สัญญาจ้างงานกับผู้จัดการฝ่ายขาย (มีเงื่อนไขทดลองงาน) (แบบฟอร์มตัวอย่าง) สัญญาจ้างงานกับผู้จัดการฝ่ายขาย: ตัวอย่าง

เช่นเดียวกับพนักงานคนอื่น ๆ ความสัมพันธ์ด้านแรงงานระหว่างนายจ้างและผู้จัดการฝ่ายขายได้รับการควบคุมโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ดังนั้นสัญญาการจ้างงานสำหรับผู้จัดการฝ่ายขาย (สามารถดาวน์โหลดตัวอย่างด้านล่าง) จะต้องเป็นไปตามข้อกำหนดพื้นฐานสำหรับสัญญาการจ้างงานในมาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ความแตกต่างระหว่างสัญญาจ้างงานกับผู้จัดการรายนี้และสัญญาจ้างงานอื่นๆ ส่วนใหญ่เกี่ยวข้องกับความรับผิดชอบเฉพาะที่ดำเนินการโดยผู้จัดการฝ่ายขายในองค์กรหนึ่งๆ

สัญญาจ้างงานกับผู้จัดการฝ่ายขาย: เงื่อนไขทั่วไป

เช่นเดียวกับสัญญาการจ้างงานอื่น ๆ สัญญากับผู้จัดการฝ่ายขายจะต้องระบุวันที่และสถานที่ของข้อสรุป ข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงาน (นามสกุล ชื่อ นามสกุล ข้อมูลหนังสือเดินทาง) ข้อมูลเกี่ยวกับนายจ้าง (ชื่อนายจ้าง ของเขา TIN, นามสกุล, ชื่อจริง, นามสกุลของตัวแทนนายจ้างและรายละเอียดของเอกสารตามที่ตัวแทนนี้กระทำ)

สัญญาจ้างงานกับผู้จัดการฝ่ายขาย (สามารถดาวน์โหลดตัวอย่างด้านล่าง) จะต้องมีเงื่อนไขดังต่อไปนี้:

• สถานที่ทำงานของผู้จัดการ
• หน้าที่ด้านแรงงานของพนักงาน เช่น ข้อบ่งชี้ว่าพนักงานปฏิบัติหน้าที่ผู้จัดการฝ่ายขาย (ความรับผิดชอบงานของผู้จัดการสามารถระบุได้ในรายละเอียดของงาน)
• วันที่ผู้จัดการฝ่ายขายต้องเริ่มทำงาน
• ลักษณะงานของผู้จัดการฝ่ายขาย (มือถือ บนท้องถนน การเดินทาง ฯลฯ)
• สภาพการทำงานในที่ทำงานของผู้จัดการฝ่ายขาย เงื่อนไขเหล่านี้ระบุไว้ตามผลลัพธ์ของการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ (กฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 28 ธันวาคม 2556 ฉบับที่ 426-FZ) อย่างไรก็ตามเมื่อมีการจัดตั้งสถานที่ทำงานใหม่ซึ่งยังไม่ได้มีการประเมินสภาพการทำงานก่อนที่นายจ้างจะประเมินดังกล่าว สัญญาจ้างงานกับผู้จัดการฝ่ายขายอาจมีลักษณะทั่วไปของสถานที่ทำงานนี้: คำอธิบาย สถานที่ทำงานของผู้จัดการ อุปกรณ์ที่เขาใช้ รวมถึงคุณสมบัติของงานกับเขา (จดหมายของกระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 14 กรกฎาคม 2559 ฉบับที่ 15-1/OOG-2516)
• เงื่อนไขค่าตอบแทนสำหรับผู้จัดการฝ่ายขาย, ชั่วโมงทำงานที่กำหนดสำหรับพนักงานคนนี้ตลอดจนระยะเวลาพัก
• หากจ้างผู้จัดการฝ่ายขายในสภาพการทำงานที่จัดว่าเป็นอันตราย (อันตราย) สัญญาจะระบุการรับประกันและค่าตอบแทนที่มอบให้กับผู้จัดการและสัญญาจะต้องมีลักษณะของสภาพการทำงานเหล่านี้ด้วย
• ภาระผูกพันของนายจ้างในการประกันสังคมภาคบังคับของลูกจ้าง
• ระยะเวลาของสัญญาหากมีการสรุปข้อตกลงกับผู้เชี่ยวชาญในช่วงระยะเวลาหนึ่ง (จำเป็นต้องทราบว่าข้อตกลงดังกล่าวกับผู้จัดการสามารถสรุปได้ก็ต่อเมื่อมีเหตุผลทั่วไปสำหรับสิ่งนี้ที่ระบุไว้ในมาตรา 59 ของแรงงาน รหัสของสหพันธรัฐรัสเซีย);
• หากจ้างผู้จัดการฝ่ายขายแบบพาร์ทไทม์สัญญาการจ้างงานจะต้องมีข้อบ่งชี้สิ่งนี้ (มาตรา 282 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

คุณสมบัติของสัญญาจ้างงานกับผู้จัดการฝ่ายขาย

ดังที่ได้กล่าวไปแล้วข้างต้น คุณสมบัติของสัญญาจ้างงานกับผู้จัดการรายนี้เกี่ยวข้องกับแผนงานเฉพาะของผู้จัดการฝ่ายขายในองค์กรหนึ่งๆ เป็นหลัก ตัวอย่างเช่น เงื่อนไขการชำระเงินสามารถกำหนดได้แตกต่างกัน: ผู้จัดการฝ่ายขายสามารถจ่ายได้เพียงเงินเดือนเท่านั้น หรือขึ้นอยู่กับการดำเนินการตามแผนการขาย ผู้จัดการสามารถได้รับเงินเดือนและโบนัสตามผลงาน ผู้จัดการฝ่ายขายอาจทำงานในที่ทำงานแห่งเดียวหรืองานของเขาอาจกำลังเดินทาง

