กฎหมายว่าด้วยค่าจ้างล่าช้า. จะร้องเรียนได้ที่ไหนกรณีไม่จ่ายค่าจ้าง ตรวจสอบกฎระเบียบท้องถิ่น

ความรับผิดชอบในการไม่จ่ายค่าจ้าง- ปัญหาสำคัญเนื่องจากนายจ้างบางรายไม่จ่ายเงินให้พนักงานตรงเวลา. ความรับผิดชอบในการไม่จ่ายค่าจ้าง อาจมีตั้งแต่ต้องจ่ายดอกเบี้ยล่าช้าเล็กน้อยจนถึงจำคุก รายละเอียดในบทความด้านล่างนี้

การจ่ายค่าจ้างล่าช้าจากมุมมองของกฎหมาย

ตามมาตรา 142 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย จะต้องจ่ายค่าจ้างให้กับพนักงานอย่างน้อย 2 ครั้งต่อเดือน (ทุกครึ่งเดือน) วันที่ชำระเงินเฉพาะถูกกำหนดโดยกฎระเบียบท้องถิ่นขององค์กร: ข้อตกลงด้านแรงงานหรือข้อตกลงร่วม, กฎระเบียบภายใน

ข้อสำคัญ: หากวันจ่ายเงินเดือนตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์ จะต้องชำระเงินในวันก่อน การมีอยู่ของเงื่อนไขอื่น ๆ ในสัญญาไม่เป็นไปตามกฎหมาย ซึ่งหมายความว่าเงื่อนไขเหล่านั้นไม่ถูกต้อง

เหตุที่ทำให้นายจ้างต้องรับผิดไม่จ่ายค่าจ้างเกิดขึ้นตั้งแต่วันแรกที่ล่าช้า และตั้งแต่วันที่ 16 วรรค 3 ของมาตรา 142 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย อนุญาตให้ลูกจ้างระงับการปฏิบัติหน้าที่ราชการโดยแจ้งให้นายจ้างทราบเป็นลายลักษณ์อักษร สิ่งนี้ไม่ได้ลิดรอนสิทธิของพนักงานในการรับค่าจ้างรวมถึงช่วงเวลาที่เขาไม่ได้ปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานจริงๆ

ความรับผิดของนายจ้างสำหรับการไม่จ่ายค่าจ้าง (ล่าช้าในการจ่าย)

สิทธิของคนงานในการได้รับค่าจ้างได้รับการคุ้มครองในระดับกฎหมาย ดังนั้นการไม่จ่ายค่าจ้างนายจ้างจึงต้องรับโทษต่างๆ รวมทั้งโทษทางอาญาด้วย

ความรับผิดที่เป็นสาระสำคัญ

ตามบทบัญญัติของมาตรา 236 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างที่เลื่อนการจ่ายค่าจ้างมีหน้าที่ต้องชำระไม่เพียงแต่หนี้ที่เกิดขึ้นเท่านั้น แต่ยังรวมถึงค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงินด้วย ซึ่งอย่างน้อย 1/300 ของการรีไฟแนนซ์ในปัจจุบัน อัตราของธนาคารกลางแห่งรัสเซียสำหรับจำนวนเงินที่ยังไม่ได้ชำระในแต่ละวันของความล่าช้า เริ่มตั้งแต่วันที่ 1

ข้อสำคัญ: การจ้างงานหรือข้อตกลงร่วมอาจกำหนดจำนวนเงินค่าตอบแทนที่แตกต่างกัน แต่ไม่ควรต่ำกว่าที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงาน

• เงินเดือน - 20,000 รูเบิล;
• ระยะเวลาการชำระเงินล่าช้า - 30 วัน
• อัตราการรีไฟแนนซ์ในปี 2559 อยู่ที่ 10.5% (1/300 = 0.035%)
• 0.035% ของ 20,000 = 7 รูเบิล;
• 7 × 30 = 210 รูเบิล

ดังนั้นเมื่อคำนึงถึงค่าจ้างที่ค้างชำระนายจ้างจะต้องจ่ายเงินให้ลูกจ้างจำนวน 20,210 รูเบิลรวมทั้งค่าจ้างค้างชำระด้วย

ความรับผิดทางการเงินสำหรับการไม่จ่ายค่าจ้างเกิดขึ้นโดยไม่คำนึงถึงสาเหตุของความล่าช้า จนถึงปี 2549 สถานการณ์แตกต่างออกไป: นายจ้างได้รับการยกเว้นไม่ต้องจ่ายดอกเบี้ยสำหรับสถานการณ์หลายประการ เช่น กรณีลูกจ้างปฏิเสธรับค่าจ้างหรือถูกขโมยเงิน กฎหมายแรงงานในปัจจุบันกำหนดให้มีความรับผิดทางการเงิน โดยไม่คำนึงถึงความผิดของนายจ้างว่ามีหรือไม่มีเลย

สำคัญ: ตามมติวรรค 55 ของศาลฎีกาของรัสเซียลงวันที่ 17 มีนาคม 2547 พนักงานมีสิทธิ์เรียกร้องการจัดทำดัชนีจำนวนค่าจ้างค้างชำระตามระดับอัตราเงินเฟ้อในปัจจุบัน

หากนายจ้างปฏิเสธที่จะชำระหนี้โดยสมัครใจรวมทั้งดอกเบี้ยสำหรับการจ่ายค่าจ้างล่าช้า วิธีเดียวที่จะได้เงินคืนคือการยื่นฟ้องต่อศาล

ความรับผิดชอบด้านการบริหาร

การไม่ชำระเงินหรือความล่าช้าในการจ่ายค่าจ้างอยู่ภายใต้ส่วนที่ 1 ของข้อ 5.27 ของประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของรัสเซีย เจ้าหน้าที่หรือผู้ประกอบการรายบุคคลที่ละเมิดสิทธิของคนงานในการรับค่าจ้างจะถูกปรับ 1,000 ถึง 5,000 รูเบิล การลงโทษสำหรับนิติบุคคลจะสูงขึ้นเล็กน้อย - จาก 30,000 ถึง 50,000 รูเบิล

การลงโทษไม่หนักเกินไป แต่ในกรณีของ "การกระทำผิดซ้ำ" นั่นคือการกระทำผิดที่คล้ายกันซ้ำแล้วซ้ำอีก ผู้ประกอบการและเจ้าหน้าที่แต่ละรายจะจ่ายเงิน 10,000 ถึง 20,000 รูเบิล ในขณะที่อย่างหลังอาจถูกลิดรอนสิทธิ์ในการดำรงตำแหน่งผู้นำ เป็นระยะเวลา 1 ถึง 3 ปี นิติบุคคลจะสูญเสียจำนวนมากขึ้น - จาก 50,000 ถึง 70,000 รูเบิล

จะต้องยื่นคำร้องเพื่อนำนายจ้างมารับผิดทางการบริหารไปยังแผนกอาณาเขตของสำนักงานตรวจแรงงานแห่งรัฐ ณ ที่ตั้งของสถานประกอบการ หน่วยงานอื่นที่ได้รับอนุญาตให้กำหนดค่าปรับคือศาล

ความรับผิดทางอาญา

หากนายจ้างเลื่อนเงินเดือนบางส่วนออกไปนานกว่า 3 เดือนหรือเลื่อนเงินเดือนเต็มจำนวนออกไปมากกว่า 2 เดือน เขาจะต้องรับผิดทางอาญา และเป็นผลให้ต้องระวางโทษจำคุก ซึ่งในกรณีที่ร้ายแรงโดยเฉพาะจะมีโทษจำคุกถึง 5 ปี

ความรับผิดทางอาญาสำหรับการไม่จ่ายค่าจ้าง (การไม่จ่ายค่าจ้างตามประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซีย)

มาตรา 145.1 แห่งประมวลกฎหมายอาญาของรัสเซียกำหนดให้มีความรับผิดสำหรับการไม่จ่ายค่าจ้างเป็นเวลานาน ดังนั้นความล่าช้าบางส่วนนานกว่า 3 เดือนตามส่วนที่ 1 ของมาตรา 145.1 แห่งประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซียจึงจัดให้มีการลงโทษประเภทใดประเภทหนึ่งต่อไปนี้สำหรับหัวหน้าองค์กร (รวมถึงสาขาหรือหน่วยโครงสร้าง) หรือ ผู้ประกอบการรายบุคคล:

• ปรับสูงถึง 120,000 รูเบิลหรือเป็นจำนวนเงินเดือนประจำปี (ในบางกรณีอาจมีการลงโทษเพิ่มเติม - ลิดรอนสิทธิ์ในการดำรงตำแหน่งบางอย่างหรือมีส่วนร่วมในกิจกรรมของผู้ประกอบการเป็นเวลา 1 ปี)
• การบังคับใช้แรงงานหรือจำคุกไม่เกิน 1 ปี

หากไม่จ่ายเงินเดือนเต็มจำนวนนานกว่า 2 เดือน ความรับผิดจะเกิดขึ้นภายใต้ส่วนที่ 2 ของมาตรา 145.1 แห่งประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซีย ซึ่งการลงโทษค่อนข้างรุนแรงกว่า:

• ปรับจาก 100,000 ถึง 500,000 รูเบิลหรือตามจำนวนเงินเดือนเป็นเวลา 3 ปี (ระยะเวลาการ จำกัด งานเพิ่มขึ้นเป็น 3 ปี)
• การบังคับใช้แรงงานหรือจำคุกไม่เกิน 3 ปี

การลงโทษที่รุนแรงที่สุดกำลังรอนายจ้างอยู่หากการไม่จ่ายเงินหรือการชำระเงินล่าช้าส่งผลให้เกิดผลร้ายแรง เรากำลังพูดถึงตัวอย่างเช่นเกี่ยวกับการฆ่าตัวตายของพนักงานความเจ็บป่วยของญาติของเขา ฯลฯ โดยมีเงื่อนไขว่าจะต้องสร้างความสัมพันธ์แบบเหตุและผล นั่นคือจะต้องมีหลักฐานที่หักล้างไม่ได้ว่าพนักงานปลิดชีพตัวเองอย่างแม่นยำเพราะเขาไม่ได้รับเงินเดือน

ข้อสำคัญ: การนำนายจ้างไปสู่ความรับผิดทางอาญาสามารถทำได้เฉพาะในกรณีที่เขามีความเห็นแก่ตัวหรือผลประโยชน์ส่วนตัวอื่นใดที่ทำให้เกิดความล่าช้าในค่าจ้าง ตัวอย่างเช่น หากพิสูจน์ได้ว่าผู้จัดการอนุญาตให้ใช้เงินทุนที่ตั้งใจจะจ่ายเงินให้พนักงานในทางที่ผิด

