พูดคุยเกี่ยวกับการสัมภาษณ์ถ้าคุณเปลี่ยนงานบ่อยครั้ง? ทำไมคุณถึงออกจากงานเก่า นายจ้างคิดอย่างไรกับสาเหตุของการเปลี่ยนแปลงงานบ่อยครั้ง

ผู้สมัครหลายคนมีความสนใจในการปฏิเสธที่จะพูดกับนายจ้างหลังจากการสัมภาษณ์ ความต้องการดังกล่าวเกิดขึ้นเมื่อบุคคลยื่นอุทธรณ์เกี่ยวกับการจ้างงานใน บริษัท ต่าง ๆ และหลายคนตกลงกันทันที บทความจะได้รับการบอกวิธีการประพฤติไม่ให้ดูไม่รู้

การหลอกลวงที่ไหวพริบแค่ไหน

ผู้สมัครหลายคนหวังว่าจาก บริษัท จะโทรและจากนั้นพวกเขาจะพูดถึงการปฏิเสธ ตัวเลือกนี้ไม่ดีที่สุดเพราะมีความน่าจะเป็นที่จะมองในสายตาของนายจ้างผู้สมัครที่มองไม่เห็น

แจ้งให้ทราบว่าตำแหน่งว่างได้หยุดให้ดอกเบี้ยเป็นไปได้ในวิธีที่แตกต่างกัน:

• โดยโทรศัพท์;
• ในบุคคล;
• การเขียน.

ไม่ว่าจะเลือกอะไรก็ตามมันเป็นสิ่งสำคัญที่จะทำให้มันมีไหวพริบ

โครงการความล้มเหลว

หากต้องการไปได้อย่างราบรื่นคุณควรปฏิบัติตามกฎบางอย่าง:

1. ขอแสดงความนับถือแสดงความขอบคุณของ บริษัท สำหรับข้อเสนอ
2. สั้น ๆ และชัดเจนโต้แย้งล้มเหลว
3. แสดงความเสียใจที่ฉันต้องละทิ้งโพสต์ของฉัน
4. หวังว่าจะประสบความสำเร็จในการค้นหาผู้สมัคร

คำแนะนำจะช่วยไม่ต้องกังวลอีกต่อไปเกี่ยวกับวิธีการปฏิเสธนายจ้างหลังจากการสัมภาษณ์ รูปแบบที่เสนอหากถูกต้องที่จะใช้มันจะช่วยให้อยู่ในสายตาของ บริษัท ด้วยบุคคลที่ดีและมีไหวพริบ

วิธีการละทิ้งโพสต์ที่เสนอ

แผนที่อธิบายไว้ด้านล่างนั้นค่อนข้างง่าย สิ่งสำคัญคือไม่ต้องเพิกเฉยต่อนายจ้างและทำให้เขาทันเวลาเพื่อค้นหาผู้สมัครที่เหมาะสมต่อไป

กฎที่อธิบายไว้ด้านล่างจะช่วยให้เข้าใจถึงวิธีการปฏิเสธนายจ้างหลังจากการสัมภาษณ์ ตัวอย่างของคำตอบที่ถกเถียงกันที่จะจัดให้มีนายจ้างใด ๆ ที่มีอยู่ด้านล่าง

เราเสนอส่วนประกอบที่สำคัญ 7 ข้อที่ควรปฏิบัติตามการประชุมส่วนตัว:

1. แสดงความขอบคุณสำหรับเวลาที่ใช้ไป ไม่ต้องสงสัยเลยว่าในสถานการณ์นี้ทรัพยากรถูกใช้ไปกับการศึกษาแบบสอบถามของผู้สมัครและในหมู่พวกเขาที่เหมาะสมที่สุดถูกเลือก อย่าลืมขอบคุณสำหรับสิ่งนี้และตอบคำถามทั้งหมดที่เกิดขึ้น
2. ในกรณีที่ไม่ควรทำให้ผู้จัดการสามารถสร้างการเดาเกี่ยวกับความล้มเหลว เป็นสิ่งสำคัญสำหรับ บริษัท ที่จะรู้สาเหตุที่แท้จริง บางทีนี่อาจช่วยให้องค์กรในอนาคตอ้างถึงผู้สมัครที่เป็นไปได้มากขึ้นอย่างระมัดระวังสำหรับตำแหน่งที่แน่นอน
3. อธิบายเหตุผลในการปฏิเสธมันเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องสั้นและซื่อสัตย์ ทุกฝ่ายของการมีปฏิสัมพันธ์ใช้เวลามากดังนั้นจึงจำเป็นต้องพูดสาเหตุ
4. คำอธิบายไม่ควรใช้เวลามาก มันเป็นการดีกว่าที่จะตอบง่าย ๆ โดยพื้นฐานแล้วจะยอมรับว่าตัวเลือกอื่น ๆ ได้รับการพิจารณา
5. การเป็นคนที่สุภาพเป็นเพราะถ้าตัวเลือกอื่นไม่เหมาะมีโอกาสที่จะกลับไปยัง บริษัท นี้และให้แน่ใจว่าพวกเขาจะไปที่นี่
6. พยายามสนับสนุนความสัมพันธ์ที่ดีกับนายจ้าง มันจะไม่ฟุ่มเฟือยที่จะขอให้เขาทั้งหมดที่ดีที่สุด โลกมืออาชีพไม่ค่อยดีนัก บางทีในอนาคตอันใกล้นี้คุณจะต้องพบกันในการประชุมหรือที่อื่น หากคุณไม่ละเลยคำแนะนำนี้คุณสามารถรับลิงค์ที่มีประโยชน์ได้
7. ในกรณีนี้กลยุทธ์ที่เปรียบเทียบกับแซนด์วิช เธอแสดงถึงข้อความในข่าวดีแรกจากนั้นไม่ดีและดีอีกครั้ง พฤติกรรมดังกล่าวมีประสิทธิภาพมากในการสื่อสารกับผู้คน มันจะช่วยให้คนที่จะปรากฏต่อหน้าคนอื่นที่รับผิดชอบและจริงจังซึ่งเป็นที่ปรึกษาทางการทูต

