วิธีการคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อเดือน วิธีการคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวัน: คุณสมบัติและวิธีการ

เงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนคำนวณในลักษณะที่กำหนดโดยศิลปะ มาตรา 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและข้อบังคับอื่น ๆ อ่านเพิ่มเติมด้านล่าง

คุณต้องคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยเมื่อใด

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดไว้หลายสิบกรณีเมื่อจำเป็นต้องกำหนดเงินเดือนเฉลี่ยของพนักงาน สิ่งที่พบบ่อยที่สุดในทางปฏิบัติคือ:

• การจ่ายผลประโยชน์ทุพพลภาพ (ลาป่วย);
• ส่งพนักงานเดินทางไปทำธุรกิจ
• พนักงานไปพักร้อน (ประถมศึกษา การศึกษา ฯลฯ );
• พนักงานที่เข้ารับการตรวจสุขภาพภาคบังคับ
• การหยุดทำงานเนื่องจากความผิดของนายจ้าง
• การจ่ายเงินชดเชยเมื่อเลิกสัญญาจ้าง
• การพัฒนาข้อตกลงร่วมโดยการมีส่วนร่วมของคนงานในกระบวนการนี้ ฯลฯ

ในกรณีเหล่านี้ทั้งหมด เมื่อคำนวณการชำระเงิน เงินเดือนเฉลี่ยของพนักงานจะถูกใช้เป็นพื้นฐาน ขั้นตอนการคำนวณจะเหมือนกันในทุกสถานการณ์ที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) วิธีการคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนระบุไว้ในข้อบังคับที่ได้รับการอนุมัติ คำสั่งของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 24 ธันวาคม 2550 ฉบับที่ 922 (ต่อไปนี้จะเรียกว่าระเบียบฉบับที่ 922)

สูตรคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยทั้งปี

ดังนั้นเงินเดือนเฉลี่ยจะคำนวณตามข้อบังคับหมายเลข 922 อย่างไร:

1. เมื่อคำนวณ SWP การชำระเงินทั้งหมดที่จ่ายให้กับพนักงานตามระบบค่าตอบแทนที่ใช้ในองค์กรจะถูกนำมาพิจารณาด้วย

   ซึ่งรวมถึง:

   • เงินเดือน (เงินเดือน ชิ้นงาน เปอร์เซ็นต์ของรายได้ ค่าคอมมิชชั่นสำหรับงานที่ทำ ไม่เป็นตัวเงิน)
   • ค่าธรรมเนียมคนทำงานสร้างสรรค์
   • เบี้ยเลี้ยงและค่าธรรมเนียมเพิ่มเติม
   • การจ่ายเงินสำหรับสภาพการทำงานพิเศษ (อันตราย ฯลฯ );
   • โบนัสและรางวัล ฯลฯ
2. ความช่วยเหลือด้านวัสดุ การเดินทาง และการฝึกอบรม เช่น การจ่ายเงินทางสังคมที่ไม่เกี่ยวข้องกับค่าจ้าง จะไม่ถูกนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณค่าจ้าง
3. การคำนวณเงินเดือนจะคำนวณจากเงินเดือนจริงและเวลาทำงานจริงเป็นเวลา 1 ปีปฏิทิน โดยไม่คำนึงถึงโหมดการทำงาน
4. เมื่อสรุปเวลาทำงาน จะไม่รวมระยะเวลาลาป่วย ลาคลอดบุตร เวลาหยุดทำงาน ฯลฯ
5. หากไม่มีเวลาทำงานและรายได้จริงในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน ระบบจะใช้ข้อมูลสำหรับรอบการเรียกเก็บเงินก่อนหน้า

สูตรการคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนมีดังนี้

SMZP = Σ การชำระเงิน / Σ f ม.

โดยที่: Σ f. m. คือจำนวนเดือนที่ทำงานจริง

หากเดือนนั้นทำงานไม่เต็มที่ รายได้เฉลี่ยต่อวันจะถูกคำนวณและคูณด้วยจำนวนวันที่ทำงานจริง ดูด้านล่างสำหรับรายละเอียดเพิ่มเติม

สำคัญ! จำนวนการชำระเงินที่นำมาพิจารณาจะรวมโบนัสเพียงหนึ่งรายการสำหรับตัวบ่งชี้เดียวเท่านั้น หากมีการจ่ายโบนัสหลายรายการบนพื้นฐานเดียวกัน โบนัสที่ใหญ่ที่สุดจะถูกนำมาพิจารณาด้วย (ข้อ 15 ของข้อบังคับหมายเลข 922)

วิธีการคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยหากมีการจัดทำดัชนีเกิดขึ้นในองค์กร

ตามข้อ 16 ของข้อบังคับหมายเลข 922 เมื่อจัดทำดัชนีค่าจ้างทั่วทั้งองค์กร ขึ้นอยู่กับว่าสิ่งนี้เกิดขึ้นเมื่อใด ปัจจัยที่เพิ่มขึ้นจะถูกนำไปใช้:

1. หากการจัดทำดัชนีเกิดขึ้นในช่วงกลางรอบระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน การชำระเงินเก่าจะคูณด้วยค่าสัมประสิทธิ์ เช่น เงินเดือนที่จ่ายก่อนการเพิ่มขึ้น
2. หากเงินเดือนเพิ่มขึ้นหลังจากช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน การจ่ายเงินทั้งหมดในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินจะคูณด้วยค่าสัมประสิทธิ์

ค่าสัมประสิทธิ์ที่ระบุคำนวณโดยการหารเงินเดือน/ภาษีใหม่ด้วยค่าเก่า

จดหมายของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 12 พฤษภาคม 2559 ฉบับที่ 14-1/B-447 อธิบายว่าการใช้ค่าสัมประสิทธิ์ไม่ได้ขึ้นอยู่กับตำแหน่งที่พนักงานดำรงตำแหน่ง ดังนั้น เมื่อโอนไปยังตำแหน่งอื่นในองค์กรเดียว การชำระเงินเก่าทั้งหมดที่มีอยู่ในรอบการเรียกเก็บเงินสำหรับทั้งตำแหน่งก่อนหน้าและตำแหน่งใหม่จะถูกจัดทำดัชนี ค่าสัมประสิทธิ์คำนวณตามเงินเดือนที่จ่ายในเดือนที่จัดทำดัชนี