การสอบสวนคดีอาญาตามมาตรา 145.1 แห่งประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซียดำเนินการโดยผู้สอบสวนของคณะกรรมการสอบสวน ดังนั้นการยื่นคำร้องเพื่อนำนายจ้างไปสู่ความรับผิดทางอาญาสำหรับการไม่จ่ายค่าจ้างควรส่งไปยังแผนกอาณาเขตของคณะกรรมการสอบสวน

อีกทางเลือกหนึ่งคือติดต่อพนักงานตรวจแรงงานซึ่งพนักงานมีสิทธิดำเนินการตรวจสอบและส่งข้อสรุปที่เหมาะสมตามผลไปยังคณะกรรมการสอบสวนหรือสำนักงานอัยการโดยอิสระ

การยื่นเรื่องร้องเรียนต่อตำรวจก็ไม่ได้รับอนุญาตเช่นกัน - เจ้าหน้าที่ตำรวจจะต้องยอมรับและส่งต่อตามเขตอำนาจศาล กล่าวคือ ไปยังแผนกคณะกรรมการสอบสวน ณ สถานที่ที่ก่ออาชญากรรม

จะทำอย่างไรถ้าเงินเดือนของคุณยังไม่ได้รับ

คุณสามารถเริ่มปกป้องสิทธิ์ของคุณได้ตั้งแต่วันแรกที่ล่าช้า แต่ก่อนอื่นคุณควรถามนายจ้างหรือพนักงานบัญชีที่รับผิดชอบเกี่ยวกับสาเหตุของการจ่ายค่าจ้างล่าช้าและกรอบเวลาที่คาดหวังในการกำจัดการละเมิดนี้ หากการไปพบผู้จัดการไม่ก่อให้เกิดผลลัพธ์ ควรใช้มาตรการหลายประการ (สำหรับรายละเอียดเพิ่มเติม โปรดดูที่จะทำอย่างไรหากไม่ได้รับค่าจ้าง (ล่าช้า) จะไปที่ไหน 2557-2558)

ติดต่อตรวจแรงงาน

แอปพลิเคชันสำหรับการตรวจสอบจัดทำขึ้นในรูปแบบอิสระ แต่ต้องมีรายละเอียดและข้อมูลดังต่อไปนี้:

• ชื่อเต็มขององค์กรตลอดจนนามสกุลชื่อและนามสกุลของผู้จัดการคนแรกและหัวหน้าฝ่ายบัญชี (หากไม่มีอยู่หลัง - นักบัญชีหรือพนักงานคนอื่น ๆ ที่รับผิดชอบในการคำนวณและออกค่าจ้าง)
• ชื่อตำแหน่งและระยะเวลาการทำงานของคุณในองค์กร
• ข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนค่าจ้าง วันที่กำหนด และวิธีการจ่ายเงิน เวลาที่แน่นอนของความล่าช้าในหน่วยวัน

พนักงานตรวจแรงงานจะต้องดำเนินการตรวจสอบและสรุปว่ามีการละเมิดสิทธิค่าจ้างของคนงานหรือไม่ มีหลายตัวเลือกด้านล่าง:

• ส่งคำสั่งให้นายจ้างจ่ายค่าจ้างที่ค้างชำระทันที
• การแจ้งเตือนไปยังหน่วยงานบังคับใช้กฎหมายเกี่ยวกับการละเมิดที่ระบุ (ในเวลาเดียวกันอาจส่งการแจ้งเตือนไปยังสำนักงานสรรพากร)

การพักงาน

เมื่อพ้นกำหนด 15 วัน ลูกจ้างมีสิทธิระงับการปฏิบัติหน้าที่จนกว่าจะได้รับค่าจ้างครบถ้วน สิ่งสำคัญคืออย่าลืมแจ้งให้นายจ้างทราบล่วงหน้าเป็นลายลักษณ์อักษร โดยทั่วไปการแจ้งการระงับการทำงานจะออกโดยแถลงการณ์ที่ระบุเหตุผลในการตัดสินใจดังกล่าว

เคล็ดลับ: ควรส่งใบสมัครเพื่อพักงานให้ผู้จัดการหรือเลขานุการลงนาม หากเป็นไปไม่ได้ด้วยเหตุผลบางประการ (เช่น เจ้านายปฏิเสธที่จะลงนาม) คุณต้องใช้บริการไปรษณีย์โดยส่งจดหมายลงทะเบียนพร้อมเครื่องหมายการจัดส่งไปยังผู้รับ มิฉะนั้นแทบจะเป็นไปไม่ได้เลยที่จะพิสูจน์การแจ้งเตือนที่เหมาะสมให้นายจ้างทราบถึงความตั้งใจที่จะระงับงาน

สำคัญ: พนักงานบางประเภทอาจไม่มีสิทธิ์หยุดงานเนื่องจากไม่จ่ายค่าจ้าง ตามมาตรา 142 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย สิ่งต้องห้าม:

• ข้าราชการพลเรือน;
• พนักงานที่รับผิดชอบงานดูแลความเป็นอยู่ของผู้คน (แก๊ส ไฟฟ้า น้ำ ความร้อน รถพยาบาล และการรักษาพยาบาลฉุกเฉิน ฯลฯ );
• พนักงานที่ทำงานในอุตสาหกรรมที่เป็นอันตรายโดยเฉพาะ

กำลังไปศาล

การดำเนินคดีในศาลเป็นกระบวนการที่ค่อนข้างยาว ดังนั้นจึงควรรวมการยื่นคำแถลงเรียกร้องกับการพักงานไว้จะดีกว่า แต่ก่อนอื่นคุณควรค้นหาความแตกต่างที่สำคัญต่อผลของคดีก่อน:

1. เงินเดือนออกแล้วเหรอ? ในกรณีที่ไม่มีข้อพิพาทเกี่ยวกับการมีอยู่ของหนี้เงินเดือนตลอดจนจำนวนเงิน จะมีการกำหนดขั้นตอนที่ง่ายขึ้นในการดำเนินคดี นั่นคือสามารถออกหมายบังคับคดีได้เกือบจะในทันที
2. การไม่จ่ายค่าจ้างเกี่ยวข้องกับการระงับส่วนหนึ่งส่วนใด (โดยเฉพาะที่เกี่ยวข้องกับความล่าช้าบางส่วน) การหักลดหย่อนสูงสุดต้องไม่เกิน 50% ของเงินเดือนทั้งหมด นอกจากนี้ตามมาตรา 137 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การหักเงินจะทำเฉพาะในกรณีต่อไปนี้:

• การคืนเงินล่วงหน้าค่าเดินทางที่ชำระเกิน
• การคืนจำนวนเงินที่ชำระเกินเนื่องจากข้อผิดพลาดในการคำนวณ
• เมื่อเลิกจ้าง - เมื่อจ่ายค่าจ้างสำหรับวันที่ไม่ได้ทำงานจริง (ยกเว้นการเลิกจ้างเนื่องจากการลดจำนวนพนักงานการเปลี่ยนเจ้าของหรือการเลิกกิจการขององค์กรการเกณฑ์ทหารสถานะสุขภาพ)

นอกจากนี้การหักเงินสามารถทำได้ตามหมายบังคับคดีที่นายจ้างได้รับ ค่าจ้างที่จ่ายเกินจะไม่ถูกคืน (ยกเว้นในกรณีที่ความผิดของพนักงานในการกระทำที่ผิดกฎหมายเกิดขึ้นในศาล)

ค่าจ้างไม่จ่ายเมื่อถูกเลิกจ้าง: จะทำอย่างไร

ตามมาตรา 140 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ค่าจ้างและจำนวนเงินอื่น ๆ ที่เกิดจากพนักงานจะต้องชำระโดยตรงในวันที่ถูกเลิกจ้าง

การชำระเงินครบกำหนด

นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินให้ลูกจ้างเต็มจำนวนเมื่อถูกเลิกจ้าง:

• ค่าจ้างสำหรับวันทำงานจริงทั้งหมดของเดือนก่อนหน้า (รวมถึงการจ่ายค่าจ้างค้างชำระถ้ามี)
• การชำระเงินรายปี (เงินเดือนที่ 13) หากกำหนดโดยข้อตกลงร่วมกฎโบนัสหรือการกระทำในท้องถิ่นอื่น ๆ ขององค์กร - ตามสัดส่วนของเวลาทำงานในช่วงปีก่อนการเลิกจ้าง
• ค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้

นอกจากนี้ตามมาตรา 178 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในกรณีที่ถูกเลิกจ้างเนื่องจากการลดจำนวนพนักงานหรือการชำระบัญชีขององค์กร พนักงานมีสิทธิ์ได้รับ:

• ค่าชดเชยตามจำนวนรายได้เฉลี่ยต่อเดือน
• ผลประโยชน์ตลอดระยะเวลาการจ้างงาน - รวมถึงจำนวนรายได้เฉลี่ยต่อเดือน (หลังจาก 2 เดือนหลังจากถูกเลิกจ้าง)

สำคัญ! หากลูกจ้างขึ้นทะเบียนเป็นผู้ว่างงานภายใน 14 วัน นับแต่วันที่ถูกเลิกจ้าง (ติดต่อศูนย์จัดหางาน) แต่ไม่ได้ทำงาน จะจ่ายผลประโยชน์ตลอดระยะเวลาการจ้างงานภายใน 3 เดือน

หากนายจ้างไม่ชำระเงินที่ครบกำหนดชำระ ลูกจ้างที่ถูกไล่ออกมีสิทธิที่จะดำเนินการเช่นเดียวกับลูกจ้างที่มีอยู่ในกรณีที่ไม่จ่ายค่าจ้าง

อย่างไรก็ตามก่อนที่จะไปขึ้นศาลหรือสำนักงานอัยการเพื่อร้องเรียนการกระทำของนายจ้างจำเป็นต้องยื่นคำร้องต่อฝ่ายหลังเพื่อเรียกร้องให้ชำระเงินจำนวนที่ครบกำหนดชำระทั้งหมด มิฉะนั้นมีความเป็นไปได้ที่จะสูญเสียการชำระเงินบางส่วนหากนายจ้างอ้างว่าลูกจ้างเองก็ไม่ได้รับการชำระเงิน

อีกหนึ่งนวัตกรรมสำหรับนายจ้างในช่วงปีใหม่ก็คือ ค่าปรับใหม่สำหรับค่าจ้างล่าช้าในปี 2559. รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียอนุมัติร่างกฎหมายเพิ่มค่าปรับอย่างมีนัยสำคัญสำหรับนายจ้างที่เลื่อนการจ่ายค่าจ้างให้ลูกจ้างของตน

รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียดำเนินการจากข้อเท็จจริงที่ว่าในช่วงวิกฤต นายจ้างจำนวนมากสามารถจงใจเลื่อนค่าจ้างออกไปได้ และการเพิ่มค่าปรับสำหรับค่าจ้างที่ล่าช้าจะช่วยลดและป้องกันการละเมิดซ้ำของนายจ้างได้อย่างมาก

