ทำงานตอนกลางคืน ตอนกลางคืนทำงานอะไร สิ่งที่การเปลี่ยนแปลงถือว่าเป็นคืนที่มีการทำงานหลายโหมด

ทำงานในเวลากลางคืนจ่ายในจำนวนที่เพิ่มขึ้นและมีคุณสมบัติจำนวนมาก ในรายละเอียดวิธีการจัดระเบียบและชำระเงินสำหรับงานดังกล่าวอ่านในบทความของเรา

จากบทความที่คุณจะได้เรียนรู้:

ตอนกลางคืนทำงานอะไร

บ่อยครั้งที่พนักงานทำงานในช่วงกลางวัน นี่คือการปฏิบัติที่มีอยู่ตามปกติ กิจกรรมแรงงานในระหว่างวันไม่มีภาระที่สำคัญต่อร่างกายของพนักงานมันก่อให้เกิดผลผลิตมากขึ้น

แต่มันเป็นไปไม่ได้ที่จะทำตามตารางการทำงานมาตรฐานเสมอไป ตัวอย่างเช่นในองค์กรเหล่านั้นที่ไม่ขัดจังหวะกิจกรรมของพวกเขากระบวนการแรงงานไม่หยุดและดำเนินการต่อไป

นอกจากนี้รอบนาฬิกา M เป็นผล ลักษณะสำหรับร้านค้าโรงภาพยนตร์และองค์กรอื่น ๆ ดังนั้นตารางถูกสร้างขึ้นในลักษณะที่พนักงานดำเนินการทำงานของแรงงานในเวลากลางคืน

ดาวน์โหลดเอกสารในหัวข้อ:

ในทางปฏิบัติคำถามมักเกิดขึ้น: เวลากลางคืนจากการพิจารณาชั่วโมงใด? คำตอบที่มีอยู่ในรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ตอนกลางคืนคืออะไร

เวลากลางคืนเป็นช่วงเวลาตั้งแต่ 22 ชั่วโมงถึง 6 ชั่วโมง ช่วงเวลานี้ถูกกำหนดโดยมาตรา 96 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

มันเป็นงานที่จ่ายในจำนวนที่เพิ่มขึ้น โปรดทราบว่าก่อนหน้านี้ยังมีแนวคิดของงานตอนเย็น และตอนนี้ในสถานที่ผู้เชี่ยวชาญหลายคนเชื่อว่าแรงงานในตอนเย็นควรได้รับเงินในปริมาณที่เพิ่มขึ้น แต่มันไม่ใช่

ในระดับสหพันธรัฐแนวคิดของ "งานตอนเย็น" ไม่ได้ใช้อีกต่อไป ในขณะเดียวกันกฎพิเศษสามารถกำหนดได้โดยกฎหมายระดับภูมิภาคหรือข้อตกลงภาครัฐ

ตัวอย่างเช่นข้อตกลงสำหรับ 2016-2018 ระหว่างรัฐบาลมอสโกนายจ้างของอุตสาหกรรมการก่อสร้างของเมืองมอสโกและองค์กรอาณาเขตของสหภาพแรงงานของคนงานก่อสร้างและวัสดุก่อสร้างมีแนวคิดของ "งานตอนเย็น" . นี่เป็นช่วงเวลาที่ทำงานตั้งแต่ 18 ถึง 22 ชั่วโมง และในข้อตกลงนี้มีคำแนะนำให้นายจ้างทำค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมในช่วงเวลานี้จำนวนร้อยละ 20 ของอัตราภาษีรายชั่วโมง

แต่เราซ้ำอีกครั้งที่เป็นกฎทั่วไปให้เพิ่มขึ้น คนงานในตอนเย็นนายจ้างไม่มีข้อผูกมัด

อาหารเสริมสำหรับการทำงานในเวลากลางคืน

งานประเภทนี้เป็นงานที่สะดวกสบายน้อยที่สุดสำหรับคนงาน และเห็นได้ชัดว่าโหมดแรงงานดังกล่าวจะต้องได้รับการชดเชยสำหรับการจ่ายเงินสูง

ขั้นต่ำที่ค้ำประกันโดยกฎหมายแรงงานคือ 20 เปอร์เซ็นต์ของอัตราภาษีศุลกากรรายชั่วโมงของพนักงาน ในกรณีที่มีการติดตั้งเงินเดือนในองค์กรคุณจะต้องคำนวณอัตรารายชั่วโมง และขึ้นอยู่กับมันโดยคิดค่าบริการสำหรับงานแต่ละชั่วโมงคำนวณ

ตามกฎหมายคณะกรรมาธิการของสหพันธรัฐรัสเซียแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 22 กรกฎาคม 2551 ฉบับที่ 554

โปรดทราบว่ากฎหมายแรงงานรับประกันค่าธรรมเนียมขั้นต่ำที่จำเป็น องค์กรในทางกลับกันสามารถสร้างค่าใช้จ่ายดังกล่าวในจำนวนที่เพิ่มขึ้น ตัวอย่างเช่น หรือ สัญญารวมองค์กรอาจให้ 30 หรือ 40 เปอร์เซ็นต์ของชั่วโมง อัตราภาษี มีค่าธรรมเนียมเพิ่มเติม

การคำนวณค่าธรรมเนียม

และตอนนี้ในตัวอย่างที่ใช้งานได้จริงลองพิจารณาขั้นตอนในการคำนวณค่าธรรมเนียมสำหรับการทำงานในเวลากลางคืน

ยกตัวอย่างดังกล่าว องค์กรมีตารางการเปลี่ยนแปลงให้สองกะ: การเปลี่ยนแปลงครั้งแรก - จาก 8.00 ถึง 20.00 วินาที - จาก 20.00 ถึง 8.00

เมื่อคำนวณสูตรนี้ควรใช้

ที่นี่คุณต้องใส่ใจกับช่วงเวลาต่อไป ไม่มีขั้นตอนเดียวสำหรับการคำนวณอัตราภาษีนาฬิกา และองค์กรการสั่งซื้อดังกล่าวอาจให้อิสระเช่นการรวมมันในพระราชบัญญัติท้องถิ่น คุณสามารถเลือกจากสองตัวเลือก

ในรายละเอียดวิธีการคำนวณค่าธรรมเนียมสำหรับงานกลางคืนเกิดขึ้นในของเรา .

อัตราภาษีรายชั่วโมงสามารถคำนวณได้โดยการหารเงินเดือน (อัตราภาษีรายเดือน) ตามจำนวนชั่วโมงทำงานในเดือนนี้ในปฏิทินการผลิต ในสถานการณ์เช่นนี้เห็นได้ชัดว่าอัตราเวลาในเดือนที่แตกต่างกันอาจแตกต่างกันไป

อัตราภาษีรายชั่วโมงสามารถคำนวณได้โดยการหารเงินเดือน (อัตราภาษีรายเดือน) ในจำนวนชั่วโมงการทำงานเฉลี่ยต่อเดือน มันเป็นผลมาจากการแบ่งมาตรฐานประจำปีของเวลาทำงาน 12 และในกรณีนี้อัตราภาษีรายชั่วโมงจะเหมือนกันทุกเดือนต่อปี ในสถานการณ์เช่นนี้ไม่จำเป็นต้องคำนวณขนาดของอัตราเวลาใหม่ทุกเดือน

ควรสังเกตว่าโดยการตัดสินใจของการคุ้มครองของรัฐของสหภาพโซเวียตและสำนักงานบริหารกลางของธนาคารกลางของยูเครนลงวันที่ 27 ธันวาคม 1972 n 383/35 ขอแนะนำให้ใช้ตัวเลือกแรก แต่องค์กรมีสิทธิ์เลือกกลไกการคำนวณที่เห็นสมควรมากขึ้น

ตัวอย่าง

เทคนิคเงินเดือน Sukhukova M.v. การดำเนินงานในปิรามิด LLC เพื่อกะครั้งที่สอง (จาก 20.00 ถึง 8.00 น.) คือ 40,000 รูเบิล ในเดือนตุลาคม 2560 เขามีการเปลี่ยนแปลงสี่คืน เวลาแรงงานในเวลากลางคืนคือ 8 ชั่วโมง (จาก 22.00 ถึง 6.00) ในแต่ละกะ

ตามตำแหน่งของการกำจัดแรงงานของพีระมิด LLC ค่าใช้จ่ายสำหรับงานแต่ละชั่วโมงในเวลากลางคืนคือ 20% ของเงินเดือนที่คำนวณเป็นชั่วโมงของแรงงาน

บรรทัดฐานของเวลาทำงานสำหรับเดือนตุลาคม 2017 ในสัปดาห์การทำงาน 40 ชั่วโมงมีจำนวน 176 ชั่วโมง บรรทัดฐานของเวลาทำงานในปี 2560 ในสัปดาห์ 40 ชั่วโมง - 1973 ชั่วโมง

พิจารณาการคำนวณการชำระเงินเพิ่มเติมในทั้งสองตัวเลือก

ตัวเลือก 1. อัตราค่าจ้างพนักงานมีจำนวน 227.27 รูเบิล (40 000 ถู: 176 ชั่วโมง) ดังนั้นค่าธรรมเนียมสำหรับการทำงานในเวลากลางคืนจะเป็น 1454.53 รูเบิล (227.27 รูเบิล× 8 ชั่วโมง× 4 กะ× 20%)

ตัวเลือก 2. อัตราค่าจ้างชั่วโมงของพนักงานมีจำนวน 243.23 รูเบิล (40 000 รูเบิล: (1973 H: 12 ชั่วโมง)) ดังนั้นค่าใช้จ่ายสำหรับแรงงานในเวลากลางคืนจะเท่ากับ 1556.67 รูเบิล (243,23 รูเบิล× 8 ชั่วโมง× 4 กะ× 20%)

วิธีการดึงดูดงานกลางคืนและสิ่งนี้จะต้องใช้เอกสารเพื่อให้จำเป็นอ่านในของเรา .