การคำนวณค่าจ้างรายวันเฉลี่ยสำหรับการจ่ายค่าพักร้อน: ตัวอย่าง

รายได้เฉลี่ยรายวัน (ADW) ยกเว้นในกรณีที่ทำงานน้อยกว่าหนึ่งเดือนจะถูกกำหนดเช่นกันเมื่อจ่ายค่าลาพักร้อนรวมถึงที่ไม่ได้ใช้ด้วย

วิธีคำนวณค่าจ้างรายวันเฉลี่ยเมื่อคำนวณการจ่ายค่าลาพักร้อนตามปฏิทินระบุไว้ในวรรค 10 ของข้อบังคับหมายเลข 922:

SDZ = Σ การชำระเงิน / 12

โดยที่: 29.3 คือจำนวนวันเฉลี่ยต่อเดือน

หากการพักร้อนที่ระบุนั้นถูกนับเป็นวันทำการ การจ่ายค่าพักร้อนจะถูกสะสมตาม SDZ ที่จัดตั้งขึ้นตามสูตร (ข้อ 11 ของระเบียบหมายเลข 922):

SDZ = Σ การชำระเงิน / Σ วันทำการตามปฏิทิน

โดยที่คนงานทำงาน 6 วันต่อสัปดาห์

หากพนักงานทำงานนอกเวลา ค่าวันหยุดจะคำนวณตามปกติตามที่อธิบายไว้ข้างต้น

ในกรณีอื่นๆ ทั้งหมด SDZ จะถูกคำนวณดังนี้:

SDZ = Σ การชำระเงินทั้งหมด / Σ f ง.

โดยคำนึงถึงจำนวนเงินที่ชำระในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน

ตัวอย่าง

ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินคือ 06/01/2016-06/01/2017 เช่น 248 วัน ในช่วงเวลาที่กำหนด Ivanov I.I. ได้รับ 550,000 รูเบิล ไม่ได้ลาป่วย ฯลฯ

เราคำนวณ SDZ: 550,000 / 248 = 2,217.74 รูเบิล จำนวนนี้จะคูณด้วยจำนวนวันที่ใช้ไปกับการเดินทางเพื่อธุรกิจ จากนั้นบวกค่าเบี้ยเลี้ยงต่อวัน ค่าเดินทาง ฯลฯ เข้าไป

หาก Ivanov I.I. ไปพักร้อน ค่าลาพักร้อนจะคำนวณดังนี้ 550,000 / 12 = 45,833.33 และ 45,833.33 / 29.3 = 1,564.28 รูเบิล ค่าผลลัพธ์จะคูณด้วยจำนวนวันหยุดที่กำหนด

วิธีการคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยสำหรับการลาป่วย

1. ระยะเวลาการคำนวณคือ 2 ปีก่อนปีที่เหตุการณ์เอาประกันภัยเกิดขึ้น (การเจ็บป่วย การดูแลเด็ก ฯลฯ)
2. หากไม่มีรายได้ในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน เมื่อกำหนดจำนวนผลประโยชน์ ค่าตอบแทนเหล่านั้นจะขึ้นอยู่กับค่าจ้างขั้นต่ำที่กำหนดในวันที่เกิดเหตุการณ์ที่เอาประกันภัย
3. ในทุกกรณี จะใช้ SDZ

สูตรในการพิจารณา SDZ ระบุไว้ในวรรค 15 (1) ของข้อบังคับหมายเลข 375:

SDZ = Σ ของการชำระเงินทั้งหมด / 730

โดยที่การชำระเงินคือเงินทุนทั้งหมดที่พนักงานได้รับเพื่อจ่ายค่าแรง (เงินเดือน โบนัส ฯลฯ)

รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดขีดจำกัดการชำระเงินทั้งหมดสำหรับปีเป็นประจำทุกปี และเนื่องจากเมื่อมีเหตุการณ์ผู้ประกันตนเกิดขึ้นในปี 2560 ข้อมูลระหว่างปี 2558-2559 จะถูกนำมาคำนวณ คุณจึงต้องดูขีดจำกัดที่กำหนดไว้สำหรับช่วงเวลาเหล่านี้

สำหรับปี 2558 ค่าสูงสุดตั้งไว้ที่ 670,000 รูเบิล สำหรับปี 2559 - 718,000 รูเบิล

หากรายได้ต่อปีของพนักงานเกินขีดจำกัดที่ระบุ ทุกสิ่งที่เกินจะไม่ถูกนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณ SDZ

SDZ จะถูกคำนวณดังนี้: (670,000 + 718,000) / 731 = 1,898.77 รูเบิล ตัวส่วนคือ 731 เนื่องจากปี 2559 เป็นปีอธิกสุรทิน

การคำนวณรายได้เฉลี่ยเพื่อคำนวณสวัสดิการการว่างงานและทุนการศึกษา

การคำนวณเงินเดือนโดยเฉลี่ยเมื่อกำหนดจำนวนผลประโยชน์การว่างงานและทุนการศึกษาที่ได้รับจากนักศึกษาของสถาบันการศึกษาที่เข้ามาที่นั่นโดยผ่านการให้บริการจัดหางานเกิดขึ้นตามขั้นตอนที่ได้รับอนุมัติ มติกระทรวงแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 12 สิงหาคม 2546 ฉบับที่ 62:

1. การคำนวณรายได้เฉลี่ยจะคำนึงถึงการชำระเงินที่พนักงานได้รับตั้งแต่วันที่ 1 ถึงวันที่ 1 ของ 3 เดือนก่อนเดือนที่ถูกเลิกจ้าง
2. หากไม่มีรายได้ในช่วง 3 เดือนนี้ การชำระเงินที่ได้รับใน 3 เดือนก่อนระยะเวลาที่กำหนดจะถูกนำไปใช้
3. หากไม่มีตัวเลือกแรกหรือตัวเลือกที่สองสำหรับรอบระยะเวลาการคำนวณ ระบบจะพิจารณาวันและเงินเดือนที่ได้รับในเดือนที่ถูกไล่ออก
4. รายได้เฉลี่ยสำหรับกรณีการคำนวณสวัสดิการการว่างงานหรือทุนการศึกษาเป็นเพียง SDZ ซึ่งคำนวณโดยสูตร:

   SDZ = Σ เงินเดือน / จำนวนวันที่ทำงานจริง

5. เงินเดือนประเภทใดก็ตามที่กำหนดโดยสัญญาจ้างจะถูกนำมาพิจารณา: เงินเดือน อัตราภาษี อัตราชิ้น ไม่เป็นตัวเงิน ฯลฯ โบนัสจะถูกนำมาพิจารณาในการชำระเงินครั้งเดียวสำหรับหนึ่งตัวบ่งชี้ต่อเดือนเท่านั้น ไม่จำกัดจำนวนตัวบ่งชี้
6. เมื่อคำนวณเงินเดือนโดยเฉลี่ย, ผลประโยชน์การลาป่วย, การหยุดทำงาน, การนัดหยุดงานซึ่งพนักงานไม่ได้เข้าร่วม แต่ด้วยเหตุนี้เขาจึงไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ได้ ฯลฯ จะไม่ถูกนำมาพิจารณา

เงินเดือนโดยเฉลี่ยคำนวณโดยหน่วยงานด้านภาษีอย่างไร

เงินเดือนโดยเฉลี่ยสำหรับหน่วยงานด้านภาษีเป็นเกณฑ์การคัดเลือกสำหรับการดำเนินการตรวจสอบนอกสถานที่

ตามข้อ 5 ของภาคผนวก 2 ของคำสั่งของ Federal Tax Service ของรัสเซียลงวันที่ 30 พฤษภาคม 2550 เลขที่ MM-3-06/333@ ความเสี่ยงสำหรับผู้เสียภาษีคือ:

• การจ่ายค่าจ้างต่อพนักงานน้อยกว่าระดับเฉลี่ยสำหรับกิจกรรมทางเศรษฐกิจประเภทเดียวกันในภูมิภาค
• คำแถลงของพลเมืองผู้ประกอบการแต่ละรายและองค์กรเกี่ยวกับเงินเดือน "ในซอง" ความล้มเหลวของผู้เสียภาษีในการดำเนินการด้านแรงงานสัมพันธ์อย่างเป็นทางการ

คำถามเกี่ยวกับวิธีการคำนวณเงินเดือนโดยเฉลี่ยนั้นเจ้าหน้าที่ภาษีไม่ได้เผชิญ เนื่องจากตามข้อ 5 เดียวกันของภาคผนวก 2 ถึงหมายเลขคำสั่งซื้อ MM-3-06/333@ ข้อมูลเกี่ยวกับค่าจ้างถูกนำมาจาก Rosstat (จาก เว็บไซต์อย่างเป็นทางการหรือเผยแพร่โดยสิ่งพิมพ์) หรือบริการทางสถิติภายใน

ในเวลาเดียวกันข้อมูลเกี่ยวกับ SPP ที่ได้รับจาก Rosstat จะถูกเปรียบเทียบกับ SPP ที่คำนวณโดยองค์กร

SZP = FOT / SSCHR / 12,

โดยที่: เงินเดือนคือกองทุนค่าจ้าง

SSHR คือจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยสำหรับปี

ในทางปฏิบัติการคำนวณเงินเดือนรายวันโดยเฉลี่ยมีความเกี่ยวข้อง ในการคำนวณค่าจ้างลาป่วย ค่าลาพักร้อน และผลประโยชน์ทุพพลภาพ SDZ ถูกกำหนดด้วยวิธีที่แตกต่างกัน ตัวอย่างการคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยคือสถานการณ์ที่องค์กรสร้างการรายงานทางสถิติ

06ก.พ

สวัสดี! ในบทความนี้เราจะพูดถึงอัลกอริทึมในการคำนวณเงินเดือนโดยเฉลี่ย

วันนี้คุณจะได้เรียนรู้:

1. เงินเดือนเฉลี่ยหมายถึงอะไร?
2. ในสถานการณ์ใดบ้างที่จำเป็นต้องคำนวณ FFP
3. การชำระเงินใดที่ได้รับการยอมรับสำหรับการคำนวณ FFP และการชำระเงินใดที่ไม่ใช่
4. FFP คำนวณต่อเดือนและต่อวันอย่างไร

ในสถานการณ์ใดบ้างที่จำเป็นต้องคำนวณเงินเดือนโดยเฉลี่ย?

เงินเดือนเฉลี่ยสำหรับการคำนวณการลาป่วย

เมื่อคำนวณผลประโยชน์กรณีเจ็บป่วยจำเป็นต้องรวมรายได้สำหรับสองปีก่อนที่จะเริ่มมีอาการป่วยแล้วหารด้วย 730 หรือ 731 วัน (จำนวนวันในสองปีนี้) รายได้เฉลี่ยต่อวันที่ได้รับจากการคำนวณนี้คูณด้วยจำนวนวันที่ลาป่วย และเราจะได้จำนวนเงินที่จ่ายในช่วงที่เจ็บป่วย

การคำนวณรายได้เฉลี่ยรายวันสำหรับการสะสมค่าจ้างวันหยุด

เมื่อคำนวณค่าชดเชยวันหยุด เราต้องใช้สูตรต่อไปนี้:

SDZ= FZP (12 เดือน)/RP/29.3;

• SDZ – รายได้เฉลี่ยต่อวัน;
• FZP - ค่าจ้างค้างจ่ายตามจริงในช่วง 12 เดือนก่อนการจ่ายค่าพักร้อน
• RP – ระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน จำนวนเดือนที่ทำงานในปีนี้
• 29.3 – จำนวนวันเฉลี่ยในหนึ่งเดือน

