เทคนิคการถอดรหัสอัจฉริยะ การตั้งเป้าหมาย SMART: ตัวอย่าง เป้าหมายที่ระบุไว้อย่างเป็นทางการไม่สอดคล้องกับความเป็นจริง

สวัสดีผู้อ่านที่รัก วันนี้ฉันอยากจะพูดเกี่ยวกับเป้าหมายและเคล็ดลับในการบรรลุเป้าหมาย คุณเคยคิดบ้างไหมว่าทำไมคนบางคนถึงประสบความสำเร็จในเกือบทุกอย่างราวกับว่าอุปสรรคพังทลายลงต่อหน้าพวกเขาทันทีที่พวกเขาลงมือทำธุรกิจ ในขณะที่สำหรับคนอื่น ๆ ทุกอย่างหลุดมือและความยากลำบากเพียงเล็กน้อยก็กลายเป็นกำแพงระดับโลกที่ทำให้เป็นอัมพาต กิจกรรมทั้งหมดเหรอ? ปัจจัยแห่งความสำเร็จหลักประการหนึ่งคือความสามารถในการกำหนดเป้าหมายได้อย่างถูกต้อง สิ่งนี้สามารถเรียนรู้ได้หรือไม่? แน่นอน. ในแนวทางการบริหาร เทคนิคการตั้งเป้าหมายแบบ SMART ถูกนำมาใช้อย่างประสบความสำเร็จมาเป็นเวลานาน ซึ่งช่วยให้คุณสามารถกำหนดเป้าหมายที่นำไปสู่ความสำเร็จได้อย่างสม่ำเสมอ

ทำไมเทคนิคนี้ถึงได้ผลในชีวิตประจำวันของทุกคนและช่วยให้ฝันเป็นจริงได้? เพราะมันขึ้นอยู่กับหลักการพื้นฐานของการทำงานของสมองที่ควบคุมกิจกรรมของมนุษย์

การแนะนำ

ในความเป็นจริงเทคโนโลยี SMART ช่วยให้คุณเปิดตัวกลไกภายในของแรงจูงใจโดยตรงอย่างมีสติ ความมีชีวิตชีวาในทิศทางที่ถูกต้อง ดูเหมือนมหัศจรรย์ แต่เป็นวิธีกำหนดเป้าหมายที่มีอิทธิพลชี้ขาดต่อสิ่งสำคัญ: ไม่ว่าจะเป็นไปได้หรือไม่ที่จะโน้มน้าวสมองให้ควบคุมพลังงานเพื่อให้บรรลุเป้าหมาย

ถามตัวเองว่าสิงโตชนิดไหนที่จะจับละมั่ง? ขี้เกียจ ขยับอุ้งเท้าอย่างไม่เต็มใจ มองไปรอบ ๆ หรือบินข้ามทุ่งหญ้าอย่างรวดเร็ว ใช้กำลังทั้งหมดในการล่าและไม่สังเกตเห็นสิ่งใด ๆ รอบตัวยกเว้นเหยื่อในอนาคต คำตอบนั้นชัดเจน เทคโนโลยีสมาร์ทคือ วิธีที่น่าทึ่งระดมพลังงานและกำกับเพื่อให้ได้ผลลัพธ์ที่ต้องการ

เทคโนโลยี SMART ทำงานอย่างไร และเคล็ดลับของประสิทธิผลคืออะไร

คำว่า SMART ประกอบด้วยตัวอักษรตัวแรกของคำที่แสดงถึงเกณฑ์หลักในการประเมินว่าตั้งเป้าหมายไว้อย่างถูกต้องหรือไม่:

• ส - เฉพาะเจาะจงซึ่งหมายถึงรูปธรรมที่แสดงออกมาตามความเป็นจริง
• ม—วัดผลได้นั่นคือวัดได้แสดงเป็นหน่วยเฉพาะ: ชิ้นกิโลกรัมรูเบิล - อะไรก็ได้ตราบใดที่มีตัวเลข
• เอ - ทำได้- ซึ่งแปลได้ว่าบรรลุได้ นั่นคือ การกระทำ การนำไปปฏิบัตินั้นประเมินด้วยจิตสำนึกให้มากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้
• ร-เหมือนจริง- มีประโยชน์ เกี่ยวข้อง จำเป็นสำหรับบางสิ่งที่สำคัญอย่างแท้จริงสำหรับบุคคล
• T-หมดเวลา- เวลาจำกัด เมื่อกำหนดวันที่ชัดเจนในการรับผลลัพธ์: วัน เดือน และปี บางครั้งอาจเป็นชั่วโมงก็ได้

มาดูกันว่าเหตุใดและอย่างไรเป้าหมายที่ตรงตามเกณฑ์แต่ละเกณฑ์เหล่านี้จึงเปิดกระแสความเข้มแข็งภายในในตัวบุคคล ปลุกแรงบันดาลใจ และความกระตือรือร้นในการบรรลุผล

S - เฉพาะเจาะจง: เหตุใดเป้าหมายเฉพาะเจาะจงจึงบรรลุได้ง่าย

อะไรอยู่เบื้องหลังความยากลำบากที่เกี่ยวข้องกับการตั้งเป้าหมายที่เฉพาะเจาะจง? เรื่องตลกที่ธรรมชาติเล่นกับเรา เมื่อเรียนรู้ที่จะคิดเชิงนามธรรมและดำเนินการด้วยแนวคิดในระดับทั่วไปสูงสุด บุคคลยังคงสามารถดำเนินการกับวัตถุเฉพาะเท่านั้น สมองผลิตเอนไซม์ที่กระตุ้นกิจกรรมเฉพาะเมื่อได้รับสัญญาณให้ออกฤทธิ์ในโลกทางกายภาพรอบตัวเท่านั้น

ดังนั้นการบรรลุเป้าหมายที่เป็นนามธรรมที่สุดก็สามารถบรรลุได้เท่านั้น การกระทำที่เป็นรูปธรรมและเมื่อมีการนำไปใช้เท่านั้น

คุณไม่สามารถบรรลุสิ่งใดได้ด้วยพลังแห่งความคิดเพียงอย่างเดียว

การมีความสุขในโลกเนื้อหนังอาจหมายถึงการแต่งงานและการมีลูก การดำรงตำแหน่งสูงในบริษัทที่น่านับถือ หรือการย้ายมาอาศัยอยู่ในประเทศที่อบอุ่น รวย - รับ 100,000,000 ดอลลาร์ หรือสร้างบ้าน ซื้อฟาร์ม ฯลฯ

ทันทีที่มีการกำหนดเป้าหมายในภาษาแห่งความเป็นจริง สมองจะเริ่มรับรู้เป้าหมายนั้นไม่ใช่เป้าหมายของการให้เหตุผล แต่เป็นคำสั่งให้ลงมือทำ กลไกที่มีอยู่ในจิตสำนึกของเราถูกเปิดใช้งานทันที รวมถึงรูปแบบการคิดที่เป็นนิสัย และสมองของเรา บางครั้งแม้จะอยู่ในจิตใต้สำนึก ก็เริ่มมองหาวิธีที่จะบรรลุเป้าหมาย เพื่อค้นหาวิธีแก้ไขปัญหาที่เกิดขึ้น และผู้ใดแสวงหาก็จะพบเสมอ

M - วัดได้: พลังของตัวเลขส่งผลต่อความแข็งแกร่งที่เพิ่มขึ้นอย่างไร?

เหตุใดจึงเป็นเรื่องยากมากที่จะบรรลุเป้าหมายอันประเมินค่าไม่ได้? คำตอบนั้นง่าย แม้ว่าคุณจะประสบความสำเร็จแล้ว แต่คุณจะไม่สามารถเข้าใจได้ เฉพาะเมื่อผลลัพธ์ที่ต้องการแสดงเป็นหน่วยที่แม่นยำบางหน่วยเท่านั้นจึงจะพูดได้ว่ามีอยู่หรือไม่ คุณยังสามารถระบุได้อย่างแน่ชัดว่าคุณมีกี่หน่วยแล้วและกี่หน่วยที่ขาดหายไป สำหรับ จิตสำนึกของมนุษย์มันสำคัญมาก.

หลักฐานสามารถหาได้จากการทดลองที่ทำโดยนักวิทยาศาสตร์ในกลุ่มเด็ก ผู้เข้าร่วมได้รับมอบหมายงานที่ไม่น่าสนใจและซ้ำซากจำเจ เช่น ขีดฆ่าเซลล์ในสมุดบันทึก หากผู้เข้าร่วมกระตือรือร้นในช่วงเริ่มต้นของงาน เมื่อสิ้นสุดงานก็น่าเบื่อ เด็ก ๆ ก็เริ่มฟุ้งซ่านหรือหยุดทำงานไปเลย จากนั้นผู้ทดลองบอกว่าเหลือกล่องอีก 10 กล่องให้ขีดฆ่าก่อนจบงาน

หลังจากนั้นความกระตือรือร้นในการทำงานและความเร็วในการทำงานให้สำเร็จเพิ่มขึ้นอย่างมาก เพราะเด็ก ๆ รู้แน่ชัดว่าพวกเขาต้องทำมากแค่ไหนเพื่อให้บรรลุเป้าหมายที่ต้องการ

A - Achievable: เหตุใดจึงเป็นไปไม่ได้ที่จะทำสิ่งที่คุณไม่เชื่อ

ทำไมคุณไม่สามารถบรรลุเป้าหมายที่ไม่สามารถบรรลุได้? สมองของมนุษย์ได้รับการออกแบบในลักษณะที่พยายามประหยัดพลังงานที่สำคัญไม่ใช่เรื่องง่ายที่จะบังคับให้สิ้นเปลืองพลังงาน

ดังนั้นหากรู้ตัวหรือไม่รู้ตัวก็ไม่เชื่อว่าการกระทำจะสำเร็จตามผลที่วางแผนไว้แม้จะหนักแน่นก็ตาม การตัดสินใจดำเนินการคุณจะพ่ายแพ้ต่อความเกียจคร้าน ไม่เช่นนั้น คุณจะพบกับเหตุผลและข้อแก้ตัวนับล้านที่จะเอาเรื่องมาวางไว้ข้างหลัง

มีเพียงความเข้าใจในความบรรลุเป้าหมาย ความตระหนักรู้ที่ชัดเจนถึงสิ่งที่ต้องทำและลำดับใด ภาพที่สดใสและมีความหมายของผลลัพธ์สุดท้ายจะช่วยให้เราปลุกกิจกรรม ความหลงใหล และประสิทธิภาพได้

แต่หากไม่มีสิ่งนี้ ก็แทบจะเป็นไปไม่ได้เลยที่จะบรรลุผล นั่นคือเหตุผลที่เมื่อกำหนดเป้าหมายในลักษณะที่ทำให้บรรลุผลสำเร็จได้ชัดเจนโดยคิดอย่างรอบคอบผ่านแผนและลำดับของการดำเนินการ จัดทำรายการและตระหนักถึงความพร้อมของวิธีการในการแก้ไขงานที่ได้รับมอบหมาย บุคคลจะกระตุ้นให้เกิดกลไกการสร้างแรงบันดาลใจตามธรรมชาติ สัมผัสได้ถึงความเข้มแข็งและความปรารถนาที่จะกระทำ และกลายเป็น รถทรงพลังเพื่อทำให้ความฝันของคุณเป็นจริง

R — Realistik: เป็นไปได้ไหมที่จะบรรลุสิ่งที่ไม่จำเป็น?

ทุกคนรู้ดีว่าแม้แต่แมลงวันก็ไม่บินโดยเปล่าประโยชน์ และหากมีสิ่งใดทำสำเร็จ ก็แสดงว่ามีคนต้องการมัน ไม่ใช่เรื่องบังเอิญที่สุภาษิตเหล่านี้ได้รับความรักจากผู้คน ในการดำเนินการใดๆ โดยบุคคลนั้น จำเป็นต้องใช้พลังงาน และสมองที่ชาญฉลาดของเรามีหน้าที่รับผิดชอบในการบริโภคพลังงานนั้น

ถ้าจิตสำนึกของคุณรับรู้เป้าหมายที่คุณตั้งไว้ว่าไม่เชื่อมโยงกับความต้องการในปัจจุบัน ระบบเป้าหมายและวัตถุประสงค์ที่มีอยู่ในหัวของคุณ ไม่ว่าคุณจะพยายามแค่ไหนก็ตาม คุณจะถูกเอาชนะด้วยความเกียจคร้านหรือการค้นหา สำหรับข้อแก้ตัวและข้อแก้ตัวที่ไม่มีที่สิ้นสุด ซึ่งหมายความว่าสมองของคุณไม่รู้ว่าเป้าหมายที่คุณตั้งไว้จะสนองความต้องการในทันทีได้

T - Timed: เหตุใดจึงทราบเวลาดำเนินการที่แน่นอน

เป้าหมายที่ไม่มีวันที่บรรลุผลอย่างเจาะจงจมอยู่ในเหตุการณ์และเหตุการณ์ปัจจุบัน ทุกวันคุณจะไตร่ตรองถึงสิ่งที่ทำไปแล้วและสิ่งที่ต้องทำในวันพรุ่งนี้ เพื่อให้ความฝันเป็นจริงและผลลัพธ์ที่จะบรรลุได้ เป้าหมายจะต้องตกอยู่ในการวางแผนอย่างมีสติหรือหมดสติอย่างต่อเนื่อง

มิฉะนั้น หลังจากผ่านไปหลายสัปดาห์ หลายเดือน หรือหลายปี คุณจะไม่สามารถเข้าใจได้ว่าสิ่งต่างๆ ดำเนินไปอย่างไร ไม่ว่างานเพื่อให้บรรลุเป้าหมายจะก้าวไปข้างหน้าหรือหยุดนิ่งก็ตาม

ถ้า วันที่แน่นอนได้รับมอบหมายแล้วข้อเท็จจริงของความล้มเหลวในการบรรลุผลตรงเวลาอาจกลายเป็นเหตุผลในการค้นหาปัญหาที่ขัดขวางแนวทางที่ต้องการและเป็นผลให้พัฒนาแนวทางแก้ไข ท้ายที่สุดแล้วผลลัพธ์ด้านลบก็เป็นผลเช่นกัน

จะเปลี่ยนความฝันอันเป็นท่อให้เป็นเป้าหมายที่ชาญฉลาดและทำให้มันเป็นจริงได้อย่างไร?