เพิ่มค่าปรับสำหรับค่าจ้างล่าช้าในปี 2559

ปัจจุบันค่าปรับสำหรับการละเมิดหลักที่เกี่ยวข้องกับภาระผูกพันในการจ่ายค่าจ้างให้กับเจ้าหน้าที่มีตั้งแต่ 1 ถึง 5,000 รูเบิล ค่าปรับใหม่สำหรับการละเมิดดังกล่าวจะทำให้นายจ้างเสียค่าใช้จ่ายตั้งแต่ 10 ถึง 20,000 รูเบิล

นอกจากนี้บริการกดรายงานว่าสำหรับการละเมิดกำหนดเวลาการชำระเงินซ้ำ ๆ ค่าปรับจะอยู่ระหว่าง 20 ถึง 30,000 รูเบิล เทียบกับค่าปรับเก่าที่ 10,000-20,000 รูเบิล รัฐมนตรียังเน้นย้ำว่านายจ้างอาจถูกลงโทษในรูปแบบของการตัดสิทธิ์เป็นระยะเวลา 1 ถึง 3 ปี

สำหรับผู้ประกอบการและนิติบุคคล เฉพาะจำนวนเงินค่าปรับสูงสุดด้านบนเท่านั้นที่มีการเปลี่ยนแปลง และจำนวนเงินค่าปรับสูงสุดด้านล่างไม่มีการเปลี่ยนแปลง ดังนั้นสำหรับผู้ประกอบการ ขีดจำกัดสูงสุดของค่าปรับจึงเพิ่มขึ้น 10,000 รูเบิล และในปี 2559 ค่าปรับสำหรับค่าจ้างล่าช้าคือ 10,000-30,000 รูเบิล นิติบุคคลสำหรับค่าจ้างล่าช้าในปี 2559 จะต้องจ่ายเงินตั้งแต่ 50 ถึง 100,000 รูเบิล ซึ่งสูงกว่าค่าปรับครั้งก่อน 50-70,000 รูเบิล 30,000 รูเบิล

กำหนดวันจ่ายเงินเดือนคงที่

นอกจากนี้กระทรวงแรงงานเสนอให้กำหนดวันจ่ายค่าจ้างเป็นการเฉพาะ เงินเดือนจะต้องจ่ายไม่ช้ากว่า 10 วันนับจากวันที่รอบระยะเวลารายงานที่เกิดขึ้น ปัจจุบันจะต้องจ่ายค่าจ้างให้กับลูกจ้างอย่างน้อยทุกครึ่งเดือน การแนะนำความแน่นอนดังกล่าวจะป้องกันไม่ให้นายจ้างจงใจเลื่อนการจ่ายเงินเดือนให้กับพนักงานโดยเจตนาและจะอำนวยความสะดวกในการทำงานของหน่วยงานตรวจสอบ ขณะนี้อายุความสำหรับความล่าช้าในค่าจ้างมีเพียงสามเดือนและจากปี 2559 คาดว่าจะเพิ่มขึ้นเป็นหนึ่งปี

นวัตกรรมเหล่านี้เกี่ยวข้องกับจำนวนหนี้ที่เพิ่มขึ้นอย่างมาก ตัวอย่างเช่นตาม Rosstat มีเพียงหนี้อย่างเป็นทางการของนายจ้างต่อพนักงาน ณ วันที่ 1 ธันวาคม 2558 มีจำนวน 3.9 พันล้านรูเบิล และเมื่อเทียบกับวันที่ 1 พฤศจิกายน 2558 หนี้ในเดือนธันวาคมเพิ่มขึ้น 11.3 เปอร์เซ็นต์ หากเราไปเปรียบเทียบหนี้ตั้งแต่วันที่ 1 ธันวาคม 2557 เราจะได้ตัวเลขที่น่ากลัว ร้อยละ 60.8. เห็นได้ชัดว่าเหตุใดกระทรวงแรงงานจึงขึ้นค่าปรับสำหรับค่าจ้างล่าช้าในปี 2559

ในเดือนกรกฎาคม พ.ศ. 2559 มีการแก้ไขกฎหมายหลายฉบับที่ควบคุมความสัมพันธ์ด้านแรงงาน เหนือสิ่งอื่นใด มีการกำหนดกำหนดเวลาเงินเดือนใหม่และบทลงโทษสำหรับการจ่ายล่าช้า เราทราบว่าการแก้ไขที่มีความคิดเห็น รวมถึงการเพิ่มค่าปรับสำหรับค่าจ้างล่าช้า มีผลบังคับใช้ในวันที่ 3 ตุลาคม 2016 (มาตรา 4 ของกฎหมายวันที่ 3 กรกฎาคม 2016 N 272-FZ)

วันเงินเดือนออกใหม่

ตามประมวลกฎหมายแรงงานฉบับใหม่ของสหพันธรัฐรัสเซีย ซึ่งมีผลตั้งแต่วันที่ 3 ตุลาคม นายจ้างจะได้รับวันตามปฏิทิน 15 วันในการจ่ายค่าจ้างนับจากสิ้นสุดระยะเวลาที่สะสมไว้ (เช่น หนึ่งเดือน) และเช่นเคยระบุว่าวันที่ต้องจ่ายค่าจ้างจะต้องกำหนดโดยกฎเกณฑ์แรงงานภายในข้อตกลงร่วมหรือแรงงาน นั่นคือวันที่ชำระเงินที่กำหนดโดยนายจ้างจะต้องตรงกับหนึ่งใน 15 วันเหล่านี้ (ข้อ 1 มาตรา 2 ของกฎหมายหมายเลข 272-FZ ลงวันที่ 07/03/2559 มาตรา 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เช่น แก้ไขเพิ่มเติมมีผลตั้งแต่ 10/03/2016)

ใหม่ การคำนวณค่าชดเชยการจ่ายค่าจ้างล่าช้า

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้ความรับผิดทางการเงินของนายจ้างต่อลูกจ้างสำหรับการจ่ายค่าจ้างล่าช้า นายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชยให้ทุกคนที่ค่าจ้างล่าช้า ยิ่งไปกว่านั้น ไม่ว่าความล่าช้าจะเป็นความผิดของเขาก็ตาม จนถึงวันที่ 3 ตุลาคม 2559 จำนวนเงินค่าชดเชยจะคำนวณตาม 1/300 ของอัตราการรีไฟแนนซ์ในแต่ละวันของความล่าช้า (มาตรา 236 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

แต่ตั้งแต่วันที่ 3 ตุลาคม 2559 ขั้นตอนการคำนวณเปลี่ยนไป: จะต้องคำนวณดอกเบี้ยตาม 1/150 ของอัตราสำคัญของธนาคารกลาง - โดยพื้นฐานแล้วจะเป็นอัตราการรีไฟแนนซ์เดียวกัน (ข้อ 2 ของข้อ 2 ของกฎหมายลงวันที่ 3 กรกฎาคม 2559 N 272 -FZ มาตรา 236 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมมีผลใช้บังคับตั้งแต่วันที่ 10/03/2016) กล่าวอีกนัยหนึ่ง ผู้บัญญัติกฎหมายจะเพิ่มจำนวนเงินค่าชดเชยขั้นต่ำที่กำหนดไว้เป็นสองเท่า

แต่นอกจากค่าชดเชยการเลื่อนค่าจ้างตามประมวลกฎหมายแรงงานปี 2559 แล้ว นายจ้างยังต้องจ่ายค่าปรับด้วย

ค่าปรับค่าแรงล่าช้าตั้งแต่ปี 2559

การแก้ไขที่สำคัญอีกประการหนึ่งคือการเปลี่ยนแปลงจำนวนค่าปรับสำหรับค่าจ้างล่าช้าในปี 2559 นั่นคือนอกเหนือจากค่าชดเชยที่เพิ่มขึ้นสำหรับคนงานแล้ว นายจ้างยังจะต้องจ่ายค่าปรับใหม่สำหรับความล่าช้าในเงินเดือนตามงบประมาณอีกด้วย

ประเด็นก็คือตอนนี้ประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองแยกชื่อประเภทของการละเมิดดังกล่าวเป็นการไม่จ่ายหรือการจ่ายค่าจ้างไม่ครบตามเวลา (ข้อ 1 มาตรา 1 ของกฎหมายหมายเลข 272-FZ วันที่ 3 กรกฎาคม 2559)

ดังที่เราเห็นรายงานว่าค่าปรับสำหรับค่าจ้างล่าช้าจะเพิ่มขึ้นในไม่ช้านี้ไม่ใช่เรื่องโกหก และนายจ้างที่จ่ายค่าจ้างล่าช้าเป็นประจำจะต้องเผชิญกับค่าปรับค่าจ้างล่าช้าที่เพิ่มขึ้นอีก เนื่องจากสำหรับการละเมิดซ้ำๆ จะมีการคว่ำบาตรในจำนวนที่มากขึ้น (

สถานการณ์ทางเศรษฐกิจที่ยากลำบากในประเทศ วิกฤตการไม่ชำระเงิน การส่งมอบล่าช้า และปัญหาอื่น ๆ มักกลายเป็นสาเหตุที่นายจ้างไม่สามารถจ่ายค่าจ้างให้กับลูกจ้างได้ภายในระยะเวลาที่กฎหมายกำหนด ในบทความนี้ เราจะพิจารณาว่าจะทำอย่างไรหากนายจ้างเลื่อนค่าจ้าง และสิ่งที่ลูกจ้างสามารถทำได้ในกรณีนี้

กฎหมายว่าด้วยค่าจ้างล่าช้าในปี 2562

ตามประมวลกฎหมายแรงงาน (LC) ของสหพันธรัฐรัสเซีย (ส่วนที่ 6 ข้อ 136) และจดหมายของกระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 28 พฤศจิกายน 2546 ฉบับที่ 14-2-242 จะต้องจ่ายค่าจ้างให้กับพนักงาน จ้างตามสัญญาจ้างเดือนละ 2 ครั้ง ข้อยกเว้นคือสถานการณ์เมื่อมีการจ้างพนักงานให้ทำงานใด ๆ ภายใต้สัญญาทางแพ่ง ตัวเลือกนี้จัดเตรียมเงื่อนไขการชำระเงินที่เหมาะสมกับทั้งสองฝ่าย ข้อตกลงนี้ระบุไว้โดยตรงในสัญญา

อนุญาตให้เลื่อนค่าจ้างตามประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 ได้ไม่เกิน 15 วัน สิ่งนี้ระบุไว้ในการแก้ไขมาตราลงวันที่ 3 ตุลาคม 2016 ประมวลกฎหมายแรงงาน 136 ของสหพันธรัฐรัสเซีย การรับเข้านี้หมายความว่านายจ้างมีสิทธิที่จะเลื่อนการชำระเงินออกไปไม่เกิน 15 วันหลังจากสิ้นสุดระยะเวลาที่เกิดขึ้น (กฎหมายของรัฐบาลกลาง (FZ) หมายเลข 272 ​​07/03/2559)