ข้อตกลงการจ้างงานเลขที่ _____ _____________ "____"___________20__ บริษัทจำกัด _____________________________________ ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า "นายจ้าง" ซึ่งเป็นตัวแทนของผู้อำนวยการทั่วไป _____________ ทำหน้าที่ตามกฎบัตรในด้านหนึ่ง และ _________________________ ต่อไปนี้จะอ้างถึง เรียกว่า “พนักงาน” ในทางกลับกัน เรียกรวมกันว่า “คู่สัญญา” ได้เข้าทำข้อตกลงดังต่อไปนี้ 1. เรื่องของข้อตกลง 1.1. นายจ้างรับหน้าที่จัดหาและลูกจ้างรับหน้าที่ปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานของผู้จัดการฝ่ายขาย 1.2. งานตามสัญญาถือเป็นงานหลักของลูกจ้าง 1.3. สถานที่ทำงานคือสำนักงานของนายจ้างซึ่งตั้งอยู่ตามที่อยู่: _______ ______________________________________________________________________________ 1.4. เพื่อตรวจสอบการปฏิบัติตามคุณสมบัติของพนักงานในตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่งและทัศนคติของเขาต่องานที่ได้รับมอบหมาย จึงมีการกำหนดช่วงทดลองงานเป็นเวลา ____ (ในคำพูด) เดือนนับจากเริ่มงาน 1.5. พนักงานรายงานตรงต่อผู้อำนวยการฝ่ายการค้า 2. ระยะเวลาของข้อตกลง 2.1. ข้อตกลงนี้จัดทำขึ้นโดยไม่มีกำหนดระยะเวลาและมีผลใช้บังคับนับตั้งแต่ที่มีการลงนามโดยคู่สัญญา 2.2. พนักงานมีหน้าที่ต้องเริ่มปฏิบัติหน้าที่ในวันที่ "__" __________ 200_ 3. สิทธิและหน้าที่ของพนักงาน 3.1. พนักงานมีสิทธิที่จะ: 3.1.1. จัดหางานตามสัญญาจ้างนี้; 3.1.2. การจ่ายค่าจ้างให้ตรงเวลาและเต็มจำนวนตามคุณสมบัติ ปริมาณ และคุณภาพของงานที่ทำ 3.1.3. พักผ่อนตามกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย 3.1.4. การคุ้มครองสิทธิแรงงาน เสรีภาพ และผลประโยชน์ที่ชอบด้วยกฎหมายของคุณโดยทุกวิถีทางที่ไม่ถูกห้ามโดยกฎหมาย 3.1.5. การประกันสังคมภาคบังคับในกรณีที่กฎหมายของรัฐบาลกลางกำหนดไว้ 3.1.6. การแก้ไขและยกเลิกสัญญาในลักษณะและภายใต้เงื่อนไขที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย 3.2. พนักงานมีหน้าที่: 3.2.1. ปฏิบัติหน้าที่แรงงานที่ได้รับมอบหมายตามสัญญาจ้างนี้อย่างมีสติ ได้แก่ 3.2.1.1 ระบุผู้ซื้อที่มีศักยภาพในสินค้า 3.2.1.2. ให้ข้อมูลทั่วไปแก่ลูกค้าเกี่ยวกับผลิตภัณฑ์และคุณสมบัติของพวกเขา 3.2.1.3. แจ้งให้ลูกค้าทราบถึงการเปลี่ยนแปลงประเภทสินค้า ราคาที่เพิ่มขึ้น ลดราคา โปรโมชั่นกระตุ้นความต้องการ และเวลาที่สินค้ามาถึงคลังสินค้า 3.2.1.4. จัดระเบียบและดำเนินงานก่อนการทำสัญญา (ประสานงานกับลูกค้าในด้านราคา วันที่จัดส่ง และวิธีการส่งมอบผลิตภัณฑ์) และการสรุปสัญญา (การซื้อและการขาย การส่งมอบ) 3. 2.1.5. ควบคุมการส่งมอบหรือจัดส่งสินค้าให้กับลูกค้าตลอดจนการชำระเงินของลูกค้าสำหรับสินค้าภายใต้สัญญาที่ทำไว้ 3.2.2. ปฏิบัติตามคำแนะนำจากหัวหน้างานของคุณทันที 3.2.3. ปฏิบัติตามแผนการผลิตรายเดือนให้ครบถ้วนภายในกำหนดเวลาที่นายจ้างกำหนด (ภาคผนวกหมายเลข 1) 3.2.4. ไม่ช้ากว่าวันทำการสุดท้ายของแต่ละเดือน โอนไปยังสำเนาสัญญาของนายจ้างที่ทำกับลูกค้าในเดือนปัจจุบันภายใต้ใบรับรองการยอมรับ พนักงานโอนสำเนาสัญญา (หรือบันทึกระบุว่าไม่มีการสรุปสัญญาในเดือนปัจจุบัน) ให้กับหัวหน้างานทันที ณ สถานที่ตั้งของนายจ้าง 3.2.5. ปฏิบัติต่อทรัพย์สินของนายจ้างด้วยความระมัดระวังและดำเนินมาตรการป้องกันความเสียหายที่อาจเกิดขึ้น 3.2.7. ให้ข้อมูลที่ครบถ้วนและเชื่อถือได้แก่นายจ้างเกี่ยวกับความคืบหน้าของงาน 3.2.8. ไม่เปิดเผยข้อมูลที่ลูกจ้างได้ทราบในการปฏิบัติหน้าที่ 4. สิทธิและหน้าที่ของนายจ้าง 4.1. นายจ้างมีสิทธิ: 4.1.1. มอบหมายให้พนักงานปฏิบัติงานตามสัญญาจ้างนี้ 4.1.2. จัดทำแผนการผลิตสำหรับพนักงานโดยระบุปริมาณและระยะเวลาของงาน (ภาคผนวกที่ 1) 4.1.3. ส่งเสริมให้พนักงานมีสมรรถนะในการทำงานสูง 4.1.4. นำพนักงานไปสู่ความรับผิดทางวินัยและการเงินในลักษณะที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ 4.1.5. เปลี่ยนแปลงและยกเลิกสัญญากับลูกจ้างตามเหตุที่กฎหมายแรงงานบัญญัติไว้ 4.2. นายจ้างมีหน้าที่: 4.2.1. จัดหาวัสดุและอุปกรณ์ให้กับพนักงานตามแผนการผลิตที่ได้รับอนุมัติ (ภาคผนวกหมายเลข 1) 4.2.2. ปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและการดำเนินการตามกฎหมายอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงานและข้อบังคับท้องถิ่น 4.2.3. จ่ายเงินให้พนักงานในลักษณะและภายในเงื่อนไขที่กำหนดโดยข้อตกลงร่วม 4.2.4. ดำเนินการประกันสังคมภาคบังคับของพนักงานในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง 4.2.5. ชดใช้ค่าเสียหายที่เกิดแก่ลูกจ้างอันเนื่องมาจากการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานของตน 5. โหมดการทำงานและการพักผ่อน 5.1. พนักงานมีสัปดาห์ทำงานห้าวัน โดยมีวันหยุดสองวัน คือ วันเสาร์และวันอาทิตย์ 5.2. วันทำงานเริ่มเวลา 9.30 น. และสิ้นสุดเวลา 18.30 น. 5.3. ในระหว่างวันทำงาน ลูกจ้างมีสิทธิพักรับประทานอาหารกลางวันระหว่างเวลา 13.30 น. - 14.30 น. การพักไม่รวมอยู่ในชั่วโมงทำงาน 5.4. พนักงานมีสิทธิลาพักร้อนประจำปีได้ 28 วันตามปฏิทิน สิทธิในการลาพักร้อนครั้งแรกเกิดขึ้นหลังจากทำงานต่อเนื่องกับนายจ้างเป็นเวลาหกเดือน ตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย อาจอนุญาตให้ลาโดยได้รับค่าจ้างเร็วกว่านี้ การลาพักร้อนครั้งที่สองและต่อๆ ไปจะจัดให้มีขึ้นในเวลาใดก็ได้ของปีทำงานตามกำหนดการ 5.5. ด้วยเหตุผลทางครอบครัวและเหตุผลที่ถูกต้องอื่นๆ ตามใบสมัครที่เป็นลายลักษณ์อักษร พนักงานอาจได้รับอนุญาตให้ลางานโดยไม่ต้องจ่ายเงิน 6. ค่าตอบแทนพนักงาน 6.1. สำหรับการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานพนักงานจะได้รับเงินเดือนอย่างเป็นทางการเป็นจำนวน ____________ (จำนวนเป็นคำ) รูเบิลต่อเดือน สำหรับแต่ละสัญญาที่สรุปในเดือนปัจจุบัน พนักงานจะได้รับโบนัสเป็นจำนวน __ เปอร์เซ็นต์ของจำนวนเงินของสัญญานี้ และสำหรับแต่ละสัญญาที่จ่ายในเดือนปัจจุบัน - __ เปอร์เซ็นต์ของจำนวนเงินของสัญญานี้ 6.2. พนักงานมีสิทธิ์ได้รับการชำระเงินอื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ข้อตกลงร่วม และข้อบังคับท้องถิ่นของนายจ้าง 6.3. ค่าจ้างที่กำหนดไว้ในสัญญาจ้างงานนี้จะจ่ายให้กับพนักงานเป็นเงินสดในลักษณะและภายในระยะเวลาที่กำหนดโดยข้อตกลงร่วม 7. บทบัญญัติสุดท้าย 7.1 เงื่อนไขของข้อตกลงนี้มีผลผูกพันตามกฎหมายกับลูกจ้างและนายจ้าง การเปลี่ยนแปลงและการเพิ่มเติมข้อตกลงนี้ทั้งหมดได้รับการจัดทำอย่างเป็นทางการโดยข้อตกลงที่เป็นลายลักษณ์อักษรทวิภาคี 7.2. สัญญาจ้างงานนี้อาจถูกยกเลิกได้ตามเงื่อนไขที่กฎหมายแรงงานกำหนด พื้นฐานเพิ่มเติมสำหรับการบอกเลิกสัญญาจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้างคือความล้มเหลวของพนักงานในการปฏิบัติตามแผนการผลิตที่ระบุปริมาณและระยะเวลาของงาน (ภาคผนวกหมายเลข 1) 7.5. ข้อตกลงนี้จัดทำขึ้นเป็นสองชุดซึ่งมีผลทางกฎหมายเท่ากัน โดยชุดหนึ่งเก็บไว้โดยนายจ้างและอีกชุดหนึ่งเก็บไว้โดยลูกจ้าง 8. รายละเอียดของคู่สัญญา 8.1. นายจ้าง: LLC "_____________________" ที่อยู่: ___________________________ โทรศัพท์ (แฟกซ์): __________ อีเมล: ____________ รายละเอียด: _______________________________________________________ ______________________________________________________________________ 8.2. พนักงาน: _______________________________ หนังสือเดินทาง: ชุด _____ หมายเลข ________ ออกโดย _______________________________________ ที่อยู่จดทะเบียน: _______________________________________ โทรศัพท์: ___________ อีเมล: __________________ ลายเซ็นของคู่สัญญา: นายจ้าง: ลูกจ้าง: ______________/นามสกุล I. ต. ______________/นามสกุล ไอ.โอ. ฉันได้รับสำเนาสัญญาจ้างงาน "__" ____________ 20__ /______________/นามสกุล I.O.

เช่นเดียวกับพนักงานคนอื่นๆ เพื่อกำหนดสถานะของเขาในองค์กรอย่างเป็นทางการ ผู้จัดการฝ่ายขายจะต้องทำข้อตกลงการจ้างงานกับนายจ้าง สัญญาจ้างงานดังกล่าวมีคุณสมบัติพิเศษใด ๆ และมีเงื่อนไขในการดำเนินการอย่างไร?

เรียนผู้อ่าน! บทความนี้พูดถึงวิธีทั่วไปในการแก้ไขปัญหาทางกฎหมาย แต่แต่ละกรณีเป็นรายบุคคล หากท่านต้องการทราบวิธีการ แก้ไขปัญหาของคุณได้อย่างตรงจุด- ติดต่อที่ปรึกษา:

แอปพลิเคชันและการโทรได้รับการยอมรับตลอด 24 ชั่วโมงทุกวันและ 7 วันต่อสัปดาห์.

มันเร็วและ ฟรี!