การลดการทำงานในเวลากลางคืน

ระยะเวลาของการทำงานในเวลากลางคืนลดลง 1 ชั่วโมง กฎนี้ก่อตั้งขึ้นส่วนที่ 2 ของมาตรา 96 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

เกี่ยวกับว่าจำเป็นต้องตัดการเปลี่ยนแปลงการทำงานหนึ่งชั่วโมงถ้ามันตกตอนกลางคืนเพียงบางส่วนอ่านในของเรา .

พิจารณาว่ากฎเหล่านี้เป็นไปอย่างกว้างขวางหรือไม่และจำเป็นเสมอเพื่อลดระยะเวลาของแรงงาน ยกตัวอย่างดังกล่าว The Warehouse Guard ทำงานตามกำหนดเวลา "วันหลังจากสาม" ในการนี้ส่วนหนึ่งของเวลาทำงานตรงกลางคืน คำถามเกิดขึ้น: จำเป็นต้องลดการทำงานเป็นเวลาหนึ่งชั่วโมงในเวลากลางคืนหรือไม่?

โปรดทราบทันทีว่า - ไม่ไม่จำเป็นต้อง อันที่จริงระยะเวลาแรงงานในเวลากลางคืนลดลงหนึ่งชั่วโมงโดยไม่มีงานที่ตามมา

และนั่นไม่ใช่ทั้งหมด ระยะเวลาของการทำงานในตอนกลางคืนและกลางวันเท่ากับบางส่วนของเศรษฐกิจ ตัวอย่างเช่นด้วยการทำงานแบบกลมต่อเนื่องของการสื่อสารในการผลิตอาหารเข้มข้นอย่างต่อเนื่องผักแห้ง

ตาราง "วันหลังจากสาม" แสดงวันที่ของการจ้างงานซึ่งจัดขึ้นตลอดเวลา จัดเตรียมวันหยุดสุดสัปดาห์โดยการเลื่อนกราฟิก ในกรณีนี้การเปลี่ยนแปลงเช่นนี้ไม่ได้เป็นกิจกรรมที่ไม่สามารถเปลี่ยนแปลงได้ (H งานศิลปะครั้งแรก 100 ศิลปะ 103 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ส่วนหนึ่งของเวลาทำงานในช่วงเวลาที่ "วันหลังจากสาม" อยู่ในเวลากลางคืนจาก 22.00 ถึง 6.00 (เป็นส่วนหนึ่งของศิลปะแรก 96 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ยามเริ่มแรกเกิดขึ้นกับสภาพที่เขาจะทำงานในเวลากลางคืน สิ่งนี้เป็นสิ่งจำเป็นโดยสภาพการทำงานเนื่องจากคลังสินค้าได้รับการปกป้องรอบนาฬิกา ดังนั้นระยะเวลาการจ้างงานในเวลากลางคืนจึงไม่ลดลงในเวลากลางคืน

เกี่ยวกับว่ามีความจำเป็นต้องจ่ายสำหรับการทำงานในเวลากลางคืนหากพนักงานติดตั้งวันทำงานที่ไม่ใช่ corned อ่านในของเรา .

วิธีการระบุเงื่อนไขเกี่ยวกับงานในเวลากลางคืนในสัญญาจ้างงาน?

คำถามอื่นที่เกิดขึ้นในทางปฏิบัติเมื่อแนะนำตารางกลางคืน วิธีการรวมในสัญญาแรงงานเงื่อนไขในเวลากลางคืนทำงาน?

โหมดการทำงานของพนักงานต้องสะท้อนโดยตรงในสัญญาการจ้างงาน แต่หน้าที่นี้ใช้ได้เฉพาะเมื่องานของพนักงานที่เฉพาะเจาะจงแตกต่างจากการติดตั้งโดยทั่วไปใน บริษัท (Para 6 ชั่วโมงบทความที่สอง 57 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ในเรื่องนี้หากพนักงานได้รับการยอมรับโดยเฉพาะสำหรับการทำงานในเวลากลางคืนมีความจำเป็นต้องเข้าสู่เงื่อนไขของสิ่งนี้ในสัญญาจ้างงาน เงื่อนไขพิเศษจะต้องเล็งเห็นในส่วนของ . ที่นั่นคุณต้องระบุขนาดของค่าธรรมเนียมสำหรับอาชีพในเวลากลางคืน

แต่ละโปรแกรมการฟื้นฟูสมรรถภาพหรือการก่อกวน (ต่อไปนี้ - IPR) มันบ่งบอกถึงกลุ่มความพิการและระดับของการจำกัดความสามารถในการทำงาน (ภาคผนวก 2 ตามคำสั่งของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซีย ).

ตอนนี้เกี่ยวกับการให้ผลประโยชน์เพิ่มเติม คนพิการที่ใช้งานได้สร้างสภาพการทำงานตาม IPR และลดระยะเวลาของการเปลี่ยนแปลงรายวันหากโปรแกรมมีความต้องการดังกล่าว (H ศิลปะแรก 94 ศิลปะ. 224 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ).

สัปดาห์การทำงานปิดการใช้งาน i และกลุ่มที่สอง

ในกลุ่มพิการ I และ II จัดตั้งสัปดาห์ทำงานที่ลดลง - ไม่เกิน 35 ชั่วโมง ในเวลาเดียวกันพวกเขาจะถูกเรียกเก็บเงินจากการใช้แรงงานอย่างเต็มรูปแบบ นอกจากนี้ผู้พิการที่มีวันหยุดพักผ่อนประจำปีของวันปฏิทินอย่างน้อย 30 วันออกไปโดยไม่มีเงินเดือนเงินเดือนต่อแถลงการณ์ของพนักงานถึง 60 วันตามปฏิทินต่อปีเป็นต้น

ในรายละเอียดเกี่ยวกับผู้ที่มีข้อห้ามในการทำงานในเวลากลางคืนใน TK RF และการกระทำที่จำเป็นของนายจ้างอ่านในของเรา .

ตรวจสอบตัวเอง

1. ติดตั้งค่าเผื่อขั้นต่ำสำหรับงานทุกชั่วโมงในเวลากลางคืน:

• 10% ของอัตราเงินเดือนหรืออัตราภาษี
• 50% ของค่าจ้างขั้นต่ำของรัฐบาลกลาง;
• 20% ของอัตราเงินเดือนหรืออัตราภาษี

2. การเปลี่ยนแปลงใดที่ถือว่าเป็นคืนที่มีการทำงานหลายโหมด:

• อย่างน้อยสองชั่วโมงที่ตกลงมาสำหรับช่วงเวลาตั้งแต่ 23.00 ถึง 6.00;
• ครึ่งขั้นต่ำของการตกจาก 22.00 ถึง 6.00;
• มันใช้เวลาตั้งแต่ 21.00 ถึง 5.00

3. ประเภทของคนงานสามารถดึงดูดงานกลางคืนได้โดยไม่ได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษร:

• พ่อแม่ของเด็กเด็กและเยาวชน;
• ปิดการใช้งาน;
• ผู้หญิงที่มีลูกอายุต่ำกว่าสามปี

4. ตามกฎทั่วไปติดตั้งเกณฑ์สูงสุดเท่าใดสำหรับระยะเวลาการทำงานทั้งหมดในเวลากลางคืน:

• 5 ชั่วโมงต่อวัน
• 35 ชั่วโมงต่อสัปดาห์;
• 30 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

5. ในกรณีใดที่สามารถดึงดูดงานกลางคืนของพนักงานผู้เยาว์:

• ในกรณีที่ผู้เยาว์มีส่วนร่วมในการสร้างงานศิลปะหรือการประหารชีวิต
• ในกรณีที่นักกีฬาอาชีพรายย่อยกำลังเตรียมพร้อมสำหรับการแข่งขันในเวลากลางคืน
• ในทั้งสองกรณีที่กล่าวถึง

กำหนดการแรงงานที่ไม่ปกติ - ความเป็นจริงสำหรับผู้แทนของอาชีพหลายอย่าง ในเวลาเดียวกันไม่เพียง แต่ผู้เชี่ยวชาญของบริการตอบโต้อย่างรวดเร็วถูกบังคับให้ทำงานในเวลากลางคืน ในเวลานี้งานกลางคืนมีความเกี่ยวข้องกับคนงานในการให้บริการด้านโลจิสติกส์ยามและ Watchdis น้ำยาทำความสะอาดถนนในเมืองสูตรของร้านขายยาตลอด 24 ชั่วโมงผู้ประกอบการสถานีบริการน้ำมันและตัวแทนของอาหารหลายสิบรายการ