วันจ่ายค่าจ้างต้องบันทึกไว้ในเอกสารดังต่อไปนี้อย่างน้อยหนึ่งรายการ:

• ในสัญญาจ้างงานที่ทำขึ้นระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง
• ในข้อตกลงร่วม
• ในข้อบังคับภายใน

อัลกอริทึมของการดำเนินการสำหรับพนักงานในกรณีที่เงินเดือนล่าช้า

นอกจากนี้

มีบางกรณีที่ไม่สามารถหยุดงานได้:

• เจ้าหน้าที่กู้ภัยและบริการฉุกเฉิน ทหาร นักดับเพลิง
• ในภาวะฉุกเฉิน
• ข้าราชการพลเรือน;
• คนงานที่ให้บริการการผลิตและอุปกรณ์ประเภทที่เป็นอันตรายโดยเฉพาะ
• คนงานที่ดูแลความเป็นอยู่ของประชากร (รถพยาบาล, น้ำประปา, การจัดหาก๊าซ, การจัดหาพลังงาน, เครื่องทำความร้อน, การสื่อสาร)

ตามกฎเกณฑ์ทางกฎหมาย หากค่าจ้างล่าช้าเกิน 15 วัน พนักงานสามารถดำเนินการดังต่อไปนี้:

• เขียนหนังสือแจ้งนายจ้างว่าเนื่องจากการชำระเงินล่าช้าเกิน 15 วัน จึงหยุดปฏิบัติหน้าที่ราชการ เอกสารนี้จะต้องจัดทำเป็น 2 ชุดโดยชุดหนึ่งยังคงอยู่กับนายจ้างและอีกชุดหนึ่งผู้รับผิดชอบที่ยอมรับการแจ้งเตือนจะต้องลงนามในการยอมรับ นี่เป็นสิ่งจำเป็นเพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานไม่จำเป็นต้องลงทะเบียนการขาดงานและเพื่อพิสูจน์ความถูกต้องตามกฎหมายของการดำเนินการในศาล (หากจำเป็น) ควรคำนึงด้วยว่านายจ้างจะต้องจ่ายเงินสำหรับระยะเวลาที่ถูกพักงาน
• ห้ามไปทำงานจนกว่าจะได้รับแจ้งเป็นหนังสือจากนายจ้างถึงความประสงค์ที่จะออกค่าจ้าง
• ยื่นคำร้องต่อศาลในข้อหาละเมิดสิทธิพลเมือง

หากระยะเวลาของค่าจ้างล่าช้าเกิน 3 เดือนตามปฏิทิน พนักงานนอกเหนือจากการดำเนินการที่ระบุไว้ข้างต้นแล้วยังสามารถยื่นคำร้องต่อศาลอนุญาโตตุลาการเพื่อประกาศบริษัทที่เขาทำงานล้มละลายได้ ศาลจะรับคดีเพื่อพิจารณาว่านายจ้างมีหนี้ลูกจ้างอย่างน้อย 300,000 รูเบิล

นอกเหนือจากการกระทำที่ระบุไว้ข้างต้น พนักงานมีสิทธิ์รายงานการละเมิดสิทธิ์ของตนต่อหน่วยงานต่อไปนี้:

• ไปยังสำนักงานตรวจแรงงานของรัฐบาลกลาง
• ไปยังสำนักงานอัยการ ณ สถานที่ตั้งของบริษัทที่ลูกจ้างทำงานอยู่
• ต่อศาล (สามารถดูตัวอย่างคำแถลงข้อเรียกร้องสำหรับการไม่จ่ายค่าจ้างได้)

หากในองค์กรหรือองค์กรเงินเดือนของพนักงานหลายคนล่าช้าจะเป็นการดีกว่าที่จะปกป้องสิทธิ์ของคุณร่วมกัน การสมัครแบบรวมไปยังหน่วยงานภาครัฐจะได้รับการดำเนินการเร็วกว่าแบบรายบุคคล และจะมีโอกาสได้รับผลลัพธ์ที่เป็นบวกมากขึ้นด้วย

เมื่อติดต่อกับหน่วยงานของรัฐทั้งหมดคุณต้องส่งใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรระบุข้อเท็จจริงของความล่าช้าในค่าจ้าง ระยะเวลาของความล่าช้า รายละเอียดที่แน่นอนของบริษัท และข้อมูลส่วนบุคคลของคุณ ถ้ามีให้เตรียมเอกสารประกอบ

ชมวิดีโอเพื่อรับคำแนะนำจากผู้เชี่ยวชาญเกี่ยวกับวิธีการรับเงินเดือนของคุณ หากคุณล่าช้า

ผลที่ตามมาสำหรับนายจ้างหากการชำระเงินล่าช้า

การที่นายจ้างไม่ปฏิบัติตามเงื่อนไขของสัญญาจ้างงาน รวมถึงการล่าช้าในการจ่ายเงิน จะก่อให้เกิดการตอบโต้ใดๆ

รายการผลกระทบที่อาจเกิดขึ้น:

• การเลิกจ้างพนักงานของ บริษัท หากไม่จ่ายค่าจ้างเกิน 15 วันหลังจากระยะเวลาที่ระบุไว้ในข้อตกลงการจ้างงานหรือข้อตกลงร่วม (มาตรา 142 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• ขึ้นอยู่กับรายได้เฉลี่ย
• ดำเนินมาตรการด้านการบริหารและ (หรือ) ความรับผิดทางการเงิน รวมถึงการจ่ายเงินชดเชยที่เป็นตัวเงินให้กับพนักงาน ความรับผิดด้านการบริหารเกี่ยวข้องกับการปรับและการระงับกิจกรรมของบริษัท
• ดำเนินคดีทางอาญา;
• การเริ่มดำเนินคดีล้มละลายโดยพนักงานขององค์กรหากการชำระเงินล่าช้าเกินกว่า 3 เดือน

เป็นที่น่าสังเกตว่า:หากจ่ายเงินเดือนให้กับพนักงานตามโครงการสีเทาหรือสีดำ แม้แต่ในศาลก็ค่อนข้างยากที่จะพิสูจน์ข้อเท็จจริงของความล่าช้าและการไม่จ่ายเงิน และแทบจะเป็นไปไม่ได้เลยที่จะให้นายจ้างรับผิดชอบ ดังนั้นจึงควรหารือล่วงหน้ากับนายจ้างเกี่ยวกับการจ่ายค่าจ้างอย่างเป็นทางการ

เงินชดเชยพนักงานกรณีเงินเดือนล่าช้า

เงินชดเชยการจ่ายค่าจ้างล่าช้าถือเป็นมาตรการหนึ่งที่ส่งเสริมการจ่ายเงินตรงเวลา ตามกฎแล้วจะแสดงถึงดอกเบี้ยที่เกิดขึ้นจากจำนวนหนี้ การจ่ายดอกเบี้ยค่าชดเชยเมื่อค่าจ้างล่าช้าถือเป็นความรับผิดชอบของนายจ้าง โดยไม่คำนึงถึงสาเหตุของความล่าช้าในการชำระเงิน (มาตรา 236 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

จำนวนค่าชดเชยขั้นต่ำตามกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 272 ​​วันที่ 3 ตุลาคม 2559 เท่ากับ 1/150 ของอัตราหลักของธนาคารแห่งรัสเซียสำหรับจำนวนเงินที่ชำระล่าช้าในแต่ละวันของความล่าช้า อัตราสำคัญ ณ วันที่ 27 มีนาคม 2017 คือ 9.75% ดังนั้นนายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินรายได้ให้กับลูกจ้างพร้อมค่าชดเชยที่คำนวณในแต่ละวันของการชำระเงินล่าช้า

คุณสามารถลองแก้ไขปัญหาเงินเดือนล่าช้าก่อนที่จะติดต่อกับหน่วยงานราชการต่างๆภายในทีม เพื่อจุดประสงค์นี้ บริษัทจึงได้จัดตั้งคณะกรรมการข้อพิพาทแรงงานขึ้น ควรประกอบด้วยผู้แทนฝ่ายลูกจ้างและฝ่ายนายจ้างจำนวนเท่ากัน คณะกรรมการจะแก้ไขปัญหาภายใน 10 วัน หากการระงับข้อพิพาทอย่างสันติไม่ประสบผลสำเร็จ คุณควรติดต่อหน่วยงานกำกับดูแลของรัฐ

ถามคำถามเกี่ยวกับหัวข้อของบทความและรับคำตอบจากผู้เชี่ยวชาญ

กำหนดเวลาการจ่ายเงินเดือนใหม่ในปี 2559: มีอะไรเปลี่ยนแปลง

ฝ่ายนิติบัญญัติเปลี่ยนกำหนดเวลาการจ่ายค่าจ้างในปี 2559 ไม่สามารถออกเงินเดือนได้ช้ากว่าวันที่ 15 ของเดือนถัดไป นอกจากนี้ ความรับผิดทางการเงินของนายจ้างต่อลูกจ้างก็เข้มงวดขึ้น ค่าปรับสำหรับการละเมิดกฎหมายแรงงาน และจำนวนเงินค่าชดเชยสำหรับการไม่ปฏิบัติตามกำหนดเวลาการจ่ายค่าจ้างก็เพิ่มขึ้น นวัตกรรมดังกล่าวจัดทำขึ้นโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 272-FZ ลงวันที่ 3 มิถุนายน 2559 และจะมีผลบังคับใช้ในวันที่ 3 ตุลาคม 2559

กำหนดเวลาการจ่ายเงินเดือนใหม่

กฎหมายที่ให้ความเห็นเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงมาตรา 136 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งกำหนดเวลาในการจ่ายค่าจ้าง ตอนนี้บทความนี้ไม่ได้กำหนดวันที่เฉพาะสำหรับการจ่ายรายได้ พวกเขาบังคับให้นายจ้างจ่ายรายได้ "อย่างน้อยทุกครึ่งเดือน" เท่านั้น

ในวันที่ 3 ตุลาคม 2559 มาตรา 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียฉบับใหม่จะมีผลใช้บังคับ โดยจะมีการเปลี่ยนแปลงกำหนดเวลาการจ่ายเงินเดือนในปี 2559 มาตรา 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจะยังคงกำหนดว่าจะต้องจ่ายเงินเดือน “อย่างน้อยทุกครึ่งเดือน” แต่จะมีการชี้แจงว่าต้องจ่ายเงินเดือนไม่เกินวันที่ 15 ของเดือนถัดไป ข้อกำหนดเฉพาะสำหรับการจ่ายเงินล่วงหน้าและเงินเดือนในปี 2559 ในขณะนี้สามารถระบุได้ในข้อบังคับแรงงานภายใน ข้อตกลงร่วมหรือการจ้างงาน การเปลี่ยนแปลงจะส่งผลต่อระยะเวลาการจ่ายโบนัสตั้งแต่วันที่ 3 ตุลาคม