โดยปกติระยะเวลาการเรียกเก็บเงินคือ 12 เดือน ซึ่งใช้ในการคำนวณค่าเดินทาง วันลาศึกษา และการลาโดยได้รับค่าจ้างรายปี แต่กรณีเลิกจ้างอาจน้อยกว่า 12 กล่าวคือ พนักงานยังทำงานไม่เต็มปีการทำงานแบบมีเงื่อนไข

ตัวอย่างเช่นมีการจ้างพนักงานในวันที่ 11 มีนาคม 2548 ระยะเวลาในการคำนวณวันลาประจำปีถือเป็น 12 เดือน (ตั้งแต่วันที่ 11 มีนาคม 2558 ถึง 10 มีนาคม 2559) หากพนักงานลาออกในวันที่ 2 กุมภาพันธ์ 2559 ระยะเวลาการจ่ายเงินจะถือเป็น 10 เดือน (ตั้งแต่วันที่ 11 มีนาคม 2558 ถึง 10 มกราคม 2559)

ตัวอย่างการคำนวณค่าจ้างวันหยุด:

พนักงาน Ivanov I.I. ไปพักร้อนตามคำสั่งตั้งแต่วันที่ 15 กุมภาพันธ์ 2560 ก่อนวันหยุด Ivanov I.I. ฉันไม่ได้ป่วย ฉันไม่ได้ไปเที่ยวเพื่อธุรกิจ ฉันไม่ได้ลาพักร้อนด้วยค่าใช้จ่ายของตัวเอง เงินเดือนของเขาเป็นเวลา 12 เดือนมีจำนวน 45,600 รูเบิล

เราคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวัน: 45,600 รูเบิล/351.6 วัน = 129.69 ถู.

จำนวนเงินที่ชำระสำหรับวันหยุดพักผ่อนจะเป็น: 129.69 รูเบิล * 28 วัน = 3631.32 ถู.

351.6 วัน – นี่คือจำนวนวันเฉลี่ยในช่วง 12 เดือน (29.3*12)

เมื่อเลิกจ้างพนักงานนักบัญชีจะต้องออก 2-NDFL ด้วยความช่วยเหลือของพวกเขา นักบัญชีที่ทำงานถัดไปจะสามารถคำนวณ FFP ได้

บทสรุป

EWP เป็นตัวบ่งชี้ทางเศรษฐกิจที่สะท้อนถึงอัตราส่วนของรายได้จริงที่พนักงานได้รับต่อเวลาจริงที่เขาทำงาน

ในทุกกรณีที่จำเป็นต้องมีการคำนวณ นักบัญชีต้องจำไว้ว่าขนาดของ FPA ต้องไม่ต่ำกว่าที่กำหนดในสหพันธรัฐรัสเซีย

ในการคำนวณการชำระเงินที่หลากหลายของพนักงาน จำเป็นต้องกำหนดเงินเดือนโดยเฉลี่ยของเขาก่อน สิ่งนี้เกิดขึ้นส่วนใหญ่ในสถานการณ์ที่ไม่สามารถจ่ายค่าตอบแทนตามกฎปกติได้ การคำนวณเงินเดือนโดยเฉลี่ยดำเนินการตามขั้นตอนที่กำหนดในระดับกฎหมาย และเราจะพยายามค้นหาว่าตัวบ่งชี้นี้ถูกกำหนดอย่างไร

เราจะพูดถึงสิ่งที่ซ่อนอยู่หลังคำว่า "เงินเดือนเฉลี่ย" ในกรณีใดที่จำเป็นต้องคำนวณและตามสูตรการคำนวณดังกล่าว นอกจากนี้ เพื่อความชัดเจน เราได้เตรียมตัวอย่างการกำหนดตัวบ่งชี้นี้เพื่อคำนวณจำนวนเงินค่าลาพักร้อน

เงินเดือนเฉลี่ยอยู่ที่...

แนวคิดของ “เงินเดือนเฉลี่ย” หมายถึง ตัวบ่งชี้จำนวนค่าตอบแทนที่คำนวณโดยเฉลี่ยสำหรับช่วงระยะเวลาการทำงานหนึ่งๆ ขึ้นอยู่กับวัตถุประสงค์ที่จำเป็นในการคำนวณเงินเดือนโดยเฉลี่ยสามารถกำหนดได้เป็นเวลาหนึ่งเดือน (ที่เรียกว่าเงินเดือนรายเดือนเฉลี่ย) ไตรมาสปีหรือช่วงเวลาอื่น ๆ อย่างไรก็ตาม เมื่อมีการคำนวณเพื่อรับการชำระเงินบางอย่างให้กับพนักงาน มูลค่าฐานคือรายได้เฉลี่ยรายวัน

คุณต้องรู้เงินเดือนเฉลี่ยเมื่อใด

เงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือน (รายวันโดยเฉลี่ย) คำนวณเพื่อกำหนดช่วงการชำระเงินที่พนักงานมีสิทธิ์ได้รับ ข้อมูลเกี่ยวกับการชำระเงินซึ่งการคำนวณโดยใช้ตัวบ่งชี้เงินเดือนโดยเฉลี่ยมีอยู่ในประมวลกฎหมายแรงงาน นี่คือสิ่งหลัก:

• ค่าวันหยุด.
• ค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ (เช่น เมื่อถูกเลิกจ้าง)
• การชำระค่าเรียนนอกเวลางาน
• การเดินทางเพื่อธุรกิจ
• เงินชดเชยเมื่อเลิกจ้าง
• ค่าตอบแทนสำหรับเวลาที่คุณถูกปลดออกจากงานหลักเพื่อดำเนินการเจรจาและทำงานอื่นที่คล้ายคลึงกัน
• ค่าตอบแทนพนักงานจะถูกโอนไปทำงานอื่นชั่วคราวโดยยังคงเงินเดือนเท่าเดิม
• การจ่ายเงินสำหรับการหยุดทำงานที่ถูกบังคับ (หากนายจ้างต้องตำหนิหรือหากไม่มีฝ่ายใดในความสัมพันธ์ด้านแรงงานมีส่วนร่วมในเหตุการณ์ที่นำไปสู่เหตุการณ์ดังกล่าว)

สำคัญ:รายการนี้ไม่ครบถ้วนสมบูรณ์ความจำเป็นในการคำนวณเงินเดือนโดยเฉลี่ยอาจเกิดขึ้นภายใต้สถานการณ์อื่น

เงินเดือนเฉลี่ยคำนวณอย่างไร?