ดังนั้นเพื่อปลุกคุณ กองกำลังภายในเพื่อเปิดภูเขาไฟพลังงานเพื่อให้ได้สิ่งที่คุณต้องการคุณต้องแสดงความฝันที่เฉื่อยชาและไร้ชีวิตชีวาที่ไม่เคยเป็นจริงแสดงออกมาอีกนัยหนึ่งโดยใช้วิธี SMART

และนี่คือตัวอย่างที่ชัดเจน เหมือนกับเวทย์มนตร์ พายบนท้องฟ้า ความฝันสีน้ำเงินที่ไม่สามารถบรรลุได้ “ฉันหวังว่าสักวันฉันจะได้ไปทะเลอุ่น”ที่ไม่ได้ออกไปจากหัวมาสิบปี กลายเป็น “นกในกำมือ” ที่ตั้งขึ้นเป็นเป้าหมายที่ชาญฉลาด: “ไปเมืองไทย 1 สัปดาห์เดือนกรกฎาคมหน้า”.

สูตรนี้จะช่วยกระตุ้นให้คุณมองหาทริปที่ไม่แพงบนอินเทอร์เน็ต คิดถึงความเป็นไปได้ในการหารายได้เพิ่มเติมเพื่อเก็บไว้เที่ยวตลอดทั้งปี และคิดค้นวิธีการโน้มน้าวเจ้านายของคุณให้ลาพักร้อนหนึ่งสัปดาห์ในฤดูร้อนหน้า

และแม้ว่าการพักร้อนจะไม่ได้ผลในทันทีและการหารายได้เพิ่มเติมอาจเป็นปัญหาได้ คุณสามารถตั้งเป้าหมาย SMART ระดับกลางสำหรับปัญหาเฉพาะนี้ได้เสมอ: “ภายใน 30 วัน ค้นหา 5 ตัวเลือกสำหรับรายได้เพิ่มเติมอย่างน้อย 3,000 รูเบิล ต่อเดือนในหนังสือพิมพ์ อินเทอร์เน็ต ผ่านเพื่อนและเพื่อนร่วมงาน" และหากไม่บรรลุผลหลังจากผ่านไป 30 วัน คุณสามารถวิเคราะห์ข้อผิดพลาดและกำหนดสูตรได้ เป้าหมายใหม่.

สิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่าน้ำไม่ไหลอยู่ใต้ก้อนหินและปัญหาทั้งหมดจะแก้ไขได้หากได้รับการแก้ไข

ลองแล้วคุณจะประสบความสำเร็จ

บทสรุป

ผู้อ่านที่รักทุกท่าน สมัครสมาชิกบล็อกแล้วคุณจะไม่พลาด เคล็ดลับที่เป็นประโยชน์ที่สามารถทำให้ชีวิตคุณดีขึ้นได้ หากข้อมูลนี้น่าสนใจสำหรับคุณ และบางทีเพื่อนของคุณอาจพบว่ามีประโยชน์ ให้แบ่งปันบทความบนโซเชียลเน็ตเวิร์ก

สิ่งสำคัญคือต้องสามารถบรรลุความฝันของคุณได้ ท้ายที่สุดถ้าคุณมีความฝันก็หมายความว่ายังมีความปรารถนาที่จะพัฒนาต่อไป บรรลุสิ่งใหม่ ๆ และทำให้ชีวิตดีขึ้นด้วย คุณสามารถฝันได้ตลอดเวลาขณะนอนอยู่บนโซฟาหรือแปลความปรารถนาของคุณเป็น โลกวัสดุและนำไปปฏิบัติ ในการทำเช่นนี้ คุณต้องดำเนินการและทำตามขั้นตอนบางอย่างที่จะช่วยให้คุณบรรลุเป้าหมายที่ชาญฉลาดที่ตั้งไว้อย่างถูกต้อง

เทคโนโลยีอัจฉริยะคืออะไร

หลายคนเคยได้ยินเกี่ยวกับเทคโนโลยีนี้ซึ่งคิดค้นขึ้นในปี 1954 โดย Peter Drucker อัจฉริยะด้านการจัดการ แต่ไม่ใช่ทุกคนที่เข้าใจว่ามันคืออะไรและจะนำไปใช้ในทางปฏิบัติได้อย่างไร จริงๆแล้วมันค่อนข้างง่าย

เทคโนโลยีอัจฉริยะเป็นแนวทางสำหรับ การตั้งค่าที่ถูกต้องเป้าหมายที่สามารถใช้เพื่อจัดระเบียบธุรกิจและปรับปรุงชีวิตส่วนตัวของคุณ

หากต้องการนำไปใช้ จำเป็นต้องวิเคราะห์ข้อมูล กำหนดเวลาที่ชัดเจนในการบรรลุเป้าหมาย ระดมทรัพยากร และปฏิบัติตามแผนที่คำนวณไว้อย่างเคร่งครัด

บริษัทขนาดใหญ่ใช้วิธีนี้มานานแล้วซึ่งเป็นความลับหลักของความสำเร็จ เป็นไปไม่ได้ที่จะสร้างธุรกิจที่ดีโดยปราศจากความสามารถในการกำหนดงานที่ชัดเจนให้กับผู้ใต้บังคับบัญชาซึ่งการปฏิบัติตามนั้นต้องมีการกำหนดและดำเนินการภายในกรอบเวลาที่กำหนด

ความสำเร็จขององค์กรขนาดใหญ่บ่งชี้ว่าเทคโนโลยีอัจฉริยะยังสามารถนำไปใช้เพื่อปรับปรุงคุณภาพชีวิตได้ คนธรรมดา- ตัวย่อแปลจากภาษาอังกฤษว่า "ฉลาด" หรือ "คิด" และสิ่งนี้พูดเพื่อตัวมันเอง

ตัวอักษรแต่ละตัวมีการถอดรหัสที่ต้องปฏิบัติตามเพื่อตั้งค่างานให้ถูกต้อง:

• S- เป้าหมายจะต้องเฉพาะเจาะจง
• M- วัดได้;
• เอ - ทำได้;
• R - ตรงกับงานอื่น ๆ มีความสำคัญ
• T - มีกรอบเวลา

เกณฑ์เหล่านี้ซึ่งพัฒนาโดย Peter Drucker ประสบความสำเร็จมาหลายปีแล้ว ดังนั้นจึงควรศึกษาเกณฑ์เหล่านี้อย่างรอบคอบและใช้ระบบเพื่อให้บรรลุความสำเร็จ

เฉพาะเจาะจงหมายถึงอะไร?

คำนี้บอกเป็นนัยว่าต้องระบุเป้าหมายให้ชัดเจน ควรทำให้ชัดเจนว่าคุณคาดหวังผลลัพธ์อะไร คุณต้องคำนวณว่าต้องใช้เวลาเท่าไรในการบรรลุเป้าหมาย และควรดำเนินการอย่างไรเพื่อให้บรรลุเป้าหมาย

• ตัวอย่างเช่น เพื่อการลดน้ำหนักที่ประสบความสำเร็จ ความปรารถนาเชิงพื้นที่ที่จะลดน้ำหนักส่วนเกินนั้นไม่เพียงพอ
• เพื่อให้เป้าหมายนำไปสู่ความสำเร็จคุณต้องระบุกรอบเวลาและชี้แจงว่าคุณต้องลดน้ำหนักกี่กิโลกรัม
• เป็นการดีกว่าที่จะไม่ตั้งเป้าหมายระดับโลก แต่ควรก้าวไปทีละน้อย
• ทางเลือกที่ดีที่สุดคือการตั้งเป้าหมายที่จะลดน้ำหนัก 3 กิโลกรัมในหนึ่งเดือน เป็นไปได้จริงๆที่จะทำเช่นนี้ เมื่อภารกิจเสร็จสิ้นตั้งเป้าหมายใหม่ลดน้ำหนักอีก 3 กก.
• หากมีความปรารถนาที่จะเล่นกีฬาก็ไม่มีความเฉพาะเจาะจงในรูปแบบทั่วไป คุณต้องกำหนดเป้าหมาย - ฝึกซ้อมสัปดาห์ละ 2 ครั้งในสปอร์ตคลับแล้วเรื่องจะกำหนดไว้อย่างชัดเจน

แนวคิดของเป้าหมายที่วัดผลได้

เพื่อให้เป้าหมายสามารถวัดได้ ให้กำหนดเกณฑ์ที่คุณจะทำเช่นนี้ พวกเขาแตกต่างกัน สิ่งสำคัญคือการเห็นว่ามีความก้าวหน้าเกิดขึ้น ซึ่งจะเป็นการเพิ่มแรงจูงใจ

• หากต้องการวัดเป้าหมายในการลดน้ำหนัก คุณต้องระบุจำนวนและสม่ำเสมอในการตรวจสอบความคืบหน้าของคุณบนตาชั่ง
• หากคุณต้องการเพิ่มรายได้ ให้ตรวจสอบผลกำไรของคุณเป็นเปอร์เซ็นต์หรือจำนวนเฉพาะเป็นประจำ
• พยายามที่จะเรียนรู้ ภาษาต่างประเทศกำหนดบรรทัดฐานของคำที่จำเป็นในการจดจำในช่วงเวลาหนึ่ง
• มีประโยชน์ในการเก็บสมุดบันทึกพิเศษและเขียนรายงานผลการทำงานของคุณอย่างเป็นระบบโดยจัดเก็บทุกสัปดาห์หรือทุกเดือน เมื่อคุณต้องการเพิ่มยอดขายหรือเพิ่มการเข้าชมทรัพยากรบางอย่าง คุณจะต้องจัดทำแผนภูมิที่มีความคืบหน้าที่มองเห็นได้

อะไรคือเป้าหมายที่สามารถบรรลุได้

การจะบรรลุเป้าหมายนั้นต้องเป็นไปตามความเป็นจริง ดังนั้น อย่าตั้งเป้าหมายที่ถึงวาระที่จะล้มเหลว

คำนวณว่าคุณมีความสามารถหรือไม่ และคุณมีความแข็งแกร่งทางวิญญาณและวัตถุเพียงพอที่จะบรรลุแผนของคุณหรือไม่

มีความจำเป็นต้องคำนึงถึงความแตกต่างทั้งหมด: เวลาที่ใช้, ความรู้ที่จำเป็น, ทรัพยากรทางการเงิน, ความพร้อม ข้อมูลที่เป็นประโยชน์และอีกมากมาย

ตัวอย่างเช่น หากคุณตั้งเป้าหมายที่จะลดน้ำหนัก 20 กิโลกรัมภายในหนึ่งเดือน คุณจะไม่ประสบความสำเร็จแม้ว่าคุณจะพยายามอย่างหนักก็ตาม กำหนดงานให้เหมาะสมกับความสามารถ และหลังจากรับประกันความสำเร็จแล้ว ให้กำหนดเป้าหมายใหม่

บางครั้งเพื่อที่จะบรรลุสิ่งที่คุณต้องการ คุณจำเป็นต้องเพิ่มแรงจูงใจ นี่อาจเป็นของขวัญที่คุณใฝ่ฝัน เป็นเวลานานแต่ก็ไม่กล้าที่จะอนุญาต เช่น หลัง บรรลุเป้าหมายใช้เทคโนโลยีอัจฉริยะ ซื้อตั๋ววันหยุดไปยังสถานที่ที่คุณต้องการไปให้ตัวเอง

ความเกี่ยวข้องของเป้าหมาย

หากต้องการใช้เกณฑ์นี้ให้สำเร็จ คุณต้องกำหนดงานที่มีอยู่จริง คุ้มค่ามากสำหรับชีวิตของคุณ

• หากการบรรลุเป้าหมายไม่ใช่เรื่องน่าตื่นเต้น การติดตามเทคโนโลยีอัจฉริยะจะเป็นเรื่องยาก และการกระทำจะไม่ทำให้เกิดความพึงพอใจ
• ตามระบบอัจฉริยะ คุณต้องประเมินโอกาสในการบรรลุเป้าหมายอย่างยุติธรรม การจัดทำรายงานโดยอธิบายรายละเอียดสิ่งที่คุณต้องแก้ไขปัญหาและระบุทรัพยากรที่ขาดหายไปจะมีประโยชน์
• เงื่อนไขที่ขาดไม่ได้คือพวกเขาไม่ควรขัดแย้งกัน แต่ตรงกันข้ามกับงานที่ได้รับมอบหมายอื่น ๆ
• ตัวอย่างเช่น หากคุณต้องการตื่นนอนตอนตี 5 อย่างต่อเนื่อง และต้องการดำเนินการนี้ คุณจะไม่สามารถตั้งงานปาร์ตี้กลางคืนในคลับเป็นเป้าหมายอื่นได้ สิ่งหนึ่งเข้ากันไม่ได้กับอีกสิ่งหนึ่ง ดังนั้นการมีงานดังกล่าว คุณจะไม่นำไปใช้งานใดๆ เลย

กรอบเวลาควรเป็นอย่างไร?

