เงินเดือน 13 เท่าไหร่ครับ. เงินเดือนที่สิบสาม: การลงทะเบียน การจ่ายเงิน การบัญชี และการบัญชีภาษี

นอกจากเงินเดือนพื้นฐานที่พนักงานได้รับทุกเดือนแล้ว เขายังมีสิทธิ์ได้รับเงินเพิ่มเติมต่างๆ และ

การชำระเงินประเภทพิเศษดังกล่าวเรียกว่าสิ่งที่สิบสาม มันเกิดขึ้นได้อย่างไรและมีการใช้อยู่ที่ไหนในปัจจุบันมีรายละเอียดเพิ่มเติมในบทความ

ปรากฏการณ์ดังกล่าวเป็นเงินเดือนที่สิบสามเกิดขึ้นในสมัยโซเวียตและยังคงได้รับความนิยมในองค์กรขนาดใหญ่และรัฐวิสาหกิจหลายแห่ง

ถือเป็นการจ่ายเงินเพิ่มเติมรายปีให้กับลูกจ้างรายหนึ่งนั่นเอง
ได้รับตามผลลัพธ์ของปีปฏิทิน ซึ่งมักเกิดขึ้นก่อนหรือหลังวันหยุดปีใหม่

อีกชื่อหนึ่งของการชำระเงินนี้คือโบนัสประจำปี (หรือสิ้นปี) ชื่อ "เงินเดือนที่สิบสาม" ค่อนข้างไม่เป็นทางการและเกิดขึ้นเนื่องจากจำนวนโบนัสมักจะเท่ากับจำนวนเงินสำหรับเดือนนั้น

สำหรับกฎระเบียบทางกฎหมายของการชำระเงินประเภทนี้นั้นไม่มีอยู่จริง ทั้งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ไม่มีข้อกำหนดบังคับ อย่างไรก็ตามศิลปะ มาตรา 191 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียให้สิทธินายจ้างในการสนับสนุนลูกจ้างในรูปแบบต่างๆ รวมถึงผ่านโบนัส สิ่งนี้อาจมีการบันทึกไว้ในเอกสารดังต่อไปนี้:

ข้อตกลงร่วม
สัญญาจ้างงาน
กฎระเบียบเกี่ยวกับค่าตอบแทน (หรือโบนัส)
กฎบัตร;
กฎระเบียบด้านแรงงานภายใน

ในเวลาเดียวกันเอกสารเหล่านี้จะต้องไม่เพียง แต่สร้างข้อเท็จจริงของการจ่ายค่าจ้างเท่านั้น แต่ยังต้องระบุเงื่อนไขในเรื่องนี้ด้วย

เนื่องจากการมอบหมายเงินเดือนที่สิบสามนั้นถูกควบคุมโดยนายจ้างอย่างสมบูรณ์ เขาจึงสามารถกำหนดผู้รับได้ ตัวอย่างเช่น สิ่งเหล่านี้อาจเป็น:

เจ้าหน้าที่รายบุคคล (เช่น หัวหน้าแผนก)
พนักงานที่เกินแผนหรือมีตัวชี้วัดผลงานที่ดีอื่น ๆ
พนักงานของแต่ละแผนก

นอกจากนี้เงินเดือนที่สิบสามยังสามารถใช้เป็นการลงโทษได้ เช่น การกีดกันพนักงานที่มีผลงานไม่ดีหรือไม่ปฏิบัติตามแผน

ขั้นตอนการรับและชำระเงิน

เนื่องจากไม่มีข้อบังคับทางกฎหมายในเรื่องนี้ นายจ้างจึงสามารถกำหนดขั้นตอนการคำนวณเงินเดือนที่สิบสามได้ วิธีการที่พบบ่อยที่สุดคือ:

การชำระเงินรายเดือนของพนักงาน ในกรณีนี้ จะมีการคำนวณเงินเดือนโดยเฉลี่ยที่เขาได้รับสำหรับปีและจะมีการออกโบนัสในจำนวนนี้
โอนจำนวนเบี้ยประกันภัยคงที่ วิธีนี้ใช้บ่อยที่สุดหากเงินเดือนที่สิบสามเกิดจากพนักงานบางคนเท่านั้น ในกรณีนี้ ขนาดของมันจะถูกกำหนดไว้อย่างชัดเจนในข้อบังคับท้องถิ่น
การประยุกต์ใช้ปัจจัยแก้ไข ตัวอย่างเช่น ส่วนหนึ่งของเงินเดือนประจำปีโดยเฉลี่ยอาจจ่ายตามจำนวนวันที่ทำงานจริง (นั่นคือ ลบวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ทั้งหมด ตลอดจนวันหยุดพักผ่อนและ)
การชำระเงินเป็นเปอร์เซ็นต์คงที่ของจำนวนเงินใดๆ ส่วนใหญ่แล้วนี่คือกำไรที่องค์กร (หรือบางแผนก) ได้รับเมื่อสิ้นปี นอกจากนี้ พนักงานบางคน (ส่วนใหญ่มักจะเป็นผู้ที่เพิ่งทำงานเมื่อเร็วๆ นี้) อาจได้รับเปอร์เซ็นต์หนึ่งของจำนวนโบนัสคงที่ (เช่น 50% สำหรับผู้ที่ทำงานในปีแรก เป็นต้น)

วิธีการคงค้างเฉพาะจะต้องกำหนดไว้ในข้อบังคับท้องถิ่นขององค์กรเพื่อให้แผนกบัญชีสามารถสะสมเงินเหล่านี้ได้อย่างถูกกฎหมาย

แม้จะมีอิสระอย่างสมบูรณ์ในการกำหนดวิธีการชำระเงิน แต่วิธีที่ดีที่สุดคือเลือกตัวเลือกที่ง่ายและเข้าถึงได้มากที่สุด

ซึ่งจะช่วยหลีกเลี่ยงความสับสนสำหรับนักบัญชีที่จะคำนวณเงิน และจะช่วยให้พนักงานสามารถกำหนดจำนวนโบนัสโดยประมาณได้อย่างอิสระ

ไม่มีความแตกต่างในขั้นตอนการจ่ายค่าจ้างดังกล่าวจากการโอนเงินมาตรฐานให้กับพนักงาน - สิ่งนี้เกิดขึ้นขึ้นอยู่กับวิธีการคำนวณที่องค์กรนำมาใช้ จะมีการมอบเงินให้พวกเขาผ่านทางเครื่องบันทึกเงินสดหรือโอนไปยังบัญชีธนาคารเงินเดือน ทางที่ดีควรจ่ายโบนัสหลังสิ้นปีเพื่อกำหนดตัวบ่งชี้สุดท้ายที่จำเป็นทั้งหมดได้แม่นยำยิ่งขึ้น

พื้นฐานสำหรับการคำนวณและการโอนที่จำเป็นทั้งหมดจะต้องเป็นไปตามคำสั่งที่เกี่ยวข้องของผู้จัดการซึ่งระบุ:

รายชื่อพนักงานที่ได้รับโบนัส
เหตุผลสำหรับสิ่งนี้
อ้างอิงถึงกฎระเบียบที่เกี่ยวข้องของวิสาหกิจซึ่งมีบทบัญญัติเกี่ยวกับการคำนวณเงินเดือนที่สิบสาม
วิธีการคำนวณจำนวนเงินทั้งหมด

สามารถออกคำสั่งเพื่อให้รางวัลแก่พนักงานหนึ่งคนหรือกลุ่มคนบางกลุ่มได้ ด้วยเหตุนี้จึงใช้แบบฟอร์มที่กำหนดไว้หมายเลข T-11 และหมายเลข T-11-a ตามลำดับ

