ตั้งแต่สมัยเรียน ทุกคนรู้ดีว่าการคำนวณค่าเฉลี่ยถือว่าค่อนข้างง่ายเมื่อเทียบกับการคำนวณทางคณิตศาสตร์อื่นๆ ดังนั้นแม้แต่นักบัญชีมือใหม่ก็ไม่ควรประสบปัญหาในการคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อเดือนหรือต่อวัน อย่างไรก็ตาม ผู้เริ่มต้นมักมีคำถามมากมายเมื่อต้องกรอกคอลัมน์ที่เกี่ยวข้องกับการพิจารณารายได้เฉลี่ย

เพื่ออำนวยความสะดวกในงานข้างต้น เราควรทราบอย่างชัดเจนถึงหลักการที่มีอยู่สำหรับการคำนวณค่าเฉลี่ย มีไม่มาก แต่ก็ถือว่าสำคัญมากทีเดียว

เพื่อให้เข้าใจถึงวิธีคำนวณรายได้เฉลี่ย สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจว่าการคำนวณดังกล่าวดำเนินการบนพื้นฐานของรายได้สำหรับการทำงานทั้งกะ (นั่นคือรายวัน) ตัวบ่งชี้รายได้ต่อชั่วโมงทำงานจะใช้เฉพาะเมื่อสะดวกสำหรับการคำนวณภายในขององค์กรเท่านั้น หากไม่ระบุระยะเวลาการคำนวณจะถือว่าเท่ากับปีสุดท้ายของการทำงาน บางครั้งอาจมีตัวเลือก เช่น หากการเปลี่ยนแปลงในช่วงเวลานี้ไม่ทำให้รายได้เฉลี่ยต่อเดือนลดลงอย่างชัดเจน การเปลี่ยนแปลงดังกล่าวมักเกิดขึ้นเมื่อพิจารณารายได้เฉลี่ยของผู้ที่ทำงานในฤดูกาลใดฤดูกาลหนึ่งหรือเป็นการชั่วคราว

ปฏิทินการผลิตซึ่งสามารถดึงข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนวันทำงานในช่วงเวลาที่ศึกษาอยู่นั้นเป็นเครื่องมือที่สำคัญที่สุดของนักบัญชีทุกคน ในการคำนวณรายได้เฉลี่ยจะพิจารณาเฉพาะวันที่พนักงานทำงานจริงขณะอยู่ในที่ทำงานเท่านั้น ในเวลาเดียวกันวันลาป่วยและวันลาพักร้อนแม้ว่าในเวลานี้เงินเดือนของพนักงานจะเกิดขึ้นตามปกติ แต่ก็ถือว่าเป็นวันที่ไม่ทำงานและไม่ได้นำมาพิจารณาเพื่อกำหนดรายได้เฉลี่ย เช่นเดียวกับวันที่พนักงานใช้เวลาในการเดินทางเพื่อธุรกิจ ในทุกกรณีที่พนักงานไม่ได้ทำงานจริงๆ จะมีข้อยกเว้นสำหรับมารดาที่ให้นมบุตรเท่านั้น เวลาที่กำหนดให้พวกเขาในการเลี้ยงลูกจะรวมอยู่ในชั่วโมงทำงานด้วย

เมื่อเร็ว ๆ นี้ได้มีการนำกฎใหม่มาใช้ซึ่งในการคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันนั้น การชำระเงินทั้งหมดที่พนักงานได้รับจะต้องนำมาพิจารณาโดยไม่มีข้อยกเว้น หากก่อนที่จะมีการนำกฎใหม่มาพิจารณาเฉพาะจำนวนเงินเดือนและโบนัสที่องค์กรออกเป็นประจำตอนนี้จำนวนเงินที่นำมาพิจารณายังรวมถึง "โบนัส" ที่พนักงานได้รับจากลูกค้าขององค์กรโดยได้รับความยินยอมจากฝ่ายบริหาร .

หากพนักงานเพิ่งเริ่มทำงาน ระยะเวลาการคำนวณในการกำหนดเงินเดือนเฉลี่ยในกรณีใด ๆ ควรเป็น 12 เดือน (นั่นคือหนึ่งปี) เพื่อไม่ให้เสียเงินพนักงานใหม่ควรนำเสนอแผนกบัญชีพร้อมใบรับรองที่ออก ณ สถานที่ทำงานก่อนหน้าของเขาเกี่ยวกับรายได้เฉลี่ยที่เขามีขณะทำงานให้พวกเขา

ควรเข้าใจว่ากฎที่กำหนดขึ้นสำหรับการคำนวณรายได้เฉลี่ยนั้นเป็นไปตามหลักการทางกฎหมาย: ปฏิบัติตามบทบัญญัติของประมวลกฎหมายแรงงานและพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลหมายเลข 922 ซึ่งประกาศใช้เมื่อวันที่ 24 ธันวาคม 2550 อย่างไรก็ตาม เป็นที่ทราบกันดีว่าแทบจะไม่สามารถคำนวณรายได้เฉลี่ยได้โดยไม่คำนึงถึงรายละเอียดเฉพาะของบัญชี ดังนั้น กฎหมายจึงควบคุมกฎการคำนวณสำหรับสถานการณ์ทั่วไปบางประการโดยเฉพาะ

การกำหนดรายได้เฉลี่ยสำหรับนักธุรกิจ

หากพนักงานออกจากสำนักงานโดยไม่ได้ตั้งใจ แต่ตามคำแนะนำของฝ่ายบริหารในการคำนวณรายได้เฉลี่ยคุณจะต้องคำนึงถึงหลายประเด็น ประการแรก การเดินทางเพื่อธุรกิจและความไม่สะดวกที่เกิดขึ้นมักจะมาพร้อมกับการจ่าย "ค่าชดเชยทางศีลธรรม" บางส่วน และประการที่สอง หากพนักงานเดินทางไปทำธุรกิจ แต่ละวันทำงานในช่วงเวลานี้ควรถือว่าผิดปกติสำหรับเขา เนื่องจากเป็นไปไม่ได้ที่จะคำนวณได้อย่างแน่ชัดว่าเขาต้องใช้เวลากี่ชั่วโมงในการทำงานให้สำเร็จ นอกจากนี้ ค่าจ้างของนักเดินทางเพื่อธุรกิจไปยังที่ราบสูงหรือทางเหนือจะคำนวณโดยใช้ค่าสัมประสิทธิ์ที่แน่นอน

นักบัญชีเมื่อคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยสำหรับพนักงานที่เดินทางไปทำธุรกิจจะต้องปฏิบัติตามอัลกอริทึมบางอย่าง ขั้นแรก เขาต้องคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันของพนักงานคนนี้ แล้วคูณด้วยค่าสัมประสิทธิ์โบนัส (หากค่าสัมประสิทธิ์นี้ในองค์กรตั้งไว้ที่ 30% รายได้รายวันจะคูณด้วย 1.3) หากจำเป็น ค่าผลลัพธ์จะถูกคูณด้วยค่าสัมประสิทธิ์การทำงานในภูมิประเทศที่ "ยาก" เพิ่มเติม และหลังจากนั้นควรคูณผลลัพธ์ด้วยจำนวนวันที่การเดินทางเพื่อธุรกิจดำเนินไป ตัวเลขนี้ได้มาจากรายงานการเดินทางและต้องคำนึงถึงจำนวนวันพร้อมกับวันที่ออกเดินทางและมาถึงตลอดจนวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์ที่ตรงกับวันที่เดินทางเพื่อทำธุรกิจ ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจะถูกลบออกจากผลลัพธ์สุดท้าย

สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจอย่างชัดเจนว่าเงินที่พนักงานใช้ไปในการเดินทางเพื่อธุรกิจ (นั่นคือ บัตรเดินทาง เบี้ยเลี้ยงรายวัน และเบี้ยเลี้ยงอพาร์ทเมนท์) ไม่ใช่รายได้ของพนักงาน ดังนั้นจึงไม่ถูกหักภาษี: พวกเขาจะนำมาพิจารณาโดย ฝ่ายบัญชีเป็นค่าใช้จ่ายโสหุ้ย

การคำนวณรายได้เฉลี่ยกรณีทุพพลภาพชั่วคราว (ลาป่วย ตั้งครรภ์ ดูแลเด็ก)

ตามการเปลี่ยนแปลงในกฎหมาย จำนวนผลประโยชน์สำหรับพนักงานที่ทุพพลภาพชั่วคราวจะคำนวณตามรายได้เฉลี่ยต่อเดือน และตัวชี้วัด เช่น จำนวนเงินเดือนสุดท้ายและระยะเวลาการทำงานจะไม่ถูกนำมาพิจารณา อย่างไรก็ตามหากพนักงานได้รับการว่าจ้างในองค์กรเป็นเวลาน้อยกว่าสามเดือน ผลประโยชน์สำหรับเขาจะถูกคำนวณตามค่าจ้างขั้นต่ำที่กฎหมายกำหนด