เพื่อดำเนินการตามที่วางแผนไว้ จำเป็นต้องกำหนดเวลาที่ชัดเจน หากยังไม่เสร็จสิ้น คุณจะไม่สามารถควบคุมกระบวนการได้ ซึ่งหมายความว่าคุณจะไม่สามารถบรรลุเป้าหมายได้

ธุรกิจใดๆ ก็ตามจะต้องมีจุดสิ้นสุดและจุดเริ่มต้น ไม่เช่นนั้นคุณก็สามารถเลื่อนมันออกไปได้นานขึ้น เวลาที่เหมาะสม,ไม่เคยตัดสินใจเริ่มงาน. และเมื่อเวลามีจำกัดก็ไม่จำเป็นต้องดำเนินการให้ชัดเจนและรวดเร็ว

ดังนั้นควรกำหนดกรอบเวลาที่เหมาะสมและสมจริงเสมอ หากต้องการระบุให้ถูกต้อง คุณสามารถถามคำถามแนะนำตัวเองได้:

1. ฉันจะต้องเห็นผลลัพธ์ของงานเมื่อใด?
2. ฉันจะบรรลุเป้าหมายได้เร็วแค่ไหนโดยใช้ทรัพยากรที่มีอยู่

ก่อนที่จะตั้งเป้าหมาย พยายามค้นหาว่าการนำไปปฏิบัติจะส่งผลต่อคนใกล้ตัวอย่างไร บางทีมันอาจจะส่งผลเสียต่อพวกเขา หรือคุณอาจไม่ชอบปฏิกิริยาของพวกเขา และนี่จะทำให้งานไม่เสร็จสมบูรณ์

เมื่อเทคนิคไม่ได้ผล

แม้จะได้รับความนิยมและประสิทธิผล แต่การตั้งเป้าหมายอัจฉริยะก็ไม่เหมาะสำหรับทุกคน นี่ไม่ได้เกิดจากอิทธิพลของปัจจัยบางประการ ลักษณะและวิถีชีวิตของผู้คนเป็นสิ่งที่ต้องตำหนิ

คุณไม่ควรใช้เทคโนโลยีอัจฉริยะหาก:

• คุณเปลี่ยนแปลงการตัดสินใจอยู่เสมอและไม่รู้ว่าจะวางแผนการกระทำอย่างไรในระยะยาว
• เมื่อผลลัพธ์สุดท้ายของเป้าหมายไม่สำคัญสำหรับคุณ แต่คุณเพียงแค่ต้องเคลื่อนที่ไปในทิศทางที่แน่นอนโดยมีกรอบเวลาที่ไม่ชัดเจน
• หากความเกียจคร้านมีชัยในบุคคลและเขาไม่ต้องการที่จะปฏิบัติตามแผนที่วางไว้ การวางแผนเองก็จะสูญเสียความหมาย และเกณฑ์ที่ชาญฉลาดก็ไร้ประโยชน์
• มีกลุ่มคนบางกลุ่มที่ชอบทำอะไรตามใจชอบโดยอาศัยโชค พวกเขาเกลียดการวางแผน การทำรายการ และการเขียนรายงาน บางครั้งทัศนคติชีวิตเช่นนั้นก็นำมาซึ่งความได้เปรียบ แต่ไม่ใช่การบรรลุเป้าหมายที่ตั้งไว้โดยใช้เทคโนโลยีอัจฉริยะ

เทคนิคนี้ใช้ได้ผลเมื่อผู้คนดำเนินการตามแผนเพื่อให้บรรลุจุดสูงสุดในชีวิต หากไม่เสร็จสิ้น ประสิทธิภาพของเทคโนโลยีจะลดลงเหลือศูนย์

วิธีการใช้งานระบบ

คิดให้รอบคอบเกี่ยวกับสิ่งที่คุณต้องการ หยิบกระดาษแผ่นหนึ่งแล้วเขียนสิ่งที่คุณต้องการบรรลุลงบนนั้น จากนั้นตรวจสอบความต้องการของคุณโดยใช้เกณฑ์ 5 ข้อที่เรากล่าวถึงข้างต้น พวกเขาจะช่วยคุณค้นหาว่าเป็นไปได้หรือไม่ที่จะทำตามแผนของคุณ และมีอุปสรรคอะไรบ้างที่ขวางทาง

เมื่อวิเคราะห์เป้าหมาย สิ่งสำคัญคือต้องปรับให้เป็นบวก จับคลื่นที่ถูกต้อง และค้นหาความปรารถนาที่แท้จริงของคุณ เมื่อคุณทำเช่นนี้ มันเป็นเรื่องง่ายที่จะแยกแยะเป้าหมายที่คนอื่นกำหนดไว้และมุ่งเน้นไปที่ลำดับความสำคัญของคุณเอง

สามารถใช้เทคโนโลยีอัจฉริยะตรวจสอบได้ คำแนะนำที่แตกต่างกันและข้อเสนอแนะ ด้วยการตรวจสอบเทียบกับเกณฑ์ที่ชาญฉลาด ทำให้ง่ายต่อการพิจารณาว่าจะมีประโยชน์หรือไม่ และจะไม่ต้องใช้ความพยายามที่ไม่สมส่วนในการดำเนินการหรือไม่

เมื่อคุณกำหนดเป้าหมายที่แตกต่างกันหลายรายการ ให้ตรวจสอบเสมอว่าเป้าหมายเหล่านั้นสอดคล้องกัน ซึ่งจะทำให้สามารถสังเกตเห็นเป้าหมายที่ไม่ดีและกำจัดเป้าหมายเหล่านั้นได้ทันเวลา

ตัวอย่างการตั้งเป้าหมาย

1. หากคุณต้องการเพิ่มรายได้ ให้ใช้เทคโนโลยีอัจฉริยะและกำหนดเป้าหมายของคุณ - “มีรายได้มากขึ้น”
2. ก่อนอื่น กำหนดจำนวนเงินที่คุณต้องการเพิ่มรายได้และกำหนดเป้าหมายตามความเป็นจริง เช่น 20 เปอร์เซ็นต์
3. จากนั้นวัดจำนวนรายได้ที่คาดหวังเพื่อให้คุณรู้ว่าต้องพยายามทำอะไร
4. วิเคราะห์ว่าคุณสามารถบรรลุสิ่งที่คุณต้องการได้หรือไม่ ใช่แน่นอน หากคุณมีแรงจูงใจและแรงผลักดัน
5. หากต้องการตรวจสอบความสมจริง ให้ตัดสินใจว่าคุณจะทำอะไรได้บ้างเพื่อให้บรรลุเป้าหมายอันชาญฉลาด เป็นไปได้ไหมที่จะเพิ่มชั่วโมงทำงานค้นหา รายได้เสริมและจัดระเบียบงานไม่ให้ส่งผลเสียต่อครอบครัว คุณพร้อมที่จะสละเวลาว่างของคุณหรือยัง? หากคุณแน่ใจว่าสามารถเอาชนะความแตกต่างเหล่านี้ได้ เป้าหมายนั้นค่อนข้างสมจริง จากนั้นอย่าลังเลที่จะนำไปปฏิบัติ
6. สุดท้ายนี้ ให้คำนวณเวลาที่ใช้ในการบรรลุเป้าหมายของคุณ คำนวณทรัพยากรของคุณและกำหนดระยะเวลาที่เหมาะสม เช่น 2 เดือน หลังจากเวลาที่กำหนด เพิ่มเวลาทำงานประจำวันของคุณ 1 ชั่วโมง คุณจะสามารถเพิ่มรายได้ได้ 20 เปอร์เซ็นต์

อย่าลืมว่าชีวิตขึ้นอยู่กับคุณเท่านั้น และหากจำเป็นต้องทำให้ดีขึ้น เทคโนโลยีอัจฉริยะก็อาจกลายเป็นผู้ช่วยอันทรงคุณค่าในเรื่องนี้ได้

เป้าหมายที่ "ชาญฉลาด" ช่วยให้คุณบรรลุผลได้อย่างมีประสิทธิภาพและมีโอกาสมากขึ้น ผลลัพธ์ทั้งส่วนบุคคลและบริษัทขนาดใหญ่ SMART เป็นตัวย่อที่ซ่อนเกณฑ์ห้าประการที่เป้าหมายดังกล่าวมี:

• เฉพาะเจาะจง;
• วัดได้;
• ทำได้;
• ที่เกี่ยวข้อง;
• เกี่ยวข้องกับเวลาหรือกำหนดเวลา

มาดูกันทีละอัน เป้าหมายควรเป็น:

เฉพาะเจาะจง. ยิ่งงานเฉพาะเจาะจงมากเท่าไร งานก็จะเสร็จสิ้นได้ง่ายขึ้นเท่านั้น และมีแนวโน้มว่าจะเสร็จสมบูรณ์อย่างถูกต้องมากขึ้นด้วย

ตัวอย่างเช่น ซื้อรถยนต์ - ซื้อรถเก๋ง Mercedes Benz E-class ที่ผลิตในปี 2559

วัดได้

วัดได้ ไม่เพียงแต่สามารถระบุเป้าหมายได้ แต่ยังวัดได้และสามารถกำหนดหน่วยหรือเปอร์เซ็นต์บางส่วนได้

ตัวอย่างเช่น ซื้อรถเก๋ง Mercedes Benz E-class ผลิตในปี 2559 ในราคา 2 ล้าน 800,000

ทำได้

ทำได้. จำเป็นต้องประเมินความสามารถส่วนบุคคลหรือความสามารถของบริษัท: ฉัน (บริษัท) สามารถทำงานนี้ให้สำเร็จได้หรือไม่? คุณจะต้องเสียค่าใช้จ่ายอะไรบ้าง?

ด้วย Mercedes ผู้ที่ต้องการซื้อจะกำหนดความพร้อมโดยดูจากสิ่งของในกระเป๋าเงินของเขา

ที่เกี่ยวข้อง

มีประโยชน์และมีความเกี่ยวข้อง เป้าหมายมีประโยชน์หรือไม่? จะเกิดอะไรขึ้นเมื่อฉัน (เรา) ทำเสร็จแล้ว?

ตัวอย่างเช่น ฉันจะมีความสุขไหมถ้าฉันซื้อ Mercedes?

มีเวลาจำกัด

เวลา จำกัด. คุณต้องบรรลุเป้าหมายภายในกรอบเวลาใด? จะต้องติดตั้งอย่างแม่นยำ

เช่น ซื้อรถเก๋ง Mercedes Benz E-class ผลิตปี 2559 ภายในเดือนกุมภาพันธ์ 2561

จะตั้งเป้าหมาย SMART ได้อย่างไร?

คำถามที่แนะนำช่วยให้คุณกำหนดเป้าหมาย SMART ได้ บางส่วนได้ถูกแสดงไว้ด้านบนแล้ว

เฉพาะเจาะจง

• จะได้รับผลอย่างไร?
• ควรทำอย่างไร?
• นอกจากนี้ยังเป็นประโยชน์ในการชี้แจงวิธีการดำเนินการด้วย

วัดได้

• วัดผลอย่างไร?
• หากนี่คือการเติบโต (“สูงกว่า 5%”, “มากกว่า 9 ล้าน”) แล้วสัมพันธ์กับอะไร?

ทำได้

• คุณมีความแข็งแกร่งและความสามารถเพียงพอที่จะทำงานให้สำเร็จหรือไม่?
• มีทรัพยากรเพียงพอที่จะบรรลุเป้าหมายหรือไม่?

ที่เกี่ยวข้อง

• การบรรลุเป้าหมายนี้จะนำไปสู่อะไร? มันมีประโยชน์อะไรบ้าง?
• ฝ่ายบริหารจะตอบสนองต่อเป้าหมายดังกล่าวอย่างไร?
• เหตุใดงานจึงมีคุณค่ามาก?

มีเวลาจำกัด

• งานจะแล้วเสร็จภายในกรอบเวลาใด?
• มันจะใช้เวลานานเท่าไหร่?