ขั้นตอนการพิจารณาตัวบ่งชี้นี้ได้รับการควบคุมโดยกฎหมายอย่างเคร่งครัด วิธีการคำนวณเงินเดือนโดยเฉลี่ยได้อธิบายไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานและพระราชกฤษฎีการัฐบาลฉบับที่ 922 ลงวันที่ 24 ธันวาคม 2550 "เกี่ยวกับขั้นตอนเฉพาะในการคำนวณเงินเดือนโดยเฉลี่ย" ข้อบังคับข้อแรกประกอบด้วยข้อมูลทั่วไป และข้อที่สองประกอบด้วยขั้นตอนการคำนวณโดยละเอียดโดยคำนึงถึงสถานการณ์ต่างๆ

หลักการสำคัญในการกำหนดเงินเดือนโดยเฉลี่ยคือการใช้ข้อมูลค่าจ้างในช่วงระยะเวลาหนึ่ง (ส่วนใหญ่เป็นรายปี) ในการกำหนดเงินเดือนโดยเฉลี่ยเป็นสิ่งสำคัญสำหรับวัตถุประสงค์ในการคำนวณ แนวทางในการคำนวณค่าวันหยุดและค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้รวมถึงการชำระเงินอื่น ๆ นั้นแตกต่างกัน

สำคัญ:ในการกำหนดค่าจ้างเฉลี่ย จำนวนค่าจ้างจะรวมถึงการจ่ายเงินทุกประเภทด้วย หากระบบค่าจ้างที่บังคับใช้สำหรับนายจ้างรายใดรายหนึ่งระบุไว้

ในเวลาเดียวกัน เมื่อคำนวณเงินเดือนโดยเฉลี่ย การจ่ายเงินทางสังคมและอื่น ๆ ที่ไม่เกี่ยวข้องกับค่าจ้าง (การจ่ายเงินเพื่อการพักผ่อนของพนักงาน ค่าสาธารณูปโภค การฝึกอบรม การเดินทางและอาหาร ตลอดจนความช่วยเหลือทางการเงินและค่าใช้จ่ายอื่นที่คล้ายคลึงกัน) จะไม่ถูกนำมาพิจารณา บัญชี.

สูตรทั่วไปในการคำนวณเงินเดือนเฉลี่ย

ตามประมวลกฎหมายแรงงานสูตรการคำนวณเงินเดือนโดยเฉลี่ยขึ้นอยู่กับค่าจ้างที่พนักงานได้รับในช่วง 12 เดือนก่อนหน้าตามปฏิทิน นี่คือช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินที่เรียกว่า หากลูกจ้างทำงานมาไม่ถึงหนึ่งปี ให้นำจำนวนเดือนที่แท้จริงมาพิจารณาด้วย หากก่อนเดือนที่กำหนดเงินเดือนโดยเฉลี่ย บุคคลไม่ได้ทำงานเลย รายได้ของเขาสำหรับเดือนปัจจุบันจะถูกนำมาพิจารณาด้วย รายได้เฉลี่ยต่อวันคำนวณจากจำนวนค่าตอบแทนรวมต่อปี (หรือในระยะเวลาที่สั้นกว่า) และเมื่อคำนึงถึงตัวบ่งชี้นี้แล้ว จำนวนเงินที่จ่าย (ค่าวันหยุด ลาป่วย ค่าเดินทาง ฯลฯ ) จะถูกกำหนด สูตรการคำนวณทั่วไปมีดังนี้:

เงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือน (AMS)= เงินเดือนรายวันเฉลี่ย (SDW) x จำนวนวันที่จ่ายตามค่าเฉลี่ย

ขั้นตอนการกำหนดจำนวนค่าจ้างรายวันจะแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับวัตถุประสงค์ในการคำนวณ ข้อแตกต่างที่สำคัญคือในการคำนวณการชำระเงินที่เกี่ยวข้องกับวันหยุด เงินเดือนโดยเฉลี่ยจะพิจารณาจากจำนวนวันตามปฏิทินโดยเฉลี่ยในหนึ่งเดือน (29.3) และเมื่อคำนวณการชำระเงินอื่น ๆ (ค่าเดินทาง ลาป่วย ฯลฯ) จะพิจารณาเฉพาะวันทำงานจริง (ทำงาน) เท่านั้น

เงินเดือนเฉลี่ยสำหรับการจ่ายค่าพักร้อน

SDZ= จำนวนเงินรวมต่อปี / (29.3 x 12)

29.3 เป็นค่าสัมประสิทธิ์คงที่ซึ่งแสดงถึงจำนวนวันตามปฏิทินเฉลี่ยของเดือนสำหรับปี โดยไม่รวมวันหยุดราชการ 14 วันที่มีการออกจากงาน

หากพนักงานไม่ได้ทำงานครบ 12 เดือนของระยะเวลาการจ่ายเงินหรือจำเป็นต้องยกเว้นบางช่วงเวลา การคำนวณจะดำเนินการตามลำดับต่อไปนี้:

SDZ= จำนวนเงินรายปีทั้งหมด / (29.3 x จำนวนเดือนที่ทำงานเต็มจำนวน + จำนวนวันทำงานในเดือนที่ทำงานได้ไม่ครบ)

จำนวนวันในแต่ละเดือนของการทำงานคำนวณโดยใช้สูตรต่อไปนี้: 29.3 / วันตามปฏิทินในส่วนเดือน x วันที่ทำงานในเดือนนั้น

