มีกี่ตรวจสอบอุปกรณ์ที่จะทำงาน ข้อมูลใดที่ตรวจสอบบริการรักษาความปลอดภัยเมื่อได้รับ

ในหลาย ๆ บริษัท ผู้สมัครตรวจสอบบริการรักษาความปลอดภัย "ความลึก" ของการตรวจสอบขึ้นอยู่กับตำแหน่งของผู้สมัครการเข้าถึงฐานปิดและความหวาดระแวงของผู้จัดการชั้นนำ (ใช่อย่าหัวเราะ!)

Vera Ignatkin
หัวหน้าบรรณาธิการของพอร์ทัล Garant.ru

เป็นเช็ค

โทร "อดีต" วิธีที่ได้รับความนิยมและโชคร้ายที่สุดในการตรวจสอบผู้สมัคร หากต้องการรับคำแนะนำสำหรับผู้สมัครจะเพียงพอที่จะติดต่อนายจ้างคนก่อนหน้า โดยปกติ บริษัท จะโทรหาผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลสำหรับสิ่งนี้พวกเขาต้องการเพียงครึ่งชั่วโมง

ฉันสงสัยเกี่ยวกับ "การตรวจสอบ" ดังกล่าว:

• บริษัท สามารถกำจัดได้
• ผู้แนะนำสามารถออกจาก;
• คุณสามารถผ่านไปหลายปีนับตั้งแต่การเลิกจ้างผู้สมัคร ดังนั้นความทรงจำที่ไม่พึงประสงค์ของมันจะถูกลบออกเป็นวงจรของเหตุการณ์ เพื่อยอมรับว่าฉันยังมีความยืดหยุ่นในเรื่องนี้: ฉันคิดว่า KARA ตลอดชีวิตสำหรับคนงานเล็กน้อยไม่ถูกต้อง

การตรวจสอบคำแนะนำไม่ได้ให้ข้อมูลที่นายจ้างเต็มไปด้วยผู้สมัคร และเครื่องมือเพิ่มเติมไปที่การย้าย - การศึกษาฐานข้อมูลแบบสอบถามและเครื่องตรวจจับโกหก

ตรวจสอบฐานข้อมูลและแบบสอบถาม บริการรักษาความปลอดภัยดูข้อมูลที่ได้รับจากผู้สมัคร (แบบสำรวจ) และจากแหล่งที่สามของบุคคลที่สาม เป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องเข้าใจว่าการประมวลผล (คอลเลกชันการบันทึกการจัดระบบ ฯลฯ ) ของข้อมูลส่วนบุคคลสามารถจัดขึ้นพร้อมกับความยินยอมของเรื่อง (ข้อ 3 ของข้อ 3 วรรค 1 ของส่วนที่ 1 ของมาตรา 6 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางของ 27 กรกฎาคม 2549 ฉบับที่ 152- FZ "ในข้อมูลส่วนบุคคล")

นายจ้างบางคนละเมิดกฎหมายไม่หยุด ผู้สมัครไม่น่าจะค้นหาเกี่ยวกับการตรวจสอบที่ผิดกฎหมาย และหากข้อเท็จจริงที่ไม่น่าดูของชีวประวัติ "จะเกิดขึ้น" จะได้รับคำถามนำหรือจะพบเหตุผล "ที่จำเป็น" สำหรับการปฏิเสธที่ทำงาน

ส่วนที่เหลือของนายจ้างพยายามที่จะ "ถูกต้องตามกฎหมาย" การตรวจสอบผู้สมัครในทุกช่องที่มีอยู่ ดังนั้นพวกเขาเสนอให้ผู้สมัครกรอกข้อมูลและลงนามในบัญชีที่มีวลีนี้: "ความถูกต้องของข้อมูลนี้ยืนยัน ฉันยอมรับการประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคลของคุณ เมื่อเทียบกับการรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับฉันการเรียนรู้และการตรวจสอบคุณสมบัติทางธุรกิจของฉันไม่เป็นไร " เป็นการดีที่ผู้สมัครได้รับอนุญาตให้ลงนามในเอกสารแยกต่างหาก - ยินยอมให้มีการประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคล (พวกเขาจะเขียนรายละเอียดในเอกสาร)

ข้อเสนอที่จะกรอกแบบสอบถามสามารถทำได้ทั้งก่อนการสัมภาษณ์ครั้งแรกและหลังจากตัดสินใจเบื้องต้นเกี่ยวกับการจ้างงาน ฉันรู้กรณีเมื่อผู้สมัคร "คะแนน" ในขั้นตอนนี้แม้ว่าการสัมภาษณ์ทั้งหมดจะยอดเยี่ยม

การทดสอบที่ polygraph (ตัวตรวจจับ lies) ผู้สมัครไม่จำเป็นต้องผ่านการตรวจสอบดังกล่าวแม้ว่าจะมีการสะกดผิดในพระราชบัญญัติท้องถิ่นของ บริษัท ท้ายที่สุดบรรทัดฐานของเอกสารภายในที่ทำให้ตำแหน่งพนักงานแย่ลงไม่ได้ใช้งาน (ตอนที่ 4 ของงานศิลปะ 8 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ตำแหน่งนี้ได้รับการยืนยันจาก Rostrud ในการปรึกษาหารือเกี่ยวกับบริการอิเล็กทรอนิกส์ออนไลน์

สิ่งที่จะถาม

รายการปัญหาความปลอดภัยขึ้นอยู่กับระดับของตำแหน่งงานว่างและขนาดของ บริษัท ในตำแหน่งเชิงเส้นมักจะตรวจสอบการแสดงตน / การขาดประวัติอาชญากรรมเท่านั้น ในเสาของลิงค์ขนาดกลางและด้านบน - สูงสุด:

• การปรากฏตัวของบันทึกทางอาญา
• การมีส่วนร่วมในการดำเนินคดี ผลลัพธ์คืออะไร?
• ทำงาน (ปัจจุบันหรือก่อนหน้านี้) ในฐานะผู้ก่อตั้งหรือผู้อำนวยการทั่วไปของ บริษัท อะไร? คำถามที่คล้ายกันเกี่ยวกับญาติ;
• การมีอยู่และจำนวนหนี้ในสินเชื่อ
• การหลีกเลี่ยงการจ่ายค่าเลี้ยงดูหรือบริการในกองทัพ
• ความน่าเชื่อถือของบันทึกในบันทึกการจ้างงานประกาศนียบัตรเกี่ยวกับการศึกษาใบรับรองการฝึกอบรมขั้นสูง และหัวข้ออื่น ๆ