เกณฑ์และคำถามทั้งหมดนี้ดูเรียบง่าย และมันค่อนข้างง่ายที่จะตั้งและบรรลุเป้าหมาย SMART หากคุณทำงานร่วมกับพวกเขาเพื่อการพัฒนาตนเอง เพิ่มประสิทธิภาพส่วนบุคคล มันจะยากกว่าเมื่อตั้งเป้าหมายดังกล่าวในระดับบริษัทขนาดใหญ่ นี่คือจุดที่การเรียงซ้อนช่วย

งานเรียงซ้อน

Cascading ประกอบด้วยการกระจายงานของบริษัทในสี่ระดับ

1. การกำหนดโดยกรรมการของเป้าหมายระดับโลกหลายประการสำหรับปี
2. เปลี่ยนให้เป็นเป้าหมาย SMART สำหรับแผนกระดับล่าง
3. จากเป้าหมาย SMART เหล่านี้ แผนกต่างๆ จะพัฒนาเป้าหมาย SMART ของตน
4. พนักงานจะได้รับมอบหมายงานเป็นรายบุคคล

แอปพลิเคชัน. เมื่อใดที่เป้าหมาย SMART ไม่บรรลุเป้าหมาย?

แนวคิดของการตั้งค่า SMART เริ่มต้นด้วยบทความในปี 1981 ซึ่ง George Doran รู้สึกไม่พอใจที่ผู้จัดการไม่สามารถกำหนดเป้าหมายให้กับผู้ใต้บังคับบัญชาและเสนอรูปแบบใหม่ เวลาผ่านไปกว่า 30 ปีแล้ว และตอนนี้เป้าหมาย SMART ก็ไม่เหมาะกับทุกที่

เหมาะอย่างยิ่งสำหรับการบริหารจัดการของบริษัทขนาดใหญ่ ซึ่งจำเป็นต้องจัดทำแผนล่วงหน้าเช่นเดียวกับเรือลำใหญ่ เช่นเดียวกับในด้านต่างๆ เช่น การผลิตและการจัดการโครงการ ซึ่งการวางแผนสถานการณ์ในปีหน้าจะไม่ใช่เรื่องยาก

บริษัทเหล่านั้นที่ไม่เหมือนเรือเดินสมุทรขนาดยักษ์และเหมือนเรือใบขนาดเล็กมากกว่าจะพบว่าการกำหนดเส้นทางที่ชัดเจนได้ยากขึ้น อุปสรรคมากเกินไป สถานการณ์ที่ไม่คาดฝัน การเปลี่ยนแปลง อาจทำให้หลงทางได้ ในกรณีนี้ ไม่บรรลุเป้าหมาย SMART และวิธีการวางแผนและการจัดการที่ยืดหยุ่นจะเหมาะสมที่สุด เช่นเดียวกับในด้านการตลาดและไอที ซึ่งคุณต้องมีเวลาเพื่อตอบสนองต่อการเปลี่ยนแปลง

ขณะเดียวกันการตั้งเป้าหมายด้วยวิธี SMART ก็ค่อนข้างเหมาะสมในการเพิ่มประสิทธิภาพส่วนบุคคล นอกจากนี้ยังใช้ในการบริหารเวลาเพื่อให้บรรลุเป้าหมายอีกด้วย สะดวกที่จะใช้สิ่งนี้ทั้งเพื่อตัวคุณเองและเพื่อจูงใจพนักงาน

ตัวอย่างเป้าหมาย SMART

ตัวอย่างการตั้งเป้าหมายส่วนตัวแสดงไว้ด้านบน ปัญหาอาจเกิดขึ้นได้หากคุณตั้งเป้าหมาย SMART สำหรับทีมงานของคุณ

เพิ่มกำไร x

สมมติว่าบริษัทหรือแผนกมีเป้าหมายในการเพิ่มผลกำไร

1. เฉพาะเจาะจง: เพิ่มผลกำไรของบริษัทด้วยการเพิ่มจำนวนยอดขายผลิตภัณฑ์ X series
2. วัดผลได้: เพิ่มกำไรประจำปีของบริษัท 40% เมื่อเทียบกับปีที่แล้ว โดยเพิ่มจำนวนยอดขายผลิตภัณฑ์ X series ขึ้น 50
3. บรรลุผลได้: จำนวนพนักงานและระดับทักษะเพียงพอที่จะบรรลุเป้าหมาย และการเติบโตของผลกำไรก่อนหน้านี้ยังแสดงให้เห็นถึงความเป็นไปได้ในการดำเนินการอีกด้วย
4. Relevant: เป้าหมายค่อนข้างสอดคล้องกับเป้าหมายของบริษัท
5. Time Bound: เป้าหมายจะแล้วเสร็จภายในสิ้นปีนี้

นี่คือตัวอย่างเป้าหมายระดับโลก ผู้จัดการระบุกำหนดเป้าหมายสำหรับแผนกต่างๆ

เพิ่มความเห็นอกเห็นใจลูกค้าหรือเพิ่มความรู้ของพนักงาน

งานดังกล่าวดูเหมือนจะยากกว่ามากในการระบุ: คุณไม่สามารถวัดได้อย่างแม่นยำว่าลูกค้าของคุณรักคุณมากแค่ไหนและพนักงานแต่ละคนมีการศึกษามากน้อยเพียงใด อย่างไรก็ตาม คุณสามารถกำหนดเป้าหมายต่อไปนี้: เพิ่มความพึงพอใจของลูกค้า 50% และเพิ่มจำนวนพนักงานที่สำเร็จหลักสูตรการฝึกอบรมเป็น 80% หากคุณผูกเป้าหมายเหล่านี้เข้ากับวันที่ เป้าหมายเหล่านี้จะสอดคล้องกับระเบียบวิธี SMART

SMART - ระบบการกำหนดเป้าหมาย

เป้าหมาย SMART: การตั้งค่า การบรรลุผล ตัวอย่าง

วันนี้ที่บริษัท ฉันได้เข้าร่วมการฝึกอบรมระดับองค์กรเกี่ยวกับการจัดการที่มีประสิทธิภาพ หนึ่งในหัวข้อคือวิธีการส่งมอบเป้าหมายที่ชาญฉลาด เพื่อรวบรวมเนื้อหา ฉันตัดสินใจแปลเนื้อหาจากเว็บไซต์ของมหาวิทยาลัยแห่งหนึ่ง

เมื่อตั้งเป้าหมายอย่างถูกต้อง ก็สามารถเป็นแรงจูงใจอันทรงพลังสำหรับทั้งบุคคลและบริษัทได้

หากทำไม่ถูกต้อง ผลที่ได้อาจตรงกันข้ามโดยสิ้นเชิง เช่น ในแรงจูงใจและความปรารถนาที่จะพัฒนาลดลง เพื่อให้เป้าหมาย “ถูกต้อง” จะต้องปฏิบัติตามระเบียบวิธี SMARTER (จากภาษาอังกฤษ - เฉพาะเจาะจง วัดได้ บรรลุได้ สมจริง กำหนดเวลา ประเมิน และทำซ้ำ เฉพาะเจาะจง วัดได้ สมจริง กำหนดเวลา ประเมินได้ และทำซ้ำได้ ).

สเฉพาะเจาะจง - เป้าหมายเฉพาะเจาะจงมีความชัดเจนและแม่นยำ แทนที่จะกว้างเกินไปหรือเป็นนามธรรมมากเกินไป

พวกเขาตอบคำถาม: ใครเกี่ยวข้อง ฉันต้องการทำอะไรให้สำเร็จ ควรทำที่ไหน ควรทำเมื่อใด เช่น "เข้าร่วมฟิตเนสคลับและฝึก 3 วันต่อสัปดาห์" แทนที่จะเป็น "ทำตัวให้เป็นระเบียบ"

ม easurable - เป้าหมายที่วัดได้ สามารถวัดเป็นปริมาณได้ กล่าวคือ คุณสามารถกำหนดเกณฑ์เฉพาะเพื่อวัดความก้าวหน้าในการบรรลุเป้าหมายแต่ละข้อที่คุณตั้งไว้

สามารถตอบได้ คำถามถัดไป: เท่าไหร่ เท่าไหร่ จะทราบได้อย่างไรว่าบรรลุเป้าหมายแล้ว?

กทำได้/ กบรรลุได้ - เป้าหมายที่บรรลุได้ได้รับการทดสอบ การใช้ความคิดเบื้องต้นไม่ว่าพวกเขาต้องการการเปลี่ยนแปลงกระบวนการหรือพฤติกรรมปัจจุบันเพื่อให้บรรลุผลสำเร็จหรือไม่

คุณวิเคราะห์วิธีการบรรลุเป้าหมายของคุณ โดยคำนึงถึงทัศนคติ ความสามารถ ทักษะ และความสามารถทางการเงินเพื่อบรรลุเป้าหมายเหล่านั้น

รเหมือนจริง - เป้าหมายที่สมจริงเป็นตัวแทนของงานที่คุณไม่เพียงแต่เต็มใจแต่สามารถดำเนินการได้ เป้าหมายอาจสูงและสมจริงคุณต้องตัดสินใจด้วยตัวเอง

การทดสอบความสมจริงเป็นการศึกษาประวัติศาสตร์อย่างรอบคอบเพื่อทราบว่าเป้าหมายที่ "ยืดเยื้อ" คืออะไร และเป้าหมายใดที่มองโลกในแง่ดีมากเกินไปและไร้เหตุผล

ต ime bound - เป้าหมายที่จำกัดเวลามีจุดสิ้นสุดที่สามารถพบได้ในปฏิทิน กรอบเวลาที่เกี่ยวข้องกับเป้าหมายของคุณให้ความรู้สึกถึงความเร่งด่วนที่จะช่วยจูงใจคุณ

อีประเมินค่า - ประเมินเป้าหมายอย่างสม่ำเสมอและปรับเปลี่ยนตามความจำเป็น เช่น เพื่อรองรับการเปลี่ยนแปลงในครอบครัว หรือการเปลี่ยนแปลงในความรับผิดชอบ หรือความพร้อมของทรัพยากร

ร e-Do - ปรับปรุงเป้าหมายหลังจากการประเมิน และทำซ้ำผ่านกระบวนการที่ชาญฉลาดยิ่งขึ้น

แน่นอนว่าเป็นไปไม่ได้เสมอไปที่จะกำหนดงาน/เป้าหมายในลักษณะที่ตรงตามเกณฑ์ทั้งหมดในคราวเดียว แต่บ่อยครั้งในสภาพของรัสเซียเนื่องจากความคิดของเรา หลายประเด็นจึงไม่ได้ให้ความสนใจ

ในการฝึกอบรมของเรา ตัวอักษร E อยู่ในตัวย่อ SMART อี R ตรงกับคำ อี xcite - เพื่อความสุข จุดประกาย และกังวลมากขึ้นกับส่วนที่สร้างแรงบันดาลใจ ซึ่งมีความเกี่ยวข้องโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อคุณเข้าร่วมบริษัทในทุกด้าน มากกว่าพนักงานรุ่น Y

ซึ่งอาจเหมาะสมกว่าเมื่อพิจารณาถึงแนวโน้มด้านทรัพยากรบุคคลในปัจจุบัน ดังนั้นไม่ว่าในกรณีใด การเสริมกระบวนการด้วยการตรวจสอบอีกครั้งก็ไม่เสียหาย

นอกจากนี้ในเวอร์ชันของเรายังมีตัวเลือกอื่นสำหรับตัวอักษร SMA ร TER - เกี่ยวข้อง - เป้าหมายจะต้องเกี่ยวข้อง นั่นคือ สอดคล้องกับเป้าหมายของบริษัทที่สูงกว่าหรือวัตถุประสงค์อื่น ๆ

มีทั้งคำที่ใช้ในตัวย่อและความหมายที่แตกต่างกันมากมาย แต่สาระสำคัญทั่วโลกไม่เปลี่ยนแปลง

คำพ้องความหมาย: แนวทาง / วิธีการ SMART
คำนี้หมายถึงวิธีหนึ่งในการกำหนดเป้าหมายทันที
สิ่งที่เรียกว่าเป้าหมายอัจฉริยะ (จากภาษาอังกฤษ smart - smart) คือเป้าหมายที่ตรงตามข้อกำหนดด้านล่าง

มีหลายตัวเลือกในการถอดรหัสตัวย่อ ปราดเปรื่อง- เราขอแจ้งให้คุณทราบถึงการตีความคำย่อนี้ที่พบบ่อยที่สุด:

S - เฉพาะเจาะจงมีนัยสำคัญยืด - เฉพาะเจาะจงมีนัยสำคัญ
ซึ่งหมายความว่าเป้าหมายควรเฉพาะเจาะจงและชัดเจนที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้

ระดับของ "ความโปร่งใส" ถูกกำหนดโดยความชัดเจนในการรับรู้ของทุกคน
เป้าหมายที่คุณตั้งไว้จะต้องมีความชัดเจนและแสดงออกอย่างชัดเจน ไม่มีที่สำหรับแนวทางระดับโลกและคลุมเครือในกระบวนการตั้งเป้าหมาย เมื่อเป้าหมายมีความเฉพาะเจาะจง เป้าหมายจะบอกคุณและพนักงานของคุณมากมาย:

• สิ่งที่คาดหวังจากเขาอย่างแน่นอน
• เมื่อไร;
• เท่าไหร่.