กำหนดเวลาในการจ่ายโบนัสภายใต้กฎหมายค่าจ้างใหม่: มีอะไรเปลี่ยนแปลง

เมื่อใดควรจ่ายโบนัสภายใต้กฎหมายค่าจ้างใหม่ในปี 2559 คำถามนี้ทำให้นักบัญชีหลายคนกังวลในขณะนี้ ตั้งแต่วันที่ 3 ตุลาคม 2559 กฎหมายมีผลบังคับใช้ซึ่งกำหนดเส้นตายในการจ่ายค่าจ้าง - ไม่เกิน 15 วันตามปฏิทินนับจากวันสิ้นสุดระยะเวลาที่เกิดขึ้น หลังจากการบังคับใช้กฎหมายนี้ ข้อมูลประเภทนี้ปรากฏในสื่อบางแห่ง: “ผู้บัญญัติกฎหมายได้สั่งห้ามการจ่ายโบนัสให้กับพนักงาน” หรือ “พวกเขาจะถูกปรับในการจ่ายโบนัส” แต่นี่เป็นเรื่องจริงเหรอ? กฎหมายใหม่ส่งผลต่อการจ่ายโบนัสอย่างไร? อะไรจะเปลี่ยนไปในการทำงานของนักบัญชี? ลองคิดดูสิ

ข้อมูลเบื้องต้น

กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 272-FZ ลงวันที่ 3 มิถุนายน 2559 มีผลใช้บังคับในวันที่ 3 ตุลาคม 2559 ตั้งแต่วันนี้เป็นต้นไป มาตรา 136 ของประมวลกฎหมายแรงงานฉบับใหม่จะมีผลบังคับใช้ โดยมีเงื่อนไขว่านายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าจ้างลูกจ้างไม่ช้ากว่าวันที่ 15 ของเดือนถัดจากเดือนที่ทำงาน กล่าวคือนายจ้างทุกคนจะต้องจ่ายค่าจ้างสำหรับเดือนตุลาคมไม่เกินวันที่ 15 พฤศจิกายน 2559 หากวันจ่ายเงินเดือนตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์ จะต้องจ่ายเงินเดือนเหมือนเมื่อก่อนไม่ช้ากว่าวันทำการสุดท้ายก่อนสุดสัปดาห์นี้หรือวันหยุดนี้ (ส่วนที่ 8 ของมาตรา 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ).

ประมวลกฎหมายแรงงานมาตรา 136 ฉบับใหม่ “จ่ายค่าจ้างอย่างน้อยทุกครึ่งเดือน” วันที่จ่ายค่าจ้างโดยเฉพาะนั้นกำหนดโดยกฎเกณฑ์แรงงานภายในข้อตกลงร่วมหรือสัญญาจ้างงานไม่เกิน 15 วันตามปฏิทินนับจากวันสิ้นสุดระยะเวลาที่เกิดขึ้น”

เมื่อต้องชำระเบี้ยประกันภัย

โบนัสคือการจ่ายสิ่งจูงใจที่นายจ้างสามารถจ่ายให้กับพนักงานสำหรับการปฏิบัติหน้าที่อย่างมีมโนธรรมหรือความสำเร็จของตัวชี้วัดการปฏิบัติงานบางอย่าง

โบนัสอาจรวมอยู่ในค่าจ้าง (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 129 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในการดำเนินการนี้ จะต้องจัดให้มีโบนัส เช่น ในส่วนคำสั่งโบนัสหรือสัญญาจ้างงาน เอกสารเหล่านี้กำหนดกฎโบนัสเหนือสิ่งอื่นใด:

• ตัวบ่งชี้ที่ได้รับโบนัส
• ขั้นตอนการคำนวณโบนัส
• เงื่อนไขที่จะไม่ได้รับโบนัส

โบนัสที่สร้างขึ้นในลักษณะนี้เป็นองค์ประกอบของระบบค่าตอบแทน และถ้าเป็นเช่นนั้นตามมาตรา 136 ใหม่ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียตั้งแต่วันที่ 3 ตุลาคมจะต้องจ่ายโบนัสไม่ช้ากว่า 15 วันตามปฏิทินนับจากสิ้นสุดระยะเวลาที่ได้รับโบนัส และสิ่งนี้สามารถนำไปสู่ปัญหาบางอย่างได้อย่างแน่นอน ลองดูทุกอย่างตามลำดับ

มีรางวัลประเภทใดบ้าง?

โบนัสประเภทต่อไปนี้จะแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับความถี่ในการชำระเงิน:

นอกจากนี้ ขึ้นอยู่กับเหตุผลในการชำระเงิน โบนัสยังสามารถแบ่งออกเป็นการผลิตและไม่ใช่การผลิต

โบนัสการผลิต

โบนัสรายเดือน รายไตรมาส และรายปีอาจเป็นได้ทั้งการผลิต (เช่น โบนัสรายเดือนที่เป็นส่วนหนึ่งของเงินเดือน) หรือโบนัสที่ไม่ใช่การผลิต (เช่น โบนัสรายเดือนสำหรับพนักงานที่มีบุตร) อย่างไรก็ตาม บ่อยครั้งกว่านั้น การจ่ายโบนัสเหล่านี้มีความเชื่อมโยงกับผลงานด้านแรงงานและความสำเร็จของพนักงานอย่างแยกไม่ออก ท้ายที่สุดแล้ว มีนายจ้างเพียงไม่กี่รายที่สามารถจ่ายโบนัสได้โดยไม่ต้องคำนึงถึงผลการปฏิบัติงานด้วย

โบนัสรายเดือน

นายจ้างส่วนใหญ่จะจ่ายโบนัสรายเดือนตามผลงานของเดือนที่ทำงานไปแล้ว อย่างไรก็ตาม ก่อนที่จะออกคำสั่งโบนัส ฝ่ายบริหารต้องใช้เวลาในการประเมินผลการดำเนินงานของเดือนนี้ เช่น จำเป็นต้องวิเคราะห์รายงานการขายและ (หรือ) เปรียบเทียบข้อมูลทางสถิติกับช่วงก่อนหน้า และหลังจากการวิเคราะห์แล้ว ให้ตัดสินใจว่าใครมีสิทธิ์ได้รับโบนัสรายเดือนและใครไม่ได้รับ

ตามกฎหมายใหม่ โบนัสรายเดือน เช่น ตุลาคม 2559 ไม่สามารถจ่ายได้อีกต่อไปหลังจากวันที่ 15 พฤศจิกายน แต่นายจ้างทั้งหมดในประเทศจะสามารถวิเคราะห์และประเมินผลการดำเนินงานของเดือนที่ผ่านมาในช่วงวันที่ 1 พฤศจิกายนถึง 14 พฤศจิกายน ระบุพนักงานที่ดีและคำนวณโบนัสได้หรือไม่

นายจ้างบางรายจ่ายโบนัสต่างๆ เป็นโบนัส ซึ่งเกิดจากตัวชี้วัดต่างๆ มากมาย ซึ่งก็ต้องสรุปเช่นกัน นายจ้างทุกคนจะมีเวลาทำเช่นนี้ในช่วงเวลาอันสั้นเช่นนี้หรือไม่?

ในหลายองค์กร แนวปฏิบัติได้รับการพัฒนาเมื่อมีการจ่ายโบนัสสำหรับการทำงานหนึ่งเดือนหลังจากผ่านไปหนึ่งหรือสองเดือนเท่านั้น นี่เป็นเหตุผลโดยสมบูรณ์เมื่อมีการรวบรวมตัวบ่งชี้จากแผนกหรือสาขาที่แยกจากกันทั้งหมด และหลังจากนั้นจะมีการแจกจ่ายงบประมาณและมอบโบนัสเท่านั้น พวกเขาควรทำอะไรหลังจากวันที่ 3 ตุลาคม 2016 หากคุณปฏิบัติตามมาตรา 136 ฉบับใหม่ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอย่างเคร่งครัด ข้อกำหนดดังกล่าวจะถือว่า "อยู่นอกกฎหมาย"

โบนัสรายไตรมาส

หากนายจ้างจ่ายโบนัสรายไตรมาสสำหรับผลงาน โบนัสดังกล่าวก็ถือเป็นส่วนหนึ่งของเงินเดือนด้วย (มาตรา 129 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ดังนั้นตั้งแต่วันที่ 3 ตุลาคม 2559 เป็นต้นไป นายจ้างจะต้องออกโบนัสรายไตรมาสไม่ช้ากว่าวันที่ 15 ของเดือนถัดจากไตรมาสที่มีการสะสมโบนัส

ปรากฎว่านายจ้างจะต้องจ่ายโบนัสเช่นสำหรับไตรมาสที่ 3 ปี 2559 (กรกฎาคม สิงหาคม และกันยายน) ไม่เกินวันที่ 15 ตุลาคม และในช่วงวันที่ 1 ตุลาคม ถึง 14 ตุลาคม นายจ้างทุกคนจะต้องวิเคราะห์ผลงานทั้งไตรมาส ตัดสินใจจ่ายโบนัสรายไตรมาส และจัดทำเงินคงค้าง ทุกคนจะสามารถทำตามกำหนดเวลานี้ได้หรือไม่?

โบนัสประจำปี

เงินเดือนของพนักงานอาจรวมโบนัสประจำปีด้วย (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 129 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) และพนักงานหลายคนตั้งตารอที่จะได้รับโบนัสนี้จริงๆ แน่นอนว่าบ่อยครั้งที่ขนาดของโบนัสนี้เกินเงินเดือนมาตรฐาน

หากเราได้รับคำแนะนำจากบทบัญญัติของมาตรา 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย โบนัสประจำปี 2559 จะไม่สามารถจ่ายได้ช้ากว่าวันที่ 15 มกราคม 2560 อย่างไรก็ตามวันที่ 14 และ 15 มกราคมเป็นวันเสาร์และวันอาทิตย์ ดังนั้น ด้วยสัปดาห์ทำงานห้าวัน นายจ้างจะต้องออกโบนัสประจำปีภายในวันที่ 13 มกราคม 2560 (ส่วนที่ 8 ของมาตรา 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) แต่จนถึงวันที่ 9 มกราคมจะมี “วันหยุดปีใหม่”

ปรากฏว่าเหลือเวลาเพียงไม่กี่วันทำการในเดือนมกราคมในการประเมินผลงานทั้งปี คำนวณ และจ่ายโบนัสและนายจ้าง ทำอย่างไรให้ทันเวลา?