บ่อยครั้งที่มีคำถามเกี่ยวกับญาติสนิทในแบบสอบถาม ตอบคำถามเหล่านั้นหรือเพิกเฉย? ทุกอย่างขึ้นอยู่กับรูปแบบทางกฎหมายของนายจ้าง

ตัวเลือกที่ 1. ผู้สมัครมีส่วนร่วมในการแข่งขันเพื่อเติมโพสต์ที่ว่างของข้าราชการพลเรือน เมื่อส่งเอกสารประชาชนจะต้องจัดทำแบบฟอร์มที่จัดตั้งขึ้นจากมือและลงนามในรูปแบบของแบบฟอร์มที่จัดตั้งขึ้น (ได้รับการอนุมัติการสั่งซื้อของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 26 พฤษภาคม 2548 หมายเลข 667-p) โปรไฟล์นี้ต้องมีอยู่ในตอนท้ายของสัญญาบริการ (วรรค 2 ของส่วนที่ 2 ของศิลปะ 26 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 27 กรกฎาคม 2547 หมายเลข 79-FZ "ในข้าราชการของรัฐของสหพันธรัฐรัสเซีย")

แบบสอบถามมีคำถามเกี่ยวกับญาติสนิท: ผู้ปกครองพี่น้องเด็กคู่สมรสรวมถึงอดีต (หน้า 13-14 แบบฟอร์ม) ในแบบสอบถามมีจุดของเนื้อหาดังกล่าว: "ฉันรู้ว่าข้อความเกี่ยวกับตัวเองในแบบสอบถามข้อมูลที่เป็นเท็จอย่างรู้เท่าทันและการไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดของวุฒิการศึกษาอาจนำไปสู่การปฏิเสธในการแข่งขันและการยอมรับในการแข่งขัน การเข้ารับราชการของรัฐพลเรือนของสหพันธรัฐรัสเซียหรือบริการเทศบาลในสหพันธรัฐรัสเซีย "(หน้า 23) หากผู้สมัครไม่ได้เขียนข้อมูลเกี่ยวกับญาติก็สามารถลบออกจากการมีส่วนร่วมในการแข่งขัน

ตัวเลือก 2 ผู้สมัครอ้างว่าอยู่ในตำแหน่งในองค์กรการค้า ตามที่ Roskomnadzor หากประชาชนถูกขอให้ระบุชื่อผู้อุปถัมภ์และนามสกุลของญาติ (Ivanova Maria Fedorovna หรือ Ivanova Maria Fedorovna, แม่บ้าน) จากนั้นการเปิดเผยข้อมูลส่วนบุคคลอื่น ๆ ไม่ได้ไป ในกรณีนี้มันเป็นไปไม่ได้ (โดยตรงโดยอ้อม) เพื่อระบุบุคลิกภาพที่เฉพาะเจาะจง (คำอธิบายการจัดการของ Roskomnadzor ในสาธารณรัฐไครเมียและเซวาสโทพอลในวันที่ 31 มีนาคม 2014)

แต่ระบุวันเดือนปีเกิดที่อยู่ของที่อยู่อาศัยหรือการลงทะเบียนสังคมทรัพย์สินสถานะการสมรสข้อมูลเกี่ยวกับรายได้การศึกษาวิชาชีพข้อมูลหนังสือเดินทางและอื่น ๆ (Ivanova Maria Fedorovna หัวหน้านักบัญชี LLC "องค์กรหมายเลข 1") สามารถ เป็นเพียงกับคนที่ได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษร แต่ในมาตรฐานของนายจ้างตามกฎแล้วมันไม่ได้ให้ไว้

ในกรณีนี้ฉันไม่สามารถเปิดเผยข้อมูลส่วนบุคคลในกรณีนี้ - อย่ากรอกกราฟแบบสอบถามที่เกี่ยวข้อง ในการโต้แย้งล้มเหลวคุณสามารถเขียนในแบบสอบถาม: "การกรอกข้อมูล (S) กราฟคือการละเมิดวรรค 1 ของส่วนที่ 1 ของงานศิลปะ 6 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 27 กรกฎาคม 2549 หมายเลข 152-FZ "ในข้อมูลส่วนบุคคล" ตามที่การประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคลเป็นไปได้ด้วยความยินยอมของเรื่อง สำหรับการละเมิดการบริหารความรับผิดทางอาญา (วรรค 1 ของมาตรา 24 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 27 กรกฎาคม 2549 ฉบับที่ 152-FZ "ในข้อมูลส่วนบุคคล") มีให้ "

เป็นไปได้ไหมที่จะเปื้อน

ไม่จำเป็นต้องให้นายจ้างไปยังเอกสารที่ตามมาในบทสรุปของสัญญาจ้างงาน (ประกาศนียบัตรใบรับรองประกันภัยและเอกสารอื่น ๆ ที่จัดทำโดยศิลปะ 65 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หากผู้สมัครถูกนำตัวไปยังรัฐในระหว่างการทำงานการปลอมแปลงสามารถตรวจพบได้ - นายจ้างจะยุบสัญญาการจ้างงานอย่างสงบ (วรรค 11 ของส่วนที่ 1 ของศิลปะ 81 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ความรับผิดชอบต่อการให้ข้อมูลที่ไม่สมบูรณ์ / ไม่น่าเชื่อถือในแบบสอบถามของนายจ้าง แต่สามารถเปิดเผย "ข้อบกพร่อง" ได้ในช่วงเวลาที่ไม่เหมาะสมที่สุด บริการรักษาความปลอดภัยของนายจ้างจะถามเหตุผลอย่างสมเหตุสมผลสำหรับการปกปิดข้อเท็จจริง

ฉันรู้ตัวเลือกที่แตกต่างกันสำหรับการพัฒนากิจกรรม:

• ผู้สมัครหนึ่งคนไม่ได้ระบุว่าผู้ก่อตั้ง บริษัท X และกลายเป็นที่รู้จักหลังการตรวจสอบ ผู้สมัครไม่ได้ปฏิเสธการจ้างงาน แต่พวกเขาทำให้ชัดเจนว่าในช่วงระยะเวลาการทดสอบเขาควรออกจากผู้ก่อตั้งมิฉะนั้นจะถูกไล่ออกเนื่องจากความล้มเหลวของระยะเวลาการทดสอบ (ที่นี่แน่นอนเช่นกันช่วงเวลาที่ลึกซึ้งเช่นกัน นายจ้างจะต้องแสดงข้อโต้แย้ง)
• ผู้สมัครอีกคนหนึ่งถูกถามอย่างต่อเนื่องจากการทำงานใหม่แม้ในการทดลอง ต่อมามันกลับกลายเป็นว่าเขามีงานอีกงานหนึ่งที่เขาไม่ได้วางแผนที่จะโยนและรวมการจ้างงานทั้งสองประเภทมีปัญหา เป็นผลให้ บริษัท ใหม่เลิกกับเขา

ไม่มีความลับที่องค์ประกอบของบุคลากรขององค์กรเป็นหนึ่งในทรัพยากรที่สำคัญที่สุดและมีค่าที่สุด สำหรับการก่อตัวที่ประสบความสำเร็จมีความจำเป็นไม่เพียง แต่จะให้ความสำคัญกับการพัฒนามืออาชีพของผู้ใต้บังคับบัญชาในระหว่างการทำงาน แต่ยังเพื่อตรวจสอบพนักงานที่มีศักยภาพมาก่อน

เป็นที่ควรค่าแก่การพิจารณาในรายละเอียดที่มากขึ้นซึ่งจะดำเนินการตรวจสอบดังกล่าวรวมถึงขั้นตอนระดับและวิธีการปฏิบัติของมัน

ขั้นตอนการตรวจสอบผู้สมัครก่อนการจ้างงานไม่ได้รับการแก้ไขอย่างถูกต้องตามกฎหมายซึ่งนำไปสู่การละเมิดสิทธิและผลประโยชน์บ่อยครั้ง

บ่อยครั้งที่นายจ้างตรวจสอบปัญหาดังกล่าวและทรงกลมที่เกี่ยวข้องกับผู้สมัคร ซึ่งเป็นส่วนตัวและเป็นความลับเกินไป ในกรณีนี้เขาเกิดสิทธิ์ในการอุทธรณ์การกระทำของนายจ้างในศาล

ดังนั้นเพื่อปกป้องตัวเองผู้บริหารหรือพนักงานของฝ่ายบุคลากรจะถูกดึงขึ้นสำหรับพนักงานที่มีศักยภาพเอกสารพิเศษ - ยินยอมให้ตรวจสอบ. หากเขาเซ็นสัญญาการดำเนินการตามขั้นตอนนี้เป็นกฎหมาย

วัตถุประสงค์หลักของการตรวจสอบคือการเลือกพนักงานที่น่าเชื่อถือและมีความสามารถมากที่สุดซึ่งช่วยให้คุณลดผลกระทบด้านลบต่อกิจกรรมของ บริษัท และป้องกันความเสียหาย ขั้นตอนมีความจำเป็นเพื่อป้องกันผลเสียดังกล่าว:

• พนักงานไร้ความสามารถหรือไม่เป็นธรรม;
• การรั่วไหลของข้อมูลกับคู่แข่ง
• ความเสียหายต่อค่าวัสดุ

บ่อยครั้งที่การตรวจสอบอย่างละเอียดสูงจะจัดขึ้นในความสัมพันธ์กับคนงานที่จะเข้าถึงข้อมูลที่เป็นความลับหรือค่าวัสดุ

ใครทำเช็ค

ในกรณีส่วนใหญ่การดำเนินการตามขั้นตอนนี้มีหน้าที่รับผิดชอบต่อผู้มีอำนาจที่สร้างขึ้นเป็นพิเศษที่องค์กร - บริการรักษาความปลอดภัย ร่างกายนี้มีหน้าที่รับผิดชอบต่อความปลอดภัยโดยรวมของ บริษัท และป้องกันการคุกคามทั้งนอกและภายใน บริษัท ดังนั้นการตรวจสอบและตรวจสอบกิจกรรมของคนงานเป็นหนึ่งในฟังก์ชั่นหลักของมัน

นอกจากนี้เป้าหมายของบริการคือ:

• การป้องกันการรั่วไหลของข้อมูล
• การคุ้มครองความลับทางการค้าและข้อมูล บริษัท ที่สำคัญ
• การป้องกันค่าวัสดุ
• การป้องกันความเสียหายทางเศรษฐกิจ

โครงสร้างของบริการรักษาความปลอดภัยขึ้นอยู่กับส่วนใหญ่ในองค์กรที่เฉพาะเจาะจง ตัวอย่างเช่นในบางกรณีอาจมีหลายแผนกที่รับผิดชอบด้านเศรษฐกิจข้อมูลหรือความปลอดภัยของบุคลากร ในกรณีอื่น ๆ คนคนหนึ่งสามารถทำหน้าที่เหล่านี้ทั้งหมดได้

แน่นอนบริการดังกล่าวมีอยู่ใน บริษัท ที่ใหญ่ที่สุดและทำกำไรมากที่สุดเท่านั้น ตรวจสอบนายจ้างขนาดเล็กดำเนินการโดยฝ่ายบุคลากร

นอกจากนี้ความเป็นไปได้ของการดึงดูด บริษัท ของบุคคลที่สามที่เชี่ยวชาญในเรื่องดังกล่าวไม่ได้รับการยกเว้น

ขั้นตอน

ขั้นตอนการทดสอบดำเนินการในหลายขั้นตอนคือ:

1. บทบัญญัติข้อมูล ในขั้นตอนนี้มันเติมและสัมภาษณ์เบื้องต้นกับเจ้าหน้าที่ของฝ่ายบุคลากร ในกรณีที่ประสบความสำเร็จแบบสอบถามจะถูกส่งไปยังผู้นำที่มีศักยภาพ
2. ทาง ในกรณีนี้การสนทนาจะถูกจัดขึ้นแล้วโดยหัว (ทั้งองค์กรหรือแผนกเฉพาะ) นอกจากนี้พนักงานที่มีศักยภาพให้ความจำเป็น
3. การตรวจสอบเอกสาร มันดำเนินการในกรณีของการสัมภาษณ์ที่ประสบความสำเร็จ สามารถตรวจสอบเอกสารได้อย่างหมดจดหรือโดยละเอียดด้วยการรับรองความถูกต้องของพวกเขา
4. ผ่านขั้นตอนอื่น ๆ ตัวอย่างเช่นเพื่อกำหนดระดับความรู้หรือคุณสมบัติต่างๆหรือการสำรวจความคิดเห็นของพนักงานสามารถดำเนินการได้ ในบางกรณีข้อความที่เป็นไปได้
5. ตรวจสอบผู้สมัครสำหรับแหล่งที่มา (ทั้งทางการและทางการ) แหล่งที่มา สิ่งเหล่านี้อาจเป็นนายจ้างที่ผ่านมาเพื่อนบ้านญาติโครงสร้างของรัฐต่างๆ ขั้นตอนนี้ไม่ได้อยู่เสมอและเกี่ยวข้องกับผู้สมัครเท่านั้นสำหรับตำแหน่งที่ร้ายแรงที่สุด

บางขั้นตอนในระหว่างขั้นตอนสามารถละเว้นได้ อัลกอริทึมเฉพาะของการกระทำนั้นขึ้นอยู่กับความลึกของการทดสอบและในระดับที่มันถูกดำเนินการ

ตรวจสอบระดับ

การปรากฏตัวของการตรวจสอบหลายระดับเป็นเพราะความจริงที่ว่าสำหรับการรับพนักงานไปยังตำแหน่งที่แน่นอนตามข้อกำหนดต่างๆจะถูกนำเสนอ สิ่งที่ลึกซึ้งที่สุดคือการตรวจสอบกับผู้สมัครเหล่านั้นซึ่งเป็นผลงานในอนาคตซึ่งจะเกี่ยวข้องโดยตรงกับความปลอดภัยขององค์กร ตัวอย่างเช่นสามารถ:

• แคชเชียร์;
• ผู้ดูแลระบบเครือข่ายข้อมูล;
• บุคคลที่เข้าถึงแมวน้ำและรูปแบบที่สำคัญ ฯลฯ

ระดับการตรวจสอบที่มีอยู่สามารถให้ในรูปแบบของตาราง:

ตรวจสอบระดับ	วิธีการทำงาน	เมื่อจัดขึ้น	ประโยชน์	ข้อเสีย
พื้นผิว	ผู้สมัครเองให้ข้อมูลที่จำเป็นทั้งหมดก่อนการสัมภาษณ์หรือระหว่างนั้น บ่อยครั้งที่ข้อมูลมีให้ในรูปแบบของเอกสารบางอย่างเนื้อหาที่มีการศึกษาโดยนายจ้างและบริการรักษาความปลอดภัย	ด้วยการรับพนักงานจำนวนมากหรือเกี่ยวกับผู้ที่จะทำหน้าที่ธรรมดา	ความเร็วความเรียบง่ายของขั้นตอนการใช้ทรัพยากรต่ำ	ความเสี่ยงในการได้รับข้อมูลที่ไม่น่าเชื่อถือ
กลาง	เอกสารที่จัดทำโดยผู้สมัครจะถูกตรวจสอบอย่างระมัดระวังมากขึ้นสำหรับความถูกต้องของพวกเขา ขอให้มีการร้องขอสถานที่ทำงานก่อนหน้านี้ ข้อมูลบางอย่างจะได้รับข้อมูลบางอย่างโดยการวิเคราะห์พฤติกรรมของผู้สมัครสำหรับการสัมภาษณ์	ในระหว่างการจ้างงานของบุคคลที่จะสามารถเข้าถึงทรัพยากรวัสดุหรือผู้จัดการระดับกลาง	ความน่าเชื่อถือในระดับสูงของข้อมูลการใช้เวลาเล็ก ๆ น้อย ๆ	ความต้องการความพร้อมใช้งานของผู้เชี่ยวชาญที่สามารถกำหนดความถูกต้องของเอกสารหรือวิเคราะห์พฤติกรรมของผู้สมัครอย่างถูกต้อง
ความลึกซึ้ง	บริการรักษาความปลอดภัยขอข้อมูลเกี่ยวกับฐานะการเงินของผู้สมัครการปรากฏตัวของการดำเนินคดีทางอาญาหรือการละเมิดกฎหมาย ข้อมูลเกี่ยวกับสภาพแวดล้อมการเชื่อมต่อความสนใจสามารถรวบรวมได้	มีความจำเป็นก่อนที่พนักงานของพนักงานให้กับผู้จัดการ: หัวหน้าแผนกหัวหน้าองค์กรหรือรองหัวหน้านักบัญชีของเขา	การรับประกันสูงสุดของการได้รับข้อมูลที่เชื่อถือได้	เวลาและทรัพยากรที่เป็นไปได้ที่เป็นไปได้ในการได้รับข้อมูลการใช้วิธีการที่ไม่ถูกต้องตามกฎหมาย

เพื่อเพิ่มขั้นตอนการเพิ่มประสิทธิภาพจะเป็นการดีกว่าที่จะได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากผู้สมัครที่จะถือครอง

ในกรณีที่มีการจ้างงานของพนักงานแต่ละประเภท (ตัวอย่างเช่นการบังคับใช้กฎหมาย) การทดสอบในเชิงลึกได้รับอนุญาตตามกฎหมายและจำเป็นต้องมี

วิธีการ

วิธีการหลักที่ใช้เมื่อตรวจสอบผู้สมัครรวมถึง:

สัมภาษณ์

นี่คือการสนทนาด้วยวาจากับพนักงานที่มีศักยภาพในระหว่างที่มีการวิเคราะห์พฤติกรรมทางวาจาและไม่ใช่คำพูด: ท่าทาง, เลียนแบบ, คำพูด, เสื้อผ้า, พฤติกรรม

ในบางกรณีการสัมภาษณ์พิเศษมีวัตถุประสงค์เพื่อกำหนดระดับของความต้านทานต่อความเครียดของผู้สมัครและการวิเคราะห์พฤติกรรมของเขาในสถานการณ์วิกฤติ

การตรวจสอบเอกสาร

ตัวอย่างเช่นหนังสือเดินทางสามารถตรวจสอบได้ในส่วนพิเศษของเว็บไซต์ UFMS เอกสารการศึกษา - ในสถาบันการศึกษาที่ออกให้ คุณสามารถชี้แจงได้โดยส่งคำขอที่เกี่ยวข้องไปยังอดีตนายจ้าง ข้อมูลสินเชื่อสามารถได้รับในสำนักข่าวเครดิต