การจัดเก็บภาษี

ในส่วนของการเก็บภาษีนั้น จะมีการหักเงินในลักษณะเดียวกันจากการชำระเงินประเภทนี้เช่นเดียวกับในกรณีทั่วไป. ตามบทบัญญัติแห่งศิลปะ มาตรา 255 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย เงินเดือนที่สิบสามรวมอยู่ในค่าแรงแล้ว อย่างไรก็ตาม เงื่อนไขที่สำคัญสำหรับสิ่งนี้คือความพร้อมของการชำระเงินเหล่านี้ในเอกสารกำกับดูแลภายในขององค์กร หากไม่เป็นไปตามข้อกำหนดนี้องค์กรจะไม่สามารถลดฐานในการคำนวณภาษีเงินได้ได้

เมื่อมีการจ่ายโบนัสอย่างเป็นทางการจะนำมาพิจารณาด้วยเมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ยสำหรับการลาป่วย อย่างไรก็ตาม สำหรับการคำนวณ จะรับเงินที่โอนเฉพาะปีที่มีการลาพักร้อนหรือลาป่วยเท่านั้น ตัวอย่างเช่น หากจ่ายโบนัสปี 2558 ในปี 2559 จะไม่ถูกนำมาใช้ในการคำนวณค่าลาพักร้อน

หากพนักงานใช้สิทธิ์ในการลาก่อนคำนวณเงินเดือนที่สิบสามหลังจากนั้นนายจ้างจะต้องคำนวณจำนวนเงินที่จ่ายใหม่และจ่ายเงินเพิ่มเติมส่วนที่พนักงานไม่ได้รับ กรณีทำงานน้อยกว่าหนึ่งปีเต็มจะพิจารณาโบนัสเพียงบางส่วนเท่านั้น โดยสะสมตามระยะเวลาที่ทำงานจริง

วิธีลงทะเบียนที่ตลาดแรงงานเพื่อรับสิทธิประโยชน์สำหรับผู้ว่างงาน - อ่านข้อมูลโดยละเอียดของเรา

การคำนวณเบื้องต้นของเงินเดือนที่สิบสาม

ความเป็นไปได้ที่พนักงานจะคำนวณโบนัสประจำปีของตนได้อย่างอิสระโดยตรง ขึ้นอยู่กับวิธีการที่องค์กรนำมาใช้ วิธีนี้จะง่ายที่สุดหากมีการกำหนดจำนวนเงินคงที่ แต่จะยากที่สุดเมื่อโบนัสขึ้นอยู่กับผลการปฏิบัติงาน

การคำนวณซึ่งเชื่อมโยงกับเงินเดือนของพนักงานจะไม่ทำให้เกิดปัญหาใด ๆ เป็นพิเศษ หากใช้ค่าสัมประสิทธิ์ใด ๆ (เช่นตามจำนวนวันที่ทำงาน) การคำนวณทั้งหมดจะทำได้เฉพาะช่วงสิ้นปีเท่านั้น

วิธีการจูงใจนี้กำลังถูกใช้โดยองค์กรจำนวนน้อยลงเรื่อยๆ ซึ่งสาเหตุหลักมาจากการประหยัดทรัพยากรทางการเงิน เฉพาะบริษัทขนาดใหญ่และทำกำไรได้ที่สามารถจ่ายเงินจูงใจเพิ่มเติมได้เท่านั้นจึงจะมีโอกาสชำระเงินดังกล่าว

อีกด้านที่เงินเดือนที่สิบสามได้รับการเก็บรักษาไว้บางส่วนคือ ตามกฎแล้วที่รัฐวิสาหกิจรูปแบบการชำระเงินดังกล่าวได้รับการยอมรับอย่างดีและไม่ก่อให้เกิดปัญหาใด ๆ

เงินเดือนที่สิบสามซึ่งเป็นเรื่องปกติในสมัยโซเวียต ได้รับการจ่ายในรูปแบบของโบนัสจูงใจประจำปีในองค์กรขนาดใหญ่และหน่วยงานภาครัฐบางแห่ง นายจ้างมีสิทธิกำหนดพื้นฐานและวิธีการคำนวณโดยกำหนดไว้ในเอกสารท้องถิ่นที่เกี่ยวข้อง มิฉะนั้นการบัญชีและการบัญชีภาษีของเบี้ยประกันภัยนี้จะเป็นเรื่องยากมาก

แน่นอนว่าทุกคนเคยได้ยินเกี่ยวกับเงินเดือนที่ 13 อย่างน้อยหนึ่งครั้ง มันคืออะไรคำนวณอย่างไรและจ่ายให้ใครนายจ้างจำเป็นต้องออกที่องค์กรหรือไม่? ในบทความนี้เราจะพยายามตอบคำถามเหล่านี้

เงินเดือนที่สิบสามเป็นการจ่ายเงินรายปีให้กับพนักงานซึ่งประกอบด้วยจำนวนรายได้ขององค์กร ณ สิ้นปีและโดยปกติจะเกิดขึ้นในช่วงวันหยุดปีใหม่เพื่อเป็นแรงจูงใจ บ่อยครั้งที่รางวัลดังกล่าวเรียกว่าโบนัสสิ้นปี แต่ชื่อ "เงินเดือนที่สิบสาม" ได้รับความนิยมในหมู่ผู้คนเนื่องจากจำนวนเงินมักจะเท่ากับการชำระเงินรายเดือนโดยเฉลี่ย

บรรทัดฐานทางกฎหมาย

ทั้งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายอื่น ๆ ไม่ได้ควบคุมการสะสมโบนัสดังกล่าว แต่อย่างใดดังนั้นนายจ้างจึงดำเนินการตามคำขอของเขาเองเท่านั้น ดังนั้นจำนวนเงินและขั้นตอนการจ่ายเงินเดือนที่สิบสามจึงถูกกำหนดไว้ในเอกสารภายในขององค์กร - ตัวอย่างเช่นในข้อตกลงร่วมหรือข้อบังคับโบนัส

ชำระเงินที่องค์กร

เนื่องจากเงินเดือนที่สิบสามไม่ปรากฏในพระราชบัญญัติและการบัญชีไม่สามารถลงทะเบียนเป็นการชำระเงินสำหรับเดือนที่ไม่มีอยู่ในปีปฏิทินได้ เงินคงค้างนี้จะต้องสะท้อนให้เห็นในการกระทำในท้องถิ่นขององค์กรเป็นโบนัสเมื่อสิ้นสุด ปีหรือเป็นเงินจูงใจขึ้นอยู่กับคุณสมบัติ ยิ่งไปกว่านั้น หากจำนวนเงินที่จ่ายโดยคำนึงถึงรายได้ขององค์กรสำหรับปีปฏิทิน ดังนั้น:

ไม่สามารถคำนวณได้ก่อนสิ้นปี
จะต้องมีการรวบรวมและการหักเงินและจะรวมอยู่ในค่าแรงตามมาตรา 255 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย

จำนวนเบี้ยประกันภัย

นายจ้างแต่ละคนจะตัดสินใจด้วยตัวเองว่าจะจ่ายเงินจูงใจเพิ่มเติมในช่วงปลายปีหรือไม่

ตามกฎแล้วเงินเดือนที่สิบสามจะออกให้กับทหาร ข้าราชการ และลูกจ้างขององค์กรขนาดใหญ่ ซึ่งการหมุนเวียนทำให้ฝ่ายบริหารสามารถให้รางวัลพนักงานได้

นายจ้างแต่ละคนกำหนดขนาดของเงินเดือนที่สิบสามเอง โดยปกติจะเป็นเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนหรือจำนวนเต็มของค่าจ้างเฉลี่ยต่อเดือน