หากคุณติดตามโซเวียตที่อธิบายปัญหานี้จะไม่ยากอีกต่อไป หลังจากนายจ้างนายจ้างจะมีความประทับใจให้กับผู้สมัครที่ดี

วิธีการแสดงการปฏิเสธในการเขียน

ผู้สมัครไม่น้อยลงปฏิเสธที่จะรับตำแหน่งที่แน่นอนเป็นลายลักษณ์อักษร ผู้จัดการเช่าคุณสามารถเขียนอีเมล

"ที่รัก _______________________!

ขอบคุณมากที่คุณเลือกให้ฉันวางตำแหน่ง _____________ ฉันเสียใจ แต่ฉันได้พบตำแหน่งว่างที่เหมาะสมในองค์กรอื่นซึ่งฉันอยู่ในขณะนี้ทุกคนจัดการทั้งหมด ฉันปฏิเสธข้อเสนอของคุณ เป็นเรื่องดีที่ได้พบคุณและพนักงานของคุณ

ความนับถือ, ___________

วันที่ _________ ลายเซ็น ____________________ "

ไม่สามารถทำอย่างไร

มันมีประโยชน์ในการทำความคุ้นเคยกับวิธีการที่จะไม่ยืนเมื่อพูดคุยกับนายจ้าง ด้านล่างนี้เป็นคำแนะนำเกี่ยวกับเรื่องนี้:

1. ในกรณีที่ไม่ควรเพิกเฉยต่อนายจ้าง มีสิทธิ์ที่จะเรียนรู้การตัดสินใจของผู้สมัครในเวลาที่เหมาะสม
2. เป็นไปไม่ได้ที่จะสูบบุหรี่และไม่ตอบสนองต่อการโทรศัพท์ บ่อยครั้งที่ผู้สมัครมาด้วยวิธีนี้เนื่องจากความจริงที่ว่าพวกเขาอายที่จะยอมรับว่าพวกเขาพบตำแหน่งหรือสถานที่ทำงานที่เหมาะสมมากขึ้น บางคนไม่ทราบวิธีปฏิเสธนายจ้างหลังจากสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์ดังนั้นอย่าสื่อสาร

การเพิกเฉยทางออกหมายถึงความไม่ถูกต้องและสายตาสั้นของผู้สมัคร ข้อมูลเกี่ยวกับผู้สมัครตกอยู่ในฐานของหน่วยงานสรรหา ความน่าจะเป็นที่นายจ้างคนอื่น ๆ จะใส่ใจกับผู้สมัครดังกล่าวเล็กมาก

หลังจากการสื่อสารส่วนบุคคลกับตัวแทนของ บริษัท ข้อมูลในฐานข้อมูลจะถูกเก็บไว้ในช่วงเวลาหนึ่ง บ่อยครั้งที่ บริษัท แลกเปลี่ยนข้อมูลเกี่ยวกับผู้สมัครในหมู่ตัวเองดังนั้นจึงเป็นประโยชน์ในการคิดเกี่ยวกับแผนการสนทนาล่วงหน้า

วิธีอธิบายการปฏิเสธ

เหตุผลที่จะละทิ้งตำแหน่งที่เสนอเป็นจำนวนมาก ทุกคนต่างก็แตกต่างกัน สิ่งสำคัญคือต้องนำเสนอข้อมูลอย่างถูกต้องเพื่อแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับตัวเองในฐานะบุคคลที่น่านับถือและผู้สมัครที่มีความสามารถ สภาที่นำเสนอด้านล่างมีเหตุผลในการปฏิเสธตำแหน่งที่นายจ้างจะรับรู้ในเชิงบวก พวกเขาจะแสดงให้เห็นถึงวิธีที่ปฏิเสธอย่างสุภาพต่อนายจ้างหลังจากการสัมภาษณ์รักษาความสัมพันธ์ที่ดี

1. การไม่สามารถทำงานล่วงเวลาได้เป็นเหตุผลที่แท้จริงในการปฏิเสธ นายจ้างใด ๆ จะรับรู้อย่างเพียงพอ
2. หากระดับเงินเดือนต่ำกว่าที่ผู้สมัครสามารถยอมรับได้อย่างมีนัยสำคัญมันจะกลายเป็นเหตุผลที่สำคัญ
3. หากไม่มีมุมมองของการเติบโตของอาชีพผู้สมัครที่ไม่มีสำนึกผิดสามารถปฏิเสธที่จะนำเสนอ
4. โหมดที่เสนอไม่เหมาะสำหรับผู้สมัครเสมอไป บ่อยครั้งเมื่อค้นหาการทำงานช่วงเวลานี้เป็นหลัก
5. แม้ว่ามันจะไม่ได้พูดถึงมันโดยตรง แต่มันก็เกิดขึ้นที่ได้อย่างรวดเร็วก่อน บริษัท เองก็ไม่ชอบผู้นำของเธอ ด้วยเหตุนี้จำนวนมากจึงปฏิเสธที่ว่างทันทีหลังจากการสัมภาษณ์ แต่มันไม่ได้เปิดเกี่ยวกับมันเปิด มันจะดีกว่าที่จะพูดอีกเหตุผลที่มีวัตถุประสงค์อีกต่อไป