การทดสอบ

มันอาจเกี่ยวข้องกับทั้งกิจกรรมในอนาคตและลักษณะส่วนบุคคลของผู้สมัคร ความสำเร็จของวิธีการส่วนใหญ่ขึ้นอยู่กับคุณภาพของการทดสอบ

การทดสอบการพิมพ์

เครื่องตรวจจับโกหกช่วยให้คุณได้รับคำตอบสำหรับคำถามมากมายเกี่ยวกับผู้สมัคร เป็น ภาคบังคับในพื้นที่อื่น ๆ สามารถใช้งานได้ตามข้อตกลงของคู่กรณี อย่างไรก็ตามความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรของผู้สมัครเป็นสิ่งจำเป็น

การใช้วิธีการเหล่านี้ที่ครอบคลุมช่วยให้ได้รับความแม่นยำและความคิดที่แม่นยำที่สุดของคุณสมบัติส่วนบุคคลและวิชาชีพของพนักงานในอนาคต

การกระทำในกรณีที่การปฏิเสธที่ผิดกฎหมายที่จะยอมรับ

อย่างที่คุณทราบกฎหมายแรงงานห้ามมิให้มีการเลือกปฏิบัติใด ๆ ในขณะที่รับพนักงาน มันถูกกฎหมายเฉพาะในกรณีที่เกิดจากระดับธุรกิจที่ไม่เพียงพอของผู้สมัคร

ดังนั้นในการปรากฏตัวของความสงสัยของการกระทำที่ผิดกฎหมายของการกระทำของนายจ้างผู้สมัครมีสิทธิที่จะนำไปใช้กับศาล ตัวอย่างเช่นนี่หมายถึงสถานการณ์ที่การตรวจสอบพนักงานดำเนินการโดยไม่ได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษร

การด้อยค่าอื่นอาจเป็นการปฏิเสธด้วยเหตุผลเช่นการปรากฏตัวของบันทึกทางอาญาสินเชื่อที่โดดเด่นความผิดพลาดของผู้ตรวจจับการโกหก หากเหตุผลเหล่านี้ไม่ได้สะกดโดยตรงในการออกกฎหมายว่าเป็นเหตุผลในการปฏิเสธการจ้างงานการใช้งานของพวกเขาคือ

หากต้องการอุทธรณ์การกระทำของนายจ้างจึงจำเป็นต้องได้รับการปฏิเสธเป็นลายลักษณ์อักษรด้วยเหตุผลที่คุณสามารถหาคุณได้ภายใน 7 วันหลังจากการแก้ปัญหาที่คล้ายกัน ต่อไปคุณสามารถทำคดีในศาลด้วยความต้องการของการจ้างงานหรือการชดเชยทางศีลธรรม

การตรวจสอบผู้สมัครสำหรับงานเป็นวิธีสำคัญในการรับรองความปลอดภัยภายในของแต่ละองค์กรดังนั้นการดำเนินการเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับหลาย ๆ คน อย่างไรก็ตามนายจ้างต้องดูแลความถูกต้องตามกฎหมายของขั้นตอนนี้และใช้ในเวลาเดียวกันมิฉะนั้นผู้สมัครจะมีเหตุผลทางกฎหมายสำหรับการอุทธรณ์ต่อศาล

ตรวจสอบผู้สมัครเมื่อได้รับ - ขั้นตอนที่สำคัญที่สุดเมื่อสรุปสัญญาการจ้างงานระหว่างนายจ้างกับพนักงาน เป็นสิ่งสำคัญที่จะจ้างนายจ้างให้จ้างผู้เชี่ยวชาญที่มีความรับผิดชอบและมีความสามารถและสำหรับการตรวจสอบพนักงาน - เหตุผลที่แสดงให้เห็นถึงคุณสมบัติเชิงบวกรวมถึงสัญญาณว่า บริษัท จะเข้าใกล้การเลือกพนักงานอย่างจริงจัง

การตรวจสอบคืออะไรเมื่อใช้งาน

ตรวจสอบเมื่อเข้าเรียนที่จะทำงานเป็นมาตรการที่ซับซ้อนในการประเมินที่ครอบคลุมของคุณภาพทางศีลธรรมและวิชาชีพของผู้สมัคร

เมื่อสมัครองค์กรวิธีการตรวจสอบดังกล่าวจะใช้เป็น:

• การตรวจสอบเอกสารอย่างเป็นทางการ รวมถึงการกระทบยอดของข้อมูลที่ผู้สมัครที่มีอยู่พร้อมเอกสารการยืนยันการรับรองความถูกต้องของเอกสารที่นำเสนอ ไม่มีความลับที่ประกาศนียบัตรของมหาวิทยาลัยที่มีชื่อเสียงเช่นไม่เพียง แต่จะได้รับหลังจากการศึกษาหลายปี แต่ยังซื้อในการเปลี่ยนรถไฟใต้ดิน
• การทดสอบ วิธีที่ดีในการทดสอบจำนวนมากและคุณภาพระดับมืออาชีพของผู้คนจำนวนมาก ผลการทดสอบดำเนินการอย่างรวดเร็วและด้วยความช่วยเหลือของพวกเขาคุณสามารถสร้างความคิดของผู้สมัครแต่ละคน การตรวจสอบดังกล่าวมีประสิทธิภาพร่วมกับการสัมภาษณ์ต่อไปของผู้สมัครแต่ละคน
• สัมภาษณ์. มันได้รับการประเมินโดยการปรากฏตัวของผู้เชี่ยวชาญลักษณะการสื่อสารและพฤติกรรมของเขาทักษะระดับมืออาชีพ ตัวแทนของบริการบุคลากรหรือโดยตรงในอนาคตหัวหน้าของผู้สมัครมีความสนใจในความสำเร็จในเว็บไซต์งานก่อนหน้านี้เสนอสถานการณ์การสนทนาเพื่อประเมินระดับของคุณสมบัติ การสนทนาสามารถสร้างขึ้นในสถานการณ์ที่แตกต่างกัน ตัวอย่างเช่นนายจ้างอาจจัดให้มีการสัมภาษณ์ความเครียดเพื่อตรวจสอบว่าผู้สมัครทำงานอย่างไรในสถานการณ์ของการรุกรานทางศีลธรรม
• ตรวจสอบวิธีการเฉพาะเช่น polygraph (ชื่อในประเทศ - เครื่องตรวจจับโกหก) วิธีนี้จำเป็นต้องใช้โดยแผนกพลังงานเช่นกระทรวงกิจการภายในและ FSB (สิ่งนี้ได้รับอนุญาตโดยตรงจากงานศิลปะ 6 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง "เกี่ยวกับกิจกรรมการอภิปรายในการดำเนินงาน" จาก 12.08.1995 หมายเลข 144-FZ และการสั่งซื้อ ของกระทรวงยุติธรรมลงวันที่ 04/16/2013 ฉบับที่ 51) องค์กรอื่น ๆ สามารถตรวจสอบได้ที่ Polygraph แต่ด้วยความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรของพนักงานเองเท่านั้น นอกจากนี้เมื่อวาดรายการปัญหามีความจำเป็นต้องคำนึงถึงบทบัญญัติของศิลปะ 64 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งห้ามมิให้มีการเลือกปฏิบัติกับการจ้างงานในทางเพศ, เชื้อชาติ, ชาติ, อายุและศาสนา
• ขอเอกสารจากองค์กรอื่นหรือหน่วยงานราชการ นายจ้างอาจต้องการคำแนะนำจากสถานที่ทำงานก่อนหน้าใบรับรองจากสถาบันการแพทย์หรือข้อมูลเกี่ยวกับการไม่มีประวัติอาชญากรรม