ลักษณะเฉพาะ

คุณควรเริ่มต้นด้วยการกำหนดประเภทของสัญญาที่สามารถสรุปกับผู้จัดการฝ่ายขายได้ ได้แก่สัญญาจ้างงานปลายเปิด สัญญาระยะยาว และข้อตกลงสัญญา หากทุกอย่างชัดเจนในสองตัวเลือกแรก สัญญาจ้างงานก็เป็นแนวคิดที่ค่อนข้างหายากสำหรับรัสเซีย

สัญญาสามารถเรียกได้แตกต่างกัน - เพื่อปฏิบัติตามเงื่อนไขสัญญาการบริการ ในความเป็นจริงข้อตกลงดังกล่าวไม่ได้คุ้มครองพนักงานเลยตามที่กฎหมายกำหนด

คุณสมบัติที่แตกต่างหลักคือการบ่งชี้ปริมาณการขายที่แน่นอนซึ่งเป็นที่ยอมรับไม่ได้อย่างแน่นอนสำหรับสัญญาการจ้างงานซึ่งสามารถกำหนดการปฏิบัติตามแผนการขายเท่านั้น แต่ไม่ใช่ปริมาณที่กำหนดไว้อย่างชัดเจน

สำหรับผู้จัดการฝ่ายขายข้อตกลงสัญญาถือเป็นตัวเลือกที่ "ร้ายกาจ" มากที่สุดในการจัดความสัมพันธ์ด้านแรงงานอย่างเป็นทางการเนื่องจากเป็นการยากที่จะกำหนดสายงานรับผิดชอบ

ตัวอย่างเช่น สัญญาระบุปริมาณการขายเฉพาะ แต่ปริมาณการผลิตกลับลดลงมาก และถึงแม้จะประสบความสำเร็จในการขาย ผู้จัดการก็ไม่สามารถปฏิบัติตามเงื่อนไขของสัญญาได้เนื่องจากไม่มีอะไรจะขาย

ในอีกด้านหนึ่งพนักงานไม่ควรถูกตำหนิ แต่นายจ้างสามารถปฏิเสธการชำระเงินได้เนื่องจากไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดของสัญญาและในความเป็นจริงเขาจะพูดถูก

หากสรุปสัญญาจ้างงาน แทนที่จะทำสัญญา มีการกำหนดเงินเดือนอย่างเป็นทางการและแผนการขาย และมีการกำหนดกฎโบนัส ในกรณีที่มีการฟ้องร้อง โอกาสของพนักงานในการตัดสินใจเชิงบวกจะเพิ่มขึ้นอย่างมาก

ในกรณีที่นายจ้างเรียกร้องค่าสินไหมทดแทน ลูกจ้างสามารถยื่นฟ้องนายจ้างได้เนื่องจากไม่สามารถจัดหาสินค้าได้ตามจำนวนที่ต้องการ

หากศาลเห็นว่าข้อเรียกร้องของนายจ้างไม่มีมูล ผู้จัดการมีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชยเป็นจำนวนสองถึงห้าเงินเดือน นั่นคือผู้จัดการฝ่ายขายควรทำสัญญาจ้างงานกับนายจ้างที่ให้ความคุ้มครองที่ดีที่สุด

เมื่อลงนามในสัญญาพนักงานพบว่าตัวเองมีบทบาทเป็นผู้รับเหมาซึ่งจำเป็นต้องทำงานบางอย่างนั่นคือความปลอดภัยแทบจะเป็นศูนย์

เงื่อนไขการสรุป

สัญญาการจ้างงานที่สรุปกับพนักงานหลายคนมีความคล้ายคลึงกันค่อนข้างมาก โดยเฉพาะอย่างยิ่งนี่คือข้อมูลประเภทต่อไปนี้:

• ข้อมูลเกี่ยวกับคู่สัญญา
• เรื่องของสัญญา
• ระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ของเอกสาร
• ตารางกิจกรรมการทำงานและช่วงวันหยุด
• การค้ำประกันทางสังคม
• รายละเอียดของผู้เข้าร่วม

ความแตกต่างระหว่างสัญญาผู้จัดการฝ่ายขายและข้อตกลงการจ้างงานประเภทอื่นๆ อยู่ในประเด็นสำคัญบางประการ:

เงื่อนไขการชำระเงิน	ควรระบุไว้อย่างชัดเจนที่นี่ว่าเงินเดือนของผู้จัดการประกอบด้วยอะไร โดยพื้นฐานแล้วนี่คือเงินเดือนที่กำหนดไว้อย่างชัดเจนซึ่งเสริมด้วยโบนัส โบนัส และเบี้ยเลี้ยงต่างๆ อาจได้รับเงินเดือนเพิ่มขึ้นเมื่อบรรลุผล/เกินแผนการขาย เพื่อเพิ่มฐานลูกค้า เป็นต้น ในสัญญาทุกกรณีต้องระบุจำนวนเบี้ยประกันภัยให้ชัดเจนในแต่ละกรณี
ไม่เปิดเผย	ตามตำแหน่งของเขา ผู้จัดการสามารถเข้าถึงข้อมูลทางการค้าที่เป็นความลับ เช่น ฐานลูกค้า ราคา รายชื่อซัพพลายเออร์ และอื่นๆ นายจ้างมีสิทธิที่จะปกป้องสิทธิของเขานั่นคือเขามีอิสระที่จะกำหนดเงื่อนไขการไม่เปิดเผยข้อมูลในสัญญาและกำหนดความรับผิดสำหรับการละเมิดเงื่อนไขนี้
จัดทำแผนการขาย	ข้อนี้ถือเป็นลักษณะเฉพาะของสัญญาที่ทำกับผู้จัดการ นายจ้างต้องระบุแผนการขายขั้นต่ำสำหรับเดือนนั้น และระบุด้วยว่าอาจมีการลงโทษอะไรบ้างหากไม่เป็นไปตามแผน มักมีการกำหนดเงื่อนไขว่าหากไม่ปฏิบัติตามแผนการขายเป็นเวลาสองเดือนในหนึ่งปีนายจ้างสามารถบอกเลิกสัญญาฝ่ายเดียวได้

มีการเตรียมและตัวอย่างอย่างไร

สัญญาจ้างงานกับผู้จัดการฝ่ายขายจัดทำขึ้นเป็นสัญญามาตรฐาน เอกสารจะต้องระบุความรู้และทักษะของพนักงาน ความรับผิดชอบและสิทธิของเขา สัญญาอาจมีเงื่อนไขในคำอธิบายโดยย่อโดยอ้างอิงกับลักษณะงาน

ในที่นี้ ความรับผิดชอบในหน้าที่ของพนักงานสามารถอธิบายได้อย่างละเอียดที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ โดยคำนึงถึงคุณสมบัติของผู้จัดการและกิจกรรมเฉพาะของเขา

สัญญาจ้างงานกำหนดให้ระบุความรับผิดชอบของพนักงาน เช่น:

• การดำเนินการตามแผนการขายที่กำหนดไว้
• การโต้ตอบกับลูกค้าปัจจุบัน
• ความร่วมมือกับลูกค้าที่มีศักยภาพ
• ปฏิบัติงานเบื้องต้นโดยคาดว่าจะสรุปสัญญาการจัดหาผลิตภัณฑ์
• การสรุปข้อตกลงการขายและการซื้อกับลูกค้าสำหรับผลิตภัณฑ์ของนายจ้าง
• ติดตามการส่งมอบและการขนส่งสินค้า
• ติดตามการชำระเงินจากผู้ซื้อ

สัญญาจ้างงานควรกำหนดเวลาทำงานและเวลาพักของผู้จัดการ โดยพื้นฐานแล้ว วันหยุดของพนักงานดังกล่าว "ลอยตัว" ซึ่งจะต้องระบุไว้ในข้อตกลงการจ้างงาน รวมถึงวิธีคำนวณวันหยุด

เงื่อนไขที่สำคัญไม่แพ้กันคือขั้นตอนการจ่ายค่าตอบแทน เงินเดือนของผู้จัดการฝ่ายขายสามารถคำนวณได้หลายวิธี:

• เป็นเปอร์เซ็นต์ของจำนวนเงินที่ขายผลิตภัณฑ์
• เป็นเปอร์เซ็นต์ของจำนวนเงินที่เกินยอดขาย

มีความจำเป็นต้องระบุวิธีการชำระเงินสำหรับการทำงานในวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์ การจ่ายค่าล่วงเวลา และการจัดหาส่วนที่เหลือเพิ่มเติมสำหรับการทำงานนอกเวลาทำงาน

สัญญาจ้างงานกับผู้จัดการฝ่ายขายประกอบด้วยข้อมูลมาตรฐานในด้านอื่น ๆ ทั้งหมด:

• วันที่สรุปและสถานที่
• ข้อมูลเกี่ยวกับนายจ้าง รวมถึงรูปแบบองค์กรและกฎหมาย เอกสารควบคุมกิจกรรม ชื่อเต็ม รายละเอียดของตัวแทนที่ได้รับอนุญาต
• ข้อมูลพนักงานที่ระบุคุณสมบัติ
• ระยะเวลาของข้อตกลงและวันที่มีผลใช้บังคับ
• ขั้นตอนและวิธีการจ่ายค่าตอบแทน
• ตารางการทำงานและเวลาพัก
• หน้าที่ สิทธิ และความรับผิดชอบของคู่สัญญา
• ลายเซ็นของผู้เข้าร่วมและตราประทับของนายจ้างถ้ามี