จำนวนผลประโยชน์การว่างงานจะคำนวณในลักษณะเดียวกัน และระบบที่อธิบายไว้ข้างต้นสำหรับคนทำงานที่มีประสบการณ์สามเดือนก็เกี่ยวข้องเช่นกัน กฎเหล่านี้จัดทำขึ้นเพื่อหลีกเลี่ยงสถานการณ์ทางสังคมที่ค่อนข้างไม่พึงประสงค์ที่เกิดขึ้นในบางประเทศในสแกนดิเนเวีย ซึ่งพลเมืองที่มีร่างกายสมบูรณ์แต่ขาดความรับผิดชอบมักจะทำงานโดยเฉพาะเพื่อที่จะลาออกอย่างรวดเร็วและบังคับให้รัฐจ่ายเงินผลประโยชน์จำนวนมากให้กับพวกเขาในภายหลัง

การกำหนดรายได้เฉลี่ยในกรณีที่ถูกเลิกจ้าง

เมื่อพนักงานถูกไล่ออก สถานการณ์อาจเกิดขึ้นซึ่งสร้างประเด็นขัดแย้งในการกำหนดรายได้เฉลี่ย สถานการณ์ดังกล่าวรวมถึงสถานการณ์ของการเลิกจ้างและความจำเป็นในการจ่ายค่าชดเชยสำหรับพนักงานที่ไม่ได้ใช้สิทธิลาพักร้อน

กฎหมายปัจจุบันไม่ได้ควบคุมสูตรการคำนวณรายได้เฉลี่ยโดยคำนึงถึงสถานการณ์ที่เกิดการเลิกจ้าง การคำนวณจะดำเนินการโดยคำนึงถึงรายได้ที่แท้จริงแม้ว่าพนักงานในที่ทำงานจะถูกก่ออาชญากรรมก็ตาม

ค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้จะคำนวณตามอัลกอริธึมบางอย่างตามสัดส่วนเวลาจริงที่พนักงานทำงาน ขั้นแรกนักบัญชีจะคำนวณต้นทุนวันหยุดของพนักงาน (ตามที่ระบุไว้แล้ว วันนี้ถือเป็นวันที่ไม่ทำงาน) โดยพิจารณาจากจำนวนวันเฉลี่ยในเดือนซึ่งเท่ากับ 29.4 ดังนั้น การลาพักร้อน 30 วัน หมายความว่าแต่ละเดือนใน 12 เดือนของปีควรชดเชยให้ผู้พักร้อนเป็นเวลา 2.5 วันทำการ

สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจว่าเมื่อคำนวณค่าวันหยุดพักผ่อนกฎของเลขคณิตจะมีการปรับเล็กน้อยตามรัฐธรรมนูญปัจจุบันนั่นคือแต่ละเดือนที่พนักงานทำงานจะถือว่าเต็มโดยไม่ต้องปัดเศษ ตัวอย่างเช่น หากพนักงานลาพักร้อนตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคมถึง 30 กรกฎาคม และส่งใบลาออกในวันที่ 11 ตุลาคม ในขณะที่รายได้เฉลี่ยของเขาอยู่ที่ 750 รูเบิลต่อวัน การคำนวณจะดำเนินการดังนี้: วันหยุดของพนักงานจะเท่ากัน ถึง 30 วัน และทำงาน 3 เดือนเต็มโดยเขา (นั่นคือ สิงหาคม กันยายน และตุลาคม) ต้องได้รับค่าตอบแทนครั้งละ 2.5 วัน (รวม 7.5 วัน) จำนวนค่าชดเชยในกรณีนี้ได้มาจากผลคูณ 750 และ 7.5 นั่นคือเท่ากับ 5625 รูเบิล

นักบัญชียังเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องทราบวิธีคำนวณรายได้เฉลี่ยในกรณีที่มีการลดจำนวนพนักงานเนื่องจากเมื่อถูกเลิกจ้างพนักงานจะต้องได้รับผลประโยชน์แบบครั้งเดียวและหากเขาไม่สามารถหางานได้นายจ้างจะต้อง จ่ายเงินให้เขาจำนวนหนึ่งโดยไม่คำนึงถึงการจ่ายผลประโยชน์การว่างงานเนื่องจากเขา ดังนั้นเงินเดือนโดยเฉลี่ยระหว่างการเลิกจ้างจะถูกคำนวณสำหรับพนักงานที่ถูกเลิกจ้างแต่ละคนโดยไม่ล้มเหลว

ตัวอย่างการปฏิบัติของการคำนวณรายได้เฉลี่ย

ตัวอย่างเช่น สมมติว่าพนักงานทำงานที่บริษัทเป็นเวลา 12 เดือน โดยได้รับเงิน 12,000 รูเบิลทุกเดือน ดังนั้น รายได้รวมของเขาสำหรับช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงินจะเท่ากับ 144,000 รูเบิล และจำนวนวันทำงานจริงตามจำนวนวันเฉลี่ยในหนึ่งเดือนคือ 12x29.4 = 352.8 ดังนั้น ค่าจ้างรายวันของเขาคือ 144,000/352.8=408.16

หากในช่วงเวลานี้พนักงานไม่ได้ทำงานเต็มที่ในหนึ่งเดือน (นั่นคือเขาป่วยอยู่ระหว่างการเดินทางเพื่อธุรกิจหรือลาพักร้อน) ควรคำนวณจำนวนวันที่เขาทำงานโดยใช้สูตร: 29.4 / จำนวนวันในเดือนที่ทำงานไม่เต็มที่ * จำนวนวันทำงานจริงในเดือนนี้

ในทางปฏิบัติ จะมีลักษณะเช่นนี้ สมมติว่าพนักงานป่วยเป็นเวลา 12 วันของรอบการเรียกเก็บเงิน เงินเดือนของเขาในแต่ละ 11 เดือนที่เหลือคือ 12,000 รูเบิลและสำหรับเดือนที่ 12 - 7,200 รูเบิล รายได้รวมจึงสูงถึง 12,000x11+7200=139200 รูเบิล และเวลาที่เขาทำงานจริงคือ 29.4x11+ (29.4 / 30 * 18)=341.04 ดังนั้นรายได้เฉลี่ยของเขาจะเท่ากับ 139,200/341.04=408.16 รูเบิล เนื่องจากพนักงานลาป่วยเป็นเวลา 12 วัน เวลานี้จึงต้องหักออกจากระยะเวลาการเรียกเก็บเงินทั้งหมด นั่นคือ ในเดือนที่กำหนดเขาทำงานเพียง 18 วัน ดังนั้นควรปรับการคำนวณรายได้เฉลี่ยของเดือนนี้เพื่อไม่ให้อิงจากค่าเฉลี่ย (29.4 วันทำการต่อเดือน)

สิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่าหากพนักงานถูกไล่ออกอันเป็นผลมาจากการเลิกกิจการของวิสาหกิจ เขามีสิทธิ์จ่ายผลประโยชน์แบบครั้งเดียวซึ่งจำนวนจะเท่ากับเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนของเขา ในกรณีนี้การคำนวณจะใช้เวลาจำนวนวันที่จะปรากฏในเดือนถัดจากวันที่พนักงานถูกเลิกจ้าง หากพนักงานทำงานในนามของฝ่ายบริหารมากกว่าปกติ (เช่น ในวันหยุดหรือวันหยุดสุดสัปดาห์หรือช่วงดึก) รายได้เฉลี่ยของเขาควรคูณด้วยปัจจัยการปรับที่เหมาะสม (กลางคืน เย็น หรือวันหยุด) กฎนี้เกี่ยวข้องเฉพาะในกรณีที่การทำงานล่วงเวลาไม่ได้เป็นส่วนหนึ่งของหน้าที่รับผิดชอบหลักของพนักงาน

หากถามใครว่าทำไมเขาถึงตื่นแต่เช้าไปทำงานทุกวัน คุณจะได้ยินว่า “เพื่อประโยชน์ของเงินเดือน” ข้อความที่ผู้คนทำงานเพื่อตระหนักรู้ในตนเอง พบปะผู้คนใหม่ๆ และทำสิ่งที่มีประโยชน์เป็นเพียงรูปแบบที่สวยงามจากเรซูเม่ของพวกเขา บางทีคนที่ได้รับเงินเพียงพอแล้วสามารถใช้วลีดังกล่าวได้และไม่สามารถทำงานเพื่อใครก็ได้ แต่เพื่อตัวเองและเพื่อความสุขของตนเองเท่านั้น