โบนัสที่ไม่ใช่การผลิต

ประการแรกค่าจ้างคือค่าตอบแทนในการทำงาน (มาตรา 129 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) อย่างไรก็ตาม โบนัสที่ไม่ใช่การผลิต (เช่น โบนัสรายเดือนสำหรับพนักงานที่มีบุตร) จะไม่เกี่ยวข้องกับผลการปฏิบัติงานของพนักงาน ดังนั้นจึงไม่ถือว่าเป็นส่วนหนึ่งของเงินเดือน ดังนั้นบทบัญญัติของมาตรา 136 ใหม่ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจึงไม่ใช้กับโบนัสที่ไม่ใช่การผลิต โบนัสที่ไม่ใช่การผลิตสามารถจ่ายได้ภายในระยะเวลาที่กำหนดโดยข้อบังคับท้องถิ่นหรือสัญญาจ้างงาน

การละเมิดกำหนดเวลา: ผลที่ตามมา, ค่าปรับ

กฎหมายที่มีผลบังคับใช้ในวันที่ 3 ตุลาคม 2559 ได้เพิ่มความรับผิดของนายจ้างอย่างมากหากไม่ปฏิบัติตามกำหนดเวลาการจ่ายค่าจ้าง โดยเฉพาะตั้งแต่วันที่ 3 ตุลาคม 2559 จำนวนเงินค่าชดเชยที่เป็นตัวเงินสำหรับค่าจ้างล่าช้าจะเพิ่มขึ้น นับจากวันนี้ จำนวนดอกเบี้ยสำหรับความล่าช้าจะถูกกำหนดตาม 1/150 ของอัตราหลักของธนาคารกลางในแต่ละวันของความล่าช้า

นอกจากนี้ นับจากวันนี้ ค่าปรับการบริหารสำหรับการชำระรายได้ล่าช้าก็เพิ่มขึ้น สำหรับองค์กร ค่าปรับสามารถเข้าถึงได้: สำหรับการละเมิดหลัก - 50,000 รูเบิล, สำหรับการละเมิดซ้ำ - 100,000 รูเบิล

เนื่องจากโบนัสเป็นส่วนหนึ่งของค่าจ้าง ปรากฎว่าค่าปรับดังกล่าวคุกคามนายจ้างหากมีการออกโบนัส เช่น สำหรับการทำงานหนึ่งเดือนหรือสี่เดือนหลังจากวันที่ 15 นอกจากนี้ อาจเป็นไปได้ว่าจะมีการคิดค่าปรับสำหรับพนักงานแต่ละคนที่ไม่ได้รับโบนัสตรงเวลา ดังนั้น หากมีพนักงาน 100 คนในบริษัทและทุกคนได้รับโบนัสจากการฝ่าฝืนกำหนดเวลา ค่าปรับอาจเป็น 5,000,000 รูเบิล (50,000 × 100)

ตัวเลือกการแก้ปัญหา

น่าเสียดายที่ไม่มีคำอธิบายหรือคำแนะนำอย่างเป็นทางการจากหน่วยงานของรัฐเกี่ยวกับสิ่งที่นายจ้างสามารถทำได้ในสถานการณ์นี้ เราไม่ได้ปฏิเสธว่าเมื่อกฎหมายใหม่มีผลบังคับใช้ (ภายในวันที่ 3 ตุลาคม) คำชี้แจงดังกล่าวจะปรากฏขึ้น แต่ถึงแม้พวกเขาจะไม่ได้อยู่ที่นั่น เราก็ควรพยายามประเมินตัวเลือกที่เป็นไปได้หลายประการสำหรับการดำเนินการของนายจ้างอย่างอิสระ

การโอนโบนัส

สมมติว่านายจ้างไม่มีเวลาจ่ายโบนัสประจำเดือนเดือนตุลาคมภายในวันที่ 16 พฤศจิกายน 2559 ในกรณีนี้ ตามทฤษฎีแล้ว โบนัสสำหรับเดือนตุลาคมสามารถออกได้ในภายหลัง - ในเดือนธันวาคม 2559 พร้อมกับเงินเดือนสำหรับเดือนพฤศจิกายน อย่างไรก็ตามเพื่อไม่ให้จ่ายโบนัสควรเรียกว่าโบนัสเดือนพฤศจิกายน แล้วทุกคนจะมีความสุข: พนักงานจะได้รับโบนัสที่สมควรได้รับและอย่างน้อยก็อย่างเป็นทางการจะไม่ละเมิดข้อกำหนดของมาตรา 136 ใหม่ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในแง่ของกำหนดเวลาการประชุม

ด้วยโบนัสรายไตรมาสมันยากขึ้น คุณสามารถเลื่อนการจ่ายโบนัสสำหรับไตรมาสที่ 3 ปี 2559 เช่นเป็นเดือนมกราคม 2560 (เมื่อจะจ่ายโบนัสสำหรับปี) ดังนั้นโบนัสรายไตรมาสสำหรับ 9 เดือนของปี 2559 จึงสามารถ "ปกปิด" ในโบนัสประจำปีได้ แต่พนักงานจะได้รับโบนัสสำหรับไตรมาสนี้ด้วยความล่าช้าอย่างมาก หลายคนอาจจะไม่ชอบสิ่งนี้ อีกทางเลือกหนึ่งคือการจ่ายโบนัสเป็นเวลา 9 เดือน ไม่ใช่เดือนตุลาคม แต่เป็นเดือนพฤศจิกายน (พร้อมเงินเดือน) แต่โบนัสจะต้องโพสต์เป็นโบนัสรายเดือนของเดือนตุลาคม

ส่วนโบนัสประจำปี 2559 หากคุณไม่มีเวลาจ่ายก่อนวันที่ 15 มกราคม ในทางทฤษฎีสามารถจ่ายพร้อมกับการจ่ายโบนัสรายเดือนของเดือนมกราคม (นั่นคือในเดือนกุมภาพันธ์ 2560)

การโอนดังกล่าวจะต้องเรียกว่าเบี้ยประกันภัยสำหรับงวดอื่นเสมอ อย่างน้อยที่สุดก็ไม่สะดวกสำหรับการบัญชี นอกจากนี้กฎหมายจะปฏิบัติตามอย่างเป็นทางการเท่านั้น และอาจเป็นไปได้ว่าแนวทางดังกล่าวจะถูกเปิดเผยในระหว่างการตรวจสอบโดยพนักงานตรวจแรงงาน

ความช่วยเหลือด้านวัสดุ

นายจ้างมีสิทธิที่จะให้ความช่วยเหลือทางการเงินแก่ลูกจ้าง (หรือสมาชิกในครอบครัว) หากมีการให้ความช่วยเหลือทางการเงินแก่พนักงานเกี่ยวกับเหตุการณ์บางอย่าง (เช่น เกี่ยวกับการคลอดบุตร) การจ่ายเงินดังกล่าวจะไม่เป็นส่วนหนึ่งของรายได้ เนื่องจากไม่เกี่ยวข้องกับการทำงาน ดังนั้นจึงสามารถให้ความช่วยเหลือทางการเงินแก่พนักงานได้โดยไม่ต้องคำนึงถึงกำหนดเวลาที่กำหนดโดยมาตรา 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมมีผลบังคับตั้งแต่วันที่ 3 ตุลาคม 2559)

อย่างไรก็ตาม การจ่ายเงินช่วยเหลืออย่างต่อเนื่องแทนการจ่ายโบนัส (เช่น รายเดือน) ค่อนข้างแปลกและยิ่งกว่านั้นยังเป็นอันตรายอีกด้วย ความจริงก็คือหากคุณให้ความช่วยเหลือทางการเงินอย่างสม่ำเสมอตามความถี่ที่กำหนด ผู้ตรวจสอบอาจถือว่าการชำระเงินดังกล่าวเป็นส่วนหนึ่งของรายได้ของคุณ และนำนายจ้างมารับผิดชอบข้างต้น นอกจากนี้ความช่วยเหลือทางการเงินเป็นการจ่ายเงินคงที่ และโบนัสมักจะมีขนาดแตกต่างกัน

ละทิ้งระบบโบนัส

ในส่วนของการนำกฎหมายดังกล่าวไปใช้ นายจ้างสามารถเปลี่ยนระบบโบนัสได้อย่างสมบูรณ์ แม่นยำยิ่งขึ้นคือการละทิ้งมันไปโดยสิ้นเชิง และจ่ายเงินเดือนพนักงานเท่านั้น ประเมินพนักงาน และเพิ่มเงินเดือนในปีหน้า คำแนะนำที่คล้ายกันจาก Elena Kozhemyakina หุ้นส่วนผู้จัดการของสำนักงานกฎหมาย BLS สามารถพบได้บนเว็บไซต์ BFMRU

“ฉันตกใจกับกฎหมายนี้ หลังจากสิ้นสุดระยะเวลา 15 วัน คุณจะไม่สามารถชำระเบี้ยประกันภัยได้ทั้งรายไตรมาสหรือรายปี เนื่องจากการชำระเงินงวดสุดท้ายจะต้องมาถึงและต้องมีการวัดผลทั้งหมด บริษัทส่วนใหญ่จูงใจพนักงานด้วยโบนัสรายไตรมาสและประจำปี ฉันจะแนะนำเพียงสิ่งเดียวให้กับลูกค้าของฉัน: ย้ายออกจากระบบโบนัส นั่นคือ จ่ายเฉพาะเงินเดือน ประเมินพนักงาน และเพิ่มเงินเดือนในปีหน้า แม้ว่าสิ่งนี้จะขัดต่อกฎหมายแรงงานก็ตาม เนื่องจากเรามีข้อกำหนดของกฎหมายแรงงาน - สำหรับงานเท่ากัน ค่าตอบแทนเท่ากัน ขณะนี้นายจ้างกำลังเผชิญกับปัญหาที่ยากที่สุดในการสร้างระบบโบนัสใหม่ หรือทางที่สองคือไม่ปฏิบัติตามกฎหมายอีกต่อไปแต่ก็รับไม่ได้ ฉันคิดว่าทุกคนจะต้องทนทุกข์ทรมานจากกฎหมายนี้ เพราะคนที่ตอนนี้ได้รับโบนัสทำงานเพื่อโบนัส และสำหรับหลายๆ คน โบนัสก็เป็นส่วนหนึ่งของเงินเดือนเท่ากัน และนายจ้างจะไม่สามารถรับประกันเงินเดือนที่สูงเช่นนี้ให้กับลูกจ้างได้เพราะต้องการผลลัพธ์ไม่มีใครรู้ผลลัพธ์หลังจากผ่านไปหนึ่งปี เรามีอาชีพผู้จัดการฝ่ายขายจำนวนมากที่ได้รับแรงบันดาลใจจากโบนัส แต่โบนัสควรปิดลงหลังจากผลการขายและการคำนวณผลการขาย ตัวอย่างเช่น ในบริษัทของเรา การจ่ายเงินให้กับลูกค้าถูกเลื่อนออกไป 60-90 วัน ฉันไม่เข้าใจว่าเราจะจ่ายเบี้ยประกันภัยรายปีได้อย่างไร”