ความเฉพาะเจาะจงจะช่วยให้คุณระบุความสำเร็จของแต่ละบุคคลในการบรรลุเป้าหมายปลายทางได้อย่างง่ายดาย

แม้ว่าเบื้องหลังทุกเป้าหมายสุดท้ายจะมีเป้าหมายต่อไป - เป็นงานที่ยอดเยี่ยม! เมื่อไม่มีเป้าหมายนั้นก็ไม่สามารถบรรลุได้ มันเป็นแรงจูงใจเพิ่มเติม (M)

M - วัดได้, มีความหมาย, สร้างแรงบันดาลใจ - วัดได้, สำคัญ, สร้างแรงบันดาลใจ
เป้าหมายจะต้องสามารถวัดได้ และเกณฑ์การวัดไม่ควรเป็นเพียงผลลัพธ์สุดท้ายเท่านั้น แต่ยังรวมถึงผลลัพธ์ระดับกลางด้วย
เป้าหมายที่ไม่สามารถวัดหรือประเมินผลได้ดีคืออะไร?

หากเป้าหมายนั้นวัดไม่ได้ คุณจะไม่มีทางรู้ว่าคุณบรรลุเป้าหมายหรือไม่! แล้วพนักงานล่ะ? พวกเขาจะหมดความสนใจในงานของตนหากไม่เห็นเหตุการณ์สำคัญที่กำหนดความสำเร็จของตน หากไม่มี "การวัดผล" ที่เหมาะสม คุณจะรักษาแรงจูงใจที่เหมาะสมของพนักงานได้ยากมาก

A - บรรลุได้, ตกลงกัน, บรรลุได้, ยอมรับได้, มุ่งเน้นการดำเนินการ - บรรลุได้, เห็นด้วย, มุ่งเน้นไปสู่การกระทำที่เฉพาะเจาะจง
จำเป็นต้องประเมินสถานการณ์อย่างเพียงพอและเข้าใจว่าเป้าหมายสามารถทำได้จากมุมมองของทรัพยากรภายนอกและภายในที่มีให้กับองค์กร/แผนก
เป้าหมายควรเป็นจริงและบรรลุได้สำหรับพนักงานทั่วไปและบริษัทโดยรวม

แน่นอน, เป้าหมายที่ดีที่สุดต้องใช้ความพยายามจากผู้คนเพื่อให้บรรลุเป้าหมาย แต่ก็ไม่เคยห้ามปราม ถูกต้อง: เป้าหมายที่ไม่สามารถบรรลุได้ เช่นเดียวกับเป้าหมายที่ต่ำกว่าปกติ ระดับมืออาชีพพนักงานไม่มีที่ในองค์กรของคุณ

เป้าหมายที่สูงหรือต่ำเกินไปมักจะสูญเสียความหมาย และพนักงานของคุณก็เริ่มที่จะเพิกเฉยต่อเป้าหมายเหล่านั้น

R - สมจริง เกี่ยวข้อง สมเหตุสมผล ให้รางวัล มุ่งเน้นผลลัพธ์ - สมจริง เกี่ยวข้อง มีประโยชน์ และมุ่งเน้นผลลัพธ์
เป้าหมายจะต้องสมจริงและเกี่ยวข้องกับสถานการณ์ ต้องสอดคล้องกับเป้าหมาย และไม่ทำให้สมดุลกับเป้าหมายและลำดับความสำคัญอื่นๆ
จะต้องมีเป้าหมายที่สมเหตุสมผล (เกี่ยวข้อง) เครื่องมือสำคัญในรูปแบบโดยรวมของการบรรลุวิสัยทัศน์และพันธกิจของบริษัทของคุณ

ทุกคนคุ้นเคยกับกฎพาเรโต เมื่อ 80% ของผลลัพธ์ที่ได้มาจาก 20% ของความพยายาม หรือ 20% ของผลิตภัณฑ์สร้างรายได้ 80%
ใครๆ ก็เดาได้ว่าจะเกิดอะไรขึ้นภายในอัตราส่วน 20/80! คุณจำเป็นต้องรู้ว่า 20% ของผลิตภัณฑ์ของบริษัทของคุณอยู่ที่ไหนและเท่าใด

T - ตามเวลา, ทันเวลา, จับต้องได้, ติดตามได้ - ในช่วงเวลาหนึ่ง, ทันเวลา, ติดตามได้
กำหนดเวลาหรือระยะเวลาที่แน่นอนในการดำเนินการให้แล้วเสร็จเป็นหนึ่งในองค์ประกอบหลักของเป้าหมาย

อาจมีวันที่แน่นอนหรือครอบคลุมช่วงระยะเวลาหนึ่งก็ได้
เป้าหมายก็เหมือนกับรถไฟ จะต้องมีเวลาออกเดินทาง เวลาที่มาถึง และระยะเวลาการเคลื่อนที่ที่กำหนดไว้อย่างชัดเจน รวมถึงการเสร็จสิ้น การจำกัดเวลานี้ช่วยให้คุณมุ่งเน้นไปที่การบรรลุเป้าหมายได้ตรงเวลาหรือเร็วกว่านั้นด้วยซ้ำ

เป้าหมายที่ไม่มีกำหนดเวลาหรือกำหนดเวลามักจะเสี่ยงต่อวิกฤติในแต่ละวันที่อาจเกิดขึ้นได้ในบริษัทใดก็ตาม

หลังจากทำความเข้าใจภาพด้วยตัวย่อ SMART ค่อนข้างชัดเจนแล้ว ก็ควรสังเกตว่าในปี 1996 Edwin Locke (E.

Loche จากมหาวิทยาลัยแมริแลนด์ตีพิมพ์ผลการศึกษาหลายปีที่ตรวจสอบความสัมพันธ์ระหว่างการตั้งเป้าหมายและความสำเร็จของงานจริง ผู้คนมากกว่า 40,000 คนจาก 8 ประเทศเข้าร่วมในการศึกษานี้ ตั้งแต่เด็กไปจนถึงนักวิทยาศาสตร์
“นี่คือผลการศึกษาบางส่วน:

• ยิ่งเป้าหมายยากเท่าไร ความรู้สึกถึงความสำเร็จก็ยิ่งมากขึ้นเท่านั้น
• ยิ่งเป้าหมายเจาะจงมากขึ้น กิจกรรมก็จะยิ่งได้รับการควบคุมอย่างแม่นยำมากขึ้นเท่านั้น
• เป้าหมายที่มีทั้งเฉพาะเจาะจงและยากจะกำหนดกิจกรรมที่ดีที่สุดที่มุ่งบรรลุเป้าหมาย
• การตกลงกับเป้าหมายจะมีความหมายมากที่สุดเมื่อบุคคลหนึ่งเชื่อว่า:
  เป้าหมายเป็นสิ่งสำคัญ
  เป้าหมายสามารถบรรลุได้ (หรืออย่างน้อยก็สามารถเข้าใกล้ได้)
• การตั้งเป้าหมายนำมาซึ่ง ประโยชน์สูงสุดเมื่อมีเสียงตอบรับบ่งบอกถึงความก้าวหน้าไปสู่เป้าหมาย
• การตั้งเป้าหมายเป็นสื่อกลางถึงผลกระทบของประสบการณ์จากการกระทำครั้งก่อนต่อการกระทำที่ตามมา
• เป้าหมายขับเคลื่อนการวางแผน
• ผู้คนจะบรรลุเป้าหมายได้ยากขึ้นหาก:
  พวกเขาไม่มีประสบการณ์หรือการฝึกอบรม
  พวกเขาอยู่ภายใต้ความกดดันมากเกินไปในการดำเนินการ
  มีความกดดันด้านเวลาอยู่มาก
• เป้าหมายมีอิทธิพลต่อบุคลิกภาพ
• เป้าหมายทำหน้าที่เป็นมาตรฐานสำหรับความรู้สึกพอใจกับตนเอง”

ที่นี่คุณสามารถเห็นอกเห็นใจและชื่นชมยินดีในเวลาเดียวกันเท่านั้น การแบ่งปันเป้าหมายร่วมกันของบริษัทเป็นหนึ่งในงานที่รวมอยู่ในเป้าหมาย SMART ขององค์กร เป็นเรื่องน่าเศร้าที่ทุกคนไม่สามารถตระหนักถึงสิ่งนี้ได้

จะตั้งเป้าหมาย (งาน) ที่เกี่ยวข้องกับตนเองหรือธุรกิจของคุณอย่างถูกต้องได้อย่างไร?

ก่อนอื่นคุณต้องเรียนรู้ที่จะฝัน

หากทุกอย่างตามลำดับไม่มากก็น้อย ต่อไปคุณจะต้องแยกความฝันของคุณออก (ขออภัย แต่ฉันไม่พบคำอื่น) แม้ว่าจากมุมมองทางการตลาดจะมีคำว่าการแบ่งส่วนก็ตาม
ดังนั้นคุณต้องก้าวไปสู่ความฝันของคุณ! การเคลื่อนไหวนี้ควรแสดงในรูปแบบ:

เฉพาะเจาะจง- เฉพาะเจาะจง - กำหนดทิศทางของการเคลื่อนไหวครั้งแรก
วัดได้- วัดได้ – กำหนดหน่วยการวัด
ทำได้- ทำได้ - เปรียบเทียบกับความเป็นจริงของวันและสภาพแวดล้อม
เหมือนจริง- สมจริง/เชิงปฏิบัติ – ประยุกต์ใช้ความสำเร็จนี้ในภายหลัง
หมดเวลา- เฉพาะเวลา – กำหนดวันที่/ระยะเวลาของความสำเร็จ

โดยทั่วไปจะง่ายกว่าหัวผักกาดนึ่ง

ทุกอย่างจะเป็นเช่นนั้น แต่ไม่ใช่ทุกคนที่ประสบความสำเร็จ...

เพื่อที่จะเห็นการเคลื่อนไหวไปสู่ความฝันของคุณเอง เพื่อวิเคราะห์ว่างานในช่วงระยะเวลาหนึ่งถูกร่างไว้อย่างถูกต้องหรือไม่ คุณจำเป็นต้องเรียนรู้วิธีกำหนดเป้าหมายอย่างถูกต้อง และวิธีอ่านอย่างไม่คลุมเครือ

ตัวอย่างเช่นวลี "ฉันอยากออกไปในอวกาศ" สามารถเข้าใจได้ว่าเป็นการไปดูหนังที่มีชื่อเดียวกันหรือทำงานหลายปีที่เกี่ยวข้องกับการศึกษาการฝึกอบรมและจากนั้นก็สามารถรวมไว้ในคณะนักบินอวกาศได้
แน่นอนว่านี่เป็นตัวอย่างที่เกินจริงอย่างมาก แต่ก็สามารถเข้าใจได้ง่ายกว่า

ข้อกำหนดที่คุณใช้ควรได้รับการเคารพ

เป้าหมายเริ่มต้นด้วยความฝัน ขั้นต่อไปคือการทำความเข้าใจความแตกต่างระหว่างเป้าหมายและงาน

เป้าหมายคือผลลัพธ์ของกิจกรรม ซึ่งเป็นสิ่งที่บุคคลมุ่งมั่นเมื่อเริ่มต้นบางสิ่งบางอย่าง การมีเป้าหมายอยู่ตรงหน้า เป็นการง่ายกว่าที่จะจินตนาการถึงวิธีการบรรลุเป้าหมาย คุณสามารถแบ่งเป้าหมายออกเป็นเป้าหมายเล็กๆ หลายๆ เป้าหมาย และบรรลุเป้าหมายทีละขั้น และเข้าใกล้เป้าหมายหลักทีละขั้น
งานคือความท้าทาย

ความท้าทายกับการแก้ปัญหา วิธีแก้ปัญหาคือลำดับของการกระทำเสมอ ดังนั้นงานจึงเป็นลำดับของการกระทำที่มุ่งแก้ไขปัญหาที่เกิดขึ้นในท้องถิ่น

ในขณะที่ฉันกำลังเขียนเนื้อหา ฉันพบบทความที่มีการอภิปรายเกี่ยวกับวัตถุประสงค์และวัตถุประสงค์ ฉันชอบบทความ http://shkolazhizni.ru/archive/0/n-12835/

ตอนนี้เรามาดูกฎของการตั้งเป้าหมายกันโดยตรง

วิธีการบรรลุความสำเร็จ: การกำหนดเป้าหมายที่ชาญฉลาด

ความสามารถในการกำหนดเป้าหมายและวัตถุประสงค์ที่ชัดเจนและใช้ได้จริงถือเป็นหนึ่งในองค์ประกอบหลักของความสำเร็จ
เราพยายามวิเคราะห์แต่ละเกณฑ์และพิจารณาเป้าหมาย SMART ในทางปฏิบัติ

ความจำเพาะ (S)- ในการตั้งเป้าหมาย ก่อนอื่นคุณต้องถามตัวเองก่อน:

• คุณต้องการได้รับอะไรจากการนำไปใช้งาน?
• เหตุใดเกณฑ์และเป้าหมายนี้จึงมีความสำคัญ
• เมื่อคุณวางแผนที่จะทำอะไรสักอย่าง คุณจะต้องสร้างวิสัยทัศน์ของคุณเองเกี่ยวกับผลลัพธ์ของการทำงานให้สำเร็จในหัวของคุณ และนี่เป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องทำให้มันเฉพาะเจาะจงที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้

ก่อนอื่นคุณต้องจดบันทึกและหารมัน (แบ่งส่วน)
การพิมพ์สื่อมวลชน
ช่องทีวี
ช่องรายการวิทยุ
การโฆษณากลางแจ้ง
อื่น.
ใต้แต่ละส่วนเหล่านี้ รายการสื่อโฆษณาต่างๆ ที่อยู่ หมายเลขโทรศัพท์ ชื่อ ราคา ฯลฯ จะปรากฏขึ้น

ความสามารถในการวัด (M).