มีพื้นที่สำหรับการปรับปรุง

ไม่เป็นความลับเลยที่เงินเดือนโดยเฉลี่ยในรัสเซียอยู่ในระดับที่ต่ำกว่าในประเทศยุโรปที่เจริญรุ่งเรืองและในสหรัฐอเมริกา แต่เมื่อเปรียบเทียบแล้วจำเป็นต้องคำนึงถึงกำลังซื้อเนื่องจากประเทศต่าง ๆ มีราคาสินค้าที่แตกต่างกันซึ่งทำให้การใช้ชีวิตในที่ต่าง ๆ มีราคาแพงขึ้นหรือน้อยลงสำหรับแต่ละคน

ดังนั้นในปี 2014 เงินเดือนโดยเฉลี่ยโดยรวมในรัสเซียอยู่ที่ 30,000 รูเบิล ซึ่งเทียบเท่ากับเงินดอลลาร์เท่ากับ 534 ดอลลาร์ (ตามอัตราที่สังเกต ณ สิ้นเดือนธันวาคม 2014) แต่ในเมืองต่าง ๆ มันแตกต่างกันจริงๆ ระดับสูงสุดพบได้ในเมืองหลวงและในเมืองใหญ่และเมืองที่พัฒนาแล้วอื่นๆ และในเขตชนบทของรัสเซียจำนวนนี้ต่ำกว่ามาก

สหรัฐอเมริกาจ่ายเงินให้คนงานมากขึ้น

ตัวอย่างเช่น ในสหรัฐอเมริกา เงินเดือนเฉลี่ยอยู่ที่ 4,400 ดอลลาร์สหรัฐ แน่นอนว่าความแตกต่างนี้เห็นได้ชัดเจนมากแม้ว่าจะไม่สามารถเปรียบเทียบค่าครองชีพในประเทศเหล่านี้ได้ก็ตาม

และในปี 2558 แม้ว่ารายได้ของคนงานในรัสเซียจะเพิ่มขึ้นเล็กน้อยและมีจำนวน 32,000 รูเบิลต่อเดือน แต่ในแง่ที่แท้จริงแล้วกำลังซื้อของพลเมืองลดลงอย่างเห็นได้ชัด หากแปลงเป็นดอลลาร์สหรัฐ ตัวเลขจะเท่ากับ 484 USD ระดับเงินเฟ้อที่เพิ่มขึ้นเป็นปัจจัยที่ทำให้สถานการณ์นี้เลวร้ายยิ่งขึ้น

ในเวลาเดียวกัน ในสหรัฐอเมริกา เงินเดือนโดยเฉลี่ยไม่เปลี่ยนแปลง แต่ยังคงอยู่ในระดับเดิม

เมื่อเปรียบเทียบค่าจ้างเฉลี่ยต้องคำนึงถึงกำลังซื้อด้วย

หากเรามองโลกทั้งโลกโดยทั่วไป เงินเดือนสูงสุดจะอยู่ในกลุ่มชาวนอร์เวย์ ซึ่งได้รับเงินเดือนเฉลี่ย 4,600 เหรียญสหรัฐ สหรัฐอเมริกาครองตำแหน่งที่สอง เยอรมนีและญี่ปุ่นแบ่งอันดับที่ 3 ด้วยรายได้ $4,100 ตัวอย่างเช่นในยูเครน ระดับรายได้เฉลี่ยอยู่ที่ 220 ดอลลาร์ แม้ว่าจะมีการไล่ระดับรายได้ที่เห็นได้ชัดเจนขึ้นอยู่กับการพัฒนาของเมืองใดเมืองหนึ่ง (เช่นในรัสเซีย) ซึ่งส่งผลต่อมูลค่าเฉลี่ยของตัวบ่งชี้ที่กำลังพิจารณา

ถือเป็นความผิดพลาดที่จะพิจารณาเฉพาะอัตราแลกเปลี่ยนเมื่อเปรียบเทียบตัวเลขดังกล่าว แม้ว่ารูเบิลรัสเซียจะทำได้ดีในปีที่แล้วและมีเสถียรภาพมากกว่าในปัจจุบัน แต่ก็ไม่ได้มีอิทธิพลเช่นเดียวกับดอลลาร์ตะวันตก

วิธีการคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือน?

จริงๆ แล้ว มีหลายวิธีในการทำเช่นนี้ วิธีการคำนวณนี้หรือนั้นขึ้นอยู่กับวัตถุประสงค์ที่กำลังทำอยู่อย่างเคร่งครัด

วิธีที่ง่ายที่สุดคือการพิจารณาเงินเดือนโดยเฉลี่ยตามจริงซึ่งเท่ากับอัตราส่วนการจ่ายเงินสดให้กับพนักงานในช่วงระยะเวลาหนึ่งต่อจำนวนของพวกเขา วิธีนี้ใช้ในทุกองค์กรเพื่อเปรียบเทียบระดับรายได้ของพนักงานของตนเอง สูตรเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนมีดังนี้:

Srzp(m) = (ZPf1 +...+ ZPfp)/p,

ZPf1 - เงินเดือนที่จ่ายจริงสำหรับเดือนที่เป็นจุดเริ่มต้นของรอบการเรียกเก็บเงิน

ZPfp - จ่ายค่าจ้างจริงสำหรับเดือนนั้นซึ่งถือเป็นจุดสิ้นสุดของรอบการเรียกเก็บเงิน

P คือจำนวนเดือนที่อยู่ภายในช่วงเวลาที่คำนวณ

แต่ปัญหานี้ไม่ง่ายนัก การคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนอาจแตกต่างกันอย่างมากและผลลัพธ์สุดท้ายจะแตกต่างไปจากเดิมอย่างสิ้นเชิง สิ่งนี้เกี่ยวข้องกับอะไร? ประการแรก สูตรการคำนวณขึ้นอยู่กับวัตถุประสงค์ที่ต้องการข้อมูลนี้

เงินเดือนเฉลี่ยมีการคำนวณแตกต่างกัน

เพื่อให้เข้าใจสิ่งนี้ได้ดีขึ้น คุณต้องเข้าใจว่ามีค่าจ้างหลายประเภทในแบบฟอร์มการรายงาน

นักบัญชีในแผนกบัญชีเงินเดือนควรรู้เรื่องนี้ดี

ตัวอย่างเช่น ค่าจ้างเฉลี่ยรายเดือนและค่าจ้างที่จ่ายเป็นสองแนวคิดที่แตกต่างกัน และเมื่อมองแวบแรกก็เป็นเรื่องยากสำหรับคนธรรมดาที่จะเข้าใจว่าอะไรคืออะไร

คำจำกัดความเหล่านี้แยกออกจากกันเนื่องจากนายจ้างต้องจ่ายภาษีในนามของคุณก่อนที่จะจ่ายเงินให้คุณ นั่นคือบุคคลจะได้รับเครดิตประมาณ 20% มากกว่าจำนวนเงินที่พวกเขาจะได้รับเป็นเงินจริง

ถ้ายกเลิกภาษี ประชาชนจะมีรายได้เพิ่มขึ้น

ดังนั้น หากรัฐออกกฎหมายที่จะยกเลิกภาษี ค่าธรรมเนียม ค่าธรรมเนียม ฯลฯ ทุกประเภทเป็นเวลาหนึ่งเดือน จำนวนค่าจ้างที่จ่ายจะพุ่งสูงขึ้นอย่างมาก

หากเราคิดว่าไม่ได้มาจากมุมมองของวิทยาศาสตร์การบัญชี แต่จากเศรษฐศาสตร์ ค่าจ้างรายเดือนโดยเฉลี่ยคือจำนวนเงินที่บุคคลได้รับค่าจ้างสำหรับงานของเขา หารด้วยจำนวนการชำระเงิน สามารถจ่ายได้ทั้งตามชั่วโมงทำงานและตามปริมาณงานเอง

ในขณะเดียวกัน เงินเดือนที่แท้จริงก็สะท้อนถึงกำลังซื้อที่แท้จริงที่เงินคงเหลือหลังจากชำระเงินที่จำเป็นทั้งหมดจะมี

วิเคราะห์ค่าจ้างค้างจ่ายเฉลี่ยต่อเดือนของพนักงานอย่างไร

การวิเคราะห์ที่คล้ายกันนี้ดำเนินการในแต่ละองค์กรและดำเนินการเพื่อทำความเข้าใจว่ามีการใช้พนักงานอย่างมีประสิทธิภาพเพียงใด ตัวอย่างเช่น หากคุณวิเคราะห์ประสิทธิภาพแรงงานในหนึ่งปี คุณต้องเปรียบเทียบต้นทุนที่ใช้ในการจ่ายพนักงาน (ค่าจ้างรายเดือนโดยเฉลี่ยของพนักงาน) รวมถึงจำนวนผลิตภัณฑ์ที่พวกเขาผลิต

ในกรณีนี้ ควรทำการแก้ไขอย่างเหมาะสม โดยไม่คำนึงถึงอิทธิพลต่อผลลัพธ์สุดท้ายของปัจจัยที่นำไปสู่การเร่งหรือชะลอตัวของผลผลิต ซึ่งคนงานไม่สามารถมีอิทธิพลในทางใดทางหนึ่งได้ ตัวอย่างเช่น นี่อาจเป็นการขาดแคลนวัสดุในคลังสินค้าสำหรับการผลิตผลิตภัณฑ์และการหยุดทำงานของการผลิตซึ่งไม่ได้เกิดจากความผิดของคนงาน แต่เนื่องจากปริมาณงานที่ไม่ถูกต้องของบุคลากรฝ่ายบริหารและฝ่ายบริหาร

สูตรใดจะช่วยคำนวณเงินเดือนเฉลี่ย?

