายงานรายได้สำหรับแต่ละเดือนของงวดจะถูกจัดทำดัชนี ค่าสัมประสิทธิ์จะถูกกำหนดเป็นอัตราส่วนของเงินเดือนที่เพิ่มขึ้น (ภาษี) ไปยังตัวบ่งชี้ที่สอดคล้องกันของเดือนที่คำนวณได้
2. หากเงินเดือนถูกยกขึ้นเมื่อสิ้นสุดระยะเวลาโดยประมาณ แต่ก่อนเวลาการชำระเงินของการชำระเงิน "เฉลี่ย" ข้อมูลเริ่มต้นจะถูกจัดทำดัชนีและตัวบ่งชี้สุดท้ายคือรายได้ต่อวัน
3. หากการเพิ่มขึ้นเกิดขึ้นหลังจากการเริ่มต้นของการชำระเงิน "เฉลี่ย" นอกจากนี้ยังเพิ่มรายได้วัน แต่ไม่ใช่จากจุดเริ่มต้นของระยะเวลาการชำระเงิน แต่จากวันที่สูงขึ้น

รายได้ไม่รวมอยู่ในการคำนวณและการคำนวณในกรณีที่ไม่มีรายได้

หมวดหมู่รายได้ต่อไปนี้ไม่รวมอยู่ในการคำนวณ:

1. การชำระเงินทางสังคมต่างๆ (ความช่วยเหลือด้านวัสดุการชดเชยโภชนาการ ฯลฯ )
2. การชำระเงินสำหรับช่วงเวลาที่พนักงานสำหรับหนึ่งหรืออีกเหตุผลหนึ่งได้รับการยกเว้นจากการทำงานกับการชำระเงิน "โดยเฉลี่ย" ในกรณีนี้ไม่เพียง แต่การชำระเงินจะถูกแยกออกจากการคำนวณ แต่ยังรวมถึงช่วงเวลา:

• อยู่ในการลาคลอดหรือโรงพยาบาล
• วันหยุดสุดสัปดาห์เพิ่มเติมสำหรับเด็กพิการเด็ก
• กรณีอื่น ๆ เมื่อพนักงานยังคงเงินเดือนเฉลี่ยตาม TC RF

สถานการณ์เป็นไปได้เมื่อพนักงานไม่จ่ายเงินเดือนในช่วงระยะเวลาโดยประมาณ ในกรณีนี้ตัวเลือกต่อไปนี้จะถูกพิจารณาตามลำดับ:

1. หากพนักงานมีรายได้ในช่วง 12 เดือนก่อนหน้านี้จะใช้ช่วงเวลานี้ ขั้นตอนการคำนวณกำไรเฉลี่ยเป็นเวลา 2 ปีคล้ายกับการคำนวณสำหรับปี
2. หากไม่อยู่ในระยะเวลาที่คาดว่าจะไม่มีรายได้สำหรับเดือนปัจจุบัน
3. หากรายได้สำหรับงวดปัจจุบันยังไม่ได้รับการคำนวณจากนั้นการคำนวณการชำระเงิน "ค่าเฉลี่ย" จะทำขึ้นอยู่กับเงินเดือนหรือภาษีศุลกากร

เอาท์พุท

ค่าจ้างเฉลี่ยคำนวณในกรณีที่รหัสแรงงานจัดให้มีการชำระเงินเพื่อสนับสนุนพนักงานสำหรับเวลาที่เถียงไม่ได้หรือเมื่อมีการเปลี่ยนแปลงในโหมดการทำงาน ในสถานการณ์มาตรฐานมันถูกคำนวณตามพื้นฐานของรายได้และใช้เวลาจริงในช่วง 12 เดือนที่ผ่านมา

ในเดือนมกราคมของปีนี้เอกสารใหม่ได้มีผลบังคับใช้กับคุณสมบัติของขั้นตอนการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ย * มันแสดงรายการการชำระเงินทุกประเภทที่รวมอยู่ในรายได้เฉลี่ยของพนักงานระยะเวลาโดยประมาณจะถูกกำหนดไว้ซึ่งบันทึกไว้ว่ากลไกการนับเงินจะถูกกำหนด พูดคุยเกี่ยวกับเอกสารนี้และคำนวณค่าจ้างเฉลี่ยในสถานการณ์ที่ยากลำบาก

อะไรรวมอยู่ในรายได้เฉลี่ย?

ตามมาตรา 139 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับคุณสมบัติของขั้นตอนการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ยในการคำนวณกำไรเฉลี่ยที่นำมาพิจารณา การชำระเงินทุกประเภทที่มีให้สำหรับนายจ้างเฉพาะนั้นจัดทำขึ้นตามระบบค่าจ้าง ตัวอย่างเช่นนี้รวมถึงเงินเดือนที่เกิดขึ้นจากพนักงานที่อัตราภาษีเงินเดือน (เงินเดือนอย่างเป็นทางการ) ค่าจ้างสำหรับงานที่เสร็จสมบูรณ์เกี่ยวกับราคาตามสัญญาเป็นเปอร์เซ็นต์ของรายได้ (ในการขายผลิตภัณฑ์งานการให้บริการ) ฯลฯ เมื่อ การคำนวณขนาดของกำไรเฉลี่ยค่าเผื่อและค่าใช้จ่ายจะถูกนำมาพิจารณา (สำหรับทักษะระดับมืออาชีพบริการความรู้เกี่ยวกับภาษาต่างประเทศการรวมกันของอาชีพ ฯลฯ ) ค่าธรรมเนียมของพนักงานสื่อเต็มเวลาพรีเมี่ยมทุกชนิด และค่าตอบแทน รายการที่สมบูรณ์ของการชำระเงินดังกล่าวจะได้รับในวรรค 2 ของบทบัญญัติเกี่ยวกับคุณสมบัติของขั้นตอนการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ย

อย่างไรก็ตามการชำระเงินไม่ใช่เงินทั้งหมดที่พนักงานได้รับจากนายจ้างถูกนำมาพิจารณาเมื่อพิจารณาขนาดของรายได้เฉลี่ย โดยเฉพาะอย่างยิ่งการชำระเงินด้วยเงินสดที่มีตัวละครทางสังคมที่เรียกว่าไม่ได้นำมาพิจารณา เรากำลังพูดถึงความช่วยเหลือด้านวัสดุ, การจ่ายค่าอาหาร, การฝึกอบรม, สาธารณูปโภค, การพักผ่อนหย่อนใจ, การเดินทาง, ฯลฯ (วรรค 3 ของบทบัญญัติเกี่ยวกับคุณสมบัติของขั้นตอนการคำนวณค่าแรงเฉลี่ย) สิ่งนี้อธิบายได้ง่ายพอ: การชำระเงินประเภทนี้ไม่ได้เป็นของการจ่ายเงิน

ระยะเวลาโดยประมาณคืออะไร?