ในสถานการณ์นี้สิ่งสำคัญคือไม่ต้องเพิกเฉยต่อนายจ้างและทันเวลาในการรายงานการตัดสินใจ

วิธีการปฏิเสธที่จะเสนอให้นายจ้าง

ไม่สำคัญว่าผู้สมัครจะแสดงการปฏิเสธมันเป็นสิ่งที่ควรค่าแก่การคิดเกี่ยวกับวิธีการปฏิเสธที่นายจ้างหลังจากการสัมภาษณ์ คำแนะนำจากผู้เชี่ยวชาญที่นำเสนอด้านล่างจะช่วยให้มีความสามารถและมีไหวพริบ:

1. แสดงความตรงไปตรงมาสูงสุดในระหว่างการสนทนา หากนี่เป็นอีเมลมันคุ้มค่าที่จะพยายามนำเสนอความคิดในลักษณะที่เมื่ออ่านมันนายจ้างรู้สึกว่ามันเป็นเรื่องเคารพ
2. ในระหว่างการสนทนาคุณต้องเปิด มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องโต้แย้งการปฏิเสธของตำแหน่งที่ว่าง
3. ละทิ้งการลบอย่างเต็มที่ในระหว่างการสนทนา
4. ไม่มีอะไรผิดปกติกับความจริงที่ว่าผู้สมัครจะบอกสาเหตุที่แท้จริงของการปฏิเสธตัวอย่างเช่นว่าเขาไม่สะดวกในการทำงานหรือไม่เหมาะกับเงินเดือน
5. หากไม่เหมาะกับการทำงานเป็นสิ่งสำคัญที่จะสามารถเข้าถึงได้และอธิบายได้ชัดเจนกว่าแผนการที่จะทำในงานใหม่
6. อะไรก็ตามที่มีเหตุผลสำหรับความล้มเหลวนายจ้างมีสิทธิ์ที่จะรู้เพื่อไม่ให้ตัดสินใจในบัญชีของเขา
7. เป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องซื่อสัตย์และยอมรับว่าคุณกำลังพิจารณาตำแหน่งงานว่างหลายแห่ง หลังจากเตือนนายจ้างเกี่ยวกับเรื่องนี้แล้วมันจะง่ายกว่าที่จะนำไปสู่การสนทนา

หากผู้สมัครจัดแสดงความซื่อสัตย์และความตรงไปตรงมาในระหว่างการสนทนาส่วนตัวนายจ้างมีมูลค่ามาก แม้หลังจากการปฏิเสธเขาจะแนะนำให้ดำรงตำแหน่งหากมองหางานต่อไปไม่ได้รับการสวมมงกุฎด้วยความสำเร็จ

ไม่มีอะไรเลวร้ายในการเปลี่ยนแปลงงานบ่อยครั้ง: มันเป็นลักษณะของการเลือกที่ดีที่สุด คำถามคือสาเหตุของการเปลี่ยนแปลงบ่อยครั้ง สถานการณ์ใดที่กระตุ้นให้ผู้เชี่ยวชาญเปลี่ยนหนังสือใช้แรงงานให้เป็นไดเรกทอรี Motley ของ บริษัท และ บริษัท

นายจ้างคิดอย่างไรกับเหตุผลในการเปลี่ยนแปลงงานบ่อยครั้ง?

สาเหตุหลักของการเปลี่ยนแปลงงานบ่อยครั้งเป็นกฎที่สอง:

• ความปรารถนาของผลประกอบการที่มากขึ้น
• ความปรารถนาที่จะดำเนินการ

นายจ้างส่วนใหญ่ที่มีความไม่ไว้วางใจเกี่ยวข้องกับผู้สมัครการเปลี่ยนงานราวกับว่าถุงมือ 2-5 ครั้งต่อปี เชื่อกันว่าระยะเวลาขั้นต่ำของการทำงานในที่เดียวคือ 1 ปี

ในเวลาเดียวกันความคิดเห็นของนายจ้างเกี่ยวกับผู้คนมักจะเปลี่ยนงานที่แตกต่างกัน

สิ่งที่นายจ้างคิดเกี่ยวกับผู้สมัครมักจะเปลี่ยนงาน:

1. ผู้สมัครมีแนวโน้มที่จะขัดแย้งกัน
2. ผู้สมัครเป็นคนที่มีความสามารถ: เขาเข้าถึงได้อย่างรวดเร็วในที่ทำงานและต้องการย้ายต่อไป
3. "letuna" - อิจฉานิรันดร์ที่เชื่อว่ามันจะดีกว่าที่พวกเขาไม่ได้

เราต้องอธิบาย!

เกี่ยวกับสาเหตุของการเปลี่ยนแปลงบ่อยครั้งของงานของผู้สมัครสามารถพบได้โดยการตรวจสอบประวัติย่อหรือระหว่างการสัมภาษณ์อย่างรอบคอบ ตัวอย่างเช่นการเปลี่ยนแปลงบ่อยครั้งอาจเกิดจากความต้องการที่อยู่อาศัยหรือที่เกี่ยวข้องกับปัญหา "ประเด็นอพาร์ทเมนต์" ปัญหา: การเพิ่มที่อยู่อาศัยให้เช่าดังนั้นจำเป็นต้องค้นหารายได้ที่สูงขึ้นย้ายไปยังถิ่นที่อยู่อื่น - จากที่นี่ปัญหาการขนส่ง ด้วยทั้งหมดนี้ผู้สมัครอาจเป็นผู้เชี่ยวชาญที่มีความรับผิดชอบและมีสติที่ขยันขันแข็งในคดีของเขา