เมื่ออุปกรณ์สำหรับสถานที่ทำงานใหม่คนอาจไม่สงสัยว่าเมื่อเขาจะต้องไปที่กะกลางคืนหรืออิทธิพลในการให้บริการสาย ในข้อความวันนี้เราจะบอกจากชั่วโมงอะไรคือ "งานกลางคืน" ไม่ว่านายจ้างจะต้องจ่ายเงินพิเศษสำหรับหลักสูตรนอกหลักสูตรที่ไม่ได้รับอนุญาตให้เปลี่ยนในเวลากลางคืนและเป็นไปได้ที่จะปฏิเสธกราฟิกที่ไม่สะดวกตามกฎหมาย

ตามการพิจารณาคดีของกฎหมายแรงงานของรัสเซียคืนนี้เป็นธรรมเนียมในการนับเวลาทำงานซึ่งได้รับการจัดอันดับจากสิบในตอนเย็นและหกในตอนเช้าหรือมากกว่าครึ่งหนึ่งของชั่วโมงแรงงานในช่วงเวลานี้ หากบุคคลทำงานเปลี่ยนไปจากนั้นเมื่อออกจากเวลากลางคืนของตารางของเขาจะลดลงเป็นเวลาหนึ่งชั่วโมง ไม่ควรออกกำลังกายอีกหกสิบนาทีต่อมา ไม่เปลี่ยนในกรณีต่อไปนี้:

1. พนักงานจะได้รับการว่าจ้างให้ปฏิบัติหน้าที่ในเวลากลางคืนเท่านั้น (ไม่มีการเปลี่ยนแปลงทุกวัน)
2. พนักงานมีตารางเวลาที่ย่อแล้ว
3. ทำงานในสัปดาห์ทดแทนหกวันในวัน Weepve
4. หากการลดลงเป็นไปไม่ได้เนื่องจากลักษณะของกระบวนการจ้างงาน (ตัวอย่างเช่นการผลิต)

ช่วงเวลาสำคัญ! จำนวนชั่วโมงสูงสุดที่ใช้ในเวลากลางไม่เกินสี่สิบต่อสัปดาห์ นี่คือบรรทัดฐานที่กำหนดโดยกฎหมาย

มันเป็นตรรกะว่ามันไม่ได้เป็นการเปลี่ยนแปลงของพนักงานที่ตกลงมาอย่างเคร่งครัดเป็นเวลาหลายชั่วโมงถือเป็นคืน วิธีการลดเวลาทำงานแล้ว? ก่อตั้งขึ้นตามกฎหมาย - คืนนี้ถือว่าเป็นงานครึ่งหนึ่งและมีต้นกำเนิดระหว่าง 22:00 น. ถึง 06:00 น. ปรากฎว่าบุคคลที่ทำงานจากเที่ยงคืนถึงแปดในตอนเช้าทำงานในกะกลางคืนเนื่องจาก 80% ของเวลาทำงานตรงกลางคืน

นายจ้างควรปฏิบัติตามบทบัญญัติของบทความ 103 ของสหพันธรัฐรัสเซีย มันมีข้อมูลที่เมื่อวาดตารางการทำงานกลางคืนเจ้านายต้องจำไว้: แรงงานกลางคืนสามารถส่งผลเสียต่อความเป็นส่วนตัวครอบครัวและชีวิตสาธารณะของบุคคล ปัญหาอยู่ที่ความยากลำบากในการประสานงานกับตารางครัวเรือนอื่น ๆ และการไร้ความสามารถในการสร้างการติดต่อทางสังคมที่เต็มเปี่ยมเพราะในเวลากลางคืนคนที่ทำงานและในช่วงบ่ายตามลำดับนอนหลับ มันเป็นตรรกะที่พนักงานที่ทำงานเฉพาะในเวลากลางคืนอาจประสบกับความรู้สึกไม่สบายอย่างมีนัยสำคัญ มีคนทำงานกลางคืนที่ถูกแบนอย่างสมบูรณ์

ใครไม่สามารถทำงานได้ในเวลากลางคืน

ควบคุมวงกลมคนที่ไม่ได้รับอนุญาตให้เปลี่ยนในเวลากลางคืน นี่คือรายชื่อพลเมืองที่ค่อนข้างกว้างขวางที่มีสิทธิ์ปฏิเสธเจ้านายเชิญพวกเขาให้ทำงานเป็นคนพิเศษโดยไม่มีข้อกังวลที่จะถูกไล่ออกเนื่องจากการละเมิดภาระผูกพัน

พลเมืองเป็นอิสระจากแรงงานกลางคืน:

1. สตรีมีครรภ์.
2. ผู้หญิงที่มีเด็กอายุต่ำกว่าสามขวบ
3. ผู้ชายและผู้หญิง.
   1. มีลูกที่มีความพิการ
   2. ราวบันไดเด็ก ๆ อายุน้อยกว่าห้าปี
   3. เป็นผู้พิทักษ์เด็กอายุที่ระบุ
4. เด็กและเยาวชน
5. ปิดการใช้งาน
6. การดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วย
7. ไม่สามารถทำงานในเวลากลางคืนได้ตามข้อสรุปทางการแพทย์

ในขณะเดียวกันกฎหมายทำให้การแก้ไขตัวแทนของอาชีพบางอย่าง ดังนั้นนักข่าวคนงานภาพยนตร์โทรทัศน์คณะละครสัตว์ผู้เข้าร่วมในกระบวนการสร้างสรรค์ผู้คนที่เกี่ยวข้องกับการสร้างงานศิลปะและพนักงานอย่างพวกเขาสามารถทำงานในตอนกลางคืนได้แม้จะอยู่ในรายการข้างต้น ลำดับการทำงานของพวกเขาในสถานการณ์นี้อยู่ภายใต้ข้อตกลงแรงงานและส่วนรวมการกระทำท้องถิ่นและการตัดสินใจของคณะกรรมการกำกับดูแลความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงาน นักกีฬายังได้รับการจัดอันดับสำหรับรายการนี้

เป็นตรรกะที่รายการอนุญาตหากต้องการให้ทำงานกับประชาชนที่เป็นของทุกหมวดหมู่ ตัวอย่างเช่นนักแสดงรายย่อยหรือศิลปินวงเวียนพาราลิมปัสอาจทำงานได้ดีกับกราฟิกนอกหลักสูตรการลงนามข้อตกลงบนกระดาษ (ไม่เพียง แต่เห็นด้วยปากเปล่า แต่ด้วยการลงนามในเอกสารที่พวกเขาจะบ่งบอกว่าพวกเขาคุ้นเคยกับสิทธิที่จะละทิ้งงานตอนกลางคืน แต่พร้อมสำหรับเธอ)

คนเดียวที่ไม่สามารถทำงานในเวลากลางคืนได้ภายใต้สถานการณ์ที่ไม่เป็นผู้หญิงในตำแหน่งที่น่าสนใจ ผู้หญิงเรียนรู้เกี่ยวกับการตั้งครรภ์มีสิทธิ์แจ้งเจ้าหน้าที่ทันทีส่งใบรับรองแพทย์ งานกลางคืนถือว่าเป็นความเครียดที่ร้ายแรงต่อร่างกายของแม่ในอนาคตดังนั้นนายจ้างจึงต้องแปลผู้หญิงในงานเดียวกันทันทีในช่วงกลางวัน หากไม่มีการเปลี่ยนแปลงวันวันที่ตั้งครรภ์กำลังมองหาอาชีพอื่น หากไม่พบผู้หญิงคนนั้นก็เป็นอิสระจากแรงงานด้วยการเก็บรักษาเงินเดือน

การชำระเงินสำหรับการทำงานในเวลากลางคืน

เอกสารกำกับดูแลเดียวการกระทำหรือกระดาษอื่น ๆ ที่อาชีพทั้งหมดจะอยู่ในรายการซึ่งตัวแทนสามารถทำงานในเวลากลางคืนและรับค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมที่เหมาะสมสำหรับมัน เมื่อสมัครงานที่กะกลางคืนมีความหมายว่าบุคคลสามารถทำความคุ้นเคยกับข้อตกลงภาคส่วนหรือกระดาษอื่น ๆ ที่มีข้อมูลที่ครบถ้วนสมบูรณ์เกี่ยวกับปัญหา นอกจากนี้พนักงานใหม่มีหน้าที่ต้องลงนามในเอกสารที่เขาตกลงที่จะทำงานกลางคืนและบ่งชี้ว่าเขาตระหนักถึงค่าธรรมเนียมเพิ่มเติมสำหรับการเปลี่ยนแปลง "อึดอัด"

ในบทความหมายเลข 154 TK ของสหพันธรัฐรัสเซียมีรายงานว่าบุคคลได้รับค่าแรงที่เพิ่มขึ้นในเวลากลางคืน รหัสบอกว่าชั่วโมงกลางคืนได้รับการจ่ายตามสัญญา (แรงงานรวม) หรือข้อบังคับเกี่ยวกับเงินเดือน แต่ละชั่วโมงของ "พนักงานกลางคืน" ควรมีค่าใช้จ่ายมากกว่าในกราฟิกปกติไม่ต่ำกว่าบรรทัดฐานที่กำหนดโดยกฎหมาย นั่นคือขั้นต่ำ 20% มีการตั้งค่ามิติที่แท้จริงของค่าธรรมเนียมจะยังคงอยู่ตามดุลยพินิจของนายจ้างเสมอ

สำหรับพนักงานบางประเภทการชำระเงินตอนกลางคืนได้รับการจัดตั้งขึ้นตามมติของกระทรวงแรงงาน สำหรับพนักงานของสถาบันการแพทย์มันคือ 50% ของอัตราชั่วโมงผู้ที่ให้ความช่วยเหลืออย่างเร่งด่วนและฉุกเฉินต่อประชาชนในเวลากลางคืนได้รับค่าเผื่อ 100% ของการชำระเงินรายชั่วโมงในเวลากลางวันปกติ

นอกจากนี้ยังมีเบี้ยเลี้ยงอยู่ที่ 35% และ 40% ของการชำระเงินตามปกติต่อชั่วโมง พิจารณาในรูปแบบของตารางตัวแทนของอาชีพที่จำเป็นต้องได้รับค่าธรรมเนียมดังกล่าวสำหรับงานกลางคืน

ตารางที่ 1. ใครเป็นพรีเมี่ยมสำหรับเวลาทำงานกลางคืน?