โดยไม่คำนึงถึงโหมดการทำงาน (ไม่สมบูรณ์, ชั่วโมงการทำงานอย่างย่อ, ฯลฯ ) การคำนวณผลประกอบการเฉลี่ยของพนักงานจะดำเนินการบนพื้นฐานของค่าจ้างที่ค้างชำระจริงและใช้เวลาจริง ๆ ในช่วง 12 ปฏิทินล่าสุด

เพื่อประโยชน์ของความยุติธรรมมันควรจะเน้นว่าในข้อตกลงร่วมกันหรือในพระราชบัญญัติกฎระเบียบในท้องถิ่นที่มีผลบังคับใช้ในองค์กรอาจมีการคำนวณระยะเวลาอื่นในการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ยโดยมีเงื่อนไขว่าจะไม่เลวลงตำแหน่งของเฉพาะ พนักงาน **

การพูดเกี่ยวกับเซ็กเมนต์ชั่วคราวต่อระยะเวลาโดยประมาณก็ควรสังเกตว่าพวกเขาทั้งหมดไม่ได้นำมาพิจารณาเมื่อคำนวณผลประกอบการเฉลี่ย ตัวอย่างเช่นเมื่อคำนวณผลประกอบการโดยเฉลี่ยจากระยะเวลาโดยประมาณเวลาได้รับการยกเว้น (ยังคงค้างในช่วงระยะเวลานี้) เมื่อพนักงานเป็นไปตามกฎหมายผลประกอบการเฉลี่ยยังคงอยู่ (ยกเว้นการเก็บรักษารายได้เฉลี่ย เมื่อจ่ายค่าหยุดพักสำหรับการเลี้ยงลูก)

ไม่รวมอยู่ในการนับและเวลาที่พนักงานได้รับคู่มือสำหรับความพิการชั่วคราวหรือการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร หรือไม่ได้ทำงานกับความผิดพลาดของความผิดของนายจ้างหรือด้วยเหตุผลที่ไม่ขึ้นอยู่กับนายจ้างและพนักงาน (วรรค 5 ของบทบัญญัติเกี่ยวกับคุณสมบัติของขั้นตอนการคำนวณค่าแรงเฉลี่ย) วิธีการยกเว้นหนึ่งส่วนชั่วคราวจากช่วงเวลาปัจจุบันเราจะบอกคุณด้านล่างเล็กน้อย

หลังจากที่เราคุ้นเคยกับกฎพื้นฐานสำหรับการคำนวณรายได้เฉลี่ยเรามาดูกันในตัวอย่างว่ากฎเหล่านี้ทำงานอย่างไรในทางปฏิบัติ สมมติว่าเราจำเป็นต้องคำนวณพนักงานวันหยุดซึ่งตามที่คุณทราบโดยมีการเชื่อมโยงโดยตรงกับรายได้เฉลี่ย ให้เราหันไปใช้คดีที่ยากที่สุดและเป็นปัญหาของค่าใช้จ่ายวันหยุด: เมื่อระยะเวลาการเรียกเก็บเงินไม่ทำงานอย่างเต็มที่เมื่อระยะเวลาการชำระเงินเพิ่มขึ้นเมื่อจ่ายรางวัลและค่าตอบแทนต่าง ๆ สำหรับพนักงานในช่วงระยะเวลาโดยประมาณ

เมื่อระยะเวลาโดยประมาณไม่ทำงานอย่างเต็มที่

ดังนั้นการคำนวณวันหยุดขึ้นอยู่กับว่าระยะเวลาโดยประมาณนั้นทำงานอย่างเต็มที่หรือไม่ ดังนั้นหากมีอีก 12 เดือนปฏิทินเต็มในการคำนวณการเปิดตัวควรใช้สูตรต่อไปนี้:

o \u003d zp: 12 เดือน : 29.4 วัน *** x dที่ไหน

o - จำนวนวันหยุด; ZP - จำนวนของค่าใช้จ่ายของพนักงานในระยะเวลาโดยประมาณ D - จำนวนวันหยุดของวันหยุด

อย่างไรก็ตามสถานการณ์ที่ "เซ็กเมนต์" ชั่วคราวทั้งหมดเกิดขึ้นในระยะเวลาโดยประมาณนั้นถูกนำมาพิจารณาอย่างเต็มที่ค่อนข้างหายาก ภายใน 12 เดือนพนักงานอาจอยู่ในช่วงวันหยุดรูทไม่ทำงานเนื่องจากไม่ได้ใช้งานหรืออยู่ในการเดินทางเพื่อธุรกิจ ในขณะที่เราได้พูดไปแล้วคราวนี้จะถูกแยกออกจากระยะเวลาที่คำนวณได้ เงินคงค้างสำหรับช่วงเวลาเหล่านี้ยังไม่ได้นำมาพิจารณาเมื่อคำนวณการเปิดตัว

ดังนั้นหากระยะเวลาการเรียกเก็บเงินไม่ทำงานอย่างเต็มที่เพื่อกำหนดวันหยุดคุณต้องพิจารณาจำนวนวันปฏิทินต่อกาลเวลาก่อนที่จะใช้ในช่วงเวลาการออกแบบ:

k \u003d 29.4 วัน X M + (29.4 วัน: KDN1 x Kotr1 + 29.4 วัน: KDN2 x Kotr2 ... )ที่ไหน

M - จำนวนเดือนที่ใช้จ่ายเต็มจำนวนในระยะเวลาโดยประมาณ

KDN1, KDN2 ... - จำนวนวันปฏิทินในเดือน "ไม่สมบูรณ์" เดือน

COTR1, COTR2 ... - จำนวนวันปฏิทินใน "ไม่สมบูรณ์" เดือนต่อการใช้เวลา

o \u003d zp: ถึง x D, ที่ไหน

o - จำนวนวันหยุด;

ZP - จำนวนของค่าใช้จ่ายของพนักงานในระยะเวลาโดยประมาณ

K - จำนวนวันปฏิทิน;

D - จำนวนวันหยุดของวันหยุด

ตัวอย่าง

พนักงาน "ทุนส่วนตัว" LLC P.A Smirnov ติดตั้งเงินเดือนในจำนวน 6,000 รูเบิล ต่อเดือน. ตั้งแต่วันที่ 14 มกราคม 2551 เขาได้รับช่วงวันหยุดประจำปี 14 วันตามปฏิทิน ระยะเวลาประมาณปี 2550 ในเวลาเดียวกันพนักงาน:

• ในเดือนกุมภาพันธ์ 2550 เขาป่วยทำงาน 12 วันทำการ (บัญชีใดสำหรับวันปฏิทิน 17 วัน) และกำไรสำหรับเดือนนี้เขาเป็น 3,800 รูเบิล;
• ในเดือนมีนาคมสามวันทำการไม่ทำงานเนื่องจากไม่ได้ใช้งานมี 28 วันในปฏิทินสำหรับใช้เวลาและรายได้มีจำนวน 5150 รูเบิล
• ในเดือนกรกฎาคมเป็นวันหยุดพักผ่อน (28 วัน) เวลาใช้เวลา 3 วันในปฏิทินและรายได้มีจำนวน 600 รูเบิล
• ในเดือนกันยายนเขาใช้เวลาวันหยุดพักผ่อน 10 วันโดยไม่มีเงินเดือนบัญชีสำหรับ 16 วันในปฏิทินสำหรับใช้เวลาและรายได้มีจำนวน 3,000 รูเบิล

เพื่อความสะดวกข้อมูลต้นทางจะลดลงไปที่ตาราง

ระยะเวลาประมาณเดือน	จำนวนวันปฏิทินในเดือน	รายได้ (ถู)	จำนวนวันปฏิทินในไม่ใช้จ่ายเต็มเดือน (29.4 วัน: c. 2 จำนวนวันปฏิทินต่อการใช้เวลา)
กันยายน

ตั้งแต่แปดเดือน Smirnov ทำงานได้อย่างสมบูรณ์ดังนั้นจำนวนวันที่ต้องคำนึงถึงจะเป็น:

8 เดือน x 29.4 วัน + 62.93 วัน \u003d 298.13 วัน

จากนั้นเงินเดือนเฉลี่ยซึ่งยังคงอยู่สำหรับระยะเวลาวันหยุดจะถูกคำนวณดังนี้:

60 550 ถู : 298.13 วัน x 14 วัน \u003d 2843,39 ถู

หากเงินเดือนได้รับการเลี้ยงดู

ข้อ 16 ของข้อบังคับเกี่ยวกับการคำนวณค่าแรงเฉลี่ยให้สำหรับสามกรณีเมื่อการเพิ่มขึ้นของอัตราภาษีหรือเงินเดือนอย่างเป็นทางการอาจเกิดขึ้น: ภายในระยะเวลาปัจจุบัน หลังจากระยะเวลาประมาณก่อนวันหยุดพักผ่อนวันแรก ในช่วงวันหยุด

บอกวิธีการกระทำในแต่ละกรณีเหล่านี้

ดังนั้นการเพิ่มขึ้นที่เกิดขึ้นภายในระยะเวลาโดยประมาณ การคำนวณใหม่อย่างถูกต้องจำเป็นต้องคำนวณค่าสัมประสิทธิ์พิเศษของสูตรต่อไปนี้:

k \u003d OS,ที่ไหน

K - สัมประสิทธิ์การคำนวณใหม่;

เขาเป็นเงินเดือนใหม่หรืออัตราภาษีของพนักงาน

OS - อัตราเงินเดือนเก่าหรืออัตราภาษีของพนักงาน

คำถามเกิดขึ้นและสิ่งที่ลงชื่อเข้าใช้สัมประสิทธิ์ผลลัพธ์ที่เกิดขึ้น? กฎหมายแรงงานไม่ได้ควบคุมกระบวนการของการปัดเศษตัวเลขในผลกระทบทางคณิตศาสตร์ อย่างไรก็ตามเนื่องจากในรัสเซียการคำนวณจะดำเนินการในรูเบิลและ Kopecks ขอแนะนำให้ปัดเศษขึ้นอยู่กับร้อยสเตคหลังจากที่เครื่องหมายจุลภาค

ตัวอย่าง

บัญชี CJSC Siberia P.S. Solovyov ตั้งแต่วันที่ 28 มกราคม 2551 ไปในช่วงวันหยุดของวันหยุดที่ 14 วันในปฏิทิน ในเวลาเดียวกันตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2550 เงินเดือนที่พนักงานบัญชีทั้งหมดได้รับการเลี้ยงดู Salad Solovyeva เพิ่มขึ้นจาก 8,000 เป็น 9600 รูเบิลนั่นคือค่าสัมประสิทธิ์การคำนวณใหม่จะเป็น 1.2 (9600: 8000) ระยะเวลาประมาณปี 2550 ในเวลาเดียวกันในช่วงระยะเวลาโดยประมาณ Solovyov อยู่ในช่วงวันหยุดของ 14 วันตามปฏิทินตั้งแต่วันที่ 9 กรกฎาคมถึง 22 กรกฎาคม 2550 รวม ดังนั้นเวลาที่ใช้จ่ายคิดเป็นวันที่ 17 ปฏิทินที่เธอค้างไว้ 4800 รูเบิล จำนวนวันที่ต้องคำนึงถึงจะเป็น:

11 เดือน x 29.4 วัน + 29.4 วัน : 31 วัน x 17 วัน \u003d 339.52 วัน

จำนวนวันหยุดจะเท่ากับ:

(8000 ถู x 6 เดือน x 1.2 + 9600 ถู x 5 เดือน + 4800 ถู): 339.52 วัน x 14 วัน \u003d 4552,31 ถู

พนักงานรักษารายได้เฉลี่ย: เมื่อให้การลาออกรวมถึงการศึกษา (ศิลปะ 114, 173-176 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย); เมื่อจ่ายผลประโยชน์เอาท์พุท (ศิลปะ 84, 178, 296 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) และการชดเชยให้กับผู้จัดการที่เลิกจ้าง (บทความ 181 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย); ในขณะที่ยังคงรักษาค่าจ้างสำหรับระยะเวลาการจ้างงาน (มาตรา 178, 318, 375 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย); เมื่อพนักงานถูกนำไปใช้ในการเดินทางเพื่อธุรกิจ (มาตรา 167 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย); ในทิศทางของพนักงานในการปรับปรุงคุณสมบัติด้วยการแยกจากงาน (ศิลปะ 187 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย); เมื่อพนักงานถูกส่งไปยังการตรวจสุขภาพที่บังคับ (มาตรา 185 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย); ด้วยเลือดและส่วนประกอบที่ให้คะแนน (ศิลปะ 186 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย); เมื่อพ้นจากงานพื้นฐานเพื่อเข้าร่วมการเจรจาต่อรองแบบรวม (มาตรา 39 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย); ในช่วงล่างของการทำงานเนื่องจากการละเมิดข้อกำหนดด้านกฎระเบียบของรัฐสำหรับการคุ้มครองแรงงานไม่มีความผิดของพนักงาน (ศิลปะ. 220 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย); เมื่อโอนพนักงานไปยังงานที่ต่ำกว่าอื่น (มาตรา 182 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย); เมื่อถ่ายโอนไปยังงานอื่นของหญิงตั้งครรภ์และผู้หญิงที่มีลูกอายุต่ำกว่าหนึ่งปีครึ่ง เมื่อผ่านโดยหญิงตั้งครรภ์การตรวจทานยาบังคับในสถาบันการแพทย์ (มาตรา 254 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย); เมื่อจ่ายค่าหยุดพักสำหรับการให้อาหารเด็ก (เด็ก) (ศิลปะ 258 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย); ด้วยการมีส่วนร่วมของพนักงานที่ได้รับการคัดเลือกจากสมาชิกของคณะกรรมาธิการข้อพิพาทด้านแรงงานในการทำงานของคณะกรรมาธิการ (ศิลปะ 171 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย); ในกรณีอื่นที่ให้ไว้โดยกฎหมายแรงงาน