การวัดผลได้ของเป้าหมายนั้นถือว่ามีเกณฑ์ (ผู้วัด) ที่จะช่วยให้เราตัดสินได้ว่าบรรลุเป้าหมายหรือไม่และขอบเขตเท่าใด หากไม่มีมิเตอร์จะเป็นการยากมากที่จะประเมินผลลัพธ์ของงานที่ทำและควบคุมกระบวนการอย่างเป็นกลาง

คุณสามารถใช้เกณฑ์ต่อไปนี้เพื่อให้บรรลุเป้าหมาย:

• เปอร์เซ็นต์ อัตราส่วนต่างๆ (เช่น เพิ่มยอดขาย 10-30%)
• มาตรฐานภายนอก (เพื่อปรับปรุงระดับการบริการ - การตอบรับเชิงบวกจากลูกค้า)
• ความถี่ของเหตุการณ์ (สมมติว่าประสิทธิภาพการขายจะประสบความสำเร็จหากลูกค้าทุกวินาที (สาม, ห้า) สมัครใช้บริการอีกครั้ง)
• ตัวบ่งชี้เฉลี่ย (มิเตอร์นี้สามารถใช้ได้เมื่อไม่จำเป็นต้องมีการพัฒนาประสิทธิภาพ แต่คุณเพียงแค่ต้องมั่นใจในเสถียรภาพและรักษาคุณภาพงานเช่นจดหมายเรียกสาม (ห้า, สิบ) ตัวลูกค้าต่อวัน , เดือน);
• เวลา (ทุกชั่วโมง วัน สัปดาห์);
• ความสามารถในการวัดยังรวมถึงต้นทุน (สำหรับวัตถุประสงค์ส่วนบุคคลและองค์กร)

  เป้าหมาย - การซื้อทีวี - จะต้องมีราคา (... รูเบิล)

ตัวอย่าง:
ในการค้นหาสื่อโฆษณาในท้ายที่สุดต้องกำหนดปริมาณต้นทุนการจัดวางและปริมาณส่วนลดความถี่ในการเปิดตัว สื่อส่งเสริมการขายและระยะเวลาของโปรโมชั่นนี้

ความสามารถในการเข้าถึง (A)ในการตั้งเป้าหมายคุณต้องคำนึงถึงตัวคุณเองด้วย โอกาสทางวิชาชีพและ คุณสมบัติส่วนบุคคลนั่นคือตอบคำถาม: วิธีรักษาสมดุลระหว่างความเข้มข้นของงานและความสำเร็จของผลลัพธ์

กลไกการตั้งเป้าหมายจะช่วยในเรื่องนี้ สิ่งสำคัญคือการกำหนดเป้าหมายที่เหมาะสมกับประสบการณ์ของคุณและลักษณะเฉพาะส่วนบุคคล

ในเวลาเดียวกันไม่ควรลดแถบลงและในขณะเดียวกันก็จำเป็นต้องรักษาจังหวะการทำงานที่ค่อนข้างเข้มข้น

ตัวเลือก:
หากคุณไม่รู้ว่าตัวเองทำได้มากแค่ไหน หรือไม่เคยตั้งเป้าหมายมาก่อน ก็สามารถค่อยๆ เพิ่มผลงานของคุณได้ ขั้นแรก คุณต้องยกระดับมาตรฐานขึ้นเล็กน้อยเพื่อทำความเข้าใจว่าคุณเตรียมพร้อมเพียงใดเพื่อตอบสนองความต้องการที่สูงขึ้น จากนั้นเมื่อพิจารณาจากผลลัพธ์ คุณจะยกระดับมาตรฐานครั้งแล้วครั้งเล่า

ค่อยๆ กำหนดตัวเองให้มากขึ้น เป้าหมายสูงคุณจะให้โอกาสทุกคนเพื่อให้แน่ใจว่าทั้งคุณและพนักงานกำลังทำทุกอย่างถูก (หรือผิด)

ตัวเลือกที่สองคือการตั้งเป้าหมายที่คุณต้องเพิ่มประสิทธิภาพเป็นสองเท่า หากคุณเคยบรรลุเป้าหมายมาก่อน และตอนนี้คุณกำลังวางแผนที่จะฟื้นฟูความเร็วในการทำงาน ให้เพิ่มตัวบ่งชี้เป็นสองเท่า

ด้วยตัวเลือกที่สามในการตั้งค่าแถบเป้าหมาย เป้าหมายคือการเพิ่มประสิทธิภาพตัวบ่งชี้อย่างมีนัยสำคัญและเข้าใกล้ตัวบ่งชี้สูงสุดมากขึ้น หากคุณมีประสบการณ์ในการบรรลุเป้าหมายอยู่แล้ว คุณกระตือรือร้นที่จะริเริ่ม เนื่องจากความปรารถนาที่จะบรรลุเป้าหมายมากขึ้น คุณจึงพร้อมที่จะทำงานหนักมากขึ้นและบรรลุผลสำเร็จในระดับสูง

ตัวอย่าง:
สำหรับสื่อโฆษณาและตำแหน่งสื่อโฆษณาจำเป็นต้องกำหนดงบประมาณ เลือกสื่อโฆษณาให้ตรงกลุ่มที่ต้องการ กลุ่มเป้าหมายจัดทำตารางการจัดวางและจองพื้นที่สำหรับวัสดุที่โพสต์บนสื่อที่เลือก

ความสำคัญ (R).

เมื่อพิจารณาว่างานมีความสำคัญหรือไม่ต้องตอบคำถามว่าทำไมงานจึงต้องทำให้เสร็จนั่นคือเหตุใดจึงสำคัญในแง่ของเป้าหมายมากกว่า ระดับสูง(ขึ้นอยู่กับกลยุทธ์)

การรู้ว่างานประเภทไหนและทำไมต้องทำเช่นนี้หรืองานนั้นเป็นสิ่งจำเป็นเพื่อที่จะเน้นได้อย่างถูกต้อง

ตัวอย่างเช่น คุณวางแผนที่จะจัดเรียงกระดาษทั้งหมดที่ทิ้งขยะของคุณ ที่ทำงาน- บ่อยครั้ง ข้อเท็จจริงเรื่องความสะอาดอาจไม่สำคัญเสมอไป (บางคนชอบทำงานในความวุ่นวายที่สร้างสรรค์) ตัวอย่างเช่น สำหรับบางคน ความจริงที่ว่าหลังจากทำความสะอาดและแจกจ่ายกระดาษทั้งหมด "บนชั้นวาง" จะมีความสำคัญมากกว่ามาก คุณสามารถค้นหาได้อย่างง่ายดายและในเวลาไม่กี่นาที เอกสารที่จำเป็น(โทรศัพท์โน้ต)

ตัวอย่างสื่อโฆษณา:
การใช้เหตุผลในการเลือกสื่อเฉพาะนั้นพิจารณาจากความเหมาะสมสำหรับกลุ่มเป้าหมาย ต้นทุน ความครอบคลุมของกลุ่มเป้าหมาย และค่าใช้จ่ายในการติดต่อครั้งเดียว รวมถึงความซับซ้อนในการเตรียมสื่อโฆษณาที่เหมาะสม

ความสัมพันธ์กับคำเฉพาะ (T).

ทุกเป้าหมายควรมีวันที่เริ่มต้นและวันที่สิ้นสุด การเลือกซื้อทีวี (2 สัปดาห์) หรือสมมติว่ายอดขายเพิ่มขึ้น - ระยะเวลา 2 เดือน นั่นคือภายในระยะเวลานี้จะต้องบรรลุเป้าหมาย

ตัวอย่างเดียวกัน
แพลตฟอร์มโฆษณาจำเป็นเพื่อให้บรรลุเป้าหมายเฉพาะ เป้าหมายมีกำหนดเวลาในการดำเนินการ ดังนั้น ระยะเวลาการเช่าพื้นที่โฆษณา ระยะเวลาจัดทำรายงานผลการจัดงาน และข้อความแจ้งผลสำเร็จหรือไม่บรรลุเป้าหมาย (ทั้งวัตถุประสงค์ในการค้นหาสื่อโฆษณาและวัตถุประสงค์ทั่วไปที่ได้รับการคัดเลือก ).

ติดตามการปฏิบัติตามตัวบ่งชี้ที่วางแผนไว้และตามจริงทั้งในด้านเวลาและเงื่อนไขทางการเงิน

เป้าหมายสุดท้ายมีลักษณะดังนี้:

S – การจัดทำฐานข้อมูลสื่อโฆษณา
M – กำหนดหน่วยวัดสำหรับค่าใช้จ่ายในการติดต่อ ความครอบคลุม และงบประมาณของงาน
ก – การสรุปข้อตกลงที่จำเป็นกับสื่อโฆษณา
R – การเตรียมเอกสารสำหรับการจัดวางและกำหนดเวลา (แผนการโฆษณา)
T – กำหนดระยะเวลาที่ถูกต้องของโปรโมชั่น

ดังนั้นเราจึงพยายามแสดงกฎพื้นฐานสำหรับการตั้งเป้าหมาย

ลองนำไปใช้โดยการสร้าง (ปรับ) เป้าหมายของคุณวันนี้ จำสุภาษิตที่ว่า “อย่าผัดผ่อนจนถึงวันพรุ่งนี้สิ่งที่คุณทำได้ในวันนี้” หากคุณทำตามคำที่เรียบง่ายและยอดเยี่ยมเหล่านี้ คุณจะไม่มีเวลาสังเกตว่าประสิทธิภาพของคุณจะเพิ่มขึ้น 50-80% อย่างไร!

ตั้งเป้าหมายอย่างชาญฉลาดและวิจารณ์ตัวเองอย่างสร้างสรรค์
ตั้งเป้าหมายที่แข็งแกร่งที่จะกระตุ้นให้คุณทำสิ่งที่ยิ่งใหญ่
ตั้งเป้าหมายที่จะจุดไฟในตัวคุณ
ตั้งเป้าหมายที่จะทำให้คุณและคนรอบข้างมีความสุขมากขึ้น

หากมีอะไรไม่สำเร็จให้โทรเขียนมา

อ่าน: 38,237

หากไม่มีเป้าหมายเราก็ไม่มีอะไรเลย หากไม่เห็นจุดสิ้นสุดของเส้นทางก็ไม่สามารถเดินไปตามทางนั้นได้ โดยไม่ทราบผลลัพธ์สุดท้ายของแผน จึงเป็นไปไม่ได้ที่จะสร้างโครงสร้างสำหรับวันนั้น หากก่อนหน้านี้เป้าหมายของคุณเป็นความฝันเชิงนามธรรม ก็ถึงเวลาแล้วที่จะทำให้เป้าหมายเหล่านั้นกลายเป็นความจริงที่จับต้องได้ และมีเครื่องมือที่ยอดเยี่ยมสำหรับสิ่งนี้

พบกับเรา! SMART – ระบบการตั้งเป้าหมาย

สมาร์ทคืออะไร?

SMART เป็นกรณีที่หายากเมื่อตัวย่อตรงกับเนื้อหา คำว่า smart ในภาษาอังกฤษแปลได้ว่า "smart" การวางแผนอย่างชาญฉลาดยิ่งขึ้น ชื่อเด็ด!

คำนี้แบ่งออกเป็นองค์ประกอบที่เรียบง่ายและเข้าใจได้ ตัวอักษรแต่ละตัวมีความหมายและนี่คือความลับ: ระบบอัจฉริยะในการกำหนดเป้าหมายจะไม่ทำงานจนกว่าคุณจะเข้าใจสาระสำคัญของแต่ละคำศัพท์ หรือมันจะทำหน้าที่ได้ไม่ดี

ทำไมเป็นอย่างนั้น?

เพราะทุกองค์ประกอบในระบบนี้มีความสำคัญ: เพื่อการบรรลุเป้าหมาย เพื่อการก่อตั้งและความสำเร็จ ยิ่งไปกว่านั้น เมื่อสร้างการกำหนดที่ถูกต้องของงาน "อัจฉริยะ" ที่วางแผนไว้ การเปลี่ยนแปลงของโครงการมักจะเกิดขึ้น - ประเด็นสำคัญ ความแตกต่าง และรายละเอียดที่ไม่มีใครสังเกตเห็นก่อนหน้านี้ก็ปรากฏขึ้น

มาถอดรหัสกันเถอะ:

ส(เฉพาะเจาะจง). โดยเฉพาะ.