วิธีการคำนวณเงินเดือนที่ 13

ก่อนที่จะคำนวณการชำระเงินที่ระบุ จำเป็นต้องกำหนดวิธีดำเนินการตามเอกสารของบริษัท:

โบนัสสิ้นปีสำหรับพนักงานทุกคน
ส่งเสริมให้พนักงานแต่ละคนมีส่วนร่วมเป็นพิเศษเพื่อการกุศลร่วมกัน - สร้างรายได้ให้กับองค์กร
การให้รางวัลแก่ผู้เชี่ยวชาญที่ได้รับการคัดเลือกซึ่งมีคุณวุฒิสูง และอื่นๆ

มีหลายทางเลือกในการคำนวณเงินเดือนที่สิบสาม:

กำหนดจำนวนเงินคงที่ - ตัวอย่างเช่น มีเพียงผู้เชี่ยวชาญบางคนเท่านั้นที่ได้รับโบนัส
กำหนดเปอร์เซ็นต์หรือค่าสัมประสิทธิ์ที่คำนวณได้ของเงินเดือนประจำปี ในกรณีนี้ พนักงานที่ทำงานมาน้อยกว่าหนึ่งปีปฏิทินจะได้รับโบนัสเต็มจำนวน
จัดทำข้อกำหนดตามการคงค้างตามรายได้เฉลี่ยสำหรับปี นี่เป็นตัวเลือกที่ลำบากที่สุดสำหรับนักบัญชี เนื่องจากพวกเขาจะต้องคำนึงถึงเวลาทำงานจริงและการชำระเงินในแต่ละเดือนของพนักงานแต่ละคน ในกรณีนี้ พนักงานที่ทำงานน้อยกว่าหนึ่งปีปฏิทินจะได้รับสิ่งจูงใจตามสัดส่วนของเวลาทำงาน นอกจากนี้ในการคำนวณจำนวนเงินนี้จำเป็นต้องคำนึงถึงการเพิ่มขึ้นของเงินเดือนในระหว่างปีปฏิทิน (ถ้ามี) นั่นคือหากกำหนดว่าเงินเดือนที่สิบสามเกิดขึ้นตามจำนวนโบนัสซึ่งเท่ากับ 1.4 ของเงินเดือนที่ "เพิ่มขึ้น" สองครั้งในระหว่างปีจากนั้นการจ่ายเงินในปีปัจจุบันจะสูงกว่าในปี ก่อนหน้านี้.

ประการแรก เงินเดือนที่ 13 จำเป็นในความเป็นจริงทางกฎหมายสมัยใหม่หรือไม่? ไม่ มันไม่ได้รับอนุญาต ตามที่ระบุไว้ข้างต้น โบนัสใดๆ ก็ตามถือเป็นความปรารถนาดีของเจ้าหน้าที่ อย่างไรก็ตาม ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดให้มีการแสดงไว้ในรูปแบบของ:

การมอบรางวัลเงินสด
สิ่งจูงใจด้วยของขวัญหรือของมีค่าอื่น ๆ
ประกาศแสดงความขอบคุณพร้อมมอบประกาศนียบัตรหรือประกาศนียบัตร

แต่นี่คือจากมุมมอง การบัญชีและกฎหมาย เหล่านั้น. ค่าใช้จ่ายของบริษัทสำหรับสิ่งจูงใจสำหรับพนักงานในการเพิ่มผลผลิตสามารถนำมาประกอบกับกองทุนค่าจ้างซึ่งแน่นอนว่าจะเพิ่มภาษีสังคมแบบรวม แต่จะลดฐานภาษีเงินได้ อย่างไรก็ตาม อัตราภาษีนี้ต่ำกว่าภาษีสังคมแบบรวม (รวมกับภาษีเงินได้) ดังนั้นจึงเป็นประโยชน์มากกว่าสำหรับนายจ้างที่จะ "แสดงความยินดี" ด้วยซองที่มีเงื่อนไข (เช่น ไม่มีมูลค่าที่ลงทะเบียน) มากกว่าที่จะดำเนินการทุกอย่างผ่าน บัญชีกระแสรายวันของบริษัท

นอกจากนี้มูลค่าแรงจูงใจของการแสดงความยินดีดังกล่าวยังเป็นที่น่าสงสัยอย่างยิ่ง: พนักงานที่ได้รับการว่าจ้างจะรับเงินเดือนที่ 13 เพียงอย่างเดียว ดังนั้นเป็นไปได้มากว่าเขาจะไม่ได้ข้อสรุปจากข้อผิดพลาดที่อาจเกิดขึ้นและความพยายามในการเติบโตของการผลิต

ทั้งหมดนี้ชี้ให้เห็นว่าเงินเดือนที่ 13 ในปี 2560 ควรลดลงจนเหลือเลย แต่ความปรารถนาที่จะมั่นใจในระยะยาวในอนาคตและความปรารถนาที่จะมีเสถียรภาพในสถานการณ์ทางเศรษฐกิจในสังคม แม้ว่าบางครั้งจะเป็นภาพลวงตาก็ตาม ที่ฟื้นคืนประเพณีที่ถูกขัดจังหวะ แม้จะผ่านการแนะนำโบนัสที่ค่อนข้างไร้ประโยชน์ก็ตาม

ผู้บุกเบิกที่นี่คือหน่วยงานของรัฐ (หรือรัฐวิสาหกิจที่รัฐมีส่วนร่วมอย่างมีนัยสำคัญในด้านทุน) มีใครอีกที่สามารถเริ่มต้นได้ดีกว่าพวกเขา? เฉพาะผู้ที่มีเงินเท่านั้น

เงินเดือน 13 ในการรถไฟรัสเซีย

สหภาพแรงงานรัสเซียของคนงานรถไฟและ JSC Russian Railways หารือเกี่ยวกับการดำเนินการตามข้อตกลงร่วมในปี 2560 จากผลลัพธ์พบว่าตัวแทนของฝ่ายบริหารเข้าใกล้ความรับผิดชอบสูงในการปฏิบัติตามพันธกรณีทางสังคมของตน ส่งผลให้สถานการณ์รายได้พนักงานที่แท้จริงเปลี่ยนแปลงไปตลอดปีดังนี้

รายได้ของคนงาน "ภาคพื้นดิน" (เช่นผู้ที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับการขนส่งสินค้าและผู้โดยสาร) เพิ่มขึ้น 9.5% เมื่อเทียบกับช่วงเดียวกันของปี 2559
ฝ่ายบริหารของ JSC Russian Railways เห็นด้วยกับข้อเสนอของคณะกรรมการสหภาพแรงงานที่จะจ่ายโบนัสให้พนักงานทุกคนเป็นจำนวน 100% ของเงินเดือน 13 เงินเดือนที่ JSC Russian Railways ตามเงื่อนไขของข้อตกลงควรจะสะสม ณ สิ้นเดือนกุมภาพันธ์ 2561

เกี่ยวกับความคิดริเริ่มของการรถไฟรัสเซีย JSC เงินเดือน 13 ปี 2560 จะกลายเป็นโครงการนำร่องที่สำคัญ (ราคาแพง) เพื่อสังคมอย่างแท้จริงไม่เพียง แต่ในอุตสาหกรรมเท่านั้น แต่ยังอยู่ในพื้นที่เศรษฐกิจของทั้งประเทศด้วย