โปรดทราบหากในช่วงระยะเวลาโดยประมาณเงินเดือนเพิ่มขึ้นสองครั้งการชำระเงินทั้งหมดให้กับพนักงานค่าจ้างที่ทำเพื่อการเพิ่มขึ้นแต่ละครั้งควรปรับให้เข้ากับปัจจัยที่เพิ่มขึ้น และไม่สำคัญว่าจะมีการเพิ่มขึ้นสองครั้ง ในการคำนวณค่าสัมประสิทธิ์การเพิ่มเงินเดือนใหม่ควรแบ่งออกเป็นเก่า เงินเดือนในองค์กรเพิ่มขึ้นสองครั้ง ดังนั้นค่าสัมประสิทธิ์การเพิ่มขึ้นควรคำนวณสองครั้ง

ตัวอย่าง

พนักงานของ Alpha CJSC ลาออกในเดือนกันยายน 2550 เงินเดือนของเขาคือตั้งแต่วันที่ 1 กันยายนถึง 31 ธันวาคม 2549 10,000 รูเบิลตั้งแต่วันที่ 1 มกราคมถึง 31 พฤษภาคม 2550, 12,000 รูเบิลตั้งแต่วันที่ 1 มิถุนายน 2550 15,000 รูเบิล พนักงานไม่ได้หายไปกับวันหยุดพักผ่อน 28 วันในปฏิทิน ในสถานการณ์เช่นนี้สำหรับการคำนวณค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้คุณต้องทำแบบนี้

1. กำหนดระยะเวลาโดยประมาณ (12 เดือนปฏิทินถึงหนึ่งเดือนของการออกจากวันหยุด) ตั้งแต่วันที่ 1 กันยายน 2549 ถึงวันที่ 31 สิงหาคม 2550

2. เราใช้ขนาดของเงินเดือนในเดือนเมื่อพนักงานไปเที่ยวพักผ่อน 15,000 รูเบิล

3. เราแบ่ง 15,000 รูเบิล เกี่ยวกับขนาดของเงินเดือนในแต่ละเดือนของระยะเวลาโดยประมาณ เป็นผลให้เราได้รับสัมประสิทธิ์เมื่อคำนวณค่าชดเชยเราจะเพิ่มเงินเดือนในแต่ละเดือนเหล่านี้ นี่คือค่าของสัมประสิทธิ์เหล่านี้:

• ตั้งแต่วันที่ 1 ถึงวันที่ 1 ถึงวันที่ 31 ธันวาคม 2549 1.5 (15,000: 10,000);
• ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคมถึง 31 พฤษภาคม 2550 1.25 (15,000: 12,000)

4. เราพิจารณาจำนวนการชำระเงินที่จะนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณผลประกอบการเฉลี่ย เพื่อลดความซับซ้อนให้สมมติว่าช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินทั้งหมดทำงานได้อย่างสมบูรณ์ และเขาไม่ได้รับการชำระเงินอื่น ๆ ในนั้นยกเว้นเงินเดือน จำนวนเงินเดือนที่จัดทำดัชนีในค่าสัมประสิทธิ์การเพิ่มจะเป็น:

• สำหรับช่วงเวลาตั้งแต่วันที่ 1 กันยายนถึงวันที่ 31 ธันวาคม 2549, 60,000 รูเบิล (10,000 รูถู r r 1.5 r 4 เดือน);
• สำหรับช่วงเวลาตั้งแต่วันที่ 1 มกราคมถึง 31 พฤษภาคม 2550 75,000 รูเบิล (12,000 รูเบิล r r 1.25 r 5 เดือน);

จำนวนเงินที่จ่ายสำหรับงวดตั้งแต่วันที่ 1 มิถุนายน 2550 ถึงวันที่ 31 สิงหาคม 2550 45,000 รูเบิล (15,000 รูถู x 3 เดือน) และจำนวนการชำระเงินทั้งหมดสำหรับระยะเวลาโดยประมาณคือ 180,000 รูเบิล (60,000 + 75 000 + 45,000)

5. เรากำหนดรายได้เฉลี่ยสำหรับวันปฏิทินหนึ่งวัน ปรากฎว่าเท่ากับ 510,20 รูเบิล (180,000 รูเบิล: 12 เดือน: 29.4 วัน)

6. คำนวณปริมาณการชดเชย คุณต้องจ่าย 28 วันปฏิทิน ดังนั้นจำนวนเงินชดเชยทั้งหมดจะเป็น 14,285.60 รูเบิล (510,20 ถู X 28 วัน.)