นั่นคือเหตุผลที่มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะสามารถอธิบายให้นายจ้างเปลี่ยนงานได้บ่อยครั้งหากเกิดจากเหตุผลวัตถุประสงค์และความจำเป็นไม่อนุญาตให้มีข้อสรุปที่ผิดบนพื้นฐานของการเดาของตัวเอง

โดยวิธีการที่ไม่มีน้อยนายจ้างเป็นของผู้สมัครที่ไม่ได้เปลี่ยนงานของพวกเขา แต่ยังเป็นกิจกรรมที่เปลี่ยนแปลงอย่างรุนแรง เห็นด้วยในเวลาอันสั้นแม้เข้าสู่หลักสูตรธุรกิจของ บริษัท และไม่ใช่เรื่องง่ายไม่ต้องพูดถึงการได้มาซึ่งทักษะของอาชีพใหม่

กระเป๋าสตางค์หรือ ... ?

นอกจากความสัมพันธ์ที่คลุมเครือของนายจ้างการเปลี่ยนแปลงสถานที่งานบ่อยครั้งที่เกิดขึ้นสำหรับผู้สมัครและปัญหาทางการเงิน มันยากมากที่จะเพิ่มมูลค่าตลาดของคุณในเวลาอันสั้น:

• ครั้งแรกนายจ้างกลัวโอกาสในการเกิดขึ้นของพนักงานสามารถประมาทระดับเงินเดือน;
• ประการที่สองการเปลี่ยนแปลงของสถานที่ทำงานบ่อยครั้งยับยั้งการเติบโตของอาชีพและเพิ่มเงินเดือนเพื่อประสบการณ์

จริงมีข้อยกเว้นกฎที่เกี่ยวข้องกับเฉพาะกิจกรรมของผู้สมัคร

ในกรณีส่วนใหญ่สิ่งเหล่านี้เป็นผู้สมัครที่ทำงานขึ้นอยู่กับโครงการ: สถาปนิกนักออกแบบหัวของโครงการก่อสร้าง

การเปลี่ยนแปลงงานบ่อยครั้ง: ดีหรือไม่ดี

Pluses of Shift ทำงานบ่อย

• เป็นไปได้ที่จะหางานที่ดีที่สุด;
• อย่าหยุดความสำเร็จ
• การเข้าซื้อกิจการของประสบการณ์ที่มีค่าในทีมที่แตกต่างกัน
• การฝึกอบรมในวิธีการต่าง ๆ ของกระบวนการทางธุรกิจ
• การกำหนดความเชี่ยวชาญของคุณ

จุดด้อยการทำงานกะบ่อยครั้ง

• มีอคติหรือเห็นได้ชัดว่าทัศนคติเชิงลบของนายจ้างหากไม่มีเหตุผลในการอธิบายการเปลี่ยนแปลงการจ้างงาน
• ความยากลำบากในการเติบโตของมูลค่าตลาดของพวกเขา;
• ไม่มีเสถียรภาพ

แทนที่จะจำคุก ...

หากคุณเปลี่ยนงานบ่อยครั้งเน้นความสนใจของนายจ้างในการสัมภาษณ์จุดแข็งของคุณ ท้ายที่สุดมันเป็นสิ่งสำคัญมากที่ บริษัท ได้รับรางวัลจากกิจกรรมระดับมืออาชีพของคุณเวลาที่คุณทำงานที่นั่น

นายจ้างสัมภาษณ์เกือบทุกคนคุณจะต้องถามเหตุผลในการเลิกจ้างอย่างแน่นอน แม้ว่าคุณจะไม่มีประสบการณ์คุณสามารถถามคุณได้ - สิ่งที่สามารถทำให้คุณเลิก วันนี้เราจะพูดถึงวิธีการพูดคุยอย่างถูกต้องเกี่ยวกับเหตุผลในการเลิกจ้าง และผู้สมัครใดที่ทำผิดพลาดในปัญหานี้

ทำไมถามเกี่ยวกับเหตุผลในการเลิกจ้าง

การเปลี่ยนงานเป็นขั้นตอนที่ร้ายแรงมากในชีวิตของบุคคล โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าพนักงานทำงานในสถานที่ก่อนหน้านี้นานพอสมควร และคำตอบของคำถามว่าทำไมคุณถึงออกจากสถานที่ทำงานก่อนหน้านี้จะทำให้นายจ้างเข้าใจแรงจูงใจชั้นนำของพนักงาน นอกจากนี้คำถามนี้ช่วยให้คุณสามารถระบุจำนวนพารามิเตอร์ที่สำคัญ:

• ความขัดแย้งของพนักงาน
• ความภักดีต่อนายจ้างคนก่อน (และดังนั้นในอนาคต);
• ปัจจัยลดความแตกต่างอย่างเด็ดขาด

จากความจริงที่ว่าบุคคลบอกเกี่ยวกับเหตุผลในการเลิกจ้างหนึ่งสามารถตัดสินลักษณะส่วนบุคคลความสำเร็จระดับมืออาชีพความคาดหวังเช่นเดียวกับความกลัวและความกลัวในการเชื่อมต่อกับการเปลี่ยนแปลงของงาน

อย่าโกหก

ข้อผิดพลาดของผู้สมัครที่พบมากที่สุดคือเขาพยายามที่จะนอนลงเมื่อตอบคำถามเกี่ยวกับสาเหตุของการดูแล สิ่งนี้สามารถมองเห็นได้ว่าเป็นกฎเนื่องจากสาเหตุของการดูแลไม่เหมาะสมกับความจริงที่ว่าผู้สมัครพูดถึงเป้าหมายและค่านิยม ตัวอย่างเช่นผู้สมัครบอกว่าเขามีความสำคัญต่อเขา แต่เขาเลิกเพราะเขาไม่สามารถทำงานกับผู้นำได้ ไม่เชื่อมต่อเช่นนี้ว่าพนักงานมีลักษณะของการกระทำที่ไร้เหตุผลหรือว่าเขากำลังโกหก ปัญหาที่ชัดเจนสองข้อจะทำให้ทุกอย่างได้อย่างรวดเร็วในที่ของมัน