เงินเดือน 13 สำหรับบุคลากรทางทหาร

ที่นี่ทุกอย่างซับซ้อนมากขึ้น... แม่นยำยิ่งขึ้น สนุกยิ่งขึ้น สถานการณ์นี้อธิบายได้ดีที่สุดด้วยเกร็ดเล็กเกร็ดน้อย:“ สหายพันตรีคุณอนุญาตให้ฉันดูทีวีในห้องเลนินได้ไหม? “ฉันอนุญาต แค่อย่าเปิดมัน!” กระบวนการงบประมาณจัดสรรเงินเดือน 13 อัตราสำหรับบุคลากรทางทหารในปี 2560 อย่างไรก็ตาม:

ประการแรกเป็นเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนมาตรฐาน (เงินเดือนนี้เท่าไหร่);
ประการที่สอง โดยทั่วไปมีการวางแผนที่จะดำเนินการนี้ในรูปแบบของเบี้ยเลี้ยง (ไม่ใช่เงินเดือน)
ประการที่สาม ไม่มีรายละเอียดเฉพาะเกี่ยวกับขนาดและเวลาในการดำเนินการ (อาจเนื่องมาจากการรักษาความลับ)

แต่เป็นที่ทราบกันดีอยู่แล้วว่าโบนัสจะไม่ตกเป็นของผู้เชี่ยวชาญที่ไม่รู้จักดีและปฏิบัติหน้าที่ในโปรไฟล์บริการอย่างแน่นอน... ฉันสงสัยว่าเครื่องยนต์ขับเคลื่อนของจรวดไม่เปิดหลังจากถูกไล่ออกจากคอนเทนเนอร์อะไร จะเกิดขึ้นกับลูกเรือของตัวเรียกใช้งานหรือไม่? เป็นไปได้มากว่าไม่ใช่ "ผู้ยิง" ที่ถูกตำหนิ แต่เป็นโรงงานที่สร้างจรวด แต่ในกรณีที่โอเปอเรเตอร์จะยังคงไม่มีโบนัส (เพื่อที่ครั้งต่อไปเราจะไขว้นิ้วของเราให้หนักขึ้นเพื่อโชคหรืออะไรบางอย่าง) โดยทั่วไปแม้จะสิ้นปี แต่เงินเดือนที่ 13 ของบุคลากรทางทหารในปี 2560 ยังเป็นคำถามที่ไม่ชัดเจนโดยสิ้นเชิงและดูเหมือนจะไม่ได้รับการแก้ไข (ในแง่ที่ว่ามันจะเป็นจริงหรือไม่)

เงินเดือน 13 ในหน่วยพิทักษ์รัสเซีย

กระบวนการงบประมาณปี 2560 แสดงถึงความพร้อมของโบนัสประจำปีสำหรับพนักงานของ Russian Guard อย่างไรก็ตาม มี "แต่" อยู่บ้าง:

เงินเดือนในหน่วยพิทักษ์รัสเซียในปี 2560 จะไม่จ่ายให้กับทหารสัญญาจ้าง
เงินเดือนของฉันใช้ไม่ได้กับข้าราชการของแผนกนี้
เพื่อที่จะรับโบนัสโลภในช่วงปลายปี พนักงานของ Russian Guard จะต้องไม่มีบทลงโทษ การตำหนิ หรือประวัติอาชญากรรม
ทหารจะต้องมีสภาพร่างกายที่ดีและแสดงความเป็นมืออาชีพในสาขาของตน

รูปแบบดังกล่าวมีความชัดเจน แต่การมีอยู่ของรูปแบบดังกล่าวเป็นสัญญาณว่าคลังของรัสเซียไม่มี "ทองคำสำรอง" เพียงพอที่จะให้รางวัลแก่กองกำลังรักษาความปลอดภัยของรัฐบาลชุดปัจจุบัน ตามที่คนวงในของแผนกการเงินของแผนกจะถูกต้องมากกว่าสำหรับพนักงานทุกคนของ Russian Guard ที่จะหวังโบนัสปีใหม่ในจำนวนที่ไม่เกินอัตราการจัดทำดัชนีเงินเดือนที่กำหนดในปี 2561 (เช่น 4%!) ง่ายกว่าที่จะบอกว่าการจัดทำดัชนีค่าจ้างสำหรับพวกเขาจะเริ่มในเดือนธันวาคม 2560

เงินเดือน 13 FSIN

แผนกนี้ปิดตัวลงและมีการรั่วไหลทางการเงินที่เป็นประโยชน์น้อยมากที่นี่ ในทางทฤษฎีแล้ว แน่นอนว่าสามารถสันนิษฐานได้ว่าหน่วยงานของรัฐเมื่อความยากลำบากของวิกฤตการณ์ทางการเงินในประเทศยังไม่ได้รับการแก้ไขอย่างเต็มที่ ไม่สามารถนับโบนัสจำนวนมากได้ซึ่งก็คือเงินเดือนที่ 13

อย่างไรก็ตามตามข่าวลือมีการสั่งเงินเดือนดังกล่าวไว้บนโต๊ะของผู้อำนวยการฝ่ายบริการดัดสันดาน G.A. Kornienko แล้ว ทราบจากรายละเอียดว่าค่าปรับและค่าปรับทางการเงิน (ถ้ามี) จะถูกหักออกจากจำนวนโบนัสเป็นการส่วนตัว

เงินเดือนครู 13 คน

สำหรับครู (เช่นเดียวกับแพทย์) เงินเดือนที่ 13 จะไม่รวมอยู่ในงบประมาณของรัฐบาลกลาง อย่างไรก็ตาม หัวข้อยังไม่ปิด มันเป็นเพียงการทำฟาร์มออกไปในระดับภูมิภาค ขณะนี้ผู้นำระดับภูมิภาคถูกกระตุ้นให้คิดถึงสิ่งจูงใจปีใหม่สำหรับพนักงานของสถาบันการศึกษา

จำเป็นต้องพูด เงินทุนที่นี่จะได้รับการจัดสรรตามปริมาณคงเหลือ ซึ่งหมายความว่า:

จะไม่มีแนวทางแก้ไขปัญหานี้อย่างเป็นระบบ
การตัดสินใจจะเกิดขึ้นในนาทีสุดท้าย
ผู้นำด้านโบนัสเช่นเคยคือมอสโกและภูมิภาคมอสโก

ยังไม่มีข้อมูลเกี่ยวกับขนาดที่คาดหวังของการจ่ายโบนัสที่เป็นไปได้ อย่างไรก็ตาม มีความปลอดภัยมากที่จะสรุปว่าพวกเขาจะไม่ได้รับเงินเดือนที่ 13 เต็มจำนวน เราทำได้เพียงรอให้ความเป็นจริงเป็นไปตามความคาดหวังเท่านั้น

สิทธิในการรับค่าจ้างได้รับการรับรองโดยรัฐธรรมนูญรัสเซีย โดยปกติจะจ่ายเป็นรายเดือน อย่างไรก็ตามมีสิ่งเช่นเงินเดือนที่ 13 ย้อนกลับไปในยุคโซเวียต เมื่อคนงานในองค์กรทุกแห่งได้รับโบนัสปีละครั้ง คำนี้ยังคงใช้อยู่ในปัจจุบัน แต่ไม่ใช่ทุกองค์กรที่ยังคงรักษาประเพณีการให้กำลังใจอันน่ารื่นรมย์นี้ไว้ แล้วใครบ้างที่มีสิทธิ์ได้รับและจะคำนวณได้อย่างไร?