ทนายความความคิดเห็น Natalia Sergeeva, หัวหน้าฝ่ายกฎหมายของ CJSC Dormashimest: - ในการเชื่อมต่อกับบทนำสู่รหัสแรงงานของมาตรา 1681 * นายจ้างเริ่มถามคำถามนี้: เป็นการชดเชยสำหรับลักษณะการทำงานของการเดินทาง เมื่อคำนวณผลประกอบการเฉลี่ย โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับการแต่งตั้งผลประโยชน์ "โรงพยาบาล" มีสองตัวเลือกที่นี่ หากเรากำลังพูดถึงการชดเชยที่ให้ไว้ในมาตรา 1681 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจากนั้นไม่ได้คำนึงถึง อันที่จริงในกรณีนี้เรากำลังพูดถึงการชำระเงินแม้ว่าจะเกี่ยวข้องกับแรงงานสัมพันธ์ แต่ไม่ได้ให้ไว้ในระบบค่าจ้าง ในการชำระเงินเหล่านี้กฎหมายไม่คิดค่าใช้จ่ายภาษีสังคมเพียงครั้งเดียว (ย่อย 2, วรรค 1 ของศิลปะ 238 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย, จดหมายของกระทรวงการคลังของรัสเซียลงวันที่ 18 เมษายน 2550 ครั้งที่ 03 -04-06-01 / 124) รวมถึงในแง่ของการลงทะเบียนใน FSS รัสเซียสำหรับการประกันสังคมภาคบังคับ อีกสิ่งหนึ่งเมื่อพูดถึงการชดเชยธรรมชาติการเดินทางของงานในบริบทของบทความ 129 ของ TC RF เป็น เกี่ยวกับค่าธรรมเนียมการชดเชย สำหรับสภาพการทำงานที่คล้ายกัน เนื่องจากค่าใช้จ่ายการชดเชยเป็นสมาชิกของเงินเดือนของพนักงานพวกเขาจะต้องมี ESN และถูกนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณผลประกอบการเพื่อวัตถุประสงค์ในการปฏิบัติงานทุพพลภาพชั่วคราว สิ่งนี้สะท้อนให้เห็นในจดหมายของกระทรวงการคลังของรัสเซียในวันที่ 3 ตุลาคม 2550 ครั้งที่ 03-04-06-02/196 ดังนั้นเมื่อตัดสินใจว่าจะคำนึงถึงการคืนเงินสำหรับลักษณะการเดินทางของงานเมื่อโรงพยาบาลเกิดขึ้นหรือไม่ก็ตามมันขึ้นอยู่กับว่าการชดเชยนี้สะกดอย่างไร ในข้อตกลงแรงงานกับพนักงาน: เป็นการจ่ายค่าชดเชยหรือเป็นค่าธรรมเนียมการชดเชย * บทความให้การชดเชยค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการเดินทางของพนักงานซึ่งทำงานอย่างต่อเนื่องในทางหรือมีลักษณะการเดินทางรวมถึงงานในสนามงานของธรรมชาติในการเดินทาง

หากการเพิ่มขึ้นเกิดขึ้น หลังจากระยะเวลาโดยประมาณ แต่จนกว่าจะมีการออกวันหยุดเพิ่มผลประกอบการเฉลี่ยที่คำนวณในช่วงระยะเวลาโดยประมาณ

ตัวอย่าง

เราใช้เงื่อนไขของตัวอย่างหมายเลข 2 แต่สมมติว่าค่าจ้างเพิ่มขึ้นตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2551 และในช่วงวันหยุดพนักงานที่ได้รับ 4,000 รูเบิล ในกรณีนี้มีความจำเป็นในการกำหนดจำนวนวันหยุดที่จ่ายตามค่าจ้างตามระยะเวลาโดยประมาณ:

(8000 ถู x 11 เดือน + 4000 ถู): 339.52 วัน x 14 วัน \u003d 3793,59 ถู

3793,59 Rub.x 1.2 \u003d 4552,31 ถู

หากการเพิ่มขึ้นของเงินเดือนเกิดขึ้น ในช่วงวันหยุดส่วนหนึ่งของวันหยุดซึ่งตกอยู่ในเวลาที่อัตราใหม่ได้ทำไปแล้ว

ตัวอย่าง

เราใช้เงื่อนไขตัวอย่างที่ 2 และ 4 สมมติว่าเงินเดือนเพิ่มขึ้นตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2551 คำนวณก่อนออกวันหยุดของรายได้เฉลี่ยของ Solovyeva จำนวนเฉลี่ยจำนวน:

(8000 ถู x 11 เดือน + 4000 ถู): 339.52 วัน \u003d 270.97 รูเบิล

แต่ตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2551 บริษัท ได้ปรับปรุงค่าจ้างและสิ่งนี้ควรคำนึงถึงโดยพนักงานที่อยู่ในช่วงวันหยุด ส่วนหนึ่งของกำไรเฉลี่ยนับจากวันที่เพิ่มอัตราภาษีก่อนสิ้นสุดการลานั่นคือสำหรับช่วงเวลาตั้งแต่ 1 ถึง 10 กุมภาพันธ์ 2550 (สำหรับ 10 วันปฏิทิน) ควรเพิ่มขึ้น จำนวนความเสียหายรวมเนื่องจากใบไนติงเกลถูกกำหนดดังนี้:

(270.97 ถู x 4 วัน) + (270.97 ถู x 10 วัน x 1,2) \u003d 4335,52 ถู

ครั้งต่อไปที่เราจะบอกเกี่ยวกับวิธีการคำนวณผลประกอบการเฉลี่ยของเบี้ยประกันภัยและค่าตอบแทนต่างๆจะถูกนำมาพิจารณา

* อนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 24 ธันวาคม 2550 ครั้งที่ 922 (ข้อความทั้งหมดของเอกสารถูกเผยแพร่บนเว็บไซต์ www.kdelo.ru ในส่วน "ฐานกฎหมาย") (ด้วยการยอมรับของมัน การตัดสินใจของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 11 เมษายน 2546 ครั้งที่ 213 ได้ลดลง

** เกี่ยวกับความเป็นไปได้ของการเปลี่ยนแปลงระยะเวลาโดยประมาณเมื่อคำนวณผลประโยชน์ความพิการชั่วคราวอ่านในหมายเลข 11, 2007

*** จำนวนวันปฏิทินเฉลี่ยต่อเดือน (มาตรา 139 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

รายได้กลางวัน - จำนวนค่าตอบแทนพนักงานเฉลี่ยในช่วงระยะเวลาหนึ่ง

คำนี้ใช้ในวิธีการคำนวณการชำระเงินที่หลากหลาย

เมื่อชำระเงินและผลประโยชน์คุณต้องรู้วิธีการคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันสำหรับสถานการณ์ที่แตกต่างกัน: สำหรับโรงพยาบาลการเดินทางเพื่อธุรกิจเมื่อไล่ออกสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้

ดังต่อไปนี้จากการกำหนดของมาตรา 139 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเพื่อกำจัดรายได้เฉลี่ยต่อวันของพนักงานมีความจำเป็นต้องคำนึงถึงการชำระเงินทั้งหมดที่กำหนดโดยระบบค่าจ้างจากนายจ้างคนนี้คือ:

• ค่าจ้างและค่าตอบแทนของทุกรูปแบบรวมถึงการแสดงออกที่ไม่ใช่ทางการเงิน (ธรรมชาติ) - ค่าธรรมเนียมและค่าธรรมเนียมสำหรับการรวมโพสต์ความลับระดับหนึ่ง ฯลฯ
• การชำระเงินที่เกิดจากสภาพการทำงานรวมถึงงานในเวลากลางคืนในวันหยุดสุดสัปดาห์โดยมีปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายการชำระเงินสำหรับค่าสัมประสิทธิ์ระดับภูมิภาค
• รางวัลที่เกิดขึ้นตามข้อบังคับการส่งเสริมการขายของนายจ้างคนนี้
• การคำนวณค่าจ้างขั้นสุดท้ายสำหรับปีปฏิทินก่อนหน้า

ไม่ได้คำนึงถึง:

• การชดเชยพลังงานการเดินทางการจ่ายเงินอื่น ๆ ของการปฐมนิเทศทางสังคม
• ความช่วยเหลือด้านวัสดุและเบี้ยประกันครั้งเดียว;
• ดอกเบี้ยเงินฝากเงินปันผล

สำหรับช่วงเวลาโดยทั่วไป SDZ คำนวณได้ทั้ง 12 เดือนของปีเหตุการณ์ที่จ่ายโดยตรงกับเดือนเฉลี่ยต่อเดือน

ช่วงเวลาอื่น ๆ จะถูกแยกออกจากการคำนวณในขณะที่รักษาเงินเดือนเฉลี่ยและค่าคงค้างสำหรับพวกเขา:

• และการเดินทางเพื่อธุรกิจ
• โรงพยาบาลรวมถึง;
• บังคับหยุดทำงานและ;
• วันหยุดสุดสัปดาห์ที่จ่ายให้กับผู้ปกครองของเด็กพิการ

เวลาที่ขาดหายไปและหยุดทำงานผ่านความผิดพลาดของพนักงานรวมถึงการมีส่วนร่วมในการนัดหยุดงานจากการคำนวณค่าเฉลี่ยไม่รวม

ตัวอย่างของรายได้เฉลี่ยต่อวัน

คำสั่งการชำระเงิน

พิจารณาวิธีการคำนวณผลประกอบการในเวลากลางวันโดยเฉลี่ยเกี่ยวกับการชำระเงินของการเดินทาง เวลาในการเดินทางจะต้องชำระเมื่อคำนวณกำไรเฉลี่ยต่อวันทำงานไม่ใช่เงินเดือนหรืออัตราภาษี (มาตรา 167 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

SDZ \u003d จำนวนการชำระเงินสำหรับระยะเวลาโดยประมาณ / จำนวนวันที่ใช้แล้ว

ตัวอย่าง: ทริปท่องเที่ยวของ Trunov ในเดือนเมษายน 2558 ใช้เวลา 5 วันทำการ

สำหรับช่วงเวลาตั้งแต่วันที่ 1 เมษายน 2557 ถึงวันที่ 31 มีนาคม 2558 จำนวนเงินทั้งหมดของเขามีจำนวน 372,000 รูเบิลซึ่งเป็นวันหยุดพักผ่อน - 34,700 รูเบิล จำนวนวันที่ใช้จ่าย - 231

SDZ: (372 000 - 34 700) / 231 \u003d 1460, 17

จำนวนการชำระเงินจะเป็น: 1460, 17 x 5 \u003d 7300, 85 รูเบิล

การชำระเงินใบผู้ป่วย

การชำระเงินมีส่วนร่วมในการสนับสนุน FSS ที่ได้รับการประกันเท่านั้น

SDZ \u003d จำนวนเงินจ่าย / 730

ตัวอย่าง: อาจารย์ของ Makarov ถูกปิดการใช้งานเนื่องจากโรคจาก 2 ถึง 10 กุมภาพันธ์ 2558 ประสบการณ์การประกันภัยที่มีอยู่ - 4 ปี ผลประกอบการของ Macarova ในปี 2556 มีจำนวน 550,000 คนในปี 2557 - 650,000 รูเบิล

สำหรับรอบระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน 2013 และ 2014 ได้รับการยอมรับ

จำนวนของการชำระเงินสำหรับการคำนวณสำหรับปี 2556 คือ 550,000 สำหรับปี 2557 - 624,000 (ขนาด จำกัด สำหรับการบริจาคเพื่อ FSS)

SDZ: (550000 + 624000) / 730 \u003d 1608, 22 RUB / วัน

ขนาดเฉลี่ยของผลประโยชน์ที่คำนึงถึงประสบการณ์: (1608.22 / 100) x 80 \u003d 1286, 57 รูเบิล

ทั่วไป: 1286,57 x 9 \u003d 11579,18 ถู

การชำระเงินสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้

ด้วยการคำนวณขั้นสุดท้ายของพนักงานการบัญชีมีหน้าที่ต้องจ่าย ในกรณีนี้มีการคำนวณรายได้เฉลี่ยเป็น

SDZ \u003d จำนวนของค่าใช้จ่าย / 29.3 x cpus เพศ + cdnp

ในสูตรนี้:

• 29.3 - จำนวนเฉลี่ยของวันปฏิทินในเดือน
• การจับกุม. - จำนวนเดือนปฏิทินที่ใช้ไปอย่างสมบูรณ์
• KDNNP - จำนวนวันปฏิทินที่ทำงานในเดือนที่ไม่สมบูรณ์ในแง่ของค่าเฉลี่ย

ตัวอย่าง: Kuznetsov Tokar ได้รับการว่าจ้างเมื่อวันที่ 13 เมษายน 2558 และเมื่อวันที่ 13 พฤศจิกายน 2558 เขาลาออกตามคำขอของเขาเอง

ในวันหยุดในระหว่างการทำงานไม่ได้ ค่าคงค้างทั้งหมดมีจำนวน: 231,000 รูเบิล

ประสบการณ์ของพนักงานในองค์กรนี้: 7 เดือน (214 วันปฏิทิน) ด้วยมากกว่า 15 วันมันจะผลิตชดเชยสัดส่วนน้อยกว่า 11 เดือน

จำนวนวันของวันหยุดซึ่งควรได้รับการชดเชย: 28 x 7/12 \u003d 16 วัน

การจ่ายเงินเบี้ยเลี้ยงทั้งหมดมีความจำเป็นในการคำนวณรายได้เฉลี่ย ขั้นตอนการคำนวณได้รับการแก้ไขในงานศิลปะ 139 tk rf เงินเดือนพนักงานเฉลี่ยนี้สำหรับใช้เวลาจริง

รายได้เฉลี่ยเท่ากับอัตราส่วนของค่าจ้างและการชำระเงินอื่น ๆ ที่จ่ายไปใช้เวลาจริงสำหรับ 12 เดือนปฏิทินล่าสุด

รายได้นี้จำเป็นต้องคำนวณการชำระเงินด้วยเงินสดดังต่อไปนี้:

• สำหรับ;
• สำหรับ;
• สำหรับวันหยุดโรงเรียน
• เพื่อถ่ายโอนพนักงานไปยังตำแหน่งที่จ่ายต่ำกว่าที่เขาครอบครอง มีการใช้รายได้กลางสำหรับการคำนวณหากสถานะสุขภาพไม่อนุญาตให้พนักงานครอบครองตำแหน่งก่อนหน้า;
• เมื่อพนักงานรับการตรวจสุขภาพภาคบังคับ
• หากคนงานให้เลือดและเขาวางไว้สำหรับวันพักผ่อน
• โดย - เนื่องจากความเจ็บป่วยแม่

คุณสมบัติของแคลคูลัสของรายได้เฉลี่ย

คุณสมบัติทั้งหมดที่ต้องพิจารณาเมื่อคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยจะถูกระบุในตำแหน่งที่ได้รับการอนุมัติ รัฐบาลพระราชกฤษฎีกา 24 ธันวาคม 2550 ฉบับที่ 922

ในปี 922 การตัดสินใจเกี่ยวกับผลประกอบการโดยเฉลี่ยระบุว่ามีความจำเป็นต้องพิจารณาการคำนวณ:

• เงินเดือนสำหรับปีปฏิทินก่อนหน้าทั้งหมด;
• การจ่ายเงินปฐมนิเทศทางสังคมจะไม่ถูกนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณ
• เมื่อคำนวณระยะเวลาที่ใช้งานจริงวันจะไม่ถูกนำมาพิจารณาเมื่อพนักงานได้รับคู่มือจากรายได้เฉลี่ยเข้าร่วมการนัดหยุดงานหรืออยู่ในตำแหน่งที่เรียบง่ายของนายจ้าง
• หากพนักงานไม่มีค่าจ้างจริงและใช้เวลาหลายวัน
• รายได้กลางสำหรับเดือนไม่สามารถต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำที่กำหนดไว้สำหรับปีที่ผ่านมา

ตัวอย่างของการคำนวณผลประกอบการโดยเฉลี่ย (คำนึงถึงการเดินทางโรงพยาบาลวันหยุด)

• เงินเดือนของพนักงานคือ 36,985 รูเบิล
• ตั้งแต่ 04/05/2014 ถึง 18. 04. 2014 เขากำลังเดินทางเพื่อธุรกิจ
• นอกจากนี้จาก 15. 10. 2013 เป็น 29. 10. 2013 พนักงานอยู่ในโรงพยาบาล
• จาก 15. 07. 2013 02. 08. 2013 - ในวันหยุด
• ในช่วงเวลานี้เขาได้รับเงินเดือนและรางวัลในจำนวน 624,58 รูเบิล

เขาจะได้รับเงินเดือนเท่าไหร่ในเดือนเมษายน

มีความจำเป็นต้องคำนวณผลประกอบการเฉลี่ยในวันที่คนงานอยู่ในการเดินทางเพื่อธุรกิจ

ในช่วงเวลา 18. 04. 2013 ถึง 18. 04. 2014 - 248 วันทำการ จากที่นี่เพื่อยกเว้น:

• โรงพยาบาล - 11 วันทำการ;
• วันหยุด - 15 วันทำการ

ในความเป็นจริงพนักงานทำงานตลอดทั้งปี - 248 - 11 - 15 \u003d 222 วันทำการ รายได้กลางจะเท่ากับ: 624 258/222 \u003d 2 812 รูเบิลต่อวัน

ในวันที่ 22 เมษายนทำงานซึ่ง "การเดินทาง" - 10 วัน เงินเดือนสำหรับเดือนเมษายนเท่ากับ: (36 985/22 * 12) + (2 812 * 10) \u003d 48,294 รูเบิล นี่คือเงินเดือนของพนักงาน "สุทธิ" โดยไม่ต้องจ่ายเงิน NDFL

การชำระเงินที่นำมาพิจารณาเมื่อคำนวณ

• การชำระเงินรางวัลเบี้ยประกันภัยค่าธรรมเนียมและรายได้อื่น ๆ ที่ผู้ปฏิบัติงานได้รับงานและบริการที่ติดตั้งโดยนายจ้าง เงินเดือนในเงื่อนไขที่ไม่ใช่เงินจะถูกนำมาพิจารณาด้วย
• การชำระเงินให้กับพนักงานของรัฐและเทศบาล
• อาหารเสริมเพื่อเงินเดือนอัตราภาษี
• ค่าสัมประสิทธิ์ของอำเภอและค่าธรรมเนียมอื่น ๆ ที่วางไว้ในกฎหมาย (ตัวอย่างเช่นสำหรับการทำงานในสภาพภูมิอากาศที่หนักหน่วง)

ตัวอย่าง: คำนวณเงินเดือนสำหรับเดือนกุมภาพันธ์หาก "ลาป่วย" จาก 02.02.2014 ถึง 17.02 2014 เงินเดือนต่อเดือน - 28,475 รูเบิล ค่าสัมประสิทธิ์อำเภอ - 1.3 ในช่วงเวลาตั้งแต่ 25 ปีที่ 25 08 ถึง 17 09. 2013 - วันหยุดพักผ่อน ตลอดระยะเวลาพนักงานได้รับรายได้ 589,762 รูเบิล

วันทำการตั้งแต่ 17 ปี 2556 ถึง 17. 02. 20174 - 247 วัน วันหยุด - 17 วันทำการ พนักงานทำงานมากกว่าปี - 247 - 17 \u003d 230 วัน "โรงพยาบาล" ในเดือนกุมภาพันธ์ - 11 วันวันทำการ - 20

รายได้เฉลี่ยคือ: 589 762/24 \u003d 2,564 รูเบิล

เงินเดือนเดือนกุมภาพันธ์: ((28 475 * 1.3 / 20) * 9) + (2 564 * 11) \u003d 44,862 รูเบิล

การชำระเงินที่ไม่ได้นำมาพิจารณาเมื่อคำนวณ

ในการคำนวณผลประกอบการเฉลี่ยตามพระราชกฤษฎีกา 922 การชำระเงินต่อไปนี้จะไม่ถูกนำมาพิจารณา:

• การชำระเงินทางสังคมทั้งหมด - จากองค์กรการชำระเงินบางส่วนหรือเต็มรูปแบบของโภชนาการหรือการเดินทางและการชดเชยอื่น ๆ ซึ่งนายจ้างสามารถจ่ายให้กับพนักงานได้ แต่ไม่มีความสัมพันธ์กับการทำงาน
• การชำระเงินที่พนักงานได้รับขึ้นอยู่กับรายได้เฉลี่ย - "การเดินทาง", "ป่วย", "วันหยุด"