หากต้องการทำการวิเคราะห์ในปี 2557 คุณต้องใช้สูตรต่อไปนี้:

Srzpr(m) = (ZPnoya +...+ ZPnod)/12,

Srzpr(m) - เงินเดือนเฉลี่ยถู

ZPnoya - จำนวนค่าจ้างสะสมสำหรับคนงานทุกคนในเดือนมกราคม

เงินเดือน - จำนวนค่าจ้างสะสมสำหรับคนงานทุกคนในเดือนธันวาคม

จากนั้นคุณจะต้องใช้ปริมาณเฉลี่ยของผลิตภัณฑ์ที่ผลิตซึ่งสามารถคำนวณได้โดยใช้สูตรที่คล้ายกัน:

คศร = (คา +…+ Kd)/12,

Ksr = ปริมาณผลผลิตเฉลี่ยต่อปี

คะยะ = ปริมาณสินค้าที่ผลิตในเดือนมกราคม

Kd = ปริมาณสินค้าสำเร็จรูปเดือนธันวาคม

ถัดไปคุณต้องหารจำนวนเฉลี่ยของสินค้าที่ผลิตในปี 2557 ด้วยค่าจ้างรายเดือนเฉลี่ย ตัวเลขผลลัพธ์จะระบุจำนวนเงินที่ใช้ไปของเงินเดือนทั้งหมดในการผลิตผลิตภัณฑ์สำเร็จรูปหนึ่งหน่วย

ดังนั้นคุณต้องค้นหาว่าเงินเดือนเฉลี่ยในช่วงปีการผลิตก่อนหน้าคือเท่าใด ยิ่งตัวเลขสูง ประสิทธิภาพแรงงานก็จะลดลง และในทางกลับกัน

เหตุใดคุณจึงต้องคำนวณตัวบ่งชี้นี้อีก

ระดับเงินเดือนโดยเฉลี่ยเป็นที่สนใจของธนาคารเมื่อให้กู้ยืม นี่เป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งหากคุณต้องการกู้เงินในจำนวนที่เหมาะสม ตัวอย่างเช่น ในการประกันสินเชื่อจำนอง ธนาคารต้องการข้อมูลเกี่ยวกับรายได้ของทั้งผู้กู้และครอบครัวและผู้ค้ำประกัน เมื่อรวบรวมใบรับรองเหล่านี้แล้ว ธนาคารจะคำนวณความสามารถในการชำระหนี้ของผู้กู้เพื่อระบุความสามารถสูงสุดในการชำระคืนเงินกู้รายเดือน

ในขณะเดียวกันก็ไม่เพียงพอที่จะมีระดับเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนเท่ากับการชำระเงินที่ต้องนำส่งธนาคาร ทุกคนเข้าใจว่ามีรายได้ขั้นต่ำซึ่งคำนวณจากรายการสินค้าและบริการบางรายการ

นั่นคือคนเราต้องกินอะไรบางอย่างจ่ายค่าเช่าค่าสาธารณูปโภค ฯลฯ ในเรื่องนี้หากคุณมีรายได้ต่อเดือนโดยเฉลี่ยเพียงเล็กน้อยโชคไม่ดีที่คุณไม่สามารถกู้เงินดังกล่าวได้

เงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนควรเท่าไหร่จึงจะกู้เงินได้?

หากเรากำลังพูดถึงการให้กู้ยืมจำนอง ให้นำจำนวนเงินที่ชำระคืนตามแผนและเพิ่มค่าครองชีพขั้นต่ำสำหรับสมาชิกแต่ละคนในครอบครัวของคุณ หากระดับเงินเดือนของคุณสูงกว่าจำนวนเงินที่ได้ แสดงว่าคุณมีโอกาสได้รับเงินกู้อย่างแท้จริง

สำหรับการกู้ยืมเงินสำหรับสินค้าทุกอย่างจะง่ายกว่ามากและธนาคารจะพิจารณาเฉพาะว่าเงินเดือนของคุณเพียงพอที่จะครอบคลุมต้นทุนเงินกู้หรือไม่

การคำนวณค่าเฉลี่ยถือเป็นหนึ่งในการดำเนินการทางคณิตศาสตร์ที่ง่ายที่สุด ดังนั้นการคำนวณรายได้เฉลี่ยเมื่อมองแวบแรกไม่ควรสร้างปัญหาให้กับนักบัญชีแม้แต่ผู้ที่ไม่มีประสบการณ์ก็ตาม อย่างไรก็ตาม ผู้เริ่มต้นจะมีคำถามเป็นระยะๆ ซึ่งหมายความว่าคุ้มค่าที่จะตอบคำถามเหล่านั้น ดังนั้นจะคำนวณรายได้เฉลี่ยอย่างไร?

ข้อกำหนดพื้นฐานของ “เทคโนโลยี” สำหรับการคำนวณรายได้เฉลี่ย

หากคุณเข้าใจหลักการสำคัญของวิธีการคำนวณตัวบ่งชี้นี้อย่างถ่องแท้ งานก็จะง่ายขึ้นอย่างมาก หลักการเหล่านี้มีน้อยแต่มีความสำคัญมาก

1. การคำนวณจะขึ้นอยู่กับมูลค่าของรายได้รายวัน (สำหรับกะทั้งหมด) และตัวบ่งชี้ทั่วไปของรายได้ต่อชั่วโมงจะใช้สำหรับการคำนวณภายในเท่านั้น - หากสะดวกกว่า
2. ตามค่าเริ่มต้น งานของพนักงานในช่วง 12 เดือนล่าสุดจะถือเป็นระยะเวลาการจ่ายเงินเดือน โดยทั่วไป ตัวเลือกอื่นๆ อาจเป็นไปได้ เช่น หากรายได้เฉลี่ยต่อเดือนของพนักงานไม่น้อยลงจากการใช้รอบระยะเวลาการเรียกเก็บเงินอื่น (โดยส่วนใหญ่หากเรากำลังพูดถึงงานชั่วคราวหรือกิจกรรมตามฤดูกาล)
3. ปฏิทินการผลิตเป็นเครื่องมือที่สำคัญที่สุดของนักบัญชี จำนวนวันทำการจริงในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินนำมาจากปฏิทินนี้
4. เมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ยจะพิจารณาเฉพาะวันที่พนักงานทำงานแทนเขาเท่านั้น แม้ว่าในช่วงวันหยุดพักร้อนหรือลาป่วยพนักงานจะยังคงเงินเดือนเฉลี่ยไว้ แต่วันนี้ถือเป็นวันที่ไม่ทำงาน: บุคคลนั้นไม่ได้ทำงาน ด้วยเหตุผลเดียวกัน วันที่พนักงานใช้เวลาในการเดินทางเพื่อธุรกิจจะถือเป็นวันที่ไม่ทำงาน แต่การพักให้อาหารลูกถือเป็นการพักทำงานสำหรับผู้หญิง
5. ตามขั้นตอนใหม่ในการคำนวณการชำระเงินที่จัดตั้งขึ้นเมื่อเร็ว ๆ นี้ การชำระเงินทั้งหมดจากนายจ้างสำหรับรอบระยะเวลารายงานเพื่อประโยชน์ของพนักงานจะถูกนำมาพิจารณาด้วย - ในขณะที่ก่อนหน้านี้ ก่อนการปรับปรุง จะมีการนำเฉพาะค่าจ้างและโบนัสที่ออกเป็นประจำเท่านั้น เข้าบัญชี. มีอะไรเปลี่ยนแปลงบ้าง? ตัวอย่างเช่น หากพนักงานที่มีมโนธรรมได้รับโบนัส "จากภายนอก" (เช่นจากลูกค้าที่กตัญญู) และสิ่งนี้ได้รับการตกลงกับนายจ้าง ตอนนี้จำนวนเงินที่เกี่ยวข้องจะถูกนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ย ในขณะที่ก่อนหน้านี้จะ ไม่ปรากฏอยู่ในสูตร
6. จะทำอย่างไรถ้าพนักงานเพิ่งเข้ามาร่วมงานกับบริษัท? ในกรณีใด ๆ ให้ใช้เวลา 12 เดือนเท่ากับระยะเวลาการคำนวณ เพื่อไม่ให้เสียเงินในภายหลังขอแนะนำให้พนักงานส่งใบรับรองจากสถานที่ทำงานเดิมไปยังแผนกบัญชีของ บริษัท ใหม่ซึ่งระบุรายได้เฉลี่ยที่นั่น