จะทำอย่างไรกับการกระทำในท้องถิ่น

ฉบับใหม่ของมาตรา 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดว่าจะต้องกำหนดวันจ่ายค่าจ้างที่เฉพาะเจาะจง:

• หรือระเบียบแรงงานภายใน
• หรือข้อตกลงร่วมกัน
• หรือสัญญาจ้างงาน

ดังนั้นตั้งแต่วันที่ 3 ตุลาคม 2559 เอกสารเหล่านี้อย่างน้อยหนึ่งรายการจะต้องระบุวันที่แน่นอนที่พนักงานจะได้รับค่าจ้าง (รวมถึงโบนัสที่เป็นส่วนหนึ่งของมัน) ดังนั้นก่อนวันที่ 3 ตุลาคม นายจ้างต้องตัดสินใจว่าจะจ่ายโบนัสตามกฎหมายใหม่อย่างไรและเปลี่ยนแปลงเอกสารที่กำหนด

ตัวอย่างเช่นหากตอนนี้ข้อตกลงการจ้างงานหรือข้อตกลงร่วมกันกำหนดว่าจะมีการจ่ายโบนัสสำหรับการทำงานหนึ่งเดือนเช่นหลังจากหนึ่งหรือสองเดือนเท่านั้นเงื่อนไขดังกล่าวตั้งแต่วันที่ 3 ตุลาคมจะไม่เป็นไปตามข้อกำหนดของกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย .

เป็นที่น่าสังเกตว่าในทางปฏิบัตินายจ้างส่วนใหญ่มักจะจ่ายค่าจ้างก่อนวันที่ 15 ของเดือนถัดไป นั่นคือโดยพฤตินัยแล้ว หลายคนได้ปฏิบัติตามกำหนดเวลาใหม่ในการจ่ายเงินเดือนแล้ว อย่างไรก็ตาม แม้ว่าจะเป็นเช่นนี้ นายจ้างควรตรวจสอบเนื้อหาของข้อบังคับท้องถิ่นซึ่งประกอบด้วยมาตรฐานกฎหมายแรงงานและสัญญาจ้างงานอีกครั้งก่อนวันที่ 3 ตุลาคม 2016 และหากจำเป็นให้กำหนดกำหนดเวลาการจ่ายค่าจ้างตามกฎใหม่

เงินเดือนและเงินทดรอง: เงื่อนไขการชำระเงิน

เราขอแนะนำให้นักบัญชีทราบว่าควรผ่านไปไม่เกิน 15 วันระหว่างเงินเดือนและการชำระเงินล่วงหน้า ดังนั้นหากองค์กรหรือผู้ประกอบการรายบุคคลจ่ายเงินล่วงหน้าให้กับพนักงานเช่นในวันที่ 20 ก็ควรจ่ายเงินเดือนไม่ช้ากว่าวันที่ 5 ของเดือนถัดไป หรือถ้าเบิกล่วงหน้าวันที่ 25 เงินเดือนก็ไม่เกินวันที่ 10 ครับ ดังนั้นเงินเดือนจะออก "อย่างน้อยทุกครึ่งเดือน" ตามที่กำหนดในมาตรา 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย หากคุณละเมิดช่วงเวลาเหล่านี้ องค์กรอาจถูกปรับสูงถึง 50,000 รูเบิล (มาตรา 5.27 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย)

เงินเดือนและเงินทดรองในปี 2559: กี่วันระหว่างการชำระเงิน

ตั้งแต่วันที่ 3 ตุลาคม 2559 นายจ้างมีเวลา 15 วันตามปฏิทินในการจ่ายค่าจ้างนับจากวันสิ้นสุดระยะเวลาที่ค้างจ่าย กฎหมายใหม่จะส่งผลต่อระยะเวลาการจ่ายเงินล่วงหน้าอย่างไร? อนุญาตให้ออกทดรองตามกฎหมายใหม่ได้ไม่เกินวันใด

ระยะเวลาระหว่างเงินทดรองและเงินเดือน

นายจ้างจะต้องจ่ายค่าจ้างลูกจ้างอย่างน้อยทุกๆ หกเดือน ข้อกำหนดนี้จะดำเนินต่อไปหลังจากวันที่ 3 ตุลาคม (ส่วนที่ 6 ของมาตรา 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ปรากฎว่าแม้หลังจากวันที่ 3 ตุลาคม 2559 ก็ควรผ่านไป 15 วันระหว่างเงินเดือนกับเงินทดรองอีกต่อไป

เช่น ถ้าจ่ายเงินล่วงหน้าวันที่ 21 ก็ต้องจ่ายเงินเดือนวันที่ 6 ของเดือนถัดไป หรือเช่นถ้าเบิกล่วงหน้าวันที่ 25 เงินเดือนจะครบกำหนดไม่เกินวันที่ 10

หากช่วงเวลาระหว่างการชำระเงินมากกว่า 15 วัน พนักงานตรวจแรงงานจะสามารถเรียกค่าปรับตามมาตรานี้ได้ 5.27 ประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย

เงินเดือนวันที่ 15

กฎหมายใหม่ไม่ได้ห้ามการจ่ายเงินเดือนโดยตรงในวันที่ 15 ในเวลาเดียวกันเราขอแนะนำให้คุณจำไว้ว่าหากคุณจ่ายเงินเดือนตรงกับวันที่ 15 การชำระเงินล่วงหน้าอาจมีปัญหา ความจริงก็คือว่าถ้าคุณจ่ายเงินเดือนในวันที่ 15 การจ่ายเงินล่วงหน้าจะตรงกับวันที่ 30

เป็นที่น่าสังเกตว่าในบางเดือนนี่จะเป็นวันสุดท้าย ตัวอย่างเช่นในเดือนพฤศจิกายน 2559 – 30 วันตามปฏิทิน

ตามกฎทั่วไปเมื่อจ่ายล่วงหน้าให้กับพนักงาน ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจะไม่ถูกหักจากเขาและจะไม่ถูกโอนไปยังงบประมาณ (จดหมายของ Federal Tax Service ลงวันที่ 29 เมษายน 2559 N BS-4-11/7893) . อย่างไรก็ตาม กรณีนี้จะเกิดขึ้นเฉพาะในกรณีที่มีการจ่ายเงินล่วงหน้าก่อนสิ้นเดือนที่มียอดสะสมเท่านั้น จากการชำระเงินล่วงหน้าที่ออกในวันสุดท้ายของเดือนจะต้องคำนวณและหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา (คำตัดสินของศาลฎีกาลงวันที่ 11 พฤษภาคม 2559 เลขที่ 309-KG16-1804 หนังสือของ Federal Tax Service ลงวันที่ 24 มีนาคม พ.ศ. 2559 เลขที่ BS-4-11/4999).

ดังนั้น เราขอแนะนำให้พิจารณาสิ่งต่อไปนี้:

• หากตั้งค่าวันจ่ายเงินเดือนเป็นวันที่ 15 โดยตรง การชำระเงินล่วงหน้าสำหรับเดือนปัจจุบันจะต้องตั้งค่าในวันที่ 30 ของเดือนเดียวกัน หมายความว่าภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจะต้องโอนเข้างบประมาณทั้งจากเงินเดือนและเงินทดรองจ่ายหากมีเวลา 30 วันหรือน้อยกว่าในหนึ่งเดือน
• หากมี 31 วันในหนึ่งเดือนภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจะหักจากค่าจ้างเท่านั้น

เงินเดือนออกวันไหน และเงินล่วงหน้าเท่าไหร่?

เวอร์ชันใหม่ของมาตรา 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งมีผลบังคับใช้ในวันที่ 3 ตุลาคม 2559 กำหนดให้วันที่จ่ายค่าจ้างที่ระบุไม่ช้ากว่าวันที่ 15 แต่ในสัญญาจ้างงานบางครั้งอาจมีข้อความทั่วไป เช่น “เงินเดือนจะจ่ายไม่เกินวันที่ 10 และ 25 ของแต่ละเดือน” นั่นคือไม่มีความชัดเจนโดยสิ้นเชิงว่าเงินล่วงหน้าคืออะไรและเงินเดือนคืออะไร เป็นการสมควรที่จะชี้แจงสูตรประเภทนี้

ในความเห็นของเรา คงจะถูกต้องกว่าหากระบุให้ชัดเจนตั้งแต่วันที่ 3 ตุลาคม ตัวอย่างเช่น ในวันที่ 25 จะมีการจ่ายเงินเดือนสำหรับส่วนแรกของเดือนและในวันที่ 10 - สำหรับส่วนที่สอง ดังนั้นนายจ้างจะขจัดปัญหาเกี่ยวกับภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาเนื่องจากจะชัดเจนชัดเจนว่าควรหักภาษีที่ต้องชำระจากที่ใด

นอกจากนี้ โปรดทราบว่าฉบับใหม่กำหนดให้ต้องระบุวันที่ชำระเงินโดยเฉพาะ:

ดังนั้นวันที่ชำระเงินล่วงหน้าและวันจ่ายเงินเดือนจะต้องถูกต้อง และรูปแบบนี้ "เงินเดือนที่จ่ายตั้งแต่วันที่ 20 ถึงวันที่ 25 ของเดือน" ควรแยกออกจากเอกสาร ท้ายที่สุดแล้ว ระยะเวลา “จาก... ถึง...” ไม่ใช่วันที่เฉพาะเจาะจง แต่เป็นเพียงช่วงระยะเวลาหนึ่งเท่านั้น

“ในการนี้ เราได้จัดทำตารางวิธีการรวมวันจ่ายล่วงหน้าและวันจ่ายเงินเดือนภายใต้กฎหมายใหม่ เช่น ถ้ากำหนดล่วงหน้าวันที่ 17 ก็ต้องจ่ายเงินเดือนวันที่ 2 ของเดือนถัดไป และอื่นๆ".