การบัญชีสำหรับการชำระเงินพรีเมี่ยมเมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ย

ในตำแหน่ง 922 ในรายได้เฉลี่ยในวรรค 15 ได้รับ คุณสมบัติของการชำระเงินโบนัสซึ่งนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณ คุณสมบัติเหล่านี้:

• หากมีค่าคงค้างรายเดือนและการชำระเบี้ยสูพวกเขาจะถูกบันทึกไว้สำหรับการคำนวณ แต่ไม่เกินหนึ่งการชำระเงินต่อเดือน
• หากรางวัลนั้นไม่ได้เกิดขึ้นทุกเดือน แต่ภายในระยะเวลาโดยประมาณการชำระเงินทั้งหมดจะถูกนำไปใช้ในบัญชี
• หากไม่มีเบี้ยประกันภัยทุกเดือน แต่เป็นมากกว่าระยะเวลาโดยประมาณการชำระเงินจะถูกนำไปยังส่วนรายเดือน
• มันถูกนำไปพิจารณาค่าตอบแทนจากผลการทำงานประจำปีสำหรับความยาวของการให้บริการสำหรับวันหยุดวันที่หลากหลายวันครบรอบ เงื่อนไข - การชำระเงินเหล่านี้จะต้องสะกดในบทบัญญัติภายในของ บริษัท
• หากรางวัลดังกล่าวจ่ายให้กับพนักงานสำหรับระยะเวลาการชำระเงินที่ไม่สมบูรณ์หรือตามเวลาโดยประมาณที่ไม่ได้นำมาพิจารณาจำนวนเงินจะถูกนำไปตามสัดส่วนกับเวลาจริง
• หากมีการเรียกเก็บเงินพรีเมี่ยมในขั้นต้นขึ้นอยู่กับจำนวนพนักงานที่ทำงาน จากนั้นพวกเขาจะถูกนำมาพิจารณาอย่างเต็มที่

ตัวอย่าง: คำนวณ "การเดินทาง" สำหรับช่วงเวลาตั้งแต่ 05. 02. 2014 ถึง 03. 03. 2014 ในช่วงระยะเวลาโดยประมาณ (นั่นคือตั้งแต่ 01 02. 2013 ถึง 31. 03. 2014) พนักงานได้รับค่าจ้างจำนวน 895,421 รูเบิล ทุกเดือนเขาถูกเรียกเก็บเงินรางวัลจำนวน 1,700 รูเบิลนอกจากนี้เขาได้รับรางวัลในวันครบรอบปีของเขา - 3,500 รูเบิล ในช่วงเวลานี้พนักงาน 2 ครั้งในโรงพยาบาลตั้งแต่วันที่ 17 ปี 2556 ถึง 31. 03. 2556 และ 10. 10.16 ถึง 26. 10. 2556

ในช่วงปีประมาณ 247 วันทำการ จากสิ่งเหล่านี้ 10 วันทำการจะถูกหักสำหรับโรงพยาบาลแห่งแรกและ 12 วันทำการสำหรับโรงพยาบาลที่สอง ดังนั้นพนักงานทำงานได้ 225 วันทำการ

ในช่วงปีนี้เขาได้รับ 895 421 + (12 * 1 700) + 3 500 \u003d 919 321 รูเบิล รายได้กลางคือ: 919 321/225 \u003d 4,086 รูเบิล ในการเดินทางเพื่อธุรกิจพนักงานจะอยู่ 19 วันทำการ จำนวนการเดินทางเท่ากับ: 4 086 * 19 \u003d 77 634 รูเบิล

การแก้ไขรายได้ปานกลาง

ในตำแหน่ง 922 ในวรรค 16 มันบอกว่า รายได้กลางอาจมีการปรับในกรณีที่:

• หากการเพิ่มเงินเดือนของพนักงานเกิดขึ้นในช่วงระยะเวลาโดยประมาณ จากนั้นการชำระเงินเหล่านั้นที่คิดเป็นสำหรับการคำนวณ แต่ทำก่อนที่จะเพิ่มการเพิ่มขึ้นนั่นคือคูณด้วยค่าสัมประสิทธิ์การแก้ไข
• หากการเพิ่มขึ้นเกิดขึ้นไม่เกินระยะเวลาโดยประมาณอีกต่อไป แต่ก่อนที่จะเกิดขึ้นเมื่อจำเป็นต้องมีการคำนวณเป็นรายได้เฉลี่ยสำหรับค่าสัมประสิทธิ์

ตัวอย่าง: ตั้งแต่วันที่ 1 มีนาคม บริษัท ได้เพิ่มเงินเดือนและพนักงานเดินทางจากการเดินทางเพื่อธุรกิจตั้งแต่วันที่ 10 มีนาคม ค่าสัมประสิทธิ์การเลี้ยง - 1.37 รายรับกลางก่อนเพิ่มขึ้น - 3,852 รูเบิล ในการเดินทางเพื่อธุรกิจพนักงานออกจาก 8 วันทำการ ดังนั้นคุณต้องปรับ "การเดินทาง" - (3 852 * 1.37) * 8 \u003d 42 218 รูเบิล

หากการเพิ่มขึ้นเกิดขึ้นเมื่อพนักงานอยู่ในช่วงเวลาที่เรียกเก็บจากการชำระเงินในรายได้เฉลี่ย ในกรณีนี้ส่วนที่เพิ่มขึ้นซึ่งอยู่เบื้องหลังวันที่ยกขึ้น

ตัวอย่าง: พนักงานตั้งอยู่ที่ "ป่วย" จาก 02.25.2014 ถึง 05. 03. 2014 ผลประกอบการเฉลี่ยในช่วงเวลาที่ปล่อยให้ "ป่วย" อยู่ในจำนวน 2 365 รูเบิล ตั้งแต่วันที่ 1 มีนาคมเงินเดือนเกิดขึ้นที่ 1.12 ดังนั้นการคำนวณใหม่จะอยู่ภายใต้ 3 วันในเดือนมีนาคม "ในมือของ" คนงานจะได้รับ (4 * 2 365) + ((2 365 * 1,12) * 3) \u003d 17,406.4 รูเบิล

อย่าลืมว่าจำเป็นต้องคำนวณผลประกอบการโดยเฉลี่ยอย่างระมัดระวัง หากสิ่งนี้ไม่เป็นความจริงนายจ้างอาจบิดเบือนฐานภาษีของซอฟต์แวร์และฐานของการมีส่วนร่วมกับทุกสิ่ง นี่คือการละเมิดและหน่วยงานด้านการคลังจะต้องการจากการชำระเงินของนายจ้างในปริมาณที่เหมาะสม