สัญญาจ้างงานระยะยาวกับผู้จัดการฝ่ายขาย

สามารถร่างสัญญาจ้างงานระยะยาวได้ในกรณีที่ไม่สามารถสร้างความสัมพันธ์ในการจ้างงานเป็นระยะเวลาไม่ จำกัด เนื่องจากลักษณะเฉพาะของงานหรือเงื่อนไขในการดำเนินการเว้นแต่จะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่นโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ นี่คือบทสรุป

ตามบทบัญญัตินี้ เมื่อสรุปสัญญาที่มีระยะเวลาคงที่ จะต้องระบุระยะเวลาที่มีผลใช้ได้และเหตุผลในการลงนามอย่างเคร่งครัด ซึ่งเป็นไปตามข้อกำหนดของกฎหมาย ความคิดริเริ่มในการร่างสัญญาระยะยาวอาจมาจากทั้งนายจ้างและลูกจ้างเอง

มีความเป็นไปได้ที่จะสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวกับผู้จัดการฝ่ายขายหาก:

• พนักงานจะต้องเปลี่ยนพนักงานที่ขาดงานชั่วคราว
• งานที่จะเกิดขึ้นจะเกิดขึ้นชั่วคราว เช่น คุณต้องขายสินค้าจำนวนหนึ่งซึ่งจะไม่ขายในอนาคต

เป็นที่ยอมรับไม่ได้ในการทำสัญญาระยะยาวเพื่อทดสอบความเป็นมืออาชีพของพนักงานเนื่องจากในกรณีนี้ไม่มีเหตุผลที่น่าสนใจ

ในสถานการณ์เช่นนี้ เป็นการดีกว่าที่จะสรุปสัญญาปกติโดยมีระยะเวลาทดลองใช้งาน หลังจากนั้นความสัมพันธ์ในการจ้างงานจะสิ้นสุดลงหรือดำเนินต่อไป

จะต้องคำนึงว่าหากนายจ้างมีนิสัยในการต่ออายุสัญญาระยะยาวอย่างต่อเนื่องเพื่อทำหน้าที่เดียวกันพนักงานก็มีสิทธิที่จะท้าทายความถูกต้องตามกฎหมายของการจ้างงานดังกล่าวในศาล ตามกฎแล้ว ในกรณีเช่นนี้ สัญญาจะรับรู้เป็นสัญญาปลายเปิดพร้อมทุกอย่างที่เกี่ยวข้อง

เป็นเรื่องที่ควรค่าแก่การสัมผัสถึงข้อมูลเฉพาะของความสัมพันธ์ทางกฎหมายระหว่างผู้จัดการฝ่ายขายและนายจ้างที่เป็นผู้ประกอบการรายบุคคล

ตัวอย่าง (โดยประมาณ) สัญญาจ้างงานกับผู้จัดการฝ่ายจัดซื้อ

สัญญาการจ้างงาน
พร้อมด้วยผู้จัดการฝ่ายจัดซื้อ

ช. _________
"___"__________ 200_ ก.

ต่อไปนี้เราจะเรียกว่า "นายจ้าง" ซึ่งแสดงโดย __________________ ทำหน้าที่___ ตามกฎบัตรในด้านหนึ่ง และพลเมือง__ ของสหพันธรัฐรัสเซีย _____________________________ ต่อไปนี้จะเรียกว่า "พนักงาน" ในทางกลับกัน ได้ทำข้อตกลงนี้ดังต่อไปนี้:
1. เรื่องของข้อตกลง

1.1. ภายใต้ข้อตกลงนี้ นายจ้างตกลงที่จะจัดหางานให้ลูกจ้างตามหน้าที่ด้านแรงงานที่กำหนดไว้ในข้อตกลงนี้ เพื่อจัดให้มีสภาพการทำงานตามที่กฎหมายแรงงานปัจจุบันกำหนดไว้ ข้อบังคับท้องถิ่นของนายจ้าง เพื่อจ่ายค่าจ้างลูกจ้างตรงเวลาและใน อย่างเต็มที่ และลูกจ้างตกลงปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานตามที่ระบุไว้ในสัญญาฉบับนี้เป็นการส่วนตัว ปฏิบัติตามข้อบังคับด้านแรงงานภายในที่บังคับใช้ในองค์กร ข้อบังคับท้องถิ่นอื่น ๆ ของนายจ้าง ตลอดจนปฏิบัติหน้าที่อื่น ๆ ที่กำหนดในสัญญาจ้างงานด้วย เป็นข้อตกลงเพิ่มเติมกับมัน 1.2. ข้อตกลงนี้จัดทำขึ้นตามกฎหมายปัจจุบันและเป็นเอกสารที่มีผลผูกพันสำหรับทั้งสองฝ่าย รวมถึงเมื่อแก้ไขข้อพิพาทด้านแรงงานระหว่างลูกจ้างและนายจ้างในฝ่ายตุลาการและหน่วยงานอื่น ๆ
2. บทบัญญัติพื้นฐาน

2.1. นายจ้างสั่งและลูกจ้างรับไป
ปฏิบัติหน้าที่ในตำแหน่งผู้จัดการฝ่ายจัดซื้อใน
______________________________.
(การแบ่งส่วนโครงสร้าง)

2.2. งานตามสัญญาฉบับนี้ถือเป็นงานหลักของลูกจ้าง
2.3. ในระหว่างการปฏิบัติหน้าที่ พนักงานจะรายงานตรงต่อผู้อำนวยการทั่วไป 2.4. สถานที่ทำงานของพนักงานคือสำนักงานขององค์กรตั้งอยู่ที่: _________________________________________________ 2.5. งานของพนักงานตามสัญญานี้เป็นไปตามเงื่อนไขปกติ หน้าที่แรงงานของลูกจ้างไม่เกี่ยวข้องกับการทำงานหนัก งานในพื้นที่ที่มีสภาพภูมิอากาศพิเศษ งานที่มีอันตราย เป็นอันตราย และสภาพการทำงานพิเศษอื่น ๆ
3. ระยะเวลาของข้อตกลง

3.1. พนักงานจะต้องเริ่มปฏิบัติหน้าที่ตั้งแต่ "___"_________ 200_ 3.2. ข้อตกลงนี้สรุปได้โดยไม่มีกำหนดระยะเวลา

4. ระยะเวลาทดลองงาน

4.1. เมื่อสรุปข้อตกลงนี้ พนักงานจะได้รับการทดสอบเพื่อตรวจสอบการปฏิบัติตามคุณสมบัติของพนักงานกับงานที่ได้รับมอบหมาย ในช่วงทดลองงาน คนงานจะได้รับความคุ้มครองตามกฎหมายแรงงานอย่างเต็มที่ 4.2. ระยะเวลาทดลองใช้คือ ___ (________) เดือนนับจากวันที่สรุปข้อตกลงนี้ ช่วงทดลองงานไม่รวมถึงช่วงทุพพลภาพชั่วคราวและช่วงอื่น ๆ ที่พนักงานลางานด้วยเหตุผลที่ถูกต้อง 4.3. หากช่วงทดลองงานสิ้นสุดลงและพนักงานยังคงทำงานต่อไป จะถือว่าเขาผ่านการทดสอบแล้ว และอนุญาตให้ยกเลิกข้อตกลงการจ้างงาน (สัญญา) ในภายหลังได้โดยทั่วไปเท่านั้น 4.4. หากผลการทดสอบไม่เป็นที่น่าพอใจ นายจ้างให้ลูกจ้างออกจากงานโดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย
5. เงื่อนไขการชำระเงินสำหรับพนักงาน

5.1. เงินเดือนอย่างเป็นทางการของพนักงานคือ _____ (___________) รูเบิล
5.2. ค่าจ้างของลูกจ้างจะจ่ายโดยการออกเงินสดที่โต๊ะเงินสดของนายจ้าง 5.3. อาจมีการหักจากเงินเดือนของพนักงานในกรณีที่กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนด 5.4. นายจ้างกำหนดสิ่งจูงใจและการจ่ายเงินชดเชย (การจ่ายเงินเพิ่มเติม เบี้ยเลี้ยง โบนัส ฯลฯ) ในเวลาเดียวกันเงื่อนไขสำหรับการจ่ายเงินดังกล่าวและจำนวนเงินจะถูกกำหนดในข้อบังคับเกี่ยวกับการจ่ายโบนัสให้กับพนักงาน “______________” 5.5. หากลูกจ้างพร้อมกับงานหลักของเขา ทำงานเพิ่มเติมในตำแหน่งอื่น หรือปฏิบัติหน้าที่ของลูกจ้างที่ขาดงานชั่วคราวโดยไม่ได้ถูกไล่ออกจากงานหลัก ลูกจ้างจะได้รับเงินเพิ่มจำนวน __% ของเงินเดือนสำหรับ ตำแหน่งที่รวมกัน 5.6. งานล่วงเวลาจะได้รับค่าจ้างสำหรับสองชั่วโมงแรกของการทำงานอย่างน้อยครึ่งหนึ่งของอัตรา สำหรับชั่วโมงต่อ ๆ ไป - อย่างน้อยสองเท่าของอัตรา เมื่อมีการร้องขอของลูกจ้าง งานล่วงเวลาอาจได้รับการชดเชยโดยจัดให้มีเวลาพักเพิ่มเติม แทนที่จะได้รับค่าจ้างเพิ่มขึ้น แต่ต้องไม่น้อยกว่าเวลาทำงานล่วงเวลา 5.7. การทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ที่ไม่ทำงานจะได้รับค่าตอบแทนเป็นรายวันหรือรายชั่วโมงเกินกว่าเงินเดือนหากงานนั้นดำเนินการภายในเวลาทำงานปกติรายเดือนและเกินอัตราสองเท่าต่อชั่วโมง ของเงินเดือนหากงานดำเนินการเกินกว่าปกติรายเดือน 5.8. หากนายจ้างแนะนำมาตรฐานแรงงาน หากไม่ปฏิบัติตามเนื่องจากความผิดของลูกจ้าง การจ่ายเงินเดือนส่วนที่เป็นมาตรฐานจะเป็นไปตามปริมาณงานที่ทำ 5.9. การหยุดทำงานที่เกิดจากพนักงานจะไม่ได้รับค่าจ้าง สาเหตุของการหยุดทำงานและจำนวนความเสียหายจะถูกกำหนดโดยนายจ้าง และในกรณีที่มีข้อขัดแย้ง - โดยศาล
6. สิทธิและหน้าที่ของพนักงาน