35% ของอัตราชั่วโมง	40% ของอัตราชั่วโมง
หอสังเกตการณ์	คนงานรถไฟ
หน่วยรักษาความปลอดภัย Militarized	พนักงานของชิ้นส่วน Militarized การชำระบัญชีฉุกเฉินในอุตสาหกรรมถ่านหิน
ความปลอดภัยไฟ	ผู้เชี่ยวชาญของหน่วยอุตสาหกรรม
คนงานของบริการครัวเรือนจี๊ป (พลเมือง ')	พนักงานของ Agroholds และโรงงานแปรรูป
พนักงานของโพสต์การควบคุมการเข้าเมือง	พนักงานของการสื่อสารการขนส่ง
พนักงานของการคุ้มครองทางสังคมสถาบันวัฒนธรรมครู	คนงาน, เจ้านาย, หัวหน้าองค์กรก่อสร้าง

พิจารณาหลักการของการชำระเงินสูงในตัวอย่าง

ตัวอย่างหมายเลข 1อีวาน Semenovich Eagle ที่ใช้เวลาอย่างเต็มที่ในเดือนนี้ควรได้รับเงินเดือนห้าหมื่นรูเบิล ตามมาตรฐานเขาออกไปเปลี่ยนระยะเวลาทั้งหมด 175 ชั่วโมงรวมถึง 6 ชั่วโมงที่ใช้ไป "ในเวลากลางคืน" สำหรับความจำเป็นในการผลิต คำสั่งซื้อจากรายงานของนายจ้าง: คิดค่าบริการสำหรับการทำงานนอกหลักสูตร - 20% ของอัตราเวลา เงินเท่าไหร่ที่จะจ่ายพนักงาน?

เรากำหนดว่าอะไรคืออัตรารายชั่วโมงของเขา สำหรับสิ่งนี้จำนวนเงินเดือนแบ่งตามจำนวนชั่วโมงชั่วโมง (50,000 / 175 \u003d 285.7 รูเบิล) ตั้งแต่หกชั่วโมงควรจ่ายในอัตราการเพิ่มขึ้นยี่สิบเปอร์เซ็นต์เราคูณด้วยอัตรารายชั่วโมง (285.7 รูเบิล) ในจำนวน "เวลากลางคืน" (หก) เราได้รับ 2057.1 รูเบิล ดังนั้นจากจำนวนชั่วโมงทั้งหมดที่คุณต้องลบ "กลางคืน" (175-6) คูณกับอัตรารายชั่วโมงและเพิ่มจำนวนการจ่ายเงินสำหรับเวลากลางคืน (2057.1 รูเบิล) ปรากฎว่าพนักงานได้รับ 50,000 342 รูเบิลและ 9 kopecks

ตัวอย่างหมายเลข 2คนงาน Igorevna Igorevna ทำงานที่โรงงานในวันนี้และในช่วงกลางคืน ในระหว่างวัน - จากเก้าในตอนเช้าถึงสิบในตอนเย็นในตอนกลางคืนในทางตรงกันข้าม - จากสิบในตอนเย็นถึงเก้าโมงเช้า สำหรับ "Night" ชั่วโมงความเป็นผู้นำจ่ายให้กับ Igorevna IGOREVNA 25% ของอัตรารายชั่วโมงในสองร้อยรูเบิล สำหรับเดือนพนักงานสี่กะทำงานในตอนกลางคืน

หมายเหตุเวลา "กลางคืน" คือนาฬิการะหว่าง 22:00 น. ถึง 06:00 น. (เราเขียนไว้ข้างต้น) ปรากฎว่าผู้หญิงทำงาน 32 ชั่วโมงในการกะกลางคืน (สี่กะ 8 ชั่วโมงซึ่งไม่ตรงกันข้ามกับกฎหมายเรียกคืนจำนวนชั่วโมงกลางคืนสูงสุดเป็นสี่สิบ) เมื่อจ่าย 25% ให้กับอัตรารายชั่วโมง 200 รูเบิลปรากฎว่าชั่วโมงกลางคืนมีค่าใช้จ่าย 250 รูเบิล ดังนั้นค่าธรรมเนียมสำหรับ "เวลากลางคืน" จะเป็น 1,000 600 รูเบิล (32 ชั่วโมง x 50 รูเบิลค่าธรรมเนียม) นอกจากนี้ทุกชั่วโมงในการเปลี่ยนกลางคืนยังจ่ายในอัตรา 200 รูเบิล

ตัวอย่างหมายเลข 3Sergey Evgenievich ไม่เพียง แต่ถูกบังคับให้ไม่เพียง แต่ไปทำงานในตอนกลางคืน แต่ยังทำงานล่วงเวลา โดยรวมแล้วพนักงานใช้เวลาทำงานตั้งแต่ 22:00 น. ถึง 09:00 น. ในเวลาเดียวกัน Sergey Evgeniemich ทำงานหกชั่วโมงในอัตรารายเดือน (จาก 03:00 ถึง 09:00 น.) การกลั่นสามชั่วโมงในเวลากลางคืน (จาก 03:00 ถึง 06:00) คำนวณจำนวนกะไม่คุ้มค่า

ตามข้อที่ 152 TK ของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับการทำงานล่วงเวลาในปริมาณของสองชั่วโมงแรกค่าธรรมเนียมการคิดค่าธรรมเนียมครั้งเดียวจะถือว่าเป็นเวลาสองชั่วโมงต่อไป ชั่วโมงการทำงานที่ไม่คุ้มค่า 200 รูเบิล ดังนั้นในระหว่างการเฝ้าดู 22:00 ถึง 06:00 จะได้รับ 250 รูเบิลคำนึงถึงค่าใช้จ่ายสำหรับงานกลางคืนใน 25% ในขนาดหนึ่งชั่วโมงหัวจะจ่ายค่าการประมวลผลสองชั่วโมงแรก (จาก 03:00 ถึง 05:00) ในสองชั่วโมงจาก 05:00 ถึง 09:00 ดังนั้นสำหรับการขยับ Sergey Evgenievich จะได้รับ 3,000 600 รูเบิล:

1. ตั้งแต่ 22:00 น. ถึง 03:00 - 200 รูเบิล x 5 ชั่วโมง \u003d 1,000 รูเบิล
2. อาหารเสริมสำหรับงานกลางคืนจาก 22:00 ถึง 6:00 น. - (200 รูเบิล x 25%) x 8 ชั่วโมง \u003d 400 รูเบิล
3. ตั้งแต่ 03:00 ถึง 05:00 - 200 รูเบิล EH 1.5 x 2 ชั่วโมง \u003d 600 รูเบิล
4. การชำระเงินจาก 05:00 ถึง 09:00: 200 รูเบิล x 2 x 4 ชั่วโมง \u003d 1600 รูเบิล

คำนวณค่าธรรมเนียมเพิ่มเติมสำหรับหมวดหมู่ของพนักงานที่มี "นาฬิกากลางคืน" คือ 50 และ 100% ราคาแพงกว่าธรรมดามันเป็นไปได้ที่โครงการเดียวกัน คุณต้องคูณจำนวนชั่วโมงที่ใช้ในตอนกลางคืนหนึ่งและครึ่งหรือสองอัตราเวลา

วิดีโอ - ค่าจ้างกลางคืน

เวลากลางคืน: พักผ่อน

บทความหมายเลข 108 TK ของสหพันธรัฐรัสเซียควบคุมการสันทนาการสำหรับพนักงานที่สามารถมองเห็นกะกลางคืน ก่อนอื่นรหัสของกฎหมายกำหนดเวลาสำหรับการให้อาหาร นายจ้างต้องอนุญาตให้พนักงานมีขนมขบเคี้ยวใช้ประโยชน์จากช่วงเวลาชั่วคราวอย่างน้อยสามสิบนาที ในเวลาเดียวกันบนไหล่ของหน่วยงานมีองค์กรของกระบวนการสันทนาการและมื้ออาหาร กล่าวอีกนัยหนึ่งพนักงานควรจะสามารถมีของว่างที่องค์กรหรือถ้าเขานำอาหารกับตัวเองให้ใช้ห้องครัวที่จัดขึ้นในห้องที่มีการเปลี่ยนแปลงการทำงาน

มาตรา 108. ทำลายเพื่อการพักผ่อนหย่อนใจและอาหาร TK RF

สำหรับวันหยุดสุดสัปดาห์และพักผ่อนจากที่ทำงานทุกอย่างคลุมเครือที่นี่ ก่อนหน้านี้รูปแบบที่ถูกนำมาใช้: "การเปลี่ยนแปลง - การทุ่มตลาด - วันหยุด - การเปลี่ยนแปลง" โดยนัยว่าหลังงานกลางคืนคนให้พักสองวัน คนแรกที่ได้รับมากกว่าที่สองคือการสามารถแก้ปัญหาธุรกิจในช่วงกลางวัน ตอนนี้รุ่นนี้ไม่ใช่สากล

มีสองกฎ ห้ามมิให้มีการเปลี่ยนแปลงสองครั้งแรกสองคืนสำหรับพนักงานหนึ่งคนกฎนี้หมายถึงผู้ที่ทำงานและในทั้งกลางวันและกลางคืน สำหรับคนงานที่สามารถมองเห็นกะกลางคืนมันเป็นไปไม่ได้ที่จะใส่สองคืนติดต่อกัน นั่นคือมันเป็นไปไม่ได้ที่จะจัดระเบียบบุคลากรเพื่อให้บุคคลนั้นออกมา "ในตอนกลางคืน" กลับบ้านในตอนเช้าและในตอนเย็นเขากำลังรอที่ทำงานของเขา เราเตือนคุณว่าบุคคลไม่สามารถทำงานได้มากกว่าสี่สิบ "กลางคืน" ชั่วโมงต่อเดือน - นี่คือสิทธิของพนักงานที่จะประดิษฐาน

การสรุป

การทำงานในกะกลางคืนนั้นไม่สะดวกและน่าพอใจสำหรับพนักงานเสมอไป แต่สังคมสมัยใหม่ต้องการให้คนสนับสนุนการให้บริการในเวลากลางคืน: แพทย์ผู้ช่วยชีวิตเภสัชกรผู้ขายร้านค้าทรงกลมการกักขังและตัวแทนอื่น ๆ ของอาชีพที่แตกต่างกัน

ดังนั้นการกะกลางคืนจึงได้รับการจ่ายสูงกว่างานที่คล้ายกันในช่วงกลางวัน นอกจากนี้พนักงานกลางคืนมีสิทธิ์ที่จะพักผ่อนอย่างเต็มรูปแบบซึ่งชดเชยการชดเชยบ้าง สิ่งสำคัญคือการรู้สิทธิ์ของคุณและเข้าใจว่าการทำงานในตอนกลางคืนมีความซับซ้อนมากขึ้นในเวลากลางวันใช้ทรัพยากรมากขึ้นดังนั้นจึงต้องมีการจ่ายเงินและความสนใจมากขึ้นจากหน่วยงาน

ทำงานในเวลากลางคืนจ่ายสูงกว่าวัน

แนวคิดของ "เวลากลางคืน" ถูกกำหนดให้ถูกต้องในบทความ 96 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งมีการระบุว่าในตอนกลางคืนถือว่าเป็นเวลาหลายชั่วโมงจาก 22:00 น. ถึง 06:00 น. หากพนักงานมีตารางงานถาวรภายในกรอบเวลาที่กำหนดตามสัญญาการจ้างงานถือเป็นพนักงานของกะกลางคืนมิฉะนั้นพนักงานมีสิทธิที่จะได้รับค่าใช้จ่ายในช่วงเวลาที่ใช้เวลากลางคืน

กะกลางคืนในแง่ของกฎหมาย

นอกจากนี้

ระยะเวลาของเวลาทำงานในการเปลี่ยนแปลงตอนกลางคืนในแรงงานของอาชีพที่สร้างสรรค์ (ตัวเลขการแสดงละครผู้เข้าร่วมในคณะละครสัตว์และกลุ่มการสร้างภาพยนตร์คนงานสื่อ) ถูกควบคุมโดยเงื่อนไขของการจ้างงานหรือข้อตกลงร่วมกันรวมถึงการกระทำกฎระเบียบในท้องถิ่น

ในบทความ 96 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียได้รับคำอธิบายตามที่กิจกรรมแรงงานดำเนินการในช่วงเวลาตั้งแต่ 22-00 ในตอนเย็นถึง 06-00 ในตอนเช้าตกอยู่ภายใต้คำจำกัดความของคืน กะทำงาน ดังนั้นหากส่วนใหญ่ของเวลาทำงานของพนักงานลดลงในช่วงเวลาที่กำหนดเป็นที่เชื่อกันว่างานจะดำเนินการในเวลากลางคืน ตามบทความนี้ระยะเวลาของการเปลี่ยนแปลงงานในเวลากลางคืนควรน้อยกว่าหนึ่งชั่วโมงกว่าในเวลากลางวัน หากเวลาทำงานเป็นเวลา 8 ชั่วโมงสำหรับงานกลางคืนมันอนุญาตให้ติดตั้งตารางการทำงานเจ็ดชั่วโมงโดยไม่จำเป็นต้องออกกำลังกายชั่วโมงที่ขาดหายไป ในบางกรณีอาจไม่เกิดเวลาทำงานในเวลากลางคืนเมื่อ:

1. คนงานเดิมได้รับการว่าจ้างให้ทำงานในตอนกลางคืน
2. พนักงานมีส่วนร่วมในการพิจารณาชั่วโมงการทำงานที่ลดลง
3. พนักงานมีส่วนร่วมในโหมดทดแทนด้วยบทบัญญัติหนึ่งวันหยุดสุดสัปดาห์ต่อสัปดาห์

ใครสามารถดึงดูดการทำงานในนาฬิกานาฬิกา

ในพระราชบัญญัติกฎหมายระบุประเภทของบุคคลที่ห้ามไม่ให้ทำงานในเวลากลางคืน ไม่อนุญาตให้ทำงานดังกล่าว:

1. พนักงานในการตั้งครรภ์
2. ผู้เยาว์พนักงานยกเว้นพลเมืองมากถึง 18 ปีมีส่วนร่วมในการสร้างหรือการดำเนินงานของธรรมชาติศิลปะรวมถึงบุคคลที่จดทะเบียนในรายการที่ได้รับอนุมัติจากพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียครั้งที่ 252 ของ 28 เมษายน 2550

บทความ 96 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียยังระบุประเภทของพนักงานที่สามารถมีส่วนร่วมในการทำงานในเวลากลางคืน แต่เพียงคำนึงถึงความยินยอมโดยสมัครใจเท่านั้น เหล่านี้รวมถึง:

• ผู้หญิงทำงานในที่ที่เด็กอายุต่ำกว่า 3 ปี
• ผู้หญิงและผู้ชายเลี้ยงดูลูกอายุต่ำกว่า 5 ปีคนเดียว (ไม่มีคู่สมรส / คู่สมรส);
• พนักงานที่มีความพิการ
• พนักงานที่มีเด็กพิการ
• พนักงานที่เชยช่ามสมาชิกในครอบครัวป่วย (หากมีการควบคุมตัวทางการแพทย์อย่างเป็นทางการ)

พลเมืองที่เป็นของหมวดหมู่ที่จดทะเบียนของพนักงานสามารถมีส่วนร่วมในการทำงานในเวลากลางคืนหากไม่มีข้อห้ามทางการแพทย์และยังมีความยินยอมโดยสมัครใจของคนงานในการเขียน ซึ่งหมายความว่าการปฏิเสธที่จะทำงานในเวลากลางคืนไม่สามารถสะสมได้ว่าเป็นการหยุดพัก

การแปลสำหรับงานกลางคืนเป็นอย่างไร

แยกต่างหากควรพิจารณาสถานการณ์ที่กะกลางคืนตกในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุด ในกรณีเช่นนี้ขนาดของพรีเมี่ยมจะถูกสรุปเนื่องจากตามมาตรฐานการออกกฎหมายแรงงานวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์จะได้รับเงินในขนาดสองเท่า (อ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับการทำงานเกี่ยวกับการทำงานเกี่ยวกับรหัสงานในรหัสแรงงาน) ข้อยกเว้นคือพนักงานที่ทำงานในแผนภูมิที่เปลี่ยนแปลงได้ซึ่งวันหยุดสุดสัปดาห์คือการเปลี่ยนแปลงงานปกติอย่างไรก็ตามในวันหยุดกฎนี้ไม่ได้ใช้ - กะกลางคืนที่ใกล้เคียงกับวันหยุดที่จ่ายในขนาดสองเท่าโดยคำนึงถึงค่าเผื่อการจัดตั้งที่ กลางคืน.

พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียมีการพิจารณาว่าจำนวนค่าใช้จ่ายสำหรับแรงงานในเวลากลางคืนไม่สามารถน้อยกว่า 20% ของจำนวนเงินค่าแรงทั่วไปของพนักงาน นอกจากนี้การชำระค่าแรงในเวลากลางคืนในสหพันธรัฐรัสเซียอาจถูกควบคุมโดยเอกสารกำกับดูแลภายในขององค์กร (มาตรา 154 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) นายจ้างแต่ละคนมีสิทธิที่จะเสนอให้พนักงานคิดค่าบริการในเวลากลางคืน แต่อย่างน้อย 20% ของอัตรารายชั่วโมง

การชำระเงินของชั่วโมงกลางคืนใน TK RF ในปี 2019 ดำเนินการตามจำนวนของอาหารเสริมที่จัดตั้งขึ้นโดยเอกสารกำกับดูแลขององค์กรและเวลาที่ใช้ในเวลากลางคืน ตัวอย่างเช่นพิจารณากรณีที่นายจ้างไม่เกินจำนวนเงินขั้นต่ำที่อนุญาตของชั่วโมงกลางคืน - 20% และพนักงานที่ได้รับการชำระเงินรายชั่วโมงที่แน่นอน 500 รูเบิลในหนึ่งเดือนรวม 10 คลาว์ทำงานได้

เราดำเนินการชำระค่าตอบแทนในเวลากลางคืน:

(ขนาดของการชำระเงินรายชั่วโมง) / (อัตราค่าใช้จ่ายสำหรับการทำงานในเวลากลางคืน (ร้อยละ)) * จำนวนชั่วโมงที่ใช้ \u003d (500 r.) / (20%) * 10 วัน \u003d 1,000 รูเบิล

ในกรณีนี้หนึ่งพันรูเบิลจะมีค่าธรรมเนียมเพียงชั่วโมงกลางคืนตามรหัสแรงงานปี 2019 และชั่วโมงแรงงานจะจ่ายแยกต่างหากตามขนาดของค่าจ้าง

หากพนักงานได้รับค่าจ้างรายเดือนคงที่จำเป็นต้องคำนวณขนาดของอัตราในหนึ่งชั่วโมงของแรงงาน เมื่อต้องการทำเช่นนี้ขนาดของอัตรารายเดือนคือการแบ่งจำนวนชั่วโมงที่บุคคลต้องทำงานในเดือนปัจจุบัน

พนักงานที่ใช้งานโดยเฉพาะสำหรับการทำงานในกะกลางคืนก็มีสิทธิ์ได้รับค่าธรรมเนียมและควรคำนึงถึงเมื่อพิจารณาเงินเดือนรายเดือนเมื่อสัญญาการจ้างงานถูกดึงขึ้นมาพร้อมกับพนักงาน

เกี่ยวกับการจ่ายตอนกลางคืนดูวิดีโอถัดไป

ทำงานในเวลากลางคืนในบรรทัดฐาน

บันทึก: ควรโดดเด่นด้วยแนวคิดของการทำงานล่วงเวลาและการทำงานในเวลากลางคืนซึ่งหลายคนสับสน การทำงานล่วงเวลาเป็นงานที่ดำเนินการในเวลากำหนดการทำงานที่ไม่ปรากฏชื่อในขณะที่ไม่ได้ในเวลากลางคืน และทำงานในเวลากลางคืนคือกิจกรรมแรงงานตั้งแต่ 22.00 ถึง 6.00 วางแผนโดยนายจ้างล่วงหน้า บางครั้งแนวคิดเหล่านี้สามารถซ้อนทับกันได้ในกรณีที่การทำงานยังกลางคืนและการทำงานล่วงเวลา

แต่ละชั่วโมงของการรีไซเคิลในตอนกลางคืนจะถูกคิดค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมจำนวนเท่ากับการชำระเงินกลางของงานของคนงาน ชั่วโมงการประมวลผลในเวลากลางวันจะถูกเรียกเก็บเงินในจำนวน 50% ของอัตราชั่วโมงใน 2 ชั่วโมงแรกและ 100% สำหรับทุกคนที่ตามมา อย่างไรก็ตามนายจ้างสามารถกำหนดเอกสารการกำกับดูแลของ บริษัท ได้อย่างอิสระเป็นไปได้ที่จะจ่ายค่าแรงล่วงเวลาที่มากขึ้นในเวลากลางคืนเนื่องจากนี้ไม่ได้รับอนุญาตจากรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและการกระทำทางกฎหมายอื่น ๆ

การคำนวณค่าธรรมเนียมการดำเนินการในเวลากลางคืนดำเนินการในทำนองเดียวกันกับการคำนวณการชำระเงินในเวลากลางคืน อัตราพนักงานของพนักงานในกรณีนี้คูณด้วย 200% และเวลาที่ได้รับการทำงานล่วงเวลาในเวลากลางคืน ตัวอย่างเช่นหากการชำระเงินของพนักงานคือ 500 รูเบิลต่อชั่วโมงและในเวลากลางคืนเขาทำงานเป็นพิเศษ 10 ชั่วโมงจ่ายในช่วงเวลานี้นายจ้างควรมี 10,000 รูเบิล (ในอัตรา 500 * 200% * 10)

การจัดเก็บภาษีของค่าธรรมเนียมสำหรับการทำงานในเวลากลางคืนและการประมวลผล

อาหารเสริมสำหรับแรงงานในตอนกลางคืนและการประมวลผลถือเป็นส่วนหนึ่งของค่าจ้างพนักงานดังนั้นการชำระเงินทั้งหมดด้วยเหตุผลทั่วไปจะถูกหักออก นั่นคือจำนวนเงินที่คิดค่าใช้จ่ายควรถูกลบโดยเบี้ยประกันรวมถึงเงินบำนาญและการมีส่วนร่วมทางสังคมเช่นเดียวกับภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา การหักเงินทั้งหมดทำโดยเจ้าหน้าที่บัญชีขององค์กรและพนักงานจะได้รับเงินจำนวนหนึ่งที่คำนึงถึงการเปลี่ยนแปลงทั้งหมด ดังนั้นพนักงานจะไม่ต้องดูแลภาษีและเบี้ยประกันเพื่อการทำงานล่วงเวลา

สำหรับการชำระเงินในตอนกลางคืนทนายความจะแนะนำให้คุณในความคิดเห็นต่อบทความ

เพื่อให้มั่นใจถึงความปลอดภัยสุขภาพและความเป็นอยู่ที่ดีของประชาชนทำงานในที่มืดตำรวจความปลอดภัยแพทย์ตัวแทนของสาธารณูปโภค วางงานของพวกเขาใน Night Taxi Drivers ผู้ให้บริการสายด่วนพนักงานบริการ Machiners นำรถไฟเบเกอรี่ขนมปังอบบนเบเกอรี่ ... งานไม่ใช่เรื่องง่ายที่จะทำงานในเวลากลางคืนดังนั้นกฎระเบียบของกิจกรรมดังกล่าวจึงมีลักษณะเฉพาะของตัวเอง

งานกลางคืน

ได้รับอนุญาตให้ทำงานในเวลากลางคืนในประเทศของเราในระดับนิติบัญญัติ บทความที่ 96 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดเป็นช่วงเวลากลางคืนตั้งแต่ 22 ถึง 6 ชั่วโมง การทำงานในช่วงเวลานี้ถือว่าเป็นการจ้างงานในเงื่อนไขที่แตกต่างจากปกติดังนั้นการชำระเงินในเวลากลางคืนใน TK RF ให้กับผู้ที่ปฏิบัติหน้าที่ในการปฏิบัติงานตามระยะเวลาที่กำหนดจะรับประกันในจำนวนที่เพิ่มขึ้น

จำนวนการชำระเงินที่เฉพาะเจาะจงสามารถกำหนดได้ในสัญญากับพนักงานแต่ละคนข้อตกลงร่วมกันทั้งพระราชบัญญัติกฎระเบียบอื่นขององค์กร อย่างไรก็ตามในกรณีใด ๆ การชำระเงินสำหรับชั่วโมงกลางคืนต้องไม่ต่ำกว่าขั้นต่ำที่จัดตั้งขึ้นโดยกฎหมายแรงงานของรัสเซีย

จำนวนการจ่ายเงินของพนักงานสำหรับการจ้างงานประเภทเดียวกันในช่วงปลายเดือนขึ้นอยู่กับโหมดที่เขาไปเปลี่ยนแรงงานรวมถึงเหตุผลในการมีส่วนร่วมของการปฏิบัติงานมืออาชีพในเวลากลางคืน

โหมดการทำงาน

สิ่งที่พนักงานจะทำงานในโหมดใดที่จะพิจารณาจากข้อตกลงกับนายจ้าง และนี่เป็นเงื่อนไขที่สำคัญสำหรับสัญญาจ้างงานซึ่งต้องระบุและจดทะเบียนล่วงหน้า เป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งในการแก้ไขระบอบการเปลี่ยนแปลงแรงงานสำหรับบุคคลที่มีกำหนดการแตกต่างจากทั่วไปที่จัดตั้งขึ้นสำหรับสมาชิกที่เหลือของทีมงานขององค์กรหรือองค์กรนี้ในเวลาที่ทำงาน คำสั่งของการชำระเงินของชั่วโมงกลางคืนคืออะไร? นอกจากนี้ยังมีการพิจารณาในสัญญาจ้างกับนายจ้าง

ภายใต้การทำงานของกะมันมักจะเป็นส่วนหนึ่งของมัน (หรือทั้งหมด) ตกอยู่ในขณะที่ตั้งแต่ 22 โมงเช้าถึง 6 โมงเช้าถึง 6 โมงเช้า การชำระเงินสำหรับกะกลางคืนจะผลิตในปริมาณที่สูงขึ้นเสมอเมื่อเทียบกับหนึ่งที่ติดตั้งสำหรับการจ้างงานประจำวัน

เมื่อสรุปสัญญาการจ้างงานให้ความสนใจกับจุดสำคัญ เอกสารควรระบุจำนวนชั่วโมงการทำงานที่ถือเป็นคืน นอกจากนี้ยังมีนายจ้างกำหนดตารางเวลาและการเปลี่ยนแปลงการสลับ ตามที่ TK RF ระยะเวลาการทำงานในเวลากลางคืนควรสั้นลงเป็นเวลาหนึ่งชั่วโมง (โดยไม่ต้องทำงานในอนาคต)

เมื่อทำงานทำงานโดยไม่ลดการเปลี่ยนแปลง

ในบางกรณีระยะเวลาของการเปลี่ยนแปลงจะไม่ลดลงแม้ว่าส่วนหนึ่งของมันหรือทั้งหมดจะตกในเวลากลางคืน อนุญาตให้ใช้เมื่อทำงานในหนึ่งวันหยุดสุดสัปดาห์หกวันต่อสัปดาห์ ด้วยโหมดนี้ระยะเวลาของการเปลี่ยนกลางคืนนั้นเท่ากันในเวลากลางวัน

ไม่มีการลดลงในกรณีที่บุคคลได้รับการว่าจ้างเป็นพิเศษสำหรับงานกลางคืน โอกาสดังกล่าวมีให้ในรหัสแรงงาน แน่นอนสภาพของการจ้างงานถาวรในเวลากลางคืนบันทึกไว้ในสัญญาของพนักงาน

ตัวแทนของอาชีพดังกล่าวเช่น Guard, Dispatchers, ผู้ประกอบการและผู้อื่นจำนวนหนึ่งทำงานเต็มเวลาโดยไม่ลดลงในช่วงเวลา แต่พวกเขาถูกเรียกเก็บเงินสำหรับกะกลางคืนบน TK RF

ใครไม่สามารถทำงานได้ในเวลากลางคืน

ตามบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงานมันได้รับอนุญาตให้อนุญาตไม่ได้ทุกคนตั้งแต่ 22 ถึง 6 ชั่วโมง

ไม่สามารถทำงานตอนกลางคืน:

• สตรีมีครรภ์;
• พนักงานอายุต่ำกว่า 18 ปี (ยกเว้นตัวแทนของอาชีพที่สร้างสรรค์ในบางกรณี);
• ผู้หญิงที่มีเด็กที่ยังไม่ถึงอายุสามขวบ
• ผู้ปกครองเหงาที่มีลูกอายุต่ำกว่าห้าขวบ (ทั้งแม่และบรรพบุรุษ);
• ปิดการใช้งาน

สามประเภทสุดท้ายของบุคคลสามารถดึงดูดการจ้างงานที่เหมาะสมได้ด้วยความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรเท่านั้น ในกรณีนี้ควรปฏิบัติหน้าที่สำคัญ: ทำความคุ้นเคยกับคนงานที่ระบุด้วยสิทธิในการปฏิเสธ (เป็นลายลักษณ์อักษร) และแน่นอนเวลากลางคืนของ TK RF ในกรณีที่ได้รับความยินยอม รูปแบบที่ได้รับการพัฒนาจากการทำความคุ้นเคยกับการทำความคุ้นเคยกับสิทธิของพนักงานและประเทศที่ยินยอมในการทำงานไม่ได้รับการพิจารณาดังนั้นจึงถือเป็นการเขียนคำสั่ง "ฉันเห็นด้วย / ไม่เห็นด้วย"

เมื่อหยุดกลางคืนควรลดลง

โดยทั่วไปแล้วตามบทบัญญัติของกฎหมายแรงงานระยะเวลาของงานกลางคืนลดลง 1 ชั่วโมง ตัวอย่างเช่นหากการเปลี่ยนแปลงไป 8 ชั่วโมงระยะเวลาจะลดลงเป็น 7

เวลาไม่ลดลงสำหรับพนักงานต่อไปนี้:

• ได้รับการยอมรับในการปฏิบัติหน้าที่มืออาชีพในเวลากลางคืนเท่านั้น
• ผู้ที่ได้กำหนดเวลาทำงานที่ย่อ (ตัวอย่างเช่นในการผลิตที่มีเงื่อนไขที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย);
• พนักงานทำงานในวันที่สั้นลง (ตามใบสมัครหรือข้อตกลงนายจ้าง)

นายจ้างสามารถใช้ประโยชน์จากสิทธิ์ที่ไม่ควรลดระยะเวลาของการเปลี่ยนสำหรับรายการงานที่เฉพาะเจาะจงในกรณีที่เกี่ยวข้องกับสภาพการทำงาน ในเวลาเดียวกันเขาต้องประสานรายการที่ระบุกับทีมพนักงาน รายการสถานที่ที่ความยาวของเวลาทำงานไม่ลดลงรวมอยู่ในข้อตกลงร่วมหรือพระราชบัญญัติการบริหารอื่น ๆ ของ บริษัท คำสั่งสถานการณ์ ฯลฯ )

กฎระเบียบนิติบัญญัติแห่งการจ้างงานกลางคืน

กะกลางคืนรวมถึงกฎหมายแรงงานในการทำงานในสภาพการทำงานพิเศษ ซึ่งแตกต่างจาก Daylight การจ้างงานกลางคืนไม่อนุญาตให้ร่างกายผ่อนคลายตามธรรมชาติเกินพิกัดระบบประสาทและต่อมไร้ท่อส่งผลกระทบต่อการทำงานของหัวใจ นั่นคือเหตุผลที่การชำระเงินคืนที่เพิ่มขึ้นในปริมาณที่เพิ่มขึ้นเมื่อเทียบกับบทบัญญัติที่จัดทำโดยกฎหมายสำหรับชั่วโมงดั้งเดิม

มาตรา 149 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าคนงานควรได้รับการจัดสรรให้กับคนงานที่ไม่ได้รับการยอมรับว่าเป็นปกติ (รวมถึงตอนกลางคืน) การชำระเงินเพิ่มเติมที่ให้ไว้สำหรับทั้งกฎหมายและเอกสารประกอบการภายใน (ข้อตกลงร่วมกันข้อตกลง) ควรจะเกิดขึ้น ในขณะเดียวกันการชำระเงินเกี่ยวกับการกระทำของกฎระเบียบในท้องถิ่นไม่สามารถลดลงได้เมื่อเทียบกับเอกสารทางกฎหมายของรัฐบาลกลางที่จัดทำขึ้น

ไปรษณีย์ของชั่วโมงกลางคืนใน TK RF ถูกควบคุมโดยมาตรา 154 ยังสร้างจำนวนเงินขั้นต่ำของจำนวนเงินสำหรับงานที่เกี่ยวข้องไม่สามารถน้อยกว่าการค้ำประกันของรัฐ

ขนาดของค่าธรรมเนียมนั้นขึ้นอยู่กับงานกลางคืน

มิติขั้นต่ำของการชำระเงินที่สูงของเวลากลางคืนจะถูกกำหนดโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 22 กรกฎาคม 2551 ฉบับที่ 554 และมูลค่าถึงร้อยละ 20 ของค่าธรรมเนียมในอัตราการตามเข็มนาฬิกา (เงินเดือน)

ในแต่ละกรณีมีขนาดของค่าตอบแทนดังกล่าวสำหรับงานกลางคืนสามารถพบได้จากบทบัญญัติของเอกสารการชำระเงินภายในที่นำมาใช้ในองค์กรโดยคำนึงถึงความเห็นของกลุ่มหรือจากสัญญาจ้างงานเอง

กฎหมายรับประกันว่าจะออกจากกะกลางคืนบุคคลจะได้รับเงินเดือนเพิ่มขึ้น 20% เมื่อเทียบกับปกติ

การชำระเงินของแรงงานกลางคืน

แต่ละองค์กรขึ้นอยู่กับความสามารถและความสนใจของพวกเขามีสิทธิ์ที่จะสร้างวิธีการชำระเงินในเวลากลางคืนหากค่าธรรมเนียมจะเกินกว่า 20 เปอร์เซ็นต์รับประกันโดยกฎหมายแรงงาน พื้นฐานสำหรับสิ่งนี้อาจเป็นเอกสารภายในขององค์กร (บทบัญญัติข้อตกลงร่วมสัญญาจ้างงานของพนักงาน) การชำระเงินของชั่วโมงกลางคืนใน TK RF คำนวณโดยคำนึงถึงต้นทุนของชั่วโมงทำงานของพนักงาน (อัตราภาษีเงินเดือน) โดยไม่คำนึงถึงค่าเผื่อและค่าใช้จ่ายอื่น ๆ อย่างไรก็ตามนายจ้างไม่ได้เชื่อมโยงกับคำสั่งของการคำนวณและสามารถสร้างได้ในรูปแบบอื่นและจำนวนเงิน แต่เฉพาะในกรณีที่เกินระดับที่กำหนดไว้อย่างถูกกฎหมาย

ดังนั้นสำหรับพนักงานของสถาบันการแพทย์ค่าธรรมเนียมดังกล่าวคือ 50% ของเงินเดือนชั่วโมง และพนักงานของ Militarized การป้องกันอัคคีภัยและระบบกักขังพึ่งพา 35% ของเงินเดือนที่ระบุ

กฎสำหรับการคำนวณการชำระเงินที่เพิ่มขึ้น

ขั้นตอนการทำงานในเวลากลางคืนลงทะเบียนลงทะเบียนในพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 554 นอกจากนี้ในปัจจุบันการคุ้มครองของรัฐล้าหลังของ USSR Clarud ได้รับการกำหนดในปี 1972 ครั้งที่ 12/13 ซึ่งกำหนดกฎเกณฑ์ในการคำนวณอัตราการคำนวณ ค่าธรรมเนียมสำหรับการทำงานในตอนกลางคืน ตามเอกสารนี้การชำระเงินของเวลากลางคืน (ต่อ 1 ชั่วโมง) ถูกกำหนดด้วยวิธีนี้:

• พนักงานในระบบภาษีอัตราในเวลากลางวันแบ่งออกเป็นจำนวนชั่วโมงที่ทำงานในวันนั้น
• พนักงานในเงินเดือน - หารเงินเดือนในอัตราชั่วโมงในแต่ละเดือน

ตัวอย่างของการคำนวณ

พิจารณาว่าการเปลี่ยนรหัสแรงงานทุกคืนได้รับการจ่ายอย่างไรในตัวอย่างขององค์กรที่มีการจัดตั้งค่าธรรมเนียมคงที่ในสภานิติบัญญัติคือ 20% ของอัตราเวลา (เงินเดือน)

1. ยามในองค์กร "ดอกคาโมไมล์" ทำงานเป็นเวลาหนึ่งเดือน 8 กะทุกวัน (192 ชั่วโมง) อัตราภาษีติดตั้ง 45 รูเบิลต่อชั่วโมง ในช่วง 192 ชั่วโมงทำงานโดย Watchdogs, 64 มาสำหรับกะกลางคืน

การคำนวณการชำระเงินเพิ่มเติมในกรณีนี้จะมีลักษณะเช่นนี้: 45x0.2x64 \u003d 576 รูเบิล

ตัวเลขที่เกิดขึ้นจะถูกสรุปด้วยเงินคงค้างประเภทอื่น ๆ อาศัยนาฬิกาสำหรับช่วงเวลาที่ใช้จ่าย

2. วิศวกรและเทคโนโลยีขององค์กรเดียวกันติดตั้ง 8000 รูเบิลต่อเดือน

อัตรารายเดือนของนาฬิกาคือ 176. ตามคำสั่งของการจัดการเขาถูกนำไปทำงานตั้งแต่ 24 ชั่วโมงถึง 8 โมงเช้า ตั้งแต่นี้ในช่วงกลางคืนบัญชีเป็นเวลา 6 ชั่วโมง

การคำนวณจะเป็นเช่นนี้:

8000/176 \u003d 45.45 รูเบิล - เงินเดือนรายชั่วโมงของนักเทคโนโลยีในเดือนที่กำหนด

45.45х0.2х6 \u003d 54,54 ถู - ค่าธรรมเนียมที่ได้รับ

เมื่อคำนวณค่าจ้างจำนวนนี้จะถูกเพิ่มไปยังเงินคงค้างทุกประเภทที่ทำโดยพนักงานประจำเดือน

ทำงานในเวลากลางคืนข้างต้นเวลา

ตามความต้องการการผลิตเกือบพนักงานทุกคนสามารถดึงดูดการทำงานล่วงเวลาได้เช่นสำหรับการเปลี่ยนการเปลี่ยนแปลงการเปลี่ยนทดแทน เวลากลางคืนของการทำงานเป็นอย่างไรในกรณีนี้?

งานที่อยู่นอกระยะเวลาปกติประมาณตามรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในปริมาณที่ขยายใหญ่ขึ้น ในช่วงสองชั่วโมงแรกการชำระเงินเพิ่มขึ้นเป็นจำนวนอย่างน้อยหนึ่งครั้งครึ่งเท่าที่สูงกว่าอัตราดังต่อไปนี้ - อย่างน้อยสองครั้ง มิติเฉพาะของการทำงานล่วงเวลาทำงานเช่นเดียวกับเวลากลางคืนได้รับการจัดตั้งขึ้นโดยเอกสารกำกับดูแลภายในขององค์กรสัญญาจ้างงาน

หากงานล่วงเวลาเกิดขึ้นในเวลาตั้งแต่ 22 ถึง 6 ชั่วโมงเงินเดือนของพนักงานควรเพิ่มขึ้นทันทีด้วยเหตุผลสองประการ (การชำระเงินคืนและการทำงานล่วงเวลา)

อย่างที่คุณเห็นกฎระเบียบของแรงงานกลางคืนมีลักษณะของตัวเองมุ่งริเริ่มสำหรับบุคคลที่เป็นเงื่อนไขเมื่อกิจวัตรประจำวันของงานของเขาและการพักผ่อนแตกต่างจากปกติ กฎหมายกำหนดโดยขั้นต่ำที่ค่าธรรมเนียมในการทำงานในเวลากลางคืนควรเพิ่มขึ้น นอกจากนี้นายจ้างสามารถเพิ่มขนาดขั้นต่ำนี้เป็นส่วนหนึ่งขององค์กรตามดุลยพินิจของตน

เนื่องจากเหตุผลหลายประการการทำงานสามารถทำได้ไม่เพียง แต่ในเวลากลางวัน แต่ในเวลากลางคืน และในกรณีนั้นการทำงานของพนักงานจะได้รับเงินหรือไม่ บอกเกี่ยวกับมันในการให้คำปรึกษาของเรา

ตอนกลางคืนคืออะไร

กฎหมายแรงงานพิจารณาว่าเวลากลางคืนเป็นเวลาตั้งแต่ 22 ชั่วโมงถึง 6 ชั่วโมง (ตอนที่ 1 ของงานศิลปะ 96 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในกรณีนี้ระยะเวลาของการทำงาน (Shift) จะลดลงหนึ่งชั่วโมงโดยไม่มีงานที่ตามมา ซึ่งหมายความว่าหากมีเวลาทำงานชั่วโมงการทำงาน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ (8 ชั่วโมงต่อวัน) งานลดลงในเวลากลางคืนแล้วพนักงานแทนที่จะเป็น 8 ชั่วโมงต่อวันควรทำงาน 7 (ตัวอย่างเช่นจาก 22 ถึง 5) ในขณะที่ชั่วโมงการทำงานจะได้รับการพิจารณาอย่างสมบูรณ์และง่ายดายสิ่งนี้ลดลง 1 ชั่วโมงไม่ได้อยู่ภายใต้ (ตอนที่ 2 ของงานศิลปะ 96 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ขั้นตอนนี้ใช้ไม่ได้กับพนักงานที่ได้กำหนดระยะเวลาการทำงานหรือพนักงานที่ประสบความสำเร็จในเวลากลางคืนโดยเฉพาะ

ใครไม่ควรทำงานตอนกลางคืน

มีคนงานอีกประเภทหนึ่งที่สามารถทำงานได้ในเวลากลางคืน แต่ด้วยความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรของพวกเขาและโดยมีเงื่อนไขว่างานดังกล่าวนั้นไม่ได้ถูกห้ามใช้เพื่อสุขภาพที่เป็นไปตามข้อสรุปทางการแพทย์ ในเวลาเดียวกันพนักงานเหล่านี้ควรคุ้นเคยกับสิทธิที่จะปฏิเสธที่จะทำงานในเวลากลางคืน (ตอนที่ 5 ของงานศิลปะ 96 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย):

วิธีการจ่ายเงินคืน

ทุกชั่วโมงทำงานในเวลากลางคืนจ่ายมากกว่าการทำงานในช่วงกลางวัน ขนาดที่เฉพาะเจาะจงของการเพิ่มขึ้นนี้ก่อตั้งขึ้นโดยข้อตกลงร่วมกันพระราชบัญญัติการกำกับดูแลท้องถิ่นที่นำมาใช้โดยคำนึงถึงความเห็นของสหภาพแรงงานสัญญาการจ้างงานและไม่สามารถน้อยกว่า 20% ของอัตราภาษีรายชั่วโมง (คำนวณเงินเดือนในชั่วโมง ของการทำงาน) สำหรับการดำเนินงานทุกชั่วโมงในเวลากลางคืน (ศิลปะ 154 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียพระราชกฤษฎีกาของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 22 กรกฎาคม 2551 ฉบับที่ 554)

ในเวลาเดียวกันไปรษณีย์ของชั่วโมงกลางคืนที่มีกำหนดการทดแทนงานไม่แตกต่างจากการจ่ายเงินในเวลากลางคืนด้วยกราฟิกธรรมดา: เวลากลางคืนขึ้นอยู่กับสิ่งอื่น ๆ

ตัวอย่างเช่นเงินเดือนของพนักงานตั้งอยู่ในจำนวน 75,000 รูเบิลในสัปดาห์ทำงานห้าวันและชั่วโมงทำงานปกติ (40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์) ในเดือนกันยายนพนักงานตามคำร้องขอของนายจ้างทำงานคืนพิเศษจาก 22 ถึง 00. ค่าธรรมเนียมสำหรับคืนนี้ตั้งอยู่ในจำนวน 20%

ดังนั้นเงินเดือนของพนักงานในเดือนกันยายนจะเป็น: 76 022.73 \u003d 75 000 รูเบิล (เงินเดือนสำหรับเดือนกันยายน) + 1 022.73 (คิดค่าบริการในเวลากลางคืน)

มีการคำนวณค่าธรรมเนียมนี้:

75,000 (เงินเดือน) / 176 (จำนวนชั่วโมงทำงาน "ปกติ" ในเดือนกันยายนสำหรับปฏิทินการผลิต) * 2 (ตอนกลางคืน) * 1.2 (เพิ่มอัตรา 20% ชั่วโมง)