ควรกล่าวว่าในบางกรณีไม่สามารถใช้ตัวอย่างการคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยต่อวันได้ เรากำลังพูดถึงการให้วันหยุดไม่ใช่ตามวันตามปฏิทินเหมือนในกรณีส่วนใหญ่ แต่เป็นวันทำการ ในสถานการณ์เช่นนี้ จะใช้สูตรพิเศษ:

SDZ= จำนวนเงินรายปีทั้งหมด / จำนวนวันทำงานในช่วง 12 เดือนโดยอิงจากสัปดาห์ทำงาน 6 วัน

จากรอบการเรียกเก็บเงิน 12 เดือนเพื่อกำหนดเงินเดือนโดยเฉลี่ย จำเป็นต้องยกเว้นระยะเวลาที่มีการลา รวมถึงการลาคลอดบุตร หรือวันหยุดในฐานะผู้ปกครองที่ดูแลเด็กพิการ เมื่อรักษารายได้เฉลี่ยไว้ ช่วงเวลาที่ไร้ความสามารถ ในการทำงาน และเวลาที่มิได้ปฏิบัติหน้าที่เนื่องจากการนัดหยุดงาน การหยุดทำงาน หรือด้วยเหตุอื่นที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของลูกจ้างและฝ่ายบริหารตลอดจนระยะเวลาอื่นของการพ้นจากงาน หากค่าจ้างยังไม่เกิดขึ้นในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน การคำนวณจะดำเนินการโดยคำนึงถึงค่าจ้างในช่วง 12 เดือนที่ผ่านมา

เงินเดือนเฉลี่ยสำหรับการชำระเงินอื่น ๆ

สามารถใช้ค่าจ้างรายวันเฉลี่ยหรือค่าจ้างรายชั่วโมงได้ที่นี่ ในกรณีแรก จะใช้สูตรต่อไปนี้:

SDZ= ยอดรวมต่อปี / วันทำงาน

เงินเดือนเฉลี่ยต่อชั่วโมงถูกกำหนดดังนี้:

เอสซีซี= จำนวนเงินทั้งหมดต่อปี / ชั่วโมงทำงาน

ตัวอย่างการคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยของพนักงาน

สมมติว่าคุณต้องคำนวณค่าลาพักร้อนสำหรับเดือนมกราคม 2018 ในขณะเดียวกัน ระยะเวลาการคำนวณ 12 เดือน (มกราคม 2559 – ธันวาคม 2560) รวมถึงช่วงเวลาที่พนักงานทุพพลภาพชั่วคราว (19-30 ตุลาคม 2560) จะต้องแยกออกจากระยะเวลาที่คำนึงถึงค่าจ้าง ในกรณีนี้ จำนวนวันที่ทำงานในเดือนนี้เพื่อคำนวณค่าลาพักร้อนคือ 11 เพื่อให้ได้ตัวเลขนี้ เราใช้สูตรที่กล่าวถึงข้างต้น:

11 = 29.3 / วันตามปฏิทินในเดือนตุลาคม 2560 (31) x วันทำงานในเดือนตุลาคม 2560 (12)

จะต้องคำนวณแบบเดียวกันสำหรับแต่ละเดือนของการทำงานที่ไม่สมบูรณ์ซึ่งอยู่ภายในระยะเวลา 12 เดือนเพื่อคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนที่พนักงานได้รับในช่วงลาพักร้อน แต่สมมติว่าในกรณีของเรา ตุลาคม 2560 เป็นเดือนเดียวของการทำงานที่ไม่สมบูรณ์ และในช่วง 11 เดือนที่เหลือพลเมืองทำงานอย่างต่อเนื่อง ลองใช้เงินเดือนรวม 500,000 รูเบิลเป็นเวลา 12 เดือน ภายใต้สถานการณ์เช่นนี้ ค่าจ้างรายวันเฉลี่ยในเดือนมกราคม 2561 (เดือนลาพักร้อน) จะอยู่ที่ 1,500.15 รูเบิล การคำนวณทำตามลำดับต่อไปนี้:

1500.15 = 500,000 (เงินเดือนรวมเป็นเวลา 12 เดือน) / (29.3 x 11 (จำนวนเดือนที่ทำงานเต็มที่) + 11 (จำนวนวันทำงานในเดือนที่ไม่ทำงานเต็มที่)

ยังคงต้องคูณเงินเดือนรายวันเฉลี่ยที่เกิดขึ้นด้วยจำนวนวันพักและเราจะได้รับค่าจ้างวันหยุดในรูปแบบของเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือน

มาสรุปกัน

เงินเดือนโดยเฉลี่ยคือจำนวนค่าจ้างที่เกิดขึ้นกับพนักงานซึ่งคำนวณโดยเฉลี่ยในช่วงเวลาหนึ่ง (วัน เดือน ไตรมาส ปี ฯลฯ ) ตัวบ่งชี้นี้ใช้ในการคำนวณการชำระเงินต่างๆ ที่เกิดขึ้นในกรณีที่มีการเปลี่ยนแปลงตารางการทำงาน รวมถึงในช่วงวันหยุด การเดินทางเพื่อธุรกิจ ความทุพพลภาพ เป็นต้น

เพื่อกำหนดจำนวนเงินที่จ่ายดังกล่าว จะใช้ค่าจ้างรายวันเฉลี่ยในช่วง 12 เดือนสุดท้ายของการทำงาน มีการคำนวณแตกต่างกันเพื่อกำหนดจำนวนค่าจ้างวันหยุดและการชำระเงินอื่น ๆ สูตรยังแตกต่างกันในกรณีที่รอบระยะเวลาการคำนวณรายปีไม่ได้คำนวณครบทุกเดือน เพื่อให้ง่ายต่อการกำหนดเงินเดือนเฉลี่ยของคุณเอง คุณสามารถใช้ตัวอย่างการคำนวณได้

เมื่อคำนวณผลประโยชน์ให้กับพนักงานหลายประเภทจะใช้เงินเดือนโดยเฉลี่ย มาดูวิธีคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยต่อปีและจำเป็นในกรณีใดบ้าง

เหตุใดจึงต้องมีเงินเดือนเฉลี่ย?

ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดให้การจ่ายเงิน "ตามค่าเฉลี่ย" ในหลาย ๆ สถานการณ์ โดยทั่วไปสามารถอธิบายได้ว่าเป็นการเบี่ยงเบนไปจากขั้นตอนการปฏิบัติงานปกติ ตัวเลือกทั่วไปที่คุณต้องทราบวิธีคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อปีมีดังต่อไปนี้:

1. การชำระค่าวันหยุดพักผ่อนหรือค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ (มาตรา 114, 126, 127 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
2. การฝึกอบรมนอกงาน (มาตรา 167 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
3. อยู่ระหว่างการเดินทางเพื่อธุรกิจ (มาตรา 167 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
4. การคำนวณจำนวนเงินค่าชดเชย (มาตรา 178 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

กรอบการกำกับดูแลและกฎการคำนวณขั้นพื้นฐาน

อัลกอริธึมการคำนวณโดยละเอียดเพิ่มเติมโดยคำนึงถึงสถานการณ์ต่าง ๆ ระบุไว้ในพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 24 ธันวาคม 2550 ฉบับที่ 922

กฎหลักในการคำนวณคือการใช้ข้อมูลเกี่ยวกับรายได้และชั่วโมงทำงานในช่วง 12 เดือนก่อนรอบการเรียกเก็บเงิน

การชำระเงินทั้งหมดที่กำหนดโดยรายได้เฉลี่ยจะคำนวณตามรายได้เฉลี่ยรายวัน แต่ขั้นตอนการพิจารณาจะแตกต่างกันไปตามประเภทการชำระเงินต่างๆ การคำนวณมีสองวิธี - สำหรับค่าจ้างวันหยุด (ค่าชดเชยวันหยุด) และในกรณีอื่น ๆ ทั้งหมด

ในการจ่ายค่าจ้างวันหยุดหากระบุวันหยุดในวันตามปฏิทินจะใช้จำนวนวันตามปฏิทินเฉลี่ยต่อปีต่อเดือน - 29.3 นอกจากนี้ยังมีสองตัวเลือกที่นี่:

1. หากงวดการเรียกเก็บเงิน (ปี) เต็มจำนวนแล้ว รายได้สำหรับงวด (เงินเดือน) จะถูกหารด้วยจำนวนวันที่กำหนดคูณด้วย 12

SZ = FOT / (12 x 29.3)

1. หากช่วงเวลาได้รับการแก้ไขบางส่วนแล้วเพื่อกำหนดจำนวนวันผลคูณของ 29.3 วันจะถูกเพิ่มเข้ากับจำนวนเดือนที่ "เต็ม" (Mn) และผลรวมของวันตามปฏิทินที่ตรงกับเดือนที่ "ไม่สมบูรณ์" (Dn)

SZ = FOT / (Mp x 29.3 + Dn)

จำนวนวันที่ตกในส่วนเดือนจะถูกกำหนดเป็น:

วัน = 29.3 / กม. ​​x เกาะ โดยที่

กม. – จำนวนวันตามปฏิทินในเดือนที่เกี่ยวข้อง

Ko คือจำนวนวันตามปฏิทินที่สอดคล้องกับเวลาที่ทำงาน

หากกำหนดให้มีวันหยุดเป็นวันทำการ จำนวนรายได้จะหารด้วยจำนวนวันทำงานที่ตรงกับระยะเวลาที่ทำงาน โดยพิจารณาจากสัปดาห์ทำงาน 6 วัน

ในกรณีอื่น ๆ ของการคำนวณที่ไม่เกี่ยวข้องกับค่าจ้างวันหยุดหรือค่าตอบแทนการลาพักร้อน เงินเดือนรวมสำหรับงวดนั้นหารด้วยจำนวนวันหรือชั่วโมงทำงานจริง (หากบัญชีรายชั่วโมงของเวลาทำงาน):

SZ = FOT / D (ส)

ตัวอย่างที่ 1

วิศวกร Ivanov A.P. ในเดือนกุมภาพันธ์ 2561 ฉันเขียนใบสมัครลา รายได้ของเขาในช่วง 12 เดือนที่ผ่านมามีจำนวน 520,000 รูเบิล สมมติว่า Ivanov A.P. ช่วงนี้ฉันไม่ได้ไปเที่ยวพักผ่อนและไม่ป่วย จากนั้นรายได้ทั้งหมดจะถูกนำมาใช้ในการคำนวณและการจ่ายค่าพักร้อนของ Ivanova I.P. จะคำนวณตามรายได้เฉลี่ยต่อวันต่อไปนี้:

SZ = 520,000 / (12 x 29.3) = 1,478.95 รูเบิล

ตัวอย่างที่ 2

ตอนนี้ลองใช้เงื่อนไขของตัวอย่างก่อนหน้านี้และสมมติว่า Ivanov ลาป่วยเป็นเวลาสองสัปดาห์ในช่วงเดือนมิถุนายน 2560 และได้รับเงินลาป่วยจำนวน 20,000 รูเบิล จากนั้นจำนวนเงินที่ใช้ในการคำนวณจะเท่ากับ

เงินเดือน = 520,000 รูเบิล – 20,000 รูเบิล = 500,000 รูเบิล

และต้องกำหนดจำนวนวันเป็น

D = Dp + Dn = 11 เดือน x 29.3 + 29.3 / 30 วัน x15 วัน = 322 วัน + 15 วัน = 337 วัน

SZ = 500,000 ถู /337วัน =1483.68 ถู.

การคำนวณแบบเดียวกันนี้เกิดขึ้นเมื่อพนักงานลาพักร้อน ลาคลอด ฯลฯ ในระหว่างช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน

การชำระเงินใดและในลำดับใดที่รวมอยู่ในการคำนวณ?