หลักการทั้งหมดเหล่านี้ (และในความเป็นจริงกฎ) ในการคำนวณรายได้เฉลี่ยมีพื้นฐานทางกฎหมายที่เข้มงวด: ถูกกำหนดโดยมาตรา 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและ "ข้อบังคับเกี่ยวกับรายละเอียดเฉพาะของขั้นตอนในการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ย" ได้รับการอนุมัติตามมติหมายเลข 922 ของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 24 ธันวาคม 2550

แน่นอนว่าไม่มีนักบัญชีในองค์กรใดที่สามารถทำได้โดยไม่มีรายละเอียดในเรื่องร้ายแรงเช่นการคำนวณรายได้เฉลี่ย ควรให้ความสนใจเป็นพิเศษกับกรณีพิเศษที่พบบ่อยที่สุด

จะคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยสำหรับการเดินทางเพื่อธุรกิจได้อย่างไร?

ขั้นตอนการคำนวณรายได้เฉลี่ยในกรณีที่พนักงานถูกส่งไปนอกสำนักงานที่บ้านในนามของฝ่ายบริหารนั้นมีความแตกต่างหลายประการ ประการแรก นายจ้างมักจะจ่ายเงินให้กับนักเดินทางเพื่อธุรกิจ เช่น "ค่าชดเชยทางศีลธรรม" สำหรับความไม่สะดวกที่เกิดขึ้นระหว่างการเดินทางเพื่อทำธุรกิจ ประการที่สอง วันที่พนักงานใช้เวลาในการเดินทางเพื่อธุรกิจจะถือว่าไม่ปกติ (จำนวนชั่วโมงที่ผู้เดินทางเพื่อธุรกิจใช้เวลาในการทำงานที่ได้รับมอบหมายไม่สามารถคำนวณได้) ในที่สุด การเดินทางเพื่อทำธุรกิจไปยังสถานที่ต่างๆ “ที่มีค่าสัมประสิทธิ์” ไม่ใช่เรื่องแปลก เช่น ไปยังฟาร์นอร์ธหรือบนที่ราบสูง

ดังนั้นการคำนวณที่นักบัญชีต้องทำมีดังนี้

1. รายได้รายวันของพนักงานที่คำนวณก่อนหน้านี้จะคูณด้วยค่าสัมประสิทธิ์โบนัส: หากโบนัสของผู้เดินทางเพื่อธุรกิจคือ 30% ค่าสัมประสิทธิ์จะเท่ากับ 1.3
2. สิ่งที่เกิดขึ้นจะคูณด้วยค่าสัมประสิทธิ์ภูมิประเทศ หากการเดินทางเพื่อธุรกิจเป็นเช่นนั้น
3. สุดท้าย ผลลัพธ์จะคูณด้วยจำนวนวันที่พนักงานใช้เวลาในการเดินทางเพื่อธุรกิจ ตัวบ่งชี้นี้นำมาจากรายงานการเดินทางเพื่อธุรกิจ - ตามเครื่องหมายออกเดินทางและมาถึง และวันที่ออกเดินทางและมาถึงก็ถือเป็นการเดินทางเพื่อธุรกิจเช่นกัน - เช่นเดียวกับวันหยุดสุดสัปดาห์/วันหยุดที่ "ลดลง" ในระหว่างการเดินทาง
4. การกระทำสุดท้ายคือการลบ: ควรลบจำนวนภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาออกจากผลลัพธ์

ควรทำความเข้าใจว่าเบี้ยเลี้ยงรายวัน เบี้ยเลี้ยงอพาร์ทเมนท์ และบัตรเดินทางที่ใช้ในการเดินทางเพื่อธุรกิจไม่ใช่รายได้ ดังนั้นจำนวนเงินดังกล่าวจะไม่นำมาพิจารณาในการคำนวณรายได้เฉลี่ยและไม่ต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาด้วย เป็นเพียงการพิจารณาค่าใช้จ่ายและจะต้องนำมาพิจารณาตามนั้น

วิธีการคำนวณรายได้เฉลี่ยเพื่อคำนวณผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว: การตั้งครรภ์ การดูแลเด็ก การลาป่วย

ตามนวัตกรรมทางกฎหมาย ปัจจุบันจำนวนผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวจะคำนวณตามรายได้เฉลี่ยต่อเดือนเท่านั้น นั่นคือระยะเวลาในการทำงานของพนักงาน จำนวน "เงินเดือนสุดท้าย" ของเขา และตัวชี้วัดอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องในอดีตคือ ไม่ได้นำมาพิจารณาอีกต่อไป จริงอยู่ยังมีข้อแม้อยู่ประการหนึ่ง: หากพนักงานยังใหม่กับองค์กร (เขาเข้าร่วมเมื่อไม่ถึงสามเดือนที่แล้ว) ผลประโยชน์จะคำนวณตามจำนวนเงินเดือนขั้นต่ำ (กำหนดโดยกฎหมาย)

หากเรากำลังพูดถึงสวัสดิการการว่างงาน การคำนวณจะดำเนินการภายใต้เงื่อนไขที่คล้ายคลึงกัน ในกรณีนี้ข้อมูลเกี่ยวกับประสบการณ์สามเดือนก็เกี่ยวข้องเช่นกัน แตกต่างจากประเทศสแกนดิเนเวียบางประเทศที่สถานการณ์ทางสังคมที่ไม่พึงประสงค์เกิดขึ้นเป็นระยะๆ เมื่อรัฐถูกบังคับให้จ่ายผลประโยชน์จำนวนมากให้กับพลเมืองที่มีร่างกายสมบูรณ์แข็งแรงที่ได้งานทำอย่างแม่นยำเพื่อที่จะลาออกในไม่ช้าและมีสิทธิเต็มที่ที่จะไม่ ทำงานแต่ได้เงิน

จะคำนวณรายได้เฉลี่ยเมื่อถูกเลิกจ้างได้อย่างไร?

สถานการณ์ที่มีการคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยของพนักงานเมื่อถูกเลิกจ้างกลายเป็นข้อขัดแย้งเนื่องจากสองสถานการณ์:

• อาจมีเหตุผลหลายประการในการเลิกจ้างดังนั้นจึงเป็นเรื่องผิดที่จะไม่นำมาพิจารณาเมื่อทำการคำนวณ
• เมื่อถูกเลิกจ้างพนักงานมีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้และมีเหตุผลที่จะต้องคำนึงถึงตัวบ่งชี้นี้ด้วย

ขณะนี้กฎหมายไม่ได้ควบคุมการรวมเหตุผลในการเลิกจ้างในสูตรการคำนวณสำหรับรายได้เฉลี่ย แม้ว่าพนักงานจะก่ออาชญากรรมในที่ทำงาน การคำนวณยังคงขึ้นอยู่กับรายได้ที่แท้จริงของเขา

ส่วนค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้จะคำนวณตามสัดส่วนเวลาทำงานของพนักงาน อัลกอริธึมจะมีลักษณะเช่นนี้

คำนวณ "ต้นทุน" ของวันลาพักร้อนของพนักงานหนึ่งคน (ตามที่ระบุไว้แล้ว วันดังกล่าวถือเป็นวันที่ไม่ทำงาน) โดยคำนวณจากจำนวนวันเฉลี่ยในหนึ่งเดือนซึ่งเท่ากับ 29.4 หากวันหยุดคือ 30 วันตามปฏิทิน ดังนั้นแต่ละเดือนที่ทำงานของปีนั้น (ดังที่เราทราบมี 12 วัน) จะให้ค่าชดเชยแก่ผู้พักร้อนเป็นเวลา 2.5 วันทำการ

สำคัญ: การคำนวณค่าจ้างวันหยุดเป็นกรณีที่หายากเมื่อคุณต้องละเลยกฎเลขคณิตเพื่อให้เป็นไปตามรัฐธรรมนูญ: งานแต่ละเดือนถือว่าเต็ม (ไม่สามารถปัดเศษได้)