สำคัญ! ในกรณีที่มีการจ้างงานในตำรวจศุลกากรสถาบันการศึกษา FSB บริการ Bailiff ผู้สมัครจำเป็นต้องส่งใบรับรองการไม่มีประวัติอาชญากรรมเนื่องจากส่วนที่ 1 ของงานศิลปะ 65 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสร้างการห้ามสำหรับบุคคลที่มีความเชื่อมั่นในการทำงานในองค์กรเหล่านี้

โปรดทราบว่าคู่มือจากงานก่อนหน้าในฐานะผู้สมัครไม่มีสิทธิ์ที่จะส่งข้อมูลเกี่ยวกับเขาโดยไม่ได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับเรื่องนี้ (ศิลปะ 88 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย, FZ "ในข้อมูลส่วนบุคคล" ลงวันที่ 27 กรกฎาคม 2549 หมายเลข 152-фз) หากคุณมีความสำคัญต่อการรับข้อมูลเกี่ยวกับวิธีที่ผู้สมัครทำงานก่อนหน้านี้มันจะดีกว่าที่จะขอให้เขาส่งจดหมายแนะนำจากงานก่อนหน้านี้

เมื่อพิจารณาถึงผู้สมัครก่อนที่จะเข้าทำสัญญาบริการบุคลากรขององค์กรส่วนใหญ่มักมีส่วนร่วมในบริการรักษาความปลอดภัย

ตรวจสอบบริการรักษาความปลอดภัยเมื่อได้รับ

บริการรักษาความปลอดภัยเป็นแผนกโครงสร้างขององค์กรที่จำเป็นต้องป้องกันความเสียหายทางศีลธรรมหรือเศรษฐกิจของ บริษัท ต่อ บริษัท และไม่เพียง แต่จากภายนอก แต่ยังอยู่ข้างในดำเนินการควบคุมกิจกรรมของพนักงาน อาชญากรรมนั้นง่ายต่อการป้องกันมากกว่าที่จะกำจัดผลที่ตามมาดังนั้นบริการรักษาความปลอดภัยจึงมีส่วนร่วมในการตรวจสอบผู้สมัครเพื่อการจ้างงาน

การดำเนินการอะไรคือการดำเนินการรักษาความปลอดภัยเมื่อตรวจสอบผู้สมัคร ก่อนอื่นให้ตรวจสอบความถูกต้องของเอกสารที่นำเสนอทั้งหมดและความถูกต้องของข้อมูลนี้ ตัวอย่างเช่นในการตรวจสอบประกาศนียบัตรในการศึกษาระดับอุดมศึกษาของผู้สมัครก็เพียงพอที่จะทำการร้องขอไปยังมหาวิทยาลัยที่เหมาะสม

นอกจากข้อมูลที่ส่งโดยผู้สมัครแล้วบริการรักษาความปลอดภัยจะรวบรวมข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับผู้สมัครเพื่อลดความเสี่ยงของความเสียหายต่อพวกเขาหลังจากการจ้างงาน บริการรักษาความปลอดภัยมีความสนใจในข้อมูลเกี่ยวกับ:

• ความเชื่อมั่นและความพร้อมของความผิดทางปกครอง ค่าปรับตำรวจจราจรจำนวนมากเป็นสัญญาณว่าพนักงานไม่ควรใช้สำนักงานคนขับ
• สถานที่ทำงานก่อนหน้า ในเวลาเดียวกันไม่เพียง แต่สาเหตุของการเลิกจ้างมีความสำคัญเนื่องจากบันทึกการจ้างงานอาจเป็นรายการในการเลิกจ้างตามคำขอของคุณเองอย่างไรก็ตามในการสนทนาส่วนตัวนายจ้างคนก่อนหน้าอาจร้องเรียนถึงความไร้ความสามารถของพนักงานหรือแม้กระทั่ง การประพฤติมิชอบเล็กน้อย บริการรักษาความปลอดภัยตรวจสอบรุ่นของนายจ้างคนก่อนหน้าและการปรากฏตัวของผู้สมัครกับ บริษัท คู่แข่ง
• โรคทางการแพทย์และการพึ่งพาแอลกอฮอล์หรือยาเสพติด
• ประวัติเครดิต สินเชื่อจำนวนมากโดยเฉพาะอย่างยิ่งเกินกำหนดเป็นสัญญาณว่าผู้สมัครไม่คุ้มค่าที่จะทำงานกับค่าวัสดุ
• พนักงานครอบครัว แม้ว่าคนงานเองก็เป็นคริสตัลและซื่อสัตย์ญาติสนิทของเขาอาจเป็นตัวแทนของภัยคุกคามของ บริษัท ที่เป็นสื่อกลางเพื่อประโยชน์ของผู้ปกครองที่มีประวัติเครดิตที่ไม่เอื้ออำนวยหรือลูกชายที่ตกอยู่ใน บริษัท ที่ไม่ดีและกระทำความผิดพนักงานยังสามารถทนได้ กฏหมาย.