การรวมการจ่ายโบนัสมีความเกี่ยวข้องกับคุณสมบัติบางอย่าง และขึ้นอยู่กับระยะเวลาที่โบนัสจะเกิดขึ้น:

1. สำหรับโบนัสรายเดือน จะรวมโบนัสแต่ละประเภทไม่เกินหนึ่งรายการต่อเดือนในการคำนวณ ตัวอย่างเช่น สำหรับผู้จัดการฝ่ายขาย นี่อาจเป็นโบนัสสำหรับการเกินแผนรายได้และการดึงดูดลูกค้าใหม่
2. หากระยะเวลาโบนัสมากกว่าหนึ่งเดือน แต่น้อยกว่าหรือเท่ากับระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน (ปี) โบนัสจะถูกนำมาพิจารณาในลักษณะเดียวกับรายเดือน เช่น เต็ม. เช่นเดียวกับการจ่ายเงินก้อนตามระยะเวลาการให้บริการ ตัวอย่างเช่น โบนัสรายไตรมาสจะใช้ในการกำหนดวิธีคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยเป็นเวลา 3 เดือน และใช้โบนัสรายปีเพื่อกำหนดวิธีคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยในแต่ละปี
3. หากระยะเวลาที่เบี้ยประกันเกิดขึ้นเกินระยะเวลาการคำนวณ ระบบจะพิจารณาส่วนของเบี้ยประกันรายเดือนสำหรับแต่ละเดือนของระยะเวลาการคำนวณด้วย

ในกรณีที่ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินยังไม่เสร็จสิ้น การรวมโบนัสจะขึ้นอยู่กับลำดับในการคำนวณ หากคำนวณโบนัสตามสัดส่วนเวลาทำงาน โบนัสจะรวมเป็นจำนวนเต็ม หากขั้นตอนการคำนวณการจ่ายโบนัสไม่ได้ขึ้นอยู่กับชั่วโมงทำงาน จำนวนเงินดังกล่าวจะรวมอยู่ในการคำนวณตามสัดส่วนเวลาทำงานจริง

หากในช่วงระยะเวลาการเรียกเก็บเงินหรือช่วงการชำระเงินมีค่าจ้างเพิ่มขึ้น การชำระเงิน "โดยเฉลี่ย" ก็ต้องมีการจัดทำดัชนีด้วย ขั้นตอนการคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยสำหรับปีในกรณีนี้ขึ้นอยู่กับช่วงเวลาที่เงินเดือนเพิ่มขึ้น:

1. หากการเพิ่มขึ้นเกิดขึ้นในระหว่างรอบระยะเวลารายงาน รายได้ในแต่ละเดือนของรอบระยะเวลานั้นจะถูกจัดทำดัชนี ค่าสัมประสิทธิ์ถูกกำหนดให้เป็นอัตราส่วนของเงินเดือนที่เพิ่มขึ้น (ภาษี) ต่อตัวบ่งชี้ที่สอดคล้องกันของเดือนที่เรียกเก็บเงิน
2. หากเงินเดือนเพิ่มขึ้นเมื่อสิ้นสุดรอบการเรียกเก็บเงิน แต่ก่อนที่จะเริ่มระยะเวลาการชำระเงิน "เฉลี่ย" แสดงว่าข้อมูลเริ่มต้นไม่ได้ถูกจัดทำดัชนี แต่เป็นตัวบ่งชี้สุดท้าย - รายได้ต่อวัน
3. หากการเพิ่มขึ้นเกิดขึ้นหลังจากเริ่มการชำระเงิน "เฉลี่ย" รายได้รายวันก็เพิ่มขึ้นเช่นกัน แต่ไม่ใช่ตั้งแต่ต้นงวดการชำระเงิน แต่นับจากวันที่เพิ่มขึ้น

รายได้ไม่รวมอยู่ในการคำนวณและการคำนวณกรณีไม่มีรายได้

รายได้ประเภทต่อไปนี้ไม่รวมอยู่ในการคำนวณ:

1. การจ่ายเงินทางสังคมต่างๆ (ความช่วยเหลือด้านวัสดุ ค่าอาหาร ฯลฯ)
2. การจ่ายเงินสำหรับช่วงเวลาที่พนักงานถูกปลดออกจากงานด้วยเหตุผลใดก็ตามโดยได้รับค่าจ้าง "โดยเฉลี่ย" ในกรณีนี้ ไม่เพียงแต่การชำระเงินจะถูกแยกออกจากการคำนวณ แต่ยังรวมถึงระยะเวลาด้วย:

• อยู่ระหว่างการลาคลอดบุตรหรือลาป่วย
• วันหยุดเพิ่มเติมเพื่อดูแลเด็กพิการ
• กรณีอื่น ๆ เมื่อพนักงานรักษาเงินเดือนโดยเฉลี่ยตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

เป็นไปได้ว่าพนักงานไม่ได้รับเงินเดือนในช่วงระยะเวลาการจ่ายเงิน ในกรณีนี้ จะพิจารณาตัวเลือกต่อไปนี้ตามลำดับ:

1. หากพนักงานมีรายได้ในช่วง 12 เดือนที่ผ่านมา ระบบจะใช้ช่วงเวลานี้ ขั้นตอนการคำนวณรายได้เฉลี่ยเป็นเวลา 2 ปีคล้ายกับการคำนวณในหนึ่งปี
2. หากไม่มีรายได้ในช่วงเวลาการคำนวณหรือในช่วงก่อนหน้า รายได้สำหรับเดือนปัจจุบันจะถูกนำไปใช้
3. หากรายได้สำหรับงวดปัจจุบันยังไม่เกิดขึ้น การคำนวณการชำระเงิน "โดยเฉลี่ย" จะขึ้นอยู่กับเงินเดือนหรือภาษี

บทสรุป

เงินเดือนโดยเฉลี่ยจะคำนวณในกรณีที่ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้จ่ายเงินให้กับพนักงานในเวลาที่ไม่ได้ทำงานหรือเมื่อตารางงานเปลี่ยนแปลง ในสถานการณ์มาตรฐาน จะคำนวณตามรายได้และเวลาทำงานจริงในช่วง 12 เดือนที่ผ่านมา