6.1. พนักงานมีหน้าที่:
6.1.1. ปฏิบัติหน้าที่งานดังต่อไปนี้อย่างมีสติ:
- เจรจากับผู้ขายและซัพพลายเออร์ที่มีศักยภาพเพื่อจุดประสงค์ในการซื้อสินค้า - จัดทำข้อเสนอต่อฝ่ายบริหารของบริษัทเพื่อหาเหตุผลในการจัดซื้อจัดจ้าง
- ใช้มาตรการเพื่อดำเนินการตามแผนการจัดซื้อจัดจ้าง
- มีส่วนร่วมในการรับสินค้าจากซัพพลายเออร์ไปยังคลังสินค้า ดำเนินการจัดเก็บอย่างมีเหตุผล - รับสินค้าจากซัพพลายเออร์ ในเวลาเดียวกัน ให้ตรวจสอบชื่อ ปริมาณ ความครบถ้วน เกรด ราคา การติดฉลาก บรรจุภัณฑ์ การตรวจสอบรูปลักษณ์ ฯลฯ - แจ้งให้หัวหน้างานของคุณทราบทันที และหากจำเป็น ผู้อำนวยการทั่วไป เกี่ยวกับกรณีการค้นพบสินค้าที่ไม่เป็นไปตามข้อกำหนดของสัญญา - ดำเนินมาตรการป้องกันและขจัดสถานการณ์ความขัดแย้งกับคู่สัญญาตามสัญญา - ปฏิบัติตามวินัยด้านแรงงานและการผลิต กฎและข้อบังคับด้านการคุ้มครองแรงงาน ข้อกำหนดด้านสุขอนามัยและสุขอนามัยในโรงงานอุตสาหกรรม ข้อกำหนดด้านความปลอดภัยจากอัคคีภัย การป้องกันพลเรือน - ปฏิบัติตามคำแนะนำและคำสั่งของผู้บริหารทันทีและผู้อำนวยการทั่วไปของบริษัท 6.1.2. ปฏิบัติตามข้อบังคับด้านแรงงานภายในขององค์กรและข้อบังคับท้องถิ่นอื่น ๆ ของนายจ้าง 6.1.3. รักษาวินัยแรงงาน
6.1.4. ปฏิบัติตามมาตรฐานแรงงานหากนายจ้างกำหนดไว้
6.1.5. ปฏิบัติตามข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานและความปลอดภัยในการทำงาน
6.1.6. ปฏิบัติต่อทรัพย์สินของนายจ้างและลูกจ้างอื่น ๆ ด้วยความเอาใจใส่
6.1.7. แจ้งให้นายจ้างหรือหัวหน้างานทราบทันทีเกี่ยวกับการเกิดสถานการณ์ที่เป็นภัยคุกคามต่อชีวิตและสุขภาพของประชาชน ความปลอดภัยของทรัพย์สินของนายจ้าง 6.1.8. ห้ามสัมภาษณ์ ประชุม หรือเจรจาเกี่ยวกับกิจกรรมของนายจ้างโดยไม่ได้รับอนุญาตจากฝ่ายบริหารก่อน 6.1.9. ไม่เปิดเผยข้อมูลที่เป็นความลับทางการค้าของนายจ้าง ข้อมูลที่เป็นความลับทางการค้าของนายจ้างถูกกำหนดไว้ในข้อบังคับว่าด้วยความลับทางการค้า "__________________________" 6.1.10. ตามคำสั่งของนายจ้างให้เดินทางไปทำธุรกิจในรัสเซียและต่างประเทศ 6.1.11. ทำงานหลังจากการฝึกอบรมเป็นเวลาอย่างน้อย 2 (สอง) ปี หากการฝึกอบรมได้ดำเนินการโดยนายจ้างเป็นผู้รับผิดชอบค่าใช้จ่าย หรือจ่ายค่าธรรมเนียมการฝึกอบรมแก่นายจ้างตามจำนวนเวลาที่ไม่ได้ทำงาน 6.2. พนักงานมีสิทธิที่จะ:
6.2.1. จัดหางานตามข้อตกลงนี้ให้เขา
6.2.2. จ่ายค่าจ้างเต็มจำนวนตามเวลาที่กำหนดตามคุณสมบัติของคุณ ความซับซ้อนของงาน ปริมาณและคุณภาพของงานที่ทำ 6.2.3. การพักผ่อน ได้แก่ วันหยุดประจำปีโดยได้รับค่าตอบแทน วันหยุดประจำสัปดาห์ วันหยุดที่ไม่ทำงาน 6.2.4. การประกันสังคมภาคบังคับในกรณีที่กฎหมายของรัฐบาลกลางกำหนด 6.2.5. สิทธิอื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

7. สิทธิและหน้าที่ของนายจ้าง

7.1. นายจ้างมีหน้าที่:
7.1.1. ปฏิบัติตามกฎหมายและข้อบังคับอื่น ๆ ข้อบังคับท้องถิ่น และข้อกำหนดของข้อตกลงนี้ 7.1.2. จัดหางานให้กับพนักงานตามข้อตกลงนี้
7.1.3. จัดเตรียมอุปกรณ์ เอกสารทางเทคนิค และวิธีการอื่นที่จำเป็นในการปฏิบัติหน้าที่แก่พนักงาน 7.1.4. จ่ายค่าจ้างเต็มจำนวนที่ครบกำหนดชำระให้แก่ลูกจ้างภายในระยะเวลาที่กำหนดโดยกฎเกณฑ์แรงงานภายใน 7.1.5. จัดให้มีความต้องการในครัวเรือนของพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่ 7.1.6. ดำเนินการประกันสังคมภาคบังคับสำหรับพนักงานในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง 7.1.7. ปฏิบัติหน้าที่อื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย 7.2. นายจ้างมีสิทธิ:
7.2.1. ส่งเสริมให้พนักงานทำงานอย่างมีจิตสำนึกและมีประสิทธิภาพ
7.2.2. กำหนดให้ลูกจ้างปฏิบัติตามหน้าที่งานที่ระบุไว้ในลักษณะงาน ดูแลทรัพย์สินของนายจ้างและลูกจ้างอื่น ๆ และปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านแรงงานภายใน 7.2.3. นำพนักงานไปสู่ความรับผิดทางวินัยและการเงินในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย 7.2.4. นำกฎระเบียบท้องถิ่นมาใช้
7.2.5. ใช้สิทธิ์อื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซียและข้อบังคับท้องถิ่น
8. โหมดการทำงานและการพักผ่อน

8.1. ตารางการทำงานและการพักผ่อนกำหนดโดยระเบียบแรงงานภายใน

9. การประกันสังคมของพนักงาน

9.1. พนักงานต้องได้รับการประกันสังคมในลักษณะและภายใต้เงื่อนไขที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบัน
10. การรับประกันและการชดเชย

10.1. ในช่วงระยะเวลาที่ข้อตกลงนี้มีผลบังคับใช้ พนักงานจะต้องได้รับการค้ำประกันและค่าชดเชยทั้งหมดที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย เมื่อสัญญาจ้างสิ้นสุดลงเนื่องจากการเลิกจ้างของนายจ้างหรือการลดจำนวนหรือพนักงานของลูกจ้างของนายจ้าง ลูกจ้างจะได้รับเงินชดเชยตามจำนวนเงินเดือนเฉลี่ยและยังคงรักษาเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนไว้สำหรับ ระยะเวลาการจ้างแต่ไม่เกินสองเดือนนับแต่วันที่ถูกเลิกจ้าง (รวมค่าชดเชย) ในกรณีพิเศษ พนักงานจะคงเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนไว้เป็นเวลาเดือนที่สามนับจากวันที่หน่วยงานบริการจัดหางานถูกเลิกจ้าง โดยมีเงื่อนไขว่าภายในสองสัปดาห์หลังจากการเลิกจ้าง พนักงานได้สมัครเข้าทำงานกับหน่วยงานนี้และไม่ได้ถูกจ้างงาน 10.2. ค่าชดเชยในจำนวนรายได้เฉลี่ยอย่างน้อยสองสัปดาห์จะจ่ายให้กับพนักงานเมื่อสิ้นสุดสัญญาจ้างเนื่องจาก: - ความไม่เพียงพอของพนักงานในตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่งหรืองานที่ทำได้เนื่องจากสภาวะสุขภาพที่ขัดขวางการทำงานต่อไปของสิ่งนี้ งาน (อนุวรรค "a" ของวรรค 3 ของมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) - เรียกพนักงานเข้ารับราชการทหารหรือส่งเขาไปรับราชการแทน (ข้อ 1 ของมาตรา 83 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) - การคืนสถานะของพนักงานที่เคยทำงานนี้มาก่อน (มาตรา 2 ของมาตรา 83 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) - การที่พนักงานปฏิเสธที่จะโอนเนื่องจากนายจ้างย้ายไปยังสถานที่อื่น (มาตรา 9 ของมาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
11. ความรับผิดชอบของคู่สัญญา