ไม่พบแนวคิดนี้ในเอกสารทางบัญชีเนื่องจากเป็นภาษาพูดและไม่ได้ประดิษฐานอยู่ในกฎหมาย ในสลิปเงินเดือนจะระบุเป็นโบนัสประจำปีหรือความช่วยเหลือทางการเงินแก่พนักงาน โดยทั่วไปการจ่ายเงินเดือนที่ 13 ขึ้นอยู่กับทรัพยากรทางการเงินขององค์กร นอกจากนี้ยังขึ้นอยู่กับความคิดริเริ่มของทีมผู้บริหารเนื่องจากอยู่ในระดับนี้ที่ทำการตัดสินใจเกี่ยวกับโบนัสสำหรับพนักงาน เงินเดือน 13 ตำแหน่งไม่ใช่โบนัสบังคับ ดังนั้นจึงเป็นไปไม่ได้ที่ฝ่ายบริหารจะเรียกร้องการไม่ชำระเงินได้

นักบัญชีสามารถวิเคราะห์ความสามารถทางการเงินขององค์กรได้เฉพาะในช่วงสิ้นปีการเงินซึ่งตามธรรมเนียมจะสิ้นสุดในปลายเดือนธันวาคมซึ่งใกล้กับวันหยุดปีใหม่ โบนัสนี้แสดงถึงกองทุนเงินเดือนคงเหลือหรือรายได้รวมขององค์กร ณ สิ้นปี

เพื่อทำความเข้าใจว่าเงินเดือนที่ 13 จะเกิดขึ้นหรือไม่คุณต้องค้นหาว่ามันเกิดขึ้นได้อย่างไร แผนกบัญชีจะคำนวณโบนัสสำหรับพนักงานแต่ละคนตามจำนวนวันทำงานตามปฏิทิน จากนั้นจะมีการตรวจสอบจำนวนชั่วโมงทำงานเทียบกับมาตรฐาน และคำนวณค่าสัมประสิทธิ์โบนัส เงินเดือนหรือมูลค่าอื่น ๆ ถือเป็นพื้นฐาน

บ่อยครั้งที่ฝ่ายบริหารองค์กรจำกัดการจ่ายโบนัสเนื่องจากข้อกำหนดเพิ่มเติมสำหรับพนักงาน เช่น อาจจ่ายโบนัสให้กับพนักงานที่ไม่ได้ลางานเนื่องจากเจ็บป่วยตลอดทั้งปี บางครั้งวันในช่วงวันหยุดพักร้อนจะไม่ถูกนำมาพิจารณา นอกจากนี้ โบนัสสามารถมอบให้กับพนักงานเต็มเวลาเท่านั้น

เมื่อเข้าร่วม พนักงานใหม่ทุกคนจะคุ้นเคยกับเอกสารประกอบการจ่ายโบนัส คุณสามารถดูได้ว่าเงินเดือนที่ 13 ครบกำหนดจากเอกสารเหล่านี้หรือไม่ อย่างไรก็ตามไม่ใช่ว่านายจ้างทุกคนจะรีบแนะนำพนักงานใหม่ให้รู้จัก แต่ก็ควรถามเกี่ยวกับปัญหานี้

ระบบโบนัสประจำปีไม่มีอยู่ในทุกองค์กร ก่อนอื่นคุณต้องศึกษาเอกสารประกอบขององค์กร โดยปกติแล้วองค์กรงบประมาณจะจ่ายเงินเดือน 13 เงินเดือนซึ่งมักจะน้อยกว่าในองค์กรเอกชน คนงานภาครัฐมักจะมีรายได้น้อย แต่โบนัสช่วยชดเชยสิ่งนี้ โบนัสนี้มักจะมอบให้กับบุคลากรทางทหาร แพทย์ของคลินิกสาธารณะ ครู ครูในสถาบันการศึกษาที่มีงบประมาณ และพนักงานขององค์กรขนส่งเทศบาล

ตามกฎแล้วในองค์กรเอกชนจะมีการมอบโบนัสให้กับพนักงานที่สร้างรายได้ให้กับผู้จัดการโดยตรง ตัวอย่างเช่น สิ่งเหล่านี้อาจเป็นผู้จัดการที่ค้นหาลูกค้าที่มีศักยภาพ ผู้ปฏิบัติงาน หากเรากำลังพูดถึงภาคที่ไม่ใช่การผลิต ในภาคการผลิตสามารถมอบโบนัสให้กับพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการผลิตผลิตภัณฑ์ได้

ประมวลกฎหมายแรงงานไม่ได้ควบคุมขั้นตอนการจ่ายโบนัส ในแต่ละองค์กรเป็นรายบุคคลและสามารถสร้างได้โดยเอกสารภายในดังต่อไปนี้:

ข้อกำหนดสำหรับการจ่ายโบนัส
ข้อตกลงร่วม
สัญญาจ้างงานส่วนบุคคล

จากเอกสารนี้ ฝ่ายบริหารจะตัดสินใจเกี่ยวกับโบนัสสำหรับพนักงานทุกคนหรือผู้ที่มีผลการดำเนินงานที่ดีในช่วงปลายปี เอกสารยังอาจกล่าวถึงเงื่อนไขในการเพิกถอนโบนัส เช่น:

การละเมิดกฎระเบียบด้านแรงงาน
ทัศนคติที่ไม่รับผิดชอบต่อความรับผิดชอบในการทำงาน
การใช้มาตรการลงโทษทางวินัย
กรณีอื่น ๆ ที่ระบุไว้ในเอกสารภายใน

จำนวนเบี้ยประกันภัยสามารถคำนวณได้หลายวิธี

วิธีแรกและง่ายที่สุดคือการตั้งค่าการชำระเงินคงที่ ส่วนใหญ่มักใช้หากจำเป็นต้องให้รางวัลแก่พนักงานบางคนเท่านั้น

วิธีที่สองนั้นใช้แรงงานเข้มข้นกว่า จำเป็นต้องทราบระยะเวลาการให้บริการและรายได้รวมต่อปี ในกรณีนี้เงินเดือนที่ 13 คำนวณอย่างไร ในการทำเช่นนี้ คุณจะต้องค้นหารายได้ของแผนกใดแผนกหนึ่งสำหรับปี จำนวนพนักงาน ระยะเวลาการทำงาน รวมถึงส่วนแบ่งของพนักงานแต่ละคนในการก่อตั้ง ดังนั้นจึงเป็นไปได้ที่จะคำนวณโบนัสบริการรายปีและระยะเวลาสุดท้าย เงินเดือน 13 สามารถคำนวณได้โดยการคูณขนาดของโบนัสเหล่านี้แล้วหารด้วย 2 วิธีนี้ไม่ค่อยได้ใช้

แต่วิธีที่พบบ่อยที่สุดคือการคำนวณโบนัสเป็นผลคูณของเงินเดือนสำหรับตำแหน่งนั้น การจ่ายโบนัสจะคำนวณเป็นเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนประจำปี

ข้างต้นเราได้กล่าวถึงคำถามเกี่ยวกับวิธีการคำนวณเงินเดือนที่ 13 ตอนนี้เรามาดูกลไกการคำนวณการจ่ายโบนัสกัน

แผนกบัญชีจัดเตรียมเอกสารการรายงานให้กับผู้จัดการทันทีเกี่ยวกับความพร้อมของเงินทุนคงเหลือ ณ สิ้นปี หลังจากนี้ จะมีการตัดสินใจเกี่ยวกับการใช้งาน เช่น นี่อาจเป็นการสะสมโบนัส การตัดสินใจจะขึ้นอยู่กับขนาดของ “free9raquo; กองทุน สิ่งจูงใจสามารถมอบให้กับพนักงานทุกคนหรือพนักงานแต่ละคนได้