จำไว้ว่าอย่าทำในการสัมภาษณ์มักรู้วิธีการระบุการโกหก คนเหล่านี้ใช้เวลาหลายสิบสัมภาษณ์ทุกวันและเป็นไปได้มากที่สุดที่คุณมีประสบการณ์มากขึ้นในเรื่องนี้ แม้ว่าคุณจะปรับปรุงให้ทันสมัยอย่างชำนาญก็สามารถลอยได้ที่ขั้นตอนการจ้างงานต่อไปนี้และผลลัพธ์จะยังคงเศร้า

สิ่งที่จะทำสิ่งที่มีเหตุผลในการเลิกจ้างที่น่าเกลียดทุกคนและไม่ต้องการพูดถึงมัน ก่อนอื่นรู้ว่ามีตำแหน่งงานว่างที่คุณรับเกือบทุกคน และถ้าคุณทำผิดพลาดในตำแหน่งงานก่อนหน้านี้คุณไม่ควรซ่อนตัวคุณเพียงแค่ต้องเริ่มต้นทุกอย่างตั้งแต่เริ่มต้นและรับชื่อเสียงอีกครั้ง ฉันจะสารภาพอย่างซื่อสัตย์ในทุกสิ่งที่เกิดขึ้นกับฉันและบอกว่าฉันเป็นบทเรียนอะไรจากการลบนี้ ฉันแน่ใจว่ามีนายจ้างที่จะชื่นชมความซื่อสัตย์เช่นนี้

สาเหตุของการเลิกจ้างกับเสียงในการสัมภาษณ์คืออะไร

ในความเป็นจริงเหตุผลที่ไม่ดีสำหรับการไล่ออกแทบจะไม่เคยเกิดขึ้นบ่อยครั้งมากขึ้นมันได้รับการสนับสนุนจากเหตุผลสำหรับผู้สรรหา ทำการจองทันทีว่าไม่เกี่ยวข้องกับผู้ที่ถูกไล่ออกสำหรับการโจรกรรม ฯลฯ การสัมภาษณ์เป็น บริษัท ต่อนายจ้าง ที่จะขายคุณต้องรู้ หากสั้น ๆ คุณต้องทำตามกฎต่อไปนี้:

• เราหลีกเลี่ยงคำบุพบท "ไม่" คำต้องห้าม: ไม่ทำงานฉันไม่สามารถไม่ให้ไม่ต้องการ ฯลฯ ;
• ลบทั้งหมดจะถูกแปลเป็นมืออาชีพ เราไม่ได้พูดถึงความยากลำบากบอกอะไรเกี่ยวกับสิ่งที่คุณต้องการบรรลุ;
• เราไม่ดุด่านายจ้างก่อนหน้านี้และเจ้านาย ไม่มีใครจะขอบคุณมัน;

เหตุผลเดียวกันสำหรับการไล่ออกสามารถแยกออกจากกันได้อย่างสมบูรณ์ เราสามารถพูดได้ว่า: "ฉันไม่ได้รับและป้องกัน" แต่คุณสามารถ "ฉันต้องการที่จะเติบโตและพัฒนา" เสียงแรกเช่นการร้องเรียนที่สองเป็นตำแหน่งปกติของผู้ใหญ่ หากคุณคิดเกี่ยวกับคำทั้งหมดที่กำลังออกเสียงและแปลจากลบในมืออาชีพแล้วมันจะกลายเป็นสิ่งที่คุณต้องการและในเวลาเดียวกันอย่างแท้จริง

ตัวอย่างเหตุผลในการเลิกจ้างจากการทำงาน

อย่าลืมเกี่ยวกับตรรกะหากคุณเคยทำงานก่อนหน้านี้ใน บริษัท Federal ขนาดใหญ่ที่มีโอกาสมากมายในเรื่องที่ไม่มีตัวเลือกการพัฒนาอาชีพที่นั่น เชื่อฉันนายจ้างรู้ว่าคู่แข่งอย่างสมบูรณ์แบบและเข้าใจตลาดแรงงานโดยรวม และสิ่งที่ไร้เหตุผลจะรีบเข้าไปในดวงตา

เมื่อเรียกเหตุผลในการเลิกจ้างคุณควรพร้อมสำหรับการชี้แจงปัญหา นี่เป็นเรื่องปกติหากนายจ้างต้องการเข้าใจแรงจูงใจอย่างสมบูรณ์เขาจะถามคำถามให้มากที่สุดเท่าที่จำเป็น คุณต้องพร้อมที่จะพูดคุยเกี่ยวกับเหตุผลที่มีรายละเอียดตามที่จำเป็นบนพื้นฐานของพารามิเตอร์ข้างต้น

บุคคลถูกไล่ออกไม่ได้เพราะเหตุผลหนึ่ง แต่บนพื้นฐานของความซับซ้อนของปัจจัย นายหน้ารู้และเข้าใจว่าอาจต้องการได้ยินเหตุผลเพิ่มเติม ดังนั้นฉันขอแนะนำให้ทำรายการอย่างน้อย 3 เหตุผลก่อนการสัมภาษณ์

สาเหตุที่ดีของการเลิกจ้าง

มีสาเหตุของการเลิกจ้างที่ไม่ก่อให้เกิดคำถามพิเศษจากนายจ้าง เหตุผลดังกล่าวจะรับรู้ได้ดีและหากคุณล้มเหลวในการทำงานด้วยเหตุผลดังกล่าวคุณไม่มีเหตุผลที่ตื่นเต้นเมื่อคุณออกจากงานก่อนหน้านี้?