โปรดทราบว่าคุณสามารถจ่ายเงินเดือนก่อนกำหนดได้ ซึ่งไม่ถือเป็นการละเมิดกฎหมายแรงงาน

ตรวจสอบกฎระเบียบท้องถิ่น

นายจ้างบางรายกำหนดกำหนดเวลาในการจ่ายค่าจ้างตามข้อบังคับภายในท้องถิ่น ตัวอย่างเช่นในข้อบังคับว่าด้วยค่าตอบแทนหรือข้อบังคับด้านแรงงาน กฎหมายว่าด้วยกำหนดเวลาการจ่ายเงินเดือนอนุญาตให้คุณทำเช่นนี้ได้ อย่างไรก็ตามหากเงื่อนไขการจ่ายค่าจ้างในเอกสารท้องถิ่นไม่เป็นไปตามข้อกำหนดของกฎหมายที่ให้ความเห็น จำเป็นต้องปรับเปลี่ยนเอกสารและเงื่อนไขการจ่ายค่าจ้างที่กำหนดตามประมวลกฎหมายแรงงาน (โดยคำนึงถึงการเปลี่ยนแปลงที่แสดงความคิดเห็น ). นอกจากนี้จะต้องดำเนินการก่อนวันที่ 3 ตุลาคม 2559 จำเป็นอย่างยิ่งที่พนักงานจะต้องทำความคุ้นเคยกับการเปลี่ยนแปลงเมื่อมีการลงนาม เพื่อให้พวกเขาเข้าใจอย่างชัดเจนถึงกำหนดเวลาในการจ่ายค่าจ้าง

ใครต้องเปลี่ยนวันชำระเงินในเอกสารบ้าง?

นายจ้างบางรายไม่จำเป็นต้องดำเนินการใดๆ หากวันที่จ่ายเงินเดือนเป็นไปตามข้อกำหนดของมาตรา 136 ใหม่ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

อย่างไรก็ตาม มีความจำเป็นต้องเปลี่ยนวันจ่ายเงินเดือนหาก:

• พนักงานจะได้รับเงินเดือนช้ากว่า 15 วันหลังจากสิ้นสุดระยะเวลาที่สะสมไว้ (เช่นสำหรับครึ่งหลังของเดือน - วันที่ 18 ของเดือนถัดไป)
• เงินเดือนจะจ่ายเดือนละครั้ง
• เงินเดือนจะจ่ายในวันที่ห่างกันเกินครึ่งเดือน เช่น วันที่ 6 และ 23
• เงินเดือนจะไม่จ่ายในวันที่กำหนด แต่ในวันใดวันหนึ่งของระยะเวลาที่กำหนดเช่นตั้งแต่วันที่ 5 ถึงวันที่ 10

จะดำเนินการและเปลี่ยนแปลงวันจ่ายเงินเดือนได้อย่างไร? ทำตามคำแนะนำทีละขั้นตอน

ขั้นตอนที่ 1: กำหนดวันจ่ายเงินเดือน

ก่อนที่คุณจะเปลี่ยนแปลงอะไร คุณต้องตัดสินใจเลือกวันที่ที่คุณจะจ่ายเงินล่วงหน้าและเงินเดือนก่อน

เชื่อมโยงวันที่จ่ายเงินล่วงหน้าและเงินเดือนดังนี้

ในเวลาเดียวกันต้องตกลงเงื่อนไขใหม่ในการจ่ายค่าจ้างกับสหภาพแรงงาน (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 190 และ 372 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ยกเว้นแต่ว่ามันถูกสร้างขึ้นในองค์กรของคุณ

ขั้นตอนที่ 2: แก้ไขเอกสาร

ส่วนที่ 6 ของมาตรา 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดเอกสารสามประการที่นายจ้างมีสิทธิ์กำหนดเงื่อนไขการจ่ายค่าจ้าง:

• กฎระเบียบด้านแรงงานภายใน
• ข้อตกลงร่วมกัน
• สัญญาจ้างงาน

ต้องใช้เอกสารอะไรบ้างอธิบายไว้ในตาราง:

คุณต้องมีเวลาในการเปลี่ยนแปลงเอกสารที่กำหนดกำหนดเวลาการจ่ายเงินเดือนก่อนวันที่ 3 ตุลาคม 2559

โปรดทราบ: วันที่จ่ายเงินเดือนทั้งหมดในเอกสารที่ระบุไว้ข้างต้นจะต้องสอดคล้องกัน นั่นคือไม่ควรมีสถานการณ์ที่กฎระเบียบด้านแรงงานภายในกำหนดวันที่แน่นอนและสัญญาจ้างงานจะกำหนดวันอื่น ๆ

กฎระเบียบด้านแรงงาน

หากคุณต้องการออกคำสั่งให้แก้ไขกฎเกณฑ์แรงงานภายใน คุณสามารถทำได้ตามตัวอย่างนี้:

สัญญาจ้าง

สรุปข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาการจ้างงานและกำหนดเงื่อนไขใหม่สำหรับการจ่ายค่าจ้าง

ข้อตกลงร่วมกัน

หากข้อตกลงร่วมระบุวันที่ไม่ถูกต้องสำหรับการจ่ายค่าจ้างจะต้องทำการเปลี่ยนแปลง

การเปลี่ยนแปลงและการเพิ่มเติมข้อตกลงร่วมนั้นกระทำในลักษณะที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเพื่อสรุปหรือในลักษณะที่กำหนดไว้ในข้อตกลงร่วม (มาตรา 44 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) อ่านข้อตกลงร่วมและจะชัดเจนว่าจะเปลี่ยนแปลงอย่างไรให้ถูกต้อง

ข้อควรสนใจ: การเปลี่ยนแปลงข้อตกลงร่วมใด ๆ สามารถทำได้โดยข้อตกลงร่วมกันของทั้งสองฝ่ายเท่านั้น นายจ้างไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธฝ่ายเดียวในการปฏิบัติตามเงื่อนไขของข้อตกลงร่วม

คุณอาจต้องการ:

• ตั้งคณะกรรมาธิการเพื่อดำเนินการเจรจา
• เจรจาและตกลงเงื่อนไขการจ่ายเงินเดือนและเงินทดรองจ่าย
• จัดทำข้อตกลงเพิ่มเติมเกี่ยวกับสัญญาจ้างงาน
• ส่งข้อตกลงเพิ่มเติมสำหรับการแจ้งการลงทะเบียนไปยังหน่วยงานด้านแรงงานของหน่วยงานปกครองส่วนท้องถิ่น (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 50 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ทำความคุ้นเคยกับพนักงานด้วยข้อตกลงร่วมเวอร์ชันใหม่พร้อมลายเซ็น

ขั้นตอนที่ 3: จ่ายเงินเดือนของคุณในวันที่ใหม่

มีความจำเป็นต้องเริ่มจ่ายค่าจ้างตามเงื่อนไขใหม่ตั้งแต่วันที่ 3 ตุลาคม 2559 อย่างไรก็ตามหากวันจ่ายเงินที่กำหนดไว้ตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดที่ไม่ทำงาน จะต้องจ่ายเงินเดือนในวันก่อนวันนี้ (ส่วนที่ 8 ของมาตรา 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) วันที่ 15 ตุลาคม เป็นวันเสาร์ ซึ่งหมายความว่าหลายคนจะต้องได้รับเงินเดือนสำหรับเดือนกันยายนไม่เกินวันที่ 14 ตุลาคม

ตรวจสอบสัญญาจ้างงาน

หากระยะเวลาการจ่ายเงินเดือนในสัญญาจ้างงานเป็นไปตามข้อกำหนดของกฎหมายภายใต้ความคิดเห็นก็ไม่จำเป็นต้องทำอะไร อย่างไรก็ตาม เป็นไปได้ที่สัญญาจ้างจะอนุญาตให้มีการจ่ายค่าจ้างหลังจากวันที่ 15 ของเดือนถัดไป (เช่น วันที่ 17) หรืออาจกำหนดระยะเวลาการจ่ายเงินเดือนไว้ เช่น ตั้งแต่วันที่ 5 ถึงวันที่ 12 เป็นต้น จากนั้นนายจ้างจะต้องดำเนินมาตรการก่อนวันที่ 3 ตุลาคม 2559 เพื่อให้มั่นใจว่าเงื่อนไขการจ่ายค่าจ้างที่ถูกต้องรวมอยู่ในสัญญาจ้างงาน เพราะตั้งแต่วันที่ 3 ตุลาคมเป็นต้นไป วันจ่ายเงินเดือนจะต้องเฉพาะเจาะจงและสม่ำเสมอ

แจ้งให้พนักงานทราบ

หากต้องการเปลี่ยนแปลงสัญญาจ้างงาน พนักงานจะต้องได้รับแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษร ประกาศนี้จะต้องระบุสาเหตุที่ข้อกำหนดของสัญญามีการเปลี่ยนแปลง โปรดทราบ: นายจ้างมีหน้าที่ต้องแจ้งลูกจ้างเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้าไม่เกินสองเดือน (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 74 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ดังนั้นเพื่อให้เป็นไปตามข้อกำหนดของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและเปลี่ยนแปลงกำหนดเวลาการจ่ายค่าจ้างภายในวันที่ 3 ตุลาคม 2559 จึงควรส่งการแจ้งเตือนไปยังพนักงานภายในวันที่ 3 สิงหาคม 2559 นี่คือตัวอย่างการแจ้งเตือนการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขสัญญาจ้างงานเนื่องจากการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขการจ่ายเงินเดือน

เพิ่มค่าชดเชยค่าจ้างล่าช้า

หากมีการละเมิดกำหนดเวลาในการจ่ายค่าจ้าง นายจ้างจะต้องรับผิดทางการเงิน สิ่งนี้ประดิษฐานอยู่ในมาตรา 236 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายที่มีการแสดงความคิดเห็นได้ชี้แจงบทบัญญัติของบทความนี้และด้วยเหตุนี้ตั้งแต่วันที่ 3 ตุลาคม 2559 จำนวนเงินค่าชดเชยที่เป็นตัวเงินให้กับพนักงานสำหรับเงินเดือนล่าช้าจะเพิ่มขึ้น ค่าชดเชยจะจ่ายในรูปดอกเบี้ยสำหรับจำนวนเงินที่ไม่ชำระตรงเวลา การคำนวณเปอร์เซ็นต์เหล่านี้จะเปลี่ยนแปลงตั้งแต่วันที่ 3 ตุลาคม 2559 และค่าชดเชยเพื่อประโยชน์ของคนงานจะมีมากขึ้น

ดังที่คุณทราบนายจ้างจะต้องเคารพกำหนดเวลาในการจ่ายค่าจ้างเสมอ นี่เป็นข้อกำหนดทางกฎหมาย (มาตรา 22 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

เราขอเตือนคุณว่าขณะนี้มีการคำนวณค่าตอบแทนโดยใช้สูตรต่อไปนี้:

สมมติว่าจำนวนหนี้คือ 10,000 รูเบิล ระยะเวลาล่าช้าคือ 5 วัน ในช่วงล่าช้าอัตราการรีไฟแนนซ์อยู่ที่ 10.5% ในกรณีนี้การชดเชยจะเป็น 17.5 รูเบิล (10,000 รูเบิล × 10.5% / 300 × 5)

หากภายใต้เงื่อนไขเดียวกันการคำนวณค่าชดเชยตามกฎใหม่ก็จะมากกว่านั้นคือ 35 รูเบิล (10,000 รูเบิล × 10.5% / 150 × 5)