ตัวอย่างเช่น สมมติว่าพนักงานลาพักร้อนตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม ถึง 30 กรกฎาคม การลาออกของเขาถูกยื่นเมื่อวันที่ 11 ตุลาคม วันหยุดคือ 30 วันตามปฏิทิน รายได้เฉลี่ยต่อวันคือ 750 รูเบิล ดังนั้น 3 เดือน (สิงหาคม กันยายน ตุลาคม - ทั้งหมดถือว่าเต็ม) จะต้องคูณด้วย 2.5 วัน (งานแต่ละเดือนจะมีค่าตอบแทน 2.5 วัน) โดยรวมแล้วพนักงานมีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชยเป็นเวลา 7.5 วันซึ่งเท่ากับผลคูณของ 7.5 และ 750 นั่นคือ 5625 รูเบิล

หากเรากำลังพูดถึงการเลิกจ้างเนื่องจากการลดจำนวนพนักงาน ผลประโยชน์ครั้งเดียว (ในจำนวนรายได้เฉลี่ยต่อเดือน) จะจ่ายให้กับอดีตพนักงานทันทีเมื่อถูกเลิกจ้าง ครั้งต่อไป - หากพนักงานยังไม่สามารถหางานได้ภายในกำหนดเวลาการชำระเงินครั้งต่อไป สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจว่าความเป็นไปได้ที่ผู้ถูกไล่ออกจะได้รับผลประโยชน์การว่างงานจากบริการสังคมไม่ได้หมายความว่านายจ้างไม่ควรจ่ายเงินให้อดีตพนักงานตามเงินทุนที่จำเป็น

การคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อเดือน: ตัวอย่างเชิงปฏิบัติ

สมมติว่าพนักงานทำงานมาแล้ว 12 เดือนตามปฏิทิน เงินเดือนในช่วงเวลานี้มีจำนวน 12,000 รูเบิลต่อเดือน

จากข้อมูลเหล่านี้ เราพิจารณารายได้เฉลี่ยของเขา:

• 12,000 * 12 = 144,000 รูเบิล – จำนวนรายได้รวมของพนักงานในรอบการเรียกเก็บเงิน
• 29.4 * 12 = 352.8 วัน – เวลาจริงที่ทำงานในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน
• 144,000 / 352.8 = 408.16 – รายได้เฉลี่ยของพนักงาน

หากพนักงานทำงานไม่เต็มที่ในเดือนใด ๆ ในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน (ไม่สำคัญว่าเขาป่วย ลาพักร้อน หรือเดินทางไปทำธุรกิจ) คุณสามารถดูจำนวนวันตามปฏิทินที่เขาทำงานโดยใช้สูตรต่อไปนี้:

29.4 / จำนวนวันตามปฏิทินในหนึ่งเดือน * จำนวนวันตามปฏิทินที่ทำงานจริงในเดือนที่สนใจ

ในทางปฏิบัติอาจมีลักษณะเช่นนี้ ให้ลูกจ้างลาป่วยเป็นเวลา 12 วันในรอบบิล เงินเดือนของเขาเป็นเวลา 11 เดือนคือ 12,000 รูเบิลต่อเดือน เงินเดือนสำหรับเดือนที่สิบสอง - 7,200 รูเบิล (30 วันตามปฏิทิน)

จำนวนรายได้ทั้งหมดในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินจะเท่ากับ 12,000 * 11 + 7,200 = 139,200 รูเบิล

เวลาจริงที่ทำงานในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินคือ 29.4 * 11 = 323.4 + (29.4 / 30 * 18) 17.64 = 341.04

ซึ่งหมายความว่ารายได้เฉลี่ยจะเท่ากับ 139,200 / 341.04 = 408.16 รูเบิล

เนื่องจากพนักงานลาป่วยเป็นเวลา 12 วัน จึงต้องลบระยะเวลานี้ออกจากระยะเวลาที่คำนวณได้ ซึ่งหมายความว่าพนักงานทำงานจริงเพียง 18 วันในเดือนที่สนใจ เนื่องจากมีการใช้ค่า 29.4 วันในการคำนวณรายได้เฉลี่ยในแต่ละเดือนตามปฏิทิน จำนวนวันตามปฏิทินที่ทำงานในหนึ่งเดือนจึงต้องปรับเปลี่ยนตามนั้น

มีอะไรอีกบ้างที่ควรรู้เกี่ยวกับรายได้เฉลี่ย? เมื่อถูกเลิกจ้างเนื่องจากการเลิกกิจการของวิสาหกิจ พนักงานจะมีสิทธิได้รับผลประโยชน์รายเดือนเพียงครั้งเดียวในจำนวนเงินเดือนเฉลี่ย เมื่อคำนวณแล้วให้นำจำนวนวันมาเป็นรายการในเดือนแรกหลังจากเดือนที่ถูกเลิกจ้าง

หากพนักงานในนามของฝ่ายบริหารทำงานล่วงเวลา (รวมถึงวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์) รายได้เฉลี่ยจะคูณด้วยปัจจัยการปรับ - ตามตอนเย็นกลางคืนวันหยุด จริงอยู่ สิ่งนี้เกี่ยวข้องเฉพาะในกรณีที่ไม่จำเป็นต้องมีการทำงานล่วงเวลาตามลักษณะงานของพนักงาน

คำแนะนำ

เงินเดือนสำหรับ หนึ่ง วันคำนวณโดยการหารเงินเดือนของพนักงานด้วย 12 แล้วหารด้วย 29.4 (จำนวนวันเฉลี่ยในหนึ่งเดือน) ดังนั้นในการเริ่มต้นคุณต้องมีเงินเดือนประจำปี ค่าธรรมเนียมโดยไม่ลืมว่าเธอสามารถเปลี่ยนแปลงได้ - หลังจากผ่านช่วงทดลองงานหรือได้รับการเลื่อนตำแหน่ง

เป็นที่น่าจดจำว่าเมื่อคำนวณค่าจ้าง หนึ่ง วันคุณต้องดำเนินการเฉพาะจากสิ่งที่ถือเป็นเงินเดือนของพนักงานเท่านั้น ตัวอย่างเช่น จะไม่คำนึงถึงโบนัสแบบครั้งเดียวหรือการจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับค่าอาหาร หากพนักงานมีรายได้ 50,000 ต่อเดือน แต่ 7,000 คนถือเป็นค่าอาหารเพิ่มเติมดังนั้นจึงจำเป็นต้องมี 43,000 รูเบิลในการคำนวณ

เมื่อคำนวณรายได้รายวัน จำเป็นต้องยกเว้นเวลา (และจำนวนเงินที่เกิดขึ้น) เมื่อ:
1. พนักงานได้รับผลประโยชน์กรณีทุพพลภาพชั่วคราว การตั้งครรภ์ และการคลอดบุตร
2. ให้พนักงานได้รับวันหยุดเพิ่มเติมเพื่อดูแลเด็กพิการ
3. ลูกจ้างไม่ได้ทำงานเนื่องจากความผิดของนายจ้างหรือเนื่องจากสถานการณ์ที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของตนเองหรือนายจ้าง
4. ลูกจ้างถูกปลดออกจากงานทั้งหมดหรือบางส่วน (โดยมีหรือไม่มีการเก็บเงินเดือนก็ได้)

หากคุณต้องการค่าเฉลี่ยสำหรับหนึ่ง วันงานที่ต้องจ่ายเงินเดือนทำงานไม่เต็มจำนวนถือว่าเฉลี่ยเดือนหนึ่งแล้ว วันทำงานในเดือนที่กำหนด เมื่อต้องการทำเช่นนี้ ให้หารจำนวนเงินเดือนด้วยจำนวนวันทำการในเดือนที่เรียกเก็บเงินที่กำหนด ผลลัพธ์คือค่าจ้างรายวันเฉลี่ยสำหรับเดือนที่กำหนด

แหล่งที่มา:

• การคำนวณเงินเดือนรายวัน

เพื่อจูงใจพนักงาน องค์กรมักจะจัดให้มีสิ่งจูงใจทางการเงินในรูปของโบนัส ซึ่งอาจเป็นรายเดือน รายไตรมาส หรือ ต่อปี. โบนัสซึ่งจ่ายปีละครั้งเรียกว่าโบนัสที่สิบสามและมอบให้กับพนักงานที่ทำงานเต็มปีปฏิทินในองค์กร

คุณจะต้องการ

• กฎระเบียบภายในที่ได้รับอนุมัติจากผู้จัดการและข้อมูลเกี่ยวกับพนักงาน

คำแนะนำ

ผู้บริหารของบริษัทหลายแห่งสามารถจ่ายเงินรายปีได้สำเร็จ รางวัลและนำเสนอสิ่งจูงใจอื่นๆ อย่างจริงจัง ซึ่งมีผลกระทบเชิงบวกต่อผลการดำเนินงานของบริษัท