หลังจากนั้นในการโต้ตอบกับหัวหน้าฝ่ายบัญชีปัญหาของวิธีการคำนวณที่ยอมรับได้มากที่สุดจะได้รับการแก้ไขและมีการออกคำสั่งพร้อมรายชื่อพนักงานที่จะได้รับรางวัล คำสั่งซื้อได้รับการรับรองจากฝ่ายบริหาร ถัดไปแผนกบัญชีจะโอนเงินตามคำสั่งนี้ไปยังบัตรธนาคารหรือแจกให้

กฎสำหรับการคำนวณการจ่ายโบนัสนั้นแทบไม่แตกต่างกันในองค์กรใด ๆ สิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่าเบี้ยประกันต้องเสียภาษีเงินได้

ข้อกำหนดเกี่ยวกับการจ่ายโบนัสประกอบด้วยข้อมูลที่จำเป็นทั้งหมด เอกสารที่สำคัญที่สุดสำหรับนักบัญชีคือคำสั่งของผู้จัดการ พนักงานที่ได้รับรางวัลมักจะทำความคุ้นเคยกับเขาภายใต้ลายเซ็นของเขา สลิปเงินเดือนก็เป็นเอกสารประกอบด้วย

ดังนั้นเราจึงตรวจสอบโดยละเอียดเกี่ยวกับคำถามที่ว่าเงินเดือนที่ 13 หมายถึงอะไร - นี่คือโบนัสในช่วงปลายปี เป้าหมายหลักคือการกระตุ้นให้พนักงานปฏิบัติหน้าที่อย่างมีสติ มีหลายวิธีในการคำนวณเงินเดือนที่ 13 แต่ละองค์กรเลือกวิธีการเป็นรายบุคคล การจ่ายโบนัสถูกควบคุมโดยเอกสารประกอบ - คำสั่งโบนัส, กฎบัตรขององค์กร, สลิปเงินเดือน

เงินเดือนที่ 13 คำนวณอย่างไร และจะจ่ายเมื่อใด

กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียรับประกันว่าพลเมืองที่ทำงานทุกคนจะได้รับค่าจ้าง พนักงานจะต้องได้รับเงินที่ได้รับทุกเดือนโดยไม่ชักช้า แต่มันก็ยังคงมีอยู่ เงินเดือนที่สิบสาม.

ถือเป็นปัจจัยจูงใจในการทำงานเพื่อกิจกรรมการผลิตในอนาคต พนักงานที่ทำงานได้ดีกว่าคนอื่นสามารถไว้วางใจได้ มาดูกันว่าเงินเดือนที่ 13 ในรัสเซียคำนวณอย่างไรในบทความ

เงินเดือนที่สิบสามเป็นเงินคงค้างที่พนักงานได้รับเมื่อสิ้นปีเป็นรางวัล

มีการออกเงินเดือนที่สิบสาม เพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพแรงงานแนวคิดเรื่องเงินเดือนที่สิบสามมาจากสมัยโซเวียตเมื่อพนักงานได้รับเงินเท่ากับรายได้เฉลี่ย

ปัจจุบันมีความคล้ายคลึงกับโบนัสสำหรับการทำงานหนักอย่างมีสติมากขึ้น ด้วยเหตุนี้เงินเดือนที่สิบสามจึงเรียกว่าโบนัสตามผลงานสำหรับปีหรือปีใหม่

กฎหมายไม่ได้ให้ข้อมูลเกี่ยวกับค่าใช้จ่ายเช่นเงินเดือนที่สิบสาม แต่ตาม มาตรา 191 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอนุญาตให้มอบรางวัลการทำงานด้วยตัวเลือกใดตัวเลือกหนึ่งต่อไปนี้:

รางวัลสำหรับการทำงานเป็นของขวัญที่ดี
ประกาศความกตัญญู;
การออกเอกสารสิ่งจูงใจ (ใบรับรองหรือประกาศนียบัตร)
โบนัสเงินสด

ไปยังเนื้อหา

ใครมีสิทธิ์ได้รับเงินเดือนที่ 13 และพวกเขาต้องทำงานเท่าไหร่เพื่อสิ่งนี้?

สิ่งจูงใจตามผลงานประจำปีจะได้รับการจ่ายอย่างต่อเนื่องในองค์กรขนาดใหญ่ เพื่อให้ได้เงินเดือนที่สิบสาม จำเป็นต้องมีแผนกทรัพยากรบุคคลที่ทำงานได้ดีและการเตรียมเอกสารที่ถูกต้อง ในกรณีนี้นวัตกรรมเช่นการออกเงินเดือนที่สิบสามไม่ควรนำไปสู่ปัญหาใด ๆ

นายจ้างเป็นผู้ตัดสินใจว่าคนงานคนใดจะได้รับเงินเดือนที่สิบสาม

เนื่องจากเงินเดือนที่สิบสามนั้น วิธีหนึ่งในการตอบแทนดังนั้นคนงานที่ผลิตผลงานดีเยี่ยมเป็นประจำตลอดทั้งปีและดำเนินกิจกรรมภายใต้กรอบวินัยแรงงานจึงสามารถพึ่งพาค่าตอบแทนนี้ได้

สตรีมีครรภ์สามารถวางใจได้ว่าจะได้รับเงินเดือนที่สิบสามของเธอหากก่อนที่จะลาคลอดบุตรเธอได้ปฏิบัติตามกฎระเบียบทั้งหมดภายใต้พระราชบัญญัติภายในที่ทำให้สามารถได้รับรางวัลนี้ได้ หากการกระทำไม่มีประเด็นเหล่านี้ ผู้จัดการของเธอจะตัดสินใจว่าจะให้เงินเดือนที่สิบสามแก่พนักงานหรือไม่

พนักงานแต่ละคนจะต้องส่งเอกสารเพื่อตรวจสอบซึ่งระบุเงื่อนไขในการรับค่าตอบแทน เอกสารเหล่านี้จะต้องระบุภายใต้สถานการณ์ใดที่คำนวณเงินเดือนที่สิบสามและสาเหตุที่อาจลดลงได้

คุณต้องทำงานนานแค่ไหน?หากต้องการรับเงินเดือนที่สิบสามจะขึ้นอยู่กับระบบที่มีอยู่ในองค์กร อาจมีหลายตัวเลือก:

หากมีการกำหนดจำนวนเงินที่แน่นอน พนักงานบางคนเท่านั้นจึงจะมีสิทธิได้รับค่าตอบแทน
หากมีการกำหนดเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนประจำปีไว้โดยเฉพาะ พนักงานจะต้องทำงานเป็นเวลาหนึ่งปีจึงจะได้รับค่าตอบแทนเต็มจำนวน
หากองค์กรมีข้อกำหนดโดยจะคำนวณเงินเดือนโดยเฉลี่ย ณ สิ้นปีคนงานที่ไม่ได้ทำงานทั้งปีจะมีสิทธิ์ได้รับค่าตอบแทนตามระยะเวลาที่ทำงาน
หากมีการระบุไว้ในเอกสารภายในเกี่ยวกับโบนัสหรือในข้อตกลงร่วมนายจ้างมีหน้าที่ต้องมอบเงินเดือนที่สิบสามให้กับลูกจ้างที่เขียนจดหมายลาออกด้วยเจตจำนงเสรีของเขาเอง

แรงจูงใจในการทำงานหนึ่งปีตามกฎหมายคือ ส่วนหนึ่งของเงินเดือน.