11.1. ในกรณีที่ลูกจ้างไม่ปฏิบัติตามหรือปฏิบัติตามหน้าที่ของตนอย่างไม่ถูกต้องตามที่ระบุไว้ในข้อตกลงนี้ ฝ่าฝืนกฎหมายแรงงาน กฎเกณฑ์แรงงานภายในของนายจ้าง ข้อบังคับท้องถิ่นอื่น ๆ ของนายจ้าง รวมทั้งก่อให้เกิดความเสียหายอย่างเป็นรูปธรรมต่อนายจ้าง เขาจะต้องรับผิดชอบ ความรับผิดทางวินัย วัสดุ และความรับผิดอื่น ๆ ตามกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย 11.2. นายจ้างต้องรับผิดทางการเงินและความรับผิดอื่น ๆ ตามกฎหมายปัจจุบัน ในกรณีต่อไปนี้: ก) การลิดรอนโอกาสในการทำงานของลูกจ้างอย่างผิดกฎหมาย;
b) ก่อให้เกิดความเสียหายต่อพนักงานอันเป็นผลมาจากการบาดเจ็บหรือความเสียหายอื่น ๆ ต่อสุขภาพที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่ของเขา c) ก่อให้เกิดความเสียหายต่อทรัพย์สินของพนักงาน;
d) ความล่าช้าในค่าจ้าง;
e) ในกรณีอื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย
ในกรณีที่กฎหมายบัญญัติไว้ นายจ้างมีหน้าที่ต้องชดใช้ค่าสินไหมทดแทนให้แก่ลูกจ้างสำหรับความเสียหายทางศีลธรรมที่เกิดจากการกระทำอันมิชอบของนายจ้าง 11.3. ลูกจ้างจะต้องรับผิดทางการเงินทั้งสำหรับความเสียหายโดยตรงที่เกิดขึ้นจริงโดยตรงต่อนายจ้าง และสำหรับความเสียหายที่เกิดขึ้นกับนายจ้างอันเป็นผลมาจากการชดเชยความเสียหายต่อบุคคลอื่น
12. การสิ้นสุดข้อตกลง

12.1. เหตุผลในการบอกเลิกสัญญาจ้างงานนี้คือ:
12.1.1. ข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย (มาตรา 78 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
12.1.2. การสิ้นสุดสัญญาการจ้างงานตามความคิดริเริ่มของลูกจ้าง ซึ่งในกรณีนี้ลูกจ้างจะต้องแจ้งให้นายจ้างทราบล่วงหน้าไม่เกิน 2 สัปดาห์ (มาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) 12.1.3. การสิ้นสุดสัญญาการจ้างงานตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง (มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) รวมถึงในกรณีที่มีการเปลี่ยนแปลงเจ้าของทรัพย์สินของนายจ้าง (มาตรา 75 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) . 12.1.4. การโอนลูกจ้างตามคำขอหรือด้วยความยินยอมของเขาไปทำงานให้กับนายจ้างรายอื่นหรือย้ายไปทำงานเลือก (ตำแหน่ง) 12.1.5. การปฏิเสธของพนักงานที่จะทำงานต่อโดยเกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงเจ้าของทรัพย์สินของนายจ้าง การเปลี่ยนแปลงในเขตอำนาจศาล (การอยู่ใต้บังคับบัญชา) ของนายจ้าง หรือการปรับโครงสร้างองค์กร (มาตรา 75 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) 12.1.6. การปฏิเสธของพนักงานที่จะทำงานต่อไปเนื่องจากการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขสำคัญของสัญญาการจ้างงาน (มาตรา 73 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) 12.1.7. การปฏิเสธของพนักงานที่จะย้ายไปทำงานอื่นเนื่องจากสภาวะสุขภาพตามรายงานทางการแพทย์ (ส่วนที่สองของมาตรา 72 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) 12.1.8. การที่พนักงานปฏิเสธที่จะโอนเนื่องจากนายจ้างย้ายไปยังสถานที่อื่น (ส่วนหนึ่งของมาตรา 72 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) 12.1.9. สถานการณ์ที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของทั้งสองฝ่าย (มาตรา 83 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
12.1.10. การละเมิดกฎในการสรุปสัญญาจ้างงานที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ หากการละเมิดนี้ไม่รวมถึงความเป็นไปได้ในการทำงานต่อเนื่อง (มาตรา 84 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) 12.1.11. เหตุอื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย
12.2. ในทุกกรณี วันที่ลูกจ้างเลิกจ้างถือเป็นวันสุดท้ายของการทำงาน

13. เงื่อนไขพิเศษ:

13.1. เงื่อนไขของสัญญาการจ้างงานนี้เป็นความลับและไม่มีการเปิดเผย 13.2. เงื่อนไขของสัญญาจ้างงานนี้มีผลผูกพันทางกฎหมายกับคู่สัญญาทั้งสองฝ่าย การเปลี่ยนแปลงและการเพิ่มเติมสัญญาการจ้างงานนี้ทั้งหมดได้รับการจัดทำอย่างเป็นทางการโดยข้อตกลงที่เป็นลายลักษณ์อักษรทวิภาคี 13.3. ข้อพิพาทระหว่างทั้งสองฝ่ายที่เกิดขึ้นระหว่างการดำเนินการตามสัญญาจ้างงานจะได้รับการพิจารณาในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย 13.4. ในส่วนอื่น ๆ ทั้งหมดที่ไม่ได้ระบุไว้ในสัญญาการจ้างงานนี้ คู่สัญญาจะได้รับคำแนะนำจากกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียที่ควบคุมแรงงานสัมพันธ์ 13.5. ข้อตกลงนี้จัดทำขึ้นเป็นสองชุดซึ่งมีผลทางกฎหมายเท่ากัน โดยชุดหนึ่งเก็บไว้โดยนายจ้างและอีกชุดหนึ่งเก็บไว้โดยลูกจ้าง
รายละเอียดและลายเซ็น

นายจ้าง: ___________________________________________________
_____________________________________________________________________.

คนงาน: _______________________________________________________
(ชื่อเต็ม.)

ลงทะเบียนที่: _________________________________________________
______________________________________________________________________
อาศัยอยู่ที่: _________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
หนังสือเดินทาง: ชุด _____ N _____________ ออก "___"_____________ _200_
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
โทรศัพท์: ____________________________________________________________.

จากนายจ้าง: ลูกจ้าง:

_____________/_____________/ ______________/______________/

สัญญาการจ้างงาน

กับผู้จัดการฝ่ายขาย

(ไม่จำกัดระยะเวลา ขึ้นอยู่กับช่วงทดลองงาน)

ช. _______ "___"__________ ____ ก.

ซึ่งต่อไปนี้เรียกว่า “นายจ้าง” (ชื่อหน่วยงาน)

แสดงโดย _____________________________ รักษาการ ___ บนพื้นฐานของ _________, (ตำแหน่ง, ชื่อเต็ม)

ในด้านหนึ่งและเป็นพลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซีย __________________________________________ (ชื่อเต็ม)

ต่อไปนี้เราจะเรียกว่า "พนักงาน" ในทางกลับกัน เราได้ทำข้อตกลงนี้ดังนี้:

1. เรื่องของข้อตกลง

1.1. นายจ้างสั่งและลูกจ้างรับหน้าที่ปฏิบัติหน้าที่ในตำแหน่งผู้จัดการฝ่ายขายใน __________________________________________________________________________ (ชื่อหน่วยโครงสร้าง)

1.2. งานตามสัญญานี้เป็นงานหลักสำหรับพนักงาน

1.3. สถานที่ทำงานของพนักงานคือสำนักงานขององค์กรตั้งอยู่ที่: _____________________________________________________

1.4. เพื่อตรวจสอบการปฏิบัติตามคุณสมบัติของพนักงานในตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่งและทัศนคติของเขาต่องานที่ได้รับมอบหมาย พนักงานจะได้รับช่วงทดลองงาน ______ (__________) เดือนนับจากวันที่เริ่มงานที่ระบุไว้ในข้อ 2.1 ของข้อตกลงนี้

1.5. งานของพนักงานตามสัญญานี้เป็นไปตามเงื่อนไขปกติ หน้าที่แรงงานของลูกจ้างไม่เกี่ยวข้องกับการทำงานหนัก งานในพื้นที่ที่มีสภาพภูมิอากาศพิเศษ งานที่มีอันตราย เป็นอันตราย และสภาพการทำงานพิเศษอื่น ๆ