ระบบโบนัสได้รับการพัฒนาโดยตรงที่องค์กร และรวมถึงระยะเวลาโบนัส ตัวบ่งชี้โบนัส จำนวนเงินและพื้นฐานของโบนัส รวมถึงบุคคล จำนวนโบนัสสามารถคำนวณได้จากเงินเดือนประจำปีหรือระยะเวลาการทำงาน การจ่ายค่าตอบแทนทำให้นายจ้างรู้ว่าพนักงานแต่ละคนมีความสำคัญต่อเขาในกิจกรรมขององค์กรและช่วยลดอัตราการลาออกของพนักงาน

หลังจากพัฒนากฎระเบียบภายในที่ควรรวมระบบโบนัสไว้แล้ว จะต้องได้รับการตกลงกับตัวแทนขององค์กรพนักงาน หากมี และจากนั้นจึงส่งเพื่อขออนุมัติต่อผู้จัดการเท่านั้น ถึง รางวัลคุณต้องรู้ว่าระบบโบนัสมีผลกับองค์กรนี้อย่างไร

ตัวอย่างเช่น พนักงานขององค์กรทำงานมา 1 ปี เงินเดือนของเขาคือ 5,000 รูเบิล และรายได้ต่อปีของเขาคือ 60,000 รูเบิล นั่นคือคุณต้องคูณจำนวนเงินเดือนเป็นเวลา 12 เดือน โบนัสประจำปีคำนวณเป็นเปอร์เซ็นต์ อาจเป็น 5% หรือ 10% ขึ้นอยู่กับกฎที่กำหนดโดยฝ่ายบริหาร หากโบนัสคือ 10% ของเงินเดือนประจำปี คุณจะต้องหาร 60,000 ด้วย 100 และคูณด้วย 10 จำนวนโบนัสสำหรับพนักงานคนนี้คือ 6,000 รูเบิล

โบนัสสามารถคำนวณตามระยะเวลาการทำงานและเงินเดือน เช่น พนักงานคนหนึ่งทำงานมาแล้ว 3 ปี ตามกฎระเบียบภายในขององค์กร ค่าตอบแทนที่เป็นสาระสำคัญสำหรับพนักงานที่ทำงานมา 3 ปีคือ 2 เงินเดือน ในกรณีนี้ โบนัสประจำปีจะเพิ่มเป็นสองเท่าของรายได้สำหรับการทำงาน 1 เดือน

พื้นฐานในการจ่ายโบนัสคือคำสั่งจากหัวหน้าองค์กรซึ่งสามารถออกให้สำหรับพนักงานแต่ละคนหรือสำหรับพนักงานหลายคนในคราวเดียว คำสั่งซื้อจะต้องระบุ: จำนวนโบนัส เหตุผลในการชำระเงิน พื้นฐานและข้อมูลส่วนบุคคล รวมถึงชื่อเต็ม ตำแหน่ง หมายเลขบุคลากร และหน่วยโครงสร้าง

บันทึก

บางครั้งนายจ้างอาจใช้มาตรการลงโทษทางวินัยสำหรับการละเมิดระบบการทำงานโดยลดหรือไม่จ่ายโบนัสให้กับลูกจ้างที่กระทำความผิด

คำแนะนำที่เป็นประโยชน์

เมื่อเลือกกลุ่มพนักงานที่มีสิทธิ์ได้รับโบนัส จำเป็นต้องคำนึงว่าผู้สมัครจะต้องมีผลกระทบต่อความสำเร็จทางการเงินขององค์กร

การจ่ายเงินสำหรับการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์ เช่นเดียวกับวันหยุดที่ไม่ทำงานของรัสเซียทั้งหมดนั้นเป็นไปตามมาตรา 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในการคำนวณ คุณต้องคำนวณค่าจ้างเฉลี่ยสำหรับการทำงานหนึ่งวันหรือหนึ่งชั่วโมงในช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน

คุณจะต้องการ

• - เครื่องคิดเลข;
• - ใบบันทึกเวลา;
• - โปรแกรม "1C:Enterprise"

คำแนะนำ

คุณสามารถจ้างพนักงานให้ทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์ได้เฉพาะเมื่อได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานเท่านั้น หรือไม่ได้รับความยินยอมอันเนื่องมาจากสถานการณ์ฉุกเฉินในที่ทำงานหรือในประเทศ สถานการณ์ฉุกเฉิน ได้แก่ อุบัติเหตุ ความต้องการในการผลิต เหตุฉุกเฉิน กฎอัยการศึกในประเทศ และการกำจัดภัยพิบัติทางธรรมชาติ

ในการคำนวณค่าจ้างทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดประจำชาติสำหรับพนักงานที่ได้รับเงินเดือน ให้หารเงินเดือนด้วยจำนวนชั่วโมงทำงานในช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน คุณจะได้รับต้นทุนการทำงานหนึ่งชั่วโมงในเดือนบัญชี คูณตัวเลขผลลัพธ์ด้วยจำนวนชั่วโมงทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์แล้วคูณด้วย 2

หากพนักงานได้รับเงินเดือนตามอัตราภาษี ให้คูณตัวเลขนี้ด้วยจำนวนชั่วโมงทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ แล้วคูณด้วย 2

หากต้องการจ่ายเงินวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดประจำชาติให้กับพนักงานที่ทำงานตามการผลิต ให้คำนวณค่าจ้างรายวันเฉลี่ยเป็นเวลา 3 เดือน ในการดำเนินการนี้ ให้บวกจำนวนเงินทั้งหมดที่ได้รับในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน หารด้วยจำนวนชั่วโมงทำงานในช่วงเวลาที่กำหนด หรือด้วยจำนวนวันทำการ นี่จะทำให้คุณทราบค่าใช้จ่ายรายวันหรือรายชั่วโมงเฉลี่ยของการทำงานหนึ่งชั่วโมงโดยเฉลี่ย คูณตัวเลขนี้ด้วยจำนวนชั่วโมงทำงานหรือวันที่ทำงานในสุดสัปดาห์หรือวันหยุด และด้วย 2

จำนวนเงินที่ได้รับทั้งหมดถือเป็นรายได้ของพนักงานดังนั้นจึงต้องเสียภาษีนั่นคือต้องคำนวณภาษีเงินได้ 13%

หากพนักงานแสดงความปรารถนาที่จะได้รับวันพักผ่อนเพิ่มเติมแทนการจ่ายเงินสองเท่าสำหรับการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ ให้จ่ายค่าทำงานทั้งหมดในอัตราเดียว

เคล็ดลับ 6: วิธีคำนวณผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวในปี 2562

ผลประโยชน์กรณีทุพพลภาพชั่วคราวส่วนใหญ่มักเรียกว่า "การลาป่วย" และจัดให้มีการจ่ายเงินสำหรับวันที่พนักงานเข้ารับการรักษา จะต้องชำระงวดนี้แม้ว่าลูกจ้างจะไม่ได้ไปทำงานก็ตาม

เปรียบเทียบจำนวนเงินเบี้ยเลี้ยงรายวันกับมูลค่าสูงสุดที่เป็นไปได้ หากผลประโยชน์รายวันที่คุณคำนวณไม่เกินจำนวนเงินสูงสุด จะต้องจ่ายผลประโยชน์การลาป่วยตามค่าเฉลี่ยรายวัน

คำนวณผลประโยชน์เต็มจำนวนที่จ่ายโดยการคูณจำนวนผลประโยชน์รายวันด้วยจำนวนวันตามปฏิทินที่พนักงานจะต้องเข้ารับการรักษาแบบผู้ป่วยในหรือที่บ้าน ในการกำหนดระยะเวลาสูงสุดที่นายจ้างจ่ายให้อ้างอิงบทความที่หกและสิบของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 255 โปรดทราบว่าการคำนวณผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวจะต้องทำเฉพาะในกรณีที่พนักงานลาป่วย อย่าลืมขอเมื่อถึงรอบการชำระเงินและตรวจสอบให้แน่ใจว่ากรอกอย่างถูกต้อง

การจ่ายเงินใดบ้างที่ต้องจ่ายให้กับพนักงานที่ลาพักร้อน?