สำคัญ! ปฏิเสธที่จะยอมรับบุคคลที่จะทำงานกับความเชื่อมั่นที่คุณมีสิทธิ์เท่านั้นหากห้ามใช้งานของคนที่มีความเชื่อมั่น (ตอนที่ 1 ของมาตรา 65 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ได้รับการอนุมัติอย่างถูกกฎหมายสำหรับ บริษัท ของคุณ ในกรณีอื่น ๆ ตามวรรค 6 ของงานศิลปะ 86 ของประมวลกฎหมายอาญาและศิลปะ 64 TC RF ที่ไถ่ถอนการไถ่ถอนไม่ได้เป็นอุปสรรคต่อการจ้างงาน

บริการรักษาความปลอดภัยจะต้องใช้แหล่งข้อมูลเปิด แต่ตามกฎแล้ว บริษัท ต่างๆได้รับการคัดเลือกจากบริการรักษาความปลอดภัยของอดีตเจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัยที่ได้รับข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานในอนาคตในช่องทางการของพวกเขา ข้อมูลที่เปิดจากโซเชียลเน็ตเวิร์กได้รับการพิจารณาด้วยบริการรักษาความปลอดภัยเป็นอาหารเสริมต่อภาพทางจิตวิทยาของผู้สมัคร

ระยะเวลาของการตรวจสอบกำหนดการจัดการของ บริษัท - ขึ้นอยู่กับระดับของตำแหน่งว่าง การตรวจสอบผู้สมัครสำหรับผู้จัดการโพสต์ของ บริษัท สามารถใช้งานได้หลายเดือน

ข้อมูลเกี่ยวกับผลการตรวจสอบของปัญหาการรักษาความปลอดภัยในรูปแบบของผู้จัดการบันทึก จากเอกสารนี้และข้อมูลของฝ่ายบุคลากรหรือหน่วยงานบุคลากรฝ่ายบริหารตัดสินใจเกี่ยวกับการรับสมัครของผู้สมัครสำหรับงานหรือการปฏิเสธ

ตามกฎแล้วสามเณรกำหนดระยะเวลาทดลองใช้รวมถึงเพื่อให้แน่ใจว่าบริการรักษาความปลอดภัยสามารถตรวจสอบพนักงานได้โดยตรงในที่ทำงานหรือมีเวลาเพิ่มเติมสำหรับการตรวจสอบอย่างละเอียดยิ่งขึ้น

ผล

มันสำคัญมากที่จะอุทิศการตรวจสอบผู้สมัครให้กับตำแหน่งหนึ่งเท่าที่เป็นไปได้ก่อนที่จะเริ่มกิจกรรมร่วมกัน มันง่ายกว่าที่จะระบายคนที่ไม่เหมาะสมในขั้นตอนการสัมภาษณ์มากกว่าที่จะจ้างพวกเขาเข้าสู่หลักสูตรของคดีและค้นพบความไม่ลงรอยกันส่วนบุคคลหรือไม่สามารถใช้งานได้อย่างมืออาชีพ และขนาดใหญ่ของ บริษัท หรือตำแหน่งที่รับผิดชอบค่าใช้จ่ายที่ใหญ่ที่สุดจะเกิดขึ้นทำให้พนักงานที่หลังจากสองสามสัปดาห์จะต้องหลอก

วันที่ดีสำหรับคุณเพื่อนรัก!

พนักงานของ Security Service ของ บริษัท สำหรับผู้สมัครแต่ละคนมีชื่อเสียงในฐานะกอริลลาที่มีกระบองยาง นี่คือหน้าอกที่ชัดเจน วันนี้เราจะหารือถึงวิธีการผ่านสัมภาษณ์กับปัญหาการรักษาความปลอดภัยและอื่น ๆ

วัตถุประสงค์หลักของบริการรักษาความปลอดภัยคือการป้องกันความเสี่ยงของแหล่งกำเนิดต่างๆ การเงิน, ชื่อเสียงบุคลากรและอื่น ๆ

นอกจากนี้ SAT ดำเนินการสอบสวนภายในตอนที่ยังไม่ได้รับรู้ถึงความเสี่ยงเหล่านี้ และฟังก์ชั่นอื่น ๆ บางอย่างขึ้นอยู่กับ บริษัท

บริการเต็มรูปแบบมักจะมีอยู่ใน บริษัท ขนาดใหญ่เท่านั้น ในขนาดเล็กคำถามเหล่านี้มีส่วนร่วมในพนักงานคนหนึ่งสองคน

การตำหนิของผู้สมัคร

ฉันจะทราบว่าพบมากที่สุด:

1) เจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัยชอบถามปัญหาสไตล์ความเครียดที่ยากลำบากและแปลกประหลาด มันเกิดขึ้นน้อยกว่าที่คิดไว้

วัตถุประสงค์ที่ระบุไว้ก่อนเสาร์จะไม่ใส่ อย่างไรก็ตามการยกเว้นโอกาสที่จะได้รับ 1-2 คำถามดังกล่าว - ไม่ควร

2) พนักงานให้หยุดตรวจสอบเอกสารของคุณอย่างรอบคอบรวมถึงสมุดงาน ตามกฎแล้วการทดสอบเอกสารยังไม่รวมอยู่ในภาระผูกพันของวันเสาร์ นี่คือสิทธิพิเศษของฝ่ายบุคลากร

สิ่งที่พวกเขาเชื่อ

• ที่คุณจุดไฟในฐานข้อมูลของแผนกพลังงาน
• ความสัมพันธ์ของคุณกับสถาบันโรคทางจิตวิทยาและใจกว้าง ค่อนข้างไม่มีความสัมพันธ์ดังกล่าว
• ผู้ติดต่อและข้อมูลเกี่ยวกับคุณบนอินเทอร์เน็ต ตัวชี้นี้ได้รับการแก้ไขหรือสำหรับแผนกการเลือกหรือสำหรับวันเสาร์ มันไม่เหมือนกันเสมอไป