ม(วัดผลได้). วัดได้

ก(ทำได้). ทำได้.

ร(ที่เกี่ยวข้อง). ตกลง

ต(เวลา). เวลา.

S – เฉพาะเจาะจง เป้าหมายเฉพาะคือความสำเร็จครึ่งหนึ่ง

ทุกที่ที่พวกเขาเขียน: เป้าหมายสำหรับระบบอัจฉริยะจะต้องเฉพาะเจาะจง แต่มันหมายความว่าอะไร?

มันง่ายมาก! คุณต้องเข้าใจอย่างชัดเจนว่าผลลัพธ์ของเป้าหมายนี้ควรเป็นอย่างไร

ไม่ใช่แค่ลดน้ำหนัก แต่ลดขนาดเอวลงเหลือ 60 ซม. หรือดูเกล็ดลดลง 55 กก. ไม่ใช่เพื่อเพิ่มยอดขายขององค์กร แต่เพื่อให้บรรลุตัวชี้วัดที่ดีกว่าในช่วงเวลาเดียวกัน ปีที่แล้ว 40% ไม่ใช่ "ซื้อบ้าน" แต่ "หารายได้ 2 ล้านใน 6 เดือนและซื้อบ้านเข้า" หมู่บ้านกระท่อม"เอ็กซ์เอ็กซ์เอ็กซ์"

หากโครงการต้องการการมีส่วนร่วมของบุคคลอื่น - พนักงาน, หุ้นส่วน, ผู้จัดการการได้รับเป็นสิ่งสำคัญมาก ข้อเสนอแนะโดยการกำหนดเป้าหมาย มิฉะนั้นอาจเกิดขึ้นได้ว่าผู้ฝึกสอนยิมมุ่งเน้นไปที่การบรรลุน้ำหนักสุดท้ายและคุณพยายามเพื่อให้ได้ฟอร์มที่มีปริมาตรที่แน่นอน!

แม้จะดูตัวอย่างระบบอัจฉริยะในการกำหนดเป้าหมาย เราก็ไม่เห็นแผนที่เป็นนามธรรม แต่เป็นภาพที่ชัดเจน และนี่เป็นสิ่งสำคัญมากในการเริ่มต้นการทำงานของจิตใต้สำนึกซึ่งเมื่อเข้าใจถึงสิ่งที่บุคคลต้องการแล้วจะเริ่มมีส่วนร่วมในทุกวิถีทางเพื่อบรรลุความปรารถนาของเขา ให้ความคิดที่ถูกต้อง กระตุ้นความคิดที่ถูกต้อง นำทางไปในเส้นทางที่ดีที่สุด

หากคุณเชื่อในอิทธิพลของจักรวาลที่มีต่อเรา คุณสามารถใช้ข้อโต้แย้งนี้ได้ ยิ่งคำขอไปยังจักรวาลชัดเจนเท่าไร การดำเนินการก็จะยิ่งเร็วขึ้นและถูกต้องมากขึ้นเท่านั้น

ปรากฎว่าไม่ว่าคุณจะอธิบายปรากฏการณ์ SMART อย่างไร ก็มีข้อได้เปรียบอย่างต่อเนื่องทุกที่

M – วัดได้ เครื่องชั่งสำหรับการวัดเป้าหมาย

จุดสำคัญที่สอง

เป้าหมาย SMART จะต้องวัดผลได้ จะต้องมีเนื้อหาเชิงปริมาณหรือที่เข้าใจได้ ตัวชี้วัดเชิงคุณภาพลักษณะที่จะบ่งบอกว่าบรรลุเป้าหมายในที่สุด

สิ่งที่สามารถใช้วัดได้:

• เงิน - รูเบิล, ยูโร, ดอลลาร์, ลากจูง;
• หุ้น เปอร์เซ็นต์ อัตราส่วน
• การทบทวนหรือเกณฑ์การประเมินภายนอกอื่น ๆ
• ไลค์, จำนวนสมาชิก, “ดู” สำหรับบทความ;
• ความถี่ของการกระทำ – ทุก ๆ วินาทีผู้ใช้คลิก "สั่งซื้อ";
• เวลา – ระยะเวลาที่จำกัด;
• ค่าปรับ – ;
• การอนุมัติข้อตกลงการอนุมัติ - การได้รับความเห็นเชิงบวกจากผู้เชี่ยวชาญหรือผู้จัดการ

คุณยังสามารถพบตัวเลือกที่แปลกมากในการวัดเป้าหมาย:

• “ไม้กางเขน” สำหรับผู้ปัก
• ผลการเรียนของเด็กนักเรียน
• การแข่งขันสำหรับครู
• จำนวนอาหารที่พนักงานต้อนรับเสิร์ฟทุกวัน

ทุกสิ่งที่สามารถวัดและประเมินได้จะต้องวัดและประเมินผล

เป้าหมาย SMART – ตัวอย่าง:

• ลดได้ 10 กก
• เผยแพร่ 5 บทความต่อวัน
• เจอกันวันละ 1 คน
• ได้รับข้อตกลงอนุมัติจากทนายความ

ตัวอย่างทั้งหมดจะถูก "ตัดออก" เนื่องจากมีจุดมุ่งหมายเพื่อแสดงเฉพาะเกณฑ์ "ความสามารถในการวัด" เท่านั้น แนวทางที่ชัดเจนยิ่งขึ้นสำหรับเป้าหมาย SMART อยู่ที่ส่วนท้ายของบทความ

เอ – ทำได้ ความฝันเป็นไปได้ไหม?

สมมติว่าคุณเป็นคนธรรมดา พนักงานออฟฟิศหรือเป็นแม่บ้านก็ตั้งเป้าหมายว่าภายในหกเดือนจะได้รับการอนุมัติจากคณะกรรมการให้บินไปดวงจันทร์ได้ โดยเฉพาะ? วัดได้เหรอ? ถูกตัอง!

ทำได้เหรอ? แทบจะไม่…

SMART ไม่ใช่ยาวิเศษที่จะพาคุณไปยังปราสาทวิเศษเพียงเพื่อให้ได้สูตรที่ถูกต้องเท่านั้น

นี่คือระบบที่เน้นความเป็นจริงของการดำรงอยู่ ซึ่งหมายความว่าเมื่อคิดถึงแผนใดๆ สิ่งสำคัญคือต้องเชื่อมโยงทรัพยากรและความสามารถที่มีอยู่กับผลลัพธ์ที่ต้องการ

มีตัวเลือกมากมายในการประเมินความสำเร็จพอๆ กับมีเป้าหมายและวิธีการวัดผลเหล่านั้น นี้:

• ทรัพยากรทางวัตถุและศีลธรรม
• เวลา;
• ทักษะ;
• ความรู้;
• โอกาสทางการเงิน
• สุขภาพ…

R - เกี่ยวข้อง มาตั้งเป้าหมายให้ตรงกับความเป็นจริงกันเถอะ!

จุดที่น่าสนใจคือข้อตกลงเป้าหมาย ต้อง “ประสานงาน” กับอะไรหรือใคร?

ด้วยความเป็นจริง...

ด้วยแผนงานที่มีอยู่...

ด้วยความปรารถนาดี...

จะเกิดอะไรขึ้นหากคุณแยกรายการนี้ออกจากการวางแผน SMART ความไร้สาระและความเป็นไปไม่ได้อย่างสมบูรณ์ของงานที่กำหนดไว้

เป้าหมายไม่เข้ากัน เช่น “นอนให้เพียงพอ” “วิ่งตี 5” “ใช้เวลากับสามีหลังเลิกงาน 12.00 น.” หรือ: “ลดพนักงานลง 80%” และ “ความสามารถในการทำกำไร 200% เมื่อเทียบกับปีที่แล้ว”

หากมีความขัดแย้ง ก็ต้องมีการทบทวนและปรับปรุงแผน

T – กำหนดเวลา ประเมินผลเมื่อใด?

กำหนดเวลา - "เวลาที่จำกัด" หากเป้าหมายไม่มีกำหนดเวลาก็สามารถบรรลุเป้าหมายได้อย่างไม่มีกำหนด ดังนั้นจึงเป็นเรื่องสำคัญที่จะต้องกำหนดกรอบการทำงานที่ต้องดำเนินการตามแผนที่ต้องการ

เป็นเรื่องปกติที่จะแบ่งปันเป้าหมาย:

• ระยะสั้น – สูงสุด 100 วัน
• ระยะกลาง – จากไตรมาสถึงปี
• ระยะยาว - เป็นระยะเวลา 1 ปีขึ้นไป

ข้อเท็จจริงที่น่าสนใจ แต่ตามระบบ SMART เป้าหมายไม่ควรจำกัดเพียงเวลาเท่านั้น แต่ยังสัมพันธ์กับแผนอื่นๆ ด้วย ห่วงโซ่มีดังนี้: ความฝันระยะยาวกำหนดประเภทของกิจการระยะกลางและในทางกลับกันก็แบ่งออกเป็นโครงการระยะสั้น

หากคุณปฏิบัติตามแนวคิดนี้ในลำดับย้อนกลับ คุณจะเห็นเส้นทางของก้าวเล็กๆ จากวันนี้ไปสู่ความฝันอันยิ่งใหญ่

ระบบตั้งเป้าหมาย SMART: ตัวอย่าง

ตามที่สัญญาไว้ ต่อไปนี้เป็นตัวอย่างแนวทางบางส่วนที่จะช่วยให้คุณเข้าใจหลักธรรมในการกำหนดความปรารถนาของคุณ:

1. ลดน้ำหนักจาก 65 เป็น 60 กก. ใน 100 วัน
2. เข้าถึงรายได้ 100,000 ต่อเดือนภายในวันที่ 1 พฤษภาคม 2015
3. เขียน 1 บทความทุกวันเป็นเวลาหนึ่งในสี่
4. พักสองสัปดาห์ในเดือนมิถุนายน 2561 ในอิตาลีและเยี่ยมชมกรุงโรม
5. ลงทะเบียนเรียนในภาควิชาฟรีของคณะวิศวกรรมศาสตร์ UrFU ในปี 2020
6. เรียนรู้คำศัพท์ภาษาสเปน 500 คำภายในวันที่ 1 มีนาคม 2016
7. ซื้อ รถใหม่– Chevrolet Aveo แฮทช์แบ็กสีน้ำเงิน – ภายในเดือนธันวาคมปีนี้
8. รับการฝึกอบรม SEO ซ้ำๆ จาก Shakhov ภายในช่วงฤดูร้อนนี้
9. อ่านและใช้งานบทความบล็อกทั้งหมดบนเว็บไซต์ - ก่อนวันที่ 1 กันยายน 2018
10. อ่านหนังสือเกี่ยวกับการฝึกสอน จิตวิทยา และการบริหารเวลาสัปดาห์ละครั้งเป็นเวลาหกเดือน

แผ่นโกง SMART ในภาพ

คำถามสำหรับการกำหนดเป้าหมาย SMART

การตั้งเป้าหมายที่ถูกต้องตามระบบ SMART

เราอิจฉาคนที่รู้จักบริหารเวลาจริงๆ พวกเขาทำทุกอย่างได้: หารายได้เป็นล้าน เลี้ยงลูก ใช้เวลาช่วงวันหยุดกับครอบครัว และไม่ลืมงานอดิเรกของพวกเขา เทคโนโลยีการตั้งเป้าหมาย SMART ช่วยให้คุณบรรลุเป้าหมายโดยมีค่าใช้จ่ายน้อยที่สุด

ชีวิตที่สมบูรณ์นั้นเกี่ยวข้องกับการปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง ทั้งทางร่างกายและทางปัญญา การเคลื่อนไหวที่มีประสิทธิภาพและมีความหมายเกี่ยวข้องกับการพยายามเพื่อให้บรรลุเป้าหมายเสมอ เป้าหมายที่เลือกและกำหนดเป้าหมายอย่างถูกต้องให้ความหมายแก่การกระทำของเรา ทำให้ความพยายามของเรามีประสิทธิภาพดีขึ้น และทำให้ค่าใช้จ่ายของเราสมเหตุสมผล

การไปถึงจุดสูงสุดจะกลายเป็นเวที โดยเริ่มจากการที่เราจะสามารถพิชิตขอบเขตใหม่ได้ เป็นเรื่องที่น่าสนใจที่จะดูแรงกระตุ้นที่วุ่นวายและการกระทำที่หุนหันพลันแล่นจากภายนอก หนังตลกให้ความบันเทิง แต่เสียเวลาไปกับการโยนไปรอบ ๆ โดยไม่ได้ เป้าหมายที่มองเห็นได้และด้วยผลลัพธ์ที่คาดเดาไม่ได้ก็น่าเสียดาย

เป้าหมาย SMART คืออะไร

เป้าหมายที่กำหนดไว้อย่างถูกต้องมีชัยไปกว่าครึ่ง เห็นด้วยครับ ในการแข่งขันที่เรียกว่า “ชีวิต” ความเร็วนั้นสำคัญไม่แพ้กัน แต่เป็นทิศทางของการเคลื่อนไหว SMART เป็นหนึ่งในเทคนิคการตั้งเป้าหมายที่ได้รับความนิยมมากที่สุด