หากมีการลดลงในวิสาหกิจนายจ้างจะต้องจ่ายค่าจ้างให้กับลูกจ้างที่ถูกไล่ออก

แต่ในกรณีนี้ผู้นำสามารถใช้ไหวพริบได้เพราะ คนงานมักจะขาดความรู้ทางกฎหมายที่เพียงพอ

หากพลเมืองถูกไล่ออกและเขาทำงานที่องค์กรนี้มาหนึ่งปีแล้ว จำเป็นต้องค้นหาว่าเขามีสิทธิ์ได้รับเงินจำนวนเท่าใดเมื่อถูกไล่ออก บางครั้งอาจมีสถานการณ์ขึ้นอยู่กับว่าสามารถรับค่าชดเชยได้ในภายหลัง

อ่านเกี่ยวกับการจ่ายเงินชดเชยเมื่อถูกเลิกจ้างในบทความของเรา

หากในช่วงเวลาที่ถึงกำหนดจ่ายเงินเดือนที่สิบสามที่สถานประกอบการ คนงานถูกเลิกจ้าง แต่เขาทำงานเป็นเวลาหนึ่งปีโดยไม่มีการร้องเรียนจากผู้จัดการ จากนั้นเขา มีหน้าที่ต้องชำระค่าตอบแทนนี้. หากนายจ้างไม่ปฏิบัติตาม การกระทำนี้มีโทษสำหรับการใช้แรงงานบังคับ

เมื่อพวกเขาให้เงินเดือนครั้งที่ 13 - เงื่อนไขการชำระเงิน

โดยปกตินายจ้างจะจ่ายเงินเดือนที่สิบสามในช่วงปลายปีหรือต้นปีหน้า สามารถรับได้ในเดือนอื่น แต่โอกาสนี้ขึ้นอยู่กับสถานการณ์ต่อไปนี้:

กิจกรรมและกฎเกณฑ์ขององค์กรมีอะไรบ้าง
ไม่ว่าค่าตอบแทนนี้จะถูกกำหนดโดยเอกสารภายในขององค์กรหรือไม่
วิธีการคงค้างใดที่เหมาะสมกว่าในองค์กร

ต้องจำไว้ว่าการจ่ายเงินเดือนที่สิบสามนั้นขึ้นอยู่กับจำนวนวันที่ทำงานจริง การคำนวณเงินเดือนที่สิบสามที่ถูกต้องจะทำได้เฉพาะในช่วงปลายปีเท่านั้น

การคำนวณเงินเดือนที่สิบสามอาจแตกต่างกันและขึ้นอยู่กับวิธีการชำระเงิน

ใช้เมื่อได้รับค่าตอบแทนจากคนงานบางคนเท่านั้น จำนวนโบนัสจะถูกกำหนดในรูปแบบต่างๆ ตามคำขอของผู้จัดการ

ตัวอย่างการคำนวณ: ฝ่ายบริหารของ บริษัท Triada LLC ได้บันทึกไว้ในเอกสารภายในเกี่ยวกับหลักเกณฑ์ในการจ่ายเงินเดือนที่สิบสามให้กับคนงานเฉพาะราย ในต้นปี 2560 พวกเขาจะได้รับการชำระเงินบางส่วน ได้แก่:

หกหมื่นรูเบิลสำหรับผู้จัดการแต่ละคน
ตัวแทนขายคนละสองหมื่นห้าพันคน
ให้แก่ผู้ชำนาญการบัญชีคนละสามหมื่นสองพันคน

โดยปกติแล้วโบนัสออร์เดอร์จะจัดทำเป็นสำเนาเดียว จัดทำโดยนักบัญชีหรือเจ้าหน้าที่บุคคล

เอกสารจะต้องระบุตำแหน่ง ชื่อ นามสกุล และนามสกุลของคนงานที่มีสิทธิได้รับเงินเดือนที่สิบสาม นอกจากนี้ยังจำเป็นต้องระบุหน่วยโครงสร้างที่ทำงานและจำนวนเงินที่จ่ายให้กับพนักงาน

คุณสามารถดูตัวอย่างคำสั่งซื้อโบนัสได้ที่นี่

จำนวนรางวัลจะแตกต่างกันไปตามเกณฑ์เฉพาะ นี่อาจเป็นการดำเนินการตามแผน ประสบการณ์การทำงาน เป็นต้น ในกรณีเหล่านี้ เงินเดือนที่สิบสามสามารถคำนวณได้โดยใช้สูตรต่อไปนี้:

โบนัส = (โบนัสสูงสุด/วันทำงาน)*วันลบ

รางวัลหน้ากาก - ค่าตอบแทนทางการเงินที่ยิ่งใหญ่ที่สุดที่คนงานสามารถคาดหวังได้

วันทำงาน – ผลรวมของวันทำการสำหรับปี

จำนวนวันที่ติดลบ – จำนวนวันทำงานจริง

พรีเมี่ยมสูงสุด = เงินเดือน*%

โปรดทราบว่าจำนวนเงินอาจเพิ่มขึ้นตลอดทั้งปี ข้อเท็จจริงนี้จะต้องนำมาพิจารณาด้วย เอกสารภายในจะต้องระบุวิธีการกำหนดเงินเดือนที่สิบสามและนายจ้างจะต้องโอนจากเงินเดือนนั้น ชำระเป็นภาษีตามงบประมาณ

การคำนวณนี้ถือว่าใช้แรงงานเข้มข้นที่สุด เพื่อนำไปปฏิบัติ แผนกบัญชีจะต้องมีข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนรายได้ของพนักงานในระหว่างปี จำนวนพนักงานในแผนก เป็นต้น

เมื่อคำนึงถึงรายได้เฉลี่ยต่อปีเงินเดือนที่สิบสามจะคำนวณดังนี้:

P เงินเดือนเฉลี่ยทั้งปี – เป็นค่าตอบแทนจากรายได้เฉลี่ยต่อปี

ความอาวุโสคือค่าตอบแทนตามจำนวนปีที่ทำงาน

ตัวอย่างการคำนวณ: บริษัท Pobeda คำนวณค่าตอบแทนและนำรายได้เฉลี่ยต่อปีมาเป็นเกณฑ์ วิธีการคำนวณเงินเดือนที่สิบสามของช่างซ่อม Ivanov หากค่าตอบแทนจากรายได้เฉลี่ยคือหนึ่งหมื่นสองพันรูเบิลและโบนัสสำหรับปีทำงานคือหกพันสามร้อยรูเบิล

ปรากฎว่า: 12,000 + 6,300 = 18,300 รูเบิล

ซึ่งหมายความว่า บริษัท Pobeda จำเป็นต้องจ่ายเงินให้กับ Ivanov จำนวน 18,300 รูเบิล

เงินเดือนที่ 13 ต้องเสียภาษีหรือไม่?

การหักภาษีจากเงินเดือนที่สิบสามนั้นขึ้นอยู่กับ:

ด้วยเหตุผลของการคงค้าง;
แหล่งที่มาของการชำระเงิน

เมื่อคำนวณภาษีเงินได้ จำนวนเงินเดือน 13 รายการจะถูกนำมาพิจารณาในรายการค่าใช้จ่ายหากพบสองจุด:

ค่าตอบแทนระบุไว้ในเอกสารภายในขององค์กร
ค่าตอบแทนขึ้นอยู่กับผลการผลิต

แหล่งที่มาของการชำระเงินจะไม่สำคัญกับต้นทุนของจำนวนโบนัส ณ สิ้นปี เว้นแต่จะระบุไว้ในข้อบังคับท้องถิ่น ข้อตกลงภายใน และ จ่ายตามคำร้องขอของนายจ้างเท่านั้น

ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจะถูกหักจากการจ่ายเงินทั้งหมดให้กับคนงาน โดยไม่คำนึงถึงแหล่งที่มาของเงินทุน

ค่าตอบแทนตามผลประกอบการปีจะต้องนำมาพิจารณาในฐานภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาสำหรับงวดที่สะสม ภาษีหัก ณ ที่จ่าย เมื่อออกเงินทุนเมื่อส่งมอบ