1.6. พนักงานรายงานตรงต่อ ____________________

2. ระยะเวลาของข้อตกลง

2.1. พนักงานจะต้องเริ่มปฏิบัติหน้าที่ตั้งแต่ "___"____________ ____

2.2. ข้อตกลงนี้สรุปได้โดยไม่มีกำหนดระยะเวลา

3. เงื่อนไขการชำระเงินสำหรับพนักงาน

3.1. สำหรับการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานพนักงานจะได้รับเงินเดือนอย่างเป็นทางการเป็นจำนวน _______ (_______________) รูเบิลต่อเดือน

3.2. นายจ้างกำหนดสิ่งจูงใจและการจ่ายเงินชดเชย (การจ่ายเงินเพิ่มเติม เบี้ยเลี้ยง โบนัส ฯลฯ) จำนวนเงินและเงื่อนไขของการจ่ายเงินดังกล่าวถูกกำหนดไว้ในข้อบังคับเกี่ยวกับการจ่ายโบนัสให้กับพนักงาน "______________" ซึ่งพนักงานคุ้นเคยเมื่อลงนามข้อตกลงนี้

3.3. หากลูกจ้างพร้อมกับงานหลักของเขา ทำงานเพิ่มเติมในตำแหน่งอื่น หรือปฏิบัติหน้าที่ของลูกจ้างที่ขาดงานชั่วคราวโดยไม่ได้ถูกไล่ออกจากงานหลัก ลูกจ้างจะได้รับเงินเพิ่มจำนวน __% ของเงินเดือนสำหรับ ตำแหน่งที่รวมกัน

3.4. งานล่วงเวลาจะจ่ายสำหรับสองชั่วโมงแรกของการทำงานในอัตราหนึ่งเท่าครึ่งสำหรับชั่วโมงต่อมา - ในอัตราสองเท่า เมื่อมีการร้องขอของลูกจ้าง งานล่วงเวลาอาจได้รับการชดเชยโดยจัดให้มีเวลาพักเพิ่มเติม แทนที่จะได้รับค่าจ้างเพิ่มขึ้น แต่ต้องไม่น้อยกว่าเวลาทำงานล่วงเวลา

3.5. การทำงานในวันหยุดหรือวันหยุดที่ไม่ทำงานให้จ่ายเป็นจำนวนส่วนหนึ่งของเงินเดือนราชการต่อวันหรือชั่วโมงการทำงานที่เกินกว่าเงินเดือนราชการหากทำงานในวันหยุดหรือวันหยุดที่ไม่ทำงาน ดำเนินการภายในเวลาทำงานมาตรฐานรายเดือน และคิดเป็นสองเท่าของเงินเดือนราชการต่อวันหรือชั่วโมงทำงานที่เกินกว่าเงินเดือนราชการ หากงานนั้นเกินชั่วโมงทำงานต่อเดือน ลูกจ้างซึ่งทำงานในวันหยุดหรือวันหยุดไม่ทำงานร้องขออาจได้รับวันหยุดเพิ่มอีกวันก็ได้ ในกรณีนี้การทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดที่ไม่ทำงานจะได้รับค่าตอบแทนเป็นจำนวนเดียวและไม่ต้องชำระเงินวันพัก

3.6. ค่าจ้างของพนักงานจะจ่ายโดยการออกเงินสดที่โต๊ะเงินสดของนายจ้าง (ตัวเลือก: โดยการโอนเงินที่ไม่ใช่เงินสดไปยังบัญชีธนาคารของพนักงาน) ภายในระยะเวลาที่กำหนดโดยกฎเกณฑ์แรงงานภายใน

3.7. อาจมีการหักจากเงินเดือนของพนักงานในกรณีที่กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนด

4. ระบบการทำงานและเวลาพักผ่อน

4.1. พนักงานมีสัปดาห์ทำงานห้าวัน โดยมีวันหยุดสองวัน คือ วันเสาร์และวันอาทิตย์

4.2. พนักงานได้รับมอบหมายวันทำงาน ____ ชั่วโมง

4.3. เวลาเริ่มต้น: _________________________________

เวลาปิด: _____________________

4.4. ในระหว่างวันทำงาน ลูกจ้างจะได้พักและอาหารตั้งแต่เวลา ___ ชั่วโมง สูงสุด ______ ชั่วโมง ซึ่งไม่รวมอยู่ในชั่วโมงทำงาน

4.5. พนักงานได้รับการลาโดยได้รับค่าจ้างรายปี ___ (อย่างน้อย 28) วันตามปฏิทิน

สิทธิในการใช้วันหยุดในปีแรกของการทำงานเกิดขึ้นสำหรับลูกจ้างหลังจากทำงานต่อเนื่องกับนายจ้างรายนี้เป็นเวลาหกเดือน ตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย อาจจัดให้มีการลาโดยได้รับค่าจ้างแก่ลูกจ้างก่อนครบกำหนดหกเดือน วันหยุดในปีที่สองและปีต่อๆ ไปของการทำงานสามารถได้รับเมื่อใดก็ได้ของปีทำงานตามตารางวันหยุด

4.6. ด้วยเหตุผลทางครอบครัวและเหตุผลที่ถูกต้องอื่น ๆ ลูกจ้างอาจได้รับอนุญาตให้ลางานโดยไม่ต้องจ่ายเงินตามระยะเวลาที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎเกณฑ์แรงงานภายใน "_____________________" บนพื้นฐานของใบสมัครที่เป็นลายลักษณ์อักษร

5. สิทธิและหน้าที่ของพนักงาน

5.1. พนักงานมีหน้าที่:

5.1.1. ปฏิบัติหน้าที่ดังต่อไปนี้อย่างมีสติ:

ดำเนินการจัดองค์กรการขาย (การขาย) ของผลิตภัณฑ์ขององค์กรอย่างมีประสิทธิภาพและมีเหตุผล การจัดองค์กรในการส่งมอบให้กับผู้บริโภคตรงเวลาและปริมาณตามคำสั่งซื้อและสัญญาที่สรุปไว้

ตรวจสอบการมีส่วนร่วมของฝ่ายขาย (ฝ่ายขาย) ในการจัดทำการคาดการณ์ ร่างแผนระยะยาวและปัจจุบันสำหรับการผลิตและการขายผลิตภัณฑ์ การทำวิจัยการตลาดเพื่อศึกษาความต้องการผลิตภัณฑ์ของบริษัท แนวโน้มการพัฒนาตลาดการขาย ;

จัดระเบียบการจัดทำและสรุปสัญญาการจัดหาผลิตภัณฑ์ให้กับผู้บริโภคการประสานงานเงื่อนไขการจัดส่ง

เป็นผู้นำในการจัดทำแผนการจัดหาและเชื่อมโยงกับแผนการผลิตเพื่อให้มั่นใจว่ามีการส่งมอบผลิตภัณฑ์สำเร็จรูปตรงเวลา ในแง่ของกลุ่มผลิตภัณฑ์ ความสมบูรณ์ และคุณภาพตามคำสั่งซื้อและสัญญาที่ทำไว้

ใช้มาตรการเพื่อให้แน่ใจว่าการดำเนินการตามแผนการขายผลิตภัณฑ์การรับคำสั่งซื้อสำหรับการจัดหาผลิตภัณฑ์ทันเวลา

ติดตามการปฏิบัติตามคำสั่งซื้อ ข้อผูกพันตามสัญญา สถานะของสต็อคผลิตภัณฑ์สำเร็จรูปในคลังสินค้า

จัดระเบียบการยอมรับผลิตภัณฑ์สำเร็จรูปจากแผนกการผลิตขององค์กรไปยังคลังสินค้า การจัดเก็บอย่างมีเหตุผล และการเตรียมการจัดส่งไปยังผู้บริโภค ความรับผิดชอบเหล่านี้เกี่ยวข้องกับผู้จัดการคลังสินค้า - หนังสืออ้างอิงคุณสมบัติที่ได้รับอนุมัติ มติกระทรวงแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ครั้งที่ 37 เมื่อวันที่ 29 เมษายน 2551

ดำเนินการพัฒนาและดำเนินการตามมาตรฐานองค์กรในการจัดเก็บ การขาย และการขนส่งผลิตภัณฑ์สำเร็จรูป ตลอดจนมาตรการในการปรับปรุงเครือข่ายการขาย รูปแบบการส่งมอบผลิตภัณฑ์ไปยังผู้บริโภค ลดต้นทุนการขนส่ง ลดยอดคงเหลือของผลิตภัณฑ์สำเร็จรูป และเร่งดำเนินการ การดำเนินการขาย

มีส่วนร่วมในการจัดนิทรรศการ งานแสดงสินค้า งานแสดงสินค้า และกิจกรรมอื่นๆ เพื่อโฆษณาผลิตภัณฑ์ของบริษัท

จัดระเบียบการค้าขายส่งผลิตภัณฑ์ที่ผลิต

ใช้มาตรการเพื่อให้แน่ใจว่าได้รับเงินทุนสำหรับผลิตภัณฑ์ที่ขายทันเวลา

มีส่วนร่วมในการพิจารณาข้อเรียกร้องของผู้บริโภคที่องค์กรได้รับและการเตรียมการตอบสนองต่อข้อเรียกร้องที่นำมาตลอดจนการเรียกร้องต่อผู้บริโภคในกรณีที่ละเมิดข้อกำหนดของสัญญา