จากภาษาอังกฤษ "ฉลาด" แปลว่า "ฉลาดแกมโกงฉลาดรอบรู้" แต่ชื่อของเทคนิคที่เสนอโดย Peter Drucker ในปี 1954 เป็นตัวย่อซึ่งแต่ละตัวอักษรแสดงถึงเกณฑ์ในการกำหนดงาน:

• “S” – เฉพาะเจาะจง – เฉพาะเจาะจง
• “M” – วัดได้ – วัดได้
• “A” – ทำได้ – ทำได้
• “R” – เกี่ยวข้อง – เกี่ยวข้อง
• “T” – กำหนดเวลา – จำกัดด้วยเวลา

S – เป้าหมายจะต้องเฉพาะเจาะจง

งานควรมีความชัดเจน ไม่ใช่สิ่งที่คลุมเครือและห่างไกล คุณต้องรู้ว่าคุณต้องการอะไรเพื่อที่จะเปลี่ยนความฝันของคุณให้กลายเป็นความสำเร็จที่แท้จริง

M – การวัดความสำเร็จ

ความพึงพอใจทางศีลธรรมเป็นสิ่งที่ดีมาก แต่เกณฑ์การประเมินที่แสดงออกมายังดีกว่า เมื่อผู้จัดการยุยงผู้ใต้บังคับบัญชา: “ทำงานได้ดีขึ้น!” หมายความว่าเขายังไม่ได้พัฒนามาตราส่วนสำหรับการประเมินผลงาน ส่งผลให้ทีมไม่เข้าใจเป้าหมายของตน เป้าหมายที่ชาญฉลาดมีลักษณะดังนี้: “ภายในสิ้นเดือน ยอดขายควรเพิ่มขึ้น 15%” ในกรณีนี้หน่วยการประเมินแรงงานจะปรากฏขึ้นนั่นคือผลลัพธ์สามารถวัดเป็นเปอร์เซ็นต์, รูเบิล, กิโลกรัม, ชิ้น, จำนวนลูกค้า ฯลฯ

เอ – ความเป็นจริงและความสำเร็จ

ในคู่มือต่างๆ มากมาย การเติบโตส่วนบุคคลเราควรคิดเชิงบวก เชื่อในความสำเร็จ และสร้างจินตนาการให้เป็นรูปธรรม บางทีคำแนะนำเหล่านี้อาจมีประโยชน์ในบางกรณี แต่จะไม่ช่วยให้ฟันที่ถอนออกหรืองอกขึ้นใหม่ได้อย่างแน่นอน อุดมศึกษาหรือซื้อรถ.

เป้าหมายแฟนตาซีจะช่วยให้คุณดำดิ่งลงไปในโลกแห่งภาพลวงตา แต่เมื่อคุณออกมาจากมัน คุณจะพบว่าคุณไม่เคยมีส่วนร่วมในซาฟารี ไม่ได้รับประกาศนียบัตรจากมหาวิทยาลัยฮาร์วาร์ด และไม่ได้ว่ายน้ำข้ามมหาสมุทร ที่นอนลม- อนิจจาแม้แต่จินตนาการเชิงบวกที่สุดก็ไม่สามารถสร้างปาฏิหาริย์ได้ ยิ่งกว่านั้น ปาฏิหาริย์ก็ดูเหมือนว่าจะไม่เกิดขึ้นเลย... อย่าอารมณ์เสีย - ฝันต่อไป เวลาว่างเช่น ก่อนเข้านอน สิ่งนี้จะช่วยให้คุณหลับเร็วขึ้นและนอนหลับฝันดี หลังจากตื่นนอน คุณจะเต็มไปด้วยความแข็งแกร่งใหม่ คุณจะสามารถประเมินความสามารถของคุณได้อย่างสมเหตุสมผลและตั้งเป้าหมายที่สมจริง สมมติว่าได้รับการศึกษาที่ดีและเป็นผลให้ได้รับสิ่งที่น่าสนใจและ งานที่จ่ายสูงเป้าหมายต่อไปนี้มีความเหมาะสม:

• การเข้าศึกษาต่อในสถาบันอุดมศึกษา
• เข้าชั้นเรียนและศึกษาอย่างมีสติ
• การศึกษาด้วยตนเอง

R – เข้าใจความเกี่ยวข้องของเป้าหมาย

คุณต้องเข้าใจว่าทำไมคุณต้องบรรลุเป้าหมายจากนั้นแรงจูงใจและแรงจูงใจในการดำเนินการจะปรากฏขึ้น

หากพ่อของลูกผู้เยาว์ทั้งห้าใฝ่ฝันที่จะเดินทางไปทิเบตเขาก็สามารถเข้าใจได้ แต่ก็ไม่น่าจะบรรลุเป้าหมายได้เพราะในขณะนี้ยังไม่ใช่สิ่งที่สำคัญที่สุด งานเร่งด่วนคือการหารายได้ให้เพียงพอเพื่อให้เด็กๆ ได้รับอาหาร เสื้อผ้า เครื่องแต่งกาย และได้รับการศึกษา ในเวลาเดียวกัน คุณสามารถเตรียมตัวสำหรับการเดินทางไปลามะทิเบตได้โดยศึกษาวรรณกรรมที่เกี่ยวข้องและนั่งสมาธิ

หากไม่มีสถานการณ์ที่ "เลวร้าย" ก็สามารถกำหนดเป้าหมายอันชาญฉลาดได้ดังนี้: "ฉันจะไปทิเบตในอีกสองปี จากนั้นฉันจะมีวันหยุดสามเดือน มีเงินเพียงพอและมีความรู้เพียงเล็กน้อย"

T – กรอบเวลา

ความปรารถนาที่จะร่ำรวยไม่สามารถถือเป็นเป้าหมายที่ชาญฉลาดได้ ประการแรก เนื่องจากไม่มี จำนวนเฉพาะความมั่งคั่ง และประการที่สอง เวลาที่จัดสรรเพื่อให้บรรลุผลนั้นไม่ได้ถูกกำหนดไว้ แตกต่างอย่างสิ้นเชิง: “หารายได้ 100,000 ดอลลาร์ในสามปีจากการขายเสื้อผ้า (ผลไม้ รถยนต์ ฯลฯ)” หรือ: “เรียนรู้ ภาษาอังกฤษภายในหนึ่งปีและเริ่มหางานทำในสหรัฐอเมริกา”

ขั้นตอนบังคับในการปฏิบัติงานให้สำเร็จคือเป้าหมายที่มีแรงจูงใจ สมจริง และเฉพาะเจาะจง

อะไรทำให้คุณเข้าใกล้เป้าหมายมากขึ้น

การแสดงภาพ

พลังแห่งความคิดสามารถสร้างปาฏิหาริย์ได้จริง แต่ไม่ใช่เลยเพราะความฝันเกิดขึ้นอย่างน่าอัศจรรย์ หากคุณนึกถึงเวลาในแต่ละวันที่คุณจะบรรลุเป้าหมายที่ต้องการ อย่าลืมเตรียมตัวให้พร้อมสำหรับการดำเนินการเพื่อนำช่วงเวลานั้นเข้ามาใกล้ยิ่งขึ้น คุณจะคุ้นเคยกับความคิดที่ว่าทุกสิ่งควรมีการเคลื่อนไหวเข้ามา ในทิศทางที่ถูกต้อง.

ความมั่นใจในตนเอง

กฎหลักประการหนึ่งของระบบอัจฉริยะคือทัศนคติเชิงบวกต่อชีวิต คุณต้องเชื่อว่าคุณจะประสบความสำเร็จ และให้กำลังใจตัวเองด้วยคำยืนยันว่าคุณพร้อมสำหรับชัยชนะ: “ฉันจะประสบความสำเร็จ! ฉันแข็งแรง!". การเขียนเป้าหมายของคุณจะดีกว่าและในขณะเดียวกันคุณก็สามารถกำหนดงานได้ ผู้เชี่ยวชาญที่ศึกษาศาสตร์แห่งการตั้งเป้าหมาย แนะนำให้เริ่มต้นด้วยเป้าหมายชีวิต 50 เป้าหมาย และค่อยๆ ขยายเป้าหมายเป็น 100 เป้าหมาย

ความคิดสร้างสรรค์

เมื่อคิดถึงวิธีที่จะบรรลุเป้าหมาย ให้คิดอย่างสร้างสรรค์และค้นหา โซลูชั่นพิเศษ- ทุกคนที่ประสบความสำเร็จอย่างแท้จริงคือคนที่มีความคิดสร้างสรรค์ แม้ว่าพวกเขาจะไม่รู้จักคำนั้นก็ตาม ตัวอย่างของคนที่ไม่กลัวการกระทำที่ไม่เล็กน้อยคือ John Rockefeller เมื่อเขาเดิมพันโชคลาภทั้งหมดด้วยน้ำมัน แม้แต่คู่หูของเขาก็ยังไม่เชื่อเรื่องโชคลาภ ผู้ประกอบการมีความคิดแบบเดียวกันนี้ซึ่งเสี่ยงต่อการติดตั้งแผงห้องน้ำแบบเสียเงินบนถนนในเมือง จากนั้น หลายคนก็ยินดีกับความคาดหวังถึงความล้มเหลวดังกึกก้องเช่นกัน คนที่คิดบวกและกล้าได้กล้าเสียมักจะบรรลุเป้าหมายเสมอ

มันทำงานอย่างไร

มาดูตัวอย่างง่ายๆ ว่าระบบ SMART ทำงานอย่างไร ทุกคนคงคุ้นเคยกับความปรารถนาที่จะ "หารายได้มากขึ้น" ตอนนี้เรามาลองเปลี่ยนความฝันให้เป็นเป้าหมายที่ชาญฉลาดกัน

1. มาระบุเป้าหมายกัน เพิ่มเติม - เท่าไหร่? เริ่มจากตัวเลข 20,000 รูเบิลกันก่อน ต่อเดือนนั่นคือคุณต้องการได้รับมากกว่า 20,000 รูเบิลทุกเดือน
2. ในเวลาเดียวกันเรากำหนดหน่วยการวัด - รูเบิล
3. เป้าหมายนี้สามารถบรรลุได้หรือไม่? ค่อนข้างเป็นไปได้หากคุณทำตามขั้นตอนที่เป็นรูปธรรมและไม่รอให้เงินเริ่มตกลงมาจากท้องฟ้า
4. จะเพิ่มรายได้ของคุณได้อย่างไร? เป็นไปได้ไหมที่จะเพิ่มระยะเวลาการทำงานหรือเพิ่มต้นทุน? แล้วการรับรายได้แบบพาสซีฟจากเงินฝากหรือการปล่อยเช่าบ้านล่ะ? คุณอาจมีวิธีการของคุณเอง หากพบโอกาสดังกล่าว เราจะดำเนินการต่อไป
5. วิธีการที่คุณเลือกจะไม่เป็นอันตราย ด้านที่สำคัญชีวิต. เราต้องหาวิธีที่ไม่รบกวน ชีวิตครอบครัว,พักผ่อน,รักษาสุขภาพ ฯลฯ
6. คุณวางแผนที่จะบรรลุผลตามที่ต้องการเมื่อใด? สมมุติว่า 5 เดือน.

ในทางปฏิบัติ คุณต้องกำหนดเป้าหมายและทดสอบโดยใช้วิธี SMART ก่อน ด้วยวิธีนี้ คุณจะค้นพบข้อผิดพลาดบางอย่างตั้งแต่ระยะแรกแล้ว ถัดไป คุณต้องมีสมาธิกับการบรรลุเป้าหมายและพยายามอย่างเต็มที่เพื่อก้าวไปในทิศทางที่ถูกต้อง การระบุสิ่งที่คุณต้องการจะทำให้คุณเข้าใจได้ดีขึ้นว่าคุณกำลังรออะไรอยู่ ด้วย SMART คุณสามารถกรองออกได้ คำแนะนำที่คุ้มค่าได้รับจากผู้อื่น

เทคนิค SMART มีประโยชน์เมื่อใด?

• ตามข้อมูลของ SMART คุณไม่ควรวางแผนสิ่งต่าง ๆ ในระยะยาว สถานการณ์เปลี่ยนแปลงอยู่ตลอดเวลาและเป้าหมายของคุณอาจสูญเสียความเกี่ยวข้อง
• ในบางกรณีผลลัพธ์ไม่ได้มีความสำคัญเท่ากับการเคลื่อนไหวในทิศทางที่เลือก เทคนิคในกรณีนี้จะมีประโยชน์กับการจองบางอย่าง
• SMART เกี่ยวข้องกับการดำเนินการเพื่อให้บรรลุเป้าหมาย แค่วางแผนและมีทัศนคติเชิงบวกต่อชีวิตมากที่สุดก็ไม่น่าจะเกิดผลได้
• หากคุณมีแนวโน้มที่จะกระทำการโดยธรรมชาติซึ่งให้ผลลัพธ์ที่ดี เทคนิค SMART ไม่เหมาะกับคุณ