ตามกฎหมายแรงงาน พนักงานทุกคนมีสิทธิ์ลาพักผ่อนประจำปีได้ 28 วันตามปฏิทิน เมื่อคำนวณค่าวันหยุดจะใช้รูปแบบพิเศษซึ่งมีประโยชน์ไม่เพียง แต่สำหรับนักบัญชีเท่านั้น แต่ยังสำหรับผู้มีส่วนได้เสีย - พนักงานด้วย การคำนวณจะขึ้นอยู่กับรายได้เฉลี่ยต่อวันสำหรับช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงินซึ่งคำนวณค่าลาพักร้อน - 12 เดือนหากพนักงานทำงานที่องค์กรในช่วงเวลานี้ จำนวนผลลัพธ์จะถูกหารด้วยจำนวนวันปฏิทินโดยเฉลี่ยต่อเดือนต่อปี - ตัวบ่งชี้นี้ถือเป็นตัวเลขเท่ากับ 29.4

อย่างไรก็ตาม ในกรณีที่ลูกจ้างไม่มีเวลาทำงานในสถานประกอบการตลอดทั้งปี ค่าวันหยุดพักผ่อนจะคำนวณตามรูปแบบอื่น ในกรณีนี้จำนวนเดือนที่ทำงานควรคูณด้วย 29.4 และเพิ่มวันทำงานในเดือนที่ทำงานไม่ครบ ค่าจ้างค้างจ่ายควรหารด้วยจำนวนนี้ จำนวนผลลัพธ์คือรายได้เฉลี่ยต่อวัน จากนั้นควรคูณจำนวนผลลัพธ์ด้วยจำนวนวันหยุดพักผ่อน ผลลัพธ์ควรเป็นจำนวนเงินที่ต้องชำระวันหยุดซึ่งนักบัญชีจะต้องหักภาษีเงินได้ ณ ที่จ่าย 13% จำนวนเงินที่เหลือจะต้องมอบให้กับพนักงานในวันแรกของวันหยุด

วิธีคำนวณโบนัสเมื่อคำนวณการจ่ายค่าพักร้อน

โบนัสจะจ่ายจากกองทุนเงินเดือนด้วยและจะต้องรวมไว้ในการคำนวณยอดคงค้างวันหยุดพักร้อน อย่างไรก็ตาม จะดำเนินการตามรูปแบบที่แตกต่างจากการคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันและคำนวณแยกกันด้วย ความจริงก็คือมีโบนัสหลายประเภท: รายเดือน รายไตรมาส และรายปี พวกเขามีส่วนร่วมในการคำนวณค่าจ้างวันหยุดเฉพาะในกรณีที่ช่วงโบนัสตรงกับระยะเวลาการคำนวณเท่านั้น

หากช่วงเวลาเหล่านี้ตรงกันบางส่วนนักบัญชีจะต้องคำนึงถึงโบนัสตามสัดส่วนของเวลาที่พนักงานทำงานในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน ในกรณีนี้ ไม่ได้คำนึงถึงโบนัสทั้งหมด แต่จะพิจารณาเฉพาะบางส่วนเท่านั้นที่จะสอดคล้องกับจำนวนชั่วโมงทำงานในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน สิ่งจูงใจที่จ่ายในจำนวนคงที่จะถูกนำมาพิจารณาด้วย โบนัสประจำปีจะถูกนำมาพิจารณาเฉพาะในกรณีที่ระยะเวลาการชำระเงินตรงกับช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน มิฉะนั้น จะถูกโอนไปยังรอบการเรียกเก็บเงินถัดไป

ในการคำนวณการจ่ายเงินช่วงพักร้อนจะมีการรับเฉพาะโบนัสที่กำหนดโดยข้อบังคับว่าด้วยค่าตอบแทนของพนักงานขององค์กรและนำมาพิจารณาในค่าใช้จ่ายขององค์กรในบัญชีเงินเดือน โบนัสครั้งเดียวที่จ่ายจากแหล่งบุคคลที่สามจะไม่ถูกนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณการจ่ายเงินวันหยุด การจ่ายเงินดังกล่าวอาจรวมถึงโบนัสจูงใจที่จ่ายเกินแผนการพัฒนาต่างๆ เป็นต้น จำนวนเงินที่คำนวณได้จะถูกบวกเข้ากับจำนวนเงินต้นของค่าจ้างลาพักร้อน และ NLFL จะถูกหักออกจากจำนวนเงินคงค้างทั้งหมด

มีบริการออนไลน์มากมายที่ช่วยให้พนักงานคำนวณจำนวนเงินที่ต้องชำระในช่วงวันหยุดที่คาดหวังและทำความเข้าใจว่าเขาคาดหวังได้มากเพียงใดเมื่อไปเที่ยวพักผ่อน

06ก.พ

สวัสดี! ในบทความนี้เราจะพูดถึงอัลกอริทึมในการคำนวณเงินเดือนโดยเฉลี่ย

วันนี้คุณจะได้เรียนรู้:

1. เงินเดือนเฉลี่ยหมายถึงอะไร?
2. ในสถานการณ์ใดบ้างที่จำเป็นต้องคำนวณ FFP
3. การชำระเงินใดที่ได้รับการยอมรับสำหรับการคำนวณ FFP และการชำระเงินใดที่ไม่ใช่
4. FFP คำนวณต่อเดือนและต่อวันอย่างไร

ในสถานการณ์ใดบ้างที่จำเป็นต้องคำนวณเงินเดือนโดยเฉลี่ย?

เงินเดือนเฉลี่ยสำหรับการคำนวณการลาป่วย

เมื่อคำนวณผลประโยชน์กรณีเจ็บป่วยจำเป็นต้องรวมรายได้สำหรับสองปีก่อนที่จะเริ่มมีอาการป่วยแล้วหารด้วย 730 หรือ 731 วัน (จำนวนวันในสองปีนี้) รายได้เฉลี่ยต่อวันที่ได้รับจากการคำนวณนี้คูณด้วยจำนวนวันที่ลาป่วย และเราจะได้จำนวนเงินที่จ่ายในช่วงที่เจ็บป่วย

การคำนวณรายได้เฉลี่ยรายวันสำหรับการสะสมค่าจ้างวันหยุด

เมื่อคำนวณค่าชดเชยวันหยุด เราต้องใช้สูตรต่อไปนี้:

SDZ= FZP (12 เดือน)/RP/29.3;

• SDZ – รายได้เฉลี่ยต่อวัน;
• FZP - ค่าจ้างค้างจ่ายตามจริงในช่วง 12 เดือนก่อนการจ่ายค่าพักร้อน
• RP – ระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน จำนวนเดือนที่ทำงานในปีนี้
• 29.3 – จำนวนวันเฉลี่ยในหนึ่งเดือน

โดยปกติระยะเวลาการเรียกเก็บเงินคือ 12 เดือน ซึ่งใช้ในการคำนวณค่าเดินทาง วันลาศึกษา และการลาโดยได้รับค่าจ้างรายปี แต่กรณีเลิกจ้างอาจน้อยกว่า 12 กล่าวคือ พนักงานยังทำงานไม่เต็มปีการทำงานแบบมีเงื่อนไข

ตัวอย่างเช่นมีการจ้างพนักงานในวันที่ 11 มีนาคม 2548 ระยะเวลาในการคำนวณวันลาประจำปีถือเป็น 12 เดือน (ตั้งแต่วันที่ 11 มีนาคม 2558 ถึง 10 มีนาคม 2559) หากพนักงานลาออกในวันที่ 2 กุมภาพันธ์ 2559 ระยะเวลาการจ่ายเงินจะถือเป็น 10 เดือน (ตั้งแต่วันที่ 11 มีนาคม 2558 ถึง 10 มกราคม 2559)

ตัวอย่างการคำนวณค่าจ้างวันหยุด:

พนักงาน Ivanov I.I. ไปพักร้อนตามคำสั่งตั้งแต่วันที่ 15 กุมภาพันธ์ 2560 ก่อนวันหยุด Ivanov I.I. ฉันไม่ได้ป่วย ฉันไม่ได้ไปเที่ยวเพื่อธุรกิจ ฉันไม่ได้ลาพักร้อนด้วยค่าใช้จ่ายของตัวเอง เงินเดือนของเขาเป็นเวลา 12 เดือนมีจำนวน 45,600 รูเบิล

เราคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวัน: 45,600 รูเบิล/351.6 วัน = 129.69 ถู.

จำนวนเงินที่ชำระสำหรับวันหยุดพักผ่อนจะเป็น: 129.69 รูเบิล * 28 วัน = 3631.32 ถู.

351.6 วัน – นี่คือจำนวนวันเฉลี่ยในช่วง 12 เดือน (29.3*12)

เมื่อเลิกจ้างพนักงานนักบัญชีจะต้องออก 2-NDFL ด้วยความช่วยเหลือของพวกเขา นักบัญชีที่ทำงานถัดไปจะสามารถคำนวณ FFP ได้

บทสรุป

EWP เป็นตัวบ่งชี้ทางเศรษฐกิจที่สะท้อนถึงอัตราส่วนของรายได้จริงที่พนักงานได้รับต่อเวลาจริงที่เขาทำงาน

ในทุกกรณีที่จำเป็นต้องมีการคำนวณ นักบัญชีต้องจำไว้ว่าขนาดของ FPA ต้องไม่ต่ำกว่าที่กำหนดในสหพันธรัฐรัสเซีย