เงินเดือนที่สิบสามยังรวมเบี้ยประกันอุบัติเหตุในสถานประกอบการและโรคจากการทำงานด้วย

ดังนั้นเงินเดือนที่สิบสามจึงต้องเสียภาษีเท่ากับจำนวนเงินที่เหลือในแต่ละเดือน

ไม่จำเป็นต้องบันทึกการสะสมสิ่งจูงใจตามผลลัพธ์ประจำปีในแผนกบัญชีขององค์กร ในการบัญชี ยอดคงค้างของค่าตอบแทนแรงงานจะแนบไปกับรายการค่าใช้จ่ายสำหรับกิจกรรมปกติ จำนวนสิ่งจูงใจผ่านไป ในเครดิตบัญชีเจ็ดสิบ

ส่วนเบี้ยประกันภัยไม่ได้บันทึกไว้ในเอกสารภาษี ในการบัญชีสิ่งจูงใจตามผลลัพธ์ของปีจะรวมอยู่ในรายการค่าใช้จ่ายสำหรับกิจกรรมง่าย ๆ และจะไม่ลดลงในฐานภาษีที่ต้องเสียภาษี ดังนั้นจึงเกิดความแตกต่างอย่างมีนัยสำคัญเช่นกัน ความรับผิดทางภาษี(ข้อ 7 ของ PBU)

การจ่ายค่าตอบแทนไม่ตรงต่อเวลา โดยส่วนใหญ่ บริษัทจะจัดทำค่าตอบแทนและภาษีในเดือนถัดจากระยะเวลาคงค้าง หากเราคำนึงถึงวิธีเงินสดในการจ่ายภาษีและค่าตอบแทนจากนั้นในเอกสารทางบัญชีระยะเวลาการชำระเงินอาจไม่ตรงกับเวลาที่คงค้าง

ในกรณีนี้จะเกิดผลแตกต่างชั่วคราวที่ใช้หักภาษีเกิดขึ้น เพราะสิ่งเหล่านี้มันจึงถูกสร้างขึ้น สินทรัพย์ภาษีเงินได้รอการตัดบัญชีซึ่งภาษีเงินได้จะลดลงเพื่อชำระเป็นงบประมาณในรอบระยะเวลารายงานต่อไปนี้

สินทรัพย์ภาษีเงินได้รอการตัดบัญชีซึ่งก็คือยอดคงค้างจะต้องดำเนินการ ในการเดบิตของบัญชี 09 และเครดิตหกสิบแปด. ในกระบวนการชำระคืนหรือลดผลแตกต่างชั่วคราวที่ใช้หักภาษี สินทรัพย์ภาษีจะถูกชำระคืนโดยการผ่านรายการไปยังเดบิตของบัญชีหกสิบแปดด้วย

ค้นหาวิธีการจ่ายเงินเดือนที่ 13 ให้กับนักโลหะวิทยาจากวิดีโอ:

เงินเดือนที่ 13 คืออะไร?

ไม่พบแนวคิดนี้ในเอกสารทางบัญชีเนื่องจากเป็นภาษาพูดและไม่ได้ประดิษฐานอยู่ในกฎหมาย ในสลิปเงินเดือนจะระบุว่าเป็นโบนัสประจำปีหรือ โดยทั่วไปการจ่ายเงินเดือนที่ 13 ขึ้นอยู่กับทรัพยากรทางการเงินขององค์กร นอกจากนี้ยังขึ้นอยู่กับความคิดริเริ่มของทีมผู้บริหารเนื่องจากอยู่ในระดับนี้ที่ทำการตัดสินใจเกี่ยวกับโบนัสสำหรับพนักงาน เงินเดือน 13 ตำแหน่งไม่ใช่โบนัสบังคับ ดังนั้นจึงเป็นไปไม่ได้ที่ฝ่ายบริหารจะเรียกร้องการไม่ชำระเงินได้

นักบัญชีสามารถวิเคราะห์ความสามารถทางการเงินขององค์กรได้เฉพาะในตอนท้ายซึ่งตามธรรมเนียมจะสิ้นสุดในปลายเดือนธันวาคมซึ่งใกล้กับวันหยุดปีใหม่ โบนัสนี้แสดงถึงกองทุนเงินเดือนหรือองค์กรที่เหลืออยู่ ณ สิ้นปี

พรีเมี่ยมเกิดขึ้นได้อย่างไร?

ใครบ้างที่ได้รับสิทธิ์

ระบบโบนัสประจำปีไม่มีอยู่ในทุกองค์กร ก่อนอื่นคุณต้องศึกษาเอกสารประกอบขององค์กร โดยปกติแล้วองค์กรงบประมาณจะจ่ายเงินเดือน 13 เงินเดือนซึ่งมักจะน้อยกว่าในองค์กรเอกชน คนงานภาครัฐมักจะมีรายได้น้อย แต่โบนัสช่วยชดเชยสิ่งนี้ โบนัสนี้มักจะมอบให้กับทหาร แพทย์ของคลินิกสาธารณะ ในสถาบันการศึกษาที่มีงบประมาณ และพนักงานขององค์กรขนส่งเทศบาล

การบัญชี

ข้อกำหนดสำหรับการจ่ายโบนัส
ข้อตกลงร่วม
สัญญาจ้างงานส่วนบุคคล

จากเอกสารนี้ ฝ่ายบริหารจะตัดสินใจเกี่ยวกับโบนัสสำหรับพนักงานทุกคนหรือผู้ที่มีผลการดำเนินงานที่ดีในช่วงปลายปี เอกสารยังอาจกล่าวถึงเงื่อนไขต่างๆ เช่น:

การละเมิดกฎระเบียบด้านแรงงาน
ทัศนคติที่ไม่รับผิดชอบต่อความรับผิดชอบในการทำงาน
การใช้มาตรการลงโทษทางวินัย
กรณีอื่น ๆ ที่ระบุไว้ในเอกสารภายใน

จะคำนวณเงินเดือนที่ 13 ได้อย่างไร?

จำนวนเบี้ยประกันภัยสามารถคำนวณได้หลายวิธี

วิธีที่สองนั้นใช้แรงงานเข้มข้นกว่า คุณต้องทราบรายได้รวมต่อปีของคุณด้วย ในกรณีนี้เงินเดือนที่ 13 คำนวณอย่างไร ในการทำเช่นนี้ คุณจะต้องค้นหารายได้ของแผนกใดแผนกหนึ่งสำหรับปี จำนวนพนักงาน ระยะเวลาการทำงาน รวมถึงส่วนแบ่งของพนักงานแต่ละคนในการก่อตั้ง ดังนั้นจึงเป็นไปได้ที่จะคำนวณโบนัสบริการรายปีและระยะเวลาสุดท้าย เงินเดือน 13 สามารถคำนวณได้โดยการคูณขนาดของโบนัสเหล่านี้แล้วหารด้วย 2 วิธีนี้ไม่ค่อยได้ใช้

มันคำนวณอย่างไร?

แผนกบัญชีจัดเตรียมเอกสารการรายงานให้กับผู้จัดการทันทีเกี่ยวกับความพร้อมของเงินทุนคงเหลือ ณ สิ้นปี หลังจากนี้ จะมีการตัดสินใจเกี่ยวกับการใช้งาน เช่น นี่อาจเป็นการสะสมโบนัส การตัดสินใจจะขึ้นอยู่กับจำนวนเงิน "ฟรี" สิ่งจูงใจสามารถมอบให้กับพนักงานทุกคนหรือพนักงานแต่ละคนได้