ถึงเหตุผลดังกล่าวรวมถึง:

• การเปลี่ยนแปลงที่อยู่อาศัย
• การสิ้นสุดของนายจ้างคนก่อนของคุณ;
• การเปลี่ยนตารางการทำงานกับความต้องการของครอบครัว (ดูแลเด็กหรือสมาชิกในครอบครัวอื่น ๆ );
• ปัญหาทางการเงินของ บริษัท หากเป็นสาธารณสมบัติ หากสิ่งนี้ในแหล่งเปิดไม่ได้เราขอแนะนำให้ไม่พูดถึงสิ่งต่าง ๆ

คำถามของช่องว่างในหนังสือการจ้างงานเป็นหนึ่งในความอึดอัดใจและลื่นมากที่สุด แย่กว่านั้นบางที

ซื่อสัตย์

จากคุณจะคาดหวังข้อแก้ตัวปลอมอย่างแน่นอน ดังนั้นจึงไม่จำเป็นต้องพูดเกินจริงและแปลการฝึกงานที่ค้างชำระสามวันในหมวดการทำงานเต็มเวลา ตรงและบอกฉันทีเดียวสิ่งที่คุณทำ ไม่เลวถ้ามันเป็นงานอาสาสมัครเพื่อประโยชน์ของมนุษยชาติหรือแม้กระทั่งการฝึกสมาธิในที่บังคับเพื่อค้นหาจุดหมายปลายทางของพวกเขา

แม้ว่าคุณเพียงแค่มองหางานตลอดเวลาผู้สรรหาจะเข้าใจคุณ - ในสถานการณ์ทางเศรษฐกิจในปัจจุบันก็จะไม่ดูอย่างน่าสงสัย

อย่าพูดมากเกินไป

ไม่จำเป็นต้องอธิบายว่าทำไมคุณถึงออกจากสถานที่ทำงานก่อนหน้านี้ - หรือโดยการหดตัวจนกว่าคุณจะถามเกี่ยวกับมัน ยิ่งกว่านั้นคุณไม่ควรแทนที่หัวหน้าอดีตของคุณ คุณจะดูชั่วร้ายและขุ่นเคือง (แม้ว่าจะเป็นเช่นนั้น) และไม่ต้องสงสัยในความเอื้ออาทรและความรอบคอบของคุณ แทนให้แสดงขุนนางของคุณพูดว่า: "ฉันเรียนรู้มากมายที่งานก่อนหน้านี้และขอบคุณสำหรับประสบการณ์และโอกาสในการเติบโตที่ฉันไปถึงที่นั่น" ไหวพริบเล็ก ๆ : ก่อนการสัมภาษณ์ที่จะพบกับเพื่อนสนิทและแสดงการดูถูกทั้งหมดให้กับอดีตนายจ้าง เป็นครั้งที่สองติดต่อกันมันจะขี้เกียจเกินไปที่จะทำให้เป็นลบ

มุ่งเน้นไปที่อนาคต

โดยเร็วที่สุดส่งบทสนทนาไปยังแม่น้ำอื่น - วิธีที่คุณต้องการเริ่มทำงานและบริจาคเงินให้กับกิจการของ บริษัท แทนที่จะปล่อยให้การหยุดพักของคุณในประสบการณ์และแสดงให้เห็นถึงเหตุผลที่เพียงพอให้นายจ้างรู้ว่าคุณเต็มไปด้วยความแข็งแรงและพลังงานที่สดใหม่สำหรับงานใหม่

หากคุณหยุดทำงานในความปรารถนาของคุณเอง - บอกฉันทีว่าคุณต้องการเพิ่มความแข็งแกร่งและคุณพิมพ์พวกเขา หากคุณถูกตัดให้บอกฉันว่า: "ใช่ฉันอารมณ์เสียเล็กน้อย แต่ฉันมีเวลาในการฝึกอบรมขั้นสูงอย่างอิสระฉันอ่านการสัมมนาผ่านเว็บที่ดูมากไปที่ชั้นเรียนหลักและตอนนี้ฉันพร้อมที่จะใช้ความรู้ใหม่ งานใหม่ ต้องการฉันจะบอกคุณเกี่ยวกับโครงการสุดท้ายของฉันและฉันจะทำอย่างไรที่แตกต่างกันมีความรู้ที่ได้รับใหม่? " จำไว้ว่า - แปลบทสนทนาเป็นหัวข้ออื่นอย่างไม่น่าเชื่อ

ใช้งานอยู่

วิธีที่น่าสนใจในการเอาชนะคำถามที่น่าอึดอัดใจนี้ บอกเราเกี่ยวกับวิธีการที่คุณใช้จ่ายในช่วงเวลาว่างงาน ไม่สำคัญว่าคุณจะทำอะไร - ถ้าเพียง แต่พวกเขาจะไม่โกหกเป็นเวลาครึ่งปีบนโซฟาในชุดนอนตั้งแต่เช้าถึงเย็นทบทวน "เกมของบัลลังก์" หรือวิดีโอตลกกับแมว อีกสิ่งหนึ่งคือโครงการอาสาสมัครบล็อกอิสระนอกเวลาหลักสูตรออนไลน์ในความพิเศษศึกษาภาษาต่างประเทศที่จะเป็นประโยชน์ในการทำงานและทำให้คุณเป็นผู้สมัครที่น่าสนใจยิ่งขึ้น บอกฉันว่าคุณประสบความสำเร็จในสิ่งนี้ แม้ว่าคุณจะมีส่วนร่วมในการเล่นกีฬาและดูที่ 20 กิโลกรัม - นี่เป็นชัยชนะที่สมควรพูดถึง แต่ดีมากถ้าทั้งหมดนี้เชื่อมต่อกับอาชีพของคุณและโพสต์ที่คุณสมัคร