ตรวจสอบการบัญชีของการปฏิบัติตามคำสั่งซื้อและสัญญา การจัดส่งและยอดคงเหลือของผลิตภัณฑ์สำเร็จรูปที่ขายไม่ออก การดำเนินการตามเอกสารการขายตามกำหนดเวลา การจัดทำรายงานที่จำเป็นเกี่ยวกับการขาย (การขาย การส่งมอบ) ในการดำเนินการตามแผนการขายผลิตภัณฑ์

5.1.2. ปฏิบัติตามข้อบังคับด้านแรงงานภายใน "____________" และข้อบังคับท้องถิ่นอื่นๆ ของนายจ้าง

5.1.3. รักษาวินัยแรงงาน

5.1.4. ปฏิบัติตามข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานและความปลอดภัยในการทำงาน

5.1.5. ปฏิบัติต่อทรัพย์สินของนายจ้างและลูกจ้างอื่น ๆ ด้วยความเอาใจใส่

5.1.6. แจ้งให้นายจ้างหรือหัวหน้างานทราบทันทีเกี่ยวกับการเกิดสถานการณ์ที่เป็นภัยคุกคามต่อชีวิตและสุขภาพของประชาชน ความปลอดภัยของทรัพย์สินของนายจ้าง

5.1.7. ห้ามสัมภาษณ์ ประชุม หรือเจรจาเกี่ยวกับกิจกรรมของนายจ้างโดยไม่ได้รับอนุญาตจากฝ่ายบริหารก่อน

5.1.8. ไม่เปิดเผยข้อมูลที่เป็นความลับทางการค้าของนายจ้าง ข้อมูลที่เป็นความลับทางการค้าของนายจ้างถูกกำหนดไว้ในข้อบังคับว่าด้วยความลับทางการค้า "____________________"

5.2. พนักงานมีสิทธิที่จะ:

5.2.1. จัดหางานตามข้อตกลงนี้ให้เขา

5.2.2. จ่ายค่าจ้างเต็มจำนวนตามเวลาที่กำหนดตามคุณสมบัติของคุณ ความซับซ้อนของงาน ปริมาณและคุณภาพของงานที่ทำ

5.2.3. การพักผ่อน ได้แก่ วันหยุดประจำปีโดยได้รับค่าตอบแทน วันหยุดประจำสัปดาห์ วันหยุดที่ไม่ทำงาน

5.2.4. การประกันสังคมภาคบังคับในกรณีที่กฎหมายของรัฐบาลกลางกำหนด

5.2.5. สิทธิอื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

6. สิทธิและหน้าที่ของนายจ้าง

6.1. นายจ้างมีหน้าที่:

6.1.1. ปฏิบัติตามกฎหมายและข้อบังคับอื่น ๆ ข้อบังคับท้องถิ่น และข้อกำหนดของข้อตกลงนี้

6.1.2. จัดหางานให้กับพนักงานตามที่กำหนดไว้ในข้อตกลงนี้

6.1.3. จัดเตรียมอุปกรณ์ เอกสารทางเทคนิค และวิธีการอื่นที่จำเป็นในการปฏิบัติหน้าที่แก่พนักงาน

6.1.4. จ่ายค่าจ้างเต็มจำนวนที่ครบกำหนดชำระให้แก่ลูกจ้างภายในระยะเวลาที่กำหนดโดยกฎเกณฑ์แรงงานภายใน

6.1.5. จัดหาความต้องการในชีวิตประจำวันของพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่

6.1.6. ดำเนินการประกันสังคมภาคบังคับสำหรับพนักงานในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง

6.1.7. ปฏิบัติหน้าที่อื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

6.2. นายจ้างมีสิทธิ:

6.2.1. ส่งเสริมให้พนักงานทำงานอย่างมีจิตสำนึกและมีประสิทธิภาพ

6.2.2. กำหนดให้ลูกจ้างปฏิบัติตามหน้าที่งานที่ระบุไว้ในลักษณะงาน ดูแลทรัพย์สินของนายจ้างและลูกจ้างอื่น ๆ และปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านแรงงานภายใน

6.2.3. นำพนักงานไปสู่ความรับผิดทางวินัยและการเงินในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

6.2.4. นำกฎระเบียบท้องถิ่นมาใช้

6.2.5. ใช้สิทธิ์อื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซียและข้อบังคับท้องถิ่น

7. การประกันสังคมของพนักงาน

7.1. พนักงานต้องได้รับการประกันสังคมในลักษณะและภายใต้เงื่อนไขที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

8. การรับประกันและการชดเชย

8.1. ในช่วงระยะเวลาที่ข้อตกลงนี้มีผลบังคับใช้ พนักงานจะต้องได้รับการค้ำประกันและการชดเชยทั้งหมดที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การกระทำในท้องถิ่นของนายจ้าง และข้อตกลงนี้

9. ความรับผิดชอบของคู่สัญญา

9.1. ในกรณีที่ลูกจ้างล้มเหลวหรือปฏิบัติหน้าที่อย่างไม่เหมาะสมตามที่ระบุไว้ในข้อตกลงนี้ ฝ่าฝืนกฎหมายแรงงาน กฎเกณฑ์แรงงานภายในของนายจ้าง ข้อบังคับท้องถิ่นอื่น ๆ ของนายจ้าง ตลอดจนก่อให้เกิดความเสียหายอย่างเป็นรูปธรรมต่อนายจ้าง นายจ้างจะต้องรับโทษทางวินัย วัสดุและความรับผิดอื่น ๆ ตามกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

9.2. ลูกจ้างต้องรับผิดทางการเงินตามจำนวนความเสียหายที่เกิดขึ้นจริงโดยตรงต่อนายจ้าง (รวมถึงทรัพย์สินของบุคคลที่สามซึ่งตั้งอยู่ที่นายจ้าง หากนายจ้างต้องรับผิดชอบต่อความปลอดภัยของทรัพย์สินนี้) เช่นเดียวกับจำนวนเงิน ค่าใช้จ่ายหรือการชำระเงินส่วนเกินสำหรับการได้มาการบูรณะทรัพย์สินหรือการชดเชยความเสียหายที่เกิดจากพนักงานต่อบุคคลที่สาม (มาตรา 238 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุการกำหนดความรับผิดของพนักงานที่แน่นอน)

9.3. นายจ้างต้องรับผิดทางการเงินและความรับผิดอื่น ๆ ตามกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

9.4. ในกรณีที่กฎหมายบัญญัติไว้ นายจ้างมีหน้าที่ต้องชดใช้ค่าเสียหายแก่ลูกจ้างสำหรับความเสียหายทางศีลธรรมที่เกิดจากการกระทำที่ผิดกฎหมาย และ (หรือ) การละเลยของนายจ้าง

10. การสิ้นสุดข้อตกลง

10.1. สัญญาการจ้างงานนี้อาจถูกยกเลิกได้ในบริเวณที่กำหนดไว้โดยกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

10.2. ในทุกกรณี วันที่ลูกจ้างเลิกจ้างถือเป็นวันสุดท้ายของการทำงาน

11. บทบัญญัติสุดท้าย

11.1. เงื่อนไขของสัญญาการจ้างงานนี้เป็นความลับและไม่มีการเปิดเผย

11.2. เงื่อนไขของสัญญาการจ้างงานนี้มีผลผูกพันทางกฎหมายกับคู่สัญญาตั้งแต่วินาทีที่คู่สัญญาลงนาม การเปลี่ยนแปลงและการเพิ่มเติมสัญญาการจ้างงานนี้ทั้งหมดได้รับการจัดทำอย่างเป็นทางการโดยข้อตกลงที่เป็นลายลักษณ์อักษรทวิภาคี

11.3. ข้อพิพาทระหว่างทั้งสองฝ่ายที่เกิดขึ้นระหว่างการดำเนินการตามสัญญาจ้างงานจะได้รับการพิจารณาในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

11.4. ในส่วนอื่น ๆ ทั้งหมดที่ไม่ได้ระบุไว้ในสัญญาการจ้างงานนี้ คู่สัญญาจะได้รับคำแนะนำจากกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียที่ควบคุมแรงงานสัมพันธ์

11.5. ข้อตกลงนี้จัดทำขึ้นเป็นสองชุดซึ่งมีผลทางกฎหมายเท่ากัน โดยชุดหนึ่งเก็บไว้โดยนายจ้างและอีกชุดหนึ่งเก็บไว้โดยลูกจ้าง

12. รายละเอียดของคู่สัญญา

12.1. นายจ้าง: _______________________________________ ที่อยู่ตามกฎหมาย: _______________________________________________________ ที่อยู่จริง: _______________________________________________________ INN ____________ จุดตรวจ __________________ บัญชี _______________________ ใน _______________________________________ BIC ________________________________ 12.2. พนักงาน: _______________________________________________________ หนังสือเดินทาง: ชุด __________ หมายเลข ________ ออก ____ ____________________ "___"__________ ______, รหัสแผนก ________, ลงทะเบียนตามที่อยู่: ____________________________________

13. ลายเซ็นของคู่สัญญา

พนักงานนายจ้าง:

____________/_____________/ ____________/__________/