ฉันขอแนะนำ "ทำลาย" ทุกอย่างเกี่ยวกับคุณบนอินเทอร์เน็ต นี่เป็นเรื่องจริงโดยเฉพาะอย่างยิ่งเกี่ยวกับบัญชีในเครือข่ายสังคมออนไลน์ บุคลิกที่น่าสงสัยในเพื่อนกลุ่มของประเภท "คนรักหนังโป๊" และเครื่องหมายที่คล้ายกันสามารถกลายเป็นอุปสรรคในสาย SAT ได้อย่างง่ายดาย

• คำแนะนำ ตรงกันข้ามกับปัญหา "ขนสัตว์" ของผู้แนะนำของคุณจะไม่บ่อยนัก ฉันจะไม่พูดถึงเหตุผลเพียงแค่เชื่อคำพูด อย่างไรก็ตามผู้ติดต่อของผู้แนะนำควรอยู่ในมือ
• บางครั้งการตรวจสอบประวัติเครดิต

ปริมาณการตรวจสอบขึ้นอยู่กับบริการ "โปรโมชั่น" และความพร้อมของการเชื่อมต่อและการเข้าถึงฐานต่างๆ

ขั้นตอนการตรวจสอบ

ฉันจะบอกให้ บริษัท ที่เขาทำงานเอง

1. ผู้สมัครทั้งหมดกรอกแบบสอบถามมาตรฐาน อาจมีการระดมใจเกี่ยวกับความยินยอมในการประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคล เราไม่ได้มีเพราะตาม TC นี้ควรเป็นตำแหน่งที่แยกต่างหาก
2. แบบสอบถามของผู้คนที่ยื่นต่ออาชีพของคนงานถูกส่งไปตรวจสอบใน SB ในครั้งเดียว หลังจากครึ่งชั่วโมงมันเป็นคำตัดสินของประเภท "แนะนำ" หรือ "ไม่แนะนำ" นอกจากนี้เราทำงานกับที่แนะนำเท่านั้น
3. ผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญกรอกแบบสอบถามและตรวจสอบด้วย SB เท่านั้นหลังจากการสัมภาษณ์หลักกับผู้สรรหา ตามกฎแล้วผู้สมัครเท่านั้นที่กำลังพิจารณาต่อไป
4. การสัมภาษณ์เองกับเจ้าหน้าที่ SB จัดขึ้นกับผู้สมัครเท่านั้นที่พร้อมที่จะเสนอให้ทำงาน

โดยวิธีการถ้าคุณประกาศว่าพวกเขาปฏิเสธเนื่องจากการตรวจสอบของ SAT โปรดทราบว่าการปฏิเสธดังกล่าวไม่ได้ถูกกฎหมายและสมเหตุสมผล

บางครั้งมีการตรวจสอบ Polygraph ตามกฎแล้ว บริษัท ขนาดใหญ่สรุปข้อตกลงกับสำนักงานพิเศษ การตรวจสอบมักจะอยู่ระหว่างผู้สมัครที่ใช้ตำแหน่งที่มีบางสิ่งที่จะขโมยฉันขอโทษสำหรับความกำเดิน

สัมภาษณ์

การสัมภาษณ์ใน SAT มักจะดำเนินการครั้งสุดท้าย

มันแตกต่างจากพื้นฐานทั้งหมดที่คุณผ่านไปแล้วคุณไม่จำเป็นต้อง "ขาย" ตัวเองคุณเคยทำมาก่อน งานหลักคือการตอบคำถามและไม่บีบไร้สาระบางอย่าง

งานของ Sat-Shnik - ค้นหาว่าปลอดภัยสำหรับ บริษัท ที่จะอยู่ในช่วงหลังของคุณอย่างไร

คำถามสามารถแบ่งออกเป็น 3 กลุ่ม

1. ความสัมพันธ์กับกฎหมายชุดคำถามทั่วไป: ถูกดึงดูดความรับผิดชอบรวมถึง การบริหารภาษีชำระเงินบันทึกทางอาญาที่โดดเด่น ถ้า "ไม่ดึงดูด" ทุกอย่างง่าย หากมีบางอย่าง - เกี่ยวกับเรื่องนี้เพียงด้านล่าง
2. ความเพียงพอทางจิตวิทยา นิสัยที่ไม่ดี. อาจจะ 1-2 คำถามที่ไม่สะดวกหรือถาม ส่วนใหญ่เพื่อตรวจสอบปฏิกิริยาของคุณ ในกรณีที่ไม่ควรมีคำถามดังกล่าวในดาบปลายปืนควรมองข้ามหรือเข้าสู่ข้อพิพาท
3. สาเหตุการดูแลจากสถานที่ทำงานก่อนหน้ากฎหลัก: ไม่พูดเกี่ยวกับใครที่ไม่ดี เพิ่มเติม B.

ตอบคำถามตามด้วยกฎที่เราอยู่กับคุณแล้ว

หากมีอาชญากรรม

หากมีตอนในชีวประวัติของคุณที่ดึงดูดความสนใจของ SAT และคำถามที่ก่อให้เกิดไม่ควรปฏิเสธ ไม่ทางใดก็ทางหนึ่งพวกเขาเชื่อว่าข้อเท็จจริงและไม่ใช่เพื่อเหตุผลของคุณ

ตัวอย่างของวิธีการในสถานการณ์ที่มีปัญหาดังกล่าว - ในบทความของฉันที่ตีพิมพ์บน Work.ruระยะเวลาการทดลองที่ล้มเหลว

ดังนั้น, สรุปขนาดเล็ก : การสัมภาษณ์กับเจ้าหน้าที่ SAT กลัวไม่ควรกลัว หากคุณผ่านการตรวจสอบที่ไม่อยู่ในสาย SAT แล้วพวกเขาได้ "Odoborams" จาก HR และหัวหน้างานโดยตรงการพบปะกับพนักงานคนในกรณีส่วนใหญ่ที่ครอบงำจะไม่ทำให้เกิดปัญหาที่ยิ่งใหญ่

ขอบคุณสำหรับความสนใจในบทความ ฉันจะขอบคุณสำหรับความคิดเห็น (ที่ด้านล่างของหน้า)

ลงทะเบียนสำหรับการอัปเดตบล็อก (รูปร่างภายใต้ปุ่มเครือข่ายสังคม) และรับบทความสำหรับหัวข้อที่คุณเลือก ถึงจดหมายของฉัน

มีวันที่ดีและอารมณ์ดี!