จากนั้นนายจ้างจะเห็นในตัวคุณไม่ใช่คนที่สามีซึ่งเป็นเรื่องไร้สาระหรือของ Lena ไม่สามารถทำงานได้นานและความคิดริเริ่มที่กระตือรือร้นและมีความคิดสร้างสรรค์

คำถามของช่องว่างในหนังสือการจ้างงานเป็นหนึ่งในความอึดอัดใจและลื่นมากที่สุด แย่กว่านั้นบางที "ทำไมคุณถึงถูกไล่ออกจากงานก่อนหน้านี้"

"อธิบายการหยุดพักในชีวประวัติการทำงานของคุณ คุณทำอะไรในเวลานี้ " และหัวใจของคุณมีการถลอกปาล์มบวมคุณพูดติดอ่าง ฉันไม่สนใจสิ่งที่จะถามคุณเกี่ยวกับความสัมพันธ์ที่คุณไม่ได้มีสามปี - BRR, น่าพอใจเล็กน้อย

ไม่ต้องกังวลมันยังไม่ได้ล้มเหลว มาเตรียมความพร้อมกันดี นี่คือเคล็ดลับวิธีการอธิบายช่วงเวลาของการว่างงานแม้ยาวนานมากโดยไม่ต้องเห็นคุณค่าในตนเอง

"/>

ทำไมรายการนี้จึงน่าตกใจนายจ้างและวิธีการเปลี่ยนความคิดเห็นของเขา

ฉันจะหางานใหม่ได้นานแค่ไหน? สัปดาห์เดือนครึ่งปีขึ้นอยู่กับสถานการณ์และทุกคน ไม่ต้องใช้ผู้เชี่ยวชาญที่ดีเลยเพราะพวกเขาถูกล่อให้กับ บริษัท อื่นโดยตรงจากที่ทำงาน แต่สมมุติว่าคุณไม่ได้อยู่ในจำนวนของมืออาชีพดังกล่าวและการค้นหางานใหม่ใช้เวลาอยู่ในความยาวที่ไม่สมดุล

เหตุผลที่งานใหม่ไม่ได้:

ก่อนที่จะพูดถึงพฤติกรรมการสัมภาษณ์เราแสดงถึงเหตุผลที่รบกวนการใช้งาน คำถามนี้จะต้องได้รับการประเมินหลังจากสองเดือนของการค้นหางานที่ไม่สำเร็จ หรือความพิเศษของคุณหายไปจากใบหน้าของตลาดแรงงานหรือปัญหาอยู่ในตัวคุณ

เหตุผลที่พบบ่อยที่สุดว่าทำไมนายจ้างแทบจะไม่สามารถเพิกเฉยต่อผู้สมัครได้ดังนี้:

1. สรุปไม่สำเร็จ ประวัติการศึกษาที่ไม่ได้รับการศึกษาไม่มีการเรียนรู้ที่ขาดแคลนเป็นคลาสนั้นตามที่ผู้สมัครจะไม่ต้องการพบ วรรณกรรมในหัวข้อ "วิธีการวาดเรซูเม่อย่างมีประสิทธิภาพ?" มากความปรารถนาที่จะใช้เคล็ดลับการแก้ปัญหาในการฝึกควรมีมาก
2. การนำเสนอที่ไม่ดี คำพูดโดยไม่ตั้งใจการตอบสนองที่โง่เขลาลักษณะที่ไม่ยั่งยืนจะไม่บันทึกแม้ว่าเรซูเม่จะยอดเยี่ยม
3. ความคาดหวังเงินเดือนหนัก หากความต้องการเงินเดือนไม่เป็นไปตามประสบการณ์และคุณสมบัติของผู้สมัครหรือเกินกว่าตัวเลขเฉลี่ยในตลาดการค้นหาดังกล่าวจะถึงวาระ
4. การค้นหางานแบบพาสซีฟ การรับชมที่หายากของตำแหน่งงานว่างไม่เต็มใจที่จะเขียนจดหมายพร้อมกับเรซูเม่ลดโอกาสในการหาที่ทำงานอย่างไร้ที่ติ

ทำไมนายจ้างถึงไม่ชอบช่องว่างในประสบการณ์?

สงสัยในความเป็นมืออาชีพ บริษัท ใด ๆ ที่สนใจในการพัฒนาและเพิ่มผลกำไร ความเป็นมืออาชีพของพนักงานก่อให้เกิดสิ่งนี้มากดังนั้นจึงไม่มีใครต้องการที่จะทำงานของ Tunessev และเสียงหัวเราะ มันอยู่ใน "คุณภาพ" นายจ้างเหล่านี้สงสัยว่าผู้ที่ขัดจังหวะประสบการณ์การทำงานเป็นเวลา 4 เดือนขึ้นไป

ในช่วงเวลาที่บุคคลที่ใช้งานโดยไม่มีงานทำเขาสามารถเข้ารับการทดลองใช้งานของ บริษัท ใด ๆ ได้ดีและไม่ได้เป็นหนึ่งเดียว เมื่อมันยังไม่มีผลงานมันเป็นไปได้ช่วงเวลาที่ไม่ผ่าน ข้อมูลดังกล่าวในบันทึกการจ้างงานไม่ได้ถูกบันทึกดังนั้นผู้สมัครสามารถสอนเกี่ยวกับความพยายามที่ไม่สำเร็จ

สงสัยในการทำงานหนัก ไม่ว่าอะไรก็ตามที่บุคคลนั้นไม่เคยทำงานมาก่อนเขาไม่คุ้นเคยกับตารางการทำงานกฎถาวรศิลปะการสร้างทัศนวิสัยของการทำงานแม้ว่าจะไม่มีงานเป็นต้น ทั้งหมดนี้สามารถเอาชนะความปรารถนาที่จะทำงานเป็นเวลาหนึ่งสัปดาห์ต่อมา แน่นอนว่านายจ้างไม่สนใจที่จะจ่ายเวลาในการค้นหาและเรียนรู้ของพนักงานคนใหม่ดังนั้นมักปฏิเสธความเสี่ยงที่ไม่จำเป็น

ติดตามความรู้สึกฝูง "บางครั้งไม่ได้รับฉันจะไม่รับมันและฉัน" - เพื่อให้ตัวเองโต้เถียงการปฏิเสธบุคลากร / นายจ้างจำนวนมาก การประกันภัยต่อครั้งนี้ดูเหมือนว่าพวกเขาประหยัดเวลาเชิงตรรกะ (เพราะแน่นอนใน บริษัท อื่นของพนักงานคนนี้ตรวจสอบผ่านบทความทั้งหมด)

เหตุผลที่เหมาะสมสำหรับการหยุดพักในประสบการณ์การทำงาน

ชาร์จนายจ้างในอาชีพของเขาและปรารถนาที่จะทำงาน - ในอำนาจของคุณ คุณควรเตรียมคำตอบที่อธิบายถึงคำถามของสาเหตุของช่องว่างในประสบการณ์การทำงานของคุณ (กำหนดสั้น ๆ ด้วยเหตุผลเหล่านี้สามารถโดยตรงในการสรุปมิฉะนั้นอาจไม่ไปสัมภาษณ์)

เป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องเข้าใจความเคารพต่อเหตุผล - แนวคิดคือญาติซึ่งอนุญาตและชัดเจนสำหรับคุณมันอาจจะเข้าใจยากอย่างแน่นอนกับนายจ้าง สมมติว่าคน ๆ หนึ่งเหนื่อยอย่างไม่น่าเชื่อของสำนักงานคึกคักและเขาใช้เวลานานกว่าหกเดือนในการอยู่ในความเงียบในหมู่บ้าน นายจ้างอาจตีความสถานการณ์ดังต่อไปนี้: neurasthenik, introvert, ไม่สมดุลและไม่รับผิดชอบ

1. เนื้อเรื่องของการเรียนรู้เต็มเวลา / จุดสิ้นสุดของมหาวิทยาลัยเป็นคำอธิบายที่อนุญาตจากผู้เชี่ยวชาญรุ่นเล็กที่เริ่มประสบการณ์การทำงานของเขาแม้ในระหว่างการศึกษา
2. สถานการณ์ส่วนบุคคล (อธิบายทันทีว่ามีความหมายอะไร - Decret, ดูแลญาติที่ป่วย ฯลฯ ) นอกจากนี้ยังเป็นที่พึงปรารถนาที่จะทำให้ชัดเจนว่าในอีกไม่กี่ปีข้างหน้า "วันหยุดพักผ่อน" ดังกล่าวไม่ได้เล็งเห็น
3. รอการตอบกลับจากนายจ้าง ในองค์กรขนาดใหญ่และข้ามชาติการสัมภาษณ์จัดขึ้นในหลายขั้นตอนรวมถึงการสัมภาษณ์การทดสอบและการตรวจสอบอื่น ๆ ซึ่งใช้เวลาไม่ถึงหนึ่งสัปดาห์ ยังคงเท่าที่จำเป็นในการกำหนดผู้สมัครที่ประสบความสำเร็จ แม้ว่าการทดสอบนี้ล้มเหลวสำหรับคุณที่ไม่ประสบความสำเร็จ แต่เคารพสมควรได้รับความจริงที่ว่าคุณได้ผ่านการสัมภาษณ์ใน บริษัท ที่มีชื่อเสียง
4. การทำงานระยะไกลฟรีแลนซ์ทำงานโดยไม่มีการจ้างงานอย่างเป็นทางการ เมื่อมีงาน - ต้องมีผลลัพธ์ คุณอาจถูกขอให้โทรหา บริษัท / เครื่องหมายการค้าที่คุณทำงานแสดงให้เห็นถึงงานของเราวิเคราะห์ประสบการณ์ที่ได้รับ
5. การฝึกอบรม / การฝึกอบรมขั้นสูงชดเชยอย่างดีโดยการหยุดชะงักชั่วคราวของประสบการณ์การทำงาน การทำตามอาร์กิวเมนต์นี้ควรส่งเอกสารยืนยันรุ่นนี้ (ใบรับรองประกาศนียบัตร)
6. ค้นหาแนวคิดใหม่ คนอาชีพเช่นนักออกแบบแฟชั่นนักเขียนศิลปินช่างภาพ ฯลฯ สามารถซื้อ "วันหยุดพักผ่อนที่สร้างสรรค์" และไม่อายอย่างแน่นอน แน่นอนว่ามันจะเหมาะสมที่จะระบุว่าวันหยุดพักผ่อนนี้ถูกใช้ไปซึ่งผู้เชี่ยวชาญเข้าเยี่ยมชมที่นิทรรศการ / การแสดงที่เขามีอยู่ในชั้